企业员工行为规范模板（精选10篇）
企业员工行为规范模板 篇1
企业员工辞职报告模板3篇
随着个人的文明素养不断提升，我们都不可避免地要接触到报告，其在写作上具有一定的窍门。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，下面是小编为大家整理的企业员工辞职报告模板3篇，希望能够帮助到大家。
企业员工辞职报告模板3篇1尊敬的领导：
您好！
鉴于我的个人的能力及工作方式等因素的综合考虑后，我最终决定辞去这份工作。在公司工作的四个多月里，我发现自己要学的东西还有很多。
离开公司并没有什么见不得人的秘密，我就是想离开了，并不是有什么，我想有更好的发展，我感觉在公司于自己的人生方向不是很切合，所以我就选择离开，这是我在考虑了很长时间之后作出的决定！
来公司时所说的关于“介入市场”的问题，我也只能是基于做好本职工作的基础上，学习关于市场方面的知识，这样一来，对我的设计工作也是很有帮助的，可以帮助我打开思路，不局限于一个设计师的工作范围。毕竟设计师不仅要关注设计的东西，还要关注设计之外的事物，这样才会设计出更期待的作品。
离职没有任何针对性，完全是出于个人能力的原因。我觉得自己的思维逻辑能力不是很强，适应这个市场需要一个过程，再加上个人经验不足，所以经常会犯一些本职工作以外的错误。谈到本职工作，我觉得自己的能力还是有限的，但是我希望能把每一次设计当成是自己成功的作品，所以我从来不会把设计当成是一种以“量”来计算的工作，我的责任和工作是赋予它理念和灵魂。
很多时候我确实也是站在公司的角度去考虑的问题，只是没有经验的原因，有些东西是我想不到的，考虑的不够周全的。我是个很直接的人，有什么就说什么，来公司这么久，我也做了很多工作，而且我的工作也都是一些摆在眼前的，从开始到现在，我没有因为任何原因造成工作上的时间拖延，导致物料跟不上活动需要。
在任职期间，我得到了公司领导和同事们的大力支持和热心帮助，也感受到了公司对我个人的无微不至的关怀以及工作的肯定，对此我表示诚挚的感谢，同时对我辞去工作给公司带来的不便表示深深的歉意。感谢公司提供这次工作的机会，提供一个展示能力的舞台。因为刚刚接手关于营销画册的设计工作，所以我希望可以做到8月底，望领导批准我的申请。同时也请领导相信，在这之前我仍将和往常一样竭尽全力将自己的工作做好。最后，希望公司的业绩蒸蒸日上！祝公司的领导和同事们前程似锦。
总的来说还是很委婉的表达了我的想法，临走之前我也不能小孩子气，把“实话”都说出来，彼此都知道怎么回事，我就不再多此一举了。我也是在公司待着有点枯燥了，所以我才会选择离开，这并不是我要做的，我想我会在今后的工作中做的更好的，我会记住我在公司工作的场景，我会在以后的日子里记住公司对我的好的！
最后祝愿公司万事如意！生意兴隆！
此致
敬礼
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
企业员工辞职报告模板3篇2尊敬的领导：
您好！
很遗憾在这个时候提出辞职申请。来到xxx公司两年了，在这里我完成了学生到社会人的转变，收获的不仅是业务知识，更多的是做人做事的道理以及同事们之间的感情，我相信在xxx公司的这段时间的`工作经历和经验，将会对我以后的发展带来非常大的帮助。
但是，由于考虑到父母年事已高，需要人照顾，我决定回老家工作，所以提出辞职。
感谢领导们在这段时间给我的帮助和教导，xxx公司是一个氛围融洽的大家庭，离开xxx公司，离开这些曾经一起奋斗的同事很舍不得，但天下无不散之筵席，无论身在何处，我都会怀着一颗真诚的心会祝福xxx公司，祝福我亲爱的同事们，祝福xxx公司的明天会更好！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
20xx年x月x
企业员工辞职报告模板3篇3尊敬的公司领导：
首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关怀。
我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：
一、我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。
二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时光负责。
三、领导的工作方式和效率让我很失望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是：“我不清楚；你去找谁谁…”领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。
四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。
五、公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应该有对应的奖励制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。
鉴于以上原因，我的辞职报告还望领导批准。，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！
此致
敬礼
辞职人：xxx
企业员工行为规范模板 篇2
关键词：企业员工,不良行为,实证研究
一、研究假设前提说明与调查问卷设计说明
本文介绍的实证研究基于以下假设前提:一是员工不良行为的影响因素主要由内部因素和外部因素构成。内部因素主要是指员工的诚信度,而外部因素则主要是指组织的监控机制水平和员工与组织的心理契约情况。二是员工的诚信度可以通过诚信测试的分数来反映,并且员工个体的诚信度在短期内是不会改变的。
本研究的问卷调查对象主要涉及长三角地区的三家企业在职员工300名,每家企业100名。三家企业性质分别为私营企业、外国独资企业和中外合资企业,员工职务涉及到管理、人事、财务、研发设计、市场、生产等多个领域,以求调查的代表性与有效性。问卷分为期初问卷和期末问卷两个部分,时间间隔为一个月,其中,期初问卷为两份,一份为基本资料和诚信测试问卷(卷1),另一份为不良行为调查问卷(卷2)。期末的问卷只有一份,也是员工不良行为调查问卷(卷3)。
三、数据的统计分析及结论
根据个性理论的观点,员工的诚信测试分数应该与不良行为的产生有高度的相关性,我们选择的研究对象是三家没有任何监控机制的企业中的员工,这样的员工,行为应该主要受自身个性的驱使,如果将员工的诚信测试分数与期初的不良行为得分结合在一起,我们就可以得到一组数据,例如,A组中编号为A18的员工,他的诚信测试分数为76,他的期初不良行为得分为78,我们可以建立这样的坐标系,横轴为期初受测员工不良行为分数,纵轴为其诚信测试的分数,则A18的坐标就是(76,78),A组中其他被测对象也同样可以建立相应的坐标,并在以受测员工诚信测试分数为横轴,以受测员工期初不良行为分数为纵轴的坐标系中找到对应的点,用这样的方法,我们利用SPSS统计软件,可以得到如图1所示的散点坐标图。
从图1中可以看出,大部分受测对象的诚信测试分数与不良行为之间具有高度的相关性,如果剔除图1左下方和右上方区域的偏差比较大的点,将其余的点利用SPSS统计软件进行相关性分析,我们就可以得到受测对象的诚信测试分数与不良行为得分的相关系数,如表1所示。
期初总样本的诚信测试分数与不良行为得分的相关系数为-0.902,这表明,期初总样本的诚信测试分数与不良行为之间具有高度的负相关关系,也就是说,在没有监控机制,或者监控机制不完善的情况下,员工的行为主要受内在因素的影响,不良行为的产生主要取决于员工本人的诚信情况,诚信情况越好的员工,产生不良行为的可能性越小,反之亦然,这样的结论印证了个性理论对员工不良行为的理论描述。
**.Correlation is significant at the 0.01 level(2-tailed).
值得指出的是,在散点图左下方和右上方的点,明显不具有相关性,位于散点图左下方的点所代表的员工,他们的不良行为得分低于相同诚信测试分数的其他员工,也就是说他们的不良行为情况好于一般水平,为了论述方便,我们把这样的员工称为Ⅰ类员工,相应的,位于散点图右上方的点所代表的员工,他们的不良行为情况比一般水平要差一些,这样的员工,我们把它们称为Ⅱ类员工。对这两类员工进行单独的研究,包括分析他们的基本资料,以及进行面对面的访谈。
研究后发现,从基本资料上看,Ⅰ类员工的基本资料存在很多相似之处:工作年限长、职位偏高、年龄偏大、工作性质管理类居多。通过进一步的访谈后发现,Ⅰ类员工普遍对自己所在的组织有一定的感情,大部分是工作了几年的老员工,组织在他们的心目中具有一定的认同感,同时因为大部分都是管理岗位上的员工,对组织的规章制度又有着以身作则的想法,因此,根据心理契约理论的描述,我们可以认定,他们与组织建立了一种关系性的心理契约,这种心理契约的建立,影响了诚信测试分数对不良行为的影响,甚至使诚信测试分数与不良行为毫不相关。也就是说:诚信测试的分数和不良行为的产生之间的相关性,将会被心理契约的类型所影响。
与Ⅰ类员工类似的,Ⅱ类员工的基本资料也存在着一些相似之处:工作年限短、学历高、职位偏低、年龄偏小。这些员工对所在组织的认同感比较弱,通过进一步的访谈后发现,这一组员工普遍认为自己在组织中的劳动没有得到相应的回报,对组织有各种各样的抱怨,从这些特点来看,结合心理契约理论,我们可以看出这是一些认为自己的心理契约被违背了的员工,认为自己的心理契约被违背影响了诚信测试分数与不良行为的相关性,甚至使一些诚信测试分数很高的员工也经常发生不良行为,进一步将诚信测试分数对不良行为的产生的影响降低到了一个无关紧要的水平。也就是说:诚信测试的分数和不良行为的产生之间的相关性,将会被员工对心理契约的履行情况的理解所影响。
剔除了以上两组特殊情况,总样本的不良行为得分与诚信测试分数之间的确存在高度的负相关关系,这也就印证了个性理论对不良行为的描述:员工的诚信度越高,发生不良行为的可能性越小。但这个描述被印证的前提是,组织的监控机制没有建立或者建立了但不完善。
之后,我们对三组研究对象实施监控机制,监控机制包括以下内容:(1)上下班打卡机制。建立奖惩机制,对于全勤和无故缺勤的员工给予相应的奖励和惩罚。(2)巡查机制。在三组研究对象所在公司安排巡查员,巡查员负责不定时地巡视和监督研究对象的工作情况,一旦巡查员发现员工工作中的不良行为,将进行相应的惩罚。(3)绩效奖励机制。在三组研究对象所在公司实行绩效奖励机制,虽然由于三家企业的性质和营运模式的不同,所采用的绩效奖励方式也不同,但都能起到一定的激励和监控的作用。
实行了以上监控机制一个月以后,再次对三家企业的相同员工不良行为进行调查,采用与卷2相同的调查问卷,却得出不同的结果,证明监控机制的实施起到了一定的作用。
受测员工在研究期期末的不良行为得分,与诚信测试分数之间的的散点图和相关系数结果如图2和表2所示,得出的期末总样本的相关系数为-0.344,这个结果跟期初的-0.903相比显然是不具有相关性的。
由此结果可以看出,在采取了适当的监控措施之后,诚信测试分数与员工不良行为之间的相关性被彻底改变了。也就是说:诚信测试的分数和不良行为的产生之间的相关性将会被监控机制的水平所影响。
