岗位职级评定标准

岗位职级评定标准（共2篇）

岗位职级评定标准 篇1

公司职员职务`职级`岗位的评定标准为配合公司工资制度的具体执行，特制定此标准用于作为定期绩效考核，岗位评定以及职级评定的依据。

一． 评定标准

适用于全体员工的基本标准：恳学上进，具有团队精神，以公司利益为重，遵守公司各项规章制度。

1． 试用期人员：

A． 熟悉公司业务操作流程，掌握基本的业务知识，并能在业务人员辅助下完成基础的业务操作。

B． 试用期为三个月（如需延长试用期，最长可至六

个月），试用期结束时经评定可升至三级业务员或辞退。

2． 三级业务员：

A． 经业务经理或主管的评定，三个月后定岗。

B． 熟练完成本岗位工作。

C． 熟悉了解相关岗位的操作，并能够积极配合3． 二级业务员：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 出色完成本岗位工作的同时，能够辅助或操作本

部门其它岗位的工作。

4． 一级业务员：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 工作认真，责任心强。

C． 能够胜任跨岗位甚至跨部门的多项工作。

D． 能够良好地与客户沟通，并积极配合相关部门的工作。

E． 同事关系良好，并能协助业务主管进行组织协调

工作。

5． 业务主管：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务

范围内各项工作。

C． 具有极强的工作责任心和团队荣誉感。

D． 具有一定的组织管理能力，能够协调和组织整个

团队出色的完成本职工作。

E． 具有一定的应变能力，对特殊情况能够妥善处理。F． 能够积极配合其它部门的工作。

6． 业务经理：

A． 具有相应岗位的资格证书或接受过相关培训。

B． 丰富的业务知识和工作经验，熟悉并能胜任业务

范围内各项工作。

C． 具有极强的工作责任心和团对荣誉感。

D． 具备丰富的管理经验，能够充分调动员工的工作

积极性，做到人尽其则。

E． 合理地调配和利用各种资源（人力和物力），以保

证公司的业务顺利进行。

F． 以公司利益为重，对公司的管理和业务发展能够

提出具有建设性的建议。

二． 评定方法：

1．业务经理：由总经理负责招聘或任命。

2．业务主管：经业务经理推荐上报总经理，由总经理负责

招聘或任命。

3．职级为一级业务员及以下（包括岗位评定）：

A． 由业务经理和业务主管组织综合业务

评定认可。

B． 由业务经理或业务主管负责招聘或任

定。

4．对公司有特殊贡献或业务成绩优异，由业务经理或业务

主管推荐，上报总经理批准。

三． 评定时间：

1． 每年的八月份，公司组织进行全体职员的绩效考核和

岗位评定。

2． 每年的二月份，公司组织进行全体职员的绩效考核和

职级评定。

岗位职级评定标准 篇2

 以良好的精神面貌对待工作、以微笑迎接每一位员工、家长和幼儿，仪表、行为符合岗位要求。

 团结领导全体职工贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，加强党员和员工的队伍建设。

 深入幼儿园教育教学实践，整体把握幼儿园的发展方向，提高办园质量和品位，提升幼儿园的社会效益和经济效益。

 能科学安排和协调各部门工作的运转，合理利用多方资源，确保招生、安全、对外接待等活动的顺利完成。

 合理安排幼儿园每月的收入和支出，确保收支平衡和幼儿园稳步发展。

 了解和掌握员工的思想、工作和学习情况，在管理过程中努力做到制度化和人性化有机相融，多方调动员工的积极性，保证幼儿园工作正常开展。

 从幼儿园的需要和实际出发，聘用与调整各类人员的工作，安排教职工文化、业务学习和进修培训。

 制定幼儿园每年、每学期、每个月的工作计划并有序高效地组织实施，同时组织做好检查和总结工作。

