宕昌县乡镇干部管理办法

宕昌县乡镇干部管理办法（通用10篇）

宕昌县乡镇干部管理办法 篇1

宕昌县乡镇干部管理办法

（试行）

第一章 总 则

第一条 为了适应全县农村发展和改革的需要，进一步加强乡镇干部管理，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的乡镇干部队伍，加快新农村建设步伐和扶贫开发进程，推进和谐宕昌建设，根据《公务员法》和有关规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条 乡镇干部管理坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，遵循干部成长规律，坚持用事业凝聚干部，用实践造就干部，用机制激励干部，用法律保护干部，促进乡镇干部管理工作科学化、民主化和制度化。

第三条 按照加强制度建设、规范干部行为、转变工作作风、提高工作效能、促进工作落实的总体要求，形成比学赶超、争创一流的乡镇工作氛围。

第四条 乡镇干部管理坚持党管干部的原则，坚持以人为本的原则，坚持分级管理、分级负责的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则。

第五条 本办法适用于乡镇机关、事业站所的干部、聘干

点工作，搞好所驻村的农业工作、经济工作、劳务工作、计划生育工作、社会治安综合治理、禁种铲毒、安全生产和党的建设，协调解决群众反映的热点、难点问题，并完成好党委、政府安排的其他工作。

第十一条 乡镇事业站所干部要在积极完成上级业务主管部门安排的工作任务的同时，牢固树立大局意识和集体观念，坚决服从乡镇党委的领导和安排，必须自觉参与乡镇的中心工作，完成乡镇党委、政府交给的各项工作任务。

第三章 日常管理

第十二条 学习制度。乡镇党委每年要制定学习计划，指定学习篇目，定期组织开展学习活动，每周至少组织一次集体学习，并有计划地选派乡镇干部参加市、县的培训。班子成员及其他副科级以上干部每五年要参加一次党校轮训。每个乡镇干部一年要记一万字的读书笔记，一月要写一篇心得体会，每半年写一篇有质量的调研报告。要深入开展“一人学一技”活动，力争掌握一门以上生产、经营、管理等方面的技术和技能，为群众增产增收、脱贫致富服务。要积极鼓励乡镇干部参加各种形式的学历教育和培训考试，脱产学习的要报县委组织部、县人事局审批。

部分工资让干部在上班时间搞第二职业，严禁乡镇干部以病假、事假或离职学习为借口搞第二职业。

第四章 作风建设

第十七条

联系点制度。乡镇党政领导干部要切实改进领导方式，转变工作作风，每人至少要联系一个村、一个特色产业大户、一个特困户，切实做好联系对象的生产发展和稳定工作，每月至少要有三分之二以上的时间进村入户做工作。

第十八条 民情调查制度。乡镇干部要关注人民群众的所盼所想，关心困难群众的疾苦，深入村社、群众中了解实情，分析原因，寻找出路，帮助他们发展经济、增加收入，解决热点、难点问题。乡镇干部每年下村的时间不少于150天。

第十九条 工作日志制度。乡镇干部要如实记录每天的工作情况，作好工作日志。乡镇党政领导班子成员的工作日志由县委组织部负责检查，其他干部的工作日志由乡镇党政主要领导进行检查，县委组织部不定期地进行抽查。

第二十条 首问责任制度。对到乡镇办事的群众，首问责任人要认真接待，热情服务，对自己职责范围内的事，及时给予解答和办理；对不属于自己职责范围内的事，要帮助群众联系有关人员办理，不得以任何理由推诿责任，更不得搪塞、刁

事宜实行全面公开。党务、政务要按轻重缓急实行定期和不定期公开，财务要每季度向领导班子成员通报一次，每半年向全体职工公开一次。

第二十六条 推行乡镇干部任期制和轮岗制。乡镇领导班子成员一般应当任满一届，在同一职位任职满10年的，应当进行交流或轮岗使用。一般干部在同一乡镇工作满5年的，应当进行适当交流。

第二十七条 实行乡镇党政主要领导经济责任审计制度。乡镇党政正职职务发生变动后，组织部门、审计部门要对其进行经济责任审计。审计结果向本人反馈，并视情况在一定范围内进行通报。

第二十八条 实行工作责任追究制度。乡镇干部对自己所承担的工作任务不能按期完成或工作出现重大失误、造成重大损失的，要视其情节，追究相应的责任。

第六章 考核

第二十九条 坚持平时考核和考核相结合。乡镇干部平时的工作考核由乡镇党委负责，站所干部的考核由乡镇党委和上级业务主管部门双重考核，以乡镇党委的考核意见为主；考核按干部管理权限分别由县委组织部、县人事局、县劳

第三十二条 乡镇干部在调动前，业务主管部门和干部管理部门要分别征求调出乡镇和调入乡镇党委的意见；调动后要限期交清各项工作手续，按时到新单位报到。乡镇干部工作岗位原则上应实行地域回避，新分配工作人员不得在家庭所在乡镇工作。

第三十三条 各乡镇增加工作人员必须在核定的行政和事业编制范围内调配，不得超编制进人。行政编制和事业编制分别审核，空缺的行政编制不得调入事业干部。

第三十四条 严禁县直业务主管部门借调乡镇干部和站所干部使用，遇重大工作、突发性事件，急需借调的，需经组织人事部门批准。对思想政治素质高、工作能力强的乡镇干部，由组织人事部门按计划择优选调到县直单位锻炼。

第三十五条 乡镇党委不得随意临时聘用干部，聘用司机和厨师的，要向县委组织部、县人事局备案。

第八章 奖励惩戒

第三十六条 对德才兼备、实绩突出、群众公认的乡镇干部，优先选拔使用，充分调动乡镇干部的工作积极性和主动性。

第三十七条 乡镇干部凡在安全生产、计划生育、社会治安综合治理、群众信访、社会稳定、环境保护方面造成不良影

切实加强教育、管理和监督，并发挥好示范带头作用。

第四十二条 县直相关部门要积极配合，形成合力，共同做好乡镇干部的管理工作。纪检监察部门要抓好乡镇干部日常行为的监督检查；组织人事部门要抓好乡镇干部的教育培训和具体管理；宣传部门要抓好乡镇干部的理论学习和思想武装。

第十章 附则

第四十三条 各乡镇党委根据本办法制定具体实施细则。第四十四条 本办法由中共宕昌县委组织部负责解释。第四十五条 本办法自颁布之日起施行。凡以前有关规定与本办法相违背的，以本办法为准。

主题词：乡镇工作

干部管理

通知

抄 送：市委组织部，县人大、政府、政协

中共宕昌县委办公室

2008年4月6日印发

（共印120份）

宕昌县乡镇干部管理办法 篇2

一、平昌县耕地地力现状

根据综合地力指数分布, 采用累计曲线法确定分级方案, 划分地力等级。平昌县耕地地力综合指数IFI范围为0.63~0.83, 根据累计曲线法可分为I-FI>0.83、0.83≥IFI>0.80、0.80≥IFI>0.74、0.74≥IFI>0.70、0.70≥IFI>0.63和IFI≤0.63六个等级。在全国耕地地力等级体系中, 平昌县耕地被划分为二至七等。其中六、五等地面积和所占比例最大, 面积分别为168 406.9亩和136 610.8亩, 分别占平昌县耕地总面积的27.4%和22.2%, 两者合计49.6%;其次为七、四等地, 面积分别为103 484.1亩和101 031亩, 分别占其耕地总面积的16.8%和16.4%;再次为三等地, 面积为77 332.1亩, 占其耕地总面积的12.6%;二等地最少, 面积为27 415.0亩, 占其耕地总面积的4.5%。

