会计管理模式的思考论文

会计管理模式的思考论文（通用8篇）

会计管理模式的思考论文 篇1

摘要：伴随着“十三五”规划的进一步落实和发展，我国的经济将得到不同程度的提升。

在此形势下，我国的企业面临着一定的挑战，较为突出的是企业管理中管理会计与财务会计，这两者成为中国乃至西方会计学的重要组成成分，并且对国内以及国际的企业的发展及未来起着决定性的作用。

两者在“十三五”规划的中，在国内国际新形势下的相互融合成为了一种必然的流行趋势。

两者的相互融合，只有这样管理会计以及财务会计才能为企业体现出更大的作用及价值。

关键词：新形势;财务会计;管理会计;融合

前言：

在国家宏观调控以及国内市场经济的互相作用下，我国的经济在“十三五”规划的目标的催动下，我国的经济发展有了一定程度的提升，国内企业为此做出了不可或缺的贡献。

与此相关，国际以及国内的会计学也随着时代的发展而发展。

将会计学中的管理会计以及财务会计两者之间的相互融合，这个措施将对企业在新形势下构建正确的会计管理体系有着一定程度的帮助，使得企业为国际国内经济发挥出更大程度的作用。

一、管理会计与财务会计的关系

1.1管理会计与财务会计的基本概念。

管理会计的基本含义是指企业内部专门会计人员对为企业未发生的与其他企业相互关联的资金往来活动的预期，并且还要对企业或公司肯可能出现的问题做出相应的评估以及具体处理办法。

管理会计一般来说是为企业或公司内部的管理层而服务的，出现为决策者者提供对决策有用的信息，并积极参与经营管理决策，最大程度地提高企业经济效益。

管理会计是由西方经济在一定的历史条件以及相关条件成熟下，伴随着西方经济发展而来。

管理会计运用数量统计等相关方法，在财务会计为其提供的一些信息的基础上，满足决策者的一般性的要求，并且随时为企业，公司可能出现的问题提出有针对性的建议，

对企业，公司未来发展可能会出现的风险做出正确预期，对企业，公司之后的相关经济性的活动做出正确的判断与估算。

由此可见，管理会计主要是为企业，公司的上层领导者以及决策者服务的，在最大的程度上为企业，公司提供最大程度的经济效益。

1.2管理会计与财务会计的特点

财务会计的自身的特点主要是计量为主要工具以及是手段，以日产工作报告作为工作的主要方法，财务会计工作的基本方法是将所得的材料以及信息和数据进行相关处理并且将所得材料、信息以及数据进行加工，财务会计必须遵循会计准则，并自必须真实地如是反映企业、公司的营运状况。

管理会计不需要按照财务会计那样必须按照复式记账的方法，企业的每一单业务都进行加工以及对所得材料进行数据处理，相反，相对来说管理会计具有很强的灵活能动性。

就单方面从所得信息以及材料对其进行数据处理以及加工来说，管理会计可以使用财务会计不可使用的多种计量单位，并且还可以使用财务会计不允许使用的多种分析的方法，例如图示;盈亏平衡分析等方法。

管理会计对企业具有很强的现实指导性，财务会计对企业的现实指导性则逊色许多。

管理会计是为公司或企业内部的管理层服务的，具有公司管理层的意识与意图，对公司或企业以后可能出现的状况要做出相应的判断，最大程度上的为企业预期并解决可能出现的风险，或者为企业决策者提供处理企业未来可能出现的问题的方案，例如预算编制;决策的制定等等。

而财务会计一般来说是对企业已经发生过的与相关企业发生经济往来的每一单经济业务都要进行记录并且对所得数据和材料进行处理和分析，并且做出最后总结。

由此可见，财务会计只能反映企业过去的，已经发生过的生产经营状况，由于财务会计没有相关的指导性，所以并不能对企业未来可能出现的问题以及可能发生的风险做出正确的预期。

二、管理会计与财务会计融合的正确性分析

2.1管理会计与财务会计的实用性

虽然管理会计与财务会计在处理方法以及各自特点方面有许多不同处，但是两者不论是在理论方面或是在实践方面，两者的相互合作，相互关联都将成为今后国内乃至国际会计工作发展的新潮流，新方向。

就特点来说，管理会计以及财务会计都是企业的管理活动，基本职能都是核算与监督，这为两者的融合提供了目标基础。

就具体职能来说，管理会计与财务会计都为企业的材料以及数据做出分析以及数据处理，基本任务都是数据分析，这为两者的融合提供了功能基础。

就理论方面来说，管理会计与财务会计主要是投资决策在现金流动的会计法之下，更加的科学化，毕竟管理会计与财务会计所需要的数据或材料都源自企业生产经营活动的原始数据和资料，这为两者的融合提供了科学的理论基础。

