代理记账公司任职要求

代理记账公司任职要求（精选9篇）

代理记账公司任职要求 篇1

销售经理任职要求(女性为佳)：

1.大专以上学历，市场营销或房地产相关专业优先；

2.熟练操作Word、Excle、PowerPoint、明源，会AutoCAD、Photoshop，Corel；

3.为人正直、品德好，组织沟通协调能力强，具有良好的团队合作意识；职业形象佳，谈吐优秀得体，男士身高在170CM以上；女士身高160CM以上，体重标准：（身高-110）KG，正负20%；；

4.精通房地产相关法律法规、银行按揭政策、销售管理流程；懂房源销售控制和价格控制，能根据市场变化和项目实际情况带领团销售团队攻坚作战，开展多渠道的拓客工作；

5.5年以上房地产销售工作经验，3年以上同岗位管理工作经验，近期在全国品牌代理企业服务过武汉市区20万方以上的高端住宅项目，并达到2年以上完整的同岗位销售管理工作经验，并有成功案例；

6.能根据甲方制定的经营任务，制定月、周、日的工作计划安排，将任务合理化分解到各销售人员；统计分析案场各类销售数据，制定相应的销售策略并协助优化策划推广方案；

7.在管理销售各环节流程，实行案场过程监督、注重细节管理和数字化管理，能对臵业顾问进行专业培训和客户实战个案培训指导，关注臵业顾问工作心态，及时调整臵业顾问工作激情，进行狼性销售工作方式；

臵业顾问任务要求（男女比例5：7）：

1.大专以上学历，年龄22-27周岁，男女不限，女性身高162－168cm，男性身高170－180cm，体重标准：（身高-110）KG，正负10%；五官端正，面容姣好，热情大方，形象气质佳；

2.3年以上房地产销售工作经验，并在全国性品牌代理企业代理的武汉市市内高端住宅项目，至少2年房地产销售工作经验；

3.熟练使用明源EPR销售系统，能使用常规的办公软件，对房地产政策有一定的了解，会算按揭贷款计划，能正确引导客户成交；

4.语言表达能力强，渴望提升，踏实进取，抗压能力强，有较强的自我推动力和销售服务能力；能吃苦耐劳，能够承担一定的工作强度及压力

5.接人待物大方得体，细致耐心；富有亲和力、具有较强沟通及影响力，工作积极主动，及时完成公司给予的任务要求。具有较强的挖掘客户能力,市场拓展能力强，多次荣获销冠经验者优先。

6.富有团队精神，具有一定的组织能力，充满激情、积极主动，能服从公司的安排，有较强的服务意识，认真负责爱岗敬业；

7.有明确的职业生涯规划, 性格正直、坚持原则、廉洁自律、具有良好的职业操守。并且具有高尚的价值观和强烈的使命感,有为自身、为公司、为客户负责的高度责任心和敬业态度;

代理记账公司任职要求 篇2

中国中铁股份有限公司工程系列高级工程师

任职资格评审有关具体要求

一、外语考试

（一）申报高级工程师任职资格评审的人员，必须参加下列相应等级全国统一组织的职称外语等级考试，考试成绩达到50分及以上(有效期为五年，含取证当年)：

A级：从事研究设计、情报和计算机工作的工程技术人员。B级：从事其他专业技术工作的工程技术人员。

（二）在近五年内，符合下列条件之一者，可免试外语： 1.公派出国学习、进修、讲学和从事科研工作连续一年及以上。

2.参加教育部组织的选拔出国留学人员WSK考试，成绩达到出国标准线，即英语（PET）、日语（NNS）和俄语（TпPя）成绩达到110分及以上；德语（NTD）成绩达到65分及以上；法语（TNF）成绩达到60分及以上。

