局职工教育培训工作计划

局职工教育培训工作计划（精选10篇）

局职工教育培训工作计划 篇1

且末公路分局职工教育计划为进一步提高全局干部职工政治业务素质和工作能力，切实做好我分局各项工作，现就2011年干部职工学习教育培训工作安排如下：

一、目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公路养护工作这个核心，以学习宣传贯彻落实党的十七大精神为重点，以建设一支适应我段快速发展的高素质干部职工队伍为目标，切实提高全段干部职工的综合能力和业务水平，为实现我分局各项事业的大发展大繁荣提供人才保证。

二、培训内容

以提高公共服务质量和水平为重点，学习党的宣传工作方针政策、职业道德、依法行政、规范管理的法律法规，及上级党委的有关学习文件，不断提高广大干部职工政治理论水平，增强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识。

三、培训方式

采取集中培训、专业辅导、和个人自学、库勒尔公路管理局培训和外出培训相结合的办法，认真组织做好干部职工学习培训教育工作。

四、具体安排

每两周学习一次，时间为周五上午，全分局干部职工参加，由段党支部组织。

由各部门自行组织学习，两周学习一次，学习内容根据工作岗位自定，时间自行安排。

根据上级党委的安排，组织干部职工积极参加各类培训班。根据相关安排，及时组织参加学习宣传十七大精神培训、专业技术人员继续教育、学法依法治理培训等各类培训班。

且末公路分局

二0一一年四月

局职工教育培训工作计划 篇2

邯钢在不断推进改革、创新的实践中, 职工培训和企业文化一直有着密切的联系, 创建学习型企业已成为邯钢人的共识, 职工教育培训工作也越来越得到公司领导的重视, 并取得了一定的成绩, 但有的环节还存在一些与当前社会科学发展的新任务和新形势不适应的情况, 新时期的要求和老旧的培训思想不协调, 主要表现在:

1. 思想意识不到位

在当前以经营效益为业绩考核核心的行业管理体制下, 培训更多表现在形式上, 不能体现出和工作现场紧密结合的思路, 一些职工认为职工教育培训工作不会产生实际效益, 不同程度地轻视或忽视职工培训, 对公司的各种岗前培训任务, 往往以各种理由为借口推脱, 不能按时、保质、保量、有效地完成。

2. 缺乏培训规划性

职工教育培训是一个系统工程, 包括各部门配合、工作间隙协调、时间假日分配、培训内容等诸多内容, 是人力资源管理部门管理培训机构的重要工作。但是, 目前邯钢培训工作有些是与人事部门分离的, 很多是由各二级部门分别举办, 缺少必要的整体协调、长远规划机制。同时, 这种培训也仅限于岗前操作培训、以取证和换证为目的, 而从企业长远发展上、开发员工潜在能力上, 或从职工自身素质适应企业发展需求上的培训则没有开展, 造成各工作行业人员岗位上的不一致, 甚至是培训脱离本岗位。

3. 公司内部评价激励机制不足

从当前邯钢内部的培训看, 大部分培训结果都是体现并停留在纸质试卷上的, 虽然我公司职工培训很多涉及实际操作 (特别是天车工和焊工的培训) , 但大部分培训无难度, 参加培训的职工没有压力, 学与不学都能拿证上岗, 这严重挫伤了职工参加培训学习的积极性, 没有居安思危的意识, 反而有只要拿到证就可以上岗应付的意识。因为在邯钢的现实工作岗位上, 由于招工、招聘的因素, 很多大学生、大专生、高中生甚至是研究生干着同样岗位的工作, 工资待遇差别不大, 所以造成不好学的现象。因此, 努力学习和提高自身素质的劲头就很淡薄了。

此外, 由于各岗位要求有一定差异, 在职称评聘中一些落后的制度规定也是制约员工积极参加培训的重要因素。如职称评审、岗位定级、岗位系数等限制因素, 职称评聘过程中不能如实反映实际问题, 评聘也不能联系在一起, 很有才干的职工由于工作定岗是工人 (管理岗和操作岗所限制) , 很多人不能参加职称评审, 因此很多优秀职工都放弃职称评聘。这样, 职工队伍的专业岗位能力、素质也就大打折扣。

二加强职工培训的方法

1. 开创新的培训思想

在目前国际钢铁形式的大环境影响下, 加强钢铁企业专项教育培训, 对企业现有人才专项素质、专项操作能力提高无疑是最有效的方法。因此, 制定切合实际的培训方法, 及时完成从使用人、培训人到开发人的潜能的过程, 激发员工主观能动性的转变, 变被动学到主动学, 对职工进行持续、专项的培训和教育, 加强持证上岗, 向教育培训要素质、要能力、要效益。

2. 完善培训体系和实际操作能力

人力资源部门要充分发挥教育培训部门的作用。二级分厂及部门主管科室要积极配合, 根据岗位培训需要上报培训计划, 人才资源管理部门要结合计划, 根据职工岗位规划要求, 结合现场实际操作培训全面发展, 避免多头培训、重复培训、无效培训, 要严格岗前培训制度, 推行持证上岗。

3. 因材施教, 提高教师素质

局职工教育培训工作计划 篇3

调研组一行由群工局工会处副处长贺建飞带队，群工局工会处吴月华、中国发明协会朱汉夫及南方电网公司工会权益保障部部长刘文权等一同调研。调研组一行在广西电网公司召开了座谈会，走访了贵港供电局、崇左供电局、百色供电局等职工创新工作各具特色的基层单位。

广西电网公司董事、党组成员、纪检组长、工会主席瞿佳兵和工会副主席苏宏羽出席座谈会并介绍了公司开展职工技术创新工作情况，广西电网公司是南方电网全资子公司，员工5.1万人，下辖22家分公司，44家县级供电企业，资产总额511亿元，年售电量933亿千瓦时（度），主营业务收入超过500亿元。广西电网公司工会成立于2005年9月，与广西电力工会合署办公。2005年以来，有6人获得全国劳模称号，18人获得广西劳模称号，15人获得南方电网公司劳模称号，5人获得中央企业技术能手称号，9人获得全国电力行业技术能手称号，15人获得广西技术能手称号。广西电网公司职工创新工作有两大亮点：一是试点建立“技术标兵创新工作室”和“劳模创新工作室”，挖掘职工中的“绝招”、“绝技”、“绝活”，以师徒结对、传帮带的方式，总结推广先进操作方法；二是不定期举办青工“五小成果”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）评比活动、现场召开青工创新成果发布会、举行五小成果巡展，及时把获奖的成果推荐给业务部门推广应用。近两年来，评出职工创新成果282项，其中一等奖29项、二等奖46项、三等奖65项、优秀奖142项，产生经济效益超过700万元。

广西电网公司各单位职工技术创新工作也很有特点。南宁市供电局在22个基层单位设专题开展“员工论坛”、“创新论坛”、“管理论坛”，围绕“如何防止外力破坏”、“如何消除设备隐患”等25个专题开展讨论，挖掘职工创新成果，并组织推广应用。2011年在南宁市总工会指导下，首设“技术标兵创新工作室”和“劳动模范创新工作室”，先后投入220万元为创新工作室添设备、改建培训场地，激发了技术标兵和劳模的创新热情，在工作中发挥能动性、创造性，取得了显著的经济效益。贵港供电局每年都会组织各部门申报技改、创新课题，聘请QC（质量控制）专家进行指导，生技部、企管部跟踪每个项目小组的进度，及时发现问题并提供支持，每年召开QC成果评审会暨发布会；围绕重点工程、重点施工项目和生产实际中的重点、难点问题，组织职工开展技术攻关、技术改进，优化施工方案降低施工成本等。崇左金马变电站班组共11名员工（2名研究生、7名大学生、2名大专生），负责5个变电站的巡检和运行维护，探索出“行政班+备班”值班模式。百色供电局借助集团整体的职工创新工作体系和成功模式，快速提升了职工创新意识和创新水平，涌现出央企劳模黄战英等一批创新标兵。

