出勤考核制度

出勤考核制度（精选10篇）

出勤考核制度 篇1

2013年树山小学教师出勤考核制度

一、请假

1、请假手续：教职工因故请假必须经校长同意后方可离校。因特殊情况本人不能前来请假的，应及时委托或电话办理请假手续。

2、请假种类：

（1）病假：病假须凭医院证明，课务一般由学校安排，代课费本人承担。

（2）事假：自行安排课务及代课费。同时必须报校长审批，事假从严控制。

（3）婚假：结婚单方享受婚假5天，晚婚假享受10天，晚婚夫妻双方年龄：男方25周岁，女方23周岁初婚。寒暑假结婚不补。

（4）产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延20天，给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。

（5）丧假：直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆亡故给假7天；节假日假期不补。

二、考勤：

1、教师必须按学校规定的时间上下班，并一律实行点名制和八小时在岗制，中途不准随便离开工作岗位，特殊情况离校应向领导请假，并在门卫室作好记录。

2、离校时间满两小时者作缺勤半天处理；迟到早退当月累计满4次者，作缺勤一天计算。学校组织学习及集体备课不参加者，每次按缺勤半天计算。

3、哺乳期的教师在完成工作任务后可以离校给小孩哺乳，至多到小孩满周岁。

4、教师出勤考核由当日值日教师负责，期末由总务处汇总。

三、奖惩

1、学校每月投放50元作为月考勤奖，按月发放。

2、病事假每天扣10元，直至当月考勤奖扣完为止。

3、产假、婚丧假按规定给予假期，但不享受考勤奖。

4、对于旷职者，将严肃处理。旷职一天扣完当月考勤奖。学期累计旷职15天，或全年累计旷职30天作自动离职处理。

5、教师出勤情况同时纳入教师学期考核。

此规定从2013年9月起实行，所需款项由30%绩效工资中支取。

树山小学

2013年

出勤考核制度 篇2

为建立健全学校教职工出勤制度，规范教职工请假行为，提高学校管理水平，根据国家有关政策，结合我校实际情况，制定此考核细则。

一、教职工出勤规定：

1、学校实行全员坐班制，每周五天工作。每天工作时间为上午8：20上班，下午4：40下班。学校实行每天上下班指膜机考勤。

2、全体教职工必须按时参加学校及上级机关举行的会议与集体活动，无请假手续缺席者视为旷工。

3、在工作时间内，教职工不得串门闲谈；不得在办公室或其他工作场所从事与工作无关的事情，否则视为违规。在规定时间、规定场所可以进行文体娱乐活动。

4、工作时间内如有特殊情况不能到校或需中途离校须及时请假。

在不影响本职工作的前提下，学校给予教职工每人每周半天（不可累计）机动时间，应先向处室、系负责人请假并办理相关手续。

5、考核人员必须严格按制度进行登记，如有弄虚作假，学校将追究相关人员责任。

二、几种假的介定：

1、公假：由学校派遣外出执行公务（如出差、开会等）或教职工因学习、培训、考试等经学校批准外出。

2、病假：指本人因病不在岗。

3、国家相关法律规定享受的假期：如

婚假：符合晚婚条件（女年满23岁、男年满25岁初婚）婚假15天。

产假：按计划生育有关文件规定确定假期。凡符合晚婚年龄，顺产假为5个月，难产假为5

个半月；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予30天的产假，三个月以上七个月以下的，产假42天，七个月以上的，产假90天（只享受一次出勤待遇）。护理假：符合晚育条件（女年满23岁结婚后怀孕）男方护理假10天。

丧假：限父母亲、公婆、岳父母去世准假三天（含节假日）。职工及配偶在外地的直系亲属

死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假。

4、事假：指因个人私事请假不在岗。

5、女教师在临产前1个月，在不影响上课的情况下，可迟来、早走各半小时；婴儿不满一周岁的女教师，在不影响正常教学工作的前提下，每天有1小时哺乳时间，每天集中或分散使用。根据教师和学校工作的具体情况，哺乳时间应相对固定，报办公室备查（周一早晨必须按时上班；必须参加专业系、学校及上级机关组织的学习、重大活动）。

