兰炭产业发展报告讲解

兰炭产业发展报告讲解（精选4篇）

兰炭产业发展报告讲解 篇1

兰炭产业发展报告

为了及时了解掌握我县及周边地区兰炭产业发展情况,应对国家可能进行的兰炭产业政策调整,为县委、政府决策提供依据。最近,县经济发展局对毗邻我县的内蒙古伊旗、准旗、陕西府谷以及我县兰炭工业集中区兰炭企业的生产经营情况进行了专题调研。现就有关情况报告如下：

一、区域兰炭产业发展情况。目前兰炭企业主要分布在晋、陕、蒙、宁四省区交界地带，以我市神府地区和内蒙古伊旗、准旗最多。伊旗境内现有兰炭企业105户、162座兰炭炉，年生产能力为兰炭560万吨，焦油56万吨。准旗境内现有兰炭企业38户，52台兰炭炉，年生产能力为兰炭170万吨，焦油17万吨。榆林市的神木、府谷、横山和榆阳区共有295家兰炭企业、620台兰炭炉，年可生产兰炭2000万吨，焦油200余万吨。神木县境内的兰炭炉共有140户、289座，其中3万吨炉232座，5万吨炉57座，主要分布在孙家岔、西沟、大柳塔、麻家塔、永兴等乡镇（办事处），生产能力达年产兰炭1000万吨，煤焦油100万吨。目前，神木、府谷、横山、榆阳区大部分兰炭企业生产经营正常，效益良好。兰炭产品目前市场价格为中料260元/吨，铁合金用小料240元/吨，化肥用大料240元/吨不等，煤焦油价格为轻质油2450元/吨，重油2310元/吨左右。近期煤焦油价格在高位稳定维持两个月之后，略有下滑；兰炭产品销售基本正常，价格下滑明显。内蒙伊旗兰炭企业已停产两月有余，目前仍全境停产，部分企业已开始拆除生产设施。内蒙准旗最近也已出台兰炭企业取缔政策，部分企业已停产。

兰炭作为我县的一项重要产业，为县域经济发展作出了较大的贡献。去年兰炭产量达到600多万吨，焦油60多万吨,转化原煤1200多万吨，实现产值27亿元，上缴税费2.3亿元，解决了4000多人的就业问题。同时培养和造就了一批懂经营、会管理、经济收入相对丰厚的民营企业家。为我县经济发展积累了资金，培养了人才，为财政收入增加做出较大的贡献，带动了交通运输业、服务业等第三产业的发展，取得了良好的经济、社会效益。

兰炭产业是依托我县地方煤炭产业的发展迅速成长起来的新兴产业，同时也极大地推动了我县煤炭产业近年来的飞速发展。兰炭产业的发展使我县地方煤矿的选块煤几乎全部实现了县境内转化增值，已经逐渐成为影响我县地方煤炭产业的主要因素。此外，依托兰炭这一优势资源，我县已累计投入7亿多元，建成电石企业35户，生产能力达到100万吨，兰炭作为电石生产的主要原料，对电石企业的生存和发展有很大的影响。兰炭产业逐步成为我县工业经济的支柱型基础产业，对整个县域经济的发展起到举足轻重的作用，保护和发展兰炭产业是保持县域经济稳定持续发展的重要前提。

二、我县兰炭产业发展面临的问题

1、兰炭企业污染环境、浪费能源的状况没有得到根本改善。

2004年“五小”企业清理整顿前，兰炭生产企业没有规范性的要求，绝大多数企业都随意建设、布局零乱、管理混乱、生产无序、基础设施薄弱、浪费能源、环境污染严重。2004年榆林市出台了焦化企业环境保护治理标准，所有兰炭企业都按标准进行了整改，兰炭企业的环保治理工作取得了阶段性的成果，但污染环境、浪费能源的现状并没有得到太大的改观。一是原煤场没有进行有效的防尘处理；二是原煤和兰炭的筛选、输送作业露天进行，扬尘污染严重；三是炉区跑、冒、滴、漏现象普遍；四是生产废水处理不力，氨水偷排现象时有发生；五是氨水池、焦油池防渗漏措施简单，潜在污染隐患较大；六是兰炭产品露天堆放，成品区地面硬化标准不高，脏、乱、差、污染严重；七是场区硬化、绿化、美化等环境综合治理措施不力，环境严重恶化；八是工人劳动保护和生产安全措施不力，生产工人安全和健康受到严重威胁；九是炉体尾气未能回收利用，资源浪费相当严重。

