员工守则050（共4篇）
员工守则050 篇1
1.总则
1.1 制定目的
为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。
1.2 适用范围：
凡经本公司所录用的所有员工(含临时工)、均须遵守本守则。
1.3 权责单位：
(1) HR部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。
(2) 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。
(3) 由HR部门印制成册、公司所有员工每人一册。
1.4 说明
带“_的如果违反一次公司将给一个警告，员工如果有三个警告将无条件离开公司。
2. 员工守则
2.1 仪容仪表规定
2.1.1 基本仪容仪表规定
我们愿意在办公室创造一个职业化的工作环境。 我们要求在工作时间内 ：
(1) 员工上班必须着装整洁大方，不得有脏污。
(2) 男员工上班必须穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。
(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。
(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。
2.2 基本行为举止规定、
(1)上班应保持以下基本要求：
①形象：仪容端庄，热情大方;
②谈吐：温文有礼，简捷明快。
(2) 同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，提供必要支援。
(3) 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入;进入后应先使使用礼貌用语。
(4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。 接听时必须标准的应答 ：“您好 ， TELIUDIS， 请 问 找 哪 位 ?”，若邻座的同事不在座位上， 其他同事应为其接听电话 ，并记录下留言 。接打电话，应语调平缓、声音柔和适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象;使用电话应长话短说，禁止电话聊天。
(5) 热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。
(6) 严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。
(7) 维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。
(8) 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。
(9) 使用卫生间后应随手冲洗。
(10)爱护公物，力求节约，养成人离开后随手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。
(11)所有员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
(12)所有员工应互敬互爱，和谐相处。
(13)不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情议论他人。
(14)严禁拉帮结伙，滥用权力。
(15)严禁打架斗殴。
(16)严禁传播小道消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。
2.3 工作纪律规定
2.3.1 基本行为举止规定
(1)上班时必须将工作证正确佩戴于胸前。
(2)上下班须签到，不允许代人签到，上班必须准时，签到时须按秩序排队。
(3)外出时，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。
(4)携带公司物品外出须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。
(5)来访者只能在正常工作时间内， 由公司雇员陪伴， 进入公司的设施和机构， 任何例外情况都必须事先通过经理批准 。
(6)以上规定，前厅接待必须严格要求，公司所有员工应积极配合。
2.3.2 工作纪律规定
(1)上班时不得打游戏、聊天、喧哗、追逐嬉戏、打瞌睡。
(2)不得处理与工作无关的私事。
(3)不得看与工作无关的书籍。
(4)未经允许，不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。
(5)工作时间禁止私人会客;工作会客应在会客厅或指定场所。
(6)工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。
(7)离开工作岗位时须防止干扰他人。
(8)必须尽忠职守，服从指挥安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。
(9)会议途中，尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。
(10)自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。
(11)非指定操作者，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器;指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。
(12)下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级(特殊/紧急情况除外，但须于事后向直属主管报备)，当个人意见未获采纳前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人意见阻挠组织动作。
(13)工作岗位服从上司安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。
(14)下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清楚。
(15)严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人员借阅;不得泄露公司各项计划、议程、决定等。
(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。
(17)不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名义招摇撞骗;不得以公司公代关系，从事与集团公司无关事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。
(18)未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业，一经发现公司将立即辞退，并且追究相关责任。
(19)工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍搪塞。
(20)爱护企业的办公、安全、环保、绿化等公共设施设备，
2.3.3 保密制度
(1)员工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。
(2)公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。
