休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案范文

2024-11-16

休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案范文（精选5篇）

休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案范文篇1

休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案为深入贯彻落实中央十七届三中全会、市委四届七次全会精神，进一步转变机关作风，提升精气神，强化执行力，牢固树立为民、务实、清廉的政府形象，现就农委机关深入开展机关作风整治专项活动制定如下实施方案：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和胡锦涛总书记视察安徽重要讲话精神为指导，围绕促进科学发展、快速发展、和谐发展，全面贯彻落实中央十七届三中全会、市委四届七次全会精神，以加快“建设现代国际旅游城市副中心”为目标，着力解决机关作风建设中存在的突出问题，营造风清气正，纪律严明，和谐高效的机关工作环境。

二、总体目标

通过机关作风整治活动不断改进领导方式和工作方法，建立机关作风建设的长效机制，使机关作风有新改进，行政能力有新提升，精神面貌有新转变，发展环境有新改善，为推动我县经济社会又好又快发展提供干事创业、风清气正的政治生态环境。

三、整治重点

一是解决学习不深入的问题。针对干部职工学习政策理论不深入，突出解决不会用理论指导工作实践的问题；针对工作水平原地踏步，不钻研业务，不深入思考，重点解决工作能力不强等问题；针对开拓意识不强、工作水平不高，解决新问题办法不多等状况，加快解决缺乏创新精神等问题。

二是解决作风漂浮、工作不实的问题。突出解决脱离群众、脱离实际的问题；认真解决工作得过且过、安于现状、不求上进的问题；逐一解决工作不主动、不深入，只求过得去，不求过得硬的问题。

三是解决不尽职、不尽责的问题。突出解决工作敷衍，推诿扯皮，办事拖拉；在其岗，不谋其职，在其位，不谋其责，职责不清，履行不力，工作不负责、不落实等问题。

四是解决纪律松弛、工作涣散的问题。突出解决迟到早退、上班串岗、擅自脱岗、工作效率低下；工作时间聊天、玩游戏等违反机关效能建设的问题。五是解决群众观念淡薄、服务意识不强的问题。突出解决党的宗旨观念树立不牢，群众观念淡薄；心中没有群众、对群众缺乏感情；服务意识不强、搪塞刁难服务对象等问题。

六是加强机关管理，严格工作纪律。压缩一般性公务经费开支，严格杜绝公款吃喝，超标准接待、无原则吃请、工作日午餐饮酒等问题；加强公务车辆管理，严格公车开支限额，严禁公车私用、领导干部擅自驾驶公车；

四、方法步骤

这次机关作风整治活动，从9月中旬开始到12月底结束，分四个阶段进行。

1、学习动员、宣传发动阶段（9月中旬—10月31日）。召开全体干部职工及所属机构主要负责人会议，学习党的十七届三中全会精神及有关会议精神，充分认识转变干部作风，加强干部作风建设的重要意义，明确指导思想、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求，对机关作风整治活动进行全面安排部署，广泛宣传发动，制定具体实施方案，确保活动取得实效。

2、查摆问题、分析原因阶段（11月1日—11月15日）。在学习动员、提高认识的基础上，通过召开座谈会等形式认真开展自查自纠，查摆作风中存在的主要问题。并围绕查找出的突出问题，深入剖析原因，认真反思，制定切实可行的整改方案，全力抓好整改。

3、建章立制、整改提高阶段（11月16日—12月15日）。围绕查摆出来的机关作风建设中存在的问题及成因，结合反腐倡廉制度建设推进年活动、政治生态环境建设年活动的要求，从规范机关行为，优化办事流程、提高机关行政效能入手，对现行的制度进行一次全面清理完善，凡是不符合转变干部作风、加强行政效能建设要求，凡是影响办事效率的制度，要坚决废止。同时要结合实际认真落实首问责任制、限时办结制、责任追究制等工作制度，并根据职责，就便民利民的内容方式、规章制度的建立完善、整改的责任时限等整改措施作出公开承诺，承诺的内容要在政务公开栏、网站上公布，全面进行机关作风整治。

4、认真总结，建立长效机制。（12月16日—12月31日）。对机关作风整治活动开展以来取得的成效、存在的问题进行回头看，认真反思，深入摸排情况，切实解决问题，确保在严格责任追究、周到快捷服务、树立良好形象、优化发展环境、提高行政效能、建立作风建设长效机制等方面取得实实在在的整治成效。同时，健全完善各项规章制度，明确职责分工，形成靠制度办事、靠制度管人的长效机制。

五、工作要求

1、统一思想明思路。随着改革的深入和发展步伐的加快，特别是广大人民群众和外来投资者对机关作风要求的不断提高，我委机关作风仍存在着一些不尽如人意的地方。对此，全体党员干部务必保持清醒的头脑，提高思想认识，以强烈的政治责任感和饱满的工作热情，积极投身到机关作风整治活动中去。

2、加强领导抓落实。建立健全党政齐抓共管、各负其责、全员广泛参与的工作机制，努力形成主要领导亲自抓、一级抓一级、层层抓落实的领导机制和工作格局。要统筹兼顾，精心谋划，科学安排，把机关作风整治和推动当前工作有机结合起来，与加强党的建设有机结合起来，与促进发展有机结合起来，确保机关作风整治活动和各项业务工作“两不误、两促进”。

3、加大宣传造氛围。通过各种途径广泛进行宣传，同时公开暴光反面典型。坚持把提高认识与解决问题相结合，正面宣传引导与反面典型暴光相结合，落实各项管理措施与总结经验、吸取教训相结合，并贯穿整治活动始终，营造浓厚的舆论氛围，引导广大群众积极支持和参与机关作风整治活动，将机关作风整治活动进一步引向深入。

