员工行为准则和规范

员工行为准则和规范（精选11篇）

员工行为准则和规范 篇1

项目部礼仪规范和行为准则 目的：规范员工礼仪和行为，提高员工整体素质和项目部综合管理水平。2 适用范围：本项目内全体员工。3 内容：

3.1员工的职业道德要求

3.1.1端正职业态度。只有热爱和尊重本职工作，才能在自己的工作岗位上取得突出的成就；通过主动、诚实、创造性的劳动，在满足社会需要的过程中满足个人的需要。

3.1.2培养职业良心。一方面纠正自己一时产生的错误的思想和行为，另一方面给自己增加勇气和力量，排除干扰，坚持合符道德的行为；

3.1.3珍惜职业荣誉；

3.1.4遵守职业纪律和政策法令。3.2服饰、仪表、举止要求 3.2.1服饰

3.2.1.1上班必须穿戴统一的工作服和工作帽，新员工在没有达到生产标准熟练度前应在工作服的左肩外侧佩戴一块红色标识牌；

3.2.1.2上班时间工作服衣、裤、鞋、帽要穿着整齐，佩戴厂卡，不得穿背心、短裤、拖鞋上班；

3.2.1.3工作服要保持整洁，无皱折，钮扣不得有脱落，所有衣扣均要扣整齐，衣袖、裤脚不得翻卷、挽起；

3.2.1.4衬衣领要保持干净，不得有明显污迹与皱折，衬衣扎入裤内，衬衣扣要扣齐或扣至第二个衣钮；

3.2.1.5女员工上班时间，严禁穿裙子（孕妇除外）；下班在厂区内不得穿超短裙。请注意，穿着脱线的丝袜很不雅观。

3.2.2仪表

3.2.2.1工卡只准佩戴在工作服前，不得随意放在其它地方； 3.2.2.2脸、手、足要保持清洁；

3.2.2.3头发要保持洁净、整齐，勤洗勤剪勤梳理，男员工不得留怪异发型或过长头发，需齐耳、精干，头发应保持原色；

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3.2.2.4指甲要勤剪，保持与指尖持平，不得有污迹；

3.2.2.5厂区内不得穿拖鞋或光脚，鞋无异味；鞋面要整洁，时常擦洗，鞋带要打齐整；

3.2.2.6男员工胡须要经常刮洗；

3.2.2.7女员工上班时间，宜化淡妆，不宜戴华丽首饰； 3.2.3举止

3.2.3.1站相：应挺胸收腹，精神饱满，轻松自如。不要无精打采、东倒西歪，不要倚靠物体双腿抖动；不要在与人谈话时，双手插进袋或交叉于胸前；

3.2.3.2坐相：上身要腰直胸挺，手臂自然放松。不要过度后倾甚至斜躺在椅背上；不要翘二郎腿或是晃动座椅、抖动双腿。呈坐姿时，男士双腿不宜叉开，可适当立起；女士尤忌双腿叉开，应并拢斜立双腿；

3.2.3.3走相：行走时要抬头，挺胸，带动肩轴摆动，提髋、膝、迈小腿，脚跟落地，不可左右摇摆，重心后移。不要慢条斯理，也不应匆匆忙忙；不要边走边吃、边走边吸，不勾肩搭背，不追逐吵闹。

3.3工作场所规范 3.3.1办公场所行为规范

3.3.1.1上班进入现场区内，初次与同事、领导相见，要礼貌热情点头致意，并问候“早安”；

3.3.1.2下班离开前，要礼貌与同事道别，问候“再见”或“明天见”； 3.3.1.3日间工作时间出入，与外商、企业领导、员工相遇要礼貌点头致意，或问候“您好”；

3.3.1.4国内外客户与外宾参观来访时，行进间相遇，应停留侧立礼让先行，并微笑点头致意，问候“欢迎光临”或“您好”等，如正在岗位工作状态，微笑点头示意后应立即投入工作，不得无礼观望、议论或东张西望，要体现出应有的礼貌修养与工作投入感；

3.3.1.5出入办公室，行走及开关门动作要轻，不干扰他人办公；

3.3.1.6进入他人办公室沟通或请示、报告，一定要先轻轻敲门，得到允许后方可入内，出入行走及开关门亦要动作轻便；

3.3.1.7办公室内要保持桌椅整齐，办公室内除在指定处可张挂工作计划表、宣传栏及其它特殊管理要求的张贴物外，不得张贴其它挂画，要维护办公室的第2页，共6页

严肃气氛；

3.3.1.8文件柜的文件夹或档案要摆放整齐，时常整理；

3.3.1.9办公桌面除摆放文件架等必要用品、资料外，不得摆放个人物件； 3.3.1.10办公桌面要经常整理，不要杂乱无序；

3.3.1.11办公时间不要谈论与工作无关事宜，或到其他办公室随意走动闲聊； 3.3.1.12不得在办公室内喧哗、高声吵闹，保持安静、严肃的工作气氛； 3.3.1.13办公时间不得浏览与业务无关的书籍、杂志、报纸及网络浏览器； 3.3.1.14办公时间原则上不准接打私人电话，接打电话亦应语言简洁、明了； 3.3.1.15办公室内不得吃零食，不得将饭菜带入进餐； 3.3.1.16主管到办公室呼叫时，应立即答应，并马上站立起来。3.4集会规范礼仪

3.4.1参加企业举办的各种会议、集会，应提前到会；

3.4.2在部门或企业举行集会、仪式等隆重场合，要保持肃静；

3.4.3在进行会议过程中，要保持端庄坐姿、站姿，认真聆听，做好记录，维护会议气氛，不得在场下交头接耳杂谈；

3.4.4会议中不早退，提前离会应向主持人说明；

3.4.5集会退场时应礼让企业各层领导先行，之后井然有序逐一退场，不得抢先拥挤，退场时亦不得大声喧哗。

3.5生活行为规范 3.5.1用餐规范

3.5.1.1员工必须遵守食堂规定的行走路线，服从食堂管理人员的指导； 3.5.1.2候餐取食时要耐心静候排队，不得插队，不得大声吵嚷；

3.5.1.3买好饭菜后，应端到规定的区域餐桌后进餐，不得边走边品尝或咀嚼； 3.5.1.4用餐时，要保持良好坐姿；

3.5.1.5进餐时，应静静咀嚼，勿大声交谈或谈笑；

3.5.1.6进餐中，饭渣、骨刺等杂物要随手轻轻放入桌上的餐具内，不得随意丢弃在桌面或地上，要保持桌面整洁；

3.5.1.7饭后残羹冷菜要倒入食堂指定的剩饭桶，餐具要按规定整齐放置。3.5.2员工宿舍生活规范与礼仪 床上用品摆放规定

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3.5.2.1被子叠成四方块形，表面平整无皱折，放于床一头的中心位置； 3.5.2.2床单平整无皱折，超出床的长宽部分叠压于床垫下； 3.5.2.3枕头放于被子的上面，枕巾平整地放于枕头上面；

3.5.2.4蚊帐平拉挂于固定的位置，帐扇撩开挂于帐钩上或用小夹吊挂整齐;破旧蚊帐、席子应及时更换；

3.5.2.5上下床铺的水桶或脸盆放于床下一角，牙刷、牙膏放于口杯内，口杯放于水桶内；

3.5.2.6鞋子并排摆放床下另一角，鞋尖朝里。衣柜（箱）、台面、凳子等物品摆放规定

3.5.2.7所有衣服洗净后放于衣柜（箱）内，不准将不穿的衣服挂、搭在床上或柜（箱）、凳上；

3.5.2.8衣服、日常用品等杂物放于衣箱（纸箱）内，衣箱使用统一规格，并平放于床的侧面，数量不可超出两个；

3.5.2.9文具和小件日用品等，放进抽屉内；

3.5.2.10书放于书架上或台面上，保持台面清洁无杂物；

3.5.2.11凳子整齐地放于台面中央的下面，每次用完后都应放回原处； 3.5.2.12洗晒衣物等不得随处挂在室内、或在室内拉线晾衣服，衣物应统一挂放在阳台或门檐顶上的铁丝上并及时收回；

