在新工作中

在新工作中（通用9篇）

在新工作中 篇1

律师在新三板业务中的工作

专业律师的参与，对于企业的规范运作至关重要。在企业挂牌上市过程中，律师可以出具法律意见，参与尽职调查，甚至参与券商的选择，法律风险的防控。

股票进入证券企业代办股份转让系统报价转让之法律事务（挂牌阶段）如下：

1、审查公司是否具有挂牌资格，并参加主板报价券商的项目小组，负责尽职调查，按照股份报价转让说明书要求，起草尽职调查报告、推荐报告、股份报价转让说明书、调查工作底稿，制作备案文件等。

其中尽职调查报告将包括以下几个方面：

（1）全体董事诚信声明

（2）公司基本情况；

（3）公司董事、监事、高级管理人员、核心技术人员及其持股情况；

（4）公司业务和技术情况；

（5）公司业务发展目标及其风险因素；

（6）公司治理情况；

（7）公司财务会计信息；

（8）关于公司进行股份报价转让问题的相关地方性法律规定。

2、审议企业进入代办系统前后的相关协议并提供法律咨询。如：

（1）董事会和股东大会就股份报价转让事项做出决议；

（2）与主办报价券商签订推荐挂牌报价转让协议；

（3）向当地政府申请股份报价转让试点企业资格的报送文件；

（4）与中国证券登记结算公司深圳分公司签订证券登记服务协议；

3、协助主办券商为企业股票进入代办转让系统事宜出具法律意见书、核查意见、见证意见等；

4、根据相关法律法规的规定对企业之信息披露进行辅导；

5、对企业之高级管理人员进行《企业法》、《证券法》有关知识辅导；

6、为企业和其他中介机构提供有关法律咨询及帮助。

在新工作中 篇2

一、我们要注重政府的扶持与宣传。

新农村档案的建设离不开各级政府的大力支持, 政府是我们的坚强后盾, 我们需要解决农村档案人力、物力、财力问题, 这是农村档案工作所需的基本条件。按照中共中央关于新农村建设的指示精神, 农村建设的经费是采用政府投资, 以工促农、以城带乡、社会各界支援农村的办法来解决, 要努力提高企事业领导和相关人员的档案意识, 组织档案业务培训, 提供信息、物质支持, 树立先进典型, 以点带面, 做好建档, 用档工作。同时, 我们还要加强与其他部门如林业局、农业局、文化局等涉农单位的紧密联系, 采用联合发文、联合检查等方法。只有这样我们档案工作的开展才会取得事半功倍的效果。

二、我们要探索建立有利于社会主义新农村建设档案工作协调可持续发展的工作体制和机制;

以解放思想为先导, 大胆破解新农村建设档案工作中的各种难题;以统筹兼顾为根本方法, 以人文本为核心, 建立覆盖农村各方面和广大农民的档案资源体系;以有效服务为重点, 建立方便农村各方面和广大农民的档案利用体系;以提高素质为目标, 进一步加强乡村两级档案队伍建设。我们不要满足于现状, 要不断的进行探索和创新适合于新农村档案建设的管理模式, 要勇于大胆的尝试。目前, 我国东西部地区贫富差异显著, 因此, 经济的发展对档案工作的影响不可忽视, 根据当地的实际情况分类指导, 对经济比较发达的地区, 可以在其抓好软件的同时在硬件上有更高的要求。

三、我们要做好档案信息资源开发利用工作, 为社会主义新农村建设服务。

信息已经成为农村和农业生产方面的最重要的资源之一, 从服务于农村“三个文明”建设着手, 进一步加强农业农村档案信息资源的开发, 运用新手段、新方式和各种信息平台, 向广大农民群众提供党和国家方针政策、法律法规、农业新科学技术等方面的档案信息服务, 管好用活农村档案, 最大限度发挥档案的作用, 为建设社会主义新农村做好各项服务。既要提供档案原件借阅服务, 又要编写村史、大事记等档案参考资料, 提供系统全面的档案信息加工服务;既要开展阅览室服务, 又要开展送档案到农家服务;既要为农民提供个体服务, 又要举办展览为公众提供服务;既可以有一个村档案室单独提供服务, 有可以由多村或村与县、乡档案机构联合提供服务。服务手段和形式要适合农村实际, 以农民容易接受为原则。因此, 档案部门应当利用档案信息网络资源, 并且广泛收集农村农业农民需要的各种信息, 提供服务。

在新工作中 篇3

【关键词】思想政治工作、职工思想教育、企业发展、企业文化

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入"竞争中合作"为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善，管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新，是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新，是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法，按照我国当前企业的管理实际，用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新，要形成畅通的民情民意反映渠道，健全信息汇集和分析机制，把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制，从而保证思想政治工作高效运转，充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

二、思想政治工作在企业发展中的重要性

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因，

思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐，而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业。人与人最长的距离是冷漠，心与心最短的距离是关爱。通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。要为在企业改革改制中分流出来，无一技之长的职工谋出路；为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和"弱势群体"家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。全面建设小康社会，构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务。要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒，使党员成为构建和谐企业的先锋模范，必须大力加强党的组织、思想和作风建设。

三、如何发挥思想政治工作在企业发展中的的作用

发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。通过深入职工、召开座谈会、司务公开、建立谈心渠道、窗口渠道、反馈渠道，面对面听取职工意见，开展思想调查、谈心交心、职工提合理化意见及建议。同时，要利用现代信息媒体开展网络职工思想状况调查。针对职工的年龄结构文化层次、知识水平和技能高低，有针对性地引导他们正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育发奋进取、理性平和、开放包容的社会心态。企业要发展，要求新求变，与时俱进。思想政治工作就是要有预见性、主动性，打破传统思维。为使员工更好理解企业发展的思路、做法，要因地制宜，突出特点、突出特色，根据不同的受众，策划一些易于接受和互动的活动，满足不同群体的需求和认知。

要坚持以人为本的管理理念，贴近员工，依靠员工。企业的和谐发展，就是要为全体员工谋利益，办实事、办好事，让改革发展的成果惠及全体员工，同时还要肩负起一定的社会责任。企业在改革发展工程中要认真听取员工的意见和建议，不断改善工作方法，切实改善员工生活，为员工谋福利，及时解决员工关心的难点热点问题，让员工找到归属感，尊重员工的意见，加强企务公开和民主管理。要从细微处着手，抓住员工敏感问题，用设身处地说服教育的方法，以礼以德服人，因人因时因地制宜。企业党政工团密切合作、齐抓共管，组织开展丰富多彩的主题实践活动加强宣教、凝聚人心，努力使党的思想政治工作得到员工的普遍认同，不断激发员工的工作热情，促使员工为企业发展献策出力。

