唐山市教育局公开网

唐山市教育局公开网（精选9篇）

唐山市教育局公开网 篇1

竞争性选拔市属学校领导干部个人基本情况综合评价赋分

申报岗位：姓名：

一、学历学位（10%，要求提供相关证件复印件）

大专学历得3分；大学学历得6分；研究生学历或硕士学位及以上得10分。本人情况自我赋分。

二、工作经历（15%）

教育工作经历每满一年得0.5分。

本人情况。自我赋分。

三、任领导职务时间（50%，县处级学校中层要求提供相关证明或复印件）副科级领导经历每满一年得2分，正科级领导经历每满一年得5分。（可累加，最高50分）

（相当于县处级学校中层副职、直属其它学校（单位）副职视同副科级；相当于县处级学校中层正职、直属其它学校（单位）正职视同正科级）本人情况。自我赋分。

四、考核及获奖情况（25%，要求提供相关证明或复印件）

2007年以来考核优秀每次得3分；2007年以来获市教育局表彰的单项先进得3分，获市教育局表彰的综合先进得5分，获市委市政府和省教育厅表彰的单项先进得5分，获市委市政府和省教育厅表彰的综合先进及以上得10分；相应级别获奖参照赋分。（可累加，最高25分）

本人情况。自我赋分。

唐山市教育局公开网 篇2

各村居党支部、村居民委员会：

为夯实我镇党员干部现代远程教育工作基础，进一步发挥远程教育终端站点的作用，全面推进党员干部远程教育“建、管、学、用”工作，建立“让党员干部经常受教育、使人民群众长期得实惠”长效机制，根据中央和省、市、县远程办有关要求，经研究决定，在全镇范围内开展党员干部现代远程教育终端站点规范化建设活动。

一、活动时间：4月上旬—5月下旬

二、总体目标

集中利用近2个月的时间，将全镇17个已建终端接收站点建设成为播放场所硬件优良、站点管理科学规范、播放活动有声有色、站点作用发挥明显的规范化站点，确保远教站点设备完好率达100%，制度上墙、资料建档率达100%，信号通畅率达100%，站点开机率达100%。通过开展党员干部现代远程教育终端站点规范化建设活动，逐步推进我镇远程教育规范化、长效化建设，为我镇基层党组织建设提供有力支持。

三、建设标准

1、播放场所：远教站点播放场所悬挂“先锋在线电视上网终端站点”标牌，制度上墙，播放场所内外环境整洁，室内桌椅整洁齐全，场所面积达到50平方米以上，能容纳30人以上观众同时收看。

2、设备管理：终端站点电视机（含文化共享设备）、调制解调器、机顶盒、遥控器等设备齐全，摆放整齐，信号线、电源线布线规范整齐，站点信号流畅。设备管护做到六防，即“防火、防盗、防雷、防水、防尘、防损”。有专门人员管理使用设备。

3、制度落实：结合实际建立、落实相关工作制度。站点有专人负责管理。村党支部书记、站点管理员职责明确，做到组织、播放、讨论、记录、反馈等环节安排有序，责任到人。

4、组织播放：各终端站点能按照中央和省、市、县的要求，结合当地农村党员干部和农民群众生产、生活的实际需求、农业产业结构调整状况等，合理安排学习时间和播放内容，经常性地开展教学活动。进一步增强服务意识，尊重服务对象，落实服务措施，大力开展农村劳动力技能培训，增强农民致富增收能力。站点管理员操作熟练，业务精通。每月组织播放收看不少于4次，每月开机播放时长不少于8小时。

5、档案资料：远程教育档案资料齐全，远教电教播放记录真实、详细、完备，有《终端站点基础信息表》《终端站点使用状况表》、《蚌埠市先锋在线终端站点规范化建设验收表》、电子图片资料（站点内、外景、设备、电信账号、机顶盒账号各一张照片）、站点年度播放活动计划、支部会议专题讨论远教电教活动记录4次（每季度1次）等软件资料。

6、播放效果：通过远程教育学习培训，使党员干部的政治素质和理论水平明显提高，党员干部带头学、带头干，创先争优的意识得到体现和提升，农民思想更加进步，精神面貌昂扬向上，致富能力进一步增强，物质生活和精神生活更加富裕充实，使党员干部切实感受到远程教育工作带来的实惠。党组织的凝聚力、战斗力和创造力明显增强，基层组织建设得到全面推进。

四、实施步骤

1、动员排查阶段（4月7日—4月15日）。镇党委组织部与镇电信营业所要联合召开远程教育终端站点规范化建设动员会议，对活动作出安排部署，搞好宣传发动，切实解决好思想认识问题。各村居远教站点要结合实际，制定活动方案，进一步明确责任。要按照分级负责的原则，对已建站点进行地毯式故障现场摸排和自查，严格对照《安徽省党员干部现代远程教育“电视上网”工程终端站点安装规范（试行）》要求，具体掌握站点布线是否规范、信号是否通畅、设备是否齐全、制度是否上墙、管理员操作是否熟练、播放活动是否正常等，切实发现站点存在问题，找准问题症结。对排查出来的问题，能立即解决的立即解决，不能立即解决的要进行梳理、归纳、分类，限期整改，为下一步全面验收打好基础。

2、对接整改阶段（4月15日—4月30日）。为有效解决站点存在问题，各村居要积极和镇电信营业所开展远教站点规范化建设对接整改工作，建立切实有效的联系合作制度，并对照规范化站点建设标准，逐个排除已经摸排出来的站点存在问题，确保站点问题得到彻底解决，使站点达到规范化建设标准。

