医疗器械计量培训小结

医疗器械计量培训小结（共10篇）

医疗器械计量培训小结 篇1

计量基础知识培训小结

2013年3月21日，我中心举办医疗器械法规和计量知识培训班范嵘院长出席培训班并讲话，全院多名设备管理员与计量员参加了培训。培训班由医教科刘银科长主持。

范院长讲话中强调了医疗器械管理与计量的重要性。她指出，作名医务工作者，不仅要掌握丰富的医疗技术知识和医疗器械、设备的使用知识，同时还要了解医疗器械、设备的完好性、准确性、风险性。有问题的医疗器械、不准确的度量仪器使医疗行为打折扣。因此，她希望通过培训，使医务人员在使用医疗器械、设备过程中，发现问题，及时上报，帮助改进，保证医疗安全，避免出现不必要的医疗纠纷，减少医院损失，保障人民生命安全。

培训班围绕“医疗机构医疗器械使用日常监督管理及相关法规”、“计量基础知识”等专题，详细介绍了医疗器械监管的严峻形势、医疗器械法规及医疗机构如何开展医疗器械不良事件监测工作，计量器具的法律法规等。

通过此次培训促进了大家对医疗器械管理条例、不良事件、器具计量知识及相关法规认识；促进临床工作中合格医疗器械的正确使用；为更好地加强医疗器械监督管理奠定了基础。

南苑社区卫生服务中心

2013年3月25日

计量工作小结 篇2

分局在深入推进“五个一”工程活动中，以标杆效应推动全区工程机械企业切实加强计量管理，夯实质量提升的基础，取得了阶段性成果。分局指导推进“计量器具配备精细化”、“计量数据管理规范化”，在计量管理制度、计量检定、计量器具配备、测量体系运行、计量认证等各个方面上水平，顺利通过了计量保证确认。在标杆企业的影响下，一批企业把强化计量管理作为提高经济效益的基础工程来抓，4家企业陆续通过了计量合格确认。一是“一企一策”树标杆。按照以点带面、以强带弱的工作理念，选择典型企业建树计量标杆，根据企业现状制定一企一策的帮扶方案，为企业提档升级提供原始数据，夯实计量基础。根据开发区工程机械产业集群链状发展的特点，分局分别选择了在工程机械整车生产、零配件供应两个层面开展计量管理工作。徐工科技今年扩大生产能力，分局重点对新生产线的计量器具配备进行指导，使其纳入原来计量管理体系中实行统一计量体系管理一家生产汽车空调器企业，在技术创新方面急需测量数据支持研发，分局对其实验室的检测能力进行指导，提高了企业研发水平。二是强化计量人员培训。分局在调研中发现，开发区大部分企业重视质量，却在计量管理方面疏于管理。为此，分局下大力气抓计量管理人员培训，通过培训建立了企业计量管理人员档案库，建立起日常工作联系机制，为企业提供了一批满足工作要求的计量管理、计量检定和计量体系内审员。徐州香醅酒业有限公司的计量检定员通过培训掌握了酒精流量计在不同温度不同压力下的使用和计算方法，很快解决了生产中实际产出和理论产出不相符合的问题。

三是严格计量认证审查。分局以计量认证工作为载体，通过帮扶、指导、认证等一系列活动，严格按照计量认证的程序进行材料审查和现场审查，并在审查中就发现的问题一一向企业进行现场指导，使企业明白计量管理的重要性，按标准进行计量器具的配置，使计量体系真正实现规范运行，对生产经营提供有效数据。

医疗器械计量培训小结 篇3

根据地区局的安排部署，结合我局工作开展实际，现将我局关注民生计量惠民工作开展情况总结如下。

一、加强宣传工作，计量惠民深入人心

1、加强对当地的集贸市场、加油机、餐饮业、商店（超市）、眼镜制配场所、医院、通讯等单位的负责人进行培训，讲解了《商业、服务业诚信计量行为规范》、《加油站计量监督管理办法》、《集贸市场计量监督管理办法》、《眼镜制配计量监督管理办法》等计量法规，推进诚信计量体系建设。

2、利用“计量日”、“质量月”等法制宣传日进行宣传，共发放宣传资料 100余份 , 使广大群众及时了解“计量惠民”活动进展情况。让人民群众实实在在的感受到计量与生活息息相关。