据南方电网集团工会职工权益部刘文权部长介绍，南方电网今年将建设50个创新工作室示范点，年底将评选出十大优秀创新工作室，以此全面推动职工经济技术创新工作。

住建局干部职工会议讲话 篇4

2010年11月1日

同志们：

今天，我们在这里召开全局干部大会，宣布***同志、***同志、***同志、***同志的任职决定。这次局里领导班子的调整，是县委从全县住房和城乡建设工作的大局出发，充分考虑城乡建设工作在全县工作中发挥的重要作用和领导班子建设的实际，根据工作需要，经过反复酝酿、充分交换意见、慎重研究决定的。是县委全面深化干部人事制度改革的需要，是进一步开展干部交流任职的有力措施，也是全面加强城乡建设工作的有效保证。希望大家讲政治、顾大局、守纪律，正确理解和全面贯彻县委的决定，全力支持、配合新班子的工作，同心协力、恪尽职守，以实际行动维护团结稳定的大好局面，保持城乡建设工作和谐稳定发展的良好势头，推动各项工作更上一个新台阶。

这次大会，是我局新班子召开的第一次大会，也是和大家的一次见面会、认识会、交心会。中心目的，就是想让新班子和大家相互认识、加强沟通、增进了解，同时，也对下一步工作提几点希望和要求。刚才，已经向大家介绍了班子的几位新成员。几位新班子成员也分别做了很好的发言，话虽不多，但都很有分量，也表明了大家要在建设局干事创业

—1— 的决心和信心。在这里，我代表大家向几位同志表示热烈的欢迎。我相信，在新的领导班子的团结带领下，在广大干部职工的辛勤工作下，在我们大家的共同努力下，我们建设局的工作一定会取得长足的进步，开创出崭新的局面。借此机会，我讲两个方面的问题：

一、充分认识当前我县城乡建设工作的重要性和必要性

（一）认清形势，乘势而上，切实增强城市建设管理工作的紧迫感和责任感。

科学判断形势，是我们做好各项工作的基础。从省、市、县经济社会发展的实际来看，当前和今后一个时期，是深入实施省委、省政府“中心带动、两翼齐飞、组团发展、整体推进”区域发展战略和市委、市政府“1135”战略，加快建设“关中—天水经济区”、全力推进我县经济社会加快发展的重要阶段，作为建设部门，面临的新形势，要求我们必须找准位置、立足本职、理清思路、明确任务，严格按照县委、县政府的统一安排部署，勇于担当起推动全县经济社会发展的光荣而艰巨的重任。从当前我们面临的机遇来看，国内经济回升向好的基础逐步稳固，国家继续实施扩大内需的“一揽子”计划，有利于我们抓住政策及资金倾斜的机遇，加快实施城市基础设施及民生工程建设。特别是“关中—天水经济区发展规划”的实施，对统筹城乡建设发展、城市基础设施建设、生态环境建设都提出了详细的规划，国家和省上在

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扶持措施方面，都加大了政策和财政支持力度，在省政府关于贯彻落实《关中—天水经济区发展规划》的意见中明确提出：“继续加大在基础设施、生态环境、城镇一体化建设、文化旅游发展、重大项目等方面，对天水市的一般性转移支付补助，加大国债资金项目对天水的倾斜力度”，这些政策措施的出台，为我们主动出击、争取资金、衔接项目、加快发展，提供了千载难逢的机遇。此外，天平铁路、庄天二级公路等重大基础设施项目的建设，也为我县县城建设工作加快发展、科学发展奠定了良好的基础。从当前我们建设工作的现状来看，尽管当前我们取得了一些成绩，但是还存在着一些不足和问题，受建设资金紧缺、前期工作不到位等一些因素的影响，到目前为止，各项工作进展不平衡，一些重点建设项目进展相对缓慢；村镇建设进展不平衡，规划、监管、指导工作有待进一步加强；部分干部职工的思想观念和工作作风还不能适应新形势、新任务的要求。这就要求我们必须立足自身实际，正视问题差距，进一步增强紧迫感和责任感，始终坚持真抓实干的务实精神，树立敢为人先的创新意识，全力做好下一阶段的工作。

（二）深入学习贯彻党的十七大精神，以科学发展观统领城乡建设工作全局，推动各项工作又好又快发展。

当前，要结合我局工作实际，紧紧围绕县委十一届六次全委（扩大）会议提出的建设目标和“十二五”规划进行再

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学习、再思考、再规划，进一步理清我们的工作思路、方法和措施。这次党的十七大五中全会为我们全面描绘了在新的历史起点上继续推进中国特色社会主义事业的宏伟蓝图，大会作出的全面贯彻落实科学发展观的要求，给我们城乡建设工作提出了新的更高要求。7月底，马中奇县长在县委十一届七次全委（扩大）会议暨县政府第五次全体会议上做了重要讲话，强调要从执政为民和推动全县经济社会又好又快发展的高度，充分认识做好加快城乡一体化建设的重要意义。充分调动一切可以调动的积极因素，最大限度地发挥干部职工的主观能动性，抢抓一系列政策机遇，主要是国扶47条中加快甘肃发展的意见，市委、市政府出台的《进一步加快张家川回族自治县经济社会发展的意见》等，这些政策措施，是真金白银，含金量高。如何吃透政策，抢抓政策机遇，是对我们每个干部职工能力的考验。当前，全体干部职工要自觉把思想和行动统一到县委、县政府对当前县情形势的分析和判断上来，统一到县委、县政府对当前我县城乡建设工作的要求上来，把智慧和力量凝聚到学习政策、研究政策、分析政策，用足用活政策，以求真务实、锐意进取的精神，再接再厉，乘势而上，切实履行职责，以更加扎实的工作、更加有效的措施，认真做好当前各项工作，确保我局今年既定目标任务的全面完成。

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（三）统一思想，提高认识，牢牢把握城乡建设工作的发展要求。

一是必须始终坚持以科学发展观为统领，一切从实际出发，把握好县委、县政府的决策部署同城乡建设管理工作的实际，积极探索符合当前发展态势的工作思路，努力开辟城乡建设工作科学发展的新途径。

二是必须始终坚持统筹城乡建设发展的思路，加大对乡镇基础设施建设支持力度，健全完善相关管理制度，逐步拓展和延伸城乡建设工作的触角，积极探索城乡一体化管理模式，全面推进城乡一体化进程。

三是必须始终坚持以人为本，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，全力实施“民生工程”，进一步改善人居环境，着力解决与群众最直接、最关心、最现实的民生问题。

四是必须始终坚持解放思想、改革创新，以求真务实、与时俱进的精神，最大限度的激发和调动干部职工的积极性和创造性，不断健全和完善有利于科学发展的机制制度，切实增强推动发展的内在动力。

五是必须始终坚持加强领导班子和干部队伍建设，大力倡导求真务实的工作作风，加强行政效能建设，提高文明服务水平，不断增强领导科学发展的能力，为加快建设工作科学发展提供坚强的组织保障。

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二、关于当前的重点工作和具体要求

同志们，今年我局承担的县城总体规划编制、北滨河路建设、拆迁安置、商住小区开发，市场建设以及垃圾处理场建设和供水设施改造等重点工作，这些都是县上领导关注、人民群众关心的重点工作。目前，这些工作进展不一，除了客观因素外，还有很多主观因素。与此同时，局里还承担着安全质量检查、建筑行业管理、环卫市政管理等多方面的常规化管理工作。为确保这些工作顺利进展，下面我们要全力抓好以下几方面的工作：

（一）立足实际，强化措施，切实加强干部职工队伍建设。

坚持把加强干部职工队伍建设作为推动城乡建设工作健康快速发展的基本前提和重要保障，进一步立足工作实际，创新管理思路，完善用人和绩效考核机制，激发干部队伍活力，努力锻造一支政治过硬、作风优良、业务精湛的城建职工队伍。

一要抓理论武装，造就高素质队伍。加强理论学习是优化干部职工知识结构、提升队伍素质、强化职业素养的重要措施。全局干部职工要紧密结合建立“学习型党组织”这一目标，制定切实可行的学习计划，扎实推进学习。要进一步丰富学习内容，增强学习实效，在重点学习党的十七届五中全会精神、新一轮西部大开发战略、省市县确定的区域发展