3.取得外语专业的大学专科毕业及以上学历。

4.参加由中国国际人才交流协会组织的BFT考试，取得高（A）级合格证书。

5.距离法定退休时间不足五年（计算到参评当年12月31日）。

6.取得第六条第5款规定的执业资格考试合格证书之一。7.对连续在国（境）外项目工作两年及以上或累计工作三年及以上的专业技术人员和技术管理人员。

二、计算机考试

（三）申报高级工程师任职资格评审的人员，必须参加全国统一专业技术人员计算机应用能力考试，并取得不少于三个模块成绩合格证书。其中，研究设计类参评对象必须考取CAD制图软件模块。

（四）符合下列条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用能力考试或部分模块的考试：

1.取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员。

2.全日制硕士研究生毕业，取得两个模块的有效单科合格证书。

3.全日制博士研究生毕业。

4.参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得高级程序员资格证书的人员。

5.参加评审当年12月31日前年满45周岁。

6.对连续在国（境）外项目工作两年及以上或累计工作三年 及以上的专业技术人员和技术管理人员。

三、评审材料

（五）评审材料电子版（原件扫描或复印件加盖单位人力资源部门公章扫描，JPG格式）具体要求和格式如下：

1.建立高级工程师文件夹。

2.对参评对象进行排序，排序在评审材料中为唯一序号，要与数据库及分析表排序一致。

3.以排序的号码加参评对象姓名建立个人文件夹，例如：1张某某，2李某某，……。

4.个人文件夹中建立分类文件夹，存放各类评审材料扫描件，共十类：

（1）评审表电子版（可不加盖公章）。

（2）中专及以上所有学历证书。各单位要对学历证书严格审查，不确定的学历信息要到学信网进行验证。

（3）职称证书及聘任令。工程师职称证书及聘任令。（4）职称外语证书。全国统一职称外语考试合格证书或成绩通知单，或免试证明。

（5）职称计算机考试证书。全国计算机应用能力考试合格证书，或免试证明。

（6）参评论文及专家阅评意见。论文需附封面、目录、正文和封底；专家阅评意见均应达到良好及以上，阅评专家的专业

技术职务为与参评对象相近专业的两名高级工程师及以上技术职务。

（7）其他论文、著作。

（8）获奖证书。集体奖或工程项目奖需附所担任该项目职务的聘任令。

（9）其他材料。成果鉴定、规范规程、工法等其他需证明的材料。多页证明材料扫描件需按页码顺序插入到Word文档中作为一个文件。

（10）申报人公示情况说明。

（六）参评对象信息需完整、规范录入专业技术职称评审信息管理系统，系统各界面录入要求如下：

1.基本情况

（1）身份证号：必须填写。

（2）党政职务、党政级别、任职时间：党政职务和党政级别根据实际情况填写，没有党政职务及党政级别的此项不填；任职时间为任现职时间。

（3）文化程度：后取得学历情况按照本人学历取得方式填写，例：大本（函）。

（4）转干时间：大中专毕业生转正定职定级时间为转干时间；工人等非干部身份的人员，按照转干审批、聘任等转变干部身份的时间来确认转干时间。（5）技干时间：干部身份，并从事专业技术工作的时间。（6）外语考试：考试成绩按照系统中供选择的三种情况来填写，不需填写具体分数；免试情况需在备注中写明原因。

