出勤制度

出勤制度（精选9篇）

出勤制度 篇1

教师出勤制度-学校规章制度

1、我校教师实行坐班制，全体教师必须严格执行学校作息时间。早上7:45，下午1:55，晚修7:00教师必须到达办公室或教室，做好课前的`各项准备工作。

2、外出开会、学习、培训人员须凭上级有关通知文件，于出发前一天到校长室备案，并到教师发展研究中心做好工作交接，经校长批准后方可外出。

3、上班时间内，教师不得随意离开学校。除在阳光嘉园居的老师外，其他老师不得从幼儿园门口出入。

4、教师确有特殊情况需请事假者，两节课内向级长或科长请假，半天需向主管出勤的行政请假，一天以上的向校长履行书面请假手续。校长批准后报主管出勤的行政备案，回校上班后到主管出勤的行政处销假。请事假没有调课，由学校安排代课的，每天扣工资150元;主动调好课并销假后主动补回自已的课时的，每天扣75元。每月累计事假等于或超过7天者，每天扣工资200元，每月学校托管补贴和岗位津贴按实际天数发放，一学期中，事假累计一个月(20、76天)以上(含一个月)者，上报集团行政部门，另行处理(特殊情况除外)。

教师应严格控制事假天数，一学期事假累计达7天者，不得参与各项荣誉称号评选，年度考核不能定为优秀等级。

5、教师因病需休息治疗的，须于休息前凭医院的有效证明，向校长履行书面请假手续(特殊情况除外)，校长批准后，本人报教师发展研究中心备案，一天内请尽量主动调好课，做好工作交接。急病、重病应及时委托亲属或电话办理请假手续。

〔1〕病假10天以内的，每天扣发工资50元，每月的岗位津贴照发。

⑵病假一学期累计10天至1个月(20、76天)的(不含1个月)，每天扣50元;每月的岗位津贴按实际天数计发。

(3)病假一学期累计1个月(20、76天)或以上6个月以内(含6个月)，按如下办法处理：

①每天扣工资50元;

②不享受每月学校补贴和岗位津贴;

③暑假或春节补贴按月计发(每学期按5个月计)。

(4)病假连续一个月或以上6个月以内(含6个月)，按如下办法处理：

①扣发当月工资1200元;

②不享受每月学校补贴和岗位津贴;

③学期末旅游费或春节补助按月计发(每学期按5个月计)。

(5)累计或连续病假6个月以上的，按如下办法处理：

①每月扣除工资1200元;

②不享受每月学校补贴和岗位津贴;

③取消学期末旅游费或春节补助;

④不参与当年的教师考核。

(6)常年病假，只发70%的基础工资，直至合同期满。

6、婚假、产假、丧假。

(1)婚假：结婚单方享受婚假3天(超过3天作事假处理)，晚婚假13天，晚婚夫妻双方年龄：男方25周岁，女方23周岁。婚假期间提前回校上班或不请婚假每天发加班工资100元。

(2)产假：顺产98天，剖腹产另增加15天;晚婚(年满24周岁)生育第一胎的，增加15天，办理独生子女证(小孩出生后三个月内办理独生子女证者，产假增加35天，并且给予男方护理假10天);多胞胎每多生一个，增加15天假期。产前可最多提前15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。

(3)哺乳期的教师每天上下午各给半小时哺乳时间，直到小孩满周岁。

(4)丧假：夫妻双方直系亲属(父母、配偶和子女)亡故给假3天(超过3天做事假处理);夫妻双方祖父母、外祖父母和直系的兄弟姐妹亡故给假1天，赴外地奔丧适当给路程假，节假日假期不补。

7、旷工。

未经请假或请假无人批准而不到校上班视同旷工，一天扣400元，半天200元;学期累计旷工10天，或全年累计旷工30天作自动离职处理。或按有关规定给予纪律处分或行政处罚，如因其旷工，导致事故发生，学校还要另外追究其相关责任等。

教师出勤考核制度 篇2

一、请假

1、请假手续：教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。因特殊情况本人不能前来请假的，应及时委托或电话办理请假手续。

