秋领导班子工作制度

秋领导班子工作制度（精选9篇）

秋领导班子工作制度 篇1

刘建秋生前所在成都建设工程局的战友唐建华介绍了刘建秋烈士生平。刘建秋烈士亲属在会上接受了由民政部颁发的“革命烈士”荣誉证书。张春江、省政府副秘书长李家国和刘建秋烈士父亲、女儿共同为刘建秋烈士像揭幕。会上, 张晓铁宣读了集团公司《关于向刘建秋同志学习的决定》, 黄小祥、张春江分别作了重要讲话。四川公司总经理李华主持会议。

黄小祥在讲话中指出, 刘建秋同志短暂的人生, 充分展现了工人阶级大无畏的英雄气概, 体现了当代通信人服务人民、无私奉献的优良传统, 展示了四川人民勤劳勇敢、顽强拼搏的精神风貌, 是四川乃至全国通信行业“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别尽责任”的杰出代表。他号召全省通信行业广大职工积极学习刘建秋烈士无私无畏、不怕牺牲的崇高精神, 心系群众、服务人民的高尚情操和执着追求、爱岗敬业的优秀品质。

汪泽秋解析长沙土地管理制度创新 篇2

根据本轮土地修编，长沙市规划到2020年人均城镇工矿用地、人均农村居民点用地以及中心城区人均建设用地均将下降；而地均GDP则将由2005年的1285.93万元/平方公里增加至2020年的8304.63万元/平方公里。

随着工业化、城市化的推进，建设用地需求日益增加，土地供需矛盾日益突出。省委常委、市委书记陈润儿多次指出，在土地资源紧缺的情况下，严格控制城市无节制地外延扩张。土地怎么样才能省着用，成为一个重要的课题。

因此，长沙市国土资源局按照“两型”社会建设的要求，改革和创新国土资源管理制度，探索建立城乡一体的土地利用规划、城乡一体的建设用地市场，积极探索征地制度改革，大力推进节约集约用地，加速推进了全市城乡一体化进程。

2月初，长沙市国土资源局局长汪泽秋详细解析了土地管理制度改革创新的内容。

创新土地利用规划机制

“城乡一体化，首先是城乡规划的一体化”。汪泽秋说。

在规划编制中，长沙市国土资源局坚持创新理念，科学编制，达到“五规合一”、形成“四级覆盖”、实现“三级管理”。

“五规合一”即将土地利用总体规划、城市建设规划、产业发展规划、生态环境保护规划、土地综合整治等五个规划合一；

“四级覆盖”是指形成市、县、乡、村四级覆盖的规划体系；

“三级管理”即建立市、县、乡三级规划管理机制，促进土地资源的保护与合理利用。

目前，此方式在大河西先导区先行先试。先导区先编制了土地利用总体规划，在此基础上编制了环境保护和城市规划，做到了规划内容的无缝对接，解决了规划和项目“两张皮”的问题。为确保规划的落实，先导区建立了纵向到底、横向到边的规划监管体系。

“新修订的《长沙市土地利用总体规划（2006-2020年）》已按国土资源部及其他相关12部、委意见修改完善，并通过湖南省国土资源厅和国土资源部审查，上报国务院审批。”汪泽秋介绍说。

为使城乡土地利用规划有机衔接，在国土资源部的指导下，长沙市国土资源局对全市范围内农村土地利用现状进行了调查分析，以土地综合整治为平台，开展村级国土综合规划编制工作。通过编制村级规划，统筹村域内国土资源利用、村庄建设、国土整治、生态建设和农村产业发展，使其既符合新农村建设及推进农业产业化发展的需求，又能积极支持我市城镇化、工业化发展，促进城乡统筹，满足“两型社会”建设的要求。

全市先行试点50个村，其中先导区、长、望、浏、宁各10个村，把规划编制与农村土地综合整治相结合，以规划规范引导土地综合整治，整合各渠道资金，集聚利用，综合实施。

目前，部分试点村的规划编制工作已经完成，得到了国土资源部的充分肯定。

创新节约集约用地激励机制

长沙市通过多年探索与实践，已形成了多种节约集约用地模式，如以咸嘉新村和莲湖村为代表的农民安置节约集约用地模式；以新河三角洲、黎托新区及梅溪湖片区为代表的城市建设节约集约用地模式；以长沙经开区和隆平高科技园为代表的开发园区节约集约用地模式；以大河西先导区莲花镇为代表的新农村建设节约集约用地模式等，促进了长沙市存量土地、闲置土地和农村集体建设用地的开发和利用，极大地缓解了全市建设用地供需紧张的矛盾。

长沙市黎托片区是国土资源部批准的全国节约集约用地试点地区，是国土资源部与湖南省人民政府签订的部省合作协议中长株潭城市群“两型社会”建设重点项目。经估算，该地区按原规划基础设施用地需1093公顷，采用人车分流、基础设施配套对接的节地模式，片区基础设施用地仅640公顷，仅此一项节地率达40%。

2011年10月，长沙市政府下发了《长沙市黎托片区节约集约用地试点工作方案》，明确了各项工作。

长沙市以提高土地利用效率为目标，引导机关事业单位和企业自觉节约集约用地。

2011年10月底，长沙市政府下发了《长沙市关于工业园区建设和使用标准厂房管理办法》，规定新建标准厂房总投资原则上应在5000万元以上，项目容积率在2.0—7.0之间，建筑密度不低于35%，绿地率一般不高于15%。

同时，运用优惠政策盘活存量土地。原工业用地在符合规划、不改变用途的前提下，提高土地利用率的，不再补交土地出让金或者调整租金。

另外，还可以通过土地置换等方式推进产业调整。在旧城改造和城市新区建设中，鼓励推行节地型城市发展模式。

在符合土地利用总体规划和城市规划的前提下，对已批已用和已批未用的建设用地通过转让、改变土地用途等措施进行置换，盘活城市内部低效利用土地。五是加强地上、地下空间综合开发利用的研究和规划，鼓励开发利用城市地下空间。

最后，鼓励农村集体经济组织以多种方式充分开发利用经依法批准收回的集体建设用地使用权和闲置的原学校、卫生院、行政办公用地等，盘活集体土地资产，提高农村建设用地利用率。

创新农村土地流转交易市场

“根据长沙市实际，长沙市国土资源局制定下发了《长沙市农村土地流转交易暂行规则》、《长沙市农村土地承包经营权交易管理暂行办法》、《长沙市林权流转管理暂行办法》、《长沙市集体建设用地管理暂行办法》4个规范性文件，于2010年5月起开始实施，试行土地使用权、林权、承包经营权归口交易，探索法律允许的农地向非农地合理置换，双向流动，加速农村土地资产化进程。”汪泽秋介绍体现了长沙市国土资源局对农村土地流转交易市场的重视和努力。

为建立城乡统一的土地有形市场和交易平台，长沙市依托现有国土资源市场，建立了农村土地承包经营权、林权和农村集体土地使用权等“三位一体”的土地流转交易市场。

2009年，成立了长沙农村集体土地流转交易中心，与市国土资源交易中心合署运行，为城镇国有土地出让转让、城镇国有划拨土地入市、农村集体土地流转、林地流转、农村土地承包经营权流转等提供市场服务，并提供与农村土地流转交易有关的政策咨询、信息发布、交易代理、纠纷调处等相关服务。

同时，长沙市的各县（市）也成立了相应的土地流转交易机构，开展土地承包经营权、林权和农村集体土地使用权的流转和交易。

2010年6月24日，长沙市举行首场农村土地流转交易会，2宗挂牌流转交易的农村土地顺利成交。其中，岳麓区莲花镇飞马土地专业合作社委托交易的3000亩农村土地承包经营权流转项目，流转年限为30年，成交价为160万元／年（按年度支付）。