从乡镇分布来看, 凘岸乡二、三、四等地分布比例最高, 占其耕地总面积的59.3%;其次为兰草镇和白衣镇, 二、三、四等地分别占其耕地总面积的50.8%和50.1%;鹿鸣镇、马鞍乡二、三、四等地分布比例较低, 不到其耕地总面积的10%。马鞍乡六、七等地分布比例最高, 占其耕地总面积77.5%;福申乡、大寨乡六、七等地分布比例较高, 占其耕地总面积50%以上。总体来看, 凘岸乡、兰草镇和白衣镇等乡镇地力水平较高, 鹿鸣镇、马鞍乡、福申乡和大寨乡等乡镇地力水平较低。

二、平昌县耕地地力对策与建议

1. 耕地地力建设与土壤改良利用

平昌县耕地土壤主导障碍因素一是季节性干旱缺水, 而现有蓄水灌溉设施不配套, 致使灌溉保证率极低;二是谷地低洼地段排水不畅, 土壤潜育化严重;三是地面坡度较大, 土壤侵蚀严重, 耕层浅薄, 肥力较低。因此, 按照《全国中低产田类型划分与改良技术规范》 (N Y/T310-1996) , 平昌县中低产田共6.4万亩, 其类型主要为干旱灌溉型、渍涝潜育型、坡地梯改型等类型。

(1) 干旱灌溉型中低产田土壤改良

旱灌溉型中低产田主要分布于六、七等地, 其耕地面积为200 077.2亩, 占耕地总面积的32.57%, 灌溉保证率小于70%。其中棕紫泥土土属的大土泥土为代表, 主要分布于低山台地中下部, 水源条件较差, 缺少塘坝等蓄水设施, 以雨水及田块串灌为主, 常遭受春旱、夏旱和伏旱。应修建山、平塘和蓄水池等小型水利工程, 做到雨季蓄水, 旱季利用;同时, 在溪河各段助堰拦水, 增加提灌设施, 逐级提水灌田, 解决稻田灌溉问题;减少冬水田, 增加两季田, 扩大水旱轮作, 提高耕地质量。

(2) 渍涝潜育型中低产田土壤改良

平昌县的冷烂田、冷浸烂泥田主要分布在深沟狭谷、正沟下部、正沟与支沟交汇处、宽谷中部等。这些稻田地下水位高, 排水困难, 渍水冷浸, 泥脚深, 土壤潜育化重, 土粒分散, 水、气、热不协调, 养分转化利用差, 稻田产量低。在改良利用中必须抓住土壤水分过多、土温低这个主要矛盾, 开沟排水, 改冬水田为两季田, 进行水旱轮作;合理施肥, 应多施热性肥, 提高土温;化学氮肥以速效肥为主, 促进返青、分蘖, 重施磷肥、补施锌肥, 防止水稻因缺素发病而减产;浅水灌溉, 适时晒田, 也是改造冷烂田的有效措施之一。

(3) 坡地梯改型中低产田土壤改良

六等地中的棕紫泥土土属的石骨子土面积为15 387.0亩, 占总面积的11.3%。分布于丘坡顶部, 坡度大, 水土流失严重, 耕作层浅薄, 易板结, 易受旱。土壤改良的主要措施是改坡土为梯土, 挖背沟归顺水系, 布置等高植物篱, 实行等高耕作, 减少水土流失, 深耕培土, 增厚耕作层, 增施有机肥, 加速土壤熟化。

2. 耕地地力建设与耕地资源合理配置及种植业结构调整

五等地中分布于丘陵河谷中部的红沙泥土, 宜耕期长, 小麦、玉米、红苕生长良好, 宜发展小麦、玉米、红苕生产。七等地中的棕紫泥土土属的沙土, 宜种作物较窄, 不宜种油菜, 但宜种花生, 可扩大花生的种植面积。六等地中分布于丘腰顶部的石骨子土农作物宜种范围窄, 但桑树生长良好, 宜发展蚕桑。

3. 耕地地力建设与作物平衡施肥

通过耕地地力调查弄清平昌县耕地土壤养分特别是氮磷钾大量元素养分的分布情况, 通过“3414”试验掌握土壤的供肥能力、主要粮食作物和经济作物的需肥规律及肥料养分特性, 从而绘制出测土配方推荐施肥分区图, 可用以指导作物平衡施肥。

根据前面的分析, 平昌县耕地土壤速效钾含量以50~100mg/kg (中等水平) 为主, 占耕地总面积的88.0%;速效钾含量在100~150mg/kg范围的占耕地总面积的12.0%;30~50mg/kg的极少, 仅有21.1亩, 没有耕地土壤速效钾含量<30mg/kg和>150mg/kg。从乡镇分布来看, 绝大多数乡镇耕地土壤速效钾含量主要在50~100mg/kg范围内;而且有些乡镇耕地土壤速效钾就只分布在这一范围内, 如望京、澌岸、笔山、邱家等乡镇, 处于中下水平;仅元石乡、福申乡、喜神乡耕地土壤速效钾含量在100~150mg/kg (丰富水平) 的所占比重较大, 分别为82.3%、76.4%、58.4%, 应少施钾肥;从土壤类型分布来看, 绝大多数土种速效钾含量主要在50~100mg/kg范围内, 且很多土种速效钾含量仅分布在这一范围之内, 处于中下水平。红石骨子田、红棕紫泥土土属的红沙泥土和大土泥土速效钾含量主要分布在100~150mg/kg范围, 而潮泥田、灰棕紫色水稻土土属的大土泥田、潮泥田的速效钾含量在100~150mg/kg范围的面积也较大, 超过了40%, 应少施钾肥。大多数土种没有速效钾含量在30~50mg/kg范围内, 只有个别土种有零星分布, 面积很小, 如棕紫色水稻土土属的夹沙泥田、大土泥田、黄泥田和黄沙泥田以及黄红紫色水稻土土属的夹沙泥田、棕紫泥土土属的黄沙泥土, 应多施钾肥。