2、请假种类：

（1）病假：病假须凭医院证明，课务一般由学校安排，代课费本人承担。

（2）事假：自行安排课务及代课费。同时必须报校长审批，事假从严控制。

（3）婚假：结婚单方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻双方年龄：男方25周岁，女方23周岁初婚。寒暑假结婚不补。

（4）产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延20天，给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。

（5）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故给假7天；节假日假期不补。

二、考勤：

1、教师必须按学校规定的时间上下班，并一律实行点名制和八小时在岗制，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假，并在门卫室作好记录。

2、离校时间满两小时者作缺勤半天处理；迟到早退当月累计满4次者，作缺勤一天计算。学校组织学习及集体备课不参加者，每次按缺勤半天计算。

3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳，至多到小孩满周岁。

4、教师出勤考核由当日值日教师负责，期末由总务处汇总。

三、奖惩

1、学校每月投放50元作为月考勤奖，按月发放。

2、病事假每天扣10元，直至当月考勤奖扣完为止。

3、产假、婚丧假按规定给予假期，但不享受考勤奖。

4、对于旷职者，将严肃处理。旷职一天扣完当月考勤奖。学期累计旷职15天，或全年累计旷职30天作自动离职处理。

5、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。

此规定从2013年9月起实行，所需款项由30%绩效工资中支取。

树山小学

员工出勤管理制度 篇3

1目的为使全体员工养成守时习惯准时出勤，维护良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行，也为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家庭团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本文件。2范围

