安全员工作职责

安全员工作职责（共14篇）

安全员工作职责 篇1

1、认真贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规、方针、政策和公司安全管理有关规定。

2、负责现场的安全大检查，发现不合格及时下达隐患整改通知书并监督执行。

3、负责对新进人员进行安全教育培训，负责对外施工队伍的安全教育和资质证件的审核工作，监督相关部门做好特种作业人员的培训、考核、证件取证与复审工作。

4、定期组织安全例会，及时反馈厂内各种安全问题，消除安全隐患。

5、参加人身伤亡事故和设备事故的调查处理，严格按照“四不放过”原则，组织对事故调查分析，编写事故报告，查明原因、分清责任、落实措施，及时向领导汇报。

6、参加劳动保护安全技术措施计划的编制工作，监查劳动保护用品使用情况和人身防护设施的状况。

7、完成上级领导交办的其它工作。

安全员工作职责 篇2

会议要求,为确保安全工作扎实有效开展,各单位、各部门要高度重视,认真组织,围绕“八个加强工作”,从抓好落实上下狠功夫。

会议强调,要根据新颁布的《中华人民共和国安全生产法》,按照安全管理“一岗双责、党政同责”和总公司开展安全工作“四位一体”的原则,健全安全管理长效机制,强化责任体系建设,从抓常、抓细、抓长上下功夫,着力做好工业、消防、交通和防恐安全工作。

运用“热炉法则”做好安全员工作 篇3

落实安全规章制度。把规章制度作为开展工作的有效抓手，就必须确保规章制度的刚性约束力，就必须善用“热炉法则”，有效惩处一切有违规章制度的人和事，在职工中树立起对规章制度的敬畏意识。

“热炉法则”源自西方管理学家提出的惩罚原则，它的实际指导意义就在于不管什么人违反了规章制度，都像去碰触一个烧红的火炉，一定要让他受到“烫”的处罚。与奖赏之类的正激励手段相反，“热炉法则”强调的是负激励作用，通过惩处的方式进行反面强化。“热炉法则”形象地告诉我们：规章制度好比一个火炉，谁要去碰它，就要受到“烫”的惩罚。而且这种惩罚具有警示性、必然性、即时性、公平性、有效性等特点。

一、警示性原则：热炉外观火红，不用手去摸，也可知道炉子热得足以灼伤人。为使基层职工能够尽可能多地享受到规章制度的保护，避免因违反制度而受到处罚，从而趋利避害，安全员就要十分重视对职工群众进行规章制度的教育和宣传，通过会议学习、知识竞赛、橱窗宣传、考试测评等多种形式，让大家熟记制度条文，理解制度内容，使大家对制度是如何规定的，违反了制度要受到什么样的处罚有一个清醒的认识，以此告诫大家规章制度具有两面性，遵守它、敬畏它就会受到它的保护，违反它、轻视它就会受到它的处罚。以此警示大家不要触犯规章制度，而是要自觉遵守制度。切忌平时不学习、不宣传。而等到职工违反了制度以后才拿出来作为处罚的依据。

二、必然性原则：用手触摸热炉，毫无疑问地会被灼伤。规章制度有如高压线，大家都被告知不得上前触摸，如果有人不听劝告。非要上去摸一摸，结果肯定要被电击中。安全员在执行规章制度时要勇于较真。不手软，不回避，不退让，对那些敢于以身试“规”、敢于触犯规章制度的人和事，出现一个，就要严肃处理一个，绝不能让那些违反规章制度者不受到制度的惩处，绝不能容忍不受规章制度约束的人存在。

三、即时性原则：碰到热炉时，立即就被灼伤。安全工作容不得拖延、懈怠，任何一项工作的不及时到位，都可能给安全生产埋下重大事故隐患。安全员要树立雷厉风行的工作作风，对那些违反规章制度的行为一经发现，就必须立即进行处罚。绝不能拖泥带水，绝不能等待观望，绝不能有时间差，要坚决消除“过分容忍、优柔寡断、畏难手软、息事宁人”现象的存在。要强化快速反应，主动迎难而上，促使违反规章制度的行为得到及时纠正。避免违反规章制度现象的扩大和蔓延。

四、公平性原则：不管谁碰到热炉，都会被灼伤。安全规章制度具有普适性，对任何人都管用，制度面前人人平等，无论是谁违反了，处罚的标准和尺度都是一样的。安全员要敢于拿起制度这把尺子来规范大家的行为，无论是领导干部抑或是职工群众、同事朋友，谁违反了制度都要按规定进行处罚，不搞下不为例，不搞亲疏远近，不搞轻重有别，确保执行制度的公平性。绝不能因为自己位卑权轻而妄自菲薄，在执行制度时唯唯诺诺。怕这怕那，从而降低了自己的权威性。

五、有效性原则：热炉烫人决不是虚张声势。一定是说到做到，不放空炮，谁要是胆敢抱着热炉不松手，就会被烫个皮焦肉烂，直到离开热炉，被烫才会停止。制度虽然是没有血肉的白纸黑字，制定起来也比较简单，但要真正把制度落实到位，并不是一件容易的事情，因为制度毕竟是用来约束人的行为的，被制度约束、遭受制度处罚总不是一件愉快的事情。正是从这个意义上来说，严肃惩处是对违反规章制度行为的最好预防，不能得到严格兑现、严格执行的规章制度是软弱无力的，这样的制度说到底只是一个悬在空中的大棒。安全员在执行制度时心要狠一些，手要硬一些，态度要坚决一些，要以制度的有效执行确保每一次处罚都能够起到以做效尤的作用。

安全员工作职责 篇4

在运行调度股股长的领导下，抓好全所范围内的安全工作，其主要职责是：

1、经常对全所人员进行安全生产文明生产教育，增强职工的安全生产意识和责任感，保证全所安全生产形势的良好发展。

2、检查、督促值班人员遵守安全操作规程及各项规章制度，及时制止和纠正不安全生产的行为和苗头。

3、检查和掌握机电设备的运行和使用情况，发现隐患及时汇报，并下达整改通知书，督促整改。

4、经常深入运行现场，了解分析安全生产情况，捕捉安全生产中存在的问题和不安全因素，提出整改意见并督促整改。

5、定期不定期地组织开展安全生产检查和其它形式的安全生产竞赛，负责主持所安全日活动和安全分析会，每月在月度考评会上对全所的安全生产形势进行分析讲评并提出下月安全工作重点和打算，负责对每月“逢九”安全卫生检查中发现问题督促整改。

