镇环境卫生保洁管理制度

2024-11-23

镇环境卫生保洁管理制度（共10篇）

镇环境卫生保洁管理制度篇1

XX镇环境卫生保洁管理制度

为进一步加强镇区环境卫生管理，提高镇区环境卫生收集清运与清扫保洁工作质量，结合镇区实际，特制定镇区环境卫生保洁管理制度。

一、管理单位责任：

（一）各单位是其区域范围的卫生责任管理单位，负责对责任区域范围内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫进行统筹管理。

（二）管理单位要根据镇区的道路、街道、居住区、人流密集区等区域范围划分若干个环境卫生清扫保洁责任区，安排固定的保洁人员专人负责。

（三）管理单位要对垃圾收集清运与保洁人员的到岗、保洁等日常工作进行管理，督促清扫保洁人员开展工作，确保垃圾定点定时收集清运，做到垃圾日产日清；

（四）管理单位负责安排专人每周对责任区内的垃圾收集清运与环境卫生保洁清扫工作进行不定期巡回检查。

二、保洁工作制度：

（一）工作责任：保洁员对卫生责任区内每天所产生的果皮、纸屑、烟头、塑料袋、废弃物等一切垃圾，按照划分的责任管理区按时进行清扫、保洁，做到早上普扫彻底，上、下午巡回保洁。同时也要对违规投放垃圾、随处丢弃废弃物等违法行为进行制止，并对违法人员进行劝导，讲解保洁制度，以达到宣传教育目的。

（二）工作标准：清扫保洁工作必须达到四无(无堆积物、无果皮纸屑、无污泥恶臭、无人畜粪便)，做到四净（路

面净、绿化带四周净、墙根净、公共场地净）。

（三）工作时间（可随季节作适当调整）：一般清扫保洁时间为早上5：00到晚上7：00，特殊要求的路段除外。做到早上7：00前完成普扫一次，其他时间为循环往复的清扫保洁。

（四）工作纪律：清扫保洁人员要服从管理，认真操作、文明清扫，做到不漏扫、不丢段。要严格遵守工作时间和请假制度，不得串岗、脱岗、打堆聊天、干私活等，上岗时必须按要求穿戴好工作衣、帽。

三、垃圾清运制度

（一）负责垃圾清运的人员每日早晚两次上路清运垃圾，确保垃圾日产日清。

（二）清运对象包括垃圾收容器或固定垃圾堆放点及其沿街店铺的垃圾桶，确保垃圾堆放点无可见杂物，四、监督管理

（一）镇区环境卫生主管部门要依法履行监督管理职责，管理单位及镇区环境卫生监督员要进行不定期的巡查、检查，检查督促是否按照规定要求及时清扫保洁、收集清运，并做好巡查、检查记录。