三、请假手续

1、教职工因病、事请假的，须本人预先办理请假手续，按规定填写请假条，经相关领导审批后生效。（一般情况电话请假或口头请假无效，特殊情况先说明随后须办理补假手续。）a、公假：请假人要出示相关请假证明（派遣单或会议通知）。

b、病假：请假人要出示就诊医院证明（病历及建议休息单）。

C、事假：申请事假需说明请假事由。

d、其他法定假。

2、请假审批权限规定

a、半天以内，由处室、专业系负责人批准并记录。

b、1—2天，需经处室、专业系负责人签字后由分管校长批准。C、2天以上，需经处室、专业系、分管校长签字后由主管校长批准。

d、需进修和因公请假者必须经分管校长同意主管校长批准。

3、校长、书记公、事、病假1天以内须请假并报办公室备案；1天以上向教育局请假，批准后报办公室备案；其他校级领导公、事、病假必须经校长批准报办公室备案；中层干部请公假、病假、事假等需经学校分管校长同意主管领导批准，批准后报办公室备案。

教职工申请调动，在办理调动手续前，应在校坚持工作，如擅自离岗，按旷工对待。教职工请假被批准后，均报办公室备案，作为考核依据。

请假期满后，应于上班当天到校办公室销假。如需续假应办理续假手续。长期病、事假期满，经校领导研究同意后方可恢复岗位。

凡不办理请假手续或请假但未经批准而擅自离岗者或逾期不归未经续假者，按旷工论。

四、考勤考核办法

1、在不影响本职工作的前提下，学校给予教职工每人每周半天机动时间（不可累计），超出部分另行累计计算。

2、每月迟到、早退（2小时以内）2次以上，每次扣5元。超过2小时计半天。

3、凡学校组织召开的各种会议，如全校教职工大会、全校师生大会迟到扣5元，无故缺席，每次扣除10元。

3、病假扣除40元/天，事假扣除50元/天。

4、旷工：凡旷工者按上级有关文件处理。

5、凡违反第一条第3点规定的，一经发现对违规者及相关人员一律一次扣除10元；

6、连续请假者，按实际工作日计算。

7、在不影响工作的情况下，确因病、因事需临时中途外出，必须向处室、专业系负责人请假，否则发现一次扣除15元。

每日出勤以指纹机为准，迟到、早退无需说明。学校办公室根据指纹机统计结果每周在学校内网上公示一次，同时载入考勤档案，作年终绩效考核依据。

对于课堂迟到、早退、缺课、中途退堂等按教学事故论。

出勤考核制度 篇3

为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，特制定本制度。

一、出勤种类及期限

1、事假：教职工有必要事故，确实需要离职。但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。

2、病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。病假在三天内（含三天），出具镇以上卫生院疾病证明书和收款收据，并自行负责代课费。病假在三天（不含三天）以上，由上级领导批假为准。

3、婚假：按有关文件精神处理。

4、丧假：本人直系亲属死亡（父母、配偶、子女）准假一周，其余直系亲属（祖父母、外祖父母、孙子、孙女）准假3天。因故需要延长者，作事假论处。

5、产假：女教职工生育，按计生政策给假。

6、护理假：男教职工之妻生育，按有关文件精神处理。

7、公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。

8、调课：教师因单元检测，任课教师可以相互调课，但调课必须经得教务处同意。

9、迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间，晚到10分钟以内为迟到，10分钟以上为缺旷。

10、早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前3分钟（含3分钟）离开为早退，3分钟以上为缺旷。

二、扣款规定

（一）、缺课、缺旷

1、教师缺课一节，扣款20元、扣考核分2分，缺旷一天扣日平均工资的2倍，加代课费，扣考核分5分。

2、开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷（课后集体活动），一次扣款50元，扣考核分3分。

