香港幼儿园面试攻略

香港幼儿园面试攻略（精选10篇）

香港幼儿园面试攻略 篇1

香港幼稚园面试攻略

香港幼儿园面试攻略:

1、家长可购买一至两套合适衣服作为面试专用，以后便无须每次都为孩子的衣着而烦恼。

2、除了国际学校及个别以英语授课的幼稚园外(例如基督堂幼稚园)，基本上所有学校均以粤语面试，所以家长应专注练习孩子的粤语会话及应对能力，不要时而粤语，时而英语，又时而普通话，贪多务得，反会令孩无所适从，削弱语言能力。

3、在面试前数天，便应尽量安排孩子多休息及有充足的睡眠。一方面，可令孩子的情绪比较稳定，另外亦可有助消除对陌生环境产生的抗拒，为面试作好最佳状态。

4、试前应轻松地告诉孩子将会到学校玩耍，并说明好玩之处，例如有玩具、有很多小朋友一起及有问答游戏等。

5、事先向小朋友解释到学校玩耍玩须遵守规则，例如不可争玩具、要有礼貌对老师说早晨和谢谢等，若不能遵守，便不会带他到学校玩。

6、在面试场地，家长不应抱着孩子，以免给校方不独立或依赖的感觉。

7、就算学校指定只有一位家长可一起面试，父母亦应一起同行，以示诚意和对学校的尊重。

8、孩子的仪容应以整洁为主，可留意指甲有否修剪及干净，男孩子的头发是否过长，毋须太过花巧，例如替女孩子涂口红等。

9、孩子的衣着可配衬一点鲜色，让孩子看起来更精神和活泼。

10、父母的衣着不宜过于隆重(例如全套行政套装)又或太过随便(例如运动套装)，太新潮也不适宜。妈妈可化一个淡妆，以示对面试的重视。

香港幼儿园学位申请：０７５５－８２２５６６２１

为何奔波赴港上学？

一项来自香港统计处的数字显示，超过82%的“双非”儿童家长认为香港良好的教育制度，是他们辛苦争取让子女留港生活的重要原因。不少妈妈表示，香港教育、福利等制度比内地好，希望女儿长久留港，最好一直读到香港大学。

与内地教育相比较，香港教育应该更适合学生成长的发展规律：

1、教学质量高，学历认可度高

2、多元化的语言环境

3、国际化的教育理念

4、多元化的发展方向

紧张的入学形势让很多“双非”家长都担心自己适龄的孩子无法正常入学，而且家长对香港的教育情况及环境都不了解，官网的信息都

比较生硬和死板，提供的也只是基本信息，稍不注意就会错过机会。香港学校的入园手续比内地要复杂，一般要提前一年申请，还要面试，录取通知接收地需香港地址，自己办理不仅费时还费钱。

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暑假香港旅游攻略 篇2

去香港海洋公园看珍稀动物、玩热带激流

位于高峰乐园的“热带雨林天地”是海洋公园斥资55.5亿元全新发展计划的重要部份，为游人带来一个前所未有、集教育娱乐于一身的海洋公园， 游人沿着热带雨林探险径走进树屋，可以欣赏蜜熊、水豚、森蚺和海象鱼等多种首次现身香港、世上最特别的热带动物品种。

“热带雨林天地”为超过70种不同品种动物的栖息地，令游客有机会首次于一个开放式的环境中，与珍奇的南美洲热带雨林雀鸟、哺乳类动物及鱼类作近距离接触。除此之外，游人亦可亲身体验海洋公园全新的机动游戏“热带激流”，热带激流模拟荒岛河流中急流而下的惊险刺激。游人踏入景点等候区，再登上探险橡皮艇后，惊险的激流之旅随着急速的.水流马上开始，游人更可在橡皮艇上穿梭整个热带雨林。迂回曲折的水道以及惊险重重的障碍物营造出激浪和漩涡，使游人在激流旅程中兴奋尖叫。

交通：先搭地铁到金钟站，出闸后往B出口转乘香港海洋公园的专车巴士629线。

去香港兰桂坊感受夜生活

香港酒吧区最著名的非兰桂坊莫属，走到香港兰桂坊，气氛马上和中环截然不同，这条用石卵铺设的小路，洋溢欧陆情调，两旁酒吧、餐厅林立。大多数酒吧从中午营业到凌晨一时或更晚。英式及澳式酒吧，日式卡拉OK酒廊都全日供应小吃。每当夜幕低垂时，许多香港的年青时髦新一代喜爱到这里的迪斯可舞厅畅聚，也为小街增添了另一种独特而刺激的气氛，