2.2管理会计与财务会计融合的必然性分析

在“互联网+”的新模式下，这是国内以及国内的流行趋势，会计学也随着时代的发展而发展。

顺势则兴，逆势则衰。

由财务会计与管理会计组成了一个新的开放系统。

财务会计在运行过程中，管理会计的现实指导性从一开始到运行结束都在发挥着自身积极的，不可或缺的作用。

因此，管理跨级以及财务会计之间有着特别紧密的联系。

传统财务会计的主基本职能是向利益相关者以及有关工商部门真实地反映企业的财务状况，而融合之后的管理会计是对传统财务会计的进一步补充和发展，新管理会计在功能方面的运行将更加注重企业财务的管理职能。

管理会计与财务会计两者的运行将始终，一尘不变地为维护相关企业的所有利益相关者的权力与利益而发挥出应尽的责任与义务，最大程度上的提高企业的经济效益。

两者的相互融合使得双方会计人员均能受益。

三、管理会计与财务会计的的融合方法分析

3.1完善人才引进制度

人才的引进对企业的管理力度的提升起着很大程度上的作用，我国的会计管理学从无到有，由简至繁，这与人才的引进是分不开的。

就目前中国的企业来看，有不少的企业没有专门的管理会计，或者没有与此相关的部门。

部分企业有管理会计的部门，但是由于缺少相关专业的人才，使得企业的利益受损，不能是企业的利益最大化，不能对未来企业可能出现的风险及问题做出正确的判断，使得企业的利益受损，处于不利的竞争地位。

3.2应建立数据共享的基本运行机制

财务会计主要是对企业与相关企业已经完成的资金往来业务的数据进行分析运算，重点在于已经完成的相关活动数据：而管理会计主要是企业与相关企业在将要的资金往来中所获取的数据中进行处理运作，重点在于未完成的相关活动数据。

完全可以将管理会计与财务会计之间的数据建立共享机制，使得管理会计在分析为下一个数据的时候，借鉴上次的财务会计处理的数据，从而使管理会计在为企业分析资金活动的时候能更加科学，更加有效。

财务会计在对已完成的数据分析时，可以参考管理会计的数据处理结果，使得财务会计在下一个即将分析的数据中能更有效率的运行。

3.3加强对相关人员的管理培训

在现行制度下，我国不少会计人员存在投机取巧的行为，提高相关人员的素质变成为了一个较为迫切的话题。

而如何对相关人员进行培训，上好课也成了一个难题。

企业应当请相关法律部门的部分人员来到企业为企业会计人员细讲不遵守相关会计基本原则的危害以及近期相关案例，使会计人员将会计基本原则牢记于心。

企业还应创立奖惩制度，多劳多得，让工作业绩来说话。

职位提升制度也因更加的完善，使得会计人员工作的更加有动力，更加有信心。

3.4加强预算管理

企业应当注重新市场的开拓，将成本费用控制在一定的范围内，要尽最大可能地实现企业管理层的所定下的目标，使得相关利益人的利益最大化。

并且在年初确定企业或公司的奋斗目标之后，要讲这个总的，大的目标进行分割，分割成较小的小目标，再将小目标分割，分割成最小的目标，将小目标落实到每个人身上，使得每个人都或多或少的有些许压力，激发出各自的最大动力。

并且还应对各项成本费用每月编制考核报表，与预算指标进行对比，对超出预算的部分部分进行分析、查找原因，看问题到底出在哪里，并且积极改正。

会计人员的工作，必然工作的内容受财务会计工作质量的约束，二者只有相互渗透、互帮互助才能实现利益最大化。

结论：

在“十三五”规划的新形势的开局之下，在“互联网+”新模式的运行之下，管理会计与财务会计两者之间的融合，成为了一种流行趋势，顺势则兴，逆势则衰。

随着经济全球化的进一步发展，市场竞争的不断增强，企业的不断发展，管理会计与财务会计两者之间的融合成为了历史的必然。

两者融合之后，企业的发张才能得到更进一步的发展，才能更大地创造经济效益。

两者相互融合之后的全新方式，使得企业的生命力得到进一步的提升。

新模式下推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与会计学的紧密结合，不仅促进了电子商务、工业互联网和互联网金融新兴行业的发展，也使管理会计与财务会计相融合，为传统行业提供的新发展动力。

参考文献

[1]周文辉.王海默.有关企业会计管理的创新模式研究[J].经营管理者..(14)