（二）、迟到、早退

1、教师上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动迟到或早退，一次扣款10元，扣考核分1分。

（三）、病假、事假

1、教师病假自行付代课费，不扣考核分。

2、事假一天扣日平均工资，加代课费，扣考核分2分。事假一节（上课、开会、学习、教研、升旗、集体活动等）扣款10元，扣考核分0.5分。

3、公假、特事假学校付代课费。

三、说

明

1、每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。

2、本制度自公布之日起，按本制度执行。

綦江县新建学校

员工出勤加班制度 篇4

为了提高员工工作效率，规范出勤、加班、调休及工作纪律，从而激励先进，鞭策落后，特制定本制度。

一、出 勤

1、正常工作时间

（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）员工就餐及休息时间为：12：00—13：00。

2、加 班

（1）加班的原则：

a加班实行协商制，公司安排加班前应事先征得员工本人的同意。b紧急情况下的加班由公司统一安排，员工必须服从。c公司按国家规定给予相应时间调休或支付加班费。（2）加班申请及审批程序：

a基层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字 b中高层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→由办公室负责人和公司总经理审批签字 c加班审核人审核签字后将《加班申请单》交还申请人。（3）提交《加班申请单》的时限：

a工作日加班：申请人须在当天17：00前将《加班申请单》提交办公室。

b双休日加班：申请人须在当周最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。c固定假日加班：申请人须在国定假日前最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。d特殊情况下临时加班者可即时申请，无法即时申请的，可在加班后的二个工作日内补办申请手续。e仓库员工加班仍须提交《加班申请单》，并于周一将《加班申请单》统一缴至办公室，并由办公室审核实际加班时间。

（4）实际加班确认：

a加班安排负责人、加班审批人、考勤监督人应对实际加班情况进行评估和监控。

b员工加班应考勤，并如实记录考勤时间。

c《加班申请单》与实际加班情况不一致时，以实际加班确认为准。

d员工必须在加班后3天内将《加班申请单》缴回办公室，加班审批人和考勤监督人对实际加班情况进行确认，加盖“考勤监督专用章”后有效。

（5）加班的效力：

a员工加班必须事先申请，否则一律不计为加班。

b员工在规定的时限内不将《加班申请单》缴回办公室进行实际加班确认，视为放弃加班权益（调休或加班费）。

c员工未事先进行加班申请及《加班申请单》未经实际加班确认，加班的考勤记录不能作为加班的依据。

d员工正常工作时间内没有完成工作任务而自愿延长时间的，不计为加班。

e员工为争取业绩更优秀而自愿延长工作时间的，不计为加班。

f如加班时未考勤，且未向办公室作出书面说明的（书面说明必须有证明人或证据），不计为加班。

g加班期间离岗时间、餐饮时间不计为加班时间。

h加班时间违反工作规范或不符合工作标准导致返工的时间，不计为加班时间。

i其他不予批准的加班申请，不计为加班。

（6）超出每周法定工作时间总额，才能核定为加班。周六、周日加班累计不得超过10天，否则必须强制调休。

3、值班：

（1）值班不属于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高层管理人员及相关人员值班。（2）公司安排相应时间调休或每天给予相应的值班费。

（3）值班员工必须在值班后3天内填写《加班申请单》，经办公室负责人审批签字及考勤监督人加盖“考 勤监督专用章”后有效，作为给予调休，或支付值班费的唯一依据。

（4）在规定的期限内不填写《值班确认单》，视为放弃值班权益（调休后值班费用）。

二、考勤

1、员工应8：30以前到岗，并在考勤仪上记录出勤时间。

2、员工不得委托他人报到，也不得代别人报到。

3、因工作需要，员工上班或下班时无法直接在考勤仪记录出勤时间的，须事先经直接上级和办公室负责人批准，并由办公室记录出勤时间。

4、外勤人员每天早晨必须8：30前到岗，有特殊原因不能到岗的要向直接上级说明原因，并由部门负责人在3天内向办公室考勤人报备。如超过时限，将作为迟到或者旷工处理。

5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到岗者为迟到。

6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者为早退。

7、当月累计迟到、早退、第一次扣全勤奖50元；第二次扣全勤奖50元；第三次及以上每次给予警告处分，并处罚金每次50元。

8、迟到、早退员工须在违章后当日向办公室作出书面检讨。

9、应不可抗力因素或政府行为造成的迟到、早退，不扣减奖金。

三、调休：

（1）调休应以基本不影响正常工作为前提，调休不减任何待遇。

（2）调休申请及审批程序：申请人填写《调休申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字→考勤监督人加盖“考勤监督专用章”后有效。

