共青团推优实施方案

共青团推优实施方案（精选10篇）

共青团推优实施方案 篇1

共青团推优实施方案

共青团xxx镇委员会关于做好推荐优秀团员入党工作的实施方案

一、指导思想根据中共张家口市委《关于在最基层加强党组织建设的意见（试行）》和中共张家口市委组织部、共青团张家口市委、中共张家口市教育委员会《关于做好农村发展党员工作的通知》要求，按照万组发[～]5号文件精神，以发展政治素质好，致富能力强，年龄35周岁以下，文化程度高中以上的种养加致富能手、优秀外出务工青年作为党的发展对象工作的要求，特制定以下实施方案：以农村基层团组织推优入党为主渠道，立足对团员、青年的培养教育，按照发展党员“十六字”方针，把好推优关。

二、工作重点及目标任务全镇基层团组织推优工作重点是：按照各农村团支部公推，镇党委组织对公推人员进行考核的原则，（一）做好18—35岁优秀在家务工青年团员、种养加致富能手的推荐，首先加强对在家务工人员的培养教育，致力于提高其思想政治素质，增强该部分人员向党组织靠拢的积极性。

（二）做好18到35周岁优秀外出务工青年团员、技术人员和务工能手的推荐，做好回乡期间的思想教育，通过业余团校～的形式开展学习毛泽东思想、邓小平理论和xxxx重要思想为主要内容的理论培训。

（三）积极做好在乡镇企、事业单位优秀青年团员的推优工作。目标任务：按照我镇行政村比例，确保推荐数不少于全镇行政村数的4倍，镇团委根据各村实际情况制定各村团支部“推优”工作指标，并列入年终考核范围。（附：各团支部“推优”指标）

三、加大工作力度，确保目标完成1、制定规划，抓好落实镇团委参照万组发[～]5号文件，结合镇各农村团支部实际，特制定本方案，现已将目标任务分解落实到各农村团支部，各村团支部要严格执行，认真落实确保工作到位。

2、务实基础，强化教育各村团支部要建立“农村团员台帐”，做到底数清、实数明。对准备推荐的优秀青年团员，首先搞好思想教育，强化其树立正确的世界观、人生观、价值观。

3、严把“入口关”，确保“推优”质量各村团支部要按照发展党员“十六字”方针的标准，严把“入口关”，可以考虑通过“公推”和民主评议进行推荐，确保“推优”质量。

四、强化工作领导各村团组织要把“推优”工作列入重要议事日程，明确“推优”工作的主体作用，准确掌握团员基本情况，定期召开会议，研究“推优”工作，镇团委将对“推优”工作进行全程指导，党委也将该项工作作为衡量各村的工作的一个标准，列入年终考核目标。xxx镇xx年七月

共青团推优实施方案 篇2

一、充分认识“推优”工作的重要性和必要性。

实践证明, “推优入党”工作不仅促进了党组织、党员与团员青年的情感沟通, 更向广大团员青年普及了党的基本理论知识, 使更多的团员青年了解党、认识党、热爱党、追随党, 扩大了党的影响, 而且进一步加强了团员青年的理想信念教育, 弘扬了以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神, 弘扬了集体主义、社会主义思想, 使团员青年始终保持昂扬向上的精神状态, 始终凝聚团结在党的周围, 从而更加巩固了党执政的群众基础。同时, 广大团员青年不仅要掌握先进的科学文化知识, 具备良好的思想道德素质、科学文化素质和民主法制素质, 更要树立中国特色社会主义、坚持党的基本路线一百年不动摇的坚定信念。“推优入党”工作正是适应这一要求, 引导团员青年进一步在建设中国特色社会主义的伟大实践中建功立业。

二、强化“推优入党”意识, 切实做好新形势下在团员青年中发展党员的工作。

1. 强化党团衔接意识。

学校各基层党组织把团的建设纳入党的总体规划, 把“推优入党”工作作为发展青年党员的重要环节, 加强对“推优入党”工作的领导和具体指导, 这是党组织的责任。各基层团组织要主动定期向党组织汇报“推优入党”情况, 要注意做好学校和社会之间的培养教育衔接工作, 团员青年所流出的党团组织要及时负责地将培养教育档案材料转交所流入的党团组织。

2. 强化工作主体意识。

学校各基层团组织是“推优入党”的工作主体, 各基层团组织要有首创意识, 不断创新工作方式方法和工作机制、手段, 要将“推优入党”工作作为基层团支部建设的有效载体。

3. 强化源头意识。

大学阶段是人的世界观、人生观、价值观逐渐形成的重要时期, 各级党团组织要重视在大学生中开展“推优入党”工作。本着“立足教育、重在培养、个别发展”的工作原则, 针对当代大学生的特点, 要探索建立多渠道、多层次的思想政治教育体系, 积极引导大学生树立科学的世界观、人生观和价值观;要端正大学生入党动机和入党信念, 严格“推优入党”工作程序, 认真履行入党手续, 把真正符合党员条件、品学兼优的大学生吸收到党内来;要坚持党员标准, 特别是党员政治标准, 防止简单把学习成绩作为发展大学生入党的唯一条件。

4. 强化规范意识。

建立健全工作制度, 严格按照程序办事, 能够较好地保证“推优入党”工作的严肃性、准确性, 有效地避免推荐工作的随意性, 防止“个人说了算”现象的出现。各级党团组织要尊重团员青年对“推优入党”工作的认同感, 尊重他们的意见;要严格按照有关制度和程序的要求, 采用集体决定、自下而上, 票决、公示等形式, 实施好“推优入党”的每一个环节。

三、加强团的自身建设, 为“推优”工作提供组织保障。

“推优”作为共青团育人职能的集中体现, 能有效占领团员的思想阵地、组织阵地和文化阵地, 提高团员的综合素质, 是基层团支部全面活跃的有效载体, 有利于加强团的自身建设;同时, 团组织作为“推优入党”工作的具体实施者, 加强团的建设将增强团的凝聚力、创造力和战斗力, 从而进一步巩固和加强基层团组织, 为“推优入党”工作提供可靠的组织保证。

1. 夯实团的基础, 狠抓团支部建设。

“推优入党”工作的终端是团的基层组织, 因此, 我们要从培养载体、尽力完善机制、大规模培训干部的角度加强团支部和团支部书记队伍的建设。一是加强团支部自身的民主建设, 提高团支部的凝聚力和战斗力。团支部要在上级团组织的指导下, 从本班实际情况出发, 独立设计和开展活动, 提高团日活动的水平。在团支部工作中要尊重团员的民主权利, 集思广益, 发挥每个团员的特长和积极性。二是健全组织生活, 严格团的纪律。团支部要每月定期开展活动, 要经常开展谈心活动, 倡导良好的班风, 努力建设团结和谐、奋发向上的班集体。三是改善和加强对团支部工作的领导, 增强团支部自身的活力。校、院两级专职团干部要特别重视从思想、工作能力、工作方法等方面加强对团支部书记的培养。通过开办业余党校、团校等方式, 轮训学生团干部。校、院两级团组织要注意改进工作方法, 以主要精力做好调查研究、分类指导、培训学生团干部、开展示范性主题活动、对团支部工作进行评估等工作, 推动团支部工作健康活跃地开展。

