HR认可的求职信

HR认可的求职信（精选12篇）

HR认可的求职信 篇1

如何才能最大程度得到HR认可

如何让HR认定你为岗位而生

前言

我们找工作时，大家总会思考很多，有同学会关心国际局势，有同学会关心行业趋势，有同学会关心招聘人员爱好，甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素，当我们忧心各种无法改变的事情时，却连像样的简历都拿不出来，这就算是典型的本末倒置。

正如电院09级的许颖灵同学说：“如果你很迷茫，不知道该从何入手，请先为现在的自己写一份简历吧!如果你发现自己的简历没多少可取之处……这样就对了，目的就是认清自己，没有什么比发现自己原来不怎么样更让人发愤图强了!”

下面，我们一块来说说简历：

一. 我们以为大家知道但是大家不知道的问题

1. 丑。不管是排版、表格、颜色还是学校LOGO的放置，反正一眼看上就是丑，这事需要提高审美以及WORD水平。

2. 啼笑皆非的常识错误。这个是大家常识缺乏的表现，比如政治面貌：清白、少先队员。比如工作实践：小学中队长、积极参加反邪教。比如职业规划：三年一小提，五年一大提，节假日必须有奖金。比如自我评价：很少与人打架。比如拼音错误：“办理担任班长”。

二. 浓缩才是精华：1页纸，泥垢惹!

有人说HR看简历只需要6秒，其实没有这么夸张，HR又不是Sheldon，但是HR面对的简历人数过多，因此看简历时间确实不会太长，一份简历的时间在20-30秒之间。人家看的是关键点和你是否满足岗位核心因素!因此，作为应届生，真的不需要把大学生活都罗列上去，因为写的越长，越容易降低HR看到你最大优势的概率。比如你从大一从开始罗列到大四，人家需要寻找诸如主席、年级长等职务，诸如论文专利职业专业素养等闪光点，你若藏得深，神马都浮云。

另外有同学说简历一页纸写不下，是因为我们写了太多不必要展示的资料。是我们展示了太多不必要展示的东东，诸如简历上的基本信息，很多同学写成了寻人启式：联系地址、婚姻状况、身高、民族、体重都是不需要的，性别也可以留给照片来说话，如果HR看你的照片都分不出男女，那要么就是人家眼光不行，要么就是……所以，基本信息要以最简洁但是醒目的方式展示出来即可，比如：

华北电力大学 | 电气工程及其自动化| 本科

后面再加上电话、邮箱、籍贯(系统内工作需要)就够了。

如果你后面有教育背景的介绍，其中有学校、学历、专业的介绍，那么基本信息只需要姓名、电话、邮箱即可。

邮箱尽量不用QQ邮箱，一是QQ常有“不转不是中国人”的邮件，有的HR会屏蔽QQ邮箱;另一方面，大家如果要用QQ邮箱，需要改掉自己那些不太靠谱的昵称，你可以想象一下一个HR收到来自“会上树的猪”的简历，还是火星文的心情。邮箱最好能体现你的特征，比如姓名全拼加上出生年份。

《简历联络邮箱注意事项》 中也有详细的`解释。

三. 美由心生，人靠衣妆

有同学特别在乎照片帅不帅、美不美，有同学也会感叹“脸到用时方恨丑”，其实根本没有必要，简历照展示的是职业、阳光、干练，单位终究选的是才华和实力，不是选美。

简历照有很多细节，原则就是不要用以前的照片，不管是你45度角仰望天空的，还是学生证上的入学照，还是和家人去游玩的风景照，更不用说社团照片、大头贴等等。

二是大家可以选择去专业的照相馆，标准化流程生产，妆容、头发、服饰都有人帮你把关，顶多去之前冲着镜子傻乐练习一下迷人的微笑。

关于合格的求职照，你也可以看看《好求职照应该是什么样子》

四. 以岗定需，针针见血

简历除去基本信息外，其实没有固定的模版可言，因为我们的专业不一样、招聘岗位需要也不一样，我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历，也就是用人岗位要求什么，我们就展示什么，让人有一种 你为人家岗位应运而生的感觉 就是极好的。当然，细心周到的同学会针对简历每一句话都会准备相应应答，因为每个细节都可能变成面试官的面试问题。

五. 核心思想：让HR认定你是为这岗位而生

简历的核心思想，当你清楚自己应聘的岗位要求，你的校内经历、实习经历、获奖、实践活动都会不再单个存在，简历也不一定非得按这样的模式排版。我们需要把你大学经历和能力进行抽离凝练，匹配岗位要求，在明显的位置向我们的HR进行展示。

我们的分类只有两类，一类是与岗位相关;另一类就是与岗位不相关。举几个十分贴切的事例：

1. 比如人家的要求是去屑，那你就告诉人家你是海飞丝;人家要的是防脱，你就展示给人家你是霸王;人家要给老人送礼，你就最好让人看到你是脑白金的一面。如果人家想知道挖掘机技术哪家强，你就说我是中国山东的蓝翔。

2. 比如： 医药销售岗位。

你原本的格式是：目标职位、教育背景、外语电脑技能、实习经历与社会实践、校园活动。

那么修改过之后就可以是：目标职位、教育背景、 销售与宣传相关经历 、 医药相关经历 、语言与计算机能力。其中销售与宣传相关经历、医药相关经历就是为了紧抓HR眼球。让人短时间内一眼相中你!

