办公设备日常管理制度

办公设备日常管理制度（通用11篇）

办公设备日常管理制度 篇1

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办公设备日常管理制度

第一章

总则

一、目的。为了保证公司办公设备正常的运转，提高办公设备的工作效率和使用寿命，特制定本制度。

二、适用范围。本制度所指办公设备主要包括台式电脑、打印机、复印机、电话、传真机、笔记本电脑等。

三、相关职责。

1、人力政专员，主要负责办公设备的采购申请提交、采购、保管、配发、设备调换等事宜。

2、在总经理批准的情况下，一些常用设备及耗材也可自行购买。如打印纸、硒鼓、网线水晶头等。

3、部门设专人负责办公设备的使用、保管、维修保养等事宜。

第二章

办公设备日常管理

一、办公设备的申请和购买。

1、部门工作人员根据需要提出办公设备的购买申请，制定采购计划并填写《办公设备需求单》，报人力行政专员及部主管领导审批；购买设备金额大于200元的还需报公司总经理批准。

2、经公司领导审批后由人力行政专员专人购买。

二、办公设备的领用。

1、设备需求人员根据审批的《办公设备需求单》到人力行政专员处领取。

2、对领取的设备进行编号，以便盘点。

三、办公设备的使用和保养。

1、使用设备前应详细阅读操作手册，严格按照操作规范操作使用，由部门主管及人力行政专员负责监督检查。

2、公司各类设备的保养和维修。员工应参照规范，正确使用，注重平时保养。

3、人力行政专员对部门内办公设备运行、保养情况进行监督检查，对设备的维修，更换零件要进行登记备案。

办公设备日常管理制度 篇2

1.1 闲时多、用时急。

急救设备在大部分时间里闲置, 造成设备质量下降, 使用效率和经济效益比较低。对单一科室而言, 患者急救并不是经常发生的 (急诊科除外) , 医护人员操作设备的熟练程度也随之降低。

1.2 易污染、风险大。

急救设备是医学设备中风险因素最大的装备之一, 直接关系到患者的生命安全, 急救设备 (特别是呼吸机、洗胃机等) 在闲置时如果不及时对管路、湿化瓶及接水杯的消毒和清洁处理, 往往会造成患者的交叉感染。

1.3 分布广, 管理乱。

几乎所有的科室的医护人员都涉及到急救设备, 特别是一般科室使用管理问题更加突出, 急救设备几乎没有专人管理, 在设备使用前后都无专人管理设备的清洁、保养。

1.4 操作不规范。

急救设备没有操作规程或有规程不执行, 操作人员没有进行系统的技术培训, 或者经过培训而长期无实践, 技能生疏。

1.5 保养不及时。

很少采取预防性保养维修和定期巡检的办法, 不能主动掌握设备的质量状态。

2 应采取的对策和办法

2.1 加强培训。

组织设备厂商的工程师对使用者进行急救设备的工作原理、使用前检查、日常保养维护和常见故障的处理等多个方面进行培训。对新调入科室的每一位护士还应派专人讲解, 实地带教, 考核验收;同时将急救设备的操作、连接、维护、保养、使用注意事项等纳入护理技能的考核中, 通过理论和实践相结合的培训, 可以从根本上提高医护人员对急救设备的使用水平。

2.2 严格操作规程。

设备的使用是设备管理的首要环节, 正确的操作可以防止人为故障的发生, 保持设备性能和技术指标, 平时可将流程或警示性标志打印塑封挂于急救设备旁起到随时提醒的作用。有充电要求的设备, 使用后必须严格执行充电操作, 长时间不用时也应定期执行充放电操作并做记录, 除颤监护仪、呼吸机的使用应有间隙时间, 不得超过额定的工作时间。呼吸机、洗胃机等急救设备应及时进行清洗、消毒, 保证设备的良好状态。

2.3 完善抢救设备的管理制度, 保证急救设备的完好率。

抢救设备必须定人管理、定位放置。值班护士对所有设备进行检查, 发现故障随时送修。抢救设备原则上不得外借, 如急需外借, 归还时当班护士必须检查其性能, 确认完好后预置为备用状态。另外, 还要配备一定量的零配件和必要的替换设备。对于较贵重的抢救设备还要求护理人员做好使用记录。记录不仅有助于增强护理人员爱护设备的责任感, 也为维修工作提供了有利的信息。

2.4 同类急救设备尽可能做到品牌统一、型号一致。

急诊科、ICU、CCU的急救设备品牌应尽量一致, 力求操作简单, 维护方便, 同时也能明显地提高工作效率, 有效降低维修成本。

2.5 建立预防性维修制度。

预防性维修主要由医院工程人员完成, 主要内容有:定期下科室检查急救设备是否完好, 氧气、负压管道有无漏气;急救设备更换充电电池、氧电极等消耗品后, 要将更换时间贴在设备上, 以利于把握消耗品的更换周期。另外, 急救设备在全院要有一定的储备, 以防出现应急情况时措手不及。

参考文献

[1]张晓河.浅谈急救护理思维[J].实用护理杂志, 2000, 16 (3) :3.

[2]左月燃.对加强护理安全管理的认识和思考[J].中华护理杂志, 2004, 39 (3) :192.

[3]陈小萍.护士在使用医疗设备过程中存在的问题及思考[J].中国医院管理, 2004, 276 (7) :45.

多媒体教学设备的日常养护及管理 篇3

关键词：多媒体计算机；投影仪；养护；管理

现代教育已经越来越离不开各种现代信息技术作为教学手段，各式各样的多媒体教学设备逐步走进各大中小学的教室。随之而来的设备维护及保养就成了各大院校所面临的一大问题。

多媒体计算机和投影仪构成了目前各大中小学的多媒体教室的核心部分。日常的维护工作主要围绕这两种媒体设备来开展。

多媒体计算机是多媒体教室核心中的核心，也是使用和操作最为频繁的设备之一。由于多媒体计算机的使用人群主要面向广大一线授课教员，属于公用设施，使用的人多，使用的频率也高。相应的它的故障率也是所有多媒体设备中最高的。

一、多媒体计算机的日常维护及管理

(一)多媒体计算机的系统软件维护

对于个人电脑的系统软件维护而言，个人信息数据的安全性是最重要的，因而我们在做维护时强调个人信息数据的备份。有一句名言这样说过，如何保证个人信息数据不被丢失或破坏，备份、备份再备份!可见数据备份对个人电脑的数据安全性是多么的重要。但对于公用设备而言的多媒体计算机，它不是面对某一个使用者，而是面对很多用户。我们要保证每名教员在其授课时，运行在多媒体计算机上的操作系统及应用软件的性能稳定无误，保证教学工作的正常开展。

如何让操作系统和应用软件时刻运行稳定，是每一名多媒体教学设备维护人员面临的首要问题和挑战。

要对普通用户的计算机访问权限加以限制，一是不能进行系统范围的更改，二是不能随意安装程序(必须在授权的情况下进行)。有研究表明，大多数计算机操作系统发生故障都是由于使用者的操作不慎而引发。因而为授课教员开设一个公共的来宾帐户，将他们对计算机访问权限设置到最低权限，使其不能对计算机进行系统范围类的更改是保证操作系统稳定运行的第一步。在我们授权的情况下安装程序可以使我们有效的管理多媒体计算机上的应用软件，可以保证应用软件的运行性能，也可以有效防止安装带有恶意代码的应用程序。