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战略以及“关中—天水经济区发展规划”等内容的基础上，将政策理论学习与法律法规知识相结合，与城乡建设业务知识相结合，与现代科技经济文化知识相结合，达到相互渗透、互促互进、全面提高的要求。要不断创新学习载体，组织开展知识竞赛、业务培训、座谈讨论等形式多样的学习教育活动，增强学习的趣味性和针对性。各分管领导干部要做学习的表率，不但要带头学理论、带头学技能、带头抓提高，而且要抽时间、挤时间深入股、办、站、所进行学习辅导，督查并指导大家的学习教育，切实形成“领导带动职工学、机关与股室互动学、职工与职工比着学”的良好氛围，通过学习教育，全面提高干部职工推动城建事业加快发展、科学发展的能力和水平。

二要抓干部职工思想政治建设，着力培育团队精神。坚持把干部职工思想政治建设作为凝聚力量、鼓舞干劲、振奋精神、增进团结的有效载体，大力弘扬“团结奋进、锐意进取、顽强拼搏、服务社会”的城建精神，紧密结合工作实际，按照“立足行业本职，凸显城建特色”的原则，深入开展丰富多彩的思想教育活动，进一步增强思想教育工作的针对性和实效性。以“争优创先”活动为契机，挖掘、树立一批先进典型，坚持用先进人物引导人、用先进事迹教育人、用先进思想感召人，在局系统形成学习典型、争创一流、互帮互助、团结协作的良好氛围。要充分发挥局党委的宣传教育优

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势，结合城建工作实际，采取交心谈心、教育引导等形式，着力解决职工队伍思想不稳定、带情绪干工作等问题，最大限度的把局系统广大干部职工的思想统一到局里的安排部署上来，把职工的心思引导到干事创业上来，把职工的精力集中到城乡建设工作中来，确保全局上下思想统一、认识明确、步调一致、行动合拍，心往一处想，劲往一处使，切实形成推动城乡建设工作又好又快发展的强大合力。

三要抓制度建设，形成用制度管人的良好格局。制度是确保各项工作顺利实施的根本保障，也是规范工作程序、提高工作效能、加快队伍建设、促进城建事业发展的关键环节和重要手段。今年，要把制度建设摆在突出位置狠抓落实，建立科学有效、程序规范、公开透明的城乡建设工作机制。目前，我们已经制定了一系列的规章制度，下一步，我们要在此基础上，从工作职责、行为规范、组织纪律、考核奖惩等方面，对局系统干部职工队伍进行规范化、制度化管理。要进一步加强人才队伍管理的制度化，积极探索完善人才培养、考核、激励机制，着重培养一批专业技术人才队伍。要健全完善干部职工队伍日常管理考评制度，强化工作纪律，健全完善岗位责任制，不断规范干部职工的日常行为，切实解决队伍建设方面存在的突出问题。

四要抓领导班子建设，强化协调服务意识。要结合这次全县机构改革，进一步加强对领导班子的考核管理，把德才

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兼备、以德为先作为今后干部推荐的标准，大力推荐使用不怕吃苦、不畏艰难、埋头苦干、工作实绩突出的干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部推荐到领导岗位上来。要认真落实民主集中制组织原则，严格党内生活，严肃党的纪律，切实改进领导方式和工作方法，推动决策民主化、科学化。要切实把领导干部素质教育和能力教育作为领导班子建设的重要内容，全面提高领导修养、领导能力和领导水平，坚持做到不该说的话不说、不该做的事不做。要树立建设工作“一盘棋”的思想，明确工作职责，加强相互配合，形成工作合力，强化上下之间、内部之间的组织协调服务意识及领导带动作用。大家在一起共事，既是事业的需要，也是缘分的巧合，应该倍加珍惜，做到既讲党性、原则，也讲感情、友谊，真正成为政治上志同道合的同志，思想上肝胆相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相关心的挚友。互相尊重，互相支持，互相沟通，互相补台。在寻求共识中求团结，在工作实践中求发展，在相互协调中求和谐，确保各项工作部署和目标任务得到全面落实。

五要抓干部职工作风建设，不断提高行政效能。今后，我们要在加强作风建设方面，建立健全转变作风抓落实的长效机制，着力在优化环境上下功夫，进一步强化服务职能，提高工作效能，有针对性地解决局系统不作为、乱作为、慢

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作为和不用心、不负责、不自律等突出问题，加大奖优、罚劣、治庸、治懒的力度，不断增强广大干部职工干事创业的积极性、强化落实的主动性、加快发展的责任心，引导和激励广大干部职工把主要精力集中在完成各自工作任务上，把满腔热情倾注在干事创业上。要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，各分管领导、股室负责人要带头教育引导干部职工进一步增强工作的责任心，真正把心思用在工作上，把精力集中到做事上，用心谋事、专心做事、踏实干事、尽心成事，对定下来的事情要雷厉风行、一抓到底，部署的工作要坚持不懈、抓出成效，确保各项工作都能落到实处。

六要抓职工队伍督查管理，切实提高工作落实力。今年我来了以后，很多制度已经明确，相关规定也非常清楚，关键就是要抓好落实，要坚持把日常督促检查作为落实工作制度、强化队伍管理的有效形式。局领导班子要经常深入一线，开展督促检查，协调解决工作中存在的困难和问题，对于一些常规性的工作，已经落实的要问效果，正在落实的要讲进度，尚未落实的要查原因，落实不力的要严追究，切实增强督查的针对性和实效性。要不断创新督查方式，延伸督查触角，坚持将日常督查与突击督查相结合，将定点督查与巡回督查相结合，除了督查日常业务工作外，还要把重点放在对管理人员的纪律作风、服务态度、依法行政、言行礼仪等方面的督查上，通过督查及时发现问题，限期整改落实，全面

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提高城建干部职工队伍的综合素养和服务水平。

（二）突出重点，科学规划，全面加强重点项目建设。项目是促进城市建设的重要载体，发展必须依靠项目。在新的形势和新的机遇下，要实现我县城乡建设工作的跨越式科学发展，就要牢固树立以项目建设促进城市发展的意识，按照县委、县政府的总体安排，认真抓好建设项目工作，通过抓项目推动城市建设、完善城市功能、提升城市品位。

一要全力做好城乡建设项目的前期储备和争取工作。今年一年即将结束，明年的任务会更重，要求更高，为了加快进度，提高效率，确保明年的建设任务顺利完成。因此，我们现在一定要眼光放远，紧密结合工作实际，抢抓国家继续实施扩大内需政策、“关中—天水经济区发展规划”的实施等重大战略机遇，紧紧围绕国家投资重点、产业发展方向和市上“1135”区域发展战略，主动加强与省、市有关部门的衔接，着力争取一批城乡建设重点项目。特别要围绕国家推进低碳城市建设，对城市基础设施、生态环境、节能环保等方面加大投入的有利时机，重点放在我们列入“十二五”城乡建设发展规划上的项目加大争取力度，在城镇道路和环卫、市政等公共服务设施建设方面争取一批项目，完善城镇服务功能，增强可持续发展的后劲。

