创新做好督查工作

创新做好督查工作（共9篇）

创新做好督查工作 篇1

关于做好中办督查组专项督查反馈

意见整改进一步激励广大干部新时代

新担当新作为的工作方案

按照县委组织部《关于做好中央办公厅督查组专项督查反馈意见整改进一步激励广大干部新时代新担当新作为的工作方案》（洛组通字﹝2018﹞7号）文件要求，结合工作实际，现就整改落实工作制定如下方案：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示批示精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚持全面从严治党，进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”。坚持把整改落实与作风转变、抓好当前整改与建立长效机制相结合，推动中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）全面深入贯彻落实，细化完善“三项机制”及配套制度，强化实践运用、典型宣传和案例引导，形成鼓励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚，为服务追赶超越、加快脱贫攻坚步伐提供坚强组织保障。

二、整改任务

以县委整改工作方案指出的问题为重点，在本系统全面开展整改工作，主要完成以下三个方面的整改任务。

（一）丰富学习载体，扎实做好《意见》的学习宣传贯彻落实。

采取多种有效方式、丰富多样的学习载体及时把习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央《意见》精神传达到每一名干部职工，达到纵向到底、横向到边、全面覆盖，不断扩大知晓面和认同度，迅速把全体干部的思想统一到中央新精神新要求上来。

（二）精心研究部署，建立完善鼓励干部担当作为的制度体系。

扎实安排部署，积极组织人员，精心研究制定贯彻落实中央《意见》的实施办法，继续修订完善“三项机制”实施细则、干部职工考核考勤办法和季度考评实施细则，进一步明确干部职工职责、目标任务、考核标准、奖惩办法，把新时代新担当新作为细化为可量化的指标，鲜明亮出干部优与劣的标准、奖与惩的标尺、上与下的准绳，形成精准科学、便于操作、务实管用的制度体系。

（三）精准运用“三项机制”，切实加强财政干部队伍建设。

将中央《意见》落实纳入财政干部队伍建设整体布局，作为干部推荐、选拔任用的根本遵循。要围绕“中心工作”，紧盯“三准三实”，聚焦“追赶超越”和“脱贫攻坚”，突出政治、作风和实绩考核，全方位、多角度、立体式研判和考核干部，推荐、选用和鼓励政治过硬、作风扎实、勇于担当的干部，旗帜鲜明地为敢闯敢试、开拓创新的干部撑腰鼓劲，坚决调整不担当、不作为、慢作为的干部，进一步树立能者上、错者容、庸者下的鲜明导向。

三、工作安排及完成时限

（一）对标制定整改方案（8月28日前）。

按照县委组织部整改工作方案要求，逐一对标检查，认真制定整改工作方案，围绕整改内容，建立任务清单，细化整改措施，明确时限要求、工作标准、整改责任，确保整改工作扎实有序推进。

（二）广泛深入学习宣传（8月31日前）。

各镇（办）财政所、局属各单位、局机关各股（室）要把学习宣传贯彻中央《意见》摆在重要位置，作为一项重要的政治任务来抓，主要负责人要做辅导解读，带头学习，每周一例会上组织干部职工开展集中学习，并组织开展专题研讨交流、知识竞赛测试、学习笔记展评，切实把《意见》相关内容学深学透学实。同时，充分利用网络、微信等宣传媒介，及时宣传学习贯彻落实中央《意见》的好做法、好经验和先进典型，在财政系统上下形成激励广大干部新时代新担当新作为的浓厚氛围。

（三）细化修订完善制度（9月10日前）。

各镇（办）财政所、局属各单位，结合贯彻中央《意见》精神，紧密结合本单位实际，精心谋划，制定出台贯彻中央《意见》的实施办法，进一步完善本单位“三项机制”实施细则和干部职工考核奖惩办法，建立起科学完整、务实管用的新时代激励干部新担当新作为的制度体系。

（四）扎实开展专项督查（9月12日前）。

局机关工作领导小组对各镇（办）财政所、局属各单位整改任务落实情况进行全面督查，重点检查安排部署、学习宣传、制度建设、实践运用、典型宣传、实际效果等情况，主要包括学习研究的会议记录、主要领导的辅导材料、干部职工的学习笔记、制定印发的整改方案、出台细化的配套制度、干部日常考核考勤管理、典型宣传和案例推广等佐证资料。

（五）按时上报整改情况（9月18日前）。

各镇（办）财政所、局属各单位要在8月底和9月中旬前，分别将学习部署情况、制度修订完善及整改落实工作情况上报局办公室。

四、组织领导

为确保整改工作有序推进，成立整改工作领导小组，具体负责整改工作的组织领导、统筹协调、督查指导，具体组成人员为：

组

长：杨少峰

财政局党组书记、局长

副组长：张

维

财政局党组副书记

王

文

财政局党组成员、副局长

金亚军

财政局党组成员、副局长

米向军

财政局党组成员、纪检组长

成员：李忠厚、李克荣、段

力、赵

鸣、杨俭锋

丑

鹏、杨红乐、周玉霞、杨

涛、焦保军

余敏玲、王

健、李红霞、张亚君、孙正涛

王亚玲、姜爱平、郭

娜、朱长寅、谭贵生

李长青、何亚峰、索玉霞、王

曼、黄

宏

王念良、陈书锋、王小彦、张

健、魏云霞

王少波

领导小组下设办公室，张维同志兼任办公室主任，杨涛、程小林、郭俊、陶莉、任伟同志负责日常工作。

五、工作要求

（一）提高政治站位。

激励干部新时代新担当新作为是省市县委关于作风建设排在第一位的整改任务，财政系统干部职工要牢固树立“四个意识”、做到“两个坚决维护”、与党中央保持高度一致的政治检阅。各镇（办）财政所、局属各单位、局机关各股（室）要从讲政治、讲大局、讲看齐的高度，充分认识整改工作的重大意义，以高的标准、严的要求，确保整改工作取得实效。

（二）夯实工作责任。

各镇（办）财政所、局属各单位、主要负责人对整改落实工作要高度重视，扎实安排部署，夯实工作责任、细化整改措施，精心组织实施，要

做到领导坚强有力、工作职责明确、整改有序推进、资料整理规范。

（三）抓好整改落实。

各镇（办）财政所、局属各单位、要聚焦问题，列出问题清单，细化整改措施，明确整改时限，建立整改“台账”，严格实行整改“销号”制度，整改一项销号一项，确保整改任务逐项落实到位。

创新做好督查工作 篇2

一是树立为民意识。作为机关效能建设的主体——行政机关及其工作人员必须树立“公仆”意识和“群众”观念, 变“官本位”为“民本位”。全心全意为人民服务的宗旨决定了我们必须是人民的公仆, 而不是人民的主人, 更不能是人民的老爷。因此, 我们督查工作的出发点应当是为人民做贡献, 为群众谋利益, 想人民之所想, 急人民之所急。只有树立公仆意识、群众观念, 尽力为人民群众多办事办好事, 才能取得人民群众的拥护和信任, 才能树立党委政府良好的形象。在平时的督查工作中我们深深体会到, 党委政府工作千头万绪, 有的工作做了, 群众未必理解;有的工作因为条件不具备, 暂时没有做, 群众未必谅解, 有些群众关心的问题党委政府考虑不够周全。怎样加以补救, 使党委政府的决策更科学、更能得到群众的拥护?书记信箱、人民来信就是其中一个很重要的途径。借助这个通道, 领导可体察民情、倾听民意、集中民智, 减少工作的片面性, 提高工作效率, 更好地服务基层、群众。因此, 我们在办信督查工作中更应该以民为本, 耐心、热心, 真正为群众解决实际问题, 高度重视群众合情合理合法的诉求, 能解决的迅速解决, 需要等待一段时间解决的则说明情况和解决的时限, 无法解决的则与来信人尽量沟通, 达成谅解, 最大限度地提高群众的满意度。

