如何制作一份属于自己的简历

如何制作一份属于自己的简历（共12篇）

如何制作一份属于自己的简历 篇1

简历

1，总述

“金三银四”，又到了求职高峰季节！相信不少人都在准备自己的简历，准备寻找新的好工作！但是很多人可能已经发现，在人才市场现场求职时，招聘人员有时候会看着自己的简历提出很多疑问，有的疑问，简历上已经有答案，但是招聘人员还是会问；在网络上投递简历，更是许多简历石沉大海……；是自己的工作经验背景不符合对方要求么？还是自己的简历未能引起对方的兴趣？工作经验背景不符合对方要求，我们是不能一下就能改变的拉！但是我们完全可以打造一个完美的简历，敲开面试之门！现在网络上，各种招聘网站都有简历模板，各种风格不同的模板，各种模板也有各自的特色，包含的信息也比较详细，但是，个性风格的模板、包含信息详细的简历，就真的受企业欢迎么？或者说，就真的能为自己赢取企业的青睐么？

在制作自己的简历之前，我们先要回答下以下这么几个问题：

1、什么是简历？制作简历的目的是什么？

简历，从字面理解，实际上就是个人简单的履历，既然是简单的履历，那么就要求我们制作的简历尽量的简洁明了；制作简历的目的，可能每个人的回答不一样，有的人说是为了让对方了解自己的基本情况，有的人说是为了突出自己的特点等等，但是说白了，制作简历的最终目的，都是为了能赢取一个面试甚至是就业的机会！

2、作为招聘方，看你的简历，他的目的是什么？

作为企业方，筛选简历是一个必要的过程，目的是为了从每个人的简历中，寻找到那些能符合企业招聘要求的信息，简单的说，就是企业希望从简历当中，能获取对他招聘这个岗位筛选出有价值的信息。

3、什么是简历中的无效信息？

简历中的无效信息就是那些写了出来，招聘企业看了也不会在意，也不会注意，或者说，写了出来，并不能达到你目的的信息。

4、什么是简历中的干扰信息？

每个人都有自己的思想，都有自己独特的对事物的评判标准，作为企业的招聘人员，不管如何专业，或多或少在筛选简历中，都会夹杂一些个人的感情色彩在里面，或许也会带有一些本企业评判标准的感情色彩，所以简历中任何容易引起招聘方产生感情偏颇的信息，能不存在的，就尽量不要写，不管产生的效果是好还是坏，因为你永远不知道对方的评判标准。现在我们开始准备制作自己的简历，一般标准的简历，都应该包含如下几个内容：个人基本信息、工作经历、教育培训经历、特殊技能与证书。其他的如自我评价、兴趣爱好等等，实际上是可以不写进简历的，这我会在之后详细说明。

我们先来看个人基本信息，很多人的简历里面，个人基本信息会包含如下几条：姓名、性别、年龄、出生年月、籍贯、婚否、政治面貌、身高、视力、学历、工作年限、民族、手机、家庭电话、电子邮件、住址、邮编、甚至身份证号码、特长、照片等等……我们来分析下，到底个人基本信息，里面哪些是必须必要的，哪些是无效信息，哪些会是干扰信息。

首先，姓名、性别、出生年月、手机/电话，这四项基本信息，肯定是必备条款，好让对方知道你并能够联系你；其次，如果学历是本科及以上的，可以把学历写明在个人基本信息里，因为本科已经成为绝大多数企业选择人才的一个标准了，大专甚至以下毕业的人，不是说不存在竞争力，而是无法从学历上来吸引企业眼球；同样道理，如果工作年限在两年以上的、政治面貌是党员的，则可以写进个人基本信息，特别是工作年限，大部分企业选择人才会看

重这个人的工作年限，一般会惯性的认为工作年限多的人才相对经验会比较丰富，所以有三年或以上的工作经验的人，把工作年限写在简历的开头上方，会一下引起招聘方的注意的。最后，我们可以判断出，年龄、籍贯、婚否、身高、视力、民族、住址、身份证号码等信息，可以算是无效信息或者是干扰信息，比如年龄，如果只写年龄，不写出生年月，则显得不够精准，企业方如果要把你的建立收进人才库，日后查阅时，还要进行推断你之后的实际年龄；婚否这个信息容易构成干扰，很多企业，针对女性，有的岗位要求未婚，有的岗位要求已婚育，虽然这种要求带有一定的歧视性，但是我们无法避免，但实际上，婚否并不能构成一个工作岗位的决定因素，所以尽量不要因为婚否导致招聘方存在感情偏颇，在第一道门槛就被淘汰，是婚是否，得到面试机会后，再说也不迟。当然，部分岗位明显是已婚育的占优势的话，可以在简历中注明这项；住址这一项，看是无所谓，实际上，有时候也会造成招聘方的感情偏颇，构成干扰，比如住的地方离应聘的单位比较远，求职者本人觉得是可以接受克服的，但是招聘方一看住址，会觉得你未必能接受，或者希望找个近的最好，这就对产生了偏颇；最后就是关于个人照片，在招聘企业没有要求付照片的情况下，千万不要随便把自己的照片付在简历中，因为你永远不知道对方的审美以及对形象的要求。招聘面试录用不否认会考虑到一些客观因素，但是最主要的，还是看个人经验和能力，所以为了为自己争取一个公平竞争的机会，尽量少写或者不要写一些会产生干扰的信息。

接下来，是工作经历，这也是个人简历中，最最重要的一块，用人单位筛选简历，决定是否给予面试机会，基本就是从这一块来进行判断。对于应届生或者没有什么工作经验的人来说，在工作经历这一块中，可以写一些自己的实习经历。在写工作经历的时候，首先要注意一个时间顺序，为了能更好的让企业方了解你最近的工作情况，工作时间的顺序一般是最近的放在最前面，由近及远；工作经历中，一般包括如下几个重要信息：时间（任职时间段）、工作单位（单位名称）、任职岗位（职位）、主要工作内容（本岗位主要负责哪些事情）、主要工作成绩（工作期间的工作成果，要以能以数据或实例说明，切记不要用一些空话，比如“出色的完成了领导交代的任务”等等）。通过这样的内容，招聘方能很清楚的了解你在过去的工作中，具体是负责哪些事情，会做哪些事情，哪些方面你的经验比较丰富，哪些方面你比较有成绩。工作成绩或成功案例的描述，不仅可以让招聘方了解你的能力，更能引起招聘方对你如何完成工作如何成功的兴趣，促使招聘方期望与你面谈，更进一步了解你。这里还需要重点说明的是，为了保证简历的简洁有条理，在主要工作内容和工作成绩的描述里，应该是分行分项逐列的，而不是笼统的用一大段的话来描述。分行分项逐列能给招聘方一种有条理，清晰，逻辑性强的感觉，而大段的文字描述则可能造成视觉疲劳。而且主要工作内容和工作成绩最好控制在3~5条，过多也会给人一种繁杂无重点的感觉。另外，为了引起招聘方的视觉注意，在就职单位名称附近，可以填加企业标志，以增强对招聘方筛选简历时的视觉刺激，引起注意方便对方记忆。

之后第三大项是教育和培训经历，这项也可以把教育经历和培训经历分开来写。教育经历和工作经历差不多，是由时间、学校、学历、专业、所学主要课程这几项构成！对于有一定工作经验的求职者来说，所学主要课程这项可以不必写，因为工作经验才是最吸引招聘方的。教育经历，一般只写大学的教育经历，除非没有经历过大学教育，那只写一个最高教育经历就可以。有的求职者，大学本科毕业，教育经历当中会把自己的高中教育甚至初中教育也写上去，那完全就是无效信息了。另外倘若自己所学的专业，基本和工作不对口，那么在简历当中，也可以不写自己的专业，只写时间、学校、学历，这可以规避一些不必要的干扰，简历求真，但不一定要求真。