二、积极落实方案，“四个走进”取得实效

1、诚信计量进市场。全区共检查集贸市场2 个，在检查的同时，帮助集贸市场建立计量管理制度，建立计量投诉、申诉机制，完善公平秤的设置，规范市场计量环境。实现了集贸市场公平称检定率 100% 的目标。现在 盟市所在地集贸市场基本实现了“四统一”的监管模式。

2、健康计量进医院。医疗卫生单位的在用 医用强检计

量器具检定工作一直是个难题，由于种种原因不能或者拒绝开展检定工作，特别是地处乡镇的医疗点。但是工作人员都积极想办法，力争检定工作不留死角。

3、光明计量进眼镜店。皮山县辖区无眼镜店。

4、服务计量进社区乡镇。结合实际，尽快建立并完善免费咨询服务日制度，把定期开展免费咨询服务活动作为一项长期的利民便民措施。已开展进入社区乡镇活动3次，对社区的百姓免费开展血压计的检定和修理、开展免费检测服务20 次，发放宣传材料100多份。

三、开展专项执法检查，维护消费者的权益

1、开展加油站专项计量监督检查。针对年初加油站举报增加，柴油、汽油涨价等情况，组织了加油站专项计量监督检查工作，重点在315国道、主要交通干线沿线、城乡接合处以及平时有投诉的加油站等进行突击检查。共检查加油站总数20家、检查加油站在用加油机总数50台，具有有效期内检定证书加油机总数 50台，此次专项计量监督前加油站在用加油机受检率100%。

2、加大对农资等定量包装商品的监督检查。工作人员定量包装商品抽查合格率一直在 95% 以上。抽查种子、化肥、农药、地膜产品共20 个批次，合格率 97.5%。

四、存在的问题

一是计量器具检定率达不到 100%，使用单位普遍反映

检定收费标准高，特别是医疗单位，多以计量检定费用高为由拒检、不检或超周期使用。

二是专项行动内容多，业务量大，面广，尤其是城乡结合部的计量监督检查，需要人力、物力、财力的支持，希望国家能像食品安全监督检查那样有专项经费的匹配。

计量培训之衡器计量培训基础知识 篇4

   发布人：广州广电计量检测股份有限公司（培训中心）发布时间：2012-04-17 收藏

地磅：电子汽车衡器基础知识培训

衡器知识培训地磅,电子地磅,汽车衡,电子秤,电子计价秤,电子吊秤 1.检定与检验有什么不同？

检定：对秤的计量性能是否符合国家法定要求进行的强制性检查工作，一般由国 家计量管理部门负责。

检验：检查使用中的秤是否符合检定规程的要求；是否处于良好的工作状态；使用是否正确

可靠，使用中检验是非强制性的，是一种监督性检查，厂家和客户都可以进行。2.哪些秤需要进行检定？ 1)新制造或新安装的秤； 2)刚从国外进口的秤； 3)检定周期期满的秤； 4)经修理过的秤；

5)根据用户要求或者因为某种原因导致印封或铅封失效，需要进行检定的秤； 3.国家对电子汽车衡的最大称量误差是如何规定的？地磅,电子地磅,汽车衡,电子秤,电子计价秤,电子吊秤首次检定：0≤m≤500，最大允许误差是+0.5e；500＜m≤2000，最大允许误+1.0e；2000＜m≤10000，最大允许范围是+1.5e；随后检定：最大允许误差是上述标准。使用中检验：使用中检验的最大允许误差是首次检定最大允许误差的2倍。

4.国家对汽车衡称量结果的误差有什么要求？任何一次称量的误差值应不大于该秤的最大允许误差。

5.如何检查汽车衡称量误差是否在规定的范围之内？

1)进行重复性实验：对同一载荷，多次称量所得结果之差，应不大于该秤最大 允许误差的绝对值。

2)进行偏载实验：同一砝码在不同位置的示值，其误差不大于该称量的最大允许误差。6.国家对检定用标准砝码的误差有什么要求？

检定用标准砝码的误差，不大于相应称量最大允许误差的1/3。7.汽车衡置零装置的准确度是多少才符合国家检定要求？ 置零后，零点偏差对称量结果的影响应不大于0.25e。8.衡器上都有哪些标志？

强制必备标志：制造厂名称、商标；准确度等级；最大称量、最小称量、分度 值、制造许可证标志及编号。其它标志；出厂编号等。

9.汽车衡检定不合格，会给汽车衡的生产制造企业造成什么影响？ 首次检定和随后检定不合格的衡器，发给检定结果通知书，不准出厂、销售 和使用，使用中检验不合格的秤不准使用。

