职场好习惯

职场好习惯（精选8篇）

职场好习惯 篇1

职场法则――职场高效好习惯

1、合理安排时间

很多OL都在抱怨工作太多，太忙了，天天加班，连约会的时间都没有了，其实有没有发现很多时候，只是你没有把工作合理的安排好，所以做起来就会手忙脚乱，事倍功半呢?

其实每天晚上，把第二天要做的工作简单的写下来，在把这些事情按照重要程度排列起来，第二天只要按照记录下来的顺序逐个去完成各项工作就好了。完成这些工作最好的方法就是给每个工作都留出一个专门的时间来，比如，工作1，安排在9点到10点之间来完成，那在这个时间段里，就不要再去考虑工作2、3、4要怎么完成，什么时候开始做等等问题，而专心做工作1，这样你会发现工作变得容易，效率也提高了。

很多人常常把时间浪费在考虑如何写备忘录、公函、资料汇总和表格等等上。其实，这样的工作，只要利用以前写过的文字资料，稍加修改就可以了，同时，也可以节省大量的时间了。

2、学会打电话的技巧

如果每天都要打很多的电话，那么你有没有学会打电话的技巧呢?

金融家J?B?富卡通过电话集中做生意，发了大财。他最重要的策略是在打电话之前把要说的话写下来。有些人打电话的时候总是说不到重点，让接电话的那方觉得你很不专业，条理很不清晰。

其实，并不是你的能力问题，只是在对方接听电话的一瞬间，让你变得紧张，而忘了之前想说什么了，如果你也有这个问题的话，不妨就把你打电话想说的内容用笔写下来，打电话的时候照着念就会避免被误解的尴尬了。

如果你打电话的时候对方刚好很忙，记住，一定不要说“稍后再打给您。”因为，懂得运用时间的人在这个时候，一定会约一个时间再回电话，这样即会让对方觉得你是个很有诚意，又是个很会安排时间的人，令对方对你的印象深刻，当你再次去电的时候，相信生意也很容易会谈成了。

3、不要把时间浪费在“准备开始”上

很多人在接到新工作的时候，都喜欢做各种准备，这种准备，有心理上的，也有物质上的。

当觉得一切准备妥当开始工作的时候，其实已经浪费了大把的时间，你浪费掉的这些时间可能已经足够你完成新工作的一个环节了。有这样一句话：“种树的最佳时间是前，仅次于它的最好时间就是现在。”所以，当你接到新的工作的时候，马上就去做，不要去考虑：这个新工作我做不好怎么办?这个事情我以前没接触过怎么办啊?这个工作应该是xx的工作啊，怎么给我做了!这个工作怎么做才是最好最快的呢?……

你考虑的这些问题其实是根本不存在的问题，而你在这些根本不存在的问题上浪费时间，就是在为自己晚上加班做准备。所以，抛开所有的顾虑，马上投入工作才是王道，这样你也会被自己的工作效率而感到意外。这也是著名的色彩顾问，苏珊娜?凯吉尔的做事原则。

4、“追求完美”等于浪费时间

很多人都以自己是个“追求完美”的人而引以为豪。但其实，最求完美与喜欢拖延时间的人浪费的时间是一样多的。一个小时可以完成的工作，为了所谓的完美，而花2个小时才做完，那在你老板的眼里，你不是一个“追求完美”的人，而是一个办事能力差，工作效率极低的人。

著名影星张曼玉曾说过一句话：“你花15分钟化的妆和你花50分钟化的妆，在别人眼里是没有任何区别的。”这就说明，你所谓的完美只是针对你个人的。其实，只要在规定的时间内，拿出可能的最佳方案，即使这个方案不那么完美，它也是你在规定的期限内做的最大的努力就可以了。

当你高效率地完成了一项工作或是解决了一个难题时，你不仅仅是节约了时间，也会令你的上级和同事对你刮目相看。

[职场法则之职场高效好习惯]

职场好习惯 篇2

“领到第一份薪水, 失望甚至大过经济独立的‘成就感’。为父母购买礼物表示心意、租房、缴手机费、与同学聚会、偿还信用卡, 算下来结余的钱可能连购置新装都不够。熬不到月末就可能向父母伸手要钱。”刚刚研究生毕业成为公务员的贾静说, 自己是典型的“月光族”, 想贷款成为“房奴”“车奴”都没机会, 攒钱继续求学或者筹备结婚更是无望。

