计科系2011年工作总结

计科系2011年工作总结（精选11篇）

计科系2011年工作总结 篇1

计算机及应用系2011年度工作总结

2012年元月2日

本年度在学院的正确领导下，我系以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的教育方针政策，全面贯彻落实科学发展观，按照学院战略发展思路和目标管理考核方案要求，较好地完成了本年度工作任务，现将一年来的主要工作总结如下：

一、抓党风廉政建设，重政治理论学习

（一）召开全系教职工大会，认真学习《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《廉政准则》和《工作规划》；认真学习贯彻十七届中纪委六次会议报告、胡总书记在十七届中纪委六次会议的重要讲话、省纪委十届六次会议报告、省教育厅纪检监察工作会议、铜仁地委行署和学院党风廉政建设会议精神，并按照教育部、教育厅关于加强高校廉政文化建设和学院廉政文化进校园活动实施方案有关文件要求，积极开展“六进”活动，初见成效。

（二）进一步细化党风廉政建设责任制工作，与各部门签定责任书，共制作5期党风廉政建设宣传专刊。

（三）积极配合学院抓好“三个建设年”、“四帮四促”活动。全年共计10次组织全系教职工认真学习贯彻学院《关于开展作风建设年、环境建设年、项目建设年的决定》、《关于开展领导干部“四帮四促”活动进一步做好新形势下群众工作的实施方案》，认真组织学习党和国家的路线方针政策、学习省地关于地方经济发展和职业教育发展的精神。学习十七届六中全会精神。

（四）积极参加“文明创建”系列活动 以学院“三风”建设为契机，用良好的师德师风树优良的校风学风，推动文明创建、整脏治乱工作顺利开展，师生参与面达95%以上。

（五）重宣传阵地建设，激励机制见成效

制定宣传报道激励机制，明确宣传方向，充分利用各种渠道，及时报道我系教育教学工作动态。本年度在地级以上报刊发表通讯1篇，院级网站发表通讯95篇，系网站发表通讯140多篇。

（六）积极开展读书活动

积极开展“比、学、赶、帮”活动，鼓励师生多读书，多读好书。各专业教研室为学生推荐专业书目已达210 本。本年度学生借阅图书量达17.6%，名列全院各系第三。

全系师生积极用CRP进行工作，基本实现无纸化办公。

二、党团建设工作开展有序、有创新、有效果

（一）认真抓好党建团建工作，确保“三到位”，即：党总支组织领导到位；党支部、团支部分工落实到位；群众监督到位。

（二）切实加强和改进党团员发展工作，认真做好新党员、新团员的培养和发展工作。

1、本年度发展预备党员12名，占高职学生比例8%；新增培养发展对象41人，入党积极分子51人。

2、积极引导推荐优秀团员作为党的发展对象。本年度共有76名学生递交入党申请书，61名入党积极分参加学院第十、十一期业余党校培训班学习，53人结业，合格率为87%。其中张慧等四名同学入党积极分获入党积极分“优秀学员”表彰。

3、积极组织学生参加第十、十一期业余团校培训班，本年度共有 105名学生 参加业余团校学习，合格率为100%。我系18周岁以上团员递交入党申请书比例已达21.6%。

4、进一步完善系领导与教职工和学生的对话机制，继续实行党员干部联系班级制度。

5、率先在全院举行拟发展对象公开答辩制，亮出身份，接受监督，促进发展。

6、本年度有1人获院评选的“优秀党务工作者”荣誉，二人获院评选的“优秀党员”荣誉。

三、扎实做好统战工作、工会工作和老干工作

1、积极做好统战工作，及时宣传报道我系无党派人士的先进事迹和教学科研成果，本年度共计3篇。

2、认真履行分工会职责，关心帮助困难职工，看望生病教职工及亲属共计6次，职工治丧管理共计2次。此外，还积极组织开展教职工三八妇女节登山、跳绳比赛等趣味竞赛系列活动，共计3次。

四、教学科研、社会服务工作

（一）很抓教学常规管理，提高教学管理质量

1、成功申报“计算机应用技术”为国家级重点专业；

2、申报院级科研项目5项；

3、申报一门省级精品课程，三门院级精品课程

4、组织茶研会26次，各类专题讲座30次；

5、新增校外实训基地10个；

（二）加强师资队伍建设，提高教学理论水平和实践教学能力

1、一人获院首届科研先进个人荣誉。

2、新增一名教授；

3、二名教师获得四级网络工程师证书；

4、六名教师获得考评员资格；

5、一名教师获得趋势科技网络安全高级讲师资格；

6、一名教师获得全国信息化网络工程师证书；

7、率先在全院举办教师专业技能大比武---现代网络办公操作技能竞赛。32名教师积极报名参赛，平均分均达80分以上，其中10名教师分获一、二、三奖。

8、申报一门省级精品课程，《Photoshop平面设计》等三门被评为院级精品课程。

9、本年度共发表论文 36 篇，其中核心期刊 5 篇。

（三）主动为师生搭建展示专业水平的平台

积极参加国家、省、地组织的各类专业技能大赛，精心选派10名师生参加全国“蓝典”杯C语言程序设计大赛，其中3名同学获二等奖，3名同学获三等奖，2名带队老师获“优秀指导教师”荣誉称号。

（四）努力提升社会服务能力

本年度共进行全国计算机等级考试二次，参考人数为1600人，完成铜仁市卫生专业技术资格考试1355人，完成铜仁市会计从业资格考试900人，六进村服务一次。

五、安全重于泰山，扎实做好学生常规管理工作

（一）加强学生思想政治教育，建立校外德育基地

1、指导并组织班班开展、人人参加“五元文化”、四项主题、贴农惠农教育系列活动，使学生在活动中受益，在活动中成长、在活动中进步。

2、宣传报道工作成效显著，确保系级活动，主题班会、主题团日等一事一报道。本年度学生工作在院网站的宣传报道已突破70篇。

3、参编高职教育“四大主题”活动课程教材。

4、本学年发表一篇思政论文。

5、新增课题立项一项——《探求提升高职院校辅导员文化管理能力的有效途径》。

(二)健全学生管理工作体制，提高辅导员（班主任）管理绩效

1、实行学生科科长、辅导员（班主任）、学生干部24小时内与后进生谈话制度，效果好，各班后进生转化率均达80%以上。

2、实行学生科长与辅导员（班主任）每周一例会，每月一次谈话管理制度，指导辅导员（班主任）开展班级管理工作。

3、试行辅导员（班主任）量化考评等级制度。

（三）重视学生自我服务、自我管理、自我教育能力的培养

建立健全《学生干部问责制》、《学生科长助理管理办法》、《学生各类资助评分细则》、《学生安全卫生管理责任状》、《学生干部选聘管理办法》、《系级精品学生及精品学生团队评选细则》、《特长生评选办法》等各项学生管理制度，落实到位，效果好

（四）关爱贫困生，关注学生心理健康教育

1、制定系级各类资助评选管理办法，鼓励贫困生立志成才。受资助学生表现优秀，有感恩行动。年度获国家奖学金1人、获国家励志奖学金6人，获国家助学金73人，获临时生活补助73人，获地区企业资助6人，2人获学院减免学费。