10.传感器按信号输出方式分可以分几类？各有什么特点？

分为2类：数字式传感器和模拟式传感器数字式传感器向仪表输入的是数字信号，如数量、重量等；模拟式传感器向仪表输入的是模拟量信号，如电压、电流等。数字式传感器除了具有模拟式传感器的一切优点外，还有以下优点：

1)抗干扰能力很强：不受温度变化的影响，不受电磁干扰；

2)数字直观显示，故障容易发现、检修：每只传感器受力的状况或轻微变化都 能在仪表上直观的显示出来，出现故障很容易发现并找出是哪只传感器的故障；模拟式传感器由接线盒向仪表输入若干只传感器灵敏度的统一值（几只传感器的灵敏度不同，必须统一输出），并不能反映每只传感器的具体情况，其缺点是：属于新兴传感器，虽然其良好性能已经得到 验证，但维修技术还不是特别成熟和普遍，一旦发生故障，维修、换件不太方便，容易耽误客户使用。

11.接线盒与仪表间连接是四线制好还是六线制好？为什么？

六线制好。四线制容易导致以下问题：①改变信号线长度将对称量结果造成误差：因为信号线长度改变时，信号线电阻值会相应变化，将导致加在传感器两端的激励 电压发生变化，所以产生误差，要减少误差，必须重新标定；②温度变化时，信号线电阻肯定变化，导致激励电压输出变化，从而导致称量误差；③激励电源本身的 不稳定性，也会造成误差。六线制即传感器使用的信号线为六芯，采用六线制后，增加的两个电缆芯作为供桥电压的反馈线与仪表的基准电压输入端相连，这种连接 方法使得秤的准确度只与传感器、放大器和A/D转换器（后两个均为仪表内部的配置部件）这三者有关，而与电缆线长度、温度及电压稳定性情况无关，所以六线制好于四线制。

12.汽车衡正常工作的环境要求是什么？ ① 工作环境湿度：≤95%；

② 工作电源：220V（误差范围：-15%～10%）50HZ（最大误差：?%）； ③ 工作环境温度：传感器是-20℃～60℃；仪表是-10℃～40℃ ④ 最大安全载荷：最大称重量的125%F.S； ⑤ 温差变化：≤5℃/h；

⑥ 用于某些特殊环境时，根据需要确定； 13.传感器从类型上如何划分？各有什么特点？

1)传感器从类型上可以分为柱式、桥式、轮辐式、悬臂梁式等。

2)柱式传感器的特点是：成本低，体积小（携带、维修方便），密封性能良好，对于潮湿环境很适用，承载能力强；其缺点是灵敏度低（如果添加或减少的重量比较小，则不容易从仪表上显示出来）、稳定性低（容易漂移，读数不准），在一定 范围之内抗偏载、抗侧向能力比桥式好，必须安装限位装置。轮辐式传感器：传感器本身的高度低，能承受很大的侧向力；抗偏载，对作用力点的变化不敏感；适用 于轴重仪等秤体高度低的秤。悬臂梁式传感器有以下特点：抗偏载能力强、准确度高，传感器受拉伸与压缩时，灵敏度基本相同，所以特别适用于同时受拉和压的测 量；外形低、体积小、重量轻，易于安装和维修；缺点是满量程准确度不高。桥式传感器的特点是：灵敏度高，稳定性强，能自动复位（因为桥式传感器带有钢 球），不用安装限位装置；缺点是：在一定范围内，容易受侧向力的影响，误差比柱式大。

14.屏蔽是什么意思？如何防止屏蔽？自然界中，磁场、射频（广播、电视、通讯、雷达等发射装置）、噪音、振动等都导致汽车衡信号线在传输电压信号的过程中受到影响，为了避免这种影响或将影响降低到最小危害，就产生了屏蔽技术。屏蔽从2方面来努力：

1)传感器接地，对传感器屏蔽；地磅,电子地磅,汽车衡,电子秤,电子计价秤,电子吊秤 2)仪表屏蔽：一是对仪表外壳结构进行抗干扰设计；二是仪表内部线路与器件之间的屏蔽设计，包括电源变压器的屏蔽设计、放大器的屏蔽设计与接地等。

