招聘会（通用12篇）
招聘会 篇1
参加招聘会感想-参加招聘会感想 参加招聘会的体会感想
参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。以下是小编为你整理的参加招聘会的体会感想，希望能帮到你。
参加招聘会的体会感想篇1
未雨绸缪是种睿智。作为一个大学生，机会总是留给有所准备的人。因此我们小组的成员分别参加了校外的实习招聘会。我们参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给我们自己一个方向与定位，为以后找
到理想的工作打下坚实的基础。面对大三这样一群竞争者，尽管我们并没有抱着太大应聘成功的希望，但是招聘会的气氛仍然深深触动着我们，我们也有了自己的心得与感悟：
程明钦：我们还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我们知道我们所学的专业的状况，但是当我们看到要求时，感觉离自己好远。我们自己的专业而言，许多用人单位都要求是师范及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。参加招聘会感想另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
任争艳：虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高
手。而教师这一工作对实践的要求很高，而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践中，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
杨 鑫：在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。在许多用人单位前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我们体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，没有清醒的认识自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于用人单位而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果
大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
彭曦、苌宏：我们庆幸今天走进了这样一个能感知未来的招聘现场，有人说大二是不上不下的尴尬时段，我却认为这是不早不晚的奋斗阶段。我们应从学好基本功做起，做到不怕吃苦。博观而约取,厚积而薄发。在残酷社会竞争里，基层也并不等同于没有出息。人生如曲，有高低起伏，有抑扬顿挫，没有不经历屈辱与奋斗便可获得的成功。我们看到一个苹果改变世界的同时，也看到了乔布斯
一生的奋斗与执着。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才能获得轻松。我们要做的是给自己一个不灭的梦想，继而勇敢地在闯荡中积累。
积累、自知、自信，坚持到最后的人，会幽默轻松地笑谈人生。
参加招聘会的体会感想篇2
今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学
用脱节。并且竞争大，有些职位只需要2,3个人，却有40,50个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展前途没有目标。
招聘会 篇2
用人单位精挑细选
你需要结合自己的所学专业和求职目标来选择到场的单位。首先, 参加招聘会之前, 你需要梳理并明确自己的求职范围, 并做针对性准备。例如你是否打算从事本专业对口、相近的工作, 这些工作对应哪些职位是这次招聘会提供的, 这些职位需要具备哪些素质和经历, 针对职位需求整理你的简历。如果除了专业相关相近的工作外, 你还对非专业对口职位也有兴趣, 那么同样需要分析那些职位需要的素质和要求, 找出自己的优势所在, 整理针对这一类职位的求职简历。
第二步, 你需要将参展单位提供的职位信息进行分析, 将与你目标职位相近的信息挑选出来, 分出求职的主次目标。例如你是金融专业的学生, 希望从事专业对口的工作, 那么你首先需要将参展企业中的金融类职位全部挑选出来, 然后从工作地点、企业规模、职位前景等方面对这些单位进行排序, 明确你的几个重点应聘目标, 并对这些目标做专门的准备。
第三步, 你需要提前熟悉招聘会场, 弄清楚重点应聘目标单位在会场所在方位。一般校园招聘会都会提供展位图, 只要提前熟悉情况, 能够很快找到应聘目标所在摊位。
第四步, 不要忽视表面上看起来受到冷落的摊位。有时候求职者喜欢扎堆, 宁愿在热门的大企业门前排队1个钟头, 也不愿意到中小企业去投简历。其实在中小企业也不乏非常有前景的职位, 只是被求职者忽略罢了。如果你有时间, 不妨到那些相对人不是太多、但有提供目标职位的摊位, 投简历的同时和那里的招聘人员谈一谈, 了解一下公司的前景和职位状况, 也会让你有意外收获。因为相近职位的岗位要求是相通的, 即使你不到这家公司就业, 对你接下来的求职也非常有帮助。
如果你到达招聘会场时已经人头拥挤, 那么你需要尽快找到你的几个目标职位所在摊位, 选择相对能够较快投到简历的企业, 一边等候一边尽可能观察其他求职者与招聘方的谈话, 尽量从中得到对求职有用的提示。例如:招聘方大概给每位求职者多长时间, 提出了什么样的问题, 对哪些问题表现出兴趣, 对哪些问题似乎不关心, 其他求职者提了哪些问题, 我怎么样才能让招聘方留下印象……等等。
投递简历有的放矢
在各类招聘会现场往往十分拥挤, 一些比较热门的用人单位门庭若市, 怎样才能有效地在招聘会场投出自己的简历呢?
第一招:一定要留意招聘会主办方网站, 提前了解进场用人单位的职位信息, 越详细越好。如果有时间还应该针对自己特别感兴趣的公司网页进行浏览, 了解公司招聘职位的详情, 这些信息有利于帮助你投简历时恰如其分地表现自己, 也有利于你和招聘方工作人员迅速找到共同的话题, 延长你的“表演时间”。
