一区三无活动措施

一区三无活动措施（精选4篇）

一区三无活动措施 篇1

“一区三无”和“星级党员安全责任区”

活动方案

综 采 一 队 党 支 部

2018年度

综采一队党支部“一区三无”考核办法

为落实集团公司《关于深入开展党员“一区三无”创建活动的通知》（汾党发【2018】9号）文件要求，牢固树立安全发展理念，强化红线意识，坚守安全底线，大力发挥党组织和党员在安全生产中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，确保公司安全生产。综采一队党支部深入开展党员责任区“无违章、无隐患、无事故”活动，特制定本考核办法。

一、考核范围 支部所有党员 党员划分的两个责任区：生产责任区、机电责任区

二、考核领导组

组长：张鸿焘

王建伟 副组长：薛有为 成员：支部全体党员

三、考核办法：

1、由考核领导组牵头，坚持实事求是，客观公正的原则，每月月底对参与活动的党员安全《“一区三无”创建活动考核细则（党员）》进行现场指导、检查、打分、排名。

2、根据水峪公司“星级党员安全责任区”星级创建考核细则评定标准，对责任区进行评定等级。

3、按照“一区三无”创建活动考核细则对党员进行打分，考核分为优秀、合格、不合格三个等级。等分在95（含95分）分以上为优秀党员，考核得分在95—90分（含90分）之间的为合格党员，考核得分在90分以下的为不合格党员。

四、结果应用

1、在创建“星级党员责任区”活动中，被评为“三星”及“三星”以上的责任区党员给予200分的奖励，被评为“三星”以下的责任区党员给予200分的处罚。

2、在“一区三无”创建活动中，被评为优秀党员的给予300分奖励，合格的给予100分奖励，不合格的给予200分处罚。

3、考核结果每月在月度工作会上进行通报

五、本办法从下发之日起执行。

综采一队党支部 2018年4月

“一区三无”和“星级党员安全责任区”创建活动实施方案

——综采一队党支部

根据集团公司《关于深入开展党员“一区三无”创建活动的通知》（汾党发【2018】9号）要求，围绕两级集团公司工作部署和全面实施“13377”行动计划及我公司“12345”工作思路，牢固树立安全发展理念，强化红线意识，坚守安全底线，大力发挥党组织和党员在安全生产中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，确保公司安全生产。综采一队党支部深入开展党员安全责任区“无事故、无隐患、无违章”活动，根据党支部的实际情况，特制定党支部《“一区两无”和“星级党员安全责任区” 》活动实施方案，具体如下：

一、成立活动措施领导小组： 组

长：

张鸿焘

王建伟 副组长：

薛有为

成员：全队在册在岗所有党员

二、活动实施方案

1、根据我党支部的实际情况，成立两个党员安全责任区，分别为生产责任区和机电辅助责任区，根据每名党员的工作岗位，分别划分到两个责任区内；

2、每月党支部对本支部党员和职工进行安全教育，做好思想政治工作。

3、支部汇总责任区党员排查安全隐患汇报卡内容，做好党员查“三违”、查隐患登记，对安全隐患及时进行处理。

4、建立健全相关制度台账，制定具体考核办法，坚持按月对本支部的党员进行考核。

5、组织党员认真学习安全文件、安全法规和作业规程，带头实践“三不伤害”，搞好传、帮、带、和示范操作，发现“三违”行为，要当场制止、提醒、汇报，保证自身及责任区内无事故、无隐患、无违章。

6、党员在责任区内发挥积极作用，组织党员开展隐患排查，彻底查清政治隐患和隐蔽至灾因素，保证安全生产。对发现的“三违”人员和“不放心”人员及时进行谈心帮教。

7、开展好“包保联系”和“结对帮扶”工作，掌握好身边职工的思想动态，维护好职工的正当权益，将他们的建议、意见和要求及时向党组织和有关部门反映。

8、党支部要建立隐患排查整治登记薄，确保排查在一起，整治在一起，责任到人；组织职工对党员在安全生产中发挥作用的情况进行评分。

9、“一区三无”和“星级党员安全责任区”创建活动考核标准，按照水峪公司《关于开展“一区三无”和“星级党员安全责任区”创建活动的通知》要求实施。

三、活动时间

2018年3月—2018年12月

四、活动目标 实现一消灭一减少三提高。即：消灭党员轻伤以上责任人身事故；党员“两违”（无违章、无事故）问题明显减少；党员“三无”率明显提高，党员安全示范岗比例明显提高。党组织和党员保安全作业明显提高。