15.现在常见的传感器用什么材料做的？

现在常见的传感器的材质有3种：不锈钢传感器：主要用在食品、化工、医药等有腐蚀性环境的场所；合金钢：用于无腐蚀性环境的场所；铝合金：一般用在量程小、价格低的场所。

16.汽车衡基础施工时，对各称重点的底板平面施工有什么要求？各平面度误差在3-5mm。

17.传感器由几部分构成？都起什么作用？

三部分，分别是：弹性体、应变电阻片和检测电路。弹性体的作用是：传递重物本身重力并施加给应变电阻片；使应变电阻片产生理想的变形，能真实反映力的大小。应变电阻片的作用是：受力变形，本身电阻值发生变化。检测电路（实际是一个惠司登电桥）的作用是：将电阻变化情况转换为电信号输出。

18.汽车衡基础选址有什么要求？ 1)场地便于车辆出入和转弯； 2)尽量避开风口；

3)易于排水，通风、通气良好，秤体起吊、放置方便； 4)地上部分方圆50米内无高压线； 5)地下部分无电缆、光缆、管道、管线等。19.同样长度，秤体三节好还是秤体四节好？

三节好。因为三节秤体有8只传感器，四节秤体有10只 传感器，从成本费用上说：三节秤体比四节秤体节省材料和传感器，从而节省成本；从准确度上说，因为每只传感器的灵敏度不同，随着传感器数量的增加，称重示 值误差产生的可能也增大，容易造成称重不准。但是，如果用同样的传感器，三节秤与四节秤相比，秤体最大载荷（包括允许过载）要小一些，安全性小一些；此外，因为每只传感器承受的力比较大，也容易导致传感器损坏。

20.波特率是什么含义？数据传输速度叫波特率。

21.滤波器的作用是什么？降低噪音信号对称量结果的误差。22.什么是零点跟踪？ 当没有载荷在秤上时，仪表应显示为零，但实际上，因为外界温度、风力、射频、噪音、振动等环境的变化以及内部元器件的变化，仪表显示常常不是零，而出现零点漂移；另外，当有少量称重物散落在秤体上时，仪表的示值也会出现，所以要对这些微小的变化进行补偿，使显示值保持为零。这就是零点跟踪。

23.电子计价秤的主要用途是什么？有什么特点？

电子计价秤的称量范围小，一般在3公斤到15公 斤之间，成本低、体积小、携带和移动非常方便、精确度高、稳定性强，易于维修，显示直观（有的可以双面显示），所以很受商店、超市、个体摊位的欢迎。属于 三级秤，一般采用悬臂梁传感器。电子计价秤主要作用是能准确、直观、方便的计算总价并显示，并且适用于不同的情况，其功能包括：置零、去皮、置单价、称量 及金额计算并显示、找零。显示内容为：单价、数（重）量、总价（金额）。其称量方式可以是一次性称量，也可以多次累计称量；可以称量一种物品，也可以称量 多种物品，详细操作和工作环境要求参加其使用说明书。

24.皮带秤的工作原理是什么？

常见的皮带秤有测速法称量和测长法称量2种方式。测速法称量比较多，其原理是：分别测出输送的物料重量和输送速度，并经相应的电路转换成信号输出，通过仪表将称重结果显示出来。用公式表示是：W=Q譜譚，其中：W，物料重量；Q，单位长度上的物料重量；V，皮带速度；T，连续工作时间。测长法的原理是：利用光电式行程距离检测器将皮带上的物料平均分成若干等距离的小段，对每小段皮带上的物料进行定时采样，测取该小段物料重量的平均值，最后逐次累加求的一定行程下的物料总重。

25.传感器是如何划分种类的？

传感器按不同的分类方式，划分成不同的种类。

按受力方式分：压式、拉式、梁式和多用式。按数据输出类型分：模拟传感器（输出为模拟量信号，如电压、电流等）和数字传感器（输出为直接的数字信号，如公斤、吨等）。按使用温度分：常温传感器（适用于日常工作环境的通用传感器）、高温传感器（是一种专用传感器，适用于冶金、核电等高温环境中）和低温传感器（是一种专用传感器，适用于低于-30℃的低温环境，如冷冻实验）。按结构分：柱式、桥式、悬臂梁式、轮辐式等。

26.对传感器的外部防护主要是那些方面？

传感器的内部维护主要是内部每个焊点要保证焊牢、焊实。外部维护主要是信号线要耐老化、绝缘性要好，防止信号线挤压、扭曲、冲拉等。

27.为什么要用限位装置？

实际称重时，经常存在一定的横向冲击力（如汽车上秤时的冲击力、上秤后刹车时的冲击力等），但客户又要求尽量缩短示值稳定时间，快速读取示值，也就是说对秤体要求的是近乎于固定的，哪怕是受到冲击的时候，所以要用限位装置实