要充分利用宣教载体，找准思想政治工作的切入点。一是要以员工的思想道德教育为抓手，全面提升员工的职业素养。企业要借助文化体制改革的春风，以“道德讲堂”“学习雷锋”等为载体，配套开展一系列爱岗敬业、创先争优的主题实践活动，将职业道德教育和思想政治工作有机结合，使之成为思想政治工作的有效切入点。思想政治工作首先要解决员工的思想问题，这就需要站在科学理论的高度做好员工的思想政治工作，以“身边人，讲身边事”，用通俗易懂的语言、鲜活生动的事例触及员工的内心世界，从根本上转变员工内心存在的一些不正确的思想，帮助员工树立理想信念和科学的世界观、价值观和人生观。二是要充分发挥思想政治工作化解矛盾、理顺情绪的作用。企业的改革和发展不是一成不变的，随着时间的推移在不断调整，在这个过程中，名利思想放大、奉献精神缺失，重利益、轻奉献等矛盾日益凸显出来。思想政治工作归根结底是做人的工作，要善于倾听员工的心声、理解员工的心情，善于换位思考、多角度看问题，善于正面引导、弘扬正气，善于寻找矛盾的突破口，使思想政治工作既高效又易于接受，使之真正成为推动和谐企业建设的重要思想武器。

要建设和谐企业文化。文化建设的重要性不言而喻，大至一个国家，如果没有自己的独特文化，就不可能屹立于世界民族之林而长盛不衰，小至一个企业，如果没有自身独特的文化，也不可能持续健康和谐发展。许多企业经过多年的风雨历程，其文化底蕴是相当丰富的，企业精神、服务宗旨及服务理念等积淀无不体现企业丰富的文化底蕴和内涵，这就是思想政治工作的又一个切入点。努力建立起企业文化建设的强大运行机制，通过对这些文化内涵的整合提升，形成企业的核心价值体系，并通过企业的宣讲队伍灌输到每一位员工的心中，使之逐步被全体员工所认同，进而成为每一位员工的自觉行为。思想政治工作要紧紧抓住企业文化建设这个有效切入点，充分发挥企业文化的强大推动力，促进企业的和谐发展。

在新工作中 篇4

为了积极响应党中央深入学习科学发展观的号召，全面贯彻发展中国特色社会主义的重大战略思想。在校团委的正确领导下，在党支部的大力支持帮助下。07大队团总支将以科学发展观作为本学期工作的指导思想，把组织全大队同学认真学习科学发展观作为党团建设的重中之重，在提高自身政治修养的同时，以新颖的活动方式为载体，提高广大同学政治学习的热情，为培育共和国预备警官打下坚牢的政治基础。

一、加强认识，与时俱进。

深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。胡锦涛总书记指出，科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。其第一要素是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。当前，中国的发展机遇前所未有，面临的挑战前所未有，中国的发展成就前所未有，中国的发展难题前所未有，中国处在一个发展的重要机遇期，又处在一个发展的矛盾凸显期。我们必须深刻认识我国发展出现的新的阶段性特征，科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇新挑战，深刻把握工业化、城镇化、市场化、国际化深入发展形势下我国各项事业发展面临的新课题新矛盾。

通过学习讨论，我们从本质出发，总结出有效实施科学发展观的七大主题：

1、始终保持经济的理性增长，2、.全力提高经济增长的质量，3、满足“以人为本”的基本生存需求，4、.调控人口的数量增长，提高人口的素质，5、维持、扩大和保护自然的资源基础，6、始终调控环境与发展的平衡，7、集中关注科技进步对于发展瓶颈的突破。

团总支要做科学发展观的忠实执行者，提升科学发展的思想水平、决策水平、执行水平。带动全体07大队团员进行深入的学习。

二、全面动员，广泛开展。

本学期，深入学习科学发展观是一项长期而紧迫的任务。所以，我们制订了一系列系统的学习方案：以各区队的党小组为指导，团支部为先锋，带领全区同学共同学习。在此同时，07大队团总支负责整理各个区队的学习材料、及时总结，评选出优秀区队，以加强学习氛围为己任，做到统筹兼顾，总领全局。

“深入学习、实践科学发展观”分为三个学习阶段，具体计划如下：

1、学习科学发展观的精髓。本阶段以党员教学为主，要求同学们认真听讲，做好笔记，同时开展知识问答等活动。旨在让同学们了解科学发展观的战略性意义，牢牢把握中央提出的坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的原则，努力实现提高思想认识、解决突出问题、促进科学发展的目标。

课时分布为每周一次，共两周。

2、讨论科学发展观的应用。本阶段以团支部的组织为主，要求同学们积极思考，踊跃讨论，同时参阅相关书籍。团总支邀请马列部老师举办讲座。旨在让同学们用发展的眼光看问题，保持清醒头脑，立足社会主义初级阶段这个最大的实际，科学分析我国全面参与经济全球化的新机遇新挑战，全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势新任务，深刻把握我国发展面临的新课题新矛盾，奋力开拓中国特色社会主义更为广泛的前景。

课时分布为每周两次，共两周。

3、将科学发展观运用于实践。实践是学习的最终目的，本阶段以团总支的组织为主，带领同学们参观党史博物馆，以辩论赛、沙龙的形式深入讨论。评选出优秀心得体会，在全校范围内宣传。同时让同学们自行开展有意义的活动，将所学真正落实于所用。

课时分布为每周一次，共三周。

三、多种形式，深入渗透 1、07大队团总支学生会外联举办“玩转北京——红色线路”活动，将以军博、党史博物馆、北京植物园、环保宣传基地为主要旅游景点，让同学们意识到经济发展不是以拼资源、拼能源、恶化环境和破坏生态为代价，而是要处处考虑可持续发展，应用信息化和高技术节约资源，保护资源和环境，提倡循环经济，采用新技术特别是清洁生产技术，提高生产过程和产品的绿色化程度。2、07大队团总支学生会举办“科学发展观与新农村建设”讲座。让同学们清醒地看见农村农民面临的各种矛盾和难点，树立起农业发展的重要性。通过实例来讲解科学发展观在现实中的巨大力量。3、07大队团总支学生会生活部邀请专业老师带领同学们做“环境与发展的平衡”的调查。从而使同学们理解为何不能为了经济增长而牺牲环境的容量和能力，明白二者之间的关系可以通过不同类型的调节和控制，达到在经济发展水平不断提高时，也能相应地将环境能力保持在较高的水平上。

开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的战略决策，是用中国特色社会主义理论体系武装全党的重大举措，是“三个代表”重要思想学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动的继续，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要。深入学习实践科学发展观，是在深刻变化的国际环境中推动我国发展的迫切需要，是落实实现全面建设小康社会奋斗目标新要求的迫切需要，是以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的迫切需要。