4、强化督查促实效。成立以张国平为组长，王经雄、张文林同志为副组长，叶定军、王永振、张德全、章南新、邹文利、吴佳茂、吴国栋为成员的农委机关作风建设领导小组，负责组织、协调作风整治活动开展。把自查自纠贯穿于作风整治活动的各个环节，督促检查各个阶段工作任务和整改措施的落实情况。开展自查自纠做到自评工作客观实在，自揭问题深入到位，切实把存在的问题查找准、解决好。要充分发挥群众监督作用，设立举报电话（7512048、7512161）、举报信箱，广泛听取社会各界的意见和建议，接受群众的监督和批评，扎实推进机关作风整治活动的深入开展。农委将对开展整治情况进行不定期的督导检查，重点检查以下六个方面：⑴干部职工参加作风整治活动受教育情况；⑵完善制度建设及办事承诺公开情况；⑶公款接待、公车管理等问题；⑷自查自纠问题情况；⑸整改措施落实；⑹作风转变等情况。对存在的问题进行通报批评，对机关作风整治工作中有令不行、有禁不止的人和事，发现一起、处理一起，确保整治活动取得实效。

休宁县农委行风整治工作实施方案

根据休办[2008]31号《关于转发〈县纪委、县文明委和县总工会关于开展“四大整治”活动工作实施方案〉的通知》精神，为全面做好我委文行创建单位行风整治工作，加快实现建设现代国际旅游城市的宏伟目标，现制定休宁县农委行风整治实施方案。

一、整治的目标

对照文行创建的“五好标准”，通过自查整治，努力提高文行创建单位的服务水平，改善服务环境，不断规范行业行为，提高群众满意度，努力打造适应现代国际旅游城市需要的文明窗口单位。

二、整治的内容和对象

（一）这次文行创建单位行风整治的对象为本委及委属各文行创建单位。

（二）整治的主要内容包括文行创建单位开展文明创建活动情况特别是行风评议、群众满意度、群众投诉情况，窗口单位内外环境的美化、亮化、卫生保洁、门前三包等内容。

（三）整治的重点是行业单位的不规范服务、违规收费、不作为、乱作为、利用部门特有的优势“吃拿卡要”，以及不履行告知义务、服务态度差等。

三、整治的步骤和要求

这次行风整治，本委各科室和委属各单位要按照县委和县文明委的要求，认真对各自的行风开展整治工作。整治工作分三个阶段：

1、自查自纠阶段（9月——10月）：各科室和委属文行创建单位按照整治的内容和重点，开展行风情况自查自纠，针对存在的问题，提出整改措施，写出自查报告，于10月25日前报农委办公室，农委将于10月30日前报县文明办。

2、督查阶段（10月——11月）：农委将对各科室及下属单位的行风整治情况进行跟踪督查，对行风建设中涌现出的好事迹和典型进行宣传，对在行风整治中出现问题和不及时纠正，或纠正不彻底的予以批评。

3、提高阶段（11月——12月）：本委各科室及委属单位对整治工作进行总结，对整改不到位的单位责令进行再整治再整改，全面实现行业窗口单位的文明服务。在做好总结的同时，要按照建设现代国际旅游城市的规范和要求，探索文行创建和优质高效服务的长效机制，使文行单位成为我县加快建设现代国际旅游城市副中心的形象单位。

四、几点要求

1、要把开展行风整治和落实纠风工作责任制结合起来。要按照“谁主管，谁负责”的原则，落实纠风工作责任制，做到“一把手”负总责，分管领导要认真解决分管范围内的行风问题，各科室及委属单位要积极履行职责，把行风建设工作同业务工作一起布置，一起检查，一起考核。

2、要把查摆问题与落实整改结合起来。行风问题或多或少都存在，不论问题多少，在这次整治中，要通过广泛深入的动员教育，认真查找存在的突出问题。对查找出来的问题，要制订整改措施，一项一项的落实整改，着力解决群众反映强烈的问题。要做到“三个不放过”：即群众反映的问题没有澄清不放过；重要问题没有查纠结果不放过；整改措施不到位不放过。

3、要把加强教育与加大宣传结合起来。在整治活动中，加强对职工的教育，大力开展树立社会主义荣辱观和“满意在黄山，满意在岗位”教育活动，提高广大职工爱岗敬业的职业道德水平。利用宣传栏、墙报等形式，宣传开展行风整治的意义和要求，增强广大职工参与意识，共同营造良好的行风整治氛围。

休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案范文篇2

活动方案

为进一步贯彻和落实公司主要领导在近期工作会议上的讲话精神，不断加强和改进公司组织人事系统工作作风建设，提升公司各级组织人事部门和管理人员的工作水平，增强管理人员的服务能力和服务意识，人力资源部决定在公司组织人事系统开展工作作风专项整治活动，活动具体安排如下：

一、活动内容

公司各级组织人事部门和管理人员要对照本岗位职责，查摆履岗能力不足及管理工作中存在的漏洞；对照工作标准和管理要求，查摆工作和自身要求上存在的低标准问题；对照全年工作计划进一步理清下步工作思路。通过对照和查摆，要清楚岗位和个人在具体工作和自身管理上存在的不足和问题，要清楚本部门及岗位的工作重点和下一步工作思路和内容，要明确部门及个人的整改措施和下步工作目标。