**.Correlation is significant at the 0.01 level(2-tailed).
综上所述,员工不良行为的产生,受到员工诚信测试分数、组织监控机制的完善程度以及员工与组织之间的心理契约的情况所影响。组织可以通过在选拔中采用诚信测试;在工作中完善监控机制以及尽量与员工建立关系型的心理契约;并维护员工的心理契约不被违背的手段实现员工不良行为的有效管理。
参考文献
[1]周杰，牛艳容．个性理论问题浅论[J]．经济科学，2000，(4)．
[2]何亚东，胡涛．委托代理理论述评[J]．山西财经大学学报，2002，(6)．
企业员工行为规范模板 篇3
关键词：抓好 企业 员工 行为 规范
员工岗位行为规范，简要地说就是企业员工在生产、工作、生活、礼仪和操作等方面的行为准则。企业文化的行为主体是人，因此，做好人的工作，规范人的行为，是推进企业文化建设的首要条件和工作突破口。在煤矿企业，如何抓好员工岗位行为规范，这是煤矿企业在推进企业文化建设中首先要解决的一个重要问题，为此，鄂庄煤矿在这方面做了大量工作，取得了很好的效果，促进了企业经济、安全快速协调发展，实现了同类矿井连续安全生产二十三年的全国最好水平。
理清思路，提高认识，把员工岗位行为规范做为企业文化建设的切入点和突破口。企业文化是一种新型的管理模式，是企业管理的最高境界，是众多企业管理者信奉并极力推广的一种管理法宝。企业文化怎么搞，没有一个固定的模式。但是，企业文化的行为主體和管理主体是人，让每一个人按照各自企业的管理要求具备一套严格的行为规范，这一点各个企业都是相同的，而且每个员工的行为规范如何，是每一个企业、每一位企业管理人员、每一名员工天天时时都要遇到和解决的问题。因此，推进企业文化建设，把员工的行为规范作为企业文化建设的切入点和突破口，既符合企业文化的本质要求，又便于企业实际操作和让员工易于接受。在抓好学习文化、管理文化、安全文化的基础上，把员工岗位行为规范作为深化企业文化建设的切入点和突破口，把它作为一项基础性的系统工程来抓，下大力气、采取措施推行以员工岗位行为规范为重点的企业文化建设，对员工队伍中的不良习惯进行脱胎换骨的改造，使规范成习惯、习惯成自然、自然成文化。
切合实际，简单明了。重新修订了全矿各个工作岗位岗位责任制，制定一套切实可行的行为规范和规章制度。要抓好员工行为规范，必须先制定一套切合本企业管理和员工素质实际的具体岗位行为规范，并要制定一套保证这些规范正确有效运行的规章制度。对煤矿企业来说，既要制定井上、井下各个岗位、工种的操作规范，又要制定职员工必须共同遵守的日常的共同行为规范，用必要的制度约束这些规范的落实，用强有力的检查、监督、奖惩来促进这些规范的落实，使每一名员工能够认识到规范行为的重要意义，明白规范行为的目标要求。
自上而下，由简到难，强制规范，循序渐进。深入持久地抓好员工岗位行为规范工作，任何工作，都是一个复杂的系统工程，都不可能一步到位。对员工岗位行为规范工作，也要结合煤矿企业实际，从井上到井下，由简单到复杂，从员工易于接受和易于做到的问题入手，然后逐步深入到井下，纠正多年形成的一些不良习惯和行为模式，逐步实现由量变到质变，由简单到复杂，由井上日常的行为规范到井下安全生产岗位较为复杂严格的操作规范，使这一工作成为一个渐进的过程，成为一个长期抓、反复抓的系统工程，切忌全面开花、没有重点，忽紧忽松，不切实际。
明确方向，各司其职。充分发挥各级组织和每个管理人员的作用，抓好员工岗位行为规范工作，是党政工团各级组织和每个管理人员的责任，而决不是党群某一个部门或某一个领导的事情。规范员工的岗位行为，实际上就是日常的企业管理，就是在做人的工作，就是在落实企业的各种规章制度和操作规范，这和企业行政的日常管理并不矛盾，而恰恰是对企业日常管理工作一种有力推动和必要补充，比如我们平时抓井下的安全生产，要求干部不能违章指挥，工人不能违章作业，严格按操作规程办事，这些实质上都是在做规范人的行为工作，都是抓安全生产的一种具体有效方法，而决不是做闲事，干虚事。因此，各个部门和各级管理人员都有责任具体抓好这项工作，而不能寄希望让某个部门和某个人来抓，把自己游离于这项工作之外。煤矿企业各个部门都要齐抓共管，各条线的管理人员都具体抓自己分管范围的员工岗位行为规范工作，这些都是我们目前及以后抓好此项工作必须坚持的一个重要方法。
突出重点，重在融合。力克“两张皮”和“一阵风”现象。员工岗位行为规范工作，先从井上抓起，重点在井下，在员工的岗位安全操作规范上。地面一些文明礼仪要抓，但必须在此基础上突出井下员工岗位操作这个工作重点，此项工作现在要抓，以后要长期不懈地抓下去。只有这样，才能使这项工作和企业的安全生产经营有机融合在一起，才能促进企业管理的升级和企业的安全生产，才能使企业建设文化永葆生机活力。否则，只抓一些表面的东西就难免使这项工作和企业的中心工作形成“两张皮”；只搞一阵风就设置新载体，就难免使这项工作形成虎头蛇尾，让人觉得是“搞运动”、“一阵风”。
领导带头，身体力行，为员工做出表率。员工岗位行为规范工作是对企业全体员工的行为规范，而决不是针对某一部分人抓工作。煤矿企业各级管理人员作为企业员工的一员，理所当然地要投身参与到这项工作中去，只要各级干部让员工做到的自己首先做到，让员工禁止的自己带头禁止，那么，领导干部的实际行动就会在广大员工中产生一种无声的命令和示范效应，广大员工就会自觉服从做好岗位规范工作。
企业员工行为规范 篇4
职工行为规范1范围本标准规定了吉安供电局职工道德行为规范的全部内容。本标准适用于吉安供电局全体职工及家属。2引用标准下列标准所包含的条文，通过在本标准中引用而构成为本标准的条文。gb/t15498-1995企业标准体系管理标准工作体系的构成和要求3管理职责3.1主管劳动人事工作的局长对职工行为规范管理负领导责任。3.2劳动人事部负责组织实施、检查与考核职工守则、岗位职业道德行为规范的执行情况。
3.3物业管理公司组织实施、检查与考核生活小区居民文明公约。4管理内容与方法4.1职工守则4.1.1热爱祖国，热爱人民，热爱共产党，热爱社会主义。坚持四项基本原则，坚持改革开放。4.1.2热爱企业，勤俭节约，爱护公物，出谋献策，参加管理，维护企业的利益和声誉。4.1.3热爱本职，积极工作，提高质量，讲究效益，按时完成任务，争取多作贡献。4.1.4增强责任心，保证安全运行。4.1.5提高服务质量，改进服务态度，对待客户要热情。4.1.6努力学习，刻苦钻研，提高政治、文化、科技业务水平。4.1.7服从领导，遵纪守法，严格执行局规章制度。4.1.8关心同志，尊师爱徒，和睦家庭，团结邻里。4.1.9文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。4.1.10扶植正气，抵制歪风，抗拒腐蚀，廉洁奉公，不以电权谋私利，徇私情。4.2岗位职业道德行为规范4.2.1中层及以上管理人员行为规范a)刻苦学习，坚持原则认真学习建设有中国特色的社会主义理论，刻苦钻研本职业务知识，坚持党和国家的各项方针政策，实事求是，全心全意为人民服务。b)深入基层，作风民主经常深入实际，调查研究，相信群众，依靠群众，注意倾听群众意见。严于律已，宽以待人，搞好团结，勇于开展批评与自我批评。经常深入班组指导工作，发现问题及时处理，不拖拉，不袒护，不推诿。c)熟悉业务，善于管理努力学习业务，熟悉工作程度，勇于开拓，及时处理日常工作，提高效率，摆正国家、企业和客户的利益关系。d)关心职工，以身作则经常找群众谈心，了解群众疾苦，为群众排忧解难，做群众的贴心人，努力提高职工生活水平。严格要求自己，凡要求群众做到的自己首先做到。e)勤政廉洁，秉公办事严格遵守党纪国法，勤奋工作，廉洁自律，不任人唯亲，不利用职权谋取私利，带头端正行业作风，对不良现象和违纪行为敢抓敢管。4.2.2管理人员行为规范a)努力学习，精通业务努力学习贯彻党和国家的各项方针政策，学习专业管理知识，熟悉企业的各项规章制度，精通本职业务。b)办事认真，提高效率坚持实事求是的工作作风，对待工作严肃认真，一丝不苟，真心实意地帮助基层解决实际问题。工作不拖拉，反映情况及时准确，为领导做好参谋。c)团结协作，互相支持树立全局观念，加强部门之间、上下级之间的团结协作，办事公道，不推诿，不扯皮。d)谦虚谨慎，礼貌待人保持谦虚谨慎的工作作风，注意仪表，讲究礼貌，态度和蔼，待人热情。e)奉公守法，廉洁自律坚持原则，带头遵纪守法，不弄虚作假，不贪污受贿，不利用工作之便谋取私利。4.2.3用电营业人员行为规范a)着装整洁，挂牌服务穿戴整洁，佩戴岗位证或携带证件。b)举止文明，礼貌热情对客户使用文明用语。进屋前要用手轻轻敲门，向客户表明身份，说明来意，尊重客户风俗习惯，遵守客户厂规，不擅自启动客户设备。接待客户态度热情、亲切，做到对客户不盛气凌人，不训斥客户，热情地解答和处理客户提出的有关问题，指导和帮助客户按章用电。c)努力学习，精通业务认真学习业务知识，熟悉掌握各项收费标准，熟记目录电价表，办理业务手续迅速、准确，合理收费。发现计量装置不准确及时查明原因。d)按章办事，方便客户严格执行供用电政策、制度和规则，工作认真细致，填卡、登记字迹清楚。办理客户登记手续，做到内容协调，及时传送，不拖、不卡，讲究信誉，提高工作效率。e)遵守纪律，优化环境按时上岗，做到不脱岗、不空岗、不串岗、不干私活、不谋私利、不在岗上闲谈，营业大厅要保持安静、清洁，器具卫生。f)秉公办事，不谋私利遵守对外服务纪律，不弄虚作假，对违章、窃电的行为严禁“私了”，严禁乱罚款、乱拉闸。4.2.4〓运行人员行为规范a)变电运行人员1)着装整洁，挂牌服务着装整洁，佩戴上岗标志。2)热爱本职，遵企业员工行为规范制度（范文） 篇5
