中学教师出勤制度

中学教师出勤制度（共9篇）

中学教师出勤制度 篇1

七星中学七年级教师出勤考核制度（草案）

一、指导思想

为打造一支思想积极、素质过硬的教师队伍，为了增强教师的工作责任心，同时使老师在学生中起到表率作用，特制定本制度。

二、考勤项目：坐班时间、上课、教学活动

三、具体细则

(一）工作日的坐班时间为：上午第1、2、3节课，下午第5、6节课。

(二）考核标准

1、坐班、上课、参加学校或年级组规定的教学活动迟到或早退，每人次扣除考勤分0.1分。

2、上课每缺一节扣除考勤分1分；坐班每缺一节扣除考勤分0.5分，且扣除当日的坐班补助；教学活动每缺席一次扣除考勤分0.5分，且扣除该活动的补助。

(三）请假制度

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。

2、事假：学校严格控制事假，坐班时间确有特殊情况必须请假者，周累计不能超过两次，超过两次的每次扣除考勤分0.1分。其批假权限和工资待遇按上级有关规定执行。

3、婚假、产假等由学校临时研究决定。

4、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，必须到教务处登记，请假期内需自行调节好工作，交教务处备案。

（四）出勤奖励

学校鼓励每一位教师工作出满勤，对全期出满勤的老师奖励考勤分10分，且奖人民币100元。

教师出勤管理制度(新) 篇2

为加强教师队伍管理，进一步深化我校人事制度改革，维护学校正常的教育教学秩序，充分调动广大教师的工作积极性，促进我校教育事业健康持续发展，结合本校实际情况，特制定以下教师出勤管理制度。

一、原则

（一）、保证班班有人上课，体现教师自觉性。

（二）、做到有病有事要请假，小事或无事不请事假，小病或无病不请病假。

（三）、出勤直接与教师绩效工资挂钩。

（四）、批假公平公开公正。

二、请假程序及规定

（一）、在教务处领取拟定好的请假条规范填写，1天之内由教学副校长审批，2天（含2天）以上或特殊假（丧假、婚假等）、公假由校长审批，视请假情况按规定逐级上报审批，校长请假由教管中心主任审批，副校长、报账员及中层领导请假一律由校长审批。校长不在由教学副校长审批，教学副校长不在学校时，由后勤副校长审批，假条一律挂教师办公室，若造成影响，谁批假谁负责，且扣批假人员每次200元。

（二）、有事有病必须先请假，通常情况下不允许事后补假；特殊情况下补假必须由校长签字方可有效。

（三）、请假条填写必须真实、详细、规范，理由充分具有说服力，并且要有请假的时间和节数，并请教师代课（代课教师必须签字）。若发现迟到、早退、旷课，则请假教师和代课教师按本制度《

三、缺勤处理》第二、三条同时处理。

（四）、晚自习课可以由本班任课教师自行调换，必须保证班班有人看管，但因没有教师看管而造成纪律混乱的，按教务处安排课表的任课教师旷课处理。

（五）、每学期请事假超10节，除请人代课外，每节扣30元；请病假超12节，除请人代课外，每节扣20元（有县级或县级以上医院证明者或急病除外）。请特殊假（产假、婚假、丧假、公假、培训）按文件执行。每次会议按一节课计算。

三、缺勤处理

（一）、教师在每上1节课之前自觉到办公室签到（不是连堂课的不准一次签两个名、不能帮其他人签名），值周组长安排人检查教师上课情况，管好签到表册、请假条，检查未签到的教师，作好登记；学校行政值周领导负责督查。若督查值周人员检查不到位或登记不真实，徇私舞弊者，每次扣检查人100元。

（二）、缺旷第一节扣100元，第二节扣150元，第三节扣200元，以此类推。上课5分钟及5分钟以上不到者，中途离开5分钟及5分钟以上者或提前5分钟及5分钟以上者，含所有开设学科，均按缺课处理。

（三）、迟到或早退3-5分钟第一次扣30元，第二次扣40元，第三次扣50元，以此类推。铃响3-5分钟还没有进入教室或没到

操场（体育室外课）者以及下课铃响前3-5分钟离开教室或操场（体育课）者均视为迟到或早退。

（四）、请假者必须自行找人代课，不请人代课者，按旷课处理。由值周组安排老师代课，并做好记录，学校按每节50元发给代课教师(公假3天内自行安排，4天以上由学校安排;急病或住院者，由学校临时安排)。不请假外出并私自请人代课或换课者按旷课处理。

