贵州省千层次人才

贵州省千层次人才（通用10篇）

贵州省千层次人才 篇1

记者从11日旅行的新闻发布会获悉，9月18日―20日，四川省将举办“2012海外高科技暨高端人才洽谈会”(海科会)，并将作为西博会的重要活动，

四川举办海外高科技人才洽谈会 提供千余高层次岗位

。届时将有来自51个国家和地区的700多名侨商、华侨华人专业人士参加，在活动举行期间，将套开“海外华人华商峰会”、“四川省第三届华侨华人社团大会”、第三届“中国侨商馆”等三场大型涉侨活动。海科会以“汇聚英才・创新创业・合作发展”为主题，通过搭建高端人才引进、科技项目合作、国际学术交流三大平台，加快吸引海外人才和智力资源。从1996年开始，四川省每两年在成都举办海外华侨华人高科技洽谈会，截止2010年共举办九届，成为四川引进海外华侨的重要平台。

贵州省千层次人才 篇2

位于浙江省西部的衢州，是闽浙皖赣四省的物流中心、长三角地区向内陆拓展的经济走廊。近年来，该市积极践行科学发展观，坚持走新型工业化路子，氟化工、硅材料、特种纸、建材、矿山机械等一批特色产业迅速崛起，在全国同行位居前列。

“加快经济转型升级，科技创新是第一推动力，高层次人才是第一要素。因此，引进领军型创业人才花再大的代价也值！”衢州市委书记、市长孙建国说，针对当前国际国内经济运行环境趋紧、要素高成本时代带来的新挑战，衢州市按照“主导产业高端化、特色产业规模化、传统产业高新化”的产业转型升级发展新思路，全力打造氟硅产业、装备制造业、区域特色产业集群等三大“千亿产业板块”。一方面致力营造“政策洼地”，相继出台土地使用、科技奖励、招商引资等一系列优惠政策，着力创建“办事效率最高、服务质量最好、创业成本最低、社会环境最优”的投资发展环境；另一方面，致力构筑“人才高地”，把人才工作放在发展经济的首位，坚持“以高层次创业人促进产业高端化发展”，抓住当前海外留学人才踊跃归国创业、国内高校院所科研成果加快推向市场的有利时机，进一步加大了引进人才力度，启动了“引进海内外领军型创业人才”工程，加快承接海内外高层次人才智力和科研成果的转化，市财政先期安排5000万元专项资金，用于兑现海内外高层次人才到衢州创业的各项奖励政策。

衢州市委副书记尚清说，衢州这次引进海内外领军型创业人才，重点在氟硅新型材料、装备制造业、生物医药、电子信息等四个产业领域。凡引进的海内外领军型创业人才或团队，给予100至300万元人民币的创业启动资金奖励；对引进的创业人才，提供不少于100平方米的创业场所和住房各一处，三年内免费使用；对引进落地的项目，年地方税收首次超过100万元人民币的，给予其领军型人才或团队100万元人民币的一次性奖励。此外，引进的海内外领军型人才在技术入股、创业风险投资、资金担保及科技项目申报、子女入学、家属安置等方面都享受优惠政策。

贵州西江千户苗寨导游词 篇3

西江千户苗寨位于贵州凯里的东南部，距离州府凯里39千米，是全国最大的苗寨。苗寨有1250多户人家，5600多人，苗族占据全寨总人口99%,所以自古就有“千户苗寨”“西江大寨”的美誉。全寨有溪水四条，分别汇人西江。河水自南向北环绕寨脚而过，把寨子一分为二，北面有3个苗寨，南面有4个苗寨。那么西江是什么意思呢?西江是苗语“鸡讲”的音译，意思是苗族西氏支系居住的地方。

西江千户苗寨就好像是一座露天博物馆，一篇展现着苗族发展的史诗，是一个保存苗族原始生态文化十分完整的地方，是领略和认识苗族漫长历史和发展的首选之地。淳朴的民风，传承千年的节日以及精致美丽的服饰都是这座博物馆的展品、这首 篇章的美丽诗句。

西江苗寨的人们向来十分好客，无论在节日还是平时，有客人来到苗家，主人就会双手捧来一碗碗的米酒，敬给客人，表达自己对于客人的欢迎。要是遇到节日，这礼节就会更加隆重了，每到苗节的时候，每家每户就会做上甜酒、煮冻鱼来款待客人。

都说“花衣银装赛天仙”，西江千户苗寨苗族的服饰也是鲜彩夺目。这里的女青年到节日时就会盛装打扮一番，她们头戴银花、银梳，包上银围布片，戴银耳环，项上挂着三到四只花纽式银圈，手上戴上三四只银手镯，全身打扮得银光闪闪，十分的漂亮。苗族的服饰通常是大花便衣，在衣服的衣角、衣袖、背带上面绣着花、草、鸟、鱼等图案。因为过去的西江苗族都是穿黑色的长袍、戴黑色的头巾，所以这里服饰又被称为黑苗。

外国人都说中国人十分喜欢过节，西江更是如此，其中以祭鼓节和苗族年最为出名。祭鼓节是黔东南苗族的传统节日，最隆重的大多是十三年一次。他们常常会在八月份选择一个平稳的日子“醒鼓”，就是把上一次祭鼓节使用的一对祖鼓唤醒。唤醒的方法通常是到藏鼓洞，把放在鼓楼里面又或者把鼓放到新鼓主的村子里。之后再经过造新鼓、摒旧鼓等一系列的活动，最后把鼓放回藏鼓洞里面封存，从此就不准使用了，整个祭鼓节大约要花费10多天。据说要是遇到了虎年，那祭鼓节和苗节就可以一起过了。那么接下来就请大家随我走进苗寨去体会这里独有的风景。

各位游客朋友，进入苗寨首先映人眼帘的就是我们眼前的特有民居——吊脚楼了。西江的村寨所在的地方大多都是靠山面水，所以在建造房子的时候通常会利用山倾斜度较大或者是山谷靠近水的那一面，房子前面的半部分会临空悬出，最后就形成了我们眼前这些玲球起伏的吊脚楼了。我们可以看到吊脚楼的建筑大多是用木材建造的，整个建筑没有使用一钉一铆，全都是用榫卯连接的，所以吊脚楼的建筑工艺十分巧妙。这里的建筑风格也是十分具有特色，要是从我们的苗寨观景台俯瞰，只见那吊脚楼层层叠叠，呈现出金字塔的形状，十分壮观。大家可以来猜猜这个吊脚楼下层是干什么用的呢?没错，就是用来关牲口或用来堆放物品的。同时这里还起到通风、防潮的作用。