（二）巡查、检查结果作为镇区环境卫生的考核奖惩和拔付保洁费用的主要依据。

五、本制度自下发起执行。

x镇绿化养护保洁长效管理制度篇2

绿化是改善生态环境，提高生活质量的主要内容之一。为进一步巩固绿化成果，加强绿化养护，营造爱绿护绿的良好氛围，特制定《X镇绿化养护保洁长效管理制度》。

一、加强宣传教育，加强技术培训，不断增强居民爱绿护绿意识，不断提高绿化养护人员的专业技术水平。

二、按照属地化管理原则，有关单位要对名木古树做到专人养护、专人监管，并由绿化管理部门与名木古树养护责任人签订养护责任书。

三、各绿化养护责任单位必须按照县、镇绿化管理部门和技术部门的要求、标准实施绿化养护、保洁，确保绿化正常生长。

四、加强对沿线沿路绿化监管，发现绿化缺损和枯枝死苗现象，及时督促养护单位进行清理和补绿。

五、加强对小区内的绿化养护管理，按照“绿化、美化、净化”的养护要求，做到灌木绿篱修剪整齐成形，乔木无损坏，草坪无杂草和白色垃圾。

六、加强对单位绿化、居住区绿化、道路绿化、农村绿化的养护指导、督促、检查。

七、建设单位和个人在开发建设中需征用、占用、迁移国有、集体林木，事先必须向县农委提出书面申请，经批准后方可征用、占用、迁移国有和集体林木。

八、各村（居）委、企事业单位、居民对侵占绿化、破坏绿化、迁移绿化的行为要及时劝说制止，并主动向县、镇绿化管理部门举报。

九、镇绿化管理部门必须接受群众的举报，并对破坏绿化的行为及时进行处置或向上级主管部门反映。

村环境卫生保洁员管理制度篇3

二、房前屋后卫生每周集中清扫一次，庭院卫生每日清扫一次。

三、田间道路沿线由沿线耕地承包户负责分段及时清扫。

四、沟道、河道等非责任区卫生实行每周一次集中清理。

五、建筑材料在施工结束两个工作日内务必清理完毕或入院整齐堆放。

六、个户院外的煤堆、粪堆、柴堆、草堆等堆放物，必须在两个工作日内该入院的入院，该清理的清理。

七、婚丧嫁娶沿路抛洒杂物必须当日清理完毕。

八、春耕秋收期间田间杂物由个户清理，集中倾倒至指定地点。

九、村委要对个户房前屋后、所包路段及田间卫生每周进行一次检查，并对卫生示范户进行表彰奖励。

卫生保洁制度篇4

一、晨扫

1、学校实行晨扫制度，每日由学生对晨扫责任区进行清扫（双休日仍需清扫外环境区），所有学生必须参加晨扫活动。

2、晨扫范围：教室、寝室、实验室及相关的部分；校园环境区等。

3、晨扫实行承包责任制，即学校将晨扫范围划分到各班级，各班级再将任务分解到个人，实行个人包干，任务划定后，保持一学年不变；新生入学前或三年级学生实习期间另行安排；学生因事请假不能参加晨扫的，应由其所在班级劳动委员安排其他同学代为清扫。

4、每日晨扫必须按照学校制定的作息时间表所规定的时间进行，遇雨、雪天气，除确受影响的场所外均需正常晨扫；晨扫出的垃圾由各晨扫责任人负责清运至学校垃圾屋内。

5、晨扫的内容为：地面（含所在区域的垃圾桶）、墙面、天花板、门窗、课桌凳及室内教学物品。晨扫后，上述方面均干净整洁，无污垢，无杂草，无废弃物等。

6、各班晨扫责任区的晨扫情况由各班级劳动委员负责督查；晨扫结束后，由学校安排专人对各晨扫点进行检查评价；对各场所的全天保洁情况，由学校行管人员或有关教师进行检查评价。

二、午扫

1、学校实行午扫制度（双休日除外），每周安排一个班级对午扫责任区进行清扫。

2、午扫范围：从校门口至教师宿舍楼围墙的校园环境区、教学楼过道及楼梯。

3、午扫实行承包责任制，即学校将午扫范围划分到班级，班级将任务分解到个人，实行个人包干。

4、每日午扫都必须按照学校制定的作息时间表所规定的时间进行，遇雨雪天气，除确受影响的场所外均需正常午扫；午扫出的垃圾由各午扫责任人负责清运至学校垃圾屋内。

三、校园保洁

1、全体学生都应自觉保持校园内一切场所全天的卫生状况，以共同创造美好的校园环境，要敢于同破坏校园环境的不良行为作斗争。

2、严禁学生在教学区、运动区、休闲区吃零食，一经发现将依据《学生违纪处理办法》加重处罚。

3、全体学生在公共卫生上应自觉做到“五不”，即：不乱扔果皮、纸屑等废弃物；不乱倒污水、脏物；不乱涂、乱画、污染公物；不随地吐痰；不随地大小便。

高层施工卫生保洁制度篇5

施工现场卫生

保洁制度

编制：审核：批准：

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部

2018年4月12日竹园阳光城项目工程卫生保洁制度

竹园阳光城项目工程

施工现场卫生保洁制度

一、施工区卫生管理：

(一)、环境卫生管理的责任区：

为创造良好的工作环境，养成良好的文明施工作风，增进职工身体健康，施工区域和生活区域应有明确划分，把施工区和生活区分成若干片，分片包干，建立责任区，从道路交通、消防器材、材料堆放、垃圾、厕所、厨房，宿舍、火炉、吸烟都有专人负责，使文明施工保持经常化。

