严肃换届纪律自测试题

严肃换届纪律自测试题（精选10篇）

严肃换届纪律自测试题 篇1

严肃换届纪律要求自测问卷

1、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中，对换届纪律提出了 5 个严禁，个不准，5 个一律。

2、按照中央纪委中央组织部换届纪律要求，对参与或者帮助他人拉票贿选的，应如何处理？

①给予批评教育，免予组织处理和纪律处分。②比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

3、按照中央纪委中央组织部换届纪律要求，对违反规定作出的干部任用决定，应如何处理？

①一律无效，并对相关责任人员进行谈话提醒。②一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

4、按照中央纪委中央组织部换届纪律要求，对跑官要官的，应如何处理？

①严肃批评，一般不给予组织处理。②一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案。

5、按照中央纪委中央组织部换届纪律要求，对干扰破坏换届选举的，应如何处理？

①进行口头批评。②一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

6、您对本地或本单位开展严肃换届纪律工作，以及换届风气、治理拉票效果的总体评价。

①很好 ②好 ③一般 ④不太好 ⑤不好 ⑥不了解

莱城区严肃换届纪律知识测试题 篇2

姓名： 工作单位及职务：

一、填空题（10题）

1、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中，对换届纪律提出了“ 个严禁、个不准和 个一律”的要求。

2、中央严肃换届纪律要求“五个严禁”是指：严禁、严禁、严禁、严禁、严禁。

3、对拉票贿选的，一律，已列为候选人的，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理。

4、对跑官要官的，一律，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并 ；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

5、不准以、等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；不准，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；不准在换届选举期间 和 ；不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

6、中央要求换届工作中要深入抓好思想政治和组织纪律教育，做到 在先、在先、在先，筑牢纪律防线，严守纪律规定。

7、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，年内不得提拔。

8、实行党政领导干部任职前公示制度，公示期一般为 天。

9、党的十七届四中全会强调，要匡正选人用人风气，坚决整治、、等问题。

10、党委（党组）及纪检监察机关、组织人事部门按照 对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

二、单项选择题（20题）

1、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。

A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

2、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐和组织考察？（）

A、可只进行组织考察，不必进行民主推荐 B、必须进行民主推荐和组织考察 C、不必进行民主推荐和组织考察

3、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。

A、一律无效 B、不予审批

C、重新报上级党组织审批

4、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（）、经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A、四分之一

B、三分之一 C、二分之一

5、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。

A、实到会成员过半数同意 B、应到会成员过半数同意 C、实到会成员过三分之二同意

6、领导干部辞去公职后（）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。

A、两年 B、三年

C、五年

7、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（）的责任。

A、党委（党组）主要领导成员 B、组织（人事）部门的负责人 C、主要责任人以及其他直接责任人

8、党组（党委）书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A、二分之一、二分之一 B、三分之二、三分之二 C、三分之二、二分之一

9、提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级（）以上职位任职的经历。

A、一个 B、三个 C、两个

10、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经（）同意。

A、党委主要领导 B、上级组织（人事）部门 C、上级党委

11、《干部任用条例》第42条规定，由党委（党组）决定任职的，任职时间自党委（党组）决定之日起计算。“决定之日”是指：（）

A、主管领导签发任职通知的日期

B、党委（党组）对干部的任职集体讨论、作出决定的日期 C、下发任职文件的日期

12、任职试用期未满的干部，能否提拔使用？（）A、一律不得提拔

B、一般不能提任上级领导职务；符合提任非领导职务资格条件的，可以提任非领导职务

C、一般不能提任上级非领导职务；符合提任上级领导职务资格条件的，可以提任领导职务

13、严禁拉票贿选，要做到（）个不准。A、2 B、3 C、4

14、对买官卖官的，一律（）。

A、严肃查处 B、不得提拔重用 C、先予停职或免职

15、不准突击提拔调整干部，属于严禁（）的要求。A、拉票贿选 B、买官卖官 C、跑官要官 D、违规用人E、干扰换届

16、参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为（）拉票贿选的行为给予相应的处理。

A、领导干部 B、他人 C、自己

17、担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院和人民检察院主要领导职务的，一般不得在 4

本人（）任职。

A、出生地 B、成长地 C、祖居地

18、某单位干部张三在民主推荐前宴请本单位的李四和王五，并请他们在推荐中关照自己。李四和王五满口答应并在推荐中投了张三的票。问：在责任追究中应当追究谁的责任？（）