2. 打造品牌活动, 全面活跃团的活动。

要积极研究一些新的能够吸引团员青年的活动方式, 动员广大团员青年不断尝试、不断创新。要注重把科技学术创新活动与学风建设结合起来, 把举办高品位、高质量的校园艺术活动与提高学生的综合素质结合起来, 把社会实践、志愿服务、社团活动与倡导健康的校园生活结合起来, 从而开展具有较大影响的品牌活动, 全面活跃团的活动, 推进校园文化建设, 优化育人环境, 为学生成长成才服务。

3. 完善机制、规范程序。

要完善和健全“推优”机制, 并提高团内民主的程度, 进一步加强“党建带团建”, 建立健全党团工作衔接机制。团组织在制定“推优入党”工作计划时, 要主动向党组织汇报, 认真听取党组织的意见, 努力使“推优”工作计划和重点与发展青年党员的工作要求相吻合, 使“推优”工作的部署、指导、检查、考核与发展青年党员工作同步进行。要实施好“推优”的每一个环节, 在培养、举荐过程中要发挥广大团员青年的积极性、主动性, 主动接受团员青年和群众的民主评议、民主监督, 不断提高“推优入党”对象的群众公认度。

4. 重视团员青年综合素质的培养和发展导航。

把“推优入党”和“育优入党”结合起来。在对入党积极分子进行党的知识、党的优良传统教育、党性培养的同时, 也要为他们的发展导航。重点在思想政治与道德素养、社会实践与志愿服务、科技学术与创新创业、文体艺术与身心发展、社会活动与社会工作、技能培训等六方面引导和帮助团员青年完善智能结构, 全面成长成才。要围绕职业导航设计、素质拓展训练、建立评价体系、强化社会认同四个环节开展工作。

四、学校各基层党组织要切实加强对“推优入党”工作的领导和具体指导。

各级基层党组织要建立健全工作责任制, 通过党团联席会议等机制形成工作合力, 切实加强对“推优入党”工作的领导和具体指导。要重视共青团干部队伍建设, 注重选拔优秀青年党员担任团干部, 不断提高各级团干部的政治素质, 把“党建带团建”纳入到党的基层组织建设的整体格局。以党的理论、文化、制度、规范等为指导, 推动“推优入党”工作持久地开展, 形成积极主动的工作态势, 遵循青年成长的规律, 探索青年工作的特点, 制定符合青年人特征的培养教育方案, 把握入党积极分子成熟的最佳时期, 及时做好启蒙、培养和发展工作。

五、结语

在大学生中开展“推优入党”工作非常重要。随着教育事业产业化和高等教育大众化的发展, 绝大多数优秀人才都接受过高等教育;同时, 随着“两新”组织的迅猛发展, 大学生毕业后大量流入“两新”组织, 工人阶级和其他社会阶层中的优秀分子也大量聚集沉淀在其中。因此, 处于领导核心地位的高校党组织必须整合政治资源、组织资源, 通过“推优入党”工作, 为“两新”组织输送党员、输送党务工作骨干, 消除“两新”组织党建工作的盲点, 扩大党的覆盖面。

参考文献

[1]马波, 徐子华.关于高校推优入党工作几个重要环节的思考.辽宁广播电视大学学报, 2008, (03) .

[2]梁燕, 刘思善.新时期高校共青团组织“推优入党”工作的思考.理论界, 2008, (01) .

共青团推优实施方案 篇3

关键词：企业；共青团；推优入党

作为国家经济发展的主导力量和国民经济的重要支柱，国有企业迫切需要依靠党组织的坚强政治核心作用来为企业改革与发展保驾护航。十八届三中全会后，国有企业进入全面深化改革的新时期，企业发展面临更大的挑战，国企党组织“指南针”和“引擎”作用愈发凸显。企业党建工作要提升，必须与青年群体紧密联系，依托团组织的力量为党赢得青年，抓好“推优”入党这一抓手，为企业的可持续发展注入强大的动力。

1.“推优”入党务必做好四门功课

国有企业要开展好“推优”入党工作，需分别做好“推”、“优”、“入”、“党”四门功课：

1.1 “推”，就是要把好“推荐关”。

一是要依托健全有效的团组织发挥作用。团支部是开展“推优”入党工作的基础和源头。在国有企业内建立健全团支部并使之有效运行，是开展“推优”入党工作的组织保证和质量保障。团支部的健全性应体现在管理制度完善，团的各项工作丰富有序。团支部的有效性体现在团干部特别是书记的团务专业性和责任心过不过硬，是否得到团员青年的拥护和支持。以团支部为基础的企业团总支部或团委，更应模范带头，指导和检查团支部开展“推优”入党工作的规范性和有效性。

二是要严格按标准和程序落实“推优”。为确保“推优”入党工作的公正和透明，“推优”的全过程应面向全体团员，严格按照公布的推荐标准和程序逐项展开。优秀团干部（团员）推荐方式不宜搞“一刀切”，应视企业情况而定，可采取团组织推荐、集体推荐或个人自荐等不同方式，以符合“推优”条件作为初步入围推荐对象的硬指标。入围人数如果较多，团组织应创造公开竞争的条件，通过演讲展示、综合测评等途径，让优秀之材脱颖而出。团组织应做到被推荐人的推荐材料齐全规范，严谨详实，建立完整的“推优”档案。正式推荐前，应向党组织作专题汇报说明。

三是要充分发挥团内民主公平“推优”。“推优”的关键是能够遴选出真正优秀的人选，可结合团组织的实际采取被推荐人选自我介绍或公开演讲、推荐组织陈述推荐意见、团员大会民主评议、上级团组织考察等方式，让全体团员熟悉被推荐人选的基本情况，便于作出客观的判断和决定。推荐结果出来后，团组织要及时向全体团员公开公示，接受团员青年的监督，确保被推荐人为众望所归的人选。为避免因对党员发展政策和“推优”要求理解不到位导致“推优”出现瑕疵，应采取基层团组织推荐和上级团组织考察的双重把关，保证被推荐人选达标。

1.2 “优”，就是要建立“优标准”。

一是建立“优者上”的竞争机制。结合企业实际，在推荐中重点突出政治思想“优”，专业能力“优”和群众基础“优”等“三优”特征，经公开竞争和民主测评，全面考察被推荐人的素质和能力，让综合表现最“优”者冒出来。

