职业病防治培训心得体会

职业病防治培训心得体会（通用12篇）

职业病防治培训心得体会 篇1

职业病防治培训心得体会范文1

2018年x月x日，我很荣幸参加了xxx举办的职业卫生专业培训，通过培训，认识到要搞好职业危害防治，要坚持“预防为主、防治结合”的方针，全面落实职业危害综合防治的各项措施，我个人认为要从收下几点抓起：

1.加强组织领导，进一步提高对职业危害防治工作重要性和紧迫性的认识。充分认识做好职业危害防治工作的重要性和紧迫性，把预防、控制和消除职业危害，保障从业人员生命安全和健康作为一项长期而紧迫的工作抓紧抓好，要切实加强组织领导，建立企业职业危害防治工作机构，配备精干人员，明确工作职责，细化工作任务，把职业危害防治工作摆上企业重要议事日程，认真进行研究部署，确保企业职业危害防治工作不走过场，不图形式，确保企业员工在不受职业危害的环境下正常工作。

2.完善规章制度，建立健全职业危害防治工作的约束机制。

认真落实上级有关职业危害防治工作的各项工作要求，建立健全职业危害防治工作的长效机制。

3.明确工作目标，定期不定期的开展职业危害防治监督检查工作。定期不定期对作业场所开展职业危害因素进行检查检测，并将检测结果公布与众，同时对检查检测出来的问题要及时整改，不能及时整改或整改困难较大的场所，要制定整改计划和整改措施，在规定的时间内整改完毕，对作业场所职业危害严重，整改难度大的场所，要停止作业，等整改达标后方可恢复生产。

4.强化教育培训，增强从业人员的安全健康意识。要结合开展“安全生产月”、“职业病防治宣传周”等活动，充分利用新闻媒体、标语、板报、各种会议等形式，认真开展内容丰富、形式多样的职业危害防治知识宣传。

5.落实规定，认真做好职业危害申报和建设项目职业卫生防护设施“三同时”工作。要认真落实国家安监总局第23号令《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的要求，对职业危害因素认真进行检测定位，按规定要求向上级安监部门如实申报职业危害项目。新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目在项目立项和施工过程中，要严格遵守职业卫生“三同时”规定，把职业卫生安全防护设施与建设项目同时设计、同时施工、同时投产和使用，并做好职业卫生“三同时”预评价、申报、控制效果评价工作，防止建设项目“带病”生产和运行。

6.靠实责任，严格执法，确保职业危害防治效果落到实处。

煤矿作为职业安全健康的责任主体，要依法对产生的职业危害后果承担责任。

搞好职业危害综合防治，要结合实际，按照“预防为主，防治结合”的方针，建立和完善预防机制，着眼于现场管理，加大源头治理措施，才能保证职业危害防治工作取得实效。职业病防治培训心得体会范文2

通过参加此次企业组织的职业病防治危害基础知识培训，使我对职业病防治的基本概念、危害因素对人体健康影响、职业病危害因素识别、分析和防治有了更深一步的认识。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质而引起的疾病。随着经济的快速发展，职业病已成为影响职工生命健康的突出问题。职业病是一种不流血的“渐进式死亡”，其危害不亚于矿难、工伤等流血的“立即式死亡”，从其发病的普遍性、延续性和隐藏性来衡量，职业病对劳动者及其家庭的伤害更值得警惕。

职业病主要特征有在职业活动中产生、接触职业危害、列入国家职业病范围、与劳动用工行为相联系等。十一届全国大常委员会第二十四次会议于2017年12月31日审议通过了关于修改《职业病防治法》的决定，并于当日实施。修改后的《职业病防治法》进一步明确了用人单位的主体责任和监管部门的监管职责，从法律上明确了安监部门的执法主体地位。《职业病防治法》的修改，对推进职业病防治工作，维护职工安全健康权益，促进经济社会和谐发展具有重要意义。这次是修正，虽然修改的内容不大，但也涉及60多条，重点修改45处。修改后的《职业病防治法》共七章九十条，比原法增加了十一条。今天学习以《职业病防治法》为依据，主要从七个方面来学习，该法施行九年来，对遏制职业病高发势头起到了积极作用。但是，近年来，随着经济社会的发展，职业病防治工作出现一些新情况、新问题，职业病依然高发，与职业病相关的事件时有发生，在社会上产生了不好的影响，个别的还演变成了群体性事件。这些事件暴露出部分用人单位不履行法定的职业病预防义务，职业病诊断难，职业病待遇落实难，监管体制不顺等问题突出。其意义主要体现在以下几点：加强了各级政府对职业病防治工作的领导，强化了政府防治职业病的法定责任。

用人单位应当依照法律、法规要求，认真贯彻国家颁布的职业卫生法律法规，时刻铭记用人单位是防治职业病的第一责任人，学习职业病防治知识，增强职业病防护意识，为作业人员配备职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患要及时上报。同时，作为劳动作业人员，应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防护意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个体防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

职业病危害与我们在岗职工的切身利益息息相关，我们应当从日常工作中加强防范措施，按时按要求进行健康体检，防止职业病对人体毒害作用，做好个人职业健康防护，提高生活质量和工作质量。职业病防治培训心得体会范文3

xx年11月在公司的安排下我有幸参加了石家庄市职业病防治院组织的职业病防治能力培训班。首先，我非常感谢公司给了我这次参加职业病防治能力提高的培训机会，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工职业健康监护工作的重视，反映了公司“切实为员工考虑，降低职业病发生”的战略

方针；

对于从事化工医药企业，接触危化品较多的我，也非常珍惜这次机会。经过这两天的培训，使我学到了不少的知识，更深的了解了企业管理中如何进行职业病的防治，同时加深了对“职业病防治法”等有关职业病的法律法规的了解。特别是课堂上，老师们用自身的经历，渊博的知识，独到的见解，深入浅出的对枯燥的职业病防治进行了讲解，使我认识到了自己工作的重要性，促使我不断的去增长自己的职业病防治知识，不断提高自己的工作能力。在培训中董会台院长首先讲解了什么是管理，提出了管理的核心是人，管理的外在表现是事，明确了作为管理者如何去更换的进行管理，理清了思路。同时，沿用安全理论，提出健康是1的概念，延伸出职业健康安全的重要性，提出职业病危害因素的识别，引导并告知我们职业病是可防可控的，消除了我们对防治职业病的恐惧和无从下手的心理。通过讲解职业病的预防措施，使我们了解了在控制职业危害因素的同时，要做好自我防护，定期检测，定期进行员工的职业健康检查，同时还要得到领导的重视和员工素养的提高，只有全员重视，落实相关的法律法规，我们的职业病就不难减少，直至消除。通过列举河南张海超尘肺病案例和一些职业病工作做的好的企业，进一步说明了做好职业病工作，既能保证员工健康，又能为企业创造良好的经济效益。他最后讲到运用马斯洛层次需求理论，在满足人的生理需求、安全需求、直至感情、尊重需求后，员工会达到自我的实现需求，从而建立良好的企业文化，更加促进企业的发展。接下来各位老师，针对不同的方面进行了不同的讲解，但又相互关联，使我们听起来不是那么枯燥和无味。在提到当前的职业卫生现状和防护的要性时，使我们了解到，我们从事的职业病监护工作还任重道远，需不断的努力。在个体防护上首先要做到对职业危害因素的识别，分清是物理因素、化学因素，还是生物因素，从而采取不同的防护措施和解决途径。在工作中要采取不同的监测类型，例如：评价监测、日常监测、监督监测等监测类型，同时采取不同的采样方法，例如：个体采样、定点环境采样、源头采样等，充分收集数据，达到客观、公正的评价职业危害因素，提出有效的控制方法，既有利于企业的发展，又有利于员工的身心健康，达到共赢双惠的效果和目标。在防护用品的选择上，老师特别强调了，不是盲目地进行配置，而是根据作业环境，职业危害因素的分布，有监测、有分析的进行选择和配备。同样的噪声环境，因监测值的不同，从而选型不同；