A、张三 B、李四和王五2人 C、张

三、李四和王五3人

19、发现违反换届纪律问题，可通过 举报电话和举报网站进行举报。

A、12371 B、12380 C、12315 20、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出（）。党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以（），作为考察对象。

A、推荐材料并署名，由组织推荐提名 B、推荐材料，由组织推荐提名

C、推荐材料并署名，由主要领导推荐提名

三、多项选择题（15题）

1、下列情形中，按照规定应当追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部责任的是（）。

A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B、临时动议决定干部任免的

C、个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定的

D、突击提拔、调整干部的

E、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的

F、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的

G、在发生突发重大自然灾害、群体性事件及其他紧急情况下，不按《干部任用条例》规定的程序讨论决定干部任用的

2、下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是（）。

A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的

B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的

C、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的 D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的

E、在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的

3、某县委副书记王某任职时间较长，经上级组织决定，调市直部门平职安排，王某拒不服从。问：上级党组织可以依法作出何种处理？（）

A、原职务不动 B、提拔担任非领导职务 C、调外县平职安排 D、降职 E、就地免职

4、在干部选拔任用工作中，有下列（）情形的，按照规定应当书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可进行。

A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B、越级提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的

5、下列情形中，属于拉票行为的是：（）A、宴请、安排消费活动 B、打电话、发短信 C、当面拜访 D、举办联谊活动 E、授意中间人出面说情

6、《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》中规定，要做好几个方面工作，确保换届工作风清气正，以下属于这几项工作的是：（）

A、严明纪律，维护换届工作的严肃性 B、严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律 C、严密组织，加强对严肃换届纪律工作的领导 D、严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下 E、严厉查处，狠刹换届中的歪风邪气

7、下列选项中，属于“五个一律”的是：（）

A、对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免

B、对买官卖官的，一律先予停职或者免职 C、对跑官要官的，一律不得提拔重用

D、对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任

E、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉及违法犯罪的 7

移送司法机关处理

8、组织处理的方式包括（）等。

A、警告 B、记过 C、引咎辞职 D、责令辞职 E、降职 F、调离岗位 G、免职

9、坚持干部工作中的群众路线，进一步落实群众对干部选拔任用工作的“四权”是指（）

A、参与权 B、管理权 C、知情权 D、选择权 E、监督权

10、领导干部的近亲属是指（）。A、与领导干部有夫妻关系 B、与领导干部有直系血亲关系 C、与领导干部有三代以内旁系血亲关系 D、与领导干部有近姻亲关系

11、四项监督制度包括（）。

A、《责任追究办法》

B、《“一报告两评议”办法》

C、《有关事项报告办法》

D、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》 E、《离任检查办法》

12、党政领导干部任职回避的亲属，不得在其中一方担任领导职务的机关从事（）工作。

A、组织（人事）B、纪检（监察）C、审计 D、财务

13、对党政领导干部选拔任用工作实行责任追究，坚持（）原则。

A、党委领导、分级负责

B、实事求是、客观公正 C、权责一致、惩教结合

D、严格要求，违规必究

14、中组部针对换届工作提出的“五条禁令”包括（）内容。A、禁止跑风漏气，严禁向规定范围以外人员透露、在非工作场合参与谈论换届工作的有关信息

B、禁止替人说情，严禁为特定关系的人说情、打招呼、联系和引荐有关人员

C、禁止打探消息，严禁非工作范围人员询问、打探与换届工作有关的信息，不得传播小道消息

D、禁止收受礼品，严禁违反规定收受贵重礼品、现金及有价证券、支付凭证和干股等

E、禁止接受吃请，严禁参加影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。

15、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则是（）。A、党管干部原则

B、任人唯贤、德才兼备原则 C、群众公认、注重实绩原则 D、公开、平等、竞争、择优原则 E、民主集中制原则 F、依法办事原则

四、判断题（在括号内划“√”或“×”，10题）

1、授意、指使、强令组织人事部门违反规定选拔任用干部，或者阻挠、制止纪检监察机关和组织人事部门对选人用人问题进行调查核 9

实以及按照有关规定作出处理的，追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。()

2、《责任追究办法》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。()

3、组织处理和纪律处分可以单独使用，也可以同时使用。()

4、因干部选拔任用工作受到责任追究的人员对责任追究决定不服的，可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。申诉期间，暂停责任追究决定的执行。()

5、换届考察发布考察对象公示通知时，不必将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。()