3、检查验收阶段（5月1日—5月20日）。由镇党委组织人员对所辖站点进行自查，采集终端站点电子图片资料，填写《终端站点基础信息表》、《终端站点使用状况表》、《终端站点规范化建设验收表》（须经站点管理员和验收人员签字），并汇总形成电子文档。自查结束后，由镇党委组织部统一将电子文档、站点电子图片等资料连同《终端站点规范化建设验收表》和自查报告一并上报县党员电化教育中心。5月10日前，自查工作要全部结束。5月11日至5月20日，做好县党员电化教育中心和县电信公司的远教站点规范化建设检查验收工作准备。

4、总结完善阶段（5月20—5月30日）。各村居远教站点要通过此次规范化建设活动，认真总结经验，找准实际问题，制定有针对性的措施，逐步建立远程教育规范化建设长效机制。同时对规范化站点建设过程中所采取的好做法、好经验以及取得的成效进行总结，形成远教站点规范化建设情况汇报材料，上报镇党委组织部。

五、有关要求

1、加强组织领导。要切实加强对远教站点规范化建设活动的组织领导。要把设备完好率、信号通畅率、站点开机率作为重中之重工作来抓。各村居要密切与镇电信营业所的联系、沟通、协调，实现协调联建，共建互促，共同进步，共享成果的目的，切实推进我镇远程教育站点规范化建设工作顺利开展。同时，要根据活动的步骤安排和要实现的目标，制定工作计划和相应措施，使活动的各项任务真正落到实处。

2、加强队伍建设。镇党委组织部要着力改善管理员队伍结构，把那些热爱远程教育事业，有一定文化水平、工作热情高、能力较强的同志选配到管理员队伍中来；镇电信营业所要切实抓好技术服务队伍建设，建立一支技术过硬、反应迅速的专业维护队伍。注重培训工作，切实加强各类骨干人员的培训，提高业务素质，不断提高终端站点使用管理服务和技术维护水平。同时，要确保骨干人员的相对稳定，远教站点管理员和电信技术维护人员不得随意调整。

3、强化督促检查。组织、电信部门将采取后台开机测试等不同方法对远教站点规范化建设情况进行督促检查。站点开机后台测试每周安排一次。测试期间，各村居必确保远教站点每周至少开机一次，播放远教课件，收看时长不少于2小时，并要求站点管理员做好开机记录。开机后台测试工作将长期坚持。对连续三个月处于倒一的将取消该村居年度党建工作评优资格。

4、建立长效机制。按照“高起点规划，高标准建设，高效率管理，高质量建用”的要求，着眼于远程教育工作的实效性。通过开展远程教育站点规范化建设活动，完善远程教育工作检查考核办法，将站点建设、管理、使用等工作进一步细化、量化。对于在活动中涌现出的规范化建设的好典型、好做法、好经验要及时总结、上报，并适时宣传推广，不断提升远程教育终端站点规范化建设的水平。

中共王庄镇委员会

唐山市教育局公开网 篇3

为进一步提高干部选拔任用群众公信度，扩大干部选拔任用视野，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化和专业化，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等政策法规，决定面向全市公开选拔区商务和粮食局（区经济合作局）局长、区安全生产监督管理局副局长、团区委副书记，公告如下：

一、选拔职位

区商务和粮食局（区经济合作局）局长；

区安全生产监督管理局副局长；

团区委副书记。

二、选拔范围

面向全市。

三、资格条件

报名人选除具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还应具备下列资格：

（一）区商务和粮食局（区经济合作局）局长报名人选应具备的资格条件：

1、有2年以上从事经济工作或相近工作的经历。

2、有一定的的领导工作经历，有较强的驾驭局势、处理复杂问题和对外协调能力，熟悉经济管理和招商引资工作。

3、具备国家公务员身份或参照公务员管理登记人员，现任正乡（科）级领导职务、非领导职务或现任副乡（科）级领导职务满2年（2007年7月1日以前任职），特别优秀的，可适当放宽报考资格，1

现任副乡（科）级领导职务满1年（2008年7月1日以前任职）；事业单位管理人员应现任正乡（科）级领导职务（含相当于正科级职务）。

4、具有大专及以上学历。

5、年龄不超过40周岁（1969年7月1日以后出生）。

6、近三年考核结果被评为称职（合格）及以上。

7、符合相关规定的任职回避条件。

8、身体健康。

（二）区安全生产监督管理局副局长报名人选应具备的资格条件：

1、熟悉安全生产监督管理工作，有3年以上从事安全生产监督管理工作或相近工作的经历。

2、有一定的领导工作经历，有较强的驾驭局势、处理复杂问题和组织协调能力。

3、具备国家公务员身份或参照公务员管理登记人员，现任副乡（科）级领导职务、副乡（科）级非领导职务或现任科员满3年（2006年7月1日以前任科员），特别优秀的可适当放宽任职年限，任科员满2年（2007年7月1日以前任科员）；事业单位管理人员，现任副乡（科）级领导职务（含相当于副科级职务）。

4、具有大专及以上学历。

5、年龄不超过40周岁（1969年7月1日以后出生）。

6、近三年考核结果被评为称职（合格）及以上。

7、符合相关规定的任职回避条件。

8、身体健康。

（三）团区委副书记报名人选应具备的资格条件：

1、要有较强的开拓创新意识、组织协调能力和驾驭工作局面能力。

2、具备国家公务员身份或参照公务员管理登记人员，现任副乡（科）级领导职务、副乡（科）级非领导职务或现任科员满3年（2006年7月1日以前任科员），特别优秀的，可以适当放宽任职资格，任科员满1年（2008年7月1日以前任科员）；事业单位管理人员，现任副乡（科）级领导职务（含相当于副科级职务）。

