镇严肃换届纪律情况汇报

2024-06-12

镇严肃换届纪律情况汇报（共10篇）

镇严肃换届纪律情况汇报篇1

严肃乡镇换届纪律工作情况汇报

安吉县XX镇党委（2011年7月1日）

市督查组各位领导：

首先我代表XX镇党委、政府欢迎各位领导莅临XX检查指导。根据这次市督查组的督查工作安排，我们认真对照严肃乡镇换届纪律要求进行了自查，客观总结了前阶段在贯彻换届纪律过程中的做法，并查找不足，对下阶段工作做了具体的要求和安排。现将我镇严肃乡镇换届纪律工作情况汇报如下，请各位领导批评指导，并提出要求。

为进一步严肃换届选举纪律，保证换届选举风清气正，确保不发生任何违纪问题，在此次乡镇换届过程中，XX镇严把严肃换届纪律关、选人用人导向关、履行法定程序关，把风清气正贯彻换届全过程。

一、当前工作落实情况

镇党委根据省、市、县委要求，高度重视严肃换届纪律，迅速行动，广泛宣传，并从坚持“四个注重”方面努力做好严肃换届纪律工作。

1、注重学习，夯实政治思想基础。一是抓好镇党委理论中心组学习。组织镇三副班子全体成员认真学习中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，对换届纪律的警示教育进行个案分析，做到先学先行，带头遵守，时刻做到警钟长鸣。5月13日由县换届选举指导组成员召集我镇三副班子全体领导和副科级后备干部召开集体谈话会，会上重点对换届纪律 1

做了强调，同时镇党委专门以文件形式下发了会议纪要。二是抓好镇机关干部学习。召开全镇机关干部大会，明确换届纪律要求。会上传达上级部门对换届的要求，要求镇干部必须认真学习《严肃换届纪律宣传手册》、《换届纪律提醒卡》，使广大党员干部切实增强纪律观念，筑牢纪律防线，严守纪律规定。三是抓好各级党组织和“两代表一委员”学习。无论在民主推荐、民主测评等前期工作中，还是在组织考察等重要环节上，我镇十分注重对严禁拉票贿选、买官卖官等行为和违纪典型案例进行广泛宣传和剖析。组织农村基层党组织书记和部分两代表一委员专题学习了相关工作纪律，坚持做到公平推荐、民主测评。

2、注重宣传，营造风清气正环境。一是深入动员作承诺。根据县委组织部安排，及时召开了XX镇届末考核动员大会、XX镇换届选举民意调查会，每位领导按照“432”的要求分别作了口头和书面述职，并在大会上公开承诺严守换届纪律，每位与会人员都签订了《严守换届纪律承诺书》，镇三副班子领导、副科级后备干部的《严守换届纪律承诺书》均在政府大厅公示。二是广泛宣传造氛围。我们全文转发了《关于转发<中央纪委、中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>的通知》（安委组[2011]10号）、《关于开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主体教育的通知》（X委组[2011]19号）文件，在各党组织中树正气、鼓干劲。在宣传造势上下功夫，全镇共制作宣传横幅60条、板报10版、标语120条，同时我们结合自身实际，运用政府大厅电子屏幕循环播放换届纪律标语。大范围发放换届纪律宣传资料，换届选举启动以来，全镇共发放《严肃换届纪律宣传手册》、《换届纪律提醒卡》各252份，发放对象涵盖市、县、镇各级党代表、人大代表，县政协委员，驻镇基层站所党政负责 2

人，镇、村干部，规上企业负责人等多个层面，同时分别向他们发放《致干部职工的函》、《致市党代表的函》、《致县党代表的函》、《致乡镇党代表（人大代表）的函》，严格按照要求由发放对象自己密封《回执》后由镇党委统一送至县委组织部。三是畅通渠道重监督。日常工作中，我们把上述人员作为换届纪律的宣传员，更把他们作为此次换届选举的监督者。与此同时，专门对《浙江省防止和查处干部选拔任用民主推荐中拉票行为暂行办法》进行了广泛宣传，重点宣传了违法拉票、贿选、破坏选举行为应负的法律责任，切实提高干部群众的法律意识和监督意识。镇党委公布省委组织部举报电话（0571-12380）和省委组织部举报网站，公布县委组织部举报电话（5123853）和举报邮箱。

3、注重领导，落实换届纪律责任。我们始终坚持将严肃纪律放在整个换届工作的首位，坚决以铁的纪律保证换届选举风清气正，平稳顺利。一是加强工作领导。我们下发了《2011年XX镇换届工作方案》、《关于认真做好严肃换届纪律保证换届风清气正有关工作的通知》，明确我镇换届和严肃换届纪律工作的具体方案，建立由党委书记为组长的换届工作领导小组，由党群书记任办公室主任，同时专门建立严肃换届纪律工作组，由纪委书记任组长，选调工作责任心强、自律意识强的同志充实到办公室，确保换届工作扎实、稳妥、有序进行。二是建立工作机制。建立了严肃换届纪律预警制、重大事项即时报告制、突发事件应急处理制，妥善处理换届过程中各类重要问题。三是落实工作责任。在落实换届纪律责任的同时，我们还严格落实了党风廉政建设责任制，积极实行“一岗双责”，镇党委书记为第一责任人，其他分管领导为各线责任人，实行责任包干。