恶意程序是操作系统和应用软件的头号敌人，也是最凶险的敌人。一个能实时更新病毒库，性能优越的杀毒软件是计算机最坚强的护体盾牌。一个性能良好的硬盘保护系统，可以为计算机打造最坚固的防御体系。这些都是我们保证操作系统和应用软件稳定运行的坚实基础。

但同时我们也不能盲目的迷信这些杀毒软件和硬盘保护系统，毕竟它们也不是万能的，否则众多恶意程序也不会在信息世界里肆虐。

最行之有效的方法还是加强预防和管理。这就好比，吃药和手术的确可以解决人体的病痛，但也会给人体带来负面影响。如果我们平时注意锻炼身体，强壮体魄；并且注意饮食，杜绝不良习性，我们完全可以远离病魔的困扰。

如何加强预防和管理，可以就以下几个方面入手：

其一、建立一个相对独立校园网的教学保障子网络。将所有的多媒体教室纳入整个子网络当中，限制各个多媒体教室的计算机系统与外网进行信息数据的交流互换。

其二、为各个独立的教学单位建工作组或工作域，并为不同的组或域作策略，对各工作组或工作域之间的信息数据交流进行控制。

其三、为操作系统及时打上各种安全补丁，使系统时刻处在对恶意程序免疫力最强的状态下。

其四、定时清理系统冗余文件，帮助系统“减负排毒”。利用优化大师和超级兔子魔法设置等系统优化程序定时优化和清理系统可以极大的提高系统的稳定性和工作效能。

相信只要做到以上四点，再结合防病毒软件和硬盘保护系统就可以有效地保护多媒体计算机操作系统和应用软件安全稳定的工作。

这里，强调一点，给每个操作系统做个备份。我们希望系统可以稳定的运行，但也要为系统崩溃做好准备。

(二)多媒体计算机的硬件保养与管理

多媒体计算机的硬件保养多集中在键盘和鼠标两类易耗品上，因此我们有必要准备一定数量的备用键盘和鼠标。

灰尘!计算机硬件的影形杀手。定期除尘，可以保证计算机的内部电路运行正常。准备个鼓风机，绝对是个好主意。

电源!任何一个电子产品都必须工作在一个稳定可靠的供电环境下，没有稳定可靠的电源一切都无从谈起。

通常，寒暑假过后，一定要对计算机做一次全面检修。计算机长时间不工作容易受潮出故障，尤其是暑期。

作为一名多媒体教学设备管理者，硬件维护应立足于基本方面。重大产品问题我们依然需要产品售后公司的服务，毕竟我们无法取代专业的硬件维护技术人员。

二、投影仪的养护与管理

单论价值而言，投影仪可以说是多媒体教室里最为贵重的媒体设备。因而在日常的设备维护过程中也给予了极大的关注，可以说对投影仪的日常维护管理是多媒体设备维护管理中投入精力、物力最多的一块。

(一)投影仪的日常维护管理

其一、严格执行操作流程，严禁违规操作设备。投影仪属于精密仪器，价格昂贵。一旦由于违规操作造成设备损坏，必将造成不小的经济损失。将正确的操作流程张贴在多媒体教室醒目的地方，可以有效的规范授课教员的设备操作流程。

其二、定期清理保养投影仪镜头，确保镜头表面清洁。镜头表面若有污物和灰尘，将会在投影仪使用过程中被放大并投影到屏幕上。要注意的一点是。清洁镜头表面时要使用不含棉绒的软布来擦拭。切勿赤手触摸镜头，手指上的油脂一旦附着到镜头表面，再经投影仪的强光照射，就会固化在镜头表面很难清除。

其三、按要求及时更换滤尘网，保证通风和滤尘效果。投影仪工作时温度极高，良好的通风是散热的前提条件。滤尘，灰尘对每一台投影仪的危害都是致命的。

其四、根据提示要求和实际使用情况及时更换投影仪灯泡。投影仪灯泡组件属于消耗品，亮度随使用时间而降低。一般3000小时左右，会有提示提醒更换灯泡。但有时根据实际的使用情况，也要及时的更换。比如：灯泡爆裂、亮度太低。灯泡组件的更换应遵循以下步骤来执行：第一步，打开灯泡组件盖板。第二步，使用拆卸灯泡组件的固定螺丝。第三步，握住灯泡组件把手将其从投影机中轻轻拉出。第四步、更换新的灯泡组件并按照上述操作步骤逆序安装。

其五、除尘。长期使用投影仪，必然会导致投影仪内部积尘。灰尘不仅对集成电路部件有危害，也会严重影响光学部件的通光性能。对投影仪内部除尘要按以下三步来：第一步，打开投影后用鼓风机除去浮尘。第二步，用毛刷除去污垢。第三步，打开光学部件用“蒸馏水”清洗各类光学镜片和液晶面板(切记一定要使用“蒸馏水”)。注意一点，一般不要将液晶面板拆卸下来清洗，当心安装液晶面板时发生偏差，R、G、B三色不能重合，无法正常还原色彩图像。

严格按照以上五点进行维护管理，基本可以保障投影仪安全运行。

投影仪能够安全运行不代表其能够正常服务教学工作，它必须与多媒体计算机、DVD机、视屏展台等媒体设备共同作用才能发挥作用；必须正确设置才能发挥功能。

(二)投影仪在使用过程中的一些常见问题及解决方法

其一、不显示来自于计算机等媒体设备的图像信号。出现这种情况该如何解决呢?一般出现这种情况，主要有三类问题：第一类，输入信号没能和投影仪连接上(接触不良)。解决办法，插紧输入信号线。第二类：输入选择设置不对。解决办法，正确设置输入选择。第三类，亮度调整设置可能为最小设置。解决办法，将亮度调整设置恢复为出厂设置或更高。

其二、图像模糊。发生这种情况多为镜头组件焦距设置不正确导致，把焦距调整过来就可以了。

其三、不能正常显示图像。一是信号格式设置有误(电视制式)。这需要对信号制式进行检查，并正确设置信号格式。其次是信号源本身或传输中出现问题(设备本身或信号线故障)。再次是输入的信号与投影仪不匹配。

上述三点都是个人在投影仪维护过程中的一点经验之谈，局限性很大。各大中院校采用的媒体设备不同、管理模式也不尽相同，出现的问题也千差万别。因而对具体问题还应具体分析，找出解决之道，不能一概而论。

设备日常租借制度 篇4

第二条 本制度所指的设备是：本公司范围内，所有单价在2000元（含2000元）以上、使用期限在一年以上的固定资产设备。包括:生产设备、运输设备、信息通讯设备、办公设备。

第三条 本制度适用范围为：本公司及下属各给水厂、污水厂、各原水泵站、排水泵站管理所，各分公司和排水工区以及公司全资附属企业。公司控股法人企业可参照本制度执行。

第四条 设备管理实行二级管理。公司为一级管理施工队，设备使用施工队为二级管理施工队。设备部是设备管理的主管部门。

第五条 设备管理的主要任务是：采用先进的管理方法对设备进行综合管理，不断提高和改善企业技术装备素质和维修技术水平，保持设备完好，充分发挥设备效能，取得良好的设备投资效益。

