公司职业病防治工作

公司职业病防治工作（通用11篇）

公司职业病防治工作 篇1

公司职业病危害防治工作汇报

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，更关乎广大职工家庭的和谐与发展，同时也关系到企业安全生产和经济的健康持续发展。今年我单位以总经理的正确领导和各园区生产助理的大力支持下，以职工职业健康监护为重点，对从业人员进行健康体检。同时对作业场所进行了监测监控，在作业场所增加除尘、降温、通风等设备。采取了积极有效的防范措施。极大有效地保障了职工的身体健康维护了职工的权益。为加强职业病的预防，控制和削除职业病危害，积极创造有利于职工健康的工作环境和劳动条件。现将工作情况作简要汇报：

一、成立了职业病防治机构，成立了由企业总经理任组长，园区生产助理、科室负责人为成员的领导小组，明确了相关职责。做到责任到人，落实到位。

二、建立键全了职业健康管理制度。

积极同上级监督检查机构配合，主动学习建立建全了《职业危害防治责任制度》、《职业危害告知制度》、《职业危害申报制度》、《从业人员职业健康监护管理制度》、《职业健康宣传教育培训制度》等14项职业危害防治制度。

三、加大宣传教育力度

充分利用视频、宣传资料等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。通过宣传活动，提高了人们对职业病防治工作重要性的认识，为开展职业病防治工作创造了良好的生产环境和工作环境。同时对从事职业危害因素的职工进行了职业病防治培训，做到知法、懂法、守法和用法，懂得职业病防治中权益，掌握职业病防治知识。

1、重点对从事职业危害的职工进行安全健康教育培训。

2、利用区域划分、警示标牌宣传职业危害及防治知识。

四、搞好岗前、在岗、离岗职业健康检查。

每年对新进人员都要进行岗前体检，无论是否从事与职业危害相关的岗位，对重点从事职业危害岗位的职工进行岗中体检。

五、抓好作业现场的职业危害防治。

1、对重点部位采取了净化水幕、除尘、通风、封闭等有效措施。

2、对整体车间配备降温设备，增加中央空调设备。

3、个人防护（防尘口罩、护目镜、安全帽、电焊手套、耐酸手套、工作服等安全防护措施）。

4、有害气体的防治和监测。对公司每台电焊机上都装有排尘装置离心式鼓分机，对工作场所屋顶装有玻璃钢屋顶风机减少有害气体在车间的扩散程度，指标全部合格。

5、对有毒物质采用封闭的大型设备，采用人员接触零设备，通过真空寖漆方式。减少避免职工接触有害物质。

六、提取并使用了专项职业危害防治经费。

今年对162名职工进行全面体检，做到早预防、早排查、早落实。共计花费30780。对作业场所进行检测共计花费30000元。对工作场所的除尘、防噪、消毒设备共计投入181300元。全部职工工伤保险费用共计407196元。

七、全员职工签订了劳动合同并投了保险。对部分职工投了意外伤害保险，并告知了职业危害因素。职工能定期进行体检，保证了员工身体健康，单位能够与职工正确签订用人合同，单位及时为职工参加工伤保险，按时落实到位工资待遇，确保职工人身安全，增强了职业病防治意识。

八、存在主要问题

一是部分职工对职业病危害认识严重不足，个别职工职业病防护意识差，法律意识淡薄、漠视职业病防治。劳保用品有不佩戴情况。二是基础弱，工艺装备不良，单位职业卫生管理相对滞后。三是对单位监测有待加强。四是职业卫生管理档案有待进一步完善。这些问题和不足，我们将进一步加大工作力度，高度重视，切实加以解决。

九、下一步工作打算

在下一步的工作中，对存在的问题，认真采取措施，加以解决。

一是加强领导，增强责任。确保各项工作落到实处，二是加强宣传教育，强化职业安全意识。让单位承担相应的法律责任和义务。充分利用宣传等多种形式，提高劳动者的法律观念和自我保护能力。职业病防治工作是一项长期的系统工程，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力措施，在预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康等方面加倍努力，为广大职工的健康和我公司的安全发展做出新贡献。

公司职业病防治工作 篇2

1. 重视源头控制, 在生产工艺设计、设备选型配备方面尽量降低作业场所的粉尘、噪音和有毒有害气体危害

煤矿的作业场所主要在井下, 掘进工作面主要的产尘环节是打眼及喷浆工序。因此, 在掘进中必须采用湿式打眼, 潮料喷浆, 杜绝干打眼和干料喷浆, 从产尘源头上治理粉尘危害。煤矿井下每一条巷道都需安设消防洒水管路, 确保随时随地都能洒水消尘。在井下所有进回风大巷安设净化水幕, 所有装载点安设喷雾洒水设施, 并落实责任人, 确保正常使用, 做到动态防尘。井下噪音的主要来源是各掘进面的老式局部扇风机, 能耗高、噪音大。因此, 在购置扇风机时, 要选用节能、噪音小的新型轴流对旋扇风机, 彻底淘汰原来的局部扇风机;强制使用局扇消音器, 从根本上解决井下严重威胁职工安全和身心健康的噪音问题。在瓦斯等有毒有害气体治理方面, 应建立具有定点实时检测、报警、断电、可远程控制功能的先进检测监控系统, 对瓦斯等有害气体进行有效监控。在瓦斯浓度较高的工作面, 配置井下移动式瓦斯抽放站, 对瓦斯进行抽排, 防止瓦斯聚积。

2. 健全工作制度, 细化现场管理, 综合治理

煤矿要做好职业危害防范工作, 关键在于对工人的作业地点进行全方位的监测和监督, 严格落实作业规程。因此, 必须建立起一套切实可行、严格有力的管理制度, 细化现场管理, 综合治理。如黄陵矿业集团公司一号煤矿制定了《粉尘测定制度》, 《防尘设施管理制度》、《巷道定期冲洗制度》等, 购置了数字直读式的测尘仪器, 配备了测尘员, 定期进行粉尘测定, 对超标的区队和人员, 采取措施, 进行处理。综采、综掘机均实现内外喷雾, 在割煤过程中喷雾防尘, 对主要运输行人巷道实行定期冲刷巷帮, 洒水降尘, 防止粉尘堆积。瓦检员专人盯面, 用光学瓦斯检查器对工作面进行定点、巡回检查。所有入井管理人员及特殊工种人员随身佩带便携式瓦斯报警仪进行随机检查。加强电气设备管理, 消灭失爆, 杜绝引爆火源。实践证明, 只有把这些制度制定好、实行好, 现场管理到位, 措施得力, 才能把职业病防治工作落到实处, 职工的安全健康才能得到保证。