上海浦发银行高级理财经理、国际金融理财师李智海认为, 初涉职场的新人应学会量入为出, 他们应当从记账、坚持储蓄起步, 学习量入为出, 并尽早将保险和投资纳入理财规划。

坚持记账对于刚入职场的年轻人尤其重要, 了解一段时间内的收入和支出, 特别是支出情况, 可以更为合理地安排消费, 避免因为一时冲动, 花了不该花的钱, 造成未来手头拮据的情况。

最受益的9个职场好习惯 篇3

关键词:守时

把手表、手机、电脑、挂钟……你身边的一切计时器指针往前轻轻拨动5分钟。于是你发现,早上上班不再顶着一头乱发气急败坏地冲向打卡机,再也不会出现拉开会议室的门发现领导已经端坐在里面等你的尴尬,去拜访客户再也不用一边赶路一边整理领带或是补妆。一天依然是24小时,工作量一样多,但你会发现因为这5分钟,自己的工作和心境却从容、自信了很多,表现更加出色。

使用工作计划表

关键词:高效

职场中“忙”声一片,再看看众多职场人的办公桌、电脑桌面也是堆满文件、报表,一片繁忙景象。多头绪的工作、临时任务总让人感到疲于奔命,却又收效甚微。其实,你真正需要的不是向领导抱怨工作量太大,也不是挤出休息时间忙工作,你需要的只是头一天或当天花5分钟写一张工作计划表,按轻重缓急列出工作任务,设置好提醒,就能让你的工作一环接一环,有条不紊。例如:将工作计划表写在纸上而不是放在电脑上,只写那些你真正有时间去完成的工作,而且预留出应付各种意外情况的时间,不要将新想法直接写到工作计划表中,单独列个“日后可能做”的列表,保持每个项目都是可具体执行的行动,最好不要写“完成XX项目的报告”,而是写“完成XX项目报告的提纲”等等。

早中晚静思10分钟

关键词:成长

趁清晨赖床的时候,想想昨天的失误、今天的要事;午餐后,找个安静的角落闭目养神,想想今天工作中碰到的难题和难缠的客户,检查一下自己这方面的问题出在哪里;晚上睡觉前,提前几分钟关掉电视,总结自己今天的收获,问问自己是不是还可以做得更好。每天给自己一点儿安静反省的时间,就是在一点点修炼自己的品格,坚持下来就成了你职场中的一大步。

放一本书在包里

关键词:学习

李开复是利用“时间碎片”的高手,向他学习会让你受益匪浅。每天,我们都有不少时间用在等待上,与其读报纸上的家长里短,不如带一本书上班,等地铁、等女朋友……把这些无所事事的时间碎片利用起来学习、充电,让自己的思想和知识时时更新,又怎会有时间来抱怨没空闲去培训。

幽默

关键词:乐观

面对穿着油漆工服、头发上沾满涂料的面试者,面试官问:“假设有个人不穿正装就跑过来面试,然而我却录用了他,你会怎么评价?”这位面试者镇定而幽默地回答道:“那他的裤子一定很不错。”大笑的面试官最终录用了他。这是电影《当幸福来敲门》中的经典对白。职场中,既然困境、不如意无法逃避,何不养成幽自己一默的好习惯?对沮丧、痛苦迟钝一些,常跟自己开个玩笑,当笑容绽放、心境豁然开朗,坚持的勇气又重回胸中。

用“我们”开头

关键词:共赢

职场不是角斗场,团队的共赢、企业的共赢、客户的共赢必定会比单打独斗创造出更大的价值。无论自己思考还是与人沟通,养成用“你”、“你们”、“我们”开头的习惯,多用“请”、“谢谢”,你会发现自己更能理解他人,沟通、合作比以前顺畅得多,原因很简单:你如何对待他人,他人也将如何对待你。同理之心、感恩之心必定会带来人际关系的良性循环。

对不认识的同事点头微笑

关键词:礼仪

办公室、走廊里总会遇到一些陌生的面孔,可能是来拜访的客人,也可能是其他部门的同事,甚至有可能是上司的家属。当面对面,你是面无表情地走过,还是点头微笑,几秒钟的时间里对方就会给你的修养,也给部门或公司的形象打出分数。形成一个喜欢微笑的好习惯,温暖了他人,也会闪亮自己。