二要进一步加强县城重点项目建设力度。一是全力完成县城总体规划修编。县城总体规划，是县政府指导、控制城

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镇建设和管理的基本手段。这项工作，事关城镇发展的方向和目标，县委、县政府主要领导十分关注的重点工作，也曾多次听取专题汇报。目前，总体规划的修编已接近尾声。下一步，希望大家一定要把该项工作的进度和质量提升到一个更高的高度来抓，一定要加紧督促编制单位进一步加快进度，在综合现有意见建议的基础上，合理确定县城空间布局和建设重点，明确禁建、限建、适建区，合理划定主体功能分区。要把基础性、功能性基础设施的布局和研究透，充分考虑统筹安排城乡重大基础设施、公共服务设施布局。要紧密结合县“十二五”发展规划，把产业发展空间研究透，特别二、三产业发展的空间，为县城经济社会的新一轮发展、可持续发展谋划空间，预留好发展的“硬空间”，提供可持续的建设用地。要继续深化，并重视与当前编制的土地利用总体规划的协调和衔接，今年要全面完成编制工作。二是要遵循“全面规划、配套建设”原则，加快北滨河路的启动。垃圾填埋场已经进入后续施工阶段，还要进一步加大协调力度，及时处理出现的问题，争取按今年完成主体建设。三是做好保障性住房建设与管理，建立健全保障性住房共有产权管理机制，抓好马家花园廉租房的分配和管理，增强工作透明度，确保廉租住房建设的公开、公平、公正，同时，这是事关群众生活的实事工程，能否顺利推进一方面直接关系到人民群众的生活质量，另一方面也是对我局工作的考验。四

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是要强势推进拆迁工作。现在的当务之急是拆迁工作，拆迁工作一日不推进，城镇建设就一日难开展。这项工作目前是影响我们工作进度的最大问题，也是最容易激起社会矛盾的问题。拆迁办要认真分析拆迁缓慢的原因，对于政策理解不清、认识不到位的，要认真做好群众的思想工作；对因工作中出现不公平、不公正、不公开的现象影响拆迁的，要坚决予以纠正；对个别阻碍项目建设的钉子户、难缠户，要采取果断措施，依法处理。下一步，我们要集中精力、集中时间打一场硬仗，希望大家对此有个心理准备，要以更快的速度、更大的力度推进拆迁工作。五是供水、供热等公用事业工作。这些工作是我们的常规性工作，安全生产工作必须抓紧，确保不出事故。供水要进一步提高供水普及率，确保水质、水压合格。供热要再添措施，确保让居民过上暖冬。

三要切实加强重点工作的管理。一是要进一步规范对重点建设项目的监管，严格落实重点项目建设目标管理责任制，为了进一步明确任务，靠实责任，局里对今年实施的重点建设项目都分解落实到人，确定了责任领导、责任股室和责任人，明确了项目建设进度，严格规定了时限要求，各责任股室及责任人一定要高度重视，切实负起责任，对项目的建设进度、工程质量、完成时限都要认真负责，确保项目保质保量按期完工。二是要尽快完善补齐近年来市政工程的前期资料，完善制度，堵塞漏洞。按照年初签订的目标责任书，—13—

严格落实项目法人制、工程监理制等五项制度，加强对重大项目的前期手续、安全行为、工程实体质量、建材产品、三阶段验收的监督管理，确保工程质量合格率达到100%，竣工验收备案率100%。

（三）创新机制，强化服务，不断提升环卫和市政设施管理水平。

坚持“建管并重、以建带管、以管促建”的原则，努力在创新管理思路、完善管理机制、强化任务落实、深化服务职能、凸显民本理念上下功夫，积极探索加强环卫和市政设施管理的新路子和新办法。

一要严格作业标准，提升管理水平。我们的道路保洁，已经基本落实了“两扫、全保、午间不断档”相结合的保洁机制及垃圾清运机制，但收效不大，这里有我们专业市场不健全、占路为市、乱扔乱倒等客观原因，但也有我们工作不细、管理不到位的因素。今后，我们要严格执行工作标准，不断探索行之有效的管理模式，从而真正实现卫和市政设施管理的科学化、规范化，全力打造陇上民族县这个品牌。不断加强绿地、树木、花坛的日常养护管理，规范清扫保洁、垃圾清运作业标准，有针对性的调整道路清扫保洁作业等级、范围以及“两扫全保”的作业方式，全面推行重点路段“滚动式、连续性、全天候保洁”；进一步加大垃圾转运力度，全面提升县城人居环境质量。

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二要整合管理资源,实施联动管理。针对建成区面积逐步扩大、管理区域逐年递增，而环卫、市政等管理职能股室各自人员相对较少、日常监管力量相对薄弱的实际，要进一步整合管理资源，建立联动管理机制，健全和完善联动管理模式，形成相互补充、相互配合、相互促进的管理格局，着力解决管理中的热点难点问题，有效杜绝管理缺位、管理盲点等问题，切实提高管理效能。

（四）围绕中心，服务大局，不断加强党的建设和精神文明建设

一要加强“争先创优”活动的开展，着力提高领导科学发展的能力和水平。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸，也是推进党的建设伟大工程具体化、科学化的平台和抓手。要紧密结合当前的重点工作，切实把握创先争优活动的实践性、经常性特征，着眼于发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在继续深化“五项民心工程”、“五诺”和“三联三引三助”活动的基础上，坚持将“争先创优”活动与推进我县重点建设项目相结合，与加强县城管理工作相结合，与狠抓党员干部职工队伍建设相结合，把科学发展作为今后各项工作的行动指南，要着眼于解决突出问题和建立长效机制，把抓整改与抓长效机制结合起来，切实解决一些制约科学发展的突出问题及群众反映强烈的热点难点问题。要从完善城市功能、提升城市品位入手，重点解决关系

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民生的道路不平、路灯不亮、排水不畅、环境整治等突出问题，切实做到用活动成果来促进业务工作水平的提升，用我们的工作成效检验活动的成果。

二要进一步加强基层组织建设，切实增强党组织的凝聚力和战斗力。按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，进一步完善基层组织建设，扩大组织覆盖面，创新活动方式，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；进一步创新管理模式，在局系统设立一批党员示范岗，深入开展丰富多彩的党员主题实践活动，充分发挥党组织的战斗保垒作用和党员在城乡建设工作中的先锋模范作用；积极推行干部轮岗和竞争上岗，多岗位培养锻炼干部，提高综合素质和业务工作能力。进一步完善党员权利保障机制，不断扩大党员的参与权、知情权和决策权，充分调动党员的积极性和主动性；要严格党组织生活会制度，深入开展批评与自我批评，进一步抓好党员发展、教育培训、奖惩考核等工作，健全完善党员教育管理长效机制。

三要突出抓好党风廉政建设，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真贯彻落实中央《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断完善党员领导干部廉洁从政行为规范。进一步加强工程项目建设监管，使每个项目建设工程都成为阳光工程、廉洁工程和安全工程。进一步加强招投标管理，严格按照招投标管

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理办法的相关规定，所有由政府投资的建设项目，都要进行公开招标。深入开展工程建设领域专项治理，着力解决规避招标、违法转包、分包工程业务、违反法定建设程序、违反工程建设强制性标准等方面存在的突出问题。严格控制公务接待经费，规范权力运行，切实增强党风廉政建设和反腐败工作的实效性。

四要进一步加强综治维稳工作，确保单位和谐稳定。认真落实好信访责任追究制度，集中精力抓好涉及职工切身利益的问题，切实加强矛盾纠纷排查工作，坚持抓早、抓小、抓苗头，及时掌握各种不稳定因素，从源头上预防和减少矛盾的发生，为城乡建设工作的科学发展、加快发展、和谐发展营造良好的工作环境。在这里，我要强调一点的是，今后的综合治理、精神文明建设、计划生育、依法行政等工作，要分别确定专干，确定为专干的同志，要一手抓业务工作，一手抓软件资料，不要我们忙了一年了，因为软件资料不完善而影响我们的年终考核不过关。

此外，我们局还有很多工作，我在这里就不再一一列举详细说明，我们的目标任务是明确的，希望各位分管领导、承担目标的业务股室，一定要认真对待、高度负责，确保目标顺利实现。

谢谢大家！

局职工教育培训工作计划 篇5

一、工作目标

1.增强党性。重点学习党的十九大和十九届三中、四中全会精神，学习宣传贯彻习总书记系列重要讲话、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等,深入开展党的理想信念教育。增强党员意识、党性观念，增强忧党兴党、恪尽职守的政治责任。