3. 按工作岗位配备劳动防护用品, 重视职工个体安全卫生防护

职业病防治工作要收到实效, 根本是职工个体的身体健康。煤矿企业必须按照《职业病防治法》等有关法规的要求, 制定《职工个人劳动防护用品管理办法》, 依据不同工作岗位, 为职工配备劳动防护用品, 做好职工个体安全卫生防护。在具体操作时, 对职工个人的劳动防护用品发放必须实行帐卡管理, 为每个职工建立劳保卡。按从事的岗位及危害程度, 分别配发特种劳动专用防护用品, 如头防护用品、呼吸防护用品、眼面防护用品和防护服装类等。同时, 定期为职工发放浴液、洗衣粉、肥皂、手套和毛巾等劳保用品。在夏季给职工发放防暑降温费和白糖、茶叶、清凉油等用品。保证职工在劳动过程中的安全和身体健康。

4. 以人为本, 实行“人性化”管理, 确保职工身心健康

煤炭企业的管理者必须树立以人为本的思想, 把珍爱职工的职业健康作为一切工作的前提, 时时处处事事为职工的安全健康负责, 实行“人性化”管理, 想方设法减轻职工的劳动强度, 提高其工作的舒适性, 确保职工身心健康。如黄陵矿业集团公司所属煤矿投入资金, 施工无轨运输巷, 配备防爆胶轮车运送职工上下井, 缩短上下班的行走路程和时间, 减少职工体力消耗。为职工建设有蒸气浴、桑那浴等设施的高标准浴室。针对矿井空气潮湿、人员易患风湿病的特点, 建立洗衣房和烘干室, 使职工每天都能穿上干净舒适的工作服上班。在矿灯房内为职工设立休息室, 备有开水、香烟和小食品, 使升井的职工能抽根烟、喝口水, 吃到一些副食, 休息一会儿解解乏, 然后再更衣洗澡。矿井建有暖风房, 冬天给进井空气加温, 防止空气太低, 确保井下温度舒适。这些“人性化”的措施, 均收到了良好的效果。

5. 健全职业病防治机构, 定期为职工进行职业健康检查, 建立职工健康档案

煤炭企业要做好职业病防治工作, 还必须完善机制, 健全机构。一是要健全组织机构。从公司到矿, 要层层建立劳动卫生职业管理机构, 依托职工医院, 建立职业病防治所和卫生防疫站, 做到有人抓、有人管。以达到有规划、有目标、有措施、有检查, 集中精力抓好这项工作。二是健全基础档案。必须严肃执行职业危害的健康检查制度, 对接尘工人和在有毒、有害环境下的作业工人进行不定期检查, 并建立起各种原始档案和职工健康档案, 做到早发现、早诊断、早治疗, 以便于总结规律, 不断完善职业安全工作, 切实保障职工的身体健康。

加大职业病防治工作力度 篇3

当前，职业病防治工作中的主要问题有：大多数用人单位对职业卫生工作不重视，未制定职业危害防治工作规划，没有将职业卫生工作纳入本单位的管理，领导的责任和管理职能不到位；很多用人单位职业病防治主体责任和管理职能没有落实，没有开展职业危害防治工作；很多用人单位签订劳动合同时未履行告知义务，使职工对所从事工作产生的职业危害知之甚少，缺乏自我防护意识，不能正确使用个体防护用品和防护设施；大部分用人单位对职业病防治的法规和相关知识的宣传、培训、教育力度不够；用人单位的职业病防治经费不足，只重视岗前体检和离岗体检，在岗职工的职业健康检查组织不力，职业总体健康检查率偏低，职业病诊断漏诊现象突出；地方职业卫生技术服务机构技术水平不高，职业危害监管机构不健全，监管力量不足，日常监管主体责任落实不到位，执法不严；部分地方职业卫生监管监察人员缺乏必要的职业健康专业知识和监管监察技能，监督、监测、管理和执法手段落后，信息渠道不畅通等。

那么，如何加强当前职业病防治工作，最大限度地降低职业病对劳动者健康造成的危害？笔者认为，用人单位和政府相关职能部门要注意把握好以下几个方面：

首先，用人单位要把职业病危害防治列入工作重点。用人单位要成立以单位法人代表或主要生产经营负责人为核心的职业病防治领导机构，不断调整和完善职业病危害防治管理机制，配备专、兼职工作人员，落实职业危害防治管理工作职责制度。按照抓生产必须抓职业病危害防治的原则，紧紧围绕职工劳动过程中的防护与作业场所危害控制，改善职工作业环境，提高技术装备水平，把职工安全健康状况工作列入发展规划和年度工作计划，并定期汇总通报职业危害防治开展的情况，及时解决存在的实质问题。

其次，用人单位要建立健全职业病防治管理制度。根据职业危害防治工作的总体要求，用人单位要以制度管人、管事、管思想，建立与安全生产相适应的职业病防治管理制度，并强化制度的执行力。要设立职工安全健康状况调查专职人员，规范和加强各个不同作业场所职业卫生管理，对职工劳保用品佩戴情况实行动态检查，同时进一步规范职工的操作和作业行为，严明劳动纪律，超前预防各类职业危害事故、事件的发生，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障职工的生命安全和身体健康。

第三，用人单位要定期开展职业安全健康普查和职业病诊断。要加大职工职业健康体检力度和密度，扩大职业病体检范围，切实解决当前普遍存在的职业病诊断漏诊的问题，确保一旦发生急性职业危害事故，受到职业病危害的职工能够得到及时的救治和合理的补助。及时申报工伤认定和工伤待遇，依法为劳动者建立職业健康监护档案，及时为职工办理工伤保险及意外伤害保险，对初患职业病的职工，要及时进行工伤认定和提供医疗救治，把职业病危害降到最低限度。

第四，各级监管部门要加强管理协作。职业病防治工作作为一项系统工程，融行政性特点和业务性特点于一体，既需要行政部门的执法监管，又需要业务单位的技术服务。为此，各级政府要将职业健康工作与安全生产工作同时部署、同步推进，纳入各级部门、各级领导的业绩考核范围，落实责任制，着力解决当前职业危害监管机构不健全，力量不足，日常监管主体责任落实不到位等突出问题。

第五，各级政府要理顺监督管理体系。要进一步明确政府有关职能部门在职业卫生监管方面的职责分工，理顺各部门在执法监管、技术服务、日常监督检查上的关系，成立相应的职业卫生监督监管机构，改变以前职业健康监督检查雷声大、雨点小，检查只停留在听汇报、看材料或到事先准备好的示范点“考察”的情况。对规模不同的用人单位，技术服务和监测可以分类实行。比如，在大型企业集团和有条件的中小型企业，应设置职业卫生技术服务专职机构，配备专兼职人员；不具备条件的中小型企业可委托具有资质的机构负责企业职业卫生技术服务工作。