睡前备好上班装

关键词:职业化

早上又起晚了,可偏偏越是着急越出岔儿,“这条裙子配这双鞋好奇怪,管不了了。”临出门了,“手机、眼镜去哪里了?”好不容易进了办公室了,却惊出一身冷汗:“天呀,昨晚带回家做的文件忘带来了。”带着生活上的一团乱,很难想象工作中能井井有条。何不在晚上睡觉前做好功课?精心搭配好第二天的职业装,把“行李”都装好,包括爱吃的零食,再以干练优雅的职业化形象准时出现在办公室。

在办公室做伸展运动

关键词:健康

17种职场坏习惯毁掉好工作 篇4

你是否就是自己的最大敌人?之所以在事业上止步不前也许是因为自己本身的原因哦，一位资深职业规划师列出了十七条在职场里最为常见的坏习惯，这些习惯会让最有抱负的职场经理人或是专业人士无法在事业上再进一步，无论你现在是否站在了主管的位置上，都应该好好看看，注意一下自己的行为。

职场坏习惯1.抱怨得太多。

对于你来说，抱怨是不计一切代价和场合的——值得抱怨的时候你在抱怨，不值得抱怨的时候你也要抱怨，甚至完全不相关的时候你还是要抱怨。

职场坏习惯2.过于夸大事情的价值。

我手头处理的项目、工作实在是太重要了，如果它不能完成将会带来如何如何的负面影响。可是，如果只是两分钱的事情，值得拿到桌面上来专门讨论一下吗?

职场坏习惯3.总是传达你的意见。

把你的意见和标准强加在别人身上，也许这会让你更快乐，可是别人呢?

职场坏习惯4.总是做消极评论。

也许你觉得自己的评论听起来既犀利又充满了智慧，可是同事们根本不需要你的尖酸刻薄。

职场坏习惯5.用“不”“但是”或者“然而”开始一段谈话。

在谈话中过度使用这些词语，只不过是在告诉对方说：“我是正确的，你错了。”

职场坏习惯6.锋芒毕露。

很多时候，你并不需要告诉所有的人你比他们想象得要聪明得多。

职场坏习惯7.在生气的时候说话。

不要让你的感情波动成为你的管理工具，

职场坏习惯8.否定。

也许你很想跟大家分享一下否定的.想法，但如果别人并没有询问你的意见，那最好不要开口。

职场坏习惯9.隐瞒信息。

不要觉得在办公室里隐瞒了第一手的信息就能让自己保持优势或是比别人更有优势了。

职场坏习惯10.从不适度赞美他人。

如果你很难开口去赞美别人，那么别人恐怕也很难赞美你。晋升的道路上如果没有别人的赞扬，你也知道该有多难走了吧。

职场坏习惯11.占有不属于自己的荣誉。

在一个团队的成功面前，过高估计自己的作用是最让周围同事(包括上司)恼火的事情。

职场坏习惯12.找借口。

为自己犯下的的过错找借口是很无能的表现，只会让大家发现你是个不愿意承担责任的人。而且别忘了，你的借口再合理也不能弥补过失。

职场坏习惯13.抱着过去的成绩不放。

过去的成绩只属于过去，它不能代表你现在的能力，更不能成为你批评他人时的借口。

职场坏习惯14.只用自己喜欢的方式。

别太自我为中心，你得看看周围的人，只选择自己喜欢的方式是否是对他人的不公呢?

职场坏习惯15.拒绝表达悔意。

表达你的悔意，是一种敢于面对错误，为自己的所作所为负责任的体现。

职场坏习惯16.从不聆听。

在别人讲话的时候不好好聆听，这是一种非常消极的抵抗姿态，也说明了你对对方的不尊重。

职场坏习惯17.不会表达谢意。

不会说“谢谢”这两个字的人无疑是天底下最没有礼貌的人。

职场好习惯 篇5

点评：理财师给小陈的建议主要有三：

首先，“开源节流”。目前小陈的收入主要用于房租和日常与朋友们的聚会吃饭，基本占了工资的七、八成，剩下的钱除了孝敬父母外，储蓄率基本为0。所以，在有限的收入来源的前提下，如何做到“节流”十分关键。类似于小陈这样的年轻人很多，小陈完全可以通过与同事或朋友合租的方式来减少一半的房租支出，