(3)公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。
(4) 有关你的薪金的情况是保密的。 请勿将有关薪金的情况告诉他人或试图询问其它雇员的薪金情况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进行询问。如果公司发现你不能将你的工资保密，而给公司管理层带来不便。
(5) 雇员在工作中所接触到的资料， 有些属于公司的专有资料， 因此需要特 别的注意和小心。 对于标有“ 限定范围 ”、“ 仅供内部使用”、或者“ 人事机密” 等字样的专有资料 ，应当予以控制， 当不使用或工作日结束时， 必须将专有资料锁进办公桌、档案柜或者其它适宜的箱柜里。如果员工将专用资料泄密 ，将会根据泄密的大小给予处理。
(6) 公司的档案或敏感资料，未经总经理或主管特别授权时，不得携带离开公司。
(7)本公司员工离开公司后，不得用公司的技术秘密(包括公司经营及特有的专利)为他人或自己服务，经发现将追究法律责任。
2.3.4办公设备管理制度
(1)一切财产员工必须予以爱护，不得占为己有。如因员工原因造成的损坏或遗失，应按实际情况予以赔偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔记本电脑、传呼机、手机等，均应小心保护，如有遗失或损坏，将由个人负责赔偿。
(2)正确使用计算机、办公设备和信息网络设备，既实用又能提高效率，以保持公司竞争优势 。信息资料和对设备运用自如的能力都是宝贵的资产， 并对公司的事业成功起着重大的作用。保护和恰当地使用这些资产是每个员工的职责。
公司向其雇员提供办公系统设备以便能存储信息，以直接促进服务的 业务。公司的机密资料将严格控制接触范围 。 公司允许使用这些设施和设备， 来交流思想和观点 、意见等。 但这些记录不得用于任何私人事务 ， 并且要向全体员工开放 。公司的所有财物，包括计算机、通讯设施、文具用品均不许被私人用途使用，亦不得外借他人 。
(3) 公司员工在使用办公软件的时候必须按照公司所规定安装使用，如果使用不合理的软件所造成的损失将由个人承担。
宾馆酒店员工守则 篇2
一、总则
（一)适用范围
本守则适用于本公寓楼所有员工。包括合同工、零散工、临时工。
（二)宗旨
本公寓楼将通过严格的管理、高效率的工作、一流的服务，为宾客提供舒适方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是公寓楼的宗旨。
（三)目标
把公寓楼具办的有中国风格和国内一流水准。
（四)要求
1.热爱祖国，遵守国家的政策法令，遵守外事纪律。
2.热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本公寓楼建立良好的声誉，树立良好的形象。
3.领导层要严守职责权限，以身作则，尊重下级。
4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高业务水平、外语水平，不断提高为宾客服务的水准。
二、规定
（一)员工如有下列事项变更应呈报人事部
1.住址和电话。
2.婚姻状况。
3.生育子女。
（二)仪容
1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净熨平。不得裸背敞胸，不得穿短裤、背心，不得卷裤脚；不准穿拖鞋、水鞋、凉鞋到餐厅，穿皮鞋的要擦亮。
2.头发要梳理好，不准留长发、怪发式。男士不准留大胡子，不准留长指甲。女士不准浓妆艳抹、染指甲，不准戴其他饰物。
3.坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿；站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插口袋，不要呆板不动、倚墙、靠壁或倚椅靠柜；行走时不能摇头晃脑、拉手、搭肩、奔走追逐。
（三)礼节礼貌
1.对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼。做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰取人。
2.与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手，握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。
3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰；用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不与客人争论，不强词夺理；说话要有分寸，语气要温和，语言要文雅。
4.不要询问客人的年龄，特别是对女宾；不要询问客人的履历、工资收入、1
衣物价格；对奇装异服或举止奇特的人不围观，不交头接耳；对伤残和有缺陷的人士不歧视，服务要周到。
（四)劳动纪律
1.按时上、下班，上、下班要走职工通道，乘职工专用电梯，不旷工，不擅离职守；严格执行交接班制度，不得私自调班，需要调班时必须找好调班人员，征得经理同意后方可调班；不准串岗。
2.员工上班前不得饮酒，吃生葱、生蒜等食品。上班时不准抽烟，不准吃零食、口香糖；不得剔牙齿、抠鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、伸懒腰、打哈欠、打喷嚏；不随地吐痰、丢杂物、修指甲、搔痒、抠脚趾。
3.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话；不得带亲友到公寓楼公区场所、餐厅玩耍、聊天；不准开收录音机、电视机；不准哼唱歌曲、小调。
4.服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
5.前台人员要站立服务，面带笑容，做到“请”字当头，“谢”字不离口，宾客至上，热情周到。
6.严格遵守外事纪律，不私自套换外汇和处理客人遗留、遗弃、赠送的物品、纪念品；不准与客人乱拉关系；公寓楼允许收的服务费要缴公。
7.爱护公寓楼里的财产，爱护一切工作用具，注意节约原材料，节约用电、用水、用气、用油；注意设备的维修、保养；不私拿公家的物品。
（五)工作考勤
1.每个员工上、下班时必须签到。严禁代人或委托人签到，违者给予处罚。
2.穿好工作制服后，应向领班或经理报到。
3.如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能签到，应向领班或经理报告，应备有病、事假条等，以备核查。
（六)制服与制服柜
1.公寓楼视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。
2.下班后必须将制服存放在制服柜里，员工不得将制服带出公寓楼。
3.公寓楼将定期给员工更换新制服。若有损坏或遗失，将按有关规定办理。员工离开工作单位时，必须将制服交回有关部门。
4.员工制服柜专为放制服而设，不得存放食物或其他物品，并应保持整洁。
5.领导或有关部门有权随时检查员工制服或制服柜。
（七)工作证与工号牌
1.凡在本公寓楼工作的员工均发给每人工作证和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和携带工作证。部门领导及保安部人员有权随时检查。
2.工作证、工号牌、制服柜锁匙如有遗失、被窃，应立即向本部或人事部、保安部报告，并由本人赔偿损失后补发。因使用时间太长而引起损失者可免费更新。
3.员工离店时，应将有关证件交回人事部。
（八)检查携带的物品
1.员工上班时不得将包裹及其他物件带进公寓楼寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进公寓楼，下班时不得将公寓楼任何物品携带出公寓楼，保安人员有权检查，任何人不得拒绝。
