贵州省专业技术人员在线培训平台入口

贵州省专业技术人员在线培训平台入口（共7篇）

贵州省专业技术人员在线培训平台入口 篇1

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贵州省专业技术人员创能能力考试答案

一、填空题：

1、推进器;

2、先天 后天的教育和培养;

3、“合作创新” 高水平创新主体的合作;

4、“创新持续化者生存”;

5、原始创新 集成创新 引进吸收再创新;

6、空间可叠加性 能量非耗散性 流动便捷性;

7、专业特长;

8、人力资本 市场化

9、思维惯性 思维定势 创新能力

10、精神产品 物质产品

二、单项

3 1 4 1 4 2 1 4 1 4

三、多项

1234 12345 12345 123 1245 245

1234 123 345 23

四、判断

错对错错错错对对错对

五、名词解释：

1、企业创新是企业在一定的内外部空间条件下，对企业内外生产要素进行整合配置，实现资源配置最大化的一系列突破。

2集成创新是利用各种信息技术、管理技术与工具等，对各个创新要素和创新内容进行选择、集成和优化，形成优势互补的有机整体的动态创新过程。集成创新强调灵活性，重视质量和产品多样化。其方法有：头脑风暴法、组织法、列举法、综摄法。

3质疑思维就是积极地保持和强化自己的好奇心和想象力，不迷信权威，不轻信直观，不放过任何一个疑点，敢于提出异议与不同看法，尽可能多地向自己提出与研究对象有关的各种问题。提倡多思独思，反对人云亦云，书云亦云。

4组合分析法实际上包含了两个方面的内容，即：收集数据的方法和分析数据的方法

政府形式主义浪费技术人员的时间啊，书都没有到手就让考试。创新型天才，超能力!

六、简答：

1答：企业创新的内部障碍：

(1)我国企业的自主创新要是普遍发育不良。

(2)企业的自主创新能力薄弱

(3)企业自主创新的动力不足

(4)企业自主创新观念不强。

2.简述中国特色的自主创新.

自主创新对我们建设新型国家有引领作用,但自主创新并不是指任何事情都不要“自主”完全由自己来创新，不需要学习。需引进他国的创新成果。关键的、核心的技术必须依靠我们自己创造，这才是自主创新的关键。我们说自主创新的意义远不止如此，它是原始创新、集成创新和引进技术消化吸收再创新的有机统一，这才是中国特色的自主创新。

回答者： 58.42.245.* -9-26 11:44

七、论述。

创新者的基本素质是创新者在创新实践过程中所必需的基本条件。创新者素质决定了他成就的高度。

在学校，要培养和提高创新者的基本素质，要做好以下几个方面：

1、养成良好的心理素质。良好的心理素质是创新成功的心理保证。职工在工作过程 中，面对的环境不同，要求我们在工作中学会占胜自我，要有远大的理想和抱负，实现自我人生价值。

2、树立坚定的信念。坚定的信念是创新成功的第一要素和力量源泉，坚定的信念，有利于给创新活动增添力量，而力量的投入更加需要正确的思维方法。

3、形成合理的知识结构。合理的知识结构有利于同化原有观点、概念，从而形成新观点、新概念，更有利于创新。

4、增强合作创新意识。合作是指创新者在创新过程中与他人团结协作的行为。创新团队的团结协作，是创新团队取得成功的关键，而合作精神是团队创新的实践基础，但又只能通过实践来获得。因此，培养创新型人才的合作创新精神，是创新团队建设最为重要的内容之一。

5、加强创新实践锻炼。创新实践是获取创新成果的唯一途径，现实的`创新实践活动，需要理论知识与经验的结合。加强创新实践锻炼，提升创新的能力，坚定创新的意志，才有可能把自己培养成为一个优秀的创新人才。

6、灵活多变的创新思维。创新思维是指创新时的思维方式。要创新，变要努力突破自己的思维定势和障碍，创新思维视角，转变问题获取新视角，勇于超越自我。

7、坦诚的合作意识。合作意识是指个体对共同行动及其行为规则的认知与情感。工作中具备坦诚的合作意识，将促进创新工作的开展，使职工的身心更健全，人格更完善，素质更全面，更好地适应时代发展的需要。

贵州省专业技术人员在线培训平台入口 篇2

由于历史原因, 社会上的陈旧观念使人们对煤炭生产的真实状况产生了误解, 认为只要有力气都可以当煤矿工人, 煤矿工人都是头脑简单四肢发达的机器人, 会抓铁铲铲煤就可以了, 当煤矿工人就是做地犾人的活, 只要有钱就可以开煤矿等等, 从而使煤炭企业的人力资源管理上停留在劳动力的安排上, 劳动力强壮的选择上, 忽视了煤炭生产工作中科学规律的运用和对人力作用的正确认识, 只把煤炭企业的管理署处于简单的经济管理上, 把工作定额、差别工资制度、工作分工作为生产经营管理的重点, 把人看成经济人, 过分强调物质刺激, 把人看成和机器一样的工具, 忽略了企业中人的需求, 人的行为动机, 人际关系等方面的综合利用, 所以使企业中的员工们失去了自我指导、自我控制以及顺应人性管理的一系列思维方式, 从而让企业在简单的人力管理上徘徊不前, 生产规模及效率低下, 企业市场竞争力弱小。再者就是目前我国煤炭企业人才短缺问题日益严重, 人才断层和断档问题已经成为当前制约煤炭行业发展的障碍。尤其是企业生产一线高技能人才更为匮乏, 大部分生产企业生产一线的技术员数量不足实际需求的一半。矿难事故的频繁发生, 与当前煤炭行业专业技术人才严重短缺有着直接的因果关系。