6、参加事故分析、调查和处理，按照“四不放过”的原则协助处理各类事故和事故苗子，及时草拟和报送事故报告；

7、做好行政执法的各项基础工作，台帐齐全、准确、整洁、规范，按时上报上级要求的各项资料。

快递公司安全员安全工作职责 篇5

1、小组领导及成员要认真贯彻执行国家消防法律法规，认真贯彻落实《企业内部消防安全管理条例》。

2、建立健全的企业消防安全管理制度，督促企业各部门结合自己的实际情况，制订具体的消防安全管理办法和具体要求，制订完善安全操作规程。

3、协同有关部门对企业所有干部职工进行防火宣传和消防知识教育，不断提高全体职员的消防安全意识。

4、开展消防安全检查、督促各部门遵守消防法规和有关规章制度，发现火灾隐患要及时解决。

5、管理企业内部的消防设施，发现损坏，要及时修理和更换。

6、按照企业规定，对造成火灾的责任人及违反消防安全管理规定的人员进行处罚，情节严重的报总公司或有关部门处理。

7、组织制订企业消防安全工作的规划，使消防安全工作适应企业建设与发展的要求。

安全员工作职责 篇6

一、理顺职工情绪, 不让职工背上思想包袱

要真正抓好安全工作, 首先要理顺职工情绪。强化安全教育, 知易而行难。要理顺职工情绪, 就要理解职工, 缩短或拉近同职工的感情距离。职工的内心世界多种多样, 也很复杂。有积极的, 有消极的, 还有既不积极, 也不消极, 居于两者之间的。可谓“酸甜苦辣, 五味俱全。”思想政治工作者要抓好安全工作, 不同于行政, 可以靠罚款、扣分等硬性指标和行政命令来实现。而我们要靠情感管理, 以理服人做好思想工作。作为我本人, 在运输行业工作多年, 多年的工作经验让我深刻地领悟到, 交通运输讲效益, 确保安全, 职工情绪是关键。这里边有心顺、气顺, 干劲更足的说法。换一种说法还有, 职工一旦背上思想包袱, 产生消极情绪, 各类安全规章制度贯彻不到位, 精力不集中时, 极易因麻痹大意而出现安全事故。比如, 2012年8月连霍高速公路河南三门峡重大道路交通事故以及2014年2月江西鹰潭市道路交通事故, 都是由于驾驶员未履行安全告知义务和麻痹大意, 出现了多人致死的重大安全事故, 给国家和个人造成财产损失。因此, 作为思想政治工作者, 首先要发挥思想政治工作优势, 理顺职工情绪, 从根本上消除安全隐患, 做好安全宣传教育, 才能实现安全生产。安全教育不能搞花架子, 更不能流于形式, 做样子, 我们要将在工作中存在的安全隐患与思想政治工作联系起来, 做到有针对性, 符合实际, 能够讲到职工的心坎上, 力争在思想上与职工产生共鸣。在教育方法上要灵活多样, 使职工产生兴趣, 自觉接受, 并且做到与职工实际利益相结合, 掌握好火候。此外, 我们还要以“党员身边无事故”活动为载体, 充分发挥广大党员率先垂范, 身先士卒的宣传教育优势, 努力把“安全第一”的这种意识牢牢地扎根在每一位职工的心里, 贯彻到每一位职工的具体工作中, 从细节入手, 强化和提高驾驶员安全行车的风险识别能力和自我控制能力。

二、树立安全就是效益的观念

安全就是效益。安全效益既包括经济效益, 也包括社会效益, 这是一句人所共知的话。可是, 为什么一些企事业单位还往往以效益为借口而忽视安全工作呢?因为安全的投入是看得见、摸得着的, 是直接的、现实的。而安全的收益却是看不见、摸不着的, 是间接的、潜在的。首先, 看安全的经济效益。一般来讲, 安全的投入是为了预防事故的发生, 因此, 从一定意义上说, 事故的损失就是安全效益的损失。事故的损失体现在三个方面:一是正常的生产运营活动被打乱, 严重的则是停运整改甚至关门倒闭。二是人力资源的浪费。直接的是为处理事故投入了人力, 间接的是职工心理因事故带来的负面影响。没有一个人能够在险情不断, 事故频繁的工作环境中还能始终保持较高的劳动积极性。三是事故的直接损失, 如车辆、设施的损坏, 人身伤亡的赔偿, 上级主管部门的处罚等等。其次, 看安全的社会效益。交通运输行业从广义上讲, 既是经济组织, 也是社会组织。它必须遵守社会成员不可推卸的社会责任、法律义务和道德约束。其一, 法律的约束。市场经济是法治经济, 各类经济组织都要依法经营, 这里面当然包括安全生产方面的内容。其二, 社会责任和道德义务。从人的方面讲, 生命无价, 健康无价, 这是不能简单算成多少钱的问题。其三, 市场的因素。一个企业如果不重视安全, 如果事故不断, 职工或乘客人身安全无法保障, 它的社会形象和市场形象将是非常糟糕的, 消费者也不敢到这样一个缺乏责任感的企业去消费。更不必说, 一个企业的安全隐患和事故影响甚至涉及到了顾客, 市场的惩罚就更加严厉了。所以, 安全就是效益绝不是一句空话, 现实中就有一些企业吃到了苦头, 得到了教训。

三、养成严谨作风, 杜绝习惯性违章

安全工作，麻痹不得 篇7

去年“六一”儿童节，根据绝大多数家长的要求，幼儿园组织了亲子同乐活动。针对此次活动，幼儿园讨论制订了活动方案和应急预案，尽可能在可预见范围内采取必要的安全措施。活动前，园长带领安全负责人、保健医生对活动场地、活动材料、活动通道等进行了安全隐患排查。活动在户外软质场地上进行，排查时，尽管看到软质场地上有的地方有了裂缝，大家还是凭经验认为应该不会出什么问题，也就没有引起重视。与此同时。幼儿园各班还召开专题家长会，将本次活动的流程安排、游戏内容和玩法，以及相关安全注意事项告知了家长。并特别提出要求：必须是父母参加，祖辈不得参与等。活动当天，大八班的一个小朋友因为父母外出由外婆代替参加活动，班级教师考虑到孩子的情绪，再加上与孩子的外婆关系还挺好，顾及情面将活动单发给了她。外婆带着孩子兴高采烈地来到一楼操场，参加体育游戏“袋鼠跳”。由于参与该游戏的人数较多，组织游戏的教师只查看了活动单，并没注意到外婆的年龄。结果外婆抱着外孙在跳的过程中脚正好绊在塑胶地的裂缝处摔倒，孩子因为头着地导致呕吐不止。保健医生和班级教师立即送孩子去医院，经医生诊断为脑震荡，需要住院治疗。园长亲自去医院看望。并安排专人陪护、抚慰。家长认为活动是幼儿园组织的。意外事故是在幼儿园场地上发生的，幼儿园应负全责。后经多方沟通协调，才将此事合理解决。

分析

幼儿园根据家长的要求开展亲子活动，活动前制订活动方案。组织相关人员进行安全隐患的排查，各班还召开家长会，帮助家长熟悉活动的流程、游戏内容及玩法，并突出相关要求。按说，活动前的安全准备工作做得够细致，但为什么还是出现了安全事故呢？仔细反思，问题还是出在“麻痹”二字上。