2.员工若需将公寓楼物品或私人物品拿到公寓楼外，需持有关单位领导签署的放行条或证明。
3.检查人员不得有伤害被检查人员人格的言论和行动。
三、员工请假
一、旷工
按下列情况之一旷工
未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元，扣除当月全勤奖；旷工予以开除。
二、病假
员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。
病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。
病假一天扣当天工资。
三、事假
员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
四、其它假
如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写“请假条”，按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限
部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。
部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
休假有关规定
员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。
员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
每人每月三天假。
（二)教育培训
为了提高员工的管理水平、服务水准、知识水平、技术水平，员工必须接受教育培训。培训方式可以在公寓楼内进行，亦可以送学校直至国外留学。受培训的员工在合同期内要为宾馆服务，否则必须赔偿为培训所支出的有关培训费用。
四、表彰
本公寓楼员工凡符合下列条件之一者予以表彰。
（一)表彰条件
1.努力钻研业务，对提高业务技术水平和工作效率有所发明、创造、改革成效显著者。
2.爱店如家、积极工作、热情服务，创造优异成绩者。
3.努力拓展业务、积极开展市场销售，对公寓楼营业有特殊贡献者。
4.在为宾客服务中，深入细致、热情周到，使宾客深感满意而受到赞扬、感谢者。
5.严格开支、节省费用有显著成绩者。
6.防患于未然，为保护人民生命财产安全，见义勇为、有特殊功劳者。
7.拾到客人遗失的贵重物品上交或归还失主者。
8.帮助宾客解决危难，妥善处理客人病、伤及受到客人表扬者。
（二)表彰方式
口头表扬；
通报表扬；
授予奖状；
授予奖品；
授予奖金；
加薪晋级。
（三)表彰程序
由基层班长、经理报告部门经理；部门经理报告总经理批转人事部；工会或班长、经理、部门经理执行权力范围内的表彰活动。
六、处罚
（一)处罚方式
1.批评教育：写检讨书，当面或在一定范围内进行批评教育。
2.扣发薪金：写检讨书，按犯错误程度和认错态度决定扣发薪金额。
3.停职检查：写检讨书，停职检查期间不发或减发薪金。
4.降职处罚：写检讨书，降职处理或调动其工作。
5.劝其退职：写检讨书，劝其退职。
6.发过失书：写检讨书，发过失通知书，得三次过失书者，自然被解雇。
7.解雇处罚：写检讨书，立即解雇。
（二)处罚条件
1.员工凡犯有下列条规之一，轻者进行批评教育，重者扣发薪金。
(1)上、下班不打工卡或请他人代打卡。
(2)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。
(3)工作态度不认真，不按操作规程做或不履行职责。
(4)不按手续和制度处理业务。
(5)工作不负责任而引起客人不满。
(6)因工作失职而造成灾、伤和其他事故。
(7)工作时间看电视、听收录机、看书报。
(8)工作时间内串岗、打私人电话、饮酒、唱歌。
(9)在公寓楼内随处吐痰、丢杂物、丢果皮等。
(10)在公寓楼内打架、争吵、粗言秽语、赌博、喧哗。
(11)未经允许使用提供给客人的设备、设施、用品。
(12)将未用设备挪为他用。
(13)违反安全规则和保密守则。
(14)上下班不走职工通道。
(15)无故迟到或早退、旷工。
(16)上班时睡觉。
(17)下班不接受保安人员检查。
2.员工凡犯有下列条规之一，轻者停职，重者降职处罚。
(1)擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。
(2)旷工达2天以上者。
(3)对上级不尊重不礼貌，违反或不服从上级的工作指令和工作调动。
(4)对抗正确的业务督导，煽动他人破坏或企图破坏正常的工作秩序。
(5)对宾客粗暴或不礼貌，对他人施加暴行。
(6)未经允许而进入客人房间。
(7)蓄意损耗、毁坏公寓楼或客人物品。
(8)拿取或偷食公寓楼或客人食品，将客人遗失物品据为己有。
(9)擅自携出或企图携出公寓楼物品。
(10)利用工作之便索贿受贿、贪污或企图贪污公寓楼的钱物。
(11)制造谣言或恶意中伤本公寓楼声誉或其他员工。
(12)行为不端，作风不轨，丧失人格、店格和国格。
3.员工凡犯有下列条款之一，轻者劝其退职，重者解雇，并依法送交司法机关。
(1)公寓楼内斗殴，恐吓、威胁、危害同事。
(2)工作时间内醉酒或服食麻醉药物。
(3)有不道德行为或耍流氓。
(4)将犯罪分子带到宾馆作案，招待或介绍娼妓。
(5)携带违禁物品如武器、毒品、易燃品等进入公寓楼。
(6)盗窃公寓楼、宾客或同事的财物。
(7)私换外币，向客人索取小费或财物。
(8)收受贿赂或向人行贿。
(9)触犯国家任何刑事法律。
(10)与宾客逾越关系者
（三)处罚程序
1.员工犯有过失，由员工本人写检讨书，若按第一条批评教育或扣发薪金处理，由领班或直接经理执行。
2.员工犯有过失，由员工本人写检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。
3.员工犯有过失，由员工本人写检讨书，若按第三条劝其退职或解雇处罚，由部门经理或总经理批准，报人事部执行。
4.员工如果对处罚处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。
七、安全守则
（一)注意安全
1.注意防火、防盗，如发现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找处理，防患于未然。
2.班前、班后要认真检查不安全因素，消除安全隐患，确保宾馆、宾客、员工生命财产安全。
3.禁止客人、小孩在店内玩火、玩电、玩水，避免意外事故发生。
4.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值班宿舍留客住宿。
5.如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司，总经理室和保安部抓紧处理。
6.员工在工作期外，发生的一切意外事故、财产丢失、自身安全等，公司均
不负责。
（二)火警
如遇火警，必须采取如下措施：
1.保持沉着镇静，不可惊慌失措。
2.呼唤同事协助，就近按动火警警铃。
3.通知电话总机接线生告知当值经理及保安部消防中心。
4.切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。
5.利用就近的灭火器材将火扑灭。
6.若因漏电引起的火灾，切勿用水或用泡沫扑灭。
7.如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。
8.切记不可用电梯，一定要从楼梯上下。
9.保安部要通知消防队、公安部门和医院。
（三)紧急事故
1.在紧急情况下，如遇台风、水灾、爆炸等，员工必须服从保安部或总经理的指挥。
