员工工作守则和行为准则

员工工作守则和行为准则（共7篇）

员工工作守则和行为准则 篇1

员工工作守则和行为准则

公司员工工作守则

第一条 本公司员工均应遵守下列规定：

(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)待人接物要态度谦和，以争取同仁及客户的合作。

(九)严谨操守，严于律已。

(十)全休员工必须时常锻炼自己的工作技能，达到工作上精益求精，以期能提高工作效率。

(十一)应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈，或搬弄是非，扰乱秩序。

第二条 本公司员工上下班均应按规定打卡。打卡均应亲自为之，不得托人代为打卡或代人打卡。违者依本规则的规定论处。

第三条 本公司员工除规定的`放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

第四条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。加班发给加班费，其标准另定。

第五条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见可随时陈述。

第六条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。

第七条 本公司员工不得有下列行为

(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

(三)未奉核准不得擅离职守。

(四)非因职务的需要不得动用公物或支用公-款。

(五)对所保管的文书财物及一切公物应尽妥善保管之责，不得私自携出或出借。

(六)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。

(七)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。

公司员工工作规范

一、办公室

1. 办公室应保持整洁、美观、不允许有明显的灰尘和脏迹。

2. 办公室桌面应保持各种资料、文具整齐、下班前必须整理桌面。

3. 非办公用品不允许放在办公室。

4. 任何时候，不允许在办公室吸烟、玩游戏、赌博、吃饭或进行其它违法活动。中午无特殊原因(包括陪同客户用餐)不允许喝酒，以免影响下午工作。

5. 上班时间不允许在办公室聊天、串门。

6. 上班时，非工作需要不要离开办公室。

7. 上班时间禁止看小说、与业务无关的报刊、杂志、书籍等。

8. 如工作任务已完成，应主动告知上级主管，请求分配新任务。在未接到新任务时，应抓紧时间学习专业知识。

9. 保证工作信息及时、准确，沟通畅通。

二、电话接听

1. 接电话应以“你好，北京瑞丰盛××部”开头，必须客气礼貌，禁止粗鲁。

2. 上班时间，尽量少用并缩短私人电话通话时间，禁止打长途私人电话。

3. 非本人能够解答的电话，可以请他人帮助解答。

4. 任何时候无论出现任何情况在电话中都必须客气、耐心、有礼貌。

三、着装

1. 公司员工上班时间要求穿着整洁大方。

2. 上班时间禁止穿拖鞋、无袖背心、超短裙、短裤等与工作气氛不协调的服装。

3. 出席展会、商务会晤等正式场合时，男士一律穿深色西装、深色皮鞋，女士穿套装，化淡妆。

4. 男士禁止剃光头、留长发、长须。

员工工作守则和行为准则 篇2

一、公仆型领导理论研究简述

(一) 公仆型领导的定义

Patterson给出了公仆型领导的定义:公仆型领导是指那些服务员工、以员工为中心, 首先考虑员工, 再考虑组织的领导者。美国企业管理学者伯肯梅尔等人认为, 公仆型领导者是指将满足他人的生理、精神和情感需要放在满足自己利益之上的领导者。美国学者劳布认为, 公仆型领导指领导者在思想上和行动中都把他人的利益放在自己的个人利益之上, 并与他人分享权力和地位, 以便增大组织中各个成员、组织及其服务对象的共同利益。

(二) 公仆型领导的维度

(三) 我国学术界对公仆型领导的研究

在我国, 汪纯孝、凌茜、张秀娟、王碧英、高日光等学者也对公仆型领导的定义和特征进行了研究。汪纯孝、凌茜、张秀娟等人进行了定性和定量的研究, 提出了公仆型领导的定义:公仆型领导者是有崇高的理想, 高尚的道德品质, 强烈的事业心, 全心全意为员工、企业和社会服务, 带领广大员工不断提高企业的社会效益和经济效益的领导者。他们还提出了我国公仆型领导者的15个维度:尊重员工、关心员工、帮助员工发展、构思愿景、平易近人、以身作则、热爱工作、甘于奉献、清正廉洁、与员工同甘共苦、敢于负责、开拓进取、指导员工工作、承担社会责任、授权。凌茜、汪纯孝还就公仆型领导风格、员工集体和个人的工作态度对员工服务质量的影响在l3家宾馆和餐馆进行了一次实证研究, 他们使用了多层线性模型分析技术, 结果表明:部门的公仆型领导氛围对员工集体的工作满意感有直接影响, 并通过集体情感性归属感对员工的服务质量产生间接影响。部门的公仆型领导氛围会调节员工感知部门负责人的公仆型领导风格对他们的服务质量的影响;员工集体的情感性归属感会调节员工个人的工作满意感和情感性归属感对服务质量的影响。王碧英、高日光对中国组织情境下公仆型领导的有效性进行了追踪研究, 他们探讨了公仆型领导的内涵, 构建了公仆型领导的本土化测量工具, 验证了公仆型领导的有效性, 并探索了这种有效性是如何发挥的。

本研究将进一步验证公仆型领导行为的有效性, 并就公仆型领导对员工份内行为和分外行为的影响进行对比。

二、理论模型与假设

公仆型领导和员工的组织承诺、社区公民行为 (员工自评) 以及角色内绩效 (上司评价) 显著正相关。控制变革型领导和LMX后, 个体和群体两个层面的公仆型领导都会对个体层面上员工的角色内绩效有显著影响;个体层面的公仆型领导对个体层面的组织承诺和社区公民行为也有显著影响, 但是群体层面的公仆型领导对两者没有显著影响。公仆型领导和管理者的总体满意度、生活满意度、下属对上司的满意度、组织支持感、周边绩效、异常行为以及任务绩效显著相关。控制了人口变量后, 公仆型领导和周边绩效、任务绩效显著正相关。

为员工服务是公仆型领导者的行为动机, 他们会关心并帮助员工的发展, 这些本身就是一种组织公民行为, 在一定程度上对员工有一种示范效应, 暗示员工实施组织公民行为。公仆型领导者会坚持正确的行为, 帮助服务对象, 即使无法获得物质利益, 也不会谋取私利。社会心理学的研究表明, 公仆型领导者的行为树立了榜样, 员工会在工作中效仿。公仆型领导者信任服务对象, 并真诚地与其分享信息、控制权和报酬, 赢得他们的信任。根据社会交换理论的观点, 公仆型领导行为在一定程度上是一种互利平等式的社会交换模式, 为了回报公仆型领导者的信任、关心和帮助, 员工一般会选择组织公民行为。公仆型领导者会听取并采纳员工的意见, 并鼓励他们参与决策, 这会增强员工的自信心, 增加他们在工作中的责任感和成就感, 从而激励他们在工作中表现得更加优异。

基于以上的逻辑关系, 我们假设:

H1a:公仆型领导行为和员工工作绩效显著正相关;

H1b:公仆型领导行为和员工帮助行为显著正相关。

根据社会信息处理理论的观点, 同一个团队中的员工拥有相同的领导, 受到的领导者的对待也是相似的。也就是说, 他们拥有相同的领导信息, 易对领导行为作出相似的评价。根据吸引——选择——磨合理论 (ASA理论) , 相似背景、价值观和兴趣的个体会被相同的团队吸引, 会选择加入相同的团队, 从而在团队中产生了同质化。团队成员之间的同质化, 会使他们对领导者的行为作出相同的感知, 进而采取相似的工作态度和工作行为。再根据社会化理论, 员工会和同事分享他们对领导行为的认知, 并将各自的认知相互讨论、相互学习, 从而增加了员工对领导行为认知的一致性, 进而提高了团队成员工作行为和工作态度的一致性。

基于以上的理论和逻辑关系, 员工感知的公仆型领导行为提高员工的工作绩效、增加员工的帮助行为时, 团队成员共同感知的公仆型领导氛围也能提高员工工作绩效、增加员工帮助行为。因此, 我们假设:

H2a:公仆型领导氛围和员工工作绩效显著正相关;

H2b:公仆型领导氛围和员工帮助行为显著正相关。

将理论模型与假设之间的关系总结如下图:

三、样本与概念测量

(一) 概念的测量

本研究对变量的测量采用Likert七级量表, 各个变量的具体测量项目是从国外学者所开发的成熟量表中翻译、修改而来。各概念计量项目的来源见表2。

(二) 调查对象

本次的调查对象主要是中山大学管理学院MBA班的同学及其所在单位的同事, 每一个被调查的主管至少有3个以上的下属, 一份员工问卷必须和其相应的主管问卷配对, 才能成为有效的问卷;并把每个主管和其对应的下属作为一个整体, 也就是研究中所指的团队, 成功配对达到3套以上才能成为一个有效的团队。

本次调研问卷总共发放了682套 (一份员工问卷和其对应的主管问卷称为一套) , 共收回问卷531套, 回收率为77.9%;其中有效问卷496套, 有效回收率为93.4%。

四、多层线性模型分析

进行多层线性模型分析前, 我们使用SPSS 18.0软件计算了每个计量尺度与其子尺度的内部一致性系数, 发现各个概念的计量尺度都是可靠的, Cronbach α值在0.86~0.98之间。

多层线性模型要同时分析层内、层间变量间的关系, 即需分析以下两个线性回归模型: (1) 一个模型分析较低层次变量间的关系, 即本研究中公仆型领导行为与员工的工作绩效和帮助行为之间的关系; (2) 另一个模型分析不同层次变量间的关系, 即本研究中公仆型领导氛围与员工的工作绩效和帮助行为之间的关系。