现客户的要求。据权威测验，对于16?米的汽车衡，刹车时会产生近30吨的水平冲击力，火车在光滑的轨道上行驶，也会产生4吨的水平冲击力。一般来说，水平方向上的冲击力容易导致侧翻和旋转，所以设置水平限位很重要。

28.如何根据客户情况设计合理的限位装置？ 客户的使用情况不同，限位装置也要设计成不同的形式，一般要求限位柱有足够的强度，能承受较大的水平冲击力，并与固定体之间保持2-3毫米的间隔（否则限位装置本身也会受力，产生旁路，影响称量，造成误差）。具体来说：

1)对于大台面的电子汽车衡、轨道衡等不允许秤台来回晃荡的衡器，把水平限位装置设置在秤台四角是非常不合理的，因为秤台的热胀冷缩会把很小的限位间隙卡死，所以要求限位器必须安装在秤台中间，这样秤台四周就可以自由胀缩，同时又能把秤台“固定”（相对固定）。

2)对于料斗秤、容器秤等衡器，要用水平拉杆限位，以防止水平位移、水平旋转、整体倾翻。具体来说是：拉杆两端的连接部位要是活络的或者是柔性的，以防止产生分力，引起误差（称量不准）；限位拉杆的

29.传感器信号线汇集到接线盒时一般都会长一段，这段线应如何处理？

医疗保险局实习个人小结 篇5

数学与统计学院092班吴大婷090901228

2012年1月31日，我就开始了这学期的大学生实习生活，我实习单位是彭泽县人力资源与社会保障局的分机构——医疗保险局。我刚进入实习单位的时候，对各项业务的流程、内容不熟悉，精神高度紧张，不敢有一丝的松懈，一天工作下来有种身心俱疲的感觉。进入新的角色一个星期左右，我们对自己的工作职责也有了更加明晰的认识，工作起来也相对轻松了许多，驾驭的能力也有了很大的提高。

在彭泽县医疗保险局实习的这段时间以来，在李继承书记悉心指导下，我认真做了以下工作：

1.整理参保个人和参保单位单位的个人档案及单位档案，包括给档案手工编号，将参保人的姓名、身份证、联系方式录入计算机，对于遗漏的信息还需要查找档案；复印文件，接收传真，并办理领导临时交代的事宜。

2、处理医疗保险申报的数据信息。

（1）纸质数据。每天会有纸质的单位上报医疗保险基数申报，这些单位多是人数少于10人的小单位，然后我们九江信息（包括单位编号、姓名、身份证、缴费基数增减备注）录入医疗保险管理系统中。

（2）电子表格，人数较多的单位会有电子版信息，我们每天都要进入局域网的共享中，打开电子表格，将EXCEL导入医疗保险管理系统中。纠错是关键的一步，我发现有些单位的医保专管员太粗心了，错误太多，身份证多一位，少一位，缴费基数不够的等等。

（3）处理单位上报的参加医疗保险的员工变动资料，主要包括包括有外调、退休人员的信息变动。

(4)上填单位职工医疗保险的个人账户。这项工作比较复杂，通过学习具体的业务办理，做起来才稍微轻松些。具体的操作实在医疗保险管理系统的数据库中经行的。主要是核对单位的缴费人数和缴费基数及实缴金额是否能对上，在采取相应的措施

3、填写业务委托书

“壹贰叁肆伍陆柒捌玖拾零”是会计、出纳经常要写的汉字，填写银行的业务委托书时，需填写委托日期、业务类型、汇款方式、委托人、收款人、金额（大小写）、用途等内容，不经意间，错误就留在了委托书上，等银行将有问题的单子返回来时才发现，有写错收款人的，如：将“九江市”写成“江九市”；有错别字的，如：将“肆”写成“四”；有金额未按要求顶头写，留下空格的（为防止有人任意篡改金额）；还有将“用途”栏的内容写入“附加信息栏”中的。填起来容易，纠错可是件麻烦事：不仅需要重新写一份正确的，还得让出纳再跑一趟银行。