游客朋友们，我们可以看到在吊脚楼的四周都有靠椅，这就是当地有名的美人靠。大家都知道中国古代女子不能抛头露面，所以古时候的闺中的女孩子不能轻易下楼外出，只能倚靠在天井四周的椅子上，遥望外面的世界[因为这个原因就把这个靠椅称为“美人靠”。美人靠是一种下设条弃，上连靠栏的木制建筑，因为向外探出的靠背弯曲似鹅颈，所以又把它称为鹅颈椅。那么现在的美人椅主要就是用来乘凉、观景和休息用的了。

游客朋友们，除了吊脚楼，风雨桥也是西江苗寨的重要建筑之一。风雨桥也叫作花桥，主要流行于湖南、贵州、广西等地。因为为行人起到了一个遮风避雨的作用，所以就把它称为风雨桥。风雨桥是一种集桥、廊、亭三者为一体的桥梁建筑，一共分为由下、中、上三部分组成：下部主要就是桥墩，中部是桥面，上面的就是桥面廊亭。传统的风雨桥和吊脚楼一样没有用一根铁钉，都是采用榫卯技术连接整体的。我们可以看到风雨桥上面修建了很多层的塔、一亭，每一层都有檐角翘起来绘凤雕龙;在塔顶上面我们还可以看到宝葫芦、千纸鹤等吉祥物，十分精致。

现在的西江苗寨一共有七座风雨桥，他们在原来木质的基础上还采用水泥和木材混合的结构，大大增强了风雨桥的坚实性和抵御洪水能力。

贵州省千层次人才 篇4

（创新创业团队）

1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。

2、请填写全面、真实的信息。

一、封面

（一）团队名称

指拟引进、培养的创新创业团队。

（二）申报类别 请勾选申报的团队类别。

（三）申报领域

请申报人勾选所从事的工作领域，大项限选1项。其中，勾选企业、自然工程与技术、综合3个领域的，须勾选括号内小项、限选1项。

（四）联系电话

请填写团队负责人的联系电话。

（五）电子邮箱

请填写团队负责人的电子邮箱。

（六）申报单位 指用人单位。填写时，请将单位的隶属关系写清楚。比如，省交通科学研究院申报，需填写“省交通厅省交通科学研究院”

（七）联系人、联系电话 指申报单位的联系人和联系电话。

联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。

二、申报书正文

（一）团队负责人 1.姓名

指团队负责人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。

2.民族

中国籍团队负责人请据实填写，外籍申报人可填写无。3.出生年月

指申报团队负责人出生的年份和月份，请按“**（年）.**（月）”格式填写。如：1965.02。

4.出生地

如在国内出生，请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。5.身份证号、护照号

中国籍团队负责人请填写身份证号，外籍团队负责人请填写护照号。

6.国籍/籍贯

指团队负责人现在的国籍/籍贯。其中：籍贯请按“**省（区、市）**市（县）”格式填写；如在国外出生，请填写出生国家、地区。

7.政治面貌

团队负责人请据实填写，如外籍申报人无政治面貌可填写无。8.照片

为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的彩色照片。请同时提供电子版。

9.毕业院校及专业、学位

请填写团队负责人毕业院校、专业及学位的全称。如：“清华大学电气工程专业博士”。

10.工作单位、职务、职称

请填写团队负责人工作单位、职务全称和取得的专业技术职称。应清楚显示单位、部门、职务等信息。

请同时提供职称等证明材料作为附件。11.用人单位

请填写团队申报的所属单位（地区）全称。12.教育经历和工作经历

请按照时间顺序，简要、完整描述团队负责人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在国家、院校、专业、学位。学位应同时加注英文。

工作经历请写清楚每阶段经历的所在国家、单位、职务。兼职经历请注明。工作经历中无需描述工作业绩。

13.个人工作业绩

请概述本人的研究领域、方向，及取得的成就。填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。

请同时提供相关材料作为附件。

（二）2名核心成员参照团队负责人填写

（三）团队成员

请填写团队成员出生年月、学历、政治面貌、职务职称、毕业院校等基本情况。

（四）团队成员入选省部级以上人才计划或工程情况

请填写申报人入选的省部级以上人才计划或工程，不超过10项。

（五）团队成员重要学术兼职情况

请按照时间顺序，简要描述团队成员的学术兼职经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。

（六）团队代表性研究项目

请列出体现团队科研水平的代表性研究项目，不超过10项。包括项目名称与起止时间、项目来源、经费总额、参与人数/本人排名、申报人的具体职位、结题情况。其中：申报人具体职位，从“项目负责”“技术负责”“主要参与人”“一般参与人”如实选填一项；结题情况，如实填写“是”或者“否”。

请同时提供研究项目关键页作为附件。

（七）团队代表性论著

请列出最能体现团队创新创业水平的代表性论著（论文），不超过10篇。论著（论文）请注明名称、发表载体、作者数/本人排名、发表时间，通讯作者请用“*”注明。

请同时提供论著（论文）关键页作为附件。

（八）团队成员专利

请列出最能体现团队创新创业水平的专利或产品，不超过10项。专利请注明名称、类型、授权国家、所有者数/本人排名、授权时间等内容。

请同时提供相关材料作为附件。

（九）成果转化情况

请列出最能体现团队科研水平的成果转化情况，或产品。产品请标明目前的产业化程度。填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。

请同时提供相关材料作为附件。

（十）团队工作业绩

请概述团队的研究领域、方向，及取得的成就。填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。

请同时提供相关材料作为附件。

（十一）团队依托的创新机构

创新机构指的是国家级、省级重点学科、重点实验室或研究中心，在省内外同行业、同领域中具有明显竞争优势的各类事业单位和各种所有制企业以及这些企事业单位内部的技术中心、研发中心或科研工作站，省级科技孵化器，各类事业单位、各种所有制企业或高新技术园区在学科建设、产业发展或科技攻关等方面的联合体。填写不超过10项。

