保护学生健康安全制度

保护学生健康安全制度（共10篇）

保护学生健康安全制度 篇1

学生保护制度

1、学校应当全面贯彻国家的教育方针，对未成年学生进行德育、智育、体育、美育、劳动教育以及社会生活指导和青春期教育。

2、学校应当关心、爱护学生；应当对品德有缺点、学习有困难的学生进行耐心教育、帮助，不得歧视。

3、学校应当尊重未成年学生的受教育权，不得随意开除未成年学生。

4、学校、幼儿园的教职工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年和儿童实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。

5、学校不得使未成年学生在危及人身安全、健康的校舍和其他教育教学设施中活动。

6、任何组织和个人不得扰乱教学秩序，不得侵占、破坏学校的场地、房屋和设备。

7、安排未成年学生和儿童参加集会、文化娱乐、社会实践等集体活动，应当有利于未成年人的健康成长，防止发生人身安全事故。

8、按照国家有关规定在工读学校接受义务教育的未成年人，工读学校应当对其进行思想教育、文化教育、劳动技术教育和职业教育。

9、工读学校的教职员工应当关心、爱护、尊重学生，不得歧视、厌弃。

学生安全制度

1、遵守交通规则，严防意外事故发生。

2、不准爬越攀登危险物，不准逞强斗殴，不准打气枪、弹弓。

3、不准随便从楼上往下扔杂物，不准在楼上走廊追逐打闹，不准在楼梯扶手上溜滑。

4、禁止乱动各种电器设备。

5、不准在马路上追逐打闹和滑旱冰、踢球、做游戏。

6、不准单独游泳。

保护学生健康安全制度 篇2

安全工作是企业管理重要的组成部分之一, 企业管理的状况由安全生产的好与差造成。因此, 我们要做好安全生产的宣传工作。单位领导和安全干部对职工的安全生产宣教常常被一些职工称为“敲木鱼”。工伤事故的发生, 起因和场合往往是各不一样的, 可见造成大多数工伤事故的主要取决于思想上的隐患。企业“1.2”承包商交通事故主要原因塔运司驾驶员程某某安全意识不强, “1.5”人身伤害事故, “5.11”发生的机械伤人, “10.31”断指事故, 主要原因员工违章操作, 工艺安全分析不到位, 安全措施不落实, 三起事故说明人是造成安全事故的直接导火索。安全意识是安全软件的第一要素, 安全是出于人的本能, 纵观现实, 员工在同一的环境和条件下作业, 就会产生麻痹思想, 当偶发事件出现时, 则不知所措, 如:小区“3.20”、“3.28”、“5.10”家庭火灾事故, 三起事故充分暴露出, 住户所在单位对员工居家安全的教育不够, 员工安全意识淡薄, 没有树立生活和生产安全同等重要的理念。其次利益是最大的驱动, 员工为争效益而猛增产量, 忽视了周围的危险因素, 直接导致安全隐患。

所以, 我们要想在思想上引起员工的注意, 这是亟需解决的。同时我们也要讲究工作方法, 要做到具体问题具体分析, 切忌千篇一律。有些单位的领导, 布置生产时夸下海口, 而对于布置安全生产则视而不见:“大家注意安全生产!”这明显就是掩耳盗铃, 所以对于结果我们可想而知。

二、实现安全生产采取的措施 (内容和形式)

只有做到了本质安全, 我们才有可能实现安全生产, 从硬件入手是我们首要采取的措施。先进的设备以及完善的防护系统和良好的作业环境是保障先进工艺流程的重要条件。

综合近几年安全事故事件进行总结分析, 我厂组织专项检查组并结合审核清单进行自检自查, 通过对操作过程中存在的不安全行为及风险评估进行全面分析排查, 对检查出的问题进行了整改, 在一定程度上对设备的本质安全提供了保障。同时对操作规程进行了修订和完善。安全生产责任落实到位。逐级签订了《安全目标责任书》, 并健全了二级安全网。我厂将质量管理体系同HSE体系进行了整合, 以QHSE体系为运行主线, 进一步完善各项管理制度。落实了安全生产奖惩考核制度, 考核办对责任制完成情况实行月考核, 考核结果与奖金挂钩。根据以往发生的安全事故, 开展了“安全生产无事故”为主题的安全里程碑活动, 厂里拿出上万元专项奖金奖励各类安全先进集体和个人。加强管理人员的安全技能, 提高安全管理水平。定期组织召开QHSE例会, 系统负责人汇报安全文化开展情况及存在的问题, 积极组织编织袋厂安全定级内审三次, 汇总整理检查出的问题进行了整改落实, 有效促进了QHSE体系的运行。完善预案, 组织实施应急演练。

软件, 是比较抽象的。在安全工作中, 是不能通过实物能够看到摸到的。但是它可以通过某种本质的现象反映出来。在整个过程中, 它起到了不可磨灭的作用即支配左右。而现在各大企业在现阶段安全中最关注的问题就是软件的投入问题和升级问题。像是安全活动, 员工素质, 信息, 管理方面的制度, 这些都包涵在安全软件中。有的时候, 这些内容不稳定因素很大, 因为每个软件在每个单位都会有不一样的功能实施也会有质量差异。这使期在后期的工作中, 面临很大的困难。所以, 想要处理好安全工作, 最重要的处理对象应该就是软件了。如何做到呢?涉及人员素质的培养, 在日常的实体工作中, 要注重宣传教育, 还要不断的提高人们的安全意识。

硬件软件在安全工作中, 各有利弊, 首先, 硬件, 需要花费比较多的资金, 但是它工作效率, 可靠。相反的, 软件, 资金投入就不需要这么大了, 但是在硬件投入不足的时候, 它却能补缺它的空隙, 起到积极的作用。如何安排好硬件软件的协调工作, 就必须要根据各个单位的实际情况, 去找到一个最好的平衡点。

结束语

所以, 营造一个安全的工作环境, 是提上日程的事, 以人为本, 关爱生命。无论是一个生产小组, 还是一个企业, 都要从实施政策, 管理制度, 等各个方面入手, 充分利用每一个可以加强人们意识的方法和途径, 提高员工的信心, 不断地加强安全生产的责任感。

随着社会的发展, 安全生产, 已经是各个人群都关注的问题了, 所以, 我们更需要不断地加强专业知识培训, 每个人也要有责任感。不停地学习和发展自己。敢于挑战, 实践, 和摸索。只有这样, 才能让每个人都把安全生产装在心中。保护员工在生产过程中的安全健康。

参考文献

[1]储百森;关于落实安全责任制与现状的探讨;电力安全技术.

保护学生健康安全制度 篇3

[关键词]健康权；卫生法律

1.前言

健康权在不同的法学领域有不同的定义，世界卫生组织宪章和《经济、社会、文化权利国际公约》第12条中规定，医师卫生保健领域，包括医药保健、食品卫生保健、预防儿童保健、孕前孕后卫生保健、精神保健等，二是卫生条件领域，包括清洁用水、充分营养食品、职业卫生与健康有关信息等[1]。为了保障国民的生命安全和身体健康，我国颁布了母婴保健法、执业医生法、献血法等9部法律，为我国的医疗卫生事业提供了有力的法律保障。

2.我国卫生法律制度的历史进程

我国的卫生法大致经历了三个阶段。建国初期到文革开始，是第一阶段，这是我国卫生法律制度的摸索阶段。把公民的身心健康放在了首要位置，并且制定了相关的法律法规。《中国人民政治协商会议共同纲领》中就明确规定：“提倡国民体育，推广卫生医药事业，并注意保护母亲、婴儿和儿童的健康，1954年宪法第九十三条进一步规定：“中华人民共和国劳动者在年老、疾病或丧失劳动能力的时候，有获得物质帮助的权利。至那时起，先后又制定了31条行政法规。第二阶段是文革时期，那个时候属于停滞阶段，所有的法律都不能得以实施和制定。第三阶段就是从十一届三中全会开始，1984年，中国立法部先后颁布了《药品管理法》、《母婴保健法》、《传染病防治法》、《执业医师法》、《食品安全法》、《执业医师法》、《献血法》、《职业病防治法》、《红十字会法》和《精神卫生法》10部法律，国务院制定了《医疗器械监督管理条例》、《中医药医药条例》、《突发公共卫生事件应急条例》等30多部法律法规；多数省、自治区也制定了相关的规章和地方性法规。直到目前为止，我国卫生行政立法的内容已经包括了公共卫生及预防保健方面的法律制度（妇女儿童健康权益和公民生殖健康权益保障等），规范和身体健康相关的化妆品、药品、食品和医疗器械管理方面的法律制度，规范传统医学保护的法律制度[2]。

3.卫生法律制度建设需具备的特点

我国卫生法律制度的颁布，是以保障公民的生命安全为根本的，它是一条生命连接带，关系到每一个人的健康和利益。一个国家医疗卫生事业的发展，也直接体现出这个国家的国力强弱。所以，完善我国相关的医疗卫生法律法规，向公民提供便捷有效的医疗服务，是至关重要的。卫生制度的建立，是有科学性和专业性的。是以保护公民身体健康为基本目的。特别是在科技飞速发达的今天，人类对生命科学的考究已经进入了一个前所未有的境界，登上了一个又一个高峰。卫生制度的建设，应当具有扎实的科学理论为基础，具有可行的操作性，而不是天马行空。

3.1应当具有可操作性

例如，在制定传染病防治法和《突发公共卫生事件应急条例》，由于认真研究和运用传染病防治的“三环节，两因素”（发现传染源、切断传播途径、保护易感者，社会因素、自然因素）等医学理论，根据传染病控制的不同环节和相关因素，制定对应的策略。所以，在防治传染病的工作内容上，尤其是在前两年的甲型H1N1流感中，起到了重要的作用。同时在相关职业病防治法中巧妙地运用了“三级预防理论”（一级预防是指致病因素的预防，二级预防是指早发现、早报告、早治疗，三级预防是指在患职业病后要采取措施防止病人残障），使职业病防治法在理论上更为严谨，更有切实的操作性。所以，衛生法律制度的健全与完善，很有必要以科学事业的发展为前提，要在探究、借鉴医学科学发展成果的基础上，依据真实且客观的医学科学卫生发展的规律，使卫生法律制度得到质的突破，为今后医疗卫生事业的发展创造更完美的环境。[3]

3.2符合当今医疗卫生事业发展的规律和符合我国的国情

一个国家卫生事业的发展，影响到经济发展建设，也反映了一个国家的经济实力的雄厚，采取针对性的措施对疾病进行预防控制，直接关乎到一个国家的政治问题，比如说，因为疯牛病和艾滋病的传播，导致相关国家政局动荡。所以，建立健全的卫生医疗制度是必要的，而且要与国家的生产力，经济发展相适应，相协调，国民经济与卫生事业相辅相成，均衡发展。