一是思想上麻痹，安全检查流于形式。尽管看到活动场地上有了裂缝，但检查人员凭主观经验认为软质场地不会出问题，思想上没有足够重视，也就没有采取针对性的措施。纵观在各个幼儿园出现的安全事故，大都是因为对一些存在的问题熟视无睹。每次的安全隐患排查，更多的是一种走形式，检查多了，环境太熟悉了，思想也就变得麻痹了。因此，幼儿园管理者应该时刻警醒自己。树立严谨务实的工作作风，认真对待每一次排查，仔细推敲每一个细节，千万不能凭估计、凭印象，马马虎虎走过场。

二是对规则麻痹，没能严格执行规则。活动前的家长会。强调孩子的祖辈不得参加活动，但教师讲人情，将活动规则置于一边，随意让孩子的外婆有了参与权。但毕竟外婆年纪大了，身体没那么灵活了，不具有在激烈的比赛中对孩子的保护能力。教师对规则的麻痹，最终导致了意外事故的发生。

三是组织活动中的麻痹，未能忙而不乱。外婆带孩子参加游戏活动，如果组织游戏的教师细心一点，应该能发现，但由于参加游戏的人多，具体组织活动的教师疏于检查，让年迈的外婆“混”进了比赛的队伍。安全无小事，越是人多，越是忙乱，越是要绷紧安全这根弦，关注每一个环节、每一个细节、每一个参与者，做到忙而不乱。

曾经在《读者》上看到这样一个故事：一个少女带一位游客下山，经过一处险要之地，少女让游客扛点东西，游客很奇怪，认为那样更危险。少女解释说。只有你意识到危险，才会更加集中精力，也才会更安全。游客扛起两根沉沉的木棍，小心翼翼地走过了这段“鬼谷”路。两根木棍。在危险面前竟成了护身符。这个故事告诉我们，比危险更可怕的是无视危险，没有压力。民间也有俗语，“淹死会水的。打死会拳的”，会游泳的被淹死，会拳的被打死，多半是因为他们麻痹轻敌、粗心大意。

建筑安全员工作职责 篇8

一、协助项目经理及技术负责人对本工程的安全管理，对施工现场出现的安全问题负主要责任。

二、贯彻执行国家地方有关主管部门关于安全的方针政策、规范、制度的规定，坚持“安全预防为主”的方针。

三、认真检查督促施工现场的安全生产的劳动保护及各项安全规定的落实。

四、参加施工方案中安全生产技术措施的条款拟定工作，检查督促条款的实施，负责安全措施标识的管理和使用，及时记录好安全台帐，工作总结《建筑安全员工作职责》。

五、负责本工程的常规安全检查活动，并做好检查记录，协助落实奖惩措施，对违章现象进行制止，对一般事故做出处理和记录。

六、对进入施工现场的新工人进行安全教育及日常生产的安全教育工作。

七、参加对工伤事故的调查，分析处理总结、向项目经理上报等工作。

八、自觉遵守公司财务制度，加强自身廉正建设，杜绝本工程的一切不正之风和腐-败现象。

社区安全员工作职责 篇9

社区安全员工作职责

一、贯彻执行消防法律、法规和有关消防安全规章制度，组织开展各种形式的消防安全教育。

二、每年开展两次以上较大规模消防安全知识学习(培训)活动，提高全体居民的消防安全意识和消防法律观念。指导企业和居民做好外来务工人员的消防安全工作。

三、组织协调开展社区消防安全检查，对辖区内的消防重点单位，检查每月不少于一次;对一般单位，检查每季不少于一次;对居民住宅，检查每半年不少于一次。对检查发现的火灾隐患，及时督促整改，并严格落实防范措施。

四、督促社区辖区内的工业、企业(商店)遵守消防安全管理制度，做好辖区内企业(商店)的.消防安全工作。

五、指导、督促居民落实防火安全措施，开展争创年度村消防安全先进单位。

六、做好社区消防管理资料积累和帐册登记、建档工作。

七、保管好各类灭火器材装备及辖区内的公共消防设施等。

八、根据本辖区实际，做好重大活动、节假日期间的消防安全保卫工作。

安全工作四部曲 篇10

1、转变员工的安全理念

转变员工的安全理念，需要做好以下工作：(1)明确企业安全工作理念。树立违章就是事故、安全工作需要小题大做、危机型安全管理等理念；(2)不定期开展安全教育，做好安全知识及安全常识的普及宣传工作；(3经常性开展事故反思及剖析活动，实时提高员工的安全意识；(4)对班组长等各管理层面进行安全培训，做好安全资质考核等项工作；(5)普及安全生产法等法律理念。不定期开展多种形式的安全活动；(6)落实安全生产“三不伤害”，树立安全绝对优先的工作理念；(7)班组安全建设应执行好安全提醒制、安全信息确认制、安全互保制和隐患查摆激励约束制等规章制度，防止人为失误引发的伤害事故：(8)通过开展安全思想政治工作，经常性地与员工进行有效的沟通与交流，营造良好的安全工作环境及工作氛围，使员工自觉主动地想安全工作之所想、急安全工作之所急，使作业环境处于相对安全的状态。

2、规范员工的安全行为

规范员工的安全行为，需要做好以下工作：(1)不断健全及完善各项安全文件、安全管理制度及安全奖惩细则，使员工知其为、知其所不为；(2)建立健全相应的监督考核体系。对员工的作业行为进行相应的规范；(3)安全工作者应对员工的作业行为进行动态跟踪评价，对不良行为进行制止与考核；(4)作业现场危险源不定期进行评价，用人的安全行为对现场动态的隐患进行超前防范；(5)不定期开展模拟事故演练活动，提高员工对应急事故处理的能力；(6)树立正反两方面典型，激励员工不断对自身作业行为的缺陷进行改进；(7)对个别员工的不良作业行为实行亮牌制和安全资质准入制，必要时对其进行离岗安全再培训；(8)吸取事故的经验与教训，从员工的作业行为上进行深层次剖析，不断开展作业行为的改进活动，并以点带面进行推广应用。

3、培养员工的安全习惯

培养员工的安全习惯，需要做好以下工作：(1)培养员工遵章守纪的习惯，实行违章即下岗制，防止“三违”现象的蔓延；(2)±立养员工对操作过程的每一个动作进行确认的习惯，实行检修操作牌制，防止因误操作而导致伤害事故；(3)培养员工相互间的安全提醒，一句提醒有时能避免一次事故；(4)±立养员工时时处处防范事故的习惯，作业过程突出安全绝对优先：(5)培养员工主动查摆隐患并及时反馈的习惯，实行查摆隐患区域连带制，对隐患视而不反馈应进行相应的考核；(6)经过日久天长的积累，培养员工良好的作业习惯，防止因简化作业程序及懒惰性操作而引发事故；(7)培养员工不断挖掘智力资源，为安全改进提供合理化建议；(8)安全管理者应养成及时配置相应资源进行隐患治理的习惯，超前策划完善安全管理文件与安全装置，使其始终处于相对安全的状态。