3. 再比如你的岗位是：建筑电气工程师

你其中的一个核心版块就可以是“建筑电气相关经历”，这个版块的内容就可以是你的 实习经历 ，也可以是 毕业设计 ，还可以是 课程设计

这种经历跟岗位关系的简历写法，一是能让人一眼看到岗位关键因素，二是不会局限于实践实习经历、获奖、学生工作经历这几个模版，课程设计、毕业设计、甚至兴趣爱好都可用于其中，能够最大限度、最全面的展示你个人能力。

六. 巧用行文技巧，彰显能力素养

刚刚讲到了，我们的核心思想是需要把经历贴近岗位，那么这又有另一个问题，如何行文呢，很多同学都会有才思枯竭的感觉，诸如行文类似：

1. 实践小组组长：过期药物换新药活动，面向学校周围居民区。

其实修改过之后可以像这样：

2. 写活动、主席、部长经历的时候同样如此，我们需要的是一个思考的模式：*活动背景(概括总结)+过程描述(多用动词)+最后效果(数字)+个人能力* 。比如：

叙述方法1： 担任某院毕业生晚会的导演，作为主要负责人策划并组织了本院毕业生晚会。

叙述方法2： 担任毕业晚会导演，策划并组织了某毕业生晚会，协调和安排超过300名的工作人员，同时指导节目彩排，该晚会预算60000元，锻炼了组织协调能力和执行能力。

同学们都喜欢自我评价这个版块，在这里可以自在的展示自己，或者说表扬自己 ，但是诸如“工作态度严谨认真、有责任感”这种话是没有依据的，唯有举过实例来证明才具备说服力，那么我们为什么不在各种经历后面附上这些个人能力呢?既有依有据，又能满足单位的要求。

有同学会问，怎么能知道单位的要求呢?我怎么知道单位的岗位需求是什么呢?其实单位已经告诉我们了，比如ABB公司校园招聘就有一个部分是Qualifications：

电子或电气等相关专业，本科或以上学历。

较强的创新能力;强烈的不断学习和应用的意愿;能使用MS office及相关制图软件:有通过三维方式将产品可视化与概念化。

具有优秀的分析和解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力。

具备优秀的英语表达和书写能力，能看懂英文技术文件。

这些就是人家明明白白的需求的条件，你需要的就是把你的经历展示给人家，说明你具备这些素质!

七. 能QCS的小伙伴才是好基友

在这里有一个非常简单的方法既能写好简历，又能准备面试。写完简历之后，大家可以把简历拿给你身边的同学做一个QCS。QCS即Questions、Comments、 Suggestions。简单的说，QCS就是让身边的同学扮演一名面试官对你的简历内容做一些详细问题的提问;提问完后，再对你的这个简历做一个总体的评价，最后再给你的简历提一些建议。QCS是一个同学们共同提高的过程。它的每个阶段，都可以有效的让你回忆起你做这件事时的很多细节，这些细节许多都是非常适合写入你的简历中的。

简历像是大学生活的一个小缩影，简历靠的不是文字堆砌，而是踏踏实实一步步的收获。你不爱社团、不爱读书、不爱研究，不爱上课，只愿意对着电脑玩着游戏做一个安静的美男子，那么终归只能无从下笔，与其说写不好的是简历，不如说过不好的是大学生活。

读大学绝非只为工作，但是如果要就业，最好是我们准备已充足。当辅导员期间，最喜欢看到同学们拿着三方来办公室签字，因为这时候你们的笑容真的很美好。

哦，对了，别忘记自己的梦想，万一实现了呢。

感谢原文作者王栋梁老师带来如此生动而实用的简历写作指导。你是不是从中收益颇多呢?老师提出的核心思想“让HR认定你是为这岗位而生”和乔布简历的鸭子理论 略有相通哦!感兴趣的话，也可一读。

HR认可的求职信 篇2

8月31日, 国家认证认可监督管理委员会相关负责人介绍, 为促进淘汰落后产能, 国家认监委结合18个重点工业行业淘汰落后产能的2 087家企业名单, 要求各认证机构对获证企业的认证证书和认证标志做出相应处理。

根据国家认监委要求, 相关企业未完成关停任务前, 任何机构不得为其提供任何形式的认证服务;对淘汰落后产能任务较重且完成较好的企业重新申请认证业务时, 认证机构依据实际情况在保证符合认证基本规范的前提下, 可适当简化认证流程, 减轻企业负担。国家认监委同时要求, 中国合格评定国家认可中心在涉及落后产能集中的领域, 要适当增加对于认证机构关注国家节能减排政策和机构相关能力及措施的认可要求。中国认证认可协会要充分发挥政府和各机构间的桥梁纽带作用, 组织从业机构总结交流有益经验, 切实加强行业自律, 积极协助做好支持节能减排和加强淘汰落后产能公告企业认证工作。

HR认可的求职信 篇3

复试是单独面试。x先生一走进小会客厅，坐在正中沙发上的一位老外便站起来，正是贝克先生。戏剧性的一幕发生了：“是你?你是x。”贝克先生用流利的中文叫出了x，并且快步走上前来。“我找了你好长时间了。”贝克先生一脸的惊奇，并激动地对在座的另外几位老外嚷道：“先生们，向你们介绍一下，这位就是救我女儿的那位年轻人。”

震惊之余，x先生的心开始狂跳，脑子高速运转着。贝克先生继续热情洋溢：“很抱歉，那天我光顾着女儿了，没来得及向你道谢。”

x先生回过神来了，抑制着狂跳的心，说道：“很抱歉，贝克先生，我想您是认错人了，我没有救过您女儿。”

贝克先生继续说：“肯定是你，我记得你脸上有颗痣，年轻人，你骗不了我。”

“贝克先生，我想肯定是您弄错了。我没有救过您女儿。”x站起来，肯定地说。

看x说得坚决，贝克先生愣住了。忽然，他又笑了：“年轻人，我很欣赏你的诚实。现在我决定：你被录取了。”

几天后，x先生与新同事聊天，问起贝克先生女儿的救命恩人是否找到。

同事一愣，随即说：“哦，有7个人因为贝克先生的女儿被淘汰了，可是，贝克先生根本没有女儿。”

一个简单的小故事，也只讲了一个简单的道理——诚实是为人最基本的品行，无论在职场还是在生活中。欺骗别人的人，最终的欺骗对象，必将是自己。

如果说在招聘过程中，有什么错误像现实世界中的“谋杀”一样属于必死无疑的罪过，那就是“说谎”了。

可以确信的是，没有人在求职过程中恶意撒谎，大多数求职说谎，都是为了赢得面试和工作机会，对自己的学历、成绩、实习经历，做了不大不小的夸大、吹嘘。

要知道，每个公司的招聘经理，每天做的事情就是面见各种各样的求职者，面试经验之丰富绝对是普通的求职者难以想象的。千万不要认为自己精心修饰的谎言，可以侥幸地瞒过招聘经理。

当然，如果你凑巧遇到一个对自己工作不负责任的招聘经理，也不是没有可能。不过，一个公司的招聘经理如此稀松平常，说明该公司对员工是不够重视的。如果你想在参加工作的最初几年，快速成长，这样的公司，还是不去也罢。

我们经常会听到HR们用一句最简短的话概括一个面试者被删除的原因——“又一个皮诺曹!”