(一) 模型一

分别以员工的工作绩效和帮助行为为因变量, 建立虚模型, 进行单向方差分析, 计算因变量的组间方差占总方差的比例。结果显示 (见表3) :工作绩效的组内、组间方差分别为1.03029、0.59160, 帮助行为的组内、组间方差分别为0.67017、0.69588, 工作绩效和帮助行为组间方差占总方差的比例分别为50.9%、36.5%, 分析结果表明不同团队成员的工作绩效和帮助行为都有显著的组间方差 (p<0.001) 。所以, 工作绩效和帮助行为可以作为因变量进行多层次线性模型分析。

(二) 模型二

用随机系数回归模型检验个体层次上员工感知的公仆型领导行为和员工工作绩效、帮助行为间的关系。分析结果表明 (见表3) :公仆型领导行为和员工的工作绩效显著正相关, 支持假设H1a;公仆型领导行为对员工的帮助行为没有显著的影响, 不支持假设H1b。

比较模型二和模型一的组内方差发现, 个体层次的变量解释了员工工作绩效方差的2.1% (R2= (1.03029-1.00868) /1.03029) 。

(三) 模型三

在模型二中, 截距B0的组间方差高度显著。所以, 我们可以用“截距为结果的模型”, 检验“公仆型领导氛围”与这个方差是否存在显著联系。分析结果表明 (见表3) :公仆型领导氛围和员工的工作绩效显著正相关, 支持假设H2a;公仆型领导氛围和员工的帮助行为之间没有显著的相关关系, 不支持假设H2b。

在控制了个体层面的变量后, 团队层面的变量解释了工作绩效的方差的1.8% (R2= (0.59869-0.58803) /0.59869) 。

显著水平：*＜0.1; ** ＜0.05; *** ＜0.01

五、结论与讨论

(一) 本项研究的结论与建议

本项研究结果表明, 公仆型领导对员工工作绩效 (份内行为) 和帮助行为 (分外行为) 有不同的影响。个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围均能提高员工的工作绩效;个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围都对员工的帮助行为没有显著影响。鉴于以上结论, 企业管理者应该促使领导者实施更多的公仆型领导行为。一方面, 企业可以在选拔和任命领导者时, 根据公仆型领导者的特征挑选领导者;另一方面, 企业也可以对现有的领导者进行培养, 使他们做出更多的公仆型领导行为。领导者要对员工授权, 让员工对自己的工作做出决策, 不必事事向领导者请示;允许员工按照自己认为最佳的方式, 克服工作苦难;允许员工自己决定如何完成工作任务。领导者的这些行为会增强员工的责任感和成就感, 激励他们更加努力地工作。领导者要帮助员工总结经验教训, 向员工传授工作经验, 帮助员工掌握新的工作技能。这会使员工感觉到自己受到了尊重, 感受到自己对团队的价值, 从而激励他们力求在工作中表现的更加优异。

(二) 本项研究的局限性和未来的研究方向

就公仆型领导对员工的工作绩效和帮助行为的影响, 笔者同时从个体和团队两个层面进行了研究。但是, 高层管理人员的公仆型领导风格和中、基层管理人员的不同, 未来的研究应该从组织、部门、个体3个层面上同时研究公仆型领导的有效性。

本项研究虽然使用了多层线性模型分析, 但只分析了三个模型, 未来的研究应该尝试增加第四个模型, 即“以斜率为结果的模型”。

摘要：运用多层线性模型技术, 对广州市多个行业、企业的88个团队的682名员工和主管的调研数据进行分析, 研究了公仆型领导对员工的工作绩效和帮助行为在个体和团队两个层面的影响。结果表明:个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围均会提高员工工作绩效;个体层面的公仆型领导行为和团队层面的公仆型领导氛围都和员工帮助行为没有显著相关关系;公仆型领导对员工工作绩效 (份内行为) 和帮助行为 (分外行为) 的影响不同。

员工工作守则和行为准则 篇3

关键词：增强规范 员工道德 行为

钻井员工的道德，虽有着与其他行业员工相似的标准和要求，都是社会活动对其提炼出的对职业行为的一种规范，但由于在这个行业的起步和发展过程中，出现了一个中国石油工人的光辉典范—铁人“王进喜”，他组织全队职工用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机，用“盆端桶提”的办法运水保开钻，不顾腿伤跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆压井喷的英雄事迹以及“有条件要上，没有条件，创造条件也要上，宁可少活20年，拚命也要拿下大油田”的豪言壮语，很好地诠释了石油人对社会所负的道德责任和义务，从而定格了他在全国人民心目中的英雄形象，因此石油人自自然然地与英雄联系在一起，当说到自己是一名石油工人时，人们马上会联想到石油工人里有一个“铁人”王进喜。基于这点，钻井员工的道德意思被英雄的光环所笼罩，无疑要接受人们更高标准的评判。

从铁人王进喜的英雄事迹中不难看出，是艰苦的环境塑造出了英雄高大的形象。艰苦与石油钻井行业相生相伴。“哪里有石油哪里就是我的家”这句雄宏动听的唱词，正是对我们石油钻井员工生活最真实的写照。选择了钻井，也就自然地选择了艰苦。因此在钻井员工的道德意思里，检验他是不是一名合格的钻井员工最直接的一条标准，就是看他有没有正确的苦乐观。说到钻井员工的苦，具体反映在下面几个方面：一是野外作业，远离基地，远离家乡，有恋家思亲之苦。石油多出自人迹罕至的荒郊野外，沙漠、戈壁、深山、湖泊、高原、盒地、平原、丘陵到处有它的踪影，钻井员工常年就是奔波在这些不同区域，不同地貌特征的藏油之处，少则几个月，多则几年。一年中除了两、三次回家探亲，平时见不到亲人见不到朋友，家中父母的身体如何？小孩的学习怎样？爱人在家一人忙不忙得过来等等方面都成了他担心和考虑的问题，而这份强烈的思念之情仅能通过上网和电话来倾诉与表达。二是长年在野外这个无顶的工厂里工作，冬历三九，夏经三伏，刮风下雨，霜起雪降，只要转盘转圈，员工们就必须坚守在各自的岗位，工作十分辛苦。在井队，钻工们周日复始24小时倒班进行着诸如起下钻、接单根、下套管、甩钻具、拆设备、掏罐、搬家等等一套钻井的程序工作，而这些工作都具备一定的劳动强度和存在一定的安全风险，一个班12小时上下来，常常是一身泥一身水，身心十分疲惫。三是钻井队实现24小时倒班作业制，无论是双休日，还是法定假日，除了休探亲假，一般出不了队，一是由于井队离城镇街道很远，出去不方便，二是因为员工上12小时班后，只能休息24小时，或是12小时后就又要上班。象别人在节日里携妻带子外出旅游或是游公园、逛商场那只能是一种奢望，最多就是随值班车出去理个发或是买点生活必须品。平常就是在队上休息，虽然现在井队的条件得到了一定的改善，员工们还能在自己的宿舍里看看电视，上上网，但是由于活动范围十分有限，生活还是显得十分单调、清苦。

当这种艰苦的工作环境和作业条件成为钻井员工的职业特点时，如何增强和规范员工的道德意思与工作行为就显得尤为重要。我个人认为，首先应该帮助员工树立正确的苦乐观，培养员工对钻井的热爱之情。一是坚持对员工特别是对新员工进行传统教育。讲“大庆”人艰苦创业的动人故事和石油工业发展的历史，请老职工讲述他亲身经历的井队生活和工作条件发生巨大变化的过程，谈他如何从当初住芦席棚，骤步到活动板房、铁皮房直到现在住列车式野营房及沙漠公寓；怎样从当初几个人共用一台300㎜的大庆牌电扇、靠烧原油和煤取暖到现在住进空调、取暖器、衣柜、书桌等一应俱全的列车式野营房以及足不出户就能上洗涮间、澡堂和厕所的沙漠公寓；讲以前一只钻头只能打8个多小时，就需起钻更换到现在一只钻头能打200多小时，钻工们一个星期都起不了一趟钻的工作经历；摆井队炊事班80年代还是在河沟里洗菜、淘米、挑水做饭到现在是车送生活水，做饭烧菜用纯静水等等一些巨大变化，使钻井员工能真切感受到石油工人艰苦奋斗的光荣传统和各级领导对钻井员工的关心、关怀。从而激发出员工热爱钻井、献身石油的热情和勇气。二是采用职业激励法，使员工真正尝到什么叫苦中有甜，体会到什么是苦中有乐，从而树立正确的苦乐观。职业激励法，是一种符合职业特点的与其他行业有着区别的薪酬、福利等物的形态所派生出来的一种激励因素。钻井员工虽然辛苦，但各种待遇也不菲，特别是公司向一线倾斜的经营政策和现在实现的单井承包办法，使前线员工在经济上得到了很大的实惠。另外，随着市场经济体制的发育和成熟，钻井员工走出国门，到国外打井已成为现实。作为一名普通员工能出国工作，那是以前想都不敢想的事情，现在我们公司已在厄瓜多尔、肯尼亚等多个国家有了自已的钻机，当年轻的钻井员工手持护照，穿梭在豪华的国际机场，脸上溢满笑容步入登机口时，着实激发起不少年轻人对我们这份职业的向往；我们公司现在在新疆、在西南、在坪北成立了钻井分公司，在海南、在山东有我们的钻井项目部，钻井员工分布在全国数个省、市、自治区，每当这些员工乘飞机、坐火车、乘快艇、坐豪华大巴回到江汉探亲时，当他们给亲朋好友分发着从新疆带回的哈密瓜、库尔勒带回香黎、山东买来的冬枣、海南捎回的椰子等等一些当地土特产时，确实又引来不少亲朋好友的羡慕，当他们将怀揣着的降温费、风沙费、出省补贴、效益工资、倒休费等各种津贴交到父母、妻儿的手上时，一家人脸上都挂满了辛劳得到回报后的幸福笑容。好男儿志在四方，一份辛劳一份回报，钻井员工的人生价值已逐步得到彰显。有女不嫁石油郎、削尖脑袋往外调的偏见与现象已得到更正和改变，今天的钻井已成了“香悖悖”，现在公司许多机关和后勤工作人员主动要求下井队，还有不少外单位的员工找关系打招呼想调到钻井。这些现象表明，钻井这个职业已被越来越多的人所认可，越来越多热爱钻井的员工已汇聚到这个行业。其次，应该激发员工岗位建功立业，变简单的体力劳动者为一专多能的复合型人才，为钻井的发展做贡献。现在“人拉肩杠”搬运钻机已成为历史，仅会打钳子、修修泵已满足不了要求，先进的SCR控制房、数显防碰天车、旋转防喷器、水平井、空气钻、欠平衡钻井技术等等先进的装备和技术在钻井中广泛应用，在钻井员工的道德意思和工作行为里仅有热爱钻井之心已满足不了要求。学习和掌握新技术、新工艺，熟练掌握新装备的操作以及维护已成为对钻井员工最基本的要求。为了培养和造就符合现代钻井需要的员工队伍，在井队快速建立起一条人才激励和成长通道就显得尤为重要。目前公司在管理、技术、操作三个层面对员工建立起了一条人才成长通道，涵盖了井队不同年龄、岗位、资历的所有员工，为有志员工搭建起了一个尽显本领的平台，为他们勾勒出了实现人生价值的美好蓝图。公司的这种用人政策，很好地激发了井队员工岗位建功立业，努力实现人生价值的热情和勇气。政策的激励固然重要，氛围的营造和条件的创造更为关键。当传统的取证培训工作逐步被员工理解为是自己上岗的前提，是谋生的通行证时，井控证、司钻操作证、HSE培训证等等证件已不仅是队干部操心的事了，他们自己十分关心各种证件是否到期，然后利用在家倒休的时间到职工培训中心去培训取证。公司现在在员工培训方面采取的取证培训与技能培训相结合的办法，在“三基”检查考核细则里有关基本功方面的要求以及“安康杯”职业技能竞赛等活动的开展，很好地营造了井队员工的学习氛围，井队员工的技术素质得到了极大的提升。