3、具有全日制大学及以上学历。

4、年龄不超过27周岁（1982年7月1日以后出生）。

5、近三年考核结果应为称职（合格）及以上。

6、符合相关规定的任职回避条件。

7、身体健康。

四、选拔程序和方法

（一）发布公告

在《长白山日报》、白山电视台、江源电视台、长白山网站、白山领导干部网上学习园等网络新闻媒体发布公告，同时委托各县（市、区）委组织部以适当形式发布公告。

（二）报名

报名采用现场报名的方式进行。

报名表可在长白山网站（http://）下载。

1、报名时间：2009年9月10日至9月24日（报名时间为15天）。

2、报名地点：江源区委组织部干部科（区政府办公楼六楼）。报名需提供：（1）本人身份证原件及复印件；（2）国家承认的学历、学位证书原件及复印件；（3）资格条件所要求的任职资格证明材料、专业技术职务资格证书原件及复印件；（4）报名表1份及近期小2寸正面免冠彩色同版照片4张；（5）按照干部管理权限提供的同意报考证明。报考人员须如实提供有效证件和填写本人有关情况，如发现弄虚作假者，取消参加考试资格和任用资格。

3、报名咨询电话：0439-3721176。

（三）资格审查

区委组织部负责报名人选资格审查。每个选拔职位资格审查合格者原则上应不少于10人，报名人数不足10人，由区委组织部重新调整选拔方案。

（四）笔试

笔试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。根据笔试成绩，每个选拔职位从高分到低分确定前5名为预备人选。如出现笔试成绩相同的，可将成绩并列的人选全部列为预备人选。

（五）体检

组织预备人选进行体检，如出现体检不合格的，则依次按笔试成绩递补。

（六）调研答辩

组织预备人选根据选拔职位的职责要求，结合全区实际进行命题式调查研究，形成调研报告。

调研结束后，组织有关方面领导、专家组成的评审组，对调研报告和预备人选答辩情况进行评审打分。

（七）面试

面试采取结构化面试的方式进行。主要测试应试者在领导能力素

质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》和选拔职位有关知识命题。面试时成立面试小组，由有关领导、专家等人员组成，负责考试和评分。

（八）组织考察

笔试、调研报告、面试均按百分制分别计分，再按3：3：4比例折算出综合成绩。根据综合成绩，每个选拔职位从高分到低分依次确定3人为考察人选。

区委组织部组成考察组对每个选拔职位的前3名人选进行考察，采取发布考察预告、民主测评、民意测验、个别谈话、实地走访、查阅干部档案等方法，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，对人选是否胜任选拔职位做出评价，并形成考察报告，向部长办公会汇报考察情况。

（九）票决提名和差额票决

区委组织部召开部长办公会，经讨论酝酿后，每个选拔职位差额票决确定2名推荐人选，提交区委常委会讨论研究。

区商务和粮食局（区经济合作局）局长职位，由区委常委会讨论通过区委组织部推荐人选后，提交全委会差额票决提名任职人选。全委会委员在听取2名推荐人选的自然情况、简历和考察情况及两名人选的竞职演讲后，投票表决产生1名提名人选。

区安全生产监督管理局副局长、团区委副书记职位，由区委常委会对区委组织部每个职位推荐的2名人选进行差额票决，产生1名拟任人选。

（十）公示和任职

区商务和粮食局（区经济合作局）局长职位提名人选公示后，未

发现影响任用问题的，按有关法律规定办理任职手续，任职1年后，经考核不胜任现职的，免去其现任职务，按任前职务层次另行安排工作；区安全生产监督管理局副局长、团区委副书记职位拟任人选实行试用期制度，试用期为1年，试用期满后，经考核胜任现职的，办理正式任职手续，不胜任的，按原职务级别另行安排工作。

五、有关待遇

如干部从本区外选拔任职，根据任职干部本人意愿，有配偶或子女的，其配偶愿来江源工作，参照原工作岗位安排工作，子女就学、就业等问题酌情安排。

六、有关要求

面向全市公开选拔党政领导干部工作由区委组织部负责，区纪委监察局全程跟踪监督。公开选拔工作要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等政策规定，认真按程序办事，自觉接受群众和舆论监督，坚决抵制不正之风的干扰，确保选拔工作的公开、公平、公正。对工作出现的违纪行为，要按照党纪政纪规定，严肃查处。

中共白山市江源区委组织部

唐山市教育局公开网 篇4

一、主动公开和依法申请公开制度

第一条 政务公开实行主动公开和依法申请公开制度。

第二条 各科室、局属二级机构要按照区政务公开暂行规定和区国土局政务公开实施方案要求，在职责范围内，按照规定程序，及时主动地向社会公开应当让社会公众广泛知晓或参与的事项。

第三条 各科室、局属二级机构要结合工作实际，采取设立公开栏、上网发布、编发信息简报、设立咨询服务站点和电子屏幕、举行论证会、听证会以及利用报刊、电视等大众传播媒体等多种形式，对政务事项进行公开，便于公众及时地获取政务信息。

第四条 对公民、法人和其他组织向有关行政机关提出的公开事项申请，除涉及个人隐私、商业秘密、国家机密以及法律、法规禁止公开的政务信息外，由行政机关根据有关规定，按程序向申请人公开。

第五条 申请人可以通过书面或口头形式申请公开政

务信息；口头申请的，当场记录申请人基本情况和具体要求。

第六条 各科室、局属二级机构在收到申请之日起应在7个工作日内依照法律、法规的规定予以答复。

第七条 对申请人申请事项决定公开的，承办科室和单位应当及时将申请公开的具体政务信息向申请人公开。决定不予公开的，应当说明理由。

二、政务公开内容备查制度

第一条 政务公开工作实行内容备查制度。

第二条 各科室、局属二级机构要按照《政务公开目录》及时进行公开，做到政务公开内容及时、全面、真实。

第三条 各科室、局属二级机构要做好政务公开资料、台帐归档整理工作。

第四条 各科室、局属二级机构应及时将公开内容上报局政务公开领导组办公室备案，内容与所公开内容一致。

三、政务公开监督和投诉办理制度

第一条 区国土系统政务公开工作依法接受区人大的监督、接受区政协及各民主党派的民主监督和社会监督，及时向区人大、区政协报告、通报社会经济发展和重点工作进展情况。

第二条 各科室、局属二级机构政务公开工作实行内部

监督和外部监督相结合的监督约束机制。内部监督由区局纪检组实施监督，并对发现的问题提出纠正意见。外部监督由区局聘请政风行风监督员实行监督，及时听取意见、建议。

第三条 区国土系统政务公开领导组负责对各科室、局属二级机构政务公开工作的督促、检查和指导。

第四条 区国土系统政务公开领导组办公室和局纪检组对各科室、局属二级机构政务公开工作实施日常监督管理，并负责督促各科室、局属二级机构对群众意见、建议和投诉进行办理答复。