 每周召开班子例会、每学期召开家长委员会、定期组织全园大会、园管会、支委会和党支部大会，多方听取意见，发现问题，及时沟通并努力解决问题，促进幼儿园的和谐发展。

 每周将个人的工作日记传至幼儿园网站领导班子专用平台内，供班子成员之间相互了解彼此工作的进展情况。

 有大局意识，有无私奉献的精神，认真完成主管局布置的各项任务，做好上传下达的工作。

业务副园长绩效的评定标准

 模范遵守幼儿园的各项规章制度，在工作中能够在做好本职工作的同时，与其它副园长之间紧密配合、团结协助，共同完成工作。

 每月能客观、公正地总结本月工作，做好下月工作的具体安排（用款申请每月25日上交给园长审批，每月月底的最后一天，上交下月的工作重点，同时公布在幼儿园的内部网站上）

 组织分管工作人员发挥公转和自转的能力，努力实施当月工作计划，并认真组织开展分管人员的月考核工作，做到公平、公开，公正，奖惩分明，并做好相应的思想工作。

 认真做好当天值班的检查和记录工作，特别是午休检查要深入班级，并如实记录在园务日志本上。

 每周准时参加班子例会，会前做好相关的准备工作，对于分管的工作遇到问题要有相应的措施，便于领导班子讨论研究决定。

 每周均要深入分管的班级，关心教职工思想、生活、工作与健康等状况，了解职工的需求，并做好相应的检查记录，发现问题及时处理或上报。

 每周一之前将上周工作内容和本周工作安排的工作日记写在幼儿园网站领导班子专用栏目内，供班子成员之间相互了解彼此工作的进展情况。

 对于分管的工作要有超前意识，创新意识、责任意识，负责指导做好分管班级的日常工作和家长工作，保障全园工作有序、高效地运转。

 牢固树立安全意识，尽力杜绝不安全的隐患，发现危急事件采取相应的措施并立即上报。

 协助园长做好全园的各项管理工作，积极、认真、按时、保质、保量地完成园长交办的各项任务。

 有大局意识，不计个人得失，有无私奉献的精神，为幼儿园地大活动高效运转，负责做好分管工作。

后勤副园长绩效的评定标准

 模范遵守幼儿园的各项规章制度，在工作中能够在做好本职工作的同时，与其它副园长之间紧密配合、团结协助，共同完成工作。

 每月能客观、公正地总结本月工作，做好下月工作的具体安排（用款申请每月25日上交给园长审批、每月月底的最后一天，上交下月的重点工作计划，同时公布在幼儿园的内部网站上）

 组织分管工作人员发挥公转和自转的能力，确保全员后勤工作有序、高效的运转。努力实施当月工作计划，并认真开展月考核工作，做到公平、公平、公正，奖惩分明，并做好相应的思想工作。

 认真做好当天值班的检查和记录工作，特别是午休检查要深入班级并记录在园务日志本上。

 每周准时参加班子例会，会前做好相关的准备工作，对于分管的工作遇到问题要有相应的措施，便于领导班子讨论研究决定。 每周均要深入分管的部门，关心教职工思想、生活、工作与健康等状况，了解职工需求，并做好相应的检查记录，发现问题及时处理或上报。

 每周一之前将上周工作内容和本周工作安排的工作日记写在幼儿园网站领导班子专用栏目内，供班子成员直接按相互了解彼此工作的进展情况。

 对于分管的工作要有超前的意识、创新意识、责任意识积极做好分管工作的卫生、伙食、网络回复的检查与指导。

 牢固树立安全意识，严格杜绝不安全的隐患，发现危急事件采取相应的措施并立即汇报。

 协助园长做好全园的各项管理工作，认真、按时、保质、保量地完成园长交办的各项任务。

 有大局意识，不计个人得失，有无私奉献精神，为幼儿园的大活动高效开展，负责做好分管工作。

园长助理、总账会计绩效的评定标准

 每月认真审核向家长公布伙食收支账目及其他费用收支情况。 加强与上级业务主管部门的联系和沟通，负责对职工宣传调资、奖金、福利等财务政策。

 每月上网申报财务拨款额度，定期做好用款计划的审报，审核会计凭证、记账，并及时与银行对账；按规定做好上报月、季、年报表账目清楚准确。及时符合收费收据，装订成册，妥善保管，保管有关幼儿园财务方面的证件等会计档案管理工作。