浏阳市林地林木流转中心委托交易的浏阳市大围山镇永幸、泥坞、田心村5700亩林权流转项目，流转年限为42年，成交价为421万元。

望城县金峙土地专业合作社委托的5宗预申请农村土地承包经营权流转项目签定了流转合同并正式办理流转手续。我市农村土地实现了由民间交易、无序流转，向市级土地流转交易平台集中规范流转交易的重大转折。

2011年8月18日，长沙市再次举行农村土地流转交易会，宁乡县湘湖等4家土地合作社的4个土地承包经营权流转项目，总面积2978.72亩，顺利通过市农村土地流转交易中心流转，成交价为1473元/年。规划种植为蔬菜等农作物，流转年限10至15年不等。

创新征地安置补偿机制

2008年4月，长沙市对征地拆迁办法进行了修改和完善，重点是对补偿安置模式进行了改革，由过去的留地安置改为现在的“两转变一纳入”的安置办法，并开始实施，

“两转变”一是转变土地性质，过去农民的安置地是集体建设用地，现在转变为使用国有土地；二是转变农民身份，将失地农民转变为城镇居民。

“一纳入”是被征地农民除享有原政策规定的土地补偿费、安置补助费、青苗补偿费、房屋和附着物补偿费外，还将其纳入城镇社会保障体系，和城镇居民一样享受就业培训、基本养老保险、基本医疗保险、养老生活保障、基本生活补助等社会保障，解决被征地农民原有生活水平不降低，长远生计有保障的问题。

为建立宅基地有偿退出机制，促进宅基地流转，实现农村土地资产的增值升值，长沙市积极探索建立“宅基地换住房、承包地换社保”的办法，在先导区坪塘镇试行“退出原有宅基地获得城市住宅、退出承包地获得社会保障、保留集体经济组织的收益权”的改革。

对此，汪泽秋欣慰地说：“在这一改革模式下，凡是自愿放弃宅基地和退出承包地的农民，除按照长沙市现行标准领取货币补贴到城镇购买商品房或保障性安置房、并且以家庭为单位纳入城市社会保障体系外，同时还保留集体经济组织的各项收益权利（包括土地补偿费、安置补偿费等）。目前已经出台改革方案，得到农民的普遍欢迎。”

2011年以来，长沙市积极探索版块拆迁和协议拆迁新模式，岳麓区梅溪湖、岳麓山风景区等8个协议拆迁项目，完成腾地3200亩；开福区实施协议拆迁项目5个，其沙坪工业组团启动后，迅速组织实施，现已基本完成腾地进入招商建设阶段；浏阳市启动了道吾山片区一个整组的板块拆迁，拆迁工作较为顺利。

2011年10月上旬，国土资源部调研组对长沙市征地制度改革试点情况进行调研，肯定了长沙在相关方面做出的尝试和探索，认为其“基础先行、以小起步、八规合一”的思路对各地试点改革工作有重要的借鉴和学习意义。

汪泽秋

1983年毕业于湖南省地质学校； 1996年起任湖南省地矿厅办公室副主任 ； 2000年起任湖南省国土资源厅执法监察局副局长 ；2005年起任湖南省国土资源厅科技外事宣传处处长 ；2007年起任湖南省国土资源厅综合规划处处长 ；2009年6月起任长沙市国土资源局党委副书记、局长 ；2011年3月起任长沙市国土资源局党委书记、局长至今。

长沙市国土资源局获部级以上奖励

（近五年）

从2002年-2010年，一直保持全省文明单位、全省文明标兵单位（湖南省委、省政府授牌）

2010年度：

1、全国国土资源管理系统先进集体（国土资源部授奖）

2、全国国土资源系统依法行政先进单位（国土资源部授奖）

2009年度：

1、全国“保增长、保红线”工作先进单位（国土资源部授奖）

2、全国县（市）、乡（镇）、村级干部国土资源法律知识宣传教育培训活动先进单位（国土资源部授奖）

2008年度：

1、全国国土资源动态巡查工作先进单位（国土资源部授奖）

2、全国“百日行动”显著单位（国土资源部授奖）

2007年度：

秋领导班子工作制度 篇3

林德布洛姆 埃特奥尼

邓小平

2、”不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时“说明领导应该具有： 1.2.3.4.指挥能力 统筹能力 组织能力 决策能力

3、领导决策的起点是 1.2.3.4.提出问题 确定目标 发现问题 拍板

4、认为一般人都是勤奋的，如果环境条件有利，工作如同游戏或休息一样自然。这种理论是 1.2.3.4.X理论 Y理论 Z理论 A理论

5、发挥着对政府的巨大监督作用，被称为“第四种权力”的是： 1.2.3.4.反对党 法院 人大

独立的新闻媒体

6、浮夸风、大跃进、放卫星违背什么领导原则？ 1.2.3.4.群众路线原则 效率效益原则 实事求是原则 下级服从上级原则

7、弗洛姆的期望公式Ｐ(激励强度)＝Ｖ（）·Ｅ（期望值）。1.2.3.4.效用 效益 效果 效价

8、“神人论”“伟人论”属于 1.2.3.4.领导行为理论 领导权变理论 领导特质理论 行为科学的理论

9、认为领导者要以“仁”为根本，以“礼”为基础，以“信”为关键的是： 1.2.3.4.法家 儒家 道家 释家

10、什么是领导科学在我国大陆得以产生和发展的根本契机？ 1.2.3.4.A.1949年中共建政 B.1956年社会主义改造运动 C.文化大革命运动 D.改革开放

11、提出人有生理、安全、归属、尊重、自我实现五个层次的需求层次论的学者是： 1.2.3.4.马斯洛 弗洛伊德 弗洛姆 爱尔德弗

12、领导艺术（）领导经验。1.2.3.4.低于 高于 平等于 不相关于

13、一般系统论的创始人是： 1.2.3.4.贝塔朗菲

香农

维纳 钱学森

14、提出真理”权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败”的是： 1.2.3.4.15、马克思属于什么类型的人才？ 1.2.3.4.实践型

理论型 组织型 复合型

毛泽东

孟德斯鸠

阿克顿勋爵

马克思

16、经验决策凭借的是领导者的： 1.2.科学知识

科学理论 3.4.科学程序和方法

个人智慧和经验

17、直线式结构中一个下级有几个对其发号施令的上级？ 1.2.3.4.18、提出“领导就是服务”的领导者是： 1.2.3.4.毛泽东 邓小平 周恩来习近平

不确定 一个

二个

有多少层级就有多少个

19、“一言之辩，重于九鼎之宝；三寸之舌，强于百万之师”说的是什么领导艺术？ 1.2.3.4.领导处事艺术 领导批评艺术

领导口才和语言表达艺术 领导授权艺术

20、头脑风暴法属于： 1.经验决策法

2.3.4.21、领导作风是领导者在领导活动中表现出来的什么？ 1.2.3.4.权术和领导艺术 个性和行事风格 态度和言行

艺术性

专家意见法

自然程序法

系统分析法

22、现代西方也是世界大多数国家基本的组织原则是什么？ 1.2.3.4.23、领导层级和领导幅度呈什么关系？ 1.2.不确定 反比例

民主集中制 家长制

三权分立

党的绝对领导

3.4.正比例 不相关

24、中共十八届三中全会提出的市场作用新论述是： 1.2.3.4.25、领导的本质是什么？ 1.2.3.4.5.影响力

暴力和武力 金钱和物质财富

市场是资本主义的本质特征 计划让位于市场 计划为主，市场为辅

使市场在资源配置中起决定性作用

权力 权利

多项选择题

26、我们一再反对个人独断，是因为： 1.任何个人都有其知识、经验、认知、能力、思维、心理、品行等方面的局限性 2.3.容易甚至必然走上独断专行 容易忽视民意和他人意见 4.5.效率低下 决策速度慢

