毕业生统计学专业就业方向浅见

毕业生统计学专业就业方向浅见（共8篇）

毕业生统计学专业就业方向浅见 篇1

一位师兄在统计学专业就业方向浅见

统计学是一们相对比较专业的学科,因此,就业面比较窄一点,2007年4月和7月至10月间在深圳待了三四个月,下面是我找工作中间对统计学专业就业方向的一点体会:

1、东泰实业推广部

//经理助理//

主要工作:策划生产数据统计,工作生产流程优化,推动绩效改进小组工作

要求资历：商业数据分析/工商管理本科或以上，五年以上厂务背景，能轻松阅读及处理英文文件，熟识WORD/Excel操作，能应用其他数据库更佳。

2、华润万家

//品类分析员//

要求：（1）大本学历，经济、统计或理工类专业；（2）良好数字分析能力；（3）良好逻辑判断能力，数字敏感度强；（4）良好适应性和承受压力能力；（5）良好的沟通协调能力和语言表达能力；（6）电脑操作熟练，英语优秀优先。

//数据控制专员//

主要工作：（1）日常门店销售数据收集整理；（2）预算制作；（3）财务损益表分析；（4）日常报表制作；

资历要求：（1）大专以上学历；（2）很强逻辑思维能力，较强数据分析、处理能力；（3）能熟练使用MS办公软件；（4）工作有耐心，有良好沟通协调能力，能承受工作压力；（5）英语优秀者优先考虑。

3、广州

//市场调查员//

主要工作：调查竞争对手商品价格；监控当地市场商品价格；分析重点监控商品价格，提出调整意见；

资历要求：（1）大本，统计/市营专业，一年工作经历；（2）良好数据分析能力，熟练运用MS软件；（3）承受工作压力；（4）熟悉商品，有零售工作经验优先考虑。

4、华为

//统计工程师//

要求：统计、数学专业，懂SQL编程，Foxpro、Oracel或其他关系型数据库。

5、百佳超市

//市场主任//

要求：本科以上，负责市场及消费者调研分析，为经营决策提供建议；二年以上市场调研公司工作经验，熟悉国内零售市场；对数字敏感，逻辑性强，分析能力佳；良好的沟通协调能力，乐于接受挑战；英文流利，电脑熟。

6、中原地产深圳物业顾问有限公司

//研究部研究员//

要求：大本，一年以上深圳房地产行业调研工作经验；热爱研究工作，可独立撰写研究报告；文笔流畅，逻辑思维能力强；熟深圳商业市场，对南山、宝安市场熟者优先；普通话，粤语流利。

7、赤湾集装箱码头有限公司

//商务信息专员//

要求：统计分析、市营、航运相关专业，英语六级以上。

8、南方日报报业集团深圳发行站

//企划部数据分析员//

要求：数据分析、统计或经济类专业毕业；熟练掌握办公软件；

9、富通地产

//市场分析师//

要求：大专以上，30岁以下，两年以上房地产前期调研工作经验，能独立完成市场调研报告。

10、堡狮龙中国

//货品数据分析员//

要求：22-28，大学学历，主修经济学、数学、统计学等专业；较强数据分析能力，归纳能力强；较好的沟通能力，对服装潮流有敏锐触觉，熟Excel等电脑操作。

11、世联地产顾问（深圳）有限公司//数据分析员

要求：大专以上，市研、统计、信管、档案、建筑房地产相关专业；有志于房地产信息研究，擅长市场调研、数据搜集整理和钻研；善于沟通表达。

12、泛斯泰电子（深圳）有限公司

//数据分析员//

要求：数学、统计相关专业毕业；MS Access软件熟，查询、制报表、建库；能从数据库中提取相关数据进行排序，找规律分析原因；对电子组件生产过程有一定了解。

13、嘉里粮油（中国）有限公司

//KA文员//

要求：统计或管理专业；具设计、分析报表能力；良好的档案管理能力。

14、东莞艺美达电子

//QA统计分析工程师//

主要工作：电子元器件缺陷分析

要求：熟SPSS、MINITAB和Statistics软件。

15、深圳好家庭实业有限公司

//统计分析专员//

要求：统计相关专业，具备统计分析方面相关知识、方法。

16、康佳集团

//市场调研、市场推广、产品管理//

要求；统计学硕士毕业

//SPC统计数据分析员//

要求：懂SPC统计技术，产品制造管理、生产及品质数据的分析及技术统计。

17、奇利田高尔夫用品（深圳）有限公司

//企划部 储干//

要求：管理或统计专业，熟AUTOCAD等制图软件

不一一列举了，总体来看，有两个大的方向，即管理和数据分析，管理的话肯定对综合素质要求比较高，还要会制图技术；数据分析这一块几乎都是技术活，要求电脑水平挺高，数据库技术、SPC统计过程控制都有要求，还得会点会计。

呵呵，你怎么样啊？做好就业的准备了吗？只学好课本看来是不行了啊，呵呵

毕业生统计学专业就业方向浅见 篇2

随着工业化进程的加速, 煤和化石燃料的大量使用以及对自然资源不合理的开发和利用, 造成了环境污染和生态破坏, 这对人类的生存和发展构成了威胁。保护环境, 实现可持续发展, 已经成为全世界紧迫而艰巨的任务。新环保法于2015年1月1日起正式施行。该法确立了保护环境为国家的基本国策, 并对环境污染和生态治理提出了更严格的规定。

2. 企业和政府机关、事业单位等对环境专业的需求分析

随着国家对环境保护的要求日益严格, 对环保专业人才的需求量也不断增加, 通过对表1中的40家位于辽宁省的监测公司、咨询公司、工程公司以及科研单位的调查, 得出以下结论:通过对各企业的调查, 除了一些大型的国有企业及外资企业设有专职的环保员外, 其他的企业都是兼职环保员。随着对环境保护的要求日益严格, 需要企业设置专职的环保员, 管理企业的环境保护档案及污染物排放申报等工作。对于环保咨询公司, 尤其是近年来出现了很多私营环保咨询公司, 这些公司发展壮大需要更多的环保专业人才, 比如环境影响评价、环境监理、清洁生产、突发环境应急预案以及ISO14000体系认证等专业人才。

3. 环境专业设置方向及每个方向应掌握的核心知识分析

通过以上对政府机关、事业单位及企业对环境保护专业人才的需求可以把对环境专业的人才需求归为两类:

3.1 环境工程专业。

环境工程专业学生的就业方向主要为环保工程公司、环境设计研究院、环保设备公司等。环境工程专业需要掌握的核心知识为:3.1.1环境工程设计基础 (包括CAD制图) ;3.1.2 环保设备基础及环境工程学;3. 1.3大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3. 1.4物理性污染控制。

3.2 环境科学专业。

环境科学的学生的就业方向主要为政府机关环境保护部门、环境保护咨询公司、科研院所、环境监测机构等, 从事的主要工作为环境管理、环境影响评价、环境监理、环境监测、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等。环境科学专业需要掌握的核心知识为:3.2.1环境学概论及环境保护相关的法律、法规及政策等;3.2.2环境影响评价;3.2.3环境监测;3.2.4环境咨询实用技术-环境监理、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等;3.2.5大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3.2.6物理性污染控制。

结语

通过对环境专业本科就业形势与就业方向的研究, 建议环境专业的本科设置两个方向-环境工程方向和环境科学方向, 然后对选择这两个方向的学生进行不同的课程设置, 以培养适应不同用人单位对环境专业人才的需求。

摘要：本文就近年来环境专业本科毕业生就业形势及就业方向进行了调查研究, 以及企业对环保人才的需求情况进行了调查, 并对环境专业具体的设置方向提出了建议, 主要设置方向分为环境工程和环境科学两个方向。既为环境专业的学生更好地选择具体的专业方向提供指导, 又能够给用人单位培养出更适应其需求的环保人才。

关键词：环境专业,就业形势,就业方向,环境工程,环境科学

参考文献

[1]陆豪, 吴祖良, 江博琼, 李济吾.环境科学专业实践教学改革的思考[J].人才培养与教学改革-浙江工商大学教学改革论文集, 2011, 00:206-209.