平昌县水稻钾肥推荐施肥分区显示, 福申、元石、喜神等乡镇部分水田种植水稻时可少施钾肥, 以2~4kg/亩或3~5kg/亩为宜;凘岸、灵山、江口、岳家、高峰等乡镇部分水田种植水稻时可多施钾肥, 以5~7kg/亩或6~8kg/亩为宜;其他水田种植水稻时适当施钾肥, 范围在4~6kg/亩之间。平昌县油菜钾肥推荐施肥分区显示, 元石、福申、六门等乡镇部分耕地种植油菜时可少施钾肥, 以0~2kg/亩或1~3kg/亩为宜;岳家、兰草、凘岸、响滩等乡镇部分耕地种植油菜时可多施钾肥, 以3~5kg/亩或4~6kg/亩为宜;其他耕地种植油菜时适当施钾肥, 范围在2~4kg/亩之间。平昌县小麦钾肥施肥分区显示, 福申、元石、六门等乡镇的部分耕地种植小麦时可少施钾肥, 以0~2kg/亩或1~3kg/亩为宜为宜;马鞍、岳家、响滩、鹿鸣、泥龙等乡镇的部分耕地种植小麦时可多施钾肥, 以3~5kg/亩或4~6kg/亩为宜;其他耕地种植小麦时适当施钾肥, 范围在2~4kg/亩之间。平昌县玉米钾肥推荐施肥分区显示, 元山、江口、泥龙等乡镇部分缺钾耕地土壤, 种植玉米时应亩施6~8kg或4~6kg钾肥, 而元石乡的小部分耕地土壤速效钾丰富, 种植玉米时仅需亩施0~2kg钾肥。其他耕地种植玉米时适当施钾肥, 范围在2~4kg/亩或3~5kg/亩之间。

这样, 因土施肥、应作物施肥不再是空话, 精准施肥、平衡施肥变为现实, 将极大提高肥料利用率, 降低生产成本。

三、耕地质量管理建议

1. 健全耕地质量管理法律法规体系

《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国土地管理法》、《基本农田保护条例》、《中华人民共和国耕地占用税暂行条例》 (国务院令第511号) 、《中华人民共和国耕地占用税暂行条例实施细则》 (财政部、国家税务总局令第49号) 、《四川省土地管理法实施办法》和《四川省耕地占用税实施办法》等政策法规, 明确规定了相关部门分工负责农田质量的保护和质量的管理, 同时要加强部门协作, 保护耕地, 更要重视加强耕地质量管理, 进一步提高耕地总体质量, 稳定耕地生产能力。在此基础上, 应抓紧制定县域耕地质量管理办法, 依法管理耕地质量, 切实做到有法可依、执法必严、违法必究。

2. 加大投资力度, 大力开展耕地质量建设

要利用现有耕地资源提高农业的综合生产能力, 必须从抓耕地质量建设入手。为此, 应加大耕地质量建设的投资力度, 本着“取之于土、用之于土”的原则, 从土地出让金收益中拿出不低于15%的资金用于农业土地开发和耕地质量建设, 防止“占优补劣”, 对开发、整理的新增耕地要加大地力培肥建设, 提高新开发、新整理耕地的质量, 确保其农业综合生产能力。同时积极争取生态环境建设、农业综合开发、以工代赈和大型商品粮生产基地建设等工程资金, 改善农业基础设施条件, 改造中低产田, 提高耕地生产潜力。

3. 按耕地质量建设标准体系, 实施耕地质量管理

按全国耕地质量建设的五大标准体系, 即耕地地力分等定级标准体系、耕地质量建设标准体系、耕地质量评价标准体系、耕地质量建设投资估算指标体系和测土配方施肥标准体系, 实施耕地质量管理。

4. 运用现代先进技术, 建立耕地质量动态监测预警体系

平昌县耕地土壤有4个土类、7个亚类、12个土属和42个土种, 呈现出土壤类型的多样性和分布的复杂性。应积极着手, 逐步建立覆盖全县的五大耕地类型区 (低丘带坝区、低山中谷区、低山窄谷区、高丘中谷区、高中丘宽谷区) 的耕地质量监测站, 并按42个土种的分布, 尽快建立各土种的耕地质量监测点, 定期发布各地耕地质量信息, 并开展预测预报, 为因土种植、因土改良、因土施肥和合理配置我省土、肥、水资源提供科学依据。

在实施耕地质量动态监测过程中, 要运用RS、GPS和GIS等现代先进技术, 建立耕地质量空间数据库与属性数据库, 并实时更新。要开发并运用耕地质量管理系统, 提高效率。

宕昌县乡镇干部管理办法 篇3

蔡英范所在的村庄群山环抱，交通不便，信息闭塞，不仅经济落后，精神文化生活也落后。他看在眼里，急在心里。致富先治愚！蔡英范下决心要改变这种状况。于是他自费订阅报纸杂志，做起了治愚帮教、科学文化普及工作。他将实用的科普知识摘录下来发送到农户手中，向农户宣讲、传播。为使广大乡亲掌握科技知识，运用科技致富，他在长岭圩上建起了一块长4米的《科技星火》墙报栏。从那时起，蔡英范坚持每半个月至一个月更换宣传栏内容，无论是炎炎夏日还是寒冬腊月，从未间断。26年来，他坚持沿着山村小路步行8公里到长岭圩出墙报308期，即使是在现已80高龄时还在坚持不懈。乡亲们由衷地称他为“科技知识传播人”。

谈及退休后最大的乐趣是什么时，蔡英范总是满脸笑容地说：“最大的乐趣莫过于助人，每帮助群众做一件好事，我心情就特别舒畅。”几十年来，他时刻把人民群众的利益系于心头，为群众做了大量的实事、好事。十年前，因山体滑坡，楠木村村民曾载干、何秀招一家的房屋被淹没，两个孩子全部遇难，何秀招夫妻悲痛万分，精神近于崩溃。蔡英范知道后，立即赶到何秀招家中安慰。当得知何秀招已做绝育手术不能再生育时，他马上通过计生委及时与江西医学院附属医院取得联系，并自费亲自陪同何秀招夫妻到医院成功地施行了输卵管吻合手术。何秀招夫妻万分感谢蔡老的热心相助。

改变家乡落后面貌，让群众过上幸福的好日子，是蔡英范多年的夙愿。为此，他不辞辛苦地奔走呼吁，积极向有关方面反映情况，争取资金。在他的孜孜努力下，下阳村天井塘组新建了教学点校舍，原来缺水灌溉的二百多亩农田改造了水渠、水陂，下阳村到国道的3.5公里狭窄弯曲的烂泥路改造成了宽畅的简易公路，兴建了两座人行水泥桥，把河岸两边的村子连接了起来，方便了群众，改变了交通落后的状况。

宕昌县乡镇干部管理办法 篇4

自党的群众路线教育实践活动中开展以来，许昌县大学生村干部充发挥“六员”精神，通过“四个一”的实际行动切身投入到群众路线教育实践活动中去，确保活动的顺利开展进行。

一是组建一支服务队伍。以乡镇为单位，组建起一支由村官组成的为民服务队，一是对各村的农、林、牧、法律等项目提供相关技术咨询、服务。二是对各村的党建工作进行综合整理、归档。目前全县共组成15支由大学生村干部组成的群众路线工作队，提供相关咨询服务1000多人次。

二是联系一户困难家庭。要求每个大学生村干部在党的群众路线教育实践活动中要充分发挥自身的主观能动性，认真切实负起责任，做好联络员的工作，真正俯下身子，走村入户，以个人为单位每人至少联系一户困难家庭，对该户所面临的困难给与力所能及的帮扶，如需上级部门支持的，需及时记录详细情况，并通过村情民意等方式如实上报。截至目前，通过此次活动共结对帮扶困难家庭164户，上报村情民意1300多条。