一般的饭局，能推则推。其实自己动手做饭，卫生又实惠，何乐而不为呢？

其次，“强制储蓄”。如果做到了第一步，每个月就能省下二，三千元左右，建议小陈不妨到银行签署三年的“基金定投”协议。银行连续三年每个月从工资卡中扣除元购买基金，这样一来不但使平时莫名其妙花掉的钱“时了下来，更可以在三年后为小陈的婚姻大事提供一笔不小的现金流。至于剩下的钱，可以作为紧急预备金。

最后，建议小陈办理可以透支又有免息期的贷记卡作为自己的资金周转工具。在平时的消费中，享受拉卡消费便捷的同时，充分利用免息期，达到资金的最大利用率。为了避免忘记还款的尴尬，可以到发卡行办理自动还款业务，每个月的还款日前自动从工资卡中扣除透支金额。

职场沟通的7个习惯 篇6

职场沟通需要具备以下七个好习惯，你都具备了吗?

人在社会中生存，就不免要经常与人打交道，时髦的说法叫“沟通”，不像生活中的沟通有天然的信任和默契，哪怕不那么注意方式也不容易产生误解，职场上经常需要面对相对陌生的人，需要更多技巧和规则。我在这方面犯过不少错误，于是也得到一些教训。归纳一下，主要有以下几条。

采用公认的概念和表达方式

每个人的成长和教育背景不同，说话的习惯也有所不同：也许同样一个词和句式在不同的人说来表达的是不同的意思，同一个意思不同的人会用不同的词语或句式来表达。通常，如果从事的是高度专业化的工作，这种情况较为少见——因为大家都会采用同样一套话语体系;如果沟通双方长期在一起工作，即便采用不同的用语和沟通方式，往往也能理解对方的意思。

但如果是经常和不同背景的而且是陌生的人打交道，就要注意自己想要表达的和对方接收到的信息是否一致。解决这个问题的要点之一就是采用公认无歧义的概念和表达方式，尽量不用带有明显个人色彩、时代色彩、地域色彩的词语和句子;此外，不对专业外的人用专业性强的术语，不对年纪大的人用网络语言或者词义发生过改变的词汇等。

采用直接而正面的句式

避免歧义的另外一个要点是采用直接而正面的句式，如陈述句、祈使句等。职场沟通中有几种句式的使用要非常谨慎，不仅容易产生歧义，而且可能伤害对方的情绪而诱发矛盾。这一类最典型的就是反问句：人们用反问句往往是为了强调自己的原意，可面对理解力不够强的沟通对象时，反问句经常会让对方完全相反地理解自己想要表达的意图;而且无论是谁被反问的时候，都难免产生被冒犯的情绪。

当意识到这一点以后，我几乎从来不用反问句来表达与工作有关的内容，哪怕是面对下属。同样容易引起误会的还有较为隐晦的比喻、双关、谐音、反义等句式或修辞手法——这些语言技巧经常在表达幽默感的同时也带来了对沟通内容的误解。采用直接正面句式的另一层含义是不要因为自己的情绪而有意无意过于强调或压抑自己想要表达的意思，不管哪种都不利于理性有效的沟通。

不过度揣摩对方的立场和意图

除了表达错误，沟通中还容易出现理解错误。最常见的理解错误原因之一是思考对方的“话外之音”：当对方表达某个意思的时候，下意识地去想他是站在什么立场说这件事的，想要达到什么目的等。

在人际关系复杂的`职场，这不失为一种自我保护的有效方式;同时，我们应该意识到：职场上的沟通大部分时候没有这么复杂，对方想要表达的仅是其表达的意思本身。过于频繁地揣摩对方的立场和意图，容易让自己陷入一种不信任和孤立的心理氛围，并引起大量的误解;而就事实本身进行沟通，往往会让自己更轻松地获得更多人的信任。

退一步说，即便对方和自己之间缺乏信任，那么我们也只在心中揣摩对方的立场和意图，而沟通过程中还是应该就对方沟通的事实本身给予回应——否则自己就成了那个心机深沉的人了。

规避通知和任务下达过程中的错误

理解错误还经常出现在接收上司信息的过程中。很多时候boss想法跳跃性比较强，表达的时候未必清晰有条理，可能再唆一点夹杂一些无用信息，就会让接受指令的下属一头雾水，或者自以为理解了上司的意图而实际上偏差很大。