07大队团总支定将落实党的号召，将学习和贯彻科学发展观作为本学期一切活动的根本出发点，为培养有坚定政治信念、与时俱进的共和国预备警官而不懈努力。

在新形势下做好党建工作 篇5

在新形势下做好党建工作

在新形势下做好党建工作最有效、最快捷的方法，就是在党组织的日常工作中建立党建质量管理体系。对本机关的日常党务工作进行梳理，从而使党组织工作迈向科学化、规范化、程序化、标准化、信息化。党建质量管理体系已经应用在很多领域，政府机关、大中型企业等等，反应效果非常好，最近正在街道社区导入党建质量管理体系。

实践证明：把ISO9000国际标准导入到党的建设工作中，就是把世界上最先进的管理理念和管理模式，管理学、逻辑学、统计学、控制论、信息论等多学科多领域的科学知识融汇其中，科学规范和系统管理党建工作，体现了先进的科学性。把党建工作的服务对象（顾客）的要求按照标准转化为服务对象的满意，克服了某些组织某些时候存在的工作盲目性和随意现象，极大地推动了基层党的建设工作向科学化、规范化、标准化、程序化、流程化、信息化迈进的进程，实现了质的飞跃，也培养和励练了一批基层党群骨干队伍。通过学习、培训、演练、流程编写、运行、审核、认证的实践，拓宽了党建工作的发展空间、使管理的手段更先进，目标更明确，为经济发展提供思想、政治、组织保障措施更得利，加快了党建理念创新的思路。

在新工作中 篇6

公司“十二五”开局之年承接任务等指标完成较好，取得了开门红，为公司今后发展奠定了良好的基础。公司已处于一个全新的发展起点，在公司当前的大好形势下，面对今后发展规模的不断扩大，转变机关工作作风，增强服务意识，提高干部队伍素质，使机关部室绩效得到最大限度的发挥，是企业快速发展的迫切需要。

目前，机关少数部门和个别管理人员还存在着工作效率不高，工作作风、服务意识不强的问题，个别部室还存在有“门难进、脸难看、事难办”的现象。机关部室里的这些作风问题，究其原因，与机关部室人员的作风意识和作风观念淡薄有关。近年来，虽然公司一直在讲加强机关工作作风问题，但在具体的实际工作中，总有个别部室的人员对转变机关作风缺乏足够的认识，没有引起足够的重视。

一、存在着不同程度的下列问题：

（一）思想观念有待进一步更新。部分机关部室的人员由于对自身的学习抓得不紧、要求不严格，对公司的各项方针政策不能及时地学习掌握，更谈不上对项目部的业务指导。一些新的工作理念没有在自己的头脑中扎下根，更谈不上在实际工作中认真地领会贯彻，以至于个人的思想和行动不能够很好地适应企业不断发展的形势需要;

（二）执行力有待进一步提高。具体表现为工作针对性不强、落实执行工作的力度较差。往往是推一把、动一下，虎头蛇尾，甚至将制度置于一旁，形同虚设；有的部室在工作上简单随意，对领导布置的工作理解不全面，执行不认真，更有甚者是“上有政策、下有对策”；有的人员工作不深入、不具体、不扎实，只讲原则化，不求精细化，敷衍了事，浅尝辄止；抓工作督促检查的力度还不够大，工作起来胸中无数，往往想到什么就做什么，思路不清，缺乏前瞻性、系统性；有的干起工作不是风风火火、雷厉风行，而是效率低下，缺乏超前抓早的意识，上传下达工作不及时的现象时有发生，严重阻碍机关工作效能的提升;

（三）工作作风有待进一步改善。软、懒、散、拖等不良作风仍不同程度地存在。个别部室纪律涣散，工作起来无精打采，消极怠工，精神松懈；甚至个别人员自由主义思想仍较严重，得过且过；有的人员敬业精神和工作责任心还不够强，贪图安逸，缺乏积极进取和吃苦耐劳的精神，做起事来拖拖拉拉；有的人员作风不够深入，为基层服务的思想树得还不够牢，在一定程度上影响机关工作的形象。

那么在新形势下如何转变工作作风呢？我个人认为，应从以下几方面做起：

（一）领导干部要带头转变自己的工作、学习作风。领导干部的言行，对下属起着示范和表率作用。“其身正，不令而行”，头带好了就是无声的命令;

（二）转变作风，求真务实，确保各项工作真正落到实处。要以强烈的务实理念，扎实的工作作风，尽职尽责，不等不靠，不拖不沿，高质量、高标准地完成每一项工作任务，创造好的工作业绩。

（三）要不断提高自身的素质。不仅要学业务知识，更要学政治

在新工作中 篇7

一、造成数学学困生的非智力因素

1. 缺乏科学的学习方法

许多中学生, 学习的自主性差, 往往是课上听课, 课后完成作业了事.没有课前预习、课后复习、努力寻求最优解答的学习方法, 另外解题后不能进行及时的归纳、总结和整理.不注重数学本质的理解只为做题而做, 造成条件稍有变化, 便无从下手.对于所学的知识, 不善于归纳整理, 知识松散零乱无法形成知识网络, 加上理解不深, 从而影响数学知识的掌握.

2. 意志薄弱, 学习不能持之以恒

有些学困生, 一遇到计算题, 特别是计算量大、计算步骤繁琐, 或者是经过一次尝试失败时, 甚至一看题目较长或一听是难题时就会产生畏惧心理, 缺乏战胜自我、克服困难的坚强意志和信心.甚至由于贪玩好动, 不能控制自己而把学习坚持下去.

3. 自卑感强, 自暴自弃

由于来自社会、家庭、教师和学生的影响, 有些学困生在没有接触到某数学知识之前, 就产生了畏难情绪.一旦接触到这些知识, 就会自暴自弃, 认为自己天生不会学数学, 最终放弃了学好数学的信心.

二、教学转化工作的实施

1. 阐述学习数学的重要性, 激发学习兴趣, 形成学习数学动力

学习兴趣是直接推动学生学好数学达到学习目的的内在动力, 直接影响学习效果.在教学活动中教师要给学生阐明学习数学的重要性及目的要求, 调动学生学习的主动性和积极性.由于数学的基础性、工具性和实用性特点, 学习的好坏直接关系到其他学科与生产生活.因此对学生进行学习动机、学习目的教育, 激发学生学习数学兴趣就更为重要了.在教学中, 教师要贯彻理论联系实际原则, 充分显示数学和其他学科相关联, 又突出数学与生活紧密相关的重要性.

2. 培养学生积极健康的思想情感

情感是人类对客观事物和对象的一种态度与心理体验.学生积极的学习情感会促使学生爱学、好学、乐学, 是学生积极参与认知活动的强大动力.因此, 教师在与学生的接触中, 应对每一位学生表现出足够的关切和尊重, 尽可能地创造一切条件让学生有一个表现自我的机会, 让学生感受到他在教师的心中占有一定的位置, 感受到教师对他的期望, 对于学困生而言, 获得教师更多的关爱能让他们排除心理上巨大的焦虑、自卑、无助.