二、加强煤炭企业专业技术人才培训的措施

如何做好新形势下的职工培训工作, 应对煤企所面临的专业技术人员严重不足的窘况, 笔者认为应重视以下十个方面的问题。

一是必须确立职工培训工作在企业中的重要位置, 加强组织领导, 健全机构, 明确责任, 营造良好的环境和机制。煤炭企业应设立专门培训机构, 建立各级工作网络, 充实并发挥二级单位的培训职能和作用。要结合实际, 编制职工培训长远规划, 逐步完善职工培训的档案资料管理, 重视拔尖人才的培养, 有计划、有步骤、有重点、有目的地实施职工培训工作。

二是要建立职工培训工作的激励机制, 与职工的切身利益挂钩。做好职工参训后的跟踪管理和效能管理, 把职工培训的综合情况纳入干部、职工的常规管理和业绩考核中, 作为职工转正、定级、岗位调整、职称评定等参考条件之一, 尤其要与职工收入挂钩, 调动职工自学成才、岗位成才的积极性。

三是要强化煤炭生产一线专业技术人员和技术工种员工的在岗培训。近几年来煤炭生产专业技术人才奇缺、专业院校毕业生越来越少。由于煤炭生产条件艰苦, 收入偏低, 人才流失现象十分严重, 有些大学毕业生几个月后就不辞而别。大多数煤炭企业从事煤炭生产专业技术人员逐年减少, 已不能满足安全生产需要。因此要本着够用、实用、会用的原则, 把生产一线的专业技术人员和技术工种员工 (如采、掘、机、运、通、测量等) 作为重点群体进行分级培训提高, 提升煤炭主业生产员工的技术素质, 使技术型员工队伍逐步趋于合理。

四是要突出对青年职工的培训, 壮大后备力量。煤炭企业中35岁以下的员工多在生产一线。其中有一部分是中专、技校毕业生。他们既具有一定的文化和专业技术知识, 通过几年的锻炼又掌握了基本的操作技能, 积累了较为扎实的生产技术和实践经验, 同时具有强烈的求知上进欲望, 可塑性很强, 因此要特别重视对青年员工的培训。这个群体的素质提高了, 必然带动全员素质的提高, 成为企业发展的主力军。同时要注意发现培养一专多能综合性人才。

五是要加强对新上项目员工的岗前培训。煤炭企业是靠资源生存的, 现在许多企业在坚持以煤为主、做大做强主业的同时, 促进非煤产业发展, 增强企业后劲, 谋求持续稳定发展。有些项目与煤炭生产差别很大, 甚至是高科技行业。因此必须下大力气做好新上项目员工的岗前培训, 坚持先培训后上岗的原则, 搞好入门教育, 提高员工的技术水平, 降低成本, 提高工作效率, 创造可观经济效益。

六是要牢固树立“以人为本、安全第一”的思想, 抓好安全生产教育, 防患于未然。煤炭生产属于高危行业, 有着非常规范的安全操作规程, 必须严格执行。但近几年许多企业受利益驱动, 重产量轻安全, 超能力生产。安全意识淡薄, 安全责任不明确, 安全措施不落实, 安全检查不到位, 以致事故频发, 造成人员、财产巨大损失。因此, 要切实抓好安全培训, 时刻绷紧安全这根弦, 警钟常鸣, 长治久安。

七是必须坚持以人为本的原则, 因人施教, 因人施训。应该根据员工的文化程度、知识层次、工作性质、岗位特点等安排培训, 对症下药, 不能搞一刀切。

八是要注重效果。职工培训要让员工解渴, 感到能学到东西, 能够解决工作中的实际问题, 对生产、工作有益处。组织者切不可以完成任务的心态去实施。松松散散, 来不来都给分, 学不学都发证, 这样会给员工造成培训就是休息、培训就是交费、培训就是发证的负面影响, 产生无所谓的麻痹思想, 起不到好的培训效果。因此, 职工培训必须扎扎实实地进行, 讲求实效。

九是培训形式要实用, 要多样化, 要因人因岗而易。如:利用现有的培训基地、技工学校安排培训;激励员工通过各种渠道参加继续教育, 走自我培训、岗位成才的路;利用网络进行远程教育;组织在岗培训、半脱产培训、脱产培训;组织外出参观学习等;倡导拜师学艺、带徒弟的传统做法, 在实践中锻炼提高。

十是充分利用专业院校的教育资源和办学优势, 联合办学, 资源互补, 互惠互利。在职工中举办大中专学历进修班, 订单式培训等, 拓宽人力资源的开发渠道。

总之, 煤炭企业在人才竞争日趋激烈的严峻形势下, 必须坚持以人为本, 加强培训力度, 不断提高员工的整体素质, 全面提升企业管理水平, 增强市场竞争力, 使企业保持强劲的发展势头, 立于不败之地。