到年底所有党员安全责任区达到“二星”标准，力争50%达到“三星”以上标准，20%达到“五星”标准。

此规定从四月份开始执行。

综采一队党支部

2018年4月

“三无社区”活动实施方案 篇2

邻园社区社区坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，在辖区内广泛开展“倡导科学文化,创建平安社区，促进邻里和谐，加强防范和处理邪教”等活动，坚持依法治理社区，按照上级领导指示，在开展社区反邪教警示教育活动上下功夫，现结合社区实际，制定工作计划如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻执行党中央、国务院、省委、省政府和市委、市政府关于信访工作的重要部署，紧紧围绕改革发展稳定大局，坚持从人民群众的根本利益出发，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”和“依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合”的原则，继续发挥“五位一体”办信访工作平台的作用，全面提高基层信访机构解决信访问题和矛盾纠纷的能力，进一步密切党和政府与人民群众的联系，为建设和谐插花作出应有的贡献。

二、目标任务

要认真开展争先创优活动，围绕中心工作，采取切实措施，着力解决影响社会稳定的热点难点问题，真正把信访问题解决在当地，化解在基层，消除在萌芽。要通过开展争先

创优活动，努力实现信访工作“三提高”、“三下降”、“三杜绝”、“三退位”。三提高：即信访事项按期结案率、信访老户处结率、信访人息诉罢访率提高；三下降：即进京上访总量、去省集体上访、来市集体上访下降；三杜绝：即杜绝在北京发生恶性上访事件，杜绝在省发生大规模集体上访事件，杜绝在市发生大规模上访滋事事件；三退位：即进京上访总量、去省上访总量、去省集体上访退位。

三、方法步骤

制定具体实施方案，明确任务要求进行部署，努力营造争先创优的良好工作氛围。一是切实把信访工作全面建设摆到各单位工作的重要位置上来，把信访工作纳入工作大局中进行部署和落实，教育各级领导树立科学发展观和正确政绩观，从源头上减少和防止信访问题的发生，建立“党委政府统一领导、信访部门组织协调、部门各司其职、各负其责”的信访工作运行机制。当前，要着力解决基层领导认识不到位、处理信访问题能力弱、信访工作机构组织制度不健全和接待场所条件不适应问题，要按照“五位一体”办信访工作的要求，把街道信访工作领导、机构设置、人员配备、网络建设、制度完善、条件保证等作为重点来抓，做到有机构、有领导、有人员、有制度、有牌子、有场所，真正把问题发现在基层、解决在源头，使街道信访工作机构成为维护社会稳定的第一道防线。

二是进一步深入宣传贯彻国务院《信访条例》。要把两个条例全文印制并张贴到方便群众了解的场所，真正让群众了解条例的内容，掌握运用法规维护个人合法权益的规则和程序。同时，要积极开展教育活动，建立信访法律法规长效教育制度，建立健全与条例配套的各项规章制度。

三是规范来信来访的办理受理。在办理来信方面，要做到“一阅、二筛、三摘、四办、五报、六复”；在接待来访方面，要做到六个规范：即登记和台帐要规范，办理转送分类要规范，处理信访事项责任主体要规范，受理信访问题书面答复意见要规范，接谈询问引导要规范，方便群众要规范。街道对信访事项只办不转，件件都要回访。

四是积极开展党政领导干部公开接访和带案下访活动，并建立长效机制。认真落实党政领导干部每周一至周五的公开接待群众来访制度。对每一件信访事项都要跟踪督办，一抓到底，严格责任追究，确保抓一件成一件，件件妥善处理，个个稳控落实，人人息诉息访。要把公开接访、带案下访同老户治理有机结合起来，真正做好信访老户的稳控妥处工作。

五是建立健全矛盾纠纷排查调处长效机制和信访信息网络。要按照下发的关于矛盾纠纷排查调处长效机制的意见和“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的要求，全面掌握排查摸底，有效调处本地存在的各种矛盾纠纷和不

稳定因素，坚决防止侵害群众利益事件发生，最大限度减少群众不满意程度和越级上访、集体上访、极端事件的发生。建立健全村居、镇矛盾纠纷排查调处网络及信访信息网络，坚持信息预警和零报告制度，逐步建立健全矛盾纠纷排查调处和信息预警的长效机制。

六是进一步加强街道社区信访信息员队伍建设，增强社区领导解决信访问题的责任心，提高社区解决信访问题的能力和水平。每个社区均要配备一名信访信息员，具体负责信访事项的日常办理。要结合实际，研究制定信访信息员队伍建设的规划和措施，提高社区信访队伍的整体素质，积极改善工作环境和条件，提高信访信息员的工作积极性。办事处信访领导小组对开展争创“四无街道”、“三无社区”活动情况进行自查，总结经验，查找不足，改进工作。

四、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。要把认真开展争创“四无街道”、“三无社区”活动作为建设和谐埇桥、加速实现奋力崛起的重要举措，精心组织，科学安排，周密部署，认真抓好落实，务求取得实效。