2、积极开辟勤工俭学途径，全学年为50多人次提供各类勤工俭学活动，效果好。

3、班班设置心理委员，人人积极参加心理健康教育主题月系列活动，创新开展 寝室心理情景剧表演活动，人人受益。

（五）重校园文化建设，发挥学生社团功能，打造精品学生和精品团队

1、精心打造具专业特色、文化内涵的教室、寝室、走廊文化，获学院“首届美化教室大赛”和“第三届寝室文化艺术节”组织奖。

2、积极组织开展“优秀传统文化艺术节”、“长征火炬节”、第六届校园文化活动月系列活动，获院团委先进集体表彰。

3、注重学生社团建设，成立学生话剧社，为培养特长生搭建舞台。

4、涌现一批优秀大学生和精品团队，如学院十佳大学生、国家奖学金获得者詹贵情同学，全省优秀宿管干部向琴等 名省级以上表彰的优秀大学生，名院级表彰的优秀大学生；1个院级先进班集体，2个优秀团支部。

（六）维护学生稳定，确保学生安全零事故

1、班班开展安全教育，人人参加安全撤离地震、火灾现场演练活动。

2、定期做好学生宿舍管理和水、电、财产的安全排查工作管理，提高学生安全防范意识，确保了学生人身和财产安全。

3、全年无重大学生群体性事件，无责任死亡事故。

六、加大招生宣传力度，拓展毕业生就业途径

1、成立系招生和就业工作领导小组，层层签订就业责任状，落实“全程化、全员化、专业化、信息化”毕业生就业工作管理体制。2、2010级毕业生就业率达96.67%，学生就业满意度为100%。

3、圆满完成毕业生就业跟踪服务工作任务。

4、将招生任务合理分解落实到人，实行奖惩制，并与年终绩效考核挂钩。

5、积极组织学生报名参加“大学生志愿服务西部计划”、“大学生三支一扶计划” 专项行动，积极动员学生携笔从戎。2011年录用5名学生参加“西部计划”。

6、积极做好特殊生、特困生的就业心理疏导工作；积极开展就业心理素质拓展营活动。

7、党员干部与“双困生”接对子实施“三步曲” 帮扶计划，确保“双困生”顺利就业。

8、积极开展两赛活动，培养提升大学生就业创业能力。09级计算机应用专业班张慧同学获院第二届职业规划大赛一等奖，全国职业规划大赛贵州赛区优秀奖。

9、新拓展二个就业市场，五个就业基地，举办各类专场招聘会十余场次，为毕业生提供了三百余个就业岗位。

10、四人评为院级就业先进个人。

七、创新工作

1、留学生项目载体培养模式

2、试行无纸化考试

3、制定系特长生申报管理办法；

4、制定学生干部问责管理制度；

5、立德树人—-八个一红色实践教育模式；

6、招生任务分解绩效考核办法；

7、提高教师技能操作水平实施方案

8、实行发展对象公开答辩制度

9、制定优秀教师评选办法

八、积极参与协助学院开展其它工作1、2010年12月至2011年5月期间，石玉芳、吴敏、何邦财、游万海等人，参加学院招生就业处得就业50强工作2、2011年4月，吴敏参加学院就业跟踪调查工作；

3、2011年4月，裴春参与学院科技馆（图书馆503室）计算机展示厅仪器展品展示建设；

4、2011年5月吴敏、张爽组织带队参加院团委组织组织的“红色黔东”龙舟邀请赛开幕式表演5、2011年5月，赵渊参加学院校史馆建设6、2011年5月，张丽妮参加全国就业50强检查团接待工作；

7、2011年暑假期间，石玉芳、陈康、吴敏、何历怀、何邦财参加中职学校申报工作并由龙根炳、任青松老师制作PPT8、2011年7月，张莹参加学院档案馆填写信息及整理工作。

9、2011年7月，张丽妮临时调党政办参加中荷高职教育论坛接待工作；

10、2011年9月，龙根炳负责安排计算机及应用系实训基地协助心理咨询室进行新生心理健康测评11、2011年11月吴敏接受临时性任务带领学生参加省级职业规划大赛12、2011年11月，张丽妮参加贵州省职教大会接待工作；

13、谢腾飞参加临床医学申报工作；

14、张丽妮参加临床医学申报期间接到工作；

15、2011年12月杨再祥学院示创办 参与对骨干示范工作检查。

16、2011年12月杨再祥学院督导室 参与目标考核工作检查。

九、工作中存在的不足。

1、科级干部队伍力量急需加强；

2、教学责任心、敬业精神，课程改革工作有待进一步提高。

3、科研教学能力弱

教师中全日制（第一学历）低，职称低，只能上基础课的教师多。

4、实验室存在部分实验设备老化。

5、计算机普及快，本地企业少，学生定岗实习和就业难

6、每年秋季，各系都开计算机课，我系教师调节不够，二学期无基础课，我系教师又无课上。

7、能否把计算机学生作为特殊工种，（由政府推荐就业，如临床医学一样）

8、增加单独招生专业

今后，我们将认真总结经验，改进不足，争取在新的一年里把我的工作推上一个新的台阶。

计算机及应用系

2011年12月26日

计科系2011年工作总结 篇2

不同品牌和不同款式的汽车，其折旧程度也不一样，我们可以从车的Residual Value(车辆保值率，或称残值)来衡量，保值率一般是在厂商建议零售价的30%-50%范围。汽车租赁指南(Automotive Lease Guide，简称ALG)是美国二手车价格专业评估机构，是评估二手车的好工具，最近该指南基于2011年的车款评出了保值率排名。这是该机构第十二次公布榜单，由于中国车市与国际流行趋势的关联越加紧密，所以这对于中国汽车爱好者来说，多了另一个角度的参考。

在这次公布的名录中，萨博（Subaru）和英菲尼迪（Infiniti）各自获选最佳保值主流品牌奖和最佳保值豪华车品牌奖。而在19个单独获奖车型名单中，日系品牌继续着其全方面的优势地位，占据其中12席。获得ALG评选出的保值车型奖的车型，基本上可以保证在未来的三年时间里，其保值率会是同类别车型中最经得住考验的，达到40%以上。

“高保值，对于一个品牌的整体形象以及对增进驾驶效率的贡献来说，都是一个强有力的关键指标。”ALG资深副总裁Raj Sundaram说道，“这个奖项的设置包括2011年的这届，旨在建议越来越多的制造商更大限度地致力于提升汽车的保值率，当然，该奖项在未来也会更注重韩国及美国本土制造商的感受，相信他们也会因此而有所进展， 以增强自己的竞争力。”与往年一样，所有获奖车型都经过严格的技术审查和评估，包括车型历史表现及其工艺趋势发展。

萨博（美洲）连续第二年力压本田（Honda）赢得最佳保值主流品牌奖，另有三款萨博车型赢得个别奖，包括Legacy获得最佳保值中型车奖（蝉联），Forester获得最佳保值小型休旅车奖以及Outback获得最佳保值中型休旅车奖。英菲尼迪（Nissan北美分部）也是蝉联豪华车品牌最佳保值奖宝座，比起2010年的47.2%，2011年，它又上升了3个百分点，此外，其QX56 SUV车型还赢得了豪华全码休旅车型奖。

