团队生存守则

2024-11-26

团队生存守则（精选3篇）

团队生存守则篇1

团队生存守则

美国Survivor节目总结出了团队生存手则，特别适用于职场新人，也适合那些对职场生存法则一知半解的同志。

1.在一个团队中，第一批被淘汰的通常是这样一些人，他们要么是有明显的缺陷，要么是刚开始就成了众人厌恶的说谎者。对于前者，明显缺陷使他根本不能适应今后艰苦的竞争，淘汰这样的人无论对他还是整个团队都是明智的和轻易的；对于后者，当游戏刚开始众人就知道他在说谎，无疑，说谎者必须离开。特别是如果你的年龄明显偏大，而又不能充分融入一个年轻的群体中。

2.第二批被淘汰的人，通常是那些不愿与团队中的成员充分沟通和交流的人.由于大家不知道这些人的想法，所以对与这些“不合群”的人合作没有信心。反之，完全可以想见的是，如果你的做事能力差，但你愿意和其它团队成员充分沟通，你就有可能在与大家的沟通中“碰撞”出“灵感的火花”，从而为整个团队找到“好办法”，这样大家就知道你是有用的人，虽然可能做具体事不太行，但你的地位至少在初期是稳固的。

3.当不合群的人被淘汰后，接下来就是那些有能力为团队工作而又不肯工作，终日懒散而妄图坐享其成的“鸡贼”分子。

4.居功自傲、藐视同僚的人将是团队初期的最后一批被淘汰者。这种人认为自己有过出色的成绩，于是藐视同僚，把整个团队的竞赛看成是个人英雄的表演。显然，作为团队的竞赛，这种人在初期是有用的，是不可能被淘汰的，而当整个团队开始进一步发展的时候，这种人便会成为整个团队的桎梏。

5.一个公司初期和中期的发展，也是以真正的Team-Leader的出现来划分的。此前，团队的发展方向是由整个群体做出的，通常也会是公正的。而当Team-Leader出现后，团队的发展方向将会受到群体意见的影响，也会受到Team-Leader个人意见的左右，换言之，团队的发展将是这两个 “分力”的“合力”。

6.在一个团队里总有一些人整天不做事，但却整天在某些重要的人面前显现自己。这些人的地位通常会比人们想象的稳固得多，或者说，一旦当整个团队出现问题时，这种人反而不会被淘汰。这种例子古今中外颇为多见——但是，一旦在某个团队中出现这种人而不能及时淘汰的话，那就是这个团队走向分裂和失败的开始。因为这种人的存在往往会将团队中真正做事的人淘汰。

7.当两个已经走过初创期，并开始步入发展期的团队合并时，双方会面临很多差异、分歧和碰撞，而当面对一个共同的竞争时，这种碰撞

将尤为激烈，而且表现方式是多种多样的，甚至是不择手段的，而一种暗地里的，被称做“阴谋”的东西通常就在这个时候应运而生了。

8.在激烈的竞赛中，个人的生存只有两条道路：支持和反对，如果你想走第三条路，一定会失败。

9.在一个高度竞争的团队中，你必须有敏感的洞察力，并时刻警惕危险的出现，对于哪怕是潜在的危机，也必须有充分的估计并立即制订有效的对策。而如果你的动作慢了，或者犹豫了，你将面临危险，虽然也许你不会被马上淘汰，但这种危险将使你陷入被动，最终导致无法逆转的恶果。充分估计和快速应对，正符合孙子兵法的名言：“多算胜，少算负，而况于无算乎”。

10.什么样的人将被最终留下来呢?“四人团”的全胜就是很好的例子：经验最丰富者被留下；最年轻者被留下；最机智而年富力强者被留下。这是自然的选择，是符合正态分布的。

11.在团队竞争中年轻人是最有优势的一个群体，他们冲劲十足，虽然经验欠缺，但年龄优势使他们有更多的机会成功。年轻是最有竞争力的因素，所以有人说：年轻就是美丽，年轻没有失败。

12.很多竞争是只有冠军而没有亚军的，冠军是“幸存者”，而亚军

甚至和早就被淘汰的人没有区别。在这种竞争中，最终的“幸存者”会是什么人呢?很好判定，这种人应该具有三个特点：年富力强、善于机谋、在一次最关键的竞争中有极好的“运气”。

个人在团队中生存总结

1、做个诚实的人。

2、和团队的其它成员充分沟通，让别人了解你。

3、尽自己的力量为团队做事，尤其是在你比较擅长的方面。

4、取得成绩后可以适当表现，但不要过分张扬，更不要藐视他人。

5、虽然你不搞“阴谋”，但不等于“阴谋”不会找上你，所以你还必须保持高度的警惕，对潜在的危机有充分的估计，并且尽快制订出对策。

6、“站队”别站错了!“有志者”“站错了队”是不会被原谅的，而“小蚂蚁”“站错了队”是仍然会被接纳的。

7、当你开始实施你的“计划”时，别忘了祈求造物主在关键时刻给

你好运。

办公室新人生存守则篇2

慧慧刚进入保险公司时，不知道如何与人交流，签一份保险单在她看来更是比登天还难。负责教她的林爽不过才参加工作2年，却游刃有余。林爽说，作为一个刚参加保险工作的新人，最怕的就是畏首畏尾，令客户缺乏信任感。因此，无论你面对的是什么身份、年龄的人，都要尽量平等地与他交往，给他一些真诚可行的建议，让他感觉到你是一个有能力、可信赖的人。