3.5.2.13室内除了床、桌柜、凳椅外，无其它多余物品。卫生要求

3.5.2.14地板用拖布抹净，无污迹、无灰尘，不准有碎纸屑等杂物； 3.5.2.15门窗清洁无污迹，玻璃明亮，床架干净，台面无尘； 3.5.2.16清洁工具、抹布等，放于背阴不显眼的一角；

3.5.2.17不得随地吐痰，扔烟头和纸屑，禁止将寝室内的垃圾扫在走廊上，自觉维护清洁卫生环境；

3.5.2.18脏衣物不得随处堆放，勤洗勤换； 3.5.2.19不准在寝室洗衣物，寝室不得有异味。生活文明规范

3.5.2.20爱护宿舍内一切设施，不得擅自在墙壁、床铺、桌椅等随意涂画、张贴、雕刻；

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3.5.2.21不可将饭菜带回宿舍就餐； 3.5.2.22不得往阳台外扔任何杂物； 3.5.2.23不得穿鞋踩踏床铺、桌椅； 3.5.2.24不得有坐跨桌子等不文明举止；

3.5.2.25进入他人宿舍，要先用手敲门，得到允许后方可入内，不准用脚踢门； 3.5.2.26水阀、电灯、风扇损坏，应及时转告宿舍管理员。安全纪律维护

3.5.2.27严禁私自拉电线及使用电视机、电脑、音响以外的电器； 3.5.2.28离开房间时随手关灯及风扇等电器设备； 3.5.2.29个人贵重物品妥善保管；

3.5.2.30严禁在宿舍内赌博、酗酒、抽烟、收藏和使用利器刀具及一切违法违纪行为；

3.5.2.31来访的亲友应按规定办好手续方可留宿。宿舍环境维护

3.5.2.32遵守作息时间，日班人员晚上10：30分前回宿舍，11：00时熄灯就寝；不得闲聊，影响他人休息；

3.5.2.33起床、就寝动作注意轻便；

3.5.2.34不得在宿舍内外大声喧哗、吵闹，影响他人学习、休息； 3.5.2.35音响、电视机和电脑使用音量应适当，不吵闹他人，保持生活环境安静。良好融洽气氛维护

3.5.2.36不言论私人是非，保持融洽、和谐气氛； 3.5.2.37尊重他人，不随意使用他人物品； 3.5.2.38公众服务，互相帮助；

3.5.2.39遇事多协商，谦让有礼，不得无理谩骂。洗手间、厕所使用注意事项

3.5.2.40卫生用厕，便后随手冲洗，卫生用纸放于纸篓里； 3.5.2.41不准随地吐痰、扔纸等杂物； 3.5.2.42水龙头及时关闭，拧紧；

3.5.2.43不准将杂物扔于洗衣槽内，阻塞渠道； 3.5.2.44冲凉、用水要谦让有礼，不得拥挤争抢；

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3.5.2.45不准在冲凉房里大小便及扔放卫生用品。3.6厂区环境管理规范 3.6.1环境卫生

小事做起，提高个人素质修养；

3.6.1.2不随地吐痰，不得在生活区及周边环境乱涂画、乱张贴，要敢于采取适当的方式同各种有损企业形象的行为作斗争。

3.6.2道路

3.6.2.1现场区道路行走由保安员负责管理，员工、外来人员必须配合，并服从指挥；

3.6.2.2员工进出办公区门、生活区必须佩戴工卡，骑自行车者必须下车，开摩托车、汽车者必须缓速行驶；

3.6.2.3建筑物楼梯间的行进方向为右上左下，即员工上下楼梯应靠右边走； 3.6.2.4员工不得在梯间或生活区域闲逛，在办公区内不得追逐嬉闹，不得大声喧哗。

3.6.3车辆

3.6.3.1员工汽车、摩托车、自行车必须按班次停放指定位置； 3.6.3.2停放必须按从左到右顺序排列；

3.6.3.3停放时，谨记检查是否上锁，锁是否牢固； 3.6.3.4中途使用必须进行登记； 3.6.4绿化

3.6.4.1不准践踏、损毁花草树木及草坪； 3.6.4.2不准折花草，攀爬树木；

3.6.4.3不准在草坪上吐痰，乱抛纸屑等杂物； 3.6.4.4不准在花圃晾晒被褥、衣物、窗帘布等。

3.6.1.1员工有责任维护办公区、生活区及周边环境的整洁，从我做起，从

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员工行为准则和规范 篇2

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《廉政准则》),是我们党为进一步促进党员领导干部廉洁从政而制定的规范党员领导干部从政行为的重要基础性党内法规。52个“不准”,构建出我党的反腐高压线,用制度规范领导干部廉洁从政,体现了党中央反腐倡廉的坚强决心和信心。《廉洁从政若干准则》对保证国企党员领导干部廉洁从政、奉公守法具有重要的促进作用,同时还能形成用制度规范国企从政行为、按制度办事的长效机制,对进一步加强企业领导干部队伍的廉洁自律,提高国企党建水平和深入推进反腐倡廉工作都具有重要意义。

1《廉政准则》是新时期强化反腐倡廉工作的重要保证

首先,《廉政准则》给企业党员领导干部敲响了警钟,能起到防范党员领导干部违法乱纪的作用。以前“试行”的《廉政准则》由于处于“试行”期,因而缺乏一定的刚性,导致一些党员干部抱有侥幸心理,对党员干部的威慑力比较软、比较弱。现在“转正”了,一定能够更加有效地规范党员领导干部廉洁从政行为,必然会起到警示、教育和保护作用,使企业党员领导干部更加自觉地遵守《廉政准则》,最大程度地使国企党员领导干部少违纪违法甚至是不违纪违法,进一步推动企业党的建设和经济建设步伐。

其次,《廉政准则》是新时期党的建设、廉政建设的纲领性文件,也是各级党员领导干部的从政行为基本依据,对今后党风廉政建设和反腐败斗争实践具有积极的指导作用。它适应了新形势的需要,体现了与时俱进的时代特征,既能让职工群众满意,又能得到更多党员干部的认可,促使党员领导干部真正把精力用到企业改革发展、服务职工群众上,促进党员领导干部廉洁从政,形成良好的从政风气,推进党风廉政建设和反腐败工作的进程。

2 从自律入手,切实筑牢党员领导干部的防腐大堤

作为一名企业党员领导干部应该如何严格遵照执行,模范恪守《廉政准则》。首先,在思想根源上,要正确对待权力。要常念组织重托、亲人嘱咐,常思成长历程,倍加珍惜来之不易的奋斗成果,以平和之心对待名,以淡泊之心对待位,以知足之心对待利,以敬畏之心对待权,以进取之心对待事。应始终明白:权力是党组织给的,是职工群众给的,手中的权力只能无条件地服从于党和企业的整体利益,只有为企业和职工服务的职责,没有以权谋私的权力,更不能为所欲为;权力不等于权威,如果职工不认可,不接受,你地位再高,权力再大,也不可能有权威,相反,还会被职工所抛弃。