银行员工行为守则 篇4

第一章 总则

第一条 为规范XX银行（以下简称“本行”）从业人员职业操守，提高员工职业道德和业务素质，塑造本行的良好形象，促进本行全面协调持续健康发展，根据中国银监会《银行业金融机构从业人员职业操守指引》，结合本行实际情况，制定本守则。

第二条 本守则所称员工是指按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，与本行签订劳动合同的在岗人员，本行董事、监事长及高级管理人员，以及与劳务代理机构签订协议直接从事本行工作的其他人员。

第三条 本行员工必须认真履行公民义务和从业人员行为准则，切实维护本行的信誉和整体利益，自觉做到思想进步、业务精良、服务规范、纪律严明，道德高尚。

第四条 本守则是本行员工必须自觉遵守的基本准则，是员工行为管理的基本依据。适用于本行全体员工。

第二章 努力学习提高水平

第五条 认真学习政治理论

（一）学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，用马克思主义武装自己的头脑；

（二）正确运用马克思列宁主义的立场、观点和方法，观察问题，分析问题，识别真伪，区分善恶；

（三）积极参加政治学习活动，学习时事，关心国家大事。

第六条 勤奋学习业务知识

（一）学习经济金融理论，掌握国家经济金融政策，了解经济和银行业的发展动态，熟悉本专业的基础知识；

（二）加强学习，不断提高业务知识水平，熟知向客户推荐的金融产品的特性、收益、风险、法律关系、业务处理流程及风险控制框架；

（三）积极应用现代化管理手段，并掌握操作新技术，更新知识结构。不断学习新业务、新知识，努力提高岗位技能；

（四）拓宽知识面，努力做到一专多能。

第七条 积极参加国家的学历、银行业从业人员资格、各类专业证书等自学考试；对单位安排的培训和学习任务要按要求完成；坚持理论联系实际、学以致用、讲求实效的原则，善于运用理论和政策指导业务实践，解决工作中遇到的实际问题；要自觉、虚心、持之以恒地学习。

第三章 爱国守法 爱岗敬业 第八条 热爱祖国，以国家利益为重

（一）遵守宪法，拥护政府；

（二）坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的金融方针、政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；

（三）顾全大局，维护国家和社会稳定；

（四）爱护国家财产和公共财物，维护国家利益。在特殊环境和突发事件面前，有义务保护国家财产；

（五）热心公益，奉献爱心，公私分明，勤俭节约。第九条 知法守法，依法办事

（一）知法守法，维护国家利益和金融安全。履行法律义务，保守国家机密和商业机密。尊重创造，保护知识产权和专利。实事求是，客观、真实反映本行活动信息，拒绝作假；

（二）讲正气，敢于同各种违法犯罪行为和不正之风作斗争；

（三）自觉抵制欺诈、非法集资及商业贿赂，拒绝黄、赌、毒、商、黑。在社会交往和商业活动中，廉洁从业，不得接受或给予客户任何形式的非法利益；

（四）自觉抵制内幕交易，不得利用内幕信息牟取个人利益，不得将内幕信息以明示或暗示的形式告知他人。拒绝洗钱，及时报告大额交易和可疑交易，履行反洗钱义务；

（五）投资股票应遵守有关法律法规和本机构有关规定。不得利用内幕信息买卖有关系的上市公司股票；不得挪用公款和客户资金买卖股票；不得用个人消费贷款（如住房、汽车贷款）买卖股票；

（六）依法维护本行的整体利益和个人利益。第十条 爱行如家，爱岗敬业

（一）爱护本行财产，妥善保护和使用所在机构财产。遵守工作场所安全保障制度，保护所在机构财产，合理、有效运用所在机构财产，不得将公共财产用于个人用途，禁止以任何方式损害、浪费、侵占、挪用、滥用所在机构的财产；

（二）热爱本行事业，认真践行本行的办行宗旨和企业精神，遵守本行的各项规章制度，坚决维护本行的利益；

（三）一切言行不得损害本行的整体利益和形象。不得散布对本行不信任或丧失信心的言论，更不能做与本行离心离德的事情；

（四）遇到集体利益与个人利益不一致时，应把本行集体利益放在首位，不计较个人得失。办理授信、资信调查、融资等业务的从业人员，在涉及亲属关系或利害关系人时，应主动提出回避。不从事与本机构有利害关系的第二职业；

（五）有主人翁责任感，以本行发展为己任，积极提出合理化建议；

（六）树立职业荣誉感，干一行，爱一行，专一行。遇到“苦、脏、累、险”工作，不推诿，不延误。第十一条 积极进取，勇于创新

（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的精神面貌；

（二）工作积极主动，勇挑重担。在成绩面前不骄傲；在困难和挑战面前不退缩；在挫折面前不消沉，不气馁；

（三）建设和创造性地开展工作。在遇到新情况、新问题时，要冷静分析，积极探索，勇于创新；

（四）拥护改革，积极投身于改革。第十二条 认真履行岗位职责

（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。不得推卸岗位责任；不得敷衍了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，不得贻误工作；

（二）要高标准，严要求，高质量完成工作任务；

（三）科学管理时间，提高工作效率；(四)努力完成上级交办的临时任务；

（五）岗位之间应相互沟通，密切配合。不得相互推诿、扯皮；

（六）遵守业务操作指引，遵循银行岗位职责划分和风险隔离的操作规程，确保客户交易的安全，做到：

1、不打听与自身工作无关的信息；

2、除非经内部职责调整或经过适当批准，不为其他岗位人员代为履行职责或将本人工作委托他人代为履行；

3、不得违反内部交易流程及岗位职责管理规定将自己保管的印章、重要凭证、交易密码和钥匙等与自身职责有关的物品或信息交与或告知其他人员。

第十三条 加强道德修养，遵守社会公约，维护社会公德、养成尊老爱幼、相互尊重、勤俭持家的美德，建立和睦融洽的邻里关系。

第四章 遵章守纪 合规经营

第十四条 依法合规，审慎经营

（一）应掌握并自觉遵守国家金融法规和《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》，严格执行国家金融政策和本行管理制度。严禁违规经营，私设账外账；

（二）工作中遇到不清楚的法律、法规问题，应及时请示或咨询；

（三）按照相关规章制度规范操作，认真执行本行及上级指令。执行中发现可能发生违章违纪行为，或可能导致风险时，应立即向上级报告或越级报告；

（四）向客户推荐产品或提供服务时，本行员工应当根据监管规定要求，对所推荐的产品及服务涉及到的法律风险、政策风险以及市场风险等进行充分的提示，对客户提出的问题应当本着诚实信用的原则答复，不得为达成交易而隐瞒风险或进行虚假误导性陈述，并不得向客户做出不符合有关法律及所在机构有关规章制度的承诺或保证；

（五）根据监管规定和所在单位风险控制的要求，对客户所在区域的信用环境、所处行业情况以及财务状况、经营状况、担保物的情况、信用记录等进行尽职调查、审查和授信后管理；