二、活动安排和方法步骤

活动从8月10日开始，至10月10日结束，活动分为三个阶段：

1、第一阶段为查摆问题阶段（8月10日至8月30日）。公司各级组织人事部门和管理人员要认真对照活动内容，积

极认真开展查摆，通过自身分析、征求同事意见、征求对口基层单位意见等多种形式，发现部门及个人在工作作风方面存在的突出问题，确保查摆的问题准确、实在。8月30日前，各单位人事管理部门及个人要上报查摆反思材料，按照“三对照、两清楚、一明确”的原则和要求，做好部门及个人的反思总结。

2、第二阶段为分析问题阶段（8月30日至9月10日）。各单位组织人事部门和个人要针对前阶段查摆的问题，结合本岗位工作实际，认真分析问题产生的原因，问题分析要客观，做到部门找准问题，个人找准表现，做到查摆问题准确，原因分析透彻，整改方向明确。

3、第三阶段为问题整改落实阶段（9月10日至10月10日）。各单位组织人事部门和个人要对查摆出来的工作作风问题，制定具体可行、方向明确的整改方案。整改方案要明确整改重点，提出整改措施，确定整改时限，落实整改责任，通过整改能够使部门和个人在工作作风方面实现大的变化。10月10日前，各单位要召开工作作风整治活动总结分析会，介绍部门及个人在查摆反思、分析和整改问题方面的做法，人力资源部将参加各单位总结分析会。

三、几点要求

1、坚持活动不走过场、不摆样子。各单位及个人反思材料要实事求是，实实在在，要有具体内容和实例，不要“假、大、空”，不要虚话、套话。工作作风整治活动后，人力资源部要对各单位及个人的反思情况和整改情况进行点评。

2、领导带头，高度重视。各单位组织人事部门负责人要高度重视，发挥示范作用，要积极带头进行反思，带头开展问题查摆，带头进行自我剖析，带头开展批评与自我批评切实查摆和找准存在的突出问题。

3、注重问题整改。通过反思查摆出的问题, 要及时落实整改办法和有效措施，整改要有目标，要有时限，坚持时间服从质量的原则，确保工作作风整改活动取得实效。

人力资源部

休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案范文篇3

为认真贯彻全面落实全面从严治党、从严治警要求，按照党委《纪律作风专项整治活动实施方案》的要求，结合部门实际，精心组织、扎实开展机关纪律作风专项整治活动，现将活动自查自纠情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

支部紧紧围绕总书记关于政法队伍建设“五个过硬”总要求，紧密结合当前实际，为扎实开展机关纪律作风专项整治活动，确保各阶段工作任务顺利完成，进一步树牢安全稳定首位意识、夯实基层基础建设工作，不断深化工作管理水平，部门高度重视，统筹推进专项整治活动。支部认真对照“五个过硬”总要求，坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，贯彻落实以政治改造为统领的“五大改造”新格局新理念，坚持问题导向、坚持教育与实践并重、坚持领导带头的总原则，坚持从严求实、坚持依靠群众，着重抓好三个环节，对专项整合活动工作进行了部署、强调、安排、细化，扎实推进工作。与此同时，要求全体进一步转变思想观念，切实做到边查边改、立行立改,带动和促进各项工作重点突破。

（一）加强领导，细化措施，扎实开展专项整治活动。首先进行动员部署，组织部门人员认真学习贯彻关于开展政法队伍纪律作风专项整治活动的指示精神和全省司法行政系统“严格规范公正文明执法”专项教育总结暨队伍纪律作风专项整治活动动员部署会议精神，以党支部认真组织传达学习。其次认真贯彻机关党委要求，层层压实责任。按工作职责，支部针对实施方案的方法步骤，制定本部门实施方案，进一步组建了活动办业务组，建立健全组织机构，具体负责制定工作标准、统筹工作进度、组织工作开展。最后细化工作任务，明确工作标准。结合部门实际，将“五个过硬”方面内容逐项分解，细化任务分工，明确责任，规范工作标准，明确自检自查方法。

（二）统一思想，开展学习教育，向“五个过硬”对标看齐。

以个人自学和支部集体学习为载体，组织全体认真深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学xxx省委政法工作会议和全国、全省政法领导干部专题研讨班、培训班精神，总书记在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上提出了信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬5点要求，“五个过硬”不仅是对领导干部提出的，也是对全党同志的期望，全体党员要时时修炼、事事看齐、处处对标。通过学习，认识到：

一、信念过硬是根本。理想信念是事业和人生的灯塔，决定我们的方向和立场，也决定我们的言论和行动。每名党员干部用科学理论武装头脑，坚守信仰高地，修好共产党人的“心学”，树立正确的世界观、权力观、事业观，自觉挺起共产党人的精神脊梁，言行一致、知行合一。

二、政治过硬是关键。党的十九大报告首次提出，党的政治建设是党的根本性建设。要求全体警察要牢固树立“四个意识”，旗帜鲜明讲政治，不断加强政治历练，积累政治经验，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，严格遵守政治纪律和政治规矩，全面执行党内政治生活准则，确保中央政令畅通，确保局部服从全局，确保各项工作坚持正确方向。

三、责任过硬是重点。责任担当是指挥中心每一名警察必备的基本素质。当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。部门要求每一位都要树立安全稳定为中心的发展思想，树立强烈的事业心和责任感，牢记责任重于泰山，坚持用心用情用力工作，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，真抓实干、苦干实干。

四、能力过硬是支撑。进入新时代，新知识、新事物、新情况层出不穷，知识更新周期大大缩短，这对我们的本领提出了越来越多的新要求。支部每一位党员干部都要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，坚持学习在先、调查在先、研究在先、实践在先，既要向书本学又要向实践学，又要向专家、基层和群众学，努力掌握新知识，熟悉新领域、开拓新视野，积累新经验，不断增强各方面本领。