第六条 设备管理的主要经济、技术考核指标以及本制度的执行情况，将列入设备使用施工队领导任期责任目标，并作为季度定量考核和年终考核的重要依据。

第二章 管理机构与职责

第七条 公司设备管理工作由公司主管生产的副总经理负责,公司设备部为组织实施部门。各设备使用施工队的设备管理工作由各施工队主管领导负责，并指定职能部室负责具体实施。第八条 设备部的主要职责：

1、根据政府和行业有关设备管理的方针、政策和法规以及公司的发展规划，制定本公司设备管理的规章制度。

2、负责公司设备的选型、购置、安装调试、验收、改造、大中修、封存、调拨、转让及报废等工作。

3、负责新设备的选型、试用以及推广工作。

4、负责协调、组织与生产设备相关的新设备、维修技术的学习和培训工作。

5、负责公司设备（含大型备品、配件）购置计划和设备改造计划的审核，并负责组织实施计划。

6、服务基层，了解掌握主要设备运行状况，认真负责、高效优质地处理有关设备运行和管理方面的重大问题。

7、参与生产设备事故的调查和处理工作。

8、负责公司设备的基础管理工作，不断完善以设备台帐为中心的计算机辅助设备管理信息系统。

9、负责对各施工队的设备管理制度的执行情况进行指导、督促、检查。

10、负责公司交给的其它任务。

第九条 设备使用施工队职责：

1、认真贯彻执行公司和上级有关设备管理的制度、规程。负责制定本单位安全操作规程、维修保养制度、检修工作票制度、设备巡检制度以及设备管理制度的实施细则等。

2、负责建立本施工队设备台帐和主要设备档案。做好各主要设备运行记录，逐步实现计算机辅助管理。

3、每年年底对本施工队2000元以上固定资产设备进行一次核查统计并将结果上报设备部和财务部。

4、负责编报本施工队固定资产设备及备品、配件的申请购置计划。并负责小型设备及设备零配件的采购工作。认真填报设备购置报表。

5、负责编报本部门设备维修和保养计划并组织实施。主要设备大修情况要登记在设备档案中。并认真填报设备维修报表。

6、认真做好本部门设备的巡检工作，充分利用测试仪表定期对主要设备进

行检查，有针对性的开展设备的维修保养工作，保证主要设备完好率应满足公司的要求，并认真填报设备完好率报表。

7、负责本施工队生产安全工作。加强事故防范措施。负责事故的上报，并参与分析处理工作。

8、负责本部门设备调拨、封存和报废的上报工作。

9、协同有关部门对本部门职工进行技术业务培训和技术考核。保证本施工队设备操作人员做到“五懂”“三会”。即懂构造，懂运作原理，懂性能，懂用途，懂用油常识。会正常操作，会日常保养，会排除故障。

第五章 使用与操作

第二十四条 设备必须按有关技术安全操作规程进行操作、维护。

第二十五条 实行技术考核和持证上岗制度，操作人员上岗必须先经专门技术培训，掌握设备性能和安全操作规程，经考试合格后，方可上岗操作。

第二十六条 设备操作人员必须认真执行以岗位责任制为中心的各种规章制度。坚守工作岗位，不准擅自将设备交他人操作。

第二十七条 新购入设备和大修后的设备，施工队必须按走合期规定运转，并加强对运转情况的监视。走合期结束后，按规定进行一次保养，方可正式使用。

第二十八条 设备不得带病(是指会导致设备损坏、减少设备寿命、产生安全事故的各种隐患)运转或超负荷作业，对存经过确认确实存在严重事故隐患的设备，各管理部门有权停止使用，设备操作人员有权停止操作。

第七章 转让、租借与报废

第四十二条 固定资产主要设备的转让、调拨与租借，需经设备管理员、审核，报部门领导批准后执行。部门设备管理员负责办理相关手续，各施工队不得擅自处理。

第四十三条 对租出的设备，租借方有责任保持设备完好。如有损坏，照价赔偿。

第四十四条 各设备使用施工队，凡闲置三个月以上的设备，需向设备部申请封存，待审查同意后方可执行。启封时亦需审批后，方可启封使用。

第四十五条 凡申请封存的设备，必须保证技术状况完好，并做一次封存前保养。并将封存设备资产报设备部。

第四十六条 封存设备，由原使用施工队负责妥善保管。封存设备从批准之日起，停止提取折旧费，可以不统计完好率。

第四十七条 各设备使用施工队在用或闲置未用的设备，具有下列情况之一，且在经济上无修复或改造价值者，可申请报废。

1、耗能大且运行不可靠、存在安全隐患，国家已下达文件淘汰的设备。

2、主要部件及构件已损坏到不堪使用，虽经修复，但出力已达不到要求，或不能保证安全生产的设备。

3、因发生事故或意外灾害，受到严重损坏的设备。

4、技术改造和更新替换的旧设备不能利用的设备。

5、非标准专用设备，本施工队长期不适用，其他施工队也不适用的设备。

第四十八条 申请报废的设备、需经本部门进行详细的技术鉴定，逐台填写报废申请单，经公司设备部审核后，报公司领导审批。

第四十九条 申请报废的设备，原则上应提足折旧。属于事故性质报废的设备，要查明原因，明确责任。

第五十条 报废设备未批准前，应妥善保管，不得乱拆乱卸。已批准报废的设备，由公司设备部负责处理。

第九章 事故与丢失

第五十一条 设备事故是指企业生产设备因非正常损坏造成停产或效能低下，停机时间和经济损失超过规定限额的事件。

第五十二条 责任事故：

1、违章作业而造成的事故。

2、修理质量不符合要求而造成的事故。

3、条件恶劣有碍作业，未采取有效措施，盲目作业，而造成的事故。

4、设备技术状况不良，带病作业，未采取有效措施而造成的事故。

5、不做科学分析计算，任意超速、超温，超压，超负荷运行或改变原设备技术性能，而造成的事故。

6、有意破坏设备，而造成的事故。

第五十三条 非责任事故：

1、自然灾害或不可抗拒的外界原因引起的事故。

2、设备本身存在缺陷，而又无法预测和补救而造成的事故。

第五十四条 事故发生后，操作人员在允许的条件下，应立即停止设备运转，保护事故现场。及时报告负责人、作业长和设备管理员。由设备管理员对事故现场进行勘察，并调查分析、确定事故性质、原因等。

第五十五条 事故发生后，任何施工队和个人都不得隐瞒不报，必须在一周内写出事故报告。按照“三不放过”原则，即：事故没有分析清楚不放过，干部群众没有受到教育不放过，今后没有切实可行的防止措施不放过。对违反安全制度，不遵守劳动纪律造成的事故，要认真追查责任，严肃处理。

第五十六条 丢失赔偿

办公室日常管理制度 篇5

第一条 总则

为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，同时也为了员工有一个安全、舒适、健康的办公环境，特制定本制度。