摘要：近几年来, 煤炭企业随着产销形势好转和非煤产业突飞猛进的发展, 对各类优秀人才的需求日益增长, 供需矛盾日渐突出。特别是煤炭生产主业专业技术人员、技能型工人的缺口较大。对口专业院校的毕业生凤毛麟角, 远不能满足企业发展的需要。因此, 坚持以人为本, 加大培训力度, 是解决煤炭企业专业人才匮乏的根本途径。

关键词：煤炭企业,培训

参考文献

[1]、陈军;浅谈煤炭企业技术工人培训;山东煤炭科技2008 (2)

[2]、杨淑清, 张红军;煤炭企业人才短缺现象分析;中国煤炭200329 (5)

论专业技术人员培训的实施程序 篇3

对于人力资源培训的实施而言，可以将人力资源的实施分为分析需求、制定计划、实施计划和效果评估四个部分。

分析需求

对于专业技术人员的培训应根据所从事的专业技术岗位进行分类培训，这一点是与人力资源的入职培训、工作培训相区别的重要一点。

对于专业技术人员培训的需求分析可以从以下几个角度进行：一是任务培训，针对特定的任务进行培训是一种较为常见的培训需求形式，一般是对承接特定任务、特定课题进行的培训，培训的主讲人一般为课题、任务的负责人、主持人或是相关领域的专家、学者等，通过对任务的培训能够使专业技术人员能够快而好的完成相关的工作任务。二是绩效培训，这类培训主要是为了提升专业技术人员的专业技术水平和能力，使之更好的适应相应的工作岗位，培训的内容与任务培训的针对性、专业性相区别，具有一定的广泛性和普及型，通过培训的开展能够提升专业技术人员的整体水平。三是晋职培训，晋职培训是针对专业技术人员晋升职称所设定的培训，通过对于基础理论与专业技术能力的培训，确保专业技术人员晋升职称能够达到上一级职称所要求的专业技术能力与理论水平。

对于专业技术人员的培训主要包括任务培训、绩效培训和晋职培训三种，各个单位根据实际情况也会根据实际情况进行相关领域、相关专业、相关类别的培训，对于每一类培训应根据本部门、本行业对于培训的需求进行分析，然后制定培训相关的计划。

制定计划

对于专业技术人员的培训实施过程中，进行任务分析后，要进行专业技术人员培训计划的制定工作。培训计划是根据本部门、本行业专业技术人员整体培训的需求和个体的差异化需求制定的培训计划。

专业技术人员的培训计划可以分为长期培训计划和短期培训计划两种。长期培训计划是根据本部门、本行业的专业技术人员的整体情况制定的一段时期内各类培训的计划，制定长期培训计划应从专业技术人员的年龄结构、学历水平、专业特长、工作内容等方面进行综合的分析和评价后制定。对于长期规划应具备可操作性，具体到学科和被培训人。短期计划主要是根据本部门、本行业的具体情况制定的较短时间内的培训计划，这类计划一般具有时效性强、针对性强、目的性强的特点，能够顺应各种工作的需求和变化。

此外，对于专业技术人员的培训计划，无论长期培训计划还是短期培训计划，都应明确培训的时间、培训的地点、培训的形式、参加的人员和主讲人等相关问题。

培训实施

对专业技术人员的培训计划制定完成后，应严格按照培训计划进行实施，在实施过程中应注意以下三个问题：一是培训人员的组织，对于培训人员应由本部门的负责人进行通知、组织，并且对于参加培训人员的态度等进行监督，及时发现问题、解决问题，二是培训课程的修正，对于计划实施中的课程应根绝参加培训的人员的反馈及时进行修正，确保培训人员学到、听到关心的重点、热点、难点问题，真正为提升专业技术能力服务。三是培训的形式，对于培训的形式不应单纯拘泥于面授课程，根据专业技术人员的实际情况可以考虑采取网络授课、自学、实地调查、函授等多种方式，这需要专业技术人员培训计划的实施者根据培训实施的实际情况随时进行调整，通过不同的专业技术培训方式确保培训的质量和效率。

效果评估

对于专业技术人员的培训，在培训之后应有一定的评估体系，对于培训需求分析、培训计划的制定和培训计划的实施的效果进行评价，通过效果的评估能够为今后更好的制定培训计划和实施培训计划提供参考数据和依据，为日后专业技术人员培训开展打下坚实的基础。

對于专业技术人员培训效果的评估可以采用问卷调查、培训内容测试等方式进行，通过对问卷调查、内容测试的结果分析，整理出存在的问题、培训的益处等方面问题。

建议

专业技术人员的培训是部门、行业提高工作效率和工作质量的重要手段和途径。对于专业技术人员的培训建议如下：一是高度重视，各行业、各部门要对专业技术人员培训工作给予足够的重视，在培训的时间、培训的内容、培训人员的工作等方面统筹安排，做到最大限度的给予此项工作鼓励和支持；二是认真组织，专业技术人员的培训应认真的进行组织，对于培训的时间、培训的地点、培训的内容等方面都应具体落实，组织到位，确保培训的顺利开展；三是资金保证，对于专业技术人员培训工作，资金保证是重中之重，无论是在组织实施过程中的资金保证，还是在参加人员的差旅费、学习资料费等方面都应有及时和充足的资金保证；四是客观评价，对于专业技术人员的培训，在培训的效果、培训的质量等方面应进行客观的评价，确保培训真正提高专业技术人员的理论水平与实际工作能力，专业技术人员的培训不能流于形式，应付了事，要把专业技术人员培训工作作为一项长期、系统的工作常抓不懈。