本田的Acura TL此次赢得了入门豪华车级别奖，展现了其超越同级车型的豪华性能与卓越品质。这是继Acura力压奔驰、宝马、保时捷等豪华品牌连续两年荣获ALG颁发的“2009最保值豪华车品牌”和“2010最保值豪华车品牌”之后，Acura旗下细分车型再次问鼎ALG奖牌榜，充分彰显了Acura车型的质量、可靠性和整体品牌实力。Acura TL自1995年问世以来，凭借激情的设计风格、卓越的性能以及豪华的配置受到了高端人士的青睐，并屡次得到美国权威评测机构和媒体的高度评价，如美国《消费者指南》豪华中型车组“年度最佳购买车型”的称号，美国《汽车杂志》颁发的“2010年最具价值汽车”。在2010年年中的J.D.Power and Associates“2010年美国新车质量研究（IQS）报告”中，TL不仅获得了 “入门高档轿车细分市场”第二名的荣誉，更入围“全球最新款车型质量排行”前五强，其品质价值一直以来备受肯定。本田还有另两款车型也获得ALG的肯定， Fit获得最佳保值入门级小型车型奖，Odysse获得最佳保值多用途车型奖（蝉联）。

丰田（Toyota）及其雷克萨斯豪华车部分各自获得一项殊荣，分别是Toyota Tacoma获得最佳保值中型皮卡车型奖以及Lexus LS 460获得最佳保值豪华车型奖。丰田曾经在2005-2008年期间，四次获得最佳保值主流车品牌奖，不过今年却只获得第六的成绩。现代 （Hyundai）获得其首个保值车型奖，全赖其Elantra车型，获得最佳保值小型车型奖。其品牌也首次挤进最佳保值主流车型品牌前十名，获得第七的位置。Nissan的两款车Maxima和GT-R分别蝉联最佳保值全码车型奖以及最佳保值豪华跑车奖。

在新型动力传动系统的竞争中，今年的两个奖项被柴油发动机车型占据，大众（Volkswagen）的Golf TDI赢得最佳保值油电混合型车型奖（主流车型），奔驰（Mercedes-Benz）E350 BlueTEC则获取豪华车型方面的殊荣。

计科系工作总结 篇3

总

结

书

计算机科学系 2011年6月7日

计科系艺术团工作总结

计算机科学系大学生艺术团目前人数为11人，由团长、副团长、组织部、办公室、演艺部组成，其中团长1名，副团长3名，组织部名4，办公室1名，演艺部2名。

计算机科学系大学生艺术团于2010—2011学年下半学期共举办了两次活动，为了纪念五四运动、建党90周年,增进当代大学生的爱国情感，旨在通过集体演唱红歌来增进班级体的凝聚力、荣誉感，促进班集文化建设，艺术团特于5月5日举办 “计算机科学系红歌大赛”，并于2011年5月14日举办了“周末文化广场”。通过这些活动我们学到了很多，每个人的能力都得到了一定程度的提高，活动中出现的问题我们也在活动后积极的讨论并加以改进，避免下次活动出现类似的情况。

由于我们计算机科学系是理工科系别，拥有出色才艺的同学不多，同学们的文艺热情也不是很高，所以我们团的主要发展方向为多举办寓教于乐性质的比赛，旨在丰富同学们的课余文化生活，给同学们更多展现自我的机会，同时提高同学艺术欣赏水平，以后我们团将加强对喜爱艺术的同学的培养，在2011届新生中发掘拥有出色才艺的人才，力争排练出具有特色的节目，为学院举办大型活动时选派节目出一份力。尽管我们在成长，在进步，但我们深知，我们的前进道路还很遥远，我们要做的就是加倍的努力，不断提高自身素质以及表演水平，在以后为大家奉献更加优秀的节目，举办各方面更加完善的比赛。一个学期的活动让艺术团的全体成员在各方面不断的成长，让艺术团不断的壮大，我们艺术团在老师和学生中的影响力不断的提高。我们在将来的工作中一定会吸取经验及教训，认真总结工作中的不足，努力提高各方面水平，更好的完成学校的有关任务。相信计科系艺术团的未来会更美好。

以上我们艺术团本学期的总结，汗水和收获见证了我们的成长，我们将再接再厉，为组建一支优秀的团队而奋斗。我们有理由相信，在老师的指导下，在我们的共同努力下，艺术团将成为一支优秀的队伍，愿艺术团的明天更美好！

计科系学生会12月工作计划 篇4

十二月计划

繁忙而又充实的十一月已接近尾声，我计算机科学与信息工程系学生会将要在辅导老师的指导下，在主席团的带领下，在包括部长和所有干事的共同努力下，开展本月新的工作；学生会也即将又一次踏上征途，继续我们前进的道路。我们将本着为同学服务的原则，制定新目标，确立新方向，明确新责任。

一、指导思想。

在系领导的带领下，坚持“团结、务实、创新”的工作精神，发扬拼搏、奉献、向上的良好作风。丰富同学的课余生活，锻炼学生的才干，提高学生的创新能力。全面提高学生会成员的综合素质。

二、明确工作重点。

（一）加强对学生干部的管理考核力度。以服务同学为宗旨,积极配合系里各项工作的展开。以“内增素质,外树形象”为指南,切实提高本部门成员的工作效率与工作积极性。

（二）继续完善并落实学生会各项制度。好的团体需要一个更加完善合理的制度。在实践的过程中不断的吸收经验，明确各种章程、制度，使学生会各项活动更加有序的开展。

（三）加强学生会各个部门之间的交流与联系。为使学生会组织具有更强大的凝聚力和战斗力，就需要学生会成员之间加强更多的了解。只有这样才能真正使学生会各项工作高效率的运行，并取得更加优异的成绩。

（四）开展丰富多彩的文娱体育活动。使同学们的大学生活过的充实而快乐。

三﹑落实具体工作

(1)12月6日09级学生举行了拔河比赛

(2)12月上旬举行党团知识竞赛

(3)12月上旬举行纪念“一二九”运动的诗歌朗诵比赛

(4)12月中旬举行书画作品展

(5)12月中旬举行体育节活动的剩余比赛项目的选拔活动

(6)虽然目前甲流病情不太严重了，但是依然要做好甲流的预防工作

(7)积极地为元旦联欢晚会做准备工作

新的一月，又是一个新的开始，我系学生会必将在总结以往经验的基础上，积极开拓，勇于实践，为学生会进一步的发展和成熟贡献自己的力量。

计算机科学与信息工程系

学生会

计科系2011年工作总结 篇5

1.信息安全的定义：在技术上和管理上为数据处理系统建立的安全保护，保护信息系统的硬件、软件及相关数据不因偶然或者恶意的原因遭到破坏、更改及泄露。

2.信息安全的属性

完整性、可用性、机密性。3.CIA三元组是信息安全的三个最基本的目标

机密性Confidentiality：指信息在存储、传输、使用过程中，不会泄漏给非授权用户或实体； 完整性Integrity：指信息在存储、使用、传输过程中，不会被非授权用户篡改或防止授权用户对信息进行不恰当的篡改；

可用性Availability：指确保授权用户或实体对信息资源的正常使用不会被异常拒绝，允许其可靠而及时地访问信息资源。4.DAD（Disclosure泄露、Alteration篡改、Destruction破坏）是最普遍的三类风险 5.信息安全保障体系包括四个部分内容，即PDRR 保护（Protect）检测（Detect）反应（React）恢复（Restore）第二章