二是树立责任意识。开展机关效能建设就是要把各级党政机关建设得更加廉洁、勤政、务实、高效, 其中一个很重要的目标就是工作效率明显提高, 解决一些行政机关及其工作人员办事拖拉、遇事扯皮等效率低下的问题。如果将办公室比作是一台机器, 那我们每个工作人员就是上面不可或缺的零件、部件, 我们共同的责任就是保障这台机器高效运转。所以, 每一个部位、环节都要主动运行、到位不缺位, 补位不躲位;都要准确运行, 把握好工作要求, 杜绝不求甚解、敷衍了事的现象;都要高效运行, 好办的事立即办、迅速办, 大事难事积极办、想办法办。比如我们的办信督查工作就是一个需要由多人、多部门配合完成的“流水作业”, 为保证这个“流水线”运转正常、运转高效, 就必须做到责任落实到位, 人人肩上有责任。

三是树立学习意识。学习是做好办公室工作的生命线, 办公室督查工作人员对学习更要有“饥饿感”和“危机感”, 只有这样才能不断适应形势, 在工作中做到游刃有余, 不断提高效能。在学习方法上, 一是要坚持与时俱进学, 不断拓宽学习渠道, 掌握最前沿的信息, 捕捉最及时的动态, 不断丰富理论和实践水平;二是坚持把握要领学, 结合领导意图、紧扣工作需要, 提升学习的针对性、实效性;三是坚持深入思考学, 克服学而不思、学而不做的风气, 尽可能思考更深、钻研更透、联系实际更紧, 真正以学习推进工作。在学习途径上, 一是要坚持办公室集中学习与个人学习相结合, 做到集中学习不无故缺席, 小组学习积极参与, 个人学习自动自觉, 坚持理论学习与实践相结合;二是坚持日常工作与加强写作相结合, 主动利用各种机会加强文字写作, 使自身的文字综合能力得到锤炼和提高;三是坚持调研与信息工作相结合, 积极开展书记信箱办理等调研活动, 在调研中注重与承办单位、部门加强沟通协调, 熟悉了解基层情况, 提炼形成有用的一手信息资料, 为领导正确决策提供参考。在平时工作中注重收集资料, 捕捉热点和重点, 加以思考和提炼, 形成及时有效的信息材料。

新常态下做好铁路督查工作探析 篇3

关键词：新常态；铁路督查；探析

中图分类号： F532.1 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）12-31-2

0 引言

新常态下铁路督查主要从抓好日常运行检查工作开始，逐步建立一种长效的科学化经营监督机制，这是铁路建设的主要目标。同时，我们更要处理好新常态下铁路工作人员的意识形态转变，只有将这种意识形态给予狠抓落实，就能够适应新常态的发展需要。目前要从抓好铁路督查责任落实开始，逐渐转变作风、解决顽固性问题，具体需要做好抓实新常态下铁路督查在于作风督查，使新常态下铁路督查工作深入人心。

1 具体做法

为了有效地推进新常态下铁路督查工作的顺利进行，我们必须从抓好铁路工人的日常工作态度以及铁路内部运行机制的把握。主要体现在将一些重要的管理程序给予科学化的督查，从而可以逐步转变铁路工作的行为，只有端正了铁路工人的行为，才能够让铁路沿着正常的轨道运行。可是如何才能够做到这一点，就得从抓好具体的实施开始，将一些有用的规章制度给予科学化的建设，从而可以稳定铁路运输适应常态性发展，这是一种新的发展趋势。

1.1 完善制度，规范方式

我们为了有效地促进对新常态下铁路督查工作的科学化进行，主要将督查放在作风督察上，作风建设是铁路行业建设的主要目标之一，我们为了进一步做好铁路行业的科学化管理，一定要抓好制度建设是关键。一个企业的发展主要看它的团队是否在正常的运行轨道上科学化的进行，这将是关系到整个企业发展的关键性问题。铁路行业亦是如此，只有强化制度监督，才能更好的将人们的行为规范好。这是目前我国经济建设的内在要求所驱使的必然做法。做好这些方面的研究，一方面需要不断地强化制度建设，规范好人们的行为，将人们的行为关进制度的笼子里；另一方面还在于通过大量的监督检查来强化人们对新常态新发展的高度理解程度，从而促使整个铁路建设走向科学化的经营发展之道，这是保障制度规范化的根本性方法。

1.2 逐级负责，科学督查

通常为了促进对新常态下新形势的分析，我们一定要结合实际情况来分析，其研究的方向主要在于通过一先进的督查例子来进行说明，例如，在铁路督查方面，我们可以将具体工作中的一些常见性问题拿来分析，铁路工人没有按时上下班，这看似没有多大的问题，其实，这将影响到整个铁路建设的健康发展，因为一些看似平常性的问题，如果得不到重视，将会引起更大的问题出现，以至于不能够正常的进行工作，这种态势的发展蔓延将会逐渐影响到我国铁路行业建设正常的经营。为此，加快对铁路工作的督查工作已经是适应社会发展的大趋势，同时也是在适应新常态的发展。

1.3 整改跟踪，现场督查

对于整改的办法，也是在经过督查后发现的问题，才要求给予科学化的整改，这是相互联系的，同时我们更应该看到新常态下的督查工作不光在于进行日常的跟踪调查，还在于经过严格的时态变化来处理新问题，这种适应新常态的能力在铁路行业的运用，是适合我国发展的当前国际国内环境的。所以看清问题，找准督查的重点和方向是解决问题的关键所在。

1.4 责任追究，严肃问责

对于新常态下，我国铁路行业的督查工作，主要在于责任的确定和问责机制的建立。这些方法在于更好的调节管理适应新常态，更好的为铁路建设发挥出督查的力量，才能够起到化解常态问题的重要依据。目前，为了纠正一些错误的做法，我们只有将一些先进的督查经验给予科学化的借鉴，才能够适应社会的发展，这是我们在处理一些关键性问责问题时坚守的不变真理。同样对于在进行的新常态铁路督查工作来讲，一定要结合实际，不能够在具体的督查过程中出现胡子眉毛一把抓的现象，这是一种盲目的做法，是不可取的。对于进行科学化的督查也要实事求是的进行，不可脱离实际，大搞大办，这样会适得其反，不但没有督查好，反而还助长了其它方面的不良势态发生。这是我们在进行科学化督查过程中高度重视的问题。对于在督查过程中的一些组织所反馈的整改性问题，由新常态下铁路作风督察组经确认问题彻底整改后销号，发现弄虚作假的给予升级处理。

2 取得成效

2.1 新常态下铁路督查在于责任意识进一步增强

狠抓铁路督查的落实，围绕安全风险管理、现场作业存在的突出问题，加大了对关键时段、关键环节、关键岗位、关键设备的检查力度，进一步健全完善安全管理长效机制。结合当前重点工作，各级党员新常态下铁路督查在于突出抓好影响安全生产的关键性、苗头性和倾向性问题隐患，并纳入安全风险“问题库”，指派专人负责，逐项分析原因，制定整改措施，落实整改责任，实行销号制度。