（十二）团队依托的正在开展的科研项目

请填写团队及成员依托的正在开展的省部级以上科研项目、课题，不超过10项。

（十三）团队获得省部级以上科技奖励情况

请填写团队及成员获得省部级以上科技奖励情况，不超过10项。请注明奖励名称及编号、奖励部门、奖励等次、总人数/本人排名、获奖时间。请同时提供相关材料作为附件。

（十四）团队获得省部级以上科技荣誉称号情况

请填写团队及成员获得省部级以上科技荣誉称号情况，不超过10项。请注明荣誉名称、授予部门、授予人姓名、获奖时间。

请同时提供相关材料作为附件。

（十五）工作计划

请描述团队依托创新机构和科研项目计划开展的工作以及具体任务，包括工作任务、工作目标、预期成效指标等内容。

（十六）申报情况

请勾选申报情况，明确是首次申报还是非首次申报。（十七）用人单位工作载体简介

简要介绍本单位情况，包括单位属性、规模、业务范畴以及为团队搭建创新创业平台等。

（十八）用人单位意见

由用人单位填写。请简要说明：

1、推荐团队的主要理由，重点是团队对促进本单位业务工作开展的不可或缺性。

2、工作安排，重点是对团队达到的工作目标、安排的主要任务、工作时间及考核方式等。

3、对团队的支持条件，即从用人单位角度，为团队提供的工作条件，包括工作平台、科研项目、团队建设等。用人单位应对团队有关信息进行必要的核实，并对支持条件做出承诺。由用人单位主要负责人签字，盖单位公章。推荐理由应避免简单重复申报人在“团队工作业绩”栏的内容。支持条件应具体，避免笼统。

（十九）主管单位（地区）意见

由推荐单位填写，部门领导签字并加盖公章。请简要说明以下内容：

1、对申报材料的审核意见；

2、从牵头组织单位的角度，提出推荐理由；

高层次人才队伍建设 篇5

1995年中央提出科教兴国战略，2003年中央又提出了人才强国战略。从科教兴国战略到人才强国战略的转变，充分说明我们党认识到人才问题是事关党和国家事业发展全局的问题。对于高等学校来说，人才问题就是事关学校发展全局的问题。清华大学老校长梅贻琦先生的名言“大学者，非大楼之谓也，乃大师之谓也”，说的就是人才对于高等学校的特殊意义。应该说，当前各高等学校已经普遍认识到人才对于学校改革和发展的重要性，已经开始对人才尤其是高层次人才进行大力培养和大量引进。但是，地方高校由于财力、自身吸引力等方面明显不如部属重点院校，已经在人才的竞争中处于弱势地位。

当前，地方高校的人才工作中普遍存在着高层次人才紧缺，基本上没有国家级的领军人物，高层次的学术骨干教师和带头人数量很少；高层次人才队伍不稳定，流失比较严重；人才资源的学科分布不够合理，传统学科、基础性学科相对较强，新兴学科、应用型学科较弱；高层次人才的利用率不高，主动性、积极性和创造性不强；后备高层次人才队伍的梯队建设不完备；创新性团队建设还处在初级阶段；高层次人才的引进、培养制度不够健全，管理水平相对滞后等问题。

在这样的大环境下，探讨地方高校如何实施人才强校战略，推进高层次人才队伍建设就显得尤为重要，具有很强的现实意义。

第一、地方高校要统一思想，提高认识，加强领导，健全组织机构，把高层次人才队伍建设做为学校的重要工作来抓。地方高校的各级领导必须认识到高层次人才对于学校改革和发展的重要意义，认识到地方高校在构筑人才高地时所面临的严峻挑战。学校要成立主要领导挂帅的高层次人才工作领导小组，必要时可以成立高层次人才工程办公室，根据学校总体事业发展制定高层次人才队伍建设规划，研究高层次人才队伍建设中的重大问题。各地方高校还可以把高层次人才工作纳入中层党政领导班子工作目标考核，切实保障高层次人才队伍建设的各项工作落到实处。

第二、要加大对优秀中青年骨干教师和学术带头人的培养力度，加强后备高层次人才队伍梯队建设。地方学校要建立和完善青年人才培养制度，将青年人才的培养作为学校高层次人才战略的重要组成部分，并有专门的经费用于青年人才的培养。进一步加大学术交流力度，选派优秀中青年骨干教师和学术带头人到国内外一流大学的最优秀的教师那里学习，让尽可能多的优秀中青年骨干教师和学术带头人参加国内外学术会议，了解本学科最前沿的知识，改善自己的知识结构，提高自己把握前沿知识的能力。有意识地为优秀中青年骨干教师和学术带头人提供成长的舞台和条件，为他们创造良好宽松的发展空间，鼓励他们敢于探索，敢于提出新观点，敢于面对失败。对于学校来说，也要敢于给他们压担子，这样他们才有充分施展才华和大展宏图的机会。在一些重点学科和重大项目中，也要敢于让优秀中青年骨干教师和学术带头人担任项目负责人，促进他们迅速成长。学校还要关心他们思想政治上的成长和进步，在学术道德、思想方法、团结协作、群众路线等方面对他们加强培养和帮助。

第三、要集中优势资金，重点引进学校急需的高层次人才。近年来,一些地方高校不顾自身条件和实际需要，盲目地跟进高层次人才的抢夺大战，结果不仅起不到改善学科结构、学缘结构、年龄结构、职称结构和学历结构的作用，反而因为学校本身缺乏相应的软硬件条件及人员梯队条件，所引进的人才多数没有用武之地，造成经费和人才资源的极大浪费。同时，学校自己培养的人才也会因待遇、条件、政策倾斜度等原因而觉得不平衡，极大地挫伤了工作积极性，破坏了同事间的团结，导致高层次人才队伍建设偏离了正确方向。因此，各地方高校在引进高层次人才这个问题上决不能片面追求“多而全”，而应坚持“少而精”，在积极筹措经费的同时，集中有限的资金，引进一些真正急需的骨干教师和学科带头人，以他们为核心来带动周围教师的教学和科研积极性，以此推动教师队伍的整体发展。同时还要制定相关政策，对于引进的高层次人才进行培训和约束，使他们能够快速地融入到学校的发展建设当中，真正发挥骨干教师和学术带头人的作用。