 每月对工资和绩效工资的发放进行审核签字，按政策规定及时做好人员工资的变动、各类保险、工资追加、审批工作以及发票的审核等工作。

 每月5日前统计上月全园教职工出勤的情况，并报送各分管园长，做到客观、公平、公正。

 耐心向家长当面或在网络上宣传有关财务政策和各项费用的收取，每天上网回复家长有关财务方面的询问。

 协助分管园长做好后勤工作人员的思想工作，积极做好沟通和交流。

 协助园长做好人事管理的具体事务和其他总账会计应该完成的各项工作。 每月定期或不定期协助园长修改经过讨论后各项规章制度的梳理。

 自觉遵守幼儿园各项制度，愉快完成园部临时交办上级主管部门交代的任务。

 有全局意识，积极配合本部门和园部的活动，不计较个人得失，协助园部做好各项工作。

保健老师绩效的评定标准

 按时参加园部和部门组织的各类学习和会议，并做好相应的记录。

 按要求晨检，幼儿入园晨检做到一摸二看三问四检查。一摸：有无发烧；二看：精神状态、面色、咽部、皮肤有无皮疹及某些传染病的早期症状，可疑者应及时隔离、观察或去医院诊治；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四检查：有无携带不安全物品，如：小刀、玻璃片、小球、珠子等，发现后及时妥善处理。

 做好全日观察工作，了解轻度患病儿的情况并负责喂药，对有禁忌症的幼儿伙食及时作出相应的安排，了解相关班级幼儿进餐情况、午睡入睡率、散步、户外活动等情况，各项检查每周每个项目不少于一次，并做好相关记录及改进措施。

 每周对各个相关班级指导、检查各项消毒、卫生、保健制度的落实情况不少于2次，并做好相关记录。

 做好幼儿病伤的处理工作。不论幼儿外伤事故的大小，均需及时处理，需送医院的和当班老师一起及时送医院治疗。处理完毕，及时汇报，如实进行记录，写明事故情况和处理情况。

 定期宣传卫生保健知识，每学期对教师进行卫生保健知识讲座，每月对保育老师开设不少于1次的卫生保健知识专题讲座；每月5日之前定期更换卫生保健宣传橱窗的内容，每周五将幼儿食谱上传到幼儿园网站上。每月在幼儿园网站上发布不少于2篇的卫生保健知识，及时、耐心、细致地解答家长的疑问，协助做好对新上岗人员的保健知识的培训工作。

 协助防疫部门完成各项计划免疫工作，做好相关的宣传、通知工作，保证做到一个不漏；做好幼儿的身高、体重、视力的测查工作，并做好相关记录；做好各类台账工作。 协助园部做好食品招标的具体工作，做好食品的采购工作、食品的市场调研工作，每半月调研一次，并有相关的记录，发现问题及时向分管领导请示汇报；每周不少于1次指导并检查炊事人员做好饮食卫生及餐具消毒工作，并有相关的记录。

 及时完成营养分析，调整幼儿膳食。每周制定带量食谱，均衡营养，保证按量供给，周一前进行公布。每月做一次营养计算与分析，根据热量、蛋白质指标供给量进行合理调整，分析后有落实改进食谱的措施。

 加强药品的管理，保健室外用药品标签清楚，保管得当，及时添置，无过期失效药品。负责组织每年工作人员体检及新上岗人员体检，合格后方可就只。发现某些病不宜留园工作的应及时向领导汇报。

