珠龙镇村卫生室工资分配方案

珠龙镇村卫生室工资分配方案（共3篇）

珠龙镇村卫生室工资分配方案 篇1

珠龙镇村卫生室工资分配方案

为了进一步加强村卫生室的管理，提高乡村医生的工作效率和业务水平，巩固和发展基层医药卫生体制综合改革和“乡村卫生服务一体化管理”的成果，在乡村医生的工资分配中充分体现“多劳多得”的按劳分配原则，特制定本方案。

一、乡村医生实行定岗位、定职责、定任务、定奖惩的目标管理责任制。根据完成工作目标任务的考核情况，实行统一核算后进行分配。

二、村卫生室的收入来源为，一是卫生室的医疗收入；二是区财政按照服务人口每1200人口每年补助800元；三是公共卫生服务收入；

三、乡村医生工资分配方案的原则：一是按劳分配与按生产要素分配相结合；二是根据乡村医生的出勤天数，工作所创造的效益确定；三是完成公共卫生服务工作的任务和质量确定；四是对制度执行情况的社会评价确定（如工作质量差，效益差，态度差）。

四、村卫生室的业务收入核算分配原则：医疗收入纳入当月核算；财政补助及公共卫生服务收入按照全年的总收入分摊到每个月。两项合计为卫生室当月的全部收入。取其50%作为当月各位乡村医生的基本工资发放。其余50%根据卫生院考核结果确定。在考核后全部下发的情况下，其5%作为卫生室的发展基金，存入村卫生室的账户作为积累，用于村卫生室业务用房修缮，医疗器械、办公桌椅的添置和维修。10%作为卫生室的风险基金，35%作为绩效工资发放。如果考核有扣发的，则相应的按比例减少发放各部分费用。绩效工资的具体发放办法由各村卫生室自行决定。

五、村卫生室负责人每月补助100元；

六、乡村医生的财政补助费和公共卫生服务经费的分配，实行全镇统一管理，统一分配。对各卫生室每个季度进行一次考评，按照100分标准，达到90分以上的，各项费用全部发放；90分以下的，每减少1分，扣发费用1%。

2011年4月15日

公共卫生科绩效工资分配方案 篇2

为贯彻落实《迁安市基层医疗卫生体制综合改革实施方案》及《夏官营中心卫生院绩效考核方案》的有关精神，为充分调动我科室职工的工作积极性，提高服务质量和效率，经全体科员讨论通过，特制定公共卫生科绩效工资分配方案。

1、根据卫生院月绩效考核结果，科室绩效分值85分以上为合格，按照各成员相应系数发放绩效工资总额，考核不合格被院内扣除的奖励性绩效部分，视情节轻重按比例扣发相关责任人工资。

2、本季度各月院内考核均合格，在享受院内绩效工资基础上，如果卫生局季度考核（分预防保健、妇幼保健、慢性病防治及健康教育等四部分）结果不达标，经院内核算后扣除的科室的奖励性绩效工资部分，由考核不达标的岗位责任人自行承担，从下月绩效工资中扣除，其他岗位人员不受其影响。

3、本科室不设超勤奖，首先保证完成上级业务主管部门和院内安排的紧要工作任务，各岗位在保证日常正常运转、不空岗的前提下，可因个人需要合理安排休假，报科主任批准，因工作原因未能休完本月假期，不奖励、不补休。

4、顶岗人员工资待遇参照院内统一标准执行。

以上方案由科室全体成员讨论后生成，经全体成员签字交院办室核准后生效。

公共卫生科

珠龙镇村卫生室工资分配方案 篇3

奖励性绩效工资分配方案

根据普人[2011]54号文件精神和要求，为充分调动全员职工的积极性，做好奖励性绩效考核工作和奖励性绩效工资分配工作，经院委会会讨论研究决定制定本方案并经全院职工代表审议通过。

一、指导思想

在上级核定的奖励性绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，建立符合本院分配激励机制和约束机制，调动广大职工的积极性，提高服务质量和办事效率。

二、组织领导

(1)成立奖励性绩效工资分配方案领导小组

组长：*****

副组长：****

成员：*****

（2）设财务室为奖励性绩效工资分配工作办公室

办公室主任：***（兼）

成员：*******

（3）绩效考核领导小组

组长：*****

副组长：******

成员：******

三、分配对象

1、分配对象：为在编在岗的正式职工。

2、为考核不合格人员和外出进修学习人员员不参加分配奖励性绩效工资。

3、每月旷工累计超过三天的、病事假当月累计达到或超过十五天的。当月取消分配奖励性绩效工资。法定假期（含产、婚、丧、带薪假），不计入事假天数。

四、分配构成奖励性绩效工资由职务职务（岗位）补贴、出勤率补贴、工作量（任务）补贴、考核等次奖四部分构成。

五、分配及发放办法

（1）职务（岗位）补贴分配办法

职务（岗位）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的20%，按月发放。

（2）出勤情况补贴分配办法

出满勤补贴的总额占奖励性绩效工资30%，旷工一天在当月工资扣除50元，3天以上（含三天）扣上发当月奖励性绩效工资。病事假超过5天的扣发当月奖励性绩效工资出满勤补贴部分。

（3）工作量（任务）补贴

工作量（任务）补贴的总额占奖励性绩效工资构成的30%，当月工作量（任务）在完成70%-100%的，领取当月奖励性绩效工资工作量（任务）补贴的100%；当月工作量（任务）完成在70%以下，领取当月工作量（任务）补贴的50%，剩余50%部分加奖于任务完成在100%以上者，按超额比例适当分配。

（4）考核等次奖

考核等次奖的总额占奖励性绩效工资构成的20%，评定为优秀等次的加奖200元，合格等次的按奖励性绩效工资的20%计发，不合格等次的不发放考核等次奖。

以上奖励性绩效工资在每月或年终考核公示无意见后发放。

*********卫生院