员工出勤加班制度

员工出勤加班制度（精选9篇）

员工出勤加班制度 篇1

关于《员工管理制度》细则

为了提高员工工作效率，规范出勤、加班、调休及工作纪律，从而激励先进，鞭策落后，特制定本制度。

一、出 勤

1、正常工作时间

（1）周一至周五8：30—12：00（上午），13：00—17：30（下午）。（2）员工就餐及休息时间为：12：00—13：00。

2、加 班

（1）加班的原则：

a加班实行协商制，公司安排加班前应事先征得员工本人的同意。b紧急情况下的加班由公司统一安排，员工必须服从。c公司按国家规定给予相应时间调休或支付加班费。（2）加班申请及审批程序：

a基层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字 b中高层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→由办公室负责人和公司总经理审批签字 c加班审核人审核签字后将《加班申请单》交还申请人。（3）提交《加班申请单》的时限：

a工作日加班：申请人须在当天17：00前将《加班申请单》提交办公室。

b双休日加班：申请人须在当周最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。c固定假日加班：申请人须在国定假日前最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。d特殊情况下临时加班者可即时申请，无法即时申请的，可在加班后的二个工作日内补办申请手续。e仓库员工加班仍须提交《加班申请单》，并于周一将《加班申请单》统一缴至办公室，并由办公室审核实际加班时间。

（4）实际加班确认：

a加班安排负责人、加班审批人、考勤监督人应对实际加班情况进行评估和监控。

b员工加班应考勤，并如实记录考勤时间。

c《加班申请单》与实际加班情况不一致时，以实际加班确认为准。

d员工必须在加班后3天内将《加班申请单》缴回办公室，加班审批人和考勤监督人对实际加班情况进行确认，加盖“考勤监督专用章”后有效。

（5）加班的效力：

a员工加班必须事先申请，否则一律不计为加班。

b员工在规定的时限内不将《加班申请单》缴回办公室进行实际加班确认，视为放弃加班权益（调休或加班费）。

c员工未事先进行加班申请及《加班申请单》未经实际加班确认，加班的考勤记录不能作为加班的依据。

d员工正常工作时间内没有完成工作任务而自愿延长时间的，不计为加班。

e员工为争取业绩更优秀而自愿延长工作时间的，不计为加班。

f如加班时未考勤，且未向办公室作出书面说明的（书面说明必须有证明人或证据），不计为加班。

g加班期间离岗时间、餐饮时间不计为加班时间。

h加班时间违反工作规范或不符合工作标准导致返工的时间，不计为加班时间。

i其他不予批准的加班申请，不计为加班。

（6）超出每周法定工作时间总额，才能核定为加班。周六、周日加班累计不得超过10天，否则必须强制调休。

3、值班：

（1）值班不属于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高层管理人员及相关人员值班。（2）公司安排相应时间调休或每天给予相应的值班费。

（3）值班员工必须在值班后3天内填写《加班申请单》，经办公室负责人审批签字及考勤监督人加盖“考 勤监督专用章”后有效，作为给予调休，或支付值班费的唯一依据。

（4）在规定的期限内不填写《值班确认单》，视为放弃值班权益（调休后值班费用）。

二、考勤

1、员工应8：30以前到岗，并在考勤仪上记录出勤时间。

2、员工不得委托他人报到，也不得代别人报到。

3、因工作需要，员工上班或下班时无法直接在考勤仪记录出勤时间的，须事先经直接上级和办公室负责人批准，并由办公室记录出勤时间。

4、外勤人员每天早晨必须8：30前到岗，有特殊原因不能到岗的要向直接上级说明原因，并由部门负责人在3天内向办公室考勤人报备。如超过时限，将作为迟到或者旷工处理。

5、早上8：31—9：30；下午13：01—13：30到岗者为迟到。

6、中午11：30—12：00；下午17：00—17：29已擅自下班者为早退。

7、当月累计迟到、早退、第一次扣全勤奖50元；第二次扣全勤奖50元；第三次及以上每次给予警告处分，并处罚金每次50元。

8、迟到、早退员工须在违章后当日向办公室作出书面检讨。

9、应不可抗力因素或政府行为造成的迟到、早退，不扣减奖金。

三、调休：

（1）调休应以基本不影响正常工作为前提，调休不减任何待遇。

（2）调休申请及审批程序：申请人填写《调休申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字→考勤监督人加盖“考勤监督专用章”后有效。