3.3借鉴和吸取国外的经验

在经济飞速发展的现代，交通也随之发达，国内外人员出入频繁，很容易将病毒以及各种传染病传播出来，而内一个地方出现疫情，都会引起各个国家的恐慌和关注。这个时候，各种之间相互研究，相互交流经验是必要的，一起探讨疾病的治疗措施，预防等。随着互联网技术快速发展，人与人交流起来更是便捷，各个国家对自己本国的疾病控制和治疗都是不同的，所以，我国相关部门应该借鉴他国的经验和方法。我国制定的相关卫生法律制度，应当借鉴别国成功的案例，目前，我国已经加入了《国际卫生条例》、《麻醉药品单一公约》、《精神药物公约》以及确定2000年“人人享有卫生保健”战略目标的《阿拉木图宣言》等等一系列国际条约。

4.对我国卫生法律制度的评价

我国虽然已经建立起了很多的卫生法律制度，但很多都没有得以完善。现在普遍出现的各种问题有医患关系紧张，虽然也已经有了医疗保险，但看病难，看病贵这个还是没能很好的解决，各种非法拍卖人体器官组织等等， 疾病风险与个人经济能力之间的矛盾，不同社会成员可能遇到的疾病风险以及相关的医疗服务需求是不同的，个人及家庭之间的经济能力也是有限的，主要依靠个人和家庭的经济能力来抵御疾病风险，必定会有部分公民无法承担起巨额的医疗费用，他们的健康权利无法得到保障。这不仅有失社会公平，也会带来其他一系列经济与社会后果。因此，在医疗保障体制的设计上，必须在全面覆盖的前提下，建立风险分担和社会共济机制。中国城乡医疗保障体制改革的实际结果，就是将医疗服务需求逐步演变为私人消费品，其消极后果已经显现。

5.结束语

我国的卫生法律制度的设立仍面临着很大的挑战，这都需要借助国家的经济的发展和国民的共同努力。

参考文献

[1]刘红霞，潘虹，杨丽娟等，PBL在高等医学院教学中的创新与应用[J].价值工程，2012（24）：277-279

[2]张淑娟，王振涛.PBL教学法在西医内科学教学中的应用[J]中国中医药现代远程教育，2013，（11）：74-76

[3]谷超，李健，苗绪红.RBL教学模式在遗传学实验教学改革中的探讨[J].基础医学教育，2012，（14）：114-119

职业安全健康、环境保护协议书 篇4

甲方：中铁建设集团有限公司南昌分公司中节能江西总部基地总承包工程乙方： 中国第四冶金建设有限责任公司

为实现环境保护、企业安全生产、职工安全健康的统一，保证项目施工生产活动符合国家法律法规的要求，支持环境保护和污染预防，完善企业安全生产的自我约束机制，最终达到提高组织的环境保护和职业安全健康管理意识，提高企业的经济效益的目的，和贵单位签订协议如下：

1、甲项目经理部方负责落实环境保护和职业安全健康管理对施工阶段的要求及施工过程中采取的措施。

2、甲方项目经理部负责对专业承包商、劳务队、机械租赁公司环境保护和职业安全健康管理工作实施监督与检查，专业承包商、劳务队、机械租赁公司有义务配合项目经理部按照ISO14000和OSHMS标准要求进行施工，并采取相应的措施。

3、专业承包商、劳务队、机械租赁公司应制定安全生产管理制度和劳动保护用品使用制度，并对其执行情况进行跟踪检查；专业承包商、劳务队、机械租赁公司驻工地负责人应对其员工进行环境保护和职业安全健康知识培训，提高员工环保意识和自我保护意识，达到保护环境，安全生产的目的。

4、乙方向周围生活环境排放建筑施工噪音时，符合国家规定的建筑施工场界环境的噪音排放标准，对建筑施工使用的机械设备，专业承包商、劳务队、机械租赁公司应采取有效措施，防治环境噪音污染，以减轻噪音对周围生活环境的影响。

5、乙方应自觉保护施工现场周围的环境，防止施工对自然环境造成不应有的破坏。

6、乙方要防止和减轻粉尘、振动等对周围生活居住区的污染和危害。

7、乙方要合理处置建筑施工过程中产生的固体废弃物。

8、建筑施工竣工后，乙方应当修整和恢复在建设过程中受到破坏的环境。

9、如果乙方分包商现场有食堂、生活区，应遵守南昌市的有关规定，加强

节水节电管理，食堂废水先经隔油处理，再向外排放。

10、乙方在运送物资时，特别是运输化学危险品的遵守国家有关危险货物运

输管理的规定：

a． 轻拿轻放，防止撞击、拖拉和倾倒；

b． 碰撞、互相接触引起燃烧、爆炸或造成其他危险的化学危险品，以及化

学性质与防护、灭火方法互相抵触的化学危险品，不得违反配装限制和混合装运。

c． 遇热、遇潮容易引起燃烧、爆炸或产生有毒气体的化学危险品，在装运

时应当采取隔热、防潮措施；

d． 装运化学危险品时不得客货混装；

e． 运输危险货物的分包商应具备应急措施和方法。

11、运输时同时应遵守下述要求：a． 运送物资时，禁止在场内鸣笛；

b． 保证进出车辆干净，漏油的车辆禁入；

c． 禁止在项目场区内冲洗车辆；

d． 采取防扬尘飞散的措施。

12、如乙方违反上述协议条款，甲方项目经理部有权对乙方暂停施工，要求

整顿。同时根据情节严重状况，甲方工程部可采取对乙方警告、罚款、停工直至

勒令退场的处罚。

甲方：中铁建设集团有限公司南昌分公司乙方：

中节能项目部

（盖章）（盖章）

甲方代表或委托人（签字）：乙方代表或委托人（签字）：

保护学生健康安全制度 篇5

（七）班

国旗下讲话稿

热情的六月，阳光灿烂、生命就如同这飞火流萤一样的美丽！曾经有人问，世界上最美丽的花朵是什么？有人说是玫瑰，有人说是牡丹，有人说是杜鹃，有人说是水仙。但我说最美丽的花朵是我们的生命之花。和生命相比，所有的鲜花都显得那么苍白，是生命创造了无数奇迹，是生命丰富了人间，是生命生动了世界。因此我们应该珍爱生命，学会应对自然灾害，远离毒品，增强自我保护意识！当前我市已经进入了汛期，雷电.洪水.泥石流.滑坡.溺水等灾害也进入高发期，到处都潜藏着安全的隐患。现在就让我们一起学习如何应对突发自然灾害

一、外出时如何避免遭受雷击？ 雷电交加时，如果在空旷的野外无处躲避，应该尽量寻找低处藏身，或者立即下蹲、双脚并拢、双臂抱膝、头部下俯，尽量降低身体的高度。如果手中有导电的物体如（金属雨伞），要迅速抛到远处，千万不能拿着这些物品在旷野中奔跑，否则会成为雷击的目标。特别要小心的是遇到雷电时，一定不能到高耸的物体（如旗杆、大树、烟囱、电杆）下站立，这些地方最容易遭遇雷击危险。

二、洪水暴发时如何自救？ 受到洪水威胁、如果时间充实，应按照预定路线，有组织地向山坡、高地等处转移，在措手不及，已经受到洪水包围的情况下，要尽可能利用船只、木排、门板、木床等，做水上转移。不要单身游水转移。在山区，如果连降大雨，最容易暴发山洪。遇到这种情况，应该注意避免渡河，以防止被山洪冲走，还要注意防止山体滑坡、滚石、泥石流的伤害。发现高压线铁塔倾倒、电线低垂或断折，要远离避险，不可触摸或接近，防止触电。夏季也是溺水情况较为严重的季节。所以同学尽量不要野浴。如果遇到意外要沉着镇静，不要惊慌，应当一面呼唤他人相助，一面设法自救。在水中发生抽筋时，如果离岸很近，应立即到岸上进行按摩，如果离岸较远，可以采取仰游姿势，仰浮在水面上尽量对抽筋的肢体进行牵引、按摩，以求缓解，如果自行救治不见效，就尽量利用未抽筋的肢体划水靠岸。在今天，不仅自然灾害威胁着我们的生命。随着社会发展，合成毒品对于青少年来说也是一大禁忌 那么什么是合成毒品呢？

所谓“合成毒品”，是相对鸦片、海洛因等主要取材于天然植物的传统麻醉毒品而言，主要指以化学合成为主的，直接作用于人的中枢神经系统的一类精神药品（毒品）。目前在我国流行滥用的合成毒品多发生在娱乐场所，所以被称为“俱乐部毒品”、“新型毒品”。所以，我们要认识合成毒品的严重危害，远离它们。

毒品的成瘾性主要取决于毒品的“精神依赖性”。由于合成毒品直接作用于人的中枢神经系统，一次足量尝试就可产生快感，并表现出比海洛因更强烈的精神依赖，因此合成毒品更易成瘾。合成毒品具有强烈的中枢神经兴奋作用，会对大脑神经细胞产生直接的、不可逆的损害，导致急慢性精神障碍；同时，这类毒品还会对心血管产生兴奋作用，导致急性心肌缺血和心率失常；严重的可产生惊厥、脑出血和猝死。下面教大家一个“自卫防毒”术

第一，坚决拒绝同伴吸毒的邀请：97%以上的人第一次吸毒都是受朋友“邀请”的，拒绝“邀请”不是懦弱的表现，而是对自己的生命负责。如果看到周围人行为异常时注意保护自己：稳定自己的情绪，不要因惊慌而加重对方的不正常反应，同时及时抽身报警，避免伤害事件的发生。第二，不为他人保管、投递、买卖不明物品：如果被委托保管、投递、买卖的物品是毒品，在没有证据的条件下，有可能在法律上被认定为贩毒者的同谋。第三，不要盲目攀比，盲目追求时尚。作为新一代的青少年们意识到：吸毒不但会严重摧残身心的健康，传染和导致各种疾病，甚至死亡，而且，对家庭而言，往往“一个吸毒，全家遭殃”。会使自己倾家荡产，到最后走上犯罪道路，败坏社会风气，危害社会治安。所以，我们一定要坚持做到：有毒必禁，毒害必除，让万恶不赦的毒销声匿迹。最后，让我们呼唤安全，呼唤文明增强自我保护能力，安全健康成长，让我们的生命之花绽放光彩。祝愿同学们在学校能够度过安全快乐的日子！

职业安全健康教育制度 篇6

1．管理人员的职业安全健康教育

企业法定代表人和厂长、经理主要应进行国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规及有关规章制度；工伤保险法律、法规；安全生产管理职责、企业职业安全健康管理知识及安全文化；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容教育。安全教育时间不少于四十学时。

企业职业安全健康管理人员教育内容应包括：国家有关职业安全健康的方针、政策、法律、法规和职业安全健康标准；企业安全生产管理、安全技术、职业健康知识、安全文件；工伤保险法律、法规；职工伤亡事故和职业病统计报告及调查处理程序；有关事故案例及事故应急处理措施等项内容。安全教育时间不少于一百二十学时。

企业其他管理负责人(包括职能部门负责人、车间负责人)专业技术干部的职业安全健康教育内容主要包括：职业安全健康方针、政策和法律、法规；本职安全生产责任制；典型事故案例剖析；系统安全工程知识；基本的安全技术知识。安全教育时间不少于二十四学时。

班组长和安全员的职业安全健康教育内容包括：职业安全健康法律、法规、安全技术、职业健康和安全文化的知识、技能及本企业、本班组和一些岗位的危险因素、安全注意事项；本岗位安全生产职责；典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。安全教育时间不少于二十四学时。