2、国家可能进行的产业政策调整，必将给兰炭产业的生存和发展带来巨大的影响。

“五小企业”清理整顿后，国家对兰炭产业一直未出台相应的产业政策和行业标准等规范性文件，兰炭企业的整改工作也一直未得到国家的明确认可。国家产业政策调整仍然是悬在兰炭企业头上的利剑。产业政策的不确定性给兰炭产业的发展带来巨大的政策风险。

最近，国家发改委产业司、省发改委产业处、市发改委产业科以及上级有关领导到我县调研兰炭企业的产业政策，在组织参观了几户兰炭企业后，与县政府有关领导和部门的同志进行了座谈。国家发改委产业司侯世国调研员就国家对本区域兰炭企业的产业政策研究情况进行了通报。在充分肯定兰炭产业对地方经济发展的巨大作用的同时，明确提出对无环保设施，生产工艺落后，环境污染严重，资源综合利用水平低，严重浪费能源的小型兰炭生产装置要进行取缔。兰炭产业要向大型化方向发展，鼓励进行单条大规模生产线和通过现有炉型的组合整合扩大生产规模的试点。同时要进行生产工艺的改造，实现洁净化生产，参照现有焦化企业配套建设环保设施，妥善处理生产用水，有效利用尾气和余热等可利用能源。通过建设大规模高标准的兰炭生产企业，来实现兰炭产业的跨越式发展，从而有效避免产业政策调整给地方经济带来的损失。

三、兰炭产业的发展空间分析

我县的兰炭企业生产的兰炭产品广泛用于电石、铁合金生产、化肥造气、生铁冶炼、高炉喷吹等生产领域及城市生活用洁净煤。目前，由于全国电石、铁合金市场供大于求，许多电石、铁合金企业处于停产半停产状态，受其影响，兰炭中小料供需状况相对稳定。化肥企业造气是目前兰炭大料的主要使用途径，随着化肥产业的发展和兰炭造气工艺的不断推广，市场潜力巨大。近年来，兰炭的高炉喷吹在首钢、宝钢等大型钢铁企业进行了试点，效果良好，每吨钢材可以节约成本达300多元，经济效益明显，但由于兰炭产品的强度较低，大面积用于高炉喷吹需要进行技术攻关。去年我国的高炉喷吹用无烟煤3000万吨，预计到2020年，全国用量将达到1.2亿吨,潜在市场巨大。化肥造气和高炉喷吹的推广必将带来兰炭产业的革命性变革。

煤焦油作为燃料油的替代产品，主要用于建筑用陶瓷和燃油发动机的添加用油等领域。我国是燃油的主要进口国之一，2005年，全国燃油进口达3000万吨，缺口巨大。通过煤的干馏炼油是继煤的直接液化和间接液化技术之后，又一条重要的煤变油途径。今年年初我县三江公司在北京召开了由三位工程院资深院士和国内知名煤化工科研机构、大专院校高级工程技术人员等27人参加的煤干馏炼油综合利用研讨会。与会的专家对通过煤干馏炼油技术取得了共识。煤焦油也是继石油后重要的化工基础原料，通过煤焦油加工酚、萘等基础化工产品和成品油也是目前煤焦油的重要用途之一。随着国际原油市场价格的持续走高，国内成品油紧缺的现状不断加剧，煤焦油深加工转化正在成为一个新兴的产业。

根据本次调研的情况来看，内蒙伊旗、准旗两地彻底取缔兰炭企业已成定局，由此带来的市场空间，必将给我县兰炭产业的进一步发展创造条件，适时抓住机遇，占领市场，也已成为当务之急。