2.2 新常态下铁路督查在于工作作风进一步转变

从督查情况看，全段各级新常态下铁路督查在于都能抓重点、抓关键、盯要害；能主动放下架子、扑下身子、做出样子，处理好“看”与“干”、“带”与“跟”的关系。针对轨道分路、电缆绝缘特性、道岔机械强度以及电力远动等，进行检测整治，强化对设备的防松、防脱、防倒塌整治，从根本上解决“惯性问题重复发生，违章违纪屡禁不止”等现象。各级新常态下铁路督查在于能带着问题深入一线，积极发现、解决问题。新常态下铁路督查在于作风督查的执行很有必要，既可以锤炼新常态下铁路督查在于作风、改变新常态下铁路督查在于“坐”风，又有利于现场掌控、摸准实情。段党委书记林俊标三过家门而不入，在现场注意从细微处看职工的作业过程，与职工面对面、一对一的谈心，让新常态下铁路督查在于职工对当前的形势和安全管理有了一个理智、冷静、客观的认识。

2.3 新常态下铁路督查在于管理能力进一步提升

通过新常态下铁路督查在于作风督查，积极探索强化新常态下铁路督查在于现场控制、搞好安全生产的规律，使新常态下铁路督查在于发现问题更透彻、分析原因更深刻、解决方法更务实。赵家俊在下现场跟班写实中，注重发挥好车间主任、支部书记及党员工班长保安全、促安全的作用，通过面对面的交流管理经验，开展车间与车间、主任（支部书记）与科室管理新常态下铁路督查在于横向和纵向交流等方法，促使他们从单纯的业务操作型向综合管理型转变，有效地解决了车间主任、工班长不懂管、不善管的问题。

3 几点启示

加强新常态下铁路督查一定要从抓好作风督查开始，注重从强化员工适应新常态下的一些变化，这是我们做好督查的关键性研究问题之一，还有就是必须沿着一定的督查方法来进行疏导和教育，让出现错误的员工能够及时改正，从内心里学会适应督查的管理制度。

3.1 解决问题在一线

对于研究的新成果就需要进行实际运用，例如，对于新常态下铁路督查的问题，我们可以将一些先进的督查管理经验引进来，对于一些不能够适应新常态的督查工作要及时给予纠正，从而确保铁路行业健康发展。

3.2 指导督促在一线

对于新常态下的铁路督查，不光需要从顶层进行设计，还需要落实到实际行动中去，主要的做法在于督查的结果不是处理问题的关键所在，主要在于通过实际的督查，让一些好的形式继续向前发展，将一些不利于铁路行业发展的不良态势给予及时纠正，从而形成良性发展的过程。这就是一种具有指导意义的重要做法，它将会引导铁路行业走上更好的道路。

3.3 树立形象在一线

督查，其实也就是有一种管理的责任感在迫使我们不得不去重视工作的心里，同样，当出现了错误，我们也不能够气馁，要在督查的指导下，将一些优秀的做法引进来，这就是树立形象的感染。

4 结束语

本文主要研究分析了新常态下做好铁路督查工作，做好这项工作更是适应我国新时期经济建设的需要。把握好督查的方向和方法是我们进一步研究的重要内容。笔者希望能够给于读者一些有用的启示。

参 考 文 献

[1] 王辉.新时期国有企业督查督办工作实践与思考[J].企业研究，2013（18）.

[2] 曹德宝.中国铁路桥梁建设史史料試写稿选登（十一）京广线芦沟桥[J].桥梁建设，1983（03）.

[3] 钱听涛.俄文专修馆资料——《北京市志稿四[文教志上]》节录[A].瞿秋白研究文丛（第四辑）[C].2010.

从四个环节入手做好督查工作 篇4

督查工作是促进和保证党的路线、方针、政策贯彻落实的重要手段，也是推进政府决策落实，实现科学领导的重要措施。努力做好督查工作，对于保证政府决策的贯彻落实，充分发挥规划管为了保证督查工作取得实效，我们在总结督查工作实践经验的基础上，认真研究和落实具有新时期特点的、行之有效的工作途径和方法，抓住督查的四个环节，保证督查工作更有重点、更加规范，确保抓出实效。

我们的做法是：一抓观念转变,变被动督查为主动催办;二抓重点工作，明确督查重点；三抓制度建设，完善督办网络；四抓信息沟通网络，推进任务的完成。

一、抓观念转变，变被动督查为主动催办。

督查工作观念的转变是工作质量和效率提高的关键。我们通过增强责任意识，充分调动各级人员积极性，变被动督查为主动催办，有效推进了政府决策的落实。

对于督查工作，我局领导首先从思想上给予充分重视，对于办公室上报的督查报告认真审阅，作为了解全局工作，指导决策的重要资料，对于难度较大的问题亲自进行协调解决。

局办公室是具体负责督办工作的部门。办公室主任将督办工作作为办公室为科室服务的渠道，强调在督查工作中，“督”是手段，及时提醒科室，帮助科室查找问题症结所在，协调有关部门和领导帮助解决任务执行中的困难才是目的。抓住办公室督查工作的服务性特点，一是按时并保质保量地完成领导批示或交办事项的催办督办；二是协调好每一项督查活动过程中各方面的关系；三理职能作用具有十分重要的意义。

是及时向领导机关和领导同志反馈某项决策督查的结果；四是对督查过程中发现的问题进行研究分析后提出建议。这样，局办公室通过督查的形式为科室服务，使督查工作也得到了承办科室的积极配合，使承办科室变被动承办为主动办理，也减轻了督查人的工作难度。

我们改变“一次性最终督查”的工作方法，坚持阶段性静态督查与连续性动态督查相结合，逐步向全方位连续性的动态督查转变。对那些时间跨度时间较长的决策连续督办，跟踪检查，一抓到底。对已落实的，查效果；正在落实的，查进度；没有落实的，查原因。对重大决策督查要紧催勤催，真查实督，最终实现督办任务的全面落实。负责人大代表建议、政协委员提案办理情况督查的人员将待办案件详细列表，按照办理时限提前进行催办，督促科室按时办理，使我局的建议提案办理工作每年都按时办理完毕，得到区人大、政协的好评；负责制度执行情况督查的人员不定期地对各科室执行制度情况进行抽查，对抽查情况详细记录并进行分析，查找问题，使局领导在加强内部管理决策时，根据存在的问题制定管理措施，加强队伍建设。

这样，职责分明，责任明确使我局的督查工作真正落到了实处。

二、抓重点工作，明确督查重点。

督查工作的主要作用是协助领导决策，确保决策的贯彻执行。根据这一特点，我们根据每年的工作特点确定重点督查项目。

如2005年在推进市、区重点工程工作中，我局成立了重点工程推进工作领导小组,实行每周例会制度调度工程进展情况，并要求局各部门主动跟踪了解后通过局域网及时将进展情况进行登录。对于区发改委立项的项目，我局自年初就与发改委保持密切

联系，参与项目的前期工作；对于市发改委立项的项目，我们通过网上查询等形式，主动跟踪进展情况，为我局负责的事项提前做好准备；对科技园区项目，我们主动联系，深入现场，积极开展规划服务，对拟建项目列出台帐，密切关注工程进展情况。通过我们的积极协调、主动服务，有力地推动了XXX等重点工程项目的建设，并在招商引资工作、无障碍设施建设工作、和环卫设施建设等多项工作中发挥着规划的统筹、引导作用。