本文件适用于对本公司全体员工出勤的管理与考核。

3职责

3．1综合办负责员工出勤考核的管理。

3．2各部门负责本部门员工出勤的管理与考核，并将管理与考核的情况报综合办。

3．3各班组长负责本班组员工出勤的管理与考核，并将管理与考核情况报各自部门。

4管理内容

4．1工作时间

4．1．1上班时间：上午8：00，下午13：00。下班时间：上午12：00，下午18:00。

4．1．2每周星期一至星期五为工作周，星期

六、星期日为“双休日”。

4．1．3在特殊情况下，可由总经理决定变更。

4．1．4各业务部门如生产经营需要，可临时调整，但变更后的每日总时数，不得少于规定的总时数。如果延长工作时间，各部门要处理 1

好员工利益与部门需要之间的矛盾。

4．2员工出勤分类：

4．2．1全勤——准时上班，到下班时间后下班者为全勤。

4．2．2迟到——上班时间后到岗者为迟到。

4．2．3早退——下班时间前离开岗位者为早退。

4．2．4旷工——工作时间后一小时未到岗者为旷工。

4．2．5休假——因病、事、结婚、工伤、分娩、补假、探亲等经申请批准后休息者为休假。

4．3员工请假与休假

4．3．1请假

a）员工因故需休假，须事先请假。

b）员工因私事或疾病和其它原因而请假时，应到所在部门负责人处

填写《请假单》，并经部门负责人审查后，报公司分管领导批准。c）因病请假的，须在请假单后附病情诊断书，公司认为必要时，应

到指定医院开具病情诊断书。

d）因结婚请婚假的，须在请假时向部门负责人出示结婚证。

4．3．2休假

a）员工经请假得到批准的，即可休假。

b）员工休假期满须准时上班工作。

c）员工休假原则上不能逾期，如有不可抗拒的因素需逾期的，须按

程序再次请假。

d）员工休假逾期未办理再次请假手续并经批准的，以旷工论处。

2e）员工请假未经批准而未到班者，以旷工论处。

f）婚假、探亲假、产假、丧假等也必须事先办理请假批准手续，其

休假天数按国家规定办理。

g）元旦、五一、十一、春节及其它纪念日的休假，按综合办公告执

行。

h）“双休日”如果没有综合办的公告和部门的特殊安排一律休假。

4．4工作时间员工的进出厂管理

4．4．1员工于工作时间需出厂，须在部门负责人处开具《出厂证》，每月末各部门应将开具《出厂证》的情况汇总报告综合办备查。

4．4．2员工将《出厂证》交保安人员并经许可后方可出厂。

4．4．3保安分队每月将收到的《出厂证》分部门整理装订后，交综合办备查。

4．4．4员工的进厂分二级管理，一级管理为各部门对本部门员工的上班时间进行管理和考核，二级管理为厂保安人员对员工的迟到、早退进行登记。

4．4．5保安分队对员工迟到、早退者进行登记，每月末将迟到、早退情况分部门汇总后，报综合办处理和备查。

4．5考勤

4．5．1本公司实行班组、部门、公司三级考勤制度。

4．5．2班组长负责对本班组员工每日的出勤情况进行考核，并记录于〈考勤表〉，每月末将考勤表报部门汇总。

4．5．3部门负责人负责对本部门全体员工的出勤情况进行监督考核，3并每月末将本部门的考勤原始记录和考勤汇总考勤表报综合办汇总和存查。

4．5．4综合办每月将全公司员工的出勤情况进行统计与分析，必要时将情况报总经理。

4．6考勤记载符号：

4．6．1出勤√事假×病假△旷工○婚假＋丧假－产假 □补休∧

4．7考勤员职责

4．7．1按规定认真、及时、准确地记载考勤。

4．7．2如实反映本部门或公司考勤中的问题。

4．7．3妥善保管各种休假凭证及考勤表。

4．7．4及时汇总部门或公司考勤结果和上报。

4．8员工缺勤的处理

4．8．1对员工缺勤的处理按《员工行为奖惩管理办法》执行。5相关文件

5.1员工行为奖惩管理办法

6质量记录

6.1请假单

6.2考勤表

教师出勤管理制度(新) 篇4

为加强教师队伍管理，进一步深化我校人事制度改革，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动广大教师的工作积极性，促进我校教育事业健康持续发展，结合本校实际情况，特制定以下教师出勤管理制度。

一、原则

（一）、保证班班有人上课，体现教师自觉性。

（二）、做到有病有事要请假，小事或无事不请事假，小病或无病不请病假。

（三）、出勤直接与教师绩效工资挂钩。

（四）、批假公平公开公正。

二、请假程序及规定

（一）、在教务处领取拟定好的请假条规范填写，1天之内由教学副校长审批，2天（含2天）以上或特殊假（丧假、婚假等）、公假由校长审批，视请假情况按规定逐级上报审批，校长请假由教管中心主任审批，副校长、报账员及中层领导请假一律由校长审批。校长不在由教学副校长审批，教学副校长不在学校时，由后勤副校长审批，假条一律挂教师办公室，若造成影响，谁批假谁负责，且扣批假人员每次200元。

（二）、有事有病必须先请假，通常情况下不允许事后补假；特殊情况下补假必须由校长签字方可有效。

（三）、请假条填写必须真实、详细、规范，理由充分具有说服力，并且要有请假的时间和节数，并请教师代课（代课教师必须签字）。若发现迟到、早退、旷课，则请假教师和代课教师按本制度《

三、缺勤处理》第二、三条同时处理。

（四）、晚自习课可以由本班任课教师自行调换，必须保证班班有人看管，但因没有教师看管而造成纪律混乱的，按教务处安排课表的任课教师旷课处理。

（五）、每学期请事假超10节，除请人代课外，每节扣30元；请病假超12节，除请人代课外，每节扣20元（有县级或县级以上医院证明者或急病除外）。请特殊假（产假、婚假、丧假、公假、培训）按文件执行。每次会议按一节课计算。

三、缺勤处理

（一）、教师在每上1节课之前自觉到办公室签到（不是连堂课的不准一次签两个名、不能帮其他人签名），值周组长安排人检查教师上课情况，管好签到表册、请假条，检查未签到的教师，作好登记；学校行政值周领导负责督查。若督查值周人员检查不到位或登记不真实，徇私舞弊者，每次扣检查人100元。

（二）、缺旷第一节扣100元，第二节扣150元，第三节扣200元，以此类推。上课5分钟及5分钟以上不到者，中途离开5分钟及5分钟以上者或提前5分钟及5分钟以上者，含所有开设学科，均按缺课处理。