在这里周一到周五每天准时八点上班，下午五点半则在混沌迷糊中下班，朝朝夕夕，反复如此。对于重复性枯燥的工作，我有时感觉很无奈，但是必须接受这个事实今后的我们从事的工作大部分将是很常规性和事务性的工作，很枯燥。正如我整理了三个星期的档案，上传了多个企业单位的基数申报数据一样，但在枯燥的重复性的工作背后也包含着买新细致的的工作。任何细微的错误都可能造成很大的麻烦，尤其是一些窗口的事物会给办事群众造成很大的麻烦。这次实习也锻炼了我的耐心和严谨的工作态度，医疗保险后台处理的工作需要很大的耐心和细心，工作要踏实，为人要稳重。耐心、细心不像说的那么简单，必须时时刻刻严格要求自己才行。

这段日子让我深切体会一句古语：天将降大任于斯人也，必将苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能.。这句话我觉得对于我们这一类人来说，要有一番作为。这可算是必须经受的吧,或许也正因为有了这一层面的认识，所以当我遇到困难、气愤、尴尬等情况时，总能控制自己在最短的时间内做好心理建设和调适：当环境不允许你自由选择时，你就泰然接受吧；当你必须面对时，就勇敢面对吧；当你必须忍受时，你就欣然承受吧；当然当是你应得的，你也应该无愧受之吧。

社会上都存在这样一条法则：适者生存，不适者被淘汰。这在某些层面上看来是残忍了一些，但是现实就是如此，所以我们必须要让自己能够融入这个社会。有句名言说得好：态度决定一切，进入社会工作，态度是很重要的。工作懒散、沾轻怕重、粗心大意、蔑视简单工种等，这些都是不应该有的态度。在其职，尽其责，这一直是我做事态度，无论你以后走到了哪一个岗位上，你就有义务做你该做的，也只有每个人都这样，事情才能按质按时完成。

实习,就是把我们在学校所学的理论知识,运用到客观实际中去,使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践,那么所学的就等于零。理论应该与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。而且在中国的经济飞速发展,每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的机会的同时,也有了更多的挑战,前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了, 当今社会一直处在加速的发展变化中 ,对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的知识,还要不断从生活中,实践中学其他知识,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。

短短两个多月的工作使我成长了不少,从中有不少感悟,真是受益匪浅。不仅让我开阔了眼界,最主要的是懂得了如何更好的为人处事。我要用发展的眼光看问题,就要不断提高思想认识,完善自我。

通过这次实习我对自己的专业也有了更为详尽而深刻的了解，也是对这几年大学里所学知识的巩固与运用。从这次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，并且需要进一步的学习。这个实习这帮助我更深层次地理解现在的医疗保险。实习暴露了我许多知识上的不足，也是对理论知识的一种不足。此外，我还结交了许多朋友、同事，我们在一起相互交流，相互促进。因为我知道只有和他们深入接触才会更加了解生活和工作的实质、经验、方法。为我以后进一步走向社会打下坚实的基础。在这次的社会实践中，让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,打开了视野，增长了见识，也改掉了很多毛病。工作的辛苦，与社会的复杂多变。而为了适应社会，我们要不断的学习，不断的提高自己，在实践中锻炼自己，使自己在激烈的竞争中立于不败之地。通过这次实习，我还知道，如果你不想让自己在紧急的时候手忙脚乱，就要养成讲究条理性的好习惯。“做什么事情都要有条理，”这是单位里面一个姐姐给我的忠告。耽搁时间，浪费精力，误了事情。所以每个职员的桌子都是收拾得井井有条。这一点对我感触很深。以上是我的一点体会，“千里之行，始于足下”，这两个多月的充实的实习，对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。向他人虚心求教，遵守组织纪律和单位规章制度，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。这一段时间所学到的经验和知识大多来自单位的职员和领导，这是我一生中的一笔宝贵财富。

卫生院医疗质量专项整治阶段小结 篇6

专项整治活动第一阶段小结

医疗质量安全管理专项整治活动第一阶段为学习发动阶段

（2012年1月），我院根据专项整治工作会议精神及部署迅

速召开动员会成立了领导小组、制定了计划和实施方案，细化

工作措施，明确了责任要求，通过广泛深入的宣传和思想发动

使医务人员充分认识了开展专项整治工作的重大意义，确实增

强了参与专项整治活动的积极性与主动性。

我院根据会议精神和部署要求组织了医务人员深入学习了

《执业医师法》、《护士条例》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》等相关法规，在此阶段结束之前对相关