目
录
一、总则 3
二、行为纲要 3
三、行为准则 3
（一）职业道德规范 3
（二）礼仪规范 4
（三）工作规范 5
（四）环境/职业健康安全规范 6
（五）员工关系规范 7
（六）保密规范 8
（七）社交、商务规范 9
四、附则 10
五、员工承诺 10
一、总则
1、为规范员工行为，实现企业发展的目标，根据国家有关法律法规及企业文化，特制定本守则。
2、本守则适用于全体员工。
3、本守则是员工进行社会交往、参与商务活动、开展日常工作与管理、提升个人修养的行为准则。
4、本守则分总则、行为纲要、行为准则、附则和员工承诺五个章节，其中行为准则分职业道德规范、礼仪规范、工作规范、环境/职业健康安全规范、员工关系规范、保密规范和社交、商务规范七个部分。
5、员工须遵守本守则，如有违反将按相关规定予以处罚。
二、行为纲要
要遵章守纪，严格自律；不违法乱纪，恣意妄为； 要仪表端庄，言行得体；不举止失态，蛮横无理； 要诚实守信，公平正直；不弄虚作假，徇私舞弊； 要爱岗敬业，勤勉尽责；不玩忽职守，敷衍塞责； 要服从命令，敢于担当；不阳奉阴违，推卸责任； 要团结协作，包容豁达；不推诿扯皮，挟私报复； 要勤学精进，勇于创新；不自满懈怠，因循守旧； 要勤俭节约，廉洁奉公；不铺张浪费，损公肥私； 要保护环境，爱惜资源；不随意破坏，非法占有；
要注意安全，严守秘密；不麻痹大意，见利忘义。
三、行为准则
（一）职业道德规范
职业道德是员工职业行为的伦理准则。职业道德规范有利于约束职务行为，促进员工自律，提升职业素养。您必须做到：
1、热爱企业，高度认同企业文化。
2、坚持公司利益高于一切。
3、坚持原则，严格按照公司的规章制度办事。
4、爱岗敬业，忠于职守。
5、心怀感恩，回报公司，回报社会。
6、正确行使职权，廉洁自律。
不许
1、不许工作缺位、越位。
2、不许串岗、擅自离岗、上班打瞌睡。
3、不许当亲属从事与公司有利益关系业务时隐瞒不报。
禁止
1、禁止不履行职责，玩忽职守。
2、禁止利用公物干私活。
3、禁止当亲属从事本人主管范围内业务时施加影响或不采取回避。
4、禁止未经批准在业务关联单位安排亲属工作或接受劳务、技术服务。
严禁
1、严禁散布有损于公司形象的言论。
2、严禁弄虚作假。
3、严禁伪造帐册、单据，虚报费用。
4、严禁擅自在外兼职。
5、严禁利用职务之便擅自收取回扣、中介费、好处费、有价证券和贵重礼品。
6、严禁利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。
7、严禁在与公司产生同业竞争或发生关联交易的公司以任何形式擅自入股、取酬。
（二）礼仪规范
礼仪是个人内在修养和素质的表现。员工的仪容仪态、一言一行代表着公司的形象。您必须做到：
1、仪容整洁，不戴造型夸张炫耀的饰物。女士可淡妆，男士不留胡须。
2、头发干净、整齐，不染色彩夸张炫耀的彩发，不留怪异发型。女士留长发者须束脑后或套发网；男士不留长发。
3、指甲修剪整齐，不留长指甲，不涂色彩浓艳的指甲油。
4、姿态端正，举止大方，避免不良体姿。
5、工作期间按公司的规定着装。
6、语言文明，称呼礼貌、恰当。
7、工作场所使用普通话。
8、讲话音量适当，不影响他人。
9、准确守时。
10、遵守公共秩序，谦和礼让。
11、遵守公共礼仪，待人接物有礼有节,不卑不亢。
不许
1、不许违反着装规范。
2、不许讲脏话。
3、不许在非吸烟区吸烟。
4、不许在生产现场、办公场所、会议室等区域嚼槟榔、口香糖。
5、不许在公共场所拥挤、强行抢占。
6、不许在工作或公共区域大声喧哗。
禁止
禁止在工作和公共区域吵架。
严禁
严禁打架斗殴。
（三）工作规范
工作规范是完成工作任务、提高工作效率、保证工作质量、确保公司有序运营的基础条件。您必须做到：
1、严格按工作流程办事。
2、下级服从上级，严格执行公司的决定和决议。
3、工作有计划，讲究质量，今日事今日毕。
4、当个人力量无法按时完成任务时，及时报告上级。
5、因个人原因造成工作失误，及时报告并主动承担责任。
6、工作中主动协作，及时沟通。
7、勇于创新，积极提合理化建议。
8、主动传授工作经验和专业知识。
9、虚心向他人请教工作方法、经验和操作技能。
不许
1、不许会议迟到或无故缺席。
2、不许超时办理上级批示和回复部门间的协作报告。
3、不许工作时间做与工作无关的事。
4、不许互相推诿，影响工作。
5、不许当有同事请教时敷衍塞责。
6、不许擅自移动已经定位的办公、生产设施。
禁止
1、禁止拒不服从上级的工作安排。
2、禁止对上级布置的任务无故延期。
3、禁止隐瞒质量差错和工作失误。
4、禁止工作期间浏览与工作无关网站。
5、禁止酒后上岗（因工作需要的除外）。严禁
1、严禁拒不服从公司决定、决议。
2、严禁盗仿上级主管人员签字或盗用印鉴。
3、严禁私设小金库。
4、严禁上班时间炒股。
5、严禁利用内幕消息从事个人证券交易。
6、严禁偷盗、破坏、侵占公司及员工财物。
（四）环境/职业健康安全规范
环境、职业健康安全关系到公司可持续发展，员工有责任保护环境、维护职业健康安全。您必须做到：
1、保护环境，有效控制污染源，减少环境污染。
2、珍惜资源，节俭开展工作。
3、爱护公共卫生，保持工作区、生活区整洁。
4、增强职业健康安全意识，服从职业健康安全管理。
5、遵守安全操作规程，消除安全隐患。
6、正确使用及爱护安全设备设施。
7、发现安全、环保隐患及时报告并采取必要措施。
8、主动制止破坏环境、影响职业健康安全的行为。
不许
1、不许对环境、职业健康安全隐患隐瞒不报。
2、不许随意张贴、摆放。
3、不许随地吐痰、乱丢烟头、纸屑和其它杂物。
4、不许占用、堵塞安全、消防通道。
5、不许随意挪动、使用安全、消防设施。
6、不许乱停乱放车辆。
禁止
1、禁止对已发生的环境、职业健康、安全事故不及时报告。
2、禁止对安全隐患不及时整改。
3、禁止明知浪费资源而不改正。
4、禁止违反安全操作规程操作。
严禁
1、严禁对已发生的环境、职业健康、安全事故隐瞒不报。
2、严禁对安全隐患拒不改正。
3、严禁擅自携带违禁品、危险品进入工作场所。
4、严禁无准驾资格驾驶公司车辆。
（五）员工关系规范
员工关系规范是构建和谐企业的基础。维护良好的员工关系是每位员工的责任。您必须做到：
1、诚恳待人，互相尊重。
2、各负其责，主动沟通，团结协作。
3、严于律己，宽以待人，互相谦让。
4、关心下级工作、生活，帮助下级排忧解难。
5、指导下级订立职业发展规划，帮助下级成长。
6、公平、公开、公正，赏罚分明，任人唯贤。
7、注意工作方式，对待下级态度和蔼。
8、服从上级，注意维护上级威信。
9、积极思考进言，为上级分担工作压力。
不许
1、不许简单粗暴对待下级。
2、不许蛮横顶撞上级。
3、不许亲属在自己直管的部门工作。
4、不许隐瞒在公司内工作的亲属关系。
5、不许议论他人隐私。
禁止
1、禁止蓄意压制或埋没人才。
2、禁止庇护下级弄虚作假。
3、禁止蓄意贬低或抬高下级表现。
4、禁止拉帮结派，任人唯亲。
5、禁止挟私报复，故意刁难他人。
6、禁止辱骂同事。
严禁
1、严禁威胁、恐吓同事。
2、严禁捏名诬控同事。
3、严禁不听劝阻，无理取闹。
（六）保密规范
保守公司秘密是员工应尽的义务，勇于和泄密行为作斗争是每位员工的责任。您必须做到：
1、遵守保密制度，严格履行保密义务。
2、严守公司秘密，不该看的不看，不该说的不说，不该问的不问。
3、提高保密意识，妥善保管涉密文件、资料。
4、勇于揭发、制止泄漏公司秘密的行为。
不许
1、不许未经同意翻看他人的文件、资料。
2、不许隐瞒可能导致泄密事件的行为。
3、不许无保密措施存放涉密文件、资料。
4、不许探听职责范围以外的公司秘密。
5、不许在非保密场所谈论涉密话题或内容。
禁止
1、禁止未经批准复制与自身工作无关的文件、资料。
2、禁止未经批准安排公司以外人员进入工作区域参观。
3、禁止泄露和打听个人收入。
严禁
1、严禁盗取、刺探公司秘密。
2、严禁泄露公司秘密和未经披露的会议内容与决议、经营数据、信息。
3、严禁未经批准以任何方式使第三方获取公司秘密。
4、严禁未经批准携带涉密文件、资料出工作区。
5、严禁伪造、变造、隐匿、销毁与涉密事件相关的信息。
6、严禁未经批准在禁拍区域拍照。
（七）社交、商务规范
社交、商务规范是员工对外交往中的基本行为规范。员工在对外交往中，应树立并维护公司良好的社会公众形象。您必须做到：
1、尊重合作伙伴与竞争对手。
2、遵守公民道德规范和商务惯例。
3、社交、商务活动应本着礼貌、简朴、务实的原则，不铺张浪费。
4、积极响应、主动参与社会公益活动。
不许
1、不许在洽谈业务或回答工作咨询时，违背已有的原则和规定承诺或答复。
2、不许铺张浪费、不合实际地进行高标准宴请和娱乐活动。
3、不许隐瞒可能会影响公司利益的，与竞争者、合作方的交往关系。