（六）熟知银行承担的依法协助执行的义务，在严格保守客户隐私的同时，了解有权对客户信息进行查询、对客户资产进行冻结和扣划的国家机关，按法定程序积极协助执法机关的执法活动，不泄漏执法活动信息，不协助客户隐匿、转移资产。

第十五条 在职权范围内开展工作，做到不越权限，不超范围。领导干部不得滥用职权，失职渎职。

第十六条 严格按照隶属关系和规定的工作程序进行操作：

（一）禁止逆程序操作；

（二）不得省略必要程序；

（三）杜绝随意操作行为；

（四）正常情况下不得越级请示汇报，不得越级指挥。第十七条 真实反映，如实汇报

（一）严禁提供或领导授意制作虚假的会计、统计报表；

（二）不得隐瞒或谎报客户情况（工作敷衍塞责从而导致汇报情况和真实情况明显不符的，视同瞒报或谎报行为）；

（三）所有业务活动的记录应该及时、准确、完整；

（四）实事求是的反映工作成果。既不夸大成绩，也不回避问题，更不能欺骗上级；

（五）不得隐瞒工作中的失误。如发生失误，必须及时报告；

（六）明确区分其所在单位代理销售的产品和由其所在单位自担风险的产品，对所在单位代理销售的产品必须以明确的、足以让客户注意的方式向其提示被代理人的名称、产品性质、产品风险和产品的最终责任承担者、本行在本产品销售过程中的责任和义务等必要的信息。

第十八条 廉洁奉公，勤俭节约

（一）廉洁自律，不贪赃枉法；

（二）公私分明，不化公为私。员工在外出工作时应当节俭支出并诚实记录，不得向所在单位申报不实费用；

（三）秉公办事，不以权谋私；

（四）艰苦朴素、勤俭办行，不奢侈浪费，不贪图安逸享受。

第十九条 遵守工作纪律

（一）坚决服从组织决定，听从领导的指示、指挥；

（二）熟悉外事礼仪，坚持外事工作原则，严格遵守外事纪律。介绍本行情况时，应符合上级部门对外的统一口径；

（三）遵守所在单位关于接受媒体采访的规定，不擅自代表所在单位接受新闻媒体采访，或擅自代表所在单位对外发布信息；

（四）员工要以客户身份办理个人业务，不能有任何特权；

（五）工作中，如与工作对象存在亲友关系或利益关系，应主动回避。不得为关系人提供特殊便利；

（六）员工不得从事以下活动：

1、自行在其他单位兼职或从事第二职业；

2、不得在外参与经营性或盈利性活动；

3、工作时间不得有炒期货、炒股票等行为；

4、不得为亲友介绍工程、承揽业务。

第二十条 严格履行劳动合同规定的各项义务，自觉遵守劳动纪律。

（一）遵守考勤制度和请假制度，不迟到、不早退、不旷工；

（二）不准擅自离岗、串岗，不得在工作时间做与工作无关的事情；

（三）严禁带领无关人员进入工作间；

（四）员工工作时间处理私事应具备以下要求：

1、离岗处理私事应事先请假，获得领导批准；

2、获得批准后，要做好工作交接；

3、在处理紧急工作时，不得请假；

4、工作时间不应要求同事为自己办理私事。第二十一条 严守保密纪律，自觉保守国家秘密、银行秘密和客户秘密，妥善保存客户资料及其交易信息档案。在受雇期间及离职后，均不得违反法律法规和所在单位关于客户隐私保护的规定，透露任何客户资料和交易信息。