越来越多的企业看中员工培训，对于求职者也是，求职者受过那些方面的培训，对于企业来说，也比较看重，所以如果自己有某些相关的培训的话，一定要写进简历当中，有获得相关证书的，也在旁边写明。具体内容可以参照教育经历。

最后就是特殊技能与证书，或者是个人自我评价，在这一块当中，对于特殊技能与证书，我们一般只写与你所要找的工作相关的技能和证书，比如熟悉那些方面的办公软件操作，英语水平等等。至于个人自我评价，倘若在之前的工作经历里，并没有举太多的工作成绩的话，可以在自我评价里面总结一下自己的工作成就！切记不要在自我评价里说一些空洞的描述性语句，如“为人坦诚、稳健，工作严谨认真,有很强的团队精神；待人和蔼，性格温和；有饱满的工作热情；熟悉人事的工作流程，并有很好的协调合作能力；善于积累，精力充沛，善于处理人际关系；学习能力较强，并有很强的进取心;能吃苦耐劳，并有较强的责任感和事业心。”等等。因为对于求职者来说，个人能力如何，是需要企业来评价的，个人的主观评价，写了也是无用信息，因为招聘方没理由要相信你自己的评价言辞！所以要么不写个人评价，要写，就需要用具体的案例或数据来说明。

到此，一份完整的简历就出炉了！企业通过这样的简历，可以完全了解你的经历及能力，简历中没有过多虚华不实的信息，只有能引起企业兴趣的信息，简洁明了而全面。

5、给求职者的建议

最后，再给求职者一些必要的建议：

1、简历一定要有针对性，想找什么样的工作，就做什么样的简历，尽量减少简历当中的无效信息。比如自己曾经有过销售工作经验，也有过行政管理工作经验，甚至还有过其他工作经验，而目前自己只想找行政管理方面的工作，那么在做简历的时候，就应当重点突出自己曾经的行政管理工作经验，至于之前的其他经验，可以不写，或者是一句话带过，没必要完全把自己的所有的工作经历都列出来。

2、简历一定要简洁，千万不要做的又臭又长一大堆废纸。最好控制在两张A4纸以内。

3、简历做好后，一定要仔细阅读一遍，避免遗漏重要信息。曾经遇到过部分求职者简历中缺少联系方式或者联系方式不正确，或者工作经历时间冲突矛盾等致命错误。

4、做简历的同时，也是对自己过去的工作一个回顾过程，在做简历的同时仔细分析下过去工作的成就与得失还有不足的地方，以便在获得面试机会后，可以更好的和招聘方交流，这也是提升自己经验与能力的一种方式。

5、网络邮箱投递简历，千万不要单以附件发送简历，一定要以文本形式发送，另外再附加简历附件。因为招聘方招聘时会收到大量的简历，下载附件会造成时间上的耽误，甚至也有可能会带有病毒，所以有的招聘方在时间紧的情况下，会忽略只有附件的应聘邮件。

6、网络应聘，不管应聘什么岗位，一定要在邮件标题中注明是谁应聘什么岗位，方便招聘方针对性的查阅。

2，简历制作步骤：

一、确定求职方向。

这是最艰难的一步，也是最至关重要的一步。不要寄希望于雇主会从你流水账般的罗列中为你配最适合的工作，你必须明确地告诉雇主：你想找什么工作和你最适合干什么工作。

二、确定从事此项工作所必需的知识与技能。

这也是关键的一步，如果不能明确这一点，你的简历就会因缺乏重点而平淡无味，失去吸引力。

三、列出所有与己相关的特长与技能。

简历和工作申请表的差别就在于：工作申请表的重点是“工作”，而简历的重点是“你”。诚实、精练、有选择地列出自己的技能。

四、想一想有哪些成绩能体现自己的能力。

闭上眼睛，好好想想，每个人都会有几桩得意之举，只要对求职有帮助，小事也能体现成绩。

五、描述这些成绩。

用简练、明确的语言描述这些成绩（不要流于对事件或工作本身的描述），重点是描述你自己干了些什么，起到了什么作用，取得了哪些成果等。

六、逆着时间顺序。

列出所有相关工作经历包括有偿的和无偿的，全职的和兼职的，不要漏了在职时间、职务以及公司名址。

七、列出所有相关的学历和培训情况，包括时间及所获学位或证书。

除非雇主有特殊要求，一般无需列出中学学历。如果你现在正在就读或培训中，可适当列出部分相关课程。

3，关键

简历技巧关键词——照片

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

简历技巧关键词——特长

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐

器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”„„看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

简历技巧关键词——证书

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

简历技巧关键词——经历

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”„„

点评——经历不在乎多，在乎“精”。

简历技巧关键词——职务

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长„„诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?

点评：不能因“职务”丢掉“诚信”。

成就动人简历的12原则

履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几

千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。

在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：

1.内容资料要简单扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。

3.用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。

4.不要只列出过去的职责--要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。用精准的事实和数据把成就量列清楚。

譬如说，「行销量提高了25％」远比「大大提高行销量」好得多。

5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。

6.采用质优白纸--色纸影印的效果很差（履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传）。基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。

7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。

8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。

9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。

10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：

获得 创造 发动

贯彻 增加 坚决

重建 革新 管理

凌驾 促成 解决

11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。

12.要积极争取，但不要撒谎--万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。

雇主对于履历表上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。有些组织甚至会采用你前任雇主所委托的人力公司，这种公司专门负责过滤诈欺者和华而不实的吹嘘者。

如何制作一份属于自己的简历 篇2

一、没有“生命说明书”的悲哀

中国是世界上肿瘤发病率最高的国家,在一些环境污染厉害、生态破坏严重的地区,还出现了“癌症村”、甚至是“癌症县”。据权威部门统计,目前我国每年新增癌症病人312万人,占世界每年新增癌症患者总数的44.57%,平均每天被确诊为癌症的有8550人,也就是说,每一分钟就新增6位癌症患者。另外,每年死于心血管系统疾病、糖尿病人数也接近甚至超过癌症病人。

中国著名的民营企业家王均瑶,因患大肠癌,38岁就离开了人间;大家熟悉的影视演员傅彪,患肝癌曾两次换肝,最后还是含恨离世,年仅40岁;前一时期被媒体炒得沸沸扬扬的女歌手姚贝娜,因乳腺癌医治无效,33岁就告别人世。这些年,我们经常会听到一些很有成就的科学家、企业家、艺术家英年早逝的消息,至于普通百姓因患绝症过早离世的情况更是比比皆是。这些都让人心痛,让人婉惜,同时也让人深思:难道就没有办法来预知这些重大疾病,预防那些危及人们生命的重大疾病的发生吗?