1.密码学包括密码编码学和密码分析学两部分。

2.完整密码体制要包括如下五个要素: M是可能明文的有限集称为明文空间；

C是可能密文的有限集称为密文空间；

K是一切可能密钥构成的有

限集称为密钥空间；

E为加密算法，对于任一密钥，都能够有效地计算；

D为解密算法，对于任一密钥，都能够有效地计算。

3.对称密钥密码加密模式从工作方式上可分为：分组密码、序列密码

4.分组密码原理

加密：将明文分成若干固定长度的组，用同一密钥、算法逐组加密，输出等长密文分组。

解密：将密文分成等长的组，采用同一密钥和算法逐组解密，输出明文。

5.单向陷门函数f(x)，必须满足以下三个条件。

① 给定x，计算y=f(x)是容易的；

②给定y, 计算x使y=f(x)是困难的（所谓计算x=f-1(y)困难是指计算上相当复杂已无实际意义）；

③存在δ，已知δ时对给定的任何y，若相应的x存在，则计算x使y=f(x)是容易的。

6.公开密钥可以有效解决机密性和认证性这两个问题

7.消息认证：验证收到的消息来自真正的发送方且未被修改过，验证消息的真实性、完整性、顺序性、时间性。

8.消息认证码MAC（Message Authentication Code）：也称密码校验和，使用密码对消息加密，生成固定长度的认证符； 9.消息认证码MAC 基本思想：

（1）利用事先约定的密钥，加密生成一个固定长度的短数据块MAC，附加到消息之后，一起发送给接收者；

（2）MAC是消息和密钥的公开函数所产生的定长的值，以此值作为认证符。可以认证：消息是否改变 发送者是否是所声称的 如果消息中包含顺序码，保证消息的正常顺序

（3）接收者使用相同密钥对消息原文进行加密得到新的MAC，比较新的MAC和随消息一同发来的MAC进行认证。10.散列函数的健壮性

弱无碰撞特性 强无碰撞特性 单向性 11.数字签名的过程

第三章

1．物理安全包括p48

物理安全技术包括:防盗、防火、防静电、防雷击、防信息泄漏、物理隔离；基于物理环境的容灾技术和物理隔离技术也属于物理安全技术范畴

2.物理隔离与逻辑隔离有很大的区别

物理隔离的哲学是不安全就不连网,要绝对保证安全，逻辑隔离的哲学是在保证网络正常使用下,尽可能安全

第四章

1.Kerberos身份认证

AS：公安局，审核颁发身份证。TGS：机票售票处。Server V：登机验票处。

第一阶段 身份验证服务交换 第二阶段 票据授予服务交换 第三阶段 客户与服务器身份验证交换

2.基于数字证书进行身份认证的过程p63 3.PKI体系结构

认证中心CA 证书库 密钥备份及恢复系统 证书撤销系统 应用程序接口API

第五章

1.访问控制的基本组成元素 主体 客体 访问控制策略 2.访问控制模型

自主访问控制 强制访问控制MAC 基于角色的访问控制 自主访问控制模型p68 上读/下写（完整性）下读/上写（机密性）

3.RBAC模型的基本思想是将访问权限分配给一定的角色，用户通过饰演不同的角色获得角色所拥有的访问许可权。

第六章

1.病毒是指“编制或者在计算机程序中插入的破坏计算机功能或者破坏数据，影响计算机使用并且能够自我复制的一组计算机指令或者程序代码”。2.计算机病毒特征

非授权性 寄生性 传染性 潜伏性 破坏性 触发性

3.病毒根据其工作原理和传播方式划分

传统病毒 蠕虫病毒 木马 4.蠕虫与传统病毒的区别：蠕虫病毒一般不需要寄生在宿主文件中，蠕虫病毒能够利用漏洞 5.计算机病毒防治技术主要包括：检测、清除、预防和免疫 6.拒绝服务攻击：DoS并不是某一种具体的攻击方式，而是攻击所表现出来的结果最终使得目标系统因遭受某种程度的破坏而不能继续提供正常的服务，甚至导致物理上的瘫痪或崩溃。7.通常拒绝服务攻击可分为两种类型，第一类攻击是利用网络协议的缺陷，通过发送一些非法数据包致使主机系统瘫痪；

第二类攻击是通过构造大量网络流量致使主机通讯或网络堵塞，使系统或网络不能响应正常的服务。

8.Syn Flood（Syn洪水）的原理p94 9.DNS欺骗原理p98 冒充域名服务器，把受害者要查

询的域名对应的ip地址伪造成欺骗者希望的ip地址，这样受害者就只能看到攻击者希望的网站页面，这就是dns欺骗的的基本原理。

10.缓冲区溢出：是指当计算机向缓冲区内填充数据位数时超过了缓冲区本身的容量，溢出的数据覆盖了合法数据

第七章

1.防火墙是位于两个或多个网络之间，执行访问控制策略的一个或一组系统，是一类防范措施的总称。

2.包过滤防火墙：静态包过滤、动态包过滤

静态包过滤是指防火墙根据定义好的包过滤规则审查每个数据包，确定其是否与某一条包过滤规则匹配。

动态包过滤是指防火墙采用动态配置包过滤规则的方法，根据需求动态的添加或删除acl中的过滤规则，并通过对其标准建立的每一个连接进行跟踪，更加灵活的对网络连接访问的控制。3.网络地址转换NAT

属于广域网wan技术，是一种将私有地址转化为合法ip地址的转换技术。

4.隧道技术的基本过程，p112 隧道技术的基本过程是在源局域网与公网的借口处将数据作为负载封装在一种可以在公网上传输的数据格式中，在目的局域网与公网的接口处将数据解封装，取出负载并转发到最终目的地。

5.CIDF通用模型:事件产生器、事件分析器、响应单元、事件数据库

6.入侵检测系统按数据源分类

主机型入侵检测系统 网络型入侵检测系统 7.以检测技术为分类标准 p120 基于误用检测的IDS 基于异常检测的IDS

基于误用检测的IDS：是事先定义出已知的入侵行为的入侵特征，将实际环境中的数据与之匹配，根据匹配程度来判断是否发生了无用攻击，即入侵攻击行为。

基于异常检测的IDS：根据使用者的行为或资源使用状况的程度与正常状态下的标准特征之间的偏差来判断是否遭到了入侵，如果偏差高于阈值则发生异常。

8.常见的入侵诱骗技术主要有蜜罐（Honeypot）技术和蜜网（Honeynet）技术

第八章 1.IPSec协议

ESP（封装安全负载）协议 AH（认证头）协议

二者都支持认证功能，保护范围存在着一定的差异。

AH的作用域是整个IP数据包，包括IP头和承载数据。ESP认证功能的作用域只是承载数据，不包括IP头。AH提供认证的安全性高于ESP的认证服务 2.IPSec包含有两个指定的数据库

安全策略数据库(SPD)安全关联数据库(SAD)

3.IPSec的工作模式 传输模式 隧道模式

传输模式：IPSec先对上层协议进行封装，增加一个IPSec头，对上层协议的数据进行保护，然后由IP协议对封装的数据进行处理，增加IP头，只对数据包的有效负载进行加密或认证。（用于两台主机之间的安全通信）

隧道模式：IPSec对IP协议处理后的数据进行封装，增加一IPSec头，对IP数据包进行保护，然后再由IP协议对封装的数据进行处理，增加新IP头，对整个数据包进行加密或认证。（通信双方有一方是安全网关或路由器）

5.抗重放窗口：32比特计数器，用于决定进入的AH或ESP数据包是否为重发，仅用于接收数据包。抗重放窗口W实际是某个特定时间接收到的数据包序号是否符合窗口的上下界。

6.SSL（Secure Sockets Layer 安全套接层)体系结构

SSL记录协议 SSL握手协议 SSL转换密码规范协议 SSL报警协议

SSL握手协议 ：SSL握手协议通过在客户端和服务器之间传递消息报文，完成会话协商谈判。SSL握手协议四个阶段：建立安全能力 服务器认证与密钥交换

客户机认证与密钥交换 结束

7.set的组件结构：持卡人 商家 发卡机构 清算机构 支付网关 认证中心 8.SET协议安全性主要依靠其采用的多种安全机制，解决了机密性、完整性、身份认证和不可否认性等问题，提供了更高的信任度和可靠性。9.电子信封