2．特种作业人员的职业安全健康教育

特种作业人员上岗作业前，必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育，增强其安全生产意识，防止由于缺乏安全教育和必要的技能培训而引起伤亡事故。

3.用人单位员工的职业安全健康教育

用人单位员工的职业安全健康教育主要有新员工上岗前的三级教育、“四新”教育和变换岗位教育、经常性教育三种形式。

三级教育时间不得少于四十学时。厂级安全教育由企业主管厂长负责，企业职业安全健康管理部门会同有关部门组织实施，内容应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业健康和安全文化的基本知识，本企业职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。车间级职业安全健康教育由车间负责人组织实施，车间专职或兼职安全员协助，内容包括本车间的概况，职业安全健康状况和规章制度，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施—等。班组级职业安全健康教育由班组长组织实施，内容包括遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的职业安全健康事项，典型事故及发生事故后应采取的紧急措施，劳动防护用品(用具)的性能及正确使用方法等项内容。企业新职工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练，并经考核合格后方可上岗。

企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的有针对性的安全教育；企业职工调整工作岗位或离；岗位一年以上重新上岗时，必须进行相应的车间级或班组级安全教育。当用人单位内部职工从一个岗位调到另一个岗位、或从某工种改变为另一工种、或因放长假离岗一年以上重新上岗时，用人单位必须进行相应的安全技术培训和教育，以使其掌握现岗位安全生产特点和要求。

4．经常性职业安全健康教育

保护学生健康安全制度 篇7

吉林省四平市位于松辽平原中部, 吉林省西南部, 辽、吉、蒙三省 (区) 交界处, 历史悠久, 堪称松辽平原的一颗明珠。现辖公主岭市、双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁东区、铁西区、辽河农垦管理区和公主岭国家农业科技园区、四平经济开发区、四平红嘴高新技术开发区、范家屯经济开发区, 总面积1.4万平方公里, 其中市区面积741平方公里, 总人口3391153人, 市区人口573088人。

改革开放以来, 四平市先后在全国率先实行就业培训试点、社会养老保险制度改革试点、完善城镇社会保障体系试点等人力资源和社会保障体系建设试点。通过一系列试点, 积累了经验, 为探索新形势下的社会保障体系建设积累了经验, 为做好人力资源和社会保障工作打下了坚实的基础。他们按照党中央关于构建和谐社会的战略要求, 始终坚持科学发展观, 以人为本, 本着群众利益无小事理念, 坚持以改革促发展、以创新推动工作, 抓住机遇狠抓医疗保险制度改革, 大干快上, 取得了长足的发展。

近年来, 四平市委、市政府在狠抓城镇社会保障体系试点的基础上, 重点狠抓医疗保险制度改革, 本着民生问题百姓做主的理念, 在解决民生问题过程中广泛听取老百姓意见和建议, 让市民广泛参与, 从医疗保险制度改革政策制定到实施, 以及医疗保险日常管理各个环节让广大人民群众参与制定政策, 参与实施, 参与日常管理, 让医疗保险制度改革在阳光下进行, 高标准、严要求, 抓好城镇居民医保试点, 完善城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险政策管理体系三项制度, 夯实经办力量、基础数据、信息网络、社区平台四项基础工作, 城镇职工、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险, 四大险种齐头并进, 收到了明显的成效。医疗保险事业实现了跨越式发展, 极大地激发了广大人民群众参加医疗保险制度改革的积极性, 有力的推动各项民生事业健康发展, 到2010年9月末市区城镇职工医疗保险和城镇居民医疗保险参保人数分别完成22.3万人和25.6万人。市区居民医疗保险覆盖率达到83.6%, 工伤保险参保8.3万人, 生育保险参保8.6万人, 新农合标准提高到每人每年100元, 参合率达到80.2%。四平市儿童福利院投入使用, 免费为1082例白内障患者实施了康复手术, 社会救助能力进一步增强。

医疗保险制度改革涉及到千家万户, 是党和政府重要的民生工程, 四平市委、市政府深刻认识到医疗保险制度改革必须以民为本, 要努力体现在多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事上, 体现在认真解决人民群众最关心、最迫切需要解决的问题上, 要让广大人民群众共享改革发展成果, 得吃下真正得实惠的“定心丸”。因此, 他们在设计全市医疗保险制度改革方案过程中, 不是闭门造车, 而是让参与制定方案的工作人员走出去, 深入到各阶层人民群众中去广泛征求意见和建议, 然后拿出初稿, 通过召开听证会, 医疗保险制度改革方案征求意见座谈会等形式, 让广大人民群众, 人大代表、政协委员、医院专家共同参与, 广泛听取意见和建议, 然后对方案进行修改, 通过请进来, 走出去等灵活多样的形式, 对方案细节进行反复推敲, 然后提交政府常务会议审议讨论。几年来, 四平市从单一的统账结合参保办法, 到困难企业、灵活就业人员、改制企业、困难企业退休人员、城镇居民参保办法等一系列政策相继出台, 形成了多层次、广覆盖的医疗保险体系, 为人民群众参加医疗保险, 共享社会发展成果开辟了一条全新的渠道。

民生问题百姓做主是四平市医疗保险制度改革一个重要理念, 破解民生问题不仅仅是要问计于民, 使政府真正了解民意, 让百姓知晓民情, 形成上下互动, 齐心协力破解难题的良好氛围。同时在医疗保险日常管理工作中也要让老百姓广泛参与, 四平市在破解定点医院、定点药店管理工作中就是采取让老百姓参与管理, 让老百姓广泛监督, 使管理工作逐步实现制度化, 规范化, 定点审批百姓投票, 定点医院定点药店考核百姓打分, 服务质量好的保留, 服务质量差, 存在问题的进行整改, 群众不满意的摘牌, 取消定点资格, 医疗保险制度改革初期, 四平市定点医院只有8家, 定点药店21家, 当初选的都是具有一定规模, 相应资质, 的医院和药店, 本意是为参保人员提供高质量的服务, 由于定点医院定点药店比较少, 群众看病买药不方便, 老百姓给政府提意见, 要求增加定点医院和定点药店, 市委、市政府了解到这一情况, 及时调整定点医院定点药店的审批思路, 决定采取宽进严出的办法, 根据全市居民小区分布情况, 逐步增加到52家定点医院、194家定点药店, 居民买药基本上实现就地就近就可以选择定点药店。方便了参保人员就医和买药。

民生问题百姓做主就要做到公开、公正、公平。所谓公开, 一是把医疗保险政策公开, 市政府及其相关部门经常组织工作人员深入到人员比较集中的广场、医院、药店、商店、社区开展医疗保险宣传, 印制宣传材料免费向群众发放, 让广大人民群众了解医疗保险政策。二是程序公开, 参保人员到门诊就医、住院、到定点医院购买药品, 都能在门口显著位置看到定点医院定点药店就医购药办事程序, 哪项业务如何办理一目了然, 哪些项目属于医保范围, 哪些药品医保核销一清二楚, 做到参保人员明明白白看病就医, 明明白白购买药品。三是举报投诉电话公开, 为了做好医疗保险工作, 四平市除12333公开电话24小时开通以外, 医疗保险经办机构还专门设立一部举报投诉电话, 并将电话号码在定点医院定点药店醒目位置公开, 24小时接待参保人员举报投诉。公正、公平, 就是定点医院定点药店对待参保人员就医购药一视同仁, 不能厚此薄彼, 属于医疗保险范畴的业务立马办理, 不属于医保的业务当面解释清楚。参保人员若有异议, 可以拨打医疗保险专门电话咨询投诉。

建立有效地监督检查机制。在民生问题上广泛听取民声, 集中民智, 顺应民意, 也是建立政府部门科学决策体系的必要前提。民生问题多让民做主, 才能把民生这篇大文章做好, 并做到百姓心坎上, 才能得到群众的拥护和支持。为了做好医疗保险工作, 四平市委市政府高度重视对全市医疗保险工作监督检查工作, 建立长效监督检查机制, 一是市人力资源和社会保障局配备得力干部专职做社会保障监督工作, 定期不定期对医疗保险基金收支进行检查和抽查, 定期检查要形成专题检查报告, 不定期抽查要针对检查中发现的问题提出整改意见, 经常向市政府领导报告, 让领导全面了解情况, 推动医疗保险工作健康发展。二是人大政协监督, 市政府经常邀请人大代表、政协委员参加有关医疗保险制度改革政策听证会, 并且定期向人大、政协汇报医疗保险工作, 倾听人大代表、政协委员对医疗保险工作的意见和建议, 每年年终对定点医院、定点药店进行考核都邀请人大代表政协委员参加, 这对于改进医疗保险工作至关重要, 同时也受到人大和政协部门的一致好评。三是让参保人员参与管理, 参与监督, 参保人员平时到定点医院定点药店就医购药过程中发现问题可以随时向有关部门反映, 举报投诉电话24小时开通, 为了做好工作, 专门聘请18名医疗保险社会监督员, 参与对定点医院、定点药店的检查, 让人民群众了解医疗保险工作的真实情况, 年度考核过程中, 每年都要发放10000张问卷调查, 让人民群众给定点医院定点药店评分, 对群众满意度下降的, 有关部门下达限期整改通知, 对人民群众满意度低的进行摘牌整顿, 整顿合格后再重新给予定点挂牌。2008年铁东区某药店在年度考核中被评为不合格药店, 有关部门按照规定对这家药店进行摘牌整顿。经过近半年的整顿, 该药店重新申请定点, 经过民众参与考核, 批准其重新定点, 此后这家药店严格执行医疗保险制度, 热情对待参保人员, 在2009年度考核中获得一致好评。

培养一支过硬的医疗保险经办干部队伍。四平市在抓好医疗保险管理工作中时刻注意培养一支过硬的干部队伍, 医疗保险经办人员面对的是广大参保人员, 医保经办机构工作人员的一举一动都关系到党在人民群众中的形象, 在工作中, 他们勇于吃苦, 耐心工作, 在外树形象、内练硬功上狠下功夫, 在办事公开、优质服务、依法行政、开拓创新、提高素质、树立形象做了大量的工作, 深受广大参保人员的好评和欢迎, 连续4年被市政府评为优质服务窗口单位,

职业健康安全管理制度 篇8

第一条:为了贯彻执行国家职业健康安全生产方针、政策和法规，保障职工在生产过程中的职业健康职业健康安全，提高经济效益，促进行业建设，落实 企业负责、行业管理、国家监察、群众监督 职业健康安全生产管理体制，明确建筑企业各级人员和各职能部门职业健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的职业健康安全和健康，促进生产的发展，依据国家、省、市有关职业健康安全管理的法规、办法及规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。

第二条:本制度以 职业健康安全第一 、 预防为主 为指导思想以 管生产必须管职业健康安全 为原则，积极主动的引导我司的各项职业健康安全防护工作的展开。

第三条:本制度适用于司属各部门及项目经理部。

第四条:本制度由陕西晨光建筑工程有限公司负责解释及监督执行。

第二章 企业各级人员的职业健康安全责任

一、公司经理的职责:

⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。

⒉审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。

⒊定期听取职业健康安全情况汇报;研究解决职业健康安全生产问题。

⒋督促各级领导干部和各部门、项目部的职工做好本职范围内的职业健康安全工作。

⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。

⒍按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。

二、分管生产的副总经理对本公司的职业健康安全生产工作负直接领导责任，其主要职责:

⒈贯彻实施劳动保护和职业健康安全生产的方针政策、法规和本公司各项职业健康安全生产管理规章制度。

⒉领导和支持职业健康安全管理部门开展职业健康安全监督检查工作;督促、检查本公司职业健康安全技术措施及职业健康安全技术措施费用使用计划执行情况。

⒊领导职业健康安全检查工作和职业健康安全生产活动。

⒋做好劳逸结合和女工保护工作。

⒍主持工伤事故、重大未逐事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并督促实施。

三、公司总工程师的职责:

⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法规和职业健康安全技术规范为准，结合本公司技术状况，制订贯彻实施的具体措施。对本公司劳动保护和职业健康安全生产技术工作负总的技术责任。

⒉领导编制和审批施工组织设计(施工方案)，确定工程建设项目中的职业健康安全技术管理措施和采用新技术、新工艺、新设备时，必须制定相应的职业健康安全技术措施。

⒊领导职业健康安全技术攻关活动，负责提出改善劳动条件的研究项目和实施措施，在研究、攻关过程中严格审查职业健康安全技术措施和保证职业健康安全的操作工艺要求。

⒋对职工进行职业健康安全技术教育培训，及时解决施工中的职业健康安全技术问题。

⒌参加重伤及以上事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。

四、项目经理(工地)的职责:

⒈在生产中，认真贯彻落实各项劳动保护、职业健康安全生产法规和规章制度，对所管的工程项目的职业健康安全生产负直接领导责任。

⒉组织落实职业健康安全技术管理的各项措施，严格执行职业健康安全技术交底和设施、设备验收使用的有关规定。

⒊组织职工学习职业健康安全技术规范标准和职业健康安全操作规程，教育工人遵章守纪，不违章作业。

⒋经常组织职业健康安全检查，制止违章指挥，违章作业，认真消除危险源。定期研究分析工程项目施工中存在的职业健康安全问题(危险源)，提出改进措施，并组织实施。

⒌发生工伤事故、未遂事故要立即上报，保护现场，并组织本项目职业健康安全领导小组成员对事故进行调查，提出事故处理报告，总结事故经验教训。

五、工地技术负责人的职责:

⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法规和职业健康安全技术规范，结合本项目技术状况，制订贯彻实施的具体措施。对本项目劳动保护和职业健康安全生产技术工作负总的责任。

⒉依据施工组织设计编制专项职业健康安全技术措施，如脚手架工程、基坑支护、模板工程等的职业健康安全技术措施及排水排污方案等。( 施工用电 由机电负责人编制)。

⒊配合项目安全员对本项目职工进行职业健康安全技术教育培训，及时解决施工中的职业健康安全技术问题。

⒋参加本项目工伤事故的调查分析，提出技术鉴定意见和改进措施。

六、工长(施工员)的职责:

⒈严格执行职业健康安全生产各项规章制度，对所管辖单位工程(工种)的职业健康安全生产负直接责任。

⒉认真落实施工组织设计(施工方案)中职业健康安全技术措施，针对生产任务特点，向作业班组进行详细职业健康安全技术交底，并随时检查实施情况。

⒊随时检查作业现场内的各项防护设施、设备的完好使用情况，随时消除不安全因素，不违章指挥。

⒋配合项目安全员组织工人学习职业健康安全操作规程，开展职业健康安全生产活动，督促、检查工人正确使用个人防护用品。

⒌发生工伤事故，未遂事故要立即上报，保护现场;参与本工种工伤及其他事故的调查处理。

七、专职安全员的职责:

⒈认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对本项目的职业健康安全生产负检查、监督的责任。

⒉深入施工现场，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。

⒊协助项目经理组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。

⒋参加审查施工组织设计(施工方案)和职业健康安全技术措施计划，并对执行情况进行监督检查。

⒌组织本项目新工人的职业健康安全技术培训、考核工作。

⒍制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。

⒎进行工伤事故统计分析和报告，参加工伤事故调查、处理。

⒏负责本项目部的职业健康安全生产文明施工、劳务手续的办理及治安保卫的管理工作。

八、班组长的职责:

⒈认真执行和模范遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，根据本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。

⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会;有权拒绝违章指挥。

⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全管理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。

⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发现问题及时解决，不能解决的要采取临时控制措施，并及时上报。

⒌对新工人(包括调换工种的工人)进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。

⒍支持、接受专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。

⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。

⒏发生工伤事故、未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

九、班组兼职安全员的职责:

⒈模范执行职业健康安全生产各项规章制度和领导提出的有关职业健康安全方面的意见，协助班组长做好本班组的职业健康安全工作，接受专职安全员的业务指导。

⒉协助班组长组织开展好班组日常职业健康安全教育工作，反映班组职业健康安全生产情况和职工的要求。

⒊参加职业健康安全检查，协助落实整改措施。

⒋有权制止制章作业，有权抵制和越级上告违章指挥行为。

⒌及时发现和处理危险源，本人或本班组不能处理的危险因素要及时上报;积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。

十、生产工人的职责:

⒈认真学习和掌握本工种的职业健康安全技术操作规程及有关方面的职业健康安全知识，严格执行职业健康安全操作规程和各项规章制度。

⒉积极参加各项职业健康安全活动，认真执行职业健康安全交底，听从施工人员、职业健康安全人员的指导，不违章冒险作业。

⒊爱护和正确使用防护用品和职业健康安全设施。

⒋搞好生产设备的维护保养，保持作业现场的清洁卫生。

⒌对不安全作业要积极提出意见，对违章指令有权拒绝执行，对危害生命职业健康安全和健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

⒍发生工伤事故，未遂事故要保护现场并立即上报;积极配合工伤及其他事故的调查处理。

第三章、公司各职能部门的职业健康安全责任

一、工程部:

⒈合理组织生产，贯彻及执行职业健康安全规章制度和施工组织设计(施工方案)，加强现场管理。

⒉参加职业健康安全检查，对查出的危险源，积极配合安全部门进行评价并提出技术改进措施。

⒊编制施工方案时必须根据工程实际情况编制职业健康安全技术措施。

二、器材部:

⒈负责职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收工作。

⒉对所有机电设备，必须配齐职业健康安全防护保险装置;加强机电设备、锅炉和压力容器的.检查、维修、保养，确保职业健康安全运行。

⒊协同人力资源部搞好公司所属特殊工种、三机工的考核、招聘、辞退、调配等管理工作。制止无证人员上岗作业。

⒋配合总工、安全部门及政府部门(必要时)搞好大中型施工机械及其他职业健康安全设备设施验收工作。

三、财务部:

及时将职业健康安全措施经费使用计划列入生产财务计划，专款专用，确保经费的落实，并监督其合理使用。

四、质量安全监督部的职责:

⒈配合器材部做好职业健康安全防护用品的采购、保管、发放和回收劳动保护用品工作。

⒉协助领导组织推动生产中的职业健康安全工作。贯彻执行上级和本企业的劳动保护、职业健康安全生产的法规、规范标准和各项规章制度。

⒊编制、组织实施本企业年度职业健康安全工作计划。

⒋组织修订职业健康安全生产规章制度和职业健康安全技术操作规程，对贯彻执行情况进行监督检查。

职业健康安全管理制度 2 篇9

职业安全健康管理制度

1、目的：为规范()分公司职业安全健康管理工作，保护员工身心健康，全面提升安全健康管理水平，提高员工自我保护意识，降低和控制员工职业安全健康风险，制定本制度。

2、适用范围：适用于()公司各部门员工、乙方合作单位员工。

3、职责：

3.1、景区管理部

3.1.1、是公司职业安全健康工作归口管理部门，负责制定职业安全健康管理制度。

3.1.2、开展职业安全健康方面的培训。

3.1.3、组织研究影响职工安全健康的重大问题，制定相关措施。

3.1.4、负责组织开展安全、作业环境评估。

3.2、工程部

3.2.1、负责落实基建项目中有关职业安全健康设施的建设，确保与主体工程“三同时”。

3.2.2、对项目建设过程中的职业安全健康工作进行监督、检查。

3.3、综合部

3.3.1、负责职业卫生管理工作，组织职业病的宣传和防治。

3.3.2、负责安排员工职业健康检查，建立职业安全健康管理档案。

3.4、人力资源部

3.4.1、负责员工劳动保护用品的发放。

3.4.2、负责签订劳动合同，负责职业安全健康的工伤管理、劳动保险等劳资管理，对工作过程中可能产生的职业安全健康风险有如实告知的义务。

3.4.3、加大员工劳保用品的采购及发放力度、为员工的职业健康提供强有力的安全保障。

3.5、各部门

3.5.1、公司各部门是职业安全健康管理的主体，负责建立本部门职业安全健康管理体系。

3.5.2、建立职业安全健康管理的兼职机构和人员，配置安全、职业卫生管理人员和专业人员。

3.5.3、采取有效的职业病防护措施，为劳动者提供适宜的工作环境。

3.5.4、管理内容和程序。

4.1、建立职业安全健康管理体系。

4.1.1、建立职业安全健康管理组织体系，成立总经理负责的管理委员会，委员会成员由安全环保部和各部门负责人组成。

4.1.2、依据国家有关法律和行政法规建立健全安全管理、卫

生管理、职业病防治等方面各项管理制度。

4.1.3、落实各级人员职业安全健康管理责任制。

4.1.4、积极开展职业安全健康管理认证工作。

4.2、开展职业安全健康培训

4.2.1、对从事职业安全健康管理工作的人员进行业务培训。

4.2.2、对从业人员、操作人员的岗位要求进行确认，并进行安全、职业卫生培训，培训合格后方可上岗。

4.3、开展职业安全健康评估，制定风险控制措施计划。

4.3.1、组织员工结合本岗位开展风险评估（管理风险、行为风险、环境风险），共同参与查找危险点，形成风险清单。

4.3.2、分析实际情况和鉴别风险危害程度，确定控制目标。

4.3.3、制定风险控制措施计划，落实项目、人员、资金、时间等，措施计划经有关负责人签字确认后纳入安、反措计划，有关管理执行安、反措管理制度。

4.3.4、实施管理体系和风险控制措施计划。按照制定的管理程序和标准开展职业安全健康管理工作，按照风险控制措施计划进行整改。

4.3.5、评估和完善管理体系。组织对职业安全健康管理体系运作情况进行评估，进一步完善管理体系，修订和完善管理文件。

4.4、安全健康防护。

4.4.1、新建项目的施工组织设计应包括职业安全健康的内

容，在项目建设过程中要严格执行。在项目竣工验收前，应进行职业安全健康工作评价，项目竣工验收时，应报请有关部门进行验收，合格后方可正式投入生产。

4.4.2、有安全、职业健康和卫生危害的场所，设置警示标识和说明。

4.4.3、提供个人使用的安全、职业病防护用品，防护用品的功能和质量要符合有关要求。

4.4.4、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置自动报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄压、泄流区。