总之，做好职业病防治工作是企业等用人单位和各级政府部门义不容辞的职责。我们一定要从实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的基本要求出发，坚持以人为本，从源头上预防、控制和消除职业病危害，切实保护劳动者权益，为经济社会发展营造良好的安全环境。

企业公司职业病危害防治责任制度 篇4

为了贯彻执行国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实“谁主管、谁负责，谁批准、谁负责，谁组织、谁负责，谁检查、谁负责”的职业病危害防治责任制度，建立各部门、单位及各级人员对各自的职业病危害防治责任直接负责的责任体系，提高职业危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，特制定本制度。

本制度适用于**公司（以下简称公司）各部门、单位及全体员工。2 编制依据

《中华人民共和国职业病防治法》 《中华人民共和国安全生产法》 《工作场所职业卫生监督管理规定》 《生产经营单位安全培训规定》 《生产安全事故报告和调查处理条例》 《**省职业病防治条例》

《**省企业职业卫生管理制度及操作规程编制要点》 3 职责分工

3.1 公司总经理是公司职业病危害防治第一责任人，对公司职业病危害防治工作全面负责。3.2 分管职业健康工作的副总经理是公司职业病危害防治工作的直接责任人，对公司职业病危害防治工作直接负责。

3.3 公司安全技术部是公司职业健康管理的主管部门，对公司职业病防治及职业健康管理工作具体实施，并进行综合监管。

3.4 各级管理部门是分管业务范围内职业病防治工作的主管部门，对分管业务范围内的职业病防治工作进行专业监管。

3.5 各部门、单位主要负责人对本部门职业病危害防治工作全面负责。3.6 各级人员对各自的职业健康直接负责。4 各级机构工作职责 4.1 职业病防治工作领导组 组 长：总经理 副组长：副总经理

组 员：公司各职能部门负责人，滇北分公司总经理，本部生产单位、各直属供应站负责人。

职业卫生领导小组下设办公室，办公室设在安全技术部，办公室主任由安全技术部经理担任。

职业病防治工作领导组的具体职责如下：

1）组织制定（修订）职业卫生管理制度和操作规程，并督促贯彻执行。2）根据公司机构设置，明确各部门、单位人员职责。

3）制定公司职业病危害防治计划与方案，并组织实施，保证经费的落实和使用。4）直接领导公司职业病危害防治工作，督促建立公司职业健康管理台帐和档案。5）组织、督促各部门、单位进行职业病危害防治法规、职业病危害防治知识宣传教育与培训。对职业病危害防治工作有贡献的人员进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

6）定期检查公司和各部门、单位的职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。

7）定期听取各部门、单位职业健康管理人员、职工关于职业病危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。

8）对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。4.2 职业健康管理部门

1）安全技术部是公司职业病防治管理的主管部门，对公司职业病防治管理具体负责。2）负责宣传、贯彻国家职业病防治法律法规、技术标准，执行公司职业卫生管理制度，监督管理各单位生产经营活动中的职业病防治工作。

3）负责制订公司职业卫生管理制度，参与制定职业病防治工作计划和方案，对职业病防治管理的执行情况进行监督、检查和考核。

4）负责公司职业病防治宣传教育和培训，组织开展外来施工单位及外来作业人员的职业病防治宣传教育和培训。

5）负责组织开展公司职业病危害隐患检查和隐患整改工作。6）负责公司职业病危害事故统计上报工作，负责组织或参与职业病危害事故的调查处理。7）负责公司新、改、扩建设项目职业卫生“三同时”制度的执行和落实，协调开展职业病危害预评价、防护设施设计及职业病危害防护设施控制效果评价及项目验收工作。8）负责协调组织有资质的检测单位按照相关规定对公司存在职业病危害的岗位进行检测与评价，督促协调相关部门采取措施，改善劳动条件，防止职业病危害。9）负责组织上岗、在岗及离岗前员工职业健康体检。

10）负责公司职业健康防护设施及个人防护器材的配置，并督促员工正确使用。11）负责制定公司事故应急救援预案，督促各应急救援队伍的建设。

12）负责建立公司职业病防治宣传教育、职业病危害事故、职业病防护设施及防护用品等相关档案台帐。4.3 基建工程部

1）基建工程部是公司职业病防治技术管理的主管部门，负责职业病防治技术的设计、审核，在设计中提出职业病防护技术措施，把好设计关，对本企业的职业危害防治工作负技术责任。2）负责新技术、新工艺、新设备进行可靠性审核，贯彻执行国家关于职业病防治法律法规和技术标准，在制定公司项目发展规划时，必须把职业病防治纳入同步规划。

3）公司新、改、扩建设项目设计过程中，严格执行国家职业病防治法规标准，严格执行“三同时”制度，对建设项目（工程）职业病防护设施的设计的可靠性负责。

4）负责编制生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业危害防治措施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

5）负责编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。

6）参与项目职业病防护设施各阶段审查和项目竣工验收工作，负责项目各阶段解决技术问题。

4.4 各部门、单位

1）按“谁主管谁负责”的原则，对本单位生产设施及职业病防护设施检查、运行管理负责。2）执行职业病防治法律法规及公司职业卫生管理制度和操作规程。杜绝违章指挥和违章作业，确保生产安全。

3）负责对本单位从业人员的职业病防治宣传教育和培训，对培训人员的安全及培训效果负责。

4）负责开展辖区内职业病危害隐患排查和治理工作，不断改善劳动条件。

5）在醒目位置设置警示与公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

6）负责本单位职业病防护设施、应急救援设施维护检修及应急物资的运行管理，把好设备安全关，保证正常投入使用。4.5 人力资源部

1）宣传、贯彻国家职业病防治、工伤保险等法律法规。

2）安排新员工、外来人员(包括外来学习、实习、临时工作人员)职业病防治宣传教育和培训。

3）负责签订劳动合同时，组织相关部门履行职业病危害告知义务。4）负责做好职业禁忌症人员工作安排，参与工伤认定和工伤理赔工作。5）负责公司职业病防治技术培训计划的审定，并纳入员工教育总体计划中。4.6 财务管理部

提供职业病危害隐患治理、应急救援设施配置、职业健康体检及职业病危害因素检测等相关经费保障。4.7 工会

1）负责向员工宣传国家劳动保护、职业病防治、工伤保险等法律法规和方针、政策，教育员工遵纪守法。

2）把职业病防治工作列入职代会的重要议事日程；会同有关部门，组织好职业健康安全竞赛活动。

3）监督职业病防治、工伤保险管理工作。

4）参加职业病危害事故的调查处理，督促相关部门、单位及时安排隐患排查治理工作。5 各类人员工作职责 5.1 总经理

1）依法开展生产经营活动，对公司职业病防治工作全面负责。

2）组建公司职业病危害防治领导工作组，设立职业病健康管理机构，配备职业健康管理人员，为职业健康管理提供资源保障。

3）定期主持召开职业病防治领导组会议，听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治中的重大问题，批准重大职业病防治技术措施项目。