同样的危化品操作，因接触的物料不同和，状态不同，选择的个体防护用品也有所不同。要本着既保护劳动者身心健康，又不增加企业负担的原则，进行相应防护用品的配备，达到企业、个人利益的共赢。在职业健康监护的管理上，老师强调了监护的重要性。提出，职业健康监护的目的是早期发现环境中职业危害因素对人员的伤害，验证防护设施、设备、措施的有效性，及时预防、救治职业危害受害人群，保证员工的身体健康，减少和消除职业病发生，保证企业的经济效益增长，提升国家实力。从用人单位和劳动者两方面阐述了职业病防治的重要性。既保证人的权益，又考虑企业的生存和发展，阐明了只有用人单位重视，保证各项防护设施、设备等的投入，劳动者遵章守纪，严格执行，才能从根本上降低、减少和消除职业病的发生，从而达到国力的强大。通过参加这一次培训，使我增长了职业病的防治知识，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，在未来的工作中端正心态，更加努力！更加自信！接下来的培训，我想会更有趣、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作！学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中会让我们的企业变得更加美好！

职业病防治培训心得体会 篇2

1 深入开展理论研究, 提高对飞行员职业病防治工作的认识

我们在一线工作中, 经常听飞行员反映职业病影响飞行, 广泛与飞行员交谈后, 掌握了飞行员职业病的一手资料, 深入开展了飞行人员职业病防治理论研究, 系统地摸清了飞行员职业病种类、发病原因、致病机制、危害程度、防治方法。通过系统的研究, 我们提出了飞行员职业病防治工作与飞机制造技术和飞行员作用地位同步的三个阶段的演变理论。即:在活塞式飞机时代, 由于飞机制造技术不成熟, 很多人的生理机能都能承受飞行活动, 决定空军部队战斗力的核心指标是飞行员的冒险精神, “谁的飞行员更不怕死, 谁的空军更有战斗力”;进入喷气式飞机时代, 飞机制造技术飞速发展, 决定空军部队战斗力的核心指标是飞机的先进性能, “谁的飞机更先进, 谁的空军更有战斗力”;随着高性能战斗机出现, 飞机的性能已经接近甚至超过了飞行员的生理、心理耐受极限, 决定空军部队战斗力的核心指标将是飞行员的生理、心理素质, “谁的飞行员更健康, 能更好地融入‘人-机-环境’系统, 谁的空军更有战斗力”。提出飞行员职业病防治工作的科学基础是飞行员身体健康与疾病动态平衡关系, 以及疾病的发生、发展过程及医学干预策略。即:飞行员职业病的发生、发展过程要经历以下阶段:低危险阶段—高危险阶段—临床前期—临床期—失能期, 这个过程经历的时间相对较长, 往往需要几年甚至十几年、乃至几十年。针对飞行员职业病成因, 进行有针对性的防治, 有可能成功地阻断、延缓、甚至逆转飞行员职业病的发生和发展进程, 从而实现维护职业健康的目的。我们总结研究成果, 编著出版了《飞行员颈椎病防治指南》一书, 制作了《飞行员抗荷动作训练》多媒体示教光盘, 将这些资料免费发放到一线航卫保障人员手中和每名飞行员手中, 为开展飞行员职业病防治提供了理论和技术支持, 也提高了全体卫生人员和广大飞行人员对加强飞行员职业病防治工作重要意义的认识, 把飞行员职业病防治工作作为一项重要任务, 全力以赴地抓好。

2 多措并举, 大力营造飞行员职业病防治的浓厚氛围

我们积极采取健康知识讲座、广播、简报等多种途径, 广泛宣传飞行员职业病防治方法与经验, 向飞行员及其家属、部队首长宣传飞行员职业病防治知识, 使他们深刻认识到职业病对飞行员健康的危害, 了解防治技术。我们在工作中还注重协调军务、干部、保卫、军需等部门人员参与进来, 形成齐抓共管的良好局面, 营造浓厚的飞行员职业病防治氛围。飞行员认识到职业病的危害, 增强了自我防护意识, 主动参与到防治工作中来。在我部飞行员宿舍, 可以看到很多飞行员床头都放着《飞行员颈椎病防治指南》、《飞行员救生手册》、《飞行员合理用药指南》等多本医疗保健书籍, 他们经常翻阅学习, 有时还进行交流探讨。

3 建设职业病防治室, 打牢硬件基础

为开展飞行员职业病防治工作, 在部队航空军医室设有飞行员职业病防治室, 配置先进的医疗设备, 制定规章制度, 培训技术人员, 系统地开展飞行员职业病防治工作。到飞行部队可以看到, 经过重新装修的飞行员职业病防治室整洁明亮, 环境优美, 墙上张挂着职业病防治室职责、工作制度、防治知识、操作流程等规章制度标牌。防治室内整齐地摆放着治疗床、智能全自动按摩椅、颈椎牵引按摩椅、药物离子导入治疗仪、超短波电疗机、五官科超短波治疗仪、电脑整体治疗仪、温热式低周波治疗仪、智能身心反馈控制训练仪、音乐放松催眠治疗仪等治疗设备, 这些先进的设备为开展飞行员职业病防治工作提供了有力支持。积极采取进修学习、岗位练兵、带教培训等方式, 使基层航空军医熟练地掌握了设备的操作方法, 并积极钻研新技术。我部的航空军医不仅会开展理疗、按摩、牵引等治疗, 还会开展针灸、火罐、刮痧、正骨等治疗, 为维护飞行员健康掌握了过硬的本领。同时注重总结经验, 改进工作, 逐步建立健全了飞行员职业病防治室职责、工作计划、医疗门诊、医疗安全、健康教育、业务训练、理论研究、设备管理等制度, 并制订了奖惩激励措施, 激发航卫保障人员为飞行员服务的热情。

4 设置外场航卫保障室, 前移飞行员健康维护关口

根据理论研究成果和一线保障实际, 针对飞行员飞行中发生的身体损伤及疲劳问题, 我们在飞行一线设置外场航卫保障室, 在飞行现场为飞行员开展职业病防治工作, 前移飞行员健康维护关口。部队一线航空军医积极应用飞行员生理参数检测记录仪对飞行员空中生理状态进行检测, 解决了以往“外场全凭1名航空军医、1个航空医疗箱实施保障, 飞行员的某些威胁飞行安全的隐匿性疾病难以发现, 航空军医实施的飞行身体把关要么过严、要么过宽, 航空军医说话没人信”的问题, 提高了身体放飞把关的科学性。我们还为外场航卫室配备了电脑中频治疗仪、颈椎牵引治疗仪、电动按摩椅等操作方便的医疗设备, 在外场飞行一线对身体临时停飞把关的飞行员进行检查诊断, 对患病者实施治疗, 对疲劳者实施理疗按摩, 有效地维护了飞行员的身体健康。

5 建立飞行员健康信息管理系统, 增强飞行员职业病防治的科学性

飞行员是空军战斗力的主体, 是一个特殊群体, 因此飞行员职业病防治必须考虑飞行员群体对身体的特殊要求, 采取科学的防治措施。如果治疗措施不科学将会影响飞行员身体健康, 甚至危及飞行生涯。有些具有地方特色的治疗方法也许对普通人群效果较好, 但是由于施治人员不懂得飞行职业对飞行员身体的特殊要求, 治疗措施并不适合飞行员。为提高飞行员职业病治疗措施的科学性, 我们积极安装应用飞行员健康信息管理系统, 建立了飞行员健康信息数据库。借助信息管理系统, 将外场航卫保障室与其他卫生机构顺畅地联通在一起, 航空军医为每名飞行员建立了职业病档案, 制订了精细化的防治方案, 充分利用外场航卫室和内场航空军医室的设备为飞行员进行诊疗。既从疾病发生、发展方面积极采取临床医疗、理疗、按摩、心理放松等防治措施, 又从身体检查把关、飞行任务安排、防护救生装备使用等方面采取措施, 更从生活方式和卫生习惯方面给予卫生指导, 并定期进行疗效评估以调整治疗方案。飞行员健康信息管理系统的应用, 使飞行员职业病防治工作步入信息化、系统化、精细化的轨道。

新型职业农民教育培训心得体会 篇3

作为一名农业战线的基层教师，我虽然有了一些理论知识和工作经验，但既不够系统也不够丰富。通过各位专家教授深入浅出的讲授，让我感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，受益颇丰。