第二招:一定要有应聘的主次之分, 因为招聘会现场的用人单位非常集中, 如果没有明确的目标, 很容易顾此失彼。参加招聘会之前就应该明确自己主要的求职目标是哪一类公司或者哪一类职位, 进入招聘现场后按照目标主次进行求职, 如果没有明确目标有时候反而会因为盲目求职而失去适合自己的机会。
第三招:对自己向往已久的用人单位或者职位去制作有针对性的简历, 切忌使用千篇一律的个人简历。毕竟堆成山的简历不可能每一份都被仔细阅览过, 如果你的简历能让招聘方感觉受到你对职位的特别关注, 加上有针对性的大学经历能帮助你脱颖而出。
第四招:参加招聘会前对应聘做简单的面试准备。例如可模拟投简历的场景和对白, 让自己投简历时秀出沉着、实干、充满工作激情的风采, 表达对职位的兴趣与渴望, 现场你面对的招聘人员就是你“海选”的第一关, 也是你能否取得入场券的关键所在。
第五招:要相信自己, 找出自己的特色所在, 然后全力以赴并坚持下去。招聘现场如雪片般飞来的简历很容易导致招聘人员眼花缭乱, 这时候一份符合应聘职位特点、个性突出的简历加上自信的你让人眼前一亮, 往往能使你成为真正的赢家。
第六招:应聘时和招聘方人员简要介绍自己, 应聘职位目标明确, 切忌在一家公司应聘多个岗位;把握主动提问的机会, 适时表现自己;会谈结束后要表示感谢;记下公司名称、联系人和联系电话, 招聘会后保持联系, 及时了解招聘进程。
对“伪”企业说n o
也许在应聘过程中你会发现在各类招聘会中不乏有些作秀的用人单位, 实际上这些企业主要目的是为了宣传自己, 而不是为了招聘员工。那么你应该如何去判断呢?我们不妨记住几个伪招聘企业的特征。
特征一:基于宣传目的而参会的企业会将整个摊位布置的非常华丽醒目, 也会尽可能占用较大的摊位, 招聘工作人员在会场积极派发与招聘没有直接关系的各类宣传资料, 派发对象不仅仅是前来应聘人员, 而且包括全场其他参展单位。
特征二:这一类企业的招聘简介主题不突出, 整个企业简介资料比较侧重于宣传企业形象和企业的产品, 而真正对于招聘职位介绍篇幅比较少, 甚至没有关于招聘职位的详细要求。如果之前有留意该企业的网站, 会发现那些招聘职位要不就是过期信息, 要不就是常年招聘信息, 没有更新过的。
特征三:基于宣传目的而参会的企业派出的招聘人员基本上都是外联部或者营销部员工, 真正人力资源部的员工很少。因此这些招聘人员与应聘者沟通很少, 只是收简历, 很少查看简历内容, 对应聘者的提问都是简单地让留下简历回去等消息, 不会主动和应聘者进行职位的交谈。即使和应聘者沟通也是主题不在招聘职位上, 而以宣传企业形象和推介企业产品为主。
特征四:这一类企业有明显的特点就是凡大型双选会、高交会必定到场参展, 宣传资料一成不变, 招聘职位也几乎没有变化, 有些故意标明招聘职位待遇优厚而门槛很低;到场招聘的企业方人员经常不在自己的摊位上, 而且会较早离场;对待简历的态度漫不经心, 甚至随意丢弃。
此外, 也有个别参会企业在参展时并不需要招聘员工, 但是他们希望建立自己的储备人才库, 因此他们在招聘会场会认真完成“海选”过程, 而且会约见感兴趣的应聘对象, 然后让应聘者回去等候进一步通知。这一类企业招聘时会比较明显关注应聘者的实习经历、工作经验, 在会场和多数应聘者都会谈及具体工作地点和岗位等实质性问题, 而在真正招聘企业往往是最后一个环节才涉及的。
恋爱招聘会 篇3
欧阳飞是一个活泼开朗、喜欢幻想的女孩。2003年刚走出大学校门，便应聘到杭州一家广告公司做设计。转眼四年过去了，她仍单身一人，父母着急，先后给她介绍了几个男孩，结果一个都没成。
这时，有人给她支招：“现在有很多婚恋网站，或许会有合适的。”欧阳飞于是一连在三四家婚恋网上注册了自己的个人信息。但令她始料不及的是，信息刚发出不久，自己便不断地接到骚扰电话，有推销产品的，有介绍保险的，还有一些无聊的人发一些低级短信。网络虽大，但毕竟太虚幻。
两周后的一个周末，欧阳飞路过一家人才市场，见里面多家用人单位正在搞现场招聘。刹那间，她灵感一现：如果搞一个类似人才招聘会的恋人招聘会，实行双向选择，不就能很好地解决寻找另一半的大难题吗?
可没听说哪里有这样的招聘会啊!于是，一个大胆的构想在她脑海里呈现了出来：既然别人没有组织，那么自己何不策划一场恋人招聘会试试?说不定能起到意想不到的效果呢。
欧阳飞抱着试一试的心态开始策划起这场特殊的招聘会。她利用闲暇时间到论坛发帖，标题十分吸引人：《青春不常在，抓紧谈恋爱》。同城网友对恋人招聘会的创意十分赞赏，纷纷跟帖：“妙，高效而不功利!”“考核‘上岗’，自己把关”……
见大家兴致如此之高，欧阳飞开始紧锣密鼓地联系起场地来。最后选择了一家宽敞优雅的咖啡厅，并达成协议：咖啡厅鼎力协助场地布置，届时单身者们每人只需消费一杯咖啡即可参与这场活动。
当把时间和地点公布后，网友们应者如云，尽管是义务组织，没有金钱上的回报，但欧阳飞却很兴奋。根据场地，欧阳飞最后设置了20个招聘席，这20位主角在整个活动期间将坐在自己的招聘席后，“面试”每一个应聘者。而对于“应聘者”，建议他们事先自备好“爱情简历“，把简历交给自己心仪的招聘方。
活动当天，“应聘者”陆续赶到，招聘者们也早已“严阵以待”，欧阳飞宣布活动开始后，却发现大家有些放不开。眼见气氛调动不起来，欧阳飞立即让咖啡厅把原来的抒情音乐换成欢快的流行音乐，并积极鼓动大伙儿：“俊男美女们，机不可失时不再来，犹豫不前小心被招聘者看在眼里，会被PK掉哟……”果然，一些应聘者立即“紧张”起来，发起了攻势。
因为吃过亏，欧阳飞在致开场白时就提醒大家：在不充分了解对方的情况下，大家最好不要打听、也不要告知自己的家庭住址、上班的具体公司等详细信息。有趣的是，有的应聘者为了表示自己心无旁骜，只备了一份简历，而有的应聘者为了保险起见，携带的简历多达10余份。
有了第一次的成功经验，欧阳飞决定辞职将这个活动继续下去，活动场地仍与第三方合作，并与之达成协议，咖啡厅收取饮料费，她收取活动组织费：每一位参与者只需花99元即可租用一个招聘席位，男女比例为1比1，应聘者均可免费进场。
为了方便几个场地能够同时开展活动，欧阳飞招聘了两名口齿伶俐的女孩作为首批员工。负责场地简易布置、现场组织等工作。
一切准备就绪，同样选择了网上发帖，并通过短信告知以前的单身同事和朋友，一传十，十传百，报名人数很快接近满员。为了旺人气，活动开展初期，欧阳飞还临时决定所有女性招聘席免费开放。