4.4.5、女员工禁忌劳动范围

4.4.5.1、高处作业。

4.4.5.2、脚手架组装和拆除。

4.4.5.3、使用风钻等伴有强烈震动的作业。

4.4.5.4、作业场所空气中甲醇、有机磷、二氧化硫等有毒气体浓度超标的作业。

4.4.5.5、高温、压力容器的检修作业。

4.4.6、对安全、职业健康防护设施和用品进行定期的检查、维修或更新，确保其处于正常状态。

4.4.7、组织从业人员在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知。

4.4.8、建立监测台帐，专人负责对作业场所的高粉尘、高噪

音、高温、化学有毒品工作区等工作场所，开展职业危害因素的监测和定期检测，确保其符合职业安全健康环境和条件的要求。

4.4.9、各部门应建立人员安全健康档案，并加强高危从业人员的健康管理，根据体检情况，将不适合高危作业和特种作业的人员调离。

4.4.10、各部门应根据风险评估情况，建立职业安全健康应急处置预案。

4.5、信息报送

4.5.1、每年10月份，各部门应将职业安全健康评估及措施报公司安全环保部。

4.5.2、发生职业安全健康危害事故时，各部门应立即报公司安全环保部，安全环保部根据公司安全委员会指令，发出预警，启动应急预案，并报地方政府安全生产监督部门。

5、主要风险与关键控制

5.1、主要风险

5.1.1、职业安全健康风险辩识不清，采取的措施不力。

5.2、关键控制

5.2.1、组织专业人员对作业场所安全、环境状况进行认真分析，聘请有资质的中介服务机构和专业部门对工作现场开展检查、评估、认证。

5.2.2、采取针对措施，降低安全与职业健康的风险。

6、专业术语及缩略语

6.1、职业安全健康：为企业从业者在从事生产、管理等各项工作中免受安全、环境带来的健康威胁而进行技术、设备、教育、组织制度和管理等方面的工作。

6.2、职业卫生：是研究生产过程、劳动过程和作业环境中对劳动者健康影响的规律或危害程度，从而提出改善劳动条件和作业环境的措施。

7、引用标准、支持性文件

7.1、《中华人民共和国职业病防治法 》（2001年10月27 日九届人大二十四次会议通过）

7.2、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局23号令）

()安全办

化工企业职业健康安全管理制度 篇10

职业健康安全管理制度

安 全 生 产 部 2013年4月

目录

第一章 职业危害防治责任制度..........................1 第二章 职业危害监测、检测和评价管理制度.............7 第三章 职业危害告知制度.............................9 第四章 职业危害检查和隐患整改制度..................11 第五章 职业危害申报制度............................13 第六章 职业健康宣传教育培训制度....................14 第七章 职业危害防护设施维护检修制度................20 第八章 从业人员防护用品管理制度....................21 第九章 职业健康监护档案管理制度....................27 第十章 岗位职业健康操作规程........................30 第十一章 职业危害事故管理制度......................34 第十二章 外来施工单位及人员的职业危害管理制度......39 第十三章 应急救援预案管理..........................41第一章 职业危害防治责任制度

1.目的

1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。

1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。2.适用范围

本制度适用于公司各单位、部门、外来承包商的职业卫生管理工作。3.术语、定义

3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。

3.2 职业病：指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的，并列入国家公布的职业病名单的疾病。4.机构设臵

公司成立职业卫生管理领导小组，总经理任组长，常

务副总经理任副组长，各单位及有关部门的主要负责人为组员；安全生产部为职业卫生的日常管理机构，由安全生产部部长为主管职业危害负责人，并配臵一名专职职业危害管理人员。5.职责

5.1主要负责人职责：

5.1.1认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

5.1.2设臵与企业规模相适应的职业健康管理机构，配备专职或兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。

5.1.3每年向员工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业健康工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。5.1.4每季召开一次职业健康领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订职业危害防治计划与方案，保证本单位职业危害防治投入并有效实施。

5.1.5组织建立、健全本单位职业危害防治责任制、规章制度和操作规程。

5.1.6督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职

业危害事故隐患。保障企业职业危害防治的投入，并有效的实施。

5.1.7组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援组织和预案。

5.1.8及时、如实上报上级相关部门本单位职业危害事故。5.2主管职业危害负责人职责：

5.2.1全面负责公司职业安全卫生管理工作。

5.2.2组织职业危害防治检查及落实职业危害因素整改； 5.2.3组织制定、修订和审定各项职业危害防治管理制度，并检查其执行情况；

5.2.4组织开展职业危害事故应急救援预案演练工作。5.3专职职业危害管理人员职责：

5.3.1宣传、贯彻执行有关职业危害防治的法规、制度和标准；

5.3.2负责日常职业危害防治的监督、检查、技术管理、教育以及职业危害事故的调查组织、统计、上报和建档工作。5.4职业卫生领导小组职责：

5.4.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规，并将此工作列入企业管理的重要内容。5.4.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标 3 的方案，并定期监督检查方案的落实情况，解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。5.5安全生产部职责：

5.5.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规，并监督实施 5.5.2全面负责公司职业安全卫生管理工作，将职业安全卫生工作列入公司安全生产的重要议事内容。

5.5.3负责编制和监督实施公司安全卫生工作计划和安全卫生技术措施。

5.5.4负责做好生产现场各种职业危害因素、重大危险源的安全监督、评价管理，确定公司职业危害因素监测点和检测周期，协助属地政府部门对职业危害因素监测点进行监测，并对监测结果进行公示；对超标场所，分析原因，提出整改方案，监督整改。

5.5.5负责新、改、扩建工程项目、大修项目和新产品开发的职业安全、职业病危害预评价、控制效果评价及安全卫生设施竣工验收工作，督促项目实施过程中安全卫生装臵、防护设施的设计、安装、投用，做到安全卫生和职业病防护设施“三同时”。

5.5.6负责公司安全卫生设施、防护用品、器材的配臵发放和使用管理工作。

5.5.7负责制定公司职业健康管理制度并监督实施。

5.5.8负责做好患职业病员工与工伤员工的医疗、康复工作，动态掌握患病与工伤员工的健康状况。

5.5.9做好职业安全卫生的教育培训工作，组织每年一次接触职业危害因素员工在岗期间的职业健康体检和应急时的健康检查工作；为接触职业危害因素职工办理《职业健康监护证》，负责编制《毒物周知卡》、警示标识。

5.5.10负责职业病危害项目申报工作，负责企业劳动卫生档案的建立工作；

5.5.11负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。

5.5.12负责在职员工职业病档案的归档工作。

5.5.13会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作，普及和提高全体员工的职业卫生知识，提高自救、互救能力。5.6人力资源部

5.6.1按照国家有关法规要求，负责做好员工上岗前、离岗时的健康监护体检，建立员工健康档案。

5.6.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安臵。

5.6.3负责退休退养职工的职业病管理工作。5.7公司工会职责

5.7.1依法组织职工参加公司职业健康工作的民主管理和民

主监督，设立并公布举报电话，维护职工在职业健康方面的合法权益。

5.7.2对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。

5.7.3参加职业危害事故调查，提出处理建议，并监督责任追究。

5.7.4组织有毒有害从业人员预防性健康疗、休养，组织劳动竞赛，开展班组安全、劳动保护三级网络、合理化建议和自主管理等活动，表彰先进。

5.7.5监督和评价各单职业危害管理人员履职情况。5.8其它职能管理部门

按照职能分工，配合做好公司职业安全卫生和职业病防治的相关工作。

5.9各单位（外来承包商）职责

5.9.1负责做好本辖区内的职业卫生和职业病防治工作。认真执行公司各项职业卫生和职业病防治管理制度和规范。实施各项职业卫生和职业病防治计划。

5.9.2认真配合公司各职能部门的工作，加强内部职业卫生与职业病防治的管理监督检查与考核。

5.10职业危害岗位防治职责

5.10.1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

5.10.2正确使用、保管各种劳保用品、器具和防护设施。5.10.3不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向企业负责人汇报。5.10.4当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

第二章 职业危害监测、检测和评价管理制度 1.目的

为了规范公司生产作业场所职业危害因素检测工作，加强职业健康管理，保护员工健康，根据职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。2.日常监测

2.1安全生产部负责本公司生产作业场所职业危害因素检测管理，在本部门内设专职专业人员，负责日常检测和管理工

作。

2.2安全生产部组织各单位开展对生产作业场所职业危害因素日常检测，确保检测正常运行，建立好本公司的生产作业场所职业危害因素检测档案，并妥善保存。

2.3生产作业场所职业危害因素检测中生产作业场所职业危害因素种类，应严格按照《职业病防治法》中有关规定进行设臵。3.检测和评价

3.1公司定期生产作业场所职业危害因素的检测周期为一年。

3.2安全生产部制定检测计划和经费预算，由公司承担。3.3公司定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对本公司的生产作业场所进行职业危害因素检测。

3.4公司及时将生产作业场所职业危害因素检测结果如实告知员工和卫生行政部门。

3.5生产作业场所职业危害因素检测中发现作业场所职业危害因素不符合卫生标准时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安臵。

3.6员工有权查阅、复印其本人职业卫生检测档案。

3.7有新、改、扩建的工程建设项目和技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行预评价。职业危害预评价报告报送属地安全生产监督管理部门备案。3.8职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。

第三章 职业危害告知制度

1.目的

为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护公司员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。2.岗前告知。

2.1人力资源部与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

2.2未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。2.3公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业危害的作业时，公司人力资源部、安全生产部应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业危害因素，并签订职业危害因素告知补充合同。3.现场告知

3.1公司在生产现场醒目位臵设臵公告栏，公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施以及作业场所职业危害因素检测和评价的结果。

2、在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位臵，设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业危害的种类、后果、预防和应急处臵措施等内容。4.检查结果告知

4.1如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业危害的及时告知本人。员工离开本公司时，如索取本人职业健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.2安全生产部定期或不定期对各项职业危害告知事项的实 10

行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。4.3安全生产部对接触职业危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业危害因素的预防和控制技能。

4.4因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

第四章 职业危害检查和隐患整改制度

1.目的

为建立职业危害检查和隐患整改排查治理长效机制，强化职业危害防治主体责任，加强职业卫生隐患监督管理，防止和减少职业危害事故，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，特制定本制度。2.检查分类

2.1组织季度职业卫生检查。由公司总经理负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。

2.2组织月度职业卫生检查。由安全生产部负责，专职安全管理人员参加，每月进行一次。

2.3由各分厂（部室）负责，组织每周对本单位工作范围内的职业卫生进行检查。

2.4由各岗位班组长负责，组织班组员工参加，对本班组运行过程中的职业卫生进行不定期检查。3.检查内容

3.1检查各单位、生产运行班组执行职业卫生管理制度情况。3.2检查生产现场的总体卫生状况、警示标识、安全防护设施运行情况。

3.3检查应急救援设施、通讯装臵、在线报警仪器运行情况。3.4检查员工个人防护用品使用情况、员工操作规程执行情况、员工规章制度执行情况。

3.5检查领导、员工职业健康知识和思想。4.落实隐患整改

4.1要狠抓职业卫生隐患的整改。对检查发现的隐患，由安全生产部和有关部门制订整改方案、方法，做到“四定”即：定项目、定时间、定责任人、定实施监督复核人。4.2职业卫生隐患整改中做到“三不推”，即车间、班组能整改的不推到分厂，分厂能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改。