3. 帮助学生养成良好的学习态度和科学的学习方法

“补差”除了查缺、补漏、改错外, 还要培养和提高学困生对数学知识的理解能力.只有使学困生的想象力、观察力、记忆力、理解力相互联系, 协调一致了, 才能真正的学好数学.由于学困生对数学学习缺乏良好的学习态度和科学的学习方法, 虽能准确地掌握了基础的知识和基本理论, 但新旧知识总是零乱的, 孤立的贮存在头脑中, 不能科学地形成知识网络.为了避免学困生进行过多的盲目的思考, 消除学困生由于多次无效的思维所造成的倦怠情绪, 教师要注重启发、引导学生, 抓住新旧知识的相关点, 由浅入深、由表及里地讲解, 让学困生能充分利用已有的知识去思考, 去推理判断.

4. 意志在学困生学习过程中的积极作用不容小看

如果学生具有坚强的意志品质, 就会在学习上狠下功夫, 从而能取得好的学习效果.教师应当在教学过程中设置一定的困难, 有意识地磨练学生的意志.设计的提问或练习, 要有一定的坡度和跨度, 鼓励学生不畏困难, 知难而进, 定会享受到成功的喜悦.同时, 让学生学会用意志的制止功能排除不良情绪 (如慌张、挫折感、悲观和失望等) 的干扰, 强迫自己保持平静的心境面对数学学习.

5. 个别辅导是对学困生进行教育的最有效措施之一

通过对学困生进行恰如其分的分析, 深入观察, 查漏补缺, 因材施教, 耐心教育, 晓之以理, 动之以情, 把“要我学”变为“我要学”, 只有这样, 才能促使学困生发生根本性的转变.

6. 表扬鼓励为主, 建立良好的师生关系

表扬和鼓励是推动学生进步的力量源泉, 也是学生不断提高学习兴趣的重要途径.对于缺乏毅力、暂时表现后进的学生, 更应该在学习上多加关心, 在生活上给予帮助, 对他们取得的每一点进步及时给予表扬和鼓励, 让他们感受教师的关心以及殷切的希望.此外, 在课堂提问过程中还要实行鼓励性教学, 注意知识的深入浅出, 设计问题时力求简单明了, 在教学形式上开展分层教学、分类指导的方式, 开展学生讲课和小组合作等多种形式的活动, 使学生在学习中有成就感, 使他们获得学习的乐趣, 从而提高教学效果.

在新工作中 篇8

关键词：人文关怀；中专教育；班主任；措施

中图分类号：G715.1

在我国，职业教育是教育体系中的重要组成部分，中职教育作为大学和中学之间承上启下的关键阶段，是学生受教育的关键时期，随着这几年国家对中职教育的重视，在教育的政策和经费投入上给予了个中职学校很大的照顾，因此，中职教育才得到迅速的发展，但是也收到各种方面的影响使得中专教育面临很多新的困惑和挑战。对于中职学校的中专学生来说，在中专读书期间是学生身心健康发展的重要时期，也是学生个性与综合素质培养的时期。因此，中专班主任对学生的管理工作在这个时期至关重要。

一、中专班主任学生管理工作的现状

目前，各中职学校班主任队伍多以中青年教师为主，很多班主任是由任课教师兼职担任，专职班主任较少，他们在工作上总体来说责任心比较强。但由于班主任工作的兼职性质，也造成了很多问题与不足。主要体现在以下几个方面：

（一）中专班主任心理上存在的问题

中专学生介于青春期和成熟期之间的学生，在这个过渡阶段的学生有很强的叛逆和不安分的行为，同时，该阶段也是中专生性格逐渐形成的阶段。对于这样，社会与家长都对中专学生的班主任寄予厚望，对中专学生在学校的一切都要求一高再高，要求他们各方面都做得很好，这无形中使中专学生的班主任在对中专学生的管理工作中承受着巨大的压力。很多班主任没有及时地将这些压力排解，导致重压下他们的心理健康出现问题，在某种程度上影响了班主任工作的正常开展，增加了学生管理工作方面的难度。

（二）对班主任工作的走向缺乏良好的预测

在各个中职学校，由于学生整体素质较低，在管理上难度较大，导致了中专班主任在学生管理工作上要承担很大风险，责任也大，所以很多老师感觉做班主任工作成就感不高。

（三）中专班主任管理方法上存在的问题

部分班主任虽然年轻，但在管理学生上仍坚持传统的管理理念，对犯错的学生采取严厉的惩罚与批评，管理方式简单，缺乏耐心和细致的思想开导工作，导致大部分中专学生几乎是因为畏惧而承认或是改正错误，而不是真正地认识到错误的存在，难以在错误中吸取教训。这种管理方式缺乏对学生的引导，会给学生带来很多负面的影响。所以，对中专这样的学生，要摸清他们的特性，然后制定相应的措施来管理效果会更好一些。

（四）中专班主任教学压力大，对学生管理工作弱化

由于大部分中职学校班主任都是由任课教师兼职担任，这些老师都承担了很多的教学任务，从而导致了在学生思想政治教育上的精力不足，同时，对这部分兼职班主任缺乏必要的教育学、心理学相关知识，面对复杂难管的中专生，很难对学生发生的突发情况给予很里分析和引导。存在工作经验不足，工作方法简单情况，很多时候他们在学生管理工作上只是充当一个救火队员的角色。

二、中专班主任开展人文关怀教育的重要性

中专班主任是中专学校和学生之间进行有效连接的桥梁，其对于学校和学生具有至关重要的作用。在传统的中专学校教育过程中，班主任仅仅是按照学校所规定的规章和制度来对学生进行教育和管制，这种教育和管理模式使学生长期呈现出被动学习的状态，阻碍其自身心理和生理发展，不符合我国对中专院校所规定的人才教育目标。

在中专学生培养和教育过程中，既要重视学生的身体发展，也要重视其心理的健康发展。新形势下，我国高校的发展速度日益加快，面对迅速扩张的高校及日益严峻的就业压力，中专学校中的学生在自信心方面都多少会出现消极因素，这影响其身心的健康发展，致使有的学生在行为上呈现出纪律性低、品行欠缺的不良特点。基于此，中专班主任要对学生进行适时的人文关怀教育，这样可以极大地提高学生自身的自信心和学习的积极性，促使其养成正确的人生观、世界观和价值观，使其以一种全新的精神面貌来面对整个社会，并逐渐赢得社会的认可。

三、中专班主任开展人文关怀教育的策略

（一）班主任要树立人文关怀的理念。

人文理念不仅仅是观念和思想，还是一种法律、一种制度。其集中体现的是关心人、爱护人、尊重人、重视人。人文思想和人文制度二者之间相互依存，人文制度是人文思想的制度化和法律化，人文思想是人文制度的理论基础。真正关心学生的生活和学习，不仅是人文思想得以实现的保证，同时，也是确立人文理念的真正标志。中专班主任进行人文关怀教育成功与否的关键前提，是要树立人文关怀理念。