（五）、在校本培训中，学校组织的互听课、示范课、优质课，安排到无故不上课者1次扣200元;安排到不去听课者一次扣200元。

（六）、下午第二节课的教师必须负责监督该班做眼保健操（体育课除外），待眼保健操音乐结束后方可下课，否则每次扣50元。

（七）、值周教师必须有两人以上在办公室值班，负责办公室清洁卫生、烧水、停电时打钟、处理临时事务，未安排值班值周的，每次扣责任人100元；值周组长已安排，但不参加值周一次扣100元（包括熄灯后，检查学生作息）。

（八）、不属于室外课的绝不允许任何教师以任何理由把学生带出教室，出现一次按无故缺课1节处理，并且出现任何事故由该教师承担，室外课安全由任课教师负责，因气候原因，体育课不能在操场上正常进行时，体育教师必须组织学生进入班教室上室内课，否则按缺课论处。

（九）、除晚自习外，不准私自换课，若因请假，不能完成课程任

务需要换课者，持换课表经教学副校长签字批准，交值周组做好登记。未经批准换课的，发现1节扣原任课老师200元。批准换课的，若出现缺课、迟到、早退时，按本制度《

三、缺勤处理》第二、三条同时处理。

（十）、若发现签到不上课等舞弊行为按旷课加倍处罚；若发现弄虚作假，徇私舞弊行为，可直接向校长、副校长举报，经调查属实，每次奖励举报者200元。

（十一）、所扣金额从本学期绩效工资中扣除，所扣金额用于教师代课费用，余额加入教师绩效工资中评发。

四、督查办法：校长、副校长、行政值周领导天天督查，教师自觉签到，值周组长安排值周教师检查核实，并统计出勤情况上交思政处公示、入档，若发现记落、记错、未查，每次扣当事人工资50元。

五、其他

1、教师考勤结果计入教师个人档案，并与考核、评先选优、职称评聘、调资晋级作依据，全勤（除公假以外无其他假）奖励200元。

2、上课时间严禁上网打游戏、严禁酒后上课，一经发现，每次扣绩效工资50元。

请假出勤制度 篇3

（本办法自2008年9月1日起执行）

为进一步加强教师队伍建设，保障教育教学正常秩序，尊重绝大多数教师的进取心和积极性，规范考勤管理工作，特制定本暂行办法。

第一条、适用范围

本规定适用于所有在职教职工。

第二条、出勤时间和记录方式

1、出勤时间:根据上级主管部门规定的教职工电子考勤管理制度，结合学校安排的工作周而定,即单周工作制是每周日晚第一节自习课到本周五下午放学为在校工作时间,对口升学毕业班采取双周工作制，即周日晚自习到下周的周五下午放学为在校工作时间。

2、出勤记录方式以指纹机签到为主，辅之于学生的教师授课记录和值班领导组的查堂记录。

3、工作期间，全体教职工（校聘职工）每天两次签到，两次签退，具体时间另行通知，由办公室负责；班主任“三到位”、警务室值班、领导组值日实行纸质签名制，由行政值班领导负责；教辅、警务室、工勤人员实行查岗制和签名制，由行政值班领导负责。

4、行政领导及其他人员因公出差，需申请批准后到办公室登记方可出行，否则，视为缺勤。

5、教职工离校参加经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排人代课并征得教导处同意，在完善相关手续后方能离校。否则，视为缺勤。

6、迟到、早退、旷课：

①、迟到：正式上课铃声响后5分钟内到岗，记录迟到一次，5分钟以上记为旷课1节。

②、早退：上课、自习或会议结束前5分钟内不假而走，记早退一次，5分钟以上记为旷课1节。

③、旷课：不假而走，未上班，作旷课处理；擅自调课替课，授课人和接课人均视为旷课；在上正课时，除安排测试和当堂作文外，教师看自习在15分钟以上者记为旷课。

第三条、请假种类及期限

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有乡镇中心卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。

2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过三天，全年累计不超过二十天。其批假权限和工资待遇按上级有关规定执行。