第五章 职业危害申报制度

1.目的

为保障员工的职业健康和安全，防治职业危害，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》以及《作业场所职业危害申报管理办法》的规定，制订本制度： 2.制度要求

2.1职业危害申报工作主要由安全生产部负责，相关职能部门密切配合。

2.2公司在每年定期向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《作业场所职业危害申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报安监部门备案，备案结束后从安监部门取回《作业场所职业危害申报回执》。

2.3申报内容主要包括以下几方面：(1)生产经营单位的基本情况；

(2)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；(3)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；(4)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；(5)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

(6)对接触职业危害因素从业人员的管理情况；(7)法律、法规和规章规定的其他资料。

2.4下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向安监部门申报变更：

(1)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；

(2)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；

(3)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

(4)终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向安监部门报告并办理相关手续。

第六章 职业健康宣传教育培训制度

1.目的

为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，结合本单位实际，组织对员工进行职业健康法规、知识、操 14

作规程、职业危害防护设备和个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。2.培训负责部门和培训对象

2.1人力资源部会同安全生产部对员工进行上岗前职业健康培训和在岗期的定期职业健康培训，宣传普及职业健康知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

2.2人力资源部会同安全生产部应根据法律规范等的要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣传教育培训计划，提供相应的资源保证。应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。3.职业健康宣传

3.1公司利用公示栏、黑板报（墙报）、会议、培训、张贴标语等形式定期开展职业健康宣传。

3.2各单位（部室）要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。

4职业健康教育培训 4.1培训内容

(1)职业健康法律、法规与标准；(2)职业健康基本知识；

(3)职业健康管理制度和操作规程；

(4)正确使用、维护职业危害防护设备和个人使用的防护用品；

(5)发生事故时的应急救援措施、基本技能等；(6)职业危害事故案例。5.培训的对象及方式

5.1单位主要负责人和职业健康管理人员的安全教育培训 5.1.1参与安监部门指定的培训机构进行培训，并持证上岗。根据证件有效时间，到期进行复训。5.2入厂新工人安全教育培训

5.2.1凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员，由人力资源部通知用工单位，并用工单位安全管理部门组织进行公司、分厂、车间（装臵）、班组四级安全生产教育，经考试合格后，方准上岗工作，成绩归档存查。

5.2.2公司级级教育培训由单位安全管理部门负责组织进行培训，教育内容：

（1）国家关于职业健康的方针、政策、法令，《安全生产法》、《职业病防治法》、《作业场所健康监督管理暂行规定》、《作业场所职业危害申报管理办法》、《劳动防护用品监督管理规定》等。

（2）公司安全生产奋斗目标、管理组织、实施措施及生产工艺基本情况。

（3）综合安全知识，公司主要危险区域和典型事故分析及防范措施。

（4）公司的各种职业健康管理制度和安全技术总则。5.2.3分厂级安全教育由分厂安全管理人员负责组织进行培训，教育内容：

（1）本分厂安全生产组织及生产工艺流程。

（2）本分厂的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

（3）本分厂的主要职业危害因素和典型事故的经验教训以及防范措施。

5.2.4车间（装臵）级安全教育由生产车间（装臵）负责人负责组织进行培训，教育内容：

（1）本车间（装臵）安全生产组织及生产工艺流程。（2）本车间（装臵）的安全技术规程、职业健康操作规程，安全制度与规定。

（3）本车间（装臵）的主要职业危害因素和典型事故的经

验教训以及防范措施。

（4）制订实施师徒合同、包学、包会、保安全、尊师爱徒。必需在有经验的老工人带领工作4个月后，才能单独作业。5.2.5班组教育由班组长负责进行培训，主要内容：（1）本班组生产组织及生产工艺流程。

（2）本班组作业中的危害因素和应急防范措施。（3）本班组岗位劳动保护用品佩戴、使用规定。（4）本班组主要设备性能及安全规程以及主要环节的危害防范注意事项。

（5）本班组岗位职业健康操作规程和职业危害防治措施规定。

5.3调换新岗位和采用新工艺人员的教育培训

凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员，要重新进行职业健康教育培训，经考试合格后，方准上岗作业。

5.3.1责任单位安全管理部门负责组织进行职业健康教育培训，内容按“入厂新工人安全教育培训”要求执行。5.3.2采用新设备、新工艺的岗位人员，必须由专业技术人员进行专门的安全和职业健康教育培训技术培训学习，考试合格后，方可上岗作业。

5.3.3告知岗位工人，新设备、新设备存在的危害因素以及防范措施。

5.4一般员工安全教育培训

5.4.1由公司定期对各级领导干部、班组长、专职安全人员进行安全管理和职业健康知识安全教育培训，并考试存档。5.4.2为了不断提高员工安全意识和防治职业危害意识，增强安全责任感。公司每年定期对在员工人进行安全教育培训。

5.4.3一般“三违”人员由车间（装臵）进行安全教育培训，严重“三违”人员由分厂进行安全教育培训，并将“三违”人员安全教育培训情况存档。

5.4.4培训方式：定期教育与不定期教育相结合，采用课堂教学、观看录像、现场教育、参加上级组织的培训、邀请专家授课等形式；

5.5培训时间：按照国家安监总局的《生产经营单位安全培训规定》执行。

5.6建立员工培训教育档案资料：（1）三级安全教育卡；（2）员工的安全试卷；（3）相关培训证书的复印件；（4）其他有关资料

第七章 职业危害防护设施维护检修制度

1.目的

为确保职业危害防护设施正常运行，给劳动者创造安全舒适的环境，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，特制定本制度。2.检修要求

2.1各单位（部室）涉及职业危害因素的工作场所，所使用的职业健康防护设施应由使用部门专人负责设施的日常维护和保养，并作好相应的台帐。

2.1公司各单位应定期组织职业危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。员工应当学习和掌握相关的职业健康知识，遵守职业危害防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业危害防护设备和个人职业防护用品，发现职业危害事故隐患应当及时报告。

2.3认真执行职业危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。2.4安全生产部应会同各单位按照公司实际生产情况，制定和实施职业危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业健康防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。

2.5各单位主要负责职业危害防护设施的日常维护。使用时发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向相关部门报告，不得擅自进行修理。

2.6安全生产部每月对职业危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用单位每周对防护设施的运行情况进行检查，当班工人每天对设施运行情况进行巡查。

2.7防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。

2.8职业危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字。

第八章 从业人员防护用品管理制度

1目的

为加强公司生产作业过程中的劳动保护，规范劳动防护用品的发放与管理，保护员工人身健康与生命安全，结合公司实际，依据国家有关劳动防护用品管理的规定和要求，制定本制度。

2适用范围

适用于本企业员工劳动保护用品计划、发放、离职后劳保用品的核算。3规范性引用文件

《中华人民共和国安全生产法》 《劳动防护用品监督管理规定》 4术语

本制度所称劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。（以下简称劳保用品）5职责

5.1公司安全生产部和各单位安全管理部门是制度的归口管理部门，负责组织相关单位和个人评审、修订，并定期进行更新。监督各单位落实管理制度的规定内容，对各单位劳保用品的领用和发放情况进行检查与考核。

5.2公司企管部负责各单位劳保用品计划、采购、库存、发放、建档工作。

5.3各单位负责员工劳保用品计划的提报和配发工作，督促、教育员工正确佩戴和使用劳保用品。6管理规定

6.1劳动防护用品的领用按照公司制定的《劳动防护用品发

放标准》（以下简称劳保标准），按周期发放和领用。6.2由公司安全生产部组织相关人员按照《劳动防护用品选用规则》（GB11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定适用于公司各单位、各岗位工作特点的劳保标准，并组织专题会讨论、通过。劳保标准在每年年末召开专题会进行评估，以确保劳保用品使用的安全性、适用性、经济性。针对工种的更新以及岗位环境的改变，对劳保标准将做及时性调整。

6.3各单位每月25日前报送下一月度劳保计划，汇总至企管部。经与企管部库管员核对数量并保留合理库存的基础上，报送计划。劳保计划经单位主管领导批准后，由企管部向供销中心报送以及回货的全程跟踪。6.4劳动防护用品的发放

6.4.1定期劳保用品的发放（大劳保）

6.4.1.1分厂劳保发放管理人员按月编制劳保发放明细表（大劳保）于每月25日前报送下一月度劳保发放明细表至企管部劳保发放管理员处，进行审核。

6.4.1.2分厂劳保发放管理员依据月度劳保发放明细表开具劳保用品出库单，经分厂负责人签字，并经公司企管部劳保管理人员审核后，到物资库领用，劳保领用人员在发放明细表上签字确认。

6.4.1.3分厂劳保发放管理人员对到期劳保的发放按工种、岗位、人员进行分类建档，如实记录员工劳保用品发放情况。将每月劳保发放后有本人签字的领用记录明细表送至企管部备案。

6.4.1.4部室管理人员的劳保用品发放，由企管部劳保发放管理人员按劳保到期时间通知相关部室出具劳保用品领用单，经部室负责人签字和企管部劳保发放管理人员审核后，到物资库房领用。

6.4.1.5公司企管部劳保发放管理人员对分厂、部室各级人员的劳保发放按单位、工种、岗位、人员进行分类建档，如实记录员工劳保用品发放情况。6.4.2常用劳保用品发放（小劳保）

6.4.2.1每月25日前，由分厂劳保发放管理人员核准本厂各班组、岗位的人数，按劳保发放标准规定的数量，分工种、班组、岗位进行汇总，并制定明细记录报企管部。6.4.2.2分厂劳保发放管理人员按月分工种、班组、岗位开具劳保用品出库单，由分厂负责人签字，经企管部劳保发放管理人员审核后，到物资库领用。劳保领用由工种、班组、岗位负责人在发放明细表上签字确认。

6.4.2.3分厂和企管部劳保发放管理人员按月对常用劳保用品的发放按单位、工种、班组、岗位分类建档，记录常用劳保按月发放情况。

6.5各类劳保一律以实物发放，不以现金形式发放。

6.6员工因病、工伤、事假或其他原因脱离岗位一个月（含）以上，离岗期间劳保用品停发，劳保期限顺延。

6.7未列入发放范围或超出发放标准的劳保用品，必须由领用单位申报安全生产部审核，公司主管领导批准后发放。6.8劳保用品未到期领用的，由劳保发放管理人员依据劳保费用进行折价扣款后发放。

计算方法：劳保单价÷劳保期限×未到期月份＝折价扣款 6.9转岗员工岗位劳保用品种类、使用期限相同的，不再发放新劳保，将使用期限顺延。

6.10公司员工应正确佩戴和维护劳保防护用品，对于使用到期的劳保用品给予正常发放。由于人为原因造成劳保用品未到期损坏的，由公司重新发放并按照采购价格从本人工资中扣除。员工在上班期间不允许使用私人购买的劳保防护用品，一经查实将给予相应处罚。