三、抓制度建设，完善督办网络。

建立健全制度，是使工作规范化，确保抓出实效的保证。我局领导一向重视督查工作，将其作为保证各项任务得到落实的重要手段。为此，我局制定了《督查报告制度》，明确督查工作的意义、确定督查工作的重点及各部门的职责，并将每季度督查工作情况进行通报；建立并完善了督办网络，由局长直接领导，由局办公室负责，由专人进行督查，使督办工作得到落实；每年年初制定督查任务计划，将每项重点工作详细列表，明确承办人、承办时限和工作要求，每月进行通报，明确承办责任；将督查工作列入目标管理责任制，成为考核的重要指标。这样，通过健全制度，完善督办网络，明确了督查工作的作用和地位，使每项重点工作有安排、有督办、有落实、有考核，为按时圆满完成任务提供保证。

四、抓信息沟通，推进任务的完成。

开展督查工作的目的是辅助领导决策，促进各项任务的落实。加强上下沟通，将落实情况进行通报，以便领导掌握工作进展情况也是十分必要的。在督查工作中，我局充分重视信息沟通网络的建立，确保政令畅通。

我们实行《督查报告制度》，对于时限短的任务，局办公室不

定期以《工作简讯》的形式通报情况。对全年进行的任务，每季度由局办公室以《季度督查报告》的形式向领导汇报，并向全局通报。对于督查中发现的问题，以专项报告的形式向局领导、区政府进行报告。

我们重视与区各有关部门的沟通和联系。除将情况按时上报区督查办公室外，及时将各类信息向区委办、政府办、区委宣传部和市规划委等各部门的报送，使区各级领导掌握规划管理工作的情况。我局历年来被区政府、区委系统和市规划管理系统评为信息先进单位。

关于做好督查督办工作的几点思考 篇5

2004-10-1

5[内容提要：今年是“有效执行年”，为切实把各项任务落到实处，实现既定目标，就需要对各项工作进行有效的督查督办。本文阐述了目前督查督办工作中存在的问题，分析了其存在的原因，并提出做好督查督办工作需加强的几方面工作。]

督查督办工作是推动各项决策落实的重要措施和有效途径，当前，面对新的形势和任务，督查督办需要紧紧围绕全局中心工作，做到紧扣中心、突出重点，有查必果，注重实效，确保质量。

一、目前督查督办工作中存在的一些问题

一是对督查督办的重要地位认识不够。一些单位对督查工作的意义和重要性认识不深入，甚至认为督查督办抢了科室的工作，是可有可无的岗位；认为督查督办是专门给人挑刺、找麻烦等等，导致督查督办工作的开展遇到一定困难。

二是督查督办的相关制度不很健全。还一定程度上存在着“现用现抓”的现象，对督查督办工作规律性的认识还没有真正把握，督查督办工作的实际效果还不是很到位。

三是责任分工不明确。由于制度的不健全，又缺乏可资借鉴的经验，全局对督查督办的责任分工还不明确，导致督查督办工作“挂空档”，胡子眉毛一起抓，没有抓住重点和关键环节。

四是督查督办工作质量还有待提高。在具体工作中，督查督办或是重点抓得不准、不及时；或是不能正确领会领导对其需要督查督办工作的真正要求；或是对其所督查督办的工作没有深入的调查研究，流于简单化、任务化，导致督办结果达不到领导或上级要求。

二、出现上述问题的主要原因

以上问题的产生主要有两方面原因：

(一)督查督办部门自身存在的问题

一是对督查督办工作的重要性宣传不到位，没有在全局范围内引起足够的重视；二是主动做好督查督办工作的经验不多、有顾虑，使工作处于被动应付状态；三是工作能力和水平还有欠缺，不利于从更深层次做好督查督办工作。

(二)部分领导和部门对此项工作认识程度和重视程度不够

一是存有督查不督查一个样，遇到工作随机安排就可以的思想，没有认识到这项工作对上通下联，内外协调，保障各项工作有条不紊进行的重要意义；二是存有督办不督办都得办，自己做好就行了的意识，没有认识到督查督办工作对领导决策，对预防工作纰漏，对单位形象所具有的重要影响；三是瞻前顾后，怕反映出真实问题挨领导批评、受其他单位责难，或者避重就轻，或者缺乏主动意识.三、做好督查督办需加强以下四方面工作

督查督办工作的间接性和实效性注定了这项工作的艰巨性和复杂性，要真正做好这项工作，还需从以下几方面做起：

（一）正确理解督查工作的基本概念

督查：即督促检查，包括催办、督办、查办。一般是指就党的路线、方针政策的落实情况，各项重大工作部署的执行情况以及各级领导批示、交办事项的办理情况进行督促检查的工作过程。

决策督查：是指对领导机关和本级局党组做出的各项重大工作部署的执行情况进行的督促检查。

专项督查：是指对领导机关和领导同志（包括本级机关领导同志）批示、交办事项的办理情况进行督促检查。

折子工程：是指根据局党组一个时期（一般为一年）的总体工作部署、要求，制定的工作项目明确、责任到人、实现具体的工作计划。

（二）准确把握督查工作应遵循的原则

1、坚持在正确领会上级文件精神和领导意图的基础上，严格按照党组的决定和领导的要求，紧紧围绕地税工作中心和各时期工作重点开展工作。未经领导授权，一般不直接处理问题，不代替各部门的工作。

2、急事急办，特事特办，讲究效率。

3、深入实际，调查研究，注重实效。

4、尊重和依靠各部门，协调一致开展工作。

（三）明确督查工作的主要任务

1、负责上级和本级机关重要会议、重要工作部署、重要决定事项落实情况的督查。

2、负责上级和本级领导重要批示和交办事项落实情况的督查。

3、负责人大代表建议、政协委员提案办理情况的督查。

4、由我局负责办理的区政府实事、折子工程和我局折子工程办理情况的督查。

（四）严格按照督查程序开展工作

凡列为督查的事项，均应按督查立项→通知催办→协调办理→审核办理报告→领导审批→反馈办理情况→立卷归档的程序开展工作。

1、督查立项。首先由局长直接指示督查立项；办公室主任、副主任，可以提出督查立项的有关建议。凡拟督查的事项，应根据内容及时提出 拟办意见，呈局领导审批同意后，按一事一项的原则立项。

2、通知催办。凡列入督查的事项，应在立项后一日内向承办部门发出《督查督办通知单》，明确承办部门、办理时限及办理要求。

3、协调办理。各承办部门必须坚持实事求是、讲求实效的原则，严肃认真地对待查办工作。

4、审核办理报告。承办部门应在规定的办理时限内办结，并向办公室报送办理报告，办公室须对报告进行认真审核，对不符合办理要求的，要退回承办部门重办、重报。

5、领导审批。经审核符合办理要求的，承办单位应及时填写《督查督办件办理情况单》，并连同办理报告呈主管局长审批，需经局长审批的，呈局长批示。

6、反馈办理情况。办公室应按有关要求，向上级机关报告或在一定范围内通报办理情况。

创新做好督查工作 篇6

川安办函„2008‟19号

关于做好“安全生产百日督查专项行动”

迎检工作的通知

攀枝花、乐山、南充、广安、达州、广元市和凉山州人民政府：

2008年6月5日—6月20日，国务院安委会“安全生产百日督查专项行动”第一督查组将对我省及你地区开展“隐患排查治理”和“安全生产百日督查专项行动”工作进行督查，请认真做好迎检相关准备工作。

