职业病防治工作计划及实施方案

职业病防治工作计划及实施方案（共11篇）

职业病防治工作计划及实施方案 篇1

xxxxxx有限公司

职业病防治工作计划及实施方案

为了做好本公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，经公司职业卫生工作领导小组工作会议研究，制定2017年职业病防治计划和实施方案。

（一）职业病防治工作内容

1、继续健全职业病防治责任制。继续健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生韵职业病危害承担责任，制定由本单位法定代表人，总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证制度。同时要注意处理好以下问题：

(1)正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责任。

(2)以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

(3)要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

(4)指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效

果的关键，达到责任指标化、考核数据化、分配差额化(即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩)。

2、依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险。

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况，按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作，使在本公司职业活动中所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其家属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其家属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

3、使工作场所符合下列职业卫生要求：

(1)职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标难；

(2)有与职业病危害防护相适应的设施；

(3)生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；(4)设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

4、职业病危害项目的申报

建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

5、本单位的建设项目(新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目)应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告并经卫生行政部门审核同意。

6、继续完善职业卫生防治管理措施：

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

(2)制定职业病防治计划和实施方案；(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

(4)建立、健全职业卫生档案（内容有：全公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的男女人数、患各种职业病人数；全公司存在的职业病危害因素的种类数、职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价；各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理；个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等）和劳动者健康监护档案（内容有：劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等劳动者健康资料）；

(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测（公司实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。

7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。

8、职业病报告制度。

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

(1)急性职业病报告：

①企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

(2)非急性职业病报告：

①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。(1)产生职业病危害的公司应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；公司应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

10、职业病危害合同告知。

与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订

立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，公司应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度； 危害后果；

(2)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；(3)职业卫生知识培训教育；

(4)职业病防治规章制度和操作规程。

11、职业卫生培训。

培训对象包括：公司的负责人、劳动者。职业卫生培训的方式有：公司负责人的职业卫生培训、公司对劳动者进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。

(二)职业病防治实施方案

结合本单位职业病防治工作的实际情况，参照以上职业病防治计划所列的事项，制定本职业病防治工作目标，确定本职业病防治工作的具体事项。然后，将各项工作事项分解、细化。最后，将分解、细化的各项工作纳入时间表、把任务落实到人，实行分工负责、按时完成职业病防治计划的实施方案。

为保障职业病防治计划的落实，实施方案应该包括对开展各项工作所需经费的预算。只有经费得到了落实，才能保障劳动者的合法权益和职业病防治措施的落实。

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2017年1月1日

职业病防治工作计划及实施方案 篇2

1 存在问题

1.1 政府监管不到位, 企业内部管理部门关系不协调

各级政府及职能部门对职业病防治工作虽有分工, 但管理力度不够, 卫生、安全、环保等部门配合不默契。2004年环保、卫生部门对放射源的安全监管职责有了明确分工;2005年卫生部、国家安全生产监督管理局就职业病防治监督管理职能分工与协作进行了认真研究, 明确了两部门的职责。由于安全和环保部门缺乏职业病防治专业人员, 对有些基层企业职业病防治管理工作出现了无人管理和多重管理的混乱局面。企业内部的卫生、安全、劳动、工会等部门之间的关系不协调, 致使自身管理不到位, 职业病防治工作中存在的问题不能及时解决。

1.2 部分企业领导对职业病防治工作观念落后, 认识不足

①企业法人责任意识不清, 认识不到位, 重生产、轻预防的现象在一些企业里尚有存在。对存在的职业危害因素了解甚少, 甚至没有防护要求。绝大部分基层企业无专职职业病防治管理人员, 对职业病防治的法律法规及相关知识了解甚少, 无法对职工进行相关知识培训。② 随着市场经济的确立, 改制后的企业领导只注重经济效益, 吝惜于职业病防治的投入, 加大了职业病防治难度。③多数基层企业不具备职业危害因素日常监测的能力, 也没有相应的监测制度和对从事有害作业劳动者健康检查制度, 劳动者应享受的职业病防治权利在多数企业得不到落实[1]。

1.3 经费投入不足, 基础设施和基本建设滞后

随着市场经济的发展, 监督、服务体制未理顺, 健康、卫生需求不明确等矛盾日益突出。一些企业设备老化, 一定程度上存在着危害隐患;企业国际化发展速度滞后;先进的监测、检验、办公设备以及高素质、高学历的职业病防治带头人的缺乏, 很大程度上不能满足职业病防治工作的需要。此外, 职业病危害作业场所管理投入不到位, 存在职责不明确, 治理跟不上的问题。诸如一些企业存在作业场所职业病危害因素浓度和强度超标, 特别是一些“三产”和小企业, 职业危害及防护问题较为突出;危害作业场所报警、急救用品、个人防护用品的配备使用, 警示标识和作业区卫生设施等尚达不到法律和规范要求, 这些都将直接影响到员工的身心健康, 制约着企业的生产发展。

1.4 职业病防治培训不到位, 危害事故多有发生

近年来, 一些企业先后发生过放射性损伤、职业传染病感染、化学品中毒等职业病危害事故, 职业病防治形势比较严峻。一些企业职业病防治培训不到位, 再加上利益的驱动, 生产条件极其恶劣, 防护设施和防护用品不到位, 致使一些岗位员工缺乏自我防护意识, 对于所从事职业存在的职业危害因素及对自身健康的危害了解甚少, 个人的防护用品不能正常使用, 导致职业病时有发生。

1.5 职业病防治基础工作存在盲区

一些野外施工作业队伍卫生保障条件差, 各类疾病危害因素突出。海外施工作业队伍的职业病危害作业场所监测工作处于空白, 作业人员的健康监护工作不到位, 员工不同程度受到所在国施工作业区域的传染病、地方病和职业病危害因素的侵害。

2 主要对策

2.1 强化责任意识, 控制职业危害源头

职业病防治管理的重点是防治职业病, 而职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。《职业病防治法》第二章第十三条规定:产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规的设立条件外, 其工作场所还应当符合职业病防治要求。特别是第十五条、第十六条规定, 企业搞好职业病防治工作前期预防是关键, 只要把好这一关, 就能把职业危害的程度降低到最低限度。因此, 用人单位应为劳动者创造符合国家职业病防治标准要求的工作条件, 并采取措施保障劳动者获得职业病防治保护。针对企业法人责任意识不清, 认识不到位, 重生产、轻预防的现象必须强化领导责任意识, 积极防止职业危害的产生。

2.2 落实相关部门职责, 建立职业病防治管理制度

加速职业病防治的立法工作, 可以依法规范企业安全生产工作。原国家制定并颁发的劳动安全行政法规, 因监察执法主体发生变化, 执行过程中产生了不少问题, 致使重大伤亡事故和严重的职业危害得不到有效扼制。因此, 加快职业病防治的立法步伐, 落实安全、环保、卫生等部门的职责是当务之急。

要理顺职业病防治管理必须有行之有效的监督管理体制, 无论是监督管理还是技术服务均要有长效的制约管理体制。以《职业病防治法》的颁布实施为契机, 加大管理力度, 建立健全与《职业病防治法》相配套的企业职业病防治各项管理制度, 这对加强职业病防治管理, 预防职业病危害将起到巨大的推动作用。