资料

香港旅游景点——兰桂坊

交通：中环站D1出口右转循毕打街直走， 沿皇后大道中右转，再左转德已立街直行，共走约10分钟到兰桂坊。

去香港太空馆了解宇宙的奥秘

太空馆位于尖沙嘴。香港太空馆是一座规模大、现代化水平高的太空科学馆，馆的外表是一座别具风格的大型圆型建筑，馆内设太阳厅、展览厅、天象厅等，内有各种图表、模型和精密仪器，还有自动放映的闭路电视和电影等，向游客介绍天体的形成、地球的历史、人类的起源、世界的气候、古代的天文学家，直至现代的人造卫星和载人火箭宇宙飞船等。

香港旅游景点——太空馆

游人可以通过各种设备观赏到日蚀、月蚀的美妙景色;可以在太空隧道里亲眼看到运行的宇宙飞船模型，以及宇航员飘在空中失重的状况。整个天象馆如同宇宙天体，游客到此如置身太空漫步一般。

交通：可乘搭地铁或小轮渡海。到九龙及新界各区则可乘坐巴士。

去看香港的“威尼斯”

大澳位于香港新界大屿山西部，是香港现存最著名的渔村，村落部分位处大澳岛上。大澳的水乡风情独特，故有“香港威尼斯”之誉。游客来到大澳，咸鱼、茶@、虾酱和鱼肚是他们首选的手信，在店面和中心大街两旁均有售卖。 只需数十元，便可租借小船。村民会驾驶小船，引领游客纵横水道，并往海中短途游览。

为了观赏中华白海豚，许多游客都会选择前往大澳体验水乡之旅。值得一提的是，船行在海面，由于邻近珠江，游客的手机可收发中国大陆的讯号。 游客还可欣赏当地的自然风貌，由于大澳位于咸淡水交界位置，附近有大量的红树林生长。同时，还吸引不少招潮蟹在一带生活。

2014暑假香港海港城攻略 篇3

2014暑假香港海港城攻略

原创来源：维港旅游

虽然说暑假这个假期一直都在，但是自我从学校毕业了之后，就与我无关了，即使我觉得暑假还离我很近很近，但是不能再像在学校一样，每到寒暑假的时候就收拾东西回家，无所顾忌地玩了，转眼2014年的暑假又要来了，今年答应要带小外甥到香港玩一下的，所以就在找香港2014年的暑假又什么好玩的吧！2014年7月暑假香港哪里好玩？暑假带小朋友去香港哪里玩海？海港城攻略7月香港免费活动——去海港城约会龙猫！再去香港迪斯尼乐园逛逛！畅游暑假乐趣！

海港城攻略，暑假畅玩地点：海港城海运大厦3楼，时间：即日起至7月31日

香港迪士尼游玩攻略（小编推荐） 篇4

开放时间：10:00-20:00.不到10点钟就已经放进了，只是小镇大街的尽头会用绳子拦住，等10点整的时候再度放行。希望早进园游玩的同学可以提前一点进来，排到拉绳的第一排，9:45多会有巡游里的大叔乐队来演奏两支曲子，甚为鼓舞人心的调子。此时，可用城堡做背景好好照像，后面一个人影也没有。

★进门以后，先去服务中心取一张游览图，仔细阅读说明。结合本功略游玩。

★进园后先取乐园指南和乐园时间表，里面有地图和各项表演的时间。

★进园后，第一时间和一对“米奇老鼠”合影，这时人最少，到了下午，想合影要排很长的队。

游戏项目

★由于“明日世界”内的项目都较弱智，建议先从乐园左侧的“探险世界”玩起。巡游表演平日在3:30pm开始，最佳的观赏位置是睡公主城堡的回旋花园，要提前30-45分钟找好座位，这样才能既坐得舒服又有拍照的好角度。★小熊维尼历险之旅★小飞象旋转世界★灰姑娘旋转木马★巴斯光年星际历险★驰车天地★森林河流之旅（要留意抬头选择语言通道，上了船要坐右侧，否则容易湿身。）★飞越太空山（建议第一排两个座位，很刺激的，黑暗中似乎只能感到你和身边的人，后面的人倒是其次了。排队时，工作人员按照先后顺序排谁做第一排、第二排…… 你要是想坐第一排，却又没赶上，你可以跟他们讲这班你不乘，退后一点让后面的人上，你就可以等下一班的第一排了。）

演出

★米奇金奖音乐剧（最佳位置：前排（第一排最最佳）左边过道位置。演员登台时多数途径此过道，可近距离看清楚台上每个演员的面部表情，而且还可以看得见泰山GG身上的每一块肌肉哦。照相是允许的，只是不让用闪光灯。早上第一场排队的人很少，将近开演的时候还可以坐到比较好的位置。）