（7）计算机考试：考试种类中选择职称考试；考试成绩按照系统中供选择的三种情况来填写；免试情况需在备注中写明原因。

（8）社会考试：资格考试情况。2.技术简历

（1）起始时间、终讫时间：按照时间先后顺序进行排序。（2）任何职务：按照先为职称、再为职务的顺序进行填写。3.主要业绩

（1）按照评审条件来写，包括必备条件、具备条件。其中必备条件1.2.3┄┄，具备条件1.2.3┄┄，逐条写清楚。

4.奖励情况

（1）奖项名称：颁奖单位填写在获奖名称前面。（2）获奖排名：按照排名情况如实填写。

（3）角色：按照本人在获奖项目中担任的角色如实填写。5.论文登记

（1）论文标题：将本人发表的论文全称输入，其中“参评论文”在论文标题前打“√”。

（2）发表刊物、发表、发表期别、刊物级别、合著排

名、刊号各项内容填写完整，其中刊号必须将ISSN、CN号同时写全。

6.考核

（1）必须明确任现专业技术职称期间，技术干部定期考核及本考核情况，同时按照写作格式填写，达到整体美观的效果。

7.上传照片

（1）上传照片清晰端正，照片大小选择150X200像素。

（七）评审表及推荐简表可不报送，只报送由专业技术职称评审信息管理系统生成的高级专业技术职务总体分析表及各系列专业技术职务任职资格审查表（A4）各一份，并加盖单位人力资源（职改）部门公章。

法务任职要求 篇3

1、法学等相关专业本科以上学历

2、年龄25--35岁 3、3年以上法律事务工作经验

4、具有律师、司法资格或企业法律顾问资格证

5、熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作 6.具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序

7、具有一定的语言文文字表达能力 8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定 岗位描述

1、参与起草、修订公司法律事务相关制度

2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率

3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责

4、为公司重大经营决策提供法律支持

5、保守企业机密

6、完成公司上级领导交办的其他工作

工作职责： 1.制定、修改和完善公司各类标准合同，起草、审核公司各类业务合同并参与合同谈判，监督合同履行情况。2.对公司各类投资项目提供法律服务，制定交易方案，进行审慎调查，起草、审核交易合同。3.为公司设立、运营过程中的各类法律事务提供法律意见，防范法律风险。4.参与公司法律事务管理体系建设工作，协助起草和落实公司各类法律管理制度。参与对公司管理层及员工的法律培训工作。职位要求： 1.法律专业基础扎实，具有较强的文字表达能力，良好的沟通能力。思维严谨，学习能力强。2.熟练使用Office办公软件，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强协调、沟通能力，较强的团队意识，理解和符合企业文化，并主动宣传，踏实肯干，亲和力强。

熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作

6.具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序

7、具有一定的语言文文字表达能力

8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定

岗位描述

1、参与起草、修订公司法律事务相关制度

2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率

3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责

4、为公司重大经营决策提供法律支持

5、保守企业机密

6、完成公司上级领导交办的其他工作

工作职责Key responsibilities1、协助制定、审查和管理日常运营合同，协助制作主要合同的标准化版本；

2、起草、审核、修改各类法律文件及负责文件的跟进、管理；

3、上市公司合规管理，关联交易，重大收购或出售程序的披露程序；

4、协助制作合同管理流程、投资项目管理流程等；并协助流程的执行；

5、负责下属业务单元新建，并购项目的法律文件制作，政府审批，谈判等相关工作；

67、就关连交易向业务部门进行辅导，及对业务部门进行各种专题的法律培训；

8、协助进行法律调研和法律咨询；

9、负责公司法律文件的归档、存档；、负责公司工商登记的变更、年检等手续。

关键表现指标Key Performance Indicator1、合同及其他法律文件无违反法律规定的情形；合同审核严格、及时；

2、流程建设合理、易于操作和执行；

3、接受咨询态度热情；处理案件负责、及时、能最大地维护公司利益；知识产权、培训等工作跟进及时；

4、合同及其他法律文件保存完整、齐备、利于查找；

上岗职责：

岗位描述法务专员 岗位名称： 法务专员直接上级： 办公室主任本职工作：公司清欠及证照办理工作。工作责任：认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。对申办的证照的合法性负责。对企业证照年检的真实性负责。学习相关法律、法规文件，提高业务水平。定期向法务部主管述职。积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。完成法务部主管交办的其它工作 要懂以下专业：