3、婚假：教职工在工作期间结婚，按国家规定给假。一般为7天,晚婚晚育者可享受15天假期.4、产假：女教职工产假按国家规定执行。即可在妊辰前15天请假,到90天结束。

5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天（路途遥远的视其情况可增加路程天数）。

6、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，必须按规定书面请假，然后持批准的请假条到办公室登记。请假期内需自行调剂好工作，交相关处室备案。

第四条、请假履行手续

由请假人（或请假人的直系亲属）以书面形式，向部门主管领导提出申请，做好登记，填写好《调课申请表》，由相关领导批准后方可离校。其中请长假者（连续请假一周以上），按审批权限，逐级上报。

第五条、请假审批权限

1、请假一天者，由部门主任负责审批；一天以上三天以内由分管校长负责审批，三天以上一周以内由校长负责审批，一周以上由县教育局负责审批。

2、一次请假超过一个月至一个学期（一次批假最长期限为一个学期），由单位负责人在《病事假申请表》上签署意见后，由当事人自己负责报请县教育局审批，批准后报办公室备案。

3、因病因事需要长期请假，必须每学期办理一次请假审批手续，续假时间在每学期开学的前三天办理。

4、校聘人员请假由部门主管领导审批。审批同时负责书面通知发工资单位按规定扣款。

第五条、出勤工资管理

1、校内会议（周会、班主任会，教研活动、政治学习及其他集会等）每缺一次扣10元；

2、迟到、早退每次扣10元；正课旷课每节扣20元，晚自习辅导旷课扣10元/节。

3、事假：因公请假不扣款，但必须履行请假程序。除婚假、产假、丧假外，请事假三天以内，不扣款；三天以上一周以内每天扣5元；一周以上一月以下每天扣10元，一月以上每天扣20元。

4、查岗：教辅工勤人员，查岗时无故缺岗扣10元/次。

5、病假：履行审批手续，学校予以认可的不扣款，否则，按缺勤处理。特殊情况的，由校长办公会议集体研究决定。

6、缺勤：每月缺勤累计达6天（签到缺12次）者，扣发当月校内工资（课时补贴）；月缺勤累计12天（签到缺24次）者，停发其当月所有工资，发500元生活费；月缺勤累计超过15天（签到缺30次）者，扣发当月所有工资。

7、全年请假累计达180天的，不参加当年考核。

以上病假、事假期间，如含有国家规定的婚假、晚婚奖励假、计划生育政策假，以及国家规定的法定节假日等，不列入扣款天数。

第六条、请假纪律责任

1、未请假或提出请假未经批准而擅自离岗的，按旷课处理。

2、到期未续假，或提出续假未经批准而未上班的，超假的天数按旷课处理。经三次通知仍不到岗，学校予以停课处理安排其他人替岗，其替岗人员的补贴从该职工工资中支付。

3、提供虚假证明，骗取病假的，按旷课处理，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并通报全校。

4、请假期间从事营利性活动的，一经查实，全额扣回已发的工资，追究本人相应的纪律责任，并予以通报。情节恶劣的，按脱岗对待，报上级主管部门处理。

5、违反上级主管部门有关规定的，报上级主管部门处理，该处分的处分，该清退的清退。

第七条、扣发工资专款专用

学校依据本规定扣发的工资专款专用，专项用于支付学校因缺员而聘请的临时代课教师工资。

第八条、其它

1、没经允许，擅自替课者，双方均按旷课处理。不听劝阻者按缺勤15天的规定予以处罚。

2、每月出满勤者、学校当月奖励40元。

3、午餐补助纳入课时津贴（88元），课时费调整为6元/节，晚自习调整为3元/节。

4、教职工出勤实行周报制，实际任课教师出勤统计由顾承泽负责；班主任、教辅、工勤人员出勤统计由值周领导组长负责。办公室负责按周公示，并做好教师个人出勤档案；教导处负责按月造工资表。

第九条：考勤结果的运用

考勤打卡与出勤制度 篇4

人事劳动政策

本公司的人事政策重视培训及发挥员工所长，对员工的工作表现作出定期评估，使员工了解其优点及不足。当较高职位有空缺时，将根据员工之表现给予优先晋升的机会。为巩固员工之间良好关系及解决人事上的问题，公司制定了有关程序政策，请员工参照执行。