（3）员工可缩短请假时间（不可延长），但必须在上班首日报办公室负责人及考勤监督人确认盖章。（4）请事假连续1—2日，须提前1天申请；请事假连续3天以上，须提前2天申请。

（5）请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

（6）请事假以1个小时为最低计算单位，每人每月限1天；请事假超过1天的，由办公室负责人和公司总经理共同审批，但全年限12天。

（7）请事假期间无任何待遇，事假当月无全勤奖金。

（8）调休须在本内使用，不能延续至下一，否则试为作废。

四、本《员工管理制度》由办公室执行，并由专人负责全程监督。

五、本《员工管理制度》自2011年3月19日起执行。

员工加班管理制度 篇2

2.职责

2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。

2.2各部门经理应承担控制本部门加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的总加班小时以内(其内容详见《加班考核指标表》)。

2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。

2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。

3.适用范围

3.1本公司全体员工。

4.原则

4.1效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

4.2调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

4.3总量控制原则。对各部门加班时间参照历史数据进行总额控制。

5.内容

5.1加班种类

5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。

5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。

5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。

5.2加班认定

5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：

5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。

5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。

5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。

5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。

5.3加班审批程序

5.3.1员工加班前须填报《加班申请单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由部门经理及主管副总审核。原则上各部门申请的加班申请单需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请单交到人力资源部，收到加班申请单的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

5.3.2遇紧急情况的，经部门经理批准，可先实施加班，并在加班后下一个工作日内补填《加班申请单》。

5.3.3任何未按上述规定履行加班审批手续的，均不视为加班，不得计发加班工资或安排补休。

5.4加班免除

5.4.1公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（如：元旦、春节、清明、五一劳动节、端午、中秋、十一国庆节）继续工作均算加班,计算加班工资。

5.4.2下列行为不享受加班工资：

5.4.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。人力资源部核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。

5.4.2.2不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。

5.4.3下列人员（除文件内容中5.4.1款外）不享受加班工资：

5.4.3.1主管人员及中、高层管理人员（但可以调休）。

5.4.3.2因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工。

5.4.3.3实行业绩提成工资的业务销售人员。

5.5加班工资支付与加班调休

5.5.1加班工资计算标准及计算方式：

5.5.1.1约定加班工资计算的基数:参照珠海市最低工资标准计算。

5.5.1.2国家法定假加班工资（日）=约定加班工资计算基数/21.75x300%

5.5.1.3周末加班工资(日)=约定加班工资计算基数/21.75x200%

5.5.1.4延长工作时间加班工资(小时)=约定加班工资计算基数/21.75/8x150%

5.5.1.5根据考勤表排班规律，倒班员工如遇倒班周末与法定假日重逢，按200％计发工资。

5.5.2加班调休

5.5.2.1员工工作所产生的加班时间，所在部门（车间）经理应优先在适当时间安排员工调休。

5.5.2.2员工可以要求将加班时间累积到一起调休，但每次调休时间原则上最长不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门（车间）经理安排。

5.6罚则

5.6.1加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿,并记警告一次处分,扣罚绩效工资100元。

5.6.2为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次,扣罚绩效工资500元。

5.6.3在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照500％的加班工资扣罚，其中50％由部门经理承担，50％由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。

5.6.4在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班工资扣罚，其中50％由部门经理承担，50％由申请加班的直接主管承担。

5.6.5在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

6.附则

6.1本制度由人力资源部负责解释、修订。

6.2本制度自发布之日起，同内容规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准。

6.3本制度经公司总经理批准后执行，修改亦同。

7．附件

7.1《加班审批单》见附件一。

注：

1、加班时间、加班事由、结算方式均由申请人本人填写；

2、约定加班工资计算基数为珠海市最低工资标准。

加班申请单（背面）

说明：

1、本表格必须由加班员工本人填写

2、每次加班必须由部门经理和主管副总批准，未经批准的加班为无效加班

3、请加班者月末将加班申请单交部门，由部门统一交人力资源部

4、加班工资随当月工资发放

企业员工加班加点规章制度 篇3

1、目的为规范员工加班行为、加强公司内部管理，提高工作效率，特制定本规定。

2、适用范围

本规定适用于公司形成劳动关系的标准工作时间员工，（每天8小时，每周不超过40小时），两班制、不定时工时制的员工除外。

3、定义

加班是指公司安排员工在法定节日或双休日从事工作的行为。有以下两种类型：

1)、法定节日加班

2)、双休日加班

加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事工作的行为。

4、加班申请程序

1)、工作日加班者,员工需于加班当天下班之前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2)、周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五下班前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