2、严格奖惩，树立争先进位思想。严格奖惩，使先进受到奖励和表彰，落后受到批评和处理，坚决区分干与不干，干好与干差一个样的现象，努力形成争先创优的良好氛围。

3、严明纪律，严格实行责任追究制。开展争创“四无

街道”和“三无社区”活动是落实信访条例和全省、全市信访工作会议精神，努力实现我市信访工作再次降量退位的具体措施和行动。各社区和各部门要切实提高认识，抓好落实，凡对此项工作认识不高、行动不力、落实不够，导致群众越级集体上访、重复上访，非正常上访，并造成严重影响和后果的，将按照有关文件规定,严肃追究有关单位主要负责人和直接责任人的责任。

10年创建三无社区活动总结 篇3

2010年创建三无社区活动总结

××新村街道位于××市中华门外，辖区面积平方公里，下设5个社区居委会，常住居民12500户，户籍人口35000人。××新村是上世纪80年代建立的老小区，多年来，由于困难人口众多，常常发生继承、抚养、赔偿等方面的矛盾纠纷，为切实把矛盾化解在基础，消灭在萌芽状态，××新村司

法所在区司法局大力指导下，开展了“三无”社区创建工作，努力实现全街道无矛盾纠纷激化、无民转刑案件、无群体性事件发生的工作目标。

一、高度重视，加强领导，筑牢”三无”创建基础

“三无”社区创建活动既是大调解工作的一项主要内容，又是促进社区稳定的重要举措。今年以来，××新村街道工委、办事处把创建“三无”活动列为建设和谐社区的基础，摆到社区社区建设更加突出的位置。根据实际，街道制定下发了《××新村街道2010年创建“三无”社区工作计划》，明确了责任，提出了要求，为“三无”创建活动的开展奠定了基础。主要从抓好三个基础开展工作。

一是正确把握形势，抓好思想基础。为深入推进社会矛盾纠纷化解工作，××新村街道以开展“大调解机制建设提升年”和开展化解矛盾纠纷专项攻坚活动为契机，深入社区、深入楼幢开展宣传活动。同时，街道及时召开专题会议，传达文件精神，部署工作，确保“三无”社区创建工作有序开展。为上海世博会营造良好的社会环境，努力实现“三升三降”的目标。二是建立领导考核制度，抓好责任基础。街道把“三无”社区创建工作纳入社区全年工作考核目标，签订创

建目标责任书，并对“三无”社区创建工作表现较好的社区进行定期检查，力争形成“全面发展，重点培育，横到边、纵到底”争相创建“三无”社区的目标管理体系。三是建立健全组织机构，抓好队伍基础。各社区根据街道下发的工作计划，及时制定各社区创建工作计划，并成立以支部书记为组长，社区主任为副组长，社区专职工作者、调委会成员、楼幢长等组成的领导小组，并召开党员干部、楼幢长会议，部署创建工作，确保“三无”社区创建工作按序时进度完成。

二、找准切点，抓好重点，畅通“三无”创建渠道

开展“三无”社区创建工作既是维护社会稳定的工作内容，也是广大居民提升创建和谐社会意识的根本方法。街道调委会和各社区调委会共同探讨，针对实际，不断完善“三无”社区创建工作措施，营造创建工作的良好氛围。

（一）深入排查纠纷，预防工作走

在前。××新村街道高度重视社会矛盾纠纷化解工作，街道调委会和社区调委会逐年规范。目前，我街道调委会设主任1名，司法所长担任调委会主任，调解委员16名，由街道职能科室和各社区负责人组成，并设有2名专职调解员，下辖的5个社区调委会，各设有1名专职调解员，平均每个社区配备5名调解员。今年以来，××新村街道调委会以构筑“大调解”格局为目标，坚持预防走在调解前的工作原则，深入扎实地开展了社会矛盾纠纷排查工作。为确保排查工作做到责任清、任务明、措施强，各社区实行日排查、周书面汇报、街道每周排查工作制度，各社区每天充分利用义务巡逻员巡逻的机会，对社区进行全面排查，确保不出现未排查到的“死角”，并及时上报至街道，每周书面汇报一次排查情况，真正做到不漏排、不迟报。上半年，街道和社区共开展纠纷排查400次，把有可能引发群体性事件或上访的矛盾化解在萌芽状态，真正做到了“小事不出

居，大事不出街”的目标。

（二）及时化解纠纷，防止激化成效显。调委会担负着“促稳定、保平安”的重要职责，在调解工作中，我们按照调解工作走在激化前的原则，高度重视对纠纷的防范处置工作，一旦发现矛盾纠纷苗头，街道和各社区主要负责人立即赶往现场制止，及时平息事态，把矛盾消灭在萌芽之中。上半年以来，××新村街道调委会和社区调委会受理调处纠纷180起，调解率和调解成功率都达到100%，同时防止民间纠纷激化8起，制止群体性事件3起。