三、提出一条可行建议。针对目前我县在岗大学生村干部到村任职时间都达到三年以上，在长期的基层工作中积累了不少的阅历，对于一些问题上有着自己的看法，特别是在党的群众路线教育实践活动中，要求他们要充分担起联络员的作用，切实做好上传下达的工作，对于一些关于新型农村建设和关乎民生的方面要至少提出一条有建设性的意见和建议，并以乡镇为单位统一上报我县大学生村干部管理办公室，并由大学生村干部管理办公室统一分类归档，对于一些积极可行的建议向相关部门及时进行反馈。

四、办好一件为民小事。要求各个乡镇的大学生村干部根据走访和调研情况，通过调解矛盾纠纷、提供代办服务、关爱留守儿童和空巢老人、开展文体活动、设立大学生村干部“便民热线”和“便民服务岗”等工作，力争为村民办好一些既是群众关心期盼，又是自身力所能及的实事好事，进一步畅通大学生村官与群众直接联系渠道。

许昌县大学生村干部管理办公室（刘忠惠 谷磊 陶源）

遂昌县公路路政管理大队春运总结 篇5

一、领导有力，精心部署

遂昌县公路管理局加强组织领导，积极行动，加大工作力度，落实安全措施，制订详细周密的《公路雪阻、水毁、塌方应急抢险预案》和《春运保畅预案》，成立春运安全生产领导小组，完善值班制度，实行24小时不间断值班，单位领导和值班人员要恪尽职守，坚守岗位，保证通信24小时畅通，随时掌握春运动态。成立了以大队长为组长的春运工作领导小组，专题召开了春运工作动员会。动员全体人员立即行动起来，真抓实干，全力以赴投入到抓春运、促安全、保畅通工作之中，明确春运工作“重点突出、准备充分、精心部署、措施到位”，以负责任的态度打好春运这一仗，创造和谐的公路环境服务于社会和人民。

二、齐心协力战冰雪，全力以赴保畅通 春运期间，遂昌县降雪量大，持续时间长，给道路运输和群众出行带来极大不便，严重影响了公路安全畅通。为应对雨雪天气灾害，确保春节期间道路畅通，公路局主要领导亲自负责，分管领导靠前指

挥，精心调配人员力量，投入大量物资，积极组织机械设备对桥梁、急弯、陡坡、险情实行24小时值班，不间断抛撒工业盐除冰，铲除积雪，展开了一场扫雪防滑、保障畅通大会战。1月24 至28日（农历正月初二至初六），遂昌公路部门此次抗击公路冰雪灾害共计投入扫雪机械70台次，工业用盐80余吨，防滑材料100吨，出动人员200余人次，重点对南尖岩、神龙谷、白马山、黄沙腰、西畈、高坪等海拔高、受灾严重的地段组织抢险，全力保障干线公路、重要县道、通景区公路畅通。值得一提的是，在正月初二那天，四十多位游客到金矿游玩，因雨雪造成道路封闭，游客无法回到县城休息。知道这一情况后，公路局立即组织人员赶往金矿景区，对通景区道路喷洒工业用盐，在1小时内抢通道路。春运期间，由于措施得力，清雪及时，未出现一起民工滞留、游客被困事件，营造了安全祥和的公路通行环境。

三、助人为乐，好人好事不断

1、山体塌方客车被困，遂昌公路部门奋力抢通

受近期低温冰冻和连绵阴雨等因素影响，2月9日晚上6时许，遂昌路政大队接到举报，S222省道龙丽线K37+200路段发生山体塌方，数十吨的大石块从山上滚落，该路段四分之三的路面已被滚下的石块、泥土掩埋，造成过往车辆通行受阻，已有几十辆车停滞在事故发生地，被阻车辆和人员迫切需要救援。遂昌公路管理局得知此情后立即启动公路抢险应急预案，遂昌养护公司公路应急抢险队、机械设备和路政人员赶赴现场，抢险队员身披雨衣进行清理。路政巡查车上

支起高杆灯用以现场照明和洞察公路边坡上方的动态，确保抢险人员和机械的安全。经过公路应急抢险队1个多小时马不停蹄的奋战，已将塌落下来的80余立方米土石方全部清除完毕，该路段于当晚天8时许恢复正常通行。

2、路政人员助人为乐显真情

2月10日中午12点时，新路湾中队在龙丽线巡查时，在52k+900洋条岭路段发现两名男子及一辆摩托车翻倒在地。中队人员立马下车询问情况，原来是江西籍的返程民工路过洋条岭路段未注意减速带再加上雨天路滑造成的翻车。其中一名男子左腿受重伤不得动弹，两人十分无助，中队人员立马拨打了120求救，向医院讲明了伤者情况，并将伤者搀扶到路边用雨衣垫在他的身下，用雨伞为其遮雨，并安抚伤者的情绪。10分钟后救护车赶到，中队人员协助医生将伤者抬上救护车。伤者已送往遂昌县中医院救治。

四、加强值班制度，及时上报信息。

春运期间我局严格实行24小时值班制度，确定了固定的春运联络人和值班电话，及时了解气象信息，通报有关情况。春节期间，我局每天还分片安排路政人员对省道、重要县道、通景区公路进行巡查，及时查处各类违章案件。同时按照市支队、县公路局的要求，及时报送春运信息。

遂昌县中小学实验室安全管理制度 篇6

为保证学校实验教学的正常开展，确保师生在实验操作过程中的人身安全，根据《浙江省中小学校学生人身安全事故预防与处理办法》和遂教„1989‟66号关于施行《遂昌县教学仪器管理办法》，结合我县中小学校实验室工作实际，特制定“遂昌县中小学实验室安全管理规定”,请各校参照执行。

一、实验室、仪器室及设备安全规定

1、实验室和仪器室是学校开展实验教学和研究的重要场所，必须保持清洁和通风，为师生提供良好的实验环境，确保师生的身心健康。

2、各类仪器室必须安装防盗门窗，加强仪器设备的安全管理，保证实验教学的正常开设。

3、实验室和仪器室每室必须配备1只以上干粉灭火器，化学实验室和药品室要备灭火沙，定期对灭火器材进行检查，确保灭火器材有效。

4、仪器和药品要分室存放，防止仪器被腐蚀，特别要注意贵重精密仪器的、保养和维护，提高仪器的使用寿命。

5、药品室必须要设置必要人身安全设施，要对易燃、易爆和有毒的物品实行地窖或专柜存放。

6、化学实验室要配备应急防护用的药品箱（可自制自配），应急药品要定期检查和更换，确保应急药品随时有效。

二、实验室安全管理规定

1、师生进入实验室、仪器室要严格执行丽水市下发的《仪器室规则》和《实验室规则》条款。

2、分类做好仪器帐册，严格出借、回收登记，按规定程序报废仪器，做到帐物相符、防止仪器流失。

3、对易燃、易爆和有毒的化学药品要专人保管、责任到人，并建有严密的管理制度，杜绝流入社会。

4、对危险的实验，如易腐蚀、易燃、易爆和有毒的化学药品要充分估计实验的危险性，必须确保人身安全，有预防保护措施后，方可进行实验。

5、学生分组实验用电，实验室要装有保安器，有电源总控开关，学校要经常做好电气设备的维护以防漏电，保证用电安全。

三、安全责任

1、实验室工作有学校领导分管，仪器室有实验教师专人专管，各项制度齐全,《仪器室规则》《实验室规则》上墙张贴。分管领导定期督查实验室安全工作。

2、因仪器室缺少防盗、防火等安全设施和器材，造成失窃和安全事故的，将追究领导和当事人的责任。

3、实验操作过程中如发现安全事故预兆，课任教师和实验教师要积极配合，要立即停止实验，并采取必要的措施排除事故隐患或降低事故伤害，如因缺少应急防护药品和用电安全人为造成事故扩大的，将追究实验教师和当事人的责任。