其次,企业党员领导干部务必要“念”好《廉政准则》这本“经”,切忌只念不思。《廉政准则》虽提纲挈领,然涵盖面广,可操作性非常强,具有时代特性,是当前党员领导干部必念的一部“反腐经”。俗话说,只会念经却不知经文所以然的不是好和尚,满口经文也只不过是“酒肉穿肠过”。同样,如果企业党员领导干部对《廉政准则》只念不思,自然不能真正触动内心,也不会对《廉政准则》产生敬畏之心,也就是说尽管有许多个不准、禁止等条文,但我行我素的官员仍会重蹈落马贪官的覆辙。

第三,确保管理权力的运行过程中不让腐败滋生蔓延,必须靠企业每一名党员领导干部自身的努力,充分发挥党员领导干部的主观能动性,切实加强党员干部自身防腐抗腐能力。谨防“第一次”。第一道“防线”一旦被冲破,往往会“兵败如山倒”;第一道“闸门”一旦被打开,欲望的“洪水”就会“一泻千里”。因此必须注重个人道德的自我修养,重视“内省”、“自讼”、“慎独”等修养方法,在自己内心深处用道德标准反复检查、反省,找出病灶并加以克制。企业党员干部必须表里如一、言行一致,即使无人监督,也能恪守道德信念和伦理法则,自觉树立正确的利益观、地位观、权力观,才能筑起抵挡腐败的道德堤坝和精神堡垒。

3 贯彻《廉政准则》重在执行、重在落实

在新的历史时期这一大背景下,党中央亮出反腐利剑,推行《廉政准则》这一党内法规,对于党员领导干部廉洁从政无疑具有重要作用,但关键还是要使《廉政准则》在实践中得到贯彻、得到遵守、得到落实。“天下之事,不难于立法,而难于法之必行”。贯彻《廉政准则》、促进廉洁从政,贵在身体力行、重在狠抓落实。

3.1 贯彻落实《廉政准则》,企业党员领导干部必须从自身做起。

具体要做到三点:一是要做到“知”与“行”的有机结合,“知”很重要,“行”也很重要,“知”与“行”的结合更加重要。二是要做到“自律”与“他律”的结合,领导干部既要不断提高自律能力,不断提高自身的免疫力,自觉抵制和防御各种诱惑,真正做到立党为公、执政为民,同时也要自觉接受上级领导、同级组织和广大干部职工的监督。三是要“勤小物,治其微”,即不以善小而不为,不以恶小而为之,正确对待小事,防微杜渐。企业党员领导干部特别是党政主要负责同志要认真学习好、自觉遵守好《廉政准则》。纪检监察部门做为《廉政准则》的具体牵头和实施部门,一定要积极协助党组织抓好《廉政准则》的落实、实施好准则的监督检查,让每一位党员领导干部时刻牢记自己在党旗下的铮铮誓言,以《廉政准则》为镜,时时勤照镜,勿使染尘埃。

3.2 贯彻实施《廉政准则》,要整体部署,突出重点。

着力增强党员领导干部的制度意识,着力规范党员领导干部的从政行为,着力从六个方面解决党员领导干部廉洁自律方面存在的突出问题:一是着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响,谋取不正当利益的问题;二是着力解决党员领导干部私自从事营利活动的问题;三是着力解决党员领导干部违反规定干预和插手市场经济活动的问题;四是着力解决党员领导干部利用职权和职务上的影响为亲属及身边工作人员谋取利益的问题;五是着力解决党员领导干部违反规定选拔任用干部的问题;六是着力解决党员领导干部作风方面存在的突出问题。

3.3 从五方面贯彻执行好《廉政准则》。

3.3.1 切实提高思想认识。

企业党员领导干部要从讲政治和讲改革发展的全局高度,充分认识贯彻实施《廉政准则》的重要性,切实增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性、责任感和紧迫感,确保《廉政准则》得到有效贯彻落实。

3.3.2 切实加强学习宣传。

要精心组织党员干部认认真真、原原本本、逐句逐条地学习《廉政准则》原文,全面把握《廉政准则》的重大意义、指导思想、主要原则、基本内容和具体规定以及使用范围。报刊、电台、电视台等新闻媒体要深入宣传《廉政准则》,要把《廉政准则》纳入党委中心组学习计划,作为党员领导干部廉洁自律教育的重要内容。

3.3.3 切实抓好贯彻落实。

要紧密联系实际,对照《廉政准则》条款内容,认真分析企业党员领导干部廉洁从政方面存在的突出问题和薄弱环节,采取有效措施,有针对性地加以解决,促进党员领导干部廉洁奉公、忠于职守。要把贯彻落实《廉政准则》与贯彻企业纪检工作惩防体系工作紧密结合起来,不断提高反腐倡廉工作的科学化水平。各级党员领导干部特别是主要领导干部务必以身作则,率先垂范,模范遵守《廉政准则》的各项要求,同时抓好在本企业的贯彻实施。

3.3.4 切实完善配套制度。

坚持经济建设与廉政建设两手抓,两手都要硬,用铁的制度、铁的纪律、铁的作风,打造一支奋发有为、想干事、干成事、干大事、不坏事的铁的团队。要严格按照《廉政准则》的要求完善制度体系,把深化改革和完善制度结合起来,使制度有效衔接、相互协调,充分发挥整体效应,做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。

3.3.5 切实强化监督检查。

要完善《廉政准则》执行监督机制,采取日常监督、专项检查、明察暗访等方式,全面掌握《廉政准则》的贯彻实施情况。要把党员领导干部贯彻执行《廉政准则》情况纳入党风廉政建设责任制检查考核范畴,纳入企业领导班子民主生活会进行对照检查,列入领导干部述职述廉、报告个人有关事项的重要内容。纪检监察机关要认真履行职责,充分发挥职能作用,加强对贯彻实施《廉政准则》情况的监督检查,在严肃查处违反《廉政准则》行为的同时,对责任不落实、措施不得力的不作为或乱作为的单位,也要严肃追究有关人员的责任。

摘要：《廉政准则》是新时期强化反腐倡廉工作的重要保证,党员领导干部要从自律入手,切实筑牢防腐大堤,贯彻《廉政准则》重在执行、重在落实。

关键词：廉政准则,规范行为

参考文献

[1]刘实.创建学习型党组织需要着力解决的几个问题[J].党建,2010(1).

员工行为准则和规范 篇3

关键词：增强规范 员工道德 行为

钻井员工的道德，虽有着与其他行业员工相似的标准和要求，都是社会活动对其提炼出的对职业行为的一种规范，但由于在这个行业的起步和发展过程中，出现了一个中国石油工人的光辉典范—铁人“王进喜”，他组织全队职工用“人拉肩扛”的方法搬运和安装钻机，用“盆端桶提”的办法运水保开钻，不顾腿伤跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆压井喷的英雄事迹以及“有条件要上，没有条件，创造条件也要上，宁可少活20年，拚命也要拿下大油田”的豪言壮语，很好地诠释了石油人对社会所负的道德责任和义务，从而定格了他在全国人民心目中的英雄形象，因此石油人自自然然地与英雄联系在一起，当说到自己是一名石油工人时，人们马上会联想到石油工人里有一个“铁人”王进喜。基于这点，钻井员工的道德意思被英雄的光环所笼罩，无疑要接受人们更高标准的评判。