只要你有说谎的打算，谎言就藏在字里行间，无论你要怎么粉饰。

说谎Q&A——别在简历上耍花样

Q：

我是法学毕业生，目前正在找工作，某银行在招人，亲戚有关系，让我将简历润色一下，突出某部门法律的学习。我以前学的该部门法的知识很有限，很想编造一些经历突出自己具有这方面的优势。至少可以有面试的资格。我很想这么做，但心里又很虚，怕被问出来或查出来。可总不能坐以待毙吧。我该怎么做呢?

A：

说不说谎是个人原则问题，不能够用人家是否能够发现这个功利的标准来做评判。即使用这样的标准来衡量。也许会得不偿失。你怎么知道对方注重的是你的相关经验而不是你的人品?即使面试时候不发现，如果以后发现你的水平和你所说的经历并不符合，到时候会不会还有麻烦?

如果你打算在简历中写自己精通Office软件，还不如写用Office做过什么。简历的动人之处，不在于对自己的经历，技术和能力的夸大。几百张简历中，大家都说精通Office，我看都不要看这些罗列。如果我能够在一份简历中看到一个人的个性(比如说具体，用项目实例来说明技能的程度)，即使这些项目是简单的，没有水分的，这份简历也会脱颖而出的。绝大多数，招聘人员，都是过来人。你的简历中，哪些是水分，他们一目了然。什么叫善意的说谎?比如在一个电影院，有一个十分钟后爆炸的定时炸弹。如果如实告知观众／那么在慌乱中可能发生踩踏事件。如果能够说个谎使观众迅速但是有序地撤离，这就是善意的谎言。但在简历中说谎，即使不是恶意的，也不能算作善意的。

火眼金睛HR，他会让你的谎言无所遁形

在去年，某高科技公司做第一轮面试，当时公司招聘的职位是销售经理，要求有一年以上经验。选了五位候选人，其中一位给HR经理Andy留下很深刻的印象。我们假设他叫Alex，在北京某知名高科技公司做了一年销售部经理，之后在上海某高科技公司做了半年的销售经理。以下是面试对话：

Andy：“从履历上看，您毕业后在北京的XX高科技公司做了一年销售部经理，多长时间做到经理的呢?”

Alex：“3个月就当经理了。做了8个多月的销售部经理。”

Andy：“您感觉公司是看中您哪一点才把您提升到这个位子上呢?好像您刚毕业，行业经验不是太多。”

Alex：“我有能力。”

Andy：“您的主要工作是?”

Alex：“领导销售部完成公司安排的任务。”

虽然职场中人才济济，但HR经理Andy认为这位Alex从沟通能力、谈吐举止上看怎么也不像做过市场部经理、带过三个人。本来Andy可以通过一些提问方式进一步验证他的怀疑，但Andy当天银忙，所以换了个最直接的方法。

Andy面带微笑地说：“离开第一家高科技公司半年多了吧?”

Alex：“是的。”

Andy：“好!我感觉您比较适合这个职位。请现在提供给我第一家高科技公司里您一个部门同事的联系方式，我想马上为您做个背景调查，方便吗?”

Alex想了几秒钟：“可以。你可以打电话给黄XX，电话是XXXXXXXX。”

Andy：“好的。这样，我给这位黄先生打完电话之后。会直接通过114查一下你服务的第一家公司的电话，直接联系该公司的人力资源部或者总经理，再次确认您的工作情况。如果都没有问题，我马上安排总经理对您进行复试。”

本来只有点紧张的Alex脸上出现了一丝恐惧。他说：“我突然有点不舒服，就先回去了。”

不等Andy的回答，Alex起身快步离开了会议室，几乎是小跑着冲出了公司。

青锐点评

面试时，尽量不要说谎，即使是善意的谎言和修饰也要“看情况、讲原则”，至少要符合逻辑，不会有后患，避免用一个谎言来圆另外一个谎言。Alex可能觉得HR经理好骗或者想多要点薪水，可是他说的这个谎有点太离谱了。无论公司大小，如果能让一个刚出校门在公司只工作3个月的人担任市场部经理一职。同时还让他领导四个人的团队，相信这个市场部经理一定很有能力。由于Andy从Alex的表述中丝毫觉察不出这种能力，所以最简单的方法就是做个背景调查了。

专家团建议

对任何问题而言，有明显逻辑错误、又无有力证据证明自己所

说的话，必然会让人很怀疑。如果想“包装”自己以前的业绩，那至少要遵守以下原则：

永远不要低估面试官的智商：任阿认为别人智商不高的人，到头来多半是自己吃亏，应聘者只会失去更多的工作机会。

不要在关键问题上说谎：诸如薪水、离职原因、工作内容、英语水平笠真实的成份越多越好。不然，即使过了初试也会在复试或者背景调查时被淘汰。

请这样“说谎”

当今社会生存压力大，说谎所要付出的社会成本也相对比较低。面对如此形势，刚刚进入职场的人难免抱着侥幸的心理，希望在求职时说一些无关痛痒的谎言，借此给自己的面试加分赢得工作机会。有这样想法的人，其实不在少数。

谁没有缺点和瑕疵呢?可谁又想在面对非常希望得到的机会时，暴露自己的问题呢?这种心情，每个人力资源的工作人员都非常理解，因为我们也有自己的亲戚朋友同学姐妹，也都曾经是一个职场新人。

但是，即便如此，求职时“说谎”也要“讲原则，看情况!”