4、确保员工的生命安全

确保员工的生命安全，需要做好以下工作：(1)安全管理者应不定期对现场危险源进行评价，匹配相应的资源持续进行改进；(2)发挥政策导向的作用。发动每名员工投身到安全工作中来，推行“5S”管理模式和定置管理法，不断改进现场作业环境；(3)实行义务安全员工作模式，发动各层级管理者积极查隐患、实时反违章；(4)不断应用先进的工艺、自动化控制等方式来实现人机屏蔽，运用轨迹交叉理论，控制事故激发因素；(5)工艺调整或工装设备变动需要改进相应的作业方法，防止因作业条件变化而引发事故；(6)发生生产事故、设备事故时现场应有序抢修。防止因现场作业混乱而连锁引发安全事故；(7)强化工装设备日常检修与维护工作。防止因工装设备疲劳作业、带故障作业而导致能量非预期释放而引发安全事故；(8)安全工作者应经常性地深入基层，查摆隐患并限期治理，积极开展班组安全建设，以保证安全工作有其夯实的基础。

安全员工作职责 篇11

煤矿企业安全教育是以安全生产为目的, 按照一定要求对职工思想和行为施以影响的有计划的活动。安全教育不仅要保证数量, 更重要的是保证质量。要不断增强安全教育, 着力构建安全教育的长效机制, 实现安全教育的正常化、制度化、规范化。必须根据企业实际情况, 根据不同的工种、岗位、人群, 开展不同形式、富有针对性、职工喜闻乐见的安全教育活动。

职工安全教育的主要内容包括:安全生产思想教育、安全知识教育、安全技能教育。

二、充分认识安全教育存在的问题及原因

从每一起事故的根源深究来看, 除了人力无法抗御的自然灾害外, 无不与忽视安全教育、安全意识淡薄、效益大于安全有着密切的关系, 没有真正把安全放在首要位置。井下职工特别是采掘单位职工成份复杂、素质偏低, 大多数是农民工, 因而, 常常不自觉地出现违章操作和违反劳动纪律的现象。

在煤矿, 每年发生的各种安全事故层出不穷。为什么教训惨痛, 悲剧还在年年反复上演, 我认为主要是“思想麻痹”。

三、要把安全教育作为一项长期性的重要任务

把安全教育作为一项长期性的重要任务, 贯穿安全生产的全过程。要把安全教育工作作为一项长期性的工作来办, 仅靠一两次的教育就让职工始终按章作业正规操作是不太现实的。必须做到常抓不懈, 持之以恒。不要等出了事故紧一阵, 开展活动忙一阵的做法, 更不能心血来潮, 忽冷忽热。要树立长期抓的思想, 切实把安全教育作为一项长期性的重要工用任务, 制定长远规划, 持续不断地对职工进行安全教育, 使职工自觉地抵制“三违”, 远离“三违”。必须时刻把安全教育牢牢抓在手上, 贯穿于安全生产的每一个环节, 逐步实现职工由“要我安全”向“我要安全”, 再到“我会安全”的转变。

四、要充分认识职工是安全教育的主体, 要以人为本

煤炭职工具有朴实勤劳的本质, 粗犷豪放的性格和敢打硬仗的作风, 这些优点无疑就成为我们安全教育的切入点, 利用其之长补其之短, 不能不说是剂“良药”, 与此同时, 这种互为作用的现状也给我们提出了更高的要求, 企业必须建立一套适应现实的安全教育方法, 规避和改变生硬的、照本宣科的教育方式。而要因势利导, 对症下药。

在安全生产中人的表现是最为活跃的, 而单个人的思想感情又有不确定因素, 所以安全工作既要针对大家, 更要针对个人, 做好每一个人的思想工作。

人情感世界的排他性, 多样性和多变性, 对安全生产具有很重要的影响。当人工作顺心时, 情感世界一片光明;当工人现实生活出现难解决的问题时, 情感世界复杂多变, 当这种情绪带入工作中, 就会对安全生产带来负面影响, 这就是安全思想教育必须解决的问题。

关注人的情感世界必须做好三方面的工作:营造关心人、尊重人、理解人的良好氛围;制定关心人、理解人、尊重人的制度;党组织和党员要带头关心职工的情感世界。

五、安全教育要有针对性、实效性、主动性、创造性

1. 安全教育要有针对性

安全教育要有针对性就是要做到有的放矢, 要善于抓住热点、攻克难点、捕捉亮点, 对症下药, 有计划、有目标地开展安全教育工作。

2. 安全教育的实效性

安全教育的实效性就是要做到实事求是, 注重实效, 从实践中获取真知, 在真知中取得实效。树立“从群众中来, 到群众中去”的观点, 坚决反对表面热闹, 实际毫无作用的形式主义, 抵制走形式, 走过场的行为。

3. 安全教育要有主动性

安全教育工作要以感情投入才能获得回报, 发挥主观能动性, 要切实了解职工的利益和要求, 掌握职工的基本情况, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 把安全教育工作深入到职工当中去, 以取得职工的理解、支持和参与。

4. 安全教育要有创造性

安全教育要有创造性就是要做到勇于探索、开拓进取、不断探索安全教育的新思路、新方法。

六、安全教育要与安全监督相结合

由于煤炭行业的特殊性、工作环境的恶劣性、地质条件的多变性等诸多方面的不利因素, 导致煤矿事故频发, 安全监督检查因而显得尤其重要。

安全监督检查要情理结合, 要求煤矿安监员、工会群监员在抓安全时方法不能太简单, 不能只是粗鲁的批评或以罚带教, 要有耐心, 要讲清道理, 以理服人。

总之, 安全教育是确保企业安全生产, 强化企业安全管理的金钥匙, 是启发引导和规范职工遵章守纪的关键, 为此, 我们抓安全教育要以人为本, 要将安全技术教育和监督检查结合起来, 有针对性的教育工人, 做好一人一事的思想工作, 筑牢安全思想防线, 努力探索, 立足现实, 面向未来, 努力开创安全生产新局面。

参考文献

[1]徐前进.主编.从小官入手, 夯实企业基础管理

[2]谢庆森, 王秉权.主编.安全人机工程天津大学出版社, 1999

[3]张菊香.主编.安全教育培训重在培养能力

数据安全在安全生产工作中的应用 篇12

由于企业机密数据泄漏不仅会给企业带来经济和无形资产的损失,而且如果这些泄漏的机密数据是一些与人们密切相关的隐私信息,例如银行账号、身份证号码等,还会带来一系列的社会问题,成为安全隐患。

安全管理的对象不仅是物和环境,更重要的对象是人。安全管理也不是只靠少数专、兼职安全管理人员就能做好的,而是要靠全员全面、全过程的严密管理。

目前,由于企业需要加密的信息范围很广,使用的数据加密系统也各不相同,中小企业没有足够的人力和有效的监控软件来管理这些信息,以及处理信息使用过程中出现的问题,更何况在数据加密方案的部署过程中还会涉及其他许多安全问题。数据加密不易部署和管理,会大大降低部署加密方案的成功率。广西国土测绘院在数据生产过程中部署相应的数据加密方案用以解决机密数据泄漏问题,笔者就控制数据泄密工作作简要探讨。