经济法、合同法、知识产权相关法律、劳动合同法、劳动法及相关法律法规、民法、刑诉法、民诉法以及公司法相关法律，当然常规法律是必须的如宪法治安处罚条例等，其中，最为重要的当属合同法、劳动法相关法律（一系列）、经济法等，涉及知识产权的企业，必须精通知识产权相关法律：著作权法、专利法、商标法以及出版方面的相关法律。

应精通：合同法、经济法、劳动合同法、劳动法，次之是诉讼法等在公司最为常用。

再有接应结合公司经营范围精通相关法律，如证券公司精通证券法、银行法等。灵活掌握随时补充。

不论不怎样的公司，合同法，劳动合同法一定得精通，必须精通几项才显专业，努力吧。

要懂得的相当多~~

知识产权的核心法律：专利法，著作权法，商标法~当然是必须清楚的了~~ 至于公司法，有法律基础的人都可以研究研究~~

公司的法务人员那时相当的重要的~~特别是知识产权方面的~~可以参与公司战略的制定，避免不必要的纠纷，减少损失~~~而且还应该能处理纠纷~~~等等等~~~

岗位任职要求 篇4

AJ/WG6.1-1

一、为确定与质量管理体系有关的岗位能力准则、确保从事影响产品质量工作的人员的能力满足岗位的需求，特制定本要求。管理部应以此作为员工任职准则，每年对全体员工进行能力考评，考评不合格者应予以培训或换岗，考评记录填写在“人员能力评价表”中。

二、岗位任职要求

2.1管理者代表

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：20006标准；

b)中专以上文化程度，年龄在50岁以下或从事质量管理工作10年以上，并接受过有关质量环境管理方面的知识培训。

2.2生产部主管

a)熟练掌握纺织产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平；

b)与生产有关专业的大专以上文化程度，年龄在50岁以下，从事行业技术工作10年以上，并接受过有关专业知识的培训；

c)熟悉床上小件用品生产工艺、生产流程；

d)熟悉机械设备的管理工作。

2.3营销部主管

a)熟悉有关原料的国家标准及技术指标，了解市场行情；

b)大专以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过有关质量管理、营销及相关专业知识的培训。

c)熟悉本公司产品的特点，具有较强的沟通能力及销售能力；

2.4 管理部主管

a)掌握有关质量管理的国际、国家标准，特别ISO9001：2000标准； b)具有一定的文字处理能力和较强的沟通能力，从事管理工作5年以上。

2.5储运部主管

a)熟悉仓储管理程序，具有一定管理能力；

b)熟练掌握有关产品的国家标准，以及相关的国家法律法规，具有较强的组织沟通能力和专业技术水平。

c)对运输过程熟悉，具有调度车辆的能力。

2.6 内审员

a)掌握相关质量管理标准，特别是ISO9001：2000标准，参加过内审员培训班，并

获得“内审员证书”；

b)高中以上文化程度，年龄在45岁以下，身体健康，从事质量管理工作2年以上。

2.7 质检员

a)了解纺织产品的国家标准，掌握其相关的检验标准及检验规范，并能熟练使用检

验设备；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，从事检验工作2年以上，接受过有关质

量环境及相关专业知识的培训。

2.8 管理人员

a)了解企业相关的产品标准、管理标准，熟悉本职工作；

b)初中以上文化程度，年龄在40岁以下，身体健康，从事管理工作2年以上，接

受过有关质量管理及相关专业知识的培训。

2.9 保管员

了解物资的性能及防护特点，有较强的责任心，初中以上文化程度，从事保管工作2年以上，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训。

2.10 维修工

初中以上文化程度，年龄在40岁以下，接受过相关知识的培训熟悉公司设备的工作原理，能看懂相关的原理图，从事维修工作2年以上。

2.11 生产人员

初中以上文化程度，年龄在45岁以下，接受过相关知识的培训，服从领导，身体健康，从事本岗位工作2年以上。

副总经理任职要求 篇5

1、性别不限，年龄28至45岁，具备良好的职业道德；

2、企业管理、工程管理、金融等相关专业本科毕业；

3、具有总经理或副总经理5年以上工作经历，熟悉项目前期和工程管理工作，对建筑工程投资、质量、进度控制以及安全管理有丰富经验；在工程项目实施过程中具备较强的协调能力和处理解决问题的能力；