农业部科技教育司教育处处长纪绍勤、中国农业大学教授王德海、教育部职业教育与成人教育司农村教育处处长刘杰、六合神州生物工程技术有限公司副董事长朱安妮、“任我在线”电子商务有限公司总经理徐一等几位专家的授课，让我们站在了更高的台阶上重新地认识、学习各方面的知识，也让我们站在更高的层次上重新看待我们的工作，看待我们的缺点和不足。

总的来说，这次培训无论是课堂学习，还是现场教学以及所见所闻，各位专家以朴实无华的语言为我们授课解惑，对我们来说是一次难得的学习机会，更是一次书本知识与具体工作相结合的锻炼机会。感谢农业部干部管理学院给了我们这次学习的机会、锻炼的机会。今后，我将尽自己所能把所学到的知识用于实际工作中去，力争完成好每一项工作任务。

《职业病防治》培训计划与小结 篇4

根据卫生局年初依法执业的要求，制定本次棋盘镇2010年《职业病防治法》培训工作计划：

一、培训目标：

通过对全院职工的培训，使大家熟练掌握与运用职业病诊断鉴定相关的法律、法规、规章、标准，以及职业病诊断的专业技术知识，规范职业病诊断鉴定工作，全面提升广大职工对职业病的诊断和职业病的有关防治知识水平。

二、培训对象：

全院所有职工。

三、培训内容：

尘肺病的诊断

1、职业病诊断鉴定与职业病健康监护相关法规。

2、尘肺病的总论，鉴定生产性粉尘尘肺。

3、尘肺病的X线表现。

4、尘肺病的门诊标准与诊断要点。

5、尘肺病鉴别诊断。

四、培训方法：

由内科主任副院长陈伟民同志对全院职工进行培训。

五、培训时间、地点：

3月25日下午2：00—5：00院内三楼会议室

六、培训要求：

培训要及时总结，结束后要进行考试，参陪人员要有书面签到等。

棋盘社区卫生服务中心 2010年3月20日

棋盘镇2010年《职业病防治法》培训工作总结

半天的培训工作结束了，时间虽然很短，但是在短短的几个小时中我们还是系统地学习了国家《职业病防治法》、《职业卫生监督管理条例》等相关的法律法规。这些只是对于我们了解职业病的发生及预防都起到了积极的作用，参会学习的同志都参加了考试并取得了良好的成绩。

本次参加学习39人 考试39人 参学率达100%

职业病防治培训心得体会 篇5

职业危害防治、告知、申报、教育培训

检验检测制度

纳雍县勺窝乡沙田煤矿

2018年2月

沙田煤矿职业危害防治、告知、申报、教育培训

检验检测制度

一、职业危害防治制度

1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2、设置与矿井规模相适应的职业卫生管理机构，建立职业卫生管理制度，配备专职或兼职职业卫生人员，建立健全各项规章制度。

3、认真组织落实矿职业病防治工作规划，听取职工对本矿职业卫生工作的意见，有关部门解决提出的合理建议和正当要求严格要求矿各科室落实整改。

4、定期召开职业卫生工作领导小组会议，研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防治措施。

5、根据“三同时”原则，矿井新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应报经卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同事施工、同时投入生产和是使用。

6、参加本矿内发生职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。

7、对本矿的职业并防治工作负全面领导责任。

（二）、领导小组的职责

在组长的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：

1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并执行督促执行。

2、根据矿井机构设置，明确各科室人员职责。

3、制订矿井年度职业病防治计划于方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。

4、直接领导本矿职业病防治工作，建立矿职业卫生管理台帐和档案。

5、组织干部、职工进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的科室或个人进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6、经常检查各班、组职业病防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制订整改措施及时解决。

7、经常听取各科室管理人员、职工关于职业卫生有关情况的回报，及时采取措施。

8、对矿内发生职业病危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

9、负责建立企业职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

10、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。

11、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正或研究处理。

12、对本矿的职业病防治工作负直接责任。

（三）、职业安全健康管理办公室职责

1、负责全矿职业卫生工作，落实好《职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》各项规定要求。

2、负责全矿职业卫生督查检查工作，制订全矿职业安全健康管理长期和年度规则，督促相关部门制定尘毒职业危害防治的中、长期规划，年度有计划，有措施，有总结。

3、组织有关部门，迎接上级职业病防治部门的职业安全健康检查。

4、负责职业安全健康工作的统计报告和公布。

5、负责定期督促各科室职业危害防治措施、责任制的落实情况。

6、积极开展职业病防治宣传活动，提高职工自我防范意识。

7、协调好各职能部门之间的工作。

8、教培中心按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，制订培训制度、计划，抓好职业病危害作业场所人员的岗前、岗中培训工作，培训内容和培训课程时按《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定执行。

9、建立职业安全健康教育档案。

（四）、安全科职责

1、督促检查全矿防尘措施的落实。

2、对各防尘点设施安装是否完备、设施是否完好进行检查，并对有关班组的整改落实情况进行监督。

3、参与审查各类防尘的技术措施。

4、参加矿职业安全健康危害检查和验收。

5、负责定期检查各班组职业危害防治措施、责任制的落实情况。

1、教培中心按照《中华人民共和国职业病防治法》要求，制订培训制度、计划，抓好职业病危害作业场所人员的岗前、岗中培训工作，培训内容和培训课程时按《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定执行。

2、建立职业安全健康教育档案。

（五）、财务科职责

1、做好受职业病危害人员的管理、核定工作，按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品的配备标准》（AQ1051）规定及时落实个体防护用品的计划汇总、上报以及劳保用品审批工作。

2、在与职工签订劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业危害及后果、防护措施和待遇通知劳动者。

（七）、通风科职责

1、结合矿粉尘及有毒有害气体危害治理现状和法规要求，建立健全粉尘及有毒有害气体职业病危害因素的检测、、预防和治理制度（措施），明确各工种岗位责任制，落实好职业病防护设置（施）的日常维护，按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定做好职业病危害因素的检测工作，并按照相关法律法规及时申请上级有关部门做好作业场所职业病危害因素的评价工作。

2、确保作业场所职业病危害因素符合国家有关作业场所职业病危害因素控制标准，并配合安全科、医院建立完善职业卫生档案。

3、通风科负责针对粉尘及有害气体危害因素制定应急预案，负责粉尘及有毒有害气体的防治，负责井下采掘工作面和机电铜室温度的检测。

（八）、机电科职责

1、结合矿噪音、振动危害治理现状和法规要求，建立健全噪音、振动职业病危害因素的监测、预防和治理制度（措施），明确各工种岗位责任制，落实好职业病防护设置（施）的日常维护，按照《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》和《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定做好职业病危害因素的检测工作，并按照相关法律法规及时申请上级或集团公司防疫站做好作业场所职业病危害因素的评估工作。

2、确保作业场所职业病危害因素符合国家有关作业场所职业病危害因素控制标准，并配合安监处、医院建立完善的职业安全健康档案。

3、针对相关职业病危害因素制定应急预案。

（九）、供销科职责

按照有关规定抓好个体防护用品的计划落实，按照质量、卫生要求做好采购验收工作，保留好相关证件。

（十）、地面安全管理员职责

1、负责对地面各地点的职业卫生措施落实情况的监督和检查。

2、每月向职业安全健康管理办公室提供检查情况的总结。

（十一）、各科室职责

1、各科室负责本单位的职业病防治有关法律、法规、规定的学习。

2、认真落实各项规定和职业安全健康制度措施的要求。

3、教育并管理本班组职工遵守职业安全健康规定，做好个人职业安全健康防护。

二、职业危害告知制度

为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。

1、根据国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工职业卫生保护。

2、全矿干部职工在签订劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。

3、职工在已签订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所签订劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳动工资科应向员工如实告知所从事的工作岗位、工作内容所产生的职业危害因素，并签订职业危害因素劳动变更职业危害因素告知补充合同。

4、对生产职业危害因素的地点，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援和工作场所职业危害因素检测结果。

5、安全科、矿工会应定期或不定期的对职业危害告知制度的实行情况进行监督、检查、知道，确保告知制度的落实。

6、职业卫生管理部门每年对员工进行职业危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

三、职业危害申报制度

（一）、及时、如实向煤炭工业局申报职业危害，同时抄报公司安全生产部，并接受煤矿安全监察机构和煤矿安全监管部门的监督管理。

（二）、如实填写《煤矿作业场所职业危害申报表》及下列有关材料。

1、煤矿企业的基本情况；

2、煤矿职业危害因素的种类、浓度或强度情况；

3、煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

4、职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况；

5、法律、法规和规章规定的其他资料。

（三）、煤矿职业危害申报采取电子报表和纸质文本两种形式。纸质《煤矿作业场所职业危害申报表》应加盖公章并由主管矿长签字，连同有关资料一并上报。

（四）、职业危害申报为每年申报一次，于每年3月31日前完成上一年度申报工作。

（五）、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。

（六）、遇因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化时，应在技术、工业或者材料变化之日起15日内进行申报。