 有全局意识，积极配合本部门和园部的活动，不计较个人得失，协助园部做好各项工作。

园本课程班教师绩效的评定标准

 按时按质书写每月的主题计划、周计划、日计划。当班前做好组织活动的各项准备工作，每周一完成好本周的教学计划、上周的两个教学活动效果分析及两篇的教学观察记录。

 幼儿成长足迹应在每月的最后一周的周五完成以下的基本内容记录：

 幼儿在本月主题活动的一些作品、照片等；

（2）教师对幼儿的近期发展评价（可以是描述性的语言、也可以是表格式的评价，主要是针对幼儿作品、行为表现的点评）；  家长参与幼儿成长的足迹情况的呈现。

 能按照一日生活的作息时间表带领班级幼儿开展活动，要保证幼儿晨间锻炼（包括阴雨天的室内锻炼）、游戏活动（区域活动、自主性游戏）以及户外活动（散步、户外体育锻炼等）的时间，下班前要做好班级物品环境的整理和准备好第二天教学用具。

 当班时不离岗、不闲谈、不做与当班无关的事情，尽量让幼儿在自己的视线范围内活动。

 午睡值班时，不躺在床上、不离岗，要巡视幼儿的午睡情况，确保幼儿在安静、舒适、安全的环境中睡眠。

 按时参加每次业务学习和每次的教研活动，坚持每周按时参加集中备课，准时到达备课地点，积极参与班组的讨论，优势须提前向园部请假。

 家长园地在每月５日前呈现当前主题活动活动内容，班级的网络主题贴每月不少于４个，对家长在网络上的发帖要在三天内给予回复。

 对班级幼儿的行为表现在不影响班级正常工作和保证幼儿安全的情况下及时与家长沟通交流。

 重视环境的创设，主题墙环境丰富，能反应班级当前的主题活动、主题开展进展及幼儿的发展。

 有保证幼儿发展的需要和空间特点，不断更新补充活动的材料（包括自主性游戏、区域游戏、晨间游戏）。

 按照园部的要求积极参加园内的大型活动。

保育老师绩效的评定标准

 认真做好本班的房舍、设施、环境和包干区的清洁卫生工作。做到地面清洁无杂物、墙壁、边角灰尘，盥洗室无臭味、洗手盆无污渍，下班前清空班级垃圾，保持环境整洁、舒适，每月底最后一周清洁班级玻璃一次。

 严格执行卫生消毒制度，掌握消毒液的配比方法和浓度，熟知班级常用物品的清洗消毒的时间和方法，按照每日流程表操作，工作规范、到位，并及时记录班级物品消毒时间表。

 每周五清洗消毒玩具，每月底负责安排全班幼儿被褥清洗工作，遇雨天等特殊原因顺延。

 全面负责做好幼儿的生活护理工作，如：幼儿运动后及时指导、协助幼儿擦干净身上的汗水，提醒幼儿喝水；经常检查幼儿衣裤是否穿好；遇有幼儿大小便在身上或床铺上，及时清洗、晾晒，并与家长取得联系，让其带干净的衣物回家。

 对体弱儿、肥胖儿做好特殊护理和全日观察以及相应的记录，按时把相关的记录交到保健室。

 妥善保管好幼儿在园地各类生活用品，衣物归放整齐、床铺平整、消毒药品、剪刀等物品放置高处；放假前，及时清洗干净窗帘、钢琴套以及餐具、玩具等班级物品。

 有较强的安全意识。当班时专心照料全体幼儿生活、学习，不长时间与家长及其他成人交谈；关注幼儿生活的室内室外环境，遇有不安全因素，及时处理或向有关部门进行汇报。 主班教育教学活动时，除清洗杯具或打扫包干区外，应协助主班准备、整理教学具，辅导个别幼儿活动，维持活动秩序等。