（三）、迟到或早退3-5分钟第一次扣30元，第二次扣40元，第三次扣50元，以此类推。铃响3-5分钟还没有进入教室或没到

操场（体育室外课）者以及下课铃响前3-5分钟离开教室或操场（体育课）者均视为迟到或早退。

（四）、请假者必须自行找人代课，不请人代课者，按旷课处理。由值周组安排老师代课，并做好记录，学校按每节50元发给代课教师(公假3天内自行安排，4天以上由学校安排;急病或住院者，由学校临时安排)。不请假外出并私自请人代课或换课者按旷课处理。

（五）、在校本培训中，学校组织的互听课、示范课、优质课，安排到无故不上课者1次扣200元;安排到不去听课者一次扣200元。

（六）、下午第二节课的教师必须负责监督该班做眼保健操（体育课除外），待眼保健操音乐结束后方可下课，否则每次扣50元。

（七）、值周教师必须有两人以上在办公室值班，负责办公室清洁卫生、烧水、停电时打钟、处理临时事务，未安排值班值周的，每次扣责任人100元；值周组长已安排，但不参加值周一次扣100元（包括熄灯后，检查学生作息）。

（八）、不属于室外课的绝不允许任何教师以任何理由把学生带出教室，出现一次按无故缺课1节处理，并且出现任何事故由该教师承担，室外课安全由任课教师负责，因气候原因，体育课不能在操场上正常进行时，体育教师必须组织学生进入班教室上室内课，否则按缺课论处。

（九）、除晚自习外，不准私自换课，若因请假，不能完成课程任

务需要换课者，持换课表经教学副校长签字批准，交值周组做好登记。未经批准换课的，发现1节扣原任课老师200元。批准换课的，若出现缺课、迟到、早退时，按本制度《

三、缺勤处理》第二、三条同时处理。

（十）、若发现签到不上课等舞弊行为按旷课加倍处罚；若发现弄虚作假，徇私舞弊行为，可直接向校长、副校长举报，经调查属实，每次奖励举报者200元。

（十一）、所扣金额从本学期绩效工资中扣除，所扣金额用于教师代课费用，余额加入教师绩效工资中评发。

四、督查办法：校长、副校长、行政值周领导天天督查，教师自觉签到，值周组长安排值周教师检查核实，并统计出勤情况上交思政处公示、入档，若发现记落、记错、未查，每次扣当事人工资50元。

五、其他

1、教师考勤结果计入教师个人档案，并与考核、评先选优、职称评聘、调资晋级作依据，全勤（除公假以外无其他假）奖励200元。

2、上课时间严禁上网打游戏、严禁酒后上课，一经发现，每次扣绩效工资50元。

骡坪小学教师出勤制度 篇5

为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩，序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新制定本制度。

一、考勤内容

1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间及考勤制度。

2、教学人员必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不到校、到课，不参加学校会议、教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。

3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊情况，需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，并在出勤管理处登记。

二、考核办法

1、出勤管理者坚持每天掌握教师签到情况、各种集会到位情况；每周周前会公布教师上周出勤情况。

2、教导处每周五下午将教师的课堂巡查情况交出勤出管理处便于统计。

3、教师的出勤情况纳入期终200元的全勤奖和考核。（凡出现一次请假或迟到、早退、旷工就不计全勤奖）

三、作息时间及请假要求：

（一）作息时间

1、秋季上午：值周行政、值周教师和班主任于8：20以前必须签到。其余教师必须在8：40分签到。下午全体教师星期一至星期四必须在3：30以后签到，星期五在3：10分以后签到。春季上午：值周行政、值周教师和班主任于7：40以前必须签到。其余教师必须在8：20分签到。下午全体教师星期一至星期四必须在3：30以后签到，星期五在3：10分以后签到。

2、教师周前会为周一下午第二课后进行，临时会议临时通知。

（二）请假

1、请假必须履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。

2、教师病假3天以上者，必须持医院证明和本人请假条并安排好自己工作，向校长请假（请假时由学校遵照教委有关文件执行请假手续）

3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。

4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。

5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必须按请假程序，履行请假手续，所担负的工作自行安排。

6、婚、丧、产等假按上级文件规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。

7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。

四、奖惩规定

1、全期无事假、病假、无旷工、迟到、早退等，给满勤者奖200元。每迟到早退一次扣0.5分，旷课一节、旷会一次及旷升旗学生集会到位一次扣1分，旷一天扣5分，事假每天扣0.2分，病假不扣分，特殊事病假由校务会处理。