第四、要加强体制创新，推动高层次人才优秀团队建设。当代科学的内在发展趋势是学科间不断交叉、集成和相互融合，这种趋势不断产生一

些新的学科、新的领域。这些新的学科、领域往往是竞争最激烈、最能带动经济和社会发展的领域，需要多学科、跨学科合作，需要一批优秀的团队进行集体作战和合作攻关。地方高校由于自身原因不可能引进很多高层次人才，在优秀团队的建设上受到制约，必须通过体制上的创新，才可能在优秀团队建设方面有所作为。一方面地方高校引进优秀的学术带头人，并以他们为核心，汇聚一批活跃的学术人才队伍，组成一个团队，进行最前沿的科学研究和重大的科技攻关。另一方面也可以聘请国内外一些具有创新性构想和战略性思维，能带领本研究方向跟踪国际科学前沿的知名专家学者作为客座教授或兼职教授，给他们在学校设立工作站，再以他们为核心，吸收相关学科的优秀中青年后备人才组成一个团队，通过让他们定期到学校进行讲座、辅导，来带动整个团队的成长。学校对优秀团队要采取确定方向、稳定支持、自由选题、重点突破的措施，在政策上要有所倾斜，给予相对独立的体制环境和运行机制。

第五、要完善激励机制，稳定高层次人才队伍，调动他们工作的积极性和创造性。高层次人才的特点集中表现为数量和质量上的稀缺性，高校间对高层次人才的激烈争夺促使他们的流动性加剧，如何稳定这样一支高层次的人才队伍是所有高校高层次人才队伍建设的前提，高层次人才稳定不了，队伍建设根本无从谈起。根据马斯洛的“需求层次理论”，高层次人才的需求是全方位、多层次的，对地方高校来说必须进一步完善激励机制，通过适当的激励措施来管理高层次人才队伍，进而调动他们的积极性，激发他们的创造性。要采取适当措施提高高层次人才的福利待遇，解决他们最基本的需求，使他们没有后顾之忧；要按照效率优先、兼顾公平的原则进一步深化内部分配制度改革，鼓励多劳多得，优劳优酬，调动他们的工作积极性和创造性；要大力营造有利于高层次人才成长和发挥作用的工作环境、人际环境和学术环境，使他们在工作中能够心情愉悦；要推进按需设岗、择优聘任的教师聘任制度，将高层次人才聘任到最适合他们发展的岗位，充分激发他们的潜力；要对他们委以重任，可以让他们担任部门或项目的负责人，也可以让他们参与学校一些重大问题的决策，满足他们在精神上的需求。

第六、要健全管理制度，提高管理水平，促进高层次人才队伍建设的各

项工作有序开展。地方高校要结合本校高层次人才队伍建设的实际情况，进一步规范和健全相关规章制度，从制度上保证工作的顺利开展。各地方高校既要有培养、引进、激励高层次人才方面的规章制度，同时还要有对他们进行严格要求和约束方面的规章制度。另外，由于人才工作具有很强的政策性和系统性，各地方高校必须把具有较高的思想素质、业务素质和管理能力的管理干部充实到人才管理工作中。平时注重加强对他们进行业务知识培训、政策理论辅导、思想观念更新，以进一步提高他们的管理能力和水平，促使高层次人才队伍建设工作能够优质、高效、有序地进行。

贵州省千层次人才 篇6

第一章 总则

第一条 为加快实施“四个一”人才工程，建立一支适应我省经济社会发展需要的高素质人才队伍，根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于实施人才强省战略的决定》，特制定本办法。

第二条 实施“四个一”人才工程，是在全省范围内选拔一批国内领先并在国际上有一定影响的科学家、工程技术专家和理论家，组成我省的核心专家群体；选拔一批省内领先并在有关学科、各技术领域有较高学术造诣和技术水平，能够参与国内竞争的学术、技术带头人，组成我省的重点专家群体；选拔一批在有关学科和技术领域起骨干作用、具有发展潜力的科学技术人才，组成我省的骨干人才群体；选拔一批适应县域经济社会发展的拔尖人才、农村实用人才和在企业(事业)一线工作的高技能人才，组成我省县乡、企业基础人才群体。

第三条 实施“四个一”人才工程，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持科学的人才观，树立人才资源是第一资源的观念，以盘活全省现有人才资源为基础，努力适应我省经济社会发展的需要，为推进我省社会主义物质文明、政治文明、精神文明与和谐社会建设提供人才保障和智力支持。

第四条 实施“四个一”人才工程的主要目标：到2010年，全省选拔核心专家30名左右，重点专家500名左右，骨干人才3000名左右，基础人才10000名左右。

第五条 本办法主要适用于核心专家群体和重点专家群体的选拔、培养使用和管理。骨干人才群体、基础人才群体的选拔、培养使用和管理，由省各主管部门和各市（州、地）负责，按照“四个一”人才工程的总体目标和要求制定选拔管理实施办法。

第六条 实施“四个一”人才工程，要坚持公开、公平、公认、择优的原则，重点在生产、教学、科研等单位的优秀人才中选拔。

第二章 选拔条件

第七条 入选“四个一”人才工程者，必须坚持四项基本原则，有良好的思想政治素质和职业道德素养；遵纪守法，团结协作，勇于创新；热爱贵州、乐于奉献，努力为富民兴黔做贡献。对在全国、全省发生的重大突发事件或重要科研工作中表现特别突出的专业技术人员，同等条件下应当优先选拔。

第八条 入选核心专家群体的基本条件：

（一）热爱祖国，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策。

（二）学风正派，具有严谨求实、探索求知、崇尚真理的科学精神。

（三）国家有突出贡献中青年专家，“新世纪百千万人才工程(含国家百千万人才工程一、二层次人选)”、“长江学者奖励计划”、中宣部“四个一批”人才培养计划等国家级人才培养工程的重点培养对象，国务院特殊津贴专家、省政府特殊津贴专家，省管专家，省优秀青年科技人才培养对象、省宣传文化系统“四个一批”人才工程重点培养对象、省统战系统人才工程重点培养对象，经所在单位学术委员会认定并报主管单位审核同意的省重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术技术带头人，经所在单位学术委员会认定并报省学位办审核同意的博士生导师等，年龄一般在65周岁以下，具备下列条件、经过评选列入核心专家群体：