2.提升素质。开展扎实系统的培训，不断提升党员思想政治和业务素质，着力提高做好本职工作、推动教育培训改革创新、服务人民群众的能力。

3.转变作风。加强党的群众路线教育，引导党员践行党的根本宗旨，深入群众，联系群众，服务群众，主动为群众排忧解难，树立共产党员的良好形象。

4.发挥作用。教育引导党员围绕我局中心工作，学以致用，创先争优，发挥先锋模范作用，办人民满意实事。

二、基本原则

1.坚持理想信念教育与能力建设贯穿始终。把增强党性、提高素质作为第一任务，坚持不懈地用中国特色社会主义理论武装党员，引导党员联系实际、学以致用，不断增强党性，提高能力。

2.坚持集中培训与经常性教育培训统筹协调。把集中培训作为党员教育培训的重要方式，坚定不移地抓好抓实;把党员享有接受教育培训的权利与履行学习的义务落到实处。

3.坚持党员培训与工作有机结合。坚持以人为本，尊重党员主体地位，按照工作的实际需要，确定教育培训内容，切实增强教育培训的针对性和实效性。

4.充分利用电视、网络、qq、微信教育平台等开展党员教育工作，探索建立教育培训党员工作新机制，提高党员教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平。

三、培训内容

按照“实际、实用、实效”原则，针对我局党员实际，精心安排教育培训内容，务求实效。

一是把学习党章作为最重要内容，集中精力抓好学习党章党规活动。

深入学习中国特色社会主义理论，引导全局党员坚定政治立场，明辨是非，始终为中国特色社会主义共同理想而奋斗。二是宣传和贯彻落实，加强思想理论武装，切实把全体党员干部的思想和行动统一到上级党委的决策部署上来。三是深入开展“三严三实”，要进一步强化党性原则，增强党章意识，严明政治纪律，严守政治规矩，自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。要进一步明确干事创业的行为准则，树立正确的政绩观和权力观，坚持为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权，接地气，办实事，创实绩。四是党性党风党纪教育培训。引导全局党员认真学习党章和党的基本理论、党的基本知识、党的历史、党的路线方针政策，加强党内生活锻炼，增强党员意识、党性观念。加强法律、法规、党风党纪、廉洁自律教育，教育引导党员模范遵守党的纪律，自觉践行党的宗旨。五是深入开展反腐倡廉教育学习，以党纪条例为主要学习内容，至少进行2次警示教育活动，不断加强党风廉政建设工作力度，增强党员干部廉洁自律意识。通过学习，提高拒腐防变的能力，把我局打造成为一个清正廉洁的文明单位。

四、学习要求

1、要提高认识。加强领导，继续坚持和完善各项学习制度，形成自觉学习的长效机制，使学习进一步制度化、规范化。

2、加强组织领导。我局党支部要认真履行实施党员教育培训职责，落实各项教育培训任务。为确保活动稳步扎实有效开展，做到目标明确、责任落实、机制健全、保障到位，党支部成员要带头学习，做到在理论上先行一步，起到学习表率作用。参训党员干部要做好学习培训笔记、拍照存档，定期对党员学习情况进行跟踪，了解掌握情况，总结学习经验，发现问题及时解决。

3、确保学习时间。党支部组织党员集中学习时间每周不得少于2学时，党员自学每周不得少于3学时。原则上每周五下午为集中学习时间，学习实行签到制度，确保学习落到实处。

局职工教育培训工作计划 篇6

根据铁路总公司《关于2015年调整企业职工岗位工资标准的通知》(铁总劳卫〔2015〕14号)要求，经呼铁局2015年第2次党政联席会议、局十届职代会第十九次联席会议审议通过了呼铁局2015年调整职工岗位工资标准和继续开展安效达标考核的有关方案。

调整局岗位工资标准

按部岗位工资档序对应提高局岗位工资标准。1～9档统一增资360元;从10～21档按每档差10元标准递增;22～26档统一增资490元。

调整政策2015年工资总额不实行托底政策(只保证不低于2014年工资总额水平)，这意味着今年提高工资需要增加的支出会直接与路局经营效益挂钩，总公司将以实际完成的增盈比例来确定铁路局的工资增长总额，如盈亏任务没有完成或完成后增加部分不够的，只能通过调整工资结构解决。

安效达标考核

2015年继续开展安全效益达标考核，有关要求仍然按照《关于继续开展运输安全效益达标考核的通知》(呼铁劳卫〔2012〕10号)文件办理，发放范围不变。

增资途径

在当前严峻的经营形势下，实现增资的途径只有两条，一是增收，二是节支。全局干部职工要迅速转变观念，积极作为，攻坚克难，想方设法压缩成本费用，提高企业经济效益;只有全局干部职工千方百计创效节支，才能把自己增长的工资“挣回来”，“挣回来”的越多，职工工资增长也就越多。

★ 工资涨薪申请书范文

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★ 岗位廉洁风险点写什么

★ 员工的工资方案

★ 工资结构调整的方案

★ 教师绩效工资方案

★ 绩效工资分配方案

★ 工资考核分配方案

★ 绩效工资考核方案

局职工教育培训工作计划 篇7

随着公路事业的迅猛发展, 公路行业对经济发展有着非常重要的影响, 其对促进国家经济平稳运行、提升生产力、连接城乡发展、以及保障社会的稳定都有着非常积极的意义。其中公路事业的进步与职工的工作和奉献密不可分。公路职工教育培训是提升公路职工素质的主要途径, 因此, 要严格按照岗位规范、工人技术等级标准, 大力开展岗位资格证及工人技术等级培训工作。并结合公路养护行业的特点和实际, 重点抓好机械操作、公路养护设备、电工等技术工种的岗位培训工作, 从而保证公路行业养护一线的生产和服务质量及效益。

2. 新时期公路职工教育培训工作现状

2.1 职教观念因循守旧的问题仍然存在

在具体职教工作中, 有些领导思想观念仍然因循守旧, 没有认识到职工教育培训工作的重要性, 认为对于公路行业的修补, 不需要先进的技术, 只需做到对操作技能的熟练掌握即可。没必要定期展开培训工作, 存在着严重的思想偏差。职工培训的有效开展, 不单是对科教兴路、人才强路的响应, 并且也是职工个人自我价值实现的有力推动, 使职工与行业之间形成良性互动, 相互促进, 共同发展。因此职工教育培训工作不仅是单位必需的, 对职工本身也非常重要。

2.2 公路职工教育培训形式陈旧单一, 流于形式

当前, 公路的教育培训工作普遍开展, 却大多流于形式。培训内容通常采用填鸭式的传统教学, 只是对课程内容进行相关讲解, 十分枯燥乏味。并没有运用多媒体资源, 增加课堂的趣味, 从而调动培训者的积极性。所以, 培训者多数只掌握了有限的书本知识, 培训工作的意义也没有得到发挥。而对于新职工的上岗培训, 只是简单告知职工操作步骤, 而未从根本上让职工认识公路工作的重要性, 导致新职工对公路工作的了解不足, 无法应对工作中的突发情况。培训内容略显单一, 最后仅一张试卷作为培训最终测试, 对于新职工的上岗培训并未起到实质检测效果。

2.3 公路职工教育培训针对性不足, 达不到应有的效果

为员工提供各种培训, 其目的都是为实现行业的总体目标, 然而在实际培训过程中, 往往容易出现内容、方式、课程与本行业总体联系不紧密的情况存在。一是培训内容脱离实际, 一些教育培训与发展需要贴得不紧, 培训内容不新、针对性不强;二是教学形式单一, 集中突击培训现象犹存, 工学矛盾突出, 培训效果不明显;三是培训组织部门创新意识不强, 培训工作按部就班, 难以有所突破;四是在有限的教育经费中没有合理安排, 培训中存在为了应付上级检查为了检查而培训, 做表面文章和面子工程, 培训是做了, 考试也考了, 但考试也是只流于形式, 致使部分员工的学习求知动力缺失, 达不到应有的培训效果。这也是公路职工教育培训常年收效甚微的原因。对于公路单位及公路职工本身, 教育培训都有着非常重要的意义的, 而教育培训的效果不佳, 实际对公路事业的发展和前进有着阻碍作用。因此, 在新形势下, 应更关注公路职工教育培训工作, 并且通过投入适当的财力、人力以提供支持。