4）批准职业病危害防治责任制度，与各单位签订职业病危害防治责任书，落实职业病危害防治责任与条件。

5）批准公司职业卫生管理制度和操作规程，督促各部门、单位贯彻实施。

6）批准公司职业病危害防治计划和实施方案，持续改进公司职业健康管理绩效。7）批准公司职业病危害防治费用预算，督促相关部门、单位按照公司相关规定进行提取和使用，保障职业病危害防治投入。

8）批准公司职业病危害事故应急救援预案，督促应急预案的培训和演练，履行应急救援总指挥职责。

9）按照《职业病危害事故处置与报告制度》的规定，及时、如实向政府主管部门报告或授权其他人员报告公司职业病危害事故。5.2 分管职业健康的副总经理

1）按照 “管生产必须管安全”的原则，分管职业健康的副总经理是公司职业病防治工作的直接责任人，对公司职业病防治工作直接负责。

2）按照“谁主管、谁负责”的原则，对公司职业病防治工作统一协调和综合监管。3）贯彻有关职业健康法律法规和标准规范，督促各单位落实政府主管部门有关职业病防治的指示和要求。

4）听取职业健康管理部门对职业病防治工作的汇报，支持、指导其开展职业病防治工作，研究解决重大问题，督促各单位搞好职业病防治工作。

5）审定职业健康管理制度及操作规程，批准有关职业病防治方面的技改方案，并督促各单位严格执行。

6）督促责任单位严格执行新、改、扩建和技术改造项目职业卫生“三同时”制度，规范建设项目管理。

7）督促各单位按规定开展职业病危害防治宣传教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护员工职业健康。

8）组织开展职业病危害隐患大检查，督促重大隐患的整改工作。

9）组织编制公司应急救援预案，督促开展预案培训、演练，履行应急救援副总指挥职责。10）组织或参加职业病危害事故的调查处理，并形成事故调查处理报告。5.3 分管其他业务的副总经理

1）分管其他业务的副总经理是公司相应专业职业病防治管理的主管领导。按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管单位(部门)及分管业务范围内职业病防治工作行使管理职权并承担相应责任。

2）督促贯彻国家相关专业法律法规和标准规范，督促分管部门、单位落实政府主管部门有关职业病防治工作的指示和要求。

3）听取分管部门、单位职业病防治工作汇报，支持、指导分管专业职能管理部门搞好专业管理，研究解决业务范围职业病防治工作中存在的问题，督促分管单位搞好职业病防治工作。4）督促分管单位按规定开展职业病防治教育和培训，依法开展职业病防治工作，规范作业场所和作业行为，维护员工职业健康。

5）组织分管单位开展职业病危害隐患大检查，督促隐患治理工作。6）审定分管专业职业卫生管理制度和操作规程，并督促相关单位严格执行。5.5 工会主席

1）按照“谁主管、谁负责”的原则，对分管业务范围内职业病防治工作行使监管职权并承担相应责任。

2）督促各单位宣传贯彻国家有关职业病防治的相关法律法规，督促各单位落实政府主管部门有关职业病防治工作的指示和要求。

3）监督生产经营过程中存在的职业病危害隐患及时整改。支持员工对职业病防治和劳动保护的合理要求，维护员工的合法权益。

4）组织或督促开展群众性的职业病防治知识的宣传教育活动。5）监督、组织、参与公司做好职业病防治、劳动保护等工作。6）参与职业病危害事故调查处理，协调处理工伤纠纷。

7）监督公司新、改、扩建及技术改造项目职业病防护设施“三同时”落实情况。8）把公司职业病防治管理工作列入公司职代会的议事日程。5.6 各部门、单位负责人

1）是本部门、单位职业病防治第一责任人，对本部门、单位职业病防治全面负责。2）贯彻执行职业病防治法律法规及技术标准，组织制（修）订单位职业卫生管理制度和操作规程，并负责贯彻实施。

3）按照《职业病防治宣传教育培训管理制度》的要求组织本部门、单位员工的宣传教育培训与考核；督促相关单位组织对外来人员（含外来用工单位和人员）的职业病防治宣传教育培训，并对教育培训的有效性负责。

4）组织本部门、单位及分管业务范围内的职业病危害隐患排查工作，并落实隐患的整改措施。对管辖范围内职业病危害事故应急物资、应急设施等设施的可靠性承担维护、检查、报告、采取预防措施和督促隐患整改的责任。

5）按照公司《职业病危害事故处置与报告制度》的要求进行分管业务范围内的职业病危害事故管理，参加职业危害事故的调查处理，并严格落实职业病防治预防控制措施。并按时向职业健康管理部门报送事故管理信息。

6）积极推广应用本专业新技术、新工艺、新材料，不断提高职业病防治技术、设备的可靠性，从工程技术上不断提高本质安全化水平。

7）负责审核分管业务范围内的应急预案，审批基层单位编制的分管专业应急处置预案，协助基层单位开展应急预案培训、演练，及时对应急预案进行评估和修订完善。

8）对本单位生产设施、职业病防护设施、应急救护设施及应急物资的正常使用和管理负责。9）执行公司各职能管理部门有关职业病防治的工作指令；支持、指导本单位职业健康管理人员工作。严格管理，对本车间员工的违章指挥和违章作业行为造成的后果负责。10）督促分管业务范围内各相关单位严格执行新、改、扩建和技改项目职业卫生“三同时”制度，对各项目施工质量负责。5.7 工程技术人员

1）对分管业务范围内的职业病防治工作全面负责。

2）组织开展职业病防治技术措施研究工作，推广应用先进技术和管理手段。

3）贯彻执行公司职业卫生管理制度和操作规程，杜绝违章指挥和违章作业，对分管业务范围内员工的违章作业行为造成的后果负责。

4）对业务范围内或本岗位内的生产设施、职业病防护设施、应急救护设施及应急物资的正常使用和管理负责。

5）指导或确认业务范围内生产作业职业病防治预防措施的落实。

6）编制分管业务范围内的职业卫生操作（检修）规程和方案，充分考虑作业过程所须达到的安全生产条件，必须落实的职业病防治技术措施，指导或确认作业前或作业过程中各项职业病防治技术措施的落实，确保正常生产、开停车、检维修和施工作业过程中员工的身体健康和安全。