4、注重实效，创新换届纪律贯彻方法。在扩大纪律的知晓 3

率上，召开千人党员大会，把通报“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求作为一项重要议程，贯彻到每位党员；加强对外宣传，在镇政府网站上专门设立“乡镇换届纪律”专栏，同时在我镇的刊物《今日XX》进行“严肃换届纪律保证风清气正”专刊报道，及时通报换届动员大会的情况，通报纪律要求，公布举报电话，该刊物赠送到县级机关各部门、关心XX的各类贤达人士、重点企业、基层站所、村社区；邀请镇党代表、镇人大代表和部分群众代表召开座谈会，认真宣读“换届纪律提醒卡”的内容，并对全国换届警示案例进行了通报。在抓好副科级后备干部教育上，镇党委、镇纪委专门召集4名副科级后备干部进行集体谈话，严肃提出中组部换届纪律要求，及时掌握思想动态，4名后备干部除作出书面承诺外，每个同志均向组织表了态，表示坚决服从组织安排，坚决遵守换届纪律。在强化换届纪律的严肃性上，结合创先争优活动，组织镇机关两个支部开展了以“搞好乡镇换届，推动科学发展”为主题的组织生活会，切实加强党员坚持民主集中制、遵守换届纪律教育，积极引导干部讲政治、顾大局、守纪律，为营造风清气正环境、保证换届取得圆满成功奠定坚实基础。在加强纪律监督上，镇本级在镇纪委办公室设立举报电话（5057101），政府大门口安装举报箱，畅通举报渠道，让群众和党员享有最充分的监督权。

二、下一步打算

1、继续开展学习不放松。继续在机关干部、基层党组织、党员、群众等层面开展多种形式的宣传教育，不断扩大知晓率。我们将通过短信平台、《今日XX》刊物及时传达上级有关要求和我镇的执行情况。把严肃换届纪律的相关规定纳入建党90周年知识竞赛的内容，促使广大党员熟悉掌握纪律要求。同时对新选 4

举产生的党代表、人大代表集中进行履职能力培训、纪律规定培训、新代表专门培训。运用电信ECP系统，为新一届“两代表”建立沟通交流平台，定期发送相关学习资料，同时也可通过ECP系统有效收集两代表的反馈信息，确保换届纪律深入人心。

2、深入抓好选举各环节。在两代表选举前，重点在普通党员和群众中，加大对依法选举的纪律宣传力度，特别是把拉票行为要承担的后果讲清楚，使党员群众慎重行使选举权利。在两代表的选举过程中，做到坚持把握标准、坚持民主公开、坚持严格程序，形成强有力的舆论宣传声势。在下发党代会、人代会会议通知时，将《通知》、警示材料和《暂行办法》一并送至每一位代表手中，确保会议顺利召开及选举圆满成功。同时要求被提名的候选人向组织上作出坚持原则杜绝拉票的书面承诺，对本人的行为负责，防止出现任何违纪违法行为。选举结束时，及时组织测评、总结，搞好信息反馈和收集，对于选举结束时发现的问题，照样一查到底，确保换届选举的各个环节风清气正。

3、强化干部群众内外监督。在领导干部中严格执行干部个人重大事项报告制度，不断提升自律意识。实行重点时段重点监管，镇纪委将落实专人负责违反换届纪律案件查核办理，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，组织专门力量，进行重点查办。关注“网络发言人”、“安吉吧”等网络媒体批露的信息，慎重审查，第一时间作出反应，妥善引导网络舆论导向，对一经查实的绝不庇护，坚决处理。同时充分运行镇本级的举报电话和信箱，进一步畅通信访监督渠道，认真关注群众反映的各项细小问题，保障党员、群众享有充分的知情权、监督权和参与权。积极配合县委督查组的巡回检查，毫无保留地向县纪委、县委组织部报送有关信息。

4、严格执行各项组织决定。要求每位领导干部和后备干部将以平常心对待上级组织的决定，决不违反任何一项纪律。认真配合上级部门实施“三责联审”，特别是在选人用人方面坚决按照程序执行。继续以铁的纪律落实“5个严禁、17个不准、5个一律”，坚决服从上级组织的统一安排，认认真真、踏踏实实地把现有的工作做好，力求工作争一流，干部不出事，确保换届风清气正。

严肃换届纪律工作情况汇报篇2

为了严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，根据上级文件精神，我街道高度重视，认真组织开展严肃换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。现将情况汇报如下：

组织多次会议。由于换届选举工作的政治性、政策性强，时间紧、任务重，为确保我街道换届工作风清气正，我街道党工委高度重视，切实把街道、社区换届学习贯彻活动摆上重要的议事日程，分别召开班子成员会和全体国家干部及社区干部会议，传达区委组织部关于对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律文件精神，通过学习贯彻，切实做好全街道党员干部和社区干部思想政治工作，引导党员干部特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断。

提供一套换届纪律学习资料。将区委组织部印发的中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”和提醒卡、换届纪律学习手册资料100份，发到各单位部门组织党员干部深入学习，增强认识。