第二条

员工形象规范

1、员工着装要求：得体、大方、整洁。

1)原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整洁清爽、干净利落。

2)女员工上班时间不可着浓妆，勿佩戴过多饰品；领口过低，裙、裤过短的服装禁止穿着。

3)男员工上班时间不得着背心、短裤、拖鞋。

2、员工举止要求：文雅、礼貌、精神。

1)上班时间保持良好的精神状态，精力充沛，乐观进取。

2)对待上司要尊重，对待同事要礼貌，对待客户要热情，处理工作保持头脑清醒冷静，提倡微笑待人，微笑服务。

3)保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人。

4)出入会议室或上司办公室，主动敲门示意；出入房间随手关门。

3、员工言谈要求亲切、诚恳、谦虚。

1)与他人交谈，要专心致志，面带微笑，言语平和，语意明确。2)严禁说脏话，使用文明用语。

3)同事之间沟通问题时，应本着“换位思考、解决问题”的原则，语言应礼貌，平和。4)见到领导时应主动打招呼，向上级汇报工作时应简明扼要、实事求是。

第三条

日常工作行为规范

1．办公大厅、各独立办公室上班时间应保持安静，禁止高声喧哗、嬉戏打闹。

2．禁止在上班时间玩游戏、进行与工作无关的网络聊天、浏览与工作无关的网页和视频、下载电影游戏及做与工作无关之事。

3．公司的电脑、复印机原则上不能用于私人用途，若有特殊原因，须事先向综合部提出申请，经批准后方可使用。

4．员工产生打印的文件，应立即拿走，禁止堆放在复印机上。

5．严禁在上班时间内使用公司电话拨打私人电话；上班时间如需接听或拨打私人手机，应做到言简意赅、长话短说，不允许长时间（原则上不超过3分钟）接听或拨打私人电话。

6．工作中未经他人许可，不得擅自翻阅他人的文件、资料、报告等材料。7．办公桌上应整齐、清洁，各类文件存放应注意保密，不得随意摆放；文件应放于文件栏中，资料堆砌高度须低于或平行于办公桌隔板立面高度，不得摆放和工作无关的物品。

8．办公桌下不得摆放私人物品（包括鞋、包、纸箱杂物等），确有放不下的物品一并放于储物柜内。

9．办公座椅不能随意摆放，离座后要将座椅推进办公桌下面。10．个人外套、大衣需放于储物柜内，禁止挂在座椅后方。11．大会议室严禁摆放私人物品，做到整洁、干净。

12．未经综合部同意，禁止私自调换工作位置或挪动办公设备。

13．工作中应本着以公司利益为重，团结合作、快捷高效为原则，应及时解决可能存在的矛盾和问题。第四条 办公室安全卫生管理规范

（一）卫生管理

1．公共卫生

已由公司请专人打扫，每位员工应自觉维护干净、整洁的办公环境。具体维护措施如下：

公用设备：打印机、饮水机等公用设备附近不得存放个人物品，打印废纸需码整齐后放在打印机旁。

会议室：

使用过后需将桌面整理干净，杂志水杯各自归位，并将椅子推进会议桌下面，保持横面平行。

休息区：

沙发、茶几使用过后主动整理干净，不允许存放杂志和报纸等。卫生间：

保持地面干净无水渍，便池、洗手池使用过后冲洗干净。地面：

保持地面干净清洁、无污物，不得随地吐痰、乱扔废弃物等。2．员工个人卫生

员工个人工位卫生由个人负责整理干净，须做到： 办公电脑：要定期清理，需做到表面干净、无污渍灰尘。资料：

摆放整齐，堆砌高度须低于办公桌隔板立面高度。

桌面：

保持干净、整洁、无污渍灰尘，不得在桌面上摆放与工作无关的物品。

（二）安全管理

为保证公司财产及员工人身安全，保障正常工作秩序，制定本安全管理制度。

1、防盗意识

公司钥匙：未经相关负责人同意不得私自配办公室钥匙。

外来人员：员工不得私自带领与工作无关人员在办公室内长时间逗留，如需外人来我公司等候，需向综合部申请，方可进入。严禁将外人单独留在办公室内。

2、安全意识

危险品：员工不得携带违禁品、危险品、枪支、管制刀具等进入办公场所。

空调：

人员长时间离开办公室时应关闭空调，下午下班后须关闭空调。水：

用水后，要将水龙头关闭，如有发现渗漏立即报告综合部。

电：

要做到人离电停，下班后立即关闭计算机、个人工位上的插排以及办公室电灯。使用笔记本的员工，不得在无人状态下给笔记本电池充电，凡因充电而引起的事故和损失由当事人自负。

（三）节约管理

节约用水：水是生命之源泉，洗手或者洗涮杯具时，尽量将水量掰成中速，用后立即关闭水龙头。

节约用电：下班后要立即关闭计算机，中午下班后至少要做到关闭显示器，会议室使用以后要及时关灯关空调、长时间无人的办公室要关灯、下班后饮水机要断电。

节约用纸：使用打印机时，需事先设置好打印格式，检查好打印区域，避免错打和重打，所产生的错误报告或废纸等须码整齐放在打印机旁边，可再利用于非正式公文或内部流通文件。

第五章 其他

1．各位员工应遵守公司管理制度，若有违反，按公司相关规定执行。2．本制度的检查、监督由综合部执行； 第六章

办公室日常管理制度 篇6

目录 总则

第一条办公秩序……………………….第二条考勤休假制度 第三条办公室卫生规章制度 第四条办公室用电安全 第五条档案管理 第六条印鉴管理 第七条办公用品管理 第八条会议制度

总则

1.为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好地企业文化氛围。

2.本规定所指行政事务包括服务规范、办公秩序、办公室卫生规章质度、办公室用电安、档案管理、印鉴管理、办公用品管理等。

第一条 办公秩序

（一）基本准则

1.不得大声喧哗、大闹，不许利用计算机、手机等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作，也不许谈论与工作无关的事及公开对公司内部和外部人员发表直接或间接的评论或牢骚；

2.个人通讯方式要留存公司，如有变动及时通知办公室进行更新，若有急事须及时回复，以免耽误工作；

3.保持办公区域环境清洁：不得在办公室区域内吸烟；不得在办公区域内堆放纸箱、书记或其他杂物；不乱扔杂物、随地吐痰；保持电话、电脑等办公设备清洁；不得在室内摆放与工作无关的物品，下班前保持桌面整洁、座椅归位。4.不得在公司电脑上玩游戏；

5.不得在工作时间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的内容；

6.未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件；废弃的文件应及时销毁，机要传真内容不得随意传阅泄密；

7.不得利用公司网络资源转发任何形式的垃圾邮件；

8.饮食：就餐时间为：12:00---13:00；非就餐时间不得吃东西； 9.不得利用工作时间和/或公司设备干私事； 10.不得赌博、不得聚众闹事、不得使用侮辱语言； 11.下班后，整理各自区域办公设备（电器关机、切断电源；文件整理整齐），最后离开工作区域的同事负责检查电源（电灯、电脑、空调等设施），门、窗是否关闭；如有未关闭的情况，及时整改。