请遵守以下几个原则：

关键问题，具实回答

每个应聘者对自己曾经的工作内容、工作性质、职位都要实话实说，因为这是有据可查的，同时在这方面的任何夸大必将使你失去机会。没带过团队的说领导过革命群众，让你讲一讲就只能开始编了。没做过的事情，自然也说不圆满。尤其是所做工作成绩方面，一定请具实回答。

回答对自己不利的问题要有策略

谈到离职原因，最常听到的就是：“我的离职原因是：家里有事，回家处理了一下，公司不让请长假，我就不干了。”如果候选人还提到过他之前供职的公司有多么多么的好，招聘方会马上会问出：“那您现在回到北京了，为什么不考虑回到原来的公司呢?做生不如做熟啊!”每当听到这种理由。面试官都要在心里打个问号。面试官会认为候选人一定是因为什么其它不方便说的理由离开了公司。也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景调查，有这种问题的候选人经常会被直接淘汰掉。

也有很多人说，离开之前的公司就是因为领导是个混蛋，没人性、不讲理，但又觉得自己这样批评前任领导，肯定会给现在的招聘方留下非常不好的印象。的确如此，但用人单位还是希望你能实话实说，虽然HR也许会认为你是一个难相处的人，毕竟他是没什么机会接触你以前领导的。而你正在这个公司面试。在此建议给出一个大家都能接受而且合理的理由，比如工作内容有变化，自己想找一个更感兴趣或者对自己更有发展的工作机会。

有谁没有不愉快的工作经历呢?有些还导致我们离开之前的公司。但这些不愉快都是可以不讲的。相信我，这些不愉快的经历被问及的可能性也不大，面试官没有你自己了解你。

私人问题，可以不回答

比如问及婚姻和家庭情况等。可以不回答。用人单位只是想多一条了解你的渠道，并不是想满足窥私欲，不回答一般都是可以被接受的。

总之，没有具实回答的问题很容易在面试中被有经验的面试官发现。对任何问题而言，有明显逻辑错误、无有力证据证明自己所说的话，必然会让人很怀疑。而被怀疑在关键问题上说谎的候选人，多半招聘方是不会去求证的，他们用最省时省力的方法——马上淘汰这名候选人，请下一位进来。

HR对求职信写作的九点建议 篇4

一段吸引人的开场白加上几句强有力的句子有助于确保任何阅读你的信的人有兴趣继续读下去。“如果你能表明自己理解对方机构的价值观，并强调自己的长处，那就非常理想了。”StepStone的Charlotte Ulvros说。

表明你确实读了招聘广告

为了追求效率，求职者有时在申请多个工作时会趋向使用同一封求职信。虽然此举在短期内可以节省时间，但从长远来看，这会带来灾难性的后果。“雇主很快就能看出求职者是否读了招聘广告。如果你的求职信不能表明你的资质与这个工作相匹配，这将大大降低你获得面试机会的可能性。”Ulvros说。

显示你对该公司的关注

在求职信里提及与该公司或该行业相关的近期事件或新闻是一个给潜在雇主留下深刻印象的有用策略。“显示你关注对该公司重要的信息总是有用的。但不要设法做某些复杂的分析 ——这样可能会产生事与愿违的结果。还要准备好在最后的面试中谈论更多信中所提到的信息。”Ulvros说。

简单明确

虽然关于自己杰出的职业生涯，我们都有令人惊叹的故事可讲，但一定要抵制住这种冲动，以免写出冗长的求职信。请记住你在英语课上学到的知识。简明的段落和合乎逻辑的流畅文字有助于让招聘人员确信你能清晰地表达自己。

避免泛泛而谈

像“我已经在各种情况下证明了自己的管理能力和多重任务处理能力”这样的句子无法表明求职者到底能做什么。Ulvros建议写得更加具体些。“加入与你的‘软实力’相关的特定信息，或者给出具体的例子，帮助读者了解你的专业成就。”她说，“加入与你想要的工作有关的内容，而不是适用于任何职位的有关努力工作和团队精神的宽泛陈述。”

摒弃不必要的谦虚

可能有不喜欢吹嘘或谈论自己的名声，但你不要因此而间接谈论自己的成就或者让雇主觉得雇用你是一种恩惠——这样做会削弱求职信的说服力。“你最不想做的事情就是给雇主留下靠不住的印象。可靠的印象讲究的就是可信度。自信地介绍你的职业成就是该机构为何要雇用你的最好论据。”Ulvros说。

告诉他们你为何想在那里工作

招聘者首先想知道你的求职动机，而求职信是提供你的理由的完美场合。然而，Ulvros告诫说，不要用“空洞的”语句来渲染你的信。“表明自己真的花了时间来研究该公司的情况非常重要。如今，人们不是在申请工作，而是在把自己推销给那份工作。”她说。

个性化

求职信被称为“个人信”(personligt brev)是有原因的。“瑞典的雇主希望从你的求职信中读到有关你的信息。他们希望知道你是谁，为什么他们应该雇用你。”StepStone的Ulvors说，“向他们表明，你在工作以外也有自己的生活。在瑞典，工作与生活之间的平衡非常重要，因此，用一两句话来告诉他们你有这样的生活。”

拼写检查、拼写检查、拼写检查

写一封吸引HR求职信 篇5

许多招聘广告上都会注明应征信件收件人的姓名。不过，如果只有职称或部门，你应打电话给该公司，设法了解到该部门负责人的姓名，再把信寄出去。如果你寄信给特定的负责人，而且名字没有写错的话，基本上，你已经先取得该人的好感。另外，去电询问负责人姓名时，不妨同时要求是否可请对方给你一个可以查找该公司简介或年报资料的方法，比如网站之类。你或许可从中了解该公司的经营目标、政策及重大成就。然后，在你的 求职信 上，就可有凭有据地说明你可为该公司效劳、贡献之处。如果无法拿到任何数据的话，你可要求和人事部门的人谈谈(电话里谈也可)。说明你自己是某职位的应征者，想请教以下问题：

公司的经营类别，经营内容，经营规模，设立、创始的经过，是何类性质企业，国企的外企的私企的？是否有分公司，成长状况，一般而言，员工对公司是否满意，有何福利，待遇是否优厚。具体情况就要具体分析了，上述许多问题对于某些企业是碰不得的禁忌，甚至有些较保守的公司，还无法接受应征者此种主动探询的态度。一般这些信息在公司的网站上，或者在一些论坛里面有提到。可以充分利用互联网这些问题或许看起来令人不太容易启齿，但是该公司员工，不一定是那些负责甄选的人。有时的确能提供不少讯息。不过，有些问题可能要保留到 面试 时再谈，会比较适合。愈了解该公司，就愈有可能掌握致胜先机。得到这些信息之后我们才更好的切合应聘职位写求职信。