2.全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为、身先士卒、奋勇献身的精神，全力保护公寓楼财产及宾客、员工的生命安全。
3.如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区，及时通知保安部、当值经理和总经理迅速进行处理。
八、清洁用具
员工守则学习心得 篇3
一个不遵守制度的人是一个不可靠的人，一个不遵守制度的民族是一个不可靠的民族！我相信，封皮上的这两句话如醍醐灌顶般触碰到了我们每一位职场人的内心深处。没错，大到国家、社会，小到公司、团体，制度，即规矩都是十分重要的，而身在其中的我们，也正是在它的指导兼约束下，才能步调一致，共同为着同一个目标而进步前行。
这本书主要分两大部分：规章制度和企业文化。仔细读了德胜公司的规章制度后，给我最深的感受有三点，分别是：详细、人性化与公平。详细是因为德胜公司将工作上所有遇到及可能遇到的情况与事情都落实到了书面要求上，基本上在公司的工作中，任何你可能有疑问的事情，在你仔细读了德胜公司的规章制度后，你都能找到解决办法和依据。人性化是因为在员工比较重视的薪酬待遇、奖惩事项及休假方式上，德胜公司都能在不损害公司利益的前提下，本着为员工利益最大化考虑的原则去制定相应的规则，比如在休假方案上，员工就有自己选择的权利，可以选择法定假日和自主调休，这样既能充分考虑到员工对假期时间需要的多样性，又能保证公司时刻都有员工在岗，保证公司的正常运营。公平，这个大家普遍都关注的话题，无论是在奖惩原则，还是在员工的提拔任用上，都有着详细严格的标准，能把这些落到实处对于每个企业或者任何一个小团体都有着不小的难度，德胜公司能把这些详细地制定出贵规则标准已经不容易，至少证明这个公司深知公平的重要性不容小视。再能以这些原则规范要求自己、管理自己，就是一个企业管理成功的标识。
德胜公司的价值观很明确，并且要求每位员工一定要认同本公司的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。看似几个简单的词语，所包含的品质不仅仅是国家、社会乃至任何一个小团体对成员的要求，更是如今我们好多人所欠缺的重要品质。这样的价值观所指向的正是让每一位员工成为一个合格公民和员工，延伸来看，这样更能使企业成为一个合格的企业公民，用书上的一句话：这也在很大程度上昭示着中国人心灵与人格升华的方向。从这恰恰说明德胜员工守则不仅仅关心、关怀着每一位得胜人的成长，更承担着巨大的社会责任，它真正希望的是“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的价值观能深入影响到每一个中国人，让每一个中国公民能在这样正确的价值观的指引下，走的更远、更直。
作为一名项目管理人员，虽然平日里大多数时间都是在围绕整个项目、一个工地边思考、边管理，但我认为我们每个人的眼界和思考都不应该局限于此，要学会举一反三、触类旁通。要学会两点：一是把从平时工作中总结的观点试着融入运用到其他管理或者生活中；二是要多学习、思考其他方面的管理知识，并能把它运用到自己现实的工作中。在练中学，在学中练，这样才能让我们都能有提升，而不是浑浑噩噩地过工作乃至生活的每一天。为此，我觉得这本书中德胜公司的一些观点是值得我们作为管理人员应该学习和掌握的，哪怕这些知识我们现阶段可能理解、领会地不那么深刻，或者觉得这些理论很难对于我们现阶段的工作起到实质性地帮助，但我相信，有了这些理论作为我们管理工作的指导，早晚有一天，我们每个人都会成长为一名合格的管理者，到那时，这些理论基础一直以来在我们内心的沉淀就会给我们巨大的帮助和积极的指导作用。德胜公司一些具体的观点如下：
首先，德胜公司对于员工业务能力的要求标准很高，要么合格，要么不合格，不能讲差不多，或接近合格，这不是管理。这样的要求是一个企业稳固发展的根基，试想如果公司每一个员工都是合格的，这个公司至少在业务方面肯定不会有什么短板，也不会因为某个人或者某几个人影响到公司整体大局。
诚实，这项基本品质在德胜公司尤其受到重视，公司上上下下都要形成风气，事做错了诚实承认的不仅不会受到处罚，还应该受到一定的表扬。对那种掩盖错误真相的一定要惩罚，公司要成为一个诚实人的天下。对于诚实，有奖有罚，更加说明了诚实在德胜公司至高无上的地位。其实大道至简，以诚实作为基本原则的公司我相信不论在哪都会受到认同。
尊敬劳动，尊重劳动者，这让每一名德胜公司的基层员工都能感受到深刻的认同感。德胜公司认为中国的传统文化有蔑视劳动、蔑视商人的糟粕，所以提倡公司员工要自己给自己树立信心，做一个高尚的商人，高尚的劳动者。能肯定员工劳动的价值，这恰恰是公司能做到以人为本的根源，而能在此基础上做到尊重每一位参与公司劳动的员工，这恰恰是如今许多公司和企业所忽视的。仔细想想就能明白，唯有尊重，才能让每个员工对公司才能永远保持忠诚。
除此以外，我在这本书里还看到了许多自己不认同的观点，对于这些观点，我不认同并不代表我认为它就是错的，我始终相信任何事都无绝对，每个人也都应该有坚持自己和认同自己的权利。比如德胜公司的其中一个观点：在德胜，文凭最不值钱。一句话，没有任何解释地，直接把高学历定位在谷底，那我想问，提出这个观点的人依据是什么？我不知道提出者的学历高低，也不知道他这样说是真的觉得高学历一无是处还是仅仅为了鼓舞那些没有高学历的公司员工。但我相信一点，文凭不一定重要，但如果大家普遍没有取得文凭的学习过程和经历经验，那么要想靠后天的恶补和短期提升是十分困难的，毕竟天才只是社会中很小一部分群体。更重要的是，如果文凭真的不重要，那么国家大力支持发展教育的意义又在哪呢？因此，个人鄙见，书中有些观点还是应该谨慎思考后再提出，这样才能给更多的企业和个人更好的指导。
服装公司员工守则 篇4
第一章
总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。经公司厂部、行政部;以及周会讨论；行政部特制本守则。希望各位员工自觉遵守，共同执行。第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工 厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。第二章 日常礼仪
第一条：日常生活行为规范
1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食（除公司统一组织活动外），不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上。
7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。第二条：内外交往应注意礼仪
1、公司内以职位称呼上司、同事。对客户来宾应以先生、小姐等相称，不得直呼其名或俗称。
2、工作台面上不得摆放与工作无关的物品，未经同意不能翻阅同事的文件、资料等。
3、接电话时，至少应在第二声铃响前取下电话筒，通话时，应先问好，自报单位、部门。对方讲述时要留心听，并记下要点，结束时礼貌道别。通话要简明扼要，长话短说。
4、在约定的时间接待客户、来宾，不得迟到、缺席，以示礼貌。如因特殊情况迟到的，应向来宾说明表示歉意。
5、对来访客户来宾，要做到主动、热情、大方、微笑服务。姿态和动作要保持优雅，不得傲慢无礼。
6、递名片时，应先递给长辈或上级，并把名片正面对着对方，双手递上；接对方片时，也应双手去接，接到后要马上看，记住对方姓名、职位，然后把名片放好。
7、保安队在前门接待来客时，要庄重礼貌，主动到门前接待、询问，再放行，必要时要报告有关部门和领导，以维护公司的形象。第三章 考勤
第一条：本公司上下班时间为：上午8：00~12：00 下午13：30~18：00 第二条：上下班员工必须亲自打卡、严禁代打卡，没有打卡的要在当天或翌日向行政人事主管陈述原因，补签证注明，否则按旷工处理。