3)、假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班

前,把经过批准的加班申请交到人事部(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

4)、严格执行：为了更好地培养大家做工作计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。

5)、加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6)、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7)、领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见电话或email致相应的考勤管理人员(分公司交给当地负责人或者指定负责考勤的同事).如在规定时间内未收到领导的审批,加班同事需于领导返回公司后补签加班申请单,并交到人事部门,否则加班将视为无效.8)、加班计时、签到: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实计算时数、签到，以便记录加班时间。

9)、加班人数超过3人时，部门领导应负责监察。

5、审批原则

1)、效率至上原则。各部门须有计划的开展各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。

2)、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。

3)、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。

6、加班调休与补贴支付

1)、加班调休

⑴ 员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休。

⑵ 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但一次调休时间

最长原则

上不得超过2天。具体调休时间由员工所在部门经理安排，调休应提

前填写

《请假单》。因工作需要在半年内不能安排调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。

2)、加班补贴

⑴ 确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴。日

基本工资标准按照岗位基本工资除以21.75天计算，日工资标准除以

8小时

即得小时工资标准。在计算加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按

此标准

执行。

⑵ 安排员工在工作日延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或

小时工资

标准的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1

天，春节

3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节

3天）工

作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。

3)、下列人员（除法定节假日外）原则上不享受加班补贴： ⑴ 中高层管理人员；

⑵ 因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工；

⑶ 实行计件工资或业绩提成工资的人员；

⑷ 学徒、试用、实习等待岗人员；

⑸ 受留用察看处分人员。

4)、加班时限控制（文件内容中第九条不受加班时限限制）⑴ 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班； ⑵ 员工加班一般每日控制在1小时内，特殊情况每日不超过3小时；

⑶ 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。

7、有下列情况之一者，不认定为加班：

1)、由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休

日、节假日完成的；

2)、内勤人员（含技术、商务、市场等）在正常工作日因接待公司客户延

时工作的；

8、下列行为不享受加班补贴：

1)、无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实考勤（上、下班），记录加班时间。考勤人员核算加班工资时，需将员工的加班的考勤

记录与实际加班情况统计核对。如有记录不一致的情况时，加班无效，不发

放加班费。

2)、不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

3)、已休完一天带薪病假且累计加班时间在8小时以内的,不予调休和支付加班费；如要求支付加班费或调休的,则带薪病假的工资按正常标准扣除。加班时间在8小时以外的,需抵扣掉奖励假，抵扣后结余的部分按相关条款执行。

9、值班

公司安排员工值班的，其性质不属于加班加点，不能享受加班加点待遇。

10、罚则

1)、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由却拒绝加班者，按旷工情节论处。

2)、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

3)、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。

4)、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照300%的加班费扣罚，其中50％由审批领导承担，50％由申请加班的人员承担。

5)、在监督检查过程中，如发现加班人员频次、时间安排不合理，公司将责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。

11、员工考核

如员工一个月内的累计正常工作日的加班时间超过10小时，则部门领导应启动员工素质、能力考核计划，进行360°测评，考评该员工是否符合此岗位的要求，是否确实属于有计划的高效率工作后仍无法完成任务需要安排加班的情况。如果不是，则应考虑对此员工进行技能培训，如培训之后仍不能完成工作任务，则考虑辞退。考核内容见附件《员工能力、素质考核表》。

12、其他

有下列情形之一的，延长工作时间不受限制：

1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和公司财产安全，需要紧急处理的；

2)、生产设备、设施发生故障，影响生产和公司利益，必须及时抢修的；

3)、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

4)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

以上情况的加班加点，经审批后，可安排调休或发放补贴。

13、附则

1)、本制度由人力资源部负责解释、修订；

2)、本制度自发布之日起，同内容的其他规定自行废止；如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；

第三章 员工出勤管理规章 篇4

员工出勤管理规章

第一条 本公司上下班勤务作息时间如下：

一、公司上下班时间为AM8：30─PM21：30[周六、周日]