6、换届工作中，凡是考察对象都要向考察组如实报告个人有关事项。()

7、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的，在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。()

8、对须经上级组织人事部门批复同意后方可进行的相关干部选拔任用事项，未经答复，不得提交党委（党组）会议讨论决定。()

9、不论是领导班子换届，还是个别提拔任职，都必须由集体研究确定考察对象，任何个人都无权确定考察对象。()

10、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。（）

五、论述题

去年以来，中央、省委对严肃市县乡换届纪律工作高度重视，先后多次召开会议、下发通知专题研究部署，各级领导同志在有关会议 10

严肃换届纪律 篇3

严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，是实现换届目标、提高选人用人公信度的重要保证，是继承发展党的优良传统。

村“两委”换届选举，是全镇广大干部群众政治生活中的一件大事，是加强基层组织建设的良好契机。做好换届选举工作，有利于增强党员群众的民主意识和法制观念，调动党员群众当家作主的积极性，确保党和国家各项方针政策在农村贯彻落实；有利于保障党员群众依法直接行使民主权利，建立健全党领导的村级民主自治机制，推进农村基层民主政治建设;有利于提高农村基层领导班子整体素质，密切党群干群关系，巩固党在农村的执政基础；有利于维护农村社会和谐稳定，加强农村社会管理，全面推进社会主义新农村建设和经济区建设进程。各党支部、各村（街）和镇直各单位要从贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会、推进农村改革发展综合试验区和中原经济区建设的高度，切实增强做好村“两委”换届选举工作的责任感和使命感，高度重视，扎实工作，圆满完成换届选举的各项工作任务。

各级领导干部要带头讲党性、重品行、作表率，带头遵守“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求；要正确对待个人的进退留转，正确行使民主权利、坚决抵制不正之风。要强化教育防范措施，加强对换届纪律执行情况的监督检查，把干部提名、推荐、考察、公示和选举等环节都置于有效的监督之下，做到防患于未然。要严肃查处违反换届纪律的行为，对反映的问题，要及时受理，深入调查，早发现、早查处、早纠正；对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息。特别是对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为要依法依纪从快从严查处。要把换届风气作为考核市、县整治用人上不正之风工作成效的重要指标，对换届风气好的予以表扬，对换届风气不好、群众反映强烈、出现严重问题的要追究有关领导的责任。

严肃换届纪律 篇4

它是领导干部自身工作的迫切需要，为换届选举工作提供重要内部保证。党员干部在换届选举工作中按规定办事，在职责范围内行事，将换届选举工作作为一项重要工作来抓，工作严谨、办事细致，以自身行动切实履行党员内部纪律作风，一心一意为人民，一心一意谋发展，抱着这种心态才能为换届选举工作提供重要的思想保证。

它是保证政府执政公信力的必然要求。群众的眼睛是雪亮的，政府的一切行为都应该接受群众的监督。如果一味的包庇纵容恶劣的换届风气，怕这怕那，说明政府对换届工作底气不足，更容易造成群众的疑惑和猜测。因此，各级党委从换届一开始，就要把正风肃纪牢牢抓在手上，努力营造风清气正的换届环境。从战略高度充分认识搞好党委换届的重大意义，严肃换届纪律、政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等，营造风清气正的换届环境。

它是选出好干部的保证。按照干部选拔的要求，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导班子中来。换届如同接力，需要身心健康、同心协力，不计得失，勇于奉献。要通过换届，换出组织放心、党员信任、群众满意的好班子，换出团结、换出正气、换出干劲、换出心情、换出形象，换出凝聚力、战斗力、创造力，换出良好的发展环境，为经济社会又好又快发展提供坚强的思想、政治和组织保证。跑官要官者，心术不正，本身就是投机经营，涉嫌违规。如果把这些人弄进领导队伍凑数，只能是贻害事业，祸害百姓，法理不容。

它有利立肃清老百姓的观念，树立良好的正气作风。当前，许多地方的老百姓对换届选出来的官员都有不同的意见，说这是某某的亲戚，那是个无能的人等等。说穿了，就是老百姓对所选之人不满意，对换届选的官员存在意见。所在，在选举之前，我们需要来自不同的声音，这才能形成竞争，形成一种良好的机制。而用铁的纪律保证换届风清气正正是这种机制的良药。他必将成为为民谋福祉的保障。只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。