事后执行错误的话，上司不会承认自己没说清楚，只会责怪下属理解错误或执行不力。受此启发，我在给下属传达通知或布置工作任务的时候力求做到：第一，一次只沟通一个主题;第二，用明显的数字体现条理;第三，采用文字或书面形式，

而接收上司通知或任务时，最好能够在沟通完毕后确认一下对方的意思，如：“×总，我没理解错的话，您的意思是要求我/通知我：第一，……;第二，……;第三……是这样吗?没问题的话我就按这个去执行了/通知下去了。”

谨慎处理越级和跨部门沟通

无论是对上还是对下的越级，都是职场中的忌讳。对上越级沟通，会让自己的顶头上司暗生不满，尽管顶头上司对他的上司的意思不敢违抗，但可以对越级沟通的下属暗中设置阻碍;此外，也许上司的上司会出于某种原因暂时利用一下越级沟通的员工，但内心会对这一类员工产生严重的不信任。

而对下的越级沟通，会损害直接下属的权威，打乱其部门内部的权力结构和工作部署，影响整个组织的管理架构，从长远来看，弊大于利。因此，我认为：即使万一要对下越级沟通，也最多限于必要时单向了解一线情况(只倾听不表态)，除紧急情况外不可越级发布消息或任务。

而跨部门的沟通需要注意的是方式方法，除非长期合作已经形成习惯，那么需要外部门协调工作时，最好通过对方部门的负责人传达工作内容而非直接安排等。

对负面信息有效过滤

任何公司内部都无时不在流传着一些负面或无用的信息，公司投资项目失败、不利的市场变化、高层的政治斗争、各种绯闻八卦谣言等。大家都不想被同事当作大嘴巴，或被领导视为整天抱怨传谣的刺头，但也不愿意被人视为永远政治正确的公司活动布告栏，因此处理这些负面信息的技巧非常微妙，有几条原则可供参考。

对下属，听而不说：听是为了了解下属的真实想法——他们往往以抱怨和谣言的方式表达;不说是避免扰乱军心，或在下属潜意识中形成对公司不满的暗示或鼓励。对平级，不听不说：在领导看来，平级之间传递的负面信息，只要听就是一种态度，更何况很多时候听了就不能不参与讨论和评价，所以不如干脆不听不问。

对上级，过滤后说：对上级反映情况和问题是工作职责之一，有助于上司更好地把控全局，同时也有很多值得信任的上级愿意了解下属中的负面信息，因为有助于及早发现和解决问题，轻装上阵;但有时负面信息涉及上司本人或其较近的人，或者上司自己不愿意听坏消息，这个时候上传就要谨慎了。

说NO要及早

不善于拒绝的人最后总是会成为团队中的老黄牛：工作量最大却往往做的是简单无意义的工作，加班最多最辛苦却没有什么功劳。工作任务中有一类垃圾工作，指不得不做但是又不产生绩效、无助于成长而且耗费大量时间的工作。

垃圾工作的来源主要有两类：一是领导看某人任劳任怨，而且发挥稳定靠得住，于是总是把大量日常工作交代给他，而且总是忘记他的工作量已经有多大;二是同事偶尔会找某人帮忙做一些简单工作，一来二去发现此人非常乐于助人，于是帮忙帮成本分。等到深陷泥潭的时候往往已经难以抽身，因此拒绝一定要趁早。

偶尔一次两次分外的垃圾工作不妨担下，但如果超过三次就要坚决拒绝。有效的办法是接到这类安排或请求时明确告知对方自己的时间安排及其中每一项的重要性，让对方知难而退。当然，这样做的前提是自己本身就有自己的计划——如果本来就无事可做，或者自己的时间安排一塌糊涂，那就怪不得别人把自己当工具使了。

好习惯成就好文章 篇7

一、精读与摘抄的习惯

阅读可以增长见识、抒发志气、培养高雅的气质。博览群书, 让自己拥有渊博的知识, 是众多学子的愿望, 但当今中学生学习压力大, 时间紧, 没有太多的时间博览也是事实。如何能将平时的阅读化为作文素材, 自然而然地进入文章, 而不是绞尽脑汁, 生拉硬拽呢?我的建议是精读一两本名著, 以点带面, 让这一两本书影响到学生以后的阅读乃至思维体系, 正如于丹所说:“《庄子》这本书影响了我的人生观、我的一生。”现在, 我们遇到的情形是, 让学生说出一本他最喜欢的书, 他的回答却是“没有”二字, 这是很可悲的事情。