人生在世,最宝贵的莫过于生命,无论你多么高贵、多么富有,生命对每个人来说都只有一次,不管你是政治家,企业家、艺术家,还是平民百姓,一生的奋斗都是为了使生活更美好,让生命绽放灿烂的光辉!但生命的背后是健康,没有健康,就没有生命,就没有一切!所以人人都希望健康,人人都珍爱自己的生命。但在如何保持健康,如何珍惜生命的问题上,长期以来我们在认识上一直存在着不少误区。

现在大多数人认为,保持良好的生活习惯,注意饮食卫生,空闲时做做SPA、泡泡脚,每年作一次体检,生病及时就医,那就是重视健康、珍惜生命了。其实这些想法是同健康有关,但从现代医学角度来说,这样的想法是片面的甚至是有害的。大家理想中的这些保健养生的方法,对人体的健康确实能发挥一定作用,但并不解决根本问题。我们如果仔细观察就会发现,有些生活很有规律,非常注意保养的人,为什么会突然间生大病、患绝症呢?有些经常在锻炼,看上去身体很强壮的人,为什么一旦得病就是大病重病?在同样的生活工作条件下,为什么有的人容易得病,而有的人依然很健康?在现实生活中,我们经常会发现,有些人天生酷爱甜食,却没有糖尿病;而有的人虽然十分注意忌食,最后还是得了糖尿病。之所以出现这样的情况,问题的关键在于,我们平时这些保健养生的方法,只解决表面问题,即使传统的体检,所起的作用也只是发现已产生的疾病,并不能解决预知预防重大疾病发生的问题。另外,由于多种因素,平时的医疗误诊也是在所难免的。据联合国世界卫生组织2000年的一次调查,发现全球的误诊率高达28%-44%。也就是说,每三至四个人去看病,其中就有一个人被误诊,王均瑶的直肠癌就是因为长期被误诊为胃炎才丧失了最佳的治疗期。

1998年8月16日在北京举行的第十八届世界遗传学大会上,来自全球2000名科学家得出的共同结论:“无论是器质性疾病还是功能性疾病,都有必要在基因的水平上去探讨病因;此外人的正常衰老死亡也受到基因调控。无论防病治病还是延缓衰老,都应该在基因层次上去研究并解决问题。”科学家们一致认为,人类18000种疾病都与基因有关,还有5000种是遗传性疾病。因此,只有破解基因密码,才能找到使人致病原因。也就是说,必须通过基因检测,让你拥有一份属于自己的生命说明书,只有这样,你才有可能知道哪些重大疾病在你身上是安全或处在低风险状态,而哪些重大疾病在你身上则是处在高风险状态,需要提前防范,采取针对性的措施,从根本上解决预知预防重大疾病发生的问题。

二、拥有“生命说明书”的自信

1985年,诺贝尔奖获得者美国科学家杜伯克提出人类基因组计划,得到全世界科学家的热烈响应,1990年美国政府正式启动这项计划,英国、法国、日本、德国和中国政府相继参与,总投资达30亿美元。2006年5月18日,全球近万名科学家经过16年的艰辛努力,终于成功破译了人类基因的最后一条染色体,人类基因组计划取得突破性进展,它将可能从基因分子水平上彻底解开人的“生、老、病、死”之谜,使人类真正能主宰自己的命运!

何为基因,基因是生命的密码,记录和传递着生物体的遗传信息,决定了生物体的生老病死等一切生命现象。以前有很多重大疾病之所以不能预防,是因为我们读不懂基因密码。而人类基因组计划的实施,使我们找到了破解人类基因密码的钥匙。现代医学认为,每个人身上至少有2-3个疾病易感基因,当这些易感基因接触到某些不良因素和不良环境时,其疾病发生率比不携带疾病易感基因的人群要高几千倍。这些疾病易感基因就是引发重大疾病的“基因地雷”。而一个完整的基因检测,就能对人体近一百项重大疾病的发生率做出评估,通过对遗传基因的分析,提示你身上哪些重大疾病是低风险或是略高风险,而那些重大疾病正处在高风险状态,也就是埋藏在身上这些“基因地雷”的危险程度。这就是说一次没有任何痛苦的基因检测,就能告诉你几年甚至几十年后有可能发生的重大疾病,尤其是对那几个存在高风险的疾病易感基因,要采取针对性的预防措施,通过调整营养结构,改变生活方式和生活习惯,避开可能引爆“基因地雷”的条件,对还处在萌芽状态的定时炸弹实行手术,从而使你一生能远离重大疾病。

著名好莱坞明星安吉丽娜的母亲、姐姐和姑妈都是癌症患者,她在做了疾病易感基因检测后,发现自己得乳腺癌的风险高达87%,得卵巢癌的几率也达50%。于是她做了双乳切除手术,再做基因检测后,乳腺癌的得病率下降为5%,今年3月,她又切除了输卵管和卵巢,从而彻底清除了危及自己生命的“定时炸弹”。我有一朋友,今年51岁,基因检测显示她得宫颈癌可能性处在高风险状态,于是她去医院作进一步检查,而医院仪器检查结果,在她子宫里有一个1.5厘米的肌瘤,医生建议作保守疗法,她最后根据基因检测高风险的提示,还是去作了肌瘤切除手术,经切片化验,她的宫颈癌已属于2期,如再晚1-2个月,宫颈癌就可能转移,是基因检测救了她一条命。美国苹果公司的CEO乔布斯得了胰腺癌,按一般情况,能生存的时间也就一年半载,但他通过基因检测,有针对性地进行治疗,竟奇迹般地活了八年。另据英国《每日邮报》报道,弗雷德一巴克得了一种罕见的肾上腺恶性肿瘤,一般得这种病的生存时间不到半年,通过基因检测及有针对性的精准治疗,弗雷德的生命又延续了三年。

美国现在每年有1000万人实行基因检测,使美国女性乳腺癌发病率降低了70%,直肠癌的发病率下降了90%,日本应用基因检测技术,使癌症治愈率达到60%。我国目前还没有使用基因检测技术,或者说是刚刚在起步,癌症的治愈率还不到20%。但如果大规模的推广基因检测技术,使人人都能拥有一份属于自己的“生命说明书”,这样,我们绝大多数人就能远离危及生命的重大疾病,最大限度的延长生命;即使得了重大疾病,也能通过基因检测技术,得到个性化的精准治疗,最大限度的延缓生命。

另外,通过对孩子的优势潜能基因检测,对下一代的健康成长也能起到至关重要的作用。随着社会的发展,时代的进步,以及人们物质生活水平的提高,大家对下一代的教育已经日益重视,“望子成龙,盼女成凤”已成为一个普遍的社会现象,不少人还期望自己的子女能成为政治家、企业家、艺术家,甚至是科学家,所以,在子女的教育上都肯下血本。但在如何使孩子成才的问题上,我们的认识和我们的教育历来存在着不少误区,以至于往往投入很大,孩子也很辛苦,但成效甚微,能成才的、达到预期的寥寥无几。伟大的爱因斯坦说过:“每一个孩子生下来都是天才,往往在他们求知的过程中,错误的教育方式扼杀了他们的天赋”。著名英国科学家罗伯特·普洛明认为,“人的天赋32%-62%是由基因”决定的,美国的一位科学家说的更形象,“一克的基因胜于一吨的教育”。这就是说,孩子的成才在很大程度上是由遗传基因决定的,每个人身上都有自己独特的天赋基因。现在的基因检测已经可以对12大类60种潜能的相关基因进行检测与分析,如聪明基因、领悟基因、记忆基因、情感基因、耐力基因、艺术基因等等。通过基因检测,我们就能发现孩子所具有的遗传潜能,预知孩子的天赋基因。这样,我们对孩子的培养就更有针对性,起到事半功倍的效果。我们老祖宗传下来的“因材施教”的理论,其实也就是这个道理吧。