[2]吴良镛.人居环境科学发展趋势论[J].城市与区域规划研究, 2010, 03:1-14.

[3]吴奇, 金文, 雒新峰, 俞赞琪, 刘小冲, 高宇.环境专业教学体系结构改革探索——以就业市场需求为导向.

[4]徐建平, 蔡昌凤.环境专业学生创新与实践能力培养[J].皖西学院学报, 2011, 01:59-62.

会计专业毕业生就业方向探析 篇3

摘要：当前就业形势越来越严峻，面对激烈的就业竞争我们不得不调整好心态，重新确定自己的目标以便更好地适应社会需要，找到合适的岗位，充分实现自己的价值以及对社会的贡献。

关键字：会计专业毕业生就业方向心态及目标

一、社会就业前景

1、社会对于不同层次会计人才的需求

随着我国经济的发展，对会计类人才的需要与日俱增，尤其是在竞争激烈的社会不同专业中，会计类专业的就业形势也比其他专业的要更好就业一些。据调查显示，九成以上的单位、企业对会计电算化的人才需求是非常大的，基本上都有长期招聘的需求。但是会计的需求结构中，中高级会计人才最为稀缺。数据统计表明，具有初级职称的人数比中高级职称及其他高证书的人数多。就目前每年的供需比来看，中级会计人才需求的缺口很大，高级会计人才的紧缺就更严重，而初级会计已经相对于处于饱和状态。

2、当前社会对会计人才的品质需求

当前大学生选择会计这种职业作为今后的发展方向是较为广泛的，作为会计人员对于注册会计师的考核更是充满憧憬，大家都看到了注册会计师的能力、待遇和其他各方面都相应的比较占优势。培养会计则是为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会计与财务管理的专门人才的行为，具有以上品质的专业会计人才才能够带动中国经济更好更快的发展。

3、事务所、私企和国企、外企对于会计类大学毕业生的待遇 即使社会对会计类人才的需求还在一个层次比较高的情况下，然而刚毕业的大学生在走入社会时工作待遇却并没有想象中的那么高。在这里我仅把事务所和国企和私企还有外企的薪资待遇稍作对比: 进到事务所工作的会计人员工资属最低，只有差不多一千五至两千左

右，保险和补贴比较少或者几乎没有；进到私企或国企的只有不到两

千的工资，其他的保险或补贴也要根据企业的大小决定有没有；进到

外企有三千左右的薪资，而且还有一定的保险加补贴。由此可见，不

同类别的企业对会计类人才的待遇有着明显的差别。当然，外企所要

求人才具备的素质肯定要比其他一些企业要高，这也就能解释为什么

拿什么样水平的工资要看有什么样的专业水平这一说法。

二、会计生毕业后的就业方向

1、就业的两大方向

第一，进入企事业单位从事相应具体工作，如国企、私企、外企

等；第二，为社会的相关需要提供服务，比如审计，相关事务所等。

而前者在工作后的发展中更趋向于晋升为企业领导，或者高管；后者

则有可能成为经理或者合伙人。总之，会计人员的就业范围相对宽广，所涉及的领域选择性也比较强。我校的往届会计毕业生一般选择国

企，私企的偏多，大多生源地不是重庆本市的也大多留在了重庆。

值得一提的是，当代大学生毕业后除了选择就业还会选择读研或

者出国继续深造，可这已经不属于就业的范畴，在这里不予讨论。

2、会计类大学生就业环境

《2011年中国大学生就业报告》显示，在2010届主要本科专业

就业率排名中，会计学以94%排名第25，高于全国平均水平91.2%，是一个可喜的现象。但同时，在2010届本科专业失业量排行榜的排

名中，会计学以0.73万的失业量排名第5。“双高”现象的存在足以表

明会计毕业生基数之大，这直接导致更为激烈的就业竞争。

2011年高于平均月薪的主要本科专业排行榜中，会计学的平均

月薪为2861元，高于全国本科平均水平2815元，但并不是传说中的“高薪”。2010求职强度较大的本科专业排行榜中，会计学毕业

生每拿到一份工作邀请所需投出的求职简历份数为13份，略高于全

国平均水平12份。

3、各相关单位对会计人才的看法（此部分资料来自网络及专家

报告）

由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯

例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟

角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕

业生来充实自己的人才队伍。某会计师事务所人力资源总监曾透露，应届毕业生大约占该事务所招聘计划人数的40%—50%，其中拟招

收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。

对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。

“北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘

人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格

和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或

有丰富的企业财务工作经验。”

“人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工

作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长

期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。

适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位

取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。”

“目前，从事财会工作的职业人群，主要分布在三个领域中：会计

师事务所、大公司的财务部门或是考公务员进入政府机关。对财会专

业毕业的学生来说，进入会计师事务所工作是极好的锻炼机会，可以

从会计师助理做起，边工作边考国际会计师证书这类国际资格证书。

会计师事务所的会计师为客户提供会计、审计、税务等咨询服务，如

果要有进一步的发展，就还要取得注册评估师或审计师资格，同时最

好还具有注册税务师资格。

如果想要接触现代公司日常工作流程，了解财务部门和其他部门的沟通合作，最适合的职位是公司企业的财务部门，工作内容是记录

并分析所任职的公司和企业的财务信息、公司预算、运营评估、成本

管理和资产管理等，因此一定要把握“财务”这个学习的主线，把专业

知识学“精”，学“透”。目前可以选择的学习项目主要是各类会计证书：

ACCA（特许公认会计师认证）、AIA（国际会计师专业资格证书）、CGA（加拿大注册会计师）等。取得其中的任何一张证书都不容易，关键是一定要坚持。另外，财会专业的毕业生要想获得稳定的职位发

展，还可以考虑进入政府机构，从事会计和审计，负责核查政府机关的财务状况，并对公司和个人的某些财务情况，比如税务，进行审计。

由于是在政府机构，因此在这里工作，有必要考取会计专业技术资格

或审计专业技术资格，这些与职称相挂钩的考试对个人的发展。”

针对于这些数据我们不难发现，身为会计人员的我们一定要不断

提高自己的专业技能、提升我们的道德素质与修养、在一定情况下尽

可能多的考取对自己有用的证书，使自己的竞争力增强。

三、关于当前会计类大学生的心态讨论

1、大学生对会计专业的选择的心理分析

受高薪、高就业率的诱惑，很多高中生高考填报志愿选择了这个

专业，使会计专业近年来成为了就业领域的热门专业之一，使之直到

现在报考的人数还在不断增加。然而大部分学生却不了解其中的规

律：那些高薪就业的会计人才无一不是经过不懈努力与奋斗的高级别

会计人才，实际上现在初级的会计人才市场早已饱满。

在诸多会计专业的学生中，有一部分人存在着侥幸心理，总觉得

看别人学会计，别人考到高级别的资格证就认为自己自然而然也能到

达那个水平，殊不知，别人荣誉的背后是下了很大功夫的，事实往往

和眼前看到的表面现象大相径庭，因为得到和付出始终成正相关。还

有一部分学生是收到家长的指导、鼓舞甚至是强迫才选择了这个专

业。最后一部分的学生就是对会计专业有浓厚兴趣的，这些学生在乎

毕业后的前景，但往往又没有以上两种学生看得重。总的来说选择这

个专业的学生们还是觉得会计专业的就业前景是好的，工资是高的。、2、就业市场的弊端以及当前大学生应具有的心态讨论

就业市场存在的弊端：会计人才供需结构失衡。如今的就业市场

对中高级会计人才需求比较大，而在初级会计人才方面却趋于饱和。

据相关迹象表明，当前会计专业应届毕业生的就业形势远没有往

届毕业生的好。因为用人单位考虑到企业发展的前景会着重寻觅那些

经验丰富、专业技能熟练的会计人员，所以无形中应届生的压力增加

了。从客观的来看，毕业生们往往缺乏相应的实际操作经验，在大学所学习的理论又脱离实际，缺乏吃苦耐劳的精神，人际沟通能

力较差，而这恰恰是用人单位避之不及的。

所以，在这种情况下，就要求我们的求职者树立良好的职业道德

素质、培养良好的心理素质、调整心态，注重礼节。在求职过程中，一方面需调解压力，切忌攀比，另一方面注意言行举止，从小事着手，注重细节；提高政治素养和提升社会活动的能力，合理定位自己的职