那么, 怎么样才算精读, 精到什么程度, 有没有一个统一的标准呢?说实话, 没有。不过有个恰当的例子倒可以说明什么是精读。2003年全国高考作文题是以“诚信”为题写一篇文章, 江苏省南京市的考生蒋昕捷以一篇《赤兔之死》获得满分, 一举成名。事后蒋昕捷对记者说:“我酷爱三国故事中的那些名将与谋士, 诸如张飞、关羽、吕布、陈宫、卧龙等人。至今《三国演义》读了不下二十遍, 很多章节、人物形象都是耳熟能详。”一部书读了这么多遍, 书里面的人物、故事、情节、理想、意志、感情, 还有语言风格, 都会对读者产生潜移默化的影响。一个高中学生有过如此的阅读经历, 他的作文又能差到哪里去呢?这就是精读的意义与价值。在此基础上, 泛读一些高品位书籍, 会发现作品与作品之间的交汇与碰撞, 相通与矛盾, 优胜与低劣。倘若没有这种“精”, “泛”得再多对于写作来说都是枉然。

读过之后, 必须养成摘抄的习惯。摘抄的字数多少不限, 内容可以是一段优美蕴藉的文字, 以此来优化自己的语言, 可以是几句认识深刻的见解, 以此来丰富自己的思想, 亦可以赋予一句家喻户晓的名言以新的内涵。总之, 摘抄的文字宜短不宜长, 如此才有助于记诵, 反复回顾, 真正把它们融进心灵之中, 写作时才能信手拈来, 游刃有余, 而大量的素材对于写作来说往往收效甚微。

二、思考与感悟的习惯

帕斯卡尔说:“人是能思想的芦苇, 思想形成人的伟大, 人的全部的尊严就在于思想。”而我要说, 一篇好文章的关键也在于“思想”。真正的美文, 它的语言可以不优美, 结构也可以很一般, 唯独思想不能不深刻。一位参加过2009年江苏省高考阅卷的老师说, 评价《品味时尚》的高分作文, 其首要标准就是立意的高远与深刻, 至于语言的出彩、素材的丰富、构思的精巧都在其次。有思想才会有好文章, 古今中外流传于世的作品, 哪一部不是如此呢?所以, 必须使学生养成善思善悟的习惯, 弄清事物的本源。

作文中经常出现的题目, 说到底还是学生经常思考的问题。向内深挖的有人生、心灵、理想, 向外拓展的有自然、社会、家园等, 其实话题并不多, 只因为平时思考得少, 没有形成整体认知, 就觉得很散乱, 没有头绪。例如, 教师经常要求学生的作文要贴近时代, 具有时代气息, 那么, 学生有没有思考过当今时代的特点, 形成一个整体认知并且把它付诸笔端呢?如果没有, 那么在写这类作文的时候, 语言就会十分贫乏, 认知就会很肤浅了。试比较下面两段文字:

这是个荧屏闪亮的时代, 光怪陆离的生活让我们无所适从, 我们很难把握生活的真正意义, 钢筋水泥的丛林里, 我们逐渐疏远了, 我们的理想在哪里, 我们追求的信念在哪里, 什么是对, 什么是错, 谁能告诉我, 道德标准是什么。

喧嚣奢靡的世界, 乱花渐欲迷人眼, 我们是否太过执迷于一样东西?金银珠宝, 潮流时尚这些东西, 若你想要, 它们便会充满整个宇宙, 占据你全部心思。如今的成功被定义为金钱与权力, 年青一代的归属感成了社会问题……我们没有醒来, 是因为我们缺失了信仰, 而物质欲求又恰恰拍马赶来, 我们迷失并且沉睡在一场未知的酣梦里。猛醒吧, 年轻人!