电子信封涉及到两个密钥：一个是接收方的公开密钥另一个是发送方生成临时密钥（对称密钥）电子信封的使用过程p156 10.双重签名

(1)SET协议核心内容是订购信息OI和支付信息PI(2)DS(双重签名)技术首先生成OI和PI两条消息的摘要，将两个摘要连接起来，生成一个新的摘要，然后用顾客的私有密钥加密，即双重签名

(3)分离PI与OI：确保商家不知道顾客的支付卡信息，银行不知道顾客的订购细节。11.交易处理

在处理中，持卡人注册和商家注册是进行安全交易的前提，购买请求、支付授权和支付获取是进行交易的核心。

第九章

1.数字水印：是镶嵌在数据中，并且不影响合法使用的具有可鉴别性的数据。包括水印的形成、水印的嵌入、水印的检测 2.水印的基本特征：隐蔽性、鲁棒性、安全性、易用性

3.网络爬虫是典型的主动式数据获取技术

原理p169

4.模式匹配：单模式匹配 多模式匹配

第十章

1．常见的风险评估方法

基线评估方法 详细评估方法 组合评估方法 2.风险控制手段

风险控制的目标是将风险降低到一个可接受的范围内

计科系2011年工作总结 篇6

2011年，全国高校毕业生总人数将达到660万人。并且在就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全系教职员工的共同努力下，毕业生就业率实现稳步增长，努力为我系毕业生的就业工作搭建良好平台，让我系毕业生顺利就业，在全国民航界的就业市场占据一席之地。以此为工作目标，持续稳步推进民航运输系毕业生就业和指导工作的顺利开展。

一、我系2011届毕业生基本情况

1、基本就业情况：我系2011届毕业生总人数613人，截止2011年6月30日截止，民航安全技术管理专业毕业生102人，就业率为98.04%；机场运营管理专业毕业生127人，就业率为97.64%；空中乘务专业毕业生85人，就业率为96.47%；物流管理专业毕业生75人，就业率为97.33%；民航运输专业毕业生224人，就业率为98.21%；全系整体就业率为97.55%。

2、毕业生就业的总体流向：海航集团内系统就业人数为526人，占总人数的85.81%；海航集团外系统就业人数为72人，占总人数的11.75%；；自主创业人数为8人，占总人数的1.31%%；继续升学人数为5人，占总人数的0.82%；部队就业人数为2人，占总人数的0.33%。

3、毕业生地区流向：毕业生就业地区主要集中在三亚、海口、广州、上海、北京、厦门、珠海等东部沿海城市及大中型城市一共547人，占总人数的89.23%。其余毕业生分布在国内其余二三线中城市51人，占总人数的8.32%。

二、2011届毕业生就业工作的主要措施

1、坚持就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围

学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。2011年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、系主任、各教研室主任、学生工作全体干部和老师共同出席了会议，并对2012年毕业生就业工作做出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。学校在逐年加大编制、经费、队伍方面保障的同时，建立了院系两级就业工作领导体制，学校层面由杨涵涛副院长负总责，系部层面由马广岭和熊哲波副主任负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程。通过学院与系部的联动，将学院分管执行副院长、系部主任、各教研室主任、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施，“领导主抓、处室统筹、系部为主、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性

人才培养质量直接影响学生毕业于就业质量逐渐成为我系就业指导工作组的共识，我系将近一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。在2011届毕业生的人才培养方案中，继续深化教学模式和教学体制改革，对校内实训科目和实训设备等加大投入力度，聘请校外一线工作岗位的专职人员为我系同学上课，让我系毕业生真正实现在校学习实训与将来单位就业岗位的零距离接轨。除此之外，民航运输系大力推行“双师型”教师强大教学培养模式和深化人才培养模式改革的有机结合，将我系特色教学资源、科学课程配置和特色化课程建设相结合，不断拓展在校学习实训期间与一线用人单位进行紧密合作和学习，通过深入贯彻理解让我系毕业生真正感受到在校学习内容能够立刻在用人单位学以致用，从而更加深化在校内学习和实训的成果的重要性和必要性。

3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平

在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。学校在资源紧缺、条件有限的情况下，通过组织就业指导教师开展集体备课、听课、评课，课件竞赛，校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；积极推进就业“两课”教学改革与创新，组织骨干教师参加校外高层次的就业指导课程培训，探索新形势下的我校大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业“两课”教学质量。在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训，积极推动创业教育，增强毕业生创业意识。组织校内学生共同参与海南省就业局举办和参与“海南省大学生创业大赛”；校内开设“职业生涯规划与就业指导”课程，帮助在校学生了解用人单位一线的就业信息和规划自己从校内学习开始的职业生涯；校内举办各专业职业技能大赛，在校内学习和实训期间就加强锻炼和培养专业技能知识和一线职业技能，为毕业生将来更好就业打下坚实的基础；加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通，同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务；我系联合学院就业指导科召开“双困”毕业生就业座谈会、毕业班班干代表座谈会及毕业班党员代表议会等，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时，精心挑选合适的就业岗位，对 “双困”毕业生给予优先推荐。

4、坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业

针对毕业生甚至就业指导教师对就业市场及国家各级就业政策的不了解和不熟悉，学校进一步加大了对当毕业生就业情况的分析研究，如开拓就业市场的相关老师回来后都会将有关就业市场信息汇总于系部教学秘书处，并及时整理分析后通报给各专业教研室；在2011年毕业生就业工作会议上，招生与就业处作了2011年毕业生就业状况分析汇报，结合我校近年毕业生就业的总体情况做出了全面客观的分析，使各单位对我校的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识，对各部门工作针对性的开展提供科学详实的依据。在2011年我校学生工作研讨会上，我系教师在大量进行就业研究的基础上，学校还通过印发资料、网络宣传、张贴海报、悬挂横幅等方式大力宣传国家有关就业政策，积极开展“到基层去，到艰苦地方去”的主题教育，帮助毕业生树立敢于吃苦，勇于挑战自我，为建设小康社会建功立业的思想，积极引导毕业生面向基层就业。

5、坚持加强对外联系与对内整合，开拓并进推进就业市场建设

在学校的大力支持下，我系坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动系部各教研室及教师积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是充分利用海航集团的强大资源背景，在校内积极宣传及收集联系海航集团旗下的各单位用人招聘信息，做到及时、准确；二是充分利用校企合作以及就业见习、实习等工作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘，以实习带动就业，真正将毕业生就业环节落到实处；三是整合系内现有资源，分别分批组队奔赴省内十几个地区走访校友及海航集团旗下各单位，积极推介我校毕业生，并诚请各类型用人单位到我校召开中小型招聘会；四是发动全校教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，拓宽毕业生各单位、岗位的就业渠道，为我系毕业生提供最广泛的就业途径。

三、未来工作展望

1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我系就业工作的保障力度仍有待进一步加强。除了努力按国家及省厅有关文件要求认真落实外，也要逐步建立学生就业工作的考核评价制度，就业与招生、教学、实训、培养联动机制等。要增强就业工作程的实效性，真正落实国家及省厅相关文件相关要求，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。