拥有“生命说明书”,我们就能解决重大疾病防不胜防的困惑和无奈,就能使人生远离重大疾病的威胁,就能对人生充满自信,对下一代的未来充满信心和希望。

三、获得“生命说明书”已不再是梦

中国是参与人类基因组计划的六国之一,在基因领域有全球领先的科技水平。2001年8月,由中国科学院生命科学研究院,国家基因组南方研究中心、复旦大学等1 1家单位共同投资组建了上海生物芯片有限公司。2003年3月,经国家发改委批复,正式成立了生物芯片上海国家工程研究中心,总投资2.9亿元,这是我国投资规模最大的生物技术中心。这个中心拥有14位院士和多位专家教授,代表了我国遗传科学、基因科学、医学和公共卫生科学的最高学术水平,世界两大制药业巨头,美国的默克制药和英国的葛兰素制药也成为这个中心的合作伙伴。2005年国家科技部正式立项,设立了《中国人口健康基因检测科学社会工程》项目,在《国家发展改革委实施新兴产业重大工程包的通知》中,基因检测技术被列入《新型健康技术惠民工程》,计划自201 5年起用三年时间率先建设30个基因检测技术应用示范中心,达到年检测3000万人次的服务能力,产业规模超过100亿元人民币。

上海是国内最先开展基因检测的地区之一,也是中国生物医学产业最为密集的地区之一。基因检测技术的市场化、产业化都处于国际先进水平。设立在张江高科技园区的上海核盾生物科技有限公司通过与生物芯片(上海)国家工程研究中心的强强联合,率先把基因检测技术推向市场,引进美国贝克曼SNP基因芯片扫描仪,成为中国唯一拥有一流基因检测设备的企业,是我国基因检测行业的先驱,也是中国基因健康产业最具影响力的品牌。在上海核盾生物科技有限公司的扶持下,上海赋鑫生物科技股份有限公司等一批企业也正在基因检测行业发挥着日益重要的作用。

总会拥有属于自己的一份快乐 篇3

他已近不惑之年了，可憧憬中的小天使就是不肯降临。医生早就给妻子下过结论，她很难再生育了。“很难”，并不是就没有希望呀！他四处给妻子寻医问药，找偏方，整整3年，妻子终于怀孕了。他为即将来到的宝宝准备好了房间，墙上画满了美妙而奇幻的幼儿画。妻子准备了各种漂亮的婴儿衣物，还有各式各样的玩具。

然而，老天爷似乎就是要让他们空欢喜一场。那天，妻子发现成天在肚子里闹腾的胎兒没有了动静。去医院一检查，医生的话无异于在他们头上炸开惊雷：“由于脐带绕颈，婴儿因窒息而夭折了！”

妻子的精神几近崩溃，她整日拿着那些小衣服、婴儿鞋、小玩具流泪不止。为了避免触景生情，他将这些东西全部锁进储藏室，并且重新粉刷了婴儿房。时间之手，总算慢慢将伤痛抚平了一些。

一天，妻子对他说：“我们再生一个孩子吧。”他却拥着妻子说：“不着急，等你养好了身体再说。”在妻子身体与精神都好转后，他带着妻子到医院做怀孕前的检查，医生却告诉他们，由于上次生产的原因，妻子已完全失去了生育能力。

妻子一下子泪如泉涌，哭够了，显出少有的冷静。她拿出一份离婚协议书：“我们离婚吧，我真的不能让你们周家无后。”他把协议书撕了个粉碎，生气地说：“我要的是你这个人！孩子谁都可以生，你却只有一个，你明白不明白？”

她说：“你对我一片真心，我知道。不离婚也可以，你得去找个女人为你生小孩，将来我一定会把这个小孩当亲骨肉来疼。”丈夫说：“你尽说些不着边际的话，我是那样的人吗？”

为了让家庭长久安稳，他还给母亲做工作，让母亲的思想也慢慢转过弯来。一次，他生病了，她给他熬汤药，彻夜不眠。母亲也想明白了，不再计较儿媳有无孩子，儿媳对儿子好，就是儿子最大的福。

家庭安稳是一回事，让一家人真正快乐起来又是一回事。他想，要让妻子快乐起来，最根本的就是要建立起她的自信心。经过一段时间的思考，他对妻子说：“你来做我的经纪人吧，全权负责各种演艺事务。”她连连摇头：“我连个合格的妻子都做不好……”他说：“你是工商学院毕业的，又聪明，做我的经纪人最合适不过了，算你帮我好吗？”话说到这个份上，她不能再推脱了。

他们就是周润发和陈荟莲夫妇。在陈荟莲的帮助下，周润发的事业更上一层楼。

如何制作一份职业化的简历？ 篇4

1企业在挑选什么?

这是美国的辛迪·梵和理查德·鲍尔斯对于企业挑选职员的时候最看中的三项能力，也是我们亟待培养的三种重要的能力，

如何制作一份职业化的简历?

。

2自我评估模型

自我评估是求职的第一步，我们需要先从自身的性格与兴趣出发，选择合适的职业。

Part2

3了解企业及其招聘需求的渠道

了解企业发布职位招聘的渠道是至关重要的一步，熟悉了各种渠道，我们才能找到更多的选择，才能有机会去找到更加适合自己的工作。

4职位要求与自身条件映射

有一句俗语叫做“知己知彼，百战不殆”，只有知道了我们自身的条件和招聘企业所需要的各种素质和能力，然后进行匹配，我们才能选到更心仪的职位。

Part3

5企业中综合岗位最常用的可迁移技能

这些可迁移技需要在我们的简历中体现出来，更需要我们在大学的经历中进行培养。

6HR如何看简历

进入企业第一关在人力资源部(HR)，企业的人资部门找到中意人选第一关就是看简历，那么，HR是怎样看简历的呢?

Part4

7简历的内容要素

• 个人信息：姓名/联系方式(注意邮寄地址)

• 求职意向：它是一份求职简历的核心

• 教育背景

• 工作或实习经历

• 项目或科研经历(可选)

• 社会实践(社团活动)：如参与了学生社团、学生会、班级干部等等，还有志愿者、商业比赛、农村支教、调研等

• 荣誉奖励

• 主要技能：英语、计算机等

• 水平证书：如CPA、CFA、ACCA等等

• 自我评价：对自己的综合评价，为结合岗位特征，高度概括一句话，可选也可不要，

• 兴趣爱好：确有文体特长的可写上，如篮球等。

注：所有的内容要素都取决于你的求职目标，重要、优势靠前，不重要靠后。

8简历写作原则

一份职业化的简历想要能够深入人心，瞬间让HR记住你，需要遵循四大原则和四大描述方式哦~

9简历的规格和版式

好的简历不求篇幅冗长，不求花枝招展，而是需要一定的规范。

结语：

如何制作一份属于自己的简历 篇5

【招聘海归】好的简历应该怎么写：如何制作一份精美的简历

真实简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。

1.全面

简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他（他们）继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有尽可能有比较全面的印象。

通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。

2.简练 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了阅读者对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者的工作能力最直接的反映。

3.重点突出

对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。

4.语言准确

不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。

5.版面美观

一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令阅读者感到吃力；也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格。

6.职业素养

通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。

7.评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。

对于如何制作一份精美的简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了。

怎样制作一份合适的简历 篇6

对于即将到来的高校毕业生求职旺季，学生需要早动手，为自己制作一份合适的简历。

为此，专家给出了5个具体的建议：

一是先明确自己到底想找什么工作，根据岗位职责来描写自己的简历；

二是注重时效性，对于一些已经提前制作好的`简历，投送时要及时调整内容；

三是要突出实效性，应该将兼职、社团等工作经验进行梳理；

四是要分清主次，内容简单明了，一份好的简历不应该超过2页纸；

五是不能在简历中出现错别字或者标点符号、排版格式等错误。

做一份适合自己的求职简历 篇7

于是，人们在招聘会上看到的学生简历是五花八门，各具特色。为了在众多竞争对手中脱颖而出，莘莘学子充分发挥他们的聪明才智，力争使自己的简历别出心裁。在包装上，个人写真、彩色打印、彩色封面早已不算新鲜。而据报道，一名非重点大学的女生因担心自己的竞争力不突出，竟花三千多元做了20份“精品简历”，这些简历的内容是请专人进行策划的，每一页都用极好的铜版纸，乍一看，不像简历，倒像本精致的杂志。