学习内容组织了考试，加大了对医德高尚、医术精湛、敬业奉

献先进典型的宣传力度，引导医务人员树立正确的世界观、人

二O一O年医疗工作小结 篇7

一、服从政府及上级卫生行政机关的领导，遵守各种政策法规，对重大流行性疾病做到零报告制度，对各种流行性疾病及危重病员及时转诊，减少流行病的传播和病员的安全。

二、重医德，讲“慎独”以人为本，以服务为宗旨，视病如亲，耐心解释，说话和气，不开大处方，减少患者经济负担，不挣昧心钱。

三、做到精医细护，正确诊断，治疗中“三查七对”，时刻注意医疗安全，一年中未发生医务纠纷及差错事故。

四、加强了药品管理，正规渠道进药，随时检查药品的质量情况，及时销毁到期及超期药品保证了用药安全。

五、整改医疗环境，坚持隔离消毒制度，每日常规进行工作面、地面、各种医疗器具的清扫、消毒、一年中未发生交叉感染及污染事件。

琼玥（杨家立）诊所

琼玥诊所医疗器具表

氧气筒1个 氧压表1个 血压计

听诊器

体温表

大小方盘

病床

医疗器械计量培训小结 篇8

根据安徽省卫生厅办公室《关于开展2011年“医疗质量万里行”、“三好一满意”等活动督导检查工作的通知》（卫办医【2011】224号）文件要求，我站对本单位进行了自查，现将自查结果作如下汇报：

一、加强组织领导，周密安排，精心部署

1、制定本单位《2011年“医疗质量万里行”活动方案》召开会议进行研究部署、开展相关宣传活动。

2、成立了“三好一满意”活动领导小组。制定了《2011年“三好一满意”活动工作方案》。按照要求将工作方案报卫生行政部门备案。召开会议进行专题部署。采取多种形式宣传“三好一满意”活动。

二、改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”。

（一）优化医院门诊环境和流程

1、挂号、划价、收费、取药等窗口等候时间不超过十分钟。

2、血、尿、便常规检验、心电图、常规检查项目自检查开始到出具结果时间为≤30分钟。

（二）推广便民服务措施

1、向患者提供纸质检查检验结果报告单外，还提供电话查询服务。

2、双休日及节假日门诊照常上班。

（三）实行收费项目价格公示

向社会公开收费项目和标准。在显著位置通过公示栏、价目表等，公示医疗服务价格、常用药品的价格。

（五）推进医疗纠纷的妥善解决

设立了医患关系处理领导小组，实行首诉负责制。本院未发生过任何医疗事故及纠纷。

三、加强质量管理，规范诊疗行为，深入推进卫生服务站内涵建设，努力做到“质量好”。

1、落实医疗质量和医疗安全核心制度

（1）、医疗质量安全事件报告率100%

（2）、处方合格率为96%。

2、健全医疗质量管理与控制体系

3、严格规范诊疗服务行为

4、加强医疗技术临床应用管理

四、弘扬高尚医德，严肃行业纪律，大力推进医德医风建设工程，努力做到“医德好”。

1、在医院内组织开展先进典型宣传表彰活动。

2、实行医德考评制度。

3、无医药购销和医疗服务中不正之风的案件.五、深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”。

1、开展了患者满意度调查，患者对医疗服务满意度为 100%。

2、实行院务公开制度。利用宣传栏、文件进行院务公开。

马坝社区卫生服站

医疗器械计量培训小结 篇9

卫生机构人事制度改革情况小结

在市委、市政府的正确领导下，根据《转发省卫生厅等部门关于推进基层医疗卫生事业单位人事制度改革的意见》等文件精神，我市切实加强组织领导，制定周密方案，严格程序规范，积极稳妥推进，圆满完成基层医疗卫生事业单位人事制度改革，现小结如下。

一、改革前的基本情况

我市共有基层医疗卫生事业单位15家，其中城市社区卫生服务中心三家，农村卫生院12家。编制内职工 人，其中在编在岗职工人，在编外单位借用 人，在编长年不在岗 人；编制内临工 人，编制外临时用工 人。另有13个原乡镇卫生院改制的民营医院同步实施基本药物制度，共有名改制前职工在民营医院从业。