二、上下班时间为“

1]、早班：AM：8：30─PM：18：00 2]、晚班：AM：12：00─PM：21：30 3]、早晚班：AM：8：30─PM：13:00

AM：18：00─PM：21:30 1]、全班：AM：8：30─PM：21：30[周六、周日]

除门市部有早晚班，其余部门将根据实际情况上班

三、有特殊任务的人员，或部门高级主管，属机动支援型或特殊专案制度者。第二条 员工上下班设定由人事部经理管理制度，并不得迟到早退。

第三条 员工每日工作时间为10小时，每月休假2天，可调整上下班时间及休假时间。第四条 打卡属个人行为责任，无论在任何情形下，员工彼此间不得代为打卡，若发现代打卡者，第一次即重罚人民币200元整，第二次立刻开除。

第五条 因公司业务及部门的需要而必须加班者，不可借故拒绝，以服务精神为重，否则若因而严重影响公司运作者，扣个人考核成绩。

第六条 在正常上班时间外因业务或公司忙碌需要完成任务每个员工必须配合无偿加班，包含周六、周日及任何节假日。

第七条 会统部门之会计，因作息及作业状况特殊，因此在每月之固定例假日或国定假日繁多时，恐耽误正常作业，特于每月平均例假日一律同休一天，且不论大月或小月或假日特别多时。

第八条 一般事假，请于两天前请妥（急事则经核准例外），请假时必须填妥请假单及

第三章

职务代理人签名。

第九条 请假未准而私自休假者，以旷工论之，每旷工一日除当日薪资外，另罚三日综合薪资，并取消全月业绩抽成与奖金。

第十条 任何请假，皆不得以口头申请，必须一律以书面呈报，经上级签名核准后，才可实施，否则以旷工论。

第十一条 员工不得用电话请假及临时休假，但拥有荣誉假单者，则不在此限，但荣誉假单和病假证明，必须于三日内呈报会计处，否则以旷工论（非有重大事故，不得未打卡上班即临时当天请假或调班或调假，否则一律以事假论处）

备注：事后请假未依规定办理者，以旷工论。

第十二天 公司正常上班时间内，没有重要事情，不能临时请假超过四小时以上，否则扣全日薪水。

第十三条 任何外出请假超过一个小时以上，都必须填写外出单，06级部门主管有2个小时以内准假权，2至6小时内，必须由人事部经理签名同意。

第十四条 任何请假单及外出报告单，必须在48小时内送至管理处，否则一经查获，职务代理人及当事人一同接受处分。

第十五条 临时请假或公差或工假，都必须在48小时内请准假人在打卡表上签名盖章，并注明事由，否则会计概不承认，并予责罚。（全月个人累计私务请假外出超过8小时者，除照罚扣外，并于次月扣例假1天，再超过四小时为一单位，扣假1天，以此类推。）

第十六条 请任何病假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则皆以事假论之。若因病重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪给付，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。

第十七条 轻微病假可申请主管核准，并可转作休假方式，必须请代理人全权代理，第三章

以示负责。

重点：一般病假，除偶发特殊病例，送医急诊，不能行动等外，不得临时未上班而请假，否则以事假论处。急性病者及慢性病者，全月请病假超过二次以上，须扣下月例假。

第十八条 06级主管（副主任级）有2小时以内之准假权（只限上班后外出假）

05级主管（主任级）有2小时以内之准假权（以一般事假论）

04级主观（副理级）有4小时以内之准假权（以一般事假论）

03级主管（经理级）有8小时以内之准假权（以一般事假论）

02级副总级有二天以内之准假权，只要任何请假，都必须以正常手续签单办理。

第十九条 停薪留职条例：

第一项：办理停薪留职7-14天者，必须自愿保留上月薪资及所有奖金的半数金额，待复职正常上班一个月之后，才可以一并领取。

第二项：办理停薪留职15-30天者，必须自愿保留上月薪资半数及上月所有综合奖金金额。待复职正常上班满二个月之后，才可以申请领回。（员工年资保障福利金须扣除三个月）

第三项：办理停薪留职1个月以上者，必须自愿保留上月薪资半数及所有综合奖金金额，待复职正常上班满三个月后，方可申请领回。（员工年资保障福利须扣除6个月，复职后须接受新人考核培训7天上全班，并不算加班费）。