1、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经发现当日双方均以旷工论。
2、因卡钟失灵，确实无法打卡者，可由当值保安一起收集，交人事部签证注明，否则签卡一次扣款5元。
3、因特殊情况经核准者，以请假处理。
第三条：月迟到、早退累计不超过30分钟为全勤，奖给勤工奖30元，超过30分钟的，从第31分钟起，每分钟扣人民币壹元。
第四条：旷工壹天扣罚二天工资（含当在工资在内）连续旷工三天以上者（含三天），作自动离职处理，扣发所有工资及补贴。
第五条：业务人员及部门行政管理人员因公外出一律须报总经理批准，特殊情况可先报人事部门登记办理手续，后报总经理补批，出差结束第二天应向人事部门办理注销手续。
第六条：员工请假一律以请假条形式提前办理手续，特殊情况应先口头或电话请假，事后即补办请假手续，否则以旷工处理。请假具体规定：
1、事假： 员工因有事必须亲自处理者得请事假。一次性请事假不得超过十天，不可续假。
2、病假： 员工因为普通伤病、疾病或生理原因必须治疗或休息者得请病假。一次性请病假不得超过五天。可续假。
3、工伤假：员工工伤，经部门主管提出证明确实不能出勤者得请工伤假，否则不报销医疗费用。一次性请工伤假不得超过七天。可续假。
4、春节前一个月不准任何员工请假。第四章 奖惩 奖励：公司每年要开展一次先进员工的评选活动、并对优秀员工加以奖励。形式可分为
①表扬 ②嘉奖 ③记功 ④奖金
第一条：员工工作表现突出，在技术革新、新技术开发、市场开发、节能降耗和生产管理上做出突出贡献的，公司将视其贡献大小给予奖励。第二条：各级技术、管理人员，主动发现并制止了重大质量隐患，事实清楚，效果具体的，并经部门和公司核实后，根据贡献大小给予奖励。第三条：员工在维护社会治安、防盗防火、抢险救灾中表现突出者，公司将给予表扬、奖励。
第四条：凡获得公司书面形式表扬、奖励者，公司均记录存档，并作为本人升职加薪的参考依据。
惩罚：为使奖罚分明，净化公司风气，提高员工素质，形成群体力量，凡违反公司的规章制度，将按下列办法处理。惩罚形式分为：
①口头警告 ②书面警告 ③辞退
第五条：凡有下列行为的，将给予口头警告，并可处10~20罚款。
①工作时间内，在办公场所看报纸、杂志、听收音机、睡觉、煮食进餐、喧哗、闲聊、唱歌、吹口哨、串岗等。
②穿不整洁服装、拖鞋上班，不佩带厂证者。
③不注意环境卫生，乱丢杂物、烟头、果皮、随地吐痰等。④其它违反公司制度中明文规定“不准”条款的。
第六条：凡一个月内重复以上行为，或有下列行为的将发书面警告，并处50~100罚款：
①不服从部门领导的工作调配和管理。
②由于疏忽或不尽责引起的，但未造成经济损失的失误。③赌博、吵架情节轻微者。
④其它公司规章制度中明文规定“禁止”“严禁”条款的违反者。第七条：有下列行为的立即解雇除名，并追究相关责任，并处200~1000元罚款。
①拉帮结派、造谣生事，使公司声誉受到严重损害。②聚赌、打架，情节严重且教育无效者。
③违反国家有关政策法规或受到刑事处分者。
④利用职权，贪污受贿，挪用公款、盗窃、破坏公司财物者。⑤无理取闹、恐吓、漫骂、殴打管理人员者。
第八条：厂区内禁止吸烟（办公区除外），厂长以上罚款500元，主管以上罚款200元，员工罚款100元。第八条：处理程序。
①第五条、第六条规定的“口头警告”“书面警告”及处罚权由部门负责人决定并报人事部门执行、备案。
②解雇处理由各主管部门负责人提出书意见交总经理审批。如不服者，可向行政管理部申诉。
③对各部门负责人的违章处理，由总经理审批，行政管理部门执行。第九条：各部门负责人对其属下执行公司规章制度有直接管理权并负有连带责任。任何部门经理如管理不好属下员工，致使属下员工屡犯规章制度，部门办公秩序混乱，影响公司形象的，将追究部门负责人连带责任并处罚。第十条：公司财务部把各种罚款款项列入专项，作为奖励基金，达到奖罚分明的目的。
第十一条：本办法解释权在总经理办公室及行政人事部。第五章 财务管理制度
第一条：报销制度：公司人员因公购物或业务费用、出差等必须凭有交单据在10天内到公司办理报销手续，超过10天自己负责（出差外）。第二条：报销单据要有证明人，料件必须仓库入库签章并由财务负责人核实签字，呈送总经理审批后，方可报销。
第三条：借款制度：凡因业务需要预支款项的必须先填写申请单，由财务负责人审核同意后交总经理签字方可付出，业务办完后交回所借款项。第四条：财务应对付出的所有资金分类详细记帐，以便帐物核实，单证完善。
第五条：对任何违反报销制度的，财务部有权拒绝报销。第六章 食堂管理
第一条：食堂炊事人员必须严格执行国家《食品卫生法》，食用餐具必须每天进行严格消毒，严禁采购和制作变质腐烂食品，严防疾病交叉感染及食物中毒。
第二条：注意卫生，炊事人员必须在每天饭前、饭后做好食堂及厨房的环境卫生清洁卫生。
第三条：食堂主管要对食堂的管理工作负责，建立健全职工食堂的财务收支制度，对食堂采购食品厨房用品严格履行验收登记手续。第四条：食堂人员要秉公办事，努力提高烹调水平。合理安排调配好食品，切实改善员工生活。炊事人员必须定期体检，凡患有传染病者，一律不准从事炊事工作。
第五条：开膳时，全体职员必须按划定的位臵就餐，不准离开饭堂拿饭到外面或宿舍，办公场所就餐，违者处以50元以下罚款。第六条：注意节约、反对浪费、不准乱扔乱倒剩饭残菜。
第七条：除饭堂工作人员，公司领导及管理人员外，一律不得进入厨房拿东西、炒菜、取饭就餐，如违犯者，处以100元罚款，炊事人员违反规定也并处同样罚款。
第八条：在职工食堂就餐人员不准把脚放在饭堂凳子上，不准在饭桌和凳板上睡觉，违者处以罚款50~100元。对食堂工和有意见可向食堂主管，人事部门反映解决，但不得有意刁难炊事人员，不准无理闹事、吵架，违者罚款100~200元，情节严重者开除出厂。第七章 宿舍管理
为加强员工集体宿舍管理，保障员工的人身财物安全，维护集体宿舍良好的生活秩序和生活环境，特制订本管理制度：
第一条：集体宿舍管理权在行政人事部门。人事主管根据公司生产发展及管理上的需要，有权调配调整集体宿舍。员工不得借故推诿或拒绝。未经主管部门批准，任何不得擅自调换寝室。违者罚款50元，并限期搬回原寝室。
第二条：未经主管部门批准，任何人不得容留非本公司员工在集体宿舍过夜住宿，白天需在宿舍接待来客，必须报本部门领导及人事主管，并对来客的行为负责。
第三条：注意防火，不得随地乱丢烟头，严禁乱拉乱接用电设施。不准在宿舍煮东西，违反者处罚款50元~100元并追究其造成的损失。
第四条：集体宿舍的员工要妥善保管好自己的财物，注意防盗，并互相监督，共同防范，严禁将宿舍锁匙交给他人，违反者将追究因此而造成的失窍责任。
第五条：集体宿舍要讲团结、讲正气。同事间要互相关心、互相帮助。不得在宿舍吵闹，赌博或有其它妨害公司正常生产秩序的行为，违者将参照有关规定处罚。
第六条：注意卫生，讲究清洁，不准在宿舍周围大小便，不准乱丢乱倒垃圾，不准随地吐痰，门窗上不准乱挂衣服及其它物品，离开宿舍要关电源，违反者将参照有关规定处罚。
第七条：注意节约，反对浪费，任何人不准到车间冲凉或洗衣服，更不准用消防水龙头洗衣服，违者按有关规定处罚。
第八条：爱护公共财物，故意损坏宿舍公共生活设施的将追究责任，照价赔偿。
第八章 安全保卫制度
为维护公司和厂区的安全和正常秩序，做好安全保卫工作，特制订本制度：
第一条：保安队要保证每天二十四小时值班，并履行交接班手续。
第二条：保证值班室电话畅通，及时做好上级或外来来电、来文、信件的接收、传达（送），并登记。
第三条：值班时间，保安队要按规范着装上岗，文明执勤、礼貌待人。并严格对来宾、车辆和货物输登记、查证、放行手续。
第四条：公司全体员工要牢固树立消防意识，职能部门要定期检查消防器材，杜绝火灾隐患。
第五条：值班时间不串岗、不睡岗，非保安人员（有关领导除外）进入保安室逗留，应及时劝阻和制止。