2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。我系将持续推行“双师型”教学培养模式和教学模式改革，实现校内教学、实训和用人单位一线工作实现零距离接轨，让在校学生切身体会和感受到一线工作的真实感。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我校毕业生竞争力仍需进一步提高。学校要全面研究经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；配合学校的转型升格，各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的应用型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建设，适当延长及科学安排专业见习、实践活动的时间，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。

3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。

4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我系每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。

计科系2011年工作总结 篇7

一、工作总结

光阴似箭，日月如梭。加入市场学系分团委学生会也差不多一年了。这一年来，我们这些稚嫩的大一干事，在师兄师姐的指导下策划、参加了很多大大小小的活动。在这过程中学到了不少东西，得到了经验，吸取了教训。

开学伊始，女生部就着手准备本学期重头戏“第四届培正女生节”活动。在寒假假期里，我们便在Q群里讨论、策划，在此过程中，我们对策划书反复推敲，考虑可行性，直至后来活动雏形渐成。我们对前期的准备付出很多心血，可是女生节那两天（3月14、15），许是天公不作美，也许是我们活动辐射力不大，那两天活动现场未如我们所预料那般人声鼎沸。在活动中，我们都看到不足的地方。在现场秩序控制的方面略微欠缺，但也立即安排了工作人员维持秩序。在女生节的活动全过程中，包括前期的宣传、活动的举办，我们都遇上恶劣的天气状况。宣传时遇上大雨，活动举办中遇上大风。但我们都能坚持着，为女生节这一活动划上一个完美的句号。所幸，学生会各部门同事倾力协助，让我们的女生节在雨中完美谢幕。

除去女生节这项重头戏，对整个团委和女生部来说的另一个重大挑战——“五四晚会”也在主席团和各部长的宏观调控，各位干事的倾力配合取得圆满成功。

学院第十一期市场林，部门同事参加了活动前期的动员大会，宣传工作。在正式活动时，我部门派出三名同事工作，负责个别树牌的分发，还有维持秩序。学院科技创新节开幕式，我部门同事参加了活动当天的场地布置，并在活动中负责音响方面的工作。创业设计大赛，我部门同事参加了前期的宣传活动，在5月19日的大赛总决赛，我部门同事参与了场地布置工作，并有同事留下工作到答辩会结束。在5月10日举行的五四晚会，我部门同事参加了前期的彩排工作，在晚会活动当晚，我部门同事与生活部同事共同负责表演嘉宾的引导工作，并负责嘉宾表演休息区的秩序维持，确保了晚会表演的顺利进行，在工作过程中的突发状况也顺利解决。市场学系班际辩论赛，班际篮球赛，学院系际排球赛，网球赛等活动，我部门也有同事到场观看。

二、不足之处

1、例如在“女生节”，女生节策划书的落实较慢，影响活动工作进程；大二同事间工作磨合度不强，导致工作拖拉；大一同事工作热情不高。

2、在和其他部门合作时，缺乏沟通，效率不高。

3、部分同事对工作互相推脱，责任心不够。

三、解决方法

在各项工作中，难免出现纰漏，有人为原因，也有些无法避免的原因，我们追求不了最完美，只有追求更完美。

大二师兄师姐引导大一同事树立正确工作态度，提高其工作积极性。在平时工作中多和同事交流，了解各自工作，加强彼此间默契。而解决问题的最好方法就是加强沟通，良好的沟通可以解决一切困难。

市场学系学生会

女

生

部

计科系2011年工作总结 篇8

2011下半年学期工作总结

带着忙碌的步伐，听着急促的声音，在这短暂的时间里，在这快速到达的12月，意味着一学期的即将结束。在这一学期了我们认真的对待每一项工作，带着负责的态度去做好，以下是本部门这一学期的工作总结：

1.迎接了2011级的新生，完成了本部门的纳新工作。

2.完成团费收缴，新生入校团员的转入及全系团员团证注册工作，与团籍的登记，并做好相关工作。

3.召开10级、11级团支书会议，会议的主要是向各班团支书汇报一

下本部门的工作情况，目的是让各班更好了解我们的工作，以及配合我们工作的展开。

4.整理并制作11级的团员花名册。

5.对11级递交入党申请书的团员进行登记，整理好入党推优的资料，有助于本部门推优工作的展开。

6.推优工作的展开，推优工作始终是本部门的一项极其重要的工作。

我们严格按照学院团委的相关指示，安排好10级各班有秩序、公平、公正地展开的推优工作。

7.整理10级、11级的入党推优资料。

8.配合并组织好第二十期入党积极分子党校的培训，为了组织好入

党积极分子培训，我部门做好了一切的准备工作，并顺利地完成了此项工作。

9.收取10级、11级的团员手册进行检查，检查团支部工作手册、团

支部工作手册的填写的规范化，有助于我部门工作的开展和各班团结工作的开展。

10.召开11级团支书座谈会，与各班的团支委员进行沟通交流。

11.组织我系团干参加第22期的团干培训，组织干部参加团干培训有助于提高学生干部的素质，且能加强各系学生干部的交流。

12.整理我们两会的干部的考核资料，这主要是考核是根据干部们平时的实际情况而定，这个也是非常重要的一项工作。

13.对本部门的资料进行整理。

14.协助其他部门做好各项工作。

以上就是我们组织部的工作总结，或许我们的工作还有很多不足之处，但我们一定会尽力改进！展望2012，伴随着新年的祝福，我们相信我们会做得更好！

审计科2015年工作总结 篇9

审计科

经过科室人员一起认真讨论、研究，通过与汪书记和宋局长汇报、沟通，结合我局实际，我们继续坚持围绕中心服务大局，不断增强责任与服务意识，以加强管理为中心，以防范风险为重点，发挥内部审计在规范会计基础工作、提高财务信息质量、维护财经纪律、加强管理等方面的积极作用，积极开展审计工作，较好地完成了目标任务。现将2015年的工作汇报如下：

一、工作目标完成情况

根据工作目标，2015年安排审计项目5项，实际完成11项,超计划完成6项。分别开展了离任经济责任审计2项、财务收支审计3项、专项资金审计调查2项、局属单位事转企后的产权归属问题（1999年—2013年）的审计3项及后续审计等审计事项, 完成我局“银行存款—建行房信部”账户（1993年—2001年）核查更正的处理意见，提出审计建议27条。通过审计，理顺了关系，完善了制度，促进了工作，真正做到了“一审、二帮、三促进”的原则。充分发挥了内审工作为公路事业健康持续发展保驾护航的作用。

一是以规范管理为目标，深化财务收支审计

今年以来,审计科先后完成了对漯河市公路管理局吴城超限站2014的财务收支审计,严格按照“有预算不超支,无预算不开支”的原则,详细检查了该站财务收支的合法性、合规性、效益性

等,有针对性的提出了审计建议3条,充分发挥了内审工作的监督服务职能。

二是以提高效益为主线，注重专项资金审计调查

按照年初工作目标,审计科用两个月的时间对舞阳县公路局、召陵区公路局2014的账目进行了公路专项资金审计调查,对专项资金是否做到按预算执行，是否量入为出、专款专用,有无挤占、挪用现象及资金的使用是否达到预期目的进行了有针对性的全面检查,对检查中发现的问题进行归类,提出整改意见8条,确保专项资金使用到位、合理。