从铁人王进喜的英雄事迹中不难看出，是艰苦的环境塑造出了英雄高大的形象。艰苦与石油钻井行业相生相伴。“哪里有石油哪里就是我的家”这句雄宏动听的唱词，正是对我们石油钻井员工生活最真实的写照。选择了钻井，也就自然地选择了艰苦。因此在钻井员工的道德意思里，检验他是不是一名合格的钻井员工最直接的一条标准，就是看他有没有正确的苦乐观。说到钻井员工的苦，具体反映在下面几个方面：一是野外作业，远离基地，远离家乡，有恋家思亲之苦。石油多出自人迹罕至的荒郊野外，沙漠、戈壁、深山、湖泊、高原、盒地、平原、丘陵到处有它的踪影，钻井员工常年就是奔波在这些不同区域，不同地貌特征的藏油之处，少则几个月，多则几年。一年中除了两、三次回家探亲，平时见不到亲人见不到朋友，家中父母的身体如何？小孩的学习怎样？爱人在家一人忙不忙得过来等等方面都成了他担心和考虑的问题，而这份强烈的思念之情仅能通过上网和电话来倾诉与表达。二是长年在野外这个无顶的工厂里工作，冬历三九，夏经三伏，刮风下雨，霜起雪降，只要转盘转圈，员工们就必须坚守在各自的岗位，工作十分辛苦。在井队，钻工们周日复始24小时倒班进行着诸如起下钻、接单根、下套管、甩钻具、拆设备、掏罐、搬家等等一套钻井的程序工作，而这些工作都具备一定的劳动强度和存在一定的安全风险，一个班12小时上下来，常常是一身泥一身水，身心十分疲惫。三是钻井队实现24小时倒班作业制，无论是双休日，还是法定假日，除了休探亲假，一般出不了队，一是由于井队离城镇街道很远，出去不方便，二是因为员工上12小时班后，只能休息24小时，或是12小时后就又要上班。象别人在节日里携妻带子外出旅游或是游公园、逛商场那只能是一种奢望，最多就是随值班车出去理个发或是买点生活必须品。平常就是在队上休息，虽然现在井队的条件得到了一定的改善，员工们还能在自己的宿舍里看看电视，上上网，但是由于活动范围十分有限，生活还是显得十分单调、清苦。

当这种艰苦的工作环境和作业条件成为钻井员工的职业特点时，如何增强和规范员工的道德意思与工作行为就显得尤为重要。我个人认为，首先应该帮助员工树立正确的苦乐观，培养员工对钻井的热爱之情。一是坚持对员工特别是对新员工进行传统教育。讲“大庆”人艰苦创业的动人故事和石油工业发展的历史，请老职工讲述他亲身经历的井队生活和工作条件发生巨大变化的过程，谈他如何从当初住芦席棚，骤步到活动板房、铁皮房直到现在住列车式野营房及沙漠公寓；怎样从当初几个人共用一台300㎜的大庆牌电扇、靠烧原油和煤取暖到现在住进空调、取暖器、衣柜、书桌等一应俱全的列车式野营房以及足不出户就能上洗涮间、澡堂和厕所的沙漠公寓；讲以前一只钻头只能打8个多小时，就需起钻更换到现在一只钻头能打200多小时，钻工们一个星期都起不了一趟钻的工作经历；摆井队炊事班80年代还是在河沟里洗菜、淘米、挑水做饭到现在是车送生活水，做饭烧菜用纯静水等等一些巨大变化，使钻井员工能真切感受到石油工人艰苦奋斗的光荣传统和各级领导对钻井员工的关心、关怀。从而激发出员工热爱钻井、献身石油的热情和勇气。二是采用职业激励法，使员工真正尝到什么叫苦中有甜，体会到什么是苦中有乐，从而树立正确的苦乐观。职业激励法，是一种符合职业特点的与其他行业有着区别的薪酬、福利等物的形态所派生出来的一种激励因素。钻井员工虽然辛苦，但各种待遇也不菲，特别是公司向一线倾斜的经营政策和现在实现的单井承包办法，使前线员工在经济上得到了很大的实惠。另外，随着市场经济体制的发育和成熟，钻井员工走出国门，到国外打井已成为现实。作为一名普通员工能出国工作，那是以前想都不敢想的事情，现在我们公司已在厄瓜多尔、肯尼亚等多个国家有了自已的钻机，当年轻的钻井员工手持护照，穿梭在豪华的国际机场，脸上溢满笑容步入登机口时，着实激发起不少年轻人对我们这份职业的向往；我们公司现在在新疆、在西南、在坪北成立了钻井分公司，在海南、在山东有我们的钻井项目部，钻井员工分布在全国数个省、市、自治区，每当这些员工乘飞机、坐火车、乘快艇、坐豪华大巴回到江汉探亲时，当他们给亲朋好友分发着从新疆带回的哈密瓜、库尔勒带回香黎、山东买来的冬枣、海南捎回的椰子等等一些当地土特产时，确实又引来不少亲朋好友的羡慕，当他们将怀揣着的降温费、风沙费、出省补贴、效益工资、倒休费等各种津贴交到父母、妻儿的手上时，一家人脸上都挂满了辛劳得到回报后的幸福笑容。好男儿志在四方，一份辛劳一份回报，钻井员工的人生价值已逐步得到彰显。有女不嫁石油郎、削尖脑袋往外调的偏见与现象已得到更正和改变，今天的钻井已成了“香悖悖”，现在公司许多机关和后勤工作人员主动要求下井队，还有不少外单位的员工找关系打招呼想调到钻井。这些现象表明，钻井这个职业已被越来越多的人所认可，越来越多热爱钻井的员工已汇聚到这个行业。其次，应该激发员工岗位建功立业，变简单的体力劳动者为一专多能的复合型人才，为钻井的发展做贡献。现在“人拉肩杠”搬运钻机已成为历史，仅会打钳子、修修泵已满足不了要求，先进的SCR控制房、数显防碰天车、旋转防喷器、水平井、空气钻、欠平衡钻井技术等等先进的装备和技术在钻井中广泛应用，在钻井员工的道德意思和工作行为里仅有热爱钻井之心已满足不了要求。学习和掌握新技术、新工艺，熟练掌握新装备的操作以及维护已成为对钻井员工最基本的要求。为了培养和造就符合现代钻井需要的员工队伍，在井队快速建立起一条人才激励和成长通道就显得尤为重要。目前公司在管理、技术、操作三个层面对员工建立起了一条人才成长通道，涵盖了井队不同年龄、岗位、资历的所有员工，为有志员工搭建起了一个尽显本领的平台，为他们勾勒出了实现人生价值的美好蓝图。公司的这种用人政策，很好地激发了井队员工岗位建功立业，努力实现人生价值的热情和勇气。政策的激励固然重要，氛围的营造和条件的创造更为关键。当传统的取证培训工作逐步被员工理解为是自己上岗的前提，是谋生的通行证时，井控证、司钻操作证、HSE培训证等等证件已不仅是队干部操心的事了，他们自己十分关心各种证件是否到期，然后利用在家倒休的时间到职工培训中心去培训取证。公司现在在员工培训方面采取的取证培训与技能培训相结合的办法，在“三基”检查考核细则里有关基本功方面的要求以及“安康杯”职业技能竞赛等活动的开展，很好地营造了井队员工的学习氛围，井队员工的技术素质得到了极大的提升。

员工行为准则和规范 篇4

一、目的

为加强公司管理，提高员工素质，规范员工行为，维护企业形象，特制定本规范。

二、适用范围

适用于本公司所有员工。

三、基本准则

1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。

2、员工应遵守本公司一切规章制度及上级的指挥安排监督，忠实勤勉地执行其职责。

3、员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，对同事要相互尊敬、和睦相处；对客户要热情礼貌、耐心周到、快速准确服务。

4、保持良好的职业礼仪形象，上班期间着装制服，佩戴标志。

5、坚守工作岗位，高度集中精力，不做任何与工作无关的私事，不擅离职守。

6、积极进取、严于自律、提升工作技能，提高自身修养、职业道德和技术水平。

7、员工除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

8、爱护公物，妥善保管办公设备、物品。

9、不得挪用公款、占用公司任何财务、谋求个人利益或为他人谋取利益，否则依法追究其刑事责任。

10、严守公司商业秘密，自觉遵守职业道德，未经公司授权或批准，不准对外提供公司内部文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息。