结果，第一批恋人招聘会顺利举行，场面火爆，连咖啡厅里的服务员都睁大了眼，从来没见过这样特殊的集体聚会。
2008年5月，一个“面试”失利的小伙子向欧阳飞建议：“如果你推行会员制就好了。像我这样屡败屡战的人就可以不需通过预订便可参加以后的招聘会。”欧阳飞觉得建议不错，于是当机立断推出了会员制。每位会员只需交纳50元便可享受“全程”服务，每一次凭会员卡可参加每一处举办的恋人招聘会，直到找到女朋友为止。
如此一来，报名入会的年轻男女们蜂拥而至。可火爆的场面还是带来了一个突出的问题：由于应聘者的人数是招聘者的四倍以上，因而现场秩序难免略显混乱，正为此头痛，欧阳飞在去银行存钱时突然眼睛一亮，实行叫号制不就解决了么。
这个问题解决了，另一个问题又出现了，欧阳飞发现预定招聘席的人没以前多了。原来“招聘会”上，光临帅哥美女的招聘席的人相对较多，而一些相貌平平的招聘者的“门庭”则冷清不少，因此很多有心来招聘的人也打起了退堂鼓。
欧阳飞开始帮他们出谋划策，比如建议他们提前做一份海报“广告”摆放在自己面前，写上爱好、性格等基本信息，甚至可以“暴露”自己的经历、工作岗位、择偶意向等更多“利好”信息，从而提高了相中几率。受到鼓舞，招聘席又开始变得抢手。
“我很喜欢这个工作，不是因为月入3万多元带来的财富快感，而是每天都在不断地创新创意。”欧阳飞说。
项目1：云南大理创新工业园区大蒜素加工项目
项目简介：开展大蒜深加工，着力提高精深加工和综合利用水平，推动农业和农村经济结构调整，形成具有地方特色的区域主导产业，促进当地农业向集约化、规模化方向发展。该项目市场需求广泛，项目投产后，年加工大蒜1500吨，生产大蒜素3.75万公斤，实现销售收入1687.5万元，税前利润459.84万元。
投资金额：12D0万元
合作方式：独资、其他
联系人：阿丽红杨学军
电话，传真：(0872)2188134
项目2：广西北海市铁山港工业区建
设年产5万套集装箱生产线项目
项目简介：根据《广西北部湾经济区发展规划》，铁山港工业区将重点发展集装箱制造、港口机械等产业，因此，投资该项目将得到北海市、广西区政府大力支持和扶持。该项目占地1000亩，建设生产20英尺、40英尺、53英尺集装箱及生产线配置设施、年设计能力57万套。
投资金额：2亿元
合作方式：独资、合资联系人：窦兴明叶晓龙陈洁
电话：(0779)6802733
项目3：青海年产5万吨铁塔等结构件项目
项目简介：该项目选在青海装备制造工业园乐都分园，园区内交通便利，有铁路专用线，兰青高速公路、兰青铁路和109国道横贯乐都全境，邮电通讯等基础设施齐全，水电资源充沛。
投资金额：4000万元
合作方式：独资、合资、合作
联系人：李林善
电话：(0972)8622243
贵州发展循环经济获国家专项资金支持
贵州省自开展循环经济试点以来，累计已获得国家专项资金5.9亿多元的支持。到目前为止，全省不仅已有贵州瓮福集团公司、贵州开磷集团公司、贵州赤天化纸业股份有限公司等一批大型国有企业被国家有关部门列为循环经济试点企业，贵阳市和六盘水市两座城市也被国
家有关部门列为循环经济的试点城市。内蒙古今年投资335亿元建设铁路
据内蒙古自治区铁路建设重点项目介绍，2010年，内蒙古将投资335亿元用于建设铁路，全年可新增铁路里程690公里。2010年是内蒙古重大铁路项目建设最为集中的一年。为全面实现铁路网规划建设项目，内蒙古将在继续抓好32个续建项目的同时，力争新开工建设12个重点铁路项目；建成集张、新包神、自满铁路白云鄂博至巴音花、海公线扩能、呼和浩特火车东站、通辽枢纽改造、满洲里铁路国际货场等7个项目。
国电集团将在陕西开发新能源项目
来自中国国电集团西北分公司工作会的消息：2010年，该集团将进一步加大在陕西的资金投入和项目开发力度，计划投资55.2亿元，以加快推进水电、风电、太阳能、热电联产等新能源、清洁能源发展步伐，积极助推陕西经济社会大发展。
西藏“十二五”拟投资近22亿元进行农业综合开发
据西藏自治区扶贫办公室透露，“十二五”(2011年～2015年)期间西藏拟规划投资21.74亿元进行农业综合开发，促进农牧民持续增收，为建立西藏现代农业探索路子。西藏自治区扶贫办公室主任次旺多布杰说，“十二五”期间，西藏将大力开展山、水、田、林、路综合治理，努力建设高标准农田，积极扶持产业化龙头企业和农民专业合作社，推进农牧业产业化经营。
广西：未来五年推进18个文化产业项目
据广西壮族自治区文化厅介绍，未来五年内，广西将在六大领域重点建设18个文化产业项目。这些项目包括开发与旅游业紧密结合的文化娱乐演艺和美术工艺品产业，兴建广西演艺城等一批适合不同需求的演艺场所，兴建广西铜鼓博物馆、少数民族生态博物馆、桂林抗战博物馆等一批具有广西特色的专题博物馆等。
川闽携手打造西部电子互连器件生产基地
西部电子互连器件生产基地暨研发中心是福建省今年在四川的首个投资项目。该项目先期投资10亿元，投产后有望实现年产值50亿元，并至少解决5000人就业。该项目由福建厦门迈士通集团有限公司投资，选址位于成渝经济区核心地带的内江市。
陕西两大国企组建光伏产业公司
作为陕西省大力发展太阳能光伏产业的重要一步，陕西省两个大型国有企业陕西延长石油集团和陕西电子信息集团决定共同出资10亿元组建一家光伏产业公司，并力争在“十二五”末期实现销售收入500亿元。届时，陕西省光伏产业要实现产值2280亿元，进入全国光伏产业第一梯队。
成都兰基地进入国家高新技术产业化基地
校园招聘会 篇4
第一届模拟校园招聘会
活
动
策
划
书
援手创业俱乐部
2011年4月2日
近年来，在校大学生在假期或者课余时间会选择兼职来满足自己的消费要求，然而，社会主义市场经济制度条件下，毕业生求职队伍迅速扩大，就业难问题凸现；供需的结构性矛盾非常突出；就业市场逐渐走向有序化和多样化；社会对毕业生素质的要求逐渐提高。这就要求我们大学生必须提早适应社会，吸取更多的工作经验，以满足公司的招聘要求。
很多在校大学生选择兼职，只为满足自己的物质生活要求，没有专业水平，没有经过招聘公司的审核，没有进行专业的培训，然而这些对于求职简历来说只是微不足道。我们应该通过常规的招聘模式来为自己找到合适的兼职工作，这样的经历对于我们来说是非常重要的，为我们毕业找工作打下了坚实的基础。
一、活动目的：
1、让在校大学生更早的踏入社会，了解社会，为以后更快的适应工作做准备。