此手册载有公司之基本资料及有关劳动条例，请员工仔细阅读以作参考。

第一条.招聘标准： 本公司招聘员工的主要原则是了解其对岗位适合与否而定，并以该岗

位的标准要求实务及有关工作经验为甄选的标准。

第二条.聘用方式：本公司聘用员工均为劳动合同制员工，临时工除外。新进员工经核准聘

请后，应于2日内到公司行政人事部办理正式任职手续，并缴验下列证件：

1.个人简历表及个人学历证。

2.交纳个人工作服装保证金。

3.劳保指定医院的体格检查表。

4.签定服务劳动合同。

5.上缴本人有效身份证复印件两张；最近1寸上半身正面照片2张。

6.办理其它经公司指定相关手续等等。

第三条.劳动合同：公司与员工本人签订劳动合同，条款在合同内已详细列明，员工在签合同时必须仔细阅读及签名。

第四条.体格检查：凡受聘的公司员工，受聘前须到公司指定的防疫站体检，体检费自理，体检合格后，方可录用。对患有传染病或身体条件不符合岗位要求者，公司有权调第五条.试用期（实习期）：聘请员工除特殊工种经总部核准外，须经试用期1个月。在试用

期内，本部门根据其工作表现进行考核，合格转为正式合同工，若乙方（员工）的劳动能力及工作表现未能符合甲方（公司）的要求，甲方可延长试用期（最长不超

过一个月）或与乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必须提前一个星期以上通

知乙方。

第六条、员工凡有下列情形之一者，一律不得录用：

1.曾在本公司及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者。

2．故意隐瞒本人真实身份、欺骗、不实事求是者

3．经体检身体不合格者。

4．视力为不正常者。

5．年龄未满18岁,无身份证明者。

6.曾有刑事犯罪记录者。

7．不符合岗位条件、不遵守职责者

第七条、人事异动：

1、公司因业务需要调动工作人员时，员工应无条件接受；

2、所有员工根据其个人特长、工作性质、工作技能、符合行政人事部门岗位编制的前

提下可以书面申请岗位调动和职务调动；

3、人员调动需经得原部门经理和调任所在部门经理的同意、意见批签后由人事部审核

开具调令，经公司总经理签批后方可执行。

4、员工职务晋升以公司内部提拔为原则：公司坚持无论职务大小，在所须职位空缺的前提下从公司内部优秀员工中按级别进行考核提拔，提拔后所在工作岗位须经一至

三个月的实习考核，如在实习期内本人确实无法胜任此职务须恢复原职继续努力学习，其空缺职务另作安排。

5、职务晋升、降职∶须至人力资源部办理职务变动手续及工资变动手续，主管级以下

人员由部门提请，经人力资源部评估考核，由总经理签署意见后，通知本人并公布执行；主管以上人员须经总经理批准，由总经理办公室发文，方可执行。

第八条 辞职、劝退、辞退和开除：

一、辞职：

1、人员离职必须提前30日向部门提交书面申请辞职报告，按批准同意的日期开始

计算；离职人员在离职期间，须完成公司安排的各项工作任务，并严格按公司的各项规章制度执行；

2、离职人员在离开公司前须到行政办公室部门办理离职手续（做好职务交接工作

和交还公司所发放的所有物品）；应当事人职务必要时由本公司财务部人员进行

鉴定交接工作（按《公司财产管理制度》正常办理手续）。

3、辞职的人员须在两日内办妥辞职手续离开公司，逾期不予办理。员工辞职如不

按规定程序提出辞职或不告而别，其辞职申请不会被批准，公司将按除名处理，未办理任何手续自动离职员工，部门应于24小时内通知人力资源部。

4、部门第一责任人及相关人员辞职首先至经理办公室办理相关手续，遵照公司安

排进行交接。

二、劝退 员工在合同期间患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或工

作期间从事兼职工作，予以劝退，人力资源部须提前一个月通知员工本人，办理离职手续。

三、辞退或开除 员工违反公司规定，视情节分别给予口头警告、书面警告、最后警告。辞

退或开除员工须由本部门领导填写 “处罚单”，经行政办公室报总经理签署意见，此种情况不需事先通知本人，被开除者不享受补偿金及月工资。

考勤及请假制度

打卡时间规定：