4、如因管理失当和擅自将化学药品流入社会的，将追究实验教师和当事人的责任，如造成严重后果的，提交公安机关处理。

宕昌县乡镇干部管理办法 篇7

关键词：兽医诊疗,分析现状,强化管理

农村畜牧业的逐步兴起, 兽医诊疗受到人们的广泛重视。它不仅对牲畜的生命健康有着影响, 也直接影响着农民的经济收入。目前的兽医诊疗情况已经不能满足当代畜牧业的发展需求, 对农村兽医诊疗进行合理的管理是十分有必要的。兽医诊疗管理水平的提升能够很好地推动农业、畜牧业的发展。

1 建昌县石佛乡兽医诊疗的现状分析

1.1兽医人员的专业技能缺失

在农村的兽医诊疗机构中, 多数兽医人员专业文化程度低, 许多专业的基础技能和相关经验都很缺乏, 村里的防疫检验人员也只是经过简单的防疫针的注射和一些简单病症的处理, 没有系统的培训, 这使得农村兽医诊疗知识的储备严重缺乏。再者, 农村兽医人员水平比较单一, 对于牲畜防疫的没有全面的防疫措施, 对于防疫的理解仅停留在打预防针、防止传染疾病的基础上。同时, 农村兽医的医疗设备也很落后, 常常出现设备故障, 兽医人员仅凭平时积累的经验和主观思想来进行诊断[1]。治病过程也没有概念, 经常出现药物的乱用和不规范使用的情况。

1.2农村兽医人员缺乏

在石佛乡中时常会有这样一种现象:一个兽医工作者承担着多个村落的兽医医疗的工作。多数情况下, 饲养者也扮演着医疗人员的角色, 对出现的一些基本的病症进行简单的医疗救治, 由于突发状况的发生, 兽医工作者无法及时赶到, 或者由于多个村落出现问题需要兽医工作者时, 兽医人员只能根据情况的严重性而进行适当的选择治疗, 这样一来严重影响了病症的及时解决, 很多小的问题最终演变成大的毛病。农村医疗人员的缺乏, 会严重制约农村畜牧业的发展, 继而阻碍农村的发展。

2 强化石佛乡兽医诊疗管理水平的建议

为了能够更好的发展农村经济建设水平, 对农村兽医诊疗管理的加强是相当重要的。通过对一系列兽医诊疗管理水平的提升, 逐步推动农村经济的发展, 带动我国农村经济水平实力的整体提升[2]。

2.1兽医人员的培训和登记管理

农村兽医管理制度中最重要的一点就是要做好兽医人员的登记。相关部门要对农村兽医诊疗人员进行相应的考察和登记, 符合条件的兽医人员进行登记证的发放, 根据完善的档案管理体系制度, 对登记信息严格进行管理。对于兽医诊疗人员还要进行定期的培训, 根据各个村落不同情况制定相应的培训方针, 开展不同村落兽医诊疗人员的技术交流与研讨, 将自己在工作当中总结到的经验进行讲解, 可以有效的避免别的兽医工作人员遇到同样的问题无从下手的局面出现, 这样可以使得农村兽医诊疗的整体水平得到加强。

2.2完善管理体制, 各司其职

多个村落可以联合建立兽医诊疗合作社, 商讨出一套完善的管理体制, 并实施监督。管理体制的推行, 可以很好地约束兽医诊疗人员的行为, 在进行相应检查过程中也有了一定的参照标准, 这样兽医诊疗管理水平才能很好地提升。在管理体制下, 也要各司其职, 明确兽医诊疗人员的职责, 对于在出诊阶段如何检查、如何用药、如何讲解都要明确规定。对于诊疗过程中不与饲养者进行沟通就胡乱用药、加大剂量等行为进行相应的惩罚。

2.3引进兽医工作者

农村兽医人员资源相当缺乏, 针对这种现象, 可以鼓励城市兽医人员下到农村岗位中, 并提高他们的薪资待遇。同时也可以鼓励大学中兽医专业的学生支援农村建设, 根据城乡之间的不同水平给予大学生良好地待遇, 使大学生更愿意前往农村进行兽医诊疗工作。如果必要的话, 还可以发展一些农场主, 对他们进行相关兽医诊疗专业技能的传授, 让他们也能够很好地为农村兽医诊疗行业贡献出自己的一份力量。对于饲养者也可以进行一些简单的兽医诊疗技能的培训, 这样在出现一些突发状况时, 可以进行简单的补救措施, 等待专业兽医工作人员的到来。经过这样一系列举措之后, 农村兽医工作人员缺乏问题会得到很好地改善, 从而在整体上促进农村经济的发展。

3 结论

现代化新农村的发展, 畜牧业的发展已成为主流, 而对于畜牧业的发展, 加强农村兽医诊疗管理水平已是刻不容缓。农村兽医诊疗管理水平的提升, 可以使整个农村兽医诊疗人员的专业素质得到提高, 同时能够不断完善管理体制, 也能够很好地推动我国农业的发展建设。

参考文献

[1]李志文.加强我国兽医诊疗管理工作的几点思考[J].农民致富之友, 2014 (08) :238.

宕昌县乡镇干部管理办法 篇8

为加强合作社的规范化管理，完善各项工作制度，促进合作社发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本合作社管理制度大纲。

一、合作社体员工必须遵守合作社章程，遵守合作社的各项规章制度和决定。

二、合作社倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损合作社利益、形象、声誉或破坏合作社发展的事情。

三、合作社通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善合作社的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮合作社司实力和提高经济效益。

四、合作社提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、合作社鼓励员工积极参与合作社的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

六、合作社实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；合作社为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；合作社推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、合作社提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作

和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反合作社章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

财 务 管 理 制 度

总 则

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合合作社具体情况，制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在合作社经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。

财务机构与会计人员

二、合作社设财务部，财务部主任协助总经理管理好财务会计工作。

三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。

四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、近期报帐。

五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。

六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。

会计核算原则及科目

七、合作社严格执行《中华人民共和国会计法》、《会计人员职权条例》、《会计人员工作规则》等法律法规关于会计核算一般原则、会计凭证和帐簿、内部审计和财产清查、成本清查等事项的规定。