2.4 新技术深入应用, 技能型人才缺乏。

目前, 公路行业技术发展迅速。公路行业运行中也引入了大量先进的机械设备, 以有效提高公路的养护效果。但是, 由于当前公路行业技能型人才紧缺, 操作人员大多资历较老, 知识有限, 对于新的设备无法做到正常高效实用, 加快了机械设备老化, 使设备维护的成本增加, 这就要求单位管理人员大力引进高素质人才, 并鼓励本单位职工通过培训提高技术、知识水平, 从而保障了公路养护质量。

3. 加强公路职教工作措施及思路

3.1 创新形式, 建立和完善职工培训教育制度

公路职工教育培训工作的有效开展, 应运用现代化教育手段进行教学, 增强培训教育趣味性和吸引力, 提高职工的培训兴趣。如利用网络媒体、举办知识竞赛、实地考察学习等活动, 加深职工印象、提高实践认识, 从而营造出良好的学习氛围。并且, 依据公路发展、各部门、以及职工本身能力提升的需要, 制定相应的培训计划方案, 满足不同的需求。

3.2 创新公路职工教育培训观念

观念的创新是新形式下公路职工教育培训工作创新的主要创新形式, 具体包括转变培训者与被培训者各自的观念。培训者应明确职工教育培训的重要意义, 本着认真负责的工作态度对待培训工作, 精心筛选培训内容, 使培训内容能够顺应时代潮流, 具有创新性、代表性。不仅对职工进行专业知识讲解, 还应开阔其眼界, 认识到培训有学习的真正目的所在、从根本上意识到公路行业的重要性, 正确找出自身在工作上的不足, 针对性的吸收相关薄弱及不了解的知识, 提高对学习的兴趣, 收获最有效的培训结果。并且, 公路单位方面应为培训创造培训环境, 鼓励和调动二者的参与性和积极性。

3.3 加大扶持力度, 鼓励职工自学成才

(1) 鼓励职工多参与职业资格提升, 积极参加技能培训, 支持职工通过函授、自考、电大等方式接受再教育, 培养出一批专业技能、专业素质水平高的通用型实用人才。 (2) 支持职工接受再教育, 鼓励参加自学考试形式的学历学位教育。在不影响工作的前提下, 适当考虑给予一定的学习时间, 为其提供学习方面的支持。 (3) 根据工作需要, 只能对新取得专业资格和学历的人员, 有针对性的进行调整岗位, 才能达到合理高效的运用人才。

3.4 结合行业特点丰富职教工作内容

每个工作领域都包涵着丰富的知识, 公路职工教育培训, 并不是一个短期的工作, 而是需要不断的进行知识累积的过程。这并不仅仅只是时间上的坚持。公路单位应通过制定阶段性的培训计划、创新和整合培训的内容, 已达到最好的教育培训效果。培训计划应结合公路单位的实际情况, 找准单位定位, 明确发展方向, 对于单位在发展中需要转变及发展的地方, 进行针对性的学习。培训计划对于所有的参与者, 应结合其知识水平、年龄、工作岗位等因素, 做到因材施教。创新培训内容主要是对培训方式进行创新, 如运用多媒体在网络上授课等;学习方式的转变, 对于职工而言, 有了更多方式的选择, 大大提升了职工的学习参与积极性。

3.5 健全考核机制

考核既是检验培训效果的一种方法, 也是提高培训效果的一种手段, 所以, 培训考核机制的建立健全, (上转第280页) (下接第295页) 是职工教育培训工作有否有效的保障。以规章制度的执行情况, 职工自身的技术水平、工作任务的完成情况为关键依据, 严格的进行考核, 并对结果做出相应的奖惩措施。详细记录其在培训中的表现以及考核的最终成绩, 将教育培训任务的考核与相关工作人员的业绩考核、职称评定、工资奖金、岗位调动、职务升迁等联系在一起。从而建立良好的培训奖励、激励机制, 鼓励专业技术人员对于培训开展更多创新性的工作。并提出适当的奖励。通过奖励机制的实施, 营造出高效的学习氛围, 落实教育培训工作。

4. 结语

综上所述, 面对新形式带来的挑战, 应将公路职工素质摆在重要地位。教育培训工程作为公路部门一项基础性的工作, 与公路的方面方面工作都息息相关。教育是公路文化建设的前提和保证, 只有不断从观念、方式、机制等方面对公路培训进行创新, 才能使广大公路职工充分发挥积极性, 创造性。我认为, 公路单位及职工只有意识到保证持续发展公路事业的责任, 本着认真负责的工作态度, 以充沛的学习及工作热情, 做好相关的教育培训工作, 才能最终促进职工素质水平的全面提升, 实现公路事业又好又快发展。

摘要：科技的迅速发展以及改革的全面深入推动了公路的现代化进程。公路进入了收费工作智能化、养护工作机械化的迅猛发展新时期。这也对公路职工的职业素质水平提出了更高的要求。因此, 公路职工教育培训及其创新意义重大。本文就公路职工队伍及培训现状进行相关分析, 并对其出现的问题提出相应解决措施, 希望能给同行提供参考。

关键词：新形式,公路职工,教育培训

参考文献

[1]钱镝.新形势下如何开展公路职工教育培训工作[J].企业研究, 2013 (10)

[2]杜丽伟.公路职工教育创新初探[J].企业科技与发展:上半月, 2011 (11)

[3]曾建平.公路职工教育培训主体内容与模式创新研究[J].企业科技与发展, 2012 (22) .

浅谈煤矿职工教育培训实践工作 篇8

关键词：煤矿；职工培训；策略

随着煤矿企业的不断发展和壮大，职工教育培训工作在提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力等方面具有重要作用。职工教育培训己逐渐成为煤炭企业安全发展不可缺失的环节。开展职工教育培训工作不但是建立企业文化、传承企业文化、提高企业效率的必由之路，更是预防和减少生产安全事故发生的重要

手段。

一、煤矿职工教育培训的现状

（一）对职工教育培训重要性认识不足

有些煤炭企业的决策者对职工教育培训工作不关心，他们对职工培训往往持有以下两种观念：一是职工培训对推动企业作用不大。二是职工培训浪费经费过大。

（二）职工培训内容缺乏系统性

大多数煤炭企业的职工培训内容都比较陈旧，职工培训内容缺乏创新性，不能很好的满足煤炭行业现在的职工培训需求，无法调动员工的职工培训积极性，从而影响了职工培训效率和职工培训效果。

（三）职工教育培训师资力量薄弱

近几年由于煤矿企业快速扩充，新旧煤矿工程技术人员流动频繁，造成师资力量缺乏，能适应现代企业专业理论和技能教学的要求人才特别匮乏，这是煤矿企业生产建设单位当前存在的共同现象。

（四）未考虑到员工个人发展需求

现在的员工特别是高技能、高素质的员工在择业时看中的已不仅仅是薪水，他们同样看重企业所能提供的个人发展空间。就煤矿而言还没能对员工的这种需求给予充分的重视，只是单方面的根据煤矿的需求开展职工培训工作，一方面难以激发员工的学习兴趣，更严重的是可能导致员工无法具有很强的竞争力。

（五）没有建立完善有效的教育培训评估机制

目前职工教育培训还没有开展有效的全程的、系统的教育培训评估机制，重要的原因是对教育培训评估所能带来的好处没有充分的认识，即使在每次培训之后进行了简单的培训效果调查，但对调查的结果大多是不了了之，而这种态度对于企业领导和员工来说都产生了对教育培训走过场的看法。

二、煤矿职工教育培训的策略

基于煤矿职工教育培训方面的现状，应从以下几个方面改善职工教育培训的局面。

（一）转变传统观念，提高对职工教育培训的认识

首先，职工教育培训要有助于提升员工技能、素质水平，增强个人竞争力，同时煤矿的人力资源可以通过职工培训开发达到增值的目的，从而不断提高煤矿的竞争力。

其次，职工教育培训要有助于提高煤矿的整体经济效益。职工培训项目应该是与工作相关的，这样才能提高生产率，降低成本。同时职工培训的内容应以煤矿的安全发展为目标，员工通过学习，最终要达到解决煤矿实际问题和提高服务质量的目的。