开展一次问卷调查。结合区委组织部要求，征求各级各界干部群众对换届意见。

开展一次谈话。街道负责人针对换届工作，开展一次谈话，通过和干部谈话，引导干部正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排，教育全体党员干部和社区干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

举办一次学习。为确保学习贯彻活动取得实效，我街道于5月3日召开全体国家干部大会，会上传达了全区关于严肃换届纪律会议精神，组织对中央“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律要求进行集中学习。

签订一份责任状。街道党工委副书记、人大联络组长与班子成员、各社区及办直机关负责人分别签订了严肃换届纪律工作责任状。

签写一份承诺书。全体国家干部、社区及办直机关负责人都在严肃换届纪律个人承诺书上郑重签字，承诺严格遵守中央的“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求。

组织一次知识测试。组织全体国家干部、社区主职、办直机关单位主要负责人进行严肃换届纪律知识测试，确保活动入耳入心，努力营造换届工作风清气正的氛围，达到预期的学习宣传效果。

举办一期换届专栏。出“换届纪律”等宣传板报1期，横额标语2条，将换届纪律要求“广而告之”，全面接受广大干部群众的监督。

XX镇严肃换届风气情况汇报篇3

根据上级《关于做好严肃换届纪律相关工作的通知》精神，XX镇党委高度重视，认真组织，精心部署，通过抓好三方面的工作，严肃换届纪律，确保换届风清气正。目前，我镇换届工作进展顺利，成功选举产生出席我镇第四次党代会代表111名。

一、宣传工作深入人心。镇党委大力宣传、严肃换届纪律，营造良好的换届风气。让镇、村干部深刻领会中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”，自治区党委提出的“四要四不准”和市委明确的“19个严禁”的换届纪律要求。全镇发放《换届纪律有关文件与警示案例选编》143本，发放提醒卡片80张，签署承诺书150余份，张贴到各自然村（组）的宣传单共114份，出版宣传专栏13版，悬挂横幅18条，确保换届纪律深入千家万户。

二、组织学习毫不放松。我镇通过召开党委会，镇、村两级干部会的方式，分别利用换届动员大会以及换届纪律培训测评会的有利时机，将政府机关、镇直单位党员干部职工以及村两委定工干部、两代表一委员集中到镇政府进行集中培训学习，并由镇党委书记亲自传达换届纪律有关文件精神。通过组织各种形式的学习，让广大干部群众深刻领会中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”，自治区党委提出的“四要四不准”和市委明确的“19个严禁”的换届纪律要求，收到良好的效果。全镇共122名党员干部参加换届纪律专项测试，均得满分。4月25日，镇党委配合县委组织部组织镇政府全体干部职工、镇直单位全体人

员、县派单位主要领导以及退休干部共63人在镇党校进行换届风气和组织工作满意度调查。当天下午，镇党委组织12个测评组分别对全镇10所中小学及卫生院共252人进行了调查测评，各项指标满意度为95%左右。

三、谈心活动逐级落实。为了进一步匡正换届风气，我镇党委采取一级抓一级，逐级抓落实的方式扎实开展好党员谈心活动。首先，由镇党委书记、副书记分别找三家班子成员谈话，再由三家班子成员分别找分管的一般干部、联系站所领导以及挂点村两委干部谈话。最后，由站所、学校、卫生院领导以及各村支书主任找党员逐一谈话，做到有谈话有记录，有布置有落实，切实筑牢党员干部心中换届纪律这道防线。

镇严肃换届纪律情况汇报篇4

谈心谈话活动情况汇报

为贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发[2010] 21号）和区委组织部具体要求，确保换届工作顺利进行，结合实际，现将环北街道党工委谈心谈话活动开展工作情况汇报如下：

一、具体情况：这次谈心谈话活动，共分三个层面：一是街道党工委主要负责人同班子成员；二是街道党工委班子成员同各科室工作人员；三是街道党工委副书记同社区两委成员。谈心谈话活动采取“一对多或一对一”的形式。

二、真情互动，耐心谈心谈话。本着“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，采取“拉家常”的方式，让干部放松心态，敞开思想，倾听干部学习、工作、生活方面的困惑，帮助分析原因，寻求解决途径；征求干部对组织工作的意见和建议，积极创造良好的谈话氛围。在谈话时做到“三个坚持”，一是坚持从实际出发，针对不同谈话对象的特点和情况，把谈心谈话分为激励性谈话、关怀性谈话、沟通性谈话、提醒性谈话、诫勉性谈话等类型，确保谈话取得实效；二是坚持与解决“苗头性”问题结合起来，发现苗头性问题，及时告诫、提醒，引导干部向组织反映，尽量把问

题解决在萌芽状态；三是坚持用身边的生动事例，启发、帮助干部提高认识，解决其思想上的问题。

三、认真梳理，制定整改措施。把谈心谈话中提出的意见建议作为加强基层组织建设和干部选拔任用工作的重要参考，切实抓好整改落实。对干部反映的实际困难和个人诉求，大力实施关怀工程，使干部困惑有地方倾诉、困难有组织帮助。属于思想感情类的，重点进行人文关怀，让干部“精神上有依靠”；属于物质生活类的，通过建立健全干部关爱基金、健康体检、走访慰问等制度，切实帮助干部解决生活中的实际困难，让干部“生活上有温暖”；属于政治待遇类的，将在干部调整中统筹逐步考虑，让干部“工作上有奔头”。