第六条：夜班值班应对公司厂区进行巡逻（至少每小时巡逻一次）加强重点部位的防火、防盗监控，确保公司夜间安全。第七条：如遇夜间台风暴雨等突发情况，发现危及公司财产或人员安全时，应及时报告有关领导，通知相关人员并采取相应措施，以避免和减少损失。服装公司员工守则2 前言:提高员工素质，加强规范管理，建立一个高效、协调、规范的管理体系。公司制订出台《员工守则》，对员工行为提出了要求，对违反员工守则的处罚作出了规定。第一条 :遵纪守法 严守机密
1、遵守国家法律法规和公司的一切规章制度，认真履行岗位职责。
2、不向外人谈论本企业的机密，不向市场竞争对手透露公司生产、技术、经营信息、有关业务方面的情况和提供业务技术方面的帮助。未经许可不得向外界提供公司管理资料和其他非公开的内部资料。
3、遵守公司与员工之间的约定，未经许可不得向任何第三者透露任何公司情况。
4、不私自从事与公司业务无关的活动或不得利用工作时间兼作其它公司的业务。
5、员工不得利用公司的资产、资源、资料、业务关系、内部消息、工作职权或影响力，以谋取个人或其他人员或其他团体组织的利益。
6、不得携带违禁品、危险品或与工作无关物品进入工作场所。
7、不得私自携带公司财产和公物（包括资料）出公司。
8、未经主管或部门负责人的允许，严禁进入仓库及其他禁入重地。
9、除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。
10、不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。
11、本公司员工因过失或故意给公司造成名誉和经济损失的，公司有权依法追究其相应经济责任和法律责任。
第二条:敬业爱岗 恪尽职守 提高办事效率
1、员工应有高度敬业的精神、责任心和团结协作的工作态度。杜绝因不正确的工作态度导致的工作事故。
2、全面优质地完成本职工作，对工作中的各个环节和各项内容都要本着认真负责的精神，上下道工序之间的工作必须认真交接，事事着落。第三条:关心企业 团结同事 荣辱与共
1、以公司利益为重，个人服从公司。
2、自觉维护公司形象、声誉和利益，树立全局观念。有责任及时向领导报告不利于公司名誉、业务、项目等各方面的情况。
3、积极参加公司建设，行使自己权利并对公司的发展提出自己无保留的意见。
4、同事间团结协作，岗位间要加强合作，相互协调，不得推诿扯皮、推卸责任。
5、同事之间要和谐相处，互相尊重，不得发生影响员工团结、合作的作为。
6、对人对事坦城、公正、客观。
7、谦虚谨慎，作风民主，富有涵养，能够听取和容纳不同意见，以诚待人，自觉维护公司团结。第四条:礼貌待客 举止文明
1、对客户要礼貌、热情、耐心、周到。
2、接听电话要“您好，××××！”开头，“再见”结尾。忌生硬，影响企业形象。
3、主动了解客户要求，尽力满足客户要求，不能解决的问题认真做出解释。
4、为广大客户提供热情的咨询服务，对客户的答复不可模棱两可、夸大其辞和随意承诺，更不能推诿扯皮。
5、公司大力提倡使用文明用语。
6、个人的言行举目得体、大方。
7、工作时精神饱满，姿态端庄，举止文明。第五条:注重学习进取向上 提高综合素质
1、加强本岗位业务知识的学习，不断更新知识，提高业务技能。适应公司发展的需要。
2、加强文化学习，不断提高道德修养和理论水平。
3、注重调查研究、收集信息，积极为公司的发展出谋划策，向公司提有参考价值的意见和建议，加快公司的发展步伐。
4、不固步自封，要不断进取，勇于创新，敢于尝试和承担风险。第六条:严守纪律
严格遵守劳动纪律和岗位职责,保持有序的工作秩序。上、下班不迟到、早退或无故缺勤。上岗时，保持良好的精神状态，不擅自离岗，员工上班时间不得做与工作无关的事情。
1、考勤制度
a、事假：严格执行请假制度，事假必须事前书面报告，交办公室主任经批准后方可办理事假手续。且扣发请假当天工资，不足一天照每天八小时比例以小时为单位扣发。
b、病假：须持市级以上医院病假证明，交办公室主任经批准后照病假工资（按基本工资的50%）扣发。病假不能提供诊断证明的按事假处理。特殊情况需提前说明原因。连续病假一月以上，可视为不能胜任本职工作办理。
c、迟到：迟到10分钟以内，按50元/次扣发工资；超过10分钟可按一天事假扣发工资。每月累计迟到三次，除按迟到三次扣发工资以外，可根据具体情况按旷工一天办理。
d、工伤假：须持有市级以上医院出具的病情证明和基本情况报告，公司查实，经理批准之后，按工伤假发给出基本工资的100%并根据具体情况给予经济补偿。休息治疗期满后仍不能从事原工作，视为不胜任本职工作办理。
e、旷工：事前未办理请假手续，未到公司上班做旷工处理，扣发工资100元/天。累计每年旷工五天按自动离职处理。
f、调研访客：因工作外出必须事先请假，说明去向，以便领导合理安排，并在限期内返回。如不能如期返回，需及时通知公司经理，经经理同意后方可继续因工外出处理。
g、工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。
2、办公制度
a、提前五分钟到达工作岗位，清洁办公桌面和场所环境，做好进入工作状态的准备，按时开始工作。
b、下班时，清理收拾好文件、办公用品；要做到重要文件入柜上锁，确保安全；并清洁周围环境，保持良好状态。
c、杜绝吵架、无理取闹等不文明行为。d、保管好文件、废弃文件应予以销毁。
e、除因公或工作原因外，不私自带非本公司人员及其它无关人员进入办公区。
f、开会时间不迟到。确定不能参加会议时，提前告诉会议召集人。g、召集会议应提前通知，说明开会时间、地点、会议议题和结束时间，并确保通知到参加者。
h、除紧急情况外，员工不得在上班时间打私人电话。未经领导同意，不得打私人长途电话，违者将扣发工资50-100元/次。第七条;爱护公司财物 注意节约
1、所有使用电脑的员工必须确保公司数据资料不被泄露及不受电脑病毒污染，未经授权不得改变软硬件设臵，也不得变更电脑中储存的数据。
2、计算机只能用于工作目的使用，不得在计算机上装有游戏类及其它工作无关的程序。
3、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。
4、员工必须在不影响工作效率和质量的前提下，节约办公物品，杜绝浪费，不损坏。
5、下班离岗应负责检查全部电器、门窗及照明的关闭情况。第八条:爱护环境 讲卫生
1、在积极努力地做好各项工作的同时，要注意劳逸结合。
2、每位员工应保持、爱护工作环境整洁卫生，不得在工作环境内吸烟。
3、每位员工应自觉参加每日清洁与月末大扫除。注：自此守则颁布之日起其它相关规定同时废止。
服装公司员工守则3 第一章
序言
欢迎来自五湖四海的朋友，我们为了一个共同的目标走到一起来了，大家好！欢迎你们加盟鲁滨斯公司。
“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，当各位到我们鲁滨斯公司就领悟他的内涵，祝你们在鲁滨斯公司的工作的日子里健康快乐！
今天，当你怀着满腔热情与人生的抱负踏入鲁滨斯的第一步开始，你就已经清楚，作为一个鲁滨斯公司的一员将肩负着什么样的使命，意味着什么样的情结。需要什么样的内涵。那就是经济时代的鲁滨斯公司的精神。所谓精神，是蕴含于心灵，见于举止，这就需要有一个明晰的方向来指引。一个正确的依据来规范。为此，特编制该《员工手册》，它将是你们衡量自己的素质、品德、才能及精神风貌的天平。该守则本着从平等的原则，对员工的礼仪、奖惩、规章制度等方面做了系统的规范的综合修订。
希望《员工手册》的出台，能起到抛砖引玉的作用，使大家都能以一个鲁滨斯精神来要求自己，从而更加良好的发挥你的聪明才干，与鲁滨斯公司同步走向辉煌。第二章
公司简介
一、公司概述
鲁滨斯公司原属于温州安泰眼镜有限公司，是温州地区规模较大的眼镜制造商之一。公司不断采集国际最前沿的CAD制图，研制开发各种最时尚、新颖、美观大方的眼镜产品。并采纳广大眼制造商最新产品款式，来迎合国际流行趋势。各种眼镜向来以精致美观，品质优良赢得广大国内外新老可户的信赖。