(二)、环境卫生管理措施：

1、施工现场要天天打扫，保持整洁卫生，场地平整，道路畅通，作到无积水，有排水措施。

2、施工现场严禁大小便，发现有随地大小便现象要对责任区负责人进行处罚。施工区、生活区有明确划分，设置标志牌，标牌上注明姓名和管理范围。

3、卫生区的平面图应按比例绘制，并注明责任区编号和负责人姓名。

4、施工现场零散材料和垃圾，要及时清理，垃圾临时存放不得超过三天，如违反本条规定处罚工地负责人。

5、办公室内作到天天打扫，保持整洁卫生，做到窗明地净，文具报告摆放整齐，达不到要求。对当天卫生值班员罚款。

6、职工宿舍铺上、铺下做到整洁有序，室内和宿舍四周保持干净，污水和污物、生活垃圾集中堆放，及时外运，发现不符合此条要求，处罚当天卫生值班员。

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部竹园阳光城项目工程卫生保洁制度

7、冬季办公室和职工宿舍取暖炉，必须有验收于续。合格后方可使用。

8、食堂必须办理食品卫生许可证，炊具经常洗刷，生熟食品分开存放，食物保管无腐烂变质，炊事人员必须办理健康证。

9、楼内清理的垃圾，要用容器或小推车，用塔吊或提升栏运下，严禁高空抛撤。

10、施工现场的厕所，做到有顶、门窗齐全并有纱，做到天天打扫，每周撒白灰或打药一二次，消灭蝇蛆，便坑加盖。

11、为了广大职工身体健康，施工现场必须设置保温桶和开水(水杯自备)，公用杯子必须采取消毒措施。

（三）、环境卫生定期检查记录：

施工现场的卫生要定期进行检查，发现问题，限期改正.二、生活区卫生管理：

(一)、宿舍卫生管理规定：

1、职工宿舍做到天天打扫，保持室内窗明地净。

2、宿舍内铺上、铺下要做到整齐美观，被子叠放整齐，提包和鞋，按规定码放，不得到处乱放。

3、宿舍内保持清洁卫生，清扫垃圾倒在指定的垃圾站堆放，及时清理。

4、生活废水应有污水池，做到卫生区内无污水，无污物。废水不得乱流。

(二)、宿舍卫生值班记录：

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宿舍值班人员负责当天的卫生工作，禁止其它人员乱扔废纸、废物，不准随地吐痰。

(三)、宿舍冬季取暖炉安装验收合格证：

冬季取暖炉的防煤气中毒设施必须齐全、有效，建立验收合格证制度，经验收合格发证后，方准使用。

(四)、办公室的卫生管理规定：

1、办公室的卫生山办公室全体人员轮流值班，负责打扫，排出值班表。

2、值班人员负责打扫卫生、打水，做好来访记录，整理文具。文具应摆放整齐。做到窗明地净，无蝇、无鼠。

3、冬季负责取暖炉的看火，落地炉灰及时清扫，炉灰按指定地点堆放，定期清理外运，防止发生火灾。

三、食堂卫生管理：

(一)、食堂卫生管理规定：

根据《食品卫生法》规定，依照食堂规模的大小，入伙人数的多少，应当有相应的食品原料处理、加工，贮存等场所及必要的上、下水等卫生设施。要做到防尘、防蝇，与污染源应保持一定的距离，并保持内外环境的整洁。

〈一〉、食品卫生：

1、采购运输：

(1)、采购外地食品应向供货单位索取县以上食品卫生监督机构开具的检验合格证或检验单。认为必要时，请当地食品卫生监督机构进行复验。

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(2)、采购食品用的车辆，容器要清洁卫生，做到生熟分开，防尘、防蝇，防雨、防晒。

(3)、不得采购制售***变质、霉变、生虫、有异味或《食品卫生法》规定禁止生产经营的食品。

2、贮存、保管：

(1)、根据《食品卫生法》的规定，食品不得接触有毒物，不洁物。建筑上用的防冻盐(亚硝酸钠)等有毒有害物质，各施工单位要设专人专库存放，严禁亚硝酸盐和食盐同仓共贮，要建立健全管理制度。

(2)、贮存食品要隔墙、离地，注意做到通风、防潮、防虫、防鼠，有条件的单位应设冷藏设备。主副食品、原料、半成品，成品要分开存放。

(3)、盛放酱油、盐等副食调料耍做到容器物见本色，加盖存放，清洁卫生。

3、制售过程的卫生：

(1)、制做食品的原料要新鲜卫生，认真做到不用、不卖腐败变质的食品，各种食品要烧熟煮透，以免食物中毒的发生。

(2)、制售过程及刀、墩、案板、盆、筐、水池子，抹布和冰箱等工具要严格做到生熟分开，售饭时要用工具销售直接入口食品，饭票要消毒。

(3)、生吃凉拌菜必须洗净消毒，剩饭、菜要回锅彻底加热再食用，一旦发现变质，不得食用。

(4)、公用食具要洗净消毒，应有上下水洗手和餐具洗涤设备。

〈二〉、个人卫生：

1、炊管人员每年要进行一次健康检查，持有健康合格证及卫生知识

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培训证后，方可上岗。凡患有痢疾、肝炎、伤寒、活动性肺结核、渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病，不得参加接触直接入口食品的制售及食品洗涤工作。