特此通知。

附件：

1．督查日程安排 2．督查的内容 3．督查组人员名单

二○○八年六月四日

抄送：相关市（州）安监局。附件1：

督查日程安排

6月6日上午11：00乘机到攀枝花；下午3：00听攀枝花市政府、相关部门及生产经营单位关于隐患排查治理及安全生产工作情况汇报，认真查阅相关文件、记录和资料；

6月7至8日上午：盐边县检查尾矿库； 6月8日下午：到攀钢集团矿业公司检查；

6月9日上午乘车至凉山州会理县；下午检查尾矿库；

6月10日上午在会理县继续检查尾矿库；下午3：00乘车到西昌； 6月11日上午检查凉山州泸沽铁矿（地下矿山）；下午3：00听凉山州政府、相关部门及生产经营单位关于隐患排查治理及安全生产工作情况汇报，认真查阅相关文件、记录和资料；

6月12日上午由西昌乘机回成都；下午到乐山；

6月13日上午听乐山市政府汇报，召开安全监管人员、企业主要负责人、安全管理人员、技术人员及工人代表参加的座谈会，由乐山市做好参会人员准备；下午检查大为石膏矿；

6月14日上午检查旅游安全；下午回成都；

6月15日至17日上午检查中石油西南油气田分公司（川庆钻探公司）龙岗气田和广安气田；

6月18日至20日检查中石化川气东送建设工程指挥部广元元坝气田和达州普光气田。附件2

督查内容及重点

一、综合内容

1.各地区贯彻落实党和国家的安全生产方针政策、法律法规，加强安全监管机构和队伍建设，落实安全生产监管责任，分解和落实2008年安全生产控制考核指标，查处各类生产安全事故及责任追究落实情况。

2.各地区贯彻落实《国务院办公厅关于进一步开展安全生产隐患排查治理工作的通知》（国办发明电„2008‟15号）精神，制定下发隐患排查治理具体实施意见，把各项工作措施落实到基层及企业，建立隐患排查治理及重大危险源监控制度，以及对2007年查出的重大隐患整改销号情况。

3.各类生产经营单位贯彻执行《安全生产法》等有关法律法规，落实安全生产主体责任，健全安全管理机构，完善各项安全规章制度，加大安全投入，加强安全教育培训，强化现场安全管理，严格执行新建、改建、扩建项目“三同时”规定，组织开展隐患排查治理，建立健全隐患排查治理工作制度和重大危险源监控制度等情况。

4.贯彻落实《突发事件应对法》和《国务院关于全面加强应急管理工作的意见》（国发„2006‟24号）精神，健全和完善应急管理机构、机制和规章制度;针对重大危险源、重大隐患及易由自然灾害引发事故灾难的应急准备情况。

5.隐患排查治理中把安全生产许可、审查、验收与执行应急管理有关规定相结合的情况。

6.落实《国务院安委会办公室关于进一步做好易由自然灾害引发事故灾难的危险点及隐患排查治理工作的通知》（安委办„2008‟7号），建立自然灾害引发事故灾难的预报、预警和预防机制、应急救援部门协调和联动机制情况，以及建立当地应急救援联动机制情况。

7.专项预案、部门预案、自然灾害引发事故灾难的预案制定情况。加强应急预案管理、完善安全生产应急预案体系的情况。

8.督促和指导矿山、危化等高危行业（领域）企业建立应急救援队伍或与专业应急救援队伍签订救援服务协议的情况，以及改善装备，开展预防性检查和参加隐患排查工作情况。

二、专项内容

金属非金属矿山、尾矿库：

1.金属非金属矿山安全专项整治工作的具体落实情况。2.安全生产许可证换发工作开展情况。

3.金属非金属矿山整顿关闭和资源整合情况，以及打击非法开采、超层越界、以采代探情况。

4.尾矿库专项整治行动工作落实情况。

5.开展金属非金属地下矿山机械通风专项治理工作情况以及在中小型露天矿山推广中深孔爆破技术情况。

6.金属非金属矿山和冶金企业开展安全标准化工作情况。7.事故的报告、调查处理和责任追究落实情况。

8.《国家安全监管总局关于加强金属非金属矿山安全基础管理的指导意见》的贯彻落实情况。

9.企业贯彻执行建设项目安全设施“三同时“制度情况。10.中小型露天矿山推广使用中深孔爆破技术情况； 石油天然气：

1.防井喷失控。井场安全距离，井控设计，防喷器、节流压井管汇的配套和使用，起、下钻操作，压井材料储备，钻开油气层前的检查验收，油气层钻井过程中的井控措施，井涌、溢流的处理等，是否符合相关规程、标准要求。

2.防硫化氢中毒。含硫油气井的地质及钻井工程设计，井场及钻井设备的布置，井控装置、井下工具的选材，硫化氢探测、报警和人员防护设备的配套，点火程序的制定和点火器材的配备等，是否符合相关规程、标准要求。

3.重大基础设施的防火、防爆。石油天然气长输管道、油气处理站场、天然气净化厂、油库群和地下储气库等重大基础设施防火间距的设计，泄压放空设施、消防设施、防爆工具的配备，泄露监测系统和防雷防静电装置的配套，超期服役设备的更换，以及管道占压等方面，是否符合有关法规和规程、标准的要求。

4.安全基础管理。安全生产责任制、安全生产规章制度的建立，安全教育培训和人员持证上岗，健康、安全、环境（HSE）管理体系的实施和审核，建设项目“三同时”制度的执行，事故处理和责任追究，放井喷、防硫化氢中毒预案制定、应急物资储备和演练等方面，是否达到要求。

5.重大危险源监控管理情况和易由自然灾害引发事故灾难的隐患排查和整改、除险加固情况；尚未消除的重大隐患是否制定了整改计划，是否做到责任、措施、资金、时间、预案“五落实”。

应急管理：

1.建立健全应急机构和应急管理制度的情况。2.安全生产事故应急预案尤其是易由自然灾害引发事故灾难的应急预案编制和演练情况，应急预案是否具有针对性、可操作性，与相关应急预案是否有效衔接。

3.应急预案规定的应急指挥机构、应急救援队伍、专家、装备、物资、通信保障是否落实。

4.应急救援队伍是否严格执行24小时值班值守制度，是否开展经常性训练和有针对性的应急演练和加强应急平台和应急救援队伍建设的情况。

5.应急救援队伍开展预防性安全检查和参加隐患排查工作情况。附件3：

督查组人员名单

组

长：周彬（总局监管一司副司长）成员：甄小丰（应急指挥中心信息管理部处长）

刁红兵（总局协调司主任科员）梁成钢（总局监管一司科员）李振平（总局通信信息中心工程师）刘小林（长沙矿山研究所高工）

刘

曙（武汉钢铁集团矿业有限公司程潮铁矿高工）刘谋春（中化建矿业公司高工）

郭景洲（中国石化胜利油田集输总厂高工）

雷岳彬（中国石油西南油气田分公司安全巡视组高工）牛世广（中海石油（中国）有限公司天津分公司高工）

四川省安监局陪同人员名单

苏国超

四川省安监局 副局长 黄志文

四川省安监局 正处级监察专员 谢述奎

四川省安监局 副处级监察专员

创新做好督查工作 篇7

在决策执行过程中加强督促检查, 不仅可以及时掌握决策执行的动态, 了解情况, 总结经验, 推动决策落实, 而且可以及时发现矛盾和问题, 纠正偏差, 补充完善决策, 防止酿成大的失误和错误。当前, 新情况、新矛盾、新问题层出不穷, 制约决策落实的因素越来越多, 如决策本身不完善, 干部作风不实, 执行过程中简单化、教条化等等。要全面贯彻落实好中央精神, 切实提高落实科学发展观的能力, 努力建设好三个文明, 维护社会政治稳定, 促进社会全面进步, 顺利实现既定的各项战略目标, 各级领导就必须不断改进工作作风, 深入基层, 深入实际, 调查研究, 督促检查, 及时研究新情况, 总结新经验, 解决新问题, 抓好各项工作的落实。各级党委办公室人员要进一步提高认识, 站在讲政治, 保持共产党员先进性的高度, 切实履行督促检查的职责, 以高度的事业心和责任感, 不断加强和改进督查工作。从近年来我们开展督查工作的经验和教训来看, 党委办公室做好新形势下的督查工作, 要做到七个注意。