环北街道党工委

严肃换届纪律汇报材料篇5

工作汇报

中共兰州市安宁区委组织部（2011年7月日）

尊敬的吴部长，各位领导：

首先，欢迎吴部长一行莅临我区检查指导工作，这是对我区换届工作的极大支持和鼓舞。今年以来，我区认真贯彻落实中纪委、中组部严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议和省、市委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的安排部署，紧紧围绕“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，认真组织开展换届纪律学习，切实加强换届纪律教育，确保换届工作顺利进行。下面，就我区学习贯彻严肃换届纪律工作向各位领导作一汇报。

一、基本情况

全区现有县级干部30人，其中正县6人、副县24人。男25人，占84%；女5人，占17%；少数民族2人，占7%；非中共党员2人，占7%。研究生学历4人，占13%；大学学历21人，占64%；大专学历6人，占21%。占6%；40岁以下1人，占3%；41—45岁5人，占21%；46—50岁9人，占32%；51—55岁8人，占29%；56岁及以上8人，占7%。平均年龄49岁。

二、主要做法

1、提高认识，增强政治责任感和使命感

这次换届，中央和省、市委高度重视严肃换届纪律工作，抓得非常紧。做好这次换届工作，对于落实科学发展观，推进社会主义民主政治，加强全区领导班子建设，建设城市功能完善、生态景观宜人、社会文明和谐的现代化新安宁具有十分重要的意义。一是将严肃换届纪律，作为推进党内民主政治建设、提高执政能力的必然要求。换届是集中选拔任用党的执政骨干力量的一项重大政治活动，也是推进党内民主政治建设的生动实践。选什么样的人、怎么样选人，都必须按照党内已经形成的、行之有效的政策制度和纪律规范来进行。换届是干部选拔任用和交流相对比较集中的时段，也是拉票贿选、跑官要官、托人情、拉关系等不正之风的多发期。如果没有严肃的纪律和风清气正的环境作保证，放任选人用人方面的不正之风蔓延，让投机钻营者得到机会，势必破坏党的干部路线和干部制度，削弱广大党员干部群众在选人用人上的民主权利，损害党在广大人民群众心目中的形象，进而势必削弱党的执政能力和执政地位。因此，严肃换届纪律，是全面贯彻党的干部路线方针政策的重要保证，是加强党的执政能力建设的关键环节。二是将严肃换届纪律，作为选好干部配强班子、推动全区经济社会实现跨越式发展的组织保障。按照我区确定的“35313”的总体发展战略和“十二五”规划目标，推动全区经济社会跨越式发展，必须靠大批政治可靠、素质过硬、能力出众、作风优良、人民群众信得过的领导干部。因此，选优配强区四大班子和街道、部门“一把手”就显得尤为重要。换届工作的主要任务是选好干部、配强班子，为实现全区经济社会跨越式发展提供组织保证。要通过严肃换届纪律，真正选好干部、配强班子，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，确保组成政治坚定、作风优良、善于引领科学发展的领导集体，团结和带领导广大干部群众，坚定不移地贯彻中央和省、市、区委的有关文件精神，加快科学发展，转变经济发展方式，才能从根本上保证全区经济社会实现跨越式发展的目标。三是将严肃换届纪律，作为深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度。提高选人用人公信度，是党的十七大提出的重要任务。近年来，在省、市委的正确领导下，全区干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度逐年上升。在2010年6月开展的全省县区组织工作满意度测评中，安宁区的名次较上年有了明显提升。在集中换届期间，社会各界特别是广大干部群众关注度很高，参与面很大，换届风气的好坏，直接影响到选人用人的公信度。因此，必须把严肃换届纪律、保证换届风清气正作为一场硬仗来打，努力通过换届，使选人用人公信度有新的提高。

2、多措并举，重点抓好严肃换届纪律宣教工作

一是制定工作实施方案。为确保严肃换届纪律保证换届风清气正工作有序开展，取得成效，我区制定了•安宁区严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施意见‣，明确了严肃换届纪律保证换届风清气正工作的指导思想、目标要求和方法措施。二是开展集中学习、认真贯彻落实上级文件精神。5月24日区委组织区级领导、区委委员、区直各单位党政领导干部和各街道党政一把手参加了区委中心组学习（扩大）会议，及时印发了中纪委、中组部•关于严肃换届纪律保证风清气正的通知‣（中组发„2010‟21号）；中组部•关于贯彻落实†关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知‡有关问题的通知‣（组厅字„2010‟49号）；中组部副部长张纪南同志在严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议上的讲话；严肃换届纪律警示教育案例选编；严肃换届纪律工作流程图；省委组织部吴德刚部长在全省市县乡换届动员部署会议上的讲话；•干部选拔任用工作四项监督制度‣有关文件材料。通过集中学习党史党建相关知识和中央、省、市委关于严肃换届纪律的一系列文件精神，进一步统一了思想认识，树立了率先跨越发展意识，确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好全区各项工作和换届工作奠定坚实的思想基础。三是组织召开严肃换届纪律专题民主生活会。通过下发•关于做好区委常委严肃换届纪律专题民主生活会征求意见工作的通知‣的方式，采取发放征求意见表、个别访谈、召开座谈会、开通电子邮箱、设立意见箱等多种渠道，广泛征求了各街道、各部门、党代表、人大代表、政协委员及党员群众的意见建议，经归纳整理，对区委领导班子提出意见5条，建议5条，对班子成员提出意见建议9条。并向各区委常委反馈了意见，在接收到反馈意见后，组织各位常委围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真撰写了民主生活会发言提纲。