二、企业使命
团结敬业，迈向二十一世纪，以高额投入，高科技装备，创一流产品，一流效益，服务于海内外用户。
三、经营理念
以质量创品牌，以品牌求发展
四、激励政策
多劳多得，奖罚分明，友好合作，公平竞争
五、组织结构
作为公司的一员，您有权力了解我们公司的组织结构。组织结构是一个管理的系统，为了适应日益变化的经营环境加上公司自身发展、壮大，我们公司的组织结构也会日益完善。公司每个员工都应该明白自己的工作位臵，自己的直属领导和你身工作的同事。这对你的工作、发展都是有益的。
第三章
规章制度
一、人事制度
1．招聘
1）本公司招聘的对象是最符合岗位任职资格的人，无性别、地域、户籍等区别。
2）新员工聘用设有一个月的试用期，如果新员工的工作表现不能令上司满意，被证明不符合录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察。但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日通知对方，终止聘用关系。
3）有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：
（1）
曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；（2）
被剥夺公民权力者；（3）
通缉在案未撤销者；
（4）
受有期徒刑之宣告，尚未结案者；（5）
经指定医院体检不合格者；
（6）
患有精神病或传染病及吸用毒品者；（7）
未满16周岁者；
（8）
政府法规定的其他情形者。
4）应聘人员面试，试工都合格后，本人携带以下物品办理入厂手续：（1）
本人近期一寸证件照片6 张，有暂住证的交3张照片即可；（2）
身份证原件。
5）有下列情形之一者，本公司可以不经预告通知而终止聘用关系。（1）
在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信而造成损失者；
（2）
违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者；（3）
营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者；（4）
对本公司各级管理者及其他同事实施暴力或有侮辱行为使之受到伤害者；
（5）
故意损耗公司物品或泄露公司技术、经营机密者；（6）
无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）
违反公司规定被开除者。
6）本公司为适应生产需要，可以在员工力所能及的范围内调整其工作岗位，员工应当予
以配合。2．出勤管理
1）作息时间
（1）
员工须准时上下班并打卡，由大门口门卫负责监卡。
（2）
卡上不应出现任何未办理手续之空白格子，未经办理请假手续者视为旷工，请假逾期而无法及时回公司者应及时以电话向上级管理人员报备。
2）公务外出
短暂性公务外出向直属上级报告即可。3）迟到、早退、旷工、工休
（1）
迟到：员工在超过规定上班时间三分钟内出勤，视为迟到；五分钟以内的迟到，每分钟罚款一元。
（2）
早退：员工在未到下班时间私自离岗者；五分钟以内的早退，每分钟罚款一元。
（3）（4）
旷工：未经请假或假期已满未经续假而无故不到岗者。3．假期管理
休假规定：除国家规定的节假日以外。本公司规定每个月的1号和15号为全公司的休息日。个别岗位允许单休（每个星期天休息）。
(1)
请假手续办理：
员工因故必须请假者，应事先填写好请假单，填写真实请假事由，经上级批准后方可离开工作岗位。
（2）加班规定：
①
凡在正常工作时间以外且经所在负责人核准之工作均视为加班。②
加班分类：
a正常加班：指延长正常工时 b休息日出勤
c法定节假日出勤
（3）考勤办法：依据考勤卡和加班单计算。4．调职：
公司根据生产经营的需要和员工的技能状况，可安排员工调动职位。员工也可以根据公司公布的空缺职位申请调动，调动的职位需先征得各级管理员的同意。
5．离职
员工离职分为
自动辞职（含自动离职）
辞退
（1）
员工申请辞职的，一般应提前30天，以书面形式递交部门主管审批后，由部门主管通知公司人事部。
（2）
辞退含强制开除和一般辞退。违反离职程序或擅自离职的员工，将承担由此引起的不良后果。
6．合同管理
（1）
依据劳动法和公司的人事政策，本公司与员工订立《劳动合同书》，以正式确定并保证双方在聘用过程中的权利和义务。
（2）
合同期限：分为有固定期限合同（至少为一年）和无固定期限的劳动合同二种。
（3）
合同终止：劳动合同期满，即合同终止。员工和公司双方同意续约，双方应于合同期满前一个月续签《劳动合同书》。如合同期满双方未续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同延续一年。
二、工作纪律 1．上下班按秩序打卡，不得托人或代人打卡，不得虚打加班卡。
2．上班时间不得处理与工作无关的私事，不得吃东西、闲聊或喧哗。
3．尽忠职责，服从安排，对上级工作安排有争议时先保留，可于事后提出意见，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，提倡以书面报告形式。
4．非指定操作者，不得操作各种设备，仪器，指定操作者须依照操作规程操作，特别注意安全。
5．严守公司机密，未经公司领导许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得外带，不得泄漏公司各项计划、议程、结论、决定等。
6．不得利用公物或上班时间制作私人物品。
7．未经公司同意，不得兼职或经营其他副业，更不能做与公司相同或类似的事业。
8．保持工作环境卫生，提高工作效率。
第四章
工资福利
一、薪酬政策
1．公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。
2．员工在本公司工作满三年后，可享受工龄工资，公司工龄工资的标准为每三年递增20元。
3．员工当月薪资收入已包括国家政策规定的各类生活补贴。
二、发薪日
公司的发薪日为每月的25日发上一个月的工资，如遇休息日可顺延。员工持专用银行卡领取薪资。
第五章
安全生产
一、安全生产的定义
安全生产是指在生产过程中保障人生安全及资产安全。
二、事故原因及防治
事故的发生决非偶然，多数事故是由不安全的行为引起，有些则来自不安全的生产条件
1．容易导致事故行为
（1）
不使用劳动保护用品
（2）
不符合劳动安全规定的穿着和打扮（3）
不符操作规程的工作行为（4）
工作时间精力分散（5）
闲谈打闹
2．引起事故的条件
（1）
工作环境不清洁（2）
材料堆放不整齐（3）
设备防护装臵损坏（4）
高噪音低照明 3．防治事故的办法
设臵安全通道，采用安全的工作方法，消除不安全因素，时刻警惕和注意。保持警惕，知道如何应付紧急情况，记住灭火器、消防栓的位臵，记住消防及紧急救援电话。
（1）
发现不安全因素需马上向领导汇报。
（2）
相互帮助，帮助新工人或没有经验的工人，告诉他们哪些情况是危险的，如何安全地工作。
（3）
禁止打闹，嬉戏，并注意各种警告。
（4）
不可在车间内跑动，注意脚下的障碍物，任何时候都要保持平衡。
（5）
如果不知道做某项工作的安全方法，应向领导请教，不要自作主张。
三、设备安全
设备和环境的安全化是实现安全生产的物质基础，是提高技术装备安全化水平的根本措施。及时发现危险、有害因素、消除隐患，是实现设备、环境安全化的重要保证。机器是现代生产的核心，然而，随着生产率的提高，机器又给生产现场带来危险，消除机器危险，同时增加产量完全是有可能的。每位员工都应该清楚的认识到：