贵州省专业技术人员在线培训平台入口 篇4

 A.搜狐 B.腾讯 C.阿里巴巴 D.百度

2.根据周琦老师所讲，高德早在（）就开始投入资源来做全国交通信息的采集和发布。（单选题1分）

o o o o A.2005年 B.2007年 C.2002年 D.2004年

 3.人类利用信息的历史，经历了（）次革命，媒介革命催生了数据大爆炸。（单选题1分）

o o o o A.六 B.四 C.三 D.五

 4.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（）。（单选题1分）

o o o o A.大数据的运用有利于走群众路线 B.大数据的运用能够维护社会治安 C.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用 D.大数据的运用能够加强交通管理  5.2012年全国各城市支付宝人均支出排名中，位居第一位的是（）（单选题1分）

o o o o A.杭州市 B.嘉义市 C.高雄市 D.嘉兴市

 6.大数据的利用过程是（单选题1分）o o o o

得分：1分

A.采集——挖掘——清洗——统计 B.采集——统计——清洗——挖掘 C.采集——清洗——挖掘——统计 D.采集——清洗——统计——挖掘

 7.由于有了现代信息技术的支撑，研制一个新型号的航天器，周期缩减到（）以内。（单选题1分）o o o o

得分：0分

A.6个月 B.18个月 C.12个月 D.24个月

 8.2008年以后，第（）信息传输技术：传输2亿路信号。（单选题1分）0分

o o o o

得分：A.三代 B.一代 C.二代 D.四代  9.大数据的本质是（单选题1分）o o o o

得分：1分

A.洞察 B.搜集 C.联系 D.挖掘

 10.第一个提出大数据概念的公司是（）。（单选题1分）o o o o

得分：1分

A.脸谱公司 B.麦肯锡公司 C.谷歌公司 D.微软公司

 11.截至2013年底，我国宽带网络已覆盖到全国（）的行政村。（单选题1分）得分：0分

o o o o A.61% B.71% C.91% D.81%  12.阿兰·图灵在哪一年提出图灵测试的概念？（单选题1分）o o o o

得分：1分

A.1954年 B.1950年 C.1952年 D.1955年  13.摩尔定律指出，当价格不变时，集成电路上可容纳的晶体管数目，约每隔（）便会增加一倍，性能也将提升一倍。（单选题1分）o o o o

得分：1分

A.6个月 B.18个月 C.12个月 D.24个月

 14.2009年，甲型H1N1流感在全球爆发，谷歌（5000万条历史记录，做了4.5亿个不同的数学模型）测算出的数据与官方最后的数据相关性非常接近，达到了（）。（单选题1分）o o o o

得分：1分

A.97% B.77% C.87% D.67%  15.根据周琦老师所讲，高德交通日均采集数十亿定位请求，系统处理月均（）公里驾驶里程覆盖。（单选题1分）o o o o

得分：1分

A.50亿 B.80亿 C.150亿 D.100亿

 16.总书记在2016年几月主持召开了网络安全和信息化工作座谈会？（单选题1分）o o 得分：1分

A.4月 B.2月 o o C.3月 D.5月

 17.人与人之间沟通信息、传递信息的技术，这指的是（）。（单选题1分）分：0分

o o o o

得A.感测技术 B.微电子技术 C.计算机技术 D.通信技术

 18.在保护个人隐私方面，吴军博士并没有提到以下哪种方法？（单选题1分）分：1分

o o o o

得A.法律的方法 B.双向监督的方法 C.技术的方法 D.文化的方法

 19.“（）大数据交易所”2015年4月14日正式运营，目前，交易所已有包括京东、华为、阿里巴巴等超过300家会员企业，交易总金额突破6000万元。（单选题1分）o o o o 得分：1分

A.贵阳 B.遵义 C.毕节 D.安顺

 20.具体来说，摩尔定律就是每（）个月，产品的性能将提高一倍。（单选题1分）得分：1分 o o o o A.6 B.12 C.16 D.18  21.下列各项表述中正确的有哪些？（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.传统的“统治”或“管理”观念认为，公共事务的管理权只属于政府。B.传统的“统治”或“管理”观念认为，公共事务的管理权只属于企业。C.互联网时代最为典型的特征是扁平化、单一向度。D.互联网时代最为典型的特征是扁平化、多元向度。

 22.以下说法正确的有哪些？（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.机器的智能方式是结果导向的 B.机器的智能方式和人的智能不同 C.机器的智能方式和人是完全一样的 D.机器产生智能的方式是通过数据、数学模型

 23.信息技术的发展非常快，表现在（）。（多选题3分）o o o o

得分：0分

A.集成电路的规模每18到24个月翻一倍 B.信息的存储能力每9个月翻一番 C.信息的存储能力每9个月翻一番 D.光通讯的速率和容量每年翻一番

 24.根据周琦老师所讲，对大数据的管理和使用包括哪些方面？（多选题3分）分：3分

得o o o o A.大数据的应用 B.大数据的运营 C.大数据的挖掘 D.大数据的存储

 25.大数据作为一种数据集合，它的含义包括（多选题3分）o o o o

得分：0分

A.变化很快 B.构成复杂 C.很有价值 D.数据很大

 26.以下说法正确的有哪些？（多选题3分）o o o o

得分：0分

A.大数据仅仅是讲数据的体量大 B.大数据会带来机器智能 C.大数据对传统行业有帮助 D.大数据是一种思维方式

 27.贵州发展大数据的“八个一”建议包括（）。（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.谋划一批产业、引进一批项目 B.制定一个工作计划、建立一个领导机构 C.培养一批干部、出台一批政策 D.引入一批人才、聚集一批创客