第二十二条 强化安全意识，防范银行风险

（一）提高业务技能，增强鉴别能力；

（二）按制度和程序谨慎操作，杜绝隐患；

（三）离职交接，按照规定妥善办理交接工作，不得擅自带走所在单位的财务、工作资料和客户资源。在离职后，仍应恪守诚信，保守原所在单位的商业秘密和客户隐私；

（四）本行从业人员应时刻保持警惕，遇到可疑情况，要及时报告，并采取防范措施。

第五章 诚实守信 优质服务

第二十三条 笃守诚实守信的职业品格

（一）为人正直，诚实可靠，守信有约；

（二）一视同仁、以诚待客，不言过其实、欺骗客户；

（三）不侵犯客户利益。

第二十四条 信奉服务为本，客户至上的职业信念

（一）执行首问负责制，热情接待，语言文明，举止大方。尊重隐私，不因客户性别、肤色、民族、身份等差异而优待或歧视；

（二）强化服务意识，坚持领导为群众服务，机关为基层服务，全员为客户服务，银行为社会服务；

（三）以客户为中心，深入了解，努力满足客户的合理需求，尽力解决客户遇到的各种难题，不能办理的也要耐心解释；

（四）客户投诉 本行员工应当耐心、礼貌、认真处理客户的投诉，并遵循以下原则：

1、坚持客户至上、客观公正原则，不轻慢任何投诉和建议；

2、所在单位有明确的客户投诉反馈时限，应当在反馈时限内答复客户；

3、所在单位没有明确的投诉反馈时限，应当遵循行业惯例或口头承诺的时限向客户反馈情况；

4、在投诉反馈时限内无法拿出意见，应当在反馈时限内告知客户现在投诉处理的情况，并提前告知下一个反馈时限。

第二十五条 为客户服务要主动热情、细致方便、准确迅速

（一）提倡上门服务，搞好跟踪服务。做到时刻为客户着想、主动与客户联系沟通，及时掌握客户动态；

（二）倡导微笑服务。做到来有迎声、问有答声、走有送声，热情解答客户咨询，主动宣传本行业务；

（三）做到满时点服务，按时营业；

（四）遇到不属于本职范围的事宜，不得拒绝，应热情介绍到有关部门或及时请示上级；

（五）为老弱病残孕服务、遇到客户咨询业务、对单证提出疑问等情况时，要站立服务；

（六）耐心办好最后一笔业务，不能因为临近下班时间，流露出急躁情绪而敷衍待客或驱赶客户；

（七）对客户取款存款一样热情，新老客户一样亲切，忙时闲时一样耐心，大宗小宗一样欢迎，主币、辅币一样受理；

（八）在办理业务中，若自己发生差错，要及时改正并向客户道歉；若客户发生差错，要耐心解释，并帮助纠正；

（九）遇到客户提出过分要求或态度不冷静的情况，要克制自己，耐心地向客户说明解释，无法说服时要及时报告领导或有关部门处理，严禁与客户发生争执；

（十）提倡限时服务，做到集中精力，准确、安全、快捷地办理业务。

第二十六条 使用文明用语，禁止使用服务忌语

（一）与客户说话时吐字要清晰、语意要明确、语气要亲切、称谓要得体；

（二）使用普通话，确有必要，可使用方言；

（三）接听电话或与人交谈要热情、礼貌、客气。重要内容应作好记录，及时汇报或转答。

第二十七条 行为文明，举止大方

（一）站姿挺拔，正视客户，不左顾右盼；

（二）坐姿端正，文雅；

（三）行姿稳重，抬头平视，两臂自然摆动；

（四）听姿认真，并做出积极反应，不要心不在焉；

（五）员工在公共场合或客户面前，应避免不文雅行为；

（六）开会应提前入场，会议中不得窃窃私语，不得中途无故退场；

第二十八条 保持仪表整洁

（一）着装整洁、得体。员工应着行服，佩戴工作牌；

（二）发型大方，不留怪异发型，不得染异色；

（三）修饰得体。女员工宜化淡妆，男员工应保持面部清洁。

第二十九条 创造并保持优雅的工作环境

（一）室内和桌面应保持整齐有序，不摆设与办公无关的物品和资料；

（二）各类文件和资料应按顺序、分类别摆放整齐，便于取阅；

（三）讲究环境卫生，坚持每天打扫并定期进行大扫除；

（四）营业场所要保持柜台整洁、单据整齐、地面清洁，方便客户办理业务；

（五）遵守有关在办公场所、营业场所禁止吸烟的规定；

（六）维护环境安全。若发现任何可能导致危险发生的潜在隐患，应立即向有关部门报告；

（七）工作时专心致志，保持安静。

第六章平等相处 团结互助

第三十条 遵循“平等、真诚、宽容、克制、正派“的基本准则，正确待人处事，努力建立和谐、健康的人际关系。

第三十一条 领导要尊重、关心下属

（一）领导要严于律已，光明磊落，公道正派，为下属作出表率；

（二）尊重下属人格、隐私、宽容待人。不在下属面前逞威风、耍权术，不搞独断专行，不搞打击报复；

（三）知人善任，合理安排下属工作，充分调动下属工作的积极性和创造性。不搞任人唯亲；

（四）尊重下属的工作职权和劳动成果，虚心听取下属意见，激发下属的工作热情；

（五）热情指导下属的工作、学习、提升下属的品德修养，关心下属的政治进步，多为下属解决实际困难，为下属创造良好的工作环境。

第三十二条 尊敬领导，维护领导的威信

（一）认真对待领导的工作意见，服从领导的工作安排，如实、及时向领导报告和请示工作；

（二）正确对待领导的批评，不当面顶撞，更不能采取无理行动；

（三）严禁恶语中伤、诬告、威胁、攻击领导；

（四）不得采取趋炎附势、阿谀奉承、请客送礼等不正当手段取悦领导；

（五）主动与领导进行正常工作交往，正确领会领导的工作意图，争取领导的理解与支持；

（六）不回避、上交矛盾。

第三十三条 同事之间要真诚相处，团结和谐，精诚合作

（一）有强烈的团队意识和集体主义精神，把团队目标臵于个人目标之上，积极参加各项集体活动。反对利已主义、个人英雄主义和小团体主义；

（二）尊重同事的人格，同事之间不分高低贵贱；尊重同事的隐私，不背后议论同事是非；员工私下行为应对本行负责；

（三）尊重同事的工作方式和工作成果，不得不当引用、剽窃同事的工作成果，不得以任何方式予以贬低、攻击、诋毁；

（四）开展坦诚的交流，树立理解、信任、合作的团队精神，共同创造，共同进步，分享专业知识和工作经验；

（五）工作中要主动协作，不能互相拆台；当同事遇到困难时，要竭诚相助。

（六）谦虚谨慎，互相学习，取长补短，共同进步；

（七）敢于承担责任，不诿过他人；

（八）对同事在工作中违反法律、内部规章制度的行为应当予以提示、制止，并视情况向所在单位或行业自律组织、监管部门、司法机关报告。

第三十四条 妥善处理内部矛盾

（一）同事间相处应大事讲原则，小事讲风格；严于律已，宽以待人；减少摩擦，避免冲突；

（二）发生矛盾时，当事双方应本着宽容、克制的态度，主动反省自己的不足，互谅互让；

（三）解决矛盾纠纷应采取适当方式，不使矛盾扩大化，不得在客户面前发生员工冲突。

第三十五条 与竞争对手要公平竞争，取长补短

（一）遵循公平竞争，恪守“客户自愿”原则。自觉抵制低价倾销、贬低同业、虚假宣传等不正当竞争手段；

（二）尊重竞争对手，不得在客户面前故意贬低对手；

（三）注意收集竞争对手的有关资料，擅于学习竞争对手的长处；

（四）存在潜在利益冲突的情形下，应当向所在单位管理层主动说明利益冲突的情况，以及处理利益冲突的建议。

第三十六条 本行董事、监事和高级管理人员除模范遵守以上所列内容外还应遵守以下职业操守：

（一）认真执行国家方针政策，恪守职业道德，服从国家宏观调控，维护大局。善于管理，公道正派，作风民主，坚持原则。履行社会责任；

（二）忠实履行受托人责任和经营管理职责，组织制定科学发展战略，科学决策，谨慎用权，防范风险，远离职务犯罪；

（三）以身作则，自觉遵守本守则，承担组织本机构从业人员遵守本守则的责任；

(四）知人善任，任人唯贤，关心员工职业生涯发展，培育团队意识；

(五)适度参与公共活动，远离不良及违法行为，不得利用职务上的便利谋取或输送非法利益；

（六)细化管理，重点监控，明确本行关键岗位特殊职业操守并组织关键岗位员工遵守。

第七章 附则

第三十七条 员工严格要求自己，熟悉并正确理解本守则的内容，经常自省、自律、自励，不断加强自我修养，养成自觉行动。

员工行为守则 篇5

员工行为守则

第一章

总则

第一条　为了规范员工行为，提高员工素质，塑造辽东实业集团良好社会形象，制定本守则。

第二条　辽东实业集团员工必须认真履行公民义务和自身的工作职责，自觉维护辽东实业集团的信誉和整体利益，做到思想进步、道德高尚、业务精良、服务规范、经律严明。

第三条　本守则

是辽东实业集团员工必须自觉遵守的基本行为准则，是各部门、各公司进行员工行为管理的基本依据。

第四条　本守则适用于辽东实业集团全体员工。

第二章

求知好学，进取图强

第五条　刻苦学习文化，认真钻研新知识，不断更新知识结构，拓宽知识面，提高自己的文化素质和理论水平。

第六条　刻苦钻研本职业务，熟练掌握本专业、本岗位的操作规程，争取成为本行业的技术能手。

第七条　发奋学习与本职岗位相关的技术或知识，努力做到一专多能、一岗多能。

第八条　积极参加国家认可的学历、学位、专业证书等自学考试，不断提高自己的学识水平。

第九条　积极参加公司组织或安排的培训和学习任务。

第十条　坚持理论联系实际、学以致用，关于运用学到的知识或理论指导业务这实践。

第三章

诚实守信，敬业爱岗

第十一条　恪守诚实守信的职业品格。

(一)为人正直，诚实可靠，讲究信誉。

(二)一视同仁，以诚待客，童叟无欺。

第十二条　爱岗敬业。

（一）热爱辽东实业，认真实践辽东实业的企业精神，自觉维护辽东实业的利益。

（二）树立职业荣誉感，干一行、爱一行、专一行。

第十三条　积极进取，勇于创新。

（一）要有职业理想和追求，争先创优，始终保持奋发向上的精神面貌。

（二）工作积极主动，勇挑重担。在成绩面前不骄傲，在困难和挑战面前不退缩，在挫折面前不消沉、不气馁。

(三)富有建设性和创造性地开展工作。在遇到新情况、新问题时，能够冷静分析，积极探索，勇于创新。

第十四条　认真履行岗位职责。

（一）认真负责、一丝不苟地开展工作。不得推卸岗位责任；不得拖延，马虎了事；不得投机取巧；不得玩忽职守，贻误工作。

（二）要高标准、严要求，高质量完成工作任务。

（三）科学管理时间，提高工作效率。

（四）努力完成上级交办的临时任务。

（五）岗位之间应相互沟通，密切配合。不得相互推诿、扯皮。

第四章

文明礼貌，俭朴大方

第十五条　行为文明，举止大方。

（一）站姿挺拨，正视客户，不左顾右盼。

（二）坐姿端庄、文雅，不左摇右晃。

（三）行姿稳重，抬头平视，两臂自然摆动。

（四）听姿认真，并做出积极反应。不要心不在焉、无理打断对方发言。

第十六条　保持整洁的仪容仪表。

（一）着装整洁，得体。上岗后，柜台人员、文职人员和管理人员均应着统一职业装、佩带工作牌；体力工作者均应着统一工作服、佩带工作牌。

（二）发型大方。不留怪异发型。

（三）修饰得体。不留长指甲，女员工化淡妆，男员工不留长发、蓄长须。

第十七条　使用文明用语。

（一）与顾客说话时吐字要清晰，语意要明确，语气要亲切，称谓要得体。

（二）使用普通话。

（三）接听电话或与人交谈，要热情、礼貌、客气。重要内容应作好笔录，及时汇报或转告。

第十八条　创造或保持优雅的工作环境。