★米奇幻想曲（位置第三排左右最合适观赏，第一排过近了，后排座位的逼真程度有点减轻。）大力推荐，好多小孩都会看几遍。

★烟花8点放，最佳的观赏位置是：睡公主城堡前的广场。也是要提前30-45分钟，看到工作人员拉护栏绳就要找好位置席地而坐，面向城堡正中的位置最佳。

（大概9点半的时候乐园里的人就很少了，三三两两的，想拍夜景的同学注意了，这个时间拍城堡也很漂亮，有不一样的感觉，也没有别人闯进镜头）

★狮子王庆典（坐到了最佳位置——左边正门进去左数第二块区域第二排（第一排留给轮椅人士，不让常人坐），这个位置好在：演员们演戏多数面对这一块区域，很多其它区域的观众经常只能看见他们的后脑勺；一些演员上场时从身边经过，黑洞洞的还会吓一跳，土狼上

场时会很吓人，很刺激；一偏头就可以看见站在一旁的狮子王，角度也适合照相；演员们跳下舞台来和观众互动时，多数由此位置开始；最最靠近舞台，可是最前排呢。）

★照像留念：每小段高潮近尾声的时候，演员们会定格下来，这时照相最最适合，不然音乐剧的动作很夸张，相片一般都会虚掉。当然，你捕捉好的瞬间也会有好的pp，但高潮定格的pp还是不要错过，很全景很美的。

★巡游表演一点和三点各有一回，喜欢看可以连着看两回。就在小镇大街上，人有点挤。第二天看了两回，一点钟在广场转弯的地方，三点半在巡游队伍刚出来的位置。后两个位置都不错，如果只看一回，建议在广场外圈那里看，太阳不晒坐着还舒服，而且有梦幻城堡做背景拍相片。巡游表演平日在3:30pm开始，最佳的观赏位置是睡公主城堡的回旋花园，要提前30-45分钟找好座位，这样才能既坐得舒服又有拍照的好角度。

FastPass

FP具体做法：将门票插入FP机口，FP便自动弹出，同时退出你的门票，你要在FP指示的时间段内玩该项目，这个时间段，你的门票不能换取其它任何游戏的FP。拿了FP后，先去其它地方玩，到预定时间再回来，可以从快速道通过优先玩本项目。因为换取FP需要门票，因此注意保留好门票。

4个项目可以取FASTPASS：飞越太空山，小熊维尼历险之旅，巴斯光年星际历险，狮子王庆典（提供快速通行咭的游乐设或会随时更改，请在浏览乐园当天参阅乐园时间表。）

注意一点，所谓快票，并非你可以绕过所有人群直接进到最前面，不然。比如巴斯光年的人很多，我们用快票不过是绕过外面等候的人群，进到里面发现和里面很多等候的又重新排在了一列中，还是会等一段时间的。所以，快票的意义在于，不用外面等候，里面排队依旧。看倾向选择快票吧，有时并非很省事。

通过个人摸索我找到一个能FAST一点的方法，例如FASTPASS预约时间是11：40-12：40之间返回的话，你11：30持FASTPASS可以进入，那个时候之前的那拨儿人玩得差不多了刚走，而之后的那拨儿人（其实就是你那拨儿人）还未到。

DISNEY排队攻略：玩过《NEED FOR SPEED极品飞车》系列游戏的朋友都知道拐弯要诀是“外进内出，慢进快出”。这个要诀也适用在DISNEY排队。如图：灰色是队伍排队路线，但是在拐弯的时候队伍会出现漏洞，利用这个漏洞可以让看上去其实不怎么着急的游客靠后站，使用红色路线行进。嘿嘿！不是我教你诈。

最俭省时间的游玩路线：

进门坐火车直接去“幻想世界”，搞定幻想世界后，步行去“探险世界”或者“明日世界”，最后逛“美国小镇”。“幻想世界”（适合3-8岁小女孩）：穿过睡公主城堡（别忘在前面拍照）-登记小熊维尼历险之旅（必玩/可爱）FastPass-灰姑娘旋转木马-米奇幻想曲（必玩/3D电影）-小飞象旋转世界-梦想花园（和人物拍照）-疯帽子旋

转杯-小小世界（必玩/可爱）-欣赏米奇金奖音乐剧（粤语）-在FASTPASS所说的时间去玩小熊维尼历险之旅。“探险世界”（适合6-15岁小男孩）：登记狮子王庆典（必玩）FastPass-前往泰山小岛之木筏-登山泰山树屋-森林河流之旅（必玩）-历奇喷水池-观赏狮子王庆典 “明日世界”：领取飞越太空山（必玩/刺激/过山车/不适合小孩）FastPass--太空飞碟-幸会史迪仔-飞越太空山-领取巴斯光年（射击）FastPass-驰车天地（卡丁车）-UFO地带（小孩玩水/带替换衣裤）-巴斯光年星际历险 “美国小镇”可以利用等焰火的时间去逛，或者出园时边走边逛，除了买东西外，记得“美术馆”一定要去，会教你画迪斯尼人物。