1、在自然科学研究领域，所取得的研究成果达到国际先进水平或得到国内同行公认的学术带头人。主要包括：获得国家自然科学奖励的项目主要完成人；国家“863”计划、“973”计划、国家科技攻关计划和国家自然科学基金重大项目，以及省科技攻关计划的项目主要负责人。

2、在工程技术领域，有重大发明创造或技术革新，解决经济建设和社会发展中的重大技术难题，为国家技术创新做出重要贡献的工程技术专家。主要包括：获得国家技术发明、国家科学技术进步、省（部）级科技进步奖励项目的主要完成人；国家高新技术产业化项目总设计师、总工程师；国家和省重点工程建设项目总设计师、总工程师；国防科工系统型号总指挥、总设计师、副总指挥、副总设计师。

3、在哲学和社会科学领域，创造性地提出重要理论观点，在业内有重要影响的专家学者。

4、在科技或教育管理领域，创造性地提出和运用现代科学管理方法，对推动科技、教育事业的改革与发展，产生重大影响的专家学者。

5、在卫生和临床医疗方面有重大的技术创新，做出突出贡献，在国内外有重要影响的专家。

6、在金融、财会、外贸、法律等领域，有突出业务成果和重要贡献，对推动专业领域的发展有重大影响，并为国内外同行公认的著名专家学者。

7、在企业管理领域，运用现代科学管理方法，对推动企业发展产生重大影响的优秀企业管理专家；在企业生产中通过掌握的专门技术，对企业发展产生重大影响的优秀专家或管理人才。

8、在文化艺术、新闻出版、体育等领域，做出突出贡献，获得专业领域最高奖项的文学家、艺术家、记者、编辑、主持人、出版家、文物和博物馆学方面的专家，以及在教练执训工作中取得卓著成绩的教练员。

9、取得中国“永久居留权”并在我省长期工作的国际知名专家学者。

10、其他符合条件的人选。

（四）具备下列条件之一的，直接纳入核心专家群体：

1、国家最高科学技术奖获得者，国家科技进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖一等奖的前两位获奖者；

2、中国科学院院士、中国工程院院士；

3、省最高科学技术奖获得者等。

第九条 在企业、事业单位工作的国家有突出贡献中青年专家，“新世纪百千万人才工程(含国家百千万人才工程一、二层次人选)”、“长江学者奖励计划”、中宣部“四个一批”人才培养计划入选人员，在管理期内的省管专家等，直接列入重点专家群体进行管理。

第十条 骨干人才群体是在各学科和技术领域具备较高理论基础、业务能力强、起骨干作用，具有发展潜力的专业技术人才。具体入选条件由各地、各单位确定。

第十一条 县乡基础人才群体是熟悉、了解基层情况、适应县域经济社会发展、推广科学技术的农村实用人才，具体选拔管理实施办法由各市、州、地制定；企业(事业)基础人才群体是技术工人队伍的骨干，是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量，具体选拔管理实施办法由省劳动和社会保障厅会同有关部门制定。

第三章 选拔程序

第十二条 核心专家的选拔按以下程序进行：

（一）推荐

核心专家候选人的推荐采取单位推荐和核心专家个人推荐两种形式进行，不受理本人申请。

1、单位推荐：各市（州、地），省委各部委、省级国家机关各部门，省属高等院校、科研院所及其他省属事业单位，省属国有企业，省军区、省武警总队，各人民团体，可从本单位、本系统或其业务管辖范围内符合选拔条件的对象中推荐。单位推荐的程序要公开透明，人选需经过学术委员会评议，经地（厅）级以上党委（党组）研究后上报。

2、核心专家推荐：2名或2名以上核心专家可联合推荐1名候选人。每位核心专家每次增选最多可提名推荐2名候选人。

3、推荐核心专家候选人需填写《贵州省“四个一”人才工程核心专家候选人推荐书》（以下简称《推荐书》）。各推荐单位、推荐人对《推荐书》所填写的内容负责。

（二）公示 推荐工作结束后，省人才办将候选人情况向省人才工作领导小组报告，并通过新闻媒体向社会公布，在候选人所在单位进行公示。公示期为半个月。候选人名单公示后，如发现候选人有不符合核心专家评选的标准与条件，经省人才办研究讨论提出意见并报省人才工作领导小组批准，终止对该候选人的评审。

（三）评审

评审必须严格坚持标准，遵循公平、公正、科学、客观的原则，对候选人进行全面、客观、科学的评价。评审标准要结合学科的特点，注意候选人专业的学科涵盖面和对经济社会发展所作的贡献。评审专家组由省人才办邀请省内外的知名专家、学者组成，评审工作按学科进行，可采取会议评审和函评的方式。

（四）评选

评选委员会由省人才工作领导小组职能部门、省内外有关专家组成。在听取评审意见和充分评议后，通过无计名投票方式评选出核心专家建议人选。

（五）审批

核心专家建议人选经省人才工作领导小组审核同意后，报省委、省政府审批，并颁发证书。

第十三条 核心专家选拔的实施细则另行确定。第十四条 重点专家的选拔按有关规定执行。

第四章 培养使用

第十五条 要根据不同层次人才的情况，在参政议政、咨询、培训培养、项目资助、科技推广、积极使用等方面做好管理服务工作。对核心专家群体、重点专家群体和骨干人才群体的人员，要积极安排参与国家和省各类科研规划、计划和重大项目的调研、论证及组织管理工作，主持国家和省重大科技计划、重要科研和工程项目。积极支持“四个一”人才工程入选者面向基层、企业开展技术咨询、成果转化和技术服务活动，鼓励领办各类高新技术企业，促进科技成果的转化和推广。

第十六条 逐步加大对“四个一”人才工程的资金投入。省自然科学基金、省社科基金要向“四个一”人才工程入选者，特别是第一、二层次入选者倾斜，每年重点为他们安排一批项目。高层次人才科研条件特助专项经费要重点资助核心专家和重点专家改善科研和工作条件，资助出版专著。

第十七条 建立和完善专家国内外访问制度，积极支持“四个一”人才工程入选者参加国内外学术活动。要有计划地组织“四个一”人才工程的核心专家、重点专家到国外进行学术考察和交流，组织“四个一”人才工程入选者中的青年专家进行省情、国情考察。