（一）室内和桌面应保持整齐有序，不要摆设与办公无关的物品和资料。

（二）各类文件和资料应按顺序、分类别摆放整齐、便于取阅。

（三）讲究环境卫生，坚持每天清扫并定期大扫除，责任区内的环境达到公司规定的标准。

（四）营业场所要保持柜台整洁、业务用纸整齐，方便客户办理业务。

第十九条　尊敬领导，关心和尊重下属。

（一）认真对待领导的工作意见，服从领导安排，如实、及时向领导汇报和请示工作。

（二）不得采取趋炎附势、阿谀奉承、请客送礼等不正当手段取悦领导。

（三）领导要严于律已，光明磊落，公道正派，为下属做出榜样。

（四）尊重下属的人格、隐私，宽容待人。不在下属面前逞威风、耍权术，不独断专行，不打击报复。

（五）知人善任，合理安排下属工作，充分调动下属工作的积极性和创造性，不搞任人唯亲。

（六）热情指导下属的工作、学习、品德修养，关心下属的政治进步，尽力为其解决实际困难，创造良好的工作环境。

第二十条艰苦朴素，勤俭创业，不奢侈浪费，不贪图安逸享受。

第五章

遵章守纪，团结谦让

第二十一条　依法合规经营。

（一）熟练掌握并自觉遵守国家有

关法规、政策，严格执行辽东实业集团各项规章制度。

（二）工作中遇到不清楚的法律、法规问题，应及时请示或咨询。

（三）自觉抵制违法违纪行为。

第二十二条　在职权范围内开展工作。做到不越权限、不超范围。领导干部不得滥用职权、失职渎职。

第二十三条　严格按照隶属关系和规定的工作程序进行操作。

（一）禁止逆程

序操作。

（二）不得省略必要的程序。

（三）正常情况下不得越级请示工作、不得越级指挥。

第二十三条　自觉遵守劳动纪律。

（一）遵守考勤制度和请假制度，不迟到、不早退、不旷工。

（二）不擅自离岗、串岗，不得在工作时间做与工作无关的事情。离岗处理私事应事先请假，获得批准后做好工作交接方能离开。在处理紧急工作时，不得请假。

（三）严禁带无关人员进行货场、工作间、车间或办公室。

第二十四条　严守保密制度。自觉保守集团秘密，工作调离时不得把秘密资料、图纸的原件或其复印件带走。

第二十五条　强化安全意识，防范事故发生。

（一）认真按制度或程序操作，杜绝隐患。

（二）坚持工作交接管理制度。无论是生产岗位、服务岗位还是值班警卫，都应按要求的格式、内容填写交接纪录、履行交接手续。

（三）每名员工都要义务保护公司财产，时刻保持警惕，遇到可疑情况要及时报告。

第二十六条　同事之间要真诚相处，团结和谐，精诚合作。

（一）有强烈的团队意识和集体主义精神，把团队目标置于个人目标之上，积极参加各项集体活动，反对利己主义、个人英雄主义和小团体主义。

（二）尊重同事的人格，同事之间不分高低、贵贱。尊重同事的隐私，不背后议论同事是非。

（三）开展坦诚的交流，平等的对话和友善的沟通，做有利于团结的事。不挑拨离间、造谣生事，不拉帮结派，搞小圈子。

（四）工作中要主动协作，不能互相拆台；当同事遇到困难时，要竭诚相助。

（五）敢于承担责任，不诿过他人。

（六）及时、善意地指出同事的不足，不得嘲笑或鄙视同事。

第二十七条　妥善处理内部矛盾。

（一）同事间应大事讲原则，小事讲风格；严于律已，宽以待人，减少磨擦，避免冲突。

（二）发生矛盾时，当事双方应本着宽容、克制的态度，主动反省自己的不足，互谅互让。

第二十八条　公平竞争，取长补短。

（一）注意收集竞争对手的有关资料，善于学习其长处。

（二）尊敬竞争对手，不得在客户面前故意贬低对手。

第六章

仁慈博爱，忠孝善良

第二十九条　加强道德修养，遵守社会公约，维护社会公德。严格遵守有关公共场所的有关规定。如不随地吐痰、乱扔杂物等。

第三十条　养成尊老爱幼、相互尊重、勤俭持家的美德，建立和睦融洽的邻里关系。

第七章

附则

第三十一条　员工要熟悉并正确理解本守则的内容，经常自省、自律、自励，不断加强自我修养，养成自觉行动。各级管理人员应模范遵守本守则。

第三十二条　集团人力资源部门负责员工行为的规范化管理工作，对本守则实施过程中遇到的问题进行解释。

员工岗位安全行为守则. 篇6

《员工岗位安全行为守则》编写示例

一、电气检修专业

（一）班组长安全行为守则 1.班前班后会必须讲安全； 2.布置工作必须说风险； 3.检修作业必须专人监护； 4.严禁班组人员带电作业； 5.严禁班组人员无证上岗； 6.严禁使用不合格工器具。

（二）高压工作负责人安全行为守则

1.试验前必须确认被试设备编号，严防走错间隔； 2.试验装置必须可靠接地；

3.加压试验前有关人员必须离开被试设备； 4.试验人员必须穿戴好防护用品；

5.试验过程中必须对高压带电体保持足够的安全距离； 6.加压试验必须相互呼应，正确传达口令； 7.加压试验倒换接线时，必须断电后方可进行； 8.试验结束后被试设备必须充分放电。

（三）继电保护技术员安全行为守则 1.必须确认设备编号，严防走错间隔； 2.严禁CT开路、PT短路； 3.严禁将回路的永久性接地点打开； 4.严禁直流短路接地； 5.严禁私自投退保护； 6.严禁误碰、误触、误接线。

（四）电机技术员安全行为守则 1.电机检修必须停电作业；

2.拆开后的电缆头必须三相短路接地；

3.电机引出线和电缆头必须装设牢固可靠的护罩；4.起吊工器具必须有检验合格证； 5.起吊设备必须专人监护； 6.电机静止前严禁进行检修工作； 7.运行中的电机严禁打开接线盒盖。

（五）变配电检修工安全行为守则

1.与高压带电体必须保持足够的安全距离； 2.必须确认设备编号，严防走错间隔； 3.有感应电压的场所必须加设临时接地线； 4.严禁攀爬高压带电设备；

5.起吊大型设备必须有专人统一指挥； 6.雷雨天气禁止靠近避雷器和避雷针。

二、脱硫除尘专业

（一）通则

安全帽带须系紧，莫把长发过颈脖； 披衣敞怀不能有，袖口扎紧行不拙； 佩戴耳塞防噪声，口罩可阻粉尘过； 进入场区要自觉，必须穿好工作鞋。工作区域防明火，消防器材常查验； 通道平台保畅通，防护栏杆禁止翻； 设备咬合连接处，切莫伸手往里钻； 井坑孔洞易伤人，如有工作装护栏。巡检切莫乱触碰，避免设备误启停； 行进莫将电话打，上下爬梯必抓牢。

（二）脱硫除尘专业检修通则 检修消缺须开票，措施不全不开工； 规范搭设脚手架，未经验收莫攀登。高处作业易坠落，高挂低用安全带； 交叉作业防掉物，工具袋要随身行。密闭空间要通风，纯氧禁止向内送； 地坑周围设围栏，防止人员跌入井。管道检修要排空，压力一定要到零； 对轮找正调整时，莫抡大锤来抢功； 调整间隙换垫片，防止手脚挤压中；

机械部件加热时，做好措施防灼烫； 切割打磨零部件，必须佩戴防护镜； 严禁私拉和乱接，电气接线须电工。起重作业十不吊，专人指挥分工明； 重物起吊需谨慎，切莫有人物下行； 作业区域应设置，安全警示标示清。

（三）脱硫除尘检修班长安全行为守则班前会上分工作，危险分析往深挖； 人员安排要恰当，精神状态莫要差； 现场违章随时抓，问题消除在萌芽。定期检查工器具，超期禁用保大家； 及时修订危险点，补充完善勤自查； 班后每天要总结，安全活动需常抓。

（四）脱硫除尘检修人员安全行为守则受限空间要检修，出入登记不可松； 专职监护应履责，清点完全再收工。除尘本体有工作，通风降温莫逞能； 内部冲洗要防滑，行灯电压十二伏； 袋式除尘禁火种，电场升压孔门封。喷淋管道易断裂，坠落危险莫承重； 脱硫防腐重防火，两路水源要到位； 消防器材察分明，加强通风不可停。

（五）脱硫除尘运行班长安全行为守则 运行规范是常态，班前班后两会保； 联系工作要说清，电话需把姓名报。运行操作票在手，逐项进行不可少； 唱票复诵程序严，保障人身最重要。工作票面认真审，确保气水电已断； 运行设备要隔离，安全措施须可靠。所有措施细查验，检修开工运行到； 指明危险存在点，履职尽责安全保。

（六）脱硫除尘运行主值班员安全行为守则 设备方式要清楚，报警出现立即看； 调整工作须缓慢，防止工况波动繁。启停谨慎再谨慎，核对名称编号全； 按票操作不漏项，监护工作必须严。监盘不做无关事，离盘须有人替换； 日常项目不能少，事故预想做在前。重大操作要精心，莫在交接班时段； 如遇连续大操作，告一段落方算完。

（七）脱硫除尘运行巡检安全行为守则 巡检工作在现场，发现异常及时联； 控制现场保人身，隔绝系统最优先。

配电室内很危险，安全距离最关键； 操作严格执行票，严禁约时无票干。监护复诵核编号，仔细逐项保安全； 不可随意解闭锁，更忌冒进盲目干。电除尘处是高压，巡检一定思周全； 灰斗料位勤检查，防止坍塌责任艰。雷雨天气穿绝缘，切莫打伞引雷电； 大雪冰冻要慢行，注意落冰伤人险。设备启动先检查，之后复查细勘验； 防止人身遭击打，转动之前轴向站。

三、化学专业

（一）化学运行班长安全行为守则 化学岗位风险高，班前班后常强调； 事故处理要熟练，两票两交关把好； 安全工具要合格，药品特性常指导； 氨联胺，酸与碱，烧伤皮肤灼双眼； 毒性强，要自防，护目眼镜胶手套； 酸碱服，护面罩，操作之前佩戴好； 危化品，误接触，清水冲洗一刻钟； 制氢站，液氨站，禁止烟火防燃爆； 泄漏大，勿惊慌，疏散隔离逆风向； 监督检查随时到，人人安全是目标。

（二）氨站值班员安全行为守则 液氨站，易燃爆，手机关闭火种交； 判风向，放静电，化纤钉鞋不能要。接卸氨，防雷电，熄火固定接地牢。操作时，宜缓慢，有色工具准备好。检修前，必办票，置换检测全做到。遇泄漏，喷淋水，防化装备穿戴好，误接触，清水冲，时间不少一刻钟。

（三）危险化学品库房值班员安全行为守则 危化库房很重要，药品特性须记牢。通风良好避光照，冲洗设施要完好。定点存放不混装，入库消耗记录表。双人双锁同保管，防火防爆防偷盗。轻拿轻放避泄漏，地面整洁防跌倒。

（四）炉内值班员值班员安全行为守则 氨联胺，酸与碱，烧伤皮肤灼双眼，毒性强，戴口罩，护目眼镜胶手套，取样架，温度高，防止烫伤布手套，配药液，通风好，误触冲洗中和掉，勤分析，勤调整，炉内汽水品质高。

（五）化验班值班员安全行为守则 化学试验范围广，行走取样防跌倒；

小心孔洞和临空，扶手栏杆要抓牢； 油品取样要监护，酸碱使用戴手套； 高温物体定置放，药液配制通风好； 药品试剂分类存，配制领用要填表； 双人双锁管库房，防火防爆防偷盗。

（六）除盐值班员安全行为守则 酸碱操作有风险，眼镜口罩胶手套； 接卸管路连接牢，特性不同勿混淆； 泄漏发生速隔离，酸碱防护不能少； 喷水稀释设警戒，废液中和再排掉； 检修之前必办票，动火作业监测好； 酸罐防止积氢气，系统冲洗至中性。

（七）氢站值班员安全行为守则 制氢站，易燃爆，手机关闭火种交； 进站前，放静电，化纤钉鞋不能要； 配碱液，先通风，眼镜口罩胶手套； 检修前，必办票，置换检测不能少； 操作时，宜缓慢，有色工具准备好； 有异常，勿急躁，消除故障最重要。

（八）化学检修班班长安全行为守则 化学检修时，危险处处藏； 班前班后会，例行不可废；

酸碱毒害重，防护少不了； 氢氨须防爆，一级动火票； 泄压与排空，置换与检测； 容器和深井，触电与窒息； 工器具恰当，安全措施齐； 应急预案熟，紧急会处理； 汇报要及时，隔离是第一。