公司员工实行考勤卡或指纹考勤制度，考勤打卡时间为例会前后5分钟，除公司安排其他工作除外。

打卡规定：

除公司安排不能正常打上班卡时，可由主任以上主管领导授权代打卡

未正常打上班卡由当班主任签名确认。主任以上人员未授权打卡者一律按未出勤计算。下班打卡未正常打卡者影响管理依情急严重给予罚单处理。

出勤制度细则：

未正常出勤的人员10分钟内5元/次，15分钟内20元/次，20分钟以下30元/次。迟到达30分钟以上直接旷工处理，当天不得参与上班。特许情况另作处理），迟到罚警告一次。3：未报备当班主管早退者一律做早退处理，早退一次罚警告一次。月早退2次（含2次）本月提成奖金取消。

休假细则：

公休：

1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，无特许情况一律不得调休。

2：调休必须提前3天向主管提出申请，经得主管级以上人员和当事人签字确认后方可调休 3：公休不作任何扣款。

病休：

1：患病员工提出病休条至主管以上人员，经得经理确认签字后方可病休，病休提供县级以上医院病历本，药物治疗单，及医生建休条。三缺一做事假处理。

2急患者必须电话预先报备经理处并归司后必须补交病休条，和医院病历本、药物治疗单、建休单。缺一做事假处理。

3：班中出现急病情况，非因工急病当天上班时间为满80%工作时间，当天做病假处理，超过80%工作时间当天算出勤。以上情况需报备经理以上人员确认。

4：病假扣除当天工资和全勤津贴补助。

事假：

1：员工事假提前在1天内（含1天）以书面的形式提出申请至主任签名批准。2天以上（含2天）内由部门主管批准，未经批准者做矿工处理

2：事假扣除当天工资和当月全勤奖，另1天/扣当月奖金扣五分之一计算。

旷工：

1：未经上级领导批准私自未上班者一律作旷工处理。月旷工累计满3次以上做除名处理 2：连续3天旷工者作除名处理，并取消当月所有工资奖金及补贴。

婚假：

1：凡在本公司工作满一年以上的当值人员应结婚需要请假的公司给予带薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚（男23岁、女21）准3天；晚婚（男25岁、女23岁）准5天，婚假需凭结婚证书并提前15天向部门书面申请，经部门经理核批后方可生效；

丧假：

1：员工直系亲属去世（父母、妻夫、子女）三天；

2：家庭成员去世（祖父母、兄弟姐妹）一天；

教师出勤考核(修改) 篇5

考勤制度

每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，半天以上要持请假条，经主管领导批准。事假要提前请；急病来不及请假的，一定要在当日内电话通知。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。

1、教师必须遵守国家规定的劳动纪律，确因病、因事需要请假的，按照以下请假期限及审批权限办理：

（1）事、病假：教师因事、病假请假1天以内的，需填写好请假条报备到学校主管考勤副校长除批阅同意，并把自己当天的课程安排好后，方可生效；事、病假在3天以内的，由校领导班子讨论审批同意后，方可生效；7---15天以内的由校领导班子讨论，主管考勤校长签署意见后报镇教育办审批同意后，方可生效；15天以后的，报县教育局主管领导审批后，方可生效。

（1）病假：三天以上要有医生诊断书。一学年内，累计请假半年以上者视为长期病休人员，列为编外休息。

（2）事假：确实有事者可请事假。但是下列情况不扣当月津贴。

A、婚假：双方符合法定结婚年龄（男满22周岁，女满20周岁）结婚，可一次性享受5个工作日的婚假，双方属的晚婚(男满25岁，女满23周岁)，可享受20天婚假。教师婚假由校领导班子讨论审批。（含假日、双休日在内）

B、丧假：（直系亲属）7天；（旁系亲属）1天。（含节假日和双休日）

C、产假：按《劳动法》等有关规定执行。（无课时津贴，节假日慰问费按正常领取）

D、流产：（采取上环措施失败者）休息7天，需医生出具证明。E、教职工因子女或父母生病，学校可适度准假，教职工应将自己的课调好，并按时将课上完，将自己的工作完成。否则按普通事假执行。F、教职工子女结婚准假3天。