二是建立科学的推荐标准。团组织在综合考虑被推荐人的政治素质、职业修养、综合条件等评价指标的基础上，结合被推荐人的工作岗位特点，增加思想政治觉悟、工作业绩、奖惩情况、志愿服务情况、遵纪守法状况和团务工作表现等相对清晰，可量化的评价指标，形成企业“推优”综合评价体系。只有同时满足全部“推优”条件的团干部（团员），方可参与“推优”，宁缺毋滥。

三是建立培养教育机制。团组织应在“推优”过程中发挥“催化剂”的作用。为加快拟推荐人思想和能力的进步，通过创造额外的岗位锻炼机会，有意识“压担子”，引导他们在完成新任务的实践中去体验，思考和感悟，经过实践磨砺，帮助其成长为青年群体的榜样。此项工作是“推优”有别于普通党员发展的重要一环，团组织须做好跟踪指导和观察评价。

1.3 “入”，就是要选对“进入点”。

一是做好工作衔接，落实党团协作。“推优”入党工作应发挥“党建带团建，团建促党建”的优势，做好三个“衔接”，在实践中形成党团组织密切配合、齐抓共管的工作格局：在工作计划上衔接，即按照企业党组织的党员发展部署制定“推优”计划，将真正培养成熟、素质达标的优秀团干部（团员）推荐给党组织；在教育培养考察环节上衔接，与党组织保持密切联系，主动向党组织汇报教育培养考察情况，听取党组织的意见建议；在推荐程序上衔接，做到党组织指导、团组织牵头，彼此沟通、协调配合、分头培养，共同推进，使“推优”入党工作成为密切党团组织协作关系的桥梁和纽带，将“推优”工作无缝嵌入党员发展流程当中。

二是要将“推优”重点落在党的发展对象环节。团组织推荐优秀团干部（团员）入党包括推荐为入党积极分子和党的发展对象两个节点。与党的发展对象相比，入党积极分子的要求和门槛相对较低，推荐程序可适当简化。而“推优”的核心是向党组织输送新鲜血液。将经过团内推荐、教育、培养和考察，符合共产党员标准的优秀青年推荐作为党的发展对象，更能体现“推优”工作的价值，团组织应将推荐为党的发展对象作为“推优”工作的重点。

1.4 “党”，就是要符合“党员范”。

团组织推荐的优秀团干部（团员）是为中国共产党输送的人才，应当具备党员的基本标准：首先要从思想上入党。鼓励他们加强学习，了解中国共产党党史，熟悉《党章》内容，从内心深处热爱党，理解和拥护党的路线、方针和政策，确保入党动机纯正，入党意愿强烈；其次要在行动上向党靠拢。由党组织安排经验丰富的正式党员作为党内培养联系人，会同团组织，运用工作谈心，思想交流，讲党课等方式，对拟推荐人进行教育和引导，帮助其提升自我，尽快向共产党员的标准靠拢。党组织要重视团组织的推荐意见，条件成熟的应确定为发展对象，需进一步培养教育的，可列为入党积极分子。

2.“推优”入党存在问题和对策

2.1“推优”入党应争取党组织的支持确保“推优”出口。

按照当前“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展新要求，国有企业发展党员的指标由“核准制”变为“审批制”，发展党员的名额大幅压缩。企业团组织务必要努力争取党组织的支持，在制定党员发展计划前，积极与党组织沟通，妥善安排“推优”指标，为优秀青年筑实“推优”出口，确保“推优”入党成为有源之水。

2.2“推优”入党工作应强化志愿服务实践育人作用。

深圳全市正在大力开展“志愿者之城”建设。当志愿者，参加志愿服务应当成为优秀团员青年的时代新标签，体现他们高尚的素质和品行。国有企业本身就承载着独特的企业社会责任，理应在志愿服务方面体现更多的担当，将“推优”与志愿服务实践育人相结合，让志愿精神成为当代优秀青年的必备意识。

总结：在国有企业开展“推优”入党，是“党建带团建，团建促党建”的生动体现，需要与时俱进，不断改进和完善，更好地凝聚青年，让优秀青年脱颖而出，为党和企业培养输送人才。

作者简介：蔡彦斌（1972-），男，广东深圳人，硕士研究生，投控公司团委副书记、党委中心组秘书，研究方向为企业团建。

共青团委“推优”工作经验总结 篇4

可喜的成效。主要做法是:

一、制度上党团衔接为认真扎实、长期不懈、卓有成效地开展推优工作，我们十分注重建立健全推优工作的各项制度。1998年和1999年我市组织部和团市委联合颁发了《关于做好推荐优秀团干部工作的通知》和《关于做好优秀青年人才推荐工作的通知》，按文件的要求，我镇团委加强了推优工作，各级单位党团组织还联合制定了关于推优工作的实施细则，完善了推优工作制度，明确了党团组织在推优工作中各自职责和主要任务，在制度上提出了一些具体规定和要求，做到党团衔接。如镇团委与党委共同制订了推优工作的培养教育制度、党团组织联系制度、推优工作定期考核制度、推荐对象定期向党团组织书面汇报制度等。党团组织在制度上互相衔接，使推优工作程序化、规范化、制度化，为推优工作提供了有力保证，促进了推优工作深入扎实地开展。

二、工作上党团衔接在推优工作的目标管理考核和具体工作实施上，我镇党团组织注重互相衔接。各级党组织把团组织的推优工作列入党的工作目标管理体系、重要议事日程和检查考核内容，并作为党建工作的重点。为指导团组织开展好推优工作，各单位党团组织还联合成立了推优工作指导小组。在工作中，我镇各级团组织能紧紧围绕党的中心工作和党建工作的重点，把推优工作纳入团的工作目标管理体系和工作检查、考核、评比的内容，注重工作上的衔接与配合，努力做到“四个一致”，即与党组织在思想认识上一致、目标管理上一致、工作部署上一致、制度落实上一致，使推优工作收到了较好的实效。

三、教育上党团衔接加强对团员青年，特别是对青年入党积极分子的教育，提高青年入党积极分子的素质，是开展好推优工作的基础。因此，我镇团组织始终把帮助团员青年坚定对党的信念，提高团员青年对党的认识作为推优工作的重点。围绕这一工作重点，各级团组织注重与党组织密切配合，协调并进，从三个方面积极做好团员青年的思想教育工作。一是注重对团员青年进行党的基本知识教育，主动与党组织联合举办各种学习班，每年定期不定期地举办优秀团员学习班、青年入党积极分子培训。镇团委还组建了青年党章学习小组、青年理论小组，并通过业余团校、团课、举办系列党课讲座等形式，加强团员青年的党的基本知识教育，增强团员青年对党的信念。二是加强对团员青年进行党团的历史和党的基本路线教育。通过回顾党史，参观革命旧址、观看历史影片、征文等各种主题鲜明、丰富多彩的教育活动，培养了团员青年对党的真挚感情。三是对团员青年进行优秀党员的榜样教育。团组织定期与党组织联合召开优秀党员报告会、座谈会，强化了团员青年与优秀党员的思想交流。并通过走访身边共产党员、开展“我心中的共产党员”演讲会、创建青年文明岗、青年文明号等活动，以实际行动向身边的党员学习。