最后发些DISNEY 内餐饮资料吧！

价格差不多,不必刻意比较价格

★美国小镇大街有广场餐厅(广东菜)：美心主理，好吃但很贵

★大街餐厅(西餐):午餐为小朋友提供儿童套餐，有MICKEY造型的WAFFLE和布丁哦。MICKEY造型的芒果布丁，很好味哦。另外推荐它家的朱古力CHEESE CAKE，那个CHEESE味道浓是浓得来啊，还有杨枝甘露值得一试哟。布丁（20港币）和芝士蛋糕（30港币），超好吃 ★市集饼店(西饼): 蛋挞 脆米饼

★探险世界有碧林餐厅(东南亚及广东口味)

★河景餐厅(中餐，有套餐)

★幽灵之火薄饼(PIZZA)

★幻想世界有皇室宴会厅:别看叫这个名字，价钱并不至于到“皇室”的地步.套餐一般都在50－60港币，面或炒饭，日式烤鸡翅不错，而且意外的便宜，18元4个。汤面的汤也很鲜。牛排和鸡排份量都很足.有长条椅，小朋友睡一觉倒很方便.★笑匠欢宴坊(西北口味中餐)

★明日世界有彗星餐厅(江南口味中餐)

面试技巧：面试技巧攻略 篇5

一、问题的设计

在面试之前，招聘人员必须对面试的问题进行科学的设计。一方面，经过科学设计的问题可以帮助招聘人员把握面试的核心内容，做到有的放矢；另一方面，结构化的问题也帮助企业在未来的员工面前建立一个好的形象。这些问题的来源主要是招聘岗位的工作说明书以及应聘者的个人资料。在这里，我们提供一个STAR原则：

SITUATION：了解该应聘者取得的工作业绩是在一个什么样的背景之下，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。

TASK：了解该应聘者都有哪些工作任务，每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。

ACTION：了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。

RESULT：每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

二、提问技巧

在面试中，“问”“听”“观”“评”是几项重要而关键的基本功，提问方式的选择，以及恰到好处地转换、收缩、结束与扩展问题和问话，又有很多值得注意的技巧。

（1）封闭式：只需要回答“是”或“不是”。一般封闭式提问表示招聘人员对应聘者答复的关注，或者想让应聘者结束某一话题的谈论。

（2）开放式：开放式提问可以让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息，

一般在面试刚开始的时候运用，可以缓解紧张气氛，让应聘者充分发挥自己的水平。

（3）引导式：问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如“你对目前的市场形势看法如何？……不是很好吧？” 这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数。

（4）假设式：如“如果你处于这种状况，你会怎样安排呢？”。若是用的得当，可以 让你了解应聘者的想法和能力。

（5）重复式 ：对应聘者回答的重复可以让应聘者知道对方已经接受到他的信息，从而达到检验获得信息准确性的目的。

（6）确认式：确认式提问可以鼓励应聘者继续与面试人员交流，例如“我明白你的意思！我接受这个原因！”

（7）举例式：又称行为描述式，所提的问题并不集中在一个点上，而是一个连贯的工作行为。如“你以前在工作上遇到的最大困难是什么？你是怎样分析，又是怎样解决的？”这种问法可以鉴别应聘者所谈问题的真实性，了解其实际解决问题的能力，是面试的核心技巧。

三、环境和氛围的营造

面试前的握手和微笑，可以帮助应聘者放轻松，让其在面试中充分发挥，毕竟，企业大多数岗位都与“处变表现”无关，也并不要求所有的员工都在陌生人面前表现自如。接下来， 对应聘职位的介绍和对招聘目的的重申，可以在你选择应聘者的同时，帮助应聘者判断你的企业是否适合他的发展。

在面试房间的布置方面，要尽可能地营造一种平等、融合的氛围，例如，用圆桌代替方桌；在位置的安排上，与应聘者保持一定的角度，而不是面对面等，这样都可以减少应聘者的压力。

同时，要让员工知道企业的面试工作，让他们也参与到面试工作中来，他们的工作方式和态度，对应聘者做出是否加入企业的决定会产生重大的影响。

四、倾听的技巧

在整个面试过程中，70%的时间都是应聘者在陈述，面试人员要做的是做一个好的听众。在倾听的过程中，积极的肢体语言无疑可以帮助应聘者放轻松，例如：对应聘者积极的回应，眼神的沟通等等都是鼓励应聘者继续的好方式，可以让其更好的表达自己，从而面试人员可以收集到更加全面的信息。

mba面试攻略 篇6

mba面试攻略有哪些?如果你想顺利的通过MBA面试的话，那就要知道mba面试攻略哦!