4、不许有违社会公德的行为。
禁止
1、禁止在社会交往、商务活动中损害公司利益和形象。
2、禁止未经批准，将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押。
严禁
1、严禁参加非法组织、参与违法活动。
2、严禁未经批准以公司名义进行考察、谈判、签约等。
3、严禁未经批准以公司名义提供担保、证明。
4、严禁未经批准以公司名义对新闻媒介发表意见、消息。
5、严禁利用公司名义在外招摇撞骗。
企业员工行为规范模板 篇6
2013-11-26 职业安全健康
一、牢记“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针。
二、严格遵守安全生产规章制度，不违章作业，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。
三、进入生产现场应按规定穿戴防护服装、防护帽、防护鞋、防护手套及防护面具等，不准将长发露出帽外，除专门规定外，不准穿裙子、高跟鞋、拖鞋、风衣、长大衣。
四、从事有可能被传动机械绞碾伤害的作业，不准带手套、围巾，其他配饰物不得悬露。
五、从事对双目有伤害的作业，必须戴护目镜或防护面罩。
六、进入有可能发生物体打击的场所，必须戴安全帽，高处作业必须系安全带，设安全网。
七、进入易燃、易爆品作业场所，应穿静电服装。
八、水上、冰上作业，必须使用救生器具，用电必须采取绝缘装置，同时加装漏电保护器；到孔洞或储存有害气体的容器中作业，必须先强制通风，根据情况进行检查，方可作业，作业时要有监护人。
九、正确使用和爱护机械设备、工具及个人防护用品。
十、上班前四小时内和工作中不得饮酒。
十一、生产现场不许打闹、开玩笑、睡觉或擅离岗位。
十二、不准将小孩、无关人员带到工作场所。
十三、在生产现场要走安全通道，不准在吊装物下停留或行走。
十四、认真学习安全技术操作规程，标准化作业程序，并不断丰富安全生产知识，增强自我防范能力。
十五、严禁违章作业和冒险作业，有权拒绝违章指挥。
十六、发现有危及自身及职工人身安全的重大隐患时，应立即报告单位领导。
十七、积极参加各种安全生产活动，主动接受安全生产培训教育。
企业员工行为规范模板 篇7
作为通信行业领军企业，中国移动在关注企业自身的收入、利润等直接经济效益指标的同时，一直积极履行企业社会责任，塑造绿色企业文化，实施绿色管理，把自身转变成绿色企业，树立良好的社会形象。移动公司主要从员工层面和企业层面双管齐下，促进"绿色节能型企业"的建立。
一、员工意识与行为的培养是“绿色企业”建设的基石
企业以人为本，企业的行为最终体现在其员工身上，因此，建立绿色企业首先要从员工入手，培养企业内部员工环保与节能的意识与行为习惯。
1、节能意识的日常渗透
意识决定行为，在公司运营管理中，首先要重视对人员渗透环保和节能的观念，要营造一种氛围，使节能宣传无处不在，环保意识深入人心。在公司的工作场所和工作组织模式中，全面渗透环保的观念，利用公司宣传栏、信息报道、环保公益活动参与、办公室张贴节能标识等各种宣传阵地，传递国家有关节能环保的法律、法规和政策;开展资源警示教育，不断增强职工忧患意识、危机意识和责任感、使命感。领导者在积极教育引导员工增强节约环保意识同时，发挥模范带头作用，定时进行员工绿色企业文化培训，提高员工素质，使员工牢固的树立环保意识。
作为信息化程度高的移动通信企业，我们除了利用传统的宣传方式外，还可以重点发挥各种电子化传播载体的作用，真正实现日常化的意识警醒与观念渗透。比如，对现有的网站、OA办公系统、论坛、飞信群组，以及其他各种新型数据化的业务方式，整合形成一个传播的体系，搭载环保等意识形态，实现对人员的有效传播。
2、节能习惯的全面培养
在绿色环保的浪潮下，我们应该将环保意识上升到行为的高度。建立完善的环境管理制度和节能激励政策，将节能目标和习惯纳入员工考核，将员工的节能环保意识落实到具体的工作和生活中，让节能成为习惯，从改变生活细节为节能减排做贡献。鼓励员工步行或搭乘公车上下班，减少车辆尾气排放。并通过“办公场所能源管理制度”、“电子政务化代替办公用纸化”等制度，一方面使企业制度文化具备了绿色环保思想，另一方面也约束了企业和员工的行为，使其行为能够逐步绿色化。
3、节能氛围的全力营造
围绕“我为节能减排做贡献”的主题，开展普及节能减排知识竞赛活动，评选节能明星团队，结合岗位练兵、技术比武、技术培训、节能明星团队建立和“小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门”等形式，帮助职工掌握技能，不断提高节能减排水平。
开展节能减排合理化建议评比活动，在一线员工中征集节能环保金点子，推动企业加强节能技术改造和节能管理，并将员工的节能减排技术成果运用到企业日常生产生活及营销活动推广中，积极营造全员节能的良好氛围。
二、塑造环保形象是“责任”与“卓越”理念的重要体现
实施“绿色责任工程”，建立“绿色企业文化”，从内部管理、对外宣传及环保合作链的构建等方面塑造环保形象，才能落实中国移动“以天下之至诚而尽己之性、尽人之性、尽物之性”的企业责任观，实现企业与产业、社会和自然环境的和谐共成长。所以，塑造环保形象是中国移动回馈社会，体现责任与卓越的重要途径。
1、建立以环保理念为支撑的企业行为体系
首先，从内部管理上倡导环保。随着公司规模的不断扩大，企业管理对环保与节能关系越来越密切，建立一个以环境保护和可持续发展为轴心的管理体系，或者在现有的管理制度中增加环保与节能的内容，实现企业环保行为的制度化保障。从制度上规范办公场所能源管理标准，例如规范空调、办公电脑管理，设定节能灯具、亮度标准，逐步替换能耗高的用品用具等等。目前，我们的电子办公体系就是重要的节能举措，进一步拓展这种电子化管理与沟通方式，并形成制度化，倡导使用节约能耗的管理和沟通方式，如通过订阅手机报减少杂志的购买，手机邮箱代替纸质文稿传递，使用电子贺卡取代纸质贺卡等途径来达到减少纸张消耗的目的。
其次，从业务服务上推行节约。以平均一个普通普通用户一年打印帐单、话单等消耗纸张10克计算，一百万客户一年消耗纸张为10吨，这是一个惊人的数据。在业务服务上不断推行电子化的模式，最大限度地替代纸张介质，是厉行节约的一个重要方向。“网上营业厅”、“手机缴费通”、“空中充值”等多种充值方式取代塑料充值卡也为我们节能减排迈出关键一步。在营业厅宣传上，利用电子显示屏开展宣传也是实行节约的有效替代模式。同时，我们在制定营销方案和业务政策时充分考虑政策的延续性，侧重中长期的业务政策的策划，延长宣传资料的使用期限，减少宣传品的频繁变更，也促进现场促销展示性物料的重复利用，从而达到减少纸张浪费的目的。
最后，各服务接触点的环保传播。中国移动有着巨大的客户群体，通过各种业务服务接触点与这个群体长期进行频繁的交流，在服务的各个环节传播节约与环保概念，可以使环保理念全面深入人心。例如充分利用营业场所，适当开展节能环保的宣传展示，服务人员在服务客户时向客户口头传播节能等观念，使服务接触点成为重要的宣传窗口。同时，在营业窗口开展一些环保公益活动，通过动态的形式使用户参与，例如开展"积分捐赠"环保公益活动，引导客户捐献积分支持环保事业，都是有效的倡导和宣传方式。
2、以共同价值取向建立“绿色”合作链
中国移动的影响力在不断扩大，其合作链在不断延伸，我们要在合作过程中，发挥企业的积极影响力，通过自身在环保与节能方面的价值取向，引导广大合作商树立共同的观念，使更多的企业朝着这个目标靠拢。
首先，在甄选合作伙伴时，可以把是否践行环保和节能理念作为一个参考因素，在同等条件下，我们选择倡导环保、可持续发展的商家作为合作伙伴，可是对致力于环保的合作商给予更多的资源全倾斜。在合作模式上，通过签订一系列环保协议，以达到长期合作，创建一条可循环的绿色移动消费链条的目的。
其次，建立环保和节能物品采购链，支持“绿色企业”，向其采购促销宣传物品、办公用品和终端产品。通过一系列创新性的优惠和扶植的措施，与一批信誉好资质优良的绿色企业，形成战略联盟。挑选有良好信誉绿色经销商或中间商共同并秉承绿色营销理念，并愿意在日常经营过程中愿意接受中国移动相关的绿色指导，采取正当可行的绿色竞争手段，实施可持续发展的绿色健康竞争秩序。
再次，与共同价值企业合作开展环保活动，扩大宣传影响力。环保是整个社会的事业，我们要联合更多的行业与企业来共同倡导，比如与SP、广告商开展公益宣传，与手机终端厂商合作建立废旧手机电池、配件维修和回收活动，并建立持续有效的绿色通道等，都是很好的实践途径。
三、后记
中国移动从员工节能环保意识和行为的培养入手，建立以环保理念为支撑的绿色企业文化，通过打造绿色组织结构，使绿色意识固化为行为习惯，联合其他绿色环保型企业共同打造绿色价值链，并通过“绿色网络监督员”、“金牌业务动员令”、“绿色网络，助力海西建设”新闻发布会等一系列环保公益活动，树立企业“负责任”的良好形象。通过塑造环保形象，中国移动将为通信产业步入节能环保的绿色大道注入新的生机和活力，体现“正德厚生，臻于至善”的企业文化。
参考文献
[1]中国移动通信集团.中国移动企业文化建设实施纲要 (2006-2008) [R].2006, (09) .
企业员工行为规范模板 篇8