政府在组织进行新型兰炭炉研发的同时，做好配套项目的审批立项等前期工作。并迅速组成专门机构，协调国家、省、市有关部门，为我县兰炭产业转型换代争取更加充足的时间和政策支持，保持市场的稳定。

兰炭产业发展报告讲解 篇2

根据县委深入学习科学发展观活动的工作部署和统一安排,局党支部高度重视,紧扣全县试点工作动员会精神和县委要求,精心研究部署,规范实施,迅速启动开展了学习实践科学发展观活动。同时,通过科学发展观学习实践活动第一阶段的学习调研和深入思考,对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解,基本上树立了以科学发展观为统领,真心实意地服务我县中小企业的自觉性,从而增强了找出差距、改进工作,更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。总体来讲,我局无论在深入学习科学发展观和开展业务工作方面均取得了一定的成效。可以说,县中小企业局是一个能用科学发展观指导、分析、解决问题的集体,是一个团结、拼搏的集体,是一个民主、创新的集体。但是,离科学发展观的要求还有差距。进入分析检查阶段以来,本局通过征求意见,深刻反思,初步找出了存在问题,分析了产生问题的原因,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下:

一、存在的主要问题

近段时间来,我局通过不断深入落实科学发展观,各项工作得以稳步推进,但与科学发展观的要求相比,与上级要求相比,与广大干部职工的期望相比,还有很大的差距和不足,尤其是通过学习调研和“五查五看”,局领导班子在思想观念、工作推行机制,班子建设和为人民服务方面还存在以下问题,主要表现在:

1、在解放思想,更新观念方面。班子的思想还不够解放,观念转变太慢,不能及时应对出现的新情况、新问题,有时候习惯旧的思维方式来做工作,对工作中面临的新形势,新任务认识不清,对业务工作出现的新情况、新问题缺乏深层次思考,拿不出切实可行的应对措施,对上级指示精神学习的系统性差,学习不透,理解不深,抓的不实。贯彻中央和省、市、县的重大决策主动性、创造性不够。有时满足于集体学、会上讲,在一定程度上存在经验主义和实用主义,缺乏看清事物本质的判断力和洞察力,班子政策理论水平有待进一步提高。

2、在改善工作作风,服务中小企业方面。局领导班子深入基层不多,联系企业不广泛。虽然经常与企业干部职工见面,但谈工作多,沟通思想少。对企业的状况和需求了解不够,形式主义和官僚主义不同程度地存着,对企业反映的情况处理消极。

3、在树立和落实科学发展观,优化发展思路方面。对提升整体竞争力的思路不明晰,注重短期效应,对于可持续发展的问题考虑不多,抓大事议大事的能力不足。主要表现一是缺乏业务工作发展的中长期规划。没有以战略的高度和长远的眼光提出具体的发展思路, 缺乏系统深入的研究,短期行为比较突出。二是对职能管理工作缺乏开拓性的思路和对策。三是在创新思维上点子不多。四是服务理念不强,管理和服务不能很好的结合起来。

4、在落实工作措施,推行工作机制方面。整体工作存在重安排、轻检查的问题。缺乏有效的措施。主要是对一些难点问题缺乏切实可行的措施;整体工作缺乏有效的管理机制;在调动职工积极性方面,激发干部职工荣誉感和责任感,真正树立危机意识方面,手段方法不多,凝聚力还需要进一步增强。

二、存在问题的原因分析

分析我局领导班子存在上述问题的原因,除了客观因素的影响外,还有一些主观上的原因影响和制约着我们各项工作的开展。

1、理论学习不足,造成工作方法不多,思路不开阔。对政治理论学习的重要性认识不足,用中央、省、市、县精神统领全局工作的意识不强。班子成员静下心来认真学习党的基本理论知识和研究党的政策、方针、路线不多,运用科学发展观、唯物主义辩证法解决工作中具体问题的水平不高,造成了日常工作中常规性动作多,创新思维不够。主要原因在于对理论学习重要性认识不够,反映出政治的洞察力和敏锐性较差,考虑问题的高度不够,缺乏全局观,而且运用理论解决实际问题的能力不强。局党支部对理论学习抓得还不到位,学习制度坚持得不好,学习还不够刻苦。对