第五条 对于群众向市市民连线平台、区长信箱和区政务公开热线电话反映的涉及政务公开内容的事项，由区国土系统政务公开领导组办公室和局纪检组，按有关工作有关规定办理答复。向各科室、局属二级机构直接反映的意见、建议由各科室、局属二级机构按有关规定和程序办理答复。

第六条 设立监督举报电话，自觉接受社会各界监督。监督举报电话为0559—3517192、3511347。

四、政务公开考评制度

第一条 政务公开工作纳入区国土系统目标管理考核，考评工作由局纪检组负责组织实施。

第二条 考评主要内容为政务公开工作的组织领导、制度建设、公开效果等方面。具体考评标准和考核工作，由局纪检组根据相关规定和工作目标制定并组织实施。

第三条 局纪检组适时组织开展专项民主评议，通过问卷调查、民主测评等形式对各科室、局属二级机构政务公开工作落实情况进行评议，并将评议结果作为各科室、局属二级机构政务公开考核重要依据。

第四条 政务公开工作情况作为效能和政风行风评议重要内容，结合每年效能和政风行风评议，开展日常监督评价和集中评议，评议结果运用按有关规定执行，兑现奖惩。

五、政务公开责任追究制度

第一条 各科室、局属二级机构，具有行政职能的事业单位、法律法规授权的组织的主要负责人对政务公开工作负全面领导责任；分管负责人对其职责范围内的政务公开负直接领导责任。

第二条 对违反政务公开规定的，公民、法人和其他组织有权向各级行政机关或监察机关投诉。受理机关接到投诉后，应及时调查处理，并给予书面答复。

第三条 对违反政务公开规定要求的科室和单位，由局纪检组责令限期改正。

第四条 科室和单位违反政务公开暂行规定有下列情形之一的，视情节轻重，分别给予单位和有关责任人通报批评、限期改正、取消评优评先资格以及党纪政纪处分；

（一）未向区人国土府或上级有关部门报告政务公开工作的；

（二）未将应当公开的事项及时公开的；

（三）政务公开的内容不真实的；

（四）不按规定公开方式公开应当公开事项的；

（五）不按规定要求为有关单位和个人查询复制有关资料提供协助的；

（六）对于责令整改的问题，拒不整改的；

（七）泄露党和国家秘密及个人隐私的；

（八）对投诉、调查人员进行打击报复的；

（九）其他违反政务公开规定应给予行政纪律处分的。

六、政务公开档案管理制度

第一条 各科室、局属二级机构政务公开档案管理参照国家档案管理制度的有关规定执行。

第二条 政务公开档案管理确定专人负责，规范整理、分卷装订、妥善保管。

第三条 政务公开档案管理做到不外借，不私自带回家，不损坏，不丢失等“四不准”要求，规范管理。

第四条 政务公开档案管理者为查阅者提供档案资料，借阅者应爱护档案，不得造成档案损坏。

唐山市教育局公开网 篇5

2018年井冈山市事业单位公开选调工作人员11人通告已公布，报名时间为2018年6月13日至15日(工作日8：00-17：00时)。还可以关注江西华图官方微信(jxhuatu)来了解更多关于这方面的问题。

根据工作需要，经市人民政府批准，2018年井冈山市委组织部人才办公室等8家事业单位公开选调工作人员11名，现将选调工作的有关事项通告如下：

一、选调范围及方式

(一)选调岗位及资格条件(详见附表)(二)选调方式

选调采用笔试、面试、体检、考察、试用的方式进行 选调范围

1、井冈山市人才交流中心职位代码为20180401的选调岗位选调范围为全山符合条件的全额拨款事业在编在岗人员;

2、其他岗位选调范围为市内符合条件的全额拨款事业在编在岗人员。年龄计算截止时间为2018年4月30日(30周岁以下指1988年5朋1日以后出生、35周岁以下指1983年5月1日以后出生、40周岁以下指1978年5月1日以后出生)。

二、报名

1、报名时间：2018年6月13日至15日(工作日8：00-17：00时)。

2、报名地点：井冈山市人才交流中心(市人社局三楼会议室)。

3、报名需携带的材料：(1)身份证、毕业证、执业资格证等相关证件原件及A4纸复印件;(2)工作单位及主管部门同意报考证明;(3)近期2寸免冠照片2张。

4、报名人员填写报名登记表(一式一份)。

5、每位考生限报一个职位。

三、资格审查

报名前由选调工作领导小组办公室负责对报考人员进行资格初审，初审合格人员方可报名，资格审查贯穿整个选调工作的全过程。

四、考试

(一)、报考人数与选调岗位数之比达到2:1以上方可开考，达不到2:1的相应调减或取消选调计划。

(二)、考试方式、内容和时间：

1、笔试

笔试内容为综合基础知识，试卷满分100分，笔试时间120分钟，笔试时间2018年6月23日，笔试地点详见准考证(应试考生请于2018年6月22日下午17:00时前到井冈山市人才交流中心办公室领取准考证，逾期未领视为自愿放弃笔试资格)。