（二）班主任要创设人文关怀的环境。

创设人文关怀环境，指的是形成人文关怀的人际关系环境，其中的人际关系包括师生和生生关系两个方面。首先，师生之间的和谐、融洽不仅可以帮助学生形成符合政治、规则、法纪、道德的行为，有助于中專学生能力、性格、气质等的形成与发展，而且还可以促使学生在心理上认同教师，具有和教师相同的趋向性。其次，良好的生生关系，可以为学生的学习营造一个良好的氛围，进而培养学生的集体主义精神和增强班级之间的凝聚力。此外，非正式群体与学生之间的交往也可以影响到学生的身心发展。基于此，班主任需要通过正确的手段或者途径发挥非正式群体正面的促进作用。

（三）班主任要以关爱学生为人文关怀的核心。

关爱学生是人文关怀的核心，需要着重从以下几个方面来努力：

1.以了解学生为人文关怀的前提。班主任要对学生的各个方面进行详细了解，这包括了解学生的过去、现在甚至为其预测的未来，了解学生的社会化程度、心理、身体、品德和学业情况，了解学生的个体和群体。在充分了解学生上述情况的基础上，需要将学生适当分类，这样班主任可以有针对地对不同类别的学生开展教育工作。因此，了解学生是班主任做好工作的基础，是班主任开展人文教育工作的首要任务，也是班主任工作成功与否的重要条件之一，同时，也是衡量班主任教育艺术水准、教育基本功及工作态度的标志之一。endprint

2.以尊重学生为人文关怀的基础。在班主任开展人文教育的过程中，要与学生建立良好的沟通桥梁，使学生逐渐增强自身的自尊感与自信心。只有通过教师对学生的认可，班主任才可以赢得学生的尊重，也可以使学生感受到生活和学习的乐趣，同时，也有助于培养学生爱的能力以及尊重他人的习惯。

3.以适度宽容为人文关怀的手段。班主任开展人文关怀教育的有效手段是宽容学生。班主任对学生要时刻展现自己真诚的一面，不要总是以高学生一等的眼光来责难和挑剔学生。如果总是以这种传统的观念来审视学生，不仅严重制约了学生的身心发展，也不利于教育工作的开展和实施。因此，班主任在开展人文关怀教育的过程中，要相信每一个学生都有其独特的特点和发展潜力，并对学生的错误进行适度宽容。

（四）班主任要以有效沟通为人文关怀的途径。大量的教育实践证明，有效沟通是班主任开展人文关怀教育的有效途径。班主任自身要时刻加强自身的师生沟通能力，并逐渐培养自身的沟通素养，只有这样才可以为搞好师生关系奠定坚实的基础。通过有效的师生沟通，师生彼此之间才会相互尊重和理解。而在实际的沟通过程中，班主任需要放下自己的架子，通过良好的沟通技巧和科学态度，适时走入学生的内心世界，在沟通中与学生的思想和认知达到“共鸣”的状态，这样才可以使学生从内心深处认同教师，进而有利于人文关怀教育的开展。

总结：在新时期下，中专班主任开展人文关怀教育对于中专院校和学生具有重要的意义。为了更好地开展人文关怀教育工作，班主任要通过各种手段和策略做到信任学生、关心学生、尊重学生，逐步培养学生的自信心和自豪感。只有这样，才可以培养学生自主创新能力及学习的积极性，提高人才培养质量。

四、如何在班主任工作中渗透人文关怀

在中职学校班主任工作中体现人文关怀，构建适合中职生学习、生活、就业的工作模式需要大量的实践和总结，本文主要从以下三方面加以论述分析。

（一）进行爱的教育。现实中，大多数中职学校普遍使用“高压式”的教学方式，但是效果却不明显。这也是对人文关爱的回避，容易导致学生的精神紧张，并不能很好地接受认可班主任。再者，对学生充满爱心，是教育成功的前提。要时常关心学生的学习生活，对于事物的处理要以理服人，对于有叛逆心理的中职生要充分注重保护他们的自尊心，以情感人。经常找学生谈心，慢慢改变他们的自卑心理，让他们重新对生活和学习充满期望，意识到这是属于他们的青春，不能虚度。

（二）要尊重学生，发扬民主精神。很多教师往往以学生听不听话来界定他们是不是好学生，但这是错误的，学生都有自己的想法。班主任要创造一个相对宽松民主的环境，很多时候学生接触到新知识的途径要比教师多，所以很多时候教师要多听学生的意见，和学生达成共识，这样对班级工作的开展以及教学都有很大的帮助。集体的力量不能忽视，“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，无论学生对错，班主任都要进行人性化的引导，同时适时召开班会，集中民意，这样才能形成积极向上的班级氛围。

（三）要激发学生的潜能。班主任要积极参与学生活动，通过接触，不断发现学生的潜力。同时通过激励和支持，有效地激发学生的潜能，在这样的人文关怀下，学生很容易得到满足和自信，从而能更加热爱学习和生活。这个过程要求班主任要有一定的耐心，中职生不同于高中生，他们有时会有些偏激，所以要耐心地开导和帮助。

中职生这一学生群体需要班主任的正确引导和帮助，而人文关怀在日常班主任工作中起到了重要的作用，班主任在工作中的人文关怀不仅关系到中职生个体的全面发展，更关系到中国教育事业的发展。

五、新时期中专班主任管理工作的对策

（一）加强学校班主任队伍的建设

1.学校在条件允许的情况下尽快走班主任专业化、制度化道路，从制度和福利上给予班主任更多的照顾，在评职晋级、评优上给予优先考虑。

2.对于兼职班主任，适当减少他们的教学工作量，使他们更多从事学生思想政治教育工作，有针对性的对中专学生出现的问题进行分析研究。

3.创造更多机会分批次派出学习进修，提高他们的理论知识和管理工作水平。

（二）中专班主任要改进工作办法，形成自己的特色

1.因中专生的特殊性，班主任要搭建好学生展示自己的平台，培养班级干部队伍，通过学生自管来达到自己管理班级的水平。

2.充分利用好网络媒体不断更新与学生沟通交流的方式，例如：QQ、微信、电子邮件、飞信等平台与学生进行沟通。

3.注重对学生专业思想和就业的教育，尽快让他们了解本专业的情况和社会人才需求，并在他们读书期间提前做好就业教育，为他们寻求更多的就业机会。

（三）中专班主任要重新定位角色

作为班主任要从简单的说教，管理者角色转变过来，和学生的交流要更趋于朋友间，社会角色间的交流。他们中大部分都是独生子女，有的来自偏远的地方，受教育差一些，所以班主任要通过自己的人格魅力去影响激发学生的信心。

1.快速定位。所谓快速定位就是从一开始中专班主任就要在思想和工作上到位，在师生关系上快速到位，让学生尽快融入班级环境中来。通常学生刚进入学校，在这段时间是相对难管理的时间，也容易让班主任大意的时段，觉得学生进来周边环境不熟悉，应该能听话，遵守纪律等造成对学生管理的松懈。如班主任能在此时快速到位，就会化解“万事开头难”的局面。

2.帮助学生摆脱消极情绪。由于基础差，更有不少學生在入学时就觉得自己是被淘汰的，感觉没有出息，所以在学习生活中常表现出精神萎靡不振，思想上不求上进，学习不求进取，生活散漫。所以，班主任在工作中帮助学生摆脱消极情绪，恢复自信，带着能促使他们积极向上，有利于生活学习的积极情绪融入到班集体中来，应该是新时期中专班主任工作的首要任务。

结束语：

中职生需要班主任的正确引导和帮助，人文关怀班主任的日常工作中起到了重要的作用。班主任在工作中的人文关怀不仅关系到中职生个体的全面发展，更影响到中国教育事业的发展。

参考文献：

[1]付玉菡.人文关怀在新时期中职班主任工作中的意义探析[J]. 创新教育，2013（32）.