四、仪容仪表

1、头发：头发要保持干净整齐、无异味；头发不宜过短，不准漂染或留怪异的发型。女士头发长于肩部者应束发或结发髻；男士鬓角不宜长于耳部、发尾长度不触及衬衫领口。

2、指甲：指甲应经常修剪，保持清洁。

3、胡须：不得蓄须。

4、口腔：保持口气清洁，工作期间尽量不吃有异味的食物。

5、妆容：女士化妆淡雅洁净，切忌浓妆艳抹，不得用香味浓烈的香水，不得染奇异颜色的头发。

6、所有员工在上班期间须按公司着装要求进行着装、佩戴统一标识的工作牌于胸前，以便于识别。

五、着装

1、着装统一、整洁、得体。服装正规、整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。

2、上班时必须穿工作制服，在左胸前佩戴好工作牌。

3、鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净。

六、行为礼仪

1、上下楼梯：遵循右侧通行的原则，不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤。

2、在通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置。

3、公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应进行问候或点头行礼。

4、出入他人房间的礼貌：无论房门是否关闭，要先轻轻敲门，听到应答再进入房间。进入后，需要回手关门，关门不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静侯，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要把握时机。而且要说：“对不起，打扰一下”。

5、言谈：办公室内应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

七、用餐

1、按时用餐并排队用餐。

2、节约用餐，不得浪费。

3、用餐时注意保持地面和餐台的卫生，用餐结束注意将桌上残渣清理打扫。

八、办公场所行为准则

1、桌面和墙壁不得做任何标记，不得粘贴或悬挂任何物品。

2、桌面只可以摆放电话、电脑设备、笔筒、水杯与工作相关等物品；待处理文件和已处理文件不能散放于桌面，要及时存放在文件架内，抽屉内无多余物品，所有桌面用品要摆放有序，整齐美观。

3、工作时间内不得无故离岗、串岗；持办公区安静的工作环境，严禁在办公区内大声喧哗、吵嚷。

4、在离开座位超过10分钟时，应将椅子推入办公桌下，推放到位。

5、未经同意，不得翻阅动用他人的资料物件，上下级及同事之间，因特殊原因需及时查阅资料物件，但又与保管方无法取得联系时，可以动用，动用后要保持完好，必要时应做到保密。

6、重要文件、资料要随时存放，注意保密工作。

7、员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

8、定期清理办公场所。将本人工作场所所有物品区分为有必要与没有必要的，有必要的物品依规定定置管理，没有必要的清除掉。

9、下班时关闭电灯、空调、电脑机其他电源设备，锁好门窗，注意安全。

九、电话

1、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动接听，重要电话作好接听记录。

2、接听外线电话首先以“您好，万国汽车”来问候，接听内线电话以“您好，××部门”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒。

3、通话简明扼要，不得在电话中闲聊。

4、对不知名的电话，自己不能处理时，可坦白告诉对方，并马上将电话交给能够处理的人。在转交前，应先把对方所谈内容简明扼要的告诉接收人。

5、工作时间原则上不能接打私人电话，必要时接打私人电话应使用手机。

6、通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人办公为宜。

7、办公区域应避免走动中接打电话，需要接听时应在不影响他人行走或办公的地方接听。

十、会议规范

1、参会人员应准时到会。

2、事先阅读会议材料或做好准备，针对会议议题汇报工作或发表自己的意见。发言时，应言简意赅，紧扣议题。

3、遵循会议主持人对议程控制的要求。

4、遵守会议纪律，参会期间应将手机调为振动或关机，原则上不允许接听电话，如有特殊情况必须接听，请离开会场接听，不从事与会议无关的活动。

5、做好本人的会议纪录。

6、保持会场肃静。

十一、办公用品

1、按规定申领办公用品。所有从公司申领的用品均属公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为已有，离职时须办好交接手续。

2、对于可以重复利用的物品，必须重复利用。

3、正确使用办公用品，如因个人使用不当而造成浪费者，需按规定做出赔偿。

十二、其它规定

以下行为是公司内严厉禁止行为：

1、在上班时坚守岗位，不随意串岗、打瞌睡、聊天、吃零食、玩电脑、玩手机等任何与工作无关的事情。

2、语言粗俗，带有攻击或侮辱性质。

3、下班离开公司前未关所负责的窗户，未关复印机、电脑等办公设备。

4、在非指定区域吸烟。

5、擅自毁坏和动用公司消防器材和防火设施。

6、损坏花木及办公设施。

7、工作期间脱离岗位，私自外出。

十三、处罚规定

员工违反上述规定的任一条款，视情节严重给予通报批评并处罚30-500元不等。

十四、附则

1、本规定由公司人力资源部负责制订和解释，如有修订，另行通知。

员工行为准则和规范 篇5

1、热爱护理专业，坚守工作岗位，尽责尽职，严格执行各项技术操作规程和规章制度。

2、救死扶伤，实行人道主义，千方百计为病人解除病痛。

3、工作严肃认真，一丝不苟，认真执行医嘱，细致观察病情。

4、对病人文明礼貌，态度诚恳，耐心解释，不拖，不冷。

5、尊重病人的人格和权利，一视同仁，不泄露病人隐私和秘密。

6、举止稳重，仪表整洁，抢救病人敏捷果断，做各种治疗动作要轻柔，尽量减少病人的痛苦。

7、不断更新护量知识，积极开展新业务、新技术，提高业务水平。

8、遵守医院的各项规章制度，最少提早5分钟上班，整理治疗台，做好交接班工作。

9、团结协作，医护密切配合，共同完成诊疗工作，自觉维护集体荣誉。

10、做好三查七对工作。

员工行为准则和规范 篇6

一、填空题（每题2分）

1、价值观用通俗的语言来说就是“值不值得做，划不划的来”。中能公司的核心价值观是。

2、汇报工作一般是先汇报结果，在汇报过程，汇报要言简意赅，一般不超过。

3、今年公司提出员工每年要在岗位上进行创新创优创纪录，优化岗位流程，改变思维模式，这就是我们目前开展的活动。

4、管理要抓五个要素，分别是考核、奖惩、标准、责任、流程，请根据执行顺序，对这五个要素排序、、、、。

5、中能公司一直为打造“千万吨四型企业”而奋斗，四型矿井分别是、、、。

6、对标管理不仅只是经济指标上对标，更要重的是理念、方式、行为上对标。对标的目的在于通过理性对标准、标杆、标兵的分析，学习和借鉴其经营管理理念，提升管理水准。中能公司在对标过程中其实是在补 问题。

7、安全管理有三个三：重三基，基层、基础、基本功；查三违，违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；反三个主义，1

官僚主义、、。

8、公司为使员工素质攀升，推行了学分制管理。员工年度素质攀升分数 属于合格范围。

9、方法与方案不同，方法是对一类相同问题解决程序，方案是。

10、礼仪是一个人性格、、文化程度、道德修养的 外化。

11、行握手礼时，礼貌的伸手方式是伸出右手。

12、现代社会想求得成功，光靠吃苦耐劳是不行的，你还必须要有优雅的行为举止，得体的仪态和言语，规范的礼仪和真挚的热情。上级领导进办公室，我们应该。

13、进了会场见到熟人，可以举手打招呼，但不可以大声喧哗；会中要注意听讲做笔记，不可交头接耳玩弄手机；发言要把握时间，不可长长篇大论或过于简单；参加会议不要迟到，一般提前 分钟进会场。