业规划。

从许多成功就业的毕业生的经验看，每个人都对自己各方面的能

力、性格有全方位的剖析，都能定位适合自己的企业类型与工作性质，然后根据各类企业的不同要求，在实践的过程中不断调整，从各方面

物流管理专业毕业就业方向 篇4

物流管理专业毕业就业方向

职业通路：操作人员→中层管理人员→高级管理人才 对于操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。从业方向分析 就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统„„ 专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求„„总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。掌握一定的成本会计知识。物流最直接的定义就是“在顾客满意的前提下，最大程度的控制成本。”因此，公司一般都会要求员工具备良好的成本意识，甚至会让你参与到成本的分析与控制环节中去。推荐考证：微软Office XP—MAC 专业物流公司 快递和其他第三方物流公司。主要岗位有包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等等。在此笔者强烈建议同学

们学好英语，以便在毕业后即进入外资物流公司。在那里，你将能得到完善、系统的培训，更快的积累最优质的经验。四大国际快递公司都非常重视对新进员工的培训：中外运敦豪的新员工在上岗之前，都会依次进入所有部门进行轮岗实习，以确保在正式上岗前对公司的所有业务环节都有直接的体验，对所有专业知识都有了解；UPS对第一线的操作人员如运输车司机的培训，会细致到指导他们应该用哪一个手指拿车钥匙，才能既安全又快捷；而联邦快递则是通过一次50个小时的培训，使新员工在短时间内了解公司的发展历史、远景规划和企业文化，理解他们所在岗位的职责。以后每个员工每年还会接受不少于50个小时的课程培训。这样的职业发展环境，对想在物流行业成为传说中的“金领”的同学来说，无疑是再好不过的了。学生时代就参加实习，既可以熟悉工作环境，更可以为你在今后的求职中增加砝码。一般在实习过程中，同学们会接触到仓储、运输、订单处理等终端的操作，可千万别认为这是“打杂”而不认真做事。其实，对想成为高级物流策划、管理人才的你来说，正是对这些基本操作、流程的十分熟悉，才有可能让你在以后的大型物流方案的策划或营运上得心应手。可以想象，如果你连运输线路、交通规则甚至堆码方式都不熟悉，你怎么可能去合理分配你的储运资源？ 物流营销：对公司、行业物流运作系统非常熟悉，能有效解答客户对解决方案的种种疑问。这类职位还要求具备一定的市场营销专业基础，因此，建议同学们找一些这方面的资料来阅读，另外，还可以找一些物流方面的行业杂志看看，上边的实践方案对你理解课本上枯燥的理论不无益处。推荐认证：外销员资格、营销员等。物流操作：主要有报关员、跟单员、仓管员等职务。毕业生进入物流行业后，最先接触的一般也是这类工作。推荐认证：报关员、跟单员等。物流管理、策划：中高级管理人员，主要负责物流系统的运营。在进入管理岗位以前，新人一般都需要2-5年的时间在基层岗位积累经验，熟悉物流操作职位的流程和运作原理。物流策划方面的职位主要是负责物流运作系统的设计、策划。推荐认证：ILT、物流职业经理认证、物流职业资格认证。

毕业生统计学专业就业方向浅见 篇5

随着高尔夫运动进入奥运会项目,它在全球尤其在中国必然会更加迅猛发展,巨大的市场需求迫切需要高素质的高尔夫专业人才。近年来,我国参与高尔夫运动人数平均每年增长速度为20%左右,而广州、深圳、上海、北京等大城市为35%左右。[1]目前,广州地区高校开设高尔夫专业方向还处于起步阶段,作为一个比较年轻的专业,多年来为推动高尔夫产业的发展输送了大量人才,同时也存在不尽如人意的问题。因此,研究广州地区高尔夫专业方向毕业生的就业现状,分析和探讨就业问题及影响因素,对促进高校高尔夫专业建设不断完善,培养更适合市场需求的高尔夫专业人才具有十分重要的意义。

1. 研究对象和方法

1.1研究对象。

广州地区高校高尔夫专业方向毕业生的就业现状。

1.2研究方法。

1.2.1文献资料法。

根据本论文的研究需要,通过查阅大量的文献、图书资料和有关网站,收集大量有关研究高尔夫运动的资料,并进行系统的整理和归纳。

1.2.2访谈法。

就广州地区高校高尔夫专业方向毕业生就业情况进行调查与访谈,对象包括往届与应届毕业生、高校专家教授、高尔夫专业教师、高校就业工作教师及高尔夫行业知名人士等。

1.2.3问卷调查法。

主要对华南师范大学(体育科学学院48人)、广州大学(旅游学院20人)、广州体育学院及广东体育职业技术学院(休闲会所管理22人)2006、2007、2008、2009、2010届部分高尔夫专业方向毕业生发放问卷90份,回收87份,有效问卷85份,回收率为96.66%,有效率为97.7%;发放教师问卷10份,回收10份,有效问卷10份,有效率为100%;发放企业问卷8份,回收8份,有效问卷8份,有效率为100%。

2. 调查结果与分析

2.1毕业生对高尔夫行业发展前景充满信心。

从调查数据看,大部分毕业生都表示能认识当前从事高得不同程度的成就感,增强自信心,增添学习英语的兴趣和乐趣,变“要我学”为“我要学”,进而长久保持对英语学习的兴趣。

总之,小学英语教学研究是一个融学科知识讲授、学生兴趣培养与综合素质培养相结合的重要课题,其主要目的在于要使学生爱学、乐学、善学。因此,高度重视情境教学的实践,时刻提高教师自身素质,有效组织开展丰富的课外活动,对培养和发展学生学习英语的兴趣,提高英语教学的效果有很大帮助。

尔夫行业的就业形势,认为高尔夫重返奥运大家庭,对高尔夫行业的发展将产生巨大的推动作用,有85.88%的毕业生表示对中国高尔夫行业发展前景充满信心。究其原因,可能是因为高尔夫行业本身在中国正处于一个高速发展期,大量的机遇和挑战的出现正好为年轻人施展才华提供了一个良好的平台。[2]但也有部分学生(约9.41%)对之前世界金融危机形势下的高尔夫行业发展感到担忧,另外有4.71%的毕业生表示对这方面不关心。

2.2就业单位与所学专业相关度分析———本科毕业生就业方向偏差较大。

从近年广州地区高尔夫专业方向毕业生的就业情况调查来看,目前从事高尔夫行业的毕业生共53人,其中有体育大专生、体育本科生及非体育本科生。整体来说,与大专业毕业生相比,本科毕业生的就业方向与所学专业偏差较大,尤其是非体育专业本科毕业生就业不对口现象较为普遍。据调查显示,毕业生在高尔夫行业的就业单位主要集中于高尔夫球会、高尔夫媒体公司、高尔夫球用品公司及体育事业机构等。在问卷调查中的85名毕业生中,只有67.06%的毕业生在初次就业时所从事的工作与自身所学专业对口,或者所从事的工作涉及高尔夫行业;其他毕业生初次就业时所从事的工作与自身所学专业不对口,甚至是相差甚远,34.12%的毕业生更表示就算再次择业也不选择高尔夫行业。

2.3工作单位更换情况分析———大专毕业生从事高尔夫职业的“忠诚度”较本科生高。

调查问卷中显示,有57名毕业生(其中本科40人,大专17人)初次就业是从事高尔夫行业或者涉及高尔夫行业,其中有41名毕业生(其中本科33人,大专8人)工作不满半年就更换了工作单位,占总人数的71.93%,其中本科毕业生有84.85%在初次工作1个月以内就更换了工作单位,而大专毕业生基本较为稳定,仅25%在1个月更换了工作单位。在对高尔夫业界6家用人单位的访谈调查中,用人单位基本都认为毕业生不愿意从基层做起,其中以本科毕业生就业后跳槽率较高,缺乏吃苦耐劳精神。而大专毕业生的情况与本科层次的学生有所不同,虽然在学习与思维能力方面有所差距,但较为注重基层工作锻炼和实习,就业期望值也较本科毕业生低,通常愿意在企业里工作较长时间,较为稳定。企业在安排工作岗位时,也通常会拿本科生与大专毕业生作比较,对本科毕业生的期望值较高,但往往却不如人意。

从调查结果看出,不同层次毕业生的就业难易程度差异不大,大专毕业生在高尔夫行业就业形势明显好于本科毕业生,大专毕业生在岗位时间也要比本科毕业生更长,大专毕业

参考文献:

[1]程亚红.浅谈初中英语教学中兴趣的培养.常熟高专学报,2004.8.