27、当好副职的艺术 1.2.3.4.主动配合，不喧宾夺主。献计献策，不声大压主。建功立业，不功高盖主。勇于负责，不擅自作主。

28、领导艺术得以发挥的前提因素： 1.2.3.4.经验 知识 智慧 才能

29、西方领导理论的研究，主要经历了哪三个阶段？ 1.2.3.4.特质论 行为论 权变论 伟人论

30、“老三论”是指 1.2.3.系统论 信息论 耗散结构论

4.控制论

31、领导的基本职能有： 1.2.3.4.5.6.科学决策 选才用人 健全机构 完善制度 建设文化 检查督促

32、中共提八项规定主要是要纠正和解决领导干部的哪些不良领导作风？ 1.2.3.4.形式主义 官僚主义 享乐主义 奢靡之风

33、诸葛亮事必躬亲，以至累死，很大程度上是因为： 1.2.3.4.不善于授权 蜀中人才缺乏 不会干事 受到皇帝的惩罚

34、领导行为四分图理论把领导行为分为哪四种类型？ 1.2.高关怀，低结构 高关怀，高结构

3.4.低关怀，低结构 低关怀，高结构

35、领导激励的一般过程包括： 1.首先洞察需要

2.其次激励动机 3.再次确定目标 4.最后引导行为

36、领导绩效考评的原则 1.客观公正

2.民主公开

3.领导决定 4.注重实绩

37、绩效的“三Ｅ”是指：1.经济

2.教育 3.效益

4.效率

38、人才选拔制度有： 1.选举制

2.委任制

3.考选制

4.聘任制

39、毛泽东说：领导者的责任，归结起来主要地是（）两件事。1.2.3.4.出主意 用干部 决策 用权

40、马斯洛把人的需求分为： 1.2.3.4.5.生理的需要 安全的需要 归属的需要 尊重的需要

自我实现的需要

41、“老三论”是指： 1.2.3.4.邓小平理论、马克思理论、三个代表理论 系统论 信息论 控制论

42、决策具有的特点： 1.2.3.风险性 预测性 优选性

4.目标性

43、领导作风是领导者（）的反映。1.2.3.4.世界观 价值观 人生观 综合素质

44、个人崇拜的危害有： 1.导致权力向领导者个人高度集中，极易专断，导致决策重大失误和重大损失 2.落

3.4.对领导者个人实际上无法实现监督和不能监督，导致特权和腐化堕

人民群众丧失独立思考能力和独立人格，盲目、愚昧、狭隘

把一个国家、民族和个人命运、希望寄托在实际不存在的救星身上

45、对领导者的绩效考评包括： 1.2.3.4.5.德 能 勤 绩 廉

46、人才使用要 1.因人设事

2.3.4.量才使用 扬长避短

只用自己信任和亲近的

47、卢因将领导作风分为： 1.2.3.4.48、三顾茅庐的故事告诉我们领导者要： 1.2.3.4.重视人才 求贤若渴 多走访下属

有一两个重要人才就满足了

专制作风

民主作风

放任作风

协商作风

49、特蕾莎修女一生为穷人服务，未担任领导职务，但却有巨大的影响力，这说明其： 1.2.3.4.权力影响力巨大 非权力影响力巨大 是领导者 不是领导者

主观题

50、领导激励的原则。参考答案：

针对性原则、导向性原则、有效性原则、公平性原则、适度性原则、物质激励

与精神激励相结合的原则

51、领导者如何正确对待人才？ 参考答案： 要有爱才之心 要有求才之渴 要有识才之眼 要有引才之法 要有用才之能 要有容才之量 要有护才之魄 要有荐才之德 要有育才之方 要有励才之术

52、领导监督的方式 参考答案：

（一）检查、视察、调查

（二）工作考核

（三）报告与汇报

（四）举报、检举与控告

（五）审计监督

（六）公开公正竞争性选举

（七）质询、弹劾、罢免

（八）曝光

（九）批评

（十）言论自由

53、领导权力可划分为哪五种？ 参考答案：（1）法定权力（2）奖赏权力（3）强制权力（4）专家权力（5）感召和参考权力

54、老子《道德经》里把领导水平和达到的境界分为哪四个层次？ 参考答案：

“太上，不知有之，其次亲而誉之，其次畏之，其次侮之。”

55、领导者对待智囊机构的正确态度是什么？ 参考答案：

第一，要多形式、多层次地广泛开展决策咨询。第二，要正确处理领导者与智囊人员的关系。

第三、要切实端正领导者对待智囊人员的态度，为他们独立开展决策研究工作

提供良好的环境条件。

56、一长制有哪些优点？ 参考答案：

1.权力集中，2.责任明确，3.指挥灵敏，4.行动迅速，5.决策和执行效率较高。

57、学习和研究领导科学的具体方法主要有哪些？ 参考答案：

1.实证方法2.历史方法 3.比较方法 4.案例方法.系统方法

6.借鉴方法

58、管理大师德鲁克认为有效的领导者应具备的主要素质。参考答案：

一是善于处理和利用自己的时间；二是注重贡献，确定努力方向；三是善于发现人才和用人的长；四是能分清主次，集中精力于少数主要领域；五是能有效决策。

59、举例分析领导者如何正确运用批评艺术？ 参考答案：

1.批评要弄清真相，实事求是，依据客观真实，绝不冤枉人；2.批评要对事不对人，不存偏见；3.批评要分析情节，理解动机；4.批评要把握时机、地点、场合，注重效果；5.批评要区分对象，不同对待；6.批评要不讽刺挖苦，不伤自尊,不侮辱人格；7.批评要不翻旧账；8.批评要掌握 火候，适可而止；9.批评要分析性质，确定范围；10.批评要允许申辩；11.批评者要主动承担该承担的责任，共同提高。

60、论述领导滥用权力的危害。参考答案：

１、专制、独裁和暴政：世界上凡是权力不受有效制约、监督的政府、领导人都走向专制，而专制一定会导致暴政。

２、屠杀人民：有学者统计，二战以后，死于暴政之下的人的数量远远大于其他死亡因素导致的人数。

３、侵犯人权，权力不受制约、监督一定会肆无忌惮，从而大肆侵犯人权。

4、严重的腐败：通过权力攫取人世一切好处。

5、严重的决策失误，导致大规模的财产损失、环境危害和生命非正常死亡，如２０世纪在几个专制国家发生的大饥荒，导致人口大量死亡。

6、维护小集团利益、家族利益，形成特殊利益集团或腐败圈。

7、卖国：损害国家、民族、人民利益、公共利益。真正的卖国者是当权者、掌权者，只有他们才有资格和条件。

8、危害执政团体的合法性和形象，影响执政地位；危害国家形象。

9、堕落，败坏社会道德和社会风气，形成腐败文化，拉低民国民素质。

10、破坏制度建设，潜规则当道，显规则成为摆设。

秋工作总结 篇4

你好!我是20xx年6月进入青运制版厂的新员工马燕冰，以下是我在实习期间的工作总结报告：

经过几个月的新员工培训，让我对公司的制度、流程、以及工艺有了一定的认识，具体培训内容总结如下：

将客户提供的零散资料清点无误后在说明书上和档案袋上签名，并输入接活台帐。

一、审核制版委托书、原始资料和电子文件，

l 委托书审核：

客户名称、版数、袋形、排版图、马克线、工艺要求、版长、周长、印刷方式。

袋形的审核：背封袋、四封袋、枕型袋、单片、筒料、三角袋、异形袋、模切包装。

排版图的审核：四封袋：正背正背式、正正背背式，背封袋：横向排列、竖向排列，枕型袋：背正背、背正背，单片中的排列方式是唯一的，筒料:正背各做一套版，服装袋：上开口、下开口。