（3）员工可缩短请假时间（不可延长），但必须在上班首日报办公室负责人及考勤监督人确认盖章。（4）请事假连续1—2日，须提前1天申请；请事假连续3天以上，须提前2天申请。

（5）请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

（6）请事假以1个小时为最低计算单位，每人每月限1天；请事假超过1天的，由办公室负责人和公司总经理共同审批，但全年限12天。

（7）请事假期间无任何待遇，事假当月无全勤奖金。

（8）调休须在本内使用，不能延续至下一，否则试为作废。

四、本《员工管理制度》由办公室执行，并由专人负责全程监督。

教师出勤制度 篇5

一、请假制度

1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。

2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。

3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假。

4、教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。

5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。

二、奖罚制度

1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。

2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。

3、旷工一次扣100元。

4、在上级或学校统一组织的大型活动（如：运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。

5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。

三、量化考核制度

1、教职工出勤纳入年度考核。

2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。

3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分。

4、学期内迟到次数、请假节数进行累计。

5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，根据实际情况奖励出勤分。

四、督查制度

由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。

五、责任分工

1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。

2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。

3、政教处负责统计、汇总和公布。

六、几项说明

1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。

2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。

3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布。

4、旷工：

⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。

⑵请假超时又未补假者视为旷工。

⑶无请假条擅自出校门视为旷工。

销售部门出勤制度（定稿） 篇6

一、上班时间：原则执行公司规定的作息制度，但销售为特殊工作，作息时间为工作指导时间，请个人自觉树立为公司服务的态度。

盐城当地的销售人员每天上午7：30分开晨会，会议内容：总结前一天的工作，安排当天工作，提出需要公司或者其他部门协调解决的问题

驻外销售人员：继续执行每两周开周会的硬性规定，原则上没有例外，每天工作内容由各办事处主任参照当地销售人员管理执行，未来各办事处硬件条件成熟可以跟整个销售部门每天上午同步开网络会议（晨会）

二、签到：

如果公司有会议或者上班的规定的，则销售人员应在规定时间签到，迟到或者不签到者罚款30元/次作为部门集体聚会费用。

三、出差：

因工作需要出差，由公司领导批准后到财务办公室领取出差申请单，逐级审核签字后，办理预领差费等手续，返回后，凭报销（公司制度）。

四、事假：

员工因私请假，以书面报告申请，一天内由部门领导批准，两天（含两天）以上由部门领导审核，报人事部门备案。

五、病假：

员工因病休息应有区级以上医院开据诊断证明（病假条）否则按事假处理。

六、旷工：

出勤考核制度 篇7

第一次修改20//

第一章 总 则

一、为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实情况特制订本制度。

二、本规定适用于本公司相关全体员工。

第二章 员工管理

一、工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。

二、全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前）。必须穿公司拖鞋进入车间；不得把公司拖鞋穿出车间；第一次警告，如再犯者一次拖公司地板一次；依次循环。

三、每月三十号发放工资。本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知。

第三章 考勤管理规定

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利待遇的主要依据，各级人员都必须高度重视。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。外出办理业务，十五分钟以内，须口头征得本部门负责人同意。超过十五分钟不足一日的，须填写请假登记表。