4、具备良好的人际沟通能力和组织能力、开拓创新的能力，能领导部属切实有效地开展工作，具有出色的团队建设和管理能力；精力充沛、高效执行力，能承受较大的工作压力；

5、具备全局意识和协作精神，有领导亲和力、有良好的社会关系及丰富的相关行业资源；

6、能够胜任各种商务谈判、与政府部门保持良好的沟通关系；

7、维护企业利益，与企业共同发展；

质量手册--人员任职要求 篇6

5.2.1概述

5.2.1.1人员培训、考核与能力确认

人员的技术素质、质量意识、法制和服务观念是保证检测工作质量的重要条件。为满足实验室的质量目标，保证实验室有足够和合格的人力资源，实验室管理层应确保所有操作专门设备、从事检测、以及评价结果和签署检测报告人员的能力。对这些从事特定工作的人员，应按要求根据相应的教育、培训、经验和（或）可证明的技能进行资格确认，并实行持证上岗。应对技术人员的能力进行适时的培训和资格考试，以保持人力资源始终满足实验室向客户提供合格技术服务的要求。当使用在培员工时，应对其安排适当的监督。实验室主任负责人力资源的配置及人员培训总体目标的审定、批准。质量管理室负责人员培训、考核的组织实施。

5.2.1.2人员的任职资格

为了能胜任所从事的工作，实验室应根据所承担的检测项目配备足够的工作人员，主要人员的任职资格应能满足特定岗位的需要。主要人员的任职资格要求如下：

(1)技术负责人

a)应具备中级技术职称；

b)从事专业技术工作五年以上；

c)应熟悉国家、部门、地方关于产品质量检测方面的政策、法令和法规；

d)应熟悉实验室各主要检测项目的标准、规程及所用仪器设备功能和检测技术； e)应具备审定检测实施细则、审查检验报告的能力；

f)熟悉检验管理，具有对检测工作进行质量诊断的能力；

g)熟悉国内外与本实验室检测项目有关的检测方法、检测技术的现状及发展趋势，掌握有关检测仪器设备的信息。

(2)质量负责人

a)应具备中级以上（含）技术职称；

b)从事专业技术工作五年以上；

c)具有质量管理活动的丰富经验；

d)熟悉质量控制和管理的知识，熟悉本实验室的管理体系，能够运用《实验室认可准则》 建立和改进本实验室管理体系；

e)熟悉检验管理；

f)具备组织内部审核的能力。(3)检测室主管：

a)从事专业技术工作五年以上；

b)具备较强的专业技术知识和管理能力； c)熟悉国家有关法律法规； d)熟悉本室的检测项目和程序；

e)掌握行业的发展情况，熟悉本专业的标准和检测技术； f)具备组织和协调方面的工作经验。(4)授权签字人

a)具有 5 年以上该专业技术工作经验； b)具备中级以上（含）技术职称；

c)熟悉授权范围内的检测业务，熟悉检测项目的有关标准、规范、检测操作程序； d)对检测结果有准确的判断能力。(6)内审员

a)具有 4 年以上工作经历，其中至少应包括 2 年的技术、管理的工作经历； b)接受过 CNAS 批准的内审员培训机构的培训，并取得合格证书；

c)熟悉本实验室管理体系及各项文件规定，能熟练运用《实验室认可准则》开展管理体系审核；

d)具有较强的组织管理和综合评价能力，能够分析本实验室管理体系存在的问题并提出改进 意见；

e)遵纪守法、坚持原则、实事求是、作风正派。(7)监督员

a)具有 2 年以上相关工作经历；

b)熟悉本部门检测业务，熟悉检测方法和检测过程； c)了解检测目的、任务；