（1）与机器设务有接触的员工，上岗前都须熟悉机器的结构、性能、工作原理培训合后才能上岗。
（2）开机前须检查各紧固件的紧固性、各开关的灵敏性、各活动部位的润滑性、各安全装臵的完好性。
（3）必须按照完全操作规程操作机器，不得超性能使用，设备的操作与保养要做到“整齐、整洁、润滑、安全”。
四、消防安全
（1）车间内严禁烟火，不准将火柴、打火机等火种带入仓库；（2）不准带未成年人进入生产车间；（3）实行严格的用火、用电、用油、用气的消防安全管理，使用前要办理审批手续，落实相应的消防完全措施；
（4）禁止在具有火灾，爆炸危险的场所违章操作。
（5）定期对电气线路进行检测，更换，严禁乱拉接电气线路。
第六章
治安管理 一、门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。 二、加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。 三、员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件。 第七章 卫生守则 一、办公室、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。 二、禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池洗手间乱倒杂物；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，赤膊上班。 三、不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 第八章 奖惩制度 一、奖励 1．本公司员工在圆满完成本职工作并作出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励： a．评选季度员工 每季度评选一次，每部门按5%的比率评选。最后递交公司人事部审核，从中评选5名为公司级的优秀员工。部门级优秀员工，每人奖励五十元现金，公司级优秀员工奖励现金一百元。 b．嘉奖：奖励一日薪资。 ① 为公司内外客户提供出色服务而受到多次赞扬（有具体事实）； ② 为公司增收节支，产生巨大经济效益者； ③ 工作出色，贡献卓越，品行端正，堪当员工学习之楷模者。 C．记功或大功：三日薪资或九日薪资 ① 对生产技术和经营管理建议改进，经采纳实施，卓有成效者； ② 维护公司重大利益，避免重大损失或者节省资材物料卓有成效，经考核认定者； ③ 遇有灾变，勇于负责，处臵得当，经考核认定者。④ 有其他重大功绩，经考核认定者。 二、处罚 1．处罚原则及依据：纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守如下原则： ① 处分要有充分的理由和清楚的证据； ② 处分的轻重与所犯过失的轻重相符； ③ 员工应明确必须达到的标准和应遵循的规定，应具有基本的道德规范； ④ 员工对纪律处分有上诉的权利，总经理可对纪律处分作最终裁定。 2．本公司员工纪律处分有五种： ① 警告：罚一日薪资 ② 记过：罚三日薪资 ③ 记大过：罚九日薪资 ④ 开除（解除劳动合同者） 3．员工违反下规定之一，进行处罚： ① 非禁烟区内吸烟者，罚款50元； ② 无故窜岗、离岗或干私活者，罚款50元； ③ 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元； ④ 在生产岗位上睡觉者，罚款100元； ⑤ 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志者罚款50元； ⑥ 考勤不打卡或代人打卡，作旷工一天处理。4．员工违反下列规定之一，可以立即解雇： ① 上班时酗酒或任何时候使用毒品； ② 伤害其他职工、主管、同事或客人； ③ 任何行为的偷窃； ④ 伪造公司文件； ⑤ 故意进行危害公司或其他职工安全的行为和事宜； ⑥ 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害； ⑦ 故意违反公司的行为准则； ⑧ 向未经授权的人透露专有资料或保密资料； ⑨ 暂时或长期精神错乱（医疗期除外）； ⑩ 被判任何刑事罪或严重纪律处分。 第九章 附则 附一 保安岗位职责 一、实行24小时值班，严格执行本厂员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。 二、负责发放全厂报纸、信件、及各类快件等。严格收发登记手续，对急件等妥善保管，及时转送。 三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入厂，私人会客及外宾来公司联系业务，需办好登记手续，详细记录《来访登记表》，以方便检查。 四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭部门负责人签字或盖章的出门证或派车单，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于第二天上交厂人事部备存。 六、外来车辆进入大门必须询问办公室，并要求在指定地点停放，外来货物必须严格检查。 六、做好公司内外通信联络工作，发现进出厂中可疑人员，应及时查问，有问题应当即报告办公室处理。 七、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及 时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。 八、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。 九、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。 十一、搞好传达室周围环境卫生。有事须请假，经同意后方可离岗。附二 宿舍管理规定 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍区的安全，文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，特制订本规定。 一、住宿员工应服从宿舍管理员统一安排，不得多占床位，不准破坏公物。 二、住宿员工不准擅自留宿外来人员，留宿亲友，必须凭身份证（或其他有效证明），到人事部办理相关手续。 三、个人物品，尤其是贵重物品，必须各自妥加保管。未经物主同意，任何人不准私看，乱翻、挪用别人的物品。 四、严禁私拉电线、改装电路，新架插座，严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火 五、必须按时回宿舍（最迟不超过晚上11点钟），照明用电应注意节约，宿舍走廊、楼梯，或其他空地，不准堆放杂物，必须保持通道畅通。 六、各房间应建立卫生轮流值日制度，住宿员工应养成良好的卫生习惯，主动整理好自己的房间和物品，做到衣、被摆放整齐，地面洁净，玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂，垃圾集中倾倒指定场所。 七、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为，如有发生打架事件，双方均罚壹佰元。 八、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博，严禁非法不轨行为或事件发生。 九、遇有紧急情况如偷窃者闯入、员工病情重大、着火等应及时知道办公室或值班领导。 十、本制度由办公室制订、解释、补充、实施。 另外，为了节约用电，针对公司宿舍用电作如下规定： 一、集体宿舍每月核定用电量为：35度； 夫妻间每月核定用电量为：20度。 二、超出部门由员工个人承担。