五、作风过硬是保证。干部作风是人民群众观察评价党风的晴雨表。作风建设永远在路上，每名党员干部认真践行全心全意为人民服务的根本宗旨，围绕部的要求，切实帮助基层解决问题，开展深入细致的调查研究，真正把功夫下到出实招、办实事、求实效上。

二、整治活动自检自查存在的主要问题 :

（一）政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

（二）为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，有的工作人员性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。

（三）工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。

（四）存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

（五）工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在：有时有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。

三、存在问题的主要原因：

（一）是思想上对政治学习缺乏正确的认识。本部门平时虽然经常组织政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式。

（二）是为人民服务的意识不足。对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够，不能站在机关和基层双方的立场上考虑问题。

（三）是业务水平有待提高。本部门对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够，有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面，缺乏敬业精神，对专业知识结构的更新不能跟上最新形势的速度，有知识结构滞后的问题。

（四）是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。

四、整改措施：

（一）是进一步增强群众观念、公仆意识，真正提高部门的思想觉悟。首先，要加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观，不断加强共产主义道德修养;其次，站在讲政治、讲正气的高度要求全体人员。敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后，要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

（二）是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，更新全体人员的知识结构、理论水平。其次，注重监管改造实务，将理论与实务相结合。最后，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

（三）是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。

（四）是要严格要求，做遵守工作纪律的标兵。要求基层做到的，本部门首先要做到，要形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。

休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案范文篇4

洛钢医院

关于印发深入开展医疗机构规范执业专项整治活动实施方案的通知

院属各单位: 现将《洛钢医院深入开展医疗机构规范执业专项整治活动实施方案》印发给你们，请认真遵照执行。

二O一一年九月十二日

－1－

洛钢医院

深入开展医疗机构规范执业专项整治

活动实施方案

新安县人民医院血液透析室丙肝病毒感染事件被媒体曝光后，市卫生局立即派出工作组进驻该院进行认真调查和严肃处理，并采取一系列应急措施确保工作正常开展和局面稳定。8月23日，市卫生局召开了各县（市、区）卫生局局长和二级以上医院院长会议，通报该事件调查处理情况，部署在全市范围内开展医疗机构规范执业专项整治活动。8月25日至8月31日，市卫生局派出8个督查组对各县（市、区）和城市区二级以上医疗机构专项整治活动进行了全面督查。督查中发现一些医疗机构仍存在不少问题，为进一步规范医疗机构执业行为，确保医疗安全。按照市政府要求，市卫生局决定进一步深入开展为期2个月的医疗机构规范执业整治活动并下发实施方案。根据市卫生局实施方案，结合医院实际，我院决定进一步深入开展为期2个月的规范执业整治活动，实施方案如下：

一、指导思想

通过深入开展医疗机构规范执业专项整治活动，进一步强化我院管理人员和医务人员的法律观念和责任意识，规范我院和医务人员的执业行为，为人民群众提供规范、高效、方便和安全的医疗卫生服务。

－2－

二、活动范围

院属各单位。

三、活动主题规范管理、规范执业。

四、活动内容及步骤

（一）学习阶段（9月16日-25日）

1、医院召开规范执业专项整治活动动员大会，邀请市卫生局领导参加，指导活动开展。公示市卫生局和医院整治活动方案。

2、医院及各单位要组织全体职工认真学习《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》、《医疗技术临床应用管理办法》等法律法规、技术操作规程、各项规章制度及卫生行政部门相关文件；认真学习科学发展观和为人民服务宗旨意识；认真学习市委毛万春书记“作风硬洛阳兴”、“福民强市贵在持续”等重要讲话精神。

医院及院属各单位要采取集中学习和自学相结合的形式，安排足够的学习时间。要组织全体职工，分部门及科室进行不少于5次的集中学习，每次集中学习时间不少于2小时。学习期间，每个职工要写出学习心得体会，并在部门及科室张贴交流。各单位要写出学习阶段工作小结，上报医院。医院写出学习阶段工作小结，上报主管部门。工作小结要有明确的学习内容、时间、效果及建议。

（二）问题查摆阶段（9月26日-10月15日）

－3－主要查摆有无出租及承包科室、有无借合作之名变相承包现象；有无违规执业、超范围执业和非卫生技术人员开展诊疗活动情况；科室设置及布局是否符合要求；医务人员医疗和护理核心制度掌握落实情况；医疗和护理技术操作是否规范；重点部门和重要环节监管是否到位；临床检验和检查项目选择是否合理，有无过度服务现象；药品购销管理及毒麻药品管理是否到位，有无滥用抗生素现象；医疗和护理文书书写是否及时、规范；实验室生物安全管理是否到位；危急值班报告制度是否完善等。

在问题查摆阶段，各科室和每个职工都要认真查摆本院、本科室及本岗位存在的问题，并写出自查自纠报告。各科室要组织科室之间和职工之间在自查自纠的基础上进行互查互纠，真正把本科室和各个环节存在的问题和隐患彻底查找出来，以便及时纠正与改进。问题查摆阶段结束后，各科室要写出问题查摆工作报告上报医院，医院写出问题查摆工作报告并报上级主管部门备案。

（三）整改提高阶段（10月11日-10月31日）

要正视工作中存在的问题和薄弱环节，针对查找出的问题，制定切实可行的整改方案，医院要召开由中层干部、技术骨干和职工代表参加的会议，通报医院问题查摆情况，讨论通过医院整改方案。各科室要结合科室实际，制定科室整改方案，交医院集中保存。每个职工要结合自己的工作实际制定本人的整改报告，交科室保存。医院及各科室要认真落实整改责任，限定整改时限，－4－切实把整改措施落到实处。特别是影响医疗安全的突出问题，要集中精力进行整改，务求取得实效。医院及各科室的整改方案要在医院及科室内进行公示，接受职工和社会监督。医院的整改方案要报上级主管部门备案。