三、严格请、销假制度。所有请假需填写请假单，并在归岗后及时销假。所有请假须提前申请，在工作做好交接后，方可离开。

四、上班时间开始后3分钟到班者按迟到计算，一月迟到总计3次，扣当月满勤奖；早退同迟到，当日迟到15分钟为旷工。

五、旷工一日扣发当日工资及奖金，并记入其年终考核档案。连续旷工3 天或年累计旷工5天者，公司有权予以辞退。

六、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天、吵架、打架等做与工作无关的事情。如有违反者按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并记入年终考核档案。情节严重的,公司有权予与辞退或送公安机关处理。

七、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第四条、第五条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第五条规定处理。

八、员工按规定享受婚假、产育假、护理假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。

九、员工的考勤情况，由人力资源部进行监督、检查，要求人力资源部要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度规定处理的员工，取消本先进个人的评比资格。

第四章 员工打卡管理规定

一、公司员工上下班打卡，悉依照本办法管理。

二、正常情况每天按规定打卡六次，上午上下班、下午上下班、晚上上下班均应打卡。由本人亲自打卡。

三、打卡器由专人负责看守、管理、调整卡钟，其他员工不得擅自调动打卡器。

四、任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以打卡器时间为准。

第五章 作息时间规定

一、工作时间以11小时为原则。作息时间分为工作时间与休息时间。

二、早晨8：00整开始工作，员工应在此时间之前到岗打卡、并完成准备工作。

中午12：00至13：30；下午17:30至18:30为员工进餐时间。员工打卡时间应在此时间段内。

三、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第六章 员工上下班遵守细则

一、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

二、迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。

三、迟到、早退次数计算，以当月为限

四、迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。

五、旷工不发当日全部工资，并记入年终考核档案。

六、公司年终考核对本出勤合格者会有奖金发放。

第七章 员工休假管理制度

一、公司决定每周三、每周日晚上休息；第二个星期日和第四个星期日全天休息。

二、本办法涉及到的具体时间如有调整，另行通知，管理办法不变。

第八章 员工请假管理制度

一、请假的种类：病假、事假、工伤假。

二、病假;员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。

三、事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间停发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或病愈后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。

四、事假冒充病假，扣罚次日工资3倍。

出勤考核制度 篇8

为提高教师到岗到位、满勤满点的工作积极性，确保学校正常的教育教学秩序，使全体教师更好地服务于学生，进一步促进我校教育教学质量的提高，特制定本管理制度。

考勤管理：

（一）人机结合管理制。学校采用每天上下班指纹录入与上班领导划出勤相结合的管理制度，每周对教师的出勤情况进行统计并予以公布。

（二）严格执行作息时间。中层及以上领导、值周教师、班主任、任课教师均需在各自规定的时间内到校，并认真履行岗位职责。

（三）实行请假销假本人登记制度和不定期查岗制度。

考勤内容：

教工考勤包括教工上班出勤与全体教职工集会出勤两部分。

一、上班考勤制度：

（一）请假要求

1、无论公假、私假、法定假必须遵守请假、销假制度，并履行相关手续。教师因故确需请假时，由教师填写请假记录表、相关领导审批签字后方可休假。两天以内（含两天）请假由教务处、德育处领导审批签字，两天以上请假尚需由校长或书记审批签字。班子人员请假德育处、教务处、校长或书记共同审批签字。遇有不可遇见的特殊情况，可事先电话请假，事后及时补办相关手续。

2、两天以内（含两天）的连续请假（私假、公出、法定假），均需自行安排好岗位工作，并告知相关领导，学校将适当给以鼓励性奖励；两天以上的连续请假（私假、公出、法定假），相应的岗位工作请假者需告知教务处和德育处，由两处负责安排，同时私假、法定假均影响相应岗位工作的考核，公假不影响。

3、实施及时续假和及时销假制度。返校后及时到办公室进行销假登记。

4、特殊情况需固定某一时间段长期请假的要提前做好登记工作，并按照约定时间准时到校。特殊情况，制度中没有涉及到的，再具体商定。

（二）激励政策

1、参加子女学校家长会或亲子活动，凭学校通知履行请假手续，自行安排好工作并告知相应领导，每学期照顾一次，不予记假。

2、子女面临中考、高考的教师，在文化课统一考试前两个月开始，每天上午在自行安排好工作后，可提前半小时离校，不予记假。在中考和高考时，在自行安排好工作和不耽误上课的前提下，可进一步酌情照顾，并不予记假。以上照顾，需提前办理一次性登记手续，再予以享受。