2、面试

(1)面试人员确定：根据笔试成绩从高分到低分按选调岗位数1/2比例而定面试人员，末位同分人员一并进入面试。(2)面试方式：面试采取结构化面试，满分100分。(3)面试时间和地点另行通知。

五、体检、考察、试用

1、体检：按笔试成绩40%、面试成绩60%比例计算考试综合成绩，根据考试综合成绩从高分到低分按选调岗位数等额确定体检对象(若出现综合成绩相同则以面试成绩高者进入体检)，因自愿放弃体检资格或体检不合格出现的岗位空缺，按考试综合成绩从高分到低分依次递补一次(若出现综合成绩相同则以面试成绩高者进入递补)。体检在具备资格的医院进行，体检费用由受检人员自理。

2、考察：由市选调工作领导小组办公室组织对体检合格人员进行考察，因考察不合格造成的职位空缺不予递补。

3、通过考试、考察确定的拟调动人员在井冈山市人民政府网、井冈山市人力资源和社会保障网上公示。

4、经过公示无不良反映的拟调动对象实行三个月试用期，试用期工资福利待遇在原工作单位发给，试用期满考核合格的办理正式调动手续，考核不合格的返回原单位工作。

六、未尽事宜由选调工作领导小组负责解释。附件：

1、选调岗位表

2、井冈山市事业单位选调工作人员应试报名表

井冈山市公开选调事业单位工作人员

工作领导小组办公室 2018年6月7日

江西华图提醒您：2018年井冈山市事业单位公开选调工作人员11人通告已公布，报名时间为2018年6月13日至15日(工作日8：00-17：00时)。还可以关注江西华图官方微信(jxhuatu)来了解更多关于这方面的问题。

根据工作需要，经市人民政府批准，2018年井冈山市委组织部人才办公室等8家事业单位公开选调工作人员11名，现将选调工作的有关事项通告如下：

一、选调范围及方式

(一)选调岗位及资格条件(详见附表)(二)选调方式

选调采用笔试、面试、体检、考察、试用的方式进行 选调范围

1、井冈山市人才交流中心职位代码为20180401的选调岗位选调范围为全山符合条件的全额拨款事业在编在岗人员;

2、其他岗位选调范围为市内符合条件的全额拨款事业在编在岗人员。年龄计算截止时间为2018年4月30日(30周岁以下指1988年5朋1日以后出生、35周岁以下指1983年5月1日以后出生、40周岁以下指1978年5月1日以后出生)。

二、报名

1、报名时间：2018年6月13日至15日(工作日8：00-17：00时)。

2、报名地点：井冈山市人才交流中心(市人社局三楼会议室)。

3、报名需携带的材料：(1)身份证、毕业证、执业资格证等相关证件原件及A4纸复印件;(2)工作单位及主管部门同意报考证明;(3)近期2寸免冠照片2张。

4、报名人员填写报名登记表(一式一份)。

5、每位考生限报一个职位。

三、资格审查

报名前由选调工作领导小组办公室负责对报考人员进行资格初审，初审合格人员方可报名，资格审查贯穿整个选调工作的全过程。

四、考试

(一)、报考人数与选调岗位数之比达到2:1以上方可开考，达不到2:1的相应调减或取消选调计划。

(二)、考试方式、内容和时间：

1、笔试

笔试内容为综合基础知识，试卷满分100分，笔试时间120分钟，笔试时间2018年6月23日，笔试地点详见准考证(应试考生请于2018年6月22日下午17:00时前到井冈山市人才交流中心办公室领取准考证，逾期未领视为自愿放弃笔试资格)。

2、面试

(1)面试人员确定：根据笔试成绩从高分到低分按选调岗位数1/2比例而定面试人员，末位同分人员一并进入面试。

(2)面试方式：面试采取结构化面试，满分100分。(3)面试时间和地点另行通知。

五、体检、考察、试用

1、体检：按笔试成绩40%、面试成绩60%比例计算考试综合成绩，根据考试综合成绩从高分到低分按选调岗位数等额确定体检对象(若出现综合成绩相同则以面试成绩高者进入体检)，因自愿放弃体检资格或体检不合格出现的岗位空缺，按考试综合成绩从高分到低分依次递补一次(若出现综合成绩相同则以面试成绩高者进入递补)。体检在具备资格的医院进行，体检费用由受检人员自理。

2、考察：由市选调工作领导小组办公室组织对体检合格人员进行考察，因考察不合格造成的职位空缺不予递补。

3、通过考试、考察确定的拟调动人员在井冈山市人民政府网、井冈山市人力资源和社会保障网上公示。

4、经过公示无不良反映的拟调动对象实行三个月试用期，试用期工资福利待遇在原工作单位发给，试用期满考核合格的办理正式调动手续，考核不合格的返回原单位工作。

六、未尽事宜由选调工作领导小组负责解释。附件：

1、选调岗位表

2、井冈山市事业单位选调工作人员应试报名表

井冈山市公开选调事业单位工作人员

唐山市教育局公开网 篇6

一、招考岗位及数量分布

招考岗位及数量分布见《古冶区2014年事业单位公开招考计划表》（附后）。

二、招考基本条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行和职业道德；

4、适应岗位要求的身体条件；

5、年龄35周岁以下（1979年8月1日以后出生）； 曾因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员；现役军人、未取得毕业证书的在校学生；服务期未满的大学生村官、三支一扶人员以及法律规定不得招考为事业单位工作人员的其他情形人员不得应考。