第一, 要注意把决策落实摆在首要位置。督促检查, 说到底, 是对各级领导干部工作作风的监督和检查, 是确保政令畅通、推动党的方针政策和重要决策、重大工作部署贯彻落实的重要手段。自1990年从中央到地方建立党委督查工作制度以来, 经过19年的实践探索, 各级党委的督查工作已基本形成了制度化、规范化和科学化的运行机制, 各项工作责任制、工作检查制、工作报告制以及工作通报制已基本建立起来。现在最关键的是, 要通过开展督查, 确保中央和上级党委的重大决策和重要工作部署做出后, 下级党委能迅速行动, 在认真研究贯彻落实措施的基础上, 实行领导成员分工负责, 深入基层, 了解实情, 督促检查, 狠抓落实。发现好的典型, 要及时总结、推广成功经验;对于执行不力、落实不到位的, 要指出存在的问题和不足, 提出整改意见, 解决不落实的问题和环节, 从而有力地严肃政治纪律, 改变决策执行不力的状况, 维护中央和各级领导机关的权威。在全面推进经济和社会事业发展的过程中, 一般各级党委每年都要根据年初的部署, 确定几件必须重点抓落实的大事。党委办公室抓好督查工作, 就必须通过组织协调, 将重大决策量化细化, 把任务分解到部门, 责任落实到个人, 再通过情况简报、过程监控、跟踪检查、会议调度, 有计划、分阶段地深入基层进行督促检查, 确保做到决策执行年初建账, 年中查账, 年底结账。要通过有计划的检查、考评, 了解决策落实的效果, 使督查工作贯穿于整个决策落实过程中, 推动全局工作顺利开展。

第二, 要注意积极主动地为领导完善决策提供参谋服务。近些年来, 各级党委办公室对督查工作的认识进一步统一, 对督查工作的领导力度进一步加大, 自觉地把督促检查摆在党委工作的重要位置。在进经验的办法, 努力提升政务服务水平。要根据督促检查了解的情况和下级上报的材料, 经常用专报的形式向上级党委报送材料, 及时如实地报告本地本单位贯彻落实中央和省决策、决定、指示的情况, 使上级领导从中了解各地开展工作的情况。

第三, 要注意改进工作作风和提高办事效率。通过加强督促检查, 充分体现我们党深入基层、深入实际的优良传统和工作作风, 在广大人民群众中树立党员干部抓落实的良好形象, 提高机关干部的办事效率。要通过督查, 使一些容易延误或久拖不决的事情, 得以

当前全面建设和谐社会的新时期, “马上就办”, 促进实际问题的及时

在不断发展变化的新形势、新情况面前, 各级领导只有经常深入工作一线督促检查, 及时掌握工作的进展情况, 及时了解决策是否切合实际, 才能不断完善决策, 把握工作的主动权, 提高驾驭全局和复杂局面的能力, 使各项工作始终沿着正确的方向前进。党委办公室作为领导的参谋助手, 在协助领导抓好落实的过程中, 要注意认真做好上级机关和本级党委重要决策和重大工作部署贯彻落实情况的收集、综合和反馈工作, 经常献计献策, 积极主动地为领导完善决策提供参谋服务, 发挥应有的作用。党委办公室在及时准确、实事求是反馈贯彻重要决策和重大工作部署时, 要突出精品意识、规范意识和特色意识, 通过采取树正面典型, 推广先解决。要从实际出发, 根据落实过程中存在的问题, 组织督查组, 分专题进行重点督查, 通过督查发现制约上级精神和领导决策落实的因素, 促使广大党员干部实现认识和行动的统一, 尽快拿出各自贯彻落实决策和指示精神的可行方案, 深入基层促成有关问题的解决, 有效掀起落实的热潮, 完成预定目标, 使办公室三个文明建设取得应有的成就。

第四, 要注意解决群众关注的热点难点问题。党的宗旨是全心全意为人民服务。群众关心的热点难点问题, 也就是各级党委的工作重点。重视解决群众反映强烈的热点、难点问题, 坚持为民办实事, 应成为督查工作实践“三个代表”重要思想和科学发展观的起点和归宿。对广大群众反映强烈的问题, 党委办公室要一个一个认真立案查办, 要经常深入基层了解情况, 坚持实事求是, 提高办案质量, 力争做到件件有着落, 事事有回音。当前, 特别要围绕解决干部作风、社会风气、农民负担、执法不公、下岗职工生活保障和经济发展环境等方面的热点难点问题, 加大督查力度, 做艰苦细致的工作, 克服困难和阻力, 严肃查处一批情况复杂、矛盾尖锐、久拖不决、群众反映强烈的典型案件, 尤其是对基层干部的工作作风、工作态度以及搞“上有政策、下有对策”的问题, 要发现一起, 坚决查处一起。在查办工作中, 要注意将落实领导批示精神和基层实际情况结合起来, 将查办和教育结合起来, 将处理与帮助结合起来, 在办理一些带普遍性、倾向性、苗头性的查办件时, 不能局限于就事论事, 办完了事, 要利用查办件举一反三, 以案带教, 努力做到办完一件、教育一片, 推动相关问题和矛盾的解决, 努力为人民群众多办实事和好事, 进一步改善党群、干群关系。

第五, 要注意进一步强化工作责任制和责任追究制度。督促检查工作既要求各级领导亲自抓, 认认真真抓出成效, 又要求各级党委办公室承担大量的具体工作。要保证督查工作有条不紊、高效运转, 必须落实工作责任制和责任追究制度, 树立和提高督查部门的权威。根据中央文件精神, 结合地方督查工作的实际, 当前要进一步建立健全以下四项制度:一是工作责任制度。要按照集体领导、分工负责的原则, 把各项督查工作任务责任到人, 明确分管领导、承办单位、工作目标、质量标准和时限要求。对涉及面广的事项, 还要明确牵头单位和协办单位。真正做到件件有人负责, 事事有部门承办, 一级抓一级, 层层抓落实。对重大决策的贯彻落实情况, 应定期以一定的形式公布, 接受人民群众和社会舆论的监督。二是责任追究制度。对决策实施过程中虚与应付, 执行不力的、要提出批评, 限期改正;对阳奉阴违、设置障碍的, 要坚决制止, 严肃查处;对因领导和有关人员失职造成工作失误和重大损失的, 要根据党纪政纪及有关法律法规, 追究直接责任人和主管领导的相关责任。三是工作检查制度。对于重大决策和重要工作部署, 要根据不同的内容, 运用不同的形式, 对贯彻落实的情况进行重点抽查和普遍检查。对于重大事项和涉及面广、落实难的问题, 领导要亲自带队巡视检查, 现场办公, 协调运作, 促进问题的解决和工作的落实。对于贯彻落实党委重大决策、重要工作部署的情况, 要按不同情况, 采取不同形式进行通报。四是工作报告制度。对于中央、省市委的重要决策和重大工作部署, 各地各部门要及时向上级党委报告贯彻落实情况。已经明确报告时限的, 要按期报告;未明确报告时限的, 在执行过程中遇到重大、特殊问题, 要随时报告。此外, 地方各级党委要定期向上一级领导机关报告工作, 领导成员要定期向领导集体报告所分管的工作。