12.办公区域内禁止焚烧杂物或使用明火，不得自行安装或乱拉电线，防止失火； 13.办理相关手续，不得将公司财产、记录或其他物品带出；

14.来客来访的接待必须在办公时间内进行，未经特许，非办公时间不得带外人进入办公室；

15.在办公区域内员工手机应调整为轻声铃音，避免个性铃声打扰其他人员工作。16.办公桌面每日下班前各自进行整理，保持桌面整洁、卫生，办公用品摆放整齐。

（二）服务规范

1.仪表：员工衣着应合乎企业形象，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落、服装整洁、完好协调、悦目（不能穿拖鞋、短裤；女士不能穿吊带装、超短裙等；男士不能留长发、长指甲、面容不清洁等等）；

2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑答应，切不可冒犯对方；

3.用语：在任何场合用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4.现场接待：1）遇到客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间，办公室内应保证有人接待；2）原则上公司不允许在办公室接待亲友。如特殊情况，经部门经理同意，可在不影响公司正常营业的情况下，在接待室或会议室进行。

5.电话接听：接听电话应及时，一般响铃不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的支援应主动接听，重要电话做好接听记录（包括：时间、地点、任务、事件，是否恢复等），严禁占用公司电话时间太长。

第二条 考勤和休假制度

为规范员工的作息、提高工作效率。达成工作目标，公司全体员工都要遵守公司的考勤和休假制度，详见《考勤和休假制度》

第三条 办公室卫生规章制度 第四条 办公室用电安全 1.公用区域用电安全

计算机、电灯、空调要做到人在才开，人走就关。下班后请自觉将办公室电灯关闭。

2.公共电器用电安全

复印机、打印机等电器用完后请自觉关机，防止意外事件发生同时节约用电，节约能源。3.个人使用电器设备

下班后，计算机关机，显示器关闭；请保持电源插座附近的清洁、远离水源。

第五条 档案管理 1.归档范围：

公司的规划、年度计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

2.管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。3.档案的借阅与索取：1）总经理、副总经理、综合办公室人员借阅非密级档案可通过档案管理员办理借阅手续，直接提档；2）公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续。

借阅档案必须爱护，报持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失。如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制；一般内部档案经综合办公室主任批准方可摘录和复制。

4.档案的销毁：1）任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；2）若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁；一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。3）经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

第六条 印鉴管理

1.公司印鉴（公章）由综合办公室负责管理。

2.公司印鉴的使用一律由总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人负责。

3.公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询、存档。

4.公司不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其他特殊情况需开具，必须经总经理签字方可开出。同时办公室备案。

5.公司财务章由财务保管，只限于财务部处理财务事务使用。6.盖章后出现的意外情况有批准人负责。

第七条 办公用品管理制度 1.目的

为规范办公用品的管理，特制定本制度。2.办公用品种类

本制度称办公文具分为消耗品、管理消耗品及管理品三种：

1）消耗品：铅笔、刀片、浇水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦、夹子、订书针、中性笔等；

2）管理消耗品：签字笔、白板笔、荧光笔、涂改液、电池等；

3）管理品：剪刀、美工刀、订书机、打孔机、钢笔、打码机、日期戳、计算机、印泥、打印台等。

3.办公用品的管理办法

1）办公用品分为个人领用和部门领用两种。“个人领用”系个人使用保管用品，如笔、笔记本等，“部门领用”系本部门共同使用的用品（由部门指定责任人），如：电脑、打印机等；

2）消耗品可依据历史记录（如过去半年耗用平均数）、经验法则（估计消耗时间）设定；

3）领用管理基准（如圆珠笔每月发放一只），可随部门或人员调整发放时间； 4）管理消耗文具应限定人员使用，自第二次领用起，必须以旧换新，但消耗品不在此限；

5）管理性办公用品列入移交，如有故障或损坏，应以旧换新，如有遗失由部门或个人赔偿或自购；

6）办公用品的申请应于每月25日由各部门提出“办公用品申购单”，交办公室汇总，领用时分别登记，并控制文具领取状况； 7）办公用品严禁取回家私用；

8）采购人员可向办公用品批发商采购，必需品、采购不易或耗用量大者应酌情库存情况采购，特殊办公用品办公室无法采购的可以经办公室同意授权各部门自行采购。

9）新进人员到职时由各部门提出办公用品申请，到办公室领取，人员离职时，应将剩余办公用品一并缴交办公室；

10）印刷品（信纸、票据）除各部门特殊表单外，其印刷、保管均由办公室统一印刷、保管；

4.名片管理

办公设备日常管理制度 篇7

(1) 液压油污染造成的液压系统故障约占总故障因素的七成以上。要减少液压油的污染度, 需要着重注意一下几点:

1) 新装或大修后的液压装置, 或液压泵、马达发生严重机损换新后, 液压系统要严格冲洗。尤其是对于船舶在坞修期间更换液压钢管, 更应该引起重视, 根据我们在现场的观察, 很多船厂更换的液压钢管都存在严重的污染问题, 修船过程中由于换液压管路导致的液压马达、油泵损坏的案例比比皆是, 因此在修船过程中如果更换液压油管, 整个系统投入工作前应提前进行系统串油清洗及清洗油柜滤器。

2) 为减少液压油对设备的损害新加油的污染度等级数应比液压系统要求的低1~2级 (等级数大则污染重) 。补油应通过专用的清洁软管, 最好用滤油车补油。系统漏泄的液压油不可以简单粗滤就加回系统使用, 这样会造成整个系统液压油的污染。

3) 对液压元件进行维修保养时应注意清洁, 清洗完成的部件和因拆卸而断开的管接头须用洁净的塑料布覆盖。油箱需要定期进行清洁, 注意不能使用容易残留杂质的物质擦拭油箱内壁。

4) 因液压设备内部部件磨损与液压油氧化等因素, 油路中不可避免的会出现杂质, 所以滤器必须定期或根据滤器前后压差 (如有压差指示) 进行清洁。

5) 通常, 液压油应至少每一年检查一次。应特别注意如新设备工作不足六个月, 油中看到杂质可能是因系统清洗不彻底, 而非油已变质。

(2) 船用液压设备工作时最合适的油温是30℃~50℃。冷却器应在油温到达40℃-50℃进入工作状态。

1) 夏季使用时应防止油温过高。泵进口油温一般应≯60℃。舵机最高工作油温通常为70℃;起货机油温最高可放宽至85℃左右。油温越高, 氧化越快, 超过限制温度使用, 不仅油会加快变质, 而且根据油的粘温特性, 会导致粘度下降, 造成容积效率降低, 同时导致润滑不良, 甚至零件因热膨胀而卡死, 相当于破坏性使用。

2) 冬季应防止液压油低温使用, 温度越低, 粘度增大, 泵吸入困难, 同时增大液压油流动损失, 还会使排出压力升高, 由于安全阀动作会有滞后, 故可能导致电机过载, 甚至管路或接头的爆裂。油温低于10℃时, 应采用短时间交替起、停泵启动方法, 逐次增加运行时间, 使油在空载循环过程中逐步升温, 当油温升至10℃至15℃时, 设备可加负荷工作。即使临时需要短期使用也务必如此, 不能嫌麻烦。寒冷天气需启动启加热器, 使液压设备处于随时 (使油温保持在至少-10℃以上) 。油温在-10℃以下绝对不允许起动。

2 限制液压油的漏泄 (外漏和内漏)