3、教师子女上幼儿园需要接送的，在自行安排好并不影响岗位工作及到校时间的前提下，学校给予照顾。早晨班主任按时到岗履职后，可中途出去送孩子，且在8：10前回校，给予照顾。非班主任老师正常到岗且不影响上第一节课和不影响值日工作，在8:00前送完孩子回来，予以照顾。下午下班可提前10分钟离校接孩子，周五时间可酌情放宽；如果学校有会或其他集体活动，则不能提前离校，如必须提前离校者，须向主管领导请假，并按相关制度扣分。具

体享受人员由办公室统计，并办理一次性登记手续。

（三）法定假规定

享受法定假应向主管领导请假，明确好时间与期限，并严格遵守执行。

1、婚假：提倡教师在寒暑假结婚。婚假3天，晚婚假奖励15天，一般结婚前一天请婚假。

2、生育假：女教师顺产产假90天，剖腹产增加15天，晚育增加45天，有独生子女证的，奖励30天，其中寒暑假顺延，男教师配偶生育休护理假10天；政策允许的怀孕不满四个月流产，可休21天小产假，满四个月以上流产，可休42天小产假，且不影响绩效工资。计划外怀孕也享受上述假期，但视为病假处理。女教师上节育环，可凭区级以上正规医院假条可休假2天。

3、哺乳假：女教师哺乳期为12个月，从请产假开始计算。哺乳期间在不影响正常教育教学工作的前提下，每天上、下午各有1小时哺乳时间，可自行安排但须与主管领导沟通。

4、丧假：教师的父母、配偶、子女、岳父母、公婆去世，可休3天丧假，如果确实需要赴外地办理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。其他亲属（如祖父母、叔、姨等）可休1天丧假。

（四）实施细则

1、迟到：比相应规定时间晚到10分钟及以内的，视为迟到。每月迟到不超过四次的不扣分，从第五次开始每次扣5分。

2、小假：比规定时间晚到10分钟以上或中途外出办事不足半天的，视为小假。小假半小时以内记5分，一小时记10分，以此类推。每月照顾四次一小时以内的小假或者是一小时以上的小假进行累计，不超过四个小时部分予以照顾。每次小假均需自行安排好岗位工作。外出前需到办公室（或其他领导处）填写请假记录表，自行安排好相关工作后再走，回来后及时销假。不销假和不自行安排好工作的不享受当月的照顾待遇。

3、事假：履行相关请假手续后，方可休假。特殊情况，事后要及时办理相关补假手续。每天扣80分。自行调整安排好课程的，每节课奖励10分；自行调换好值日的，每天奖励10分，半天5分；自行安排好代理班主任的，每天奖励10分，半天5分。以上情况的记录与核实，由教务处和德育处负责。

4、病假：病假要有区级以上正规医院开出诊断证明及假条，履行相关请假手续后，每天扣60分，相关工作可以由各处室负责安排，也可以自行安排好相关工作同时享受相应奖励待遇。

5、公出：教师外出培训、学习或其它公事的，自行安排好调课、调换值日和班主任工作的，享受相应奖励待遇。

6、应在岗期间私自外出离校，视为旷工，未请假也未到校达到半天者，视为旷工，旷工不足半天扣50分，半天扣100分，一天扣200分。有课私自不上的视为旷课，上班40分钟后未到岗也未请假者视为旷课，旷课一节扣50分。遇有特殊情况的除外。一年内旷工达两次、旷课达四次者，取消年内各项评先评优资格。