三、招考范围及各岗位具体条件

1、教育局所属学校

在我区教育系统所属学校（含民办学校）工作，截止到2014年8月底缴纳养老保险两年及以上，教育教学专业类并具备教师资格的专科（全日制）、本科及以上学历人员。

2、农林局基层动检站

在古冶区工作，截止到2014年8月底缴纳养老保险两年及以上，畜牧兽医、动物医（药）学专业类的专科（全日制）、本科及以上学历人员。

3、卫生局疾控中心（卫生监督所）符合临床医学、预防医学、卫生（医学）检验、医学影像、食品科学与工程专业、本科及以上学历要求的人员（可放宽到唐山市以内）。

4、古冶区土地整理中心 符合土地资源管理或地质（测绘）工程专业、本科及以上学历要求的人员（可放宽到唐山市以内）。

5、城管局园林处

符合园林（景观）设计专业、本科及以上学历要求的人员（可放宽到唐山市以内）。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk128766、城管局所属事业

符合给排水工程专业、本科及以上学历要求的人员（可放宽到唐山市以内）。

7、乡镇街所属事业

在古冶区工作，截止到2014年8月底缴纳养老保险两年及以上的本科及以上学历人员。

四、组织报名报名时间：2014年8月19日至20日，上午8：30--11：30，下午14：30--17：30。报名地点：古冶区人力资源市场人才就业服务大厅。报名方式：报名人员携带本人身份证、毕业证原件及复印件；报到证（使用全日制学历报名的）原件及复印件或区人才中心出具的报到证明；报考岗位有工作经历要求的需提供养老保险缴费证明及单位工作证明；本人小二寸正面免冠彩色近照4张。现场报名，现场咨询（不受理电话咨询），填写《古冶区事业单位公开招考人员报名登记表》一式两份并缴纳考务费100元。有关事项：

1、报考人员，所持证件应真实、有效，在招考任一过程中，如发现报考人员不符合招考条件的，取消考试或聘用资格，后果由本人自负。

2、根据公布岗位，每人限报一个岗位，不得重复报名。在教育系统工作的人员只允许在本系统内报考。

3、各岗位报考人数与招录人数的比例一般不低于3:1（特殊岗位最高不超过2：1），对达不到比例的岗位，适当减少该岗位招录人数或取消该岗位的招录计划。剩余计划经区招考领导小组研究决定后调剂到其它岗位。

4、报考人员凡在规定的时间内未按照规定时间领取《笔试准考证》、《面试通知单》、《体检通知单》等证件和不按规定操作的，视为自动放弃。报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名考试的，责任自负。

5、笔试成绩、面试成绩和录用结果在古冶千里马人才网进行公布，或通过古冶公开招考邮箱gygkzk@163.com密码gygkzk123查询。

五、考试、考核及录用

1、笔试。

时间：25日后通过古冶千里马人才网等渠道另行通知。

科目：《职业能力测验》、《公共基础知识》。

考试方式：采取闭卷方式，满分100分，分值占录用总成绩的40%。

2、面试。

笔试结束后，依据从高分到低分（同一个单位）按面试人数与录用人数2：1的比例确定面试人选。如比例内（同一岗位）末位考生笔试成绩出现并列一并进入面试。面试时间于笔试次日进行，请随时关注古冶千里马人才网。面试分值100分，占录用总成绩的60%。

北京人事考试信息网http://blog.sina.com.cn/u/1784439947?wt.mc_id=bk128763、体检。面试结束后，按体检人数与录用人数１：１的比例，依据考生总成绩从高分到低分确定体检人选。如比例内（同一岗位）末位考生总成绩出现并列，取笔试成绩高者进入体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。

4、考核。对体检合格的人员进行考核。考核主要考察拟录人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

5、录用。考核合格人员确定为编内录用人员，按照管理权限由区人事部门办理相关手续，签定事业单位聘用合同。

唐山市古冶区人力资源和社会保障局

2014年8月13日

文章来源：中公教育北京分校西客站学习中心

海南区政务公开网凸显三大亮点 篇7

海南区政务公开网信息上传培训工作于5月24日开展，网站定于6月1日投入试运行。区政务服务网在整合了多网络的基础上实现了全方位覆盖和多角度公开，为我区政务公开工作的展开打下良好基础。

一是多网络整合。区政务公开网有机整合了区政府信息网、区行政审批系统网络部分功能，通过该网可以直观清晰地查看各单位工作动态、信息公开情况、办理行政审批事项情况和群众诉求答复情况。

二是全方位覆盖。区政务公开网全面覆盖涉及全区政务公开的25个政府部门、20个公共企事业单位、10个驻区有关单位及3个镇、2个街道办事处。

运城市阳光农廉网公开工作制度 篇8

1、信息公开报送审核制度

2、党政干部值班约谈制度

3、群众监督咨询反馈制度

4、统计汇总梳理分析制度

5、重大事项会商制度

6、工作自查自纠制度

7、工作人员教育管理制度

8、工作考核制度

9、责任追究制度 信息公开报送审核制度

为及时准确公开有关信息，使信息工作规范化、制度化、科学化，特制定本制度。

一、市、县（市、区）涉农成员单位、乡（镇、办）站所、及村（组）要按照运办发[2009]35号文件精神和要求，严格涉农信息公开工作。

二、各类强农惠农政策等内容要自发布之日起一周内公开，并实行长期公开；干部承诺完成情况、“三资”管理情况、涉农惠农政策落实情况等季度性内容，每季度末予以公开；需要每月进行调整或村级日常事务等随时性公开内容，每月末予以公开；重大投资项目等内容要事前、事中、事后进行全程分段公开。

三、市、县（市、区）涉农单位的公开资料由本单位负责人审核签字加盖公章后报送分别报送两级农廉办审核同意后，由市、县（市、区）阳光农廉网公开监管和服务中心登录入网；乡（镇、办）公开资料由分管领导初审，乡镇书记、乡镇长审签并加盖公章，送乡（镇、办）纪委审核转服务中心登录入网；村级公开资料由支部书记、村委主任负责审核签字加盖公章，报乡（镇、办）纪委审核，转服务中心登录入网。需会审会签或逐级审签的事项按程序办理，不得出现权责不明，推诿扯皮的情况。