（四）检查验收阶段（11月6日-11月15日）

医院要成立由主要领导、主管领导、科室负责人、医疗、护理和医院感染管理等专家组成的检查验收组，对医院的整改情况进行全面检查验收。对整改不到位的科室和环节，责令其重新整改，直至检查验收合格。医院自我检查验收全部合格后，要向上级主管部门提交检查验收报告，并做好各种资料准备迎接市卫生局的检查验收。

五、工作要求

（一）加强领导，明确责任

医院及各科室要认真吸取新安县人民医院血液透析丙肝病毒感染事件的沉痛教训，并引以为戒，警钟长鸣。要充分认识规范管理、规范执业的重要性，高度重视规范执业专项整治活动。要实行“一把手”负责制，明确各级领导责任和部门分工，全力做好规范执业专项整治工作。为加强对专项整治工作的领导和组织实施，医院成立以院长为组长的洛钢医院医疗机构规范执业专项整治活动领导小组（见附件1），并设立督导、检查验收组（见附件2）。负责组织实施医院的专项整治活动。

（二）制定方案，做好动员

－5－医院要根据《洛阳市卫生局深入开展医疗机构规范执业专项整治活动实施方案》，结合医院实际，制定切实可行的实施方案，并报上级主管部门备案。医院要将此次专项整治活动的主要内容传达至全体职工，并将市卫生局实施方案和医院制定的实施方案在公示栏内进行全程公示。要通过广泛深入地宣传动员，使每个职工都明确活动的目的、意义、内容及方法步骤，增强其参与活动的积极性和主动性。

（三）正视问题，抓好整改

医院及各单位在问题查摆期间，要充分发动群众，广开言路，认真查找目前医院及各科室内存在的一切问题，并对问题进行认真梳理，分析问题产生的原因，研究解决问题的办法和杜绝此类问题再次发生的有效措施。在整改过程中，要注重实效，注重长效机制的建立，要通过问题的查摆整改，使医院管理和诊疗服务更加科学、规范，医患关系更加和谐，社会满意度明显提高。

（四）全程督查，务求实效

为保证专项整治活动扎实开展，取得实效，医院将派出督查组，实行全过程督查，并对阶段活动进行检查验收。对阶段工作不深入、不扎实、走过场和未达到要求效果的，要责令其延长阶段活动时间，直至检查验收全部合格方可转入下个活动阶段。在整个活动开展期间，为方便职工的咨询和投诉，医院设立意见箱、咨询投诉电话，号码为65950141（医务科办公室），方便职工咨询、投诉和建言献策。

－6－开展医疗机构专项整治活动的目的是为了改进工作、规范行为、提高效率和保证医疗安全，因此，医院和各单位要将学习提高、查摆整改贯穿活动始终，坚持边学边改、边查边改，确保活动取得满意效果。要通过活动的开展，研究建立我院规范管理和规范执业的长效机制，促使医院管理尽快迈入科学化、制度化、规范化和法制化轨道。

附件1

－7－

洛钢医院规范执业专项整治活动

领导小组成员名单

组

长：黄合超

院

长副组长：孙建国

书

记

刘

捷

业务院长王润松

行政院长郁建康

工会主席

成员：侯宝渊

医务科科长

范

倩

护理部主任马俊玲

医务科副科长李振波

药剂科科长高凤娥

控感科科长

李媛媛

人事科主任助理

领导小组下设办公室，办公室设在医务科，负责专项活动指导，监督及协调工作。办公室主任侯宝渊同志担任，成员由范倩、马俊玲、李振波、高凤娥同志组成。

－8－附件2

洛钢医院规范执业专项整治活动

督导检查验收小组

组

长：黄合超副组长：孙建国成员：侯宝渊李媛媛

刘

捷范

倩王利哲王润松高凤娥梅

岚郁建康

马俊玲李振波

休宁县农委开展机关作风整治专项活动实施方案范文篇5

一、关于机关建设方面的整改措施

（一）勤学善思，建设学习型机关，切实解决学习氛围不够浓的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明）进一步完善学习制度，健全培训机制，营造全员学习的氛围，拓宽学习教育渠道，创新教育培训方式，加强干部职工教育培训，不断提高全体干部职工的理论政策水平、思想道德素养、工作能力，努力增强领导干部的政治眼光、政治胸怀和政治素养。

1.学习制度求“严”。坚持集中学习、个人自学相结合，进一步完善党组中心组学习制度，确保党组集体学习时间。同时，加强对各股室和局属事业单位学习工作的指导、督促和检查，推动学习不断深入。

2.学习方式求“活”。采取专题讨论、中心组发言和办讲座、讲党课、自学与专题学习相结合等方式，丰富学习内容，确保学习实效。班子成员每年有二个月以上的时间深入基层开展调研，亲自撰写有情况、有分析、有见解的调研报告，为实现科学决策提供依据。

3.学习态度求“真”。进一步端正学习态度，班子成员不但保证足够的理论学习时间，还要求有详细专门的理论学习记录，同时建立健全理论学习的检查、考核、奖惩制度，确保理论学习各项制度落到实处，防止学习上的形式主义，切实做到真学。

4.学习内容求“全”。既要认真系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，又要深入学习党的各项方针、政策，学习经济、法律、科技、文化、历史等方面的知识，学习一切反映当代世界发展的新知识、新经验，不断拓宽知识领域，提高综合素质。特别要重点学习人力资源和社会保障政策、法规，以适应实际工作需要。