完善管理体系，明确办学定位
理顺培训管理职能。按照企业管控体系建设和培训管理体系要求，集团公司成立由主要领导任主任、班子其他成员任副主任、职能部门负责人为成员的员工培训管理工作委员会，负责集团公司员工培训重大问题的研究、决策和协调。各专业公司（能化公司）、基层单位成立相应工作机构，组织、协调员工培训管理。
完善分级管理体系。建立集团公司、专业公司（能化公司）、基层单位、区队车间班组四级培训组织，实施集团公司、专业公司（能化公司）、基层单位三级管理，形成集团公司组织协调、专业公司（能化公司）负责实施、基层单位具体落实的员工培训管理体系。
理清培训办学思路。集团公司党校以党建、经营管理人才培养为重点，专业公司所属安全技能培训中心以专业技术人员继续教育、技能人才岗前培养、岗位技能在岗培训和安全技术培训为重点，基层单位安全培训机构和其他办学单位以安全技术、岗位技能培训为主，区队车间班组以现场“手指口述”、必知必会、技术技能、现场操作和业余学习为主。
实现实训资源共享。重点完善国家级、省级实训基地培训功能，充分发挥实训基地作用；优化整合实训资源，避免资源浪费，采取校企合作办学、协议代培等方式，实现资源共享，优势互补；加快建设新产业实训基地建设，服务相关行业的员工培训。
规范培训流程，提高培训质量
做好需求调查，规范培训立项。做好培训需求调查分析，是提高培训质量的首要环节。一要做好企业培训需求调查，二要做好员工培训需求调查，三要做好培训需求分析，四要做好培训立项。
强化过程管理，规范培训实施。培训项目由立项部门牵头组织，培训主管部门予以协调、指导并进行考核监督，确保培训规范实施。一要规范培训计划制订，二要做好培训前准备，三要加强学员管理。
健全考评体系，规范培训评估。健全培训考核制度，完善办学机构、培训项目、师资队伍“三位一体”的综合评价考核体系。一要规范办学机构的考核，二要规范培训项目的考核，三要规范师资队伍的考核。
创新培训手段，提升管理水平
开发应用信息化培训资源。根据企业远程教育网课件征集发布管理办法，利用好集团公司录编室，有计划、有步骤、按产业组织制作远程教育培训课件。鼓励广大专兼职教师积极参与，利用企业远程教育网络平台，为学员提供学习菜单，实现学员个体弹性学习、柔性学习、个性化学习，提高自主学习能力。
开展理论实践相结合的教学活动。认真研究教学方法，探索教学规律，将理论教学和实践教学有机结合，指导学员理论联系实际，培养学员创新能力、实践能力。
推进以团队学习为特征的学习型组织建设。研究制定实施方案，以部门为单位，组织团队学习。通过系统思考、知识共享、自学机制等，构建善于自我修正、自我超越的学习型组织。
强化基础建设，增强培训实效
强化师资队伍建设。多渠道、多形式加强专兼职教师培训，提高师资队伍整体水平。坚持内部培养、外部选聘，多措并举，建立并动态充实集团公司师资库，实现优秀师资共享，充分发挥优秀教师的引领作用。
强化实训基地建设。集团公司推广多媒体、多功能、系统化、现代化煤矿实训基地建设经验，对照国家级、省级实训基地申报验收标准，加大新产业实训基地建设。基层单位结合生产经营实际和现有办学规模，分类、分步建立完善与企业发展相适应的培训机构。
强化教学案例建设。教学案例可按类别分为道德文化教育、经营管理活动、技术创新实践、技术攻关活动和安全事故等，也可按行业分为煤炭、化工、电铝、机械制造、建筑安装等。编选的案例要具备真实性、典型性、浓缩性、启发性。以教学案例库建设为依托，推行案例教学法，把各种现实的典型问题展现在课堂中，让学员身临其境，激发学习兴趣，培养学员分析问题、解决问题的能力，初步建成具有集团公司特色的教学案例库。
严格管理考核，建立激励约束机制
严格职工教育经费管理。集团公司职工教育经费实行“分级切块”管理，专款专用，按照规定的程序、范围和预算额度开支，严禁挪用和超预算列支。各级人力资源部门、员工培训管理部门、财务部门对职工教育经费承担管理责任。
严格培训工作考核兑现。按照培训管理考核相关规定，严格培训考核，认真运用培训考核结果，促进培训质量的提高。对办学机构的考核结果，作为培训经费结算、评选先进单位的直接依据；对培训项目的考核结果，作为学员培训费用报销和下年度是否继续立项的依据；对师资队伍的考核结果，作为后续项目是否聘任的直接依据。
实行岗位自学成才奖励。按照集团公司职工学历学位教育管理办法的规定，做好研究生报名备案、学历学位报名录取登记和毕业登记公布等工作。鼓励员工岗位自学成才，对个人全额支付的学费，在员工与用人单位签订服务协议后，按学费的一定比例给予奖励。
完善培训考核激励机制。以规范培训立项为切入点，以提高培训质量为目的，以职称评审、技能鉴定、首席技师评选、优秀技术技能人才评选为手段，以技术岗位练兵比武为平台，以各项技术技能津贴的考核兑现为抓手，健全培训、考核、使用、待遇一体化管理运行机制，增强培训吸引力，调动员工学习主动性，推动学习型组织建设，保障员工培训工作健康有序发展。
企业员工行为规范模板 篇9
一、单选题
1.公司区域内所有作业人员必须时刻保持“安全第一”思想，严格遵守安全生产责任制和各项安全操作规程，严禁（B）、违章作业。
A.违反纪律B.违章指挥
2.停电、停车进行拆修设备时，必须在合闸处、操作处挂贴（A），必要时应派专人监管。
A.禁动标志B.禁止标志
3.公司区域内主要道路、生产区域通道必须（A），严禁擅自占用。
A.保持畅通B.保持通风
4.起重作业必须遵守(B)的规定，不得在吊运物体下站立、行走。
A.明火十不烧B.起重十不吊
5.因生产或工作需要使用明火炉、电加热器的，必须经（B）许可。
A.自己B.上级领导
6.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好（A）用品。
A.劳动防护B.运动防护
7.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话（B）。
A.110B.119
8.日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时（A）。
A.撤离B.救火
9.发现安全故障或隐患时，应采取相应的（A），并报告有关领导，及时整改。
A.防护措施B.防护设施
10.吊物不准从人体或重要设备上经过，物体吊运过程中不得拖拉碰撞，吊物上（B）站人。
A.可以B.不准
11.严禁在（B）室外使用电钻、手砂轮、手电锯等电动工具。
A.晴天B.雨天
12.多人进行起重作业时，必须由（A）统一指挥，指挥手势、信号要明确。
A.一人B.多人
13.对电钻、电焊机等可移动式电气设备，在移动时应做到（A）。
A.先拉闸、后移动B.先移动、后拉闸
14.不准在六级以上强风或大雨、雪、雾等恶劣天气下从事（A）高处作业。
A.露天B.室内
15．员工在可能接触到有毒气体、液体的设备内作业时，需设监护人；直接接触酸碱时须戴胶质手套与（A）。
A.防护眼镜B.安全带
二、判断题
1.任何人不准触弄与本工种、本岗位工作无关的开关按钮，不得擅自动用与本职无关的机电设备和专用器材。（√）
2.安全生产的方针是指安全第一、预防为主、综合治理。（√）
3.作业时，应集中思想，严禁嬉戏打闹和串岗、离岗、睡岗。（√）
4.在公司区域内不准赤脚、赤膊，进入生产现场可以穿凉鞋、拖鞋、高跟鞋、裙子等。（×）.严禁用割炬、焊炬等生产作业工具照明、取暖。可用氧气作通风、降温或身体吹尘。（×）
6.任何人员都有责任对违反安全规范、安全操作规程的行为及时加以制止，发现事故隐患、事故苗子必须立即向有
关领导报告。(√)
7.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，可以擅自进入明令禁止入内的危险区域。（×）
8.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。（√）
9.工作前认真检查工具是否安全可靠，不使用合格工具。工作结束后工具应放在规定的位置。（×）
10.员工严禁跨越皮带、托辊、机电的旋转的机械设备，可以隔机传递工具，上、下传递工具时不许掷、抛。（×）
11.吊装物品时，必须有防倾倒措施，坠落半径内不准有人。（√）
12.非电气专业人员不得进行电器安装与维修，不得擅自接电源。（√）
13.任何人未经许可，不得私自拆除电气连锁装置、防护装置、信号装置。（√）
14.使用手灯时必须使用36V以下的安全电压供电，在潮湿的环境作业应使用绝缘柄的手灯。(√)
15.压力容器应确保防腐层完好无损，安全装置齐全、灵敏、紧固件必须完整可靠，材料符合设计要求。（√）
16.易燃易爆气体储存间有专人管理，不用设置“危险”“严禁烟火”等标志。（×）
17.发现事故苗头、可疑或不法行为的人或事应先立即向主管部门报告。（√）
18.火势大时，立即使用附近的灭火器，将火势消灭在萌芽状态。（×）
19.生产前，必须按规定穿戴好防护用品，女工要把发辫放入帽内，旋转机床严禁戴手套操作。（√）
20.各类安全防护装置、照明、信号、监测仪表、警戒标记、防雷装置等，不准随意拆除或非法占用。（√）
三、多选题
1.作业时，应集中思想，严禁嬉戏打闹和______________。ABCD
A.串岗B.离岗C.聊天D.睡岗