MBA面试最忌讳哪些?

语言呆板、重复使用某种句式或词语如果MBA面试考生回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”，那么即使其内容再精彩，也会令考官乏味。

考生需尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。

例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“之所以……是由于……”等。

确定性的两个极端语义的确定性应适时而定。

有些MBA考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

例如一些考生总是说：“肯定是……”“绝对是……”“当然了……”，另一些考生却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。

这两种情况都应该避免。

不要随便扩大指代范围有的考生经常便用“众所周知……”“正如每一个人了解的那样……”等话语，似乎面试考试应该加入更多人。

这样的话易造成考官心中的逆反心理。

去掉口头禅和伴随动作一个人的面庞上可能会长几颗痣或者“青春痘”，对此我们一般很敏感，会想方设法把它们去掉。

一个人的“言语形象”也可能带着一些“伤痕”，如反复使用的口头禅“那个、那么、然后、呢”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。

考生应把这些语言的“衍生物”清除掉。

MBA面试有许多原则和技巧，最主要有以下四条：

1、精心准备：MBA面试的`第一个重要原则就是精心策划和准备。

针对面试中可能提到的问题，首先设计好内容，适当进行一些个人或模拟演练，内容的设计一定要精练、精彩。

2、自信、从容：自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。

自信是MBA的基本素质和特征。

有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。

这完全没有必要。

因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

3、果决、干练：由于MBA面试的问题涉及面很宽，有些问题回答不好是很自然的事。

所以，不要试图成功回答所有的提问，面试官也不指望你能回答好这些问题。

对于一些不太好回答的问题，重要的不是看你回答问题的内容，而是你的反应，你分析问题、解决问题的方式、方法。

4、真实、坦诚：MBA培养方向是职业管理者，而对职业管理者的道德要求是很高的。

因此，在MBA面试中，考查考生背景的真实性及考生为人是真诚还是虚假是十分重要的一个环节。

MBA面试中，个人单独面试占据着很重要的地位，其直观影响到考官以及报考院校对你的分析及定位，其中自我介绍以及考官问答形式的抽答题，题型包括简答题、案例分析、论述、决策、角色扮演、辩论题目、演讲等各种形式。

MBA面试成功的基础，很大程度上取决于个人对自己的定位，菏以及在此定位基础上的设计的整体策略是否成功。这也是MBA考官要判断考生是否适合读MBA的一大重要考察标准，所谓自我定位，就是通过精心设计，强化个人特征中的某些方面，使考生能在面试官心目中产生个性清晰鲜明、符合优秀MBA特征的形象。

求职面试攻略 篇7

关于电面

投完简历之后，你就要做好准备随时接到HR的电话。保持自己的手机畅通，一般3次打不通那很可能你就没机会了，毕竟中国人那么多，而且很多时候对方的电话不是直线，所以等你反应过来了已经来不及了。我遇到的最极端的例子是，某人在凌晨接到麦肯锡的电话通知，这些都不是不可能的，我也会在晚上6点之后给candidate打电话，也在8点之后接到过其他公司的电话，所以无时无刻都牢记要保持手机畅通，话费充足，因为有时电话是从国外打来的。如果你正巧在睡觉，也尽快打起精神咯，不要让人感觉你态度有问题。

随后，经历过电面的同志们都知道，英语口语是必考的，有时候从打招呼开始就是英语，给你一个措手不及。这时候，自己的反应一定要快，不要吃惊，更不要解释自己没有准备好，这就是对你的一个考察。电面的问题其实说难也不会很难，我们在校园招聘做集体电面的时候，事先都会准备一张纸，写上一些问题，也方便我们问。常见的会有你的个人介绍，这个不需要很长很全面，言多必失，因为这个只是让你热身让你调整心态的。

随后的问题会有，what’s your advantage (strength) and weakness，优点不必说太多，不真实，缺点也是要准备的，what’s job objective and why do you choose our company and this program?是很常见的，what’s your biggest achievement during your school work. / internship / social activities?还有give some examples about your team work spirit / imitativeness / adaptation/ balance between study and work?这些都会选择性的问到，无论是在电面还是以后的各轮面试中，所以多准备一些例子，不要重复，也不要瞎编，因为到时候是很容易让人找到破绽的。如果遇到一些十分简单的问题，那么你要注意了，是给你最后的机会，如果你连那些问题都回答不好的话，那很可惜，只能是淘汰了。