14、企业管理思路重要，执行同样重要，思路决定出路，执行却决定在路上能走多远。公司目前正在执行的工作方法为。

15、企业要管人，更要管环境。如果一个人可以随地吐痰，那么不仅会有更多的随地吐痰，而且很快有人随地大小便。所以公司的在公共场合，严禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、2

吃零食、随地吐痰、。

16、充满激情、雷厉风行、处事果断、敢于担当是受员工欢迎的管理风格。所以管理者在工作中要主动面对矛盾不回避，面对困难不后退，敢于承担工作的 和。

17、在企业里，形象也是软实力。公司要求岗位工上岗、机关人员集体活动一律要着。

18、未来社会的竞争，必将逐渐从知识竞争转向学习能力的竞争。公司管理人员全年要学习本书，并至少撰写 篇学习心得。

19、文化知识素质是指领导者从事领导工作必备的知识储量和知识结构，为了进一步提高公司领导者的文化知识素质，公司规定领导干部全年要撰写

篇论文，并在级刊 物上发表。20、对于企业来说，技术人员是企业成长壮大的立足之本，所以企业对其也是很重视的。在我公司作为一名合格的技术人员要精通，熟练。

21、不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害），所以岗位工人要苦练 和，熟读熟记，上 标准岗、干标准活，做到人人岗位达标。

22、公司今年要求全员不断改变工作思维模式，优化岗位流程，每个岗位上要进行创新创优活动。请问李某在工作中，3

接到其他部门的相关任务时，不加思维、照本搬科的向部门领导汇报，这种是我们一般要杜绝的 现象。

23、企业要善于“三先”，即争先、率先、领先。争先是要立志向，率先是要创新，领先是要。

24、员工在矿区内骑自行车、电动车、驾驶摩托车、汽车行驶，须按矿区道路交通标识、标志行驶，路遇行人要坚持

的原则予以让行。

25、领导干部要做到廉洁自律，关键要从“公”、“洁”、“慎”、“防”、“常”五个字上下功夫。作为领导干部要廉洁从政，不接受下级礼品、不接受客户回扣等费用，不。

26、对于企业来说，技术人员是企业成长壮大的立足之本，所以企业对其也是很重视的。在我公司作为一名合格的技术人员要精通，熟练。

27、不断提高职工安全意识和操作技能，使职工做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害），所以岗位工人要苦练 和，熟读熟记，上 标准岗、干标准活，做到人人岗位达标。

28、企业的成功靠团队而不是靠个人，要想在企业中生存就要具备一定的，积极协调各类关系。

29、掌握新技术，要善于学习，更要善于创新。人人要想在企业长足发展就要提升，不断创新思维，改变自身

存在的短板。30、廉洁自律、秉公办事是历来为人称道的美德。为推进廉洁文化的建设、树风清正气的社会环境作出应有的努力。我们在平时的工作中要应该做到“三不”即。

31、全体员工要正确把握客观规律，寻找各自工作规律特点，要善于提炼总结，会写总结，、、。

32、管理人员必须能熟练应用办公OA系统，技术岗位人员必须能掌握岗位所需技能，包括、等相关软件。

33、管理人员必须把岗位主要工作卡固在必须做细、做精、作美的轨道上，不得失误。岗位技术工把现场操作应该。

34、各类会议要充分做好会前的准备工作，会前要，切实提高会中的发言质量，会

议时间不得超过预定时间，保证会议的高质量、高效率。

35、管理人员必须熟记岗位达标应知应会，岗位技术工人必须进行手指口述和 并达标，标准要升级，双述要完善。

二、判断题（每题2分）

1、中能榆阳煤矿现阶段实行综采充填开采模式，其主要原料为水、粉煤灰、水泥及辅料。（）

2、管理方式上不一定要求新奇，但一定要求符合实际，持之以恒。这办法那办法，坚持下去就是好办法。（）

3、在煤矿管理中，要以岗位描述，让大家知道干什么；以 5

标杆管理，让大家知道向先进看齐；以五精四无，让大家怎么来管；以效能监察，对管理在管理。（）

4、公司今年下发红头文件要求改变管理人员的工作作风，要坚定廉洁自律意识。某区队队长在管理区队员工时，因为员工擅自离岗、串岗，并经常出现迟到早退现象，经常克扣员工奖金并处以罚款。（）

5、木桶原理的应用，对企业管理者来说，关键是补短板，因为短板决定企业的管理水平。那么一个员工就是企业的长板。（）

6、工作中使用的赞美语有“祝你万事如意”、“真不错”等。（）

7、有人说管理者既要有权更要有威，权能带来利，权与利紧密相连；有为才有威，管理要多作为。有人认为权和威是不能分开的。（）

8、在煤矿管理中，要以岗位描述让大家知道干什么，干到什么标准，有什么流程；以标杆管理，让大家知道向先进看齐，做到对标、对表、对照。（）

9、我们在平时的工作中要熟练应用五精管理20项技术。（）

10、公文写作有10类20种格式。（）

11、诚实守信、忠诚于企业。对待工作、同事，以诚相待，坦诚交换意见与分歧。王某在与部门间合作时，总是口头答应的很好，但是背后总是拖延时间和嫌麻烦，他这样做事正 6 确的。（）

12、《职业文明素养和文明养成规范知识》文件要求领导干部要坚持与员工沟通的良好作风，各级领导干部要扑下身子下基层倾听员工的声音。某领导在处理日常工作中经常只是听取员工的口头汇报，不检查不分析，并认为这样是正确的。（）

13、小张很注意自己形象，并且总是奇装异服。（）

14、在公共场合，严禁嚼口香糖、挖鼻孔或掏耳朵、吃零食、随地吐痰、随手乱扔垃圾，就是那么一说，不必当真。（）

员工行为准则和规范 篇7

在决定饲养犬只之前，要认真考虑—下，自己是否能完全履行一个养犬者应尽的义务。如果有顾虑，可以暂时推迟养犬计划。而一旦决定养犬，就要严格执行养犬者的行为准则。

行为准则之1：持《养犬许可证》的养犬居民每年必须携犬至当地畜牧兽医站注射一次狂犬病疫苗。

行为准则之2：不要任意购买、接触、收养来路不明的无证狗。

行为准则之3：要加强对狗的饲养管理和日常调驯，用狗链约束狗，给凶猛的狗戴上口罩，以免自己的爱犬闯祸。

发现“狂犬”怎么办

如果主人发现所养的狗出现狂犬病征兆（如精神沉郁、举动反常、狂暴不安、意识紊乱等）时，要及时报告兽医等相关部门进行妥善处置。更重要的是，不能再把狗带到公众聚集的场所去，以免伤人，扩大传染面。如果发现了有异常表现的流浪狗，要及时报告相关部门或者报警。对患狂犬病的动物，都应立即捕杀。对患狂犬病动物尸体应焚烧或远离水源深埋（2米以下），不得剥皮和食肉。