2、炊管人员操作时必须穿戴好工作服、发帽，并保持清洁整齐，做到文明生产，不赤背，不光脚，禁止随地吐痰。

3、炊管人员必须做好个人卫生，要坚持做到四勤(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲)。

（二）、炊事人员健康证：

为加强建筑工地食堂管理，严防肠道传染病的发生，杜绝食物中毒，把住病从口入关，各单位要加强对民工食堂的治理整顿。凡在岗位上的炊管人员。必须持有所在地区防疫部门办理的健康证。民工炊管人员无健康证不准上岗，否则予以经济处罚，责令关闭食堂，并追究有关领导的责任。

中明建投建设集团有限责任公司竹园阳光城项目部

2018年4月12日

公共场所环境卫生保洁和自查制度篇6

一、加强本经营单位内外环境卫生清扫，保持内外环境卫生干净整洁，为顾客提供一个安全卫生舒适的场所。

二、成立卫生管理组织，配备专职（兼职）卫生管理人员，加强对本单位卫生管理和督促检查，建立卫生考评制度，每周进行检查，记录完全。

三、外环境做到随时清扫、保洁，周围环境良好，地面、门窗干净，门头、招牌整洁卫生。

四、内环境各区域落实专人清扫，做到门厅、过道、墙壁干净，地面无杂物、无痰迹，痰盂内外干净无污垢。

五、客房床铺桌椅整齐，床上物品干净卫生，空调排风无尘土、无油污，窗明几净。

六、严格消毒制度，口杯、茶杯、拖鞋要坚持做到人次清洗消毒，床上物品（床单、被套、枕套）等物品，做到一客一换一消毒，长住客七天一更换。保证给顾客提供干净卫生的卫生用品和床上物品。

七、加强自然和机械通风，保持客房空气新鲜，保证客房温度，注意夏季降温，冬季保暖。保证室内空气质量符合卫生标准。

八、卫生间、厕所、盥洗室，随时进行刷洗清扫，地面无积水、便池无积便、无尿垢，定期进行消毒。

九、清洁客房、卫生间的工具应分开，面盆、浴缸、坐便器、地面、台面等清洁用抹布或清洗刷应分设。

十、卫生间内面盆、浴缸、坐便器应每客一消毒，长住客人每日一消毒。

十一、清洁坐便器（便池）的清洁工具应专用。每日应对卫生间进行一次消毒。

十二、做好客房每次清洁、更换物品工作日志，记录完整。

十三、卫生管理人员应每天进行卫生检查，并将检查结果当日进行反馈。

十四、各部门每周进行一次卫生检查，检查结果及时反馈。

十五、单位负责人每月组织一次卫生检查，检查结果及时反馈。

十六、各类检查应有检查记录。

十七、发现严重问题应有改进及奖惩记录。

检验科卫生保洁制度篇7

2、严格按照环保、防疫部门及医院感染条例的要求，对科内环境卫生责任区明确分工，严格检查。

3、各室物品器具摆放应整洁有序，工作完毕后须对相应设施和环境进行消毒。科内设施如有损坏影响使用或有碍整洁，应及时报告。

4、在打扫卫生时不得任意拔出任何医疗器械或办公用的电源插头，检验仪器由使用人员负责清洁，5、各级人员都应按规定的要求使用，不同类型的清洁剂或消毒剂不得混合使用。

6、每天各室应更换垃圾袋，垃圾桶和周围应保持干净。所有垃圾均应按照医院垃圾处理方法规定集中进行处理。

7、每天各科室工作人员为卫生责任人、半天班清洁后修班。

8、每天地面台面紫外线灯工作后清洁，窗口科室玻璃窗无手指印，科室内物品要摆放整齐、不准放与科室内无关的东西。

XX村卫生保洁奖惩制度篇8

为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。

一、工作制度

1、保洁员由镇聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。

2、保洁员必须按村里划分的责任片(含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。

4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。

6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

二、奖惩制度

1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

4、保洁员工资待遇按月先发放，金额按《内厝镇卫生保洁工作考核办法》执行，实行成绩分档工资分档形式，激发各保洁员工作积极性。

三、文明上岗制度

1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。

2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村卫生检查评比小组进行妥善处理。

镇环境卫生保洁管理制度篇9

依据《劳动法》、《工会法》的要

求，我处在每年的年初都要对上一年工作中各种方案的运行情况进行综合调查，认真征求广大职工的意见，然后经过职工代表大会讨论通过后方，在公开、公正的前提下签订集体合同。真正体现了各种方案的制定、修改与实施都由职工全部参与，提升了民主管理的质量和效果。