2.3 加大监督执法力度, 提高执法人员和技术人员素质

要保证执法的公正性和严肃性, 就要有一支思想素质高, 责任心和使命感强的监督队伍;要保障技术服务的可信性和有效性, 就要求工作人员爱岗敬业, 具备高业务素质和水平。以执法为依托, 以服务为理念, 突出预防保健职能, 强化法制化管理, 更新观念, 锐意进取, 加强基层职业病防治监督及技术服务中心的建设[1]。

2.4 建立基层企业职业病防治实施方案

要理顺职业病防治管理必须有行之有效的监督管理体制, 建立健全与《职业病防治法》相配套的企业职业病防治各项管理制度, 这对加强职业病防治管理, 预防职业病危害将起到巨大的推动作用。因此, 用人单位要建立一个职业病防治管理组织;制定一个全面的职业病防治计划;完善一个职业病危害应急救援预案;建立职业病防治和职业健康监护两个档案;制定和实施职业病防治培训制度、作业场所职业病防治管理制度、职业健康管理制度、职业病危害因素检测评价制度、建设项目管理制度和个人防护用品的管理等制度。

2.5 开展职业病防治的宣传培训, 提高全民职业病防治意识

首先应做好企业法人代表、负责人的培训, 使其对所承担的法律义务有全面的认识, 做到守法经营;其次加强职业病防治专 (兼) 职人员的培训工作, 提高其业务能力;最后, 应加强劳动者职业卫生知识的培训, 使其自觉地运用法律维护自己的合法利益[2]。

参考文献

(1) 王恩业, 王磊, 裴新荣.基层职业卫生工作存在的问题及对策 (J) .职业与健康, 2004, 20 (5) :14-15.

加大职业病防治工作力度 篇3

当前，职业病防治工作中的主要问题有：大多数用人单位对职业卫生工作不重视，未制定职业危害防治工作规划，没有将职业卫生工作纳入本单位的管理，领导的责任和管理职能不到位；很多用人单位职业病防治主体责任和管理职能没有落实，没有开展职业危害防治工作；很多用人单位签订劳动合同时未履行告知义务，使职工对所从事工作产生的职业危害知之甚少，缺乏自我防护意识，不能正确使用个体防护用品和防护设施；大部分用人单位对职业病防治的法规和相关知识的宣传、培训、教育力度不够；用人单位的职业病防治经费不足，只重视岗前体检和离岗体检，在岗职工的职业健康检查组织不力，职业总体健康检查率偏低，职业病诊断漏诊现象突出；地方职业卫生技术服务机构技术水平不高，职业危害监管机构不健全，监管力量不足，日常监管主体责任落实不到位，执法不严；部分地方职业卫生监管监察人员缺乏必要的职业健康专业知识和监管监察技能，监督、监测、管理和执法手段落后，信息渠道不畅通等。

那么，如何加强当前职业病防治工作，最大限度地降低职业病对劳动者健康造成的危害？笔者认为，用人单位和政府相关职能部门要注意把握好以下几个方面：

首先，用人单位要把职业病危害防治列入工作重点。用人单位要成立以单位法人代表或主要生产经营负责人为核心的职业病防治领导机构，不断调整和完善职业病危害防治管理机制，配备专、兼职工作人员，落实职业危害防治管理工作职责制度。按照抓生产必须抓职业病危害防治的原则，紧紧围绕职工劳动过程中的防护与作业场所危害控制，改善职工作业环境，提高技术装备水平，把职工安全健康状况工作列入发展规划和年度工作计划，并定期汇总通报职业危害防治开展的情况，及时解决存在的实质问题。

其次，用人单位要建立健全职业病防治管理制度。根据职业危害防治工作的总体要求，用人单位要以制度管人、管事、管思想，建立与安全生产相适应的职业病防治管理制度，并强化制度的执行力。要设立职工安全健康状况调查专职人员，规范和加强各个不同作业场所职业卫生管理，对职工劳保用品佩戴情况实行动态检查，同时进一步规范职工的操作和作业行为，严明劳动纪律，超前预防各类职业危害事故、事件的发生，有效控制各种生产性的职业危害，切实保障职工的生命安全和身体健康。

第三，用人单位要定期开展职业安全健康普查和职业病诊断。要加大职工职业健康体检力度和密度，扩大职业病体检范围，切实解决当前普遍存在的职业病诊断漏诊的问题，确保一旦发生急性职业危害事故，受到职业病危害的职工能够得到及时的救治和合理的补助。及时申报工伤认定和工伤待遇，依法为劳动者建立職业健康监护档案，及时为职工办理工伤保险及意外伤害保险，对初患职业病的职工，要及时进行工伤认定和提供医疗救治，把职业病危害降到最低限度。

第四，各级监管部门要加强管理协作。职业病防治工作作为一项系统工程，融行政性特点和业务性特点于一体，既需要行政部门的执法监管，又需要业务单位的技术服务。为此，各级政府要将职业健康工作与安全生产工作同时部署、同步推进，纳入各级部门、各级领导的业绩考核范围，落实责任制，着力解决当前职业危害监管机构不健全，力量不足，日常监管主体责任落实不到位等突出问题。

第五，各级政府要理顺监督管理体系。要进一步明确政府有关职能部门在职业卫生监管方面的职责分工，理顺各部门在执法监管、技术服务、日常监督检查上的关系，成立相应的职业卫生监督监管机构，改变以前职业健康监督检查雷声大、雨点小，检查只停留在听汇报、看材料或到事先准备好的示范点“考察”的情况。对规模不同的用人单位，技术服务和监测可以分类实行。比如，在大型企业集团和有条件的中小型企业，应设置职业卫生技术服务专职机构，配备专兼职人员；不具备条件的中小型企业可委托具有资质的机构负责企业职业卫生技术服务工作。

总之，做好职业病防治工作是企业等用人单位和各级政府部门义不容辞的职责。我们一定要从实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益的基本要求出发，坚持以人为本，从源头上预防、控制和消除职业病危害，切实保护劳动者权益，为经济社会发展营造良好的安全环境。

职业病防治计划及实施方案 篇4

职业病防治计划及实施方案

一、组织措施：

安委办建立工业卫生职业病防治工作领导小组（安委会）和职业病防治保健网（安委会组织架构），并严格执行《职业病防治法》、《工厂安全卫生规程》及有关卫生法令。

二、卫生技术措施：

厂房设计要符合卫生要求，尤其是要杜绝有害因素的发生源，使接触者受的影响减至最低限度；重视工艺改革和技术革新，采取低或无毒物质代替有毒物质，改革能导致产生有害因素的工艺过程；实现生产过程的密闭化、遥控化、机械化和自动化，防止有害物质污染环境；凡有热源存在的生产场所，要做好防署降温工作，对生产现场的有毒物质、热源、噪声等要求采取有效的隔离与屏蔽方法。

三、个体防护措施：

厂安委办、供应部门应根据工种的需要选用工作服、工作帽、鞋、手套、口罩、面具、耳塞、眼镜等。

四、卫生保健措施：

根据各车间生产特点，特定安全操作规程，并建立卫生制度，定期对车间空气中有害因素进行检测；进行就业前后的定期体检，并建立职业健康档案，以便及时发现就业禁忌症和早期职业病。