[2]鲁丽佳.当代管理会计在我国中小企业应用中存在的问题及对策[J].金田.2013.(10)

会计管理模式的思考论文 篇2

张复英主编的《预算会计辞典》中解释了会计年度的含义, 并指出了决定采用非日历年度作为会计年度的因素有两个: (1) 年度开始应是税收旺季; (2) 年度开始以前几个月, 应是国会开会期间, 以便通过预算案。这种观点也反映出作者认为会计年度的确定应主要考虑宏观经济管理因素 (国家税收和国家财政预算因素) , 微观因素 (会计内在因素) 处于次要位置。

马贤明和邓传洲 (2005年) 在关于会计年度的调查中发现:影响会计年度的重要性因素依次为“会计结账便利”、“公司年度审计安排”、“同行业的年度选择倾向”。“会计结账便利”可能是希望在最方便的时候结账, 这可能包含多种因素, 如在存货最低时结账, 或在传统节假日前结账等;“公司年度审计安排”表明年度审计已是普遍接受的惯例, 利于年度审计安排是重要的考虑因素之一;“同行业的年度选择倾向”可能是倾向于与同行保持一致, 以保持可比性, 或是相信同行业有与其他行业不同的特殊性。这三个影响因素都是从微观企业的角度而言的, 这可能也暗示文章作者认为会计年度的选择应主要考虑企业利益, 也即同意会计年度应由企业自行决定。

综合上述两种观点, 本文认为会计年度的选择的原则, 不仅应考虑宏观经济效益因素, 也应当考虑微观企业效益因素, 即要综合权衡相关因素予以考虑。如果把现行的会计年度称作“单一会计年度模式”的话, 则会计年度改革的目标可称为“多会计年度共存模式”, 即企业的会计年度的选择可以考虑使用四种形式的会计年度, 即日历制 (1月1日至12月31日) 、四月制 (4月1日至次年3月31日) 、七月制 (7月1日至次年6月30日) 和十月制 (10月1日至次年9月30日) , 非营利组织会计年度可基本上与财政预算年度保持一致, 而企业会计年度应由企业自行选择决定, 国家无须硬性统一。

对于企业来说, 其会计年度选择的主要原则有: (1) 可以分行业的选择, 企业根据经营周期, 会计年度末期应选择经营低峰期即淡季。不同企业具有不同经营高峰季节, 会计年度之选择应当避免在企业经营高峰期, 此时企业一方面要应付大量业务活动, 又要编制年度财务报表, 会计人员无所适从, 影响各方面的工作质量; (2) 可以分所有制形式的选择, 比如大型国有企业可以考虑与国家财政年度保持一致, 选择日历制的会计年度; (3) 子公司可以与母公司的会计年度保持一致, 这样大大方便了企业集团的报表合并, 节省了大量的人力与时间, 降低了企业信息处理成本。同时, 由于母公司与子公司之间统一了会计年度, 也方便了企业内部的信息沟通, 母公司可以随时掌握子公司的经营状况, 有利于提升企业的管理效率。 (4) 企业一旦确定了会计年度, 以后不得随意变更等。

二、两种会计年度模式对于会计信息标准化管理的优劣与利弊

(一) 可提高注册会计师的审计质量与企业会计信息质量

1. 在单一会计年度模式下, 由表1容易看出, 所有公司年

报集中报出, 注册会计师审计任务巨大, 相对审计资源分配不足, 势必影响审计质量, 而且不合实际的会计年度, 也会影响企业报表的编制质量, 降低会计信息的“及时性”、“可靠性”与“相关性”等质量水平。马贤明、邓传洲 (2005年) 在关于会计年度的调查中指出, “90.79%的反馈者认为, 企业集中在1—4月报送年报将会对审计质量造成影响。63.16%的反馈者很赞同年报集中审计将带来人员安排的问题, 即同时审计多家公司, 审计小组成员安排很难达到最优。57.89%的反馈者认为在较短时间内, 增加了复核的工作量和难度。接近一半的反馈者 (占48.68%) 认为审计时间安排过紧可能导致会计师事务所降低质量标准。另分别有44.74%的人相信, 由于工作强度大, 出错的可能性加大, 或者为满足客户的时间要求, 关键审计程序可能无法执行, 如应收账款的函证可能有一定回收周期, 从而在报告日前难以回收函证。”显然, 单一会计年度模式造成的年报集中审计对审计质量与会计信息质量有明显的影响。