三是以政绩评价为重点，推进经济责任审计

根据局领导的临时工作要求,我们及时开展经济责任审计,以被审单位经济发展状况为基础,通过审计监督的积极作用,提高干部队伍正确履责的自律性。我们先后对袁集超限站责任人任期内（2010年7月1日至2014年12月18日）以及三丁超限站责任人任期内（2010年6月12日至2014年12月18日）的资产、负债及主要经济指标的完成情况、资产保值增值情况、内控制度是否健全等方面进行了认真理性的梳理、分析、总结,共提出审计意见12条,做到审计报告提出的意见和建议具体、中肯,全面、客观、公正地评价了主要负责同志的任期经济责任,使经济责任审计成为正确评价负责人任期政绩的重要依据。

四是强化制度建设。按照2015年“创新规范年”活动安排，我们认真讨论研究、修改完善并对科室制定的工作制度进行了查漏补

缺，新制定《内部审计责任追究暂行办法》，通过采取相应措施揭示问题促进整改、推动完善制度，减少问题产生的根源，降低问题发生的几率。制定责任追究办法，就是要充分发挥审计监督作用，就是要坚决制止屡审屡犯、审后反弹现象。

二、工作中取得的一流成绩、亮点工作及创新工作

（一）工作中取得的一流成绩：

年初以来，我们正确把握监督与服务的关系，寓监督于服务之中是搞好内审工作的根本。实践证明，内审监督必须紧紧围绕公路建设这个中心，把发展作为工作的出发点和落脚点，审计才有为有位。监督只是手段，服务才是目的。因此，我们在工作中，坚持“从严查账，从宽处理，完善制度，加强管理”的审计理念，把审计目标定位于通过审计，使被审单位加强内部管理，不出和少出问题上，让审计成为违规违纪问题的“防疫站”，注意摆正自己的位置，具体把握和正确处理审计监督和审计服务的辨证关系，讲服务不是不讲监督，讲监督不是只看力度，讲力度不是只看处理意见。对审计查出的问题，以有利于公路事业发展为标准，分类排队，区别对待。在对已审项目的审计过程中，我们就较好地把握了这些关系，为被审单位出具了完善各项内部控制制度，加强内部管理的意见。

（二）亮点工作：强化内部控制制度评价。无论是财务收支审计、专项审计调查还是离任经济责任审计,我们对各单位内控制度体系的建立健全和是否有效执行都进行了认真梳理,针对各类经济活动的业务处理流程,系统分析经济活动可能存在的风险,寻找失

控点和盲点,及时提出合理化建议和意见,从而促进完善内部控制,达到消除风险、清除隐患、堵塞漏洞的目的。

（三）创新工作：

一是在工程项目审计方面有所创新。工程项目审计，是我局以往审计工作的空白点。今年我们将以服务大局为已任，抓好S238常付线及S330逍白线安保工程建设项目的审计。在工程建设项目中着力对项目资金来源及到位情况、项目资金的使用情况、项目资金预算执行情况、以及以及工程项目完成情况等重点环节的审计，熟悉工程的工艺流程和施工工序，掌握第一手资料，以保证工程数据的全面性、准确性。尤其是工程计量表，要有目的的与现场实际发生工程量相比较，使各项数据之间、数量与实际之间能互相印证和衔接。通过对工程项目的工程质量、资金拨付及国有资产的安全完整等方面进行审计，更好地体现审计工作对工程建设的保障、监督、服务与促进作用。

二是在建立审计项目电子化档案上有所创新。在审计项目全部程序结束后,完成审计项目从审计性质、基本情况、账面情况、审计结果、存在问题及建议、审计评价、责任认定到整改情况的所有信息电子化,也就是在完成纸质档案的同时建立一套简化的电子化档案,其优势有三：一是方便快速查阅；二是方便横向纵向对比；三是能及时发现共性问题或现象,便于有针对性的提出解决方案。

三、存在的问题

通过科室人员共同分析讨论，我们发现工作中存在有三个问

题：一是综合性审计人才缺乏。这是我们审计科的硬伤，人员构成主要来自于会计专业，大部分都只懂财务，不懂工程，所以要想审计一个工程项目很难达到预期目的，不利于审计范围的拓展；二是被审单位整改措施落实不到位。在审计实践中可以看出，部分被审单位“屡审屡犯”问题比较突出，甚至“老毛病”未改，又添“新毛病”。

四、2016年工作的基本思路、工作打算及措施

（一）2016年，按照我局“项项工作争一流、重点工作有突破、整体工作上台阶”的总体要求，结合单位的中心工作和重点工作，我们确定今年审计工作的基本思路是：以服务全局为目的，以审计创新为动力，以加强审计成果运用为核心，以提升审计质量为基础，以“人、法、技”建设为保障，全面提高依法审计能力和审计工作水平，最大限度地发挥审计工作的服务、管理、监督和评价职能，为公路事业健康发展保驾护航。

（二）2016年工作打算：

一是继续把握好监督与服务的关系，不断规范审计行为，提高审计质量，充分发挥审计职能；

二是进一步规范审计程序，不断提高审计意见和建议的可操作性，扩大审计成果的转化和使用；

三是完成漯河市广源公路勘察设计院、漯河市信运监理咨询有限公司以及河南诚达公路工程检测有限公司2015财务收支情况的审计；

四是完成源汇区公路局2015公路专项资金收支情况的审计调查；

五是完成已审项目的后续审计工作，督促被审单位积极整改，审计结论整改率达到90%以上，审计意见采纳率达到100%；

六是归纳、整理、装订审计档案资料；

七是完成审计报表的编制、汇总以及上报工作； 八是积极参加省局各种培训学习活动。

（三）具体措施

为切实发挥好内部审计“免疫系统”的功能,提高审计服务质量,我们积极改进工作方式、方法,采取了以下措施：

一是更加注重沟通在审计中的重要性。通过沟通,较为详细的了解被审单位可能存在问题的环节,发现重点审计事项和审计方向,避免由于信息不对称而被误导或出现审计失误,达到既揭示了问题,又得到被审单位认可的双赢局面。

二是更加注重强化服务意识。内审工作的性质决定了工作中必须坚持监督与服务并重,愚监督与服务之中。因此,工作中我们始终结合各单位实际情况,把内审工作的监督、评价、控制职能着眼于为公路发展服务，服务意识融于整个审计工程中。

三是更加注重内部审计的队伍建设和制度建设。今年8月份,我们积极参加了省局审监处组织的培训,系统地学习了新事业单位会计制度,内审工作实务、疑难及技巧,通过学习,不断更新完善知识,努力成为“专业扎实、业务过硬、技能娴熟”的工作能手；在

实际工作中,我们一直执行并不断检验“创新规范年”制定的工作规范和工作流程,及时发现缺陷并补充完善,确保工作开展有据有序。

四是更加注重审计质量保证。针对与兄弟地市相比存在的工程审计和信息宣传方面的不足，我们将以“三个整合”为突破口，不断提高审计质量：一是整合审计资源。包括人力资源、审计对象、技术资源、社会资源。二是整合审计成果资源。包括审计成果的转化、宣传和规范。三是整合“创新规范年”成果转化资源。不断提高审计人员业务素质和审计技能；不断健全和完善内审各项制度并有效执行。

五是继续实行定期督查制度。按规定审计结论下发后要求被审单位90日内整改完毕，在时间过半时，再向被审单位下发督查通知，检查其整改进度。

总之，我们将不断更新观念，深入学习实践科学发展观，主动调整工作思路和工作方法，积极开拓创新，牢固树立科学审计理念。始终以“项项工作争一流，重点工作有突破，整体工作上台阶”为目标，稳步推进科室的各项工作，通过科室人员的共同努力，圆满完成各项目标任务。