五、作息制度:

建立合理的作息制度，做好季节性多发病的预防，适当安排必要的康复疗养。

职业病防治工作计划及实施方案 篇5

为进一步落实《中华人民共和国职业病防治法》(新修订及相关法律法规。公司特制定2015年职业病危害防治计划和实施方案.一、指导思想

建筑企业职业健康工作直接关系到广大煤矿职工身体健康和生命安全,关系到经济发展和社会和谐稳定。以党的十八大精神为指导,认真贯彻落实科学发展观,坚持安全发展的科学理念,坚持“预防为主、防治结合、综合治理”的原则,按照“源头治理、科学防治、严格管理”的煤矿职业危害防治工作基本要求,以保护建筑工人职工职业健康为目的,以防治尘肺病为重点,切实落实职业危害防治主体责任。依法保护职工健康权益,促进公司安全、健康、可持续发展。

二、总体目标

在上级部门领导下,加强职业卫生管理,有效控制和消除职业病危害,保障职工身体健康;进一步建立、完善职业病防治工作监督管理体系和保障机制,切实落实各部门职业病防治责任制。结合公司实际,有计划、有步骤地开展职业病防治工作,使现场职业病危害因素降到最低,严禁超标作业,减少职业病的发生。

三、职业危害防治计划(一组织管理

公司成立职业病防治工作组织机构和工作机构,职业病防治工作领导小组统一规划、组织、管理全矿的职业病防治工作,建立健全职业病防治工作责任制,存在职业病危害的单位要设置职业病防治领

导机构,设立职业危害监督管理人员,制定工区职业病防治计划和实施方案,采取切实可行的管理措施。

(二加强培训和宣传教育

1.行政管理办公司负责安排公司主要领导、职业健康管理人员到煤矿安全技术培训机构接受培训;负责制定对作业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训,上岗前培训时间不少于4学时,在岗期间培训时间每年不少于2学时,同时组织好职工职业卫生培训工作,编制培训配档表。职业卫生办公室负责培训资料、培训内容及安排讲课人员。

2.安全监察室、生产调度室等单位要利用广播、报纸、宣传栏等媒介或其它形式宣传职业安全健康法律法规和职业病危害防治知识。

(三保障职业安全卫生防治经费落实

1.公司要加大对职业病防护设施经费的投入,严格按照规定提取额足额的职业病防治经费,主要加大在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出并做到专款专用。

2.经费用于预防和治理职业危害、工作场所职业安全卫生监测、健康监护和职业安全卫生培训等费用,依据《职业病防治法》的规定,在生产成本中据实列支。

3.采购部和库管按规定为职工配备个人防护用品。(四职业健康监护

1.对接触职业病危害因素的职工进行统计,进行职业健康查体,建立健全职工健康监护档案,查体人员名单由劳动保险部审核。

2.调入本公司的员工,由行政办公室及时通知劳动保险部安排上岗前职业健康查体,调离本公司的职工和退休职工进行离岗时健康查体。

3.公司及时将职业健康检查结果通知到本人。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的职工,由劳动保险部及时调离原工作岗位,并妥善安置。对需要复查和医学观察的员工,按照体检机构要求的时间安排其复查和医学观察。

4.个体防护

劳动保险部按照《建筑工人职业安全卫生个体防护用品配备标准》规定,为接触职业危害的从业人员配备符合要求的个体防护用品。所有接尘人员在作业场所都要佩戴矿配备的防尘口罩,并根据规定的周期和型号更换滤膜。所有接触噪声的人员要佩戴防噪耳塞,做好自我保护。

(五粉尘、噪声及有毒有害物质的控制 1.粉尘防治计划及措施

(1认真落实《综合防尘管理制度》,根据巷道开拓进度,按照要求及时延伸各巷道防尘管路,并划分防尘责任范围,认真做好巷道冲刷工作。

(2新购置的粉尘监测仪器必须经检验合格后方可使用,定期对使用中的粉尘监测仪器进行校核;不合格的仪器要及时进行维修和报废。

(3在工作面生产期间,分别对工作面按照设计进行洒水降尘,掘进工作面在距迎头100m范围内第二道全断面喷雾外1m处安设一道全

断面捕尘网,随迎头掘进及时挪移喷雾及捕尘网。迎头产尘作业时开启喷雾,配合捕尘网除尘。需喷浆作业的综掘巷道,喷浆机必须在捕尘网上风侧作业。

3.有害气体防治措施

(1加强井下各种监测监控设施的管理和维护,确保监测监控设施的正常运行。(2加强通风管理,合理配风,不断优化通风系统。做好测风旬报,月报编制,及时掌握井下通风情况,保证各作业地点的用风量,严禁无风、微风作业;(3加强检查力度,严禁超限作业。

根据现场实际情况,每月制定瓦斯巡回检查路线检查点,要求质检员严格按照规定的时间和地点进行检查,加强停工地点管理,对长期停工的巷道及时进行封闭,设置栅栏,并悬挂警示牌。

(4加强现场检查,落实安全措施,及时整改事故隐患。强化现场管理,做到制度落实,措施落实、责任落实。

(6电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备,在难以改善通风条件的作业环境中操作时,必须佩戴有效的防毒面具或防毒口罩。

3.职业危害因素监测和评价

根据《职业病防治法》对作业场所职业危害因素监测的规定,委托具有资质的职业卫生技术服务机构完成矿井作业场所职业危害因素监测及职业病危害现状评价工作。

(七职业卫生基本资料的收集和存档

职业卫生科要排查矿情况,负责建立、收集、整理、存档职业卫生档案并对其动态管理。各单位将职业卫生监督管理人员及生产工艺流程、职业病防护设施设备设置、维修、职工职业卫生教育、培训、通防工区的各类监测监控、有害气体及粉尘监测等资料进行分类存档。

三、监督检查

安全监察室负责职业危害防治日常监督检查工作,对查出的问题责任单位要及时采取有效措施进行整改。

2014 年职业病危害防治计划实施方案

一、职业病危害防护知识宣传培训实施方案 对原职业病危害防治管理制度进行修订并组织员工学习贯彻落 实。定期组织对员工进行教育培训，培训要有计划、试卷、名单、成 绩、总结等档案资料。

二、完善职业卫生档案和劳动者个人健康监护档案实施方案 制定档案管理制度，设专人专是专柜保存本公司职业卫生档案，定期对档案内容进行变更和补充，保持档案的连续性。公司安全监察 室定期组织检查考核。

三、作业场所职业危害因素监测评价实施方案 加强职业病危害因素的检测和防治管理工作，搞好作业场所 的职 业卫生和劳动保护工作，采取有效措施控制尘、毒危害，保证作业场 所符合国家职业卫生标准。