第二十条 凡在职员工有任何超出于正常的休假、例假、年假等公司福利范围时，请假超出7天以上时，都必须签立《停薪留职协议》，连同请假单一同办理，才属公司制度合法化，否则既视同旷职论，一律开除之。

第二十一条 因特殊事故，欲离职者，经总经理同意后，可转做停薪留职，最长可申

第三章

请6个月，特别情况可视公司需要可再申请办理延长一次。到时而未复职，视同旷职员工，将公告开除之！

第二十二条 员工怀孕七个月后，可申请停薪留职，工龄福利直接累积计算，不予扣除。

第二十三条 开会、聚会、聚餐制度：

第一项

公司月会议属全公司各部门员工总动员会议，于每月的特定日期（一般定于每月最后一天）召开。

第二项 公司月会议属重大会议，无特别情况固定每月30日举行一天举行，全员必须参加。凡迟到者，每分钟罚扣10元，最高可罚200元。（临时请假或无故缺席者，视同旷职并扣薪100元正）

第三项 临时会议视任务需要，公司不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加（迟到者以迟到论，每分钟扣罚人民币5元，并取消全勤奖）。

第四项 部门会议（由各部门自行排定，每周须开一次）。

星期一：门市部、影像部；星期二：造型部、礼服部；星期三：摄影部；

星期四：市场部；星期五： 客户部，05-03主管会议；03-01高层会议

第五项 会议记录由各部门轮流担任，记录完毕及整理后，请于第二日内送主管处，三日内送管理部，五日内送总经理处，不可延误。

第六项 为维持团体的凝聚力和员工的向心力，凡公司整体性的活动，如庆生会、公司聚餐、旅游、聚会等，一切团体式的活动，全员皆须参与，未出席或未参加者，一律视同旷工，主管级并记过处分。（员工怀孕达五个月以上，或已婚有眷属者，或拥有誉假单，可弹性请假，并不扣当月全勤奖）

第七项 主管会议采取主动汇报式，于每月2日主动以签呈形式安排时间与总经理沟通并汇报上月业绩与工作和员工的各方面情况，在每月20日

第三章

以书面向总经理汇报下月业绩与工作的拟定计划。未主动汇报与约定者，每次罚款100元，3次以上警告处分并记大过一次。

教师出勤考核制度 篇5

一、出勤时间

1、上午无早读课的教师在第一节课前10分钟到岗，有早读课的教师在上早读课前10分钟到校。下午所有教师在上课前10分钟到岗，下班时间统一为学生放学时间

2、每校24小时内要有人在校值班。

3、教职工离校参加凡经学校审查认可的进修及相应考试视为上班。但所耽误的课程需自行安排代课并征得教导处同意，在完成相关手续后方能离校。

4、未经学校同意不得善自调课，善自调课视为旷课。

二、请假种类及期限

1、病假：因病不能坚持工作，必须请假治疗和休息的，其期限及工资待遇根据病情和上级有关规定执行。两天以上一周以内的病假必须有镇卫生院及以上的证明，一周以上的病假必须有县医院及以上的证明。

2、事假：学校严格控制事假，确有特殊情况必须请假者，月累计一般不超过两天，全学期累计不超过十天。事假二天以上五天以内必须到中心小学校长处批假，超过五天必须到县教体局批审。

3、婚假：达到法定婚育年龄（男22周岁，女20周岁）结婚享受婚假3天，晚婚（男25周岁，女23周岁）教职工享受婚假7天，以上均含公休日和法定假日。办理婚假必须出示结婚证，晚婚还须出示相关的证明。

4、产假：顺产90天，剖腹产105天，晚婚（年满24周岁）生育第一胎的，产假顺延30天，给予男方护理假7天。产前可至多15天开始请假，寒暑假生育假期不补，其他按计生委有关规定给假。