2、宣传企业文化，将企业的管理模式灌输给在校大学生。
3、增大我社团的在校影响力以及校外的名声，扩大我社团的服务范围。
二、活动主题：
适应社会，改变人生
三、举办单位：
主办单位：创维集团天水办事处
指导单位：天水师范学院招生就业处
承办单位：天水师范学院援手创业俱乐部
协办单位：天水师范学院大学生职业发展协会
天水师范学院青年家政协会
天水师范学院校友联络志愿者协会
天水师范学院志高协会
天水师范学院建筑学社
天水师范学院当代中国马克思主义研究会天水师范学院初踏行动社
天水师范学院求实协会
四、总负责人：薛生财
主要负责人：刘涛 毛尔忠 杨世荣
五、邀请对象：
嘉宾：创维集团天水办事处相关负责人
学生：兄弟社团负责人以及成员
六、活动时间及地点
时间：2011年4月7日下午三点
地点：文科楼121
七、模拟形式：创维集团2011年兼职导购员招聘会
八、活动流程：
1、准备阶段：4月2日—4月6日
由宣传部制作并张贴喷绘、海报，外联部联系邀请嘉宾，组织部提前布置会场，保证活动的正常运行
2、实施阶段：4月7日下午3:00—4：30
1)先由援手创业俱乐部负责人向大家介绍协办单位，简要说明此次活动的流程，预祝大家能够选拔成功
2)有请创维集团天水办事处相关负责人宣布此次招聘
会正式开始
3)创维集团天水办事处相关负责人将一一介绍本次招
聘会的流程及目的4)由援手创业俱乐部组织部向在座有意应聘的成员分
发应聘登记表，收回后，由创维集团天水办事处整理选出中意的人员并将名单公布
5)被成功选拨的人员进行自我介绍，并回答招聘人员的相关问题
6)最后由创维集团天水办事处相关负责人公布最终入
围者名单
7)由援手创业俱乐部负责人宣告本次活动的结束，并
感谢大家的踊跃参与
3、会后总结:4月7日
1)由创业培训部清扫会场
2)由秘书处将会议总结及团训写好交与挂号单位（天
水师范学院招生就业处）及社团管理部
3)由网络信息部将活动总结、活动照片、入围者名单
上传到博客中
九、活动预算：
横幅：40元
喷绘：80元
饮料：10元
通讯费用：10元
共计140元
天水师范学院援手创业俱乐部
模拟招聘会 篇5
模
拟
招
聘
会
策
划
书
一、竞赛主题
校园招聘会情景剧
二、竞赛内容
（1），让同学们真切感受面试的实况，使学生能够根据公司的要求和自身的特长，作好职业规划认识到日益激烈的就业压力，达到学生实现自身价值的目的。
（2）以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助我们更好地实现理想，为我们走出大学校门进入社会大好基础。
二、竞赛时间
2010年6月2日
三、竞赛地点 建筑工程系会议室
四、参赛对象
08园林工程专业
五、指导老师
卢书记
张老师
王老师
六、竞赛方案
1）在精彩的开场序曲中由主持人致欢迎辞。
2）介绍各位评委及到场嘉宾。
3）由主持人介绍面试内容：自我介绍、工作经验、才艺展示。
4）由考官代表发言以及宣布招聘会的正式开始。
5）面试期间，评委提问。6）求职者展示专业技能（SU快速设计、模型制作、插花设计）。
7）学生点评员点评。8）指导老师评价、总结。
七、经费预算
1、模型、花材
奖品 证书、精美礼品不等。
185元
2、海报、打印、复印。
50元
3、活动现场布置及活动用水。
200元
4、马克笔一盒
喷绘两幅
130元
经费合计：565元人民币
八、后期总结工作
1、对本次招聘会中应聘者所表现的不足做出点评、提出意见。
2、对这次模拟招聘会做出总结，总结经验、建立档案以便以后活动的顺利开展。附1:招聘公司及岗位
百科地产：景观设计师
附2 活动细则
1、面试前制作应聘简历表。
2、面试时间10-15分钟。附3奖励细则
最佳演员（男女各1名）：
工作笔记本各一份 最佳作品1名：
精美礼品各一份
最佳导演1名：
精美礼品各一份 最佳编剧1名： 精美礼品各一份 最佳道具1名：
精美礼品各一份 创新奖1名：
精美礼品各一份 鼓励奖1名：
精美礼品各一份 附4 经费细则
礼品笔记本15个 15×5＝75元 笔20只 20×1＝20元
马克笔一盒 1×20＝20元
喷绘2副 2×55＝110元 海报 打印 复印
50元
现场布置及活动 用水
200元（教室
就篮球场）
合计：565元 人民币
建筑工程系
模拟招聘会 篇6
活动主题： 感受就业压力
激情带动活力
扬就业之帆
启梦想之旅
参与模拟招聘
成就未来人生
活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我，培养大学生应聘时所需的面试礼仪及面试技巧，调试应聘心理，积累应聘经验，激发职场潜能。活动时间：2011年5月19日 活动地点：音乐教室
参赛对象：以大
一、大二为主的所有在籍学生
活动评委安排：企业老师以及系部老师、部分学生干部
活动计划赛程：分赛前准备、决赛和公布结果及做个人活动总结。
赛场流程：1，全体参赛和观众人员到场入座，评委入场。首先由主持人宣布比赛开始，介绍评委、参赛人员和到场观众，宣读比赛规则和评分标准；
2，按比赛规则进行比赛并且递交个人简历开始招聘，评委评分；
3，参赛代表发言和评委代表点评；
4，宣读选手得分情况，另决赛宣读获胜选手名单和颁奖；
5，比赛结束退场。
奖项设置：一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖 数名 观众互动最佳活跃奖1名（若出现评分相同者，由评委商议决定）。经费预算和所需材料：
1，海报宣传类物料（纸，颜料等）和招聘现场物品（如音响等）；
2，公司简介材料和应聘职位宣传资料；
注意事项：
1、报名人数上，由于本次活动有一定的意义，在人数上进行一定的控制。同时，宣传工作大力加强，努力让同学们了解该活动的意义；
2、由于本次活动在我们学院未曾举办过，在很多细节上会有一定的磨合期，希望得到领导们支持和各个部门相互配合；
3，各个部门配合，宣传部：对本次活动进行大力的宣传，希望得到各个年级的响应；外联部：系部老师邀请企业老师进行面试现场的点评、并在比赛结束时传授一些相关的招聘技巧等，并全权负责整个活动开展；
4，活动时材料的准备。
5，活动在本周四开展，本周一晚上通知所有参赛者以及活动工作人员开会，并于本周三提前与参赛者进行提前演练。
活动组织：江苏城市职业学院 信息艺术系团支部
信息艺术系 2011-5-10