马克线的审核: 标准马克线、专用马克线。光点的审核：位置、尺寸、颜色及是否托白，

承印物的审核：承印物、加宽雕;

l 审核客户资料和电子文件：

文件尺寸的审核：文件尺寸、透明边尺寸、光点尺寸、马克线尺寸、检测线尺寸以及是否和委托书上的尺寸相一致

文件各部分距离：文件中马克线、检测线距图案距离是否和委托书要求的距离相一致，

审核文件的做色：图案的做色，从稿件的左上角开始，依次审核，弄清各部分做色是否和委托书要求的做色，

审核文字：内容、字体、大小、排列、做色、位置，

审核电分图：电分图做色、取图、大小、方向和位置及缩放比率，

居中：图文位置是否协调、合理。

二、 按彩稿或印样操作

l 扫描：将客户原稿图像化，以便进行校位、描图、制作，

l 做稿：文件的命名、角线的建立、文件属性的建立。

l 描图：做扩缩：描图要光滑、美观、要考虑扩缩、遵循原稿，

l 查色：平网部分对照色谱进行查色;根据表里印、承印物、油墨、客户、作色依据等查分色;专色，需打色谱

l 扩缩：扩浅不扩深，扩网不扩实地，扩后不扩前、扩细不扩粗。扩缩后主体图案不受影响。

以上是我实习期间的总结，不全面和不准确的地方，请领导和指导老师批评、指正。在这段时间中，我既辛苦又开心，收获很大，感悟很深。更重要的是我对自己能在这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里工作而感到荣幸。

在这一段时间的实习,我基本完成了本职工作，这与领导的支持和指导老师的帮助是分不开的，在此对领导和指导老师表示衷心的感谢!

2011秋工作计划 篇5

秋季学期工作计划

丹桂飘香的金秋时节，一学期的教育教学工作又重新起航了。站在新的起点，在昌明建设经济开发区的征程中，在县局和镇委政府的正确领导下，全体师生决心以百倍的信心投入到工作中，紧扣建设校园文化建设这一主题，坚持正确的办学方向，深入推进素质教育，奋力提升学校办学水平；强化师德建设，锻造师德品牌，加强教研科研管理，建设高效活力课堂，激活师生的动力和活力，竭尽全力打好 “十二五”开局之年。

一、工作目标和任务

1、科学规划学校“十二五”发展规划任务和目标，坚定推进素质教育的信心，全面提升教育教学质量；规范办学行为，完善办学条件。为学校可持续发展奠定坚实的基础。

2、增强教师科研意识，结合学校发展实际和特点，完成规划课题的推进工作，形成覆盖面广、教师参与率高、与课堂紧密相联、切实发挥实效的学校课题网络，着力提高教科研在促进学校发展、教师发展和学生发展上的贡献率。

3、探索师德建设工作新内容、新途径，完善教师奖励性绩效工资考核与分配方案，以人文关怀、激活内驱力消除教师职业倦怠感，重燃教师工作激情，争创师德先进群体。

4、认真贯彻“四要十不准”规定，全面规范学校的办学行为和教师的教学行为，积极探索学校质量提升的空间和措施，研究教材，分析学情，调动学生学习积极性，着实减轻学生过重的课业负担，以“新技术、新模式”实践与

推广为契机，改造我们的课堂，追求绿色质量。

5、继续深入开展“班集体建设”活动，充分发挥各级各类先进班集体、先进班主任的先进模范、引领作用；进一步完善特色班级的创建活动，以学生行为养成教育为核心，创新学校德育教育、德育管理、德育评价的新思路和新机制。

6、加强法制安全教育，组织开展好系列法制安全教育活动，全面启动普法教育；加强校产管理，全力做好后勤保障工作。

三、主要工作措施和要求

切实加强师德、师风建设，引导和激励广大教师自觉忠诚人民教育事业，求真务实，恪尽职守，立身修德，为人师表，深入开展有特色的，旨在弘扬正气、激励教师追求卓越的师德教育系列活动，争创师德先进群体。全面做好 “教师奖励性绩效工资考核与分配方案” 的完善与推进，加强过程性考核和评价，让数据说话，让绩效说话，切实发挥好考核方案的导向、激励、评价作用。加强教师队伍建设，加快促进各级各类教师专业化发展，引领教师自觉加强理论学习，多读书，多研究，多实践，以教育科研为平台，以课堂教学为突破口，不断提高教师的专业素质；发挥骨干教师在课堂教学、课题研究、班级管理诸方面示范、引领作用。认真梳理、分析学校发展过程中的亮点和弱势，传统的、优势的亮点要不断巩固和发扬，传承和推进，使之成为学校发展的新特色；促进学校在正常轨道上持续、和谐、健康发展。

（二）强化德育工作，着力提高德育工作实效

1、加强班主任队伍建设，创新班主任管理思路，不断提高班主任工作实效。（1），进一步明确班主任工作的意义和职责，加强学习与引领，以培训、外出学习为主要形式着力提高全体班主任的理论水平和管理能力。（2）加强

“特色班集体”创建活动的指导，进一步完善“特色班级”评比细则，充分发挥班主任教师自主能动性和创造智慧，打造个性鲜明，特色彰显的优秀班集体。（3）强化德育科研实践，要将班级管理与活动、师生情感交流中鲜活、具有生命力的案例、事例形成科研资源参加各级各类充分论文、案例、教育叙事评比，不断提高德育工作在学校教科研成果中的比例。（4）发挥各级先进班集体和先进班主任在日常管理中的示范、引领作用，以点带面，全面推进。

2、加强常规管理，凸显学生的行为养成。（1）加强教师值日工作的管理，坚持到岗到位，确保学生校园安全；（2）发挥好少先队职能作用，加强大中队学生干部的培养和学生值日督导工作的管理，完善学校一日常规检查制度，做好节日、专题、主题系列教育活动，寓德寓教；（3）发挥有特长教师的资源效益，全方位服务学生，着力培养学生的兴趣和自信，消除学生学习倦怠感，增强学生对学校、教师的依赖性，让学校成为学生童年之旅最美好的回忆。（4）重视学生的心理健康教育，多形式、全方位加强与学生之间的沟通，及时了解学生的心理变化，促进学生身心健康发展。

3、加强法制教育，教育学生知法、遵法、守法，继续开展安全、法制系列教育活动和专项远离毒品，远离邪教以及交通安全，预防犯罪等警示教育活动，加强校园意外伤害事故的长期防范，组织好师生安全防范演练。建立班级学生安全档案，关注学生生命成长。以安全确保学校各项工作稳步推进。

（三）加强教研引领，全力提升教学质量

1、严格贯彻落实省“四要十不准”规定，进一步规范学校办学行为和教师的教学行为。（1）开齐课程、开足课时，严格按课表授课，加强对技能学科课堂教学的全面监控，不断提高执行课程计划的严肃度。（2）积极创新教

师工作检查、评价工作的新思路、新模式，让教师精心准备好每节课，用心上好每堂课，悉心辅导好每个学生，细心批改好每次作业，真心评价好每个学生。（3）组织开展好校内视导活动，不断提高学校教学管理质量和水平。

2、坚持以课堂教学为中心，积极开展课堂教学的研究与实践，着力将提高质量的重心放至课堂。加强课后评议工作，引导教师善于发现授课过程中存在的优缺点，通过个人反思、集体评议提高教师的教研能力。继续开展命题研究工作，要通过命题研究引导教师深入研究教材，研究教法，分析诊断学情，提高课堂教学的有效性和针对性；组织开展教师考核工作，激发充分利用考核工作的标杆作用，促进教学工作纵深发展。