G、按学校规定原则上周五教师不得无故请假；一个月请事假只限一次。

1、坚持坐班制，坚守工作岗位。按时上下班，不迟到，不早退。工作时间不闲聊，不干私活。按时参加政治学习、教研活动和学校组织的各种活动。因特

殊原因需要晚来、早走或中途离校者需提前向学校请假。严格遵守上、下课时间，上课铃声落，任课教师须进入教室，中途教师不得离开教室，不准提前下课，不能拖堂。

2、不履行请假手续（即必须填写请假条），或虽有手续但未经领导签字批准而不上班者，以旷工论处。

3、值周行政、分管行政、教务科按要求认真填好每天考勤，周一交教务处，学校按月汇总上报。

4、学校对教师考勤实行查岗制，即由行政值周领导负责查岗，每个工作日至少查岗一次。教师考勤情况一周一汇总，一周一公布。

5、旷坐班每节课扣1分（一天按7节课算计）；缺堂误课每节课扣1分，迟到、早退一次扣1分，各种学习、会议、教研活动、广播操、升旗仪式缺席者扣1分。（有关扣款从绩效工资中扣除。）

休玛中学

武汉理工大学学生会出勤考核制度 篇6

第一章 总则

为保证武汉理工大学学生会工作组织有序、纪律严明、具有效率，为规范学生会成员行为，特制定本条例。武汉理工大学学生会各成员须遵守本条例，严格执行。

第二章 考勤制度适用范围

第一条 武汉理工大学学生会出勤考核制度适用于武汉理工大学学生会全体成员。

第二条 学生会出勤考核的会议及活动包括，主席团会议、部长会议、各部门会议及各活动专项会议 等各会议。要求学生会成员参加的各种活动，干部干事值班等。

第三章 考勤签到

第三条 各类会议的考察一般由各会议内部专项人员负责。各活动及值班考察一般由办公室部门负责签到，各活动负责人需至少提前一天将活动地点及时间通知办公室部门成员。

第四条 各类会议及活动签到时，各学生会成员需如实、认真填好签到表上各项内容。不得代签。

第五条 签到负责人需提前到签到地点进行出勤登记的准备工作。签到负责人要认真严格执行签到制度。

第六条 会议开始后十五分钟以内进行的签到被认定为有效。会议开始十五分钟后进行的签到均认定为迟到，未参加会议或者活动的认定为缺席，未经会议主持人或者活动组织者同意提前离开认定为早退。校学生会成员参加各类会议或者活动应佩戴好工作证以示身份。

第七条 校学生会各副部及干事办公室值班活动，可进行代班，如代班人员出现迟到、早退等情况认定为应值班同学的出勤情况。

第四章 会议及活动请假制度

第八条 如参加例会或者活动时有正当理由需要请假，需履行好请假程序。未能履行请假程序或者伪造请假条均认定为缺席。一般情况下，请假条需在会议或者活动开始前至少一天交给办公室方为有效。特殊情况可将假条电子档发至校学生会办公室部门邮箱，并确保办公室成员已经得知其请假情况并给予批准，事后补以手写假条。所有请假条均纳入个人人事档案。

请假具体要求如下：主席需向团委分管学生会老师请假，并由分管老师签字。副主席需向主席请假，并由主席签字。各部门部长请假需写好请假条，由分管主席签字。副部长和干事请假需写好请假条，由部长签字。

第五章 考勤制度统计及处理办法

第九条 办公室每月负责统计一次各类会议或者活动的出勤考核结果并进行汇总，进行通报，并按照相关规定进行相应处理。

第十条 学生会出勤考核的具体办法按照《武汉理工大学学生会干部干事辞退制度》的相关规定执行。

中学教师出勤制度 篇7

出勤管理制度

为规范员工出勤行为，保障员工休息和正常工作，促进企业规范化管理，特制订本制度。

第一条通则

1、出勤是本公司管理工作的基础，是激励机制的重要组成部分和计发工资的主要依据，各级人员必须认真遵照执行。

2、公司总部行政和后勤人员考勤管理由办公室负责，生产一线考勤管理由各养殖场负责，总部定期或不定期进行抽查和检查。

3、本制度适用于公司所有员工（含临时工）。

第二条 工作时间

1、公司统一规定作息时间，具体根据季节而定，公司鼓励员工按时休息，减轻工作压力，调整工作心态以更好的工作。

2、员工休息不能影响部门的工作大局，公司要求各部门根据实际情况决定员工每月的休息时间。生产一线员工根据实际情况由各场负责人安排。

3、公司总部行政管理人员每月出勤27天即为满勤（每月30天的可休息3天，每月31天的可休息4天，2月份最

少休息1天），每日工作时间以8小时为原则；门岗、厨师为常班，休息时间参照一线人员；生产一线员工每月休息1个白天和4个晚上的假期，工作及休息时间按公司原来规定执行。