[2]蒋茸茸.情境教学的乐趣[J].中国音乐教育,2005.8.

[3]唐思逸.在初中英语教学中培养学生的创新能力.成都教育学院学报,2003.9.

[4]潘兰香.素质教育与教师素质.黑龙江教育学院学报,

[5]冯尧.教态与教学效果.语文学刊,2007.6.生目前所从事高尔夫职业的“忠诚度”远远大于本科学生。

2.4择业标准倾向———过于看重工作待遇、岗位,就业地域流向较集中。

问卷调查显示,当前广州地区高尔夫专业方向毕业生对其所从事的工作现状不满意为55.29%,不太满意者为28.24%,满意为16.47%。而本科层次的毕业生对其工作的满意程度较大专毕业生显得低些,其中本科毕业生为7.14%,大专毕业生为78.57%。在影响毕业生就业满意度因素中,毕业生普遍认为依次是待遇(45.88%)、工作岗位(24.71%)、企业发展前景(16.47%)及企业所在地域(12.94%)。

2.4.1毕业生对待遇与工作岗位期望值较高。

据调查,毕业生择业时依次较看重待遇、工作岗位、企业发展前景及企业所在地域。37.65%的毕业生普遍对初次就业的薪酬期望在2500元以上,55.29%的毕业生对初次就业的薪酬期望在2000—2500元,仅7.06%毕业生的薪酬期望在1000—2000元。尤其是本科毕业生,有72.59%的人认为就业时应与大专毕业生有所区别,应该从事企业管理层次的工作,期望被企业重视、重用;此外,毕业生对于初次就业岗位的期望多数是管理岗位、市场策划、教练等,然而实际就业情况显示,毕业生初次就业工作的平均月工资约为1500元;毕业生从事高尔夫行业的初次就业岗位层次也通常不理想,如在球会就业的毕业生,一般分配在前台接待、专卖店、球童、巡场、营业部等岗位,少部分毕业生分配在培训部、赛事部。结果表明,毕业生的就业期望与实际就业情况有所差距,而本科生的就业期望普遍较大专生高。

2.4.2毕业生就业地域流向较为集中,多为经济发达城市。

从期望的就业地域选择来看,毕业生主要选择珠三角、长三角经济发达地区,尤其以广州、深圳和上海最受青睐,而对于周边一般地区或欠发达的中小城市则较少选择。从调查结果来看,毕业生实际就业的地域与期望选择基本相同,流向较为集中,38.82%选择广州,30.59%选择深圳,选择上海、珠海和北京的分别为11.76%、9.41%和7.06%,仅有3.53%的毕业生选择经济一般的中小城市,如清远、肇庆等。

2.5毕业生获取就业信息途径多样化,但缺乏相应的就业指导。

调查结果显示,高尔夫专业方向毕业生成功应聘目前就业单位的途径多样化:有34.12%的毕业生获取就业信息的途径是“主动联系企业”,有25.89%的毕业生通过“朋友介绍”,有21.18%的毕业生通过“来源于互联网”,有11.76%的毕业生依靠“毕业前实习期间”,仅有7.06%的毕业生依靠学校提供招聘信息。从而可见,高校就业指导方面相对较为缺乏。其次,在“在校期间,假期里主要从事何种兼职”问题上,89.41%的毕业生在假期里所从事的兼职与专业不对口,认为自己高尔夫技能弱而不胜任;只有10.59%的毕业生主动寻求高尔夫相关行业兼职,但这个比例非常低。这些都不利于高尔夫专业方向毕业生专业兴趣、专业技能等方面的培养,更不利于毕业生就业竞争力的培养。

2.6毕业生创业仅为少数。

数据统计,有12.94%的毕业生(本科生为10人,大专生为1人)在就业前有意向创业,其中有9人意向在高尔夫行业进行创业,而毕业后仅有4名本科毕业生共同创业成功,从以上情况看,毕业生在创业方面所占比例相对较小,需要高校对其在这方面加强辅导和帮助。调查显示,毕业生认为在高尔夫行业创业主要受困于以下方面:一是接触高尔夫时间不长,对行业了解不深,因而在创业过程中屡遇挫折;二是学校在创业教育方面正处于摸索阶段,未能跟随毕业生创业的需求;三是高尔夫运动在中国还不算普及,接触人群主要是中高端消费人群,毕业生缺乏这种关系网。

3. 影响高尔夫专业方向毕业生就业的因素分析

从广州地区高尔夫专业方向毕业生就业的总体情况来看,毕业生在高尔夫方向就业的状况并不理想,要改变目前不容乐观的就业局面,必须对各种不利的影响因素进行全面而深入的分析。

3.1生源素质不高。

3.1.1部分毕业生对从事高尔夫行业缺乏兴趣或信心,选择另谋高就。

据调查,部分毕业生在高考报志愿时并非选择高尔夫专业方向,但由于分数过低而被动选择;也有些毕业生仅对高尔夫感到好奇而选择该专业方向,他们普遍对毕业后从事高尔夫行业缺乏兴趣。其次,本科层次毕业生尤其是非体育院校毕业生,普遍认为自身缺乏基层工作的实践经验,对从事该行业缺乏信心。调查统计显示,本科院校一般从三年级才安排高尔夫专业方向课程,前两年都为大平台课程,学生在专业学习前只能靠自学或者自行到相关球场进行练习,费用一般较高,部分学生在一、二年级期间学习、接触其他专业方向的机会较多,逐渐对高尔夫专业方向的学习热情也大为减退,甚至不把从事高尔夫相关行业作为今后的择业方向。

3.1.2就业竞争力较弱,影响部分毕业生就业意向的形成。

据调查,部分毕业生基础差,底子薄,身体素质较差的学生在技能学习时更是吃力,纵然对高尔夫很感兴趣,但存在着种种困难,难免早早打退堂鼓,这种情况在非体育院校学生特别是女生中较为明显。此外,部分毕业生认为高尔夫球俱乐部往往希望毕业生能从基层岗位做起,部分毕业生缺乏基层经验和技能,连球童也不能胜任,且每个球场的球童需要培训1—3个月后才能上岗,也需缴纳部分的培训费用作为押金。种种情况驱使部分毕业生另选出路,尤其是旅游专业下设置的高尔夫专业方向毕业生,认为高尔夫不及其他专业方向,从事导游、酒店、物业及会展等行业的门槛不高,能较为快速上手,缴纳其他学习费用或者培训押金较少,且作为日常兼职的机会也较多,这些都影响着毕业生今后就业意向的形成。

3.2向往中的“贵族运动”与现实情况之间的碰撞。

从调查情况了解到,从事高尔夫行业的57名毕业生中有41人更换工作单位,主要是由于薪酬待遇不高和岗位不如意等综合因素影响的,无更换单位的16名毕业生中,已被提升的也寥寥无几,部分本科毕业生更是缺乏耐心,也纷纷表示会选择跳槽。同时,高尔夫行业重工作经验轻学历的现象也导致本科毕业生产生职业倦怠。

此外,高尔夫行业一般都要求员工必须从基层做起,尤其是作为高尔夫球场球童,不仅工作量大,时间长,工资不高,而且背负沉重的球具设备,更要面对日晒雨淋和不同球场客人的挑剔,这种工作条件和压力,与毕业生所向往的“贵族运动”有较大的差距,往往使得部分毕业生难以接受和适应,从而产生不愿“长留此地”的想法,急于更换工作单位。