(1) 外漏不仅会导致油液的损失, 还会对环境造成污染, 应及时予以排除。外漏原因多是因为密封件老化、损坏或轴封处锈蚀、磨损。密封件都有一定的使用年限, 应在一定时间内进行更换。油液中有杂质, 会加剧运动部件以及密封元件的磨损。经常检查工作油箱油位, 若发现油位明显降低 (排除油温变化影响) 则表明系统有外漏。

(2) 系统液压元件内漏加重, 执行元件工作速度会下降, 装置效率降低, 甚至负荷增大时工作压力升高到某数值便不能动作;同时内漏还会加剧液压油的发热 (经10 MPa压差节流温度升高约6℃) 。内漏加重是因为运动件摩损而配合间隙变大, 可用以下方法进行检测:

1) 检测液压装置的工作速度是否符合相关法规或原设计要求。舵机应能满足当船舶处于最大航海吃水状态和最大营运前进航速行进时, 自任一舷的35º转至另一舷的30º消耗时间不多于28 s。锚机应能满足以平均速度不小于9 m/min, 将单锚从三节锚链入水拉起至一节锚链入水。绞缆机应能满足在额定负荷时的最大绞缆速度达到设计值 (大多为15 m/min, 大型的可以更低) , 空载速度常为公称速度的2~3倍以上。克令吊应能满足吊钩、吊臂和回转机构工作速率应能达到要求。吊钩空载和重载时的工作速度可以在装卸货时测量卷筒的转速来推算。

2) 起重类机构可以检测在重力作用下的滑失速度。克令吊吊钩可以在控制手柄放在中位时, 设法松开刹车, 检测吊钩下滑速度。锚机可以在控制手柄放在中位时, 松开刹车检测锚下滑速度。

3) 克令吊也可进行吊重试验对内漏程度进行检测。

3 液压元件日常操作与保养要点

3.1 防止液压马达超速运转

各种液压马达都有允许的最高转速。设计正常的液压系统, 液压泵的供油量不会使马达超速运转。但如果马达在重力等外力作用下运转则有可能超速。曾多次有船因锚机操作不当发生超速而马达损坏。

3.2 注意是否有不正常的噪音和振动。

异常噪音可能是液体噪声 (“气穴现象”或液压阀件漏泄严重等) 或机械噪声 (泵、马达损坏;管路、设备固定不牢;联轴节对中不良等) 。若发现应查明原因及时排除。

3.3 保证元件的保养或更换周期

尤其注意按要求的时间对滑轮, 铰链等特定部件加注润滑油脂。根据规定对齿轮箱油进行更换, 一般设备初次使用300h进行更换, 之后每1200h更换。

3.4 长期停用的液压设备应至少每月进行一次试运转, 且至少保证空载运转10min以上, 同时注意检查电路绝缘情况

4 结论

虽然影响船舶液压设备工作性能的因素多种多样, 且船舶管理人员流动性较大, 但只要具有高度责任心, 加强理论知识的学习, 加之平时工作的实践经验, 定会将船舶液压设备的维护管理水平上升到一个新的高度。

参考文献

[1]费千.船舶辅机[M].大连:大连海事大学出版社, 2000 (07) .

[2]吴恒.船舶动力装置技术管理[M].大连:大连海事大学出版社, 1999 (04) .

小步文化:从办公日常中精神出走 篇8

书香两岸李静媛

书香：当初是怎么产生“小步文化”这个书系的构想的？

李：应该算是机缘巧合吧。我们没有想把旅行书做到多大的规模，因为在市场上，这毕竟算是一个很小众的题材。但是正好碰到《迟到的间隔年》这部书稿，严格来说，它并不是旅行书——如果纯粹当作旅行的攻略或者指南来看，会失望的，因为里面没有任何关于景点的介绍、出游须知等等这些实用的东西。书里主要是写一个大学毕业、已经工作一年的男孩，知道国外有“间隔年”这样的概念，他觉得应该补上这么一课，就带着一万多块钱出发了。我觉得这个概念很新颖，还有作者生活的理念、人生态度，都是值得很多年轻人去思考、借鉴的，所以就出版了这本书，也引起了比较大的反响。于是就想，旅行，其实是我们生活的一部分，可以把它开辟成为一个特殊的书系，谈的不止是旅行，包括个人不可复制的生活经验，看看别人是怎样生活，可以给自己一些什么启发。“小步文化”就是希望读者能放慢脚步，在自己工作之外获得另外一种很美好的生活。

书香：书系里图文书和纯文字书各占一半。这是你们对这个书系做的一种调整吗？感觉作为一个书系在形式上应该统一一点，怎么会发展成两条线？

李：刚开始“小步文化”的构思是偏向小资的，最初的《越往南越南》、《简朴柬埔寨》都是这样的风格，有图有文。但是后来发现这个市场很小，而且价格比较贵，购买的读者群体就没有那么大。

基于经济效益的考虑，希望出版更大众的图书，让这个书系被更多人接受，所以组稿策划了《迟到的间隔年》、《背包十年》这种文字比较多的图书。文字书定价便宜，受众群也广，大学生、刚上班的工薪族都会喜欢，而且这几本书的内容并不只有旅行，还有点励志的味道。

书香：像刚才所说，图多字少，读者会觉得定价太高，也就是说其实绘本这种形式在国内的接受程度没有纯文字那么高？

设备日常巡检制度2011 篇9

保全工要加强日常巡车，每班至少巡车四次，发现问题及时处理，对于违反以下规定者，视情况予以处罚。

一、及时维修，尽可能减少空锭，减少DTY降等。

1、出现空锭，要查明原因，及时维修，确实不能修复的，要在保

全交接班记录本和加弹机台交接班记录写明空锭原因。如有能修复而未及时（或因技术不到家未能）修复的每次扣10元/锭。

2、在没有停机改纺或检修时机台责任人应在责任机台巡检和处

理异常位。如发现操作工的交接班记录上写有异常情况或质检反馈单的疵点未按要求处理的，扣5元/锭，如该机台保全工因维修不及时或不彻底造成同锭位同原因三次以上降等外的，视情况扣20元/锭。

3、机台责任人应对责任机台运行情况了如指掌，有些不能在运行

时解决的问题须做好记录，以便停机时维修。

4、同一保全工如果三次受以上（含三次）处罚，本部将认定该保

全工不能胜任本职工作，予以撤换。

5、各保全工应认真填写加弹交接班记录本的维修反馈项，如写错

须划掉并签自己的名字，各机台情况不得由他人填写（除请假补休外），跟班保全要及时、如实填写《交接班记录本》和《机

台巡检表》，违者扣1元/处。

二、各导丝器无缺件、无松动、无移位。各紧固件无松动、无缺

损。各运转部件灵活好用。机台所有零部件无缺损（除仓库无备件外）。

1、导丝管、导丝管进出口瓷件每周检查一次，原丝架挂丝棒每月检查一次，违发现不合格每处扣款5元。

2、每三天检查一次U型、V型、O型、移丝等导丝器是否松动、角度是否正确、有无破损或缺失、有无白粉，并及时处置，发现不合格每处扣款2元。

3、热箱导丝器、热箱手柄、热箱铰链每月检查一次，违者每处

扣款2元。排烟管每周检查一次，发现不合格每处扣款2元。

4、升头杆部分要求推得到位，定位圈要固定好，不能有松脱现象，偏短的要配好，升头杆松垮现象要当时解决（维修工不得用力推以达到不松垮），此项每周调校检查一次，升头杆座每月紧固一次，发现不合格每处扣款5元。