第五章 管理及待遇

第十八条 对“四个一”人才工程入选者实行动态管理。核心专家群体每三年选拔一次，管理期为五年（院士不设管理期），管理期满后重新申报评选；重点专家群体的管理按有关规定执行。

第十九条 建立“四个一”人才工程核心专家和重点专家信息定期报告制度。这两类专家的职务调整、职称变化、工作调动以及奖惩、退休、健康等方面的情况变化，所在单位或主管部门要及时报告省人才办；跨系统、跨省区调动的，主管部门要事先征求省人才办的意见。

第二十条 建立高层次人才延退制度。根据工作需要和专家本人的身体状况，在管理期内的重点专家延退按有关规定执行，核心专家在重点专家延退的基础上可适当延长，退休后不再纳入管理。

第二十一条 建立高层次人才医疗保健基金，提高核心专家、重点专家的医疗保健待遇；对核心专家、重点专家实行国家投保制度、补充医疗保险制度、补充养老保险制度和休假制度，具体办法另行规定。

第二十二条 建立高层次人才专家津贴制度，对完成单位目标考核的“四个一”人才工程入选者实行专家津贴。津贴标准如下：

（一）核心专家群体中的院士每月8000元，其他入选者每月3000元；

（二）重点专家群体入选者每月1000元；

（三）骨干人才群体中的博士，在事业单位工作的每月600元，在机关工作的每月300元；

（四）骨干人才群体、基础人才群体的专家津贴由省属各单位、各市（州、地）确定。

专家津贴经费由同级财政专项列支。省直机关和省属高等院校、科研院所及其他省属事业单位中的核心专家、重点专家、博士，其专家津贴由省财政全额承担；企业和中央在黔单位参照执行，经费自行解决。

第二十三条 建立为专家配备科研助手制度。核心专家根据工作需要，可配备1—2名科研助手；重点专家根据工作需要，有条件的单位可为其配备1名科研助手。

第六章 附则

第二十四条 本办法由省人才工作领导小组办公室负责解释。

马斯洛需求层次看人才留用 篇7

马斯洛需求层次一共有以下六种： 生理需求

生理需求（Physiological needs），也称级别最低、最具优势的需求，如：食物、水、空气、性欲、健康。未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。例如：当一个人极需要食物时，会不择手段地抢夺食物。人民在战乱时，是不会排队领面包的。假设人为报酬而工作，以生理需求来激励下属。

激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。安全需求

安全需求（Safety needs），同样属于低级别的需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。

缺乏安全感的特征：感到自己对身边的事物受到威胁，觉得这世界是不公平或是危险的。认为一切事物都是危险的、而变的紧张、彷徨不安、认为一切事物都是“恶”的。例如：一个孩子，在学校被同学欺负、受到老师不公平的对待，而开始变得不相信这社会，变得不敢表现自己、不敢拥有社交生活（因为他认为社交是危险的），而借此来保护自身安全。一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，而变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟来寻找短暂的安逸感。

激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。社交需求

社交需求（Love and belonging needs），属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。缺乏社交需求的特征：因为没有感受到身边人的关怀，而认为自己没有价值活在这世界上。例如：一个没有受到父母关怀的青少年，认为自己在家庭中没有价值，所以在学校交朋友，无视道德观和理性地积极地寻找朋友或是同类。譬如说：青少年为了让自己融入社交圈中，帮别人做牛做马，甚至吸烟，恶作剧等。激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的体育比赛和集体聚会。尊重需求

尊重需求（Esteem needs），属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。

无法满足尊重需求的特征：变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。例如：利用暴力来证明自己的强悍、努力读书让自己成为医生、律师来证明自己在这社会的存在和价值、富豪为了自己名利而赚钱，或是捐款。

激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。自我实现需求

自我实现需求（Self-actualization），是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。

缺乏自我实现需求的特征：觉得自己的生活被空虚感给推动着，要自己去做一些身为一个“人”应该在这世上做的事，极需要有让他能更充实自己的事物、尤其是让一个人深刻的体验到自己没有白活在这世界上的事物。也开始认为，价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊重和社会的偏见。例如：一个真心为了帮助他人而捐款的人。一位武术家、运动家把自己的体能练到极致，让自己成为世界一流或是单纯只为了超越自己。一位企业家，真心认为自己所经营的事业能为这社会带来价值，而为了比昨天更好而工作。