7）参加分管业务范围内各类事故的调查分析，制订并落实防范措施。5.8 职业健康管理人员

1）在本单位负责人的领导下，具体负责单位的职业病防治监管工作，业务上接受公司职业健康管理部门的指导，有权直接向职业健康管理部门或公司领导反映情况、汇报工作。2）负责贯彻国家关于职业病防治法律法规和标准，制（修）订、审查本单位内职业卫生管理制度和操作规程，并对执行情况进行监督检查和考核。

3）组织或督促岗位技术员、班组长搞好分管岗位或班组员工的职业病防治宣传教育培训工作，并负责本单位的职业病防治宣传教育管理。

4）建立健全职业病防治宣传教育、隐患检查、职业病防护设施和职业病危害事故管理等各类基础管理台帐，定期向本单位负责人汇报职业健康管理工作情况。

5）组织或督促员工积极开展职业病危害因素辨识，参与制定预防控制措施，并督促实施。6）参与单位技改项目、设备检维修及工艺条件变更所采取的职业病防治技术措施的审查，使之符合相关规定和标准要求。

7）督促岗位技术员、班组长及员工对其辖区内职业病防护设施、应急救护设施及应急物资的检查和管理。

8）参与本单位各类职业病危害事故的调查处理，并负责事故的统计和上报工作。9）对本单位各岗位、各班组的职业病防治管理工作进行业务指导、监督检查和考核。5.9 班（组）长

1）班组长是班组职业病防治第一负责人，对本班组的职业病防治工作全面负责。2）落实公司和单位职业卫生管理制度，严格管理、杜绝违章指挥和违章作业。对本班员工违章作业行为造成的后果负责。

3）负责组织班组职业病防治宣传教育，督促班组员工持证上岗。

4）负责组织责任区或当班期间的职业病危害隐患检查，及时消除隐患，确保当班期间员工身体健康和生命安全，并在交班记录中记录检查情况。

5）负责确认辖区内或当班期间危险作业的职业病防治技术措施和管理措施的有效落实，确保作业安全。6）参与相关事故的调查、分析，结合本班特点制订防范措施，并督促落实。

7）保证当班期间辖区内职业病防护设施、应急救护设施及应急物资处于良好备用或正常投用状态。指导督促班组员工正确使用职业病防护用品。8）组织班组开展职业病防治宣传教育培训和劳动竞赛活动。5.11 员工

1）按照执行国家职业病防治法律法规和公司及本部门、单位的职业卫生管理制度和操作规程，对管辖范围内设施设备、作业环境的职业健康安全负责，对自己的作业行为负责。2）遵守劳动纪律，严格按规定着装、正确使用职业病防护用品，持证上岗。严格按要求进行巡回检查，发现隐患或异常情况及时处理和报告。

3）保持自己的工作岗位、作业现场整洁，做到工完料尽场地清；熟悉本岗位有毒 有害物质性质，熟悉紧急情况时自救和互救方法,熟悉职业病危害防护等知识。

4）负责本职责范围内的隐患排查，实时监控隐患状况，正确分析、判断和处理职业病危害事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。

公司职业病防治工作 篇5

为认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》等文件精神以及结合XX市、XX县安监局对工业企业职业卫生健康工作的要求，结合本企业实际生产情况，特制订职业卫生三年工作计划及实施方案，XX公司职业病防治计划及实施方案。

一、坚决贯彻落实国家及地方相关政策要求，杜绝职业病例。

（一）生产性粉尘治理方面

1、改革工艺过程。通过改革工艺流程使生产过程机械化、密闭化、自动化，从而消除和降低粉尘危害。

2、密闭·抽风·除尘。对本企业粉碎、拌料等容易造成粉尘飞扬的场所和工艺环节，采用密闭·抽风·除尘的方法，加设密闭设备、吸尘罩、通风管、除尘器等设备。

3、个体防护和个人卫生。

4、加强对员工的教育培训、现场的安全检查以及对防尘的综合管理。

（二）生产性毒物治理方面

1、通过“密闭化、自动化”解决供气车间荒煤气、煤焦油、氨水的泄露。

2、对于粗镁精炼过程产生的有毒性气体，采用局部排气并对有毒气体进行沉降、降温、凝聚、洗涤、中和、吸收和脱水处理，以实现安全排放。

3、为员工配备个体防护设施，规划方案《XX公司职业病防治计划及实施方案》。

(三)物理因素危害治理方面

1、物理震动的生产环节及设备尽量设置在密闭、半密闭的环境，采用隔声降低振动源等工程措施；

2、缩短接触噪音、高温等物理因素从业人员的作业时间；

3、加强个人防护和监护。

二、完善职业卫生培训教育制度，坚持不懈搞好“三级培训教育”。

三、坚持职业病“三级预防”原则，搞好员工职业健康体检工作。

四、合理安排具有职业禁忌症员工的岗位，以免引发职业病。

五、对产生职业危害因素的作业场所每年委托具备相关资质的单位进行一次检测，及时整改不符合项目。

XXX公司职业病防治实施方案

为了职工的身体健康，预防职业病，根据《中华人民共和国职业病防治法》和企业职业病管理规定，结合公司的实际情况，制订本职业病防治实施方案。

一、成立公司职业病防治领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX、XXX、XXX

成员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX

二、充分利用黑板报、入职前培训教育以及多媒体设施进行职业危害宣传，提高企业负责人以及从业人员职业病防治意识。

三、完善和落实各项职业卫生管理制度，建立健全各项操作规程。

四、强化对职业病危害工作场所的管理。在可能发生职业损伤的有毒、有害工作场所设置报警装置、现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

五、开展作业场所职业病危害因素监测、检测、评价工作。确保各种职业危害工程控制设施处于正常运行状态，对监测到不符合国家职业卫生标准和卫生要求的环节，立即进行整改。

六、告知劳动者作业场所职业病危害。在产生职业病危害的场所的醒目位置，设置相关警示标志与危害说明。

七、对接触职业病危害因素的职工进行职业健康检查，做到早期发现、早期诊断、早期治疗。

八、接受职业卫生知识、职业病防治知识培训。对公司职业健康管理人员及从业人员进行相关培训。

职业病防治工作汇报 篇6

随着国家职业病防治法律体系的逐步完善和职业健康意识的提高，使我们认识到，职业病防治工作不仅关系到公司员工的身体健康和合法权益，也是公司健康和谐发展的需要。公司从2013年全面开展职业健康管理工作，2013年底通过了职业健康三级标准化的评审，2016年底重新开展了职业健康现状评价并通过。公司把改善作业环境、强化员工的职业健康作为重点工作，在职业健康制度建设、宣传教育培训、劳动防护、现场管理、健康监护及防尘措施等方面认真进行落实，职业病防治工作取得了明显效果。下面将工作情况汇报如下：