活动前期准备（宣传部负责）
1、前期宣传：
我们将会在模拟会前自习时间在各个班上进行面对面宣传，讲解其意义。并邀请宣传部的人员来帮助我们出海报通知，最少是两份，分别贴于宿舍楼和艺术楼，并在宣传时列出所招聘的职位，张贴出"参与招聘的公司”的简介，张贴活动比赛规则使面试者事先做好准备。
2、接受报名：根据企业老师的工作，提供三到四个职位供同学选择并提前做好简历
A：报名对象：本系在校所有大一大二学生。
B：报名要求：举止大方，有自信，言语流利，表达能力强，并且积极配合活动工作。
C: 报名时间： 2011年5月10日前。
D：报名形式：班级预先登记报名。
E：报名方式：初赛只需填写姓名，班级，专业，需应聘职业。决赛则需要简历一份。
F:对报名表进行整理并根据参加人员抽签进行编号和分组赛场;
3、邀请评委：比赛评委由系部邀请企业老师以及系部老师和部分学生干部。并确定主持人。
4、活动材料准备。
决赛方案
1、比赛前由比赛同学进行抽签，确定比赛顺序；
2、赛场布置及准备工作；
3、全体参赛和观众人员到场入座，评委入场，统计参赛者到场情况；
4、主持人宣布活动开始发言，介绍评委；
5、宣读比赛规则和评分标准；
6、简略介绍公司、企业和招聘职位情况；
7、选手根据顺序进场，并且递交简历。面试礼仪，入场、站立、坐姿、起立、退场；
9、选手按顺序号依次做一个简单的自我介绍，展示自己的优点优势，阐述对竞选职位的认识及工作思路（2-3分钟）；
10、评委根据岗位提出相关问题,提问环节分为：固定问题、随机问题（1.固定问题由组织者确定两个问题，如：①.对于进入本公司的待遇问题等...随机问题：由企业老师以及系部老师根据企业现状进行提问）根据选手回答情况进行点评和评分，每位选手面试时间共为5分钟；
11、参赛代表发言和评委代表点评；
12、将选手得分进行合计，宣读选手得分情况，据选手最后得分情况确定并宣读获胜选手名单并颁奖；
13、比赛结束退场并作好善后工作。
现场布置及材料需要：黑板背景设置、评委嘉宾牌、参赛选手牌号、饮用水、公司简介展板。（孙禹、汪浩负责会场布置）
评分细则
评分细则:以个人为单位，从多方面进行综合排名，总分10分。包括个人简历（决赛）、面试礼仪（决赛）、2-3分钟的自我介绍包括说服企业任用你的说辞或者才艺展示等、细节、现场提问等方面以评委的现场评分为准。不可超时。
1、简历（2分）主要看内容突出0.5分，定位准确0.5分，版面设计外观漂亮0.5分，条理清晰0.5分。
2、面试礼仪（1分）主要以着装整洁、走路形态、站立坐姿动作得体。3、2-3分钟的自我介绍（3分）主要以普通话标准，精神状态,语言流畅度,与人的亲和度,思路清晰为标准。（限3分钟）
北邮校园招聘会引入新环节 篇7
4月15日, 北京邮电大学举办了一场校园招聘会。与以往招聘会不同的是, 本次招聘会引入了一个新的环节——由专业人力资源咨询机构的卢在线提供的“3A核心才干评估匹配”, 将毕业生的3A核心才干与企业的任职资格模型进行科学的比对与匹配, 既很好的配合了企业招聘的多元化需求, 又能够帮助大学生有针对性的确定求职方向, 避免进入“海投”简历的误区。北邮就业指导中心负责人指出, 在就业压力增大的今天, 高校的就业工作需要转变思路, 主动出击, 利用创新有效的方式帮助同学提高求职成功率, 帮助企业减少招聘误差, 提高招聘效率。
草坪工程师招聘会 篇8
这天，熊爷爷早早地坐在已准备好的智力擂台后面等候选手的到来。不一会儿，擂台前就站满了动物们，他们个个摩拳擦掌，跃跃欲试，都想得到“草坪工程师”这个职位。熊爷爷发话了：“要想得到这个职位，必须精通图形问题，做事认真严谨，俗话说，失之毫厘，谬以千里嘛!”大家都点头称是。熊爷爷接着说：“我这有个考题：从一块正方形的木板上锯下宽、分米的木条后，剩下部分的面积正好是6平方分米，锯下的木条面积是多少?”问题一出，全场顿时鸦雀无声，大家冥思苦想起来。
时间在一分一秒地流逝，眼看规定的时间就要到了，却还没有一个人做出来。熊爷爷失望极了，他正要公布答案，小猴突然大叫一声：“慢着!我做出来了!”熊爷爷大喜，心想：真乃天无绝人之路!只听小猴说：“先假设这个正方形的边长为。分米，那剩下部分的长和宽就分别是(z分米和(α-1)分米，则α×(α-1)=6(平方分米)，说明是两个相邻的数相乘以后得到6，很快就能算出这两个相邻数分别是2和3，所以锯下的木条面积是3×1=3(平方分米)。”
听完小猴的解释，熊爷爷欣喜若狂，连声叹道：“妙!妙啊!草坪工程师的职位非你莫属!”顿时，掌声雷动，身旁的动物们都向小猴翘起了大拇指。
小猴确实是一位出色的工程师，仅仅一个星期，由他设计的漂亮操场就完工了。那翠绿如地毯般的草坪和红色的塑胶跑道交相辉映……看着孩子们欢蹦乱跳的身影，熊爷爷欣慰地笑了。
招聘会感想 篇9
面对经济危机形势下的就业情况可想而知，许多公司在不断裁员的过程中却从来没有停止过对新人才的挖掘，大规模的招聘会上企业和公司怎会轻易放弃这个觅得千里马的机会？大学时缺乏实践是一个一直以来备受关注的话题了，在数年各媒体的统计中招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。“嗯！我们承认来应聘的许许多多的学生综合素质还是比较高的，较为令人满意。可是我们更需要的是那些有实践经验的实用性人才，能够在这种严峻的经济危机下迅速为公司创造效益，使得公司在逆境之中继续生存。”一位招聘代表在回答记者提问时如是回答。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的实践，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”这就涉及到大学毕业生中的另外一个现象:自我定位的缺陷。我们换一个角度说，假使企业按照你的心意在合理的要求之内将一定的职位授予你，对于作为一个只有理论知识没有丝毫经验的新手的你，没有实地的工作经验，一切一定会像你想的那样屡试不爽吗？企业会对你失望。即使你一切从零开始，公司和企业会为你付出的不仅是一个机会的问题，他们还要为你这个只会纸上谈兵且不能立即为企业创造效益的人搭上老成员这一人力资源培训你，财政方面的付出也就不用说了。是否会影响企业的整体效益可想而知。