切入重点

要迅速切入重点，说明你的用意。

针对刊登于大众媒体的招聘广告：如：请考虑给予机会，担任贵公司的财务人员。如：对于贵公司在广州日报上的招聘启事，我深感兴趣，希望能有幸担任贵公司的业务经理一职。我们从成功求职信范文知道，人家写的都是很有重点的，而且不管是写什么都应该有重点的。

透过他人介绍：

如：本人最近在深圳举办的国际星级酒店年会中，经由贵酒店的公关部马少芳经理告知，您们可能需要一位总经理助理。

毛遂自荐时：如：我正在找一份可让我充分发挥计算机专长的工作。据了解贵公司是一家电脑软件开发公司，不知贵公司是否需要此方面的专才?虽然许多工作来自别人介绍或毛遂自荐，但大部份的工作来源还是来自于招聘启事。因此，你必须符合招聘广告上要求的条件，才有可能雀屏中选。所以你的 求职信 应该要强调你的工作技能、教育程度、工作经验等都能符合求才公司的需求。以求才广告为依据，在履历表中强调你具有该职位所需要的性质要件。

内容简短

除非必要，求职信应该不超过一页。求职信的目的在于展现你的资料符合该公司的条件，让阅信者愿意接下去看你的履历。也就是说，你得极力引起对方的兴趣，让他愿意再深入探究。所以求职信主要的功能是在于引起阅信者的兴趣，而不是籍此就能获得一份工作。除了告知相关的经验外，你还可以提出能为该公司的经营目标效劳之处——至少提出一项(可从公司简介中找寻你所要的)。而且记得要把履历表中没有提到的特殊资格、条件，在求职信中提出。

要求面试机会

你的求职简历能打动HR吗？ 篇6

一份能够打动面试官的好简历，那么，这份简历一定在以下者8要点中下足工夫了。1、简历定位。HR之所以花时间和精力来阅读简历、筛选人才，他们的目的就是想知道你可以为他们做什么，而不是来欣赏你的简历的文彩和笔锋，所以含糊的、笼统的毫无针对性的简历会使HR感到茫然，也使你失去很多机会。为你的简历定位，明确你到底能干什么，最能干的是什么，如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点，这将使你的简历更有机会脱颖而出。2、使用‘从事事件：结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，要注意，是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容，特别要突出你的能力、成就以及取得的经验，这样才会使你的简历富有特色而更加出众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作，强调以前完成的事件然后要写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的，突出用人单位会欣赏的经验和能力，不要不着边际地写上一大堆。3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽，但它至少要清楚醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法，来美化你的简历。4、尽量让你的简历简短。HR―般只会花30秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，所以简历越简练精悍效果越好。如果你有很长的职业经历，试着写出最近5―7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确，不夸大也不误导，不要模糊处理，同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇，如：证明的、分析的、线形的、有创造力的和有组织的，这样可以提高简历的说服力，尽量每句都用到这种词汇。8、最后测试。写完以后，再检查一下你的简历是否回答了以下问题：它是否清楚并能够让HR尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。  

HR喜欢的相关求职自荐书格式 篇7

站在公司的角度和立场，我进入了角色，一边看他的 自荐 书，一边问他有没有实践经验。自己做招聘人员才明白，实际经验对公司招聘新人来说很重要，实际操作不灵光，成绩再好、理论说得天花乱坠也是徒然。

以一个招聘人员的心态去分析，他的 自荐 书有如下缺陷：

1.排版不明朗，缺乏条理。(招聘人员要看很多 简历，所以要迅速从各种纷繁的信息中摄取有用的信息)

2.不厌其烦地罗列主修课程，什么都写上，只能让人觉得该生主次不分。

3.求职信 泛泛而谈，如“我能刻苦耐劳，努力工作，我能与同事和睦相处，我能……”等等。什么证明你“能”呢?不如说得实在一点，“在什么情况下，我将会怎样做，因为我具备了哪些能力，曾经有什么经验，所以将会怎样”等等。

自荐 书上的文字其实是应聘者与招聘者交流的一种文字形式。就如一种准备好了的陈述，跟招聘人沟通，用文字告诉他，你是多么优秀。你是多么适合该单位，多么适合该职位。给人一种你希望长久在这个领域发展的感觉，因为没有老板希望在自己的公司培养一个新人,然后让煮熟的鸭子飞掉。

我回家以后，也对自己的自荐书作了相应的修改，把主修课程列表分类，把 求职信 的说话方式和态度来了个180° 的大转变，以诚恳的态度向招聘人员说明，我为什么要向贵公司求职，应聘什么职位。因为我是师范生，我更着重地表达了我对教育事业的热爱与忠诚以及对教育岗位的期盼。

在这家公司的实习期内，我有许多机会招新人，中专的、大专的、本科的甚至硕士，什么专业都有，计算机、化工、电力、经济、外语外贸、工业会计。虽然我把的是第一关，但是我这关过不了的人，就迈不进公司的门槛。所以，我得到一个教训：上单位应聘，千万不要以为自己是哪棵葱哪棵蒜，不要得罪那里面的任何人，因为说不定刚才给你冲茶的小妹妹就掌握着你的“生杀大权”，因为小事更能反映一个人的素质。

此外，自荐书上的照片一定要精神、严肃，我曾在一天之内收到30份 简历，有一张相片让我记忆深刻，相片上的人西装革履，态度认真严肃，顿时就觉得这个人应该是很敬业的人。

HR认可的求职信 篇8

访谈对象：斯蒂芬·克罗宁(Stephen Cronin)英国马洛市XEROX公司人力资源部执行主任

Q：最近几年，XEROX公司在人才招募方面有什么变化？

A：在过去的两三年里，XEROX公司在人才招募方式上有了很大的变化。由于我们的客户日益跨国化，他们要求的服务也日益全球化，因此我们对于具备专门行业技能的人才需求也与日俱增。成功的求职者将要提供至少两种技能证明文件，通常要会两到三种语言。

我们努力增加公司中女性与大学毕业生的数量。现在，在我们公司的销售队伍中，大学毕业生的数量已经占到了60％。女性的比例也从前几年的5％增加到了现在的25％。女性在管理层中的增加情况也是如此。