以上种种情况都导致毕业生较高的流动性,这方面以本科毕业生较为明显,而很多高尔夫企业对本科毕业生的评价也较多是“不安分、不实用和不好用”。

3.3高校办学条件不成熟和投入不足。

目前,中国高尔夫教育的发展较为落后,高校设置高尔夫专业方向的条件不成熟且教育投入不足,是影响毕业生综合素质培养的主要原因。许多院校高尔夫专业方向是依托于其他专业而设置,专业教师基本是从不同相关学科“转行”过来,师资队伍教学水平不高,部分教师更是完全属于“理论学习”型,缺乏实践管理经验和训练技能,部分高校的专业课程更是根据“个人需要”而设立,这就造成高校培养的高尔夫人才素质不高、能力匮乏等问题出现。

从调查情况了解到,96.47%毕业生认为高校教学质量不好,与达到行业要求标准有所差距,使得就业时缺乏竞争力。调查结果显示,毕业生在面对“你认为影响你在高尔夫相关行业就业的因素”这一问题时,回答依次是学校师资力量不足(29.41%),所学专业的课程设置不合理(18.82%),学校的教学设施条件与专业学习不对应(14.12%),以及“缺乏对口的专业实习”(11.76%),还有9.41%的认为“信心不足”影响其在高尔夫行业就业;16.47%的不在意专业方向,认为学习中的“兴趣”影响其就业意向。以上的数据说明:学校师资力量不足,教学设施条件与专业学习不对应,所学专业的课程设置不合理,以及缺乏对口的专业实习是影响高尔夫专业方向毕业生就业竞

健美操动作学习氛围的创设与营造

史小红

(贵州大学科技学院,贵州贵阳

健美操是在音乐伴奏下,运用各种不同类型的身体动作,融体操、舞蹈、音乐为一体的身体练习。学生们通过学习健美操,不仅可以达到锻炼身体,增强体质的目的,而且可以激发体育兴趣和审美情趣,对启发智力、净化心灵起到积极作用。动作学习指人通过练习对技能性动作的掌握,决定完成动作能力的内在过程发生变化。掌握健美操技能的过程是一个有别于其他形式的学习过程。健美操课教学在高校中深受广大学生的喜爱,在高校体育教育所设课程中占重要的位置。在现阶段健美操教学实践中,体育教师往往较重视技术动作的教授,而对学生学习技术动作的过程缺乏必要的了解和控制。对单个动作及组合动作的学习,学生常常是知道一些,而不是完全知道。

就体育教师或教练来说,最重要的工作是教学生学习动作和技术,使学生能更快、更好地控制自己的动作,动作和技术的学习历来是体育教育的重要组成部分。这方面的能力应该是评价一名体育教师或教练的一个重要的指标。而在过去,有关动作学习和控制的内容很少,现在如果把现行教材中有关技术教学的内容联系起来就会发现,健美操动作学习过程大致包括氛围的创设、动作技能的指导、动作技能的演

争力的主要原因。

其次,依据对企业进行问卷与访谈的情况来看,企业都认为毕业生普遍缺乏基层工作的实践经验和技能,尤其是本科层次毕业生,就业准备工作并不充分,不能较好地调整心态,建议高校应尽可能提高学生的职业素质与专业技能。可以看出,毕业生的职业素质、实践经验与专业技能是高尔夫企业最为看重的三项内容。

此外,本科层次高尔夫专业方向课程设计中,关于理论性的内容较多,缺乏实操专业内容,且实习时间较为短暂,一般都为一个月,岗位更是缺乏针对性;部分学校缺乏实习基地,只能任由毕业生自行寻找实习岗位,更不管专业对口与否,以完成实习任务为目标。这些使得毕业生不能够很好地熟悉高尔夫企业的运作,也不适应企业的要求。

3.4高成本的学习投入致使毕业生产生急功近利的心理。

目前,在中国学习高尔夫运动的成本还是较高的。据调查,接受问卷的毕业生有69.41%来自于乡镇,家庭经济情况多为一般甚至贫困,而高尔夫专业方向学生除缴纳学费外,每年至少还需花费2500元—15000元在专业技能学习上,高额的支出使得毕业生在就业时过于看重薪酬待遇及工作岗位,容易产生急功近利的心理,内心十分渴望能顺利在高尔夫行业就业,希望“贵族运动”能在短时间内为其带来丰厚的收入。

3.5高尔夫运动在中国发展不平衡,过于集中于经济发达城市。

高尔夫专业方向毕业生普遍选择到经济发达城市就业,这与中国高尔夫产业在经济发达城市快速发展的现状有着很大关系。自1985年国家体委发出“率先在北京、大连和广东三个地区开展高尔夫运动”的通知后,高尔夫运动在我国的经济发达地区迅速发展,尤其是广东省的沿海地区,其雄厚的经济实力和优越的地理环境为高尔夫产业发展提供了强有力的保障,也为高尔夫专业方向毕业生提供了广阔的就业平台。从1984年新中国首家现代化高尔夫球场在广东省中山市温泉高

练等几个方面。为学生创设最适宜的学习氛围和条件,对提高教学和训练效果是很有帮助的,下面我就学习氛围的创设谈一些经验。

一、熟悉学生,和学生进行交流

正规、严肃的健美操教学可能会使学生产生害怕动作出错的心理,在动作学习中小心谨慎,难恐出现错误而尴尬。如果他们熟悉教师的教学风格与学习环境,并且知道在老师或教练及同学那儿能得到鼓励和帮助,就会放心大胆地学习新动作,真正地学习和提高动作的表现水平。健美操动作教学环境的熟悉可为学生提供更多的体验成功的机会,并使他们得到激励。因此,老师和学生之间的熟悉和信任是学生在学习过程中与教师合作的前提,只有这样才能实现师生间的双向信息沟通,学生才能无拘无束地去和老师或教练交流学习,教师才能根据学生提出的问题和需要提供最适宜的帮助。但是教师要注意,由于学生的理解能力是有限的,在对学生提供指导时,不能超过他们理解和接受的范围。例如,对健美操初学者一边做示范一边讲解往往会超出他们当时的接受能力,因此,提供的信息多不一定会收到好的效果。

尔夫俱乐部成立以来,在短短的二十几年里,中国内地的高尔夫球会已发展到200多家,分布在国内各大中城市,并主要集中在经济相对发达的南部及东部。[3]其次,中国乃至国际大型高尔夫球赛的举办都集中在这些经济发达城市,促进高尔夫产业的迅猛发展,也导致毕业生多数趋向于珠三角等经济发达地区。据统计,广东球场总数约占全国的40%,高尔夫消费人群也相对集中,约占全国的50%。[4]

总之,广州地区高校高尔夫专业方向毕业生就业方面存在的问题,影响和制约着高校高尔夫专业方向的建设和发展,这与高校增设此专业方向的动机相违背。随着高尔夫运动的发展,高质量专业人才的缺乏成为制约我国高尔夫运动健康发展的重要因素。[5]因此,广州地区高校作为培养高质量高尔夫专业人才的摇篮,应针对高尔夫专业方向毕业生的就业现状,基于高尔夫市场特点和高校办学情况,寻找相关措施,不断完善高尔夫专业建设,培养适合市场需求的高尔夫专业人才。

参考文献

[1]梁海燕.浅析高尔夫运动大众化进程中的难点及对策[J].金卡工程·经济与法,2009,(8):304.

[2]张锦,王晓钧,梁海霞.高尔夫从业人员职业倦怠状况及影响因素分析[J].职业圈,2007,(6):35-36.

[3]温健德,李清.浅析广州及周边地区独立高尔夫训练场发展现状[J].军事体育进修学院学报,2008,VOL,(3):21-23.

[4]王飞加,陈恩玉.我国高尔夫旅游市场经营现状的研究[J].广州体育学院学报,2008,(5):37-41.