2. 在多元会计年度共存的模式下, 容易看出, 企业可根据

自身实际情况选择合适的会计年度, 在会计年末避开繁忙的经营高峰时期, 企业可以腾出充足的时间编制年报, 可能提高会计信息的质量, 必定能缩短企业年报的编制时间, 从而可以提高年报报出的“及时性”。然后, 由于企业年报审计上, 会计师事务所可以抽调更多的注册会计师进行审计, 年报审计上可以分配到更多的审计资源, 肯定也能够加速年报的审计时间、提高年报的审计质量与会计信息质量。认为会计年度的改革可以提高年报的及时性, 从而提高了企业会计信息的质量。

(二) 可以降低企业的审计成本, 均衡事务所的收入

审计收费价格一方面与企业本身的业务复杂性程度相关, 另一方面又取决于审计市场的供求关系。

1. 在单一会计年度模式下, 由于年报集中报出, 注册会计

师的供给有限, 这时的审计市场表现为需求旺盛, 而供给相对不足, 又供需定理, 我们知道这时的年报审计价格肯定上涨, 从而增加了企业的审计成本。马贤明、邓传洲 (2005年) 在关于会计年度的调查中指出, “78.95%的反馈者认为年报集中审计对业务的影响是存在的, 最大的影响在于时间和人员难以合理安排”, 也证实了单一会计年度的对于事务所与注册会计师的不利影响。

2. 在多元会计年度共存模式下, 公司的报表分期较均匀

的报出, 这时的审计需求相对缓和, 而审计供给基本不变, 根据供需定理, 这时的审计价格应该降低, 从而降低了企业审计成本。同时也缓解了事务所的收入过度集中的局面, 不至于忙时要请外聘, 闲时工资太低, 从整体来说均衡事务所与注册会计师的收入, 提升事务所与注册会计师的收入质量和工作质量。

三、单一会计年度模式转向多元会计年度共存模式的隐忧

对于改革会计年度的担忧主要是两点:一是会计年度改变了, 与国家财政年度不一致, 会影响国家的税收统计预算等工作, 从而影响国家的宏观经济管理;二是会计年度改变了, 各企业的会计年度可能不一致, 会影响会计信息的横向比较, 不利于会计信息使用者对企业会计信息的分析与评价, 进而影响其投资决策。

从宏观经济管理视角看, 中国已经从传统的计划经济转向了现代的市场经济, 国家政府的主要职能也应相应改变, 由过去对企业直接控制转为依据法律、经济政策对企业行为间接调控。国家进行宏观经济调控决策所依据的信息主要是市场信息, 而不是会计信息。而市场信息是一种反映宏观经济进行现状和趋势的信息, 主要是供给总量及其结构、价格水平及其变动趋势、利率、汇率、证券价格和指数水平及其变动趋势, 这些信息在市场运行中显现出来, 不是企业的会计信息所能直接揭示的。可见, 政府在宏观调控与市场调节中, 并不是主要依赖会计信息进行决策的。相反, 现行单一的会计年度下, 国家财政税收等收入分布极为不均匀, 过分集中某几个月份, 不利于国家财政税收的决策与管理。比如企业税收, 增值税、营业税、所得税等一般都是在年末进行清缴, 会使国家税收收入年末集中, 年初匮乏, 不利于国家财政税收收支管理。所以说企业会计年度改变了, 并不会影响国家宏观经济管理的, 而且企业会计年度改变是由企业根据其自身经营的特点结合其实际情况确定的, 根据前面所述, 企业会计年度可按行业特点制定行业会计年度, 即处在同一行业的企业考虑使用同一会计年度。

从微观企业管理与审计视角看, 在多种会计年度共存的模式下, 是否降低了企业间会计信息的横向可比性呢, 是否影响了投资者的投资决策呢?其实不然。在分析评价企业的盈利能力、偿债能力、运营能力以及发展成长能力时, 需要使用企业一些财务指标与非财务指标, 要求口径一致, 比如年度指标对应年度指标等, 但不一定要求在时间上完全同步, 而且时间上完全同步也是没有意义的, 因为企业的营业周期本来就不同的。即使非要作同步比较, 季度报告也可以供参考。所以说在多种会计年度共存的模式下, 并没有降低企业间会计信息的横向可比性。在多种会计年度共存的模式下, 企业可根据自身实际情况选择合适的会计年度, 在会计年末避开繁忙的经营高峰时期, 企业可以腾出充足的时间编制年报, 可能提高会计信息的质量, 必定能缩短企业年报的编制时间, 从而可以提高年报报出的“及时性”。然后, 由于企业年报审计上, 会计师事务所可以抽调更多的注册会计师进行审计, 肯定也能够加速年报的审计时间、提高年报的审计质量。这些方面都表明了企业会计信息质量能够得到提高, 应该更有利于信息使用者特别是投资者的投资决策。同时也可能促进投资者的理性投资, 特别是增加长线投资, 减少短线炒作的投资行为, 从长期来说, 更有利于中国资本市场的完善与发展。