电面的最后一般不要问HR太多的问题，一来才第一关，问那么多也没有用，二来HR的时间也是很宝贵的，给双方留下一个好印象。

关于笔试

在整个招聘流程中，这是必不可少的环节，有些公司只有一次笔试。有的两次，一次逻辑，一次专业测试。还有的会有3次，再加一个性格测试。由于题目都是保密的，所以只有经历过才知道。一般的逻辑测试一考英语，很多时候题目都是英语的，二考反应能力，题目多看速度，错误倒扣分，数列啊、计算啊是必考题，有的公司会有中英翻译，有的会要求写作文，但考的能力无外乎就是数学、英语。IBM的题目比较经典，SHL的题目是用的最多的，也相对比较难的，类似IELTS的阅读和大量的计算，谁让人家是专搞这个的。

至于性格测试，有些人专门去研究，其实很多还是说明不了什么问题，毕竟一个人的潜力不是靠几道题目就能测出来的。一般根据自己的实际情况填就可以了。渣打的那个BT测试自己注意前后回答不要矛盾，做时头脑清醒，马士基的测试注意正反面形容词选择有取舍就可以，其他的我觉得也大同小异了。

关于群面

群面也就是所说的AC ( Assessment Center)，过了笔试后到的就是这一关，一般只有一次，有些公司会有两次AC。说到AC，大家最熟悉不过的就是4大了，其实AC的着装除了通知一定要正装外，其它时候是可以不穿的，但现在大家还是很有那个意识，基本上都是职业装。AC的形式也很普遍，基本上都是全英语，有的甚至讨论时也是全英语，一般会有自我介绍，小组讨论和案例研究三部分组成，历时半天，4大把小组讨论换成了说故事，其实差不多。个人介绍就不多说了，只是有时突然让你介绍对方，考察你的团队能力，你自己也要留意了。小组讨论基本上都是给个日常的话题进行讨论，周围有manager和HR的同事们观察。案例研究是其中的重点，每个人都要在最后上去做presentation，还要和整个团队控制好时间。相对来说，4大的case是不难的，SHL的一些case还是比较麻烦的。如果是历时一天的话，那还会有小组活动，让大家一起设计个东西，并利用提供的材料进行制作演示，这也是考察综合素质的一种方式。

很多人都害怕群面，觉得周围的人都是高手，觉得自己的专业和工作的关联不大，不知道自己应该如何表现自己才是最好。我可以回答你们，最好的方式就是be yourself，自信合作，刻意的去表现只会适得其反，专业不关联，反而会有意想不到的思路。在AC中往往会遇到一些aggressive的人，不要退缩，还是要表达出自己的观点，因为那些人并不一定就正确。如何协调整个团队，如何不知不觉的突出自我，这些都是需要技巧和语言的感染力的，不是每个人都能做到的.，没有大学中的活动积累是不可能的。所以，不要去想太多，不要太有压力，带着去享受的心情，带着去交朋友的目的，你的发挥一定会不错。

最后，鉴于我自己亲身作为Interviewer参加的几次AC经验来告诉大家，(作为Interviewee的就省去了)，在群面短短的时间里要考察那么多人是很难的，除了可以发现最好的和最不好的之外，其余的就有点难分辨。这时候起到关键因素的就有以下几条，首先是英语，大家应该发现了吧，在整个面试的流程中，英语始终占据着主要的位置，案例因为没有正确的答案，所以看不出高下，再说以后还可以培养，所以英语最重要。其次，就是我前面说到的从网申开始一直伴随到最后的你所填写的资料。最后，就是一些主观的因素了，没有什么发言的人自然不会给observer留下什么印象，另外若是名校的同学没有表现出与之相对应的能力，那也就只能对不起了，宁要龙头不要凤尾啊。

关于单面

单面就是HR面和最后的Manager面。HR面的形式也就是之前的一个重复而已，那些问题再问一下，到这个时候是不会再为难你的。HR会具体的和你说一下这个Program的未来发展，了解一下你的具体薪资要求和现在求职的一个状态(就是有没有Offer了)，毕竟是双方的选择嘛。

最后就是见Manager了，到了这一关，已经没什么好说的了，这就看缘分了。因为能幸存到这里的人都是很优秀的，只是看Manager喜欢哪种类型的了，看他的团队更需要怎样的新鲜血液。在这一关被刷下来的确会很郁闷，但不要灰心，相信自己的实力，这家不要自然还有别家要。当然，很多时候，被刷下来的同学会被HR推荐到其他的部门老板那去试试，这个么，真的是看运气了。

以上是一个求职的全过程，一个大型的外企基本上都会包含这些步骤，有些行业的公司会稍有一些变化，比如麦肯锡每一次面试都要做case study，但都不会偏离这个模式。接下去，写一些其他你所需要知道的。