一、主要工作情况

1、建立了职业卫生管理机构与责任制度

为切实做好职业卫生防治工作，我公司成立了总经理为组长，生产部部长、安环部部长为副组长，各部门负责人为成员的职业危害防治领导小组，设立了专门的职业卫生办公司，具体负责职业卫生的日常具体工作。并层层落实责任，明确规定了各级领导、职能科室、以及岗位人员的工作职责，制定了具体的职业危害防治实施方案和计划，并按照方案和计划要求，认真开展了各项工作，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。

2、建立健全职业卫生各项管理制度

根据职业卫生要求，建立健全了职业健康各项管理制度与职业健康操作规程，为职业卫生工作的开展提供了有力依据。日常管理中严格按照职业健康各项管理制度开展职业健康工作，要求员工严格按照职业健康操作规程进行生产作业。同时按规定提取使用职业健康经费，2016年投入的职业病防治经费为82.14万元，确保了公司职业健康安全管理机制的有效运行。

3、加强宣传教育培训，贯彻实施职业病防治法 加强宣传教育，全面提高全员职业防治素质。每年按计划派出职业卫生负责人与管理人员参加职业卫生培训，并全部通过考核，做到持证上岗。每年制定了公司的职业健康培训计划，并按计划对员工进行了职业卫生防治知识的培训教育，使员工职业病防治意识逐步提高。

4、加大职业病管理力度，狠抓职业病防控

公司按规定做好职业病危害因素的申报工作，并定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行日常监测和现状评价，将危害因素检测结果在公司各岗位的醒目位置进行了公示，并在主要作业场所设置警示标识，提高员工对职工病危害的防范意识。我公司最主要的职业病危害因素之一就是粉尘，对此我公司制定了粉尘安全专项管理制度，上岗前就告知从业人员职业危害与后果，为在岗员工提供符合要求的个体防护用品，并指导其正确佩戴和使用。认真做好收尘设施的维护保养以及粉体输送设备、管道的密封工作，尽可能减少粉尘的无组织排放。2015年投资20万元对三台包装机进行了升级改造，提高了密封效果。今年公司还专门购置了洒水车，由专人负责定期对道路及相关作业地点进行防尘洒水喷雾，以减少粉尘危害。

5、定期组织体检，健全监管体制

职业健康建监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和职工健康监护档案，做到了一人一档。从2013年开始，每年组织员工参加职业健康体检，2016年10月公司组织112名生产线工人进行了体检，并将体检结果书面告知员工，经检查，不存在患有尘肺病的人员。

6、认真开展检查，积极消除隐患

各级职业健康管理人员认直开展职业健康检查工作，确证防尘等职业健康防护设施正常运行，对查出的隐患和问题，及时落实责任人，限定时间，定措施进行整改。

7、认真开展职业健康应急演练

每年组织员工开展职业健康应急演练，确保在发生职业健康危害时，能及时有效处理，切实提高公司的应急处置能力，以保证员工的安全健康。

二、存在的问题

通过努力，公司至今未发生职业病患者，工作取得了一定的成效，但与上级的要求还有一定的差距，存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

1、是职业健康工作不够深入，细致；

2、是员工的职业健康自我保护意识还有待提高；

3、是对外包单位的职业健康管理工作还要进一步加强；

4、现状评价包装、装车岗位粉尘浓度超标。

三、下一步工作重点

职业安全健康的落实是一项长期而又艰巨的工作，我公司将针对存在的问题和不足，在今后的工作中着重加以解决完善，着重抓好以下工作：

1、进一步健全职业健康管理机构，配备专业技术人员，切实加强我公司职业安全健康管理队伍建设，理顺职能，把职业健康工作做到位；

2、进一步加强职业健康宣传教育培训工作，针对目前一些管理人员和作业人员职业危害防护知识较为薄弱的情况，重点开展对从业人员的职业健康法律法规和职业危害防护知识的宣传教育培训活动，不断提高他们的职业健康意识和自我保护能力，确保员工按规定正确佩戴劳动防护用品。

3、与外包单位签订规范的外包合同，在安全与职业健康日常管理上，把外包单位的纳入公司的管理范围，遵守公司职业健康各项规章制度，并督促其遵守国家的相关法律法规，按规定为其作业人员交纳工伤保险；

4、对于水泥包装、装车粉尘浓度超标的问题，我公司一直在探求合适的改造技术与方案，通过对收尘改造厂家的全面考察，以及到某某水泥厂进行了现场参观学习后，已制定了改造方案与改造进度计划，于7月15日与******设备有限公司签订了包装收尘系统改造的产品购销与安装合同，目前改造设备已到厂，马上开始现场安装，确定可以在*年*9月*日前完成包装系统的收尘改造，以实现粉尘浓度达标，确保员工的职业健康。

职业安全健康工作事关员工的切身利益和生命健康安全，任务艰巨、责任重大，我公司将坚持以人为本、安全发展的办企理念，进一步提高思想认识，强化职业健康管理，真抓实干，努力把我公司职业安全健康工作抓紧、抓实、抓出成效，切实维护好员工的生命健康，确保公司健康、稳定、和谐发展。

********水泥有限公司

公司职业病防治工作 篇7

近年来我国飞速发展的经济带来了一些职业问题, 人们对职业健康需求越来越高, 职业病指的是劳动者在工作中因有毒、有害物质等引发的疾病。目前我国职业卫生工作不能很好匹配社会发展的速度, 导致职业病危害形势的严峻愈加严重。据调查显示, 疑似职业病人群占用人单位职业人员的0.58%, 因此加强职业病防治工作是目前急需解决的社会问题。

1 我国职业病防治的现状

(1) 用人单位对职业病防治不重视, 社会重视不足。我国一些用人单位只片面追求经济利益, 对职业病防治工作的开展落实不到位, 忽视了对单位的安全设备的设立;没有意识到开展职业病防治工作的重要性, 忽视了对劳动者的身体健康检查;防治监管不够到位, 危害了劳动者的健康利益。虽然我国的职业病防治工作已取得了一些进展, 但是防治工作至今没有受到社会广泛人民的关注, 相关的职业病危害与防治宣传力度不足, 没有得到足够重视, 这导致我国职业病防治工作的开展受到了不同程度的阻碍。

(2) 防治部门监管不到位, 部门之间缺乏协调性。虽然我国已建立职业病防治法, 但是职业病防治相关的监督部门职责不明确, 很多防治与实施都是由卫生行政部负责, 多个部门共同参与的职业病防治工作缺乏统一的协调性, 职能交接进展较慢, 职业病防治工作机制至今仍未完善, 导致我国对职业病的预防效果不佳, 严重影响了职业病防治的进程。另外我国的职业病危害人群具有典型的群体性, 90%以上的职业病患者都是农民工, 主要集中在制造业、建筑采矿业等。