 幼儿户外活动时，无特殊情况全程配合，保证幼儿的安全。 按时、按质地制定保育老师工作计划、并认真实施。

 有全局意识，积极配合本班、班组和园部的活动，不计较个人得失，协助园部做好各项工作。

出纳员绩效的评定标准

 按时参加园部和部门组织的类学习和会议等活动，并做好相关记录。

 做好一切与本单位账务有关的现金（银行存款）收、付款业务并开出各种票据，每天将园内的现金进行盘点，按两天零星支出费用留存保险柜。

 做好本学期收费收据的存根、账册、凭证的存查，不出差错，学期末交给总账会计归档保管。

 及时与银行联系有关业务，记录好各类明细账（伙食、行政、工会、公积金、天使乐园教育培训中心）。

 每月按期发放职工工资、奖金、福利及其它费用，并将工资单发放至每个人。

 每月及时深入班级发放点名名册，统计出勤率，每月根据政策规定做好每个幼儿的收费、催缴等工作，保证清楚准确；并为家长查找和复印相关发票。

 用支票凭领支票单，并及时收回支票存根。（如待遇特殊情况，请总账会计与园长联系，再最后确定是否可以领取）

 各种发票需在经办人、总账会计及领导等签字后方可报销，凡不符合报销范围的，既要坚持原则，又要耐心做好解释工作。

 完成单位集体外出活动的现金、支票的保管、结账等工作和出纳应该完成的各项工作。

 自觉遵守幼儿园各项制度，愉快完成园部临时交办上级主管部门布置的任务。

 有全局意识，积极配合本部门和园部的活动，不计较个人得失，协助园部做好各项工作。

炊事员绩效的评定标准

 按时参加园部和部门组织的各类学习，并做好工作日记，月底上交组长。

 按照要求做好食堂餐具清洗、消毒工作，保证餐具无油污、饭粒。做好卫生包干区地地面、墙壁、门窗、用具、案饭、运送工具的整洁，与个人卫生，不留卫生死角。

 按儿保要求加工各类菜肴，不在工作时间干私活。

 按照食谱的带量制作认真制作菜肴，做到不夹生、不糊、不焦、不烂。职工午餐根据人数、标准制作，没有浪费现象。

 所有菜肴要先洗后切，保证营养不流失，切小切细，烹调菜肴适合幼儿口味，及时开饭、送点心，根据季节保证热饭热菜，准时送饭。

 食品生、熟分开存放，做好饭菜点心的保管再食用工作，不在熟食间加工半成品。

 杜绝使用不符合质量要求的食品。

 工作时间按“卫生五四制”要求做好本职工作，上班时间不做与工作无关的事情。

 下班后及时关闭门窗、水电和燃气阀门，保管好炊事用具，防止意外事故的发生。

 自觉遵守幼儿园各项制度，愉快完成园部临时交办的各项任务。 有全局意识，积极配合本部门和园部的活动，不计较个人得失，协助园部做好各项工作。

门卫绩效的评定标准

 保证全园院子的卫生，做到无脏物、污渍、树叶、树枝等。 每天早晨及时将全园开水炉电源打开，保证班级上班时能打到开水，下班时关闭电源开关。

 每天早晨及时将全园教学楼大门、行政办公楼大门打开，下班时及时锁门。

 每天晚上检查全园关灯、关水情况，关闭公共走道电灯和指定班级的消毒灯。

 每月利用全园休息日冲洗室外场地及大型玩具。 每周六做好白天门卫安全值班工作（不得放生人进园和外单位车辆停放在园内）

 每天做好夜班的安全管理工作。

 不无故离岗，有事先请假，得到批准后才可离去。 及时维护好园内的花草，寒暑假及双休日要做好园内公共卫生间的清洁卫生工作。

 自觉遵守幼儿园各项制度，愉快完成园部临时交办的各项任务。

保洁员绩效的评定标准

 做好新大楼楼顶场地的卫生保洁工作

 做好新大楼大厅的卫生保洁工作（墙、顶、扶手、门窗、水池等） 做好新教学楼两边楼梯走道、墙裙、扶手及窗户玻璃的卫生工作  做好新教学楼后卫生间及食堂开水炉房和洗衣间的保洁工作（无污垢、无灰尘）

 做好行政办公楼的卫生工作，会议室的卫生保洁、打开水、摆放接待用品工作。

 保证新大楼的公共走道玻璃、纱窗无灰尘。 做好幼儿离园时的室外场地管理工作。