Q:您认为撰写一份成功的简历应注意哪些问题？

A:在我们公司，那种当面呈送的书面简历已经大大减少。猎头公司告诉我们，现在60％到65％的求职申请都是通过网络传送的。对于求职申请简历，我们认为有3点值得注意：

申请者的行业知识：例如，申请者是否能胜任金融服务或零售服务。他们也许会从事其他行业，但他们要想进入我们公司，就必须具备专门的行业知识。

申请者现在就职的公司：是否是我们认为的具备优秀技能人才的顶级大公司？

申请者的个人技能证明文件。

我们不希望看到那种详细罗列的工作记录“表”，也不愿意看到申请者与多少人有过工作关系。我们想确定的就是他们能为我们的工作提供什么样的技能。申请者的业绩与贡献应该是主要的参照依据。申请者应该说明他们取得什么样的成绩，而不是简单地说“曾经做过”什么，应该说明他们是如何运用所掌握的技能——这些内容才是公司要求的“精华”

诺基亚：了解求职者的能力素质

访谈对象：Veli－Pekka Niitamo 芬兰诺基亚通讯公司全球人力资源部经理

Q:诺基亚是如何处理求职者简历的？

A:在诺基亚，我们并不关注求职者的简历。与其他公司相比，我们诺基亚对求职与招聘有不同的看法，我们运用不同的方式来考察求职者的能力。求职者在撰写简历时也许很“精明”，但在面试中，我们经常会发现他们并不像简历中所描述的那样。这也是很多毕业生通过网上求职进入我们公司的原因。现在我们已经建立了在芬兰国内与北欧地区运行的网上求职系统，并正逐步建立可适用于世界其他地区的网上求职系统。求职者须填写我们公司的调查表，调查表可以考察求职者在某个具体工作领域内的能力。此外我们还通过网上竞争、捐赠、研究与开发计划以及实习项目等吸引那些顶尖的求职者。因为这样，我们可以有较长的时间来可靠地评估他们的能力。

我们是在求职过程的稍后阶段来索要求职者的简历——具体地说，就是在面试前。简历的作用就是帮助我们快速筛选出更适合的求职者。简历可以帮助我们确定求职者只是自我吹嘘，或是没有通过网络申请我们的职位。然后，我们对求职者进行评估测试。通过这种测试后，求职者日后就职部门的经理会仔细研究求职者的简历、自我评价、其关键能力以及前面的面试者作出的评估。只有通过了所有这些程序后，求职者才会获得其未来经理的面试机会

Q:您认为求职信重要吗？

A:在求职者进入招聘过程的最后阶段时，我们会要求他们提供求职信。这时，他们的求职信及其写作效果就成为我们的选择标准。求职信可以体现他们的工作热情与个人兴趣。我们确实也收到了很多通过E－mail邮件申请工作的求职者。遗憾的是，他们的邮件通常内容太杂，求职信也没有经过认真修改。我们很少能将他们的简历与求职信联系起来，这给我们的印象就是他们缺少进取心。总之，一份好的简历与好的求职信是很重要的。求职者不要自作聪明，还是诚实一些好。在使用公司常用语时要谨慎，因为我们可以通过这些用词直接发现求职者的能力素质。

飞利浦：了解求职者是否适应工作

访谈对象：乔·皮特斯(Jo Pieters)荷兰飞利浦公司国际人力资源管理顾问 负责协调全球MBA的招聘

Q：您主要关注求职者简历中的哪些内容？

A：能力的转换性是我们关注的重要方面。我们想了解求职者过去的工作能力是否能在飞利浦得到很好发挥。飞利浦是工业公司，在工业公司的从业经历对于我们来说是必须的。我们想知道求职者的经验能否为我们公司及公司业务所利用。如果求职者的工作经验与我们的业务没有直接的联系，那么我们就要看他负责的项目，了解求职者的能力能否转化成我们业务所需要的能力。我们感兴趣的并不是求职者参与的项目本身，而是他们对这些项目所做的贡献。他们在项目完成过程中发挥了什么样的作用？

如果某位求职者做过什么事情，我们会要求他提供事实来证明。然后我们考察他的做法是否符合我们所要求的领导能力标准。接下来才是给他提供面试机会，当面考察他的这些能力。

Q：求职者应如何撰写简历？

A：我们倾向于一页纸的简历。这通常也是管理学院教科书上提供的标准版本。求职者需要直接简明地说明他们所具备的服务才能。当求职者来到我们公司园区时，他们通常会带来更为详细的材料。

求职者应该提高他们递送给公司的简历的水平。他们应该能换个角度来思考问题，想想我们需要的是何种类型的人，因为我们既不是投资银行家，也不是咨询顾问。他们提供的帮

助与服务能力应该使读者在两分钟内一目了然，这是我们花在每份简历上的时间!

Q：求职者撒谎的情况多吗？

A：我们大多数的求职者都很聪明诚实。他们在撰写简历时已经做了大量的准备，知道我们的需求，因此他们没有必要撒谎。他们也知道，如果撒谎的话，我们的专业人才是可以发觉出来的。我们在面试前会对一些问题仔细考察，因此我们能分辨出求职者的陈述中是否有撒谎的成分。如果存在这样情况的话，那么一切就会到此为止。

谷歌HR传授八大求职秘诀 篇9

如果你的申请失败了，那还有希望。你可以去排名前25位的公司工作(至少是媒体的排名)，它们提供56，000多个职位。今年位居榜首的谷歌提供701个公开职位。如果你准备申请这些诱人的职位，你如何确保你的简历不被删除、不被发送到垃圾箱，或者被废弃?

Bryan Power是一位招聘专家，他曾在各种领域中工作，在谷歌负责招聘工作已有六年。在我最近对Bryan的采访中，他谈到大公司在申请者中寻找什么，以及如何让你的简历脱颖而出。

无论你失业，还是一位刚毕业的大学生，或者你目前的工作不开心，通过这八个求职秘诀，你可以学到怎样能被聘用，接下来可以听完整的”谷歌求职秘诀访谈”。

秘诀1：如何脱颖而出

Robert：你见过的求职者如何突破噪音的干扰?请与我们分享一点。你常常听到公司招聘一个职位，得到成千上万份简历。那么，是什么让那个胜利者脱颖而出?根据你过去的经验，是什么在起作用?