2.严禁向水域及阴沟下水道中倾倒______________。ABC
A.垃圾B.废油C.污染物D.雨水
3.如遇发生重大事故或险肇事故，在场人员要_______________，ABD并立即向领导及安全部门报告。
A.及时报警B.保护现场C.无需理会D.组织抢救
4.工作场所内不准坐、靠栏杆休息，上下楼梯必须手扶栏杆。严禁翻越______________ABCD等。
A.平台B.窗台C.门梁D.护栏
5._______________ABCD机械设备时，应停机、拉闸挂牌。
A.检修B.清扫C.调整D.润滑
6.压力容器应经常检查_______________ABD，发现不正常立即上报，采取有效措施。
A.液位B.压力C.灵敏D.温度
7.不准将打________________BC等带入易燃易爆场所或仓库
A.铁钳B.打火机C.火柴D.灭火器
8.防火、_______________BCD防恶性事故，是每个员工应尽的义务，要敢于与破坏公司安全的坏人坏事作斗争。
A.防水B.防盗C.防灾D.防破坏
9.对_______________ABCD和腐蚀等物品，（酒精、丙酮、硫酸）必须分类妥善存放，并设专人严格管理。
A.易燃B.易爆C.剧毒D.放射
10.变电、_______________ABD油库、危险品库等要害部门，非本岗位人员未经批准严禁入内
A.配电室B.发电机房C.成品仓库D.空压机房
四、问答题
1.发现火情应采取什么措施？
城市轨道交通企业员工行为守则 篇10
城市轨道交通企业 员工安全行为守则
目录
1目的.....................................................................2 2适用范围..................................................................2 3引用标准..................................................................2 4职责.....................................................................2 4.1安全监察部职责..........................................................2 4.2各部、中心职责..........................................................2 5质量要求..................................................................2 6工作规范..................................................................2 6.1员工安全行为守则........................................................2 6.1.1一牢记................................................................2 6.1.2两不动................................................................2 6.1.3三懂三会..............................................................2 6.1.4四不放过..............................................................3 6.1.5五注意................................................................3 6.1.6六必须................................................................3 6.1.7七不准................................................................3 6.1.8八严禁................................................................3 6.1.9事故十防..............................................................4 6.2维修作业人员在生产作业安全..............................................4 6.3危险性较大、影响行车和人身安全的作业....................................4 6.4隧道或区间作业..........................................................4 6.5在轨行区作业安全........................................................4 6.6车辆行人通过道口安全....................................................5 6.7 接发列车及调车作业安全.................................................5 6.8线路附近有关安全规定....................................................5 6.9装卸作业和押运人员有关安全规定..........................................6 6.10设备房、机房、危险品库房、配电室等消防安全.............................6 6.11 雷雨、暴风作业........................................................7 6.12挖掘坑、沟作业.........................................................7 6.13发生大量蒸汽、气体、粉尘的工作场所安全.................................7 6.14 工器具使用安全........................................................7 6.15带电设备及相关作业.....................................................8 6.16用电安全...............................................................8 6.17设备、物资吊装作业.....................................................9 6.18 设备检查和维护........................................................9 6.19 工器具及安全防护用品维护...............................................9 6.20一般作业要求...........................................................9 6.21高空或密闭空间作业.....................................................9 6.22限界要求...............................................................9 6.23客车在段场内运行......................................................10 6.24易燃、易爆、有毒危险品品等物料管理....................................10 6.25触电急救..............................................................10 6.26女职工在日常工作期间、经期、孕期、哺乳期安全规定.......................10 6.27奖惩..................................................................11
员工安全行为守则
1目的
为了加强员工安全生产监督管理，保障人民生命和财产的安全，根据行业有关安全管理的内容，特制定本规定。
2适用范围
本守则适用于城市轨道交通企业管辖范围内所有工作人员。
3引用标准
下列引用文件中的条款通过本规章的引用成为本规章的条款。凡是注明日期（或版本号）的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用本标准。凡是未注明日期（或版本号）的引用文件，其最新版本适用于本规章。