部署数据加密解决方案的步骤:①确定加密目标、选择加密技术和产品。②编写数据加密项目的规划和解决方案。③准备、安装和配置加密软件或硬件。④测试数据加密解决方案和最终使用。

1 产品分析

数据加密产品可以分为3类:①文件/文件夹加密产品,此类软件通常是用户自己操作需要加密的文件或文件夹,如TrueCrypt、Axcrypt、Cryptainer LE、Blowfish Advanced CS个人版和Free OTFE等。这类产品的缺陷是不能对临时文件和交换空间进行加密。②全盘加密(FDE技术)产品,此类产品主要针对整个硬盘或某个卷,如赛门铁克推出的Endpoint Encryption 6.0全盘版、McAfee的Total Protection for Data、PGP全盘加密,免费的TrueCrypt也具有全盘加密功能。通常此类方案是在系统启动时就进行加密验证,没有授权的用户,如果不提供正确的密码,就不可能绕过数据加密机制获取系统中的任何信息。这类产品的缺陷是加密速度较慢,特别是对一些容量较大的文件,密码被窃取后所有的文件都会泄漏,且在磁盘发现故障或者错误时,数据无法被恢复。③智能加密产品,此类产品允许管理员指定加密文件的具体类型,例如电子表格或文本文件及某些具体应用产品,例如GIS、AutoCAD等专业软件。智能加密技术确保指定的文件类型或应用类型都能被加密,而不需要关心文件是否存在某个指定的文件夹或者磁盘,并且不会干扰备份和恢复等程序的运行。

2 实施方案

广西国土测绘院以测绘及勘测设计类业务为主,数据的编辑和应用涉及国家坐标系统,以及基础地理数据的应用,数据遵循《中华人民共和国测绘成果管理条例》和《测绘成果保密管理条例》条款,数据在生产的任何环节均受到约束,因此必须确定实施方案,对企业的需求、设备状况等方面进行分析,分析结果如下。

(1)部署类型:作业过程中使用的各类测绘类应用程序有:AutoCAD、MapGIS、Excel、TXT文本及其生成的相关文件等。

(2)部署范围:数据存储服务器、工作站、笔记本等可移动的存储设备。

(3)部署人员:各生产部门的作业人员、系统管理人员、网络管理人员、各部门主要负责人等。

3 产品的选择及应用

针对广西国土测绘院生产涉密的特点,最终选择智能加密产品,选购的是中国软件和技术服务股份有限公司开发的中软防水墙WaterBoxTM系统。

3.1 软件概况

中软防水墙WaterBoxTM系统主要从以下几个方面对终端桌面系统进行管理。

终端安全管理:按照企业终端计算机安全管理规定,对允许接入内网的计算机进行统一管理,配置终端计算机的安全策略,保证终端计算机的安全运行。它包括安全策略管理、终端入网认证、用户身份认证、网络进程管理、防病毒软件监测、补丁分发管理、临时文件删除和文件安全擦除。

终端运维管理:按照统一的安全策略监控客户端的运行状况,通过软件自动分发和软硬件资产的统一管理,大大节约了企业信息系统的维护成本,通过系统远程帮助控制实现远程维护计算机,清除系统故障。它包括软件分发管理、软硬件资产管理、系统运行状况监控和远程用户帮助。

用户行为管理:通过控制信息外泄途径的方式保护企业敏感信息的安全,防止用户误操作或违规行为泄漏企业的敏感信息。它包括网络泄密管理、媒体介质管理、打印机管理和硬件接口管理。

数据安全管理:从多个方面和层次实现对用户数据的安全管理。它包括:用户桌面安全保险箱,实现了终端用户对个人、小组等需要防护的数据的主动加密要求;安全文档管理,该功能从底层实现了企业对某类型的敏感数据的强制加密要求;可信移动存储介质管理,该功能帮助企业实现了对移动介质数据的防护,实现了外部的U盘进来用不了,里面的U盘出去不能用。

终端接入管理:通过终端接入认证和非法主机扫描实现对接入网络的客户端进行认证,认证通过的可以连接网络,对通过其他非法途径进入网络的非法主机,扫描工具发现后警告。

系统的体系结构如图1所示。①客户端:安装在受保护的终端计算机上,实时监测客户端的用户行为和安全状态,实现客户端安全策略合规性管理。②服务器:安装在专业的数据服务器上,需要数据库的支持。通过安全认证建立与多个客户端系统的信任连接,实现客户端策略的存储和下发及日志的收集和存储。③控制台:人机交互界面是管理员实现对系统管理的工具。通过安全认证建立与服务器的信任连接,实现策略的制定下发及数据的审计和管理。

3.2 软件试运行情况

3.2.1 测试环境

服务器配置:CPU为P4 1.3 G,内存为640 M,40G硬盘,操作系统为windows server 2003 sp1。

客户机配置:CPU为迅驰1.5G,内存为786M,120G硬盘,操作系统为windows xp sp3。

3.2.2 软件需求

(1)数据库软件:SQL Server 2000或SQL Serve 2005(选用)。

(2) java虚拟机j2re-1_4_2_06。

(3) dotnetfx_Microsoft.NET Framework Version 2.0。

3.2.3 软件运行情况

打开服务器端,控制台界面如图2所示。

(1)文件进程加密:下达“AutoCad进程监控”策略,并应用至客户机,在客户机上打开CAD文件,编辑并保存文件,此时文件被自动加密,并且其生成的临时文件也会被加密,文件在有许可客户端的笔记本上可以被正常打开,将文件拷贝至其他没有加密策略及未安装客户端的计算机上时,无法正常打开该文件,系统提示“无效文件错误”(如图3、图4所示)。

(2)外部接口管理:在“外设接口控制”策略中,提供了包括笔记本独特接口的一些接口控制,如PCMCIA、蓝牙、无线网络等,均在可控制范围内(如图5所示)。

此外,软件还提供有各类相应的操作记录,如文件的拷贝,复制记录文件的拷出、拷入记录,文件的读取、写入记录等。

对某部门的70台电脑进行应用测试,数据在生产过程中均能得到有效加密,且加密数据在不同许可的加密服务器中也可实现加密,做到了不同行业、不同单位之间应用同一软件数据不可通用的保密要求。此外,加密的文件如果需交给客户带出,必须进行申请,经过管理员同意并解密后才能带出(如图

6所示),实现了数据的统一管理。

4 存在的问题

智能加密产品虽然有众多的优点,但是因其采用的是程序进程加密方式,程序进程涉及面广,应用模块多,前期部署复杂,需对软件的各个应用模块进行逐个调试,并手工逐个加入许可范围,工作量大,调试时问题多。

(1)对基于Auto CAD程序的二次应用程序,加密程序会对其子程序无法识别,应用调试中南方Cass程序就是基于AutoCAD开发的应用程序,在程序中存在大量地形图子图符号库,格式与数据格式均为DWG,加密程序均将其作为加密数据进行加密,导致程序运行反应变慢,且系统容易崩溃。

