为促进就业创业降门槛

为促进就业创业降门槛（共4篇）

为促进就业创业降门槛 篇1

大额存单门槛降至10万元 节后多家银行存款利率上调

春节后，为满足一些市民投资理财需求，多家银行纷纷推出多种揽储手段，包括：定期存款可以得到积分和小商品奖励，提高定期存款利率，降低大额存单门槛等。其中，一些中小银行把原来20万元的大额存单购买门槛降至10万元，受到了普通市民的`关注和青睐。5日，记者在南开区一家城市银行储蓄网点看到，前来咨询购买大额存单的市民不少，原因是这家银行已经把大额存单的起存门槛降低。工作人员介绍，现在购买该行的大额存单已经从原来的20万元降至10万元，目的就是让更多市民可以购买到大额存单增加收益;与此同时，也确保了该银行可以吸纳更多的储蓄资金用来开展其他增值服务。据了解，在该行发售的1、2、3年期大额存单中，3年期大额存单最受欢迎，年利率达到3.85%，高于去年3年期国债票面年利率。(陈忠权)

就业升职难 在职研修门槛不再高 篇2

“金九银十”的求职招聘旺季里，职场白领也蠢蠢欲动。据某大型网站最新发布的2013年秋季特别调查显示，53%的职场白领在为跳槽付诸行动，其中20.8%已完成跳槽。此项调查为期两周，包括北上广深共6500多名白领参与。报告透析

服务业缺口大

2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示，金融/证券/投资、教育/培训/院校和互联网/电子商务等行业招聘最为活跃，增加社会招聘的雇主比例 均超过80%，增加校园招聘的雇主占比均超过40%。由于人员流动较高，批发/零售和酒店/旅游行业的招聘将在第三季度有明显的增加。

2013年第三季度雇主招聘意愿调查显示，销售和技术研发类仍然是加薪的集中职位。薪酬增长超过10%的比例分别是39.3%和31.5%?，略高于二季度的调查结果。但是财务、行政和人力资源等职能的薪酬增长，绝大多数雇主都控制在10%以内。

79.7%的的受访雇主说他们将在今年的第三季度增加比2012年同期更多的社会招聘，比上一季度的调查结果高出8个百分点。增加招聘的雇主中，出于业务扩大，增加人手的占52.8%，因人员流动增加招聘为30.2%，为了储备人才增加招聘的为16.9%。

外企招聘意愿不升反降

但因为雇主数量最多的是中小民营企业，企业的招聘常常只为满足现实用人，缺乏长远的人才规划，对薪酬成本的敏感远高于人才管理成本。招聘最旺的民营企业在人才吸引力方面却表现最弱，对高技能人才的招聘和保留既无需求也无能力。

门槛越低创业的人就越多[模版] 篇3

致富好项目 Jiam.shgao.comqyue门槛越低创业的人就越多 解决就业困难一方面要从高校培养人才的体制上进行改革，构筑与经济发展、社会进步

相适应的人才培养机制，形成以职业教育为主导，素质教育为核心，终身教育为保障的教育新格局；另一方面，要改变目前面临的产业结构固化，产品缺乏竞争力，企业缺乏长远发展思路。但就更为迫切的形势要求，是我们必须推进全民创业，激发每一个劳动者的潜能，拓展新的就业空间。

深化物资管理 促进降本增效 篇4

深化物资管理 促进降本增效

本文就如何加强物资集中管理,提出措施,以达到合理利用资源,降本增效.

作 者：王选明 云利萍 WANG Xuan-ming YUN Li-ping  作者单位：王选明,WANG Xuan-ming(包钢(集团)公司物资供应公司,内蒙古,包头,014010)

云利萍,YUN Li-ping(包钢(集团)公司设计院,内蒙古,包头,014010)

刊 名：包钢科技 英文刊名：SCIENCE & TECHNOLOGY OF BAOTOU STEEL (GROUP) CORPORATION 年，卷(期)： 28(4) 分类号：F253.5 关键词：物资管理   采购招标   降本增效