1、总粉尘：⑴作业场所中的粉尘浓度，井下每月测定两次。⑵粉尘 分散度，每 6 个月测定一次。

2、呼吸性粉尘：⑴作业场所个体呼吸性粉尘检测，采掘工作面每 3 个月测定一次，其他地点每 6 个月测定一次。⑵定点呼吸性粉尘检测 每月测定一次。

3、粉尘中游离 SiO2 含量每 6 个月测定一次。

4、粉尘检测的数据必须准确，可靠，并按时上报。粉尘检测的仪表、仪器必须按时到经国家有关部门指定的归口单 位鉴定合格。通风部要对检测报表、粉尘分散度、游离 SiO2、仪表、仪器的送检等进行监督和管理。并对职业危害因素超过国家标准的作 业场所提出整改措施。积极帮助和协调生产单位建立健全各种防尘设 施，确保职工身体健康。

四、职业健康监护计划实施方案 对接触职业病危害因素人员，每年做好摸底、统计工作，估算当 职业健康查体人员，领取《职业健康查体表》，对上岗前、在岗 期间、离岗时和应急的职业查体人员如实填写该表，由公司劳动保险 部安排时间统一组织查体。各单位要认真配合职业健康检查工作，切实将查体相关事宜通知本人，确保不漏查一人。发现职业禁忌或 者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者及确诊职业病病人，给予 及时治疗，并调离原工作岗位，妥善安置。职业健康检查坚持每两 年检查一次，职业病患者和观察对象要坚持每年复查一次。职业健 康查体后，由公司劳动保险部下发当《职业查体报告书》，对发 现疑似职业病病人按时向当地卫生行政部门报告，并如实告知职工职 业健康检查结果，同时按照职防所要求安排其进行职业病诊断或医学 观察。将职业健康检查结果如实填写入《职业健康查体表》，由专人 负责保管、统计、分类，对每位职工建立《职业健康监护档案》，定 期整理，确保做到职业健康监护档案的统一管理。

五、职业危害防护设施投入和个人防护用品发放计划实施方案

根据统筹安排，量力而行的原则，分别轻重缓急，集中力量解决严 重影响职工健康、安全的问题。加大职业危害防护设施资金投入和管 理力度，保证其正常运转。改进作业方式，改善作业环境，减少有害 物质散发。搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质二次污染。公司 安全管理部门定期组织检查个人防护用品合

职业病防治工作计划和实施方案 篇6

一、职业病防治工作目标

(一)职业病发病率为零;

(二)作业场所职业病危害因素检测率100%;

(三)职业健康体检率100%。 二、职业病防治工作内容

(一)建立、健全职业卫生组织机构及职责，配备专职或者兼职职业卫生管理人员，负责本单位职业病防治工作。

(二)制定本单位20**年职业病防治工作计划及实施方案。

(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。

(四)建立、健全职业卫生档案。档案内容包括：

1、本单位职工人数、男女职工人数、从事职业病危害因素作业的男女职工人数、患各种职业病人数。

2、本单位作业场所职业病危害情况表

- 1 -

(2)职业病危害接触史及作业场所职业病危害因素检测结果;

- 2 -

(七)按集团要求，各单位开展作业场所职业病危害因素申报工作。

三、具体工作计划

(一)按集团统一要求，结合实际，各单位要确定本单位职业病防治工作的具体事项，并于5月25日前，制定《20**年职业病防治工作计划及实施方案》。 (二)6月份，各单位要开展一次职业卫生培训，普及职业卫生知识;组织一次应急演练，提高职工应急处置水平。

(三)存在职业病危害因素的单位，于6月30日前完成职业病危害因素的检测、评价工作，7月2日前将检测评价报告复印件上报生产管理部。

(四)完成职业病危害因素检测工作后，各单位需填报《20**年职业健康体检人员统计表》(详见附件2)，并上报生产管理部。经生产管理部批准，于7月31日前，各单位自行组织接触职业病危害因素的职工到沈阳市第九人民医院进行职工健康体检。

(五)8月30日前完善本单位职业卫生档案。

(六)职业健康检查费用及作业场所危害因素检测费用由各单位自行承担。

四、工作要求

(一)各单位要将职业病防治工作分解、细化，把任务落实到人，按时完成职业病防治工作。

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(二)各单位坚决不许安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业;不许安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应当调离原工作岗位，并妥善安置。

(三)各单位的职业卫生工作将纳入年终考核。

职业病防治工作计划及实施方案 篇7

1 石油行业职业卫生工作现状

目前, 我国石油产业已经上升到世界顶尖水平, 与此同时也带来了安全卫士的新问题。石油行业的工作过程中释放出的各种有害的气体和物质, 对职工的身心健康造成了很大的影响[1], 因此, 要意识到企业的成败兴衰与职业卫生工作是否开展好有着密切的联系, 各企业要将“保障经济安全, 推行安全经济”作为经营方针。近年来, 我国石油行业在控制污染物和有害物质、降低安全事故、改善工作条件和减少职业危害等方面取得了可喜的成绩, 让我国石油产业走上稳定发展的道路[2]。但是, 这其中还存在着很多问题和不足, 要正视这些不足, 并努力研究出对策, 才是正确之路。

2 石油行业职业卫生工作中存在的问题

2.1 实际工作中的重视程度不够高

对于实际工作的开展, 上级部门重视程度不够, 有些只变现在纸上, 口头上的措施, 没有落到实处, 工作效率大打折扣。加上一部分单位法制意识薄弱, 对职业卫生工作不配合, 往往一味的只追求企业的利益而忽视了职工职业卫生保护的权利, 对于职业危害控制和职业病防治的重视不足, 有的甚至置于脑后。

2.2 监督机构技术力量欠缺

石油行业本身的专业性和技术性促使了职业卫生工作在该行业开展起来需要很高的技术含量。在一部分企业的职业卫生监管部门中, 大多缺人缺物, 没有优秀的工作人员和设备, 只能凭感觉去履行职业卫生职能, 使职业卫生工作难以奏效。

2.3 对职工健康资料保存不重视

职业卫生工作档案中重要的一个环节便是职业健康监护资料。它不仅关系到职工本缺乏相应的规程, 各个企业在重视程度上也不统一, 有的建立了电子档案, 开始使用专业的职业健康监护软件, 而有的还是用纸质档案并且没有分类, 不便于保存。

3 职业卫生工作中存在不足的原因

(1) 一些企业只重视经济效益, 一切工作以效益为中心, 片面的认为职业卫生工作是给企业加重负担。一些企业领导对这方面法律法规认识不够深刻具体, 对于职工的职业卫生防护相关的规定知之甚少, 甚至一无所知, 加之职工自身维权意识和自我保护意识的欠缺, 造成职业卫生工作难以开展。

(2) 就石油行业本身的特点来说需求高标准的人才, 加之职业卫生工作的人员本就不足, 导致了因无人办事而难以履行职业卫生监管职能。另外, 多数企业的职业卫生部门配备的设备不足, 如粉尘、噪声、毒物等检测设备寥寥无几。

(3) 在企业的职业卫生工作中, 常常存在着工作流程和服务流程不规范的问题, 这是职业卫生工作人员专业素质不高以及对工作的不重视引起的。

4 开展好职业卫生工作的对策和方案

面对石油行业中职业卫生工作存在的不足和缺陷, 我们作为职业卫生工作者要正确的认识和看待这些问题, 并积极思索解决策略, 切实保障职工工作环境的安全和身体健康。

4.1 定期进行职业卫生培训和考核

组织职工进行职业健康教育和卫生培训, 或者在日常中通过板报、条幅等形式对职业卫生方面的知识开展广泛的宣传教育, 提高职工对职业卫生工作开展重要性和必要性的认识, 加强职工职业防治素质, 让职工了解什么是职业病, 职业病对人体的危害以及如何预防职业病, 要让职工学会正确使用企业提供的各种职业病防护设施, 对防护设施的使用方法、保护性能、注意事项等相关知识进行培训指导。同时要对职工进行抽样考核, 保证做到持证上岗, 深化职工认识, 提高防范意识。