第六, 要充分发挥督查专职人员的作用。党委办公室要落实的事情往往很多, 仅靠领导亲自去抓是不够的。改进督查工作, 要注意用好督查专职人员这支队伍, 经常给他们交任务、压担子, 支持他们大胆开展工作, 充分发挥他们在抓落实中的耳目作用、参谋作用、推动作用和协调作用。要鼓励他们多下基层, 多讲真话, 多反映群众呼声, 大胆提出改进工作、完善决策、抓好落实的意见和建议。要为督查人员创造必要的工作条件, 让他们参加党委、政府和党委 (党组) 除研究人事以外的重要会议, 学习发至本级党委 (党组) 的文件和资料, 经常跟随领导同志下去督促检查、调查研究、现场办公, 尽力保障他们的经费、交通、通讯等方面的需要。督查部门开展督促检查是按照党委 (党组) 的要求履行职责, 要给他们树立权威, 授予他们必要的权力, 如组织协调权、情况调查核实权、问题处理及干部奖惩建议权、工作情况通报权等。在查处具体问题时, 还可以视情况需要, 授予其他必要的权力。

第七, 要把握重点, 增强督查工作的实效。目前, 实践科学发展观正处于关键时期和攻坚阶段, 各级党委办公室面临的任务繁重而艰巨, 在加快经济发展、维护社会稳定、推进各项改革的进程中, 有大量的工作需要去督促落实。抓重点, 抓主要矛盾, 是一项最基本、最有效的工作方法, 也是提高督查实效、增强督查力度的关键所在。各级党委办公室及其督查人员都应当明确自己经常性的督查任务, 即以中央和各级党委、政府的重大决策、重要工作部署为重点, 组织督促检查;对领导同志指示和交办的事项进行专项查办;抓住社会反映较多和群众反映强烈的问题主动查办。在做好这些经常性的督查工作时, 要十分注意突出重中之重, 着重抓好以下几项工作:一是把决策落实作为督查工作的首要任务。二是把为党的中心工作服务放在突出位置。牢牢把握改革、发展和稳定工作大局, 紧贴经济建设, 服务经济建设, 突出经济建设。三是把热点难点问题的解决作为关键环节。切实解决不落实的主要问题, 推动决策顺利实施。督查人员要时刻牢记自己肩负的责任, 牢记全心全意为人民服务的宗旨, 在努力实践科学发展观的过程中, 时刻倾听人民群众的意见和呼声, 想人民群众之所求, 急人民群众之所难, 做人民群众之所需, 认真帮助群众解决实际问题, 真心实意实现好、发展好和维护好人民群众的切身利益。

在创新中做好老干部工作 篇8

在制度上创新。把维护好、发展好老干部工作摆在突出位置，切实把离退休干部工作纳入年度工作考核目标当中，健全、完善退休干部工作责任制。建立以“三个机制”、做好“四个到位”，齐抓共管的联动机制，把所做的工作用制度落实下来，定期组织开展活动。如：乡科级及以上老干部体检制度；《特困离退休干部及遗孀帮扶制度》《爱心服务制度》《亲情走访制度》《五必访制度》《就近就地参观学习制度》等。随时了解老干部的需求和生活状况。在工作中，不断完善和发展制度，树立动态制度观念，逐渐形成制度体系。

在方式方法上创新。老干部均年事已高，大部分的老同志处于“年龄高、发病率高、高死亡”三高时期，要在工作创新思路，利用部门和社会两个资源，开展“四就近”和“五进家门”工作，推动服务工作转型升级。正是全体干部职工的勤劳移位，将服务窗口前移，将过去被动应对问题的管理模式变为主動发现问题和解决问题，保证服务管理的敏捷、精确和高效，提升服务管理的能力和水平，从而确保老干部安享晚年，提高老干部晚年生活质量。让老同志充分感受党的关怀。

将创新理念与发挥老干部余热作用相结合

注重老干部发挥“为党和人民事业增添正能量”作用平台建设。充分利用老干部党校、老年大学、老干部活动中心和关工委平台，以开展“同心共筑中国梦·同步小康夕阳红”活动为载体，积极引导老干部参与“行风评议员”“党风廉政监督员”“矛盾纠纷调处员”“政策法规宣传员”“效能目标考核员”“网吧义务监督员”“文明创建监督员”“人民法院陪审员”“舆情信息收集员”“法制宣传员”等活动中来，不断扩大引领示范作用和社会影响力。

注重离退休干部服务管理模式的探索。针对离休干部和退休干部两个群体的不同特点，不断加强调查研究，着力创新服务管理模式，把建国初期参加革命工作的退休干部和乡科级干部（含享受科级待遇）纳入健康体检和春节慰问范围，促进和实现服务管理模式转型升级，使离退休干部工作更具科学性、规范性和实效性。学习借鉴老干部工作服务管理的好做法、好机制，不断加强学习交流，使老干部工作队伍展现新面貌，努力促进老干部工作创新发展。

将创新理念与提高老干部工作者综合素质相结合

提高老干部工作者综合素质和做好老干部工作的前提，老干部工作者应具备优秀的思想政治素质、过硬的业务素质和良好的心理素质。工作人员要创新服务理念，把以人为本作为推动老干部工作科学发展的不竭动力，深刻理解老干部工作内涵，要由被动服务思想向主动性服务理念转变，要由物质型服务向精神型服务延伸，用真情对待老同志，视老干部为父母，身怀爱老之心，多办敬老之事，恪守敬老之责，真正把老干部工作当作一项光荣而伟大的事业来做。

将创新理念与提高老干部满意度相结合

将创新理念贯穿老干部工作当中，打造老干部满意工程。落实好老干部的政治、生活待遇始终是做好老干部工作的重要内容和基本任务。在政治待遇方面邀请老干部参加重要会议和重大活动，抓好老干部党支部建设，健全组织生活制度，充分调动起老干部参与碧江经济建设的主动性和积极性。在生活待遇上，关怀老同志，让老干部能在单位找到归属感。单位领导经常去老干部家中深入调研，通过问卷的形式进行回访，帮助解决实际困难，不间断地用热心服务去温暖老干部的心，让他们感受到温暖。用创新的理念推动老干部工作，是一件实实在在要做的事，这是时代的召唤。我们在创新中不断提高老干部工作的服务质量和方法，为加快老干部事业和谐发展做出一份贡献。

创新做好督查工作 篇9

中共掇刀区委督查室

今年以来，我们紧紧围绕区委“打造工业新区、建设宜居新城、为率先实现城乡一体化而努力奋斗”的总体目标，牢固树立“大督查”观念，按照“发展稳定双推进、服务考核双强化”的工作思路，不断创新督查工作思路、完善机制，积极作为、真抓实干，有力促进了全区重点工作部署的贯彻落实，推动了经济社会又好又快发展。

一、坚持高点定位，积极构建“大督查”工作格局

坚持把督促检查作为促进工作落实的重要手段，积极探索领导重视、部门支持和全社会广泛参与督查工作的新思路、新机制、新办法，高起点定位、高效能推进，形成了领导带动、部门联动、公众推动的“大督查”工作格局。