d)对检测结果具有准确的判断能力。(8)分析检验人员

a)具有中专以上（含）文化程度。

b)在本岗位工作半年以上，熟悉与检测项目有关的标准和规定，掌握有关检测方法，熟练掌握检测仪器设备的操作、维护和保养方法；

c)掌握测量不确定度估算和数理统计方面的知识，能独立进行数据处理；

d)能正确使用法定计量单位； e)经考核合格，取得《检验员证》；

f)掌握所从事检测项目的有关标准，了解本领域国内外检验技术、检测仪器的现状。(9)校核员

a)熟悉检测方法和检测过程；

b)有良好的数据运算和数据修约能力，能正确使用法定计量单位； c)从事本专业检测工作两年以上。

5.2.1.3授权签字人、内审员和监督员的配备(1)授权签字人名单及授权范围见附件 3；(2)内审员名单及任命见附件 4；(3)监督员名单及任命见附件 5。5.2.2人员的培训

5.2.2.1人员培训应本着根据工作需要，专业对口，学用结合的原则进行。

5.2.2.2凡新进实验室人员应先进行培训，以便了解实验室管理体系文件、所在岗位工作性质、职责和有关法律法规专业知识、掌握操作技能等。

5.2.2.3凡新增检测项目或标准修订，对检测技术提出新要求时，应及时对从事项目检测的 工作人员进行培训。

5.2.2.4实行持证上岗制度。对影响检测质量的关键岗位的人员应先进行培训，持有上岗操作证后方可正式上岗工作。

5.2.2.5设立各类专业人员技术档案，并将历次学习及考核成绩存入档案，以证明其确实具 备进行某项检测工作的能力。

5.2.2.6按照专业技术人员继续教育的要求，提倡自学或参加有关学术讨论会、经验交流会，提高专业理论水平。

5.2.2.7质量负责人根据实验室最高管理层确定的人员教育培训总体规划，制定人员培训计划。培训计划内容应根据实验室的工作性质和实际情况制定。主要包括管理体系文件及相关的业务知识，有关的国家法律、法规等方面的重要文件。业务培训的重点放在岗位培训尤其是新项目、新标准、新方法的操作培训，人员培训重点为中青年技术骨干和新进入实验室人员。质量手册、程序文件每次颁布、改版或作重要修订后，由质量负责人负责组织宣贯，使实验室全体人员都了解文件精神，努力实现本实验室的质量方针和目标。人员的职责和岗位不同，学习和掌握重点也应有所区别。培训计划由质量管理室统一管理，由相关部门或人员组织实施。其实施情况应予以记录，年终评审要检查实施结果。

5.2.2.8人员的培训具体按《人员培训与考核程序》(ZZYCQP/C 014)进行。5.2.3人员的监督和考核

5.2.3.1 实验室尽可能使用长期雇佣人员或签约人员。在使用签约人员和额外技术人员及关键的支持人员时，应确保这些人员是胜任的且受到监督，并依据管理体系要求工作。5.2.3.2实验室检验人员均需经考核，合格后方可上岗参与检测工作。

5.2.3.3新项目实施前应对参与工作的人员进行培训并经考核合格后方可开展检测工作。5.2.3.4应根据人员、业务变动情况及时安排有关人员的重新考核工作。

5.2.3.5 应定期或不定期地对各类人员进行考核，考核成绩作为提职、晋升的依据。应对在培人员、签约人员、编外技术人员和关键的支持人员实施适当而且有效的监督，确保这些人员能依据实验室的管理体系要求胜任其担任的工作。5.2.3.6人员考核情况应纳入管理体系审核和评审工作。