2、由学校大型活动不得请假。

出勤制度 篇6

一、指导思想

为打造一支思想积极、素质过硬的教师队伍，为了增强教师的工作责任心，同时使老师在学生中起到表率作用，特制定本制度。

二、考勤项目：坐班时间、上课、教学活动

三、具体细则

(一）工作日的坐班时间为：上午第1、2、3节课，下午第5、6节课。

(二）考核标准

1、坐班、上课、参加学校或年级组规定的教学活动迟到或早退，每人次扣除考勤分0.1分。

2、上课每缺一节扣除考勤分1分；坐班每缺一节扣除考勤分0.5分，且扣除当日的坐班补助；教学活动每缺席一次扣除考勤分0.5分，且扣除该活动的补助。

(三）请假制度

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。

2、事假：学校严格控制事假，坐班时间确有特殊情况必须请假者，周累计不能超过两次，超过两次的每次扣除考勤分0.1分。其批假权限和工资待遇按上级有关规定执行。

3、婚假、产假等由学校临时研究决定。

4、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，必须到教务处登记，请假期内需自行调节好工作，交教务处备案。

（四）出勤奖励

教师出勤考核(修改) 篇7

考勤制度

每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要在当日内电话通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

1、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按照以下请假期限及审批权限办理：

（1）事、病假：教师因事、病假请假1天以内的，需填写好请假条报备到学校主管考勤副校长除批阅同意，并把自己当天的课程安排好后，方可生效；事、病假在3天以内的，由校领导班子讨论审批同意后，方可生效；7---15天以内的由校领导班子讨论，主管考勤校长签署意见后报镇教育办审批同意后，方可生效；15天以后的，报县教育局主管领导审批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有医生诊断书。一学年内，累计请假半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：确实有事者可请事假。但是下列情况不扣当月津贴。

A、婚假：双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属的晚婚(男满25岁，女满23周岁)，可享受20天婚假。教师婚假由校领导班子讨论审批。（含假日、双休日在内）

B、丧假：（直系亲属）7天；（旁系亲属）1天。（含节假日和双休日）

C、产假：按《劳动法》等有关规定执行。（无课时津贴，节假日慰问费按正常领取）

D、流产：（采取上环措施失败者）休息7天，需医生出具证明。E、教职工因子女或父母生病，学校可适度准假，教职工应将自己的课调好，并按时将课上完，将自己的工作完成。否则按普通事假执行。F、教职工子女结婚准假3天。

G、按学校规定原则上周五教师不得无故请假；一个月请事假只限一次。

1、坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的各种活动。因特

殊原因需要晚来、早走或中途离校者需提前向学校请假。严格遵守上、下课时间，上课铃声落，任课教师须进入教室，中途教师不得离开教室，不准提前下课，不能拖堂。

2、不履行请假手续（即必须填写请假条），或虽有手续但未经领导签字批准而不上班者，以旷工论处。

3、值周行政、分管行政、教务科按要求认真填好每天考勤，周一交教务处，学校按月汇总上报。

4、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。

5、旷坐班每节课扣1分（一天按7节课算计）；缺堂误课每节课扣1分，迟到、早退一次扣1分，各种学习、会议、教研活动、广播操、升旗仪式缺席者扣1分。（有关扣款从绩效工资中扣除。）

休玛中学

出勤率通报 篇8

根据“华南农业大学珠江学院班风学风校风建设主题活动实施方案”为进一步加强我院学生课堂秩序管理，规范学生课堂考勤，提高上课出勤率，培养优良学风，结合我院实际情况，现将加强学生上课出勤率检查工作的有关事项通知如下：

一、检查内容

1、各系每班由纪律员或学习委员负责对本班课堂出勤进行记录，每周向系学生工作办公室书面汇总一次。课堂考勤纪录必须由任课老师签阅。

2、各学系团总支、学生会纪检部对各班进行不定时抽查，督促各班做好考勤工作。检查内容包括：听课质量、课堂效果、出勤人数(含迟到、早退、旷课者)及任课老师的评估意见。