一是充分发挥领导督查“第一推动力”作用。领导重视是做好督查工作的前提，也是保障督查工作顺利开展的主因。近几年来，区委领导不断加大督查工作话语权，定期听取督查工作汇报，分析情况，解决困难，并进行具体的工作指导；批准区委督查室列席区委常委会议，阅读相关文件；每月带领督查室工作人员下基层调研，使督查室第一时间掌握区委主要领导安排部署。通过这些方式，着力把督查室建成党委决策的“参谋部”、推动发展的“作战部”、解决问题的“协调部”，确保督查部门有职有位。

二是充分发挥部门督查“第一执行力”作用。依靠督查室承上启下、联系内外的优势，大力加强全区部门间的协调配合，依

1靠专业部门的力量，共同抓好对重点工作特别政策性、专业性较强的重要事项的督查。今年以来，围绕招商引资、重点项目建设等工作，会同区发改局、项目办、审计局、统计局等部门组成联合督查组开展督查，对市领导、区领导包联的重点项目实行重点调度，每周深入项目现场进行实地督查，找准影响进度的关键环节，督促解决；围绕城乡一体化现场会准备工作，联合区一体化办、区城管局等单位每天上路督查，增强了督查工作的针对性和实效性。

三是充分发挥群众督查“第一监督力”作用。依托新闻媒体监督实效性强、影响带动力大的优势，将行政督查与新闻媒体督查结合起来，对为民十件实事等宜公开、可量化、有形象进度要求的重点工作任务，积极依托掇刀新闻、政府官网等媒体，实施公开挂牌督办，主动接受社会监督。同时在政府门户网站开通了政民互动平台，公开了督查电子邮箱，认真听取广大网民的意见和建议，依靠广大网民群策群力，促进各类民生诉求的解决。今年已办理网络评论37件。通过实施公众督查，既充分发挥了社会舆论监督的作用，又切实提高了群众对党委政府工作的认知度和满意度。

二、紧扣工作重点，不断增强 “大督查”工作质效

始终坚持把全区工作的重点、工作推进的难点和社会关注的热点作为督查工作的重点，实施重点突破，提高督查效能。

一是围绕全局督大事。对区委、区政府年初确定的各项目标任务，明确责任主体和落实要求，细化任务分解，落实到岗位、人头，具体到时限，分阶段开展督查。今年以来，对事关经济发展大局的城乡一体化工作、招商引资、园区建设等重点工作，以

及48个投资规模大、产业带动能力强的重点项目建立了区级领导包保责任制，实行月督查、月通报，通过抓一个个具体工作、解决好一个个具体问题，始终保持对全市重点工作的强大推动力。同时，紧贴区委阶段性工作部署，围绕城乡一体化现场会改造建设、城乡环境综合整治等工作进行专项督查，目前共开展阶段性重点工作督查30余次，下发督察通报14份，确保了各项目标任务和部署要求真正落到实处。

二是关注民生督实事。对农村安全饮水工程、安居工程等10件为民要办的实事严格实行区级分管领导、项目单位主要负责人、项目直接责任人三级目标责任制，并逐项制定了《计划进度表》，对项目进展中的每一个环节、每一个步骤进行分解、落实责任，建立起相互衔接、全程跟踪、动态管理的工作机制。并每月会同有关部门对实事进展情况进行现场督查，对不达计划进度的及时协调调度。目前，我区确定的实事均按要求和标准顺利实现了进度目标，确保人民群众满意。

三是紧扣热点督难事。本着抓大事、顾小事、破难事的原则，切实抓住那些潜在性、倾向性、苗头性的问题，深入基层了解真实情况，探寻有效方法，督促热点难点问题的解决，为群众排忧解难。从教育、医疗、环境卫生、道路交通等群众接触最多、反映最多的部门作风问题，到占地拆迁补偿、村干部廉洁自律等，实行分类建档管理、挂号销号落实、部门联动办理等举措，合力攻坚，定措施、抓整改，确保问题圆满解决。今年以来，对涉及群众切身利益的安居工程建设、食品安全等热点问题开展了深入督查，取得明显实效。

四是落实批示督要事。按照“有批必查、有查必果、有果必

报、公正处理、查处彻底、杜绝反复”的总体要求，认真做好领导批示件办理工作，制定了严格的批示事项报告办理、反馈、通报等制度，对每一个领导批示件，都严格按照规定流程办理，从编号、登记、复印、分发，到督办、催办、整理、反馈，每一个环节都做到一丝不苟，确保件件有着落、事事有回音。对未按照进度要求办理的责任单位和责任人，发出催办通知单；对重要的或经多次催办仍未按要求办理的工作事项，现场督办、限时办结。目前，全区共登记、催办市领导批示事项23件，区领导批示事项件，办结率达到100%。

今年上半年，由区委督查室牵头，组织有关部门对全区招商引资、项目建设“百日大会战”、迎接城乡一体化现场会现场建设、干部作风建设、省党代会期间的信访维稳等工作进行了深入督查，取得了良好成效，实现了经济社会稳步发展的良好势头。上半年，实现区属生产总值13.4亿元,同比增长15.5%;区属城镇以上固定资产投资完成26.5亿元,同比增长46.1%;区属规模以上工业企业实现总产值21.08亿元,同比增长33.3%,实现增加值6.38亿元,同比增长24.2%;全区城镇以上在建项目69个,比上年同期增加42个,增长155.56%;新开工项目45个,比上年同期增加28个,增长164.7%;实现财政收入21721万元，同比增长33.6%，占年计划56.5%；实现区级一般预算收入19965万元,同比增长36.4%；农民人均现金收入2784.6元，同比增加1140元。

三、创新督查理念，逐步提升“大督查”工作水平

坚持有督必办、有办必果、有果必用，不断拓展督查工作内涵和外延，将督查结果与调查研究、绩效考核和干部问责紧密结合，以工作实绩树立督查工作权威。

1、完善日常督查机制。成立了以区委、政府督查室为主体的重点办。明确规定，重点工作责任单位均为区重点办成员单位。区重点办日常运转实行成员负责制，各自对分配承担的工作独立负责。区重点办定期（一般为一月一次）或根据需要，组织成员单位召开工作联席会议，加强对重点工作的调度督查，并以区委、区政府名义，编发情况通报，对重点工作的推进情况进行点评，既通报成绩，又反映问题。

2、健全奖励惩处机制。组织相关单位对各地各部门落实重点工作情况，按照“目标、业绩、过错”三部分进行绩效考核。同时，各专项工作考核（如经济工作目标考核、党风廉政建设考核、社会治安综合治理、人口与计生工作等）结果，根据需要纳入相关考核使用，进行加权计分。按照考核得分，划分先进单位、达标单位和不达标单位。对先进单位予以表扬和重奖；达标单位全额拨发经费、奖金；不达标单位视情减发经费、奖金，并向区委、区政府说明情况。

3、建立成果运用机制。在评选以区委、政府名义表彰的各类先进单位和先进个人时，事先都须征求督查室等部门的意见。同时，注重将督查考核结果向组织人事部门反馈，作为领导干部政绩考核的重要内容，使优者提拨重用，劣者降级免，真正让督查工作有为有位。

近年来，我区督查工作在服务领导决策和经济社会发展中发挥了应有作用，积累了一定经验，但与新形势新要求相比尚有不少差距，一些方面还有待继续改进和加强。今后，我们将认真学习借鉴各兄弟区县的先进经验，积极进取，毫不懈怠，努力提升工作水平，使我区督查工作更规范，真正做到让领导满意，让群