毕业生统计学专业就业方向浅见 篇6

中小城市的冷门空间

天津 电子工程师需求大

天津滨海新区投资发展，是目前天津经济发展的热点。据统计，经过十多年的开发建设，滨海新区生产总值由1994年的112亿元增长到2004年的1250亿元，累计实际利用外资164亿美元，世界500强中有70多家企业在新区投资，已成为外商在中国投资回报率最高的地区之一。预计2005年生产总值达到1500亿元。是保留大城市和大企业的名头诱惑，还是选择一个小一点的地方，就要看大学生对自己的定位了。

摩托罗拉（中国）电子有限公司、Mobile联想移动公司、LG电子、西门子（中国）有限公司等大型企业，都在大量用优厚待遇招聘员工。他们对电子类工程师需求量大。尤其是摩托罗拉，对电子类软硬件工程师、检测师、分析师、HR人员都有相当需求。沃尔玛中国物流部在天津招收CET-6或以上水平英语、经贸、物流、运输等领域的员工。

昆山 大公司进驻全国百强县

国家统计局10月22日公布了全国百强县，昆山县位于榜首。百强县中，江苏占了18个，比上年增加2个。

借着刚刚举办了第十届全运会，南京和江苏地区一直高调提出自己的发展问题。中国惠普有限公司、中兴通讯股份有限公司、大唐高鸿数据网络技术股份有限公司、华为技术有限公司（总部）、南京LG同创彩色显示系统有限责任公司都在寻找各自需要的工程技术人员、软硬件开发工程师、市场营销经理、测试工程师、销售经理等工作人员。这些岗位，一般都要求对相应领域非常熟悉、本科以上学历等，许多岗位要求英语CET-6以上。

心理指南

别被一时的热门冲晕

专家：华夏心理教育中心教学部老师陈兰

如果打算从事冷门行业，或者去小公司、中小城市发展，首先要明确自己的工作兴趣，所从事的行业或者说找到的工作是否的确自己较感兴趣。冷门行业、小公司、中小城市的收入可能会比在热门行业、大公司、大城市要差一些，工作期间可能会有一些同学间的攀比心理，要学会调适这种心理落差。网络游戏行业，三年前还是冷门，如今却成了热门；学习机行业在1993-1996年是热门行业，如今早已销声匿迹。求职就业要有点前瞻性的眼光，从冷门中挖掘那些蕴含着巨大发展前景的行业不失为一条成功之路。

从业心经

这里生活工作都很舒服

皮洪峰成都某公司技术测试人员

在成都生活比较安逸，生活节奏慢而且舒适，不如深圳、上海的压力大。在吃穿住用方面生活水平其实要比很多大城市舒服。我认为，找工作主要是看能学到什么，对自身发展有没有好处，至于地域不用考虑那么多。

小公司个人得到更大体现

小余北京某公司技术人员

我毕业以后就来了这家公司，这是一家前年才创立的公司。之所以选择这家小公司，首先是因为专业很对口；其次，这家公司的发展速度快，这个行业是有前途的。但是这儿人少所以活多，活比较累,工资也比在外企或者其他大公司要少，我已经是同学里面工资的最低线了。在这一点上你确实需要有一定的心理承受力。我认为去小公司主要要看它的工作环境，还有发展前景；至于工资这样的短期利益可以先放在一边暂时不考虑。（贾建永）

毕业生统计学专业就业方向浅见 篇7

提示：

1、此作业册只印制作业题目，不需上交，学生自己在答题纸解答，写清楚姓名、学号、作业次数、题号，只交答题纸即可；

2、有的课程有相应的交作业的时间规定，请学生按照要求交即可，如果没有具体的规定，建议按照如下要求操作：第一次作业原则上应在第四周之前，第二次作业应在第六周之前，第三次作业应在第九周之前，第四次作业应在第十一周之前完成上交；

科目：社会经济调查方法与实务

作业一(第一、二章)

一、填空题(14分,每题2分)

1．因为统计学以总体属性和特征为研究对象，故狭义调查在很多场合被称为。

2．根据测量误差的性质和特点，可分为、随机误差和。

3．表示测量结果中的随机误差大小的程度的指标是。

4．一般来说可以将社会经济调查客体的属性和特征分为三大类，即、态度与意见和行为与活动。

5．调查客体是根据调查目的而确定的、需要进行调查的某种社会现象的整个载体，即所谓。

6．非全面调查的具体调查方式有两种；第一是属于统计范畴的；第二是非统计范畴的案例调查。

7．搜集资料的方式按是否对调查研究对象进行全数调查而分为和。

二、判断题(14分, 每题2分)

1．随机误差产生的主要来源是测量法则和工具。（）

2．粗大误差是指超出规定条件下预期的误差。（）

3．理想的测量结果不应该包含粗大误差。（）

4．精度是信度与效度的综合。（）

5．信度是指在一定条件下进行多次测量时，所得结果之间的符合程度。一般用测量值的方差或其算术平方根---标准差来表示。（）

6．社会经济调查大都采用全面调查的方法。（）

7．非全面调查涉及的调查范围、单位都比较少，因而可以节省人力，但不能取得全面的调查资料。（）

三、单项选择题(12分, 每题2分)

1．主体依据某种法则用数字或符号表示客体的属性或特征的过程称为（）。

A.测量B.分析

C.预测D.调查

2．绝对误差与真值的比值为（）。

A.真实值B.理论真值

C.相对误差D.真实误差

3．表示测量结果中的系统误差大小的程度的指标是（）。

A.信度B.效度

C.精度D.长度

4．地区的居民个人的年龄、职业、文化程度、收入水平等客观状态变量属于（）。

A.状态与事实B.态度与意见

C.行为与活动D.理论与实践

5．购物、选举、高考、就业、结婚、旅游、促销等各种社会经济行为和活动属于（）。

A.状态与事实B.态度与意见

C.行为与活动D.理论与实践

6．我国著名社会学家李景汉先生的定县调查和费孝通教授对江南小城镇进行的社会经济调查都属于（）。

A.案例调查B.抽样调查

C.全面调查D.访问调查

四、多项选择题(12分, 每题2分)

1．以下属于测量要素的是（）。

A.测量主体B.测量客体

C.测量对象D.测量法则

E.测量工具

2．提出或形成理论假说的途径主要有（）。

A.归纳推理法B.逻辑推理化

C.综合分析法D.类比推理法

E.计量模型法

3．一般用来表示测量的精度或误差的三个指标是（）。

A.信度B.效度

C.精度D.长度

E.纬度

4．社会经济调查的客体主要包括（）。

A.个人B.国家

C.群体D.组织

E.社区

5．社会经济调查各项准备工作包括（）

A.历史资料的搜集B.经费的筹措

C.人员的选择D.培训及预试验和试点

E.行程路线的确定

6．预试验和试点调查可以在（）方面发现问题以便改进设计。

A.抽样方案B.问卷设计

C.调查的组织实施D.时间与经费

E.应答率

五、名词解释(30分, 每题6分)

1．系统误差

2．随机误差

3．误差公理

4.社会经济调查

5.抽样调查

六、简答题(18分, 每题9分)

1．简要分析误差的来源及分类。

2．进行调查方法选择的原则。

作业二（第三、四章）

一、填空题(20分,每题2分)

1.一份完整的问卷一般由、、和几个部分组成。

2.问卷中的问题通常有两种类型：一类是，二类是。

3.开放性问题的答案形式通常是，封闭性问题的答案形式通常是。

4.问卷设计必须具备两种功能：一是；二是。

5.问卷设计中的用词是否确切，具体可按准则加以推敲。6.和和市场调查的两个关键环节。

7.市场调查中的抽样方法主要有、和三种。

8.概率抽样的形式有、、和等五种；非概率抽样的主要形式有、和三种。

9.抽样中最基本的因素是。

10.分布是指总体或样本中所有单元（单位）的概率或频率分布。如果各单位的频率相等，则为；如果变量值越接近平均值其频率越高且以均值为中心呈对称状，整个分布的函数曲线形同一座大锺，中间高，两头低，平缓过渡，则称为。

二、判断题(6分,每题2分)

1．问题顺序设计时开放性问题放在前面。（）

2．样本是指构成总体的全部单元的“家庭聚会”。（）

3．如果各单位的频率相等，则为均匀分布；如果变量值越接近平均值其频率越高且以均值为中心呈对称状，则称为正态分布或钟型分布。（）

三、单项选择题(14分,每题2分)