5.学习效果求“实”。领导班子成员在学习上力求学深、学透，从实质上去把握，真正收到武装头脑、指导实践、推动工作的效果。并在学以致用上下功夫，着眼于对现实问题的理论思考，切实解决人力资源和社会保障工作的实际问题。

（二）真抓实干，建设服务型机关，切实解决服务意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

围绕全县中心大局,牢固树立科学发展观、人才观和正确的政绩观，大力弘扬严谨细致的工作作风，认真履职尽责，坚持从细节入手、从小事做起，严格办事程序，优化服务流程，努力增强服务意识，改进服务方式，增强服务能力，提高服务水平和效率，务求在服务能力上有新提高、在服务工作上有新举措、在服务质量上有新突破，促进水利工作上一个新台阶

1.继续完善水利工作政务公开体系。一是完善工作办事流程，公开办事程序和办事规则；二是完善政策服务，强化水利政策的透明度，实现阳光作业。完善县政府网站政策法规栏目；三是完善公开的政务体系，扩大公众的知情权和参与权。

2.强化服务意识，增强服务观念。一是严格执行首问责任制度、一次性告知制度、限时办结制度、岗位问责制度、失职渎职追究制度等，切实解决服务意识不强的问题。二是畅通内部信息传输的渠道，加强股室之间、机关和局属事业单位的工作业务衔接和协调，互通信息。三是强化制度建设。抓好工作制度落实，明确职责分工。抓好奖惩制度的落实，发挥奖惩的导向作用，充分调动职工的工作积极性、主动性。三是健全规章制度，切实抓好各项制度的落实。

（三）开拓进取，建设创新型机关，切实解决创新意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

加强调查研究，在总揽全局、思谋大事、把握重点、反映热点、突破难点上多下功夫，准确把握对全局工作有指导意义的新情况、新问题，及时发现和总结新鲜经验，为领导指导实践、推动工作提供借鉴。促使全体干部职工自觉适应形势发展的要求，树立创新理念，积极探索，勇于创新，激发工作激情，拓展服务内容，创新工作方式，使我县水利工作走出新路子，干出新特色，为经济社会发展提供更好服务。

1.以作风整治活动为契机，进一步增强创新意识，提高创新能力，努力推进水利事业跨越式发展，由行政性管理型工作向服务性工作转变，制度管人向法制化管理转变。

2.深入开展水利建工作重大课题调研，从基层了解掌握第一手资料，为推陈出新提供决策，从而更好将民生水利工程落到实处，为全县经济发展提供水利支撑和体制保障，为构建和谐黟县贡献力量。

（四）雷厉风行，建设效率型机关，切实解决效率意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

以转变作风为抓手，以提升办事效率为目标，倡导实干、苦干加巧干。营造用心想事、用心干事、用心谋事的良好氛围，强化严谨细致，精益求精的作风，不断提高工作效率。进一步加大检查督促力度，确保各项工作落到实处。一是加大对各项政策、法规、规章制度执行情况的监督检查。二是加大纪律执行情况的督促检查。三是加大对党风廉政建设的各项规定执行情况的督促检查。

（五）团结协作，建设和谐型机关，切实解决和谐意识不够强的问题。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。一是坚持以班子团结促和谐。严格执行民主集中制原则，加强领导班子的团结协作，推进民主决策、科学决策，班子成员之间在思想上互相帮助、工作上互相支持、作风上互相提醒，着力营造班子团结协调、和衷共济的良好氛围，增强领导班子的凝聚力、向心力和战斗力；严格遵守廉政准则的若干规定，自觉恪守廉政承诺。二是坚持以队伍团结促和谐。关心干部职工成长进步，主动帮助他们解决实际困难，改善工作条件，维护职工利益，创造良好环境，着力营造相互支持、相互关心、相互帮助的良好人际关系，让职工心情愉悦、有为有位、气氛和谐。三是坚持以制度建设促和谐。进一步健全和完善内部管理制度，加强干部轮岗交流和培养，着力营造规范有序、充满活力的工作环境和工作氛围。

二、存在的主要问题及不足

(一)对政治理论、政策法规的学习重视不够，抓的不紧。学习有制度，有计划，但落实不到位，存有被动应付，学用脱节的问题。尤其是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习深钻细研不够，满足于通读了学习了，不全面，不系统，对其科学内涵和精神实质理解和把握的不深不透。理论联系实际，用马克思主义的立场、观点、方法去分析问题、指导工作实践、解决实际问题都存有差距。

(二)思想不够解放，开拓创新意识不强。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。

(三)工作作风不够扎实，服务意识、服务水平有待于进一步提高。表现在到基层一般性了解情况多，有针对性深入进行专题调研少，指导基层工作、帮助他们解决工作、生产、经营活动中的热点、难点问题方面还存有差距，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有真正做到想企业之所想，急企业之所急，帮企业之所需。