Bryan：这是个很好的问题。与因特网有关的很多事都改变了，其中之一就是，关于工作，你会感到与大量信息更接近了。如果你只是看到与公司有关的事情在如何变化，这些公司现在能在网上发布所有职位空缺的信息，而这些信息在10到之前很难得到。而且，现在你可以在一天之内向几千家公司递交求职简历，而这在15到 前，大概需要你寄送一千个信封。

在今天，这是一个很不一样的感觉C今天只要轻松点击”发送”，就能寄出你的简历。人们可以花很多时间一遍又一遍这样做，向互联网发布的每个职位寄出他们的简历。但我认为，这个策略很难奏效。

我所见过的”脱颖而出”的人，就像你说的，他们缩小选择范围，针对更少的机会，专注地投入更多精力。考虑事情的要点是，肯定有一些公司或特定的职位是我真的很擅长的。你应当围绕这一小群公司和职位，投入更多精力，而不是试图让自己吸引更广泛的人群。

离线后回到现实世界，我住在曼哈顿中心区。如果我是一个求职者，已经敲过一千扇门，我不知道，让我的脚再踏进这些门中的任何一个，是不是一个正确的策略。但是如果我选定10到20家我愿意进入的公司C我强烈感觉我会很适合这些职位C然后花更多的时间，努力进入这些公司。比起努力尝试尽可能多的公司，这将会更好的、更有效率的利用我的时间。

秘诀2：如何建立人际关系

Robert：一间像谷歌或其他大型企业一样的公司，都有完整的招聘部门。但要让我说的话，我更有兴趣在小一点的公司工作。通过研究，我知道它们目前还没有招聘计划，甚至缺乏招聘部门。即使他们现在还没有招聘计划，向公司里的某个人伸出手C比如，请他吃午饭C建立某种人际关系，对我来说，这不是很有价值吗?

Bryan：你想深思熟虑地使用人的时间和注意力。在一家不招聘的公司里工作的人，很可能都忙着做事。如果你能通过你的人际关系请他吃午饭，或者联系到他，那将会更好。但挑战是，如果在那里你一个熟人都没有，你该怎样建立人际关系?这是个普遍问题。

谢天谢地，现在的互联网有很多信息。今天很少有哪个公司不打算参与某种类型的行业活动。你可以去那里，在不同的背景中遇到他们，跟他们建立初次接触，从那里入手，逐渐深入。

一般来说，你也想把尽量多的精力尽可能投注到你可以控制的事情上。当人们开始建立人际关系的时候，常见的错误是说：”我不知道谁能给我一份工作。”既然如此，何必自找麻烦呢?这种想法的问题是，一般不是你认识的那个人会帮你找到工作C而是他们的熟人以某种你无法预料的方式帮了你一把。

举例来说，假如你的邻居是位教授，你说：”实际上我不想在大学里找工作，那么为什么我还要告诉他，我正在找哪种类型的机会?”尽管如此，事实上教授的配偶或他们的邻居可能恰好是你正在寻找的关系。你无法知道这样的关系从哪里来。所以，作为求职者，实际上你要确定，具体谈论你要找的是哪种机会，并且让你所有的关系都知道。因为他们会抓住你要找的东西的片断信息，告诉他们的关系网，那才是你要找的机会到来的地方。

秘诀3：质量vs.数量

Robert：许多人已经失业很久了。这很容易让求职者沮丧。他们发出几百份、甚至上千份简历，却没有得到任何回应。正是在这一时刻，他们可能被迫去尝试一些不同的途径。这样明智吗?

Bryan：好吧，我们稍稍谈谈这件事。你知道，如果你打算把简历投给广泛的潜在雇主，那么你的简历必须很宽泛。你陈述事情的方式必须旨让很多不同的人感兴趣。这就返回到前面提到的问题，我看到那些努力想要脱颖而出的人，他们专注地让他们的简历使一小群人产生兴趣。但如果你想同时取悦几千个观众，这根本办不到。

想想你在邮件夹中收到的信件，那些写给几千人的信件，还有那些写给你、标着你的名字而且有一段个人信息的来信，实际上你会读后面这者。所以说，如果你把简历一起寄给一个机会或五个机会，这会成功，因为你将关注这些少量公司的细节问题。但如果你要一次再一次地使用同样的求职信，希望它能吸引更广泛的人群，你的希望将变得越来越渺茫。这种方法的问题是，你的简历对很多人来说，可能不够有趣，无法起效。

如果你打算花三个或四个小时准备简历，寻找工作机会，那么最好缩窄目标范围。如果你花五六个小时准备简历，只花5到10秒的时间来发送电子邮件，那或许会有效。但如果你用两三个小时，尽可能多了解在这个公司你能做什么，而且实际上努力找到某个可以帮助介绍你的熟人，这将是一项艰苦的工作，需要花很长的时间。然而从根本上讲，它会使你的工作更有效率。

秘诀4：如何用简历有效推销自己

Robert：在看过几千份简历之后，你想跟求职者分享哪些可以改进简历的办法?

Bryan：无论公司规模的大小，或者申请人的多少，你需要看着你的简历，问问自己，它是否包含正确的信息。这就回到前面的问题上：简历的具体明确为什么那么重要。如果你的简历非常宽泛，它读起来就像一个工作描述，跟那些能够清楚明白说明他们的成绩的人相比，你的简历的说服力不会那么强。

例如，通常你简历会从”你做过什么”以及一些工作描述开始。譬如，我管理过十个员工。我曾负责区域销售。我曾负责这条生产线。但是如果你停在这里，你仍然没有回到更重要的问题：通过你曾承担过的这些职责，你完成了什么?

所以，如果你管理过八名员工，那么这个团队实际上取得了什么业绩?你曾监督某个销售区域C那么在那里，你能提高多少利润?恰好是这种层次的具体性，是绝大多数人没有提供的。在你的工作中，从你被要求做的事情开始。如果你这那个职位上工作了一两年，或者即使是六个月，在此期间，在面临挑战和有限资源的情况下，你完成了什么?