1．问卷中甄别部分的主要目的是（）。

A、确保被调查者合格B、确保调查结果准确C、确保问卷的完整性D、确保问卷的回收率

2．下面是一份问卷中的一个问题：“请问您使用什么牌子的牙膏？”，这一问题的不当指之处是（）。

A、用词不够确切B、含有诱导性问题C、包含了多项内容D、采用了否定形式的提问

3．“你经常去看电影吗？”如果按6W准则来推敲，这一问题在哪一方面不清除？（）。

A、When（何时）B、Who(谁)C、How（如何）D、What（什么事）

4．“您觉得这种电冰箱的质量怎么样？”这一提问有什么问题？（）。

A、包含的内容过多B、没有表明时间C、内容过于笼统D、问题具有诱导性

5．先将总体分成不同的“层”，然后在每一“层”内进行抽样。这种抽样方式称为()。

A、简单随机抽样B、分层抽样C、整群抽样D、等距抽样

6．将一组受访者视作一个抽样单位而不是个体的抽样方法称为（）。

A、简单随机抽样B、分层抽样C、整群抽样D、系统抽样

7．下面的哪一种抽样方法是属于介于概率抽样与非概率抽样之间的抽样方法（）。

A、配额抽样B、判断抽样C、连带抽样D、便利抽样

四、多项选择题(16分,每题2分)

1．问卷的实际设计阶段包括（）。

A.调查中所要提问的问题的设计B.问题答案的设计C.提问顺序的设计

D.问卷的版面格式的设计E.问卷的试用

2.抽样的优点主要有（）。

A.费用少B.速度快C.数据全面D.准确性高E.要求低

3.一个定义明确的总体包含以下几个方面（）。

A.构成分析的单位是什么？（比如家庭）B.抽样的单位是什么？

C.什么东西指定包括在内？D.时限怎么样，即要获取的信息属于哪一段时间？

E.空间限制如何,是哪些地区,是否限于城市,或城市的繁华街区?

4．确定样本容量时，与满足数据可靠性要求的主要因素有（）。

A.总体变异B.抽样方式C.总体规模D.调查经费E.调查精度

5．确定样本容量时，与实际操作上的限制有关的主要因素有（）。

A.调查经费B.回答率C.时间限制D.人力资源E.总体规模

6.社会经济调查中的主要抽样方法有（）。

A.概率抽样B.非概率抽样C.配额抽样D.重点抽样E.随机抽样

7.概率抽样的基本形式包括（）。

A.简单随机抽样B.分层抽样C.整群抽样D.等群抽样E.等距抽样

8.非概率抽样通常包括（）。

A.便利抽样B.分层抽样C.系统抽样D.判断抽样E.连带抽样

五、名词解释(20分,每题4分)

1．问卷

2．抽样框

3．简单随机抽样

4．概率抽样

5．非概率抽样

六、简答题(24分,每题6分)

1．问卷设计中推敲用词是否确切的6w准则是什么？

2．确定样本容量时需要考虑哪些因素？

3．简述确定样本容量的程序。

4．什么是设计效应？不同抽样方式下的设计效应各为多大？

作业三(第五六七八章)

一、填空题(20分,每题2分)

1．企业外部二手资料除了传统的来源外，、也是目前应受到重视的两个来源。

2．访谈调查的方法主要有、、、电脑辅助电话调查、座谈会和个别深访等。

3．访问调查的方式有和两种。

4．邮寄调查的问卷发放方式主要有、和专门场所发放等三种方式。

5．将电话簿作为抽样框具有两个先天性的缺点，即。

6．在一些时候出现受访者答非所问或未能完全回答所提的问题，访员需要用适当的方式使受访者更深刻地理解提问的具体内容，以避免不相关和不必要的信息。该过程称为。

7.定性调查有两种主要方式：一是；二是。

8.深入访谈有深入访谈和深入访谈两种不同方式，其中比较有代表性的是深入访谈。

9.如果要研究较为隐秘的问题，如个人隐私问题，适合的调查方法是。

10.德尔菲法的五个原则是匿名、、汇总反馈、统计反馈和达成一致。

二、判断题(12分,每题2分)

1．非标准式访问又称结构式访问，它是按照调查人员事先设计好的、有固定格式的标准化问卷，有顺序地依次提问，并由受访者做出回答。（）

2．深度访问是一种一次只有一名受访者参加的特殊的定性研究。（）

3．电话调查往往能够在最短时间内获得所需信息，调查过程直接、简便。（）

4．一般电话调查的题数，应较入户调查精简一半，且愈简愈短愈佳。（）

5．定性方法是从总体中按随机方式抽取样本取得资料，其研究结果或结论可以进行推论。而定量研究着重于问题的性质和未来趋势的把握，而不是对研究总体数量特征的推断。（）

6．德尔菲法的采用源于对委员会、专家小组及其他群体方法的预测失效的关注和反省，其产生就是为了避免在座谈会上常常出现的信息扭曲。（）

三、单项选择题(14分,每题2分)

1.与原始资料相比，二手资料的优势在于（）。

A、含有更多的有效信息B、易于取得，而且成本较低C、可以直接使用而不必作任何处

D、对企业解决当前的营销问题更有用

2.企业非公开的二手资料包括()。

A、企业发展战略、营销计划、活动方案、专业调查研究报告等

B、统计报告、财务报告、审计报告、专业调查研究报告等

C、财务报告、审计报告、活动方案、产品供销存数据库等

D、企审计报告、营销计划、活动方案、产品供销存数据库等

3.下列各调查方法中属于定性调查的是（）。

A、访问调查和邮寄调查B、邮寄调查和电话调查C、观察调查与实验调查D、座谈会和个别深访

4.与其他调查方式相比，个别深度访问更适合于研究（）。

A、较为大众化的问题B、较为公开的问题C、较为隐秘的问题D、较为简单的问题

5.指出下面的调查方法哪一组属于定量调查方法（）。

A、访问调查、邮寄调查、电话调查B、座谈会、个别深访

C、访问调查、邮寄调查、个别深访D、邮寄调查、电话调查、个别深访

6.对于一些复杂产品的使用效果进行评价，较为适合的调查方法是()。

A、观察与试验B、座谈会C、深入访谈D、问卷调查

7.作为一种调查方法，座谈会适合于收集（）。

A、同研究课题有密切关系的少数人的意见或倾向B、同研究课题有密切关系的多数人的意见或倾向

C、企业外部的二手资料D、企业内部的原始资料

四、多项选择题(18分,每题2分)

1.二手资料是长期累积形成的，其特点有（）。

A.数量巨大B.用途多样C.信息很多D.来源广泛E.功能单一

2内部资料的收集必须特别重视以下几个来源（）。

A.企业数据库B.企业信息管理系统MISC.企业决策支持系统DSS

D.企业数据仓储DWE.各类传媒

3.属于直接询问的调查方式有（）。

A.访问调查B.电话调查C.电脑辅助调查D.座谈会E.邮寄调查

4．访问应注意的主要事项包括（）。

A.始终保持中立B.绝不要向受访者提示答案C.不要改变问题的措辞或顺序

D.机敏地应付犹豫不决的受访者E.不要匆忙提问

5.电话调查可以应用以下几个方面（）。

A.面向整个社会的热点问题的调查B.针对特定总体的进行专题调查C.作为其他调查方式的补充

D.高科技产品的市场需求调查E.工业普查

6.电话调查问卷一般由（）四个部分组成。

A.开场白B.主体C.背景D.标题E.访问记录

7.无论是澄清或提示，访员在对问题作了必要的说明之后，要使用中性语言进行激励。诸如（）。

A.“你愿意详细讲讲您对那个问题的看法吗？”B.“您的意思是？”C.“您怎样看？”

D.“您那样认为还有其它原因吗？”E.“你同意我的观点吗？”

8.定性调查的两种主要方式是（）。

A.邮寄调查B.座谈会C.深入访谈D.电话访问E.随机访问

9.德尔菲法强调的基本原则包括（）。

A.匿名B.巡回C.汇总反馈D.统计反馈E.达成一致

五、名词解释(12分,每题4分)