（三）组织业务培训，调解能力渐提高。上半年，街道借着重新调解街道和社区人民调解委员会的契机，对新调整的调解人员进行业务培训，并邀请专家进行授课指导，着重讲解了人民调解工作技巧，进一步提高调解员的调解能力，为在“三无”社区创建工作打下良好的基础。

（四）规范台帐建设，强化工作常

态化。从年初开始，司法所就组织召开了各社区分管司法工作人员的会议，用以会代训的形式讲解台帐的基本要求，各社区也及时对调解的纠纷进行登记，处理规范，并每日准时汇报排查情况，确保工作有序开展。

三、防调结合，标本兼治，创新“三无”创建工作

三学三比三无活动进展情况的报告 篇4

中共宁强县国土资源局委员会

关于“三学三比三无”主题活动进展情况的报

告

县委创先争优活动领导小组办公室：

按照县委和市局党组开展以“三学三比三无”主题实践活动的安排部署，我局将“三学三比三无”活动与干部作风教育整顿活动相结合，进一步增强系统党员干部的为民服务意识，推进机关党员干部在改进作风、提升效能、服务群众、推动发展中创先争优，现将活动进展情况汇报如下：

一、开展“三学”，努力提高党员干部整体素质

一是倡导学习理念。积极开展党员干部读书学习活动，为干部提供学习资料和必学篇目，定期对学习情况抽查考评，教育引导广大党员干部树立“学习工作化、工作学习化” 1的理念，不断向书本学、向实践学、向群众学。二是拓展学习内涵。围绕中国特色社会主义理论体系、党的路线方针政策等内容，拓宽理论学习范围；围绕经济、文化、科技、法律、管理等方面的知识，拓宽业务学习范围，真正做到“干什么学什么、缺什么补什么”。同时，大力宣传各类先进典型，引导党员干部对照先进找差距，不断激励自己、完善自我，形成了学先进、赶先进、当先进的良好局面。三是创新学习方式。采取周一例会集中学习和平时自学的形式，调动干部学习热情，激发学习兴趣，增强学习效果。通过学理论、学业务、学先进，使机关党员干部进一步解放了思想，更新了观念，熟悉了业务，能够更好运用好业务，努力是每一名干部成为国土资源管理工作的行家里手和岗位标兵。

二、开展 “三比”，强化党员干部各项能力

通过大力开展以“知足知恩、知荣知耻、知法知德”为主要内容的“六知”教育活动，引导党员干部立足岗位作贡献、履职尽责创优秀。一是知法知德比学习。通过开展职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面的教育，引导党员干部比思想觉悟、比道德品行、比职业操守，加强自身修养和党性锻炼；通过开展业务考试、知识竞赛、问卷调查、等活动，组织干部比政策法规、业务知识的全面程度、深入程度和灵活运用程度。二是知足知恩比服务。组织党员干部通过对比工资待遇的提高、工作学习环境的改善、生活水平的提高等身边发生的变化，教育引导他们感念党的关爱之恩

和组织的培养之恩，不断增强大局意识、责任意识和服务意识，自觉做到“三比三看”，争当服务标兵三是知荣知耻比业绩。通过开展荣辱观教育，引导广大党员干部比工作创新、比工作表现、比任务完成情况，不断激发荣誉感和自豪感，激励他们爱岗敬业、感恩图报，把创先争优的立足点放在做好本职工作上，为推动业务工作多做贡献。活动开展以来，党员干部积极寻找差距抓学习、立足岗位强服务、克难奋进争一流，形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，推动了国土资源管理工作的发展。

三、开展“三无”，树立党员干部良好形象

坚持以干部作风建设为抓手，以思想教育为切入点，以以制度建设为保障，引导广大党员干部切实转变思想作风、工作作风、生活作风，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，树立干净干事的形象；自觉提高工作效率和质量，树立爱岗敬业的形象；自觉养成勤俭节约的良好习惯，树立艰苦奋斗的形象。要求党员干部要杜绝思想懒惰、交往庸俗、工作漂浮、生活奢华、趣味低下“五种现象”，狠刹赌博风、吃喝风、闲话风“三种歪风”，做到工作办结零延时、工作程序零疏忽、工作质量零差错、履行职责零失误、干群接触零距离、群众反映零投诉的“六个零”标准，促进机关科学化、制度化、规范化管理，激发了干部干事创业热情。

开展“三学三比三无”活动是深化创先争优活动的具体体现，是强化干部思想作风教育，夯实“十二五”发展基础的有效举措，我局将按照县委、政府的要求，继续扎实推进，注重特色，有序实施，努力推动此项工作的深入开展。