听了林爽的话，慧慧尝试着用成熟的姿态与客户交流，不少客户刚见慧慧时，的确对这个稚气未脱的小女孩不屑一顾，但打了几回交道后，渐渐发现慧慧并不像外表一样不成熟。有一次，慧慧的一个客户想投一份巨额保险，慧慧在经过仔细分析后，推荐他另外一份保单，少了投入，回报却差不多，客户对她的精神极为欣赏，不用说，慧慧在多了一个固定客户的同时，又多了一位朋友。慧慧由衷地说，林爽对她的帮助很大。

其实，任何一位老员工跟你一样，都经历过刚参加工作的彷徨期，而跟你不一样的是，他们已经适应了环境，这个时候，不妨多听听他们的建议，你会少走许多弯路，像慧慧一样“直奔主题”。

2.尽可能表现自己

几乎每一位新人在参加工作前，都会听到许多诸如“切忌自我表现”等看似有道理的建议，事实上，正是这样的建议，抹杀了新人的全部工作热情。而我要说的是：“尽可能地表现自己。”当然，这里的表现绝对只限于在工作范围内。

刘皓与陈耳同时进入报社工作，学的都是新闻，不同的是，刘皓比较活泼，做事有主见，陈耳则少说话、多观察，一副颇有城府的模样。一次，只有刘皓和陈耳值班的时候，有读者打来电话，提供了一条新闻线索。刘皓要马上赶过去，陈耳却说，“问一问主任吧。”等陈耳请示过主任后，刘皓已经从现场回来了，并很快交了一篇稿子，主任大为赞赏，夸刘皓有“新闻敏感性”，这样的事接二连三的发生了好几次，渐渐地，刘皓的能力受到了肯定。

事实上，现在这个社会，评价一个人的关键是工作成绩，而不再是所谓的“谨慎、沉默”的处事作风，因此，身为新人的你，完全没有必要背着沉重的思想包袱，在工作上要尽情地展示自己，你的同事和上司，只会从工作过程中观察你的能力。至于“枪打出头鸟”的说法，虽然还有一定的“生命力”，但请相信，只要注意与同事的日常相处，时刻保持谦虚的态度，你的“出头”绝不会成为你成功的“绊脚石”。

3.尽快适应公司文化

小敏刚毕业就进了一家跨国企业，然而，进公司没多久，小敏却发现自己的工作环境远没有她曾经向往的、弥漫在同事之间的温情，因此而郁郁不乐，总觉得是不是自己不够讨人喜欢而被人忽略。

事实上，小敏不快乐的起因在于她没有正确认识和适应公司文化。外企通常工作节奏紧张，精神压力巨大，每一个人都全神贯注于工作的效率，对私人关系很少顾及。而小敏却习惯了学生时代的亲密无间，对这种始终有距离的同事关系难以接受。身为办公室新人如果想引起同事的注意，只有一条路——抛开所有杂念，做好手边的每一件事。英国有一句谚语：“永远不要指望和你的同事做朋友”，这句话不是教我们与人为敌，而是教我们学会在工作中找到并保持一种“中性状态”，精诚合作但绝不牵扯过多的私人关系，这已成为通用的公司文化。只有意识到这一点，你才不会庸人自扰，迅速进入工作状态，创造佳绩。

4.保持中立避免进入是非圈

在任何一个单位，都会有不同的“文化圈”或“同事阵线”，身为新人的你，往往会成为不同阵线“拉拢”的目标。在没有辨清形势之前，奉劝你一句“万般皆下品，唯有中立高”。只有不介入任何是非圈，才能取得最大范围的支持，然而，中立二字看似容易，做起来却比较难。

菲力属于性格比较优柔寡断的一类人，刚参加工作时，她生怕得罪周围的人，当有同事在背后议论其他同事时，她总忍不住附和几句。她说：“我也知道这样不太好，可是不这样的话，又怎么能显出我跟她们是同一阵线的呢?万一她们因此疏远我怎么办?”而结果是，她还是被同事们疏远了，原因是嫌她“墙上草，两边倒，没有立场”。菲力觉得很委屈：“那我该怎么做呢?”答案很简单：中立。

中立，就是要你置身于是非圈之外，在别人绕舌时“装聋做哑”；与每个人都保持着正常的工作关系，既不媚上，也不欺下；埋头干好自己的事，无论你介入哪个是非圈，都不是进了“保险箱”，所以，与其花时间在“构筑阵线”上，不如在自己的圈子里做掌握自己命运的人。

5.不求十全十美，允许自己犯错

一项调查结果显示，追求完美给个人带来的思想压力以及心理疲惫成为当今社会的“时髦病”。

小谢教育学硕士毕业后如愿留在高校当教师，他是个自尊心极强的人，要求自己每堂课都“出彩”，为此他也花费了大量的精力。所以，如果有学生偶尔旷课，他就会想，是不是自己的课不够吸引人、是不是哪个环节出了问题?久而久之，备课、上课压力越来越大，越来越缺乏自信，爱听他的课的学生反而越来越少，形成“恶性循环”。

其实，作为办公室新人，在自己还没有完全适应工作环境时就要求自己尽善尽美，显然是不切实际的。即使你所在的单位对工作人员要求很严格，你也不可能到达永不犯错的程度。对新人而言，“犯错并不要紧，重要的是不要犯同样的错误。”允许自己犯错决不是对自己的姑息纵容，而是给自己一个合理的发展空间。

6.注意办公室着装