（二）结合安全生产实际，确立新的职工培训内容

煤矿企业“三级”安全教育培训制度是职工教育培训的基本制度。除了“三级”安全教育培训以外，煤矿在其安全生产过程中，还应把适应性、季节性、应急性等多方面的安全职工教育培训内容纳入日常安全教育中。比如在安全形势比较严峻时期，煤矿搜集整理集团公司成立以来发生的典型事故案例，安排各科队组织实施职工培训。将事故案例职工培训列入煤矿月度职工培训计划，利用矿级集中职工培训、区队二级职工培训、广场大屏幕播放事故案例及牌板展示等多种形式强化事故案例的职工培训学习。学习中对典型事故案例划分专业进行重点讲解，提高员工对事故原因的警醒程度，强化员工的安全意识和预控意识。

（三）建立职工培训专兼职队伍

对煤矿职工教育培训专职的要求应该是既熟悉煤矿的现状又在专业方面有所长，同时也要求企业职工培训师需要良好的沟通能力、语言表达能力、课程开发设计能力，能结合企业的案例进行课程讲解。

（四）提高职工培训计划的系统性和针对性

根据煤矿整体规划以及员工个人发展需求，由上至下制定一套完善的符合煤矿发展战略需求的员工职工教育培训计划，职工培训计划主要包括提高型职工培训和素质型职工培训计划。形成“职工教育培训月月有主题，素质提升周周有内容”的职工教育培训格局。

（五）建立完善有效的职工教育培训机制

1.组织领导机制

人力资源部门应重点抓好干部职工培训规划、有关政策和制度的制定，并负责领导和技术人员的职工培训；职工培训部门负责职工教育培训工作的调研、检查和监督；与有关部门沟通、协调、组织实施具体的职工教育培训工作。

2.资金投入机制

必须在把握外部环境信息和内部需要的前提下，随时分层次调整资金投入的方向和比例。必须理顺经营效益与人才培训投入的关系，广开渠道，充分利用企业内部和外部资源，保证职工培训资金到位，创造职工培训条件。

3.完善激励约束机制

引入激励机制是提高职工培训效果的重要手段。限于自身的学习能力和学习意识，许多员工并不能通过自觉、主动的学习达到理想的效果。对此应抓住员工追求自我实现的关键需求，把职工培训工作与升迁、轮岗等激励机制挂起钩来，不仅是重视职工培训的表现，而且是提高职工培训效果的重要手段。

一是针对当前微信、QQ、飞信被广大员工广泛应用，自主开发集职工教育培训、沟通交流为一体的微信信息平台，方便了员工学习，提高了员工学习的自主性；二是持续完善数字图书馆建设，每月更新内容，满足员工学习、工作和查找资料的需要，三是充分利用集团职工培训中心职工培训平台和煤矿门户网站职工培训平台全面开展在线职工培训、在线阅读，丰富职工培训学习形式。

4.建立针对职工培训师的职工教育培训实效考评机制

职工培训效果是通过对学员和职工培训师的测评得到的。为完善煤矿安全教育教学质量的测评，应建立以下几项考评制度：一是确定教学工作规范化标准，制订教学达标细则，对教学的各个过程、课程教学内容作出具体要求；二是坚持教学评估，进行量化管理，采用员工测评等方式检查职工培训师的教学情况，量化考核，将考评得分记入职工培训师考评档案，作为聘用的依据；三是实行考教分离，职工培训中心应建立专业的安全教育试题库；四是开展职工培训跟踪调查，定期到基层区队了解员工职工培训后的安全工作情况，进行教学信息反馈，检查职工培训师的教学质量。

三、职业技能培训的机制

（一）推行操作人员持证上岗制度，所有操作人员必须持证上岗。煤矿对所有基层科队的特作证件管理，每月由安全管理科、职工培训中心、调度信息化对所有入井人员安全工作资格证、人员定位卡进行信息核对，强化证件管理，杜绝了无证上岗。

（二）严格先培训后上岗的依法职工培训制度。建立健全高技能人才职工培训制度，开展技能提升和岗位练兵竞赛，完善师带徒的措施，广泛开展技术练兵、观摩、研讨等活动，努力造就一支高技能人才主力军，为煤矿安全发展保驾护航。煤矿积极抓好“技能课堂”建设，实行订制式、菜单式职工培训。

（三）作为一个煤矿，有必要深化劳务派遣制度，建立劳务工职工培训鉴定，通过由劳务公司对劳务派遣工进行统一职工培训、建立档案，再由企业实施择优录用的原则。

四、总结

通过煤矿员工教育培现状的分析，尤其是通过对其有效性的研究，本人认为煤炭企业员工职工教育培训方面正处于一个由知识、技能职工培训向综合素质型职工培训与开发过渡的阶段。现代企业职工培训工作是一项系统工程，怎样有效地完成这项工程影响的因素很多，主要是具备科学、规范合理的管理机制来保证职工教育培训工作顺利实施。员工的职工教育培训是企业内非常重要的环节，需要企业各级部门的重视。

企业要树立全新人力资源开发的理念，将职工教育培训作为企业文化的重要组成部门；其次要完善职工培训体系，通过科学的职工教育培训体系将职工培训流动加以落实和固化。第三要正视职工培训需求的分析和效果的评价考核，把好这两关是完成职工培训工作的枢纽。

参考文献：

[1]傅夏仙.人力资源管理[M].浙江大学出版社，2008（1）.

[2]熊超群.企业员工选用、培育与考核实务[M].广东经济出版社，2002，4（1）.

[3]郭京生，张立兴，潘立编著.人员培训实务手册[M].北京：机械工业出版社，2002（3）.

[4]赵晗.员工培训方案设计研究[J].人口与经济，2007（01）.

安监局干部教育培训工作总结 篇9

2015年，我局按照区委组织部相关要求，深入开展干部教育培训活动，干部教育培训工作紧紧围绕党的群众路线实践活动，全面贯彻学习总书记在全国组织工作会议上提出的好干部“五条标准”，即“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，较好的完成了政治理论、业务技能、干部调训等各项干部教育培训工作，力争做全面“五好干部”，现将我局2015年干部教育培训工作总结如下：

一、2015年主要工作

（一）领导重视，措施得力

一年来，我局始终以习总书记好干部“五条标准”为目标，把干部教育培训当作加强干部队伍建设、提高干部队伍素质的一个重要环节来抓，做到措施有力，工作到位。一是制定详细的教育培训计划。根据我局的实际工作情况，制定了培训计划，对干部培训的任务、时间、内容等作了详细的规定。为了保证各项工作的落实，局党组还专门召开了会议研究部署会，确保学习教育培训的落实。二是领导带头学，干部自觉学。局党组始终坚持每月一至二次的理论学习制度，认真学习十八大、十八届三中、四中全会精神和中央领导同志的重要讲话，尤其是总书记系列重要讲话；学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》；学习领导科学和现代科学知识及新安全生产法规等。我局领导不仅自己带头学，还结合自己的学习体会，轮流为全局干部理论学习进行了专题的理论辅导讲座，取得较好的效果。在领导的带动下，全局干部提高了学习的自觉性，变要我学为我要学，不仅努力学习政治理论，而且还结合工作实际，认真学习各种业务知识。三是建立健全管理机制，使干部的教育培训工作走上制度化、规范化的轨道。第一，严格执行学习登记和考勤制度。要求各干部坚持每月学习制度；第二，明确工作任务，把干部培训工作纳入干部年终考核内容。