激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。超自我实现

超自我实现（Over Actualization）是马斯洛在晚期时，所提出的一个理论。

贵州省千层次人才 篇8

贵州省电力高技能人才培训项目组织机构

一、贵州省电力高技能人才培训项目领导委员会名单 主任：袁昌隆贵州省电力行业协会秘书长

副主任：林琳贵州省电力公司人力资源部主任、贵州

省电力行业协会教育培训专委会主任

包雪龙贵州省电力行业协会副秘书长

委员：欧晓东贵州电力职业技术学院常务副院长、贵

州省电力行业协会教育培训专委会副

主任

张鑑贵州省水电九局人力资源部主任、贵

州省电力行业协会教育培训专委会委员

李经武贵州电力职工教育培训中心主任、贵州

省电力行业协会教育培训专委会委员

郝汉椿国家电力公司贵阳勘测设计研究院人

力资源部主任、贵州省电电力行业协会

教育培训专委会委员

史文军贵州金元电力投资股份有限公司人力

资源部主任、贵州省电力行业协会教育

·3·

培训专委会委员

陈焱军中国华电集团公司贵州分公司、乌江公

司劳资处副处长、贵州省电力行业协会

教育培训专委会委员

鲁承宏中国华电集团公司贵州分公司、乌江公

司组织人事部副部长

余遐强贵州省电力公司人力资源部主任工程

师、贵州省电力行协会教育专委会委员

刘远洁中国国电集团贵州公司综合部主任、贵

州省电力行业协会教育培训专委会委员

黄静贵州黔源电力股份有限公司办公室主

任、贵州省电力行业协会教育培训专委

会委员

二、贵州省电力高技能人才培训项目办公室名单

主任：林琳贵州省电力公司人力资源部主任、贵州

省电力行业协会教育培训专委会主任

成员：余遐强贵州省电力公司人力资源部主任工程

师、贵州省电力行协会教育培训专委会委员

赵华明贵州省电力行业协会综合部副主任

粟永纲贵州省电力公司人力资源部高级工程师

胡泽林贵州省电力行业协会高级工程师

三、贵州省电力高技能人才培训项目实施小组名单

1、电网组

组长：林琳贵州省电力公司人力资源部主任

成员：鲁永全贵州省电力职工教育培训中心副主任

向永康贵州省电力职业技术学院副院长

余遐强贵州省电力公司人力资源部主任工程师 粟永纲贵州省电力公司人力资源部高级工程师

2、火力发电组：

组长：史文军贵州金元电力投资股份有限公司人力资

源部主任

副组长：鲁承宏中国华电集团公司贵州分公司、乌江公

司组织人事部副部长

刘远洁中国国电集团贵州公司综合部主任成员：张宜贵州中水能源发展有限公司副总经理

向东中国国电集团公司安顺发电有限公司

副厂长

田世清贵州黔桂发电有限责任公司工会主席

兼人力资源部主任

黄鹤贵州金元电力投资股份有限公司安生

部副主任

张培敏清镇发电厂人力资源科科长

3、水力发电组：

组长：陈焱君中国华电集团公司贵州分公司、乌江公

司劳资处副处长

副组长：赵世忠国电红枫水力发电厂副厂长

黄静贵州黔源电力股份有限公司办公室主任 成员：毛恩涯贵州黔源电力股份有限公司运检筹备公

司负责人

徐虹贵州乌江渡发电厂人力资源部主任

颜成慧贵州东风发电厂党群部主任

4、水电建设组

组长：张鑑贵州省水电九局人力资源部主任 成员：罗员坤贵州水电九局技校校长

聂勋详贵州水电九局人力资源部副主任

赵亲淮贵州水电九局施工总承包公司人力资

源部主任

周凯国家电力公司贵阳勘测设计研究院人

深圳市海外高层次人才确认 篇9

深圳市海外高层次人才确认

服务对象

具备以下条件，且符合相对认定标准的申请人。

(1)遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

(2)外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

受理条件

具备以下所有条件，且符合相对认定标准的申请人可以提出申请：

1、遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

2、外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

3、满足年龄要求：

(1)海外高层次A类人才年龄应在60周岁以下;

(2)海外高层次B类人才年龄应在55周岁以下;

(3)海外高层次C类人才年龄应在40周岁以下;有特别突出成就的，年龄条件可适当放宽。

申请材料

1、《深圳市海外高层次人才申请核准表(认定类)》

系统申报并正反面打印，一式2份

2、身份证明材料

(1)外籍高级专家提供有效护照个人信息页、签证页和居留页，以及《外国人工作许可证》或《外国人就业证》(复印件)，(若外籍高级专家持有《外国人永久居留证》，亦需提供验原件，收复印件;

(2)港澳台专家提供身份证、回乡证或台胞证，以及《港澳台人员就业证》(复印件);

(3)侨胞提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页;

(4)中国籍留学人员提供身份证，境外留学人员提供国外护照或港/澳/台身份证以及回乡证或台胞证，《出国留学人员资格证明》(复印件);(5)用人单位与申请者的聘用合同(合同期限需一年以上，另有要求的除外)

3、认定标准材料

根据《深圳市海外高层次人才认定标准(试行)》具体条款，提供相应条款所涉及的所在荣誉证明、任职证明、发明专利证书、产业证明、销售额证明、纳税证明、高新技术企业证书等各类证明材料。

4、受理部门要求提供的辅助材料

(1)申请人劳动合同必须填写完备。合同期内有试用期的，试用期结束方可申报;合同条款最后规定“双方签字盖章之日起生效”的，则甲方必须有法人或授权人签字，属授权人签字的还需同时提供授权书;工作时间和休息休假为不定时工作制或综合计算工时工作制的，须提供劳动行政部门的批复;申请人为公司法人的，须提供营业执照复印件，不需提供劳动合同。

(2)申请材料为外文的，需另提供有正规翻译机构(正规翻译机构是指经工商部门注册登记，具有合法营业执照，经营范围包括翻译业务的翻译公司)盖章的翻译件。

(3)按受理部门要求，可能要补充的其他相关材料。

填报须知

1、申报海外高层次人才确认业务，申请人必须在我市依法连续缴纳社会保险费满3个月以上(不含补缴)，且当前社会保险缴纳单位与申报单位一致。

2、中国籍申请人必须以身份证进行申报，号码为18位格式;侨胞申请人需持中国护照进行申报，所填报姓名必须与护照姓名一致。

3、外籍申请人(包括外籍华人)持国外护照申报人才确认时，所填报姓名必须与护照姓名一致。

4、申请人必须完整填写个人简历，含高等教育、留学、研究经历，并提供申请时上一个工作单位的联系电话(填写在简历中)，如上一个工作单位为市外机关事业单位、高校、研究机构、国有企业的，还须提供原工作单位的离职证明材料。

5、申请人劳动合同必须填写完备。合同期内有试用期的，试用期结束方可申报;合同条款最后规定“双方签字盖章之日起生效”的，则甲方必须有法人或授权人签字，属授权人签字的还需同时提供授权书;工作时间和休息休假为不定时工作制或综合计算工时工作制的，须提供劳动行政部门的批复;申请人为公司法人的，须提供营业执照复印件，不需提供劳动合同。

6、申报单位的商事主体登记及备案信息查询由工作人员后台比对。

7、申请人的社保缴交情况，由系统自动比对。

8、近X年，以受理之日起计算，倒推X周年之内属有效范围。

9、个别认定条款由受理部门发函调查。

10、复印件须经推荐单位审核，并由核实人签名和单位盖章。

11、申请材料为外文的，需另提供有正规翻译机构(正规翻译机构是指经工商部门注册登记，具有合法营业执照，经营范围包括翻译业务的翻译公司)盖章的翻译件。

受理标准

网上办理流程

1.申请

(1)个人向所在单位提出认定申请，提供相关证明材料;

(2)单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核后，登陆深圳市人力资源社会保障局门户网站首页“网上申报”板块，进入“高层次专业人才业务申报系统”，输入信息，提交并打印《申请核准表》，单位加具推荐意见并盖章;

(3)单位主管部门审核。将《申请核准表》连同相关证明材料报送到单位主管部门，主管部门加具推荐意见后，由单位经办人持身份证向市人力资源保障局递交材料;申请人所在单位无主管部门的，由单位经办人持身份证直接向市人力资源保障局递交材料;