4.2 建立健全管理制度

组织机构是基础, 规章制度是保障。首先要积极规范完善管理制度, 做到有章可循, 有法可依。出台各种有关职业卫生工作的防治管理文件, 使职业卫生工作实施起来更有操作性和可依靠性, 让职业卫生工作走作计划和实施方案、职业危害日常监管制度、职业危害告知制度、职业病诊断鉴定及治疗康复制度。健全卫生管理制度和操作流程, 为职业卫生工作开展提供有力依据。

4.3 设立卫生检测机构和检测点

要设立企业自己的职业卫生检查检测部门, 组织企业职工定期进行职业健康检查, 如在职工上岗前、在岗期间、离岗时三个时间段进行职业健康检查, 及时发觉与从事该职业有关的健康损害的职工, 并给予及时治疗和妥善安置, 要把检查、治疗、安置工作落到实处。与此同时, 设立的检测机构还应对职工所处的工作场所定期进行检测, 并及时将检测结果向上级部门递交和广大职工公告, 免除职工的忧虑。

4.4 做好卫生防护措施

积极改进职工工作环境和条件, 做好防护措施。如可以采取通风净化系统或阻隔设施来阻止或消除生产过程中的危害职工健康的因素, 或对有暴露在有职业危害因素的环境中的机体部位的职工发放相应的防护用品, 以此保护职工在工作过程中免受危害因素对健康的影响。做好职业卫生防护设施, 还要定期对设施进行检查、维护, 要让防护设施时刻保持正常运转, 并对防护设施进行综合性评价, 评定其作用效果。

4.5 积极检查, 消除隐患

要组织专人队伍带队, 每隔一段时间定期对职工作业环境、职业卫生防护设施等地进行全面检查, 保证工作环境安全和职业卫生防护设施正常, 对于检查中发现的职业卫生隐患, 要采取既定措施进行整治, 对职业卫生隐患要坚决贯彻“发现一个, 消除一个”的理念。做好职业卫生的防护和整治工作。

综上所述, 要做好石油行业的职业卫生工作, 只有创造合理的工作条件, 才能使所有从事劳动的人员在体格、精神、社会适应等方面都保持健康;只有积极开展好职业卫生防护工作和预防与职业有关的疾病, 才能降低病伤缺勤, 提高生产率, 为企业创造更多的效益。

摘要：当前, 职业病已成危害职工健康, 阻碍企业发展的一大重要因素, 做好职业卫生工作显得尤为重要。尤其是石油业这种工艺复杂, 原料产品众多的行业, 其生产过程中会随之产生大量有毒有害物质。本文针对石油行业的特点, 分析了石油行业职业工作中存在的问题及原因, 并提出了相关的解决措施。

关键词：石油行业,职业卫生,现状,解决方案

参考文献

[1]罗阳, 石油企业职业病危害识别与控制[J], 职业健康, 2008 (3) :133-134[1]罗阳, 石油企业职业病危害识别与控制[J], 职业健康, 2008 (3) :133-134

职业学校校园暴力成因及防治对策 篇8

关键词：职业学校；校园暴力；成因；防治对策

前不久，“中国留美学生绑架凌虐同学案” 震惊中外，该案的判决结果更令不少国人讶异，凌虐和绑架同学的三名中国留学生3名嫌犯翟芸瑶、章鑫磊和杨玉菡的律师和检方达成认罪减刑协议，3人将分别被判刑13年、6年和10年，刑满后将被被驱逐出美国。这一案例也再次引发关于国内校园暴力处罚方式的热议。

近年来，国内“校园内聚众打架斗殴”等校园暴力事件不断被曝出，日益引起社会关注。教育的发展离不开学生的积极配合和努力，在社会发展的今天，校园暴力事件的不断发生影响着教育事业的蓬勃发展。然而校园暴力发生在学生的各个阶段，对个人、对家庭、对学校都造成严重的伤害。职业学校校园暴力的形成主要是因为学生心智的不成熟、家长的疏忽、学校安全管理制度的不完善等造成的。加强对学生的安全思想教育和个人修养的培养，提高学生的个人素质和安全意识，减少校园暴力的形成。本文就职业学校校园暴力的成因及防治对策进行研究探讨。

一、职业学校校园暴力的成因

（一）学生个人因素

职业学校学生因为成绩较差而自身存在一种自卑感，他们不愿意与普通中学的学生交往，长期的自卑感会使学生产生内向的性格，造成敏感多疑的心理。学生的自控能力较差，情绪波动较大。学生在学习期间丧失了学习的动力，缺乏学习的主动性和理想信念。学生的法律意识不够。

（二）学校因素

职业学校的学生没有升学的压力，却存在就业的压力。职业学校管理制度往往不够完善，学校只是注重学生的就业率，提前安排学生进入实习岗位，缺少对学生人格方面的教育和培养，对于学生的思想教育、行为习惯疏于引导。学校教师对成绩的过分关注，打击了成绩较弱学生的学习积极性和自尊，造成学生严重的厌学情绪，甚至是教师对学生的变相体罚造成学生心理的阴影。学生校园生活的单调，造成学生沉迷于网络游戏、结交社会不良青年。

（三）家庭因素

家庭环境对学生的成长有着至关重要的作用。家庭暴力、冷战都对学生心理造成不可磨灭的影响。家长对学生过度的溺爱也是校园暴力形成的主要因素。学生的自我意识太强，不能很好的处理老师同学之间的关系。家长对学生学校生活的不关心，缺乏正常的家庭互动交流。单亲或离异家庭对学生的伤害最大，最容易形成学生的不良习惯的养成。

（四）社会因素

职业学校的学生受社会不正之风的影响很大。随着社会风气的日渐浮躁，价值观的差异，人们对金钱权利的重视以及道德观念的意识浅薄，造成学生的不良习惯和做事风格的养成。社会经济的不断发展和科技的进步，网络对学生来说已经是生活中必不可少的一部分，然而学生缺少正确的指导和学习方式，沉迷于网络不能自拔的现象比比皆是，造成学生情绪的极端化和暴力化。目前，我国对校园暴力的法律法规的不健全性也是校园暴力的形成因素之一。

二、职业学校校园暴力的防治对策

（一）学生方面

首先提高学生的交际能力和自信心。培养学生正确的交际方式，促进学生主动与同学教师的沟通意识，逐渐增强学生的自信心，使学生正确处理老师学生之间的关系。其次加强学生的法律意识。面对不合法的事情，要学会用法律的武器来保护自己，坚持学习相关的法律知识，增强自身的法律意识，做一个知法、懂法、守法的好公民。最后加强学生对暴力行为的应对措施。教师加强对学生的安全教育，让学生知道安全的重要性，并在日常生活中具备自我保护的能力。学校加强对学生应对暴力事件的方法，根据暴力事件的严重程度，学生可采取不予理睬、报告老师、报警等办法，不能进行相应的反抗或消极对待助长暴力行为。