1.二手资料

2.个别深度访问

3.德尔菲法

六、简答题(24分,每题6分)

1.二手资料时有效性应从哪几个方面进行评估？

2．企业公开的二手资料和非公开的二手资料都包括哪些内容？

3．访问过程的注意事项有哪些？

4.简述定性调查的优点和缺点。

作业四(第九十十一章)

一、填空题(16分,每题2分)

1.观察员直接观察被观察者的行为、活动，并记录下来，这种观察方法称为察被观察者的行为、活动，而是通过能够反映被观察者的行为活动的东西达到观察的目的称为。

2.观察员为每一被观察者填写一份结构式问卷这种观察方法称为。如果观察员只是根据事先制订的提纲对被观察的行为做一下记录，不强求这些记录的结构一致，则称为。

3.实验法根据实验场所的不同可分为和

4.市场实验主要有两种实践方式：一是

5.室内实验法可用于。

6.复查审核的主要目的是。

7.统计分组需要遵循

8.一份完整的市场调查报告一般由、、二、判断题(6分,每题2分)

1．实验法是一种特殊的观察调查方法，它是在所设定的特殊实验场所、特殊状态下，对调查对象进行实验以取得所需资料的一种调查方法。（）

2.复查审核是指对访员的作弊行为及调查是否严守程序进行核实。（）

3.编辑整理是对访员和受访者的疏忽、遗漏、错误进行检查。（）

三、单项选择题(14分,每题2分)

1．实验法在市场调查中应用的比较少，其主要原因是（）。

A、不易取得准确的资料B、需要花费大量的资金

C、需要大量的人力和物力D、市场的外部环境不能控制

2．“神秘购物者测验”这种调查方法属于()。

A、访谈调查B、观察调查C、实验调查D、访问调查

3．对于特定地段、特定时间内的交通流量进行调查，适合采用的调查方法是（）。

A、访问调查B、观察调查C、实验调查D、市场实验

4．与访谈调查相比，观察法的主要特点是（）。

A、可以保持被观察者的活动环境处于自然状态B、可以获得更准确的数据

C、可以节省更多的调查时间D、可以节约更多的调查费用

5．实验法与访谈法和观察法的不同之处是：采用实验法时（）。

A、调查者不干预被调查者的活动B、调查者直接干预被调查者的活动

C、调查者被动地收集数据D、调查者处于被动的地位

6．衡量回收后的问卷是否有效，其标准是（）。

A、访谈是否按规定的方式进行，访员有无作假B、问卷上的问题是否回答完整

C、访员是否询问了问卷上的所有问题D、问卷上的问题回答是否正确

7．市场调查报告要发挥其应有的作用，除了必须说明一切必要的细节、能发挥参考作用外，还必须（）。

A、能够证明调查研究结果的可信性B、详细说明调查的具体过程

C、详细论证调查方法的科学性D、能够证明调查结论的可行性

四、多项选择题(8分,每题2分)

1．神秘购物具有的4种基本形式是（）。

A.神秘购物者打神秘电话；

B.神秘购物者参观某个展览并快速地购买些东西；

C.神秘购物者造访某企业，根据事先准备好的手稿或方案与服务人员或销售代表谈话；

D.神秘购物者装做进行一次实际购买行为；

E.神秘购物者在实验室进行试验。

2．完成数据自动清理任务的两种途径是（）。

A.错误检查程序B.复查审核C.数据录入D.提交统计表E.汇总报告

3.一份完整的社会经济调查研究报告一般由（）等部分组成。

A.标题B.目录C.摘要D.正文E.附件

4．摘要部分一般包括（）。

A.调查研究目标B.调查研究方法的扼要陈述C.主要调查研究结果D.结论和建议E.附件

五、名词解释(12分,每题6分)

1.市场测试

2.神秘购物者测验

六、简答题(24分,每题6分)

1．简述观察法的特点及其局限性。

2.简述数据审核的主要内容。

3．编辑整理的内容包括哪几个方面？

4.一份详细的市场调查报告应包括哪些基本内容？

七、计算与分析题(20分)

1．一家市场调查公司为研究不同品牌饮料的市场占有率，对随机抽取的一家超市进行了调查。调查员在某天对50名顾客购买饮料的品牌进行了记录，如果一个顾客购买某一品牌的饮料，就将这一饮料的品牌名字记录一次。下面是记录的原始数据：

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国贸专业就业方向 篇8

就业方向一：市场/公关

职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。

薪酬水平：2000-4000元/月不等。

专家建议：随着公关人才的需求看涨，原本从事市场、媒体、新闻、中文、企业公关的部分人才将眼光投向了公关行业。这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。

就业方向二：营销人员

职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。

薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

专家建议：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。

没有什么销售经验的大学毕业生，如果看好一个公司的销售职位，就要尽可能多地去了解这个公司的情况，这样可以增加应聘成功的机会。不论所受教育水平如何，销售人员对他们销售产品和服务应该有综合的掌握。更重要的是，销售人员应该能够有效地把产品和服

务信息与客户进行沟通。建议同学们多看介绍销售技巧的书籍，参加一些公司组织的促销活动（在学校招聘兼职业务员或促销员），去一些专业网站、论坛和那些高手交流。就业方向三：行政/后勤

职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!

薪酬水平：2000-5000元/月不等。

专家建议：每家公司针对HR，针对行政都有公司不同的需要。而且大家要特别清楚，HR也好，行政也好，如果不能与公司的需要相结合，就是没有价值和存在的意义。所以不能一味的抱怨。

如果你是非常有能力，对公司的HR和行动有见解的人，那你能做的是带领老板的思路，给他建议并让他能够接受，并尊重你的专业和建议。如果你不是，你不能说服老板，你只好是被动的，服从的。

就业方向四：金融/保险/投资

职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。

薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

专家建议：要有良好的专业知识、积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧。

就业方向五：对外贸易人员

职业概况：将“世界工厂”生产的产品，销售给国外客户；为国内客户寻找国外货源；组织国际贸易货物物流等。有相当一部分外贸人员在经验成熟后，成立了属于自己的外贸公司。薪酬水平：新人做外贸，在外企待遇在5000元/月左右。而外贸就业机会集中的温州、义乌等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。当然，在拥有一定的客户开发能力后，贸易提成是一笔更大的收入来源。

专家建议：1.外语能力是做外贸很重要的一个要素，有六级证书固然好，最好要注意一下口语会给日后的工作带来很多方便。2.如果事先有打算进入某个行业，可以先熟悉一下专业英语。找本该行业的相关的一些中英文对照的技术手册、国际标准，该行业内一些企业和行业协会、商会的英文网站看看，应该很有点长进。3.最好找到一家正规的外贸企业实习，很多简单的流程或术语在书本山看不到或看到了也似懂非懂，去单位打打杂，看看别人写的函电和有经验的前辈聊一聊，很多工作的流程和行业惯例就豁然开朗了。实习期间注意向技术人员请教，好的技术人员一定要了解产品。最重要的是学会一点怎样与同事相处。4.参加外销员资格考试，拿到证书，还可以选择参加报关员考试，这对以后想从事外贸行业的同学都很有帮助。

毕业生薪酬指数：

1．毕业生1年薪酬指数：69%的国际经济与贸易专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为16%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业1年后的薪酬指数为3.61，与其他专业相比，薪酬属于中等。

2.毕业2年薪酬指数：54%的国际经济与贸易专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例为22%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业2年后的薪酬指数为3.51，与其他专业相比，薪酬属于中等。

3.毕业3年薪酬指数：44%的国际经济与贸易专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以

下，薪酬在3000元以上的比例为23%。按照十分制计算，国际经济与贸易专业毕业3年后的薪酬指数为3.40，与其他专业相比，薪酬属于中等偏下。

应届就业率指数：

国际经济与贸易专业毕业生中，94%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，5%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.50，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

发展前景指数：

国际经济与贸易专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为32%，29%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.32，与其他专业相比，发展前景指数为中等偏上。

工作舒适度指数：