（七）、煤矿企业名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15内及时进行申报。

（八）、在申报过程中凡因个人工作失误造成申报材料不准确，瞒报、漏报、迟报以及泄漏商业技术秘密给企业造成经济损失的追究相关责任人责任。

四、职业危害教育培训制度

为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

（一）、宣传内容

充分利用宣传栏、黑板报、广播等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。

（二）、培训内容

1、职业卫生法律、法规与标准；

2、职业卫生基本知识；

3、职业卫生管理制度和操作规程；

4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。

5、发生事故时的应急救援措施。

（三）、培训的对象与方式

1、培训：新职工在上岗前进行不少于4学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。

2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。

3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。

4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的6、7月份进行，每年不少于2学时。

5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。

（四）、培训应有计划

培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。

五、职业危害检验检测制度

1、煤矿企业应当实施由专人负责的作业场所职业场所职业病危害因素的日常监测工作，监测人员应当经资质认证合格的培训机构培训，持证上岗。本矿尚不具备监测能力的项目，委托煤矿安全技术服务中心进行监测。

2、加强煤矿作业场所职业病危害因素的日常管理，坚持湿式打眼，喷雾除尘，煤尘注水，使用水炮泥以及个体佩戴防尘口罩等。

3、煤矿企业应当每年进行一次作业场所职业病危害因素的监测、评价。监测、评价由取得相应资质的技术支撑机构进行。监测、评价报告交煤矿企业存入职业卫生档案。煤矿企业应当及时向作业人员公布监测、评价结果，并报煤矿安全监察分局。

十堰市职业病防治院实习心得 篇6

姓名：朱婷婷

班级：12级临本二班

学号：201203012125

2016年5月29日我来到十堰市职业病防治院进行为期两周的实习。十堰市职业病防治院是十堰市唯一一所综合性的职业卫生技术服务机构，是职业病预防、诊断、治疗、科研、管理于一体的职业卫生专业技术服务机构，并且已成为十堰地区职业病防治的技术支撑和业务指导中心，在职业病防治方面处于国内省内先进地位。职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到地区工厂公司的健康持续发展。通过职业病相关知识的宣传和学习，按期对从业人员进行健康体检的措施，有效的保障了劳动者的健康，预防了职业病带来的危害，切实的维护了职工的权益。在职业病防治院近两周的实习，我对职业病的分类，预防，诊断有了更好的认识，初步接触了确诊职业病的流程，了解到有关职业病的知识。

我被分到了检验科，以前在医院实习每个病人入院都需要做一些检查，都是需要检验科的。但是毕竟之前没有接触到检验科，所以刚刚来到检验科兴奋之余还有点茫然。不知道该去做些什么，只能在一旁观察老师的工作。庆幸的是带教老师很有耐心，带我熟悉本科室的工作流程，教我一些基本的操作，很快我对检验科的工作流程有了初步的了解。

“熟能生巧”不管对哪个学科的学习都接近于真理，医学也一样。我刚入职业病防治院实习时，只是观察老师如何给体检的人抽血，老师一边操作一遍传授我一些动作要领，听着老师讲解好像很简单，老师对我说你要是想尝试你就自己大胆的试一下。可能是初生牛犊不怕虎，等下一个体检的人来了，我就尝试了一下，第一次很顺利，感觉自己手颤抖的不是很厉害，心里有点沾沾自喜，为自己小小骄傲了一下，接下来几次抽血都很顺利。可能是我有些地方没有掌握要领，后面有几次针扎的都不是很准确，有时候扎歪了，有时扎的太深了，或是有的找不到血管。很快老师观察到我的不对劲，又重新一步一步指导了我，渐渐的我又开始逐渐步入正轨。

理论知识必须通过临床实践才能真正掌握，这是我在实习上的第一课。以前在学校时，绝大多数的学习都是为了考试而不得不死记硬背课本知识，至于知识的应用和实践很少思考过，更没在意过知识的趣味性和关联性，结果总是陷于背了忘，忘了又背，背了再忘的尴尬。就算最后记住的也大抵是些零散的知识碎片，毫无知识结构化和系统化可言。

然而，实践可以加快理论知识的学习。例如诊断学中的望闻问切诊，我在学校时记得很熟，可刚去实习时就发现，我连个问诊都问不全，问的顺序颠倒，可见当初死记理论的窘迫。但在临床中，问几次失败的，回过头来看书，再去问，问过三五个患者之后，发现问诊那些东西根本不用去背，每次自然而然就按照主诉、现病史、既往史、个人史等等的顺序来问了。体格检查也是如此经历。原来临床实践可以让理论知识的掌握加快好几倍。

另一方面，实践可以对理论知识学习起查漏补缺和加强记忆的作用。记得在急诊科外科实习的时，曾有几个肘部疼痛且活动受限（抬不起手）的儿童来就诊，我都手足无措，每次都只得叫带教老师来处理。后来回来翻书看，才弄明白那些小孩都是小儿桡骨头半脱位，由于小儿桡骨头的发育不全，环状韧带薄弱，所以多发生在5岁以下的儿童。不过因为这事，让我受益的是，带着实践中的疑惑，再回来翻书找答案，不仅能使我对桡骨头半脱位有了全面的了解，包括它的病因、临床表现和治疗。而且对这些知识印象深刻——这也许是因为在实践中碰到的问题，再去寻找答案和记忆时，会产生强烈的记忆欲望。所以，实践可以完善和加强理论的的掌握。

“健康管理”在20世纪50年代最早由美国提出的，通过开展健康管理，对个人或人群的健康危险因素进行全面管理，预防和控制疾病的发生与发展，变被动的疾病治疗为主动的管理健康，达到节约医疗费用支出、维护健康，提高生命质量的目的。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。健康管理工作已在欧美、日本等发达国家广泛开展，取得令人瞩目的效果。根据世卫组织2008 年的资料，非传染性疾病给全球带来的负担和威胁是二十一世纪发展的主要挑战之一，有损世界各地的社会和经济发展，特别是心血管疾病、癌症、慢性呼吸系统疾病和糖尿病。我国慢性非传染性疾病的死亡率占总死亡率的比例从76.5%上升到82.5%，心脑血管疾病、恶性肿瘤和其他慢性退行性疾病成为我国城乡居民最主要的死亡原因，明显高于发达国家，严重威胁国人的健康。随着社会经济发展，我国人口面临的慢性病发病趋势非常严峻。我国已提前进入老龄化社会，心血管病患病率仍在持续增加，估计全国心血管病现患人数2.9亿，其中高血压2.7亿、脑卒中至少700万、心肌梗死250万、心力衰竭450万；每年死于心血管病者约350万人； 超过半数的心血管病发病与高血压相关；少年儿童高血压患病率呈持续上升趋势，从1991年的7.1%上升到2009年的13.8%；医疗负担严重：2012年中国心脑血管疾病中，急性心肌梗死的住院总费用为49.61 亿元，颅内出血为147.06亿元，脑梗死为298.45亿元。这些因素都将影响和制约我国未来经济社会的发展。随着我国老龄化问题的加剧，慢性病的快速增长主要集中在未来10年；在未来20年里，40岁以上人群中，慢病患者（心脑血管病、慢阻肺、糖尿病以及肺癌）人数将增长2-3倍；且一半慢性病负担发生在65岁以下人群；各类慢性病中，又以中风对个体健康和生活造成的危害最大。

慢性病的危险因素包括年龄、性别、遗传、高血压、糖尿病、血脂异常、超重和肥胖、不健康膳食、缺乏运动、吸烟、精神压力过大、过量饮酒等，除年龄、性别和遗传背景外，其他危险因素都可以通过对不健康行为和生活方式的干预，将慢性病的发病危险降至最低，推迟或降低慢性病的发生，延长寿命，提高生命质量。