7、连续请假不足一个月的，中间包含的双休日或法定假不计为请假。年内请假超过9天，则取消年终评优资格。

8、加班要由主管领导审批，实行工作日调休或与病、事假冲抵制，调休但需提前自行安排好工作，并履行好休假手续。

二、集会考勤制度

全体教职工集会由办公室组织考勤及会议内容记录工作，部门组织召开的部分人会议由主管部门组织考勤及会议内容记录工作。

（一）提倡少开会、开短会、开综合会议，开学习培训研讨总结会议，充分利用校内信息化管理平台，减少开会次数，提高管理效能。要求会议讲话者精心做好会前“备课”；讲话时语言精练而不失周密；参会者准时参会并认真聆听和记录。

（二）全体教师集会，实行对号入座制度。

（三）集会时带好笔、本等常用记录用品和特殊告知的相应材料，认真聆听会议精神，仔细记录，确保落实。

（四）遵守集会时间。迟到每次扣5分，私自不参加者每次扣20分，因公请假而不能参加者不减分，因私临时请假而不能参加者扣10分，提前离场每次扣5分，特殊情况除外。

（五）遵守集会制度，保障集会秩序。不准会议开始后手机声音响起或接打电话；不准在会场上随意走动、外出；不准随意说话影响会场秩序；不准衣冠不整、穿背心、短裤、拖鞋等进入会场；不准酒后进入会场；不准吸烟，乱扔垃圾；不准看报、看书刊、批改作业、备课、打瞌睡，或做其它与会议无关的事情；自觉维护会场设备设施；对会议内容、问题、安排有异议的，一律于会后反映汇报，以求商议解决。

早操出勤总结书 篇9

总 结 书经 济 管 理 学 院人 力 13-2 班 2014 年10月12日

一、基本情况：

为了培养同学们良好的生活和学习习惯，河南理工大学制定了早操打卡制度。经济管理学院人力13-2班同学在2013年这一学年中的早操平均出勤率名列13级前茅，基本上都在百分之百。

二、工作回顾：

为弘扬学校“好学力行”校风，“勤勉求是”的学风，锻炼学生坚强的意志品质，培养良好的生活品质，经管学院人力13-2班班委严格按照学校《河南理工大学学生早操早 读工作管理办法》文件精神的指示，督促同学们坚持早操早读，锻炼身体，养成良好的生活品质。分别进行了如下的活动：

1.班长召开班级会议，向全班同学介绍早操的好处，一年之计在于晨，早操的开展有利于同学们充分利用早上的时间，更好的进行学习，也防止了大学生因为赖床而产生的惰性。接下来，全班同学进行讨论，制定出本班级对于同学早操打卡的一个规章制度，制度如下：

（1）每个星期由班长对本星期的早操情况进行总结，统计出出勤率较差的同学，在班级中提出批评。

（2）对于有特殊情况不能去早操打卡的同学，需要提前向辅导员和班长进行请假，说明原因。

（3）在学期末对本学期出勤率为百分之百的同学进行奖励，奖励由班费所提供。2.班长召开班委和本班的寝室长会议，要求班委以身作则，坚持早操早读，带动本班级学生早操打卡的积极性，寝室长要积极督促本寝室的同学早起。

3.如若发现出勤率较差的同学，班委及时与之进行谈话，了解他们不去早操打卡的原因，多与他们进行交流。

4.班委在早操路上拍摄些班级同学去打卡的照片，或者是一些与白天所不同专属于早上的景色，发布在班级群中。

三、经验和教训：

通过班会，班级同学自己制定了和早操打卡相关的制度，这更能让同学们约束自己的行为，从自己内心接受早操并且参与其中。同时，我们实行了一系列简单的奖惩制度，可以更好的管理班级同学去打卡。在另一方面，又要求班委以及寝室长在外部对本班同学进行监督，主要是为了督促那些意志不够坚定的同学，通过规章制度以及人为的约束，为我们班营造一个良好的早操打卡的氛围。对于不遵守规章制度的同学，也通过交流来站在他们立场所考虑，再寻找合适的解决措施来劝说该同学接受早操，而并不是一味地指责他。班委拍摄早操途中的景象，一方面是为了让同学们发现早起的美好，另一方面，也是为了能够留下些记录供大家以后回忆现在的时光。从而让班级同学珍惜早晨，珍惜现在的每分每秒，而不是将时间浪费在睡懒觉上。这个方法从一定程度上也能起到督促同学们参与早操打卡的作用。