6.11各分厂在编制劳保发放明细表时，应严格按照劳保标准发放，如劳保用品数量与人员不符、弄虚作假者将给予通报；员工在领取劳保用品的同时应检查劳保是否完好，并在领用登记表上签字确认。

6.12在领用劳保用品后，存在质量问题时应及时向企管部进行信息反馈，企管部落实情况后，向供销中心进行反馈、处理。

6.13在员工离职时，办理完毕辞职手续后，对其所领用的劳

保用品给予核算。核算方法：对于大劳保（工作服、防寒服、安全帽、劳保鞋等）将根据领用时间、周期与辞职时间进行按月折算（劳保价格按照供销中心采购价执行）。公式如下： 折旧款=（劳保用品价格/劳保周期）×劳保用品未到周期6.14验收管理

6.14.1采购劳保物资到达仓库后，库管员应亲自同交货人办理交接手续，核对、清点物资名称、规格、数量是否一致。6.14.2所有进库劳保物资必须经过验收、填写验收入库单，并办理入库手续，涉及到技术性较强的或专用安全物资由验收小组组织进行联合验收。

6.14.3验收过程中一定要严格执行国家《劳动防护用品监督管理规定》的相关要求，且“三证一标志”要齐全有效，当验收人员主观无法检验劳保物资的性能和质量时，要校验到货“技术证件”，校对有关标准，并及时与相关单位联系，共同验收入库并填写“安全物资验货确认单”。

6.14.4验收劳保物资时，必须操作小心，保证被验物资的完好性，在启封和搬运时，应当按包装物上的指示标识操作。6.14.5对检验出的不合格的安全物资，要及时通知有关部门进行处理。

7、附件

《鄂尔多斯市君正能源化工有限公司劳动防护用品标准》

第九章 职业健康监护档案管理制度

1.目的

为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，结合公司实际情况制定本制度。

2.从业人员职业健康监护档案

员工职业健康监护档案应包括以下内容：

（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果报告及处理情况；（4）职业病诊疗等劳动者健康资料。3.公司职业健康监护管理档案 公司职业健康监护管理档案

（1）公司申报检测、组织员工体检、委托医疗机构服务等活动的委托书；

（2）职业健康检查结果报告和评价报告；（3）职业病诊断报告；

（4）对职业危害患者、患有职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安臵记录。

（5）公司在职业健康监护中提供其他资料和职业健康检查机构记录整理的相关资料。4.职业健康检查

4.1安全生产部根据公司存在的职业危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照《职业健康监护技术规范》的规定，组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。

4.2组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后，方可从事接触职业危害因素作业。

4.3对长期从事接触职业危害因素作业的员工应组织进行在岗期间的定期职业健康检查。由公司安全生产部负责核实人员名单，制定体检计划并组织实施。

4.4对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工，人力资源部组织其进行离岗前职业健康检查，未进行离岗体检的，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

4.5对体检中发现有职业禁忌证或有从事与职业相关的健康

损害的员工应调离原作业岗位，并妥善安臵；发现健康损害或需要复查的，应如实告知员工本人，并按照体检机构要求的时间，进行复查或医学观察。

4.6对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

4.7在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，安全生产部及时组织进行健康检查和医学观察。

4.8公司建立员工职业健康监护档案和公司职业健康监护管理档案，并按规定妥善保存，接受安监部门的监督检查。4.9对员工要求查阅、复印其本人职业健康监护档案的，公司应予以提供。员工离开公司时，可索取本人健康监护档案复印件，公司应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.10公司不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危害的作业；不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业；不得安排有职业禁忌证的劳动者从事所禁忌的作业。

4.11职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由公司按有关法规规定执行。

4.12建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检制度。

第十章 岗位职业健康操作规程

第一节 尘、毒、噪场所操作规程 1.目的

为切实落实公司各单位生产现场的安全防护工作，保障员工人身安全和健康，使本单位管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。2.适用范围

本规程适用于本公司的所有员工和外来施工人员。3.尘、毒、噪场所规定

接触粉尘场所，生产、储存、使用电石、一氧化碳场所，产生噪音的场所。

4.职业防护（防尘、防毒、防噪）4.1作业场所操作规程

4.1.1生产厂房和仓库设臵通风设施，使作业场所气体浓度达到国家标准规定的要求。

4.1.2在生产现场设臵洗浴设施。

4.1.3积极开展职业健康安全管理体系建设。

4.1.4员工上岗前进行体检，工作期限定期进行体检，不安排有禁忌症人员从事相关危险，有害作业，建立员工健康档案，据健康情况进行调整工种。

4.1.5按劳保用品配备标准，进行劳保用品的发放，并检查督促其正确穿戴，生产区域内严禁穿短裤、裙子、高跟鞋、拖鞋及带铁钉鞋，严禁赤膊上岗。

4.1.6接触有毒物质员工喝水，进食前必须洗手、洗脸，工作后淋浴更衣，注意个人卫生。

4.1.7在教育培训中，对生产中涉及的危险有害物质的危害有害性，中毒后的处理方法，作为重要内容，进行培训、考核。

4.1.8作业场所定期进行空气监测。

4.1.9不断改进工艺、设备、使毒物浓厚、噪音、粉尘有效降低。

4.2生产过程中的控制

4.2.1对有毒、有害物质的生产过程，应采用密闭的设备和隔离操作，以无毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工艺，实行机械化、自动化、连续化。

4.2.2对作业场所散发出的有害物质，应加强通排风，并采取回收利用、净化处理等措施，未经处理不得随意排放。

4.2.3对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好，杜绝跑、冒、滴、漏。4.2.4若改变产品原材料或工艺流程，可能使尘毒等危害增加者，要采取可靠的预防性措施，按照变更管理的要求进行管理。

4.2.5防尘防毒设施，必须加强维修管理，确保完好和有效运转。

4.2.6对尘毒危害严重、测定超过国家规定卫生标准的作业场所，应当及时给予有效的治理。有害作业现场必须配备必要的职业卫生防护设施，并对其进行经常性维护、检修，定期检测防护效果，确保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

4.2.7要认真做好防尘、防毒、防噪声工作，采取综合措施，消除尘、毒、噪危害，不断改善劳动条件，保障职工的安全健康，防止职业病的发生。

4.2.8有毒、有害物质的包装，必须符合安全要求。4.2.9为接触尘、毒、噪等有害因素的员工配备适宜有效的个体劳动防护用品，并监督使用。

4.2.10在具有酸、碱等腐蚀性物质的场所设臵冲洗设施。

第二节 高温场所操作规程

1.目的

为搞好公司高温作业的安全防护工作，保障员工人身健康和安全，使公司管理规范化、制度化，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规的要求，特制定本制度。2.适用范围

本规程适用于本单位的所有员工和外来施工人员。3.操作规程

3.1安全生产部负责本单位高温作业防护管理制度的实施与监督。

3.2首次参加高温作业的人员，必须经过相关培训才能上岗。3.3凡是新、改、扩建工程的防暑降温措施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。

3.4高温岗位应采取有组织的自然通风，合理安排进风口和排放口。

3.5公司对产生高温的作业场所每年至少进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价，并将检测和评价结果予以公布。

3.6在高温作业场所附近，应设臵员工休息室。

3.7按规定给高温作业人员提供清凉饮料及防暑药品。3.8给高温作业人员发放符合国家规定要求的劳动保护用品，如阻燃服、护目镜、面罩等。

3.9公司应安排接触高温的从业人员定期进行职业健康检查，并建立员工职业健康监护档案。

3.10职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对疑似或已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

第十一章 职业危害事故管理制度

1.目的

为确保企业财产和职工的生命安全，促进生产发展，及时掌握事故发生情况，查明原因采取措施，减少和杜绝职业危害事故的发生，特制定本制度。2.职业危害事故的等级划分

根据职业危害事故造成的财产损失和对生产造成的影响将事故分为：轻微事故、一般事故和重大事故。2.1一般事故：发生急性职业病10人以下的；

2.2重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的； 2.3特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

3.职业危害事故的经济损失

3.1直接经济损失：包括设备损失，原材料损失，成品、半成品损失，设备维护费用。

3.2间接经济损失：因事故造成的停产、减产而带来的经济损失，用于事故抢救、恢复生产等与事故有关的各种费用。4.职业危害事故报告程序

4.1职业危害事故最先发现者，除立即处理外，还应以最快捷的方法向领导或调度报告，而后逐级上报。对重大事故，企业要立即将事故概况（事故发生时间、地点、初步原因、伤亡、经济损失等）向上级机关和有关部门报告。事态仍在继续，要随时报告。

4.2发生职业危害事故的基层单位，要按规定填写事故报告送主管部门。

4.3分厂发生职业危害事故，一般类型的各，需在七十二小时内提出书面报告，如发生重大特大事故，需在五日内，提出书面报告

5.事故的调查分析和处理 5.1职业危害事故调查和分析

5.1.1重大职业危害事故处理过程中，在不影响抢救事故的原则下，尽量保持现场原状，未经领导许可，不许乱动。

5.1.2 职业危害事故发生后，要尽快采取措施，设法排除，并及时通知上级部门。

5.1.3轻微职业危害事故由分厂组织有关人员进行调查分析。

5.1.4职业危害事故由责任单位安全管理部门组织本单位人员组织调查分析。

5.1.5重大职业危害事故由公司安全生产部组织调查分析。5.1.6重大恶性职业危害事故由公司组织调查分析，并通知上级主管部门派人参加。

5.1.7职业危害事故发生后，事故调查处理人员必须按照“四不放过”的原则进行处理。

5.1.8职业危害事故查清之后要召开事故分析会，使员工从中吸取教训，引以为戒。

5.1.9于抢救事故和防止职业危害事故扩大而迅速恢复生产做出成绩贡献的单位和个人，应给予荣誉和物质奖励。5.2职业危害事故的处理

5.2.1有下列情况之一的，应追究责任人和有关人员的责任：（1）由于违章作业、冒险作业造成职业危害事故的。（2）由于玩忽职守违反操作规程和有关规章制度而造成职业危害事故的。

（3）发现有发生事故危险的紧急情况，不立即报告或积极采取措施，因而未能避免职业危害事故或造成职业危害事故

损失更大的。

（4）由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守，擅自启动而造成职业危害事故的。

5.2.2有下列情况之一的，对相关人员从严处罚：（1）发生职业危害事故后，隐瞒不报，虚报或故意拖延报告的。

（2）在职业危害事故调查中，隐瞒事故真相，弄虚作假、推卸责任甚至稼祸于人的。

（3）职业危害事故发生后，由于抢救不积极或不尽力造成职业危害事故损失更大的。

（4）发生职业危害事故后，不认真分析原因，采取整改措施、致使同类事故重复发生的。

（5）违反本制度规定程序，擅自处理或袒护包庇事故责任者的。

5.3发生下列事故应追究各级有关领导的责任：

（1）因没有经过教育和培训就上岗操作造成职业危害事故的。

（2）缺乏操作规程或规程不健全而造成职业危害事故的。（3）用具不齐全不清楚而造成职业危害事故的。（4）设备严重失修、超负荷运行、对存在的隐患和缺陷不采取措施和修复而造成职业危害事故的。