积极应对挑战，开展“以健康为中心”的健康管理，筛查高危人群，进行综合有序分类干预。对亚健康和基本健康状态的个体，预防疾病和提高健康入手，在饮食营养、生活起居、运动保健、心理减压等方面给予个性化有针对性的指导和调理，采取”对症保健“、”针对性养生“，以提高性养生计划为主，达到理想的健康状态。对疾病预警和疾病前期的个体，从预防和改善入手，主要针对脏器功能性改变的恢复，以阶段性健康用品为主，配合其它健康指导的综合调理方法。重点以不适症状、身体系统低点的改善及病因为主，达到症状消失、远离疾病的目的，恢复健康状态，以预防性养生为主。对疾病状态的个体，积极治疗，预防并发症和残疾发生。多措并举，定期跟踪和回访，广泛开展健康教育和健康促进，预防慢性病，提高生命质量，保护人体健康。

医务工作者相当于一个站在急流边上的救护人。当看到沿河而下的落水者（病人）时，他们就跳下去把他们救上来。接着，又有一名落水者沿河出现了。所以他们整天在忙于救落水者，而没有时间走到上游去看看，为什么有那么多的人掉到河里去？这些落水者是自愿跳下河里（责任在他们本身），还是被推下了水，或由于偶然的事故所致？针对这些原因，应该做些什么？ ——— WHO《公共卫生的新挑战》 我国医疗现状

有人说，现在人最多的地方不是商场、超市，而是医院。近年来，医院规模不断扩大，床位越来越多，医疗技术水平越来越先进，仪器设备越来越高端，与其相伴行的是病人越来越多，看病愈加困难，医患关系紧张，医生苦不堪言，医疗费用逐年攀升。病人为何越治越多？

我国成年人群每5人当中有1人患高血压，不到10人中有1人患糖尿病。2015年《中国居民营养与慢性病状况报告》指出，2012年全国居民慢性病死亡占总死亡人数86.6%。中国成人超重和肥胖率分别为30.1%和11.9%； 6 ~ 17岁儿童青少年，超重和肥胖发生率分别为9.6%和6.4%。吸烟、过量饮酒和高盐、高脂等不健康饮食是慢性病发生发展的主要行为危险因素，这些危险因素如果得不到有效控制，未来几十年，慢性病在中国将呈“井喷式”爆发，这绝不是危言耸听。

数千年前，我们的祖先在《黄帝内经》中就提出“上医治未病”，意思是最好的医生是治“未病”之病。新中国成立后，我国的卫生工作方针一直是预防为主。纵观全球，早在1976年，为预防和控制慢性病，加拿大卫生福利部组织专家组，率先提出临床预防服务理论体系和研究方法。1984年，美国政府组织预防服务工作组，推荐有效的临床预防服务及人群预防政策，其根本是预防和治疗并重，并且预防先行。临床预防服务主张医务工作者在临床场所对健康人和无症状患者开展预防服务。通过早期发现、早期预防来减少或延缓慢性病发病率，促进全民健康，进而降低医疗费用。政策需落地，预防再前移

众所周知，慢性病可防可控，但是对于个体而言，“知”、“信”、“行”，是一个遥远而漫长是过程，因为改变一个人的行为是很困难的事，人群的行为改变更涉及到一个国家的卫生政策、传统文化、社会背景、经济条件、受教育程度等多方面因素影响。因此，预防慢性病需要全社会共同努力，并且刻不容缓！

坚持“预防为主”方针需要政策支持，如居民健康投入由治疗疾病向预防疾病倾移，首先在健康投入上体现“预防与临床”并重，允许医保费用购买预防服务，包括健康筛查（非商业化过度体检）、健康风险评估、营养指导及干预等服务。在政府相关政策支撑下，针对慢性病病因，加强居民营养改善等慢性病防治工作。构建上下联动、防治结合的临床预防服务模式，将临床医疗工作下移，鼓励医生做“上医”，组建包括全科医生(和/或内分泌医生、心血管医生)、中医科医生、营养师、健康管理师和护理人员在内的临床预防服务小组，在医院体检中心、社区卫生服务中心、个体诊所、企事业单位的保健科、学校医务室和托幼园所的保健部门对健康人和无症状患者开展全方位、无缝隙的慢性病防治工作，即真正意义上的健康管理工作，通过周期性检查、跟踪指导服务，将慢性病控制在萌芽状态，势必会收到事半功倍的效果，使有限的医疗资源发挥更大的效能。健康中国，营养先行

随着我国经济的快速发展，食物越来越富足，加上一部分人营养知识匮乏，慢慢形成了不健康的膳食习惯。能量摄入过多，膳食结构不合理，如高盐、高脂膳食，精细谷类食物摄入多，全谷类食物摄入少，蔬菜水果摄入量低，儿童青少年含糖饮料消费多等，这些不健康的膳食模式导致儿童青少年、成年人超重和肥胖发生率增加，成为多种慢性病发病率高的祸根。由此可见，预防慢性病，促进全民健康，营养工作责任重大，营养的贡献也是最大的。与打捞落水者的疾病治疗相比，早期改善国人的健康膳食模式和营养状况，无异于为河流加堤筑坝，利大莫焉！

只有全社会都来重视营养与健康，尽早实现营养立法，以《中国居民膳食指南（2016）》为核心指导标准，以“全民营养周”等大型公益活动为平台，积极推广、宣传，提高全民营养健康意识，才是真正的从源头做起，从最上游抓起，这是一项低投入高回报，收益长久、利国利民的好事。

职业病防治的制度之痛 篇7

我国工伤保险制度的“痛处”也因这一系列的“开胸验肺”事件而凸显出来。在《工伤保险条例》的制度设计中, 我国境内的各类企业 (包括有雇工的个体工商户) 都必须参加工伤保险并为职工缴纳保险费。这样做的目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿, 促进工伤预防和职业康复, 分散用人单位的工伤风险。但现实中, 职业卫生立法有关工伤认定, 尤其是职业病的诊断与鉴定的规定还存在缺陷;工伤保险待遇争议解决程序过于复杂;部分企业逃避签订书面劳动合同, 不愿支付保险费, 参保率低, 工伤保险监管执法不够到位。

要解决这些问题, 最主要的途径是通过及时制定、修订法律来优化职业病诊断与鉴定制度、简化工伤保险待遇争议解决程序。当然这种立法必须坚持开门立法、科学立法, 减少部门立法和专家造法的情况。此外, 还要强化工伤保险日常监管执法。

依法建立职业病诊断机构竞争交流机制

2002年出台的《职业病诊断与鉴定管理办法》对职业病诊断机构资质实行行政审批制度, 2004年《行政许可法》实施以来, 国家应当鼓励更多高水平的普通医疗机构依法获得许可, 避免出现普通医疗机构做出科学诊断却遭受处罚的尴尬局面, 例如张海超案中, 郑州大学附属第一医院就因没有职业病诊断资质而被处罚。正确定位职业病诊断活动

《职业病诊断与鉴定管理办法》第9条规定:“职业病诊断机构依法独立行使诊断权, 并对其作出的诊断结论承担责任”。该条规定把职业病诊断服务异化为“诊断权”是一个严重的硬伤, 这就使得一些职业病诊断机构和医务人员沉迷于“官本位”的幻想, 从而滥用诊断行为。

明确职业病误诊的法律责任

《职业病诊断与鉴定管理办法》第38条对职业病诊断机构及其工作人员故意提供虚假证明文件的违法行为设定了法律责任, 但对于他们不合理的误诊, 却没有设定法律责任, 这就使得不法人员有了漏洞可钻, 即使诊断明显失误也可以用非故意这个理由来搪塞, 从而像原河南省省长徐光春同志在张海超案中批示的那样“草菅人命”。

做好职业病鉴定程序与工伤认定程序的衔接

《职业病诊断与鉴定管理办法》第四章规定了职业病诊断异议的鉴定程序, 并把省级职业病鉴定委员会的鉴定作为最终鉴定。从表面来看, 这是增强了职业病诊断活动的严肃性。但鉴定程序的启动需要用人单位提供一些原始材料, 他们往往故意刁难职工, 而一旦鉴定机构维持了诊断机构的误诊, 就将成为最终结论。虽然职业病鉴定活动是由卫生部门主管的, 但鉴定结论只是有关专家意见的汇总, 而非具体行政行为, 无法进行行政复议和行政诉讼, 这就逼迫职业病患者只能通过“开胸验肺”的方式来寻找铁的证据, 从而启动民事诉讼程序来推翻职业病诊断机构的误诊。