这是一篇以《醒》为题的作文片段, 第一段文字较为空洞, 没有抓住现象及本质, 没有思想的厚度。而第二段则显得深刻有力, 既看到了现象, 又抓住了事物的本质。正因为该学生对现实生活有一些深刻的体认, 才会有这样的文字。

在平时的教学中, 我采取两周一话题的办法, 在每节语文课的前五分钟时间里, 集中讨论同一话题, 如“青春”“我为什么而活着”“中国当代为什么没有大师”等, 在学生交流的过程中, 一方面强化了对人生、社会各方面重大问题的思考, 同时也锻炼了思维能力, 提高了思维品质。如此, 保证了作文的深刻性与思想性, 文章显得厚重, 而不再肤浅了。

三、练笔与修改的习惯

有的同学说, 我想得很周全, 也很到位, 但一动笔就言不及义。用词不当, 语句不通, 前后不连贯是学生习作中常出现的问题。著名教育家肖川说:“人们经常说某某文笔不好、谁谁口才好, 其实都是一种很表面的说法, 因为所谓的文笔与口才, 承载着的都不过是思想与才情。练笔就是炼思想, 追求表达的独特与精致, 也就是追求思想的独特与精致。”叔本华也说:“只有不清晰的思想, 才会用晦涩难明的文字来表达。”只有先想明白了, 才能说明白, 而练笔就是在调整思维, 巩固已有的认知, 使其更加有章、有序, 常练笔的人, 其思维一定是清晰而严谨的。

首先要敢于动笔, 经常动笔, 让练笔成为一种好的习惯, 原本只能敬而远之的习作, 就会成为学生的真心朋友了。其次, 练笔的篇幅不宜太长, 少则几十个字, 多则两三百字, 只求尽意即可, 万不可为了凑字数而写, 犯无病呻吟的毛病。最后, 频率上面, 每周三次最佳。

现在很多学生没有修改习作的习惯, 甚至写完后连通读一遍的耐心也没有。很多文学大师们的手稿上面, 都是密密麻麻修改的痕迹。鲁迅说:“我写完文章后必须看三遍, 确保没有一个多余的字才敢拿出来发表。”文学泰斗都是如此, 何况我们的学生?表面上修改的是文字, 实质上修改的是对问题的认识, 对事物的看法、态度以及情感, 是文章的精髓。

道理都会讲, 做法也不难, 关键是落实。先要引导学生去阅读、摘抄, 去思考、感悟, 去练笔、修改, 养成良好的习惯。这时, 教师应当发挥指导与监督作用, 定期检查, 调整训练方向。不用一年的时间, 学生会发现, 自己的作文水平已经明显提升了。

参考文献

[1].肖川《好教育好人生》, 江苏教育出版社。

你在职场中习惯“过度分享”吗 篇8

任何事都与同事分享

曾有一项关于职场的调查显示，当职场人习惯了分享一切，尤其涉及到个人隐私等问题，包括情感问题、家庭关系、健康状况等方面时，弱点将会暴露无遗，甚至会让同事怀疑你的工作态度和能力。

徐女士就遭遇过类似的尴尬，前几个月，她进入一家私企做行政工作，刚进公司时有一位前辈专门带她，因为年龄相仿，她把对方当成“知心姐姐”，工作上不懂的事情会请教，两人熟悉之后，她跟同事聊得也越来越多。

为了拉近关系，徐女士最喜欢跟那位同事分享生活中的趣事和美食，对方虽然会回应自己，但反应也不太热烈。

有一次，徐女士把自己失恋的消息告诉了那位同事，对方一直在安慰她，还提出了很多建议，让她颇为感动。可事情过去两天后，徐女士和另一名同事聊天时却发现，对方竟然也知道她失恋的消息。

“我很气愤，这种隐私问题我只会和好朋友说，整个办公室我就告诉了一个人，但是现在大家都知道了，真的很尴尬。”她意识到自己可能太相信这位同事了，可对方却没有把她当成朋友，不仅不跟她分享任何私事，还把她的秘密分享给其他人。

徐女士表示，因为大家都是同事，不能撕破脸，只能忍气吞声。“吃一堑长一智，现在我表面上还是跟她说话，但是不会再分享私生活了。”

在社交网络上毫无保留

随着网络越来越发达，刷微博、发朋友圈成为了很多人每天必做的事，有人也在网络上加入了一些群组，组成了自己的小圈子，受访者周女士就是其中之一。

周女士是一家装修公司的设计师，同一批进公司的还有另外3名同事，几个人关系较好，还建立了微信群。当时同为职场新人的他们，经常会在群里抱怨工作压力太大或是领导太严厉。