(四)事业心、责任感不够强。表现在对工作标准不高，要求不严，任务不能按时完成；不能严格遵守作息时间，存有上班时间串岗聊天、利用电脑玩游戏等现象。

三、整改措施

（一）加强党组班子自身建设

1、进一步加强学习，不断提高思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习计划，落实学习时间。明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化。提高政治敏锐性和鉴别力，在思想上、行动上始终与县委、县政府保持高度一致，强化纪律观念和大局意识。业务理论知识的学习，以水法规为重点内容，加强学习研究，不断提高业务素质，分管领导熟悉行业规章，熟悉业务程序，为科学决策打下坚实的理论基础。原则上每周一组织集中学习，坚持集体学习与个人自学相结合，以增强学习的实效性。围绕水利工作管理中的突出问题进行集中学习研讨。开展“读一本好书活动”，不定期组织座谈交流会。（责任领导：王松林，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、转变工作作风，加强调查研究，不断提高决策的科学化、民主化程度。坚持党的思想路线和群众路线，大兴调查研究之风，不断完善调查研究制度，每年班子成员都要抽出一定的时间，到联系单位开展调查研究。调查研究的内容，以管理工作中存在的突出问题、影响水利发展的热点难点问题为重点。调查研究中，要广泛听取基层单位和群众的意见，掌握详实的第一手资料。真正深入基层，倾听群众呼声，关心群众疾苦，解决群众反映强烈的亟待解决的具体问题。领导班子每位同志每年至少要就1-2个专题开展调查研究，并写出调研报告。机关各股室主要负责人每年至少要撰写1篇有价值的调研报告。注意采取多种方式搞调研工作，切实做到不扰民，不给基层添乱、不增加基层负担。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

(二）发扬开拓创新精神，树立机关干部队伍新形象

1、强化服务，不断提高行政效能。进一步加强“服务型”机关建设，不断完善制度，严格服务标准，规范行政行为，严格办事程序和办事时效。深化政务公开制度，主动接受社会监督；提倡文明用语，杜绝服务忌语；树立主动服务、热情服务的作风；提高工作效率，急群众所急，帮群众之所需，杜绝工作推诿扯皮和服务态度“冷、横、硬”现象的发生。

（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

2、进一步加强干部教育培训。加强改进教育培训手段，创新培训方法，全面提升干部队伍的整体素质，努力改变学习上安于现状、不愿学、不会学、学无所成、满足于一知半解等现象，引导教育机关干部为加快发展而学习，做学习型、业务型干部，树立“终身学习”观念。按照机关学习制度的要求，实行集体学习和个人自学相结合，坚持落实组织全体机关干部进行政治、业务学习等学习制度。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

3、进一步加大纪检监察力度。要做到标本兼治、综合治理、惩防并举，注重抓教育、制度、监督，从源头上预防和治理腐败。要扩大社会监督范围，继续在社会各界聘请义务监督员，进一步加强对机关党员干部的服务态度、服务水平、工作纪律等方面的监督，健全完善机关干部星级管理考核制度，把工作纪律纳入到星级管理考核中，坚决杜绝迟到早退、上班时间串岗聊天、利用电脑玩游戏等现象的发生。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明；整改期限：2011年12月底前）。

4、进一步加强政务督察力度。结合这次机关作风整顿活动，在抓好领导班子和领导干部自身整改的基础上，进一步加强机关内部建设，努力建设办事高效、运转协调、行为规范、政令畅通的行政机关。今后局确定的重要事项和工作任务，各有关股室必须制定切实可行的实施方案，明确责任，落实目标，确定责任人和时限，对无特殊原因未能完成的，要追究责任人的责任。要进一步加强对党组会和局长办公（扩大）会议决定事项的催办工作，定期通报各项重要事项和重点工作的落实情况。（责任领导：王松林、吴德光、周小军，责任部门：办公室，责任人：叶黎明、江光辉、叶天宝、张顺美、叶春建；整改期限：2011年12月底前）。

通过机关作风集中专项整治活动的集中学习和查摆分析两个阶段各项活动，提高了对机关作风集中专项整治活动开展的认识，进一步坚定了自己的马克思主义信仰、共产主义信念和建设中国特色社会主义的信心，在认真学习理论的同时，通过参加组织生活会和民主生活会、开展批评与自我批评、与员工谈心等活动，找出了自身存在的主要问题与根源。为了改正和克服不足，努力提高自身素质，特制定如下整改方案：

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及新时期保持共产党员先进性基本要求，牢记组织重托，认认真真学习、扎扎实实工作，忠于职守，不辱使命，围绕中心，服务大局，从思想上深入切实解决自身存在的突出问题，达到提高素质，锤炼党性、服务群众，促进工作的根本目的，以个人实际行动体现共产党员先进性，为黟县招商引资工作作出自己的贡献。

二、存在的主要问题

1、整天忙于事务性、业务性的工作，不能对相关理论知识进行系统学习。将主要精力和时间都集中到了抓工作上，在学习中存在实用主义倾向，学习的系统性、深入性、全面性不够，理论联系实际、指导实践不够，在对前沿业务知识的学习上更新不快，有时爱凭经验去分析情况、处理问题。

2、重制度建设，轻监督检查。不论是招商引资工作管理，还是局机关管理，一向都是主张靠制度来管人管事。根据具体工作的需要，结合现实状况，相继建立健全了一整套较为完善的规章制度。近几年来，在我的带领下和全体干部职工的共同努力下，总体执行情况是良好的，但有些规章制度执行仍未到位，我自己在具体的监督检查抓落实方面也做的不够，亲自挂帅、督促检查落实不够。

3、在领导作风方面存在敢为人先的创新意识不强、调查研究工作不够多，关心群众不够等问题。

4、重具体工作，对干部职工的政治思想教育工作抓得还不够。

5、在实际工作中开展自我批评多一些，开展批评的少一些。其思想根源是怕得罪人，怕撕破脸皮难以共事。尤其在班子和中层干部之间，想大事提个醒、小事求和气，这对干部管理教育是不对的。

6、工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。在具体工作中思路不宽，工作思路没有打开，对最新方针政策的掌握不够灵活，不够大胆，同时也以工作太忙而不能积极专心而又自觉地参与、投身到招商引资改革创新中去。