（二）学校方面

首先加强学生安全思想教育。学校要重视学生的道德教育和安全教育，端正学生的人生观、价值观和世界观。教师不能只关注学生的成绩，还要注重学生的情感培养和健全的人格培养。其次加强校园制度的管理。校园安全关系着学生的生命安全，积极对校园制度进行改革和完善，开展校园制度的学习活动，加强学生的校园安全意识。最后建设文明校园。“近朱者赤，近墨者黑”是古往今来的人生哲学，强调了环境对人的影响之大。学习应该给学生创建一个良好的生活、学习环境，培养学生良好的生活、学习习惯，建立文明和谐的校园环境。

（三）家庭方面

和谐美满的家庭是每个人的希望。父母对学生的影响是潜移默化的，因此，父母要做好学生的榜样，使学生养成良好的生活习惯和自身修养。家长不管出于何种原因，都要以平和的心态去解决问题，避免造成孩子心理上的创伤。对于孩子的教育，家长应耐心的进行指导和教育，不应“一棒打死”，也不能“溺爱有加”。家长应着重培养孩子健全的人格，加强孩子的情商的培养意识，锻炼孩子的抗压能力和情绪的自控能力，提高孩子的人格素养。

（四）社会方面

国家对法律法规的完善，加强法律对校园暴力的威慑性，有效制止校园暴力的发生。加强对校园暴力的重视程度，提高社会对校园暴力的认识程度，特别是家长对校园暴力的认识。法律对校园暴力有一定的约束性和威慑性，可减少校园暴力的发生。对于我国公民法律意识的缺乏，是造成校园暴力的主要原因，加强对校园暴力的法律学习和相关法律制度的完善，制止学校暴力事件的形成。

职业学校校园暴力关系着学生的生命安全，所以必须引起家长、学校以及社会的高度关注。本文主要分析了职业学校校园暴力的成因，针对职业学校校园暴力问题提出了相应的解决对策，全面提高学生的自身素质，加强学校方面的管理制度，提高家长对孩子的关注度，完善相关法律法规。职业学校需要培养具有高素质的社会型人才，促进社会和谐发展。

参考文献：

[1]刘芳琳.职业学校校园暴力成因及防治对策[J].河北师范大学，2014（01）.

职业病防治计划与实施方案 篇9

为了认真贯彻实施《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护广大职工身体健康及合法权益，落实职业病防治的各项措施，结合公司是建安行业的行业特点，总结公司的各在建项目的类型和实际情况，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定公司2018年职业病防治工作计划和实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，以保护劳动者健康为根本目的，认真贯彻落实《职业病防治法》等职业病防治相关法律法规的要求，坚持“预防为主，防治结合”的方针，坚持“分类管理，综合治理”的原则，认真履行各部门职责，规范管理，依靠科技进步，立足公司实际，突出公司重点，全面推进职业病防治工作，促进公司生产持续健康发展，维护公司广大职工的合法权益。

二、职业危害防治领导机构 组 长：**** 副组长：**** 成 员：******* 领导小组下设办公室，办公室设在质安部，办公室主任由**兼任，具体负责各项工作的开展和落实。

三、工作目标

公司的职业危害防治工作，要持续在职业危害防治领导组的领导下，各相关部门密切配合，结合上级部门有关规定进行组织实施。

1、认真学习，宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律、法规，提高对职业卫生工作重要性的认识。

2、全员普及职业病防治法有关知识，开展多种形式的健康教育活动，增强职业危害场所作业人员的责任和权益意识，逐步提高职工职业卫生素质。特别是油漆工、石材墙地砖切割钻孔工、搅拌机司机、电焊工、防水作业、砼沥青铺设、砼输送泵、砼振捣作业人员和工程 1 扫尾阶段垃圾清扫人员等容易引发职业病危害的工种。

3、加强对公司职业卫生工作的管理要求，完善职业卫生资料的收集和宣贯，落实职业卫生各项工作。

1）建立健全本单位职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，力争建档合格率100%。

2）按照国家规定进行作业场所监测杜绝急性职业病中毒事故发生。

3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。按照相关法律要求对从事有害作业职工进行健康体检，体检率达到100%。

4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并积极配备相应的防护用品。

5）加强对岗前和离岗职业病体检工作的管理，优化入岗和离岗工作流程，力争实现岗前、离岗职业病体检率达到100%。

四、工作计划及实施方案

（一）生产设备改造、生产工艺改进

1、土建项目地下室施工时，安装通风装置。通风装置安装结束后必须经质安部验收合格后，方可开始地下室防水防腐施工，预防中毒现象发生。

2、主要钢筋加工机械、砼输送泵等大型固定设备除选用低噪声机电设备外，进一步对于高噪声设备主要采取消声、吸声、隔声、减振等常规洽理措施，并符合《公司安全规程》的规定;作业场所噪声不得超过70dB(A)，大于70dB(A)时，必需配备个人防护用品;大于或等于80dB(A)时，必须采取降低作业场所噪声的有效措施。

3、大型设备降噪主要措施有：大功率钢筋加工机械、固定式砼输送泵、振动泵的噪声主要以空气动力性噪声为主，通过选用低噪声设备，对噪声源进行隔声消声等降低噪声源强。

4、改进机械设计，改革工艺和操作方法，如组装的通风机选用低噪声通风机;室内噪声控制在65dB(A)以下。

5、高空作业防坠落的防护工作。选用高品质安全帽、绝缘手套、电工鞋、安全网、安全绳，改进外墙手脚架的搭设工艺，推广安全性更高的升降式手脚架。

6、对于易发生职业病的施工场所，作业人员一定要自觉采用预防措施，如戴好口罩、穿好职业病防治服装、保持施工现场的通风、遵守作息时间、遵守职业病预防操作规定等。

7、针对湖南地区的气候，预防热射病和冻伤的发生，各项目部民工宿舍须安装冷暖两用空调，配备常用急救药品。

（二）防护设施建设与维护、警示标识

1、各项目部及所有产尘工作岗位必须实施综合防尘措施，完善防尘设施，并做到正常使用，由质安部和各项目部安全员监督检查各种降噪防尘设施的安装使用情况，发现问题及时汇报和处理。

2、降噪设施力求结构简单、轻便、可靠，使用寿命在5年以上;控制噪声所使用的材料，要具有防腐、防潮、阻燃性能。降噪设施应定期进行检查、防护，比如电机的消音罩等设施每月定期检查一次。

3、对于室内噪声大于65dB(A)以上的作业场地必须悬挂噪声级警示标识，要求作业人员在噪声达到或超过80dB(A)的场所，工人必须使用护耳器，对那些对噪声较敏感的工人，即使在小于20dB(A)至80dB(A)的环境下工作，也必须使用护耳器。

4、在醒目位置设置公告栏，公布职工职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素监测结果。对产生严重职业危害的作业岗位应在其醒目位置按照GBZ1582003的要求设置警示标识。