 28.大数据促进人力资源就业工作主要体现在（多选题3分）得分：3分 o o o o

 A.人才交流促进就业 B.个性服务促进就业 C.信息公开促进就业 D.实时数据促进就业

29.我国农业物联网取得了比较快的发展，在农产品流通、（）中间应用比较广泛。（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.园艺设施 B.畜牧业养殖 C.田作物生产 D.渔业生产

 30.云计算的特点包括以下哪些方面？（多选题3分）o o

得分：3分

A.服务可租用 B.服务可计算

 31.云计算使得使用信息的存储是一个（）的方式，它会大大地节约网络的成本，使得网络将来越来越泛在、越来越普及，成本越来越低。（多选题3分）0分

o o o o

得分：A.共享式 B.密闭式 C.密集式 D.分布式

 32.物联网是把物品与互联网相连接，进行信息交换和通信，以实现对物品的智能化（）和管理的一种网络。（多选题3分）

得分：3分 o o o o A.识别 B.监控 C.定位 D.跟踪

 33.大数据在今天这个时间点上爆发的原因有哪些？（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.互联网的收集和积累

B.各种传感器无时无刻不在为我们提供大量的数据 C.各种智能设备无时无刻不在为我们提供大量的数据 D.各种监控设备无时无刻不在为我们提供大量的数据

 34.数据成为战略资源，未来的世界可能会划分为（）这几个世界。（多选题3分）得分：3分

o o o o A.微数据 B.小数据 C.无数据 D.大数据

 35.全球信息化发展六大趋势包括（）。（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.全球制造业互联网化进程加速 B.全球信息化发展向智慧化阶段迈进 C.全球进入移动互联网全面爆发时期 D.信息技术对促进创新的作用日益凸显  36.美国大的猎头公司储备人才考虑的因素包括（）。（多选题3分）分

o o o o

得分：3A.经历 B.智商 C.价值观 D.情商

 37.关于大数据的内涵，以下理解正确的是（）。（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.大数据还是一种思维方式和新的管理、治理路径 B.大数据里面蕴藏着大知识、大智慧、大价值和大发展 C.大数据在不同领域，又有不同的状况 D.大数据就是很大的数据

 38.20世纪中后期至今的媒介革命，以（）的出现为标志。（多选题3分）分：3分

o o o o

得A.自动化 B.计算机 C.数字化 D.互联网

 39.信息时代的三大定律指的是（）。（多选题3分）o o o o

得分：3分

A.摩尔定律 B.吉尔德定律 C.麦特卡尔夫定律 D.牛顿定律  40.《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》提出，要利用互联网提升农业生产、经营、管理和服务水平，培育一批（）的现代“种养加”生态农业新模式。（多选题3分）o o o o 得分：3分

A.高效化 B.智能化 C.精细化 D.网络化

 41.根据麦肯锡的预测，随着大数据的普及，全球零售业和医疗行业的利润将会减少。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 42.宁家骏委员指出，发展大数据的应用，有助于促进医疗改革。（判断题1分）得分：1分

o o 正确 错误

 43.“大数据”一词，最早出现于20世纪90年代，当时的数据仓库之父比尔·恩门经常提及Big Data。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 44.宁家骏委员指出，我国民生领域信息化服务水平显著提升。（判断题1分）分：1分

o o

得正确 错误  45.1997年，1GB闪存的价格将近8000美元，现在是25美分。（判断题1分）分：1分

o o

得正确 错误

 46.大数据的价值重在挖掘，而挖掘就是分析。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 47.物联网的处理技术应用于农业上，可以对动物疾病、植物病虫害，通过传感器进行远程诊断。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 48.我国国内行业之间的信息化发展水平差距比较大，农业信息化属于短板。（判断题1分）o o 得分：1分

正确 错误

 49.吴军博士认为凡是简单、重复的工作，在未来的时代里一定是机器做得比人更好。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 50.20世纪50年代-80年代，第一代信息传输技术只能传输4380路信号。（判断题1分）o 得分：1分

正确 o

 错误

51.在没有大数据的条件下，人才的发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 52.大数据的应用之一是，促进健康管理的个性化和多元化。（判断题1分）分：1分

o o

得正确 错误

 53.《国务院办公厅关于深入实施“互联网+流通”行动计划的意见》要求：支持建设农产品流通全程冷链系统。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 54.中远物流有100多个配送中心，装GPS的上万辆车每月产生2亿条信息，据此优化运输路线，减排10%。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 55.《促进大数据发展行动纲要》指出，要加快政府数据开放共享，推动资源整合，提升治理能力。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误  56.林雅华博士指出，目前中国的是一个复杂社会，是一个转型社会。（判断题1分）o o 得分：1分