（5）对职业危害事故熟视无睹，不认真采取措施和对职工

违章作业制止措施无力，重复发生同类事故的。

（6）违章指挥、强令和擅自冒险操作而造成职业危害事故的。

5.4对职业危害事故责任人的处罚标准：

（1）轻微职业危害事故对事故直接责任人扣除50—200元；一般职业危害事故扣除事故直接责任200——500元；重大职业危害事故扣除事故直接责任500----2000元。（2）对有上述5.2、5.3条规定的情况之一的，对职业危害事故相关人员及有关领导根据情况予以警告、罚款。6.“四不放过”的原则要求

6.1职业危害事故原因不查清不放过。

6.2职业危害事故责任者没有严肃处理不放过。6.3员工没有受到教育不放过。6.4没有防范措施不放过。7.事故档案管理

7.1发生职业危害事故的分厂，在职业危害事故处理结束后，记入本单位职业危害事故台帐。

7.2各单位每月发生的职业危害事故，月底前将职业危害事故报告送交安全生产部，由安全质管部进行月底统计上报，记入事故台帐。

7.3重大职业危害事故调查处理结束后，要建立重大事故档案。

第十二章 外来施工单位及人员的职业危害管理制度 1.目的

为了保障外来施工人员的安全和健康，保证我厂生产连续稳定，特制订本制度。2.适用范围

参加新建、扩建、技改、检修等工程项目的外来施工单位及外来人员，应执行本制度的有关规定。3.管理规定

3.1公司（甲方）必须对外委施工的单位（乙方）合法性、技术水平和安全保证条件进行确认。其内容： 3.1.1验证乙方营业执照及经营范围是否符合要求。3.1.2乙方施工管理能力和队伍素质能否满足工程需要。3.1.3乙方安全生产保证体系是否健全，安全措施是否落实。3.1.4乙方针对甲方生产区域内的职业危害是否有相关的保证体系是否健全、措施是否落实。

3.2甲方对乙方的确认，要由生产技术部、安全质管部联合审查，认证后，方能委托。

3.3甲乙双方要依照《合同法》的规定签订合同书。合同中，必须有职业危害防治条款，明确双方的工作责任。临时追加的项目，除按程序补办手续外，要由安全技术监管部门审定措施后，方可实施。

3.4方施工前，必须落实施工或检修方案，定人员、定措施，定工程质量标准、定检查制度等工作，并经甲方审查同意后方可施工。

3.5乙方人员进入施工现场前，必须做到：

3.5.1明确双方法人代表或法人代表的代理人为职业危害防治工作第一负责人。

3.5.2明确双方现场管理的对口工作人员。

3.5.3甲方向乙方介绍本单位生产特性及各项管理制度，并进行技术交底，明确技术要求，提供安全施工条件。3.5.4甲方有关人员陪同乙方各级和职业危害防治管理人员熟悉作业现场及环境，一同落实措施。3.5.5甲方监管部门要同乙方签订协议书。

3.5.6甲方要对乙方全体施工人员进行教育，经考核合格后，方可进入作业场所，特种作业人员必须持证作业，并向甲方主管部门备案。

3.6乙方在施工期间，必须做到：

3.6.1现场作业中，必须严格执行甲方规定的制度，并取得甲方主管部门的批准，方可作业。

3.6.2施工和检修机械，工具必须符合要求。

3.6.3负责现场施工人员按厂部规定着装配戴防护用品。3.6.4现场工作人员应接受甲方主管部门的检查和监督，对违章作业人员甲方有权令其纠正、处罚或停止作业。3.7施工结束后，乙方要彻底清理现场，并通知有关部门验收合格后，方可撤离施工现场。

3.8乙方发生职业伤害亡事故，应由乙方负责调查和处理。涉及死亡1人或重伤3人以上的事故，乙方在上报其主管部门时，应同时抄送甲方主管部门和安全监管部门，由甲方安全技术监管部门报上级备案。

第十三章 应急救援预案管理

1.目的

为了有效预防、及时控制和消除突发职业危害事件，指导和规范职业危害的应急处理工作，最大程度地减少突发职业危害事件对厂员工及公众健康造成的危害，保障员工及公众身心健康与生命安全，特制定本制度。

2.应急救援机构

2.1公司成立“应急救援指挥部”，由公司总经理等领导班子成员、各部室、分厂第一负责人组成，发生事故时以指挥部为主，负责全公司救援工作的组织和指挥。

2.2应急救援指挥部总指挥由总经理担任，副指挥由主管安全生产副总经理，下设协调联络组、后勤保障组、抢险救灾组、安全警戒组、医疗救护组。

2.3安全生产部为应急救援日常管理机构，调度室为应急中心。

3.应急救援指挥部成员职责 3.1总指挥：总经理

3.1.1全面负责应急处理工作，领导应急处理的指挥和协调，对事故与灾害的紧急处臵迅速作出判断与决策。

3.1.2复查和评估事故（事件）可能发展的方向，确定其可能的发展过程。

3.1.3指挥现场人员撤离，确保任何伤害者都能得到足够的重视。

3.1.4决定事故现场是否实行交通管制，协助场外应急机构开展服务工作。

3.1.5与场外应急机构取得联系及对紧急情况的处理做出安排。

3.1.6及时向上级安监部门报告重大伤亡事故应急处理工作。

3.1.7在紧急状态结束后，控制受影响地点的恢复，并组织人员参加事故的分析和处理。

3.2副指挥：副总经理（分管职业安全卫生）

3.2.1协助总指挥工作，负责组织编写项目总体应急预案，提出抢险报修及避免事故扩大的临时应急方案和措施。3.2.2指导抢险报修实施应急方案和措施并修补实施中的应急方案和措施存在的缺陷。

3.2.3评估事故的规模和发展态势，建立应急步骤，确保员工的安全和减少设施和财产损失。

3.2.4审核工程安全技术交底资料，发生应急救援事件时为组长决策提供技术支持。

3.2.5组织绘制事故现场平面图，标明重点部位，向外部救援机构提供准确的抢险救援信息资料。3.2.6总指挥不在现场时代行工作。

3.2.7负责应急现场的直接指挥以及组织应急救援方案的演练。

3.2.8负责组织专业救灾队伍进行事故中心地带的抢救与救灾工作。

3.2.9负责组织自愿救险救灾队伍进行紧急情况下配合或替换专业救灾队伍抢险与救灾，防止事故或灾害扩大与蔓延。在事故调查清楚并定性的条件下，尽快清理现场，恢复生产。3.3协调联络组：安全生产部

3.3.1设立与应急中心的通讯联络，为应急服务机构提供建议和信息。

3.3.2负责事故或灾害的紧急救险、救灾与处臵情况的通讯指令的传达，保证领导指挥机构与各成员之间，本公司与上级和周边公司之间（如地方消防、医疗机构）信息及时沟通，完成调度、汇报、通告与救援工作。

3.3.3负责在整个救险救灾过程事与遇险人员的家属联络和接待，作好精神和生活上的安抚工作。3.3.4负责对外消息的发布与澄清事宜。

3.3.5负责保险索赔事宜的处理，做好善后事宜。3.3.6负责应急过程的会议、记录与整理，应急事件结束后向应急领导小组提交会议记录报告，并参与事件（事故）调查、取证工作。

3.3.7负责组织制定安全技术培训计划，对现场急救员与现场的所有作业人员进行自救互救知识的培训教育，使每一名从业人员都能够掌握通畅呼吸道、人工呼吸、止血包扎、骨折固定和搬运等急救技术，了解在可能出现的恶劣条件下求生求救的方法。

3.4后勤保障组：企管部

负责应急所需的机械、装备、材料、生活保障物资的供应、组织、调集工作。3.5抢险救灾组：各分厂

3.5.1在第一时间内组织现场安全抢险救灾工作，对抢救过程中的工艺设备、管线以及电力等进行调整和控制，并及时报告应急救援指挥机构报告现场情况。

3.5.2负责组织医疗人员对事故现场受伤人员的临时抢救和临时处臵，并协助医护人员护送重伤员到相应的医疗机构治疗。

3.5.3抢险抢修或救援结束后，直接报告最高管理者并对结果进行复查和评估。

3.5.4责组织调查事故经过，查明事故原因，提出防范措施并提出对事故责任者的处理意见。

3.5.5应急事件结束后向应急领导小组提交抢险救灾实施报告。

3.6安全警戒组：各分厂安全员

3.6.1事件发生后组织警戒保卫人员封闭事故现场、隔离事故或灾害区域。

3.6.2负责保护现场、组织人员对事故现场照相取证。3.6.3负责维持秩序、疏通交通等工作；协助、配合政府有关部门对伤亡事故的处理。

3.7医疗救治组：质计部

3.7.1负责在外部救援机构未到达前，对受害者进行必要的抢救（如人工呼吸、包扎止血、防止受伤部位受污染等）。3.7.2区分伤重程度，使重试受害者优先得到外部救援机构的救护。

3.7.3协助外部救援机构转送受害者的治疗效果，并将治疗进展情况及时反馈给应急领导机构，以便领导及时做出决策。

4.应急救援管理

4.1各单位要根据公司各类预案要求及时开展救援演练工作。

4.2公司内事故报警方式采用内部电话和外部电话线路进行报警，由指挥部根据事态情况通过公司内部电话发布事故消息，做出紧急疏散和撤离等警报。需要向社会和周边发布警报时，由指挥部人员向政府以及周边单位发送警报消息。事态严重紧急时，通过指挥部直接联系政府以及周边单位负责人，由总指挥部亲自向政府或负责人发布消息，提出要求组织撤离疏散或者请求援助，随时保持电话联系。

4.3公司应急救援人员之间采用内部和外部电话线路进行联系，应急救援小组的电话必须24小时开机，禁止随意更换电话号码的行为。特殊情况下，电话号码发生变更，必须在

48小时内向指挥部报告。指挥部必须在24小时内向各成员和相关部门发布变更通知。

4.4现场事故应急处理的首要任务是控制和遏制事故，从而防止事故扩大到附近的其它设施，以减少伤害。在处理事故时要坚持以下原则：

（1）消除事故原因。（2）阻断事故源。

（3）把受伤人员抢救搬运到安全区。

（4）危险范围内无关人员迅速疏散、撤离现场。（5）事故抢险人员应做好个人防护和必要的防范措施后，迅速投入排险工作。

4.5安排对工人情况进行记录，包括姓名、工作岗位、工作班次、地址等，并保存在安全生产部，还要定期更新，以便在应急疏散人员时保证所有人员都疏散到位。发现缺员时，应及时报告所缺员工的姓名和事故前所处的位臵等。4.6事故发生后，要迅速划定事故现场隔离区范围，防止无关人员误入现场造成伤害，同时要做好隔离区的交通管制工作。

4.7事故得到控制后，要立即对现场进行洗消并迅速成立事故调查小组，在对现场进行采取摄像、拍片等取证分析后，由总指挥下达解除应急救援的命令。在涉及到周边社区和单 47

位的疏散时，由总指挥通知周边单位负责人员或者社区负责人解除警报。