优秀员工(十到十二讲)

优秀员工(十到十二讲)

优秀员工(十到十二讲) 篇1

安全生产部—姓名：

当我们走上职场，很多时候把知识和才华埋没的原因，其实就是不敢冒险。这种不敢冒险导致了自己不够勇敢！

永远向比你强的人学习，把他的经验学过来加上你的细腻，自然就可以做得好！

如果他们放弃实验的最后一次，就永远没有今天的成果。

通往财富、健康、快乐的电梯已售完，只有楼梯，人生离不开脚踏实地，一步一个脚印，攀登到巅峰。

冒险并不等于鲁莽冒失！

参与是一种支持，是一种引领，更是一种平等的知识来源。

领导者积极参加团队活动的好处：

一、能够带动员工的热情；

二、参与才是最好的学习机会；

沟通是桥梁，能缩短人与人的距离，沟通是利器，能打碎人与人的障碍，没有沟通意味着是一种代价，一种损失，一种缺陷。

哪怕这个世界上，最美

最真

最纯的愛 用嘴沟通

人与人之间一定要做不断沟通的工作

百沟不通 哪怕这个世界上，最美

最真

最纯的愛 用心沟通 如果人与人之间缺少了沟通

一沟自通 也会产生失误

——林语堂

我的生命是一支笔

它是一支铅笔，写错了不怕，它可以涂改 可它不是钢笔

因为钢笔有新的生命注入 而我的生命只有一次

我绝对不允许因为它可以涂改 而胡乱地谱写自己人生的 每一分

每一秒

因为我的生命只有一次 时光是一条万劫不复的河流

如果你是个创业者，当你选择领域的时候，为官莫要贪，发现这个领域90%的人都在挣钱；

经商莫要奸，你放心的进去，因为你不会是那个最笨的，为人多行善，如果发现一个领域90%的人都在赔钱，行善先有钱。

请你千万不要进去，因为隔行毕竟如隔山 ——胡雪岩

赚钱的基本原则：

一、要到有钱的地方去赚钱；

二、要和赚到钱的人合作去赚钱；

三、要赚合理的钱；

客服的销售

永远是市场部同等人数

成交量的500% 完善自我、获取成功的四个基本素质：①冒险精神；②勤于沟通；③坚持不懈；④赚钱宗旨；

一个企业有非常好的领导，有非常完善的制度，有一群敬业的员工，这个企业能不能成功？ 初入职场的人对规章制度的理解：

一、制度就是约束我的；

二、制度就是强制我的；

规章制度创造公正的环境 规章制度为我们避免伤害

一个没有被别人教过的人

一辈子教不了别人； 一个没有被别人管过的人

一辈子管不了别人；

如果没有一个好的规章制度，我们永远不会掌握规章制度，如果我们不能掌握规章制度，那就意味着我们不能制定规章制度

不准抽烟喝酒；不准打牌聊天；不准随地大小便；不准打人骂人；不准哄抢公司财务… …

——海尔集团 规章制度

制度是自律的底线

严于律己

法律是道德的底线

身先士卒

以身作则

简单

易懂

易复制

自然能影响别人

打造团队三件“宝”：

一、推崇：——拉近人与人之间的距离，增强团队凝聚力

二、原则：——不去拿不该拿的东西，不去得不该得的东西，不去违背不该违背的原则，要做到大义凛然。当你遇到各种诱惑而无法再忍受的时候，请你记住这句话，我原本就过得很好！

三、部门交叉不影响：——当出现问题的时候，首先谈自己的问题，在没有找到自

身问题的时候，请不要去找别人的问题，别人的问题应该交给别人去找。

你的企业永远是最好的企业，因为只有最好的企业才有最好的人。我们自己拥有的永远是最好的。人敬人，敬成神，人踩人，踩成纸。

人生三大错误不能犯：①政治错误；②钱财错误；③在其位谋其政

人生的足迹，我们肯定要不断地走下去，无论我在朋友当中走出，还是在企业当中走出，这都不算什么，树大分杈，人大分家，分久必合，合久必分，这属于自然规律，一切都很正常，但是分开以后彼此留恋，彼此想念，彼此期盼，这就是对的。如果分开以后人们还在指点你，还在没有办法控制自己的情绪来提醒别人小心你，你是人生的败笔。

有情的管理，无情的制度，绝情的处理，就是企业的原则。

人生在职场，除了敬业、专业、知识，还要有智慧！

抱怨对事情本身不会有丝毫帮助，只会使人更加消极和痛苦，当你抱怨企业之时，就是你离开企业之日。一个人绝对不会因为抱怨而改变命运，一个人也绝对不会因为你抱怨对他带来影响。在任何的时候打开胸怀，不用去抱怨，去面对就好了。塞翁失马焉知非福，谁又能断言，磨难不是通向成功的阶梯吗？ 成功20%靠自己，80%靠别人，成功 = 靠别人（贵人）+ 自己的努力

每个人都需要别人的帮助，但你是否具备被人帮的条件，如果你能像看别人的缺点一样，准确地发现自己的缺点，那么你的生命将会不平凡。

与其我们到别人身上去找缺点，不如好好在自己在身上找缺点。

一定要懂得把自己当一个木桶，把你的每一块板，每一块板，每一块板好好地清洗一下，当你发现你人生短板的时候，你去提升它，当你提升了短板，就等于提升你综合的素质和水平。