（四）开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。为加深全体干部职工对“5个严禁、17个不准和5个一律”和“四要四不准”纪律要求的了解。我们拟发《**苗族自治县扶贫开发办公室严肃换届纪律保证换届风清气正测试题》给干部职工进行测试，共发放测试题18份，收回18份。

（五)认真开展严肃换届纪律承诺活动。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作。我们按照县委组织部的统一部署，全体干部职工一律作出严守换届纪律的承诺，并将承诺书上墙公布。

(六)深入开展专题谈心谈话。我办领导注意深入各股室了解有关人员对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。办党组书记、班子成员都分别与干部职工特别是股室负责人进行2次谈心谈话，提醒督促干部职工切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律，督促他们自觉严守换届纪律，主动举报各种违纪行为和苗头。

(七)畅通换届工作监督举报渠道。我办主动开设严肃换届纪律保证换届风清气正监督举报渠道。办公室设立并公布严肃换届纪律保证换届风清气正专用举报信箱和举报电话，举报信箱挂在单位监督岗下，电话号码为：

（八）加大宣传工作力度。在开展严肃换届纪律保证换届风清气正工作过程中，我们通过以加大宣传力度为抓手，注意通过有效渠道向社会宣传换届纪律规定，因地制宜在办公室显眼位钉挂1幅永久性宣传标语。、广泛宣传努力营造风清气正良好氛围

镇严肃换届纪律情况汇报篇6

自查报告

为严肃换届工作纪律，防止和抵制各种不正之风的干扰，营造风清气正的换届环境，确保换届选举工作健康顺利进行，根据区纪委、区组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》精神，我镇党委高度重视，对严肃换届纪律进行专题部署，强化宣传力度，严格工作程序，切实加强换届纪律教育，确保严肃换届纪律工作落到实处。现将学习贯彻情况、存在不足汇报如下:

一、高度重视、提高认识

换届纪律和风气如何，直接影响到换届工作能否顺利进行。遏制选人用人上的不正之风，树立正确的干部选拔任用工作导向，营造风清气正的换届环境，既是党中央的一贯要求，也是广大干部群众的热切期盼。镇党委按照上级要求，充分认识到此项工作的特殊重要性，先后召开了3次党委会，专题研究我镇严肃换届纪律保证风清气正相关工作，制定了工作方案，成立了领导小组，明确责任，为我镇换届选举工作奠定了良好基础。

二、主要措施

1、抓学习。镇党委中心学习组及各村、单位部门进行了专题学习，认真组织了讨论。同时，充分利用每一次的全

体干部大会，组织广大党员干部认真学习警示材料、“五个严禁、十七个不准和五个一律”纪律要求，使其正确对待组织安排，正确对待个人的进退留转，始终兢兢业业地工作。强化了学习教育措施，努力营造“风气要正、干部要干、环境要好、工作要实”的良好氛围，为切实使干部职工对换届纪律学习了解透彻，我镇还组织了全镇干部对换届纪律进行集中测试，共发放试卷80余份。引导全体干部特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体干部和村“两委”干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展奠定基础。

2、抓宣传。镇党委采取了办黑板报、学习园地，发放资料，在集镇主要街道、村活动场所悬挂或刷写固定标语，并设置了流动宣传车，通过多种形式营造了浓厚的氛围，从而加强了严肃换届纪律的宣传工作，真正使全镇干部熟悉、党员群众了解严肃换届纪律的重要意义和主要内容，确保换届纪律要求知晓率达到了100%。

3、抓领导。严肃换届纪律，保证风清气正，关键在于领导。我镇成立了严肃换届纪律工作领导小组，实行党委“一把手”负责制，明确镇党委书记是匡正换届风气的第一责任人，党委副书记是直接责任人的职责，做到层层负责任，层层抓落实，对于出现问题的，严格追究责任。同时，党委书

记分别对班子成员采取“面对面”形式进行了一次谈心谈话，其他领导班子成员都对所包的村和分管的单位部门负责人分别进行了一次谈心谈话。提醒督促他们加强对换届工作的认识，切实担负起严肃换届纪律的责任，带头遵守换届纪律。

4、抓落实。畅通监督渠道，建立健全换届工作突发事件应急处理机制。对群众反映的问题，能第一时间做出应对反应，迅速处理适时公布结果，积极引导舆论导向，努力形成良好的舆论氛围。对违纪问题，要迅速受理、深入调查，早发现、早查处、早制止；对发现或接到涉及换届问题的举报，要高度负责、一件不漏，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人、形成震慑，实现“惩前毖后，治病救人”的预期目的。