采取严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核等“六严”措施，用铁的纪律确保换届风清气正。

一，严密组织，及时部署严肃换届纪律工作。

二，严明纪律，坚决维护换届工作的严肃性。明确“五个严禁、十七个不准”的纪律要求。这五个严禁包括：严禁拉票贿选，包括三个不准；严禁买官卖官，包括两个不准；严禁跑官要官，包括两个不准；严禁违规用人，包括六个不准；严禁干扰换届，包括四个不准。

提出组工干部的“五条禁令”：禁止跑风漏气、禁止替人说情、禁止打探消息，禁止收受礼品、禁止接受吃请。

三，严肃教育，引导党员干部自觉遵守换届纪律。坚持纪律教育“抓早”，坚持纪律教育“到人”，坚持纪律教育“入心”。

四，严格监督，把换届工作全过程置于有效监督之下。换届工作中，注意综合运用制度监督、民主监督、组织监督措施，形成立体覆盖、贯穿全程的监督网络。

五，严厉查处，狠刹换届中的歪风邪气。

严肃换届纪律汇报材料 篇5

工作汇报

中共兰州市安宁区委组织部（2011年7月 日）

尊敬的吴部长，各位领导：

首先，欢迎吴部长一行莅临我区检查指导工作，这是对我区换届工作的极大支持和鼓舞。今年以来，我区认真贯彻落实中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议和省、市委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的安排部署，紧紧围绕“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，认真组织开展换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。下面，就我区学习贯彻严肃换届纪律工作向各位领导作一汇报。

一、基本情况

全区现有县级干部30人，其中正县6人、副县24人。男25人，占84%；女5人，占17%；少数民族2人，占7%；非中共党员2人，占7%。研究生学历4人，占13%；大学学历21人，占64%；大专学历6人，占21%。占6%；40岁以下1人，占3%；41—45岁5人，占21%；46—50岁9人，占32%；51—55岁8人，占29%；56岁及以上8人，占7%。平均年龄49岁。

二、主要做法

1、提高认识，增强政治责任感和使命感

这次换届，中央和省、市委高度重视严肃换届纪律工作，抓得非常紧。做好这次换届工作，对于落实科学发展观，推进社会主义民主政治，加强全区领导班子建设，建设城市功能完善、生态景观宜人、社会文明和谐的现代化新安宁具有十分重要的意义。一是将严肃换届纪律，作为推进党内民主政治建设、提高执政能力的必然要求。换届是集中选拔任用党的执政骨干力量的一项重大政治活动，也是推进党内民主政治建设的生动实践。选什么样的人、怎么样选人，都必须按照党内已经形成的、行之有效的政策制度和纪律规范来进行。换届是干部选拔任用和交流相对比较集中的时段，也是拉票贿选、跑官要官、托人情、拉关系等不正之风的多发期。如果没有严肃的纪律和风清气正的环境作保证，放任选人用人方面的不正之风蔓延，让投机钻营者得到机会，势必破坏党的干部路线和干部制度，削弱广大党员干部群众在选人用人上的民主权利，损害党在广大人民群众心目中的形象，进而势必削弱党的执政能力和执政地位。因此，严肃换届纪律，是全面贯彻党的干部路线方针政策的重要保证，是加强党的执政能力建设的关键环节。二是将严肃换届纪律，作为选好干部配强班子、推动全区经济社会实现跨越式发展的组织保障。按照我区确定的“35313”的总体发展战略和“十二五”规划目标，推动全区经济社会跨越式发展，必须靠大批政治可靠、素质过硬、能力出众、作风优良、人民群众信得过的领导干部。因此，选优配强区四大班子和街道、部门“一把手”就显得尤为重要。换届工作的主要任务是选好干部、配强班子，为实现全区经济社会跨越式发展提供组织保证。要通过严肃换届纪律，真正选好干部、配强班子，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，确保组成政治坚定、作风优良、善于引领科学发展的领导集体，团结和带领导广大干部群众，坚定不移地贯彻中央和省、市、区委的有关文件精神，加快科学发展，转变经济发展方式，才能从根本上保证全区经济社会实现跨越式发展的目标。三是将严肃换届纪律，作为深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要任务。近年来，在省、市委的正确领导下，全区干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度逐年上升。在2010年6月开展的全省县区组织工作满意度测评中，安宁区的名次较上年有了明显提升。在集中换届期间，社会各界特别是广大干部群众关注度很高，参与面很大，换届风气的好坏，直接影响到选人用人的公信度。因此，必须把严肃换届纪律、保证换届风清气正作为一场硬仗来打，努力通过换届，使选人用人公信度有新的提高。