[2]贾丹，张锐.班主任工作经验之谈[J].才智，2011（20）.

[3]李涛.班主任人文关怀之策略[J].理论荟萃，2010（6）.

[4]王敏.中等职业学校班主任专业能力发展过程中的问题研究[D].东北师范大学，2009.

在新形势文化宣传工作会议上发言 篇9

【思想宣传范文】一

中国共产党第xx届中央委员会第五次全体会议将在北京召开。大幕即将拉开，公众的期盼也在升温，有关注人事调整，也有关注幕后花絮，更多的人关注会议议题。这次会议并不是普通的会议，它涉及的议题与我们每个人息息相关。

基于以往惯例，前几届五中全会都审议相关规划，比如十五届五中全会审议十五规划，十六届五中全会审议十一五规划，十七届五中全会审议十二五规划，而此次五中全会将审议十三五规划。众所周知，五年规划是我国国民经济领域最重要、最高规格的规划，不仅对全国重大建设项目、生产力分布和国民经济重要比例关系等起着重要作用，还将为国民经济发展远景规定目标和方向。而十三五规划更是不同寻常，具有宏阔背景和鲜明特色。

十三五规划时间是从2016年至2020年。这五年恰恰是全面建成小康社会最后冲刺的五年，还被称为“也是全面深化改革，全面依法治国，全面从严治党要取得决定性成果的五年。”一定程度上说，十三五规划施行情况如何，能不能实现实现变轨超车，直接决定建成小康社会的成色，甚至影响到百年目标。究其因，xx大提出“两个百年”目标，其中中第一个百年目标就是在中国共产党成立100年时全面建成小康社会。明乎此可发现，全面建成小康社会关乎两个百年目标，关乎中华民族伟大复兴，关系到我们生活的方方面面。

基于十二五规划的顺利实行，我们有理由对十三五规划抱以良好期待。但必须看到的是，目前我国经济下行压力仍然不小，第三季度GDP增速同比增6.9%，创6年新低。再加上我们正处于经济增速换挡期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期，这些都是不可避免的挑战。正因如此，从三期叠加到三大转换(增长动力的转换，经济发展方式的转换，新旧发展模式的转换)，就是我们的共同选择。正如习总书记所强调的，“适应、把握、引领新常态，是未来五年经济发展的大逻辑”。

值得注意的是，总书记前不久在浙江考察时，首次提出了“十三五”规划总体框架，强调“十三五”期间需要在十个领域取得“明显突破”。分别是：保增长、转方式、调结构、促创新、农业现代化、改革体制机制、协调发展、生态文明、民生、扶贫。将保增长放在首位，所传递信号不言而喻。我们一方面应看到，经济发展长期向好的基本面没有变，另一方面更需通过制度安排实现预期目标，比如改革是制胜法宝、把创新放在更加突出的位置。

一个人的成长难免遭遇艰难时刻，超越困苦，人生就可能变得美好而辽阔，一个国家亦是如此。经济形势不好，并不代表束手无策，更不意味着就此沉沦。日前李克强总理提到，今年在世界经济低迷和金融市场动荡的情况下，前三季度我国经济增长6.9%，保持在7%左右，尤其是就业比较充分，其中“双创”起了重要支撑作用。“创客”是下一次经济大潮的弄潮儿，“双创”则是经济增长的不熄引擎，这已被证明，必将继续证明。

此外，站在全国一盘棋的局势中，无论东部继续跨越发展，还是西部大开发、中部崛起，以及东北等老工业基地振兴。应对危机，我们有足够的武器;化危为机，我们有更多的牌可打。

“凡是过去，皆为序曲。”即将告别十二五，很快迎来十三五，可料想，xx届五中全会将定义未来五年的新征程，将为党和国家的未来帛画新航标。保留信心，保留勇气，也保留智慧，共同迎接“风烟俱净，天山共色”的清朗未来。

【思想宣传范文】二

第xx届五中会第五次全体会议29日在北京闭幕。新的一年，新的一次全会，怎样布局今年的党风廉政建设和反腐败斗争工作，又有什么新的反腐倡廉策略，外界充满希冀。

回望过去的一年，“反腐”注定是人们盘点2014年时绕不过去的重大主题。打虎拍蝇绝不手软，全年立案调查的省部级及以上官员达40多名，腐败分子受到强力震慑;专项巡视瞄向重点人和事，成为发现和惩治腐败的新利剑;围剿“塌方式腐败”“家族式腐败”，清除“圈子文化”，纯洁了党内政治生态;海外追逃深度发力，打破了腐败分子的“避罪天堂”，切断了腐败后路;深化派驻机构改革，推进纪检“双重领导体制”，强化党风廉政建设主体责任，纪律检查体制改革深入推进……

多点开花的工作局面，生动诠释了什么叫“有腐必反、有贪必肃”、什么是“不定指标、上不封顶”，充分体现出党中央坚决惩治腐败、从严治党治吏的决心。纪检监察机关创造性开展工作，行动效率之高、问责力度之大，查办的领导干部级别之高、人数之多，改革推进之深入和坚决，前所未有，党心民心为之提振。党风廉政建设取得阶段性成效，为新一年工作奠定良好基础，也提出了更高的要求。打虎还会继续，正风还应深入，改革还需发力，坚定不移抓好党风廉政建设和反腐败斗争各项工作，依然是今年各项工作的重中之重。

反腐败不可能毕其功于一役，作风建设也不可能一劳而永逸。就当前看，不正之风的病原体并未彻底清除，消化腐败存量、减少腐败增量的任务依然严峻，高压正风反腐的势头不容放松。无论是抓反腐还是抓作风建设，都应着力从“常”和“长”、“严”和“实”上下工夫。2015年是全面深化改革的关键之年，也是全面从严治党的重要一年。方此不进则退的关口，气可鼓而不可泄，各级纪检监察机关理应继续激发敢于负责、敢于监督的蛮拼精神，乘胜出击，趁势而上。