被犬伤后3个处理步骤

第1步：判断伤情

情况1

与动物仅有普通的接触或喂养动物，只是被舔，皮肤部位完好：不需要进行处理。

情况2

皮肤被咬伤或抓伤、或皮肤破损的伤口被舔：需要处理伤口，接受诊疗。

第2步：紧急行动

具体行动

处理伤口：①用一定压力的流动清水（比如自来水）冲伤口；②用20%的肥皂水（也可用肥皂）或其他弱碱性清洁剂清洗伤口；③重复第①②步至少15分钟 。

立即拨打当地疾病预防控制中心电话进行咨询。可通过拨打114或上网等方式查到电话号码。

尽快赶往当地疾病预防控制中心、医院、卫生院等国家许可的有医疗资质的疫苗接种部门。

第3步：医生根据伤情处理

情况1

皮肤被轻咬或者仅有轻微抓伤或擦伤而无出血：由医生处理伤口，接种狂犬病疫苗。

情况2

员工基本行为准则 篇8

员工基本行为准则

编 制：

批 准：

二O

****年**月**日批准

二O

****年**月**日实施

时代共赢企业服务有限公司 时代共赢企业服务有限公司作业

员工基本行为准则

1.总则

1.1本准则体现了企业价值观的基本要求，员工应当熟知并遵守。

1.2公司尊重员工的正当权益，通过本准则界定公司利益与员工利益，避免二者发生冲突。

1.3员工违反本准则可能导致公司解除劳动合同，员工违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿（按处罚办法处理）。员工行为涉及刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。

2.员工行为准则

2.1工作纪律

2.1.1不得在工作时间和工作场所聚众闹事或煽动他人闹事。【一级行为】 2.1.2员工不得偷盗公、私财物。【二级行为】

2.1.3工作时间不得饮酒（除工作需求外）【二级行为】 2.1.4员工不得私自接活。【一级行为】

2.1.5员工不得利用工作之便获取非正常收入。【一级行为】 2.1.6员工不得在工作中弄虚作假，挣取差价。【二级行为】 2.2考勤

2.2.1不得弄虚作假，不得替他人打卡。【一级行为】 2.2.2不得擅自离岗。【二级行为】

2.2.3按公司规定的上下班时间工作。上班不得迟到早退，不得旷工。【三级行为】 2.3采购

2.3.1采购人员需遵守岗位职业道德，禁止弄虚作假，拿他人回扣。【一级行为】 2.3.2采购人员随时了解市场最新动态，对比最低价格，实现最优化采购。【二级行为】 2.3.3采购物品出入库数据一致，做好归档。【三级行为】 2.4公章

2.4.1不得私自挪用公章。【一级行为】

2.4.2使用公章必须按流程登记使用。【二级行为】 时代共赢企业服务有限公司作业

2.5保密

2.5.1企业财务信息和客户资料是公司的重要信息，未经授权不得擅自发布。【一级行为】 2.5.2不得越级（岗）故意获悉职位外的企业信息。【二级行为】

3、处罚办法

公司根据情节予以行政处罚或经济处罚，即按员工过失的轻重程度分为：

一级行为：退工（解除合同）；

二级行为：警告一次，第二次退工（解除合同）； 三级行为：警告二次，第三次退工（解除合同）。

4、员工服务规范

4.1服务范围：中、小、微型企业全程服务 4.2按类型分为：工商、财务、行政 4.3服务规范：

4.3.1对待任何客户的服务均应一视同仁，基本要求：做与不做一个样；善于换位思考；得理让人；应理智对待，不予计较；多一些谦让、大度，以良好的姿态感化对方。4.3.2应给客户留下职业、敬业、信赖的第一形象

4.3.2所提供的服务以顾客希望为基准，使顾客对接受服务有满足感 4.3.3必须做到心细无比，富有人情味 4.3.4对顾客服务应是出于诚意

员工行为准则 篇9

1、热爱公司，努力学习，加强品德修养，不断提高自己的业务素质。

2、忠于职守，服从领导，遵纪守法，顾全大局，不得有敷衍搪塞不 负责的行为。

3、认真遵守公司的各项规章制度；

4、服从管理，加强协作，及时反映工作中出现的新情况、新问题，积极提出合理化建议。

5、爱护公司公物，不浪费，未经许可不得私自将公司财务携出公司。

6、严守公司商业机密，自觉维护公司安全。

7、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。工作时间不得中途任意 离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

8、员工应随时注意保持工作环境整洁。

9、员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。

10、员工应团结互助，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其 它扰乱公共秩序的行为。

11、坚持原则，不得假借职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在 外招摇撞骗。

12、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得胡 乱讲话要严守公司机密，不得有损害本公司名誉的行为。

员工行为准则2 篇10

一、核心行为准则

认同集团企业文化，爱岗敬业、诚实守信，具有良好的职业道德、强烈的事业心和高度的职责感，愿意为集团实现“黄金行业全国第一”这一共同愿景努力奋斗。

二、通用行为准则

（一）个人仪表行为规范

1、基本准则

精神饱满仪态大方

遵章守纪礼貌待人

规范着装佩戴标识

2、具体要求

（1）工作时精神饱满，持续乐观开朗、用心向上的情绪，提倡讲普通话，相互交谈时，应持续适当的语速和节奏，并使用“您”、“多谢”等礼貌用语。持续仪表的整洁、大方、得体，持续办公场所安静有序，不窜岗闲谈、嬉闹喧哗。

（2）讲究礼貌，爱护卫生，不随地吐痰、不乱倒垃圾、不乱扔杂物。下级向上级汇报工作，应按约定时光到达，万一因故不能赴约，要有礼貌地告知领导。到领导办公室汇报工作，应先轻轻敲门，听到招呼后再进入，汇报时要注意仪表、姿态，用语准确，语速和音量适中，时光不宜过长。领导到办公室检查工作或同事到办公室交流工作时，要起身站立。进出停车场，遵守秩序，按规定区域停放车辆。使用电梯时，先出后入，女士优先，持续电梯内安静、整洁，提倡三层以下步行上下楼。餐厅就餐时，按秩序取、用餐，尊重他人劳动成果，适量取用，爱惜粮食，杜绝浪费，餐毕应将餐具送至规定地点，以便服务人员统一清洗、消毒。禁止工作时光饮酒和酒后上班。

（3）公司统一工装前，按照职业要求规范着装，并在上衣左胸处佩戴集团标识。统一工装后，工作时光一律着工装。

男士着装要求：上班时光要求穿西装(衬衣)或衬衣，参加会议或出席重要活动须打领带，做到合体、优雅、规范。西裤长度应正好触及鞋面。领带颜色须与西装和衬衣协调、干净、不起皱。打领带时，衣领的扣子要系好，领带推到领扣上方，打好的领带尖应恰好触及皮带扣。衬衣要与西装和领带协调，领子、袖口露在西装外1厘米，注意领口和袖口干净，衬衣袖子不应卷起来。穿西装时，手应插在裤兜里，不能插在上衣口袋里。西装上口袋不要插笔，两侧口袋注意不要因放香烟、打火机而鼓起来。鞋最好穿黑色或深棕色皮鞋，袜子以深色为佳，以坐下后不露小腿为宜。

女士着装要求：上班时光穿质地较好的职业装，要求美观大方，不要过于华丽，提倡施淡妆，饰品要适量，尽量选取同一色系，注意与整体服饰搭配协调。

（二）人际关系行为规范

1、基本准则

互相尊重友好合作

融洽沟通以诚相待

热心公益乐于助人

2、具体要求

（1）提倡良好、融洽、简单的人际关系，员工之间真诚相待，互相尊重，互相信任，互相体谅，和谐相处，紧密合作，在工作中建立真挚的友谊，虚心听取他人意见，多做自我批评，不在办公场所争吵，不随意翻看、拿取他人物品。

（2）用心参加集团组织的各类活动，对内发扬“黄金一家人、集团一家亲”的精神；对外坚持真诚回报社会、与社会共享发展成果的原则。

（三）办公作业行为规范

1、基本准则

遵章守纪作风严谨

恪尽职守尽职尽责

勤于学习务实高效

2、具体要求

（1）严格遵守公司制定的各项制度，对上级交办的事情要迅速处理，并及时反馈，做到有始有终，遇突发事件或遇到较大困难时尽快向上级汇报，并及时妥善处置；员工对本职工作应尽职尽责，对其他部门的工作能够提建设性的推荐，但不越权。