（三）个人劳动防护用品

1、为保证公司职工身体健康，预防、控制和减少工作环境的不利危害，保护公司职工健康及其相关权益，必须确保劳动防护用品及时、足额发放到职工手中，设专人管理、发放，严格按照国家劳动用品配备标准进行发放，让职工及时领取，决不允许存在拖延、滞发现象。质安部陈波负责监督劳动防护用品管理员具体执行此项工作的实际情况，认真落实好职工劳动防护用品的审批、发放工作。

2、在劳动防护用品采购资金实行预算制。定期将劳动防护用品 的年度、季度、月度计划资金，及时上报财务部。确保劳动用品库存数量，能够及时发放到职工手中，让职工在劳动生产中有效的保护好自己的身体。具体预算由质安部劳动防护用品管理员负责统计，报陈波汇总，然后又副组长预审批后报组长审批，再交财务部落实资金拨付，要及时将每项劳动防护用品的所需数量报送采购部，质安部具体负责劳动防护用品的合理库存。

3、根据公司企业会计制度规定，对劳动防护用品实行专项经费在生产成本中据实列支。定期对生产单位职工劳保用品的使用情况进行检查。确保劳动防护费用的足额投入。

4、不断提高职工动防护用品质量，确保每项劳动防护用品都有安全标志提高防护效果，要将职工佩戴的口罩、安全绳、安全帽进行升级，对质量好的厂家进行长期合作，购置高质量防护用品。该项工作由采购部负责落实。

5、安全管理委员会具体负责日常职工劳动防护用品的正确使用，对不佩戴、不正确佩戴、故意损坏劳动防护用品的职工给予批评教育、经济处罚等手段。确保每个职工都正确佩戴、使用劳动防护用品。

6、不定期的进行劳动防护用品发放标准调查工作，根据生产的实际需要对发放标准进行调整。

7、采用多方比较选择的方式对有资质的厂家采购符合国家规定的劳动防护用品。

（四）工作岗位综合防尘的防治措施及要求

在日常工作中，严格执行公司《安全操作规程》规定，使职工的作业场所的防尘符合公司《安全操作规程》规定，对一些不符《安全操作规程》规定的作业场所积极采取有效治理措施，预防和控制作业场所职业危害，保障公司从业人员身心健康。在综合防治方面公司2018年主要要做好以下几点：

1、岗位工作人员负责岗位的卫生清理工作；

2、仓库管理员负责防护用品的维护管理；

3、建立定期检制度；

4、按产生职业病种类、做好预防工作。

（五）加大职业病危害预防培训的力度

为加强公司职业病防治工作，提高职工自身职业病防治管理水平，预防、控制职业病的发生。人事部和各项目部要针对新入职员工，进行职业危害预防方面的培训，并要求做到以下几点：

1、要将职业危害预防这个课题深入到日常的职工培训当中，要制定专项的培训计划，配备专兼职讲师并根据员工的班次合理安排培训时间及课程。让职工切实体会到职业危害预防的重要性。

2、在新入职员工的培训结业考核中加入职业病危害预防方面的题目，并要占到一定的比例，让职工从日常的学习中多了解、掌握职业病危害的预防措施。

3、职工健康监护

（1）严把住新员工入职体检关。对新入职工进行职业健康体检，凡未按要求进行职业健康检查的员工，不予办理入职手续。

（2）严格按照国家相关法律要求进行在岗职工职业健康体检。按照相关法律要求的检查范围、检查周期、检查项目对在岗职工进行职业病体检。

（3）对离岗职工进行职业病体检。在30日内对准备脱离所从事职业病危害作业或岗位的职工进行离岗时职业健康检查，并按要求将检查结果告知职工本人。未按要求进行离岗检查的职工，不予办理离岗手续。

（4）做好公司职工职业健康监护档案的建立、管理工作，做到档案符合要求、管理有序。

4、职业病人诊疗

在努力保持公司职工零职业病的前提下，根据职业健康体检报告，对需要复查的职工按照职业健康检查机构要求的时间安排其复查和医学观察;对疑似职业病职工按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或职业病诊断。

四、考核与验收

职业病防治工作计划及实施方案 篇10

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》相关规定，结合公司实际，保障职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。

一、职业病防治计划

1.制度完善

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：

根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制，可以采取适当的经济手段，同职业病防治管理人员、工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与

计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

2.职业卫生教育培训

培训对象包括：用人单位的负责人、接触职业危害的职工。

培训的方式有：用人单位职业卫生负责人及管理人员按要求参加

省、市、县相关部门组织的职业卫生培训、用人单位对接害职工进行的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

培训内容和目的是普及职业健康及职业病防治知识。

3.安全检查和隐患排查

目地：进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除

或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥,违章作业,违反劳动纪律等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。

现场检查主要内容：

① 检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规

范，是否存在职业卫生事故隐患。

② 检查施工项目部、班组、个人的职业病防治责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。

③ 检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保

证措施是否落实。

落实措施：指挥部排查出的问题专门进行建档登记、车间、班组

检查中所发现的问题登记班组日排查及车间周排查上，落实到整改责

任人、整改期限。

4.体检计划

对劳动者进行一次职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定

期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

5.职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示

标识和中文警示说明。

对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当配置

现场急救用品、设定应急撤离通道和必要的泄险区。

使用安全避险“六大系统”相关设备实时监控作业现象有毒有害

气体、气压、噪声是否符合相关标准，发现异常立即通知相关作业面工作人员及时撤离。

6.依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工

资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永

久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

7.职业病报告

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业

病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

7.1急性职业病报告：

企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之

内向患者所在地卫生行政部门报告。

凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒，企业及其职工医院

(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

7.2非急性职业病报告：

企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医

院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治

后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业

病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒

报、迟报、伪报和篡改。

8.建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。

开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。

二、职业病防治计划实施方案

1.车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；安全生产小组

每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2.企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位

职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。

3.公司每年请具有监测资质的检测部门对职业危害场所进行职

业危害因素检测,每三年对职业卫生作一次现状评价；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的安全、卫生。公司每周进行全厂卫生大检查，进行清洁生产，给职工提供一个清新、干净的工作环境。

4.公司全年根据公司《劳保用品管理制度》，按时发放劳动保护

用品，特种作业提供特种作用劳动防范工具。给对钣金工,油漆工配备了防尘口罩；给钣金工发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

职业病防治工作计划及实施方案 篇11

关键词：地质灾害；岩质滑坡；成因机制；综合治理

湖南省芷江侗族自治县晓坪乡集镇滑坡位于县城南约10余km的晓坪乡集镇，地理坐标：东经109°40′25″、北纬27°21′13.6″。根据现场踏勘调查，该滑坡后缘、中部及前缘均出现了大小不等的裂缝，已造成多处居民房屋墙体开裂成危房，前缘村民所修挡墙也被拉断。目前该滑坡一直处于蠕动变形阶段，威胁下方晓坪乡政府、医院、学校等企事业单位及居民共1437人的生命财产安全。

1 地质环境条件

1.1 地形地貌

滑坡区地貌属构造剥蚀丘陵类型，地势整体东高西低。地面最低海拔285.98m，最高海拔362.99m，相对高差77m，坡向267°，坡度20°～50°不等，山顶浑圆，现均已开垦成橘林。