改革是反腐败治本之路上的关键一步，要形成不敢腐、不能腐、不易腐的体制机制，就必须用好改革这个推进器。当前党风廉政建设的一系列成效，与纪律检查体制机制改革措施所带来的“红利”密不可分。新的一年，如何继续牵好党风廉政建设主体责任这个“牛鼻子”?如何加强和完善纪检机关内部监督机制，防止“灯下黑”?如何推进市县纪检部门改革，让它们免于本级党政机关的干扰?纪律检查体制改革还需不断实践探索，攻坚克难，一步一个脚印将改革推向更深处。

赢得胜利，精髓在于战胜自我;所向披靡，关键要靠人心向背。从严治党，正是战胜自我的法宝，深入反腐，正是人心向背的关键。党的xx届三中全会提出 “加强反腐败体制机制创新和制度保障”，四中全会也提出“完善惩治和预防腐败体系，形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制”，相信xx届中央纪委第五次会议能吹响廉洁政治建设的又一轮号角。

【思想宣传范文】三

“十三五”规划将正式进入研究制订阶段——从今天开始，xx届五中全会在北京召开，而涵盖2016至2020年时间段的“十三五”规划，也被普遍视作本届五中全会的重要看点。而因“到十三五末将全面建成小康社会”的目标已定，这次舆论关注焦点也框定在其路线图如何绘制上。

“十三五”时期，是我国经济转型的最后窗口期。此前早就有专家曾指出，对我国经济转型升级来说，其收官年2020年是个坎：化解短期增长压力的希望在2020，实现全面小康社会目标的关键在2020;避免“中等收入陷阱”、迈向高收入国家的关节点在2020。

考虑到2020年还是中国第一个百年梦想实现的时间节点，作为中央新一届领导层制定的第一份五年规划，“十三五”规划将为未来五年中国社会发展勾画出怎样的路径与方向，也广受瞩目。可以想见，基于当前经济形势的迥然不同，与既往五年计划相比，十三五规划仍会将经济作为重中之重，但其政策研制诉求又必将显著不同。

“十三五”规划的五年，是我国经济既往开来的五年。“十二五”开始的“消费革命”，已成为中国“十三五” 经济转型升级的重要动力。而随着中国经济进入“下一程”，“十三五”规划在经济层面，可能更强调经济质量的提升，而不单单是总量的增长;更注重消费需求的提振，而不仅仅是投资的拉动;而经济“稳增长”“调结构”，也会跟民生保障主题保持着内在贯通性。

对于十三五规划政策制订诉求的转变，从今年5月总书记首次系统性地提出了“十三五”规划十大目标，就不难看出。这十大目标，包括保持经济增长、转变经济发展方式、调整优化产业结构等十个方面。

科学规划，总是基于在对现实客观认识基础上。在十三五规划启动研制之当下，今年三季度我国GDP增速为6.9%，而新动能则崭露头角。在此背景下，势必要以“新常态”为视角去对经济指标进行调整，并推动经济转型更加充分。正如李克强总理所说，经济转型不是“要死守某一个点，而是让经济运行保持在合理区间”，经济增速预期的调整，该着眼于稳增长和避免经济硬着陆的可能性，这样也才能给我国经济深化改革提供相对宽松的时间窗口。

立足现在，才能放眼未来。经济结构更合理化，可从多方面着手：如以服务业市场开放破题结构性改革，以破除行政垄断为重点加快服务业市场开放。“十三五”规划对我国经济未来五年“调结构”的方向明确，不能仅仅局限于单一层面的政策支持，包括财税改革、行政职能改革甚至人口政策调整，均应设定具体推进的路线图，因为只有体制和机制层面的创新，才能从根源上对我国经济“调结构”起到激发作用。

而经济转型，也要落脚于民生改善。推进经济结构优化，需指向反哺民生，这也需要加速推进二次收入分配改革，针对教育和医疗资源进一步合理优化配置，并加快生态环境建设。事实上，经济转型本也内含这些协同优化的过程。

由工业主导转向服务业主导、由要素主导转向创新主导、由投资主导转向消费主导，如今已有人对“十三五”中国社会发展做了如是期许。而眼下五中全会已开启，期待其为中国发展布下新局，以经济深化转型为支点，推动中国发展进入新的单元。

【思想宣传范文】四

尊敬的党组织：

做为一名检察机关的工作人员，我在听了邱学强同志的讲话后深有感处，邱同志在讲话中指出：各级检察机关要认真学习贯彻中央关于宣传工作的方针政策，坚持以中国特色社会主义理论为指导，深刻认识加强和改进网络宣传和舆论引导工作的极端重要性，切实增强责任感和紧迫感，强化措施，完善机制，不断提高开放、透明、信息化条件下的网络宣传和舆论引导能力，努力开创检察宣传工作新局面，为服务党和国家改革发展稳定大局、推动检察事业科学发展提供强有力的舆论支持。

目前，中国互联网行业高速发展，网民数量已超过两亿人，由此可见，网络宣传和舆论引导工作将是党的新闻舆论工作的重要组成部分，也是当前检察工作面临的一个重大课题。党中央高度重视网络宣传和舆论引导工作，中央领导同志明确要求加强网上思想舆论阵地建设，掌握网上舆论主导权，提高网上引导水平，讲求引导艺术，积极运用新技术，加大正面宣传力度，形成积极向上的主流舆论。我认为各级领导干部要进一步增强政治意识、责任意识、忧患意识和阵地意识，从战略和全局的高度，高度重视网络宣传和舆论引导工作，牢牢把握主动权，努力为促进经济社会科学发展和实现检察工作自身科学发展营造良好的网络舆论环境。

快速发展的网络技术、急剧增加的网民规模和不断拓展的网络新闻，使网络舆论成为经济社会中越来越重要的力量。在强大的网络信息时代，迫切需要我们进一步科学发展观为指导，切实加强网上思想舆论阵地建设，掌握网上舆论的主导权，努力营造良好的舆论环境，更好地服务于经济社会发展大局。

搭建与网民良性互动的网络平台，抢占舆情主动权。应当说，目前各级政府及其工作部门大多建立了门户网站，但这些网站多数的情况是单向发布信息，有的网站长期未更新网页沦为摆设。由于信息剧新滞后和互动机制缺失，这些网站对大多数网民而言不具有吸引力。搭建网络平台，一方面要重视政府及其部门官方网站的建立和维护，及时利用网站平台发布信息，开设网民诉求通道，回应网民应该的各种问题，有效化解隔阂和对立情绪，在收集网络舆情上发挥自身平台的作用。另一方面，要积极介入一些重大知名网站和论坛，及时了解网络舆情动态，收集相关舆情资讯，为平时工作提供参考。此外，政府官员和人大代表、政协委员，还可以采取开放博客、公布电子邮箱等方式，征求网民意见和监督议题，畅通网民访求渠道和网络监督通道，提升公共治理水平。