（2）上班前至少提前10分钟进入工作岗位，做好工作前的准备，按规定下班时光离开工作岗位，因公外出按规定填写《员工外出审批单》，做到不迟到、不早退、不脱岗，持续办公场所的整洁。上班时光禁止上网游戏、聊天或浏览与工作无关的网页，禁止使用办公电话聊天。员工参加各种会议、公务活动等，注意遵守会场纪律，手机调至振动状态，不随便出入会场或接听电话。未经公司书面批准，员工不得从事第二职业；员工直系亲属可能从事与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

（3）员工应时刻注意加强业务学习，服从上级调动和工作安排，保守公司经营机密，工作日清日结，自觉维护公司利益和形象。除本职工作外，未经公司授权或批准，员工不能从事下列活动：

①以公司名义考察、谈判、签约；

②以公司名义带给担保、证明；

③以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

④代表公司出席公众活动。

（5）接听电话或接待来宾时，要强化“第一职责人”的意识，注意不要在不了解对方动机、目的的时候，随便传话，更不要在未授权的状况下说出指定受话人的行踪或将受话人的手机、家庭电话告诉来电者。切忌不要只说“他不在”即将电话挂断。

来电接听场景演示：

下方是一位客户给公司打电话的经历，请参照工作人员与这位客户的对话过程。

工作人员：您好。

客户：你好。

工作人员：请问您找哪一位？

客户：请问××部的××在吗？

工作人员：对不起，他外出，请问您是哪里？

客户：我是××，他什么时候回来？

工作人员：这个不清楚，我能帮您什么忙吗？

客户：多谢，我还是跟他再联系吧。

工作人员：行，他如果回来我请他跟您联络，请问您贵姓？电话号码是什么？

客户：我姓×，电话是××。等他回来让他赶紧给我打电话。多谢!

工作人员：好的，请放心。

客户：再见。

工作人员：再见。

（四）团队意识行为规范

1、基本准则

提倡全局观念维护整体利益

心系公司事业施展个人才华

共创黄金伟业同享发展成果

1、具体要求

（1）提倡员工与公司共同成长；员工个人利益应服从公司整体发展利益，强化团队奋斗意识，胜则举杯同庆，挫则共挽狂澜。

（2）公司鼓励员工不断学习先进知识技术，尽力为员工创造各种机会，为员工实现个人理想带给舞台，进而为公司发展做出贡献。

（3）日常工作中，员工应执行逐级上报制度，不得越级上报；员工有义务实事求是越级报告被掩盖的管理错误和弊端；允许员工在紧急状况下见机行事，使公司把握机会、规避风险、减少损失，越级报告者和见机行事者务必对自我的行为后果承担职责。

（五）公共关系行为规范

1、基本准则

礼貌平等热情周到

不卑不亢言而有信

统一识别注重形象

2、具体要求

（1）员工代表公司进行对外交往时，应本着礼貌平等、热情周到的原则，展示公司良好的对外形象，不可有过激言行；在对外接待或商务谈判中，既热情周到，又不铺张浪费。

（2）员工对待客户，做到有理有节、不卑不亢、一视同仁、坦诚守信、有诺必践，自觉维护公司利益和形象。

（3）员工在对外交往中，应使用公司统一设计、印刷的传真、信纸、信封和名片等。

（六）环境意识行为规范

1、基本准则

爱惜企业财物美化工作环境

工作场所禁烟创造健康空间

倡导低碳生活弘扬绿色旋律

2、具体要求

（1）员工未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、有价证券等擅自赠予、转让、出租、抵押给其他公司、单位或个人；爱惜公共财物，不故意损坏和浪费公司财物，保养并管理好各类设备和物品，借用物品和现金应及时归还和清帐。

（2）员工下班离开办公场所时，应自觉关掉电灯、电脑、空调、饮水机等，关好门窗；损坏和遗失公司财产应立即上报，并由员工承担由其个人原因造成的损失；员工应持续工作区域、设备的整洁，维护公共卫生。

学校员工基本行为准则 篇11

1、热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，热爱本职工作。爱校如家，爱生若子。自觉遵守学校规章制度，认真履行工作职责。自觉维护学校的形象和利益，不说有损学校的话，不做有损于学校的事。

2、顾大局，识大体。在工作中，服从安排，勇挑重担，奋勇争先。对个人利益，不斤斤计较。遇到不满意的事，能正确对待，积极与学校领导或同事沟通，不讲怪话、不发牢骚，不在QQ上或其他媒体上制造和传播小道消息和消极情绪，不擅自离校。

3、严守工作纪律，严格遵守作息时间。不迟到不早退，不随意调课换课，不随便请假，不擅自离岗。不在校园内打闹、喧哗，不在办公室、会议室大声接电话或接待客人，不带手机进教室，不在工作时间干私活，不影响他人工作。

4、语言文明、优雅，友好，在校使用普通话或英语。不讲方言，不讲粗痞话，不开低级趣味的玩笑，不大声喧哗；教师之间言语行为庄重有礼，意轻佻、过度亲密。

5、为人师表，不蓄胡须，不留怪发，头发干净整洁，口腔干净无异味。不留长指甲，不涂指甲油。不戴贵重、复杂、鲜艳的首饰，不浓妆艳抹。衣着整洁干净，得体大方，不穿奇装异服。一般男教师着正装上班，不穿短裤，女教师不穿无领、无袖衣服，不穿紧身短裤或过短的裙子。不抽烟、不酗酒、不吃槟榔，不赌博，不在工作场合吃零食。在举行升国旗、唱国歌时，严肃认真。就餐排队，不喧哗，不浪费，就餐后自觉收拾碗筷。

6、尊重学生、赏识学生、关爱学生、帮助学生。对优秀生或进步生，及时给予恰当的表扬和鼓励，对问题生或发生错误的学生，要根据儿童的心理特点，讲道理、摆事实，在学生认识自己错误的基础上，进行必要认真、严肃、适度的批评教育，必要时，可采取适当的处罚措施；但决不体罚或变相体罚学生，不准把学生撵出教室或随意终止学生的学习活动。不擅自带学生外出或进入教师住处，不叫学生做私事。

7、根据教育教学需要，主动、及时与家长沟通联系。联系方式得体大方，语言礼貌、亲切、稳重。不接受家长宴请和馈赠，不参与家长私人活动。不与家长签订私人协议，不搞有偿家教，家教家养等。任何情况下，不准与家长发生正面冲突。不得要求家长为自己谋私利、办私事。

8、遵守来客接待规定。遇到外来客人，主动与客人打招呼，需要帮助的，要热情相助。但对异常人士，要注意留心，增强校园安全意识，防范安全事故的发生。对学校安全方面的突发事件，要积极主动参与，挺身而出，绝不允许躲避退缩。没有征得学校同意，不得私自带客人到学校就餐。

9、正确处理好与领导同事的关系。对领导要尊敬礼貌，又不要阿玉奉承。对领导有意见，在合适的场合以合适的方式向领导提出，不准吵闹谩骂或者威胁。不要请领导吃饭，不准给领导送礼品。同事之间，相互尊重，相互学习，相互支持。有不睦者，尽量直接沟通。特殊情况，向上级领导汇报，一般不越级上报。但不捕风捉影，不打小报告，更不允许相互吵闹打骂或通过其他方式攻击对方。

10、虚心学习，努力提升自我。根据学校的要求，按规定完成自修任务。积极参加学校组织的各类学习活动或社会娱乐活动。积极参与教育教学改革，积极探索三全教育新理念贯彻实施。积极撰写教学研究论文。