2.受理

深圳市人事人才公共服务中心。

3.审查

市人力资源和社会保障局。

4.办理结果

本事项的网上办理流程见网上办理流程图。

窗口办理流程

1.申请

(1)个人申请。个人向所在单位提出认定申请，提供相关证明材料;

(2)单位审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核后，登陆深圳市人力资源社会保障局门户网站首页“网上申报”板块，进入“高层次专业人才业务申报系统”，输入信息，提交并打印《申请核准表》，单位加具推荐意见并盖章;

(3)单位主管部门审核。将《申请核准表》连同相关证明材料报送到单位主管部门，主管部门加具推荐意见后，由单位经办人持身份证向市人力资源保障局递交材料;申请人所在单位无主管部门的，由单位经办人持身份证直接向市人力资源保障局递交材料;

2.受理

深圳市人事人才公共服务中心。

3.审查

市人力资源和社会保障局。

4.办理结果

贵州省千层次人才 篇10

障实施办法（试行）

第一章 总则

第一条为深入实施人才强市战略，全面贯彻落实《中共南阳市委、南阳市人民政府关于印发〈南阳市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养办法（试行）〉的通知》（宛发〔2015〕19号），切实为引进的高层次人才、创新创业人才提供住房保障，结合我市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于在我市无任何形式自有住房的合同期内高层次人才、创新创业人才。

第三条高层次人才、创新创业人才住房保障坚持以货币补贴为主、实物配租为辅的原则，建立分层次、多渠道、多形式的住房保障机制。

第四条高层次人才、创新创业人才住房保障工作在市人才工作领导小组领导下，市住建、人社、财政、监察、发改、国土、房管、审计、工信、农业、卫计、教育等相关职能部门各司其职、加强协作，共同做好高层次人才、创新创业人才住房保障工作。

第二章 保障方式及标准

第五条高层次人才、创新创业人才住房保障采取安家费补助和租住公共租赁住房等方式。

第六条安家费补助。刚性引进的高层次人才（A类、B类、C类、D类、E类）在我市首次购房的，根据人才层级按以下标准发放：

（一）国内外顶尖人才（A类），补贴标准为100万元；

（二）国家级领军人才（B类），补贴标准为60万元；

（三）省级领军人才（C类），补贴标准为40万元；

（四）市级领军人才（D类）和高级人才（E类），补贴标准不低于15万元；

安家费补助按照引进时的标准一次性计发，每人只享受一次。夫妻双方同属引进高层次人才的，按照补贴标准高的一方全额、另一方减半计发。

第七条创新创业人才纳入市公共租赁住房保障范围，对中心城区达到竣工分配标准的保障性住房，同等条件下优先提供使用，做到“应保尽保”。对具有中级（含）以上专业技术职务，或高级（含）以上职业资格证书，或本科及以上学历且毕业未满7年（具有硕士及以上学历的不受毕业年限限制）的创新创业人才，优先纳入市公共租赁住房保障。

第八条创新创业人才申请公共租赁住房须符合以下相应条件：

（一）与用人单位签订全职正式劳动合同且已连续缴纳社会养老保险半年（含）以上；

（二）属创业人员的，应持有营业执照和半年（含）以上完税证明；

（三）在我市无自有住房，未租住公租房且未享受其它住房优惠待遇。

第九条积极扩展创新创业人才公共租赁住房房源的来源渠道。

（一）新建。按照城市总体规划和土地利用总体规划，结合我市经济社会发展水平、居民住房状况、财政能力、资源环境状况以及人口规模和结构等条件，根据创新创业人才实际住房需求集中新建公共租赁住房。

（二）配建。在我市普通商品住房项目中配建的公共租赁住房，拿出一定数量房源用于创新创业人才住房需求。

（三）回购或购买。整合社会存量房源资源，根据创新创业人才实际住房需求，合理回购经济适用住房或购买普通商品住房作为公共租赁住房。

第十条创新创业人才公共租赁住房房源分配坚持“分级负责、属地管理”的原则，需市级安置的，由市住房和城乡建设委员会或其它实施主体（含购买主体）负责落实；需县区安置的，由市住房和城乡建设委员会协调所属县区政府（管委会）负责落实。

第十一条创新创业人才租赁住房的价格根据同期同类地段房屋租赁市场价实行差额化确定。

第三章 申请程序及管理

第十二条安家费补助及住房租赁申请程序如下：

（一）申请。申请时根据需要应提供以下相应材料：

1．《南阳市高层次人才、创新创业人才住房保障申请表》；

2．《南阳市引进高层次人才/创新创业人才证书》；

3．申请人及家庭成员的身份和关系证明（如身份证、结婚证），未婚、丧偶或离异的，提供相关证明；

4．提供申请人（配偶、未成年子女）在本市无任何形式自有住房的声明；

5．提供与用人单位签订的全职正式劳动合同和半年以上的社会养老保险证明；属创业人员的，应持有市区营业执照和半年（含）以上完税证明；

6．其它需要的证明材料。

（二）审核。市人力资源和社会保障局会同市住房和城乡建设委员会等部门对申报情况审核。

（三）公示。经审核符合条件的，在市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设委员会网站上公示，公示期为7个工作日。

（四）审批。经公示无异议的，报市人才工作领导小组审批。

（五）发放安家费补助或安排租住。市人才工作领导小组审批后，给予安家费补助的，由市财政局按规定程序拨付；租住人才公共租赁住房的，由市住房和城乡建设委员会协调所属辖区政府（管委会）按规定优先安排。

第十三条市人力资源和社会保障局会同市住房和城乡建设委员会建立高层次人才、创新创业人才住房保障档案，实行动态管理。高层次人才、创新创业人才合同期满，所享受的住房保障待遇从期满次月起自然终止。租住公共租赁住房的，应按我市公共租赁住房管理的有关规定及时退出。高层次人才、创新创业人才不再履行与我市用才单位签订的劳动合同、考核结果不合格或在资助期内有违法违纪行为的，所享受的住房保障待遇同时终止。

第十四条对在安家费补助和公共租赁住房办理中出现虚报、冒领、弄虚作假的，按照法律法规对相关单位和责任人进行处罚。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

第四章 附则

第十五条本办法由市人力资源和社会保障局、市住房和城乡建设委员会负责解释。