5、丧假：教职工的父母、配偶、子女、公婆及岳父、岳母去世，可准假五天。（路途遥远的视其情况可增加天数），但必须到中心小学校长处批假后方可离校。

6、校内会议（教师例会、教研活动、政治学习及其他集会）每次作两节课考核记分。

7、公假：教职工因公出差或外出参加会议、考试培训、函授、面授等，课务由学校安排。但必须先报教务处，方可离校。

8、迟到：正式上课铃声响后2—5分钟内到岗，记迟到一次，5分钟后10分钟内到岗，记迟到两次。

9、早退：上课或会议结束前不假而走，记早退一次，其性质与迟到相同。

10、旷工：不假而走未上班作旷工；未书面请假而仅口头请假视为旷工；正式上课铃声响后10分钟后才到岗，作旷课一节；上班期间从事打牌、下棋等，每发现一次记两节旷课。

三、请假程序及审批权限

（一）、中心校

1、各种假都必须写请假条，填调课表，调课表必须经教导处审查同意后，连同请假条一天以内交校长审批后交教导处备案后放能离校。

2、学校行政领导请假，一周以内由校长审批，一周以上的报县教体局审批。

3、各种假都必须经审批和工作安排后方可离开，先离岗后捎信者作旷课处理，特殊情况必须在回岗后补办请假手续。

4、凡随堂考勤时，教师未在教室作为旷课。

（二）、各完小

1、各完小教师请假在一天，本校校长负责审批，二天以上的报中心小学校长处审批，批准后方可离校。（假条交学校保存）

2、各完小教师各种假条由本校教导主任审查属实后报学校校长审批，并作好详细记录。

四、考核细则

各校严格执行学校的考勤制度，务必认真记录教师出勤情况。教师凡超出考勤规定的（婚丧嫁娶产假等按上级有关规定执行），病假3天扣1分、事假1天扣2分，旷课1节扣3分，旷工1天扣7分，迟到（学校允许范围内除外）或早退每次扣0.5分，考勤基本分为100分，扣完为止；全学期满勤的，在基础分上另加10分。本项考勤奖每人投入绩效工资30﹪部分的15﹪,个人考勤奖计算公式为：

个人考勤奖=本校参评教师考勤奖总和个人所出勤所得分值

本校参评教师出勤总分值（注：考勤由各校执行，各校每学期末把每位教师的出勤奖上报中心小学。各校必须实事求是，做到让每位教师知道自己的出勤情况，对执行结果无异。）

朱坑镇中心小学

销售部门出勤制度（定稿） 篇6

一、上班时间：原则执行公司规定的作息制度，但销售为特殊工作，作息时间为工作指导时间，请个人自觉树立为公司服务的态度。

盐城当地的销售人员每天上午7：30分开晨会，会议内容：总结前一天的工作，安排当天工作，提出需要公司或者其他部门协调解决的问题

驻外销售人员：继续执行每两周开周会的硬性规定，原则上没有例外，每天工作内容由各办事处主任参照当地销售人员管理执行，未来各办事处硬件条件成熟可以跟整个销售部门每天上午同步开网络会议（晨会）

二、签到：

如果公司有会议或者上班的规定的，则销售人员应在规定时间签到，迟到或者不签到者罚款30元/次作为部门集体聚会费用。

三、出差：

因工作需要出差，由公司领导批准后到财务办公室领取出差申请单，逐级审核签字后，办理预领差费等手续，返回后，凭报销（公司制度）。

四、事假：

员工因私请假，以书面报告申请，一天内由部门领导批准，两天（含两天）以上由部门领导审核，报人事部门备案。

五、病假：

员工因病休息应有区级以上医院开据诊断证明（病假条）否则按事假处理。

六、旷工：

员工自愿加班单位可不支付加班费 篇7

案情简介

王国庆在一家食品厂当技术员，跟厂里签了一年劳动合同。按照厂规，法定标准工作时间为每日8小时、每周40小时，待遇上实行计时工资。王国庆工作很努力，责任心也很强，经常主动加班，直到工作任务全部完成。

但是合同期满后，王国庆觉得工作压力太大了，向厂里提出不再续签劳动合同。离厂之前，他拿出一年的考勤记录，要求厂里支付这一年延长工作时间的加班费，没想到竟然遭到食品厂的拒绝。王国庆一怒之下，将其诉至当地劳动仲裁委员会。

王国庆主动加班，食品厂为什么不肯给他加班费呢？厂方是这样解释的，厂里对加班制度有明确规定，王国庆的加班不是厂里安排的，完全是他个人自愿的行为。按照规定，食品厂只对厂方安排的加班负责，并支付加班费，由于王国庆的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班费。