3、进一步健全、完善学籍管理制度。按要求认真做好电子学籍管理、归档和审核工作。加强对保管室、多功能室的管理，专人负责，定期检查，认真填写好使用记录。

（四）加强协调，形成合力，促进学校工作全面提升

1、加强制度建设。根据学校发展和形势要求，修订完善学校章程及各项管理制度，切实发挥好各项常规管理制度在学校精细管理中的保障作用；坚持教代会制度，坚持校务、财务公开，着力维护师生的合法权益，民主办学，以人为本，打造和谐校园。

2、继续加强对工会、党小组、教代会等组织的领导。工会要结合自身特点，组织开展好适合教师特点、教育特点旨在激活教师内部动因，凝聚团队精神的各项学教、文体活动，当好“桥梁”和“纽带”；在加强思想政治教育的同时，最大限度地调动青年教师努力工作的积极性和热情，配合学校做好教师的教育培养工作。

3、加强对学校体艺卫技及国防教育工作的领导，进一步明确工作内容和

职责，巩固已取得的成绩，寻求新的提高空间，使之成为学校发展的亮点。对日常体育、艺术课的课堂教学进行规范管理，对教学内容、目标达成、教学效果进行全方位监控。规范学生的广播操。

4、加强学校资产管理，进一步完善学校资产的电子档案，坚持期初、期末检查制度，做到帐物相符，管好用好，严格督查。

（注：工作安排表附后）

贵定县昌明镇友谊小学

秋领导班子工作制度 篇6

调研督导不良贷款清收工作

为加快不良贷款清收工作进度，更好地推进业务健康快速发展，5月中旬开始，德惠农商行经营班子成员深入基层，由高伟胜行长带队，赵凯副行长、陈晓明副行长、张晓东副行长、杨长青行长助理分组包片，到田间地头、农户家中实地调研、清收不良贷款。

目前，调研督导工作正在进行中，针对发现的问题，将集中整理、汇总后统一处理。通过减少中间环节，总行领导直入不良贷款户调研、催收不良贷款，不仅全面掌握了基层清收实际情况，为总行正确决策提供了支撑，也加快了清收进度，提升了风险防控能力。

桦甸联社召开1～4月份经营运行分析

暨5～9月份工作安排会议

省联社召开一季度经营分析会议后，桦甸联社在5月15日召开了1～4月份经营运行分析暨5～9月份工作安排会议，会上桦甸联社按照省联社会议精神结合桦甸联社前四个月的经营情况细致的分析了经营发展特点、取得的成绩和存在的问题，同时对下一阶段的重点工作做出了具体要求：一是加强存款营销，改善存款结构。二是继续加大贷款营销。三是继续加大贷款回收力度。四是继续加强不良贷款管控与清收。五是强化成本费用管控、压降非生息资产。

永吉农商行

做好“普及金融知识万里行”活动

为贯彻落实省联社开展的“普及金融知识万里行”活动，让更多的人群享受到普惠金融的益处，使金融政策和金融知识惠及千家万户，切实取得成效，为保证此项活动能够按照每个阶段活动的内容顺利开展，永吉农商行成立了领导小组，为活动的开展提供组织保障。通过开展集中宣传和下乡宣传等方式，使宣传活动取得良好成效，让更多的百姓了解和熟知农商行的业务经营范围、信贷品种和相关的惠农金融政策，真正使“普惠金融”惠及千家万户。

蛟河农商银行支持当地电商行业发展

近日，在黄松甸镇政府的协调下，黄松甸木耳电商协会成员一行5人受邀参加了蛟河农商银行组织的银行产品对接会。

座谈会上，姚金明董事长表示为电商会员提供以下优惠措施：一是吸纳该电商协会加入我行企业家俱乐部，为其开辟南、北企业家交流、合作通道；二是对有融资需求的商户实施统一授信，额度最高等优惠信贷举措；三是针对大额存、取业务，可提供上门服务；四是为电商成员普及电子银行、信贷业务等金融知识，进行免费的阶段性培训；五是双方可资源共享，促成金融方面资讯与木耳协会方面信息资源的交互，以实现互利互惠、双赢的局面。

省联社一季度经营分析会议结束，德惠农商行立即行动起来，以李世杰主任讲话精神为指导，采取六项有力措施，即“优化资产负债结构、积极应对政策调整、努力防控经营风险、断加快农贷转型、加快推进零售业务、加快电子渠道建设。”明确工作责任，落实工作任务，切实把省联社工作会议精神落到实处，扎实推进各项工作全面开展。

永吉农商行“四举措”谱写支农新篇章

面对金融新常态和利率市场化，永吉农商行以服务“三农”为宗旨目标，扎实做好“三农”市场，以“四举措”，即：以“阳光贷”为载体，做大做强农户小额信贷、以“摸民情”为契机，满足自主创业信贷资金需求、以“农经体”为支点，做优做好涉农企业贷款、以“特色产品”为重点，做实做细特色产业发展。为特色走活支农路，谱写支农新篇章。截至6月2日，我行各项贷款余额241476万元，发放涉农贷款余额186135万元。

永吉农商行从“三个提高、一个加强”

狠抓党风廉政建设

为贯彻落实“三严三实”专题教育动员会精神，永吉农商行以此为契机，从“三个提高、一个促进”狠抓党风廉政建设，以此促进各项工作顺利开展。一是提高思想认识，贯彻落实党风廉政建设。二是提高责任意识，进一步完善组织建设。三是提高合规经营意识，转变工作作风。四是加强民主监督，提高员工参事议事的权利。

与清华携手 开启学习之旅

清华大学——蛟河农商行领导力与管理素质提升研修班开班

近日，蛟河农商银行领导力与干部素质提升研修班正式开班，该研修班与清华大学合作，计划全年进行，每月利用双休日举办为期至少2天的培训。目的是通过培训使中高层管理人员和后备人才进一步提升素养、开启智慧、充实精神、融入工作，全面提升综合素质和创新能力。以强化培训手段，大力培育专业化人才，切实解决人才瓶颈导致的创新能力不足问题，为发展提供了强有力的人力储备。

东辽联社扎实开展网络安全周宣传活动

秋整地工作总结 篇7

一、统一思想，提高认识。各级政府对秋整地工作非常重视，普遍采取政府牵头，一把手负总责的方法推进秋整地工作，坚持“早、实、好”三字方针，即：组织工作抓个早字，落实工作抓个实字，工作效果抓个好字。乡农机站每天以电话形式向农机局汇报秋整地进展情况，当好参谋。截止11月6日，全县共完成秋整地146.87万亩，其中深松71.09万亩，超额完成市局下达的指标任务。

二、领导重视，服务到位。在县委、县政府的高度重视下，保证了我县秋整地工作的顺利进行。一是指挥到位。县政府成立了由主管农业副县长为组长的秋整地工作领导小组，把秋整地纳入了重要日程，全县分区划片，农委、农机局抽调一批专业技术人员驻乡督导，并深入到村屯一线，靠前指挥，检查指导，推动了秋整地工作的不断加快；二是服务到位。充分发挥农业和涉农部门的职能作用，及时解决秋整地工作中出现的实际问题，抓好农机技术指导和油料及配件的供应问题，保证及时高效地完成秋整地工作任务；三是宣传到位。在秋整地工作中，我们共印发宣传单1500份，大力宣传秋整地的重要性和必要性，使农民彻底从思想上转变传统的种地观念，真正地认识到秋整地的好处，秋整地所带来的经济效益，特别是今年夏季低温寡照、秋季倒伏现象等给农业带来的深刻教训，事实教育了农民。我县农村90%的农民对秋整地认识提高了。