在包装上做文章还只是其一，拿什么样的内容去填充简历更是叫人挖空心思。推敲主次，遣词用句，有的毕业生嫌自己的资质阅历不够，就想出了往简历里面“注水”，甚至作假的招儿。要么夸大其词凭空杜撰一些经历业绩，要么偷梁换柱收集别人的奖状、证书改成自己的。

在此，我们无意讨论做简历需要遵守什么样的道德原则，只是想回到最根本的问题：简历到底做什么用？简历只是一封介绍信，把你自己介绍到工作的面前。你是否适合这个工作以及能否得到它由你本身的条件所决定，而不是你的简历所能左右的。一份好的简历可以为你带来面试的机会，而你是否为人所接受，取决于你与用人单位接触过程中的表现，你的经验、素质、能力是否真的适合这份工作。

“当年我们毕业求职的时候，常常争论一个问题：简历究竟是写一页好呢？还是该写两页？一页似乎太轻薄，写两页又怕人事经理根本没有耐心翻到第二页--我们整天在这样的问题上纠缠不休?quot;中关村一家科技企业的年轻主管谈到，"现在轮到自己为公司寻找新人，常常也要看大量的简历，决定是否要面试某个人。这才发现，简历是几页根本一点都不重要。没人留意这个问题，我只看这个人的专业是否适合我这里的工作，他有什么主要能力，有什么特别的优点能吸引我。”

另一位任公司中层经理、经常面试求职者的先生把道理讲得更明白：“求职者总是站在自己的角度，挖空脑子想：我有什么，我想要什么？却很少站在急需用人的企业那一边考虑：他们需要什么？我所有的是否正是他们所需要的？”

如何制作一份属于自己的简历 篇8

一、制定学习计划的基本原则

1、具体。例如，几天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、合理。制定自己能够完成的计划，不要使自己闲着，也不要使自己过于紧张。学习计划制定的不合理且执行的不好，会产生不良心态。

3、循序渐进。隔一段时间，就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同科目交叉进行。一般说来，某门科目学习的太久了，容易产生厌烦感，你可以把不同的科目交叉进行，以保持学习兴趣。

5、改变不同科目的学习顺序。开始学习时，可以先学习自己喜欢的、简单的课程，这样，容易产生学习心得和满足感。然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

二、如何制定学习计划

1、计划内容一般分为四个部分

(1)全学期学习的总目标和时间安排。

(2)分科学习的目的要求和时间安排。

(3)系统自学的目的、要求和时间的安排。

(4)坚持身体锻炼的目的、要求和时间安排。

2、周学习计划的制定方法

在执行总的学习计划过程中，还要制定月计划和周计划。周计划最常用，现说明其制定方法：

(1)统计非学习的活动以及这些活动所占用的时间总量(确定不可缺少的时间)。

(2)计划可用于学习的时间及其分配。

3、学习计划的调整及注意事项

(1)制定的学习计划要避免对自己提出苛刻的要求，不能有急于求成的心理。

(2)在执行学习计划过程中，如果计划不现实，或你的活动和应尽的职责有所变动，修改计划是必要的。因为这是你的计划，所以应该让计划适合你，为你服务。

(3)制定的计划应充当向导。

(4)由于每个人的实际情况不一样，因而各人制定计划的重点和要求是不同的。

(5)在计划安排的学习时间里，有时有学习的愿望，但有时候感到学不进去，积极性没有了，那么就随心所欲地娱乐一下，但应有节制。因为你是惟一主宰你自己的人。

4、制定适合你的学习计划

首先必须注意三个问题。

第一，明确你所要达到的目标。是要夯实基础，还是要提高答题能力，是要应付即将到来的一次性全部通过，还是准备长期作战，这一切，心里总要有个底。

第二，自身的定位。自己掌握了哪些，欠缺了哪些，优势在哪，劣势在哪。

第三，时间的允许，最主要的应该是你的学习计划有时间可执行，而不至于成为一纸空文。

其次，制定学习计划还有两个操作性问题要考虑到。

一是计划的周期性。周期过长，计划就显得呆板，不切实际：太短了又效果不大。处理这个矛盾我认为可以制定两套计划。一套大计划，处于纲领性地位。主要规定全国统考的总目标、理想的分数必备条件。

二是以月为周期的小计划，处于战略性地位。这就必须尽可能地详细，以至于可达到每天该干些什么的详细程度。

其三，还必须坚持劳逸结合的原则。光工作不学固然不行;只学不工作也是要不得的。毕竟，人的发展是全面性的过程。既有智力素质，还有身体素质，更必须具有坚强的心理素质。

5、随时调整学习计划

身体和学习状态处于高级阶段者，每天经过调整，就容易的做到学习时始终保持精力充沛、大脑清晰、“狠劲”十足。所以，在每天的哪一段时间学习什么都区别不大。但如果你达不到这个阶段，你应该根据每门课程的情况选择学习的时间段。例如，你可以在大脑最清晰、思维最活跃时学习最困难的课程。

此外，当你的身体状态和学习状态差时，你要适当调整学习计划，减少每天学习时间和学习强度，减少学习任务;当你身体状态和学习状态好时，你要适当延长每天学习时间、增大学习强度，完成更多的学习任务。

6、改变学习计划

在学习过程中你出现以下几种情况，你要改变学习计划：

感觉学习没有进展。这可能是你的学习方法不好，你不妨改变一下学习方法，调整一下学习状态。

感觉需要学的东西太多了。这可能是参考书太多了，你先把一本参考书看完再说。

不会的东西太多了，无法持续学习下去。是不是学习的东西太难了?对于学习处于初级阶段者，你可以从最简单的地方入手，从最基础的知识开始。

明显感到学习状态不好时。先别着急学习，先通过体育运动、严格作息、放松等方法提高学习状态。

经常感到犯困、疲惫、紧张、头疼等。你可以减少每天学习时间。例如，由原来的每天学习10个小时改为8个小时。

学习计划执行一段时期后，要用专门的时间总结和深入思考。

一般的，只有经过长时间的总结和深入思考，你才有可能找出自己的各种问题，才能制定出最合适的学习计划。

7、学习计划的进阶

随着学习的进步，你的知识要向“深”、“广”、“灵”、“快”、“准”进阶了，这就是学习计划的进阶。

例如，知识更深入、系统、灵活、清晰化;体味知识的精妙细微;逐步加大更高级学习方法的比例;改变不同学习方法的学习时间比例;提高学习的深度，加大学习的广度;改变记忆、练习、深入思考的比例;减少练习题的量等等。

三、制定计划的注意点

1、制定切实可行的计划

计划一定要切实可行，在自己的能力范围内可以完成。如果长时间完不成计划，那么计划对自身的激励作用就没有了。

久而久之，你还会觉得计划完不成是正常的，计划就没有任何意义了。

2、按照内容做计划，而不是时间

计划的具体内容要按照学习内容来制定。

比如“背完p8-p15页的单词”，而非“背一小时单词”。用时间做计划会导致你只是一味地刷时间。

经常是打开书发了会呆，一看时间，到点了，计划完成。但是实际上你什么都没学到。

3、计划内容要与总体目标相一致

网络上有各种经验贴都有提到每个月的学习计划，大家可以结合自身情况适当修改，作为自己的当月学习目标。

然后分配给每一天，让每一天都朝着当月学习目标努力。

4、适当的自我奖励

比如连续一周都完成了自己的目标，就要给自己一个小奖励。可以是一直想吃又没舍得吃的火锅、可以是周末下午稍事休息。

总之就是要让自己的努力有看得见能得到的效果!