关于Offer

拿到Offer肯定是件高兴的事情，大家都迫不及待的去拿三方协议，去签。但是要注意了，Offer毕竟不是正式的Contract，尽管他同样也具备了法律效力。接到Offer通知后，会要求去做体检，体检不合格，Offer是可以直接取消的，另外在试用期内表现不合格，同样可以取消Offer，投行就经常这样，所以拿到Offer后就要开始努力去拿Contract。

另外Offer上经常会写若违约要支付一个月的工资作为违约金，这让很多事先被4大捆住的学生很为难。其实这个是没有法律效益的，除非是出国培训的项目。所以只要想个理由拒绝他们，再去学校重新拿一张三方协议就可以了，尽管手续上稍有点麻烦，但学校看到钱还是从不会拒绝的。

最后还要提一点，一些应届生进入公司的时候签的都是leasing的合同，即合同是与FESCO外服签的，造成这点的原因是，一，每个部门每个财年都有Headcount标准，用完了就只能和外服签了;二，应届生的一些职位比较junior，部门不想浪费Headcount，毕竟那是要钱的。其实leasing和regular唯一的区别就是不能免费参加公司的一些工会和社团，不能用员工号买优惠演出票，其余的都是一样的，因此，有这样的机会也不要错过拉。

关于其他

其他的就说一些零碎的，比如跳槽。我们除了用自己的招聘系统外，还会借助3大网站的资源，所以有时候应聘者会很奇怪自己怎么会接到一些公司的电话。对于跳槽来说，比较看重的就是一个人的motivation，看重钱的一般是留不久的，所以也不会花那成本，这方面大家以后可以想想。一般跳槽的加薪幅度在20%-50%之间，超过就是狮子大开口了。还有因为自己的性格问题想要跳槽的也不会考虑，一般的人都是想要换个更好的发展环境，当然这其中的理由也自己好好琢磨琢磨。在一个公司里面慢慢跳是很困难的，最好的提升方法是在同行业的竞争对手之间跳来跳去。

求职面试全攻略 篇8

一、求职面试切忌六个小动作

求职过程中，面试可以说是压力最大的一个环节。要想在面试中成为胜利者，要做好多方面的准备，就连一些不经意的小动作也不能忽略。美国心理学家近日指出，面试时一定要避免六个负面小动作。

边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

跷二郎腿或两手交叉于胸前。不停地轮换交叉双腿，是不耐烦的表现，而一直跷着二郎腿则会让考官觉得你没有礼貌。如果再把两手交叉放在胸前，那就表达出了拒绝或否决的心情。因此，求职时一定要注意坐姿端正，双脚平放，放松心情。

拨弄头发。频繁用手拂拭额前的头发，会透露出你的敏感和神经质，还会令人产生不被尊重的感觉。为避免这种习惯影响到面试的结果，求职者最好将长发扎起来，或将头发梳理整齐，这样既显得精神又能避免不经意间拨弄头发。夸张的肢体动作。面试时适当的手势能帮助你更好地阐释自己的观点，不过动作太过活泼、夸张则会给人留下不稳重的印象。因此，面试时应以平稳、平实的态度为原则。

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

不停地看表。不论是在面谈或与人交谈时，不停地看时间，会让人产生压迫感。因此，求职者要把握好时间，千万不要频繁看表。

二、求职面试不要败在最后五分钟

几乎所有求职者都会为一场即将到来的 面试苦心准备一番，但其中不少人在 面试 结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在 面试 最后5分钟的人不在少数。根据前程无忧论坛最近的一项在线调查显示：超过97%的面试

官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，你万不可掉以轻心!以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：

八字没一撇就谈薪水

主角：Jim

身份：市场专员

网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”

Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

请不要高估自己

主角：Keira

身份：工作3年 总经理秘书

经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是 英语 水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问

公司有什么对策?二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的?具体有哪些市场推广计划呢?”

面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知„„

Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己;而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。

端着碗里的就不要看着锅里的主角：Alejandro

身份：寻求实习工作的应届毕业生

虽然离毕业还有近一年的时间，但Alejandro已经开始通过网站、报纸等媒介寻觅起了实习工作，希望给自己未来的求职道路增添一定的砝码。但是急于求成的他却在面试的时候让面试官着实“无语”了一回。

Alejandro是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，Alejandro都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。结合他的个人履历，原本他被录取的几率还是存在的，但问题就出在了最后一环。

最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的嘛?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的„„”

结果，面试官当场语塞了。而他在面试完回去之后也没有接到该公司的入职电话。

三、求职面试全攻略

俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。

进退自如巧对面试提问

对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，咱们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼，百战不殆。

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员？

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。开放型提问

例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样？

分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

自我介绍四禁忌

在面试时有时还会碰到这样的时候，面试开始了，面试官给你一句话：说说你自己吧！这问题看似简单，实则不好回答，怎么说？说什么？该注意什么？ 去年大学毕业的燕子，前俩次面试，就在这个问题上栽罗了跟头，那么，这里面有什么要注意的吗？