1.2 地层岩性、构造

滑坡区内分布的地层特性由上而下分别为第四系残坡积层（Q 4dl+el）以及白垩系下统（K1）

滑坡区总体褶皱、断裂不发育，岩层呈单斜产出，倾向267°左右，倾角8°—10°左右。属顺向坡，滑坡区岩石节理裂隙较发育。

1.3 气象水文

晓坪乡属亚热带季风湿润气候区，具有气候温和、日照充足、热量丰富、雨量充沛、四季分明等特点。据县气象站1958—2011年资料：多年平均气温16.5℃，1月最冷平均气温5.2℃，极端最低气温-11.5℃（1977年1月30日）；7月份最热平均气温26.2℃，极端最高气温39.9℃（1958年8月18日）。多年平均降水量1480.7mm，日最大降水量171.9mm，小时最大降水量65.9mm，10分钟最大降水量26.9mm。年蒸发量1172.6mm。

滑坡区外围南侧有潕水一级支流——晓坪小溪，源于芷江侗族自治县的二江口附近，自西向东流，于晓坪转折，自南东向北西，在麻缨塘又转向北东，在小河口汇入潕水。在晓坪乡河面宽30m左右，河床高5-6m，水深0.5-1m，流量0.5m3/s。

1.4 水文地质条件

根据地下水的赋存条件、运动特征、力学性质及岩性组合，滑坡区地下水类型分为松散岩类孔隙水和红层裂隙孔隙水两种。红层裂隙孔隙水补给来源于大气降水，沿山坡运移，泉水排泄。

2 滑坡形成机制

2.1 滑坡体特征

（1）形态特征

滑坡大致呈南北向展布，北高南低，北侧至坡顶大裂缝，南端接县级公路及居民住房，整体形似“扇形”状，上窄下宽（见图1、图2）。滑坡主滑方向235°，地形坡度20°～50°，纵长40～90m，横宽约230m，滑坡面积9220m2，厚度4～18m，平均厚度约11m，其体积约为10.14万m3，属中型中层岩质滑坡。

（2）物质组成特征

滑体土主要由含碎石粉质粘土、粉质粘土、强风化粉砂质泥岩组成；粉质粘土呈软塑---可塑状，含少量角砾，干强度中等，砂质泥岩风化强烈，节理裂隙发育。

滑床为白垩系中风化粉砂质泥质，岩层产状267°∠8°～12°，滑带为粉质粘土软弱夹层。

（3）变形特征

根据初步勘查，滑坡的拉张裂缝和地面沉降变形区域主要集中在滑坡的后缘位置及前缘地表。滑坡体上共发现9条裂缝，其中自1998年开始滑坡后缘形成的一条贯通深长裂缝（f2），今年汛期开裂变形严重。该裂缝有31m长的地段地面下沉约1m，最宽处开裂达1.65m，水通过裂隙渗入地下后携带裂隙中的泥砂顺滑坡径流，坡脚出现冒浑水的现象。

2.2 滑坡成因分析

（1）地形地貌

该滑坡坡向267°，坡度20～50°，相对高差26-34m左右。地形坡向与基岩层面倾向基本一致，在重力作用下，为推移式滑移奠定了基础。

（2）地层岩性

组成滑坡地层为含碎石粉质粘土、粉质粘土、白垩系下统粉砂质泥岩局部夹泥质粉砂岩，属软质岩石，胶结程度差，结构相对松散，稳定性差，风化裂隙发育，物理力学性质较低。这些裂隙将岩层切割成碎块，岩体质量降低，在雨水或地下水作用下易软化、泥化。岩层倾向与坡向基本一致，而且倾角多小于坡脚，泥质粉砂岩及粉砂质泥岩遇水易软化，从而形成软弱结构面，极利于滑坡的发生。

（3）降水

该滑坡区域内降雨量大且集中，加之汇水面积大，坡体无排水设施，雨水的直接下渗不仅降低了岩土体的物理力学性质，还增加了滑体重度，是诱发滑坡的主要因素。

3 滑坡防治方案

3.1 勘查工程

充分利用初步勘查成果，进行重点勘查。重点查明滑坡岩（土）体结构、空间几何特征和体积、水文地质条件，提供准确的岩（土）体物理力学参数，为工程设计图提供地质依据。

3.2 防治方案

针对滑坡主体主要采用削方工程，通过大规模的卸载土石方，消除滑坡岩土体的物源和能量，以达到彻底消除滑坡灾害的目的。技术成熟，施工简单，安全可靠。

（1）对滑坡体进行分级削方卸载，按建筑要求整平成平台，作为建设用地，坡前设置挡土墙进行支挡；

（2）削方土石方回填至滑坡后冲沟，弃方区整平成建设用地。

3.3 防治方案分项工程设计

3.3.1削方工程

（1）工程布置

晓坪乡集镇属于典型的山区城镇，采取削方卸载既可清除变形体，彻底消除滑坡隐患，又可增加建筑用地面积。设计削方治理方案以高度5m、宽度17m为基准，将滑坡切削为5级平台，相邻平台间前缘分别布置挡土墙（D1～D4）进行支挡。平台作为建设用地使用，削坡线基本低于滑动面，彻底清除滑体隐患。

（2）土石方计算

土石方计算选取三个剖面作为计算断面，计算削方土石方总量为107368m3。

（3）结构设计

D1～D4（D1长167m，D2长172m，D3长179m，D4长156m）挡土墙均采用Mu30块石和M7.5水泥砂浆砌筑，顶宽1.0m，底宽3.1m，高6.0m，埋深1.0m，D1～D4挡土墙浆砌石总方量为8285m3。

3.3.2弃方回填工程

（1）工程布置

滑坡卸载的土体运至滑坡后方东北部冲沟位置，弃土分层碾压密实，前缘布置挡土墙（D5、D6）进行两级支挡，堆放场地经平整压实后亦可作为建设用地使用。

（2）弃土场库容设计

选取两个剖面作为计算断面，计算弃土场的库容，。弃土场库容为128959m3，可知弃土场库容满足削方土石方堆放量。

（3）结构设计

D5挡土墙长105m，结构同D1～D4挡土墙，浆砌石方量为1296m3。

D6挡土墙长91m，墙高为10m，顶宽1.2m，底宽3.9m，基础埋深1.5m，浆砌石方量为2131m3。

防治工程平面布置图及剖面图见图3、图4。

4 结语

芷江侗族自治县晓坪乡集镇滑坡属中型中层岩质滑坡，自重作用处于稳定状态，自重+暴雨作用下滑体处于不稳定状态，容易产生滑动，严重威胁晓坪乡政府、学校、医院等多个企事业单位以及居民共1437人的生命财产安全。拟采取的削方、弃方回填、挡土墙等工程，技术上成熟可靠，施工简单，在彻底消除灾害威胁、新增乡镇建设用地的同时为当地创造效益。

参考文献

[1]张勤，陈志坚.岩土工程地质学[M].黄河水利出版社.

[2]陈洪凯，唐红梅，王林峰，刘丽，何晓英.地质灾害理论与控制[M].科学出版社.

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[4]邱猛.隆回县南岳庙乡三板桥村危岩崩滑体成因机制及综合治理[J].国土资源导刊，2013（01）.