5、没完成目标的时候要问问自己为什么

制定目标可不是早上写出来了就可以了。

等晚上的时候要看一下今天的计划是不是全都完成了，没完成的时候要问问自己为什么。

是效率低了?还是有别的事耽搁了?还是自己偷懒了?记住一定不要自我原谅!自己可以原谅自己，成绩可不会哦!

一份专属于你的考研学习计划!

1、我是谁——个人作为学习者的知识

希腊古城特尔斐的阿波罗神殿上刻有一句名言：“人啊,认识你自己”。元认知知识的第一个内容便是对自身特点的认识。我的兴趣爱好是什么?我偏好怎样的信息加工方式?作为个体而言，我每天需要的休息时间相较于他人长还是短?我喜欢发现式学习还是接受式学习?对于这些有关自我认识问题的回答，是制订我们的学习计划的第一步。

举个例子，在信息加工偏好方面，我属于冲动型，加工信息主要多采用整体性策略，因此，在学习计划里我加入了“每天看书，提取知识要点”这一学习内容，以保证对任何一个细节知识点不遗漏。另外，我也发现自己需要比别人更长的睡眠时间，并且有拖延倾向，于是，计划每天早上9点醒，9点半到图书馆，但在晚上和中午稍微抓紧以补偿这段更久的睡眠时间。虽然每天仍然会比别人少学一到两个小时，但由于对自我特点的顺应，能让我在白天能有更好的精神进行更高效率的学习。我还发现，相较于接受学习，我更喜欢发现学习，于是没有报班看讲课视频，而是自己在书中摸索学习方法。

综合所述，制订适合自己的学习计划，首先需要对自身特点有一个清晰的认识。

2、我学的是什么——有关任务的知识

元认知知识的第二个方面，即是对学习材料、学习任务和学习目的的认知。今天我要学的是什么?它难吗?我需要更多的背诵还是理解?对这个问题的回答就需要你拥有对学习任务有关的知识。例如，众所周知，心理统计学需要理解，偏向理科，而发展心理学更加需要背诵，偏向文科，因此在学习这两种学科时用到的学习方法、学习策略会有所区别，如果在面对这两门科目时按照同样的套路、方法进行学习，那将会事倍功半，因此，你需要根据学科之间不同的特点，适当调节自己的学习策略，以适应不同学科的目标、要求。再如，如果你感觉到《普通心理学》中“人格”这一章比“能力”更难，根据心理学理论：对于更难的学习任务进行分散复习效果较好，那么此时就可以将“人格”这一章分散在学习计划里分阶段复习。

3、我应该怎样学习——有关学习策略及其使用方面的知识

元认知知识的第三个方面，即个体意识到自己对学习策略的选取、调节和控制有所认识，属于过程性知识。不知道各位在考研学习中会不会遇到这样的问题：在自认为把本章知识掌握完善后，做题依然错误连篇。此时，你会因此失去信心、自我怀疑。然而，对错题的分析是开启这学习目标之门的钥匙。之所以做错，是因为理解题意有问题?对知识的理解不够深入?还是确实没有见过这个知识呢?于是，根据错误情况，那我们是不是可以明白自己的短板，在未来有针对性的注意这方面以减少同样原因的错误呢?那这样我们的学习是不是会变得更有效率、更有针对性呢?

如何写一份完美的简历 篇9

如何书写一份完美漂亮的简历

一、精心设计版面。任何一封从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程，而往往打开从第一眼开始给人赏心悦目的感觉，会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外，再加上用电脑打印的字体选用得当，疏密有致，肯定是会“讨人喜欢”的。顺便说一句，投寄履历应尽量少用复印稿，否则的话会使效果大打折扣。

二、精心编排顺序。最常见的简历，是按照时间顺序书写，就像你经常填写的履历表或者你加入任何一间公司时填写的雇员登记表。简历内容按照一定的类别及时间分别列出，如教育背景、工作经历(包括所任职务、具体职责)、外语水平、特长或技巧等。按照此方式书写的简历，招聘者最容易了解你的背景。另一类较常见的简历，是按照技能或特长书写，突出你所掌握的技能，而非你曾任何职位。如果你在某一行业工作多年后，应聘某一新的行业的职位，或者你因某种原因，有一些时候没有工作，此类按技能或特长书写的简历，将避免招聘者在阅读你的简历的时候，立即对你的简历提出疑问，如：为什么要更换行业工作?为什么没有1994年至1996年之间的任职记录，而是注意到你的技能和特长，然后拨电话给你，预约面谈。另外，既考虑时间顺序，也突出技能和特长，将前两类简历书写方式结合，这种方式也是很常见的。当然，还有其它各种依个人爱好书写的简历。求职简历网

三、是精心剪裁篇幅。现在的求职履历有人被为拉长的趋势：有的求职者为其装上封面、目录、证书复印件等等，厚厚一叠，给人的感觉似乎是“包装”过了头。由于现在工作生活节奏不断加快，企业人事部门极少会有耐心逐字逐句地去仔细阅读每一封求职信，故而要在最短的时间里把自己“推销”出去，求职履历写一、二页足够了，太长了反而显得累赘。

四、精心研究职位要求。每投寄一封求职履历肯定是针对某一职位而言的，故而所有的细节和内容应当围绕这一职位进行叙述，要有详有略，决不能，浮光掠影、平铺直叙毫无生气。“万金油”式的求职履历肯定难以在求职过程中奏效。

每位求职者在投寄你的求职履历之前都应认认真真地想一想：我这封求职履历是最好的吗?

拓展：优秀个人简历模板

三年以上工作经验|女|31岁(1985年6月27日)

居住地：合肥

电　话：183********(手机)

E-mail：

最近工作 [ 2年10个月]

公　司：XX公司

行　业：金融

职　位：融资租赁经理

最高学历

学　历：本科

专　业：金融学专业

学 校：安徽大学

自我评价

具有扎实的金融学专业知识基础，熟练掌握融资流程和专项业务知识;已有5年投资公司融资租赁业务经验，熟知融资租赁业务，了解融资租赁业务运作和相关金融市场情况，并有相关业务开展的成功案例;市场拓展、财务分析及综合管理等经验丰富，有良好的计划、控制、协调等能力;掌握融资租赁等金融相关法律知识，已积累了一定的银行及政府社会资源，并有会计师资格;有严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：金融

目标地点：合肥

期望月薪：面议/月

目标职能：融资租赁经理

工作经验

2010/7—2013/5：XX公司[2年10个月]

所属行业： 金融

业务部 融资租赁经理

1.完成公司租赁业务计划制定，并策划市场营销方案和可行的客户开发措施;

2.全面完成公司业务指标，并带领业务团队达成公司既定业绩;

3.在公司授权下代表公司进行租赁业务谈判和报批等工作;

4.与银行、协会等机构积极开展公关等活动，进行市场营销推广，并提升公司知名度;

5.进行业务团队建设，并与相关部门保持良好沟通合作，维护公司关键客户关系并积极拓展集团性业务等。

2008 /6—2010 /6：XX公司[2年]

所属行业： 金融

业务部 融资经理助理

1.协助融资经理完成客户尽职调查、收集资料、编写授信调查报告;

2.协助经理设计融资方案、设计结构融资产品，设计融资模式;

3.完成公司与银行、信托、证券、基金等金融机构的关系拓展、建立、维持等工作;