三、整改目标

1、坚定共产主义理想信念，坚持用科学的理论武装头脑，指导行动，并将学习贯彻始终，认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想政治行动上，与党中央保持高度一致。

2、解放思想，更新观念，转变作风，增强发展意识、服务意识、竞争意识。工作中，做到勤思考、严要求，围绕招商局中心工作，全面推进各项管理规范化、制度化。

3、牢记“两个务必”，时时、处处以一名党员的标准严格要求自己，堂堂正正做人，言行上注意形象；扎扎实实干事，工作上争创一流，发挥党员领导干部表率作用。

四、整改措施

针对本人存在的问题与不足，我将认真进行整改，力求在学习上明显加强、政治上明显提高、思想上明显进步、工作上明显起色。

1、认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观。作为招商局的领导干部，不仅要在思想觉悟上加强，更要在工作上争创一流。要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，要有一种敢为人先的精神，不安现状，不甘平庸，不惧困难，从而打开工作新局面。

2、抓班子及队伍思想建设，主要强化五种意识：一是要增强党员意识，坚定理想，省己修身。二是要增强使命意识，勤奋学习，勇于创新。三是要增强忧患意识，服务群众，鞠躬尽瘁。四是要增强责任意识，恪尽职守，严于律己。五是要增强廉政意识，清正廉洁，防微杜渐。深入企业、乡镇调查研究，调查研究招商项目储备与项目编制情况，存量资产摸底和在建项目进展情况，招商项目洽谈和下一步招商引资工作措施等情况。

3、着力落实项目跟踪服务和督查考核机制，确保全年任务顺利完成。研究制定招商引资任务分解和考核办法，将全年任务分配到各乡镇、单位。出台招商引资奖惩措施并严格执行，对未完成招商引资任务的乡镇、单位实行“一票否决”。充分发挥乡镇和主要经济部门的招商引资主力军作用，立足税源培植，加大工业招商力度。严格执行通报制度，倒排计划，每月通报，以月保季，以季保年。落实企业联系制度，帮助企业解决招工等难题，保证开足生产线。落实项目跟踪服务机制，推动项目前期筹备和建设工作，力促项目早落地，早建设，早投产。

4、着力解决项目土地制约瓶颈。进一步摸排各乡镇、各部门存量资产，利用存量资产编制项目向外推介。进一步梳理已签约项目履约情况，清理已挂牌未建设项目用地，积极推进二次招商。利用异地落户政策，引导工业项目落地市经济开发区。

5、着力谋划我县20个优势产业项目，认真研究国家政策、产业发展导向，根据县“十二五”规划，明确我县工业、农业、旅游业、文化及城市建设等各大产业招商引资方向。加强项目谋划，认真编制2011年重点推介项目。完成宣传光盘、宣传册和幻灯片等宣传资料。

6、着力锻造一支懂招商、爱岗敬业、有精气神的专业招商队伍。服务、协助各乡镇、单位的招商工作，营造浓厚的全民招商氛围。

7、廉洁奉献，诚心整改。要注意时刻正已正身，规范自己的言行，始终体现模范和表率作用。本人知道，要整改存在的问题，需要一些勇气和信心，但是对自己高度负责的一种表现，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。因而，我将真诚地面对大家提出的各种意见，并从中看清自己平常没有察觉或没有引起重视的缺点和不足，虚心接受大家的意见和建议，解决问题，使自己得到更快地进步。

机关作风集中专项整治个人整改方案

按照县委办《2011年机关作风集中专项整治工作意见》黟办[2011]31号文件要求，通过第一阶段的集中学习和第二阶段从九个方面认真查摆，针对整治活动中查摆出来的问题，按照整治活动第三阶段的要求，结合我局实际制定我局机关作风整治整改方案。

一、指导思想

坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，结合招商引资工作实际，把机关作风整治教育活动与做好自已的本职工作紧密结合起来，达到提供工作效率，提升服务水平，树立高效、务实、勤政、廉洁的新形象，全心全意为人民服务，促进黟县经济社会又好又快发展。

二、时间安排

整改落实阶段从2011年7月开始，到12月底结束，时间六个月左右。

三、整改内容和措施

（一）关于思想方面存在的问题

主要表现：

1、学习理论有流于形式的问题，认识不深刻，缺乏系统性和主动性。对理论学习形式单调，效果不佳，重业务学习，轻理论提高。

2、思想解放步子较小。解放思想讲得多，想得少，从什么环节突破，从哪些方面切入等方面进展不大，因此造成了解放思想力度不够大，开拓创新意识不够强，谋划新思路不够多的问题。

3、创新意识比较淡。面对工作中出现的新情况、新问题，习惯于用传统思维方式来做工作，对新形势、新任务认识不清，缺乏深层次思考，拿不出切实可行的应对措施。

4、优化发展思路不够。对产业招商，引进发展前景好的项目推动整体竞争力提升的思路不明晰，对于可持续发展的问题考虑不深。招商工作长期规划不够具体详实。没有以战略的高度和长远的眼光提出具体的发展思路，缺乏系统深入的研究，特别是对承接沿海产业转移招商上创新点子不多。

整改措施：

1、坚持领导带头学习，切实完成学习计划，要求干部职工抓好自学，在学习内容安排上，结合招商引资工作实际，注重系统化，重点突出理论知识、政策法规、专业知识等方面的学习。

2、认真研究国家政策、产业发展导向，根据县“十二五”规划，明确我县工业、农业、旅游业、文化及城市建设等各大产业招商引资方向。加强项目谋划，认真编制2011年重点推介项目。完成宣传光盘、宣传册和幻灯片等宣传资料。