二、改革的主要做法

（一）科学核定人员编制总量。2010年9月，市政府第32次常务会议研究确定了“核编从宽、控制使用”的核编原则，据此，市机构编制委员会核定我市公立基层医疗

卫生事业单位编制930人，另外，原乡镇卫生院改制时保留事业编制、在民营医院从业的“老职工”仍保留事业编制，在调入公立医疗卫生机构时可带编进人。

（二）合理设置各级各类岗位。按照管理岗位、工勤岗位各不超过10%的标准设定相应岗位，技术岗位达到%，比改革前提高%，最高的单位为达%，最低的单位也达%。

（三）尽力理顺人员编制关系。由于编制冻结，改革前，全市基层医疗卫生单位借用在市直医疗卫生单位的名人员关系多年一直挂靠在原单位，造成基层医疗卫生机构虽然人手不足。却不能通过招录等形式补充人才。在市深化医改领导小组的高度重视下，市人社、卫生、编制等部门密切合作，制定了严密的工作方案，通过差额考试、竞争择优的方式，选调人员 人，基本理清了人事关系。

（四）规范开展全员竞争上岗。一是宣传工作。卫生局组织召开各单位负责人会议、各单位多次召开职工会，通过层层级级召开会议，广泛宣传人事制度改革的重点内容、意义、方法、步骤，让每一个职工都清楚改革的目标，形成支持改革、拥护改革的良好氛围。二是把好院长选拔关。完善院长选拔作用办法，继续推行公开选拔院长（主

任）、副院长（副主任），今后凡增补基层医疗卫生机构负责人以公开在基层医疗卫生机构中，高级职称占%，中级职称占%，初级职称占%；临床医生占%，公卫医生占%，达总人口%。

（五）妥善分流安置落聘人员。一是对长期不在岗的人员动员其关系挂靠到人才服务中心，输辞退手续，共清退 人。二是对 名无规定学历、不具备专业技术职称的人员，予以转岗到工勤岗位。三是对 名在本单位因岗位数限制而落聘的专业技术人员，在市内其他缺编、缺人、有岗的基层医疗卫生机构间调配。四是对 名有学历、无职称人员进行警示谈话，签订书面协议，如果再次不通过执业资格考试，将予以辞退。

三、下一阶段工作重点

（一）争取尽早实施绩效工资制度。为了充分调动基层医务人员的积极性，保证绩效考核真正落实到位，我局将与人社、财政等部门密切沟通，与周边县（市、区）保持联系，力争早日实施绩效工资。

（二）跟踪抓好岗位绩效考核工作。一是完善医务人员绩效考核办法。督促各单位制定操作性强的绩效考核方

案。二是切实落实考核措施。各单位要明确专门人员负责考核，重点围绕工作数量、工作质量和群众满意度进行考核，真正起到奖勤罚懒的作用，防范和杜绝新的大锅饭。

（三）做好思想教育确保大局稳定。继续深入做好过细的思想工作，一要防范因为改革造成落聘人员的情绪波动；二是要防止改制民营医院老职工对政策的了解不深入而上访。三是要关注实施绩效工资后，职工收入差距拉大引发的新矛盾。

大丰市卫生局

手卫生培训小结 篇10

1、根据《宁夏回族自治区医院消毒效果监测方案》的文件精神，院感科将重点法律法规文件印发给各科室，重点学习并记录，有《传染病防治法》、《医院感染管理办法》、《消毒管理办法》、《消毒技术规范》。

2、在医院领导的重视和支持下，各职能部门共同协作，于2012年9月18日，对全院医护人员进行无菌技术操作规范及手卫生培训及考核。培训人员达80多人次，尤其对重点科室工作人员进行逐一考评，现场打分，规范了无菌操作技术流程，提高了手卫生的依从性。

3、第一季度院感监测及检查存在的问题反馈：（1）1—3月份空气、物表、手采样53份。结果均在正常范围，对在临床值班的科室进行了原因的查找，第二个月监测符合标准；（2）紫外线灯管测试：本季度测试灯管37支，其中妇产科产房损坏一支，其余测试均达标；门诊注射室的观察室紫外线灯管缺少不符合要求，目前总务科正安排装置，经测试合格；（3）病例监测：本季度查阅病历703份，未发生院内感染病例；（4）手卫生：统计第一季度各科室洗手液及洗手液的使用量，评价医务人员的手卫生依从性，对使用量较少的科室进行处罚，包括健之素使用量较少的科室。

4、改进措施：（1）加大检查力度，尤其重点环节的管理；

（2）对重点科室，进行蹲点工作，按规范执行，保证患者的医疗安全。