总之, 由以上的分析可以看出, 会计年度改革势在必行, “多会计年度共存模式”相对于“单一会计年度模式”来说具有更好的经济效益与社会效益, 不仅降低了企业年报编制成本, 又提高了企业审计质量与会计信息质量;不仅有利于信息使用者的经济决策, 而且对事务所与注册会计师也有利;会计年度的改变不会影响国家统计预算等工作, 也不会造成企业会计信息的横向难以比较。本文确信, 改革会计年度, 势在必行;实行错时审计, 利国利民。

摘要：首先阐述了“单一会计年度模式”的弊端, 认为应当采取“多会计年度共存模式”的会计年度。然后利用审计市场的供需价格定理, 论证了“多元会计年度共存模式”的优势。最后对实行“多元会计年度共存模式”的担忧进行了辨析。结论是改革会计年度, 势在必行;实行错时审计, 利国利民。

关键词：单一会计年度模式,多元会计年度共存模式,错时审计

参考文献

[1]薛云奎.法定会计年度, 危害会计信息质量[J].首席财务官, 2009, (6) .

[2]马贤明, 邓传洲.会计年度研究:来自实务界的证据[J].会计研究, 2005, (5) .

[3]张为国, 沈振宇.明确会计责任加强信息披露推动制度改革[N].中国证券报, 2003-01-11.

[4]郑汉中, 胡家财.漫话会计年度[J].财会通讯, 1998, (2) .

[5]原红旗.关于改革会计报告时间的设想[J].会计之友, 1995, (3) .

会计管理模式的思考论文 篇3

关键词：技能比赛；教学模式；会计专业

中图分类号： G4 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）32-149-2

0 引言

我国建立起的职业技能竞赛体制，要求“校校有比赛，层层选拔，国家有大赛”，这是高职教育工作中的重大创新，通过会计技能比赛，达到“以赛促学、以赛促教、以赛促改、以赛促建”的目的。教育部2012年将“高职会计技能大赛”列入全国职业院校技能比赛项目，其中竞赛项目包括如：珠算、手工账务处理、会计电算化账务处理、点钞、传票翻打等等。会计技能大赛作为职业教育发展的“指挥棒”，肩负着引领职业院校建设发展，推动职业院校的教学改革的重任，是高职教育制度培养、选拔高端复合型人才的重要途径。

1 开展会计技能大赛带来的影响

1.1 通过比赛展现教学成果，发现问题

通过对会计专业各项技能的比赛，各大职业院校关于会计专业的教学问题，教学方法显露出来的。但是通过近几年来的比赛看出，不同区域不同地方的参赛选手之间在技能与素养上都存在很大程度的差距，无论是从素养、能力还是心理素质上，来自不同高职院校的比赛选手都存在着很大的差距，苏南地区与苏北地区差距尤为明显。这些问题的发现，都将是我们在教学与实训中改进和创新的重点及难点。

1.2 指导会计专业的教学改革

最近几年以来，各阶层的技能大赛都在不同的程度上直观地表露出会计专业最需要的技能是什么，体现出竞技大赛在各个行业中都是必不可少的，给职业院校关于会计专业教学改革指引了正确的方向——增加学生的实践操作能力。由于现在银行行业中也存在着技能比赛，大量需要这方面的人才，因此，在平时的教学过程中与实践能力紧密结合，会大大提升学生的就业能力。

2 会计教学模式现存问题

2.1 人才培养目标不符合市场需求变化

人才培养目标不能满足市场差异化需求变化，从市场需求角度分析原因主要是对目标市场的分析不全面，市场细分不明确。对高职会计专业而言，目标市场一直确定为低端领域市场。就目前分析，低端市场对会计人才的需求不再单单是职务资格、学历、工作经验等方面要求，而增多了对会计人员综合能力的要求，也加大了对职业道德等软件要求，他们真正需要的是综合型低端会计人才。综合型低端会计人才除具备基本的学历、会计证书之外，还要具备一定的社交能力，办公文件处理能力，最好还要具备文员等职务要求。如果高职会计专业教育仍停留于证书培养模式的话，就存在了人才培养目标与需求角度的市场细分不符的问题。