“我们更喜欢的更需要的是那种能‘上得厅堂下得厨房’的人才”一位来自于清华紫光的招聘方代表的话不禁引起了笔者的注意。在和这位代表的交谈中，他对笔者如是说：“我们紧缺的是销售人员，我们所谓的‘上得厅堂下得厨房’的人才是指那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历只是等于学完了就等于失业了。”显然，清华紫光招聘销售人员的招聘摊位门可罗雀。更甚者，“国际豪华邮轮”招聘服务行业人才的摊位岂是一个“冷清”了得！哎！“高不成低不就？”难道不是我们自我定位的不合理所造成的后果吗？
说到这里我不禁联想到前几天看到的一篇来自于荆楚网——楚天都市报的一篇题为“大学生争聘公交乘务员月薪1400”的相关报道：“武汉市公交集团招公交乘务员的展位被不少女大学生围的水泄不通。应聘资料现实各类高校的应聘者均有，如华中科技新闻系本科生，中南财经政法电子商务本科生，江汉大学生计算机的专科生。”有网友在下面跟帖：“现在的大学文凭没用，大学生大街上到处都是！”大学文凭到底有没有用，那样看在谁手里，在什么样的人手里，这个人又将怎样使用自己不同于其他人的优势。这也是同样拿有童谣文凭的人不同的就业结局所在。或许你要说是机遇，可是我们不得不承认这样一个事实：机会总是留给又准备的人。没有真正的实力的武装，面对机遇的来临的反应只是举手无措或坐以待毙。
秋季招聘会 篇10
52、中国平安保险集团股份有限公司：经理助理、银行专员、保险代理、证劵专员
13、广东时代互联科技有限公司：网络/系统管理员、Java程序员、Php程序员、网页设计/美工、测试工程师、投资助理、总裁助理
31、东莞证券珠海营业部：市场部后备干部、理财经理
1、思维敏捷，有良好的沟通协调能力
2、有较强的管理能力及相关工作经验
3、工作细心严谨，有教强的金融理论知识和表达能力
4、责任心强
尽可能熟悉经理的工作，熟悉公司的工作。力争做到能够心里有数。最重要的一条，学会换位思考。能够充分理解、领会经理的工作意图，随时做好辅助工作。也是很重要的一条，要细心踏实。能够为经理处理好一些细节（文件的存放等等），帮经理料理好一些小事。帮助处理好经理的一些对外联系的工作。如：挡住一些犯人的广告推销。还不能都挡，得学会区分那些是应该让经理亲自接待或过目的。
56还有一条很重要，经理助理一定要注意自己的工作情绪。一定要乐观向上，必要的时候要用这样的情绪去看然经理。最后，一定做好经理与员工桥梁作用。及时反映自己看到的问题。
2.你是如何看待财务这个专业的？
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。为什么想进本单位？
一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等；
喜欢这份工作的哪一点？
交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分
自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。8 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
8、广州运星科技有限公司：硬件开发、软件开发、财务部、市场营销、交通咨询规划
19、珠海羽人飞行器有限公司：CNC操作员、会计、销售内勤、业务员、装配工、接待、公共关系专员、行政文员兼前台、研发工程师、常务副总经理、市场部经理、销售部经理、招商部经理、网络电话营销专员、销售副总助理、市场专员、飞控手
29、珠海市泽涛粘合制品有限公司: 工艺技术员、质检员、会计员、采购员
30、广东德豪润达电气股份有限公司：测试工程师、采购工程师、外贸业务员、产品专员、工业设计师、会计、船务制单员、计划员、开发工程师、国内业务员、店长、产品策划、设计员
38、珠海横琴村镇银行：综合柜员、科技人员
39、立信会计师事务所（特殊普通合伙）珠海分所：审计员、税审员
41、珠海赛胜企业管理服务有限公司：会展销售、行政助理、出纳、会计
42、珠海路坦信息服务外包有限公司（澳门威尼斯人酒店）：IT（开发、测试）、IT技术支持、会计文员、预定文员、前台接待、宾客服务接待、销售员、巴士协调员、接线员（英语、粤语）、餐厅收银员
48、珠海市能动科技光学产业有限公司：QC实验员、设备管理员、网络管理员、会计/出纳、采购、技术工人
53、中意人寿保险有限公司：销售人员、助理、储备主管、财务工程师B区参展企业名录
4、珠海中原物业顾问有限公司： 一手楼销售代表、策划助理、拓展专员、二手物业顾问
6、广东市鼎策商贸有限公司：商务专员、储配干部、理财专员、销售代表
12、满堂红（中国）置业有限公司珠海分公司：见习物业顾问、储备店长、分店文员/秘书、大四实习生
21、中太基础工程有限公司：技术员、机械工程师、法律专员、会计、行政文员
26、珠海市华策集团有限公司: 储备干部（管理方向）、储备干部（通讯方向）、储备干部（金融方向）、储备干部（法务方向）、储备干部（销售策划）、储备干部（工程方向）、储备干部（财务方向）、储备干部（成本方向）
直线“代言人”招聘会侧记 篇11
斜截式 作为直线方程，我可谓历史悠久，在初中时我便与同学们打得火热，我形式简单，运用方便，是试卷中的常客，只要一看到我就知道斜率k和在y轴上的截距b．但当直线的斜率k不存在时，我就无能为力了!
点斜式 斜截式虽然厉害，可他是我的一个特殊形式而已，如果不知道在y轴上的截距b，它就失去了功用，而我就不同，只要知道任一点(x0， y0)和斜率k就OK了，可有一点也非常遗憾，我与斜截式同病相怜，离开了斜率k，我将一事无成.
欲知我的威力，请看下面例1：
例1
求过点A(－4, 2)，且与x轴的交点到点P(1, 0)的距离为5的直线方程.
分析
要对直线是否存在斜率的不同情况加以分类解析，结合题目中的相关条件设出对应的直线方程，然后求解.
解
（1） 当直线斜率存在时，因为直线与x轴相交，所以k≠0，设直线的斜率为k，已知直线过点A(－4, 2)，代入点斜式方程，得y－2=k(x+4)，所以直线与x轴的交点为Q－4－2k, 0
则有－4－2k－1=5，解得k=－15，故所求直线方程为x+5y－6=0；
（2） 当直线斜率不存在时，经过点A且垂直于x轴的直线与x轴的交点（-4， 0）到P(1, 0)的距离也恰好为5，所以直线x=－4也满足条件.