正确 错误

 57.移动互联网实现了人人相连、人物相联、物物相连。（判断题1分）分

o o

得分：1正确 错误

 58.奥巴马认为，对大数据的占有与控制，反映的是一个国家的核心能力之大小。因此，他已经将大数据上升到国家战略高度。（判断题1分）o o

得分：1分

正确 错误

 59.由于历史的原因，我国医院的信息化建设层次不齐、水平不一。（判断题1分）得分：1分

o o 正确 错误

 60.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。（判断题1分）分

o

贵州省专业技术人员在线培训平台入口 篇5

中华人民共和国国家安全法

1、(单选题)根据《国家安全法》的规定，国家反对一切形式的和()。

A.民族主义、极端主义

B.霸权主义、极端主义

C.霸权主义、民族主义

D.恐怖主义、极端主义

正确答案：D

2、(单选题)关于全国人民代表大会常务委员的职权正确的是()。

A.不能决定全国进入紧急状态

B.不能决定全国总动员

C.决定个别省、自治区、直辖市进入紧急状态

D.不能决定战争状态的宣布

正确答案：C

3、(单选题)根据《国家安全法》的规定，()依法搜集涉及国家安全的情报信息。

A.国家安全机关、军队保卫部门

B.国家安全机关、公安机关

C.公安机关、军队保卫部门

D.国家安全机、检察机关

正确答案：B

4、(单选题)根据《国家安全法》的规定，()决定全国总动员或者局部动员。

A.全国人民代表大会常务委员会

B.全国人民代表大会

C.中央军事委员会

D.国务院

正确答案：A

5、(单选题)根据《国家安全法》的规定，关于金融安全国家说法正确的是()。

A.防范和抵御内部金融风险的冲击

B.只防范和化解区域性金融风险

C.适当加强金融基础设施和基础能力建设

D.国家健全金融宏观审慎管理和金融风险防范、处置机制

正确答案：D

6、(单选题)国家关于完善生态环境保护制度体系的做法不正确的是()。

A.仅保障人民赖以生存发展的大气、水、土壤自然环境和条件不受威胁和破坏

B.保障人民赖以生存发展的大气、水、土壤等自然环境和条件不受威胁和破坏

C.加大生态建设和环境保护力度，划定生态保护红线

D.强化生态风险的预警和防控，妥善处置突发环境事件

正确答案：A

7、(单选题)维护国家安全的任务之一是国家加强边防、海防和空防建设。下列哪项不属于该任务的范围?()

A.领空

B.公海

C.内水

D.领海

正确答案：B

8、(单选题)下列关于国家加强武装力量的说法不正确的是()。

A.建设与保卫国家安全和发展利益需要相适应的武装力量

B.要建设独立的武装力量，无需开展国际军事安全合作

C.实施积极防御军事战略方针，防备和抵御侵略，制止武装颠覆和分裂

D.开展国际军事安全合作

正确答案：B

9、(单选题)下列关于国家健全粮食安全保障体系的措施不正确的是()。

A.完善粮食储备制度、流通体系和市场调控机制

B.保护和提高粮食综合生产能力

C.健全粮食安全预警制度，保障粮食供给和质量安全

D.完善粮食运输制度、流通体系和市场调控机制

正确答案：D

10、(单选题)下列关于国家对维护资源安全的说法不正确的是()。

A.国家合理利用和保护资源能源，有效管控战略资源能源的开发

B.加强国际资源能源合作，全面提升应急保障能力，保障经济社会发展所需的资源能源持续、可靠和有效供给

C.加强战略资源能源储备，完善资源能源储藏战略通道建设和安全保护措施

D.加强战略资源能源储备，完善资源能源运输战略通道建设和安全保护措施 正确答案：C

11、(多选题)下列关于情报信息说法正确的是()。

A.情报信息的报送应当及时、准确、客观

B. 国家机关各部门在履行职责过程中，对于获取的涉及国家安全的有关信息应当及时上报

C.建立情报信息工作协调机制，实现情报信息的及时收集、准确研判、有效使用和共享

D.情报不得迟报、漏报、瞒报和谎报

正确答案：ABCD

12、(多选题)根据《国家安全法》的规定，国家建立()关于国家安全的协同联动机制。

A.企业之间

B.部门之间

C.中央与地方之间

D.地区之间

正确答案：BCD

13、(多选题)某市公安局在国家安全工作中可依法行使()权利。

A.审查起诉

B.侦查

C.执行逮捕

D.预审

正确答案：BCD

14、(多选题)根据《国家安全法》的规定，关于中央军事委员会的说法不正确的是()。

A.制定涉及国家安全的军事法律

B.经全国人大常委会批准决定军事战略和武装力量的作战方针

C.领导全国武装力量

D.统一指挥维护国家安全的军事行动

正确答案：CD

15、(多选题)国家健全()的情报信息收集、研判和使用制度。

A.统一归口

B.准确高效

C.反应灵敏

D.运转顺畅

正确答案：ABCD

16、(判断题)国家制定完善应对重点领域国家安全风险预案。

A.对

B.错

正确答案：错

17、(判断题)人民法院依照法律规定行使审判权，人民检察院依照法律规定行使检察权，惩治危害国家安全的犯罪。

A.对

B.错

正确答案：对

18、(判断题)坚持中国共产党对国家安全工作的领导，建立集中统一、高效便民的国家安全领导体制。

A.对

B.错

正确答案：错

19、(判断题)维护国家安全可以与经济社会发展相协调。

A.对

B.错

正确答案：错

20、(判断题)国家建立中央与地方之间、部门之间、军地之间以及地区之间关于国家安全的协同联动机制。

A.对

B.错

专业技术人员培训计划 篇6

为进一步加强我局专业技术人员继续教育工作，提高专业技术人员的素质，适应科技、经济和社会发展需要，根据市人社局《关于做好专业技术人员继续教育工作的意见》(蓬人社科[2011]17号)精神，制定本计划。