5、对重复跳冷却板的锭位及时调校并追踪，违者每处扣2元。对有白粉的冷却板及时查找原因解决追踪且一定要擦掉白粉。发现不合格每处扣5元。

6、及时巡查移丝板导丝器的缺损、松紧，位置。违者每处扣2元。

7、及时巡查皮圈跑偏，压辊异响、发热、卡死，罗拉护套松，皮圈护套松动、振动，压辊卡子及弹簧松紧，发现不合格每处扣

2元。

8、及时巡查油轮上下导丝器缺损、位置，违者每处2元。

9、筒管架手柄无松动，筒管架升降要灵活，托盘及轴承运转正常，横动装置各紧固零部件无松动，违者每处扣2元。

10、及时巡查动程长度、DTY成形，并及时调校（保证DTY丝筒长245±1mm），违者每处扣2元。

11、对操作工缠罗拉缠黑辊的，能处理生头的及时处理，违者每处扣款5元。

12、保证吸枪插座完好、不漏气、违者每处扣2元。

三、丝上油系统无少油、缺油，漏油现象。及时寻查油轮、油箱的油位。

1、缺油现象严禁发生，违者不论何种原因部门将扣除跟班保全10

元/次/区。缺油时须立即人工加油保证丝束有油违者每区扣5元。

2、油轮溢油必须及时处理，禁止油管破损或接口不严阀门坏等漏油，对溢出的油必须及时擦拭，违者每处扣5元。

3、严禁油剂溢出二楼油罐和机台油箱，漏出油罐者不论何种原因扣100元，漏出机台油箱的扣5元/次。漏油要及时正确处理，如因处理不当又造成停机再加扣100元。

四、机台卫生。

1、对维修工分配的卫生：机头机尾地面、油管、墙板、电气柜

等，每周清理一次，否则扣5元/次。

2、换下的零部件要及时拿走，检修完后机台漏下的零部件由责

任人拿走，违者扣5元/次。

3、检修完后的现场卫生要清理干净，由机台责任人负责，违者

扣5元/次。

五、各类车辆灵活好用。

1、对质检及加弹员工反馈的DTY丝车缠丝，生头车缠丝及时处理，违者每处扣款2元。对坏轮子的要及时维修或更换，违者每处扣5元。（生头车由各机台维修责任人负责）

六、机台检修后保证满锭。检修三天内不得有空锭（除操作工造

成外），每空锭一处扣5元，责任人为该机台负责的保全工。

七、维修工跟班时，至少巡检四次，对能修好的空锭必须立即加

以维修，尽可能保证满锭。值班时间，按时时到岗，检查油位并修空锭，如不及时按考勤制度考核。

八、本规定从****年**月**日起执行

注：以上考核月底汇总后折成分值考核到个人。

公司(办公室)日常管理制度 篇10

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。

一、办公室管理条例

第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第二条 服务规范

1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方；

2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方；

3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗；

4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待；

5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第三条 办公秩序

1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。

3.职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.各部门专用的设备由其部门指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。

5.发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

本制度的检查、监督部门为公司办公室共同执行，违反此规定的人员，将给予50-100元的扣薪处理。

二、办公室物资管理条例

第四条 办公用品物资采购

公司办公用品物资的采购，原则上由办公室统一购买，属特殊物资经办公室同意，可由申购部门自行购买。

申购物品应填写物品申购单，300元以内物品申购交部门经理同意，办公室批准；300元以上（含300元）部门主管同意，办公室审核，总经理审批。

第五条 物资领用管理

1.公司根据物资分类，进行不同的领用方式：

2.低值易耗品：直接向办公室物品保管人员签字领用

3.管制品：直接向办公室物品保管人员签字领用

4.贵重物品：根据专立文件的领用程度来领用

5.实物资产：由办公室设立实物资产管理台帐，以准确记录固定资产的现状

第六条 公司物资借用

1.凡借用公司办公器材，需填写物资借用单，并由部门主管签字认可

2.借用物资超时未还的，办公室有责任督促归还

3.借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿

第七条 公司物资领用

1.新进人员到职时有管理部门通知，向办公室领用办公物品；人员离职时，必须向办公室办理办公物品归还手续，未经办公室认可的，其它部门不得为其办理离职手续。

2.办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出。

3.本办法由人事部解释、补充、修改时亦同，经总经理批准颁行。

第八条、传真的接收管理

1.传真件的接收纳入公司收发管理办法范围内，由收发员统一接收。

2.传真件接收后，填写收件登记簿，并及时分发收件部门和人员。涉及公司事务的原件在行政部留存，业务部门留复印件。

3.公司传真机应随时处地开机接由状态。

第九条、传真的发送管理

1.各部门和人员发送传真，由收发员统一发送；重要文件可由当事人亲自发送。

2.传真发送，须经领导批准，填写发文登记簿表，并及时发送出去；因故不能发送，应及时通知有关当事人迅速另行处理。

3.传真原件留存行政部。

传真电话不能被占为普通电话使用，以免延误传真收发。

三、考勤及薪酬制度 第十条、关于工作时间的规定

公司实行每周五天工作日，每周一至周五为工作日，期间员工必须严格遵守公司规定的作息时间。星期

六、日为法定公休日。

上午工作时间：8：30—12:00

中午休息时间：12:00—14:00 下午工作时间：14:00—17:30 第十一条、关于迟到、早退、旷工的规定

（1）迟到——员工应在8:30之前到岗。每月迟到超过3次的，酌情扣除部分工资。

（2）早退——即在不向相关领导请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开单位。早退超过三次，酌情扣除部分工资。

（3）旷工——没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此员工半日或一日工资。当月累计旷工3天，扣除半个月工资。

第十二条、关于事假、病假的规定

（1）事假——员工如遇私事要处理，须请事假。最小记录单位为一小时。员工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回公司后及时补办，否则按旷工处理。员工休事假一天以内，需经部门经理批准；三天以内，需经总经理批准；三天以上，需提前三天申请，并由总经理批准。

（2）病假——员工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内(含2天)病假只须填写单位请假条。3天以上(含3天)病假应提供正规医院开具的病假条，并通知相关领导否则按事假处理。员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30以前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工因病休假在2个月以内的发给原工资。因病休假在2个月以上的，从第三个月起仅发放基本工资。员工不得采取欺骗手段获取病假，一经发现，将严肃处理；情节严重者，将被开除。第十三条、关于各种假别

（1）丧假——员工的配偶、直系亲属、同住岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5天。异地奔丧的，可以酌情根据路途远近给予路程假。假期工资照发。

（2）婚假——员工本人结婚，给予婚假7天，如符合男周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，则增加奖励3天假期均不包括公休、法定节假日。婚嫁为有薪假，休假期间工资全额发放。婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完。

（3）生育假与哺乳假——女员工的产假、节育、绝育、人工流产等假期，均按国家有关规定执行。女员工的产假为90天，晚育的增加奖励假1个月，剖腹产、难产、多胞胎生产的增加15天。产假期间工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

（4)）工伤假——因公（工）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，经部门领导审批后，休假按工伤假处理，休假视为上班。