综上所述，所求直线方程为x+5y－6=0或x=－4.
本人郑重说明，
采用我解答此类问题时，容易忽视直线斜率不存在时的情况，同学们在实际解答时要全面考虑.
两点式 当斜率未知时，虽然斜截式和点斜式都没用，可我有用！看看我，两点确定一条直线，只要两点(x1， y1)， (x2， y2)，一切就OK了，但我也有缺点，当两点横坐标或纵坐标相同时，我就没有意义了，而且我庞大的身躯也很惹人烦.
我的能力有多大，就让例2来说话.
例2
若直线l过点M(a, 3)与点N(1, 2)，求直线l的方程.
分析
要对参数的不同取值情况加以分类解析，结合题目中的相关条件求出对应的直线方程.
解
（1） 当a=1时，直线l与x轴垂直，此时直线l的方程为x=1；
（2） 当a≠1时，直线的方程为y－32－3=x－a1－a，即x－(a－1)y+2a－3=0.而a=1时的x=1也符合上式.
综合（1）（2）可知，所求直线l的方程为x－(a－1)y+2a－3=0.
采用我解答此类问题时，往往容易遗漏题中对参数取值的讨论情况，这样容易造成解题过程不完整，因此解答这类问题，分类讨论不可少.
截距式 与两点式相比，我的形式美多了，在x轴和y轴上的截距，一目了然．看见我，就能马上算出直线与坐标轴围成的三角形的面积，可我不是无所不能，我不能经过原点，我也不能与坐标轴平行！
说我行来我真行，例3让我显威风.
例3
求过点P(1, 3)且在两坐标轴上截距相等的直线方程.
分析
要对直线截距的不同情况加以分类解析，结合题目中的相关条件设出对应的直线方程，然后求解.
解
（1） 当截距不为零时，设所求直线方程为xa+ya=1，将点P(1, 3)代入得1a+3a=1，解得a=4，故所求直线方程为x+y－4=0；
（2） 当截距为0时，直线方程为3x－y=0
综上所述，所求直线方程为x+y－4=0或3x－y=0.
采用我解答此类问题时，容易遗漏所求直线在x轴、y轴上截距为0的情况，所以同学们在实际解答时一定要“多个心眼”.
一般式 以上四位归根究底都是我的一种特殊形式，我才是他们的最终归宿．一切直线都可以用我来表达，但在实际求解中，我却没有什么实用性，而且我的爱美之心很强，特别注重个人形象，因此建议各位，在用我表达直线时，要注意以下几点：(1)一般按照x在前,y在后,最后是常数项的顺序写；(2)一般要使首项系数A为正数；(3)系数中一般不出现分数；(4)A, B, C一般不能有除1以外的公因数.
我的本事不一般，可让例4解更简.
例4
求过点A(1, －4)且与直线2x+3y+5=0平行的直线方程．
分析
本题可用点斜式来求直线方程，但采用含参数的一般式更简捷.
解
设与直线2x+3y+5=0平行的直线l的方程为2x+3y+λ=0 (λ≠5)，
因为l经过点A(1, －4)，所以2×1+3×(－4)+λ=0，解之得λ=10.
即所求直线方程为2x+3y+10=0．
这里我要说明一下，因为我的系数A， B确定直线的斜率，因此，与我平行的直线方程可设为Ax+By+λ=0 (λ≠C)，其中λ待定，此法也称为直线系法.采用我求直线方程，往往需要待定系数法帮忙.
听了五位的陈述，解析几何联合委员会感到他们实事求是，都是可造之才.五位直线方程各有各的优点，也各有各的不足，但瑕不掩瑜，他们都很优秀.最终解析几何联合委员会决定：五种直线方程都是直线“代言人”，他们将分别在不同的场合为直线“代言”.
招聘结果似乎出人意料，却又在情理之中，可谓皆大欢喜．
招聘会 篇12
还记得寒假前学校通知我们可以自行联系实习单位进行一个月的实习。在开学前, 我联系了我的高中母校获得了宝贵的回母校实习的机会。在实习时, 我不仅从身边的老师身上学到了很多实际教学的经验, 还利用和他们交流的机会, 请他们指点传授求职经验, 拜托他们有招聘信息不要忘记通知我。更是意外获知母校高中今年暑假也有招聘的打算, 当时还没真刀真枪参加过招聘的我心里一阵窃喜, 心想这个职位非我莫属啦。现在回想起来当时的我真是幼稚得可爱。
实习很快结束后我就回到本科学校投入了与毕业论文的鏖战之中。没多久, 我就接到在实习时相处很愉快的一个老师的电话, 她告诉我老家一所师范中专学校正在招聘, 正好需要我这门学科的老师。我当机立断立马搭车回家参加学校内部招聘会。于是, 我的第一段应聘故事就这样开始了。
回家之后通过研读这所中专学校的招聘章程, 我发现这次只招聘一名我所学的计算机方向老师。具体招聘程序是上午上机专业操作, 下午再进行说课。上机操作犹如大海捞针我无法揣摩题目, 于是我把准备的重点放在了说课上。因为之前也没说课的经验, 而且时间很紧迫, 我就上网下载了一些说课稿, 在家对着镜子练了一天, 第二天我鼓足了勇气就来到了这所中专学校。
首先是上机专业操作, 招聘老师将我们带到学校的机房, 待抽好顺序坐好后就出题考试。开始做题时真的觉得操作题还挺有难度, 越是感觉困难时间过得越快, 不知不觉半天的操作考试就结束了。
下午, 我把自己稍微打扮了一下, 准时来到招聘现场, 先抽说课顺序, 我抽了个2号, 当时心里一下子就特别紧张, 觉得半个小时的准备时间不足。但是既然来到了这里, 只能在心里鼓励自己不要半途而废。拿到规定的课题之后我立马拿出纸和笔开始写说课稿。说课稿写的还算顺利, 写好后我又默默背诵了好几遍。我想尽量脱稿说课, 因为这样可以给大家留下良好的印象。因为抽的是2号, 很快便轮到我进教室说课了。进了教室我着实楞了好几秒, 我看到一个大的阶梯教室下面坐着乌压压的上百号学生, 第一排则齐刷刷坐着一排面无表情的的考官。当时马上就要说课的我竟然开始天马行空的想。这是所师范专科学校, 我现在经历的, 下面的学生总有一天也要经历。我又想, 这学校看来也是考虑的真全面, 一来可以考验来应聘的人心理应变能力, 同时也给在校学习的师范生上了一堂生动的经验教学课。一边胡思乱想, 一边我就开始说课了。说课规定是十分钟, 我用了大概不到八分钟就完成了。也许是第一次应聘, 而且离毕业还有段时间, 此时的我, 还没能真正体会到找工作的艰辛与压力, 所以虽然我心里的想法很多, 但是总体上而言我说课时表现的轻松自如, 沉着大方。下来的时候我听到计时的年轻老师小声的说了句, 这个女学生真厉害啊。我暗自窃喜, 看来有戏。