四、各单位、各部门增加或出现涉农新政策、新项目应及时报同级农廉办审核予以公开，不准瞒报、迟报或漏报。有废除或停止的涉农政策或项目要及时报同级农廉办备案予以核消。党政干部值班约谈制度 为了在网络公开工作中，及时高效有序地答复解决农民群众所咨询反映的有关事项，建立诚信，树立形象，特制定本制度。

一、市、县（市、区）直涉农部门和乡（镇、办）领导班子成员，在日常接待答复群众咨询外，要每月按规定时间各单位一把手带队值班，一月集中一天与群众见面，通过网络视频联系互通，有组织的接待群众咨询。

二、对于群众咨询反映事项不能当日答复解决的，要和当事人约定下次答复解决的时间和地点，并严格信守约定。

三、建立诚信约谈，对于群众咨询反映的同一事项，最多只能推迟约谈一次，时间不超过一周，不得多次推迟约谈。群众监督咨询反馈制度

为了真正给群众一个明白，还干部一个清白，消除误会，理顺情绪，化解矛盾，密切党群干群关系，充分发挥农廉网的作用，特制定本制度。

一、坚持方便群众的原则。公开举报电话，方便群众咨询、网络沟通，实行群众不动、部门联动的咨询工作机制。即：群众不出村、不出户，充分利用农廉网、视频对话的功能，使群众能见上所要见的人，得到其所满意的答复。

二、严格首问责任制。坚持谁接待，谁登记，谁联系，谁负责，群众到哪里咨询，就要在哪里得到满意的答复。坚决杜绝接而不理、记而不清、答复不满意的现象。

三、坚持逐级答复的原则。一般下级部门能答复的，不交上一级部门答复，村级能答复的不交乡（镇、办）答复，乡（镇、办）能答复的不交县（市、区）直部门答复。防止推诿扯皮，矛盾上交现象的发生。

四、坚持答复要及时、准确、明了。不论面谈答复，视频答复，还是电话答复或其它形式的答复，务必及时，不得拖延；务必准确，务必明了，不得模棱两可。当时能答复的，不得后拖；本人能答复的，不得交由他人；本部门能答复的，不得交由其它部门答复。当时不能答复，或群众不满意或群众要求约谈者，要建立约读备忘卡，转入约谈程序，约谈时间不超过一周，并严格信守时间。一般问题当日答复，疑难问题一周内答复，重大问题半个月内答复。

五、坚持严格登记，责任明确。接受群众咨询和诉求要严格登记并出具回执并编号。网上所有的沟通、联系，尤其是答复的移交，要实行严格的登记制，联系双方或移交双方要同时登记交接人、交接时间及相关事宜，严防遗漏，杜绝责任不清。

六、实行不定时回访制。县（市、区）农廉办对乡（镇、办）和涉农部门受理群众咨询答复反馈情况采取不定时随即抽查回访，及时了解掌握群众的满意度。统计汇总梳理分析制度

为加强对群众咨询情况的定期研究和分析，综合利用网络公开信息资源，及时准确地向市、县（市、区）委、政府反映社情民意，给领导决策和指导工作提供参考，特制定本制度。

一、群众咨询的统计汇总、梳理分析，要由专人负责，认真统计汇总、仔细梳理分析、及时准确上报。

二、统计汇总、梳理分析的主要内容为群众咨询的人数、事项、涉及单位、答复解决满意度、特点及产生原因，反映主要问题及发展趋势，值得重视的情况、问题和建议等。

三、统计汇总、梳理分析按月、季、年定期进行，根据工作需要也可以随时统计和分析。

四、统计汇总、梳理分析应做到准确、及时、严谨。

五、统计汇总、梳理分析可采用典型分析、定性分析、定向分析、定量分析、对比分析等方法，力求做到全面、客观、真实。必要时涉及单位要派专门人员深入调研，并写出调查报告。

六、统计汇总、梳理分析后要形成书面材料，逐级报送市、县（市、区）党委、政府。重大事项会商制度

为认真有效快速解决农廉网公开监督过程中，农民群众反映的焦点、热点、难点问题，特制定本制度。

一、重大事项会商，由农廉办组织召集，参会单位为县直有关涉农部门、乡镇及有关站所。

二、会商议题由农廉办受理或收集梳理农廉监督接访信息后拟定，报农廉领导组或政府、党委批准后确定。

三、根据确定的议题召集相关部门参加，由纪委、农廉办主持召开，对形成的处理意见要形成文字材料，报农廉领导组、政府或党委。

四、重大事项会商研究的处理意见，经农廉领导组、政府或党委批准后，由农廉办指定专人进行落实督办，结果报回。

五、重大事项会商不能做出决定的，提请政府办公会议或党委常委会议研究决定，政府办公会议或党委常委会议每月召开一次，重、特、急事项随时提请召集会议。工作自查自纠制度 为了在群众监督的基础上，及时有效规范市、县（市、区）、乡（镇、办）的农廉工作，特制定本制度。

一、农廉网公开工作涉及的有关单位，要深入查找工作中存在的问题，做到早发现、早制止、早纠正。

二、自查自纠内容为公开资料是否按时报送、严格审核、及时上网，群众咨询反映的问题是否热情接待、认真答复、扎实解决，群众集中反映本部门的服务态度、工作作风、办事效率等问题是否改正到位。