四、活动上党团衔接开展各种丰富多彩的活动是抓好推优工作的主要形式。我镇各级团组织经常有意识地与党组织联合开展了一些活动，增进了党团员之间的互相了解，增强了党组织对团员青年的吸引力。如党团组织联合开展“党的基本知识”、劳动竞赛等，使党员在思想上，行动上影响、带动团员青年，促进了团员青年的进步；各级党组织还注重邀请优秀团员和青年入党积极分子参加“党日”活动，列席党员大会等，使团员青年不断受到教育，促进他们尽快成长。此外，还积极组织优秀团员青年参加党、团组织开展的“党团员奉献日”、“为群众做好事、为党团旗添光彩”等活动，使团员青年在参与中受到启迪和教育，得到锻炼和提高。在开展推优活动中，各级团组织还注重把推优工作与团的其他活动有机结合起来，积极开展推优工作的实践活动，使推优工作更加扎实有效落到实处。如结合团内开展的“青年岗位能手”活动，把涌现出的各级青年岗位能手及各种团内先进列为重点的推荐对象，促使团员青年立足本职，岗位成才，多作奉献。

五、培养、推荐上党团衔接培养和推荐工作是推优工作的关键环节。为认真做好培养工作，确保推荐质量，我镇各级团组织注重与党组织紧密配合，衔接一致，协调一致，双管齐下，齐抓共管，形成了培养、推荐、继续培养、发展入党的相辅相成的有机整体，保证了推荐工作的连续性和实效性；使推优工作成为发展青年党员的主渠道。在推荐及培养上突出团干部、受到团内外表彰过的优秀团员两个重点。并注意把握三个环节：（1）推荐前的培养。为使推优工作真正落到实处，各级团组织突出抓好前期的教育培养，坚持做到“三个结合”，即：理论学习与联系思想实际相结合，理论学习与社会实践相结合，理论学习与

开展主题教育相结合。团组织还坚持按季度把他们在团内的工作表现向党组织通报，互相交换意见，一起研究制定培养工作的计划和措施，共同做好要求进步团员青年的培养工作。（2）向党组织推荐名单。团支部按照“坚持标准、保证质量”的要求确定推荐对象初步名单并征求党、团员和党组织意见后，召开团员大会讨论通过，确定正式推荐名单报基层团委，经团委会

推优入党具体实施方案 篇5

【一】候选人条件：

1、思想积极进步，热爱祖国，拥护中国共产党，具有端正的入党动机，坚定的共产主义信念，能密切关注党和国家大事，决心用实际行动积极向党组织靠拢。

2、日常生活中能够按照党员标准严格要求自己，尊敬师长，团结同学，乐于助人，关心集体，能起到模范带头作用；有良好的精神面貌和心理素质，有积极的人生态度；

3、能够积极参加各项社会工作，认真负责，勇于创新，积极配合学院和班级开展各项活动，在同学中有较高的威信（团支部评议中，赞成人数要超过应到会团员的半数）；

4、上一学考试均无不及格科目；遵守课堂纪律，无迟到、旷课、早退等不良现象；未受过任何处分；要求上学年成绩排名在班级前50%；

5、已经递交入党申请书，自递交入党申请书至今一年以上，并参加党课学习且已结业。参加党小组活动积极、热情，且按时上交思想汇报及学习心得，以递交书面的为准。无故缺席党课学习或小组活动1次及以上或迟到2次及以上取消本次推优资格。

6、高中已经上过党课并已结业的，材料齐备、正确属实，可以继续考察，但在大学期间至少考察半年以上。

7、同等条件下，受过院级及其以上奖励者优先考虑。

【二】推选流程

1、团支部推优（4月8日前完成）

步骤：

①投票推优：团支书按照党支部的要求及候选人条件，组织团内民意测验（本班团员根据积极分子推优条件投票，赞成人数要超过应到会团员的半数）；

②会议记录：团支书做好会议记录

③综合评价：团支书收集群众对每个候选人综合评价。每位候选人得到5位或者以上的群众的综合评价（优缺点）及签名，手写或打印都可，每位候选人评价各写在一张A4纸上； ④辅导员/班主任将纸质版会议记录表和综合评价表递交给所在系学生党支部书记。

2、听取至少2位任课老师的意见

3、党支部讨论

①讨论投票：召开党支部会议，在团支部推荐意见的基础上，支部成员对符合推选条件的同学进行逐一评议并投票排序；

②审核名单：副书记将讨论推优排序结果及各团支书递交的会议记录、综合评价表递交给书记审核，确定名单。

4、公示名单（4月14日前完成）

副书记撰写名单公示，公示期三天，公示后如群众有异议，由其向书记汇报，书记将通过支委会议协调。

5、填写考察表

公示结束，指导获推优积极分子填写《积极分子考察登记表》。

6、上报名单并提交考察表（4月21日前）

一公司团委“推优入党”工作方案 篇6

一、组织结构：

1、公司团委负责指导监督此项工作的开展；

2、公司团总支直接负责组织实施本办法；

3、各基层团支部进行具体推优工作；

二、被推荐人应具备的条件以及相关要求:

1、志愿加入中国共产党，并已向党组织递交入党申请书。

2、学习党的基本知识，有一定的政治理论水平。

3、自觉履行团员义务，发挥团员的先锋模范作用，群众基础好，有良好的工作、生活作风，积极向党组织靠拢，在日常学习和生活中以党员标准严格要求自己。

4、遵纪守法，自强自律，遵守公司各项规章制度。

5、团支部推优时采取民主选举的方式，由本团支部全体成员进行投票，到场人数必须占该支部团员的4/5以上。

6、在团支部的推优大会上，必须要有一名正式党员在场监督。

7、团员推优之后经公司团总支和校团委审核后，向党支部推荐积极分子，接受党支部的考核。

三、推优入党工作的实施程序：

①举行团支部推优会议

②团支书在会议对推优进行说明

③符合推优条件团员进行自荐或团支部介绍情况

④团支部进行酝酿民主投票

⑤民主点票后现场公布名单

⑥入选人员填写推荐表，由团支部汇总上交团总支

⑦团总支进行审核，审核后上交公司团委

⑧团委审核确定后报送校公司党委组织部及各项目部党支部 本办法说明：

1、积极分子认真填写《一公司入党积极分子推荐表》，由团支部汇总上交公司团总支。

附件：

1、《一公司入党推优分子推荐表》 附件下载

一公司团委

共青团大调研实施方案 篇7

调研活动实施方案

集团公司各团委、直属团总支：

为扎实推进党的群众路线教育实践活动，引导团干部进一步树立宗旨意识、强化群众观点，深入基层、了解青年，提高发现问题、解决问题的能力，按照集团公司党委和上级团组织部署，结合共青团工作实际，特制订“走进青年、转变作风、改进工作”大调研活动办法，具体如下：