2.2 课程体系设置缺乏高职特色

目前高职会计专业的课程体系设置与中职较为雷同，都过多地重视基础知识而轻视实训，技能要求不太高，且缺乏综合素养等方面的要求，缺乏高职特色。具体缺点有：课程设置的指导思想有误，重理论而轻视实训，与市场需求不符，不能很好地实现与岗位技能的对接；课程体系的设置不符合人才培养目标的要求，不能很好地提升学生的技能水平，同时也忽视了对学生的职业规划引导，致使学生找不到自己的专业定位与职业方向，与人才培养目标不符；课程体系的设置不符合学生的个性化发展。

2.3 教学方法及手段过于单一

目前高职会计专业教学方法局限于传统的教学方法，如讲授法、练习法、测试法等，不能充分调动学生的学习兴趣和激情，学生参与教学的环节较少，教师一言堂现象较多。而会计专业本身属于理论性较强的专业，若不能利用有效的教学方法调动学生激情，一方面使得学生很难接受新知识，进而产生厌学心理等不良后果，另一方面也很难达到教学目标及效果。目前高职会计专业采用较多的教学手段仍是传统的黑板、教材，较少使用多媒体、网络等教学手段，致使专业理论及核算程序等处于纸上谈兵的状态，不能将理论运用于实践实训，让学生也难以理解和接受。

2.4 人才评价机制过于传统

人才培养评价机制包括评价主体、评价方式、评价内容及评价标准等四个要素。传统的人才培养评价机制较为单一，只注重对结果的评价，而忽视过程性评价，使得评价结果缺乏客观性、公正性。评价机制现存问题主要有：评价主体较少、评价方式较单一、评价内容比较简单、评价标准较为封闭。评价标准局限于校内评价，缺少行业企业等社会主体的参与，较为封闭。人才培养目标要求评价标准要与市场需求相符，实现职业岗位群的对接等，需要行业企业参与评价，若只采用校内较为单一的评价标准，与行业企业的岗位需求不能很好地对接，显失客观性。

3 利用会计技能大赛推动会计专业的教学改革

3.1 调整人才培养方案，研究会计核心竞争能力

在人才培养改革过程中，为了使技能竞赛发挥更有效的推动作用，我们就必须对会计的个人能力进行深入透彻的探索与研究。依据社会对会计人才的需求量，从而制定会计教学内容，确立会计人才能力的评价标准，最终制定出更加完美的人才培养方案，使会计技能竞赛向更好的方向发展。

3.2 强化学生技能，完善教学制度，推动教学改革

近几年，会计竞技大赛已经成为一种最为常见的教学活动，它已经被分为不同层次的比赛，如校内的会计技能大比武、市级的会计技能比赛、省级的会计技能比赛和国家级的会计技能比赛等等。学生通过参加校内组织的各种级别的会计竞技比赛，在比赛的过程中，不仅可以享受其带给自己的各种乐趣，还可以开拓自己的视野，增强专业知识，而且自己的综合素質得到了很大幅度地提升。

3.3 丰富竞赛规则，公平公正把握评分

建立多元化的会计技能大赛，结合市场经济发展的要求对会计专业人士进行全方位的培养，以服务社会为中心，制订出更加明确的教学目标。同时，我们更应该注重校与校之间的沟通交流，可以通过竞赛来交流学习，学习其他优秀学校关于如何开展会计技能辅导的经验，从而更好地理解竞赛的规章、细节、内容及评分标准。

3.4 建立良好奖励机制，激发参赛人员热情

建立完善的奖励机制，积极调动参赛者热情，还可以保证竞赛持久性和长效性。奖励的方式可以多元化，对学生如此，对参赛教师亦是如此。对于学生，可以将这种荣誉与其升学、就业挂钩；对于教师，可以与奖金、职称评定相联系，从而激发教师与学生参赛的热情。

3.5 提高教学质量，锻炼学生强大的心理素质

从学生的角度来看，平时成绩优异的学生，在参加比赛时并不一定能取得好的成绩，因为心理素质问题而导致发挥失常的现象并不少见，因为比赛不仅比的是专业知识，也是比的心理素质，是对能力与心理素质的双重考验。所以，为了避免在竞赛过程中产生过大的压力，应在平时的教学中就重视培养学生的抗压能力，及减压能力，使其在参加比赛的时候可以更好地发挥自己真是的成绩，这样一来，可以让学生以平常心去面对比赛中出现的任何状况。另外，在比赛前夕，心理辅导老师有必要对参赛选手进行心理辅导，可以缓解一定的压力，以便能在比赛时发挥出最好的水平。

4 总结

经济的发展与教学改革对会计专业的要求也越来越高，我们要顺应时代的发展，改进教学方法，转变教学思路，在比赛中不断反思和总结，使我们的教育教学能够科学、稳健的发展，真正达到“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促建”的目的。

参 考 文 献

[1] 施春园.技能大赛对推动五年制高职会计专业教学改革的思考[J].财会研究，2014（2）.