HR：简历常更新增加求职机会 篇10

现在，已经有越来越多的人开始认同了网络求职，并在各大人才网站注册了简历。但是随即出现了几个问题，有些求职者的简历填写太过简单，有些求职者注册简历后就不再刷新，还有些求职者的简历只有一种模式，投递不同岗位。这些问题对于网络求职的成功都有很大的影响。

简历应该即时反应你的最新情况。只有经常更新你的简历内容，才能使你更具竞争力。招聘单位搜索简历时，首先查看的是最近更新的简历，长时间没有刷新的，招聘单位会认为求职者已经找到了工作，或是近期没有求职意向。其次，每个求职者应该至少具备二到三个简历模版，针对求职意向的不同岗位，拟定突出自身优势及特点的简历，便于招聘单位全面了解你的能力及你对其岗位的适合程度。

为了提高求职者对其注册简历内容的.重视，8020人才网特举办“注册、更新简历赢大奖”活动。求职者在活动期间登录8020人才网(8020rc.com)网站，更新完整原有简历或注册完整简历，均有机会中大奖让大家在找工作的同时，获得意外的惊喜!

HR最关注什么类型求职者？ 篇11

一、缩短你的回应

招聘经理通常会在一天之内见好几个人，如果你随便闲聊他们就会失去兴趣也是很自然的事。取而代之的是，简洁。“首先说出你的结果，然后再用两到三句话来强调出你是如何取得它们的，”面试顾问希瑟。麦克纳布(Heather McNab )说。抛弃掉无关的细节。如果你不确定是否需要进行详细阐述，询问他们是否希望你就任何内容进行扩展说明。麦克纳布建议。

二、避免使用术语

这是另一种会让人感到无聊的行为，尤其是可能并不在你的领域里工作的人力资源代表。“当你使用不能让面试官立即感到熟悉的单词和短语(比如技术术语)时，可以会失去他们的注意力，”麦克纳布说。他们会变得困惑，即使他们对你感兴趣。“他们不再去听你接下来说了什么，因为他们正在试图弄清楚你的意思，”麦克纳布说。

三、使用丰富的例子

如果你的面试官闭着眼睛，那就通过展示而非告知你是如何取得结果的来炒热谈话。“我们用故事进行沟通，所以，相关的证明你已经取得了坚实的成果的严密的例子可以帮助他们坐直起来听你讲，并且还常常可以解除攻击性、争论性的风格，”麦克纳布说。

四、改变你的姿势

如果你的工作面试是以一种无聊的方式向后靠在椅背上，或是以一种有攻击性的方式靠向前方，调整自己的姿势。“对你的姿势做出明确的改变，调整成直立而周到的位置，很轻微地向前倾斜，表示出你对他们在说些什么感兴趣，”麦克纳布建议。他们可能会跟随你的领导――态度转变可能会紧随其后。

五、直接

如果你真的觉得此次的工作面试行不通，你可能要打破紧张感。“告诉他们你所感觉到或观察到的，并通过‘责备’自己来把他们开脱出来，”麦克纳布说。如果你的工作面试感觉令人烦闷，她建议说：“看起来是我似乎令你们感到无聊。”而如果他们似乎开始议论，说：“我恐怕没能把自己的想法有效地传达给你，是我令你感到失望了。”她建议之后还可以跟着说出“我怎样才能能帮你让整个面试值得你所花费的时间呢?”的语句。认真听他们说了些什么并采取他们的意见。你就可能会扭转面试的局面。

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1.关于未来规划的问题(未来有什么规划)

这个问题很重要，因为通过了解一个人是否对自己未来有明确的规划可以看出这个人是否有更多的主动思考的能力。会主动思考的人除了解决自己眼前找工作的人，也要有自己几年以后明确的目标。

举个例子来说，你给自己2年内的目标是做到产品经理，年薪30W，你给自己的目标是1年做到一线主管，3年做到运营总监，目前基础岗位的能力包括文案能力、数据分析能力，这些都需要求职者用语言向面试官很好的表达出来。

2.你有什么缺点?

这个问题并不是问你真正的缺点，思考HR问这个问题背后的目的是什么，普通的缺点肯定大家都有，HR基本不会为了了解你这个人有哪些缺点而去问这种问题的，这个问题的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看过个童话，国王瞎了一只眼，瘸了一条腿，但是一个好的画家可以把他画成一条腿踩在石头上，一只眼半闭着在瞄准，所以这个问题背后的目的，一定不是单纯的了解你的优缺点。

你可以这样想，假如你有点儿强迫症，家里东西都要摆放很整齐，但是你认为对这个岗位是有帮助的，因为无论是从排版还是到内容，强迫症是不允许有瑕疵出现的，所以你的强迫症放在这个岗位上也是比较合适的。

看到了吧，不管你有优点还是缺点，都是要跟你所面试的岗位相关，才能体现价值，你面试的时候说你热情友好上进，温柔善良好说话，这种宽泛的形容是没有意义的。

3.为什么会选择我们公司?

找一份工作，我们除了是为了钱以外，还会考虑公司的价值观，公司的做事方法。不同的人会更关注于不同的东西。但是回答这个问题的时候当然不能直接说你们公司开的薪水比较高吧。这个时候可以用到黄金圈法则来回答这个问题，为什么、怎么做、做什么。

举个例子来说，我非常认可贵公司的实事求是的价值观(原因)，所以我非常想要加入这家公司(怎么做)，能跟公司一起做喜欢的事情，能力获得提升的同时也顺便可以有一份满足生计的薪水(做什么)。

4.你怎么看待这样一份工作?

举个例子：怎么看待新媒体运营?

新媒体只是一种新的手段，事实上只是区别于传统纸媒、音媒这类媒体的一种叫法，但是事实上还是以内容为中心的，始终没有脱离媒体的属性，所以哪怕以后有了其他更新的媒体，那么也只是换了一个渠道而已，现在人们用微信比较多，我们觉得微信运营就是新媒体，那如果以后有了一个超越微信的东西，比如“巨信”，那么在这个平台上的也是新媒体。

5.对这件事你怎么看?

这个会很多用到最近的热点事件，事实上，追热点的事件为了蹭一波免费流量无可厚非，万一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不确定的事情上，那么就不是做事了，而是赌运气，

所以还是应该把更多的精力放在可以带来稳定的精准的流量上，有富余精力的时候，再做一部分可以追热点的事情。

6.你还有什么要问我的

这种问题一般都是该聊的已经聊完了，岗位职责，薪资待遇什么的，那么这个时候就可以让HR对你有个更深的印象，所以选择一些能给HR留下深刻印象的问题，又不让对方觉得不爽的，比如：作为一个领导，你认为你优秀的下属都具有哪些共同特质?