加强网络评论员队伍建设，引导网络舆情发展。网络时代的公共治理，要求我们把网络舆论作为了解民情、掌握民意的晴雨表，及时掌握网络舆情动态，同各种网上错误言论作斗争，引导网络舆情健康发展。只要我们多发表正面的言论，正确引导，各种错误思想、错误观点、错误倾向就是失去市场，败下阵来。要认真贯彻中办、国办《关于加强网络文化建设和管理的意见》，努力建设和培养一支政治强、业务精、懂网络的高素质网络评论员队伍，在各种论坛里面针对政府治理的热点话题，发出主流声音，有效消除公众非理性民主、情绪式民主带来的消极后果。同时，注意网络舆情的分析、综合，及时发现关系改革稳定大局的重点问题，通过一定程序，上升到党委政府的的工作议题，以便从制度上、源头上推动这些问题的及时有效解决。

利用网络广泛听取民意集中民智，提高决策的科学化民主化水平。网络为我们了解民情民意提供了渠道，是联系基层、联系群众的桥梁和纽带。只有了解不同阶层民众的所思所想、所愿所盼，才能加大把不同阶层群众的诉求转化为决策的力度，才能保证各项政策更好地体现广大人民群众的利益，才能获得最广泛的群众拥护和支持。我们在制定政策、推进工作时，要主动利用网络听取人民群众的建议和呼声，最大限度地寻求民意的认同，将除涉及保密规定以外的所有政府信息公开，并在对话和协商中增加决策的可接受性，消除网民对误解和隔阂。但与此同时，也应警惕网络民意的局限性，网络不能取代实地调查研究，更不能替代政策研究和战略思考，对网络中所表达的民意，也需要我们具备一双“慧眼”区分良莠，加以慎重的判别和选择。公务员之家:

做好敏感政策领域的舆情预案，缓冲网络舆论压力。针对网络舆情在发生机制上的突发性、传播途径上的扩散性、后果控制上的难控性等特点，对一些敏感度较高的政策领域，如价格政策、公共安全、民生问题等，更易受到网络舆论的关注，因而在制定这些公共政策时，应当按照其脆弱性和敏感度，做好敏感度较高的政策领域受网络舆论冲击的相应预案，以免事后的被动反应。与此同时，决策主体在这些政策出台前要有意识地引导公众，以达到预先缓冲网络舆论的压力。公共问题的本质是公共需求与经济社会现状之间的差距，从现状解决问题容易引发不满，而从需求角度阐释问题，则更加容易使人清醒地看待现实。所以在一些公共政策调整上，决策者不妨提前预设一些议题，引导网民多从需求角度认识问题，进而缓冲因对现实不满产生的网络舆论压力。

【思想宣传范文】五

一、抓主线，用舆论引导人

舆论引导是文化宣传的核心和灵魂。把握正确的舆论导向，就必须要牢固树立大局意识和阵地意识，要具备极强政治敏锐性和政治鉴别力，把坚持正确的舆论导向放在宣传工作的首位，准确及时地宣传报道企业发展、时事动态、重大决策等与员工息息相关的新闻。并要从舆论多层次、多角度出发，充分利用各种宣传媒介和载体，以企业内部网、报纸、微信、网站、qq群等新兴媒体为阵地，努力构建定位明确、特色鲜明的舆论引导新格局。我们要紧紧围绕企业中心工作，加大正面宣传和主动引导力度，从不同层面、不同角度宣传企业战略发展、管理创新、科技进步、人才培养、企业文化以及企业涌现出的模范人物、典型事例、好人好事等等。对内，凝聚思想、鼓舞士气、构建和谐，有效地形成推进企业发展的强劲动力和强大合力;对外，弘扬文化，展示风采，提升企业形象，充分发挥舆论引导和助推作用，为企业发展提供强有力的舆论支持，营造良好发展环境。特别要做好对企业文化及职工文化生活方面的宣传。在“五一”、“十一”、“元旦”等重大节日，公司举办秧歌比赛、拔河等丰富多彩的体育健身活动，以此为契机，加大企业文化宣传力度，展现员工奋发向上的精神风貌，为构建和谐企业注入新的生机和活力。当然，保证企业文化宣传工作正确的舆论导向，需要宣传工作者自身具备政治过硬、敏锐的洞察力、业务精良的综合素质。而具备这样的综合素质，就要不断的加强理论学习和业务学习，不断强化思想教育和作风建设，把思想政治工作贯穿于新闻宣传工作的全过程，采取多种行之有效的措施，努力提高新闻写作水平。要不断加强对外媒体和内部交流沟通，取长补短，集思广益，互相学习，切实提升自身素质和团队的整体素质，以一个优良的新闻宣传者作风，带动一支好的宣传队伍，形成一种合力，营造群体宣传的氛围。

二、重一线，用舆论鼓舞人

基层一线声音是新闻宣传的血脉和骨肉。企业的宣传工作，要发出基层的声音、记录一线的事件、展现一线员工的风貌。企业的宣传工作要在充分体现企业大事件的同时，充分反映基层员工的小事情。要坚持把挖掘、发现、传递好广大员工群众的心声作为做好宣传工作的出发点和落脚点。我们要贯彻“三贴近”原则，要贴近实际、贴近工作、贴近群众，要把所在企业内部的一切有价值、有创意，值得学习推广借鉴新的科技信息、企业文化、好的管理方法、好的工作经验、企业好的发展前景、身边的好人好事等及时挖掘出来，传播出去，传递到每一个角落。把员工爱岗敬业、人才培养、团结互助等等典型事迹等宣传出去。传递正能量，弘扬奉献精神，展示员工风貌，用广大员工身边的人和事来影响身边的人，大力营造出比、学、赶、帮、超的工作氛围。同时，还要不断完善和创新企业宣传工作的方法。这是新时期、新条件下进一步做好企业宣传工作的关键所在。首先要不断增强创新意识。针对新闻宣传工作所面临的新形势，企业新闻工作者一定要迅速作出反应，积极予以应对，准确把握宣传工作的新趋势，探索宣传工作的新思路和新方法，勇于突破固有的传播理念、模式和机制的束缚，使宣传工作更具亲和力、吸引力和感染力，从而掌握正确引导群众舆论的主动权，为企业各项工作的顺利推进营造良好的舆论环境。其次要开展创新实践，形成创新机制。要在内容和传播方式上进行创新，在内容上，注重发挥企业宣传工作作为企业党组织和企业管理人员和员工的桥梁和纽带作用;在传播方式上，要跳出固定化、程序化、套路化的新闻框架结构，要把新闻做新、做活、做亮，使宣传给人眼前一亮、耳目一新的感觉，使宣传工作取得更大的成效，为企业改革发展发挥出积极的促进作用。

三、加大网络建设，牢牢掌控网上舆论阵地