(3) 职业病诊断机构人员的鉴定能力与水平有待提高。目前, 我国职业病诊断机构人员的鉴定能力与技术水平仍未达到相关的标准, 难以适应职业病防治工作的需求。很多地区至今仍未设立相关的职业病诊断机构。新环境下出现的新职业病对监管部门技术人员的专业水平提出了更高的要求, 诊断机构人员的能力与水平直接影响着职业病防治的效果。但目前一些职业病诊断机构的鉴定管理不够到位, 报告体系不健全, 瞒报、迟报的现象时有发生, 导致鉴定效率低下, 对职业病预防不及时, 增加了我国对发病病情的估计难度与控制难度, 对职业病防治工作产生了很大的阻碍。

2 加强职业病防治工作的建议

(1) 完善监管体制与工作体系。我国应尽快完善职业病防治工作监管体制, 明确卫生部门的职责, 有效地整合行政资源, 优化协调机制;建立合理的卫生工作机制, 提高监管效率与管理质量;政府应根据实际情况不断完善相关的职业病防治政策, 建立合理的综合管理体系, 加强执法监督部门的执法力度, 有效地促进职业病防治工作的开展。

(2) 强化职业病防治工作责任与考核。职业病防治工作应作为目标责任进行考核, 遵从职业病防控指标体系的标准, 将职业病防治工作责任落实到位。社会应在发展建设中对职业病防治进行长期规划, 协调劳动者的健康利益与经济社会发展的利益。应加强劳动安全卫生责任制体系的完善, 明确政府与相关部门的职责, 引导群众监督相关部门的执法情况, 对领导进行严格的目标考核, 有效的落实职业病防治工作责任。

(3) 加强劳动合同管理并落实工伤保险条例。我国应加强对用人单位职业病防治法的宣传, 监督用人单位履行职业病防治工作的职责, 增强职业病防治监管部门的执法力度, 利用《劳动合同法》等相关劳动法律规范用人单位的行为, 有效地保护劳动者的健康利益。严格履行贯《工伤保险条例》所规定的内容, 不断完善医疗社会保险制度, 有效保障职业病劳动患者的合法权益。

(4) 提高诊断机构人员的诊断能力。职业病诊断机构作为职业病防治的基础机构, 对职业病防治工作的质量有着很大的影响。我们应加强对技术工作人员相关技能的培训, 有效地提高职业病技术人员的综合专业水平;加强对诊断机构人员的素质教育, 减少对诊断结果瞒报、迟报的现象, 还应及时更新诊断机构的监测设备, 为职业病检测提高良好的设备保障, 保证农民工职业病防治工作顺利开展。

(5) 强化企业管理, 充分发挥群众监督作用。政府更不断促进社会产业的优化与升级, 淘汰高危害、高污染的工艺技术与行业。按照标准规范对行业进行合理的规划, 加强对有职业危害的项目的监督与管理。督促企业建立完善的劳动安全卫生责任制体系, 要求企业切实履行其职业病防治的责任与义务, 积极地采用有效措施进行职业病防治工作的开展;严格约束企业进行符合法律规定的劳动合同的签订, 为劳动者提供合法的基本保障。

我们还应不断加强群众监督职责, 利用工会为劳动者提供有效的工作保证, 定期开展劳动监督检查, 将劳动者的自身利益作为工作核心。不断完善劳动者卫生服务体系, 提供给劳动者进行职业病维权的绿色通道, 增强劳动者的自我保护意识, 引导劳动者利用法律维护自身的基本利益。

3 总结

我国职业病防治工作虽然已取得了较大的进展, 但目前防治工作的现状不容乐观, 仍存在一些问题与矛盾。我们应不断完善监管体制与工作体系, 增加防治部门的监管力度, 强化职业病防治工作责任与考核;加强对用人单位职业病防治法的宣传, 监督企业对劳动合同管理与工伤保险条例的落实;还应提高诊断机构人员的诊断能力与专业水平, 为职业病防治奠定基础;有效地发挥群众监督作用, 建立完善的职业病维权绿色通道, 保证劳动者自身的基本利益, 不断推动我国职业病防治工作。

参考文献

[1]黄斌.我国职业病防治工作存在的问题及应对策略[D].苏州大学, 2014.

[2]聂森, 朱华文.浅议增强行业自律在我国职业病防治工作中的重要意义[J].中国卫生监督杂志, 2012 (06) :593-595.

[3]汤淳.当前我国职业病防治工作存在的问题和改进建议[J].工业卫生与职业病, 2008 (05) :317-319.

[4]张敏.大型企业职业病防治理论体系的创建和防治模式研究[J].中国卫生监督杂志, 2009 (05) :414-420.

公司职业病防治工作 篇8

【海南电网公司】7月8日，海南电网公司人力资源管理制度宣贯会在琼海召开。公司人力资源部有关负责人对相关制度进行了宣贯，分别从劳动组织管理、员工培训与评价、员工绩效管理、薪酬管理四个方面出发，为员工厘清了人力资源的基本概念，纠正了广大员工对人力资源管理存在的误区，同时明确了公司人力资源管理的基本逻辑：首先确立起一体化的组织框架，其次通过员工评价选择合适的人选进行岗位匹配，再通过绩效考核来体现员工业绩水平，最后根据岗位岗级和员工业绩考核结果兑现工资待遇。宣贯会进一步加深了广大干部员工对公司现行人力资源管理制度的理解，为提高各级人员的履职能力，促进企业长远发展打下牢固基石。

【南方电网公司】近日，南方电网公司启动《员工职业发展指南》编制工作。该指南根据公司党组关于强化人才队伍建设的有关要求而编制，将为公司分层分类推进复合型经营管理人才、关键紧缺型人才、高层次专业技术人才、应用型技能人才培养，实施人才发展“六大工程”打下坚实基础。该指南将包含公司通用职业发展支持体系、职业发展评估体系、职业发展运作体系等主要成果，可帮助员工认清自我发展潜能，找准合理、有效的职业发展定位、发展路径和发展规划，最大限度激励员工快速适应岗位，激发工作热情，进一步提升工作能力和个人成长速度。

加强我国职业病防治工作 篇9

随着我国经济快速增长，工业的再一次改革发展。“职业病”一词渐渐走了了人们的视野，成为了人们关注的热点，也成为了社会的焦点之一。职业病不仅仅对个人的人身健康构成了极为严重的危害，还给家庭，社会带来不可估量的恶性影响。在这一形势下，如何加强我国职业病防治工作显得尤为严峻和迫切。