一、调研任务

1、组织一次学习。以总支（直属支部）为单位组织一次学习，内容包括新团章、党的群众路线、团十七大精神、总书记五四重要讲话和党中央祝词、总书记对共青团工作和团干部的重要要求、集团公司赵董事长在群众路线动员大会上的讲话等。

2、办几件实事。深入了解基层团组织在工作开展中遇到的难题和基层团员青年在工作学习生活中存在的困难，力所能及地帮助协调解决，扎扎实实办几件实事。

3、做一次沟通。在调研的基础上，与相关部室、党政领导做一次深入有效的工作沟通，争取他们对共青团工作的进一步重视和支持。

4、形成一篇调研报告。调研结束后，各单位要针对本次调研进行总结，要紧扣本单位调研课题，形成一篇资料翔实、层次清晰、容易转化为实践成果的课题研究报告。

二、调研方式

1、实地考察走访与问卷调查相结合。赴基层单位实地调研，听取现场汇报，总数不少于3个。实地考察走访可结合访谈提纲（附件），细化调查问卷，分别面向基层团干部和不同类别青年发放调查问卷，摸清基层情况。

2、组织集体座谈与面对面单独谈心相结合。面向各类青年和基层团干部开展座谈或面对面谈心。要求团委书记与总支书记全部谈话，总支书记与支部书记全部谈话，支部书记与不放心青工全部谈话，摸清思想状况。

3、主动找党政领导谈话。通过实地考察走访、与青年谈心交流，收集整理各方面意见建议，主动找党政领导汇报，听取党政主要领导对本单位共青团发展的意见建议。

三、调研步骤安排及要求 第一阶段

时间：10月1日-10月25日 主要内容：

1、制定调研进度时间安排表，并于10月8日之前上报集团公司团委综合部；

2、与各级团干部、团员青年及党政部门同志进行沟通；

3、开展走访调查；

4、与各单位党政主要领导汇报交流，听取意见；

5、调研活动要求痕迹化管理，谈话要留有记录，学习要留存笔记，活动要上传照片及文字资料，月度工作报表要体现。

第二阶段：

时间：10月26日-11月22日 主要内容：

1、整理第一阶段调研获取的信息，并对获取信息进行初步分析，形成第一阶段总结材料，于10月30日前上报集团公司团委综合部；

2、根据第一阶段掌握的情况，对照调研要求，完成调研报告。报告要求内容详实，数据真实，针对存在和发现的问题要做出理性分析与解决办法；

3、在调研基础上与党政领导和上级团组织做一次深入有效的工作沟通。

附件：访谈提纲（含青年版、团干部版）

2013年9月29日 附件：

青 年 访 谈 提 纲

（一）个人基本情况

1、请介绍一下自己的年龄、学历、职业等情况。

（二）成长发展情况

2、请讲一下自己的成长经历，都去过哪些地方？做过哪些工作？

3、对现在的生活满意吗？为什么？

4、感觉生活压力大吗？压力主要来自哪些方面？

5、你的理想是什么？对自己未来有什么计划？

6、对自己的将来信心如何？现在生活和发展上有哪些主要困难？

（三）思想认识情况

7、对马克思主义基本原理有多少了解？

8、对马克思主义中国化重要理论成果有哪些了解？

9、对中国近代史、中共党史有多少了解？

10、知道“中国特色社会主义”吗？怎么看？

11、知道“中国梦”、“企业发展目标”吗？怎么看？

12、关心政治吗？感觉我们国家现在发展得怎么样？

13、对共产党怎么看？是否认同必须坚持党的领导？

14、最关注哪些社会现实问题？最看不惯的是哪些？

15、接触过宗教吗？有什么印象和看法？

（四）对共青团的认识

16、你是团员吗？感觉共青团是一个什么样的组织？是否感觉团员先进？应该从哪些方面体现出先进？

17、听说过哪些共青团开展的工作和品牌？

18、感觉共青团在自己思想认识形成上有没有发挥什么作用？

19、有没有感受到或听说过共青团提供的服务？ 20、希望共青团为你做些什么？

21、接触过团干部吗？对他们有什么印象？

22、你需要团组织在政策、岗位、技术等方面提供些什么服务？

团 干 部 访 谈 提 纲

（一）基本情况

1、您年龄多大？当团干部多长时间了？此前从事什么工作？现在还兼任哪些工作？

（二）共青团工作开展情况

2、你们团委最重点的几项工作是哪些？哪些效果比较好、哪些一般？党政领导和社会上最“认”的共青团工作品牌是哪些？工作总体上存在的主要困难是什么？

3、在组织动员青年为企业发展作贡献方面开展了哪些工作？感觉还应该有哪些领域是共青团可以参与和拓展的？

4、近年来在团的基层组织建设和基层工作方面做了哪些工作？最主要的心得和经验是什么？感觉团的基层组织建设还存在哪些主要困难和问题？

5、近年来服务青年方面开展了哪些工作？自我感觉成效如何？有哪些共青团能做但还没有覆盖的青年需求领域？

6、团组织联系、服务、引导青年的困难有哪些？如果要开展这方面工作，有哪些工作考虑和建议？

（三）团员先进性建设和团干部作风建设情况

7、感觉团员发展方面存在哪些问题？

8、感觉团员先进性建设存在什么问题？新时期团员应该怎样体现先进性？

9、你们转岗容易吗？前景怎么样？

10、对团干部队伍总体作风状况怎么看？有哪些问题和改进建议？

11、周围党政领导和社会上对团干部作风怎么评价？

12、你所在团委对中央八项规定有没有什么具体落实措施和制度？你认为团干部在“四风”方面存在哪些突出问题？

丁桥初中共青团改革实施方案 篇8

为深入贯彻落实《共青团中央改革方案》《共青团安徽省委改革方案》《共青团池州市委改革方案》《共青团青阳县委改革方案》精神，按照团中央、教育部《中学共青团改革实施方案》和《安徽省中学共青团改革实施细则》的总体工作部署，对标《<高校共青团改革实施方案><中学共青团改革实施方案><学联学生会组织改革方案>有关任务分解》的要求，结合青阳县中学共青团工作实际，制定本实施细则。