4、公司总部行政管理人员工作时间：每年10月1日至次年4月30日为上午8：00-12：00，下午13：40-17：40；5月1日至9月30日为上午8：00-12：00，下午14：30-18：

30。公司养殖场工作时间按原来规定执行。

5、部室卫生及个人着装均应在正式上班前完成，不得占用工作时间。

第三条考勤办法

1、考勤实行点名制：一天二次（上午、下午），总部考勤时间：上班前十分钟统一点名；养殖场考勤时间：结合生产实际情况规定考勤时间。

2、员工必须参加本部门考勤，考勤表月末汇总后经部门负责人签字后报财务部，作为员工发放薪金主要依据。

3、工作调动的员工考勤记录随人带走，避免重记或漏记考勤。

第四条迟到认定

1、各部门规定上班时间点名未到者；

2、公司召开的各类会议、举办的各种学习班、培训班，规定时间未到者；

3、无故不按公司规定时间开始工作的。

第五条早退认定

1、在公司规定下班时间之前无故停工者；

2、请假未被批准提前离岗者；

3、没有完成公司规定的任务工作时，擅自下班的；

4、参加公司各类会议中途离会者；

5、脱岗时间超过30分钟者。

第六条旷工认定

1、未请假或请假条未被批准，擅自不到岗上班者；

2、假期已满无延期批准手续、未按时到岗者；

3、岗位变动后未按公司规定日期到新工作岗位报到者；

4、迟到超过1小时的，月迟到、早退累计二次者视为旷工。

5、旷工一天扣发两天工资。

第七条公事外出

1、公司员工在工作时间需临时外出办理公务的，本县范围内不超1天的需经部门负责人批准，时间超过1天由董事长批准。

2、行政管理人员（包括场长、副场长）外出办理公务的，1天以内由主管经理批准，超过1天的由董事长批准。

3、员工本人因私事不能工作的，经领导批准后方可离岗（按请假执行）。

4、因打架斗殴致伤或因个人纠纷不能上班者，一律按旷工处理，其病假证明无效，一切费用自理。

5、员工外出必须办理外出手续，按规定的权限由领导批准后方可外出，出大门时将外出手续交给门卫，擅自外出者按旷工处理。

第八条请假

1、因事需要请假的员工，须由本人写出请假条，经有关领导审批后，交考勤人员保存；部门、科室负责人请假须经董事长签批。如请假超越部门负责人审批权限，可持请假条找上一级领导审批。

2、审批权限：部门负责人有一天批假权，超过一天由公司董事长审批。

3、个人突发性事件、特殊原因未能事前请假，可于当日用电话向部门经理、董事长请示，并尽快补办请假手续。

4、员工假满应及时销假，到期未销假未到岗者按旷工处理。

5、有关假期：病假超过2天以上，需报请董事长审批。员工婚假或丧假，在当地办理的给假5天，外地办理的给假7天（含路程）。假期内不计发工资。

6、请事假超出当月规定的天数，每超一天扣发一天的工资，超过10天以上者，由公司董事会研究后给予处理。

7、请假时间与工作、值班冲突的，以工作、值班为主，值班人员务必找同级人员替班，调整值班的必须报公司办公室。

8、大型节假日另定；工作需要或需加班，按通知执行可调换休假。

9、因部门特殊情况不能执行本办法的，可自行制订经董事长批准后执行。

第九条处罚

1、公司办公室专门负责对出勤情况督查，对不执行本办法的，将予以警告，通报或处罚责任人、各部门负责人。

2、迟到一次罚款5元，一月内累计迟到2次扣发一天工资；

3、早退一次罚款10元，一月内累计早退2次者罚款50元，并进行诫免谈话。

4、旷工一天扣除当月一天工资的2倍，旷工夜班扣除当月一天资，连续旷工二次给予辞退处理。

5、以上每项均付有公司通报，罚款由办公室出具罚款通知单在工资中扣除，财务部建立专帐，用于员工福利性支出。

第十条执行

中学教师申诉制度 篇8

为维护我校教师的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国教师法》等法律的规定，结合我校实际，制定我校教师申诉制度。