4.协助经理进行租赁项目风险审查，并对租赁资产进行有效管理，有效避免损失;积累了良好的管理经验，善于规范业务内部管理，制定相关的管理、业务规范流程和制度。

教育经历

2004/9—2008 /6 安徽大学 金融学专业 本科

证 书

2005/12 大学英语四级

语言能力

如何写一份漂亮的美式简历 篇10

如何写一份漂亮的美式简历

美式自传的特点在于只需交代与个人工作、才能有关的信息，不必提个人身世或家族背景。美式自传 (即履历表) 与传统中式卡片型的履历表也不相同，前者对求职者的学经历、才能及过去的工作表现描述详尽，后者则由于卡片式设计，版面太小，常流于笼统、粗略。再者，不若中式履历表，美式自传不必贴照片。  什么是自传呢？自传是求职者推销自已的一名无声推销员，一纸推销自我才能的广告，也应是一个深具说服技巧的、介于主雇之间的撮合者。  既是无声的推销员，外表的庄重是唯一能引人重视的第一步。故自传的字体必须清晰易读，不能太小、太挤，也不能太单调、毫无变化，使人读之无法找出自传所强调的.重点。良好的自传应善用现代文书处理器（word processor）的威力，该强调的标题、重点、重要经验与成就等部分，应采用粗体字（bold face），或加底线（under-line），或用不同的、较显眼的（eye-catching）字体，或综合以上方法加以凸显其讯息。  由于网际网络的便利，现在很多雇主接受或要求求职者以email传送自传。传送时，务必加上封面函，并以附件方式同时送上自传。传送后，三天内应该打电话给雇主以确认对方已收到了你的自传。  若采用传统邮件方式送达自传时，自传用的纸张，可能者，宜采纸质较厚重些、较贵重者，比方说，采用美国的60磅或80磅纸（80-pound paper）就比20磅纸正式。这会令读者觉得自传的主人是很认真、敬业的专业者（professional）。如此一来，雇主在未阅读你的自传前，就已先有一个良好的、敬重的态度了。  自传纸张的颜色，传统上以白色或象牙色（ivory）为主。也有求职者为吸引雇主的注意而采用其它颜色，如浅黄、浅绿、浅蓝等颜色，效果如何，仍不得而知。值得小心的是，不要使人对你的自传纸张感受到太明显的标新立异的印象，而起反感。  推销员除了良好的外观外，还要有优雅的谈吐，有条不紊的 销售辞（sales talk）及令人信服的产品（即你本身）的好处与优点。所以自传的格式与内容，亦应朝这个方向做，即:  （1）要优雅。 用字遣词必须适当，应避免太乖僻生涩的字句或太多令经理阶层，即雇用之决策者，无法了解的专门术语（jargons）及简称（acronyms），也应避免太青少年气息的（juvenile）或低俗的语气。前者令雇主觉得你在故弄玄虚或炫耀（showoff）所学，后者令人觉得你不成熟，难担当重任。  （2）要有条不紊。自传的格式应如本章所示的范文，将你的姓名、地址、电话、教育背景、工作经验、个人值得提供的资料等，逐项标示清楚，有系统地一一载明。教育背景应先列最高学历，再往以前列记。工作经验亦应将最近的经验先列明，再逐一上溯。这是因为，越近的经历越应受重视之故。  （3）要提出令人信服的好处与专长。因此有关个人的过去工作成就、专业贡献或社会成就，都是雇主想要获得的资产（asset），一定要在自传中撰写清楚，并将之凸显出来。  如果你能将以上要点，充分的在自传中发挥出来的话，那么你的自传无疑地，将会成为一项自我推销的有力广告了。最后，撰写自传前也应该知己知彼，才能稳操胜算。故可能者，宜花点时间研究、调查一下雇主之真实所需，然后对症下药，尽量在自传中，强调自己所拥有雇主所急需的相关经验或成就，并且酌量淡化与之无关甚或敌对的经验或贡献。这似乎有点类似古今一些媒妁在撮合男女双方时，所用的搭配与说服技巧。就实际的功能来说，一篇成功的自传，实亦应扮演一个能够圆满地匹配求才者与求职者之合作关系的撮合者。 

 

如何制定一份应聘外企的求职简历 篇11

CV(CurriculumVitae)、Resume都是对于“简历”的常见称呼，将会在寻找实习的过程中经常见到。撰写国外简历应该注意以下几个方面：

1、简历的格式

请不要使用“填表式”CV，HR一般直接会忽略不看。简历篇幅一般为1页。(再优秀的人，简历都必定能浓缩成一页;超过一页的简历，通常有嗦的成分存在)。

2、简历的内容

简历的内容一般分为四块：教育背景、实习经历、课外活动、其他(证书等)。

3、教育背景

包含学校、年级、GPA、奖学金等。

4、实习经历。

是简历的重点叙述部分，通常占篇幅的1/2及以上。

与课外活动的描述，需要非常注意。

每段经历的描写一般只需要1～4个论述点。

每个论述点的内容不能重复。

活动细节的论述方式，一般按照重要程度，由重要到次要排序。

善于运用数据说话。

5、课外活动

包含社团活动、校外组织、国际项目等。

6、其他包含各种技能，如英语证书、计算机证书等。

建议用“时间倒叙”的方式来排列自己的各段经历，即先写现在的活动，再写过去的活动。

简历的客观性：

撰写简历的第一重要原则为“客观性”，即实事求是，客观叙述自己的各段经历，并以实际事例、数据来进行佐证。在简历中加入个人的主观情绪、判断为“一大忌”，减少夸张的形容词的运用。

CNrencai网建议：

海外雇主更喜欢看到简历上有国际化的经历，因此我们建议同学们在书写简历时突出自己的国际化经历，比如出国做志愿者、出去游玩等等。这些都可以在简历上面简要精炼地阐述。

海外雇主通常更希望看到实习和活动经历比较丰富的同学，因此我们建议同学们在书写自己的实习和活动经历时要尽可能的丰富，而且要清楚阐述自己在实习和活动中所负责的部分，意义以及自己的特长。

(二)外企求职简历写作注意事项

英文简历是进入外企的“敲门砖”，很多时候“用”与“不用”全凭你简历上寥寥数语就能作结论。如何写好应聘外企的求职简历就显得尤为重要。

语言简练 对于求职者来讲，目的明确、语言简练的简历是求职外企行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程时，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。

千万别搞错顺序 包括求职者的姓名、性别、出生年月等，与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(education)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反。即从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。

“技能”一定写清楚 在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则，即从当前的工作岗位写起，直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称、自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中，这样会填补工作经验少的缺陷。例如，在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事，参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果有就更好了。

切忌列举所有获奖励和发表的作品 将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二，可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上，奖学金一项一行。另外，大多数外企对英语(或其它语种)及计算机水平都有一定的要求，个人的语言水平、程度可在此单列说明。

附：著名外企对求职简历的要求

柯达：内容符合职位要求的简历容易通过

柯达公司认为，简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的培训。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。

例如柯达公司曾经要招聘一位重点客户代表，有一个应聘者的简历写得非常有针对性。因为柯达的部分产品属于快速消费品，该应聘者能始终围绕着这一行业的特点来写，对于自己先前在快速消费品行业的工作经历写得很详细，比如如何联系超市、大卖场，如何与相关部门沟通，如何洽谈业务，如何指导布置货柜等等，而其他信息如个人基本情况、教育背景、培训经历、个人特长等，都简单列明。可谓详略得当，一看就知道该应聘者对于相关行业的熟悉程度。这种简历就很爱招聘人员的欢迎。

又如柯达曾经要招聘一位技术市场代表，该职位需要具备数码知识。大多数应聘者在自己的简历中只是简单地提及一句：本人具有一定的数码知识。但有一份简历却与众不同，他所附的一张报名照片就是他自己运用数码技术制作的，他在简历中详细写明了其所使用数码相机的品牌，技术参数，冲印设备，以及不同设备之间的优劣差别等等。虽然简历中显示他目前并不在相关职位任职，但显然他已具备了较强的相关技术背景，从而为他本人赢得了面试的机会。