三、存在的问题

1、学习方面。在学习上虽然有制度、有内容、有要求，但在学习的广度和深度上还不够，没有完全形成定时、定点、定人的学习模式。大部分干部只是局限于泛泛地读书看报；在学习内容上，固定于指定的篇目，有的学得不深不透，特别对一些专业性、理论性、法规性的文章侧重不够；在学习对象上，不能进行广泛地谦虚地相互学习；在学习应用上，不能紧密地联系实际，学以致用。

2、在调查研究、联系基层方面。有些调查在“调查”上下的力气较大，但在“研究”上做的文章不足。因而不能

及时发现和真正解决工作中存在的问题。工作交往中，注重条线,分管单位交往的多，不属于分管的对象联系就较少或者不联系，从而不能全面的听到来自基层一线的声音。

3、思想观念不够解放，缺乏为发展服务之念。只把解放思想停留在口头上。没有能够把解放思想体现在具体工作中，落实到坚持改革开放、推动科学发展、促进镇域经济发展上，导致时常满足于已经取得的成绩，固步自封，开拓创新意识差，思想观念不够解放，创新的招法匮乏。

四、今后努力方向

1、要焕发爱岗激情、释放敬业活力、增强工作动力，树立意气风发、斗志昂扬、实干拼搏、力争一流的新形象，彻底改变老气横秋的精神面貌，彻底消除拖沓懒散的工作态度，努力营造朝朝有生机、勃勃有活力的工作新局面。

2、要有认准了就干、决定了就办、办就办好的坚定态度和果敢作风，保持快节奏、高效率的工作方式，雷厉风行地抓好各项工作，彻底摒弃拖拖拉拉的观念。

3、要树立必胜信心，充满昂扬激情，以与时俱进的精神抓机遇、谋全局，以改革创新的办法解难题、促发展，各项工作有先必争、有冠必夺，严格工作时限，严明工作纪律，彻底改变做一天和尚撞一天钟——得过且过的工作态度。

4、要牢记贵在务实、重在落实、成在坚持的理念，深入基层、深入群众、深入一线，想群众之所想，急群众之所

急，踏踏实实办实事，真真切切促发展，坚决杜绝夸夸其谈、华而不实，把务实作风贯穿于决策和落实的全过程，把追求实效作为检验工作作风的重要标准。

5、要在增强创业意识上下功夫，为发展服务镇村两级干部都要增强创业意识，克服抱残守缺、看摊守业思想。要加强招商引资，千方百计引项目、上项目，以一天也不耽误的精神和只争朝夕的气概，不断加大工作力度，力争使计划建设的项目早开工，落地项目早建设，在建项目早竣工，竣工项目早使用，以实实在在的成绩迎接实践、群众和历史的检验。

严肃换届纪律工作情况报告篇7

**组织部：

做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。按照***字[2011]54号通知要求，现将我区贯彻落实中央纪委、中央组织部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》情况报告如下：

（一）强化换届纪律教育，筑牢严守纪律的思想防线坚持教育在先、警示在先、预防在先，把风清气正工作做在歪风泛起之前。一是抓早。市委组织召开严肃换届纪律工作会议后，我区迅速采取行动，采取多种方式，深入开展换届选举工作政策法规的学习教育宣传。及时下发了《关于严肃换届纪律工作实施方案》，对我区严肃换届纪律工作进行了全面部署；公布了举报受理电话和电子邮箱；；完成了区级党政领导班子和区直各单位“一把手”签定严肃换届纪律《承诺书》工作。二是到人。以“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求和查处的违规违纪用人典型案件为主要内容，向全区副科级以上领导干部统一印发了严肃换届纪律相关学习资料300余份；组织全区200名副科级以上干部进行了严肃换届纪律工作专题知识测试，组织有关领导干部撰写了理论文章；在领导干部中开展专题谈心谈话活动，由主管区级领导负责分别与分管部门主要负责人进行专题谈心，把严肃换届纪律教育落实到与换届工作相关的所有人员，实现全覆盖。三是求实效。通过强化学习教育，使每一位领导干部、参加推荐人员和代表知晓换届的政策规定，知晓换届的纪律要求，知晓违反换届纪律的严重后果，引导各级领导干部带头讲党性、顾大局、守纪律，自觉服从组织安排，正确对待个人进退留转，正确行使民主权利，坚决抵制不正之风。

（二）强化换届工作监督，确保监督贯穿换届始终监督是最好的防腐剂，把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下，是营造风清气正的换届环境的重要保障。一是畅通监督渠道。开展换届专项举报，充分利用信访、设置专门举报电话、举报邮箱，构建多渠道举报体系，确保对反映选人用人和换届工作中的违反组织人事纪律问题及时受理、转办和督办。二是突出监督重点。认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该对上报告的必须如实报告，该对下把关的严格把关；认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项。考察对象确定后，组织部门认真征求纪检机关的意见，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。三是创新监督手段。建立换届信息专报制度，分析排查换届工作中的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早解决；建立换届舆情应对机制，实行舆情实时监控，遇到突发事件迅速处理、稳妥应对。