2、多措并举，重点抓好严肃换届纪律宣教工作

一是制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我区制定了•安宁区严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施意见‣，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标要求和方法措施。二是开展集中学习、认真贯彻落实上级文件精神。5月24日区委组织区级领导、区委委员、区直各单位党政领导干部和各街道党政一把手参加了区委中心组学习（扩大）会议，及时印发了中纪委、中组部•关于严肃换届纪律保证风清气正的通知‣（中组发„2010‟21号）；中组部•关于贯彻落实†关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知‡有关问题的通知‣（组厅字„2010‟49号）；中组部副部长张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上的讲话；严肃换届纪律警示教育案例选编；严肃换届纪律工作流程图；省委组织部吴德刚部长在全省市县乡换届动员部署会议上的讲话；•干部选拔任用工作四项监督制度‣有关文件材料。通过集中学习党史党建相关知识和中央、省、市委关于严肃换届纪律的一系列文件精神，进一步统一了思想认识，树立了率先跨越发展意识，确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好全区各项工作和换届工作奠定坚实的思想基础。三是组织召开严肃换届纪律专题民主生活会。通过下发•关于做好区委常委严肃换届纪律专题民主生活会征求意见工作的通知‣的方式，采取发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会、开通电子邮箱、设立意见箱等多种渠道，广泛征求了各街道、各部门、党代表、人大代表、政协委员及党员群众的意见建议，经归纳整理，对区委领导班子提出意见5条，建议5条，对班子成员提出意见建议9条。并向各区委常委反馈了意见，在接收到反馈意见后，组织各位常委围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真撰写了民主生活会发言提纲。

（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”纪律要求的了解。我们拟发《**苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题18份，收回18份。

（五)认真开展严肃换届纪律承诺活动。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作。我们按照县委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，并将承诺书上墙公布。

(六)深入开展专题谈心谈话。我办领导注意深入各股室了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。办党组书记、班子成员都分别与干部职工特别是股室负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。

(七)畅通换届工作监督举报渠道。我办主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道。办公室设立并公布严肃换届纪律保证换届风清气正专用举报信箱和举报电话，举报信箱挂在单位监督岗下，电话号码为：

（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。、广泛宣传 努力营造风清气正良好氛围

严肃换届纪律意义重大 篇6

只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。严肃换届纪律，能坚持正确的用人导向,能引导广大干部把心思用在勤奋学习,扎实工作,多作贡献上,会使干部队伍人才辈出,生机勃勃。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。

一是把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

二是切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

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三是始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线；坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

严肃换届纪律工作总结 篇7

工 作 总 结

根据中央、省、市、县的统一部署，为了做好林业局换届选举工作，我局认真贯彻落实上级关于严肃换届纪律的文件、会议精神，精心组织，扎实推进。从严肃纪律、严格教育、严密组织等方面进行了一次自检自查。现就我局近期严肃换届纪律工作情况总结如下：

一、明确换届目标，筑牢思想纪律防线

林业局始终把保证换届风清气正作为严肃换届纪律的目标，强调“三个坚持”（坚持教育在先、坚持警示在先、坚持预防在先），切实加强事前防范教育和政策法规学习。在教育对象上突出局领导干部、后备干部的防范教育，局党组领导干部带头专题学习，不断增强守纪意识和责任意识，进一步筑牢思想防线。同时将中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和市委组织部编印的《严肃换届纪律保证换届风清气正》学习读本和《严肃换届纪律警示教育案例选编

（一）拉票贿选类》及县委组织部印发的《严肃换届纪律警示教育案例选编

（二）》组织副科级以上领导干部、人大代表认真学习，并印发给全局干部职工，充分运用反面典型，警示教育干部职工，提前打好“预防针”。要求全局干部职工高度重视，认真学习，深刻领会，切实增强纪律观念，使严肃换届纪律人人清楚明白，人人自觉遵守，大家一致抵制不正之风，共同筑牢思想和纪律防线。

二、强化纪律学习，营造良好换届氛围

（一）强化集中学习教育，增强针对性。为认真贯彻上级换

出现的问题和苗头，确保把问题解决在萌芽状态，坚决杜绝不正之风的发生。

换届期间，林业局将确保思想上重视、责任上明确、措施上具体、行动上得力。以铁的纪律保证换届风清气正，确保我局换届选举工作圆满完成。

严肃换届纪律心得体会 篇8

认真学习××市委和××市委关于严肃换届纪律的相关文件和要求以后，本人进一步认识到做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。