待理论学习,个别班子成员认为工作是硬任务,理论学习是软指标,没有引起足够重视,满足于念一念报纸,读一读文件,而没有对上级文件精神产生的原因背景和目的意义进行深入的思考,因而没有很好地运用理论武器武装头脑、指导工作,使得作出的决策和工作思路与落实科学发展观的要求还有一定的距离。

2、具体工作多,深入基层不够,与企业感情逐渐疏远。日常工作过程中,班子成员的工作负担都很重。具体事情挤占了很多时间,到企业一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。每年虽有深入到企业,但一些具体问题、具体事例多是听人的汇报,根据情况做出决策,还没有真正做到沉下身子。工作长期浮在上面,听到、见到企业的呼声自然很少。因此,对企业反映的情况处理不积极,企业与班子之间自然缺少了一种互相信任感。

3、领导班子总揽全局、协调各方、调动职工积极性的工作做得不深入,领导干部自身素质有时还不能完全适应新形势的要求。领导班子思想解放不够,开拓创新意识不强,大胆改革的措施和办法不多。班子成员之间经常性的沟通和交换意见不多,对影响全局工作的重大问题研究不够,解决不力。平时注意抓工作、出成绩比较多,而在提高个人的领导

水平方面的学习还不够刻苦,或是以“工作忙,没时间”为借口,放松了对个人学习的要求,认为凭多年的工作经验也可做好工作。其实班子能力水平的高低不仅仅是班子成员个人的问题,而是关系到全局工作,影响到干部职工利益的大事情,在今天,只有埋头苦干的精神是不够的,必须还要不断地丰富自身的管理业务知识,深入研究市场经济规律和行业发展动向,才能完成我们的使命。

三、下来的工作措施

针对认真查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因,领导班子决定在今后的工作中一定要下大力气进行整改,切实使学习实践科学发展观活动取得实实在在的效果。

1、加强理论学习,在建设学习型班子上下功夫。坚持每周安排时间进行政治理论学习,不断拓宽视野,增强大局意识和创新意识,注重培养战略思维能力。要增加学习时间,创造学习环境,除了加强政治理论和业务知识的学习外,还要进一步增加政策法律方面的学习内容。同时要发扬理论联系实际的学风,克服教条主义和本本主义,针对影响全局科学发展的重大问题,认真学习与深入研究,用科学的理论来指导实际工作,从而达到学以致用的目的。

2、加强调查研究,切实帮助企业解决实际困难。受国际金融风暴影响,明年将是我县中小企业生产经营困难和面临挑战的一年。我们要按科学发展观的要求,要深入调查研究,倾听企业的心声,要及时掌握市场信息,主动了解企业需求,听取基层同志意见和建议,适时调整和改进我们的工作思路,做好服务工作。及时总结推广工作过程中的一些好做法、好经验、好典型。要研究解决工作中的新情况新问题,不断创新工作思路和工作方法。要充分运用国家、省、市有关扶持中小企业发展的政策,大力推进企业的技术改造和自主创新,为企业的技术改造和技术创新争取更多的财政扶持资金,增强其核心竞争力,使企业大力开发高附加值产品,摆脱因能源、原材料、劳动力等价格不断上涨带来的高成本和资金压力,保持可持续发展的动力。

3、强化服务功能,努力在转变职能中取得突破。一是以海丰县中小企业网为“突出服务功能,强化发展意识,推进企业信息化工程”入手,积极推进全县各镇和工业区的中小企业信息网络建设,配合我县落实中小企业扶持政策,规范为中小企业提供服务的各类中介组织的工作,不断建立健全面向中小企业的社会化服务体系。二是要切实做好协调、指导、服务的工作,特别是要通过上下的配合做好调查研究,加强民营企业家的思想政治工作,使民营企业的“冷暖”有人关心,碰到问题和困难有专门机构和有人解决。三是要积极推进信用担保体系建设和银企合作,为中小企业提供援助和融资渠道,并通过银企合作,形成良性的借贷关系。