一、目标任务

2011年通过在经济信息领域开展较大规模的专项继续教育活动，以培训中高级经济技术信息专业技术人为重点，促使全局专业技术人才及时更新知识，提高专业技术人才队伍的整体素质和自主创新能力。同时，逐步健全和完善继续教育工作体系、制度体系和服务体系，推动全局专业技术人才继续教育工作有序开展，为全面提升专业技术人才的整体素质提供有力保障。

二、实施原则

（一）更新知识，提高能力。坚持以能力建设为核心，紧跟世界和我国技术信息科技发展前沿，加快我局专业技术人才知识更新的步伐，着力提高专业技术人才的科技水平和创新能力。

（二）结合实际，按需培训。按照现代经济技术信息发展的实际需要，紧密结合我局专业技术岗位的特点，统筹规划，分类实施，增强专业技术人才培养工作的针对性和时效性。

（三）突出重点，带动整体。坚持以中高级人才培训为重点，优先培训紧缺急需专业人才，促进全局专业技术人才队伍继续教育工作的开展。

（四）改革创新，注重质量。更新培训理念，优化培训内容，改进培训方式，整合培训资源，强化服务体系，创新继续教育施教模式和管理方式，提高继续教育质量和效益。

三、主要内容、方式和教育对象

（一）主要内容

１、公需科目。按照蓬莱市人力资源和社会保障局的要求，根据经济、社会发展和科技创新的基本需要，组织专业技术人员参加相关公需科目的继续教育和培训。

２、专业科目。根据《专业技术人才知识更新科目指南》和培训大纲，围绕科技创新，在宏观经济研究、经济形势分析、信息技术等重点领域，针对相关岗位的专业技术人员组织开展专项继续教育和培训活动。

３、其他科目。鼓励专业技术人员积极参加现代管理、能源技术等专业领域的继续教育活动。

（二）培训方式

我局将根据工作实际，对专业技术人员开展形式多样的培训。

1、集中培训。组织有关专业技术人员进行一定时间的继续教育集中培训。

2网络、远程教育培训。依托我市干部教育网络课堂等现有培训资源，充分利用网络等现代化教育手段，对专业技术人才进

行继续教育培训。

3、自学。根据专业技术人员的不同需求，可采用自学、自修的方式进行个性化的继续教育培训。

（三）参加继续教育的范围对象

全局从事专业技术工作，中专及其以上学历或具有技术员及其以上技术职称者，均要参加专业技术人员继续教育。

四、实施步骤

全局培训工作，采取整体规划、分步实施的原则，从2011年5月起到2011年12月逐步推进。

（一）启动阶段（2011年4月）

制定方案，做好全局专业技术学习计划。积极开展全局专业技术人员继续教育宣传发动工作。

（二）全面实施阶段（2011年5月－2011年11月）按照全局专业技术人员继续教育实施的总体要求和实施进度，组织好经济技术信息专业科目的学习培训。重点选择1－2个专业领域的专业科目，辐射带动其他专业领域开展大规模的知识更新培训，稳步推进我局专业技术人员的知识更新工作。同时做好阶段性总结评估和经验交流、推广工作。

（三）总结阶段（2011年12月）

对全局专业技术人员继续教育实施情况进行全面总结和评估，确保全局专业技术人员继续教育当年参训率达到70%以上。研究部署下一阶段专业技术人员继续教育工作任务，推动我局专

业技术人才继续教育工作进一步发展。

贵州省专业技术人员在线培训平台入口 篇7

1 专业技术人员的培训现状及存在的问题

成功的企业人力资源管理, 应该能够寻找到市场成熟且适合于公司的员工, 并让他们为公司发展和个人成长而努力工作。但事实上, 随着国内高校通用性、综合性教育体制的转变, 公司很难直接找到最适合公司的专、精、尖的专业技术人才, 因此我们在引进可能会接受有潜力的人进入公司时, 为他们的专业知识、业务能力、综合素养等方面提供必要的培训, 以使他们能够与工作更好地进行匹配。

1.1 专业技术人员培训的需求分析

近几年, 公司由于研发、制造项目不断增加, 各种新技术逐渐在项目任务中实践、应用, 客户对新产品的性能提出了更高的要求, 公司对传统技术进行快速提升、人才队伍的实力需要快速增强。在这种情况下, 专业技术人才队伍作为公司发展的主力军, 从公司发展角度上看, 如何针对HZ研究所航空发动机研发项目特征构建高效的项目研发技术专家培训体系, 开展针对性、实效性的科学培训工作, 加速人才成长的步伐, 迅速培养出一批能够引领专业发展的专家型人才, 为专业技术人员培训提出了要求;同时从专业技术人员个体发展上看, 引进的大量年轻高知识型技术人员都具有强烈的发展愿望, 期望各自的专业能力能够快速提升, 快速获得职业发展, 实现个人价值, 为专业技术人员培训提出需求;加上技术升级、产品换代的巨大压力, 要求公司快速建立高校的专业技术人员培训体系, 以满足公司发展的需要。