（九）化学检修班班员安全行为守则 消缺办票措施齐，逃生路线先选定； 酸碱腐蚀和灼伤，防护隔离全武装； 酸碱手套橡胶靴，围裙面罩护目镜； 氨气酸雾阻垢剂，防毒面具拒吸入； 冲洗水源洗眼器，中和药剂预先备； 一旦沾染先冲洗，中和之后速就医； 氢站氨区防燃爆，进站登记释静电； 火柴火机放在外，电器电筒须防爆； 有色工具才能用，铁质工具抹黄油； 动火检测用仪器，动火之后火先熄； 氨氢千分之二四，检测间隔一刻钟； 井坑容器作业时，预防触电和窒息； 通风测量设监护，氧气不低一九五； 化学废液不乱排，环境保护挂心怀。

四、燃料专业

（一）燃料运行班长安全行为守则 1.严禁违章指挥和强令冒险作业。2.工作票安全措施必须严审核、全执行。3.严守操作票制度，严禁约时停送电。4.发生异常情况必须按规程立即处置。5.禁止未经培训合格的人员上岗作业。6.监督制止检修人员无票、无监护作业。

7.班前会必须交代安全注意事项，确认班组人员身体状况。8.禁止触碰设备转动和移动部分，现场通行必须走安全通道。9.设备试车，必须履行试车手续。

（二）燃料运行集控室值班员安全行为守则 1.严禁未检查确认和音响示警启动设备。2.严禁未投运除尘及喷淋系统启动皮带。3.发现疑似火情必须立即处理汇报。

4.发现故障、报警信号必须立即确认原因和采取进行处置。5.禁止带负荷启、停皮带机。6.严禁将带火种煤送入皮带。

7.设备故障停运，严禁盲目启动设备。

8.禁止触碰运行、备用设备的转动和移动部分。9.禁止在运行、备用的输煤皮带上站立或跨越。

（三）燃料运行值班工安全行为守则

1.禁止着装和安全防护佩戴不规范进入生产现场。2.严禁生产现场行走或作业中使用移动通讯设备。3.禁止触碰运行设备的旋转和移动部分。4.严禁在设备运行中进行清煤工作。

5.跨越皮带、铁路和车皮必须行走通行桥等安全通道。6.禁止在铁道上或车底下休息。7.严禁自行移除煤中雷管。

8.严禁运行中打开碎煤机的检查门、人孔门。9.严禁在设备检查门、人孔门附近长时间停留。10.严禁用木棒、铁棍等工具校正运行中跑偏的皮带。11.清理落煤筒积煤时，必须站在平台上。

（四）燃料检修班长安全行为守则 1.严禁违章指挥和强令冒险作业。

2.必须严格检查工作票安全措施是否齐备。3.禁止未经培训合格的人员上岗作业。

4.班前会必须交清工作任务和作业危险点及控制措施。5.禁止着装和安全防护佩戴不规范进入生产现场。6.严禁生产现场行走或作业中使用移动通讯设备。7.必须及时查禁各种违章。

8.禁止触碰设备转动和移动部分，现场通行必须走安全通道。9.必须随时掌握现场工作人员作业状况。

（五）燃料检修技术员安全行为守则 1.严禁违章指挥和强令冒险作业。2.禁止未经培训合格的人员上岗作业。

3.禁止触碰设备转动和移动部分，现场通行必须走安全通道。4.必须严格组织班组作业前安全技术交底。

5.必须从技术角度分析安全风险及防控措施是否到位。

（六）燃料推煤机、装载机驾驶员安全行为守则 1.严禁酒后和带病作业，严禁无证或非司机驾驶。2.禁止着装和安全防护佩戴不规范进入生产现场。3.车辆使用前必须全面检查，严禁驾驶存在缺陷车辆。4.严禁进入堆取料机5米以内作业，必须保持安全距离。5.禁止人员和车辆进入陡坡煤堆上部或下部区域。6.推煤机上下煤堆坡度不得超过35°。

7.在煤堆上部作业，车辆和煤堆边缘应保持1.5m以上安全距离。

8.严禁在中间有大面积自燃的煤堆上进行推煤、压实作业。9.车辆行驶中严禁将铲斗升起，行驶中驾驶室门必须可靠锁闭。

10.严禁急起步、急转弯、急停车、蛇形驾驶和惯性驾驶。11.车辆行使中，严禁在驾驶室外的任何地方站置人员或堆放物品。

12.车辆行使中，严禁做无关驾驶的任何事。

13.严禁夜间或雾天严禁无灯行使。

14.地坑推煤，应降低车速鸣号通知，地坑口无其他人员。

（七）燃料检修工岗位安全行为守则 1.严禁无票作业。

2.禁止不落实、不核对安全措施即开始作业。3.严禁使用不合格工器具。

4.工作时必须正确佩戴和使用防护用品。

5.燃料区域动火必须办理动火工作票，落实防火措施。6.起重作业必须对检查起重设备及工器具合格，作业区内禁止人员逗留或通行。

7.在存在突然下落的设备下方进行工作，必须做好防下落措施。

8.禁止触碰运行、备用设备的转动和移动部分。9.禁止在运行、备用的输煤皮带上站立或跨越。10.禁止从火车厢之间及下部穿越、逗留。11.严禁无证人员进行特种作业。

12.禁止进入未经检测气体合格的煤斗、煤粉仓及筒仓等有限空间内。

13.严禁生产现场行走或作业中使用移动通讯设备。

（八）燃料卫生保洁工安全行为守则

1.严禁用水冲洗电气设备，冲洗地面严禁将水溅及电气设备。2.严禁生产现场行走或作业中使用移动通讯设备。

3.禁止靠近吊装孔、孔洞下部作业。4.严禁进入地面划有安全阻隔线区域。5.禁止靠近或接触任何设备的带电部分。6.严禁向运行皮带上撮落地煤。

7.禁止触碰运行、备用设备的转动和移动部分。

8.严禁将电缆沟和电缆隧道作为地面冲洗水的排水通道。9.禁止在运行、备用的输煤皮带上站立或跨越。10.禁止从火车厢之间及下部穿越、逗留。

（九）燃料运行电工安全行为守则 1.严禁无票作业。

2.禁止不落实、不核对安全措施即开始作业。3.电气工作时工作人员必须穿绝缘鞋（靴）。4.严禁非电工从事电气作业。

5.严禁使用不合格的电气工具和用具。

6.配电室内禁止使用金属梯子，搬动长物必须与带电部分保持安全距离。

7.禁止触碰运行、备用设备的转动和移动部分。8.严禁约时停送电，停送电必须严格执行工作监护。9.禁止在运行、备用的输煤皮带上站立或跨越。10.禁止从火车厢之间及下部穿越、逗留。

（十）斗轮机司机安全行为守则

1.严禁无证或非驾驶人员不得进行操作。

2.运行中禁止人员上下和进行维护工作。3.上车前必须全面检查，锁闭车门。

4.严禁违反超堆取料能力、俯仰角度范围、回转角度范围进行工作。

5.斗轮机和推煤机在煤场同时作业应保持5米及以上的安全距离。

6.运行中风力大于六级，应停止运行，投入夹轨器和地锚。7.斗轮机操作前要音响示警全面检查后方可启动。8.堆取煤时，必须保持煤堆有一定边坡。9.禁止触碰运行、备用设备的转动和移动部分。10.禁止在运行、备用的输煤皮带上站立或跨越

11.操作人员严禁在操作时将身体各部位探出窗外或走出驾驶室。

12.禁止使用斗轮机载运人员或工具。13.设备存在安全隐患禁止使用。

（十一）翻车机操作员安全行为守则 1.进入翻车机工作区域必须走安全通道。2.禁止在翻车机平台上穿行和逗留。

3.翻车机作业前必须全面检查作业区域、设备和音响示警。4.机车与重车未解开前严禁进行摘风管作业。5.解列风管时必须先泄压，操作人员必须带手套。6.严禁翻车机作业现场无监护人操作。

7.必须得到现场监护人确认信息，方可翻车作业。8.严禁对操作中的翻车机设备和车厢进行任何作业。9.摘复钩人员必须从安全通道通行。10.翻车机作业期间严禁非操作人员进入。

11.操作人员接到停止翻车的命令时，必须立即停止翻车。12.禁止触碰运行、备用设备的转动和移动部分。13.禁止从火车厢之间及下部穿越、逗留

（十二）卸煤机司机安全行为守则

1.操作前驾驶员应对卸煤机全面检查，锁闭车门。2.操作时严禁将身体任何部位探出驾驶室及窗外。3.卸煤车辆未停稳锁止禁止开动卸煤机。4.严禁卸煤机和人在同一煤车内工作。5.禁止卸煤机从有人工作的煤车上方越过。6.卸煤机下有人工作时，禁止启动卸煤机。7.卸煤机无工作必须停放指定位置。