现阶段，我国虽在职业病的防治上狠抓了一把，但职业病仍得不到有效的控制，职业病患者也得不到有力的保护。造成职业病难以防治主要有以下几点：

一、职业病发病范围扩大，发病人数增多，危害因素增多；

二、法律保障制度不完善，以下法律法规和政策落实不到位；

三、绝大多数企业对职业病防治的法规和相关知识的宣传、培训、教育力度不够；

四、职业病鉴定机构垄断性操作。

加强我国职业病防治工作，保障职工的切身利益，维护社会的祥和有序，是我们当前面临的重要课题之一。

首先，进一步修改和完善相关保障和鉴定的法律法规，并确保各项政策规章得到落实执行。职业病的范围不断的扩大，现行法律法规已有滞后迹象。在人身权益保障和职业病鉴定这两大薄弱模块下“狠功夫”，简化鉴定程序，加大保障覆盖率，解决职业病鉴定难，无保障这一现状，使各项工作有法可循，人们有法可依。

其次，企业一定要承担起职业病防治主体责任，落实其管理职能。各大中小企业要严格按照法律法规开展职业危害防治工作，切实做好工作环境质量监测。组织宣传与教育职工对所从事工作产生的职业危害及如何防范等知识，加强其自我防护意识，正确使用个体防护用品。

再次，加大监督力度，严厉打击违法违章行为。健全监督网络，提高监管能力，尤其加强对中小企业的监管。防止用人单位非法解除劳动关系等推卸责任的现象发生。

此外，完善社会福利保险制度，重新划定职业病范围。同时企业及个人也应积极响应工伤保险，为自己买下一个保障。

最后，我们还可以借鉴国外的一些做法，结合我国的实际国情作出相应的变化，更好地加强我国职业病防治工作。

如何更好地加强我国职业病防治工作，更需要我们循序渐进，有条不絮地开展各项工作。多管齐下，确保板板同长，如同“木桶理论”缺一短一不可。相信在我们的共同努力之下，职业病问题会得到有效的解决，切实保障人民和社会的利益。

职业病防治工作总结 篇10

社会第三方服务机构工作量锐减，尽管承接了大部分专项工作，但只是杯水车薪。据我所知，x至少有3家机构关门。任然坚持在岗的机构，专业人员大多改行从事环境保护与安全生产工作，只余下少数职业卫生专业人员。

用人单位的职业病防治工作怎么样？20xx年的新发职业病数据尚未出炉，依据图表数据趋势，很可能会下降，这是比较乐观的。但职业健康检查率不高，数据真实性一直被怀疑。职业健康检查覆盖率、职业病危害因素定期检测率，据摸底调查的结果，应该不高，绝大多数不会超过30%，平均水平可能在10%以下。“三同时”工作的覆盖率零零星星的，计算分母千分位表示。

到了20xx年，职业病防治工作会怎么样？

这是很多同行聚在一起常常谈起的，普遍叹气摇头。新冠肺炎形势依然严峻带来客观影响。职业卫生服务机构管理办法等法律法规尚未出台，大家心上心下。

职业病防治工作的驱动力来自职业卫生监督和用人单位的社会责任。目前的监督体系没理顺，人员严重不足，以及大面积的云监督理想。用人单位经济利益挂帅仍然是职业病防治工作的重要阻力。职业健康检查、职业病危害因素检测机构不认真，甚至于虚假数据也不少见。完善的职业卫生管理体系和标准规范，一直停留在口号中和文件里，也是影响职业病防治工作的一个重要因素。怎么办？只能一个字，等。监督单位等上级文件，服务机构等处分，用人单位等罚款。劳动者等年中的职业病发病数据公布.......您认为呢？

塑料加工：切莫忽视职业病防治 篇11

据一家填充母料企业的操作工反映，他们在企业工作两年多，普遍感觉胸闷、胸痛，还经常咳嗽。另—家塑料编织袋加工企业印字工序的操作工反映，她们经常感到头晕、恶心、皮肤搔痒，并出现血压低等症状；该厂圆织工序的女工则反映，工作两年，她们不仅体重下降了一二十斤，而且经常耳鸣、心悸，困乏又难以入睡……显然，这些操作工已经患上了职业病。

按照《中华人民共和国职业病防治法》的定义，职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中，接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等而引发的疾病。如塑料填加剂生产企业所用的原料为400～800目的碳酸钙(或高岭土、滑石粉)粉末，其上料工序大多靠人工操作，有些甚至连搅拌都靠人工操作，由于所用的是非密闭容器，厂房里到处弥漫着粉尘，空气中粉尘含量甚至高达50毫克/立方米以上，长期工作在这种环境中，就很容易患尘肺病。又比如，普通塑料制品加工企业印刷过程中大量使用的油性油墨 (或低档醇溶性油墨)，里面多多少少含有苯、甲苯，有的溶剂中苯和甲苯含量甚至高达5％，而人若长期接触苯和甲苯，易患过敏性皮炎、喉头水肿、支气管炎及血小板下降等疾病，如果长期吸入苯和甲苯，还会导致再生障碍性贫血。

塑料加工企业的噪声对人也有危害。操作工长期处于高分贝噪声环境中，会引起头痛、惊慌和神经过敏等不良反应。当地环保部门对一些塑料编织袋企业厂界噪声和工作环境噪声进行实地检测，在一间900平方米的大厂房里，30台圆织机一字排开，厂房内噪声实测值达90分贝，圆织机旁的噪声则高达95分贝以上，但无论是当班的操作工、维修厂，还是生产管理人员，竟无一人佩戴耳塞。

从调查的情况看，塑料加工企业易发职业病主要有尘肺病、有机物慢性中毒和噪声伤害三类。诱发职业病的原因，一是企业对职业病防治不重视。许多塑料加工企业既没有相关职业健康的管理制度，也未配备必要的防护设施，有的甚至不给员工发放任何劳动防护用品。二是员工职业病防范知识缺乏，防范意识差。调查发现，许多员工不知道苯和甲苯有毒，不懂得自我防护。比如，一家国有企业按规定定期为员工发放了口罩、橡胶手套、耳塞等防护用品，甚至还专门增设了排气扇、高空排气柜等设施，但在日常工作中，许多员工却嫌麻烦而不佩戴个人防护用品，或者不开启排气扇和高空排气柜等通风设施。三是地方执法部门监管乏力。一些企业领导反映，现在的安全、环境、卫生防疫等部门，眼睛只盯着煤矿、化工和烟花爆竹等高危行业，很少光顾塑料加工企业，偶尔来一次，也大多查的是消防器材、安全管理制度等常规项目，很少有部门对职业病防范工作提出具体要求。