1.2 专业技术人员培训存在的问题

在公司里, 公司管理者都知道知识型员工, 尤其是专业技术人员的知识、能力、素养对企业意味着什么, 也知道当今人才的竞争其实是具有专业背景和工程技术经验的专业技术人才的竞争, 但实际管理过程中, 仍然存在着培训体系不健全, 对专业技术人员的培训形式缺乏新意, 使员工被动地学习, 学习积极性不高;培训注重书面材料的学习, 停留在理论知识的灌输, 忽视对专业技术人员对技术攻关的实践和案例分享的培养;缺乏有针对性基于岗位胜任力的专业技术人员培训课程体系, 常常会出现“头痛医头, 脚痛医脚”的现象;公司更注重研制生产, 各级管理者都希望专业技术人员不要培训而耽误科研生产任务的完成, 从思想意识上产生抵触培训等诸多问题, 这与专业技术人员实际需求和各种新技术逐渐在任务中实践、应用, 以及客户对新产品的性能提出了更高的要求不相适应。因此, 客观分析专业技术人员的现实情况, 正确掌握专业技术人员的培训需求以及有针对性的业务能力分析, 不断改进完善, 提高专业技术人员培训工作的有效性和针对性, 才能保证专业技术的不断创新, 才能快速培养出一支技艺精湛的技术人员, 以保证公司发展战略顺利实施。

2 加强专业技术人员培训的措施

2.1 高度重视专业技术人员的选拔与培训

首先要从思想上提高重视专业技术人员的引进和培养, 以全局和系统的思维, 大力引进高端专业技术人才, 建立基于岗位胜任力的任职资格体系和基于价值为导向的薪酬激励机制, 用良好的事业发展人, 用真诚的感情留住人, 用较高的待遇激励人, 给专业技术人员提供一个良好的技术攻关环境和包容失败的文化氛围, 使其技术能力和综合素养得到真正提高。

2.2 建立合理有效的专业技术人员培训体系

专业技术人员培训要制定适合于本专业、本业务技术发展的、健全的、高效的培训体系。就公司而言, 主要包括三个方面, 一是以提高专业基本理论知识为核心的基础知识的培训体系, 如技术原理、技术规范、技术标准等;二是以国际化专业技术认证标准和同行标杆企业培训标准为母本, 引用先进的课程体系和培训技术, 以提高技术水平和技术素养为目的的骨干技术人员培训体系;三是改善教学方法和手段, 提高专业技术教学水平为目的的培训师团队的培训体系。同时, 每个培训体系都需要经过专家评委会评审批准, 根据各专业的能力需要, 设置课程、开展培训、实施效果评估。合理有效的专业技术人员培训体系的建立将推动专业技术人员培训工作的规范化, 实现培养目标的明确化、培养手段的科学化, 提高培训效率、确保专业技术人员的知识、能力不断得到更新和提高。

2.3 合理有效的专业技术人员培训内容

不同专业的技术人员, 应根据其岗位特性、研发方向、项目责任, 再结合专业技术人员个人学历、专业背景以及专业结构, 总结出各专业技术人员的能力素质, 形成专业技术人员的通用能力素质和各专业的技术要素, 再根据不同专业技术人员的具体情况和实际水平, 开展不同的培训交流活动。培训内容包括基本技能培训 (基础课程) , 如工作原理、规范、标准、工具、英语等;岗位专业知识培训 (专业技能课程) , 如各专业基础理论知识;技术创新培训 (职业发展课程) , 如系统工程、方法论与最佳实践等;领导力培训 (领导力课程) , 如公司战略、质量管理、项目管理、财务管理、团队建设等。这些培训内容都将根据技术发展要求和战略要求, 每年制定不同层级、不同专业的培训课程表, 专业技术人员根据其不同的发展目标及相关的交叉专业技术, 有针对性地选择培训科目, 并结合技术难点、攻关、经验进行有效地实际案例分享交流会, 将学习内容联系到实际工作中。

3 建立有效的培训评估机制

对专业技术人员培训体系建设研究的核心目的是提升专业技术人员的知识水平, 进而提高其工作能力。因此专业技术人员的培训工作, 应该建立良好的培训评估机制, 有效地判断培训前后专业技术人员的知识水平、工作能力是否发生改变、工作业绩是否明显提升。制定科学、完善的公司专业技术人才队伍培训评估考核办法, 以任务完成率和技术攻关、流程建设、团队培养以及科研成果作为考核指标, 并与理论水平、专业技能、职业道德相结合, 明确量化指标, 以考核结果作为专业技术人员奖惩、职位职级调整等方面的重要依据。根据英国柯克帕特里克提出的关于培训教育评估的理论, 培训效果的评估应包括反应、学习、行为和结果4个层面。按照柯氏评估理论, 结合公司技术人员的实际情况, 对其进行修改, 制定了以下的培训评估指标体系, 各项评估内容和评估等级见表1。

4 结语

通过专业技术人员培训体系建设研究, 以专业技术人员能力素质研究为基础, 梳理出专业技术人员培养的关键要素, 开发出适合公司发展现状的专业技术人员培训课程体系, 实现专业技术人员培养的制度化、系统化、科学化, 为公司的人才培养奠定了基础。

参考文献

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[2]陈仙歌, 唐孝云.高科技企业的培训模式[J].企业研究, 2005 (8) .

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[5]曹嘉晖, 张建国.人力资源管理[M].西南财经大学出版社, 2009.