一、总体思路

学校共青团改革要牢牢把握政治方向，围绕学校“基础扎实、精于实践、勇于创新、敢于创业”人才培养目标，结合学校的中心工作，依照共青团“凝

聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局，牢牢按照“坚持

把准政治方向、尊重学生主体地位、突出重点聚焦问题、统筹推进上下联动” 的工作原则，把握思想政治引领这一核心任务，坚持立德树人，坚持服务学生

成长成才，着力开展组织创新和工作创新，进一步推进全面从严治团工作，把

改革作为检验和推动我校共青团工作更上一级台阶的新机遇，团结带领广大青

年学生按照党的要求努力成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班

人。

二、主要目标

紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性，通过实施我校共青团的组

织格局和运行机制改革、工作载体和方式方法改革、队伍建设改革、综合保障

改革等“四项改革”，着力健全和完善校团委、二级团委、团支部的组织机构设

置、人员配备和职能建设，创新基础制度，夯实基础团务，充分发挥共青团组织在中学生思想政治工作和人才培养过程中不可或缺的生力军作用，团结带领

广大中学生听党话、跟党走。

三、改革措施

1、建立健全学校团队衔接机制

在我校初一年级建立少先队组织，明确并加强我校团委对初中少先队工作的领导职责。团组织工作以团前教育、发展团员、团员意识教育为重点，少先队工作以团前教育、推优入团为重点。做好共青团、少先队的组织衔接，改进团前教育和推优入团工作，推优入团应体现班级中队全体队员的意见。对于经少先队组织培养推荐和团组织考察已达到入团标准的特别优秀少先队员，可以在其年满13周岁不满14周岁时发展入团，在年满14周岁以前仍保留队籍。

2、严格发展团员制度

根据团中央的要求在1—2年内把初中团学比例控制在30%以内，我校在考

核团员上制定了比以前更加高标准的入团审核制度，力争做到严格按照团章程

序和有关规定发展团员，入团积极分子的推荐确定，培养考察新团员的大会表

决、审批、宣誓、教育等各个环节做到了程序严格，手续完备。

3、健全团员教育管理制度

为提高团员先进性，我校大力加强团员意识教育，利用升旗仪式等方式严格执行“举团旗，学团章，唱团歌，戴团徽，过团日“的要求，增强团员对组织的归属感，作为团员的光荣感。我校充分运用团员的学习培训，主题教育，实践活动，同伴分享等方式加强了团员的经常性教育。经常性为经济困难、学业困难、人际沟通困难、心理问题、上进心不足等困难中团员群体提供帮助。我校团组织会完善和加强团员档案管理，建立团员登记表制度，严肃团的纪律，及时处置不合格团员，对违反团章规定的团员依章及时处理。

4、规范团费用途并加大宣传

我校所收缴团费除上缴上级团组织部分外，会全部用于学校团的工作，并严格按照学校财务管理制度执行。我校会设立共青团活动室，明确建设标准和使用办法，为开展团内活动提供有利条件。我们至少在校园公共区域设置1个团建宣传栏，集中宣传本校团组织工作开展情况。八年级及以上班级会在教室内普遍设立团建文化角，要做到有标示、有学习资料，有基本制度，会做到团建制度上墙、工作目标上墙、团组织设置上墙、团员承诺上墙，营造良好的团建氛围。我校会将校级团委日常工作经费纳入学校年度经费预算安排，并在活动场所、设备、时间等方面对团的工作予以保障。

四、组织实施

本方案由丁桥初中校委会研究制定,学校各部门根据实际情况认真执行落实。

丁桥初中

夏县第二中学共青团改革实施方案 篇9

为深入贯彻落实总书记系列重要讲话和中央党的群团工作会议精神、全国高校思想政治工作会议重要精神，贯彻落实《共青团中央改革方案》、《共青团山西省委改革实施方案》以及团中央、教育部联合下发的《中学共青团改革实施方案》、《高校共青团改革实施方案》、《全国学联改革方案》及有关政策文件要求，切实加强和改进我校团学战线各项工作和建设和改革创新，特制订本方案。

一、指导思想及改革目标

深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会和省第十一次党代会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话特别是关于青少年和共青团工作的重要指示精神，立足保持和增强政治性、先进性、群众性为目标，在党的领导下，着力解决脱离青年学生的突出问题，依照“凝聚同学、服务大局、当好桥梁、从严治团（会）”的工作格局，积极适应共青团深化改革新形势、教育领域综合改革新发展和青年学生新特点，主动融入“大思政”格局，始终把握思想政治引领这一核心任务，坚持立德树人，紧扣时代主题，坚持服务学生成长成才，坚持以体制机制改革激发活力，着力推进组织创新和工作创新，团结带领广大青年学生按照党的要求努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，在1—2年内将我校共青团组织及学生会组织打造成为政治上忠实可靠、品德上知行合一、引领上全面精准、服务上认真负责、作风上更加严实的新团队，推动我校教育教学向前发展。

二、主要目标

通过改革创新，使我校共青团更加坚强有力、更加充满活力，政治性、先进性、群众性尤其是先进性得到切实增强，工作有效覆盖面不断扩大，组织吸引力凝聚力不断提高，用一到两年的时间，使发展团员和团员管理实现有序规范；逐步实现团员先进性、团组织先进性和团的工作先进性显著提升，进一步巩固我校共青团在全校学生的基础性、战略性、源头性地位和作用。

三、改革措施

1.建立健全学校团队衔接制度。我校学生会以及广播站工作隶属于学校团委负责，在学生未进团组织之前，工作以团前教育，推优入团为重点。

2.线上线下团员教师、学生交流互动。我校建立健全了以校团委为龙头，全体青年团员教师负责蹲班联系学生团员活动，建立了夏县第二中学团群微信群，使我校团员青年教师和团员学生通过线上、线下针对共青团工作开展，评价有了一个交流学习的平台。

3.严格发展团员制度。根据团中央的要求在1—2年内把高中团学比例控制在60%以内，我校在考核团员上制定了比以前更加高标准的入团审核制度，力争做到严格按照团章程序和有关规定发展团员，入团积极分子的推荐确定，培养考察新团员的大会表决、审批、宣誓、教育等各个环节做到了程序严格，手续完备。

4.健全团员教育管理制度。为提高团员先进性，我校大力加强团员意识教育，利用升旗仪式等方式严格执行“举 国旗，学团章，唱国歌，戴团徽，过团日“的要求，增强团员对组织的归属感，作为团员的光荣感。我校充分运用团员的学习培训，主题教育，实践活动，同伴分享等方式加强了团员的经常性教育，规定了每月召开一次主题团会，并规定每学期各班团支部召开一次团教育评议，与各团籍注册结合，评议不合格的不予注册，完善和加强团员档案管理，建立团员登记表制度，严肃团的纪律，及时处置不合格团员，对违反团章规定的团员依章及时处理。

四、组织实施

本方案由夏县第二中学团委会研究制定,各团支部根据实际情况认真执行落实。

夏县二中团委

共青团推优实施方案 篇10

一、指导思想

此次“两创两争一建”活动总的指导思想是：坚持把为青年服务作为突破口，以服务促建设，以服务求活跃，结合党建加强团的建设；坚持以加强基层团组织建设为重点，全面推进共青团工作。按照“五好”要求，强化基层团委建设，带动团支部建设；探索新形势下建团新模式，促进基层团组织建设和共青团工作全面活跃。