4、切实转变工作作风,提高科学发展的能力。一是要全面解放思想,更新观念,增强“敢为人先,争创一流”的勇气和魄力。二是要积极引导广大干部、职工牢固树立服务意识,加强对干部职工的管理,重新制定、完善局规章制度,严格上下班时间,坚决杜绝自由散漫、无组织、无纪律的行为。三是要提高局的工作效能,加强服务意

公司特种设备自检自查报告讲解 篇3

根据永宁县质量技术监督局42号文件,“关于开展…元旦、春节‟特种设备安全大检查的通知”精神。银川大学总务处对本学校锅炉等特种设备安全情况进行了自查自纠,现将自查结果汇报如下:

一、安全管理制度的落实情况比较到位、管理制度健全:银川大学锅炉设备有健全的《设备维修制度》、《管理制度》、《交接班制度》、《卫生安全保卫制度》、《岗位职责》等,并树立严格按制度、按职责办事的作风,平时加强教育并设有专门的岗位职责履行监督人员。

二、注册登记手续齐全、安全标志及运行检查情况良好,银川大学锅炉使用证件齐全,并挂有安全标志和相关证件。设备有安全附件,锅炉运行前对压力、表安全阀进行校验,对所校验出的一个不合格安全阀进行了更换。在检查方面力度比较大,每日进行交接班前检查、锅炉运行当班期间轮流检查,以及每周大检查,每月也

安排大检查与大检修工作,并作了详细记录,确保正常运转。

三、工作人员岗前培训严格,平时工作安排及技术指导周密到位:银川大学锅炉等特种设备,在上岗前都经过严格培训,培训教师是具有几十年锅炉等特种设备安全维护及运行管理经验的师傅,并在学校进行跟踪指导。各个司炉工都是具有多年在本学校工作经验的熟练工人。计划在元旦、春节前进行两次应急预案演练。

四、工作人员司炉资格方面:采用严加管理,规范制度的原则,现有4名司炉工,都有司炉资格证书,进行三班制轮流值班。

五、特种设备运行档案比较齐全,管理规范到位。凡特种设备都设有运行档案记录,进行实时跟宗记录。

述职报告的性质与特征讲解 篇4

述职报告，最初曾用“总结”或“汇报”的形式出现，经过一段时间的使用，逐步形成了独具特色的体式，其主要特点是：自述性、自评性、报告性。

所谓自述性，也称个人性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。因此，必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。这里的所谓实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。但是，要特别强调：所写的内容必须真实，是实实在在已经进行了的工作和活动，事实确凿无误，切忌弄虚作假。

所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评论恰当；在写法上，以叙述说明为主。叙述不是详叙，是概叙，让人一目了然，并从中引出自评。但要强调：切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。

所谓报告性，第一，语言要朴实。要明白自己的“身份”，放下官架子接受员工评议，认真履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级汇报工作，是严肃的、庄重的，是让高层和员工了解自己，评审自己工作的过程。因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。第二，讲话要通俗易懂。述职报告不同于一般的公文，最明显的一点是语言的口语化，内容应当是通俗易懂的，语言就要概括精练，甚至讲究专业性。第三，报告要总结其规律性。述职报告是否具有理论性、规律性是衡量一篇述职报告好坏的重要标志。述职报告的目的在于总结经验教训，使未来的工作能在前期工作的基础上有所进步，有所提高，因此述职报告对以后的工作具有很强的借鉴作用。述职报告要写事实，但不是把已经发生过的事实简单地罗列在一起。它必须对搜集来的事实、数据、材料等进行认真的归类、整理、分析、研究。通过这一过程，从中找出某种带有普遍性的规律，得出公正的评价议论，即主题和层次以及众多小观点。如果不能把感性的事实上升到理性的规律性的高度，就不可能作为未来行动的向导。