关于我国增值税会计模式的思考 篇4

从1993年底起，财政部先后颁布了《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》、《关于增值税会计处理的规定》、《关于对增值税会计处理有关问题补充规定的通知》等文件，针对增值税有关会计处理作了规定和相应补充规定，标志着我国开始实行新的增值税制，但从这些规定的内容来看，我国现行的增值税采取的是“财税合一”模式，这种模式存在较多问题，主要表现在以下几个方面：

1.“财税合一”模式下的增值税会计处理方法，难以兼顾会计和税法的要求。

(l)不符合实际成本计价原则。按照实际成本计价原则，企业的各项财产物资，应按取得时的实际成本计价，即按所支付的全部价款计价。增值税一般纳税人在购进货物并取得增值税专用发票的情况下实际付出的是货物的买价、采购费用和增值税，而按照税法实行价税分离核算要求，采购成本部分计入货物成本，增值税则计入“应交税金——应交增值税(进项税额)”科目，因此所购货物的成本只是支付额的一部分。

(2)同一会计主体的不同财产、不同会计主体的同类财产，因计价不一，使有关信息缺乏可比性。具体而言：①从单个一般纳税人企业来看，如果在购进时按规定取得了增值税专用发票，其存货成本中就不包括付出的进项税额;如果只取得普通发票或取得的增值税专用发票不符合规定，其存货成本中则包括付出的进项税额;即有的按价税分离核算，有的按价税合一核算。另外，当同一企业由一般纳税人变为小规模纳税人，或由小规模纳税人变为一般纳税人时，也会存在类似的情况，从而使同一企业的存货成本缺乏可比性。②从一般纳税人企业和小规模纳税人企业看，一般纳税人企业如果取得符合规定的专用发票，存货按价税分离核算;小规模纳税人企业不论是否取得增值税专用发票，均按价税合一对存货进行核算，导致了不同类型企业的存贷计价缺乏可比性。③从一般纳税人企业和小规模纳税人企业的 销售收入看，同是含税的 销售额100元，将其换算为不含税的 销售额时，一般纳税人企业为85.47元，小规模纳税人企业为94.34元，显然缺乏可比性。

(3)对赊购和赊销的会计处理不符合公平原则。按增值税会计处理规定，企业赊购货物时的进项税额不得抵扣，而赊销时只要开出增值税专用发票，其销项税额就必须予以确认。这样处理不符合公平原则，尤其在赊销时，还有可能产生环账损失，对企业来讲，将有可能产生双重损失。

(4)不符合赋税能力原则。按现行规定，当纳税人采取除商业汇票以外的结算方式 销售商品或提供劳务时，只要实现了 销售，即使企业尚未收到货款，也要计算销项税额，并按规定在纳税期限内纳税。但是，如果收不到货款，不仅企业 销售商品或提供劳务的成本费用得不到补偿，还要垫交税款，这样就会造成企业的流动资金紧张。

(5)会计处理规定不适应税法的变化要求。财政部颁布的有关增值税会计处理规定及补充规定，是依据企业会计准则，按财务会计的要求制定的，而增值税法规是根据国家的宏观经济政策制定的，其变更、修订较频繁。在我国目前仍执行统一的企业会计制度的情况下，财务会计不应该也不可能频繁变动，这就必然使增值税会计处理规定难以适应税法的变化要求。

2.“财税合一”的增值税模式与其所处的宏观环境不相适应。

(l)难以适应国际经济发展的要求。近年来，世界普济朝着国际化的方向发展，金融、资本、产品市场全球化发展的趋势已越来越明显，各国经济相互依赖、互补性增强，有关各方都希望通过财务会计信息，了解受资方的财务状况、盈利情况;了解贸易伙伴的财务和资信情况;尤其是要了解会计信息的客观性和可比性程度。在这种形势下，采用“财税合一”的增值税会计模式，就会使会计目标偏重于满足纳税目的，而无法提示一些重要的会计信息，难以保证会计信息的客观性。同时，采用“财税合一”模式进行会计处理，也势必造成与其他各国会计信息之间缺乏可比性。

(2)难以适应我国会计理论建设的需要。在“财税合一”的会计模式下，会计理论的发展会过多地受制于国家的税收制度，使得会计理论建设难以独立地进行，如增值税会计模式中的一些定义、会计处理方法的选择直接受税法的限制，使增值税会计理论研究不能独立开展，即使形成了一定的会计理论，也难以在实践中应用，因而抑制了会计理论的发展。