八、记帐方法采用借贷记帐法。记帐原则采用权责发生制，以人民币为记帐本位币。

九、一切会计凭证、帐簿、报表中各种文字记录用中文记载，数目字用阿拉伯数字记载。记载、书写必须使用钢笔，不得用铅笔及圆珠笔

书写。

十、合作社以单价100元以上、使用年限一年以上的资产为固定资产，分为五大类：

1、房屋及其他建筑物；

2、机器设备；

3、电子设备（如微机、复印机、传真机等）；

4、运输工具；

5、其他设备。

十一、各类固定资产折旧年限为：

1、房屋及建筑物35年；

2、机器设备10年；

3、电子设备、运输工具5年；

4、其他设备5年。

固定资产以不计留残值提取折旧。固定资产提完折旧后仍可继续使用的，不再计提折旧；提前报废的固定资产要补提足折旧。

十二、购入的固定资产，以进价加运输、装卸、包装、保险等费用作为原则。需安装的固定资产，还应包括安装费用。作为投资的固定资产应以投资协议约定的价格为原价。

十三、固定资产必须由财务部合同办公室每年盘点一次，对盘盈、盘亏、报废及固定资产的计价，必须严格审查，按规定经批准后，于年度决算时处理完毕。

1、盘盈的固定资产，以重置完全价值作为原价，按新旧的程度估算

累计折旧入帐，原价累计折旧后的差额转入公积金。

2、盘亏的固定资产，应冲减原价和累计折旧，原价减累计折旧后的差额作营业外支出处理。

3、报废的固定资产的变价收入（减除清理费用后的净额）与固定资产净值的差额，其收益转入公积金，其损失作营业外支出处理。

4、合作社对固定资产的购入、出售、清理、报废都要办理会计手续，并设置固定资产明细帐进行核算。

资金、现金、费用管理

十四、财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。

十五、银行帐户必须遵守银行的规定开设和使用。银行帐户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借帐户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转帐套现。

十六、银行帐户的帐号必须保密，非因业务需要不准外泄。

十七、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。

十八、银行帐户往来应逐笔登记入帐，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记帐。按月与银行对帐单核对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。

十九、根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位（人）。

二十、库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。

二十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。

二

十二、严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。

二

十三、领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。

二十四、正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。

二十五、未经理事会批准，严禁为外单位（含合资、合作企业）或个人担保贷款。

二十六、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。

办公用具、用品购置与管理

二十七、所有办公用具、用品的购置统一由办公室造计划、报经领导批准后方可购置。

二十八、所有用具必须统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编号，经常检查核对。

二十九、个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

其它事项

三

十、按照上级主管部门的要求，及时报送财务会计报表和其它财务资料。

三

十一、积极参与建设资金的筹措工作，通过筹集资金的活动，尽量使资金结构趋于合理，以期达到最优化。

三

十二、配合合作社业务部门对项目工程的竣工、财务决算进行监督管理。

三

十三、自觉接受上级主管、财政、税务等部门的检查指导，并按其要求不断完善制度、改进工作。

办公室管理制度

为完善合作社的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使合作社各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。

文件收发规定

一、理事会和合作社的文件由办公室拟稿。文件形成后，属理事会的由理事长签发，属合作社的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。

业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。

文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、理事会和合作社的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。

四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。

六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。

文印管理规定

七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的合作社保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。

九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。

办公用品 购置领用规定

十二、合作社领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。

十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。

十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。

十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定

十七、合作社各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室200元/月，财务部100元/月，市场营销部500元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

合作社管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、合作社员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六周日为休息日。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和

奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

九、参加合作社组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元；夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护

迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

档案管理制度

一、严格执行党和国家的保密、安全制度，确保档案和案卷机密安全。

二、各部室应在每年元月底向合作社办公室移交上年度文书档案并履行清交手续。

三、各部室应明确规定档案责任人，档案责任人（档案员）对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责。

四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、合作社发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档。

五、归档资料必须符合下列要求：

①文件材料齐全完整；

②根据档案内容合并整理、立卷；

③根据档案内容的历史关系，区别保存价值、分类、整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。

六、档案资料借阅需履行登记、签字手续，重要资料借阅需先请示分管领导。

七、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对

超期档案进行鉴定，提交档案报告，并根据有关规定的酌情处置。

八、加强档案保管工作，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作，定期检查档案保管工作。

保

密

制

度

为保守合作社秘密，维护公司利益，制订本制度。

一、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露合作社秘密，更不准出卖公合作社秘密。

二、合作社秘密是关系合作社发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。合作社秘密包括下列秘密事项：

1、合作社经营发展决策中的秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术；

4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；

5、重要的合同、客户和合作渠道；

6、公合作社非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；

7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。

三、属于合作社秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。

四、合作社秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公合作

社秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触合作社秘密的员工，不准打听合作社秘密。

五、记载有合作社秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立即报告并采取补救措施。

六、对保守合作社秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。

违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。

七、档案室、微机室等机要重地，非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便带人进入。

八、办公室应定期检查各部门的保密情况。

车辆管理制度

一、合作社车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人先向办公室申请，说明用车事由、地点、时间，办公室根据需要统筹安排派车。

二、车辆使用按先上级、后下级；先急事、后一般事；先满足工作任务、接待任务，后其他事的原则安排。除公司领导或各部门到有关部门、工地办事外，单独一人在城区办事，原则上不安排车辆。

三、外单位借车，需经总经理批准后方可安排。

四、车辆驾驶实行专人专车，专车专管。面包车由投资发展部使用，由该部统一领油、维修、持有手续、承担责任。如有临时安排，其他部门用车，在用车期间内承担责任，保持车况完好。

五、车辆在下班后或节假日必须停放公司院内，并采取必要的防盗措施。

六、车辆实行定点维修，需维修的项目由驾驶员列出清单后，由办公室报总经理批准。

七、车辆用油由办公室统一购买，油票由办公室发放登记。

八、办公室建立车辆的用油台帐，每月核算一次，严格按行车里程与百公里耗油标准核发油料，并做到每月核对无误。

九、驾驶员应做到合理用车，节约用油，将油耗控制在指标以内，特殊情况需增补油票的，须报合作社领导批准。

十、车辆在外加油须经合作社领导审批，否则不予报销。

十一、驾驶员不得私自出卖油料和将油料赠送他人，如有发现，按贪污论处。

十二、办公室应按时办好车辆保险、养路费缴纳等各项手续，车辆有关证件及资料由驾驶员妥善保管。

十三、违规与事故处理

1、下列情况，违反交通规则或事故的经济损失及责任由驾驶员负担：

（1）无照驾驶；

（2）未经许可将车借予他人使用；

（3）违反交通规则引起的交通肇事；

（4）违反交通规则，其罚款由驾驶人员负担。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理。

卫生管理制度

为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立合作社的良好形象，制定本制度。

一、卫生管理的范围为合作社各部门、会议室、微机室、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。

二、卫生清理的标准是：门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。

三、卫生清理实行部门责任制，部门负责人为责任人。各部门办公室的卫生，由各部门负责日常保洁。公共卫生清理实行区域负责。

五、各部门要认真对待卫生清理和卫生检查评比工作，积极主动地搞好卫生清理，不得因卫生清理不达标而影响合作社的整体评分。

六、卫生检查评比结果累计存档汇总，列入年终评先树优工作的内容。

差旅费管理制度

根据上级有关规定，结合本合作社实际情况，本着既勤俭节约、开支，又要保证出差人员工作与生活需要的原则，制订本制度。

一、本办法适用于本合作社因公出差支领旅费的员工。

二、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：

1、交通费系指火车、汽车、飞机等费用。

2、膳宿费系指膳食费及宿费。

3、特别费系指因公支付邮电或招待费等。

三、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回合作社后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