惠普：有亮点和特点的简历容易通过

惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。

另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇 一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。

ibm：主题明确的简历容易通过

ibm公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合ibm公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。

礼来：关键信息反映准确的简历容易通过

如何写好一份简历 篇12

给简历“减肥”

记得第一家用人单位到校招聘的前一天晚上，我跟同学们熬夜对简历进行最后包装、确认、审定。附加的奖状、证书还得粘贴上去，最后配上封面分别装订。实在只有一个“累”字能形容。

那时候受一本简历制作小册子的影响，我特别看重自荐信的写作，为了它前后准备了一个月，可以说将自己写作方面的所有才气都用了上去。不仅仅中文信这样，我的英语译文也做得小心谨慎，甚至还请英语口译班的老师作了修正。因此，投出这份绝对“正点”的自荐信加简历时，我特别志得意满。可令人失望的是，几乎大多数情况下，招聘的那几个工作人员都没耐心研读特意装在最上面的自荐信，直接就跳到后面几页看个人经历去了。

后来，随着应聘的单位逐渐增多，我终于看出了一些道道，普通的国内公司并不理会我这些长篇累牍的“心路历程”，他们要的就是我的学历和实干能力的证明，而且越能一语中的越好。为了适应“市场”需求，我不断地给自己的简历“减肥”。到最后，每参加大型招聘会看着那些背着沉重简历挤得大汗淋漓的同学，我就感慨自己的“英明”，轻装上阵也能让用人单位迅速地认识我。

两张A4纸“打天下”

通过向前几届毕业生取经，我很有信心地只做了一页中文一页英文的简历就让自己投进了招聘会。

我的目标都是技术类职位，那些人事主管不会有工夫翻极厚的简历，而且他们的思维方式是很务实的，不见得能容忍花团锦簇但拖泥带水重点不明的自我介绍。于是我的简历只有三部分：个人资料和联系方法、教育背景和实践经历、自我评价和求职意向，每一部分力求条理清楚，绝不做所谓的“修饰”。事实证明这正是人事主管们所认同的，我把这样两张A4纸组成的简历投出40多份，得到了15个面试通知，最后取得了7个Of?fer。 手写简历也“香” 我朋友应聘某报编辑一职特别顺利事后，才知道是手写的简历帮了大忙。依笔者之见，制作简历应注意以下几点一：基本情况要写清楚。姓名、年龄、学历、专业、特长等方面的介绍要一目了然。二：重点介绍专长。如果有证书或发表过的作品最好附上复印件。三：简历最好用手写。如今用电脑打印简历已很普遍，虽然整齐规范，但缺少生气和亲近感。如果在一堆电脑打印的简历中，有份手写的，一定会很醒目，若字又漂亮，那么录用的概率会比电脑打印的高，因为从字上也能了解一个人。 太繁易被误解 简历简历，在于一个“简”字，在于让人历历在目。我今年大学毕业，目前正忙着参加招聘会、投简历，我的简历做得相当简单，就在一张A4纸上按联系方式、大学所学课程、语言能力、计算机技能、实习经历、个人评价等几个方面列出自己的基本信息。在制作简历前，我请教过师兄师姐，他们让我把简历做在一张纸上，重点突出，使人一目了然。简历达到的最佳效果就是让用人单位在最短的时间获得关于你的最多信息。 今年还有点特殊，有很多公司发应聘表格，提出一些必须用英文回答的开放性问题，还有很多要求在网上提交简历，这样，根本没有花里胡哨的简历的用武之地。 所以，在简历上花那么多时间和金钱根本没有必要，而且把简历做得太花有时反而会产生负面效果，让用人单位以为你没有真才实学才会在简历的外表上下功夫。 内容繁杂也能夺“眼球” 简历既是一种介绍，又是对自己成长历程的一次整理，要想把完整的自我立体地展现出来，当然要很多资料，如此不免有些繁杂。不过，真正的个性不会被淹没，资料再多只要摆布得当，一样有条理、有声色。当年我的简历就很“花”。 首先是内容。真正的简历格式从网络和各种应聘招数书籍上借鉴得来，力求用最快的速度、最简洁的方式直截了当地把自己的个人资料介绍出来，如求学经历、实践尝试、爱好特长、得过怎样的奖项及必要的技能水平，这些只要注明时间、地点、相关名称，一张纸内轻松解决，任怎样性急的招聘人员都不会嫌烦。后页附上的是自己的成绩单、实践成果、证书复印件，只要对我有兴趣直接把简历往下翻就可以了。 然后是封面。很多同学仗着出身名校忽视了让人“眼前一亮”的招数，这并不划算。我也不求花哨，只求有重点强调，无非学校、专业，用鹅黄卡纸变体字印出来，再加塑皮，怎么看都跟别人不一样。 这样一来，既能吸引招聘人员的眼球，又保证了内容一目了然。现在想起来，还很得意的呢。 场合不同简历也不同 我曾从事过人事工作，也招聘过员工，所以对应聘者的简历有一些心得。 若应聘者参加人头济济的招聘会，简历要简单。试想，在这种闹哄哄的环境中，招聘人士已忙得头昏脑胀，他们只希望送上来的简历简单一点，重点突出一点，页面、字体漂亮一点，如果条件符合，就会马上收下简历回公司再研究。 如果简历是以邮寄的方式寄出的，那就可以稍微复杂一点，因为招聘人士有时间细看你的简历。 要像素描 据搞人事招聘的朋友介绍，他们每天要看上百份应聘信，哪有闲情观赏那些图片和冗长、不切题意的文字。我以为，简历犹如个人素描一般，少一笔难尽详实真实，多一笔会流于冗重。只有合理掌握繁简，才能助你步入面谈的殿堂。 精心打造简历 现在有专门的公司替大学生制作简历，我当时也非常心动，可咨询后发现，虽然他们的广告做得很好，但没有特别大的创意。我男友是广告系毕业的，给我打造了一份独一无二的简历。这份简历非常个性化，它是在一张纸上以田字格的形式按个人联系方式、学校生活等四个版块把我的情况错落有致地表现出来。我的证件照也被他扫描后制作出来，使简历能以整体化的形式展现。 我想，自己后来进了这家4A广告公司，很大程度上得归功于这份精心打造的简历。当然，简历只是一块敲门砖，关键还在于要有真才实学，因为再差的人也可以通过一种专门的公司把简历做得很漂亮，但到面试时就会露馅。 有的放矢费苦心 我的简历花费不多，花的心思却不少，因为我给不同类型单位的简历是不相同的。我学文科，兴趣广泛，观察和揣测下来大致知道什么样的单位对怎样的简历感兴趣。 一般来说，单位总是关注与之相关的知识背景和实践经历，这是简历抓住招聘者“眼球”的关键。所以应聘广告公司我就详写我在某广告公司的兼职经历，并且由于我应聘的是创意部，这些简历我还配上了自己画的封面。投给媒体行业的简历则附上了在报纸实习的成果，为了方便阅读，我打了一份目录，而厚厚的成果放在那里可以壮壮声势……对于几家对英语要求很高的外企，学长的建议是附上一页流畅的英文自荐信。一番应聘下来，发现功夫没白费，我获得了很多面试机会。简历，形式可简，而其中的苦心真是不能“简”。

求职前，请思考下列问题！

即将毕业的大学生们，建议你们思考下列四个问题：

一、社会需要什么人才？

二、我喜欢做什么？

三、我能够做什么？

四，我愿意做什么？