（5）年休假——公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。工龄1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年内连续病假超过半年或事假超过15天的，不再享受当年的休假待遇。如在本年休假以后再请病、事假超过上述规定的，在下一不再安排休假。

休假时间的计算，包括公休日，不包括法定节假日。休假期间工资照发。因工作需要，经公司领导批准可以分两段休假，但不得跨使用。

（6）假期计算——员工休假包括公休日在内；病假、生育假、路程假、探亲假、工伤假均包括公休日和法定节假日在内；婚假、丧假、事假均不包括公休日和法定节假日在内。期间如有国家相关假期政策的调整则按照国家相关政策执行。第十四条、薪资福利

1．公司实行岗薪制，不同的岗位设置不同薪资；公司将根据业务发展及公司盈利状况，每年进行一次工资调整；薪资调整由薪资福利委员会进行；

2．每月10日为薪资发放日，发放上一月度员工薪资及其他奖励、提成；

3．员工病假扣除病假当天50%的薪资，员工事假扣除事假当天100%的薪资，员工旷工，薪资扣除标准为当日薪资的两倍；

4．公司员工享有国家规定的一切节日和假日。公司不鼓励员工加班，因为工作关系确实需要加班的，给予相应时间的补休；

浅谈数字电视前端设备的日常维护 篇11

关键词：数字电视；前端；机房；维护

中图分类号：TN949.197 文献标识码：A 文章编号：1674-7712 （2014） 20-0000-01

一、有线数字电视的电源管理

对有线数字电视前端机房的最好的维护需从保证供电系统的合理、正常工作做起。首先前端机房应设置稳压电源设备，以确保用电设备的稳定与安全，稳压电源应配用1：1的隔离变压器以及具备抗干扰功能的装置。为防止停电，应配置一套UPS电源，而此方面容易出现的问题是：当UPS进入由发电机组供电的时期时，由于汽油发电机输送出的交变电流电压不够稳定，频率也时有漂动现象，当这些不稳定因素现象超出了UPS的控制范围时，就很可能导致UPS的旁路现象，这样会致使不稳定的电力输送到前端机房。当不稳定因素过大时，很可能对前端设备造成灾难性的后果。为避免此类问题，必须调控好发电机的功率，除了控制发电机的功率与UPS的功率相适应外，还要将电池充电时的功率控制到UPS最大功率的百分之十到百分之十五。保证发电机与前端机房设施负载平衡，是保证系统正常运行的前提。

二、前端信号源的有关调整

信号源是有线数字电视前端向干线及分配网输送电视节目的源头。信号源除自办节目和其它某些有线电视网输送来的电视节目外，还有大部分是接收卫星传送的电视节目。卫星接收信号的良莠取决于天线、高频头以及接收机的选型，还有人为操作。在接收场地不受限制的情况下，对于接收C波段的信号，应该尽量选择口径大的卫星信号接收天线，而接收Ku波段的信号时以1.5-2.0m偏馈的天线就可以了。数字电视与模拟电视在卫星接收方面原理和过程大致相同，但卫星数字电视的信号解码接收机在接收到电视信号后对数据包进行检索、识别判断和运算处理等复杂工作过程后才会有视音频的输出，该过程大约需要几秒的时间，因此，接收数字电视信号时，大致对准接收天线的仰角与方位角后，要进行比接收模拟信号时更缓慢和仔细的细调工作。另外，在数字电视图像的接收中，采用具有较低Eb/NO门限的IRD接收机，能有效避免因信号出现误码而造成“图像停顿”或“马赛克”甚至接收不到信号的现象。

在室外天线的维护方面，若天馈系统长期露天在室外，在风吹、日晒、雨淋等天气情况下会损坏天线系统表面的防护涂层，引起金属的锈蚀。那么为了维护好信号的接收工作，应定期清理其表面，按时补漆或重新上油漆。其次要做好馈源口座保养工作，并有必要套上保护罩，以防止蜘蛛和土蜂等窝居于此，造成信号接收问题，还有高频头输出处F头部位应密封好，防止雨水进入。

三、機房设备的管理维护

前端机房卫生条件会对机房内的设备产生或大或小的影响，卫生条件不佳也能导致前端机房的设备无法正常工作。有线电视设备绝大多数要求在无烟尘的环境状态下工作，尤其是光设备，对周围的空气条件要求十分严格。所以，应注意做好前端机房卫生质量工作，保持机房内不断通风，保持空气干燥，注意在阴雨天气时，要及时检查和关闭窗户，做好去水通风等处理工作。另外，严禁在机房内吃东西和存放食品，因为食品会引来老鼠，造成前端机房内设备的损坏。

有线数字电视前端机房设备为24小时工作状态，夏天使机器升温过高，温度过高则容易使相关机器内的电子元件老化，甚至会损坏。光发射机和光放大器中的激光器的工作过程要求在恒温状态，其温差过大则会引起激光器功率和波长等性质的变化。另外，该光设备内部都有相对应的恒温保护装置，倘若外界的温度过高，会直接影响到其恒温保护的性能。因此，前端的工作环境温度的控制问题也是至关重要的，可以考虑采用空调、冷气类装置控制的机房的室内温度，确保设备的良好运行。另外，对前端机房的管理要建立完善的值班制度，深入灌输值班人员的岗位意识，使其意识到其重要性。其次，要建立完善的维护检修工作制度，安排专业的技术人员进行24小时跟班检查和解决问题。并适频定时进行全面的细致检查工作，尤其在节假日来临前，要做全方位的检修工作。

四、防雷电保护措施

雷击方式主要有两种，“直击雷”与“感应雷”。直击雷仅占雷击率的百分之十左右，但其释放的电流可达几万、甚至几十万安培，放电时间极短。因此，如若直接遭雷击，在放电通信上损坏性非常大。避免此类损害的有效方法一般是使用避雷针、避雷线和避雷网等避雷设施来防避雷击，减小危害。感应雷占雷击率的百分之九十左右，其危害范围很广，有线电视系统的电子设备在受雷击时主要是感应雷造成的。原因是由于信号需要有光缆、电缆的输送工作传播到四面八方，雷电就有可能被这些线缆引导到机房来，造成机房设施的破坏。那么就线缆接入方面而言，要严格遵照电视技术的标准和规范要求，在进线端处切实认真做好接地工作。另外，接地最好采用联合接地的方式，让所有的地线都统一通过专用的引线与联合接地体连接起来，并且在机房内要避免两者就近相连。此外，对于各种可能出现的不良情况，需制定相应的应对措施，而且在平时要做好应急预案演练，以便在危急时刻能够临危不乱地正确处理突发事件。

五、结束语

随着数字电子技术的快速发展，数字信号以其损失小、速度快、接收效果好等优点逐渐取代了模拟信号在有线电视的地位。近年来，数字电视已经普及到多数家庭。数字电视前端设备是整个数字电视系统的灵魂所在，做好前端机房设备管理和维护至关重要。有线数字电视前端信号质量的优劣情况取决于诸多因素，必须重视每一个环节。为了保证有线数字电视的完美、优质的播出，前端机房设备应按规定进行周检、月检、季检以及年检等定期检查维修和日常维护。认真观察分析，并做好记录，若发现问题要及时的查找原因，及时排除故障。

参考文献：