二、活动内容

“两创两争一建”活动指的是基层团委创“五好”（班子建设好、主题活动好、支部建设好、队伍建设好、活动阵地好），争当“五四红旗团委”；基层团支部创“五好”（班子建设好、主题活动好、制度建设好、队伍建设好、活动阵地好），争当“标准化团支部；加大两新组织建团力度，积极探索新形势下团建新模式。

（一)创“五好”、争“五四红旗团委”活动内容

以“五好”建设为具体标准，争当“五四红旗团委”，不断探索和创新当前新形势下共青团在团结青年、带领青年、服务青年的新路子。具体内容如下：

1、班子建设好。班子健全，按期换届，民主选举团委班子。班子的民主生活制度和工作制度健全有效。集体领导、分工负责、团结协作、作风扎实，能够密切联系团员、青年，全心全意为团员、青年服务。

（1）团委书记年龄在30周岁以下，配齐配强专（兼）职团委委员，团委委员不少于2人。

（2）班子成员要具备较高的科学文化水平，大专以上学历。

（3）班子成员要具有一定的政治素养，通晓团的业务知识，思想积极要求进步，愿意矢志不渝地在共青团岗位上带领广大团员青年投身于共青团事业。

2、主题活动好。围绕服务经济发展大局，服务农村青年，开展团的工作并收到显著效果。

（1）积极开展农村青年带头人成长计划活动。实际效果好，带动面大。大力开展农村青年实用技术培训，抓好典型带动工作，培养农村青年创业达到3人以上。

（2）深入实施“青少年绿色园区”活动，大力开展农村环境改善、植绿护绿活动。围绕“青少年绿色园区”创建活动，开展街道、公路两旁绿化，村屯美化以及河道美化活动。

（3）积极开展乡村青年科技文化节活动，丰富农村青年文化生活，倡导新风尚，反对陈规陋习。

（4）维护农村青年的合法权益不受侵害。

3、支部建设好。所属团支部健全，按期换届，民主选举，支部工作和组织生活制度健全有效。

（1）乡镇团委要具体指导团支部制定工作计划，开展团的活动，建立健全团员团籍注册工作。

（2）根据农村青年分布合理调整支部设置，无团员流失现象。

（3）团支部积极发展团员，认真做好“推优”和团费收缴工作。

4、队伍建设好。以有作为才能有位置，有作为才能有前途为行为理念，建设一支信念坚定、服务青年、艰苦奋斗、求真务实、开拓创新，能充分发挥党的助手和后备军作用的团干部和团员队伍。

（1）团干部配备齐全，工作有责任，有精神、有能力、懂业务。团委书记和委员思想意识能紧跟时代步伐，能按时保质完成上级团委交办的任务。

（2）团员、青年队伍整体精神面貌积极向上，富有活力和创造力。团员底数清晰，管理规范，定期进行团员教育评议和团籍注册。在保证质量的前提下，团员队伍不断壮大。团员档案及组织关系转接程序健全。

（3）培养建立一只非团积极分子队伍。

5、活动阵地好。加大“青年活动中心”建设力度，为活动开展提供有形依托，强化服务功能，拓宽服务领域，构筑农村青年社会化服务体系。

（二）创“五好”、争“标准化团支部”活动内容。

在村团支部中开展创“五好”、争“标准化团支部”活动。以“五好”准进行具体规范，努力推动村团支部建设，实现乡村一体化，促进农村基层团的工作整体活跃。具体内容如下：

1、班子建设好。班子健全，按期换届，书记称职，团支部能按照团章和团内有关规定，定期召开支部团员大会改选支部委员会，支委会的选举能够尊重团员的民主权利，体现团员的意志和愿望，真正把团员中的优秀分子选进支部领导班子。

（1）村团支部书记政治思想好，工作热情高，在团员、青年中有一定威望，工作报酬基本得到落实。

（2）抓好团支部配套建设，逐步形成支部正常运转机制。积极争取把团支部建设纳入党建工作。

（3）农村团支部建设要与村党支部建设结合起来，确保收到实效。

2、主题活动好。团支部能够自觉地围绕本单位的中心工作，围绕青年特点，经常地开展形式多样、具有特色的主题活动。

（1）结合当前实际，开展以贯彻落实科学发展观为主要内容的思想教育活动，组织好团员、青年学习，要有学习计划、学习笔记和学习心得。

（2）组织农村团员、青年学技术，学文化。帮助团员青年就业创业。

（3）结合当地实际，开展内容丰富的文化娱乐活动。全年开展活动不少于1次。

（4）以村屯美化、绿化活动为主题，结合农村环境整治，开展较大规模的植绿护绿活动，努力提高农村青年的文明意识。

3、队伍建设好。建设一支团结、活跃、务实、肯干，能在农村各项建设中充分发挥生力军和突击队作用的团员、青年队伍。

（1）建设一支优秀的农村基层团员队伍，通过定期或不定期的团员轮训，坚持对团员进行团员意识教育，提高团员的思想政治素质，发挥广大团员的模范作用，做好“推优”入党工作。

（2）建设一支优秀的农村青年队伍。要以行业协会和活动为载体增强团组织对青年的吸引力和号召力，帮助农村青年增产增效。

（3）建设一支高素质的非团积极分子队伍，要高标准、细要求、严把入口关，保证向团组织源源不断地输送新鲜血液。

4、制度建设好。保证团支部各项工作走上正规化。

（1）做好团员团籍注册，注册率在95%以上。

（2）坚持标准，履行程序，有计划的发展新团员，团青比例达到35%。

5、阵地建设好。积极创建农村团支部活动基地，做到活动有阵地，工作有依托。

依托“青年中心”建立集学习、娱乐为一体的综合性活动阵地，为农村青年文化生活提供正确导向。每年举办健康有益的活动不少于1次。

（三）在新经济组织（主要包括非公有制经济组织）、新社会组织（社团、协会、中介和民办非营利性企业）（简称“两新”组织）中开创团建工作。

1、目标任务。在青年数量多，建团条件成熟的新经济组织、新社会组织中，建立团的组织，确保团组织覆盖面进一步扩大；培养树立一批“两新”组织团建工作优秀典型，总结成功经验，发挥示范作用，深化全县“两新”组织团建工作，促进我县共青团工作全面活跃。

2、“两新”组织团组织的主要职责、设置方式与隶属关系

（1）主要职责。一是根据“两新”组织中青年利益多样化、价值观念多样化、成才方式多样化的特点，有针对性地帮助青年增收增效；二是通过开展行之有效的青年工作和活动，把党的要求落实到青年中去，为党团结和联系青年，巩固党在青年中的群众基础；三是通过各种合法渠道和程序，维护青年合法权益；四是运用多种方式组织团员青年学习文化、掌握技能，满足青年成长成才的需求；五是根据青年的特点和“两新”组织的需要，开展各类健康有益的文化活动；六是抓好团的自身建设，做好团员的教育、管理和发展工作。