(2)对于GIS类程序,因其开发时的思想就是以模块化组合程序,一个系统下涉及数十个应用模块,要想应用加密的数据就必须将每一个模块添加到许可应用中,工作量过大,也给系统查找错误带来了麻烦,对二次开发也有一定的影响。

(3)应用程序文件版本不一样或进程名不一样,同样会造成数据无法加密及使用加密数据过程中出现问题,如图7中加密进程列表中的mdiedit6x.exe与MDIEDI～1.exe其实是同一个软件,只是版本不同而已。

5 结语

通过测试及对上述问题的分析,建议软件公司可以提升加密系统的智能性,在应用程序调用应用模块时通过提示来自动添加相应的模块到许可范围,以提高工作效率。此外,系统的性能和人性化操作还有待提高,数据加密应能实现几种方式结合执行。

数据加密的应用加强了数据的规范使用,比如在加密与未加密授权程序之间实现了不可复制的操作、不可在加密与未加密之间传输操作、解密过程需要批准和准许、外带数据U盘被限制,以及其他可能造成泄密的行为被限制。对于习惯了日常未加密状态下的自由操作行为,员工需要一段时间适应数据的规范使用,在此过程中,一些员工可能会有一些情绪,因此需要加强思想引导工作。

如何做好校园安全工作 篇13

关键词：校园；安全；工作

中图分类号：G632 文献标识码：B 文章编号：1002-7661（2014）16-158-01

作为一个学校，肩负着千钧重担，如何做好学校的安全工作，确保学校的平安稳定，真正做到让学校满意，让学生满意，让家长满意，更让社会满意，这是摆在每一位管理者面前的一个重大课题。那么，如何才能做好校园安全工作呢？

一、要树立忧患意识

近年来，我始终坚持以上级有关安全工作重要指示及会议精神为指导思想，以“谁主管，谁负责”的原则，以“人无我有，人有我优，人优我实”为标准，结合学校实际，制定各项安全制度、措施和应急预案，做到面面俱到，以面促点，以点带面，点面结合；以制度为纲，以落实为本，明确分工，各司其职，责任落到实处，工作做到细处，齐抓共管，确保学校和师生生命和财产安全。从上任开始，我便受校长委托，把学校的安全工作作为第一要务拿到校务会、行政会和全体师生会上重点强调。并和校长一同组建了“学校安全工作领导小组”，由校长亲自任组长，我为副组长，其他领导及相关教师为成员，明确分工，责任到人。同时出台了“校园每日值班巡查制度”，学校还公布了“安全工作问责制度”，发现问题，及时处理。若因玩忽职守，造成事故，严肃追究相关人员的责任，决不迁就。我则和校长一起率先垂范，坚持以学校领导负责的全天候值班制度。这一系列做法使全体师生树立了高度的忧患意识，从思想上为学校安全工作的开展奠定了良好的基础

二、要构筑安全防范网络

学校安全工作不仅关系到每个在校学生和教师的人身安全，而且涉及到每个公民的家庭幸福，关系着社会的稳定和发展。长期以来，我校一直非常重视校园的安全防范工作。一方面，学校及时组织师生认真学习有关法律法规和上级有关安全工作的精神，提高广大师生的法制意识和安全防范意识，使安全工作人人关心，处处把关，形成良好的安全防范氛围和环境。另一方面，学校也非常重视与学生家长的沟通与交流，每当遇到学校举办大型活动、教育教学活动的调整及在每学期的开学、放假典礼会上及大型节假日放假前，我都亲自主持会议对师生的安全提出具体要求，并向每个家长发出《致家长的信》，及时互通信息，共同防范，在学校和家长之间架起一座协同作战的桥梁。对安全教育工作实行群防群治，定期召开家长会，借机对学生家长进行安全教育，要求家长认真督促检查子女的安全工作，把安全工作从校内做到校外。同时做到与班主任多沟通。学校安全工作说到底还要各班主任密切配合才能见成效的，如果没有他们的配合，你就是“三头六臂”也于事无补。因此，为将学生中的安全问题扼杀在“萌芽”状态或从根本上消除安全隐患，我利用一切机会与班主任沟通，那怕是“小事”或“无事”，都和他们一起交流做安全工作经验和体会。

三、要实施有效管理

1、设施防范。首先确保教育教学设施的绝对安全。重视校舍安全、设备安全、道路安全、防火防盗安全、用电安全、食品安全、上下楼梯安全等，做到未雨绸缪、防患于未然。从硬件设施上防范校园安全事故发生。认真细致地按规范进行建设和维护，确保施工和工程质量，坚决杜绝安全事故隐患；学校在重点功能室安装了消防器材、防盗器材；经常对学校的电力、房屋、卫生进行自查。后勤人员不定期进行严格检查，保证了全校师生的健康卫生安全；节假日安排学校领导和教师值班护校，保证节假日期间学校的安全；加大了对计算机房、图书室、实验室等要害部门的硬件投入，安装防盗报警装置、监控探头、红外线报警装置，确保重点部位的安全；加强了对校舍和校产的管理、检查和维护，保卫科人员、后勤人员定期进行检查，以便及时发现、消除存在的安全隐患。

2、管理防范。学校领导高度重视安全保卫工作，学校成立了以校长为组长，我为副组长的安全保卫工作领导小组，加强对学校安全工作的领导，统一思想，加大管理力度。本着“谁主管，谁负责”的原则，把安全工作纳入学校领导的职责范围，实行安全工作领导责任制、工作人员岗位责任制，使安全工作人人关心，处处把关，明确责任，落实到人。门卫严把入口关，对进入校园的人员、车辆进行认真仔细的盘查登记，保卫人员对重点时段、重点区域进行认真巡查，重点看护。值班人员对当天的安全工作负总责，及时发现并处理学生中存在的安全隐患，寝室管理员重点加强对住宿学生人身和财产的管理，做到人走关门，定期不定期对各寝室安全卫生进行检查，确保学生平安无事。每周五学生离校时，我会亲自带领保卫科人员、各年级领导及班主任上路维持秩序，确保学生能够平安回家。此外，我还时时警醒自己要特别注意小细节决定大安全的训诫，从小处着手，不放过任何一个隐患，每周日学生返校后及时提醒保卫科督促班主任加强对管制刀具和棍棒的排查和清缴。要求每节课任课老师都必须清点学生，并并认真完善点名簿。

驻矿安全员工作职责 篇14

一、对所驻煤矿贯彻执行员和国家的安全方针、政策、法令、法规、条例的情况进行监督检查。

二、参加审查工程设计、作业规程。参加亲建、改建、扩建、复工、维修工程和煤矿的投产验收。

三、参与所驻煤矿安会规划、安全规章制度和安全生产责任制的制定。

四、监督检查安全设备、设施、装置和仪器的使用，监督检查工程安全质量、设备安全质量。

五、坚持执行每天请示汇报制度，每天早上向站领导汇报检查中发现的新情况、新问题，特别是存在有重大安全隐患的矿井，要提出可行的整改意见和合理化建议。

六、对所驻矿中每月不得少于25天的安全检查，每天下井入坑天数不得少于22天，在安全检查中，对查出的一般隐患，必须当班当时进行排查；对查出的重大隐患，除及时上报外，还要做出限期整改工作意见，做到落实整改措施到位。