三、坚持标准，保证质量。我们严格执行《黑龙江省农业机械田间作业标准》，做到整平耙细，达到待播状态。由于前两年秋整地农民不按标准整地，松后不耙，敞口过冬，导致第二年效果不好，使一部分农民对深松整地产生了错误认识，所以

2012年我们严格质量标准和检查验收制度，农机局抽调专业技术人员深入田间进行巡回检查指导，乡镇积极组织各村质检员持证上岗，对秋整地作业质量进行检查验收，确保秋整地高标准，高质量完成，对不按标准整地的坚决不予补贴。

四、加大扶持，提高水平。2012年我县在沿江乡镇推广机械深松联合整地新技术，落实秋起垄11万亩，可以享受补贴10元/亩，鼓励和引导农民扩大机械深松起垄整地面积，同时要求示范园区、高产创建区、农业技术示范区必须要秋整地，否则不享受国家优惠政策。进一步提高了我县秋整地的科技含量和整地水平，为明年粮食丰产丰收奠定基础。

五、调动大户，典型引路。我县有农机作业合作社39个，农机大户293户，机械化程度较高，我们充分调动农机大户的积极性，发挥它们的优势和机械装备力量，农机大户仍然是秋整地工作的骨干力量，我们不能完全依赖合作社，农机大户是农业生产中的一支生力军，充分发挥着示范带动和典型引路作用，为我县秋整地工作顺利完成奠定了坚实基础。

六、积极协调，筹集资金。目前，我县大豆还没有大量出售，资金短缺就成了秋整地中的一个难题，为此，我们积极采取措施，通过协调有关部门多方筹集资金。一是协调农业银行和农村信用社，办理信誉贷款，帮助农民解决贷款95万元；二是给予补贴，共需补贴资金349万元。对实行连片深松整地的补贴75元/公顷；二对实行连片起垄的补贴150元/公顷；三是利用党员三个代表责任区活动，鼓励和引导农民互相帮助，增加对秋整地的投入，通过上述措施，有效地推进了秋整地进度。

秋教研工作计划 篇8

一、指导思想

本学期政史地教研组以二郎乡中学《教研处工作计划》为指导，以全面推进素质教育为目的，以新课程改革为核心，以提高教师素质为突破口，以转变教学方式为手段，浓化教研氛围，优化教学管理，提高工作效率。精诚协作，开拓创新，力争使政史地教研组工作再上一个新台阶。

二、工作目标：

1、深化课堂教学改革，不断优化课堂教学模式，提高课堂教学的有效性。

2、落实教学常规，加强学生学习规范引导，高标准完成各项教学任务。

3、加强校本研究，开展“人人上好一堂课”活动。

4、积极组织参加各级各类竞赛活动，做好组织和辅导工作。

5、团结本组教师，齐心协力、互相帮助、互相学习，共同提高业务素质和教学能力，努力提高教学质量和教研水平。

三、本学期教研组的工作要点：

1、认真学习贯彻新课程改革的教育思想和理念，深化课堂教学改革。

2、建立民主、平等、和谐的师生关系，开创充满生机和活力的教育教学新局面。

3、开展形式多样的教育教学教研活动。

4、加强信息技术与学科教学整合的研究与实践，提高教学与教研的信息化水平。

5、继续办好教研组博客和教师个人博客。

四、主要工作任务及安排

1、认真学习贯彻新课程改革的教育思想和理念，深化课堂教学改革。

认真学习新课程标准和新教材，继续贯彻落实新课程标准和新教材的教学要求，切实转变教学理念，在教法学法上进行大胆探索，进一步适应不断变化的教育形势。继续深化教学改革，加大教研力度，努力提高教学的民主性和开放性、推进师生互动。不断改进和创新教学方法，努力提高教学效果，要坚持启发式教学，反对“填鸭式”的满堂灌，要继续开展研究性的学习与试验，要注意培养学生科学的思维方法与学习方法，使学生形成自主、探究、合作的学习习惯。要研究与运用新的教学组织形式和教学手段，学习和借鉴先进的教学经验，不断改进和创新教学方法，形成自己独到的教学风格和教学特点，努力提高教学效果。要加强学科间教师之间的联系，积极开展听评课活动，本学期每位老师要完成15节听课任务，相互学习，取长补短，不断提高。

2、继续加强“五课功”训练。

针对我组学科较多、教师课时任务重的实际情况，本期我组开以学科为单位开展“五课功”训练活动。9月下旬在八年级政治学科由石倩倩老师主授，10月中旬在九年级历史学科由韩锐老师主授，11月上旬在七年级地理由刘鹏老师主授。

3、加快青年教师培养的步伐，提高教师队伍的素质。

（1）组织青年教师进行理论学习，青年教师通过理论学习，要不断提高自身的理论素养与功底，坚持写教学反思（教学后记）。

（2）充分发挥骨干教师的作用，开展“一帮一”结对子帮教活动，“老带新，老促新”，互帮互学，指导新教师备好课，上好课，尽快熟悉教学业务，熟悉教学常规，执行教学常规，掌握科学的教学方法，提高教学能力和教学效益。继续开展“师徒结队”活动，切实发挥骨干教师的作用，努力促进青年教师的成长。历史科：韩锐帮带段系雍；王茂香帮带彭发胜政治科：陈兴政帮带石倩倩；冯意帮带刘仕娥；周谟强帮带许明静。要求帮带教师要写好“师徒结队活动记录本”，徒弟要认真写好“师徒结队活动学习记录本”，到期末，徒弟要写出学习心得。

4、认真抓好毕业班教师的教学工的指导工作。

认真分析本届毕业生学习情况，拟定切实可行的《二郎乡中学政史地教研组中考政史复习计划》。平时切实做好“扶优辅中稳差”工作。要培养尖子生，让他们精益求精，严中求严，争取夺冠。要做好中等生对相对薄弱学科的辅导工作，促进各科成绩平衡发展，使达标、普高生录取率提高。要重视转化后进生的思想工作，让他们认认真真读点书，学点东西，不要影响课堂秩序。继续完善教研组的网络教研工作。要求组内教师继续建立并完善个人的教育博客，每位教师要及时上传资料到自己的教师博客上。同时，充分发挥我校的现代化教学手段的优势，做好“多媒体教学与学科整合”工作。要求教师以信息技术和学科教学的整合为课堂教学的突破口，充分利用现代信息技术展示教学材料，设置教学情景，激发学生学习兴趣。使信息化进政、史、地课堂，实现多媒体教学与学科的有效整合。开展形式多样的教育教学教研活动，认真组织教师探究活动课的教学方法，抓好第二课堂教学的开发，丰富教学资源。严格要求组内教师开展好社会实践活动，并写好活动方案，做好活动记录。

五、教研工作安排（附后）

邓丽秋工作总结 篇9

一年来，在镇党委、镇人民政府的领导和县局业务主管部门的指导下，我支局坚持以邓小平理论和党的十五届六中全会精神为指导，按照江泽民总书记“三个代表”的要求，始终以“用户的需要就是我们的服务”为宗旨，认真努力做好今年的各项工作，现总结如下：

首先，抓好单位职工的政治理论和业务学习，理论学习，特别是江泽民总书记的“三个代表”重要思想的学习，我们主要采取单位学习和个人自学相结合，坚持联系本单位的各项工作实际，如何为用户服务。