1、出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

2、出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。

3、出差人返回后7日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。

四、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：

1、享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。

2、享受副总经理和总工程师待遇的人员，宿费上限150元/日。

3、享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100元/日，其他人员宿费上限80元/日，另伙食补助30元/天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。

4、合作社员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

5、合作社员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。

工作过失责任追究办法

一、为提高工作质量和办事效率，保证工作人员正确、高效地实施管理与服务，防止工作过失行为发生，制定本办法。

二、本办法所称工作过失，是指工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行职责，以致影响工作质量和工作效率，贻误管理与服务工作，造成不良影响或损害公合作社利益的行为。

三、工作过失责任追究，坚持实事求是、有错必究，惩处与责任相适应，教育与惩处相结合的原则。

四、工作人员在实施管理与服务过程中，有下列情形之一的，应当追究工作过失责任：

1、对符合规定条件的申请应予受理、许可而不予受理、许可的；

2、不予受理、许可不告知理由的；

3、无规定依据或违反规定、技术规程、规范、标准、工作程序实施许可的；

4、超越权限实施许可的；

5、对涉及不同部门的许可，不及时主动协调，相互推诿或拖延不办，或者本部门许可事项完成后不移交或拖延移交其他部门的；

6、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到标准要求的；

7、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的；

8、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的；

9、在履行职责过程中，造成工作失误的；

10、其他违反内部管理制度贻误工作或损害公司利益的。

五、工作过失责任分为：直接责任、间接责任和领导责任。

六、承办人未经审核人审核、批准人批准，直接作出具体工作行为，导致工作过失后果发生的，负直接责任。

承办人弄虚作假，致使审核人、批准人不能正确履行审核、批准职责，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

七、虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准意见实施具体工作行为，导致工作过失后果发生的，承办人负直接责任。

八、承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致工作失误后果发生的，承办人负直接责任，审核人负间接责任，批准人负领导责任。

九、审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任，批准人负间接责任。

审核人不报请批准人（批准直接作出决定，导致工作过失后果发生的，审核人负直接责任。

十、批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致工作过失后果发生的，批准人负直接责任。

十一、集体研究、认定导致工作过失后果发生的，集体共同承担责任，持正确意见者不承担责任。

十二、两人以上故意或者过失，导致工作过失后果发生的，按个人所起的作用确定责任。

十三、对工作过失责任人，视情节轻重作如下处理：

（一）情节较轻未给合作社造成经济损失的，给予有关责任人批评教育或书面告诫，并处以罚款的处理：

1、所有工作岗位因工作不到位，服务质量不高，造成服务对象投诉情况属实的，每出现一次罚款50元。

2、缺乏调查研究、工作浮夸，提供不实数据、虚假资料等论证依据，影响经营决策正确性的，每出现一次罚款50元。

3、对属于职责范围内的事项推诿、拖延不办的，每出现一次罚款50元。

4、因工作失误或其他原因受到上级部门通报批评的，每出现一次罚款50元。

5、无正当理由在规定时间内未完成本职工作或完成工作未达到

标准要求的，每出现一次罚款50元。

6、未按照规定保管会计资料致使会计资料毁损、灭失的，出现1次罚款100元。构成犯罪的，追究法律责任。

7、未严格审核会计原始资料，对不合规定的会计原始资料报销入帐并造成损失的，由责任人承担10%的损失。

8、严格控制现金使用范围，保管好现金，造成现金损失的，由责任人全部承担赔偿责任。

9、对来文、来电、来函，未按规定签收、登记、提出拟办意见，无正当理由未按规定时限报送批办的，出现1次罚款50元。

10、未严格执行保密和文件管理规定，致使文件、档案、资料泄密、损毁或者丢失的，出现1次罚款50元，并有当事人在规定时间内完成补救措施。情节严重的，追究法律责任。

11、未按规定使用公章，导致后果发生的，出现1次罚款100元。造成公合作社经济损失的，由相关责任人承担经济赔偿责任。

12、因关门、关窗等安全防范措施不到位造成失窃的，追究责任人等价赔偿责任。

13、未按《卫生管理制度》进行卫生保洁或经卫生检查未达标准的，出现1次，所在部门人员各罚款50元。

（二）情节较重给公司造成不良影响造成经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和调离工作岗位或留用察看。

（三）情节严重给公司造成严重后果造成重大经济损失的，给予有关责任人赔偿经济损失和免职或辞退。

以上追究方式可以单处或并处。若构成犯罪的，移交司法机关处理。

十四、工作过失责任人有下列行为之一的，应当从重处理：

1、一年内出现3次以上应予追究的工作过失情形的；

2、干忧、阻碍、不配合对其工作过失行为进行调查的；

3、对投诉人、举报人打击、报复、陷害的；

4、拒不纠正过失行为的；

5、有其他需要加重处分情节的。

十五、工作过失责任人主动发现并及时纠正错误、未造成重大损失或不良影响的，可从轻、减轻或者免予追究工作过失责任。

宕昌县乡镇干部管理办法 篇9

平教电„2009‟5 号

平昌 县 教 育 局

关于贯彻《四川省教育厅关于修订四川省中小学

现代教育技术示范学校管理办法及评估标准的通知》的意见

各中小学：

为了全面贯彻《四川省教育厅关于修订四川省中小学现代教育技术示范学校管理办法及评估标准的通知》（川教［2009］220号）文件精神，进一步促进我县中小学校教育信息化发展，结合我县实际，提出如下贯彻意见，请认真执行。

一、按照新修订的《四川省中小学现代教育技术示范学校评估标准》，做好四川省中小学现代教育技术示范学校的创建工作，力争在五年内，在已有的市级现代教育技术示范学校（平昌二中、元山小学、云台小学、龙岗初中、南风小学、青云小学）中创建1-2所省级现代教育技术示范学校。其余各校同样要搞好创建工 1

作，力争在五年内创建3-6所市级现代教育技术示范学校。

二、加强对已经认定的省级现代教育技术示范学校的管理，学校（平昌中学、实验小学、江口二小）要按照新修订的《四川省中小学现代教育技术示范学校评估标准》进行认真自查，进一步加强和完善各项工作，在确保示范作用发挥的同时，迎接省教育厅不定期的抽查评估。

三、充分发挥省、市级现代教育技术示范学校在推进教育信息化过程中的示范和辐射作用，开展多种形式的现代教育技术应用和研究活动，进一步加快我县中小学教育信息化的发展。

附件：《四川省教育厅关于修订四川省中小学现代教育技术

示范学校管理办法及评估标准的通知》

二○○九年十月十五日

主题词：现代教育技术示范学校评估标准

平昌县教育局办公室2009年10月 15日印

四川省教育厅关于修订四川省中小学现代教育技术示范学

校管理办法及评估标准的通知

各市、州教育局：

为了促进中小学现代教育技术工作的发展，我省1995年启动了“电化教育示范学校”（后更名为“现代教育技术示范学校”）的创建活动，先后评估认定了十一批“四川省中小学现代教育技术示范学校”，这些学校为我省基础教育的信息化工作起到了重要的示范作用。为进一步促进我省中小学校教育信息化发展，本通知对四川省中小学现代教育技术示范学校管理办法及评估标准进行了修订。现将相关事宜通知如下：