七、每次入坑检查都要认真负责，一丝不苟；现场解决问题，要做到不讲情面、不打折扣。

八、按时参加煤矿的安全例会，及时通报隐患排查情况

驻矿安全监督员工作职责

驻矿安全监督员是政府向煤矿企业直接委派的,深入到煤矿生产一线的代表政府督促检查煤矿安全生产的专职人员,其工作职责,如下:

一、监督国家煤矿安全法律,法规的贯彻落实情况。

二、监督煤矿安全管理规定、措施的贯彻落实情况。’

三、督促检查煤矿的通风、防瓦斯、防水、防火、防煤层、防冒顶等安全设备、设施和条件是否符合国家标准、行业标准,督促检查防范生产安全事故发生的措施和应急处理预案是否完善。

四、督查下列安全生产隐患和行为,并督促煤矿立即停止生产、排除隐患：

（一）超能力、超强度或者超定员组织生产的；

（二）瓦斯超限作业的；

（三）煤与瓦斯突出矿井、未依照规定实施防突出措施的；

（四）高瓦斯矿井，瓦斯抽放系统不能正常运行的；

（五）通风系统不完善、不可靠的；

（六）有严重水患，未采取措施的；

（七）超层越界的；

（八）有冲击地压危险,未采取有效措施的；

（九）自然发火严重，未采取有效措施的；

（十）使用明令禁止使用或者淘汰的设备,工艺的；

（十一）双回路供电系统不能正常运行的；

（十二）新建煤矿边建设边生产,煤矿改扩建期间,在改扩建的区域生产、或者在其它区域的生产超出安全设计规定的范围和规模的；

（十三）煤矿实行整体承包经营后,未重新获取相关证照从事生产的,或者承包方再次转包的,以及煤矿将井下采掘工作面和井巷维修作业进行劳务承包的；

（十四）瓦斯超限时、停电时和有水害危险时,作业人员没有用时升井的；

（十五）有其他作业安全隐患的；

五、检查督促被责令停产整顿煤矿的停产整改工作。

六、检查督促煤矿对管理有员和作业人员的安全生产教育和培训情况,检查督促煤矿特种作业人员持证上岗情况。

七、督促煤矿定期召开安全生产会议用各种制度制定、落实情况。

八、每周检查督促煤矿企业负责人、生产经营管理人员下井带班情况。

九、督促煤矿主管部门对煤矿进行的现场检查笔录的整改意见落实到位。

十、驻矿安全监察员每周五上报一次安全工作检查记录,同时汇报上周查出安全隐患复查情况。

反局

五月十八日

职

州权

二○一四年

渎

侵

驻矿安全监管员 工作职责及管理办法（讨论稿）

按照---------安全生产委员会《关于印发<地方煤矿驻矿安全监管员管理试行办法>的通知》文件要求，结合我县煤矿安全生产监管工作实际，特制定驻矿安全监管员工作职责及管理办法如下：

一、岗位职责

（一）工作报告制度。驻矿安全监管员每天如实填写安全监管日志和《驻矿安监员煤矿安全检查表》，并及时将所驻煤矿企业存在的重大安全隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局安全监管组，每周一和每月3号前书面报送所监管煤矿的周、月安全生产情况评估报告和周、月工作小结。

（二）加强现场监管。加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况。每月入井检查次数不得少于20次（其中夜间入井检查不得少于6次），并对每次入井的检查时间、路线及检查情况作详实记录备案。

（三）严格工作纪律。驻矿安全监管员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天，工作时间不少于40个小时（含培训和按要求在外开会时间，节假日加班可调休），并严格执行考勤纪律和请假销假制度，严禁脱岗漏检。

二、工作职责

（一）监督所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关安全生产管理规定的执行情况和对安全监管指令的执行落实情况等，监督和指导煤矿企业依法依规进行建设，并跟踪监督安全隐患整改情况；

（二）监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿安全生产有关规程、规范和标准，安全生产管理制度、采掘作业计划和专项安全技术措施等，按有关规定控制入井人数情况；

（三）监督所驻煤矿推进煤矿安全质量标准化建设情况；

（四）监督所驻建设煤矿严格按批准的《开采设计方案》、《安全专篇》组织施工建设，严禁边建设边生产；

（五）监督检查所驻煤矿现场安全状况，检查发现煤矿存在井下停电停风、瓦斯超限、突水危险、大面积冒顶和突出矿井未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》执行等紧急情况危及井下作业人员安全时，要立即通知现场指挥人员停止作业，迅速撤离现场作业人员，要求煤矿企业立即整改，并向县安全监管局及煤矿包保工作组报告。

（六）所驻煤矿发生生产安全事故，立即向县安全监管局报告；

（七）严格检查所驻煤矿矿级领导带班下井制度执行情况。认真检查制度的建立执行及矿级领导入井登记情况：检查是否在井下交接班、是否有现场交接记录，检查矿灯、自救器发放及入井检身记录等。

（八）检查所驻煤矿安全隐患排查治理情况：是否对存在的安全隐患进行公示，是否完善隐患排查治理方案，（确保责任人、措施、质量、资金、完成时限“五到位”）。

（九）督促煤矿企业完善安全避险“六大系统”（监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络）和综合信息化管理系统的安装建设。

（十）监督所驻煤矿严格按《防治水规定》坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、钻探验证”的原则，现场验收前探情况，并在煤矿前探钻杆现场清点验收登记册上签署意见，对未实施“前探”的煤矿一律不允许有任何掘进作业。

（十一）对未严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》进行管理的突出矿井或按突出管理的矿井，必须督促煤矿企业完善防突机构和管理制度，配齐安全装备，进一步完善安全设施设备，严格按照“四位一体”进行区域综合防突措施和局部综合防突措施。

（十二）监督所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的原则，根据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施；加强对煤矿瓦斯治理的监督管理，发现煤矿瓦斯超限作业或瓦斯传感器失真等监测监控系统运行不正常，应立即撤出煤矿井下作业人员，责令煤矿制定措施进行处理，确保煤矿安全生产，并及时将情况上报县煤安局。

（十三）监督所驻煤矿严格进行全员安全培训和安全管理人员、特殊工种岗位人员持证上岗情况及新工人岗前培训情况；

（十四）及时制止煤矿“三违”现象的发生，监督煤矿对安全隐患及时予以整改；负责每天对矿井存在的安全隐患进行公示，并填写“警示牌”，全面记录各级监督检查人员对煤矿的工作检查，并监督煤矿落实整改指令内容。加强对煤矿“监测监控、压风自救、供水施救、通信联络、人员定位、紧急避险”六大系统及综合信息化管理系统平台运行的监督管理工作，有效防范煤矿事故和降低事故伤害程度，促进煤矿安全、健康发展。