一、教师申诉制度的依据

我国《教师法》第39条规定：“教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构做出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，做出处理”。“教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉；同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当做出处理”。

二、申诉人和被申诉人

1、申诉人是指合法权益受到侵害的本校教师。

2、被申诉人是指黄堆集中学。

三、教师申诉的范围

1、申诉人认为学校侵犯其合法权益的。

2、申诉人对学校做出的处理决定不服的。

四、教师申诉受理单位

1、学校和上级教育行政部门。

2、当申诉人认为学校侵犯其合法权益，或做出处理决定不服时，申诉受理单位将自动变更为郓城县教育局。

五、教师申诉的程序

1、申请。申诉人应当以递交书面申诉书提出申诉。

2、审查受理

学校在接到申诉书后，应当在5日内进行审查。对符合申诉范围的，应当受理，并书面告知申诉人和被申诉人；对不符合申诉范围的，决定不予受理，并书面告知申诉人。

3、处理决定

学校在受理教师申诉30日内，在对申诉事项进行全面调查核实，对申诉人合法权益未侵犯的或处理决定正确的，应书面告知申诉人。对申诉人合法权益受侵犯的，或有关决定错误的，学校应做出下列决定：

（1）变更原处理决定；

（2）撤销原处理决定；

（3）责令被申诉人重新做出处理决定；

（4）被申诉人依法负有履行义务的，责令其限期履行。

六、其他规定

l、申诉人对申诉处理决定不服的，可以向上一级教育行政部门（东莞市教育局）申请复核。申诉人对申诉处理不服的事项符合行政复议、行政诉讼受理条件的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

武阳中学教师考勤制度 篇9

为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，为加强我校管理，强化岗位责任制，进一步调动广大教职工的积极性，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，切实规范学校考勤管理，根据上级有关规定和我校实际制定本制度。

一、签到时间：

上午签到7:35以前

上午签退11:30以后（11:30---12:20）下午签到14：30以前（13:50---14:30）

下午签退17: 10以后（17:10---18:00）

二、请假制度：

1.严格执行请假、销假制度。坚持做到有事先请假、无事不请假、小事少请假。凡教师请假须向校长请假，并填写请假条。因私事请假自行调好课程，安排好顶课教师，班主任请假须安排好顶班教师。如在教研活动期间请假，要告知蹲组领导；班主任要安排临时顶班教师并告知政教处，值周教师安排好顶班教师并告知值周领导。公假、公差由学校统一安排，由学校委派外出学习、培训的，需妥善处理好自身业务工作，特别紧急的外出事务由学校处理。公假三天以内自行安排顶课、顶班教师，三天以上以及病假，由教务处安排顶课教师、政教处安排好顶班教师。教职工每日考勤由办公室负责，每周星期一公布上周出勤情况。考勤结果与职称考核、学考核挂钩。

2.因特殊情况来不及事先请假，先打电话向校长请假，返校后及时补填假条。不补假条，请假无效，按旷工处理。请假到期，要及时到办公室销假。实行签到制。请假须填写请假条申请校长批准，需要请假教师自行安排好顶课教师，3.凡请假者必须填写书面请假条，年终考核均以请假条为依据。4.在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。

5.中层领导、教辅人员请假先向校长请假、再向主管领导请假，考勤由办公室备案。

6.婚、丧、产等假按教育局规定执行，但必须履行请假手续，超假都按旷工论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由学校统一安排。

7.学校大型活动不得请假。

三、签到制度：

1.每天上午、下午必须签到签退，签到、签退以按时记录为准，在规定时间以外按迟到、早退处理。一天内缺签二次以旷工半天论处。

2.当日值周领导应把当天考勤检查的有关情况工作日志上做好详细记录。

3.到校未签到视为迟到或早退。

四、会议考勤制度

学校例会、全体教师会议、每周一升旗集会、教研会议、班主任会议以及各处室组织的各种会议，要求负责领导点名并如实记录参会人员出席情况。请假要履行请假手续，无故不出席者按旷课处理。早操要求全体教师参加，由办公室负责点名，课间操全体教师参加（“两操”最终纳入年终考核）。