计科系2011年工作总结 篇10

年工作思路

计财审计科2006年工作总结及2007年工作思路2007-12-08 00:41:31第1文秘网第1公文网计财审计科2006年工作总结及2007年工作思路计财审计科2006年工作总结及2007年工作思路(2)文章标题：计财审计科2006年工作总结及2007年工作思路

二○○六年工作总结

2006年，计财(审计）科在教育局的领导下，在局属各单位、机关各科室支持配合下，全体同志共同努力，如期完成了各项工作任务，现就全年工作简要总结如下：

一．合理安排收支预算，严格预算管理

做好教育系统的收支预算，按照“一要吃饭、二要建设”和“量入为出、量力而行”的原则，严格按照预算执行，充分发挥了资金的使用效益，确保各项工作的顺利完成。

二．加强财务收支管理

收支管理是财务管理工作的重中之重。为了加强这一管理，教育局今年制定了《关于进一步加强**区教育系统单位财务管理工作的意见》，使财务工作做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化。要求局属单位严格落实执行财务制度，既保证了教学业务活动和财务收支健康顺利地开展，又使各项收支的安排使用符合事业发展计划和财政政策的要求，极大地提高了资金的使用效益。

三．加强教育收费的管理

按照义务教育阶段“一费制”收费办法，加强教育收费管理，加强教育收费公示。根据省教育厅、省财政厅《关于进一步明确中小学实行微机收费有关

问题的通知》（教计[2005]24号）文件精神，为了进一步提高学校收费工作效率，规范收费行为，加强票据管理，2006年春季开学时，教育局举办了中小学电脑收费培训班，对中小学财会人员进行培训，掌握了电脑收费软件的各项功能及操作方法。自2006年春季开始，城区中小学全部实施微机收费。

四．加强固定资产的管理

为进一步加强固定资产管理，要求局属各单位健全资产管理规章制度，在每学年对固定资产清查盘点，保证账、卡、物相符。对于盘盈、盘亏的固定资产，要查明原因，分清责任，及时上报处理。对固定资产使用要重视提高效益，避免重复购置和闲置浪费的现象，防止国有资产流失。

五.做好2006年免除农村义务教育杂费和贫困生资助工作

根据《关于推进义务教育均衡发展的若干意见》和《**区免除农村义务教育杂费实施细则》的文件规定，从2006

年春季开始，我区在全省率先实行免除农村义务教育杂费。全年共有8841名学生免除杂费和享受政府资助，其中：小学5263人，初中3578人。减免和资助资金总额万元，其中：杂费万元，书本费万元。

六.参与各项招投标工程及政府采购

随着教育改革的迅速发展，加强内部管理，强化内部监督机制就显得尤为重要。我们协助区政府采购办参与、制定、管理学校采购工作的相关规定并监督实施。在招投标工作中真正坚持公开、公正、公平的原则。半年来，共参与招投标项目及采购项目百余项，涉及金额近348万元，为学校节约资金近30万元，规范了政府采购行为，维护了学校的经济利益。

七.加强财务集中核算

今年，大杨镇和三十岗乡学校财务进入会计核算中心，全区教育系统45家单位已全部实行财务集中核算。为进一

步促进了会计基础工作的规范化，核算中心在工作量加大，人员紧张的情况下，一如既往严格执行财务管理制度，加强对学校财务收支审批以及财产物资登记的审核，规范学校的财务管理和支出行为。

八.加强内部审计

内部审计工作遵循“依法审计、热情服务”的工作思路，以学校教育工作为中心，结合内审工作实际，围绕学校热点、重点、难点问题开展审计工作。06年通过对五所学校原任校长离任审计工作中发现一些问题，并及时提出了整改意见，同时为教育局提供参考依据。

二○○七年工作思路

2007年，计财（审计）科将继续围绕“严格财务制度，加大财务管理力度。严格执行收支两条线，强化内审工作，杜绝‘账外账’，严禁违规开支，严禁‘小金库’，强化固定资产管理”的要求，完善财务监督管理机制。

一、按照新修订的《义务教育法》

对教育经费保障的要求，做好教育系统的收支预算，确保学校的正常运转、校舍安全以及教职工工资按照规定发放的基本保障经费。

二、建立健全财务管理制度，切实增强依法理财、民主理财、科学理财意识。贯彻落实《会计法》精神，加强财务管理，努力提高财务管理水平。严格执行“收支两条线”管理，落实“票据管理规定”，规范财务行为。加强收入支出管理，严格报销手续，提高资金的使用效益。加强固定资产管理，健全固定资产账务。加大对会计基础工作规范化管理的同时，指导和监督局属单位健全内部财务制度，做到有制可依，有章可循。

三、加强会计队伍建设，提高会计人员素质。严格按照《会计法》的要求，强化单位负责人的会计主体意识加强会计队伍建设。定期举办分管财务领导、财务人员培训班，增强财务管理水

计科系2011年工作总结 篇11

截止14日十四点，长达四天招新工作终于落下了帷幕，并取得了圆满的成功。新会员、试用干部是一支充满活力与创新精神的队伍，为协会注入了一股新鲜的血液，为社会服务行动队的发展强大以及更好地为鄂州职业大学同学们服务奠定了坚实的基础。

两次招新会议的召开使招新工作的开展有了理论上的指导，发挥了主导作用，明确了方向。在上一个学期最后一次例会上，总队长宣读了这一学期的工作计划，并将招新工作作为重头戏——为了能够吸纳更多的会员会干、壮大社服队伍。９月２日，开学的第一次例会上，干部们各抒己见、认真讨论了招新方案，最终得到了满意的结果。１０月11日开始招会干之前，我们已经充分做好了相干找新的工作，只等摆摊那天将理论变成现实。

前期准备工作充分，宣传道具有创意。此次招新的几大亮点：

一、报名表与众不同。报名表底色采用了能代表我们社会服务行动队意蕴的温暖粉红色，正面是资料的填写，背面则创造性地采取漫画的形式来介绍社会服务行动队，给人耳目一新之感。

二、引用现代科技进行宣传。在招新现场，我们摆出了手提电脑，让其播放已经做好的ＰＰＴ。有声有色的摊点无疑吸引不少的同学。

三、海报、画报为此次招新活动增添了不少光彩。

全体会员会干共同努力是协会招新工作能够顺利结束了的根本原因。画报、海报、ＰＰＴ、字画等都是会员会干智慧的结晶、汗水的凝聚。在10月11日至14日连续四天的招新活动中，总队长、副总队长、各部门干部均尽量抽空到达现场做好宣传服务工作，认真为每一位有意加入我们这个团体的新生作详细的讲解。此次社团招新社服总共报名184名志愿者，最后有112名志愿者选择社服，相比同类性质社团，我们社服还是取得相当好的成绩。

１０月18日中午12点30分在本部教学楼501教室举办了２０１０届新生交流会，新老会员互相认识、交流感情，现场气氛很热烈。交流会后，开始了我们社服新一届招新干工作，经过平日里了解以及在面试室里针对性地提出考查问题的形式、综合各面试官的意见，最终从众多的竞选者中评选出10位试用干部。新一届试用干部的诞生给此次招新工作画上了圆满的句号。

通过这次活动，我们更加肯定团结合作的力量。在以后的工作中需要继续发挥各会员会干的聪明才智，让他们有更大舒展才华的舞台、积极投入到社服的活动中。失误也是难免的，如遇到突发事件的应急能力有待提高，以更好地完善协会工作。相信协会在新老干部的共同努力下会越办越好！

社会服务行动队