只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。

一是把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

二是切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换

届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

三是始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线；坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

换届纪律心得体会

做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，必须要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。

在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广大干部的工作积极性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求广大党员干部严守党的纪律，严格执行党的各项规定，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责，认真支持、配合做好换届选举工作。

一、切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要密切配合，形成合力。要建立健全严肃换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主推荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展严肃换届纪律情况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。

二、始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护

换届纪律的严肃性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教育在先，教育引导党员干部，增强政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中央保持高度一致；坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线；坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要迅速受理，深入调查，早发现、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要严肃处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。

三、把匡正风气作为确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。

严肃换届纪律心得体会

为保证换届工作顺利进行，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，×××纪委、×××党委组织部下发了《关于严明纪律保证换届》,都对换届选举提出了明确的纪律要求。××市委和××市委也下发了相关的换届纪律要求。经过认真学习，本人认识到换届选举是国家政治生活中的一件大事。做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，是促进经济社会长期平稳较快发展的必要条件。因此，我们必须要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。

要做好这项工作，首先，保证换届纪律的严肃性是确保换届工作顺利进行的关键。严肃纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必须把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过严肃纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步鲜明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步提供坚强组织保证。其次，切实加强对严肃换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把严肃换届纪律

严肃换届纪律心得体会 篇9

通过学习***市委关于严肃换届纪律的文件精神，以后进一步认识到我们想做好街道社区委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，及时给群众公示换届工作的进展情况，扩大民主，按照选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。通过近段时间的学习，对严肃换届纪律有了更加深刻的认识，并严格按照“5个严禁”“17个不准和五个一律”，严格要求自己，现将学习心得报告如下：

一、做好这次换届工作，是贯彻落实十七届五中全会精神，实现“十二五”规划目标任务的必然要求。

实现“十二五”规划的宏伟蓝图，各级领导班子和社区两位干部是关键。换届后的党委领导班子任期正值“十二五”时期，是全面建设小康社会的关键时期，也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。通过这次换届，将那些适应新形势、新任务、新要求的优秀领导人才选拔进各社区两委班子，必将大大增强班子的整体合力，提高领导经济社会发展的能力，为加快转变经济发展方式、推动科学发展提供坚强的组织保证。

二、做好这次换届工作，是进一步加强党的建设，保持和发展党的先进性的必然要求。做好这次换届工作，也是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的必然要求。在换届工作中严防腐败尤其重要。干部换届期往往是反腐倡廉的敏感期，必须谨防拉票

贿选、跑官要官、突击提拔等腐败现象集中爆发，而一旦反腐倡廉失守、选人用人不当，则可能给党和人民的事业造成长久和严重的伤害。无疑，2012年防止“换届腐败”这一艰巨任务，将严峻考验我们党反腐倡廉的决心和能力，也将严肃检验我们近年来反腐倡廉工作建设的成效

三、要廉洁自律，时时处处维护党的形象。

在换届工作过程中，会遇到各种不利于换届工作的问题，对于这些问题，要始终坚持以一个共产党员的标准，认真对待，主动出击，正确引导，从速化解，绝不能随之任之，更不能附和助长。只有人人都重视这项工作，每个干部都认真对待，换届选举各项工作一定会取得圆满成功。

四、是始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的严肃性。

严肃换届纪律自测试题 篇10

其次，规范程序操作，是抓好换届选举工作的关键。随着农村民-主政治进程的推进，农民群众的民-主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在本次换届选举过程中，陆城镇党委严格按程序办事，对每个程序都严格把关，不图省事、不走捷径、不简单化，不走过场，充分体现党代会的严肃性和科学性。

再次，严明选举纪律，是抓好换届选举工作的基石。“跑风露气、请客送礼、拉帮结派、拉票贿驯等不正之风和违法乱纪行为是破坏选举工作顺利开展的致命毒药。为此，陆城镇党委开展了“高举忠诚大旗，牢筑信仰之基”的专题活动，将“5个严禁，17个不准和5个一律”等纪律要求印发到全体党员手中，及时对党员干部进行提醒。同时还印发并回收了200余份换届纪律调查问卷，公布了监督举报电话和举报网站，全力加强对换届选举纪律的监督，着力提供一个清风正气的选举环境。