对于上述问题, 笔者以为应该简化工伤保险待遇争议解决程序, 强化工伤保险的日常监管执法工作。只有这样才能避免更多的“张海超”出现。安

职业病防治处在十字路口 篇8

近年来，职业危害的对象越来越集中于那些游离于社会保障体系之外的“边缘群体”，同时，职业卫生监管又因部门职责不清陷于“两不管”境地。有专家预言，如果这种状况再得不到重视和改善，今后几年职业病暴发将不可避免——

“三同时”喊了多年难落实

“越整心里越不踏实！”深圳市龙岗区卫生局局长段小贝紧皱眉头。段小贝所说的“整”指的是龙岗区刚刚结束的三氯乙烯专项整治活动，三氯乙烯是一种有毒溶剂，应用于电子、服装加工等行业，急性三氯乙烯中毒主要伤害中枢神经系统，严重感染者会死亡。“专项整治只治标不治本，不能从源头上控制三氯乙烯职业危害。”

段小贝所在的龙岗区是深圳市工矿企业比较集中的地区，有近6000家企业，其中有毒有害作业的工厂约4000家，接触有毒有害的工人10多万。据统计，近几年该区发生各类职业病57起，死亡10人，其中因三氯乙烯职业中毒死亡8人。从去年下半年开始，龙岗开展了长达半年、声势浩大的专项整治活动。

“成绩有，但发现的问题也很多。”段小贝说。最突出的是建设项目“三同时”制度没落实，根据职业病防治法有关规定，有职业病危害的项目，必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，职业病危害严重的建设项目，其职业卫生防护设施设计必须经卫生行政部门验收合格后方可投入运行和使用。“很多新开办的使用三氯乙烯的企业根本没经我们批准，别的部门也不通知我们，职业危害的源头控制不住，只靠被动监管，随时有发生职业中毒的危险。”

职业病防治法主要起草人之一、广东省职业病防治院院长黄汉林说，作为控制、消除职业病危害的关键，“三同时”制度已逐步引入中央部分大型建设项目中，但地方难以执行。他说，过去广东很多新、改、扩企业没有接受预防性卫生监督便投入生产，现在治理起来不但投入巨大，而且已成职业病的高发区。2002年5月1日《职业病防治法》施行后，这种情况并没有根本改变。

部门职责重划导致“两不管”

深圳市布吉镇大芬村是集创作、加工、印刷、包装为一体的油画产品制作基地，印刷业常见的职业危害因素是有毒有害溶剂。最近，记者随布吉卫生监督所监督员到大芬村现场监测职业危害情况，看到马路旁有一家油印厂，记者和监督员小翁出示监督证进入加工车间，现场检测、取样、查看职工体检档案，这次事先没有约定的抽查进行得很顺利。但小翁说，几年前可不是这样，卫生监督想进工厂的大门都难，有的还放狗咬人。

当记者与布吉卫生监督所黄所长谈起这次“抽查”经历时，这位老防疫不喜反忧：“根据国家文件规定，现场监督归安监部门，我们去作业场所检查有违反规定之嫌，以后我们要减少检查次数。”黄所长提到的“国家文件”是指2005年初，由卫生部和安全生产监督管理总局联合下发的有关职业卫生监督管理职能分工与协作的通知，该通知明确规定由安监部门负责作业场所职业卫生的监督检查。

深圳市卫生监督所一位负责人说：“文件规定两部门要定期召开协调会，协调会谁来组织？更让人担心的是，这种职责划分有可能导致职业卫生监管的‘越位和‘缺位。”记者在深圳、东莞、广州等地走访，一些地方安监部门的同志也表示，目前确实没有足够的力量完成任务。他们认为，职业病防治法规定，职业卫生的执法主体还是卫生部门，法律没有修改，本部门有时不好操作。

黄汉林介绍说，因部门间职责重新划分导致的职防监督“缺位”现象已经显现，有一个市在重新划分两部门职责后，现场监督检查一度处于“两不管”状态，去年下半年接连发生几起急性中毒事件。

诊断“门槛”掩盖发病真相

“拿到这张纸太难了！”瘦弱的熊敏霞掏出自己的职业病诊断证明书，一瘸一拐地走进广东省职防院医生办公室。“多半年时间，我就在医院、防疫站、工厂之间跑来跑去。”

26岁的熊敏霞来自河南新县，2004年12月到深圳市南山区天扬科技公司打工，用“白电油”清洗MP3晶片。2005年5月，熊的手脚开始麻木，回老家看病花了2000多块钱，被当地医院诊断为“缺钾”。8月底回到深圳上班，症状越来越严重，“手遇冷水像过电一样”。几经交涉投诉，她住进省职防院，根据医生建议，她向厂里提出职业病诊断要求，但工厂不答应，说不用诊断，出钱给她治病就行了。她不得已自己花1500元钱向有关部门提出诊断申请，才算拿到了“职业病诊断证明书”，诊断为“职业性慢性中度正己烷中毒”。

“想起来自己还算是幸运的。”熊敏霞告诉记者，不少老乡患病后因为找不到出路只能选择回老家，至今还不知道自己的病和职业危害有关。

“能住进职防院进行专业治疗的病人确实比较幸运。”一位医生说，“因为工人想进行职业病诊断和鉴定很困难。”一方面，多数病人不知道自己的病情和职业危害有关，盲目求医，而综合医院又对职业病不敏感，导致病人花很多“冤枉钱”。另一方面，目前的《职业病诊断与鉴定管理办法》对病人的“门槛”太高，要认定职业病，必须要有职业史、既往史，工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料，病人历次医疗检查等一系列证明，但是很多工厂根本就不和工人签合同，更别说替工人开各种证明了。

深圳市卫生监督所所长姚宝山告诉记者，因为鉴定难，大部分本该属于职业病的病人并没有纳入监管救助的视野，目前报告的职业病人数只是冰山一角，职业病实际发病数要比公开报道的多得多。

黄汉林说，很多企业无论怎么治理也不能消除职业危害，按规定，这样的企业就应该关停了，但至今没有哪个地方因为职业危害严重关闭过一家企业！他说：“这种状况如果不改变，未来几年，中国可能将进入一个职业病高发期。病人的医疗费用会是一个天文数字，而由此引发的社会问题不容小视。”

小链接

什么是职业病？

根据职业病防治法的规定，卫生部会同劳动和社会保障部发布了《职业病目录》。这一目录规定的职业病有尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病共10类115种疾病。

职业病是由于职业活动而产生的疾病，但并不是所有在工作中得的病都是职业病。职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

职业性呼吸系统疾病是以矽肺、煤工尘肺等为代表的一类严重影响呼吸功能的职业病的统称。

什么是尘肺病？

职业素养培训心得体会 篇9

职业素养培训心得体会

前短时间，我有幸参加了由杭州时代光华安排的赵菊春老师的职业态度与敬业精神的培训学习，使我受益匪浅。此次培训更加深了我对产品质量的认识，质量是企业的命脉，提高产品质量意识，提高全员素质，生产出合格产品，企业才能发展壮大! 我们质量部门的工作繁杂、琐碎、责任大，某个环节出现一点差错都要给企业带来不良影响和损失，需要踏踏实实、认认真真、任劳任怨的去做，在工作中难免有挫折、有烦心，如果喋喋不休、哀哀怨怨，不如心平气和面对一切，用心想、用心做，战胜困难，办法总比困难多。 企业给了我们舞台，我们选择了，就要忠实于自己的选择，义无反顾得担当，这就是责任!要拥有一个积极向上的心态，懂得珍惜，怀着感恩的心，努力回馈!也建议这样的.职业素养培训课程多多开办，多多学习。 “快乐的钥匙把握在自己的手中”要有乐观平和的职业心理!赵教授这一讲更使我端正了生活及工作的态度，职业素养告诉我们，工作的态度不是今天或明天，而是一种职业的信仰，做好自己该做的事情是无可非议的，工作要主动、必须做到位，尽自己最大努力做自己份外的事情也是一种收获。天长日久提高的是自己，快乐的也是自己，用好的心态面对一切! 阳光心态是一种健康的心理，喜悦、乐观向上、愉快、生机勃勃、沉着冷静是一种精神优势和无形的力量!它会激发主动性、创造性、积极性!我们必须有好的心态面对人生，才能幸福快乐! “上班时间求生存，下班时间求发展”很明确的指出了我们要走的路，要不断的学习，充实自己，细节决定成败。 每一位职业人士都必须明白的。面对障碍，出现“消极”行为、情绪与情感，这是自然的表现。然而，我们不能以此为借口，给我们带来危害，而是要掌握一些方法，增长智慧，以阳光心态看待工作和生活，以促使自己能从“消极行为”转向“积极行为”，使自己与企业获得双赢。