（三）强化换届风气考核，确保责任落实到位

把换届风气作为党风廉政建设责任制考核的一项重要内容，作为衡量整治用人上不正之风工作成效的重要指标，作为评价换届工作的重要依据，建立了指标明确、量化具体的考核评价机制，重点看三个指标结果：一是看教育预防的深入程度。重点看广大党员干部对“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的知晓度。二是看监督措施的落实程度。重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况。三是看人民群众的满意程度。重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。将以上量化结果作为考核换届风气的主要指标，并适时进行通报，换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，出现严重问题的坚决按照规定追究有关领导的责任。通过严格考核，使各级党委和组织部门增强责任感和紧迫感，以实际行动营造风清气正的换届环境。对换届风气好的予以表扬，换届风气不好的予以批评，换届风气不正、局面失控、出现严重问题的要坚决按照规定追究领导责任，切实营造风清气正的换届环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展，努力提高选人用人公信度。

（四）强化违纪行为查处，确保惩戒措施落到实处查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。为此，我区在换届期间强调要加大对违纪行为的查处力度，明确规定凡是涉及换届问题的举报高度负责，认真组织受理和办理。经查确属违反换届纪律行为的，坚决惩处，绝不姑息。一是从快查处。建立看了举报换届问题专人值守制度，限时办理违反换届纪律突出问题和考察人选问题的举报，对反映线索不具体的，先谈话诫勉；对上级组织部门的立项督查件，在 15天内报送查核结果；同时，与区纪检委加强沟通联系，建立了违反换届纪律问题查核专办、联办制度。二是从严查处。对经查属实的违反换届纪律问题，坚决依照党纪处分条例和干部选拔任用工作责任追究办法，处理到位、追究到人，并将情况及时报上一级组织部门；对违反换届纪律的典型案件，做到查处一起、通报一起；对顶风违纪的，将从快从严、重点查办；对换届风气不好、查处不力的，严肃追究党委和有关部门主要领导的责任。严格贯彻落实“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，让换届纪律成为“高压线”，对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。

镇严肃换届纪律情况汇报篇8

为了营造风清气正的换届环境，确保换届工作顺利进行，根据县纪委、县委组织部《关于进一步做好严肃换届纪律有关工作的通知》要求及工作安排部署，XX镇于2011年6月26日召开了镇领导班子专题民主生活会，会议由镇党委书记、人大主席XXX同志主持。会议严格按照“5个严禁、17个不准和5个一律”等严肃换届纪律有关规定，围绕“严肃换届纪律、匡正换届风气”的主题要求，突出对党员干部党性分析、坚守铁的换届纪律、正确对待个人进退等问题进行深入探讨，民主生活会达到了预期的效果和目的。

一、高度重视，精心准备

镇党委高度重视开展民主生活会，为防止民主生活会“走过场”，对这次民主生活会的时间安排等会前的准备工作，会议的要求进行了细致具体的安排部署，为保证民主生活会的质量奠定了坚实基础。

1、抓好学习，提高认识。民主生活会前，镇领导班子成员结合深入开展“创先争优”活动，坚持集中与自学相结合，并认真安排了领导班子成员集中学习。一是学习干部选拔任用工作的政策法规，重点是《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步明确干部选拔任用工作的各项规定和程序。二是学习干部监督工作制度，重点是干部选拔任用工作四项监

督制度，进一步明确事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规要追责等各项规定。三是要以市委组织部编发的《严肃换届纪律学习读本》、《严肃换届纪律宣传卡》为教材，重点学习《中央纪委、中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发„2010‟21号）、《中央组织部<关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知>有关问题的通知》（组厅字„2010‟49号）和《市纪委、市委组织部关于严肃换届纪律的工作意见》（京组发„2011‟7号）等文件精神，确保深刻领会、融会贯通。四是及时通报典型违纪案例，警示教育领导干部。通过换届期间各地查处的严肃换届纪律警示教育案例，教育党员领导干部引以为戒，不越“雷池”。五是进行换届纪律集中测试。通过集中测试，全体党员领导干部进一步掌握了“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求。

2、抓好谈心，巩固思想。镇党委书记、镇长分别与班子成员、后备干部进行专题谈心谈话，班子成员与所分管的科室负责人及包片村干部进行谈心谈话，科室负责人与科室干部进行谈心谈话，村党支部书记与两委干部进行谈心谈话，切实了解和掌握党员干部的思想动态，严明换届纪律要求，做好正确引导工作，确保全镇党员干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律。

3、抓好承诺，明确态度。有效落实基层党组织和党员干

部公开承诺，组织班子成员、机关干部、村两委干部、各党支部负责人等签订承诺书，承诺在换届过程中严格遵守换届纪律，换届纪律承诺率达100%。

4、抓好调查，征求意见。镇党委紧密结合严肃换届纪律有关规定，专门召开机关干部、村主要干部和部分镇党代表、人大代表会议，全面传达及中央、市、县各级党委关于换届纪律的相关精神和规定，广泛征求在严肃执行换届纪律、确保换届风清气正等方面的意见和建议，并发放《严肃换届纪律情况调查问卷》、《换届风气测评表》和《治理拉票效果评估表》，及时统计汇总，对本单位的严肃换届纪律工作进行量化，作为进一步开展工作的重要参考。