完成县安全监管局安排的其他工作任务。

三、权利和义务

（一）每天必须参加所驻煤矿的工作例会和安全生产工作会议，调阅所驻煤矿有关文件资料和档案，并做好相关记录；

（二）有权制止所驻煤矿违法开采、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为；

（三）有义务向煤矿企业宣传有关煤矿安全生产的法律法规、国家和省、市、县有关安全规定；

（四）有义务帮助和引导所驻煤矿开展安全文化建设示范企业创建，促进煤矿企业及其相关人员强化安全意识、提高安全素质。

四、驻矿安全监管员请销假及其它管理办法

（一）所有请假人员，不论请假时间长短，按请假程序批准同意后，均需本人电话告知乡镇安监站、分片监管组长说明请假情况。

1、请假1天由本人写出书面请假条，经煤矿监管组负责人签批，并由请假人电话告知乡镇安监站站长，请假条交局办公室登记备案后方能离矿。假满后及时电话告知局办公室和监管组、乡镇（区）安监站销假，否则按旷工处理。

2、请假2天及以上的，本人写出书面请假条，经县煤矿安全监督管理局分片监管组负责人审查同意，并报煤安局领导审签同意后，假条交局办公室登记备案，安排代班后，方可离矿，请假人要电话告知乡镇安监站。

3、请假超期回矿的，超期时间按旷工处理，并按规定进行处理，凡一个季度内查出2次未经请假擅自离岗的，作待岗处理，待岗期间只发生活费600元，并在县局进行思想教育和业务培训学习。待岗期间仍有不假行为的，予以解聘。一年内出现两次待岗的，予以解聘。

（二）各驻矿安全监管员在矿工作期间或请假离矿期间，必须保证24小时通信畅通。若请假到达手机无信号的地方，要将联系方式告知办公室值班人员作好记录。凡是手机关机或设置移动“小秘书”呼叫转移，以及其他原因联系不上的，一次扣工资及津贴100元，依次计扣，每月累计3次（含3次以上的，作待岗一个月的处理（待岗期间，只发生活费600元），造成后果，依法追究机关责任。

（三）驻矿安全监管员在驻矿工作期间，凡对生产建设活动中的隐患或重大问题制止处置有功的，给予奖励；发现举报一项以前未曾发现的重大隐患，对生产建设过程中突发事件处置有功者，将作为年终考核评优评先的重要依据。

（四）驻矿安全监管员在驻矿期间严格按照本管理办法要求做好驻矿安全监管工作，月考核发现存在对所驻矿基本情况不清，不认真履责的，扣发本人工资及津贴200元。考核中发现存在所驻煤矿基本情况不清，不认真履责的，视情况给予批评、警告，直至予以解聘，驻矿安全监管员驻矿期间不履职导致事故发生的，移交纪检监察机关追究责任，构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（五）在岗驻矿安全监管员汇报工作必须使用矿上座机进行汇报，矿上无座机的，要用矿上法人、矿长或工程师的手机进行汇报（特殊情况除外），凡是违反此规定的，一次扣工资100元，依次计扣，每月累计达3次以上的，作待岗一个月处理（待岗期间，只发生活费600元），经核查不是所驻煤矿座机、老板、矿长或工程师的手机进行汇报的，按办公室记录累计处理。

五、驻矿安全监管员岗位培训。

（一）岗前培训。新招聘驻矿安全监管员上岗前，必须由县安全监管局进行岗前培训，经考试合格后方可正式上岗；

（二）岗位轮训。根据政策、法规的更新，针对驻矿安全监管员在工作中遇到的实际问题，定期进行业务能力培训;

（三）培训内容。煤矿安全法律法规、岗位职责任务、工作纪律、业务技能、职业道德和区域内煤矿主要灾害特点及防治基本知识等。

驻矿安全监管员在每期的培训学习中，迟到或早退两次作旷工一天处理，一个月旷工达三天的作待岗处理

七、有下列严重违纪行为之一的，应注销驻矿安全监管员资格证并予以辞退。

（一）对发生伤亡事故隐瞒不报告的；

（二）利用岗位职责之便，向煤矿索要钱物、谋求个人私利或为他人违法犯罪提供方便的；

（三）工作期间饮酒或酒后上岗的；

（四）涉嫌犯罪的。

六、工作考核

（一）周考核制度。

1、由县安全监管局对驻矿安全监管员工作绩效实施周考核。有下列行为之一的，视为周考核不合格。（1）对安全隐患整改督促不力的；

（2）发现违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为未及时报告或采取制止措施的；

（3）不履行请假销假报告制度，擅离工作岗位的。（4）不按时上报周工作小结的。

2、在一个季度内，如驻矿安全监管员周考核一次不合格的，给予警告；二次不合格的，给予严重警告；三次不合格的，注销驻矿安全监管员资格证并予以辞退。

（二）考核制度。县安全监管局根据驻矿安全监管员周考核和实际工作情况进行考核，考核划分为优秀、合格和不合格三个等级，考核结果由县安监局备案。

1.优秀：严格履行岗位职责，及时发现并解决工作中遇到的问题，督促安全隐患整改效果明显，安全状况明显好转，出色完成工作任务；

2.合格：较好履行岗位职责，工作积极，按规定要求完成工作任务；

3.不合格：工作中不认真履行岗位职责，业务素质较差，难以适应工作要求的；工作责任心不强，不能按时保质完成工作任务的；不服从工作安排，违反规章制度发生违法违纪的；在工作中造成严重失误的；无故不参加考核，经教育后仍拒绝参加的。

（三）在考核中获优秀等次的驻矿安全监管员，由县安全监管局提请县政府给予一定物质奖励；考核不合格的，注销驻矿安全监管员资格证并予以辞退；

（四）在防止煤矿生产安全事故或者在事故抢险救灾过程中有突出贡献的或成绩特别突出或连续二年考核获优秀的驻矿安全监管员，经县政府批准，可授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。在县、乡安全监管部门、煤炭行业管理部门公开招考国家工作人员时，同等情况下可由县局推荐用人单位优先录用。

第十五条 驻矿安全监管员有下列行为之一的，根据情节，由所属单位依照有关规定给予组织处理或行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（一）对所驻煤矿安全生产工作监督检查不力，对擅自布置采掘工作面、违规施工、隐蔽工程不予制止、存在重大隐患不报告的；

（二）对所驻煤矿重大隐患应发现未能及时发现和同一隐患多次检查仍然存在的；

（三）制止违章不力，所驻煤矿发生伤亡责任事故的；

（四）所驻煤矿发生伤亡事故未按规定及时报告，或对迟报、漏报、谎报、瞒报不制止的；

（五）接受所驻煤矿馈赠的报酬、礼品、礼金、有价证券的；

（六）参加所驻煤矿安排或者支付费用的宴请、娱乐、旅游等活动的；

（七）利用职务便利谋取私利，对企业吃、拿、卡、要的；

（八）不履行请销假制度，擅离工作岗位的；