教师出勤 篇10

1、签到：教师上下班实行签到制，忘签或代签按迟到处理。教师每天早8：00

之前到岗，换好园服。8:00准时开例会签到。没签到或没穿园服按迟到处理。签到时间以早教时间为准。迟到一次扣3分，每月迟到两次，扣除当月满勤奖10元。如10分钟以内未到按迟到处理，10分钟以外按每10分钟3元处理。半小时未到按旷工处理。

2、旷工：旷工累计2小时以内算半天，累计4小时按全天处理。旷工半天除扣半

天工资外，加扣20分。无故旷工一天者，除扣当天工资外，取消满勤奖，加扣20元。停止工作按旷工处理。旷工两天除扣 两天工资外，另扣40元。以此类推。旷工3天及以上扣当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。

3、病事假：1）教师请假需要提前一天请假，向领导递交请假条。说明请假原因，否则不给事假。请假一天扣除当个天工资外，取消满勤奖10元；请假2天扣当天工资外加扣10元，依次类推。事假超过10天园方不予批

准。

2）有病请假2天以上的（含两天）必须及时主动出示三级以上医院

病历、处方、休息证明、药费单。不及时出示的按事假处理。病假两

天以上的只扣当天工资和满勤奖。

3）教师连续请假3天以上含周日，周日当天按病事假处理。当月累计

请假10天以上（含10天）扣除当月奖金、提成、累计的50%，请假

超过15天（含15天）取消当月所有奖金，只发基本工资。

4）如有急事需当天早6：30前打电话请假（发短信不算），否则按迟到或旷工处理。事假累计超过2小时按半天处理，超过4小时按事假一天处理，累计4小时的 不扣满勤奖，两个半天累计扣满勤奖。

5）教师请假半天的7：20---12：00 下午12：00---4：30，超时返园的或提前离园的按一天处理。

4、教师业余时间培训、开会集体活动时，无故不参加的扣20分，迟到扣3分

5、教师每月销假两次，先添写销假表格，12：00----1：50前返回，否则按迟到处理。不填写销假表扣1分。

6、婚假丧假：教师工龄满一年以上享有婚假7天，丧假2天或3天（本人直系

亲属（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。不扣工资。（婚假

丧假包含周日）

7、辞职： 辞职的员工应提前30天向幼儿园的领导递交书面的辞职信。并归还幼儿园的资金、保管物品、教材、工作服、钥匙等。幼儿园负责向员工支付最后结算工资，离职的员工所遗失的幼儿园任何财物将作价酌情赔偿。（工资按天计算，不含休息日，只发基本工资），如不提前申请而要提前离园的，按旷工处理。扣除当月所有工资、津贴和奖金，并做教师单方面违约处理，解除劳动合同或劳动关系。接受过幼儿园出资培训或享受公假培训的员工在服务期内辞职须按签订的培训协议中约定的方法赔偿（详见合同、培训协议）

奖金及工资制度：

1、每月教师无病事假，提满勤奖10元。全年无病事假奖100元。

2、从签合同日期算起，工作满一年提工龄津贴20元，两年提50元，三年提100元。入园两年以上教师享有产假一年，（不发工资）一年之内没有到其他单位上班，工龄延续，（不含产假工龄）超过一年的扣除两年工龄。

3、教师工作出色得到家长的表扬，写感谢信的一次奖励10元，写锦旗的一次奖40元，要求：有事迹实事求是，如发现弄虚作假的将受到严重惩罚。扣50元。

4、接待或会员介绍和续报，提课程费用的5%作为奖励。20000元以上提成20%，姐姐平分

5、教师基本工资800元，实习教师基本工资600元，实习期两个月，实习期间不享受其他待遇。实习期后参加辅课的老师享受累计提成的一半，正式上课的享受累计待遇。

6、实习期教师要签订劳动合同，期限为三年。