（二）层次分明，重点突出

在干部的教育培训中，我们注意针对不同类型干部的特点，安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点突出。一是分层次，抓好各类干部的教育培训。局领导干部主要是抓好中心组理论学习制度的落实，做好培训学习材料的准备及领学的工作。其他干部主要是采取集中培训与自学相结合，或邀请专家举办专题讲座、或组织观看播放视频等方法，通过学习培训，强化政治理论教育，提高理论素养，达到培训的效果。二是突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好局领导干部，特别是年轻干部的培训教育，努力造就一支高素质的干部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还注意引导年轻干部接受实践锻炼。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大干部学习总书记系列重要讲话精神，如“四个全面”、“三严三实”、十八届三中、四中、五中全会会议精神等相关理论知识，联系实际深化对学习内容进行深入理解，把握理论的科学体系，深入浅出理解精神实质，教育广大干部讲政治、讲大局、讲正气，把握坚定正确的政治方向、政治立场政治观点，自觉遵守政治纪律，提高政治鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、电子政务等各方面知识，通过举办讲座对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干部较好地树立正确的世界观、人生观和爱岗敬业精神。

（三）改进方法，注重实效

在教育培训中，我们注意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功夫。一是坚持集中培训与自学相结合，采取多种途径，灵活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，在全局形成良好的学习氛围。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。如党的十八届四、五中全会以后，及时组织全体干部学习，认清形势，鼓舞斗志，以改革精神指导我们的全面工作；在廉政为民教育中，主要是学习总书记关于党员干部廉洁从政系列讲话精神，积极组织学习《中国共产党党组工作条例（试行）》、“三严三实”等，经过开展教育活动，使党员干部进一步牢记党的宗旨，树立党为公、执政为民和艰苦奋斗的思想，增强了法纪观念和廉洁从政意识，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能力。在干部教育培训中，我们始终贯彻学以致用的原则，提高干部学用结合的整体素质。

二、存在问题 我局干部教育培训工作与上级的要求还有一定的差距。主要是对干部培训工作改革力度不足，开展课题研究较少。针对存在的问题，我们将结合实际，进一步改进干部教育培训工作，努力提高培训质量。不断增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。以改革的精神，与时俱进，确保全面完成干部教育培训工作提出的各项任务。

三、2016年工作计划

干部教育培训工作是一个长期、系统的工程，既要着眼于掌握业务知识、打牢理论基础，又要着眼于知识转化和运用能力的提高；既要着眼于当前工作需要，又要着眼于未来发展需要。在2016年的工作中，我们将继续根据习总书记的好干部“五条标准”，重点从以下几个方面入手，抓好干部队伍建设。通过学习，内化于心，外化于行，争做“五好干部”，努力成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的践行者。在坚定信念、敢于担当方面，通过培训学习，树立共产主义的崇高理想，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信；树立“一切为了群众，一心维护群众”的思想信念。

1、组织全体在职干部深入学习党的十八届五中全会和十三五规划精神，确保全体干部在思想上同党中央保持高度一致；

2、组织在职干部在线学习“四个全面”等理论知识，以理论武装头脑，指导工作；

3、组织全体干部继续学习习总书记廉洁从政系列重要讲话精神，提高服务群众意思。在为民服务、勤政为民方面，通过培训学习，提高干部业务水平、增强为民办实事、解难事的能力。

1、组织在职干部参加本局非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品、职业健康等四大业务工作相关的法律法规的学习、考试，提高干部依法行政水平；

2、组织在职干部外出学习考察，参加上级举办的各种培训学习，提高干部的理论水平；

3、组织干部集中学习业务知识，提高业务水平，为全面完成本职工作奠定基础。

在清正廉洁方面，通过培训学习，净化思想，清醒头脑，自觉遵守领导干部廉洁从政准则。

1、组织干部继续学习中央八项规定和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，以谨慎之心对待权力，以淡泊之心对待名利，以警惕之心对待诱惑，自觉摒弃贪权之欲。

市场监管局法治宣传教育工作计划 篇10

一、加强组织领导，高度重视普法宣传教育工作

今年是贯彻落实“七五”法治宣传教育工作规划总结验收的收官和“八五”普法规划制定的起始之年，全县各级市场监管部门要高度重视法治建设和普法宣传教育工作，坚持一岗双责，普法与执法、监管工作相结合,与局中心工作同部署、同落实、同考核。主要负责同志亲自抓、分管负责同志牵头抓、责任股室具体抓的工作机制，落实主体责任，明确任务措施，着力把普法纳入执法、服务和管理的整个过程，有机融入执法人员行为规范、行为标准中，确保各项工作顺利完成。

二、加强法制宣传教育，深入贯彻普法责任制

（一）深入学习宣传习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略和关于全面从严治党的重要论述，深入学习宣传贯彻党的十九届四中全会精神

全县各级市场监管部门领导干部和执法人员要认真组织学习党的十九届四中全会精神，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一的发展思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。推动开展党组中心组深入学习习近平总书记依法治国新理念新思想新战略专题学习活动，加强党内法规学习宣传，突出宣传党章党规，在“七一”前后，开展形式多样的活动，教育引导广大党员做党章党规党纪和国家法律的自觉尊崇者、模范遵守者、坚定捍卫者。

（二）继续深入开展“尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法”宣传教育活动

坚持把学习宣传宪法摆在首要位置，在全县各级市场监管部门开展宪法教育，深入学习宪法确立的基本原则、国家的根本制度和根本任务、国体和政体、公民的基本权利和义务等内容，培养宪法意识，弘扬宪法精神，树立宪法权威，维护宪法实施。

继续推动宪法精神进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络。做好2020年国家宪法日和“宪法宣传周”集中宣传活动，扩大宪法宣传的覆盖面和影响力。

（三）不断加强公职人员学法

全县各级市场监管部门公职人员法律知识学习采取自学和集中学习相结合、线上学习与线下学习相结合，借助“学习强国”app软件、干部教育在线学习、总局官网等多种学习的平台，不断加强对法律法规知识的学习，以适应市场监管工作的需要。按省、市局和县司法局的要求逐渐建立领导干部学法清单制度，按分管业务领域分别明确应知应会法律目录，作为领导干部学法基本任务。做好年度国家工作人员宪法法律知识在线考试。适时开展全县干部职工法律知识竞赛活动。

（四）推进“谁执法、谁普法”普法责任制落实

强化“谁执法、谁普法”责任落实。按照“谁执法、谁普法”工作原则，明确普法责任分工，在日常监管执法工作中，着力推动执法过程中的实时普法，推行说理式执法，深入推进实现普法与执法有机融合。

落实“谁主管、谁负责”。按照“谁主管、谁负责”工作原则，各单位业务主管部门应结合工作实际，在管理和服务过程中，重点针对执法队伍、监管对象、社会公众宣传业务领域内所涉及的法律法规。

落实党组织普法责任。全县各级市场监管部门党组织要坚持全面从严治党、依规治党，切实履行学习宣传党内法规的职责，把党内法规作为学习型党组织建设的重要内容，充分发挥正面典型倡导和反面案例警示作用，为党内法规的贯彻实施营造良好氛围。

三、推动普法工作创新，强化法制宣传教育工作保障

（一）开展特色主题法治宣传活动

利用各种重要时间节点，开展各具特色的市场监管法治宣传活动。结合“3·15消费者权益保护日”、“4·26知识产权日”、质量月、食品安全宣传周、安全用药月、“5·20世界计量日”、“12·4”国家宪法日等重要法律施行周年纪念日，以及拟实施的《省食品安全条例》、省实施《中华人民共和国产品质量法》若干规定，创新“法律六进”活动形式，完善工作机制，大力宣传市场监督管理法律和业务知识。

（二）大力开展新冠肺炎疫情防控法治宣传教育工作

深入贯彻落实党中央及上级关于坚决打赢新冠肺炎阻击战的一系列决策部署，针对疫情防控工作中热点问题，采取多种形式组织开展传染病防治法、野生动物保护法等法律法规宣传和以案释法活动，为疫情防控提供法治保障，营造良好舆论氛围。

（三）着力抓好传统媒体和新媒体普法宣传工作

在充分利用广播电视、报刊杂志等传统媒体的基础上，注重新技术的使用，拓展门户网站、微博、微信、微视频、手机app等新媒体普法渠道，大力宣传市场监管法律法规。