其次，建立健全本单位的各项工作制度和学习制度，以及单位内部安全保卫制度。总的来看，执行情况很好。

再次，认真开展本单位的各项业务工作，我镇由于广大人民群众经济困难，加上我们的工作人员少，对开展邮政储蓄有很大困难。

在2005年，我们一方面做好宣传发动。另一方面，充分发挥职工的工作积极性，深挖潜力，克服困难，努力完成党报、党刊的征订任务，其中征订《**日报》30份、《***日报》40份、《**日报》1份、《求是杂志》1份、《半月谈》3份完成报刊流转金额1.9万元，占年任务的80%。

邮政营业1.2万元，完成任务50%；办理**人民外出打工汇款100多万元，总之，我们在做好本单位各项业务工作的同时，还认真完成镇(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)人民政府布置的各项工作。

在一年来，经过全体职工的共同努力，工作是取得一定成绩的，同时也存在问题：主要是我们人员少；服务范围广，造成报刊投递不够及时；对用户的需要，服务不够。

在2006年中，我们将要进一步完善各项考核制度，调动全局职工的工作积极性、主动性，要求每个职工都要满腔热情地投入工作中去，到用户家去。努力开展各项业务工作，抓好2006年的党报、党刊征订，完成上级交给我们的任务。

总之，我们将以“用户的需要就是我们的服务”为宗旨，服务于社会，满足于社会，积极进行改革、探索、实践，团结一致。在竞争激烈的市场经济中，开拓进取，不断创新，开展西江邮政支局的新局面。在省、市局领导的亲切关怀和指导下，在局党委的领导下，我局干部职工心往一处想，劲往一处使，紧紧围绕年初职代会所确定的方针目标，以更扎实的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服务求创新，调动一切积极因素，迎难而上促发展，圆满完成了上级下达的各项工作任务，为企业步入良性循环奠定了坚实的基础，为地区的发展做出了一定的贡献。其具体体现在以下几个方面：

邮政各项指标完成情况

（一）、业务收入完成情况

我局全年业务收入计划为954万元，今年1-11月份实际完成883.3万,完成全年计划的92.6%。其中储蓄业务收入完成696.3万元，包裹收入完成52.2万元，特快业务收入完成37.7万元,汇兑业务收入完成28.7万元，报刊发行收入完成28.6万元，代办业务完成6.6万元，其他业务收入5万元。

（二）、储蓄任务及收支差额完成情况

截止11月20日，我局储蓄余额达到34605万元，累计净增余额6560万元，活期储蓄余额9978.5万元,占储蓄比重的28.88%。

经营工作基本情况

（一）、邮政业务发展进一步加快

1、储蓄业务发展较快

邮政储蓄业务是邮政的支柱业务、吃饭业务，它的收入比重已点全局总收入的78.8%以上。2004年市局给我局下达的邮储余额净增指标为2000万，但是由于银行转存款利率的下调，一年内完成2000万元净增额肯定是完成不了收入任务的。因此在年初职代会上，我们根据市局文件精神提出了必须在第一季度完成全年储蓄余额净增任务的工作目标。同时加大了职工揽储力度和考核力度，实施压缩在途资金在0.5%以下、控制库存现金在2%以下、加快资金归行率等办法来提高储蓄余额的含金量，以增加储蓄收入。第一季度我局储蓄业务是历年来完成最好的，截止3月20日，累计余额达31，775万元，上划资金4，850万元，超额完成市局下达的计划指标，受到了市局的表扬。但是第二季度由于我们举办了保险推介会，其中426万元的保费中有80%以上资金都来源于邮政储蓄，加之四、五月份又是农村播种季节，也是用钱的高峰，想保住一季度的邮储增长额是非常困难的，因此局领导多次召开会议，号召职工抓好储蓄业务，经过全局干部职工的共同努力，截止6月20日，我局邮储净增余额3,658万元，仅比3月20日少了73万。在第三季度，我们又加大了储蓄业务的发展力度，截止11月20日，我局实现了净增储蓄余额6560万元，完成了全年计划的182.2%，创下了我局储蓄净增余额的新高。

2、代办保险业务发展突出

邮政代理保险业务是邮政金融实施战略调整的重点业务，是规避金融风险、调整业务结构、实现多元化经营的有效手段。2004年是代理保险业务向科技化、成熟化、可持续化发展的关键性一年。根据国家邮政局发出的《关于加快2004年代理保险业务发展的若干意见》和省、市局的要求，我局把代理保险作为做大、做强“代”字号业务的切入点，充分利用邮政网络资源优势，努力开拓农村市场和大客户市场业务发展，积极与平安、人寿等多家保险公司进行全面的合作，联合开展各类营销宣传活动，取得了较好业绩。为了充分做好这顶工作，我们先后召开了三次发展保险业务工作会议，制定了切实可行的业务发展奖励办法，邀请市人寿保险公司的讲师传授保险业务发展经验，并借鉴辽阳县局召开保险推介会的成功经验于4月29日召开了“鸿泰纳祥、绿衣献爱”保险推介会，实现保费426万元，超出了原订的300万元目标，达到了预期的效果，为今后保险业务的发展开了一个好头。这次推介会中共有15个储蓄单位、68名个人参加揽收，职工们为了这次推介会都做了不少的牺牲，付出了很多的心血。这也说明了我们是一个非常团结的集体，是一支特别能战斗的团队。

3、其他业务发展较快

按照平等协商、优势互补、互惠互利、共同发展的原则，我们积极开辟联合发展领域，寻求与电信、移动、联通、保险等企事业单位的通力合作，大力发展中间业务。今年5月份，我局开展的代售网通话费充值卡取得了快速的发展，仅一个月的时间就卖出了充值卡57万多元。

另外，面对激烈的市场竞争形势，我们还专门研究了桓仁的市场环境和客户需求，适时调整了业务开发重点，积极开展函件业务。今年许秀飞同志不辞辛苦，多次攻关，成功地开发了县政府、职教中心、国土局、法院、一中、北甸实验学校、桓仁发电厂等七家邮资封业务，为局创收2.4万元。同时他抓住“五女山申报世界文化遗产”的机会，积极与县委县政府沟通,发行“五女山山城个性化邮票”，为局创收40余万元。另外，我局还开发了大雅河漂流邮资明信片2000枚，为移动公司制做了2000枚企业拜年卡，使我局在邮资明信片业务和企业拜年卡业务发展上实现了零的空破。

（二）、邮政服务水平有了一定的提高

服务是邮政的永恒主题，是企业生存和发展之本。今年，我们把对外服务工作的要求提高到了以服务促发展的高度来对待，把改善服务作为企业经营的重要举措，以桓邮字[2004]1号文件下发了《桓仁邮政生产服务考核标准》，并根据《本溪市邮政服务工作考核办法》的规定，对职工的对外服务工作做了明确的规定。根据《考核标准》我局在第一季度组织了以陈东副局长为首的联合检查小组于三月三日至三月十三日对全县十九个支局、班组及储蓄所进行了生产服务工作专项检查，对没有达到考核标准的52名职工进行了处罚，对服务质量较好的投递班和泡子沿支局给予了奖励。通过检查，全局职工充分认识到了对外服务工作的重要性，都能自觉履行各项服务职责，使自己养成良好的行业规范和职业习惯，形成一种奋发向上的良好氛围，我局职工的服务水平和服务质量在第二季度明显提高。另外，为了使营业员、储蓄员、投递员等工种的对外服务工作更规范，今年我局共举办的两期业务培训班，共有职工66人次参加了培训。此外，我们还在3月份开展了全县星级营业员、投递员资格评定考试，对原有的星级营业员、投递员进行了重新评定，共评定出星级投递员五名、星级营业员21名。通过全局职工的共同努力，现在我局职工着装整齐，态度和蔼，文明服务、礼貌待客，对用户热情周到，基本杜绝了用户有理由申告，邮政信誉不断增强。