（2）组织设置。结合组织规模和行业特点，按照“行业联系、属地管理”的原则，进行多种建团方式的工作。

、在巩固现有团组织的基础上不断拓展共青团工作的工作范围，利用乡镇、村屯现有的私营经济组织青年相对集中的优势建立共青团组织，通过开展创建“青年文明号”、“青年示范岗”、“青年岗位能手”和“农村青年带头人成长计划”等技能评比项目激发青年干事业的热情，同时也为企业创造价值起到积极的推动作用。农村青年自发组建的经济合作组织同样也是培育团组织的良好阵地，通过在经济合作组织中建立团组织可以将团员青年有效覆盖，以共青团为组织依托汇集青年开展培训等开展一系列对青年发展有益的活动，努力构建“村团支部+农村青年经济合作组织”的组织格局，实现团组织对农村青年的双重覆盖。

‚、村行业协会经过近些年的发展，已经逐渐完善成型，由于行业协会是青年为了达到集体和个人利益最大化而形成的行业组织，是农村青年新型的聚集方式，共青团组织可以适应其组织形式开展建团工作。同时，在当地条件适合的情况下可以考虑行业协会和团组织同时建立，在青年中采取以共青团组织为基础，以行业协会为青年聚集平台的新的团建新模式。

ƒ、为了更好的解决农村基层团组织松散瘫痪的现状，适应新时期青年聚集新方式和新特点，团县委将选择部分乡镇作为试点，积极探索建立农村基层团组织建设“1+2”新模式，即“乡镇团委+农村经济合作组织或农村行业协会”模式。在乡镇团委的直接领导下，依托农村现有的经济合作组织或行业协会开展团建工作，或者在条件适宜的情况下同时建立团组织和行业协会或经济合作组织。

通过整合各乡镇青年自组织资源，依托青年自发群众组织，适应新时期青年新的聚集方式和增收致富的实际需求，来建立团组织，并且打破原有以村屯为单位的组织模式，以经济合作组织和行业协会为基点建立组织网络覆盖青年。利用行业协会和经济合作组织日渐完善的组织体系成立团小组，采取聘任制聘请青年组织带头人为团小组组长，组织内部涵盖全乡镇各个村屯的会员，各村屯成立本村团小组，并设置一名联络员，作为组织联系青年的纽带，负责联络协会或团组织内部各项事宜，同时村团支部积极发挥纽带作用，为本村各协会的组织的成员小组做好沟通联系和组织保障工作。最终形成以经济合作组织和行业协会为主，村团支部为辅的团组织双重覆盖，有效保证团组织在农村青年当中发挥积极作用，使农村基层团组织重新焕发出时代活力，发挥出生力军作用。

（3）隶属关系：

“两新”组织内部团组织要本着灵活多样、运转高效的要求合理设置，一般实行属地管理，一些政策性、专业性较强的新社会组织，其团组织关系一般由业务主管单位团组织直接管理。

3、“两新”组织中团干部队伍和团员队伍建设

（1）团干部队伍建设：

、团干部选拔配备：积极推行“公开选拔”、“民主推荐”、“竞争上岗”团干部选拔机制，努力把优秀青年选拔到团的岗位上来。

‚、团干部培训管理：通过多种途径和方式的培训、锻炼，帮助团干部学习掌握适合自身工作特点和发展需要的知识与技能，不断提高自身素质。

（2）团员队伍建设：

、团员发展：在坚持标准、保证质量的前提下，积极做好团员发展工作。在企业连续工作六个月以上，且具备入团条件的青年，应积极鼓励其申请加入团组织。

‚、团员培训管理：多开展一些让团员自主设计、自主组织、自主参与、自主评价的活动，不断增强团员的归属感、荣誉感和责任感。建立有效的团员管理机制，加强团籍管理，认真细致地做好流动团员组织关系转接工作。

三、推进措施

开展“两创两争一建”活动要本着“坚持标准，保证质量；扩大交叉，充分融合；分批推进，全面提高”的工作思路，抓领导、抓服务、抓措施，乡镇一体化，切实加强基层团组织建设。总的要求是：2010年要有50%的乡（镇）、村达标；2010年要有75%的乡（镇）、村达标；2011年要有90%以上的乡（镇）、村达标。

1、制定方案，有的放矢。各乡镇团委要将领会团中央提出的加强农村团组织建设精神与搞好学习创新活动结合起来，带领广大团员、青年深刻领会切实加强农村基层团组织建设对促进农村经济发展，活跃农村团的工作具有重要意义。要在调查摸底的基础上，以务实高效的态度，制定出切实可行的“两创两争一建”方案。各乡镇要在四月中下旬将“两创两争一建”活动规划上报当地党委和团县委，并依据规划指导村团支部开展“两创两争一建”活动。

2、夯实基础，务求实效。“两创两争一建”活动要坚持“两手抓”，即一手抓软件建设。制度健全，内容丰富、形式多样；一手抓硬件建设。要将“两创两争一建”活动与领办项目、创建基地相结合，以创经济效益和社会效益为重点，深化“两创两争一建”活动的内涵，扩大活动的外延，使“两创两争一建”活动作为有形抓手在推进农村团的工作中发挥积极作用。

3、典型引路，示范带动。各乡镇要首先选择几个有一定工作基础和实力的村屯作为“创争建”活动重点启动村，抓好示范，通过示范引路，推动“创争建”活动全面铺开。09年上半年团县委将选择4--6个乡镇作为“创争建”活动重点启动乡镇。同时对活动启动早，效果显著的乡镇工作做法及经验及时进行总结推广。09年下半年团县委将组织召开“两创两争一建”活动流动现场会，以乡镇团委为重点进行经验交流。

4、建立激励机制，搞好检查验收。各乡镇团委每半年要对本单位“创争建”活动情况进行一次自查，对村团支部“创争建”活动情况进行一次认真检查，并将结果及时报送团县委。团县委每年要对“创争建”活动进行一次综合性检查验收。对行动迟缓，措施不力的乡镇予以通报批评，对工作开展出色的乡镇给予表彰。活动结束后，团县委将对活动情况进行总结表彰。

四、组织领导

1、提高认识，加强领导。“创争建”活动开展时间跨度为三年，全县农村团组织要将“创争建”活动作为关系到今后三年乃至更长一段时间加强农村基层团组织建设，完成我县团的工作既定目标的大事，摆上重要工作日程，切实加强领导，精心组织实施。要主动争取党组织的重视和支持，力争将“创争建”活动纳入农村基层组织建设总体部署。各乡镇团委要结合实际制定实施方案，做到目标明确，步骤清晰，方法得当，措施有力。

2、突出重点，整体推进。“创争建”活动重在建设，要重点抓好班子建设、主题活动建设和阵地建设。有操作者，有内容，有依托，力争在三年内将“创争建”活动全面铺开。