《女职工劳动保护特别规定》国务院第619号令 《高处作业分级》GB/T 3608-2008 《安全生产管理制度》 《劳动防护用品管理办法》
4职责
4.1安全监察部职责
4.1.1编制本办法，并依据本办法对各单位进行监督、指导、检查、考核。4.1.2负责对运营分公司员工安全行为进行监督检查。4.2各部、中心职责
4.2.1负责本单位区域的人员管理，将安全行为管理纳入本单位管理制度中。
4.2.2对本单位人员进行安全培训。
5质量要求
各部、中心做好本单位员工行为安全管理工作。
6工作规范
6.1员工安全行为守则 6.1.1一牢记
安全在我心中，时刻牢记。6.1.2两不动
6.1.2.1对正在使用中的设备未经授权的不动。6.1.2.2对设备性能、状态不清楚的不动。6.1.3三懂三会
6.1.3.1懂设备结构，会使用。6.1.3.2懂设备性能，会维修。6.1.3.3懂设备原理，会排除故障。6.1.4四不放过
6.1.4.1事故原因没有查清不放过。6.1.4.2事故责任者没有严肃处理不放过。6.1.4.3广大员工没有受到教育不放过。6.1.4.4防范措施没落实不放过。6.1.5五注意
6.1.5.1注意警示标志，谨防意外。6.1.5.2注意扶梯运行，谨防夹伤。
6.1.5.3注意地面积水积油及冰雪，谨防滑倒。6.1.5.4注意高空坠物，谨防砸伤。
6.1.5.5注意设备异常，及时发现排除故障，谨防酿成事故。6.1.6六必须
6.1.6.1必须坚守工作岗位，遵章守纪，班前充分休息，工作精力集中。6.1.6.2必须正确使用劳保防护用品。6.1.6.3跨越线路必须一停二看三通过。
6.1.6.4施工前后必须做好防护、清理现场、出清线路。6.1.6.5堆放物品必须整齐牢固。
6.1.6.6发现违章操作必须坚决加以制止。6.1.7七不准
6.1.7.1不准在线路附近舞动绿色、黄色、红色物品。
6.1.7.2不准在站台边缘与安全线之间坐卧、行走、堆放物品。6.1.7.3不准发出违章指令。
6.1.7.4不准在行车场所追逐打闹、打架斗殴。6.1.7.5不准使用有安全隐患的工具、设备。6.1.7.6不准臆测行车。
6.1.7.7不准带酒气上岗、当班饮酒、看报刊杂志、聊天、玩手机、打盹。6.1.8八严禁
6.1.8.1严禁擅自跳下站台和进入隧道。
6.1.8.2严禁携带易燃易爆剧毒等危险物品进站、乘车。6.1.8.3严禁上下在行驶中的车辆。
6.1.8.4严禁擅自进入行车部位和重要设备场所。6.1.8.5严禁擅自触动机械、设备、设施。6.1.8.6严禁擅自攀登到机车、车辆和车载货物顶部。6.1.8.7严禁擅自移动、改换防护装置、警示标志。6.1.8.8严禁在岔心、枕木头、脚踏轨面和道岔尖轨上行走。6.1.9事故十防
6.1.9.1防止人员误进轨行区、违规携带危险品进站乘车。
6.1.9.2防止错办进路、错发调度命令，未确认信号、道岔、进路动车。6.1.9.3防止列车超速运行、错开车门、开门走车、夹人夹物走车。6.1.9.4防止列车冲突、脱轨、追尾、冒进信号。6.1.9.5防止车辆制动系统失灵、悬挂装置脱落。6.1.9.6防止道岔失控、信号显示错误。
6.1.9.7防止接触网触电伤亡，接触网错送电、漏停电。6.1.9.8防止发生弓网事故、轮轨事故。
6.1.9.9防止感应板、电机超限，施工清场不彻底。6.1.9.10防止重点部位火灾及消防联动设备失效。6.2维修作业人员在生产作业安全
6.2.1了解故障要做到三清：时间清、地点清、原因清。
6.2.2维修作业要做到三不离开：发现异响异声的，不查明原因的不离开，影响正常使用的设备未修好的不离开，检修完不复查试验好不离开。
6.3危险性较大、影响行车和人身安全的作业
6.3.1凡进行危险性较大、影响行车和人身安全的作业必须事先拟定安全技术措施计划，经有关部门审定批准后，由施工负责人组织施工，现场要安排专人做安全防护工作。
6.3.2对容易发生伤亡事故、中毒、爆炸、触电、火灾等场所，应悬挂明显的国家统一警告警示标识。
6.4隧道或区间作业
6.4.1未经调度命令，未经车站请点登记，不得擅自进入隧道或区间作业。6.4.2在隧道或区间作业时，应穿荧光服，作业区域放置红闪灯。6.4.3作业前后，作业负责人应清点作业人数及物料，以防清场不彻底。6.5在轨行区作业安全
6.5.1在站内作业时，要注意了望列车的运行，可根据线路布置建立临时安全岛；在岔群处以及了望困难处作业，应安排专人防护。
6.5.2在区间道床上行走或作业时，应不断前后了望；经批准在正线上作业时，应安排专人防护。
6.5.3横过车辆段及地面轨道线路时，应“一停、二看、三通过”。禁止爬乘行驶中的机车和列车，禁止从行驶的机车和列车上跳下。禁止抢道、抓车、钻车，徒手在停留列车、车辆前部或尾部通过时，应与其保持3米以上的安全距离。
6.5.4禁止在钢轨、枕木上和车辆下部休息。
6.5.5工作中必须按规定穿戴好防护用品，禁止穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋作业。检查确认所使用或交接的工具、设备技术状态良好。工作中保持场地整洁，通道畅通，产品、配件、原材料堆放整齐。
6.6车辆行人通过道口安全
6.6.1汽车过平交道口时，货物装载高度，不得超过4.1米（从地面标起），随车人员严禁挺身站立。
6.6.2在装载高度超过2米的货物上严禁坐人（从地面标起）。
6.6.3当行人持有木棒、竹竿、彩旗等高长物件通过道口走近接触网下，不准高举挥动，应使物件保持水平状态走过道口。
6.7 接发列车及调车作业安全
6.7.1当区段内接触网停电接地时，不得向区段接发电客车；当司机发现接触网异常或故障时，要立即停车和降下电弓。
6.7.2在带电的接触网的线路上进行调车时，禁止登上敞车行走或使用手制动；平板车上使用手制动机时，不准踏在高于手制动机踏板台的车帮上或货物上。
6.7.3两辆带受电弓的客车（车厢）之间，沿线路方向的距离不得少于22米，以避免接触网抬高量超出线岔标准范围，造成打弓、钻弓事故的发生。
6.7.4车辆运输中，装载货物最高点与接触网带电体距离不得少于250毫米，否则需停电通过。
6.8线路附近有关安全规定
6.8.1除专业人员按规定作业外，任何人所携带的物件（包括长杆、扶梯等）与接触网带电部位，需保持1米以上的安全距离。
6.8.2在距接触网带电部位不到1米的建筑物上作业时，接触网必须停电，并按照下列规定办理：
6.8.2.1施工负责人要通过指挥中心施工组织相关负责人提出接触网停电申请，申请中应明确指出施工地点、施工所需时间、施工开始时间及作业特点；计划性作业，施工部门（单位）应提前一周提出申请，只有在接到由指挥中心确认的“施工作业令”，并到车控室或车场调度员处办理请点手续，且要有接触网工段指定的接触网工安设临时接地线之后，方可开始施工。
6.8.2.2对于施工地点在运用组合库、检修组合库等区段内，必须向分管该区段的车场调度员提出接触网停电申请，办理有关手续，征得同意后，由车场调度员通知电气操作员进行倒闸，并安设临时接地线之后，方可开始施工。6.8.2.3施工时由接触网工或操作员做好安全防护措施，对于可能会直接影响电气设备的作业，则必须有接触网工或操作员在场监护，施工负责人必须听从其指导。
6.8.2.4施工结束后，接触网工或操作员接到施工负责人收工指令后，要确认所有施工人员都已在安全地点之后，方可拆除临时接地线，并通知电力调度员或该部门调度员，告之施工已经结束，在拆除临时接地线之后，严禁再进行施工。
6.8.3在距离接触网带电部位1米到2米的导线、支柱、房顶及其他设施上施工时，接触网可不停电，但要有接触网工在场监护。
6.8.4发现接触网断线及其部件损坏，或在接触网上挂有线头、绳索等物，均不准与之接触，要立即通知有关部门派人处理；在检修人员没有到达之前，要有人现场监护，任何人员均应距已断导线接地处10米以外。
6.8.5在接触网支柱及接触网带电部位4米范围以内的金属结构上，必须装设接地线。天桥及跨线桥靠近跨越接触网的地方，必须设置安全栅网。
6.8.6悬挂有接触网或与接触网相连的支柱及金属结构上，当接地线损坏时，禁止与之接触。
6.8.7支柱及金属结构的接地线，应由接触网工装设；当更换钢轨或进行养路工作需设临时接地线时，应由接触网工装设。
6.9装卸作业和押运人员有关安全规定
6.9.1在带电的接触网下，不准进行机械装卸作业，不准用长杆等物测量货物装载高度接近接触网的作业。
6.9.2装卸作业如需要在接触网的线路上装卸货物时，应按程序办理停电手续，在作业中严禁碰接触网设备。
6.9.3押运、随车装卸人员，在进入接触网的区段内，禁止坐在车顶上、作业平台上、装载的货物上。
6.9.4装载车在进入电气化区段前，押运人员应仔细检查货物装载情况，不可有超出限界的突出物，对飘动的篷布、绳索应予以紧固。
6.9.5装卸或搬运长大、笨重物品时，多人同时作业，要有专人指挥，协调行动；对使用工具认真检查，防止滑动和折断；装载要牢固，禁止在车辆运行中或未停稳时进行装卸。使用合格吊索具。
6.10设备房、机房、危险品库房、配电室等消防安全
6.10.1应保持清洁，通风良好，禁止烟火，并建立消防管理体制。6.10.2室内应备有灭火器材，按检修周期进行巡视，发现异常，及时报告，妥善处理。