3、各系建立随堂抽查制度。由系党总支安排辅导员每天检查自已所带班级出勤情况并进行记录和汇总。

4、学生工作处将组织全体学生工作人员在各教学楼门口负责检查迟到情况。具体情况见附件1”华南农业大学珠江学院学生上课迟到检查安排表”

上课时的出勤检查由各系辅导员与任课老师联系，由辅导员、任课教师和学生干部联合负责对学生进行考勤，并如实填写附件5“学生上课考勤表”。

5、各系建立和任课老师沟通制度。根据听课情况和学生平时反映，系党总支要对教学过程中出现的问题及时和党总支书记汇报，并与任课老师及时进行沟通。

6、学生工作处将对各系上报材料汇总统计后在全校范围内进行通报。

每周对各系各班级课堂考勤情况进行张贴通报，对表现好的系和班级进行表扬，对表现不好的系和班级及个人进行批评。对旷课时数达到违纪标准者，及时提出处理意见。

二、检查要求

1、各系要高度重视，深刻认识学生课堂到课率对学风建设的重要作用，按照本通知精神切实加强领导，把检查学生上课出勤率的工作落到实处。

2、各系要加强对学生课堂考勤相关制度建设，把检查、教育与严格管理紧密结合起来，从制度上保证学生课堂到课率。

3、各系要将每周对本系各班级课堂考勤情况汇总表格于每周周一将前一周考勤表交所学生工作处，对于迟交或不交的系，学校将在学生工作目标管理评估中予以扣分。

4、各系要对每周本本系课堂考勤中出现的问题及时进行整改。对存在检查和整改不力等情况的，学院将严肃处理。

5、学生工作处将每天组织有关人员对各全院学生上课出勤率进行抽查，抽查情况将在全校范围内进行通报。

学生工作处

出勤及奖惩薪办法 篇9

第二条　员工要严格遵守上课时间，不迟到、不早退。

第三条旷工处罚规定

（一）公司部门经理或主管，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除2个工作日应发工资；

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除4个工作日应发工资；

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除6个工作日应发工资；

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作辞退处理。

5、年累计旷工8个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。

（二）公司普通员工或实习员工，当月有旷工记录的，按以下规定处理：

1、月累计旷工1个工作日以内的（包括1个工作日），扣除1个工作日应发工资。

2、月累计旷工1个工作日以上不足2个工作日，扣除2个工作日应发工资。

3、月累计旷工2个工作日以上内不足3个工作日，扣除3个工作日应发工资。

4、月累计旷工3个工作日以上的，扣除当月全部工资及相关待遇后作除名处理。

5、年累计旷工10个工作日以上的，扣年终各项奖金交作辞退处理。

第四条　员工迟到、早退处罚规定

（一）公司员工必须遵守公司的考勤制度，按当前的作息时间为准。部门负责人或主管违反规定的应自觉接受以下处理：

1、迟到或早退10分钟以内的，扣20元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣30元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣50元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（二）普通员工或实习员工违反考勤作息时间规定的，应自觉接受以下处罚。

1、迟到或早退10分钟以内的，扣10元；

2、迟到或早退10分钟以上20分钟以内的，扣20元；

3、迟到或早退20分钟以上30分钟以内的，扣40元；

4、迟到30分钟以上60分钟以内的，按旷工半天处理。

5、迟到60分钟以上90分钟以内的，按旷工一天处理

（三）公司员工在当月内迟到与早退的累计时间超过10小时，则扣除当月工资及相关待遇后作辞退处理。

第五条对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，如有造成严重后果的，应追究其责任。

?员工当月迟到与早退累计三次扣100元，累计五次扣发全部绩效奖，旷工一次扣全部绩效奖。

第七条上班时，外出办私事者，一经发现，即扣100元。再经发现，扣除300元。

第八条员工外出办事前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，不办理批准手续者，按旷工一天处理。

第九条因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休。如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，存休假期可一次性进行但不得超过五天。员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。

第十条因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经总经理批准核准，以补发加班费的形式予以补偿。

第十一条代（调）班如出现问题应作本人考勤处理。