三、通过走访服务对象、发放调查问卷、召开座谈会、开展现场咨询等方式进行自查自纠。

四、自查自纠过程中发现的问题，收集的意见和建议，要及时整理、归类，认真研究整改措施，建立长效机制，自查自纠过程查找出的重大问题，要及时上报、及时解决。

五、坚持自纠与他纠相结合，对于群众直接反映和上级批转给本单位农廉网公开工作中存在的问题，要拿出整改方案，及时整改到位。

工作人员教育管理制度

为提高农廉网工作人员的素质和服务水平，强化农廉网为农民群众的服务效果，特制定本制度。

一、加强学习，建立学习笔记，熟悉掌握网络公开内容、工作流程及涉农政策，提高自身素质和业务能力。

二、严格遵守工作守则与行为规范，接受咨询来访要用语文明、待人礼貌、着装整洁，持证上岗，坚守工作岗位，准时上下班，不迟到早退，严格签到和请销假。

三、工作场所不准串岗聊天、高声谈论，不准玩电子游戏以及其它娱乐活动，不准在服务大厅内吸烟、吃零食，要保持卫生清洁，用品摆放整齐有序。

四、不得收受、索取服务对象财物，不得利用职务之便为己谋取利益。

五、提高大局意识、服务意识，争做为民服务表率，树立亲民爱民形象，建立务实创新、尽责高效的阳光农廉工作队伍。工作考核制度

为全面推进阳光农廉网公开规范、正常运行。特制定本考核制度。

一、考核对象：县、乡、村阳光农廉网监管服务大厅、市（县、区）直涉农单位农廉室和村阳光农廉查询室工作情况。

二、考核内容：

1、县、乡、村三级领导重视、督导阳光农廉网建设及运行情况。

2、县、乡、村阳光农廉网络监管服务大厅（室）硬件设施建设及入网内容公开全面、及时真实情况。

3、县、乡、村三级阳光农廉网宣传报道及在农村普及情况。

4、县、乡、村阳光农廉网络入网公开资料的报送、审核把关程序，及纸质资料分类、归档、保管情况。

5、农民群众查询、诉求、网络沟通等登记梳理汇总及解决问题情况。

6、县、乡阳光农廉网络运行费用拨付和人员保证情况。

三、考核结果运用

1、对阳光农廉网的考核，列为对县、乡落实党风廉政建设责任制的考核内容；

2、考核结果作为县、乡、村评选先进单位和个人的重要依据，实行一票否决权； 责 任 追 究 制 度

第一条 为严肃阳光农廉工作纪律、规范工作行为、提高工作效能，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员法》和其他相关法律、法规，结合实际，制定本办法。

第二条 对违规违纪责任人进行责任追究应坚持实事求是、有错必究的原则，要坚持重事实、重证据，惩处与过错相适应，教育与惩处相结合的原则。

第三条 对在公开资料报送及审核工作中，发生下列情形之一的，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话，情节较重，造成不良影响的，给予有关责任人党纪政纪处分。

（一）公开资料报送不完全、发生遗漏的；

（二）公开资料存在造假行为的；

（三）公开资料审核不严，造成不良影响的；

（四）公开资料报送或审核不及时、影响整体公开工作的；

（五）有其它违规违纪行为的。

第四条 县监管大厅或乡镇服务中心在公开资料入网和归档中，发生下列情节之一的，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话，情节较重，造成不良影响的，给予有关责任人党纪政纪处分。

（一）审核完成后的工作资料在2个工作日内没有入网的；

（二）公开资料入网和更新中，发生错误并造成不良影响的；

（三）未经县、乡农廉办批准，擅自更改网络信息的；

（四）公开资料不按规定及时归档的；

（五）公开资料丢失、损毁的；

（六）存在其他违规违纪行为的。

第五条 县监管大厅或乡镇服务中心在接待投诉中有下列情节之一的，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话，情节较重，造成不良影响的，给予有关责任人党纪政纪处分。

（一）无正当理由，对来访人员推诿或拒不接待的；

（二）对属职责范围内的事项推诿不办或拖延办理的；

（三）对不属职责范围内的来访不说明、不移送的；

（四）存在其他违规违纪行为的。

第六条 县监管大厅或乡镇服务中心工作人员有下列行为之一的，情节较轻的给予批评教育或诫勉谈话，情节较重，造成不良影响的，给予有关责任人党纪政纪处分。

（一）工作时间不在岗的，无故经常迟到早退的和不履行请假手续的；

（二）利用服务中心计算机安装、运行与工作内容无关的软件的，存在工作时间玩游戏、观看与工作无关的视频、电子书等行为的；

（三）存在将阳光农廉网络中心计算机等办公设施挪作他用、拆除硬件设备等行为的；

（四）存在泄露农廉网后台用户名和密码行为的；

（五）利用职务之便索贿受贿或为亲友谋取利益的；

（六）滥用职权，玩忽职守的；

（七）存在其他违规违纪行为的。

第七条 有本规定所列违规违纪行为的，视情节轻重，将对照党风廉政建设责任制的规定追究领导责任。

唐山市教育局公开网 篇9

为顺利开展好这项活动，迁安联社专门成立了由理事长任组长，其他班子成员任副组长，机关各部室经理为成员的“执行年”活动领导小组，负责组织协调全系统开展案防制度的执行，切实推动“执行年”活动的开展。在具体措施方面，迁安联社根据《唐山办事处关于深入开展“农村信用社内控和案防制度执行年”活动实施方案》，结合工作实际，制定了具体实施方案，明确了活动的目的和意义、指导思想、工作目标、基本原则，梳理了活动中应学习的有关制度，明确了时间安排及活动要求。

根据活动实施方案，迁安联社采取了集中学习、专题培训和个人自学相结合的方式，全员已对相关内控与案防制度进行了学习，对学习内容做了详实的笔记，每名员工并结合自身思想工作实际，撰写了心得体会。同时为了达到精细化管理要求，确保内控管理不出现盲点和漏洞，该联社结合自身业务特点、业务规模和业务操作的复杂程度，对管理中的薄弱环节进一步进行了完善，及时堵塞了制度漏洞，填补了操作过程中的监管空白。该联社本次集中梳理完善内控制度102个，新制定制度9个，修订完善制度4个，确保了每一环节都有制度覆盖，每一项制度都符合业务发展的需要，确保了内控制度的无缝对接。