6.10.3室内不得存放易燃、易爆物品，不得使用易燃油擦洗地面和设备。6.10.4禁止用汽油、酒精等易燃液体擦洗运用中设备的电气接点。6.10.5消防器具非遇火警禁止乱拿乱用，私自移动位置，涂撤标记标识。6.11 雷雨、暴风作业
6.11.1雷雨、暴风时，禁止在电杆上作业。6.11.2正在打雷时，禁止修理避雷器、地线。6.12挖掘坑、沟作业
6.12.1挖掘坑、沟时，应了解地下设备情况，以免损害设备设施。6.12.2土质松软处应采取防护和加固措施，以防坍塌。6.12.3坑、沟施工一般不过夜，否则要采取防护措施。6.13发生大量蒸汽、气体、粉尘的工作场所安全
6.13.1在发生大量蒸汽、气体、粉尘的工作场所作业时，要使用密闭式的电气设备。
6.13.2有爆炸气体或粉尘的工作场所，要使用防爆的电气设备。6.14 工器具使用安全
6.14.1用手动弯管器弯管时，要注意力集中，操作人员应错开所弯的管子，以免弯管器滑脱伤人。用手动弯管器时，操作位置应选择开阔的地方。
6.14.2使用撬棍撬动物件时，应使用专用的活头防滑撬棍，不应使用用腹部顶压撬棍发力。
6.14.3使用各种锤、铲、锉、冲、斧等手动工具的材质硬度要适中，表面需平整，无卷边、缺损、裂纹。把柄须用硬木制作，要平滑光洁，无裂纹不松动。锤柄应装有金属防脱楔子，不得用铁钉代替。活动搬手、管钳子不准加装套管，不准用二个扳手咬合使用或用扳手代替手锤使用。挥抡大锤不准戴手套，在打击第一锤之前，应注意周围环境，确认安全状态。一切工具、材料不得抛掷传递，不得放在机械转动部位和边缘处所。
6.14.4使用手提式风钻、电钻前，应首先检查确认钻机的外壳、手把、开关、电源线、给风软管等技术状态和绝缘良好。操作时站立位置要适当，钻孔高度不得超过工作者肩部，不得用力过猛。在钻机尚未停止转动时，严禁接触钻头、钻夹头或钻套。严禁用手清除钻头上的碎屑。中断作业时，应立即切断电源、风路。
6.14.5使用砂轮机时的注意事项
6.14.5.1砂轮机必须指定专人负责保管、监督，要经常检查保养，保持良好状态。使用砂轮机人员必须熟知砂轮机操作安全知识，佩戴防护眼镜。
6.14.5.2使用前，必须先检查砂轮有无残损，防护罩是否坚固，研磨台间距是否在3毫米以内，然后启动试运转，确认全部良好后方可使用。6.14.5.3砂轮机在使用中应作到：
a）不准用砂轮侧面研磨，不准一个砂轮两人同时研磨。b）砂轮磨耗接近夹盘时不准继续使用。
c）过大工件不准在固定式砂轮上研磨。过小工件不准以手持研磨，应用手钳夹牢作业。
d）砂轮机开动后，身体应站在侧面，头部要躲开，工件放置研磨台上，轻轻推动，严禁用工件撞击砂轮。
e）研磨时间较长的刀具，应及时进行冷却，防止烫手。f）戴好护目镜。
g）禁止磨削紫铜、铅、木头等东西，以防砂轮嵌塞。
h）经常修整砂轮表面的平衡度，保持良好的状态。初磨时不能用力过猛，以免砂轮受力不均而发生事故。
6.14.5.4 凡使用手动砂轮机（包括风动、电动）除应做到以上各点外，还必须做到：使用电动砂轮机时，要戴好绝缘手套，脚下设有绝缘垫板。使用风动砂轮机时，要徐徐开启风门。作业中要选好研磨操作位置，防止一旦砂轮崩裂伤人。手动砂轮机用完或作业中暂时停止时，不得将砂轮机随处乱放，应放在不潮湿、不冷冻、不撞碰的处所。
6.14.6 使用梯子时，不准垫高使用，梯子与地面之间的夹角以60度为宜，并有防滑措施，人字梯应挂好安全链钩。在配电房内搬运梯子、管子时，应由2人放倒搬运，并与带电设备保持足够的安全距离。
6.15带电设备及相关作业
6.15.1在带电设备附近工作时，禁止使用金属卷尺测量。6.15.2削电线线头时，线头要向外，不能过猛，防止削到手上。6.16用电安全
6.16.1便携式照明灯具电压不能超过36伏，在金属容器及潮湿场所的电压不能超过12伏。
6.16.2电钻或电镐等手持电动工具，在使用前应采取保护性接地或接零的措施。
6.16.3一切电动机械，其电压50伏以上的都要采取保护性接地或接零措施。6.16.4各种设备、仪表的漏电保护器、熔断器及其他保护装置，应符合有关技术标准，不准任意改动，并定期检查测试。
6.16.5严禁私接电源线。
6.16.6设备的电气部分发生故障时，要立即关闭电源开关，通知专业维修人员进行修理，严禁非专业维修人员检修电器。6.16.7导线不得缠绕在铁丝、金属管及机械设备等导体上，以防漏电伤人。6.17设备、物资吊装作业
6.17.1设备物资进行吊装作业时，吊装物下方2米范围内不准站人，作业人员应面对吊装物，禁止背向或侧向吊装物。
6.17.2机床及各种转动机械设备的操作人员，再开机前，应检查机械转动部位防护装置是否齐全良好，给油、给电状态是否良好。
6.17.3在操作机械时，衣袖、裤管应扎紧，留长发的应挽在工作帽内，严禁带手套操作
6.17.4进行金属切削时，带好护目镜。6.18 设备检查和维护
6.18.1设备检查维护前，应先确认设备已断电和机械部分完全停止，才可进行设备检查和维护工作。
6.18.2分解机械配件时，必须密切注意连接情况，在没有螺栓固定，支架垫妥或其他有效防护措施的情况下，严禁拆卸，以防倾倒落下。
6.18.3组装需要吻合对孔的部件，严禁用手指探摸孔槽，必要时应使用工具拨动。
6.19 工器具及安全防护用品维护
6.19.1维护工器具及安全防护用品时，必须保持完好。6.19.2发现不良的，应立即停用，及时维修或更换。
6.19.3检修人员每次工作前，必须检查1次；班组每月检查测试1次，车间每年检查测试1次。
6.20一般作业要求
6.20.1作业中要保持场地整洁，通道畅通，配件、原材料、工器具要堆放整齐。
6.20.2作业结束后，要关闭风、水、电、气等开关，工具、材料要收拾整齐，清扫、整理现场环境，周密检查，做到工完、料净、场地清，方可离开。
6.21高空或密闭空间作业
6.21.1进入风室等危险场所作业，应系好安全带，必须有监护人协助作业。6.21.2高空作业（2米及以上为高空作业）使用的安全带应定期检查。6.21.3露天工作场所遇有6级以上大风时禁止高空作业。作业时不得丢掷工具材料。
6.21.4凡处于高空的各种脚手架、走台、扶梯等均要设有牢固的防护栏杆，其高度不低于1米。
6.22限界要求 6.22.1所有车辆装载设备及其附属物均不得超过车辆限界。6.22.2所有线路设备安装均不得超过设备限界。6.23客车在段场内运行
6.23.1电客车在段内运行时，严禁其受电弓在分段绝缘器位置停车。6.24易燃、易爆、有毒危险品品等物料管理
6.24.1易爆物品需装防爆装置，应有专人负责，隔离存放，妥善保管。6.24.2氧气瓶与乙炔发生器或乙炔瓶距离应在5米以上。
6.24.3氧气瓶和乙炔瓶应远离明火和热源，且与明火保持10米以上的距离。6.24.4氧气瓶不得沾染油脂、暴晒和碰撞。6.25触电急救
6.25.1立即切断电源。发现者或救护者要沉着冷静，不要慌张。用干燥的木棒、竹竿、带绝缘把手的物器或绝缘工具，将电线（带电体）挑开或将总开关关闭，使触电者脱离电源，与带电体分离。挑开的电线（带电体）应放置妥当，以防再次触电。如果触电现场比较潮湿，救护者应注意先保护好自己，再实施救援。
6.25.2在切断电源的同时，要有救护者应穿上胶底鞋或站在干木板上再去救援，做好防止触电者脱离电源后摔伤的措施。
6.25.3触电者被救后，应迅速观察其呼吸、心跳情况。呼吸停止者应施行人工呼吸，对心跳停止者施行胸外心脏挤压术。呼吸、心跳都已停止者，人工呼吸和挤压式同时进行。在触电者未复苏和医护人员未到之前，一定要坚持不懈的抢救。当触电者心跳恢复后，千万不能随意搬动，以防室颤再次发生，应等待医护人员到达或伤者完全清醒后再搬动。
6.25.4在处理电击伤时，还应注意有无其他损伤，应对伤口进行早期清创处理，创面宜暴露，不宜包扎，以防坏死组织腐烂、感染。由于电击伤有深部组织的坏死，较热烧伤更容易发生破伤风，必须注射破伤风抗毒素。
6.26女职工在日常工作期间、经期、孕期、哺乳期安全规定
6.26.1日常工作期间女职工严禁每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。
6.26.2女职工在经期严禁从事冷水二级以上、低温二级以上、体力劳动强度三级以上、高处三级以上强度的作业。
6.26.3女职工在孕期严禁从事在空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业场所作业。6.26.4女职工在孕期严禁从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业。
6.26.5女职工在孕期严禁从事高处、冷水、低温、高温三级以上、体力强度三级以上、噪声三级以上强度的作业。
6.26.6女职工在孕期严禁在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
6.26.7女职工在哺乳期严禁从事6.26.3规定的作业，并且不得从事体力劳动强度三级以上的作业。
6.26.8女职工在哺乳期严禁从事在空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业场所作业。
6.27奖惩