（三）、安全生产工作得到加强

安全工作重于泰山，安全工作一向是我局工作中的重中之重。尽管在我局资金十分紧张的情况下，我们仍然对各支局、班组安装了夜间远红外线报警器14个、110联网报警器2个、关门提醒器17个。这些设备的投入使用不仅提高了物防、技防的能力，也为确保资金的安全起到了决定性的作用。与此同时，我局根据《邮政局（所）营业人员安全操作规程》、《安全生产工作百分制考核细则》、《安全生产工作展开表》等相关文件的要求，针对我局营业网点多、服务面广等特点，成立了视察、安保为一体的联合检查领导小组，今年我们共进行了综合大检查2次，安全保卫专项检查4次，进行防抢演练2次。半年来由于我们制度到位，责任落实到位，检查工作到位。从而保证了我局的各项工作都能安全的开展，多次受到省、市局的表扬和认可。

(四)、其他工作开展的比较顺利

1、职工业余文化活动丰富多彩

我们坚持把节日、纪念日与企业的中心工作相结合，积极组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。今年我局在“三八”妇女节和“五一”节日期间举行了职工知识竞赛，使职工在工作之余仍能保持良好的学习劲头。在“七一”时我们还举行了职工拔河比赛和四人组合跑比赛。在“十一”期间，局工会组织了职工运动会（排球、篮球比赛），党政领导与一百多名会员一起参加了比赛活动，最后评出一、二、三等奖各一名，这些活动从组织到准备各项工作都安排有序、落实到人，各单位给予了大力的支持，活动取得了圆满成功，也充分调动了职工工作积极性，提高了工作效率，激发了职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热情，文明之风在全局盛行，也使得我局顺利的被省委省政府评为“省级文明单位”。

2、各种劳动竞赛开展的有声有色

为了更好的调动职工发展业务的积极性，今年局工会围绕企业的中心任务，积极配合行政抓好劳动竞赛活动。2月份我们开展了储蓄业务劳动竞赛和汇兑业务劳动竞赛，促进了我局储蓄金融业务的快速发展，使我局在第一季度就完成了全年的储蓄余额净增计划。3月份我们又开展了物流大客户揽收活动和长途注册业务主题营销活动竞赛，为我局开展物流业务和代办业务的发展奠定了良好的基础。为了促进新业务的更好发展，我们还制定了关于代理保险业务和卡哈拉业务的发展奖励政策，使我局的业务呈多元化发展。通过这些竞赛活动的开展工作，使我局的业务发展取得了显著成效，超额完成了市局下达的各项任务。

3、加强了设施建设

为了美化环境，创造一个良好的用邮和办公条件，树立邮政良好的社会形象，我局先后为14个支局安装了大的局名牌，更换小局名牌、储蓄牌、营业时间牌、代办业务牌、委代办牌51块，引进梧桐树、果树等近20株。另外，为了配合五女山申报世界文化遗产，我局对邮政大厦重新安装的装饰灯，现在我局的营业场所宽敞明亮，满院飘香，用户用邮倍感温馨，职工工作神清气爽。

为了使我局的业务分布更加合理，今年我们将原城西支局拍卖后，又在江城花园购买了一处新的营业网点，现在已经对外营业，不仅方(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)便了西关用户用邮，而且一定会给我局带来更大的经济效益。

虽然经过干部职工的共同努力，取得了一定的成绩，但也存在一定的差距和问题。其主要表现一是营销体系不完善，市场开发力度不够，有的新业务还有待于深层次开发。二是业务发展不平衡，基础业务的低迷状态仍然不能回升。邮储比重已经占到78.8％以上，可能会给企业的未来发展带来后患。三是经营和服务工作还需进一步完善，经营意识淡薄的问题仍然存在，应该加强管理，改善服务，特别是对外服务的工种更应加强等等。这此问题给我们的发展造成一定的不良影响，在明年，我们将认真反思，从自身做起，克服不足，发扬成绩，为企业发展大局着想，力争在明年有个实质性的改变。文 章

1、狠抓邮政储蓄业务发展不放松，努力做大邮储余额，形成规模效益，全年邮储余额净增8206万元。一是针对城内邮储余额发展不很理想的情况，于7月重新调整了各所的收入计划，从而带动了城内邮储余额的较快增长。二是三季度在全局范围内开展了邮储“金秋风暴”营销竞赛活动。充分发挥广大员工发展储蓄业务的主动性、积极性和创造性，竞赛期间，邮储余额净增5512万元，促进了邮储净增余额再创新高。三是加大宣传力度，做好绿卡银联卡的换发工作。在每个邮政营业窗口均张贴有“公告”，提请用户做好绿卡银联卡的换卡工作，同时，注重宣传邮政点多面广的网络优势和绿卡网点遍布城乡的资源优势，让外出打工人员知道使用绿卡更方便。全年累计发卡37392张，活期比例比去年末上升

个百分点。

2、搞好200X年报刊收订工作，一是及时召开党报党刊发行工作会，传达中央、省市发行工作会精神，在地方党委、政府、宣传部的领导、支持配合下将任务层层分解、落实，并指定专人负责加强与宣传部的联系，及时反馈，汇报情况，做好200X年党报党刊征订工作。二是于9月召开了发行站员会，对报刊收订工作作了安排布置。三是组织报刊收订临时服务点，到各单位收订报刊。

3、特快业务得到快速发展。一是深入调研市场及时收集反馈信息，今年7月，我们发现锦华公司、沱牌集团、齐全饲料等部分大单位的特快比以前明显下降。于是认真分析原因，走访用户，发现另一家特快公司 “申通公司”以其低廉的价格到该厂揽收业务，知获这一信息后，我们及时到这几大公司上门宣传邮政的品牌优势、服务质量、邮件安全保险等优势，经过多次联系，这几大公司决定到邮局寄递，我们将丢失的用户从其它快递公司夺了回来。二是继续做好特快送汇业务，加强宣传解释，严格按规定的资费标准收取送汇费。三是注重窗口宣传，引导用户尽量使用，特快寄递邮件。

4、加大电子汇兑新业务的宣传力度，提高新业务在收汇业务量中的比重。从而实现汇兑收入的增长，下半年，新业务收入占汇票总收入的2.83%。

5、抓好集邮业务。一是在抓企业形象年册、宝宝纪念册的基础上，注重个性化邮品开发，实现收入11.5万元。二是做好新邮预订的宣传收订等工作。新邮预订实现收入335210元，四、找差距，强管理、优服务

1、重视管理人员，所主任的管理知识培训和指导工作。9月份，对所主任进行了管理知识培训，同时，重新拟定了市场部各岗位职责和所主任职责，使各员明确职责，认真履行好管理、服务、帮促等职责。在日常工作中，注重培养、锻炼他们的独立工作能力，切实做好经营、管理的组织、营销、帮促等工作，促进业务发展，提高整体管理水平。

2、市场部对业务发展差的网点，召开现场经营分析会，对帐单业务发展进展情况进行详细分析，找准差距，查出原因，帮助其出主意、想办法、添措施，促进业务持续增长。

3、认真贯彻落实《四川省邮政营业、投递规范化服务评定标准以》，将营业窗口和投递两个环节作为重点来抓，要求各员工规范服务用语，认真宣传业务，杜绝用户申告。同时，对德胜路和明月桥两个邮政所按规范化服务窗口的要求进行了重新安排布置，从设施和人员配备上尽量达到要求，给用户一个优美、舒适的用邮环境。

4、加强设备维护。现代化邮政越来越依靠科技设备，设备建设投入增多，树立向管理要效益的观念，管理不好就不会出效益。我们落实了预检预修制度，以保证前台设备网络的正常运行，从而推动各项业务的顺利发展。