裁决

自愿加班付酬缺乏法律依据

劳动仲裁委员会在调查后裁决，王国庆未履行食品厂的加班手续，其自愿加班的行为要求厂方支付加班工资缺乏法律依据，不予支持。

法律分析___________________________________________________________ 根据劳动法律法规的相关规定，通常所说的加班是指延长工作时间，法律对延长工作时间的概念界定为，是指用人单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的。延长工作时间分两种形式：（1）加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。（2）加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。

根据相关规定，国家对加班做了很多限制，并且要求用人单位对加班人员支付较高的加班费，其目的在于防止企业单位随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。

本案中，王国庆是由于自己当日工作任务在8小时内未完成，才在下班之后主动加班的，其加班行为未得到食品厂的同意，也没有按照有关规定办理加班手续。因此，其要求支付加班费的请求未得到仲裁的支持。

延伸分享：

一、劳动者遇到加班情况时应注意依据公司规章制度办理申请手续以维护自身权益。在日常工作中，我们经常会遇到加班的情况，劳动者需要格外注意保护自身权益，比如是否办理了相关加班手续，是否有考勤记录，加班时间是否在法定时间之内，加班费的给付是否符合法律的规定等等。尤其是在公司有严格的加班申请制度的前提下，劳动者是否有根据规定办理加班申请手续，则成为劳动者要求公司支付加班费的重要依据，若因劳动者自身的疏忽未办理相应手续，或者因劳动者责任心使然自愿加班而未经公司认可的，则或致无权向公司提出相应的加班费支付请求。

二、用人单位应制度完善的加班管理制度，以便在遇到加班费纠纷时可提供有效依据保障自身权益。

员工加班通告 篇8

1、本次工作时间的调整是根据公司当前的工作状况和管理现状做出的阶段性安排。目的是在保证工作的完成的同时，促进公司文化建设和部门员工队伍建设，促进员工培训与学习活动的开展，促进员工技能的提升，同时为上下级的沟通提供时间保证。

2、周六全天上班按照正常工作时间要求并执行考勤和打卡，有事情要处理的执行请假程序。

3、周六主要工作事项：处理本周未完成工作;开展公司/部门/班组例

会及部门活动;开展公司/部门/班组培训;上下级的工作及生活沟通;等等。请各级管理人员负起责任，合理安排工作内容，充分利用好周六时间，促进整体管理水平的提升和工作氛围的转变。

4、为了体现在考勤制度上对员工的承诺，周六下午工作按照加班的方式进行处理，员工可以在适当的时间轮休或得到加班费。

特此通知

集团人力资源部

喜欢加班不是好员工 篇9

让员工经常性加班绝不是什么好企业，那员工经常主动加班好不好呢？提起这个问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了。我认为经常加班的员工也并不是好员工，同时，我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。

我们先来看看员工加班的动机：

1、工作没有如期地完成，否则会得到批评或处罚---迫不得已加班；

2、并非完全出于把工作做到尽善尽美，而是出于一种“奴性”的体现---讨好与糊弄上级；

3、为了拿到更好的业绩奖金，尤其是到了业绩指标的评价期---满足个人利益。

4、拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资通常高于日常工资---赚取不义之财。

5、因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班---临时抱佛脚

当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。尤其，加班从绩效上对高效的员工不公平，再说说加班的坏处，更是让你胆战心惊。

1、加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对在低成本下将你打败，还将造成利润的流失员工还美其名曰为：国宝级员工。

2、加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？

3、假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚员工，那么每个人都会学耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率，还形成“虚假”团队文化。

4、长期的加班就会慢慢形成拖延、没有计划、懒散的工作习惯，更难以实现高效的工作组织。这种加班的“标兵”就变成了“效率”的天敌。

显然，加班的结果对企业影响非常的大，既影响个人的身心健康，同时也损害企业的自身利益---劳命又伤财。从加班的“扭曲”心态到加班的不良结果无不证实加班不是好事，企业不但不能提倡加班，而且要反对加班行为。那么，管理者面对加班的问题如何处理呢？首先要从观念上让团队成员认知加班并非好事，要反对随便加班的行为，它是劳民伤财的行为；另外，凡出现加班的情况必须事先申请，根据情况确认是否加班，否则一律不能加班，对不正常加班的行为得算上加班成本，并与个人的绩效挂钩。管理者要让企业与个人都过上正常的生活，彻底告别加班的日子。