8.工作人员必须从扶梯上下，离开驾驶室必须锁门。9.操作前必须确认卸煤机区域无人，发出声光警示信号方可启动设备。

10.禁止用卸煤机从事运送人员、吊起重物、推拉车皮等工作。11.禁止从火车厢之间及下部穿越、逗留。

（十三）燃料质检采制样员安全行为守则 1.严禁采样人员在车厢两侧停留、行走。

2.严禁在运行皮带上人工取煤样。3.煤车未停稳锁止严禁上煤车取样。

4.操作时严禁将身体任何部位探出操作室及窗外。5.禁止从火车厢之间及下部穿越、逗留。

6.禁止进入运行、备用的输卸煤设备、采样设备运动行程范围内；

7.禁止在运行、备用的输煤皮带上站立或跨越 8.采样机必须停放指定位置。

9.无采样工作室，操作室必须停电、上锁。

（十四）燃料质检化验员（含制样）安全行为守则 1.化验人员必须穿专用工作服。

2.向马弗炉中送样时，必须做好防止煤样爆燃措施。3.烘箱、马弗炉在使用时把门打开。4.高温设备周围严禁存放易燃物品。5.接触高温设备必须佩戴石棉防热手套。6.必须严格控制烘箱温度，随时检查。7.禁止使用防护装置存在缺陷的破碎机。8.严禁破碎机未停电和完全停止打开防护罩。9.破碎机运行时，操作人员不得离开。

10.破碎机操作人员必须佩戴护目镜等防护器具。11.用量热仪测发热量，严禁将气瓶放气阀对准自己和他人。

五、热控专业

（一）班长（技术员）安全行为守则

1.必须按时组织开展班前会、班后会及安全活动。2.班前会必须交清工作任务和作业危险点及控制措施。3.严禁违章指挥，强令冒险作业。4.必须随时掌握现场工作人员作业状况。5.禁止培训不合格人员上岗。

（二）系统工程师安全行为守则 1.严禁无票作业。

2.禁止不落实、不核对安全措施即开始作业。3.禁止无审批手续解除投入热工保护。4.禁止无审批手续修改组态系统逻辑。5.禁止无审批手续强制退出热工信号。6.严格执行口令分级授权制度。

7.禁止不佩戴防静电手镯插拔控制系统卡件。8.禁止无监护即进行系统工作。9.禁止非授权软硬件接入控制系统。

（三）工作负责人安全行为守则 1.严禁无票作业。

2.禁止不落实、不核对安全措施即开始作业。3.禁止无审批手续异动安全设施。4.严格执行安全技术交底。5.严禁高处作业不扎好安全带。6.禁止拆接线前不验电。

7.禁止设备试验现场无监护。8.严禁约时停送电。

（四）检修工安全行为守则 1.严禁无票作业。

2.禁止使用不合格安全工器具。3.禁止无监护工作。4.正确佩戴劳动防护用品。

员工工作守则和行为准则 篇7

一、企业会计准则的发展对于企业的理念的影响

新的会计准则的发展促使了会计目标的变革, 企业在经营过程中企业的理念决定了企业的会计目标, 在新的国际会计准则基础上, 心的会计目标向决策有用性方面转变, 体现的是公允价值的观念。这种转变不仅符合我国经济发展的状况, 同时也反映了我国会计准则与国际会计准则接轨。

(一) 会计准则目标由受托责任观向决策有用观转变

新的会计准则重新定义了会计准则的目标, 会计目标从受托责任观向决策有用观发展, 同时要注意的是这并不是对受托责任观的摒弃, 而是对受托责任观的一种完善。新的会计准则更加强调了对于会计信息的应用, 会计信息可以更好的为企业的决策者提供服务, 同时可以对企业的会计信息形成一种监督作用, 是会计目标的创新发展。企业会计目标的决策有用观对于会计信息的应用具有双重性的作用, 它既可以对企业过去的会计信息进行分析和监督, 同时还可以对企业未来的会计信息进行推测和预算, 不单单只是对企业现有状况的分析, 同时还可以为企业未来的发展提供有价格的决策信息。

具体来说, 首先, 是企业的会计信息的受作用对象发生了改变, 在受托责任观下企业的会计信息仅仅是反映企业内部的状况, 同时对于企业内部的发展状况有监督的作用, 在决策有用观下企业的会计信息主要是作用于企业的信息使用者, 影响着企业外部的生产经营状况。其次, 是企业的会计信息的影响范围发生了变化, 在受托责任观下企业的会计信息仅仅是反映企业过去的发展状况, 是对过去企业发展状况的一个总结, 在决策有用观下企业的会计信息不仅是是反映企业过去的发展状况, 同时还为企业未来的发展提供了决策的依据。企业的会计信息的服务对象有原来的企业资源委托者, 延伸至企业决策者、政府和债权人等。

(二) 会计计量基础由历史成本观向公允价值观转变

新的会计准则下, 会计计量基础由历史成本观向公允价值观转变, 影响着企业的经营理念。会计目标的受托责任观反映在会计计量基础上是历史成本观, 会计目标的决策有用观反映在会计计量基础上是公允价值观。历史成本观是对已经形成的会计信息的反映, 公允价值观是对即将形成的会计信息的反映。历史成本的的含义包括了对现有资产成本的价值计算, 因此对于企业未来的发展没有形成一定的预测, 市场经济是处在不断变化中的, 因此, 历史成本观的会计信息无法实现企业的持续健康发展,

不利于企业的决策者做出正确的发展战略。公允价值观是一种动态的计量理论, 它主要是反映市场经济变化过程中企业的会计信息, 对于企业的资产、收益和负债有一个清晰的反映, 同时也可以紧密的结合企业的发展动态, 对于企业的股东和企业的股东和企业的决策者都具有一定的价值。公允价值观相较于历史价值观的优势在于一方面可以为股东创造价值, 满足股东对于市场变化下的信息需求, 股东可以对企业的管理者形成良性的监督, 确保企业经营活动的顺利进行。另一方面, 企业可以通过动态环境下的会计活动, 时刻把握市场动向, 促进企业持续健康的发展。

二、企业会计准则的发展对于企业的行为的影响

(一) 企业的会计确认规划化发展

企业会计准则的发展对企业会计确认工作的影响主要是增加了会计确认的规范性, 企业的会计确认主要是对企业的资产要素进行确认, 新的会计准则下实现了对企业资产要素确认的规范化。具体可以从以下几个方面体现, 首先, 会计确认的规范化重新定义了企业的投资分类, 重新做了权益法及长期股权投资成本法的界定, 将企业的各类金融资产进行再分类, 细化了企业资产的明细, 确保了企业的盈余管理, 实现企业降低成本, 提高收益的目标。其次, 会计确认的规范化对长期资产进行了核算, 规定长期资产形成减值计算则不得转回, 这样上市公司对于盈余管理的控制减少了。第三, 会计确认的规范化重新界定了固定资产的核算, 将预计弃置的费用增加到固定资产的核算中。这是企业在进行经济活动中, 主动承担生态责任, 保护环境的重要体现, 有利于企业形成无形的资产, 为企业实现生态价值。第四, 会计准则的变革对于企业的利益有重要的影响, 会计确认的规范化对于投资性房地产的规定有一定的影响, 对其进行细致的单独核算, 核算的方式主要是公允价值计量模式, 这样有利于企业节约成本。第五, 会计确认的规范化对非货币性交易进行了规定, 将公允价值计量引入计算规则中, 影响着企业的决策行为。

(二) 企业的会计报告规范化发展

企业会计报告规范化的发展改变了会计个别报表列报的填写标准。企业的财务报表内容和组成对于企业的财务报表构成来说, 所有者权益变动表由附表改为主表, 对于之前各个行业间所用的不同的财务报表进行了分类和整理, 统一了行业的财务报表, 更加清晰了企业的主体权益的综合变化情况。同时, 企业财务报表中对于财务的利润信息进行了整理, 企业的营业利润的构成增加了项目, 利润信息表中加入了公允值的变动损益、投资收益、综合收益总金额与其它综合收益, 总共四方面的内容, 这种财务信息统计方式, 更加的清晰了企业的收益明细, 有利于企业进行利润的对比工作, 促进企业多元化的发展, 实现了企业决策的科学性。

(三) 企业的会计计量规范化发展

企业的会计计量规范化发展改变了企业的初始资产的核算规范, 同时对于企业后续的计量上进一步明确了计量标准。改变单一使用一种公允价值计量标准的尽量模式, 通过分析企业的初始计量对象, 分析企业的各个职能部门的职业特点, 运用不同的公允价值计量方法进行计量, 这种方法有利于提高会计计量的精准性, 是企业会计计量规范化发展的体现。同时, 资产的手续计量的变化统计要运用存货计价方法, 要注意在初始计量时, 将融资租赁数据、合并商誉数据和衍生的金融工具数据并入公允价值计量体系中。企业会计计量的规范化, 有利于企业对于无形资产的统计, 企业在生产经营过程中可以更加注重市场的影响, 对于企业资产的实际价值有更加真实的反映。

三、结束语

我国会计准则的变革对企业的理念和企业的行为有重要的影响。一方面, 会计准则改革后, 会计的影响范围扩大了, 企业的管理得到了优化发展, 企业的决策制度、激励制度、约束制度和监督制度得到发展。另一方面, 企业的具体经济行为, 例如企业的投资行为、融资行为、治理行为和评价行为有了一定的发展。

摘要：伴随着国际会计准则的发展, 我国的会计准则也在不断的变革, 并呈现出于国际接轨的特点。会计准则对于企业的发展具有重要的影响, 不仅影响着企业的财务决策方向, 同时也影响着企业相关制度的决策动向。会计准则的变革需要跟上时代的步伐, 要不断的完善会计准则的体系, 促进我国资本市场的发展。企业的发展受到会计准则的影响, 不仅表现在企业理念方面, 同时还表现在企业行为方面。本文通过分析企业在会计准则变革过程中企业的理念和企业的行为产生的变化, 指出了企业会计准则的变革对于企业的理念与企业的行为产生的影响, 期望企业可以利用会计准则变革的契机, 促进企业自身理念和行为的发展。

关键词：会计准则,企业理念,企业行为,变革,影响

参考文献

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