一、申报程序

由学校依据《四川省中小学现代教育技术示范学校评估标准》（见附件一）自查评估后提出申请，经县（区）、市（州）教育行政部门逐级评估，初评合格并签署意见后向省教育厅申报。申报时需填报《四川省中小学现代教育技术示范学校申报表》（见附件二）。

二、省级评估验收认定程序

省教育厅组织专家评估组根据《四川省中小学现代教育技术示范学校评估标准》，通过听学校汇报；实地查看学校现代教育技术硬件环境；教学资源建设情况；查阅学校信息技术在教育教学中应用、教师培训、课题研究等档案资料；与教师和学生座谈以及随堂听课等方式进行逐项评估，结论意见报厅党组审批认定。

三、现代教育技术示范学校的管理

截至目前已认定省级中小学现代教育技术示范学校22

5所。拟规划全省近五年内评估认定中小学现代教育技术示范学校70所左右，其总数将达到300所，以后原则上不再增加，并进行动态管理。为促进省级现代教育技术示范学校工作的发展，已经认定的省级现代教育技术示范学校应按照新修订的评估标准进行自查，进一步加强和完善各项工作，确保示范作用的发挥。省教育厅通过不定期的抽查评估，对工作开展不力、不能发挥示范作用的学校提出限期整改意见，对整改不合格的学校将取消省级现代教育技术示范学校的称号。

请各地按照要求认真做好省级中小学现代教育技术示范学校管理及创建工作，充分发挥省级现代教育技术示范学校在推进教育信息化过程中的示范和辐射作用。

附件：

1、《四川省中小学现代教育技术示范学校评估

标准》

2、《四川省中小学现代教育技术示范学校申报

表》

四川省教育厅

宕昌县红芪规范化种植技术探讨 篇10

宕昌红芪是豆科多年生草本植物, 植物名称是膜荚黄芪, 另一种称为多序岩黄芪 (红芪) Hedys rum polybotrys Hane-Mazz。宕昌红芪主产于恒水两岸, 良恭河两岸, 白龙江流域等地, 在陇南地区的武都, 礼县也有大面积家种, 宕昌县裁培红芪的地区主要有3个。良恭河流域一带;岷江两岸的山头, 此2区域所产红芪种性退化较严重, 表现为主根短而根发达, 整齐度差;将台、车拉2地所产红芪质量最好, 其主要特征, 主根粗大直长, 支根很少, 适宜加工出口。宕昌红芪表面灰红棕色, 栓皮易剥落露出浅黄色的皮部及纤维, 有纵皱纹及横向皮孔, 质硬略韧并显粉性, 横切面镜检:韧皮纤维, 束外均含草酸沔棱晶的薄壁细胞、无石细胞。淡黄色, 有菊花心, 气微、味甜, 以条粗长, 断面色黄白, 味甜有粉性者为佳。宕昌红苠其生长周期较长, 性喜气候凉爽, 耐旱耐寒, 土层深厚, 富含腐殖沙质堆土中生长, 最适宜宕昌地区海1800m以上的高寒山区种植。

宕昌红芪的有效成份:红芪根含有抗微生物活性的成份 (一) -3-羟基-9-甲氧基紫檀烷 (-7-3-hgdroxg-9-methoxg pterocar Pan) 及Y-氨基丁酸0.094%, 酸类化合物等。

2 宕昌红芪规范种植技术

2.1 范围

宕昌红芪规范种植的产地环境、产量指标、栽培技术、收获及后续管理措施。

2.2 生产基地环境条件

2.2.1 环境条件

2.2.1. 1 景观环境

景观环境要求见表1。

2.2.1. 2 前茬

栽培常规设施农作物不超过3a, 前茬为非药材类作物。

2.2.2 土壤条件

土壤耕层深厚, 坡度在5°以下, 土壤结构适宜, 理化性状良好, 有机质含量1.31%以上, 碱解氮含量0.097%以上, 土壤p H值7.9~8.3, 土壤全盐含量不超过0.05%。

2.2.3 环境质量

符合GB/T18407.1-2001农产品安全质量无公害蔬菜产地环境要求。

2.2.4 危险物的管理

有毒、有害的农药、除草剂、调节剂、激素等危险物应有严格管理规定, 不得在田间存放。

2.3 农药、肥料使用要求

2.3.1 农药使用要求

严禁按照DB62/T799-2002甘肃省无公害药材农药使用准则进行。

2.3.2 肥料使用要求

按照DB62/T799-2002甘肃省无公害药材肥料使用准则进行。

2.4 栽培技术

2.4.1 种子选择

选择饱满;无虫蛀的种子。

2.4.2 播种时间

9月下旬至10月上旬或翌年4月中旬至5月上旬。

2.4.3 播种量

每公顷30~37.5kg。

2.4.4 整地施肥

2.4.4. 1 整地

深耕30~45cm, 耕后及时耙磨, 使土壤疏松、地表细绵。

2.4.4. 2 基地

第1年栽植前结合翻地, 每667m2施农家肥2500~3000kg, 全面铺撒、耕翻入土。

2.4.4. 3 种肥

在种植时每667m2施过磷酸钙10kg, 与土壤充分混合后再播种。

2.4.5 播种深度

一般播种深度为2~2.5cm。

2.4.6 离间管理

2.4.6. 1 中耕除草

当年苗出齐后即可松土除草, 一般进行2~3次, 当苗高7~10cm时进行疏苗, 按15~20cm的株距定苗。以后每年于生长期视土壤板结和杂草长势, 进行松土除草。

2.4.6. 2 施追肥

1~2a生红芪生长旺盛, 根部发育较快, 可结合中耕除草追施磷酸钾, 每667m25kg左右。

2.4.6. 3 灌溉与排水

出苗和返青期需水分较多, 如遇干旱, 应及时进行灌水。雨季土壤湿度大易积水, 地块应及时疏沟排水, 以防烂根。

2.4.7 病虫害防治

2.4.7. 1 病害

白粉病。发病前期或发病初期, 每15d喷1次波美0.3°石硫合剂, 或用50%托布津800~1000倍液喷雾, 每10d1次, 连续2~3次。

根腐病。认真选地, 加强田间管理;及时拔除病株, 病穴用石灰消毒;整地时每667m2施70%五氯硝基苯1kg进行土壤消毒, 并施石灰氮20~25kg作基肥。

2.4.7. 2 虫害

蚜虫。用40%乐果乳油1500~2000倍液或50%东螟松1000倍液喷洒, 每7d1次。

豆夹螟。在成虫盛发时期, 于傍晚喷洒80%晶体敌百虫1500~2000倍液, 每7~10d1次, 连续喷3~5次, 直到种子全部成熟。

2.5 收获

2.5.1 收获时间

10月到11月苗枯时收获。

2.5.2 收获方法

秋季地上部分植枯萎时, 先割除地上部分, 然后将根部挖出, 去净泥土、残茎、根须和芦头, 然后进行晾晒, 待晒至七八成干时, 扎成小捆, 再晒至全干即可出售或贮藏。

2.5.3 分装、运输、贮存