她表示，随着参加工作的时间越来越长，除了一位同事之外，其余人渐渐很少在群里聊起工作。“那位同事还是时不时就谈起别的同事和领导，对他们的行为或是部门的事发表看法，其实我感觉这样不太好，虽然他是出于信任才和我们分享，但如果有人不小心说漏嘴，最后遭殃的还是他。”

莫女士也是一位喜欢在网上分享生活的人。她告诉记者，自己每天至少会发两到三条朋友圈。虽然乐于分享的行为让她结交了不少朋友，但同样也给她带来过“麻烦”。

“我准备国庆去海南旅游，上个月底就买好了机票，之后就习惯性发在了朋友圈上。”莫女士说，本来自己就是利用假期旅游，觉得不会有太大影响，发的时候也没有屏蔽任何人，可她没想到，领导居然在下面回复了。

“科长让我不要提前一个月就想着出去玩的事，要静下心来把眼前的工作做好。”她表示，看到领导的回复后，自己确实吓了一跳，赶紧表态会认真工作。

将负面情绪分享给他人

人在职场中，最重要的还是工作，如果在职场外接触了一些不愉快的事，还把负面情绪四处散播，甚至在工作时板着一张脸，满口抱怨，那么很多同事一定会感到难以忍受，这种行为也会影响自身的职业形象。

小安在一家星级酒店的后勤部门工作三年多，手下管理了几名新人，她告诉记者，自己不喜欢与他人起冲突，但有时却不能很好控制自己的情绪。

“我教新人都是毫无保留的，因为与几名新人是同级关系，年纪也相差不大，也想和他们成为朋友。”小安说，有时候因为私事导致自己心情不好，工作时不自觉地就板着脸，几个新人也因此好像觉得她很凶，甚至害怕她。“有时感觉他们会刻意避开我，但他们之间的关系却特别好。”

另外，经常在办公室满口抱怨也是不明智的选择。在某事业单位工作的蒋先生表示，身边就有一位这样的同事。

“不管是在网络上还是生活中，他都喜欢说自己反感什么，觉得什么做的不对，领导、工作有什么不好，成天像个‘愤青’。”蒋先生说，看多了这些负能量的东西只会影响心情，在办公室没办法，但已经屏蔽了那位同事的朋友圈。

他表示，每天要听到同事无数次关于各种琐事的抱怨，却很少听到他对工作的正面评价，也没看到他对自己有任何反思。“这样的人只能证明他对工作没有专业素质，又怎么能处理好工作。”

专家：分享要有度

“别人的事慎着说，自己的事随便说”，很长时间里，职场上都流传着这条规律。尽管很多人都觉得分享自己的生活和工作不会造太大影响，但专家建议，在分享时应多留些心眼。

美咨询的人力资源师刘林欣表示，部分职场人士在遇到孩子养育问题、经济问题等不能和家人或是朋友说的事时，都选择与同事分享，认为不仅能增进友情，还可以发泄情绪、缓解压力，殊不知这种做法很可能会在同事面前颠覆自己的职业形象、暴露弱点。

“尤其是你的看法和处理方式，可能会让同事觉得你是顶着‘两张皮’的人，也会让同事和领导觉得你的琐事太多，无法全身心完成工作。”她表示，除非是特别铁的关系，否则不要轻易分享与工作无关的事情给同事们。

对于在网络上特别活跃的人，她也认为应该慎重。“互联网时代，很多企业都会通过QQ、微信等来完成工作的安排、汇报，有些公司还专门利用这些渠道传播和宣传公司，因此员工在网络平台发表言论时，要留意自己的言辞。”一些企业HR可能也会通过社交网络观察员工言行，不当的言辞会让你错失很多机会。

刘林欣说，消极情绪化的分享，可能会让职场人在同事和客户面前的形象瞬间暴跌；过多分享吃喝玩乐的信息，也会让同事或领导感觉你有显摆及不务正业的可能性，因此必须谨慎。她建议，在社交网络上除了工作上必要的分享以外，应多分享一些正能量的信息及个人看法，或分享自己工作上的总结与心得，展现出自己乐观上进的一面。

在她看来，职场人的压力来自于生活、家庭及职场几方面，应把属于个人的问题留在家里。“如果经常把一些与工作无关的情绪，特别是消极情绪带到单位，很可能给人留下情绪管理能力太差的印象，或者会让周边的人怀疑你常处于高度精神压力状况下，工作质量很难达标，从而影响自己的职业生涯。”

（摘自《桂林晚报》2016年9月19日）