一、尽量少用“我”这个字眼

自我介绍的：“我叫某某，毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把“我”字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把“我”字开头的话题，转为你字开头，“你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？”您说呢？你认为怎么样？等等。

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己“对这个企业的价值”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口：“一年内，我能实现500万的利润！”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

这样介绍自己的：“我出生在海边，那儿风景优美———”

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

入学园面试五大攻略 篇9

1.预习准备

面试要涉及方方面面的问题，虽然都是小朋友平时应该掌握的、也是这个年龄段的孩子能够掌握的.，但如果没有系统地为孩子预习一番，仍可能让“初出茅庐”的孩子措手不及，从而带来严重的心理压力和入学恐惧。但是，孩子幼小，不能用倾盆大雨的方式一下子把所有内容灌输给他，这样效果会适得其反。所以，要用相当长的一段时间，让孩子在做游戏般的学习中，循序渐进地进行面试预习。

2.重视能力

不要把面试仅仅认定是智力测试，显示孩子的适应性、应变力、自理能力、自信心、基本的自我控制能力、与人交往应答的能力等，更容易赢得老师的“印象分”。

3.模拟面试

在家里进行模拟练习，可让孩子获得经验并做好心理准备。

4.仪容整洁

面试当日的仪容服饰要保持整洁，保持孩子开朗活泼的面貌，注意不要过分打扮，不要让孩子穿着他自己感到别扭的衣服。

5.良好状态

面试前两三天应注意孩子的饮食和健康，保持他充足的睡眠、平和的心境。不要让孩子觉得紧张，有压力。

・家长参与入学(园)面试方略

1.家长要亲自陪同孩子去面试，不要让爷爷奶奶、外公外婆或其他亲戚代劳。这一方面可以让老师知道你重视孩子教育，另一方面你可以与老师建立起联系。

2.对老师态度真诚。

3.适当地介绍孩子的个性特点。

4.适当地表现出你对孩子教育的重要性的认识。

香港幼儿园面试攻略 篇10

求，如果不考虑服装搭配就去草草面试，就算你专业知识过硬，恐怕外在的邋遢

印象就已经让面试官对你失去信心。所以，打造干练亮眼的第一印象绝对是通过

面试的关键一步。

1.应聘金融行业的基本着装要求是什么?

穿着你认为可以代表公司形象，以及自身职业素质的职业套装为最佳。

2.应聘者穿什么最不会出错?

男士最好选择素色长袖衬衫搭配黑色西裤、袜子和皮鞋，如果天气不是太热，可以再加上一件黑色西装外套。女士的选择比较广泛，素色长短袖衬衫均可，下

身可以搭配及膝深色正装裙或西装长裤，配黑色通勤鞋，都是不错的选择。

3.面试时应聘者穿什么最引起您的注意，让您觉得可以直接录取?

金融领域相对是个注重专业技能的行业，穿着往往不会在面试时起决定性作

用，但是足以给面试经历留下深刻的印象。一身干净整洁又能凸显干练的套装是

非常保险的选择。

4.应聘者最不该穿什么?

男士应注意尽量避免黑鞋白袜的搭配，这样的搭配往往会被认为是不懂得西

装“着装规则”的做法。女士不要穿得太过花俏。拖鞋、仔裤、T-shirt是大家

都要避免的穿法，其中的任何一个元素都不应出现。

5.对应聘者的服装搭配还有何建议?

可以向HR 事先了解一下将要面试你的经理的年龄、性别以及国籍。如果是

外籍经理，可以不必太拘谨，没有必要一定是西服配领带。毕竟每天的紧张工作，也希望在面试时可以得到压力的缓解。如果是中国经理，尤其是年纪比较大的经

理面试你，建议你对服装的选择还是尽量以白上黑下为基本原则。不管是外籍还

是中国籍，男生都要避开短袖上衣，因为那样会给人感觉太过休闲。

金融银行面试着装要点归纳

1.无论男女都要穿精致考究的西服套装，颜色应选择深色系，如黑色、深蓝

色，让你看上去更加稳重，可信任，上下身不同色绝对是禁忌。

2.衬衫应选择质地挺括、颜色素雅的款式，白色当然最安全不会出错。淡蓝

色、淡粉色或黑色的细竖条纹衬衫，对男士们也是不错的选择。女士可以选择略

有细节设计的款式，比如胸前压褶，但一定不能夸张。

3.男士领带以素雅色彩或者配色大方的斜纹图案为佳，而且领带的颜色应是

比西装浅、比衬衫深的中间色系，这样整体搭配下来，简洁而不失品位。

男士皮鞋最好是黑色的系带款式，设计简洁低调，表面要干净整洁。女士应