职业心态培训心得体会 篇10

此次给我们培训的老师深入浅出的论述，妙趣横生的讲解，通俗通懂的语言，以及老师与员工们的互动，让课堂上的气氛很生动，也让我受益匪浅。由此联想到工作中出现的问题及自己对待工作的心态。以下是我在上完这堂课后对于工作中经常遇到的问题产生的感想。

其中关于什么是职业化这个课点让我很感兴趣。其实职业化并不是我们所认为的在工作上的专业程度，简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。很多人在工作中都会遇到这几种情况，自己喜欢做的事和必须做的事，痛苦的`做事和快乐的做事。其实这个是我们没办法去选择的，作为职业人，要喜欢你以前的工作，喜欢你现在的工作，喜欢你的岗位，自觉自愿的去喜欢，干自己喜欢干的事，干一行爱一行。我记得老师说过一句话：假如谋生手段和兴趣爱好同步，是否是一件幸福的事？当下我的感觉就是，若真是如此，何乐而不为？

另一个是心态问题， 人是感性的，世界是可调的，现实是可变的，天下无不可为事。在工作中你会碰到许许多多不可思议的事，有一大部分你往往觉得不能完成，缺乏条件，可是你忘了，你的存在就是将那些不可能变为可能，你就是来创造结果、贡献价值的。

我们有时抱怨公司对我们不公平，我们付出的和得到的不公平，我们忘了空中看天永远看不到外面精彩的世界。我们应当停止抱怨，停止借口，停止依赖，停止等待。非凡的付出必有非凡的回报。你付出的终会有好的结果，上帝是公平的。除此之外，我自己也反思了一下，我们在做事时，凡事都要主动，不要领导推你一下，你动一下，老板累，你也得不到锻炼。人要具有主动性，积极主动的人获得的机会往往比那些懒散的人多得多。

企业职业病危害中的防治管理研究 篇11

摘 要：目的 观察创新管理在企业职业病危害中的防治效果。方法 选取2012年1月～2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次。根据职业病的危害实施创新管理，分析创新管理在企业职业病危害中的防治效果。结果 企业职业病主要危害为放射性物料产生的辐射危害，包括X射线及γ射线危害；非放射性因素主要包括粉尘、噪声及化学毒物，经过合理的防治措施实施，放射性辐射与非放射性辐射危害的发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。结论 核电企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

关键词：企业职业病 危害现状 防治对策 核电站

中图分类号：F406.1 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2016）06（c）-0118-02

核电事业是现代能源供应最重要的组成部分之一。然而，日本福岛、德国、美国等出现的核泄漏事故让人们更加意识到核电站的安全性并非一劳永逸。铀、铯等高放射性物质作为燃料，使得核电站工种具有一定特殊性，且存在安全隐患[1]。随着“人人享有职业卫生保健”的全球战略宣言的发布，一线工人的职业病危害引起更多重视，特别是针对核电站工作人员的职业病问题[2]。为了探讨创新管理在企业职业病危害中的防治效果。选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工职业病60人次，报道如下。

1 资料与方法

1.1 职工资料

选取2012年1月—2016年3月核电站企业职工患职业病者60人次，分析企业职业病危害现状，采取创新管理措施，减少企业职业病危害。核电站企业工作人员中，随机抽取40人进行职业病统计分析。其中男32例，女8例，年龄（22～45）岁，平均（33.84±4.37）岁，工龄（2～24）年，平均（12.35±2.84）年。职工一般资料差异无统计学意义。

1.2 分析方法

调查方法：对入选职工进行职业卫生调查及职业病危害因素监测，在监测过程中，所有监测仪器均按照计量法规进行测定，监测技术人员需具备相关专业技能。监测项目包括氟化氢（HF）、噪声、γ剂量率、表面污染等。（2）创新管理。①应通过培训、现场告知等措施提高员工职业病危害自我防护意识，使其充分认识到职业病危害防护设施的重要性。②建立合适的单位职业病危害防护措施，加强企业职工检测，动态了解员工的身体状况，积极落实职业病危害防护的相关职责，从管理制度、人员职业病危害防护设施保证能有效实施和运行。③加强企业员工防护，应定期检测周围空气、土壤、水分等，降低对职业病的危害。

1.3 统计指标

（1）统计所有的企业职业病危险因素，找出排名前5位的职业病危险因素；（2）创新管理实施后相关职业病危险因素的发生率。

1.4 统计分析

采用SPSS18.0软件处理，计数资料行检验，采用n（%）表示，计量资料行t检验，采用（）表示，P<0.05差异有统计学意义。

2 结果

2.1 职业病危险因素分析

企业职业病危险因素统计如表1，危险因素、相关发生率见表1。

从表中可以看出，所有职业病危害因素中，排名前5位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。

2.2 防治对策实施后相关危险因素的发生率

合理的创新管理后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）（见表2）。

3 讨论

核辐射通常被称为放射性。少量的辐射照射并不会危害到人类的健康，当长期处于核辐射危害下，会对人体造成不同程度的伤害，核辐射的剂量越大，危害就越大。核电站在运行过程中，以铀、铯等放射性物质作为燃料，严重威胁到核电站工作者的健康。由于核电站工种的特殊性，使得核电工人的身体受到广泛关注。该文统计分析了近年来核电站的企业职业病危害因素，统计结果表明，所有职业病危害因素中，排前五位的危害因素分别是：γ射线（25.0%）、粉尘（20.0%）、噪声（15.0%）、X射线（11.7%）及HF（8.3%）。其中，γ射线及X射线属于放射性职业病危害因素，粉尘、噪声、HF（化学毒物）属于非放射性职业病危害因素。对于放射性的职业病危害，应做到通风与净化，设置排风系统及净化设施；将辐射的工作场所进行分区，将燃料棒、气化间、高温复烧炉间划分为I区，将放射水平较高的场所划分为II区。工作人员在工作时，应佩戴手套、口罩、工作服、工作鞋等个人防护装备，并对工作场所进行时刻辐射监测，做好防护措施。对于非放射性的职业病危害，选择低噪声设备并设置消声处理。在蒸汽管道、供料管道、烧结炉设置保温层，控制其表面温度，使其保温层外表面温度在50 ℃下，并提供值班室供工作人员休息，防止过度劳累。对于HF一类的化学毒物，应设置报警系统。在处理间应戴防毒面具，穿戴防护服。该研究结果表明，创新管理实施后，相关危险因素发生率有所降低，差异具有统计学意义（P<0.05）。核电站企业职业病在防护过程中应该做好相应的管理及防护措施，确保工作人员的受照射剂量控制在安全范围内。同时，相关部门还应该定期安排企业人员进行健康检查，动态了解企业员工的身体状况，对于出现异常患者应该立即采取积极有效的方法进行治疗。

综上所述，核电站企业职业病危害因素较多，实施创新管理能降低企业职业病危害，提高企业职工生活质量，值得推广应用。

参考文献

[1]马跃峰，薛向明，武晓燕.某核燃料元件生产线职业病危害控制效果评价[J].中国工业医学杂志，2016，29（2）：149-151.

[2]温晋爱，江昊，刘海宝，等.中核集团江苏核电有限公司职业健康管理浅谈[J].中国辐射卫生，2014，23（4）：306-308.