第二天, 我就收到了结果通知。我是说课第一, 操作第三, 总分第二, 很遗憾与这个职位擦肩而过。
因为我的专业既可以选择做老师, 也可以到公司就职, 所以应聘的范围还是很大的。回学校后我和同学跑了几个小型的招聘会, 基本都是长三角地区的一些电子厂的招聘, 招的多是流水操作工种或是产品检验的工作。因为第一次招聘时说课的成功经验, 觉得自己还是很享受这种众人面前侃侃而谈的当老师的感觉, 所以这些中小型电子厂的招聘会于我只是体验而已, 我把主要精力投入教师方向。
很快, 机会又来了。五月中旬, 南京有场教师专场招聘会, 来自全江苏省各地的学校都会集中在这里。我跟同学们组团来到了南京, 来之前当然也准备好了简历。其实事先也做好了挤人堆的准备, 但当真的来到现场, 真是傻了眼, 那人山人海的阵势真的是头一次见到, 心里一下子就莫名地紧张了起来。
我们拿到入场券后便迅速的冲到会场内, 可是站到门口看到茫茫人海真的又不知从哪下手, 有同学提议大家分头看一看情况, 半小时后再到门口来汇合, 大家可以互相交流下招聘的主要信息, 我们一致觉得这是个不错的想法, 便各自散去。半小时后大家重新聚在一起, 总结了这场招聘会的一些主要招聘方向和要求。第一, 各地公办学校教师招聘对于本科生毕业都要求是当地生源, 研究生及以上可以放宽要求。第二, 语文学科需求量巨大, 其次是音乐、体育, 而我们学的计算机教育/信息技术的需求则偏少。第三, 大部分公办学校都要求在本场招聘会后能去当地参加现场招聘, 包括笔试和现场上课, 而大部分的民办学校则都要求有教学经验。大家总结了之后, 都觉得仿佛天一下子就灰暗了起来。
我呢, 是个天性乐观积极的人, 心里想着, 不管怎样, 既然我们辛辛苦苦从外地来了, 还是要积极应对的, 起码要对得起这来回的火车费吧。于是为了提高应聘效率, 我便直奔我的籍贯地所在的区域, 挑了一家公办学校排起了队。等了大概半小时终于轮到我跟面试人员交流。递上简历, 面试人快速的扫了一眼我的简历, 便问我以前有没有在学校实习过, 我回答, 实习过两次, 一次是学校安排的学校附近的一所小学, 一所是我自己选择去实习的母校高中。她听了之后满意地点了点头, 又就我两次的实习经历深入地提了一些问题, 比如在教小学生和高中生时有哪些区别等。总体而言, 招聘会的节奏是很紧张的, 负责招聘的老师又很辛苦, 所以给大家展现自我能力的时间都很短, 为了更好甄别, 他们主要还是针对实际工作经历来问问题。
就在我挤在人堆里仔细选择第二家队伍时, 我突然看到我实习过的高中母校的招聘展台, 我当然二话不说就排在了那列队伍里。排队时我既紧张又莫名有些兴奋, 想着说不定能够看到我实习时认识的老师呢。队伍缓缓前行, 大概排了半小时才轮到我面谈。面试官我认识, 是学校里的一名教务主任, 可是之前实习没有打过交道, 他也不记得我。不由心中有些懊悔, 心想应该在实习时多认识一些老师啊。递上简历后, 他快速地开始浏览简历。不出所料, 他看到我曾在他们学校实习过时便很感兴趣地跟我说, 你在我们学校实习过啊?于是我便愉快把我实习的经历简略汇报了一下。接着他又问, 你觉得我们学校是所什么样的学校, 有哪些特点吸引你呢?我当然是把母校好一顿夸奖, 面试官听后很是开心。后来他就没问问题了, 直接就说, 那你等我们的面试通知吧。
转了一圈半天就过去了, 发现大家都是奔着公办学校的事业编制去了, 但是这也导致应聘特别激烈, 要求也比较高。也许民办学校会更容易一些呢。于是我便决定到民办学校所在的区域去转转, 到了那边才发现, 来应聘民办学校的大有人在, 很多都还是有多年教学经验的老师或是高学历的人才呢, 突然发现自己怎么心思那么狭小啊。现在的就业市场都是工作挑人而不是人挑工作, 我得转变观念了, 不能错过任何的就业机会。
选了一所规模较大的民办学校, 我就加入了长长的面谈队伍。这次排我前面的人数跟之前排公办学校差不多, 但却等了快一个小时。可见民办学校对老师的要求更多, 面试时询问得也更仔细。当我坐下递上简历后, 面试官看得确实比较详细。然后他开始问第一个问题, 你如何看待体罚或是变相体罚?听了他的问题后, 我真是楞了一下, 没想到他们会直截了当问这么犀利的问题。在我看来, 不管如何都不能体罚学生, 这是我们做教师的基本职业操守和道德底线啊。于是我便如实地回答了他。接着他又追问, 那如果学生真的很调皮, 扰乱了你的课堂秩序, 你会怎么办呢?因为没有太多的教学经验, 这个问题我不得不花时间思考了好一会儿, 才回答了一个比较得体的答案。这时我心里已经在冒冷汗了, 心想真是不能小看了民办的学校。后来他又问, 你对工资有没有什么要求或是期望?这个问题又把我给问楞住了。在之前公办学校应聘时都不会涉及到这方面, 因为工资是固定由财政下拨的, 教师是没办法提出个人要求的, 可是民办学校实行企业运作, 当然会关心工资的问题, 我随便报了个数便草草了结束了这次面试。下来之后, 我真后悔自己没有事先对民办学校做些了解, 三个问题下来每一个都是那么尖锐和直接, 让事先没有准备的我感觉特别的狼狈。
两个星期后, 之前接触过的两所公办学校都通知我回去应聘。这两次的应聘都包括了笔试和说课, 因为应聘者众多, 学历也都较高, 我都没能成功。参加招聘会的狼狈经验和这两次公办应聘失败的打击让我清醒地认识到了求职的艰难但是也坚定了我应聘教师岗位的决心。最终在毕业后的8月份, 我参加了家乡教育局统一组织的教师招聘, 考入了如今所在的小学任教。