二、畅所欲言，深入开展自我剖析

会上，领导班子对严肃换届纪律工作进行了总结。班子成员紧紧围绕会议主题，结合思想和工作实际，认真开展党性分析。严格按照“5个严禁、17个不准和5个一律”等严肃换届纪律有关要求，逐条进行自查，实事求是地开展了批评和自我批评，深剖思想根源，查找出自身存在的问题和不足，提出了切实有效的整改措施，并明确了具体责任人。

三、达成共识，制定保障措施

在民主生活会后，班子成员一致认为要从教育引导、制度配套、监督检查三个方面采取措施，坚决制止拉票贿选、买官卖官等违规违纪行为，努力为今年党委换届工作营造风

清气正的环境。一是抓换届纪律的学习贯彻。要求全体党员认真学习、贯彻中纪委、中组部提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”等严肃换届纪律要求，以此作为这次换届工作中的警戒线、高压线，要求各基层党组织、党员干部要不折不扣的执行。二是加强舆论宣传。将“5个严禁、17个不准、5个一律”制作成宣传卡片，发放到广大干部和党员手中，让党员干部知情、明白。三是加强换届纪律执行情况的监督检查。适时开展监督检查，对违反换届纪律的重点举报进行研究，提出处理意见；对各基层支部反映的有关换届纪律的政策性问题进行研究，提出指导性处理意见，及时上报镇纪检和组织科。四是畅通群众举报渠道。建立换届工作监督举报网络，及时受理反映违反换届纪律的问题。镇党委设立并公布换届专用举报电话。

中共XX镇委员会

镇严肃换届纪律情况汇报篇9

关于开展换届纪律宣传教育的工作汇报

根据省委组织部和市委组织部统一部署，为做好换届纪律宣传教育，保证换届风清气正，提高我镇“换届纪律知晓率和换届风气满意度、严肃换届纪律工作满意度”，XXX镇委认真落实《中共XXX市委组织部关于进一步加强换届纪律宣传教育的通知》（X组文[2011]58号）文件精神，积极开展换届纪律宣传教育工作，现将工作总结如下：

一、加强领导，为严肃换届工作提供坚强后盾。XXX镇党委成立了学习宣传贯彻严肃换届纪律保证换届风清气正工作领导小组，组长由镇委书记担任，副组长由分管副书记担任，组织统战委员具体负责全镇严肃换届纪律保证换届风清气正宣传工作。要求各村、各单位“一把手”为严肃换届纪律工作第一责任人，明确专人抓好具体工作，切实做好规定动作不走样，确保各项工作落到实处。

二、措施到位，努力营造风清气正氛围。

（一）制定实施方案，确保严肃换届纪律工作有序展开。为确保严肃换届纪律，确保换届风清气正工作有序展开，并取得成效，我镇制定了《中共XXX镇委关于换届纪律宣传教育的实施方案》。明确了严肃换届纪律保证换届风清气正的指导思想、目标和措施。

（二）集中学习，认真观测落实上级文件精神。各支部按照上级要求召开严肃换届纪律保证换届风清气正专题学习会，专题学习中纪委、中组部关于严肃换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”等有关精神，实行了换届纪律全覆盖。通过学习贯彻，切实做好全镇领导干部的思想政治工作，引导党员干部、特别是领导干部在换届期间思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排，增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

（三）印发学习资料，确保每位干部学习到位。

1、我镇将“5个严禁、17个不准、5个一律”具体内容作为换届纪律宣传资料发送给全镇党员干部、村各级党员、党代表、人大代表、政协委员，并要求随身携带，便于学习。

2、开展严肃换届纪律保证换届风清气正知识测试。加深全镇干部对“5个严禁、17个不准、5个一律”纪律要求的了解。

3、开展严肃换届纪律承诺活动，在严肃换届纪律活动期工作中，我们按照组织部统一部署，我镇180名党代表一律做出严守换届纪律承诺书。

（四）深入开展谈心谈话，了解党员干部对严肃换届纪律保证换届风清气正的思想情况。

1、召开了专题民主生活会。各支部召开了严肃换届纪律保证换届风清气正专题民主生活会，对照“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律进行认真自查自纠，根据所发现的问题，及时整改，保证在换届期间不发生一起违规违纪现象。

2、开展专题谈心。镇党委书记与各村两委会主要领导进行了严肃换届纪律专题谈心谈话，深入细致地做好换届期间的思想政治工作，教育党员干部特别是领导干部讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”。

（五）加大宣传，营造严肃换届纪律氛围。

各支部对换届纪律进行了多方面宣传，大多数村在公开栏中张贴换届纪律的宣传资料，部分由条件的村制作了专题严肃换届纪律相关的宣传标语、横幅悬挂村委会，并充分利用村委会广播广泛宣传换届纪律。

经过精心组织和学习宣传，我镇严肃换届纪律工作取得一定成绩，截止目前未发生违反严肃换届纪律事件。通过严肃换届纪律工作，我镇干部队伍民主政治建设进一步深入，换届选举换届风清气正，我镇将继续保持良好的工作作风，全力以赴做好换届工作，保证我镇换届选举工作健康、顺利、有效地进行。

中共XXX镇委员会