每年定期召开职工代表大会，一直坚持从实际出发，不断进行探索和创新，并根据职工利益在不同时期的特点，遵循协商的原则，协调单位内部劳动关系，突出和强化了对职工切身利益的维护。既保障了职工的合法权益，又维护了单位的整体利益。

一、通过职工代表大会的召开，促进了单位与职工劳动关系的和谐稳定

我单位现有职工近千人，下设十个分队，管理比较分散，为了保证工作的稳定，我单位定期召开职代会，分队长会，职工大会等及时传达各种工作精神，了解职工的心声。因此，在每年签订集体合同、制定方案时，首先收集广大职工的看法和思维，然后联系本单位工作实际制定出符合绝大多数职工意愿的方案，再通过职工代表大会讨论通过后付诸实施。使单位与职工保持着一种相辅相承的关系。

(来源：好范文 http:///）正确处理单位与职工的利益关系，推动改革不断深化。各项改革措施在制定的过程中都能尊重职工的民主权利，广泛听取职工的意见，得到绝大多数职工的拥护。在各种方案、措施出台时，还把发展的形势与前景给职工讲清楚，把单位与职工的利益调整给职工讲清楚，让职工了解改革、支持改革、参与改革，使各项改革的不断推进具有深厚的群众基础。

另外，为使工作开展得更好，发挥出工人的主人翁责任感，工会还开展许多丰富多彩的文体活动。如：岗位练兵赛，流动红旗达标赛，百日夺百分竞赛，跳绳比赛，踢毽子比赛，职工越野赛，象棋比赛等，使职工在娱乐中激发工作热情的同时，也加深了职工与单位之间的联系，加强了二者之间关系的和谐、稳定，促进了保洁工作的发展。

二、坚持召开职代会，维护了职工的合法权益

我们在完成各项工作的过程中，都以主业为主线，多方面考虑职工利益，包括劳动方式、劳动强度、劳动安全，尽量安排得详尽，工会直接参与，在维护职工整体利益的工作中，坚持顾全大局。

在每年召开职代会工作中，工会组织都提出要代表和维护职工的合法权益，要有针对性地做好职工的思想工作，激励和调动职工积极性，并在职工的工资、福利待遇、劳动保护等方面工作中明确地提出意见，并通过职代会、厂务公开、平等协商和集体合同的途径，把职工的合法权益维护好。

多年来，我单位在工作中都是以人为本，在保证工作质量的同时切实地维护好职工的合法权益，受到广大职工的一致拥护和好评。

三、通过职代会的召开，推进了职工民主管理制度的健全和完善

工会组织最基本的职责是维护职工的合法权益，民主管理工作则是履行维权职责最主要的机制和手段。强化民主管理工作，确保职工依法直接行使民主决策、民主管理、民主监督的权利，正是社会主义政治文明建设的实际需要。

通过职代会的召开，大大提高了单位与职工的民主与法律意识，很多职工还能够自觉利用集体合同维护自身利益。使职工在行使民主权利和维护自身利益方面有了更加详实的依据。

在集体合同中对工伤、医疗、女工保护等方面做了严格规定，大大提升了职工民主管理的意识和条件，切实维护职工的人身权益不受侵害。

四、通过民主管理，促进了各项工作的发展

我单位始终坚持民主管理，密切了职工与单位的关系，多年来，我们为了城区环境卫生质量的提高做出了相当大的贡献，接受各种检查、视察无数次，从未丢过一分，得到了广大群众和领导的认可。职工也在工作的过程中得到了锻炼，集体荣誉感得到增强。

通过民主管理，使其它各项工作都有了提高，并涌现出许许多多的先进典型，比如：国家建设部劳模张桂霞；市“五?一”劳动奖章获得者周凤玲；区特等劳动模范王侠；市人大代表刘海成以及一大批处标兵和先进工作者等。这些都对工作起到了推进作用，并且使广大职工在工作中“学有样板，赶有目标”。