5.2.3.7人员考核具体按《人员培训与考核程序》(ZZYCQP/C 014)进行。5.2.4个人技术档案

5.2.4.1质量负责人负责实验室人员接受各种教育、培训、考核结果记录的收集和存档。5.2.4.2 实验室为所有技术人员（包括签约人员）建立相应的技术档案。个人技术档案内容包括：

a)个人技术履历表； b)学历/学业证明； c)技术职务证书；

d)符合法律要求的作业资格证书； e)培训、考核记录；

f)技术业绩证明(发表的论文及著作，获奖证书)； g)参加学术组织/团体的证明 h)上岗操作证。i)相关授权文件

5.2.4.3人员技术档案的管理应符合《记录和档案管理程序》(ZZYCQP/C 011)。5.2.5支持文件

财务岗位职责任职要求 篇7

财务岗位职责任职要求11、整理公司与客户间的对帐理帐;

2、出具公司相关的财务报表;

3、配合部门其他岗位同事服务相关财务事宜。

财务岗位职责任职要求21、新开门店的财务培训工作,协助门店关于财务问题的解决，并给以指导，确保财务的规范性,及每月巡店工作;

2、核对门店报表，确保门店每月报表的准确性;

3、执行总部制定的费用管理制度、库存管理及审批权限，协助区域经理控制费用开支;

4、督促门店及时收回应收账款，跟进超期应收的解决;

5、区域经理提供各类经营报表及合理化建议

财务岗位职责任职要求3

1.从事工业企业、建筑(安装)企业会计工作，熟悉成本核算，能完成企业整套账务处理;

2.负责编制及组织实施财务预算报告，月、季、财务报告;

3.熟悉增值税一般纳税人在营改增后，建筑安装类企业的成本及税务处理，熟悉税务申报缴税流程，熟悉企业税业务处理;

4.审核财务各岗位工作的准确性，包括会计凭证的审核、报税的审核、日常记录的审核等

财务岗位职责任职要求41、负责公司税务相关的会计核算，编制纳税相关报表，负责纳税申报工作;税局日常涉税事项工作;协助领导进行税收筹划、税负分析、纳税减免等工作。

2、编制会计凭证，整理相关财务档案。

3、编制公司各类财务报表，包括会计报表、利润分析表、公司内部各项销售报表统计及核算，提供成本核算报表进行财务分析等等。

4、管理往来账、应收(负责跟进催款)、应付款、固定资产的管理;

5、负责按公司规定流程为部门员工报销相关费用。

6、办理银行提现、存款、转账付款业务。熟悉发票管理和税务工作，开具销项发票，管理及核对进项发票。

7、负责公司员工社保的购买和年审、执照变更办理、年审和汇算清缴工作等等

财务岗位职责任职要求51、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;

3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;

4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。

财务岗位职责任职要求61、对各部门的费用报销进行审核和监督;

2、采购、合同数据的收款核算和付款结算;

3、负责日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符;

4、处理日常财务单据，对公司收入、成本、费用进行核算分析，按月出具财务内外报表;

5、支付工资、补贴、提成绩效等;办理社保代扣代缴费用，计算实发工资额;

6、保管财务票据，管理会计档案;

7、办理公司社保业务，各种证照年审工作;

8、协助其他部门工作，完成领导交办的其它临时工作。

财务岗位职责任职要求71、进行公司收入、支出及成本费等财务核算，对公司的经营活动、往来款项、财产物资如实进行全面的记录、反映、监督;

2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;

3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

4、参与公司预算的制定、月度资金使用计划，并与实际执行情况进行对比分析;