绍兴市职业病防治现状及建议 篇12

1 行业分布和主要发病情况

1.1 行业分布

绍兴市在全省属于工业经济发达地区, 各县 (市) 均有自己的特色支柱产业, 纺织印染、制药、家具制造、金属制品加工、蓄电池、水泥、化工原料生产等行业分布十分广泛, 其中大部分行业存在职业病危害因素, 主要有二甲基甲酰胺、甲醛、苯、铅等众多的有害化学物质及粉尘、高温、噪声等。

1.2 发病情况

2008年的统计资料显示, 绍兴市市直涉及职业病危害企业的总人数为58 456人, 其中接触职业病危害的人数为19 274人。目前, 全市职业病发病种类主要以尘肺病、职业性慢性铅中毒、职业性慢性苯中毒、职业性噪声聋以及急性化学物中毒等为主。绍兴市自2006年7月实施职业病网络直报以来, 职业病诊断机构累积诊断上报职业病病例129例, 其中外来农民工96例, 占74.4%, 且有群体发病的趋势, 他们已经成为职业病危害的高危人群。

2 存在的主要问题

2.1 政府监督管理体制不完善, 基层监督力量薄弱

尽管近几年国家安全生产监督管理体制进行了重大改革, 但现行安全卫生监管工作仍存在着运行机制不顺畅, 职能重叠、职责交叉、监管无法到位等问题。按照《职业病防治法》规定, 新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目必须进行职业病危害预评价和控制效果评价, 但该项工作目前尚未列入市政府项目审批验收的前置条件, 使建设项目的职业病防护设施未能做到与主体工程同时设计、同时施工。因此, 在源头上无法有效控制职业病危害因素, 也无法从根本上杜绝职业病的发生;长期以来政府对职业病防治工作的投入严重不足, 职业病防治技术装备得不到补充和更新, 与当前职业病防治任务不相适应;卫生监管部门虽然加大了监督力度, 但与有关部门执法力量缺乏有效协调配合, 职业病报告体系不够健全, 尤其是从事职业病防治的力量薄弱, 基层监管部门人员稀少, 应付日常事务尚且不暇, “以一当百”难以应对变化大、转型快、数量多的非公有制企业的有效监管工作。

2.2 职业卫生技术服务能力不强

2008年全市职业卫生工作调查显示, 目前具有职业病诊断资质、建设项目职业病危害评价资质、职业健康检查资质的分别为2家、3家、9家, 且职业卫生人才匮乏, 各县 (市、区) 疾控机构均仅靠兼职工作, 职业病防治机构与队伍不能适应市场经济的新形势, 远远不能满足开展职业卫生技术服务工作的需求。

2.3 企业安全生产运行机制尚未有效建立起来

《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》对企业的劳动安全卫生主体地位和主体作用都做出了明确规定, 国家也要求安全生产由“企业全面负责”, 然而, 许多中小型非公企业、个私企业往往对这一要求采取回避态度, 在利益驱动下, 为压低生产成本, 减少安全投入, 使职业病危害因素检测评价、劳动者职业健康检查等职业病防治经费落实不到位。数据表明, 绍兴市市直存在职业病危害的企业共有291家, 但2006~2008年只有76家企业委托绍兴市疾病预防中心等职业卫生技术服务机构对其作业场所进行职业病危害因素检测评价, 检测评价率不到30%;接触职业病危害的劳动者目前每年平均接受健康检查的受检率只有20%~30%左右。

2.4 劳动者自身安全意识薄弱, 维权意识差

近年来, 大量外来务工人员形成了非公有制企业劳动者队伍的主体。他们大多文化程度低, 理解能力差, 加之企业不认真履行教育培训义务, 不对劳动者进行严格的职业病防治培训, 劳动者不了解工业生产的特点、职业病危害和防治常识及基本防护技能, 致使各类劳动伤害事故频发。而一旦发生工伤事故和职业伤害后, 他们又缺乏运用法律武器有效地维护自己的合法利益的意识和能力, 往往得不到应有的医疗和赔偿。

3 建议

职业病一旦发生往往难以治愈, 但职业病是可以预防和控制的, 通过各方的努力, 完全可以降低职业病的发病率, 把职业病危害降低到最低程度。当前, 绍兴市职业病防治工作任务艰巨, 需要引起各级政府和部门的高度重视, 需要全社会的关心, 也需要各个企业和劳动者的配合。积极推进全市职业病防治工作的发展, 努力营造以人为本的和谐劳动环境, 保护广大劳动者的身心健康, 是全社会的共同责任, 也是建设社会主义和谐社会、建设和谐绍兴的重要内容之一。

3.1 牢固树立科学的发展观, 增强政府对职业病防治的影响力

3.1.1 要增强政府的影响力, 更好地改善职业病防治状况

建议成立绍兴市人民政府职业病防治领导小组, 加强组织协调工作, 及时研究解决全市职业病防治工作中的重大问题, 将职业病防治规划纳入国民经济和社会发展计划, 把职业病防治工作纳入打造和谐绍兴的重要内容和各级政府的年度考核指标, 把职业病防治工作真正落到实处。

3.1.2 全面落实《职业病防治法》

企业新建、改建、扩建工程建设项目立项和竣工验收时, 职业病危害因素预评价和控制效果评价必须为前置条件, 实现从源头预防职业病危害发生的立法目的。同时, 应把职业病危害因素检测评价与企业的注册、年检等有效结合, 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和要求时, 企业必须及时整改。

3.2 加强职业安全教育培训, 引导企业建立安全生产保障机制

3.2.1 进一步改进和完善职业安全卫生教育培训体制, 有效提高劳动者安全生产素质

职业危害严重的行业应当建立相应的职业安全卫生培训中心, 对劳动者进行集中、专业、规范的职业安全教育培训。有关政府职能部门要认真督促用人单位严格履行培训职责和教育义务, 从源头上加强劳动者安全素质建设, 为企业安全生产提供高素质的人力资源。

3.2.2 要用严厉的措施处理安全事故频发的企业, 刺激和引导企业重视工伤事故和职业病防治工作

加大职业安全投入, 落实职业病危害因素检测评价、劳动者职业健康检查等职业病防治经费。当企业出现劳动伤害事故时, 有关政府职能部门要及时介入, 加强对劳动者这个弱势群体的保护, 监督伤害赔偿处理, 确保遭受伤害的劳动者“伤身不伤心, 流血不流泪”。

3.2.3 加强舆论监督, 努力营造“关爱生命、关注健康”的良好社会氛围

充分发挥社会舆论惩恶扬善的积极引导作用, 借助新闻媒体对安全生产搞得好的企业进行大力地宣传表彰, 对无视劳动者生命安全和健康权益的事件及企业进行揭露曝光。

3.3 完善职业病监测体系, 加强职业病防治队伍建设

卫生行政部门要建立系统的职业病防治评估体系, 加强职业中毒事故的预测、预警, 及时、准确评估职业病防治效果, 为职业病防治决策提供准确、科学的依据。政府要加大扶持力度, 加强职业病防治队伍建设, 努力形成以绍兴市疾控机构为核心, 各企业职业病防治部门为主导, 社会职业卫生技术服务机构为补充的职业病防治模式, 逐步把职业卫生服务落实到社区和农村卫生工作中, 建立健全覆盖城乡的基层职业卫生服务网络。疾控机构应加快职业卫生技术服务的人才培养, 开展中毒控制学科建设, 提高处置突发事件的能力和职业病防治综合水平[3], 配备和更新必要的先进设备, 学习和掌握先进技术。

3.4 加强健康促进与健康教育, 提高劳动者健康和维权意识

加大电视、广播、报纸对《职业病防治法》、《劳动法》、《安全生产法》的宣传力度, 提高全社会公民遵纪守法意识, 提高劳动者自我维权意识, 用法律保障权益, 用知识保护健康。劳动者上岗前要进行职业卫生安全培训, 掌握劳动防护知识与技能, 预防和避免接触有害因素, 从而降低职业病的发生, 杜绝重大事故发生。

3.5 完善社会救助体系, 为职业病受害者及时提供帮助

要完善社会救助网络, 为有需要的、权利受到侵害的劳动者提供必要的社会援助。同时, 可参照养老保险的方法, 推行职业病保险制度, 建立职业病保险基金, 劳动者一旦发生职业病, 可从此基金中得到一定的补偿。

参考文献

[1]李涛, 张敏.中国职业卫生发展现状[J].工业卫生与职业病, 2004, 30 (2) :65-68.

[2]邹华, 张美辨, 陈苘, 等.1996～2005年浙江省新发职业病及日常监测状况分析[J].现代预防医学, 2008, 35 (1) :53-54.