5、负责与银行、税务等部门的对外联络。

岗位工作人员任职要求 篇8

状态：

编号：SC/QM03-RZ-2011 编制：

审核：

审批：

平遥县顺昌工矿有限公司2011年07月18日发布2011年07月18日实施

一、总经理

1．有高度的事业心、责任心，身体健康，精力充沛；

2．有工作经验，在副总位置（相当于本企业规模）工作三年以上；

3．年龄：30岁—50岁之间，特殊情况另行考虑；

4．人品正直，作风正派，无不良习惯；

5．在本行业从事工作年限至少5年以上。

二、管理者代表

1．热爱本职工作，有高度的事业心和责任心，身体健康，精力充沛；

2．文化程度：相当于大学专部以上，专业对口或专业相近；

3．年龄：30岁以上；

4．工作经验丰富，要求很熟悉本行业，在本专业有一定的管理经验；

5．领导、组织、协调能力较强；

6．文字组织、表达能力较强；

7．有大众演讲才能；

8．品质好，作风正派，群众愿意接受。

三、办公室主任

1．工作认真负责有高度的责任心和事业心；

2．年龄：40岁以下；

3．文化程度：高中以上学历；

4，熟练使用电脑办公软件．会开车者优先；

5．从事过本岗位的优先考虑；

6．有一定的管理经验，文字组织表达能力较强；

7．人品好，作风正派，工作态度端正。

四、生产技术部部长：

1．有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

2．年龄：30岁以上；

3.在本行业生产工作岗位上至少有六年以上工作经验；

4．道德品质好，作风正派，无不良前部，群众基础较好；

5．工作能力能满足该岗位要求；

6．技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

五、财务部长

1．年龄45岁以下，身体健康，精力充沛；

2．工作认真负责，有高度的责任心；

3．能够严格遵守财务制度；

4．工作态度好，认真负责；

5．在本岗位有五年以上的工作经验；

6．人品好，工作敬业，有团队精神。

六、供销部部长

1．工作认真负责，有高度的责任心、身体健康、精力充沛；

2．30岁以上；；

3．至少三年以上的工作经验；

4．能够完成公司总经理下达的供销目标；

5．有丰富的市场经验；

6．有一定的顾客资源；

7．有组织能力，有较强的文字写作功底及表达能力优先；

七、各部门职工岗位职责：

1．生产技术部职工：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：22～45岁之间；

（3）在本行业技术、生产工作岗位上至少有1年以上工作经验；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）技术上要求在本行业有创新，有开拓能力，有解决生产技术实际问题的能力。

2．生产车间工人：

（1）有上进心，工作认真负责、敬业，有团队精神；

（2）年龄：20～45岁之间；

（4）道德品质好，作风正派，无不良前部；

（5）工作能力能满足该岗位要求；

（6）身体健康，初中文化程度以上。

3．办公室工作人员：

（1）工作认真负责有高度的责任心和事业心；

（2）年龄：20岁以上；

（3）文化程度：中专以上学历；

（4）熟练使用电脑办公软件；

（5）从事过本岗位的优先考虑；

（6）文字组织表达能力强，有较强的写作功底；

（7）人品好，作风正派，工作态度端正。

4．财务部工作人员：

（1）年龄40岁以下，身体健康，精力充沛；

（2）工作认真负责，有高度的责任心；

（3）能够严格遵守财务制度；

（4）工作态度好，认真负责；

（5）在本岗位有二年以上的工作经验；

（6）人品好，工作敬业，有团队精神。

5．供销部工作人员：

（1）工作认真负责，有高度的责任心，身体健康、精力充沛；

（2）年龄25岁以上；

（3）至少二年以上的工作经验；

（4）有丰富的市场经验；

（5）有一定的顾客资源者优先。

6．司机：

（1）要求有驾驶证，有五年以上开车经验；

财务岗位职责任职要求 篇9

2、 采购、合同数据的收款核算和付款结算;

3、 负责日常往来对帐和银行对帐工作，及时纠正对帐中发现的错误和问题，保证帐帐相符;

4、 处理日常财务单据，对公司收入、成本、费用进行核算分析，按月出具财务内外报表;

5、 支付工资、补贴、提成绩效等;办理社保代扣代缴费用，计算实发工资额;

6、 保管财务票据，管理会计档案;

7、 办理公司社保业务，各种证照年审工作;