随着我国市场经济发展和股份公司尤其是上市公司的出现，一方面使企业的会计揭示的差异性增大，另一方面各利益主体对会计揭示的内在要求增加，已初步具备了财务会计与税务会计分离的环境和条件，以“财税分流”的增值税会计模式取代“财税合一”的增值税会计模式势在必行。

二、“财税分流”的增值税会计模式

我国的增值税会计模式应规定，平时企业财务会计按会计准则的要求对存货的购进和 销售进行核算，期末按税法的要求对差异进行调整，使财务会计提供的信息符合税法的要求，

由于增值税的计算是按扣税法计算应交税款的，其差异只影响到当期的应交税款，因此，对进项税额进行调整的差异作为当期的损益处理，对销项税额进行调整的差异直接调整当期的应交税款。

按现行制度规定，增值税均通过”应交税金——应交增值税”和“应交税金——未交增值税”科目及其明细科国核算。在“财税分流”的增值税会计模式下，为了体现赊购、赊销的公平性及纳税人的赋税能力，应在“应交税金——应交增值税”明细科目下增设“待转进项税额”和“待转销项税额”两个专栏。“待转进项税额”的借方反映赊购货物或接受应税劳务应付未付的增值税额，贷方反映支付赊购的货物或接受应税劳务的增值税额;“待转销项税额”的借方反映赊销货物或提供应税劳务应收未收的增值税额，贷方反映收到赊销的货物或提供应税劳务的增值税额。“财税分流”的增值税会计核算的步骤有：

1、保持财务会计核算的独立性，按会计准则的要求对会计购进和会计 销售进行确认和计量。

(1)购进贷物或接受应税劳务时，为保证会计核算资料的真实性和可比性，不论是否取得增值税专用发票，均按规定的税率计算增值税额，计入“进项税额”专栏，按应计入采购成本的金额，借记“‘材料采购”、“原材料”、“商品采购”、“管理费用”等;按规定税率计算的增值税额计入“应交税金——应交增值税(进项税额)”科目;按实际支付的金额，贷记“银行存款”、“应付票据”等科目。购进货物发生的退货，作相反的会计分录。若采用赊购方式，按规定的税率计算的增值税额，先计入“应交税金——应交增值税(待转进项税额)”科目，待支付款项时，再计入“应交税金——应交增值税(进项税额)”科目。

(2) 销售货物或提供应税劳务时，按照实现的 销售收入和按规定收取的增值税额，贷记“应交税金——应交增值税(销项税额)”科目;按实现的 销售收入贷记“产品 销售收入”、“其他业务收入”等科目。发生的销货退回，作相反的会计分录。若采用赊销方式，按照规定收取的增值税额，先贷记“应交税金——应交增值税(待转销项税额)”科目，收到货款时，再转入“应交税金——应交增值税(销项税额)”科目。

2.确认和计量差异。

月末，按照税法的具体规定，确认差异项目和差异金额。通常是依据增值税专用发票逐笔进行查找。进项税额的差异有：购进对取得普通发票的进项税额;购进时取得不符合规定的增值税专用发票的进项税额;购进货物后改变用途的进项税额。销项税额的差异有： 销售时收取价外费用的销项税额;企业将自产、委托加工或购进的货物用于非应税项目、集体福利、作为投资或捐赠等的销项税额。

3.在财务会计提供资料的基础上调整差异，确定应交增值税。

对进项税额的调整有;①购进时收到普通发票和确认为不符合规定的增值税专用发票的进项税额不得抵扣销项税额，应从“进项税额”科目转出，转作 销售费用，以使 销售成本具有可比性，借记“产品 销售费用”、“经营费用”、“其他业务支出”等科目，贷记“应交税金——应交增值税(进项税额转出)”科目;②货物购进后改变用途或发生非正常损失的进项税额，应从“进项税额”科目中转出;③小规模纳税人购进货物或接受应税劳务支付的进项税额，应从“进项税额”科目中转出，转作 销售费用。对销项税额的调整：对于价外费用和视同 销售的销项税额，一般在收取价外费用或确认为视同 销售时，贷记“应交税金——应交增值税(销项税额)”科目。经上述调整后，可根据“应交增值税=销项税额一进项税额十出口退税十进项税额转出一已交税额”确定应交增值税。

加强基层人民银行会计管理的思考 篇5

人民银行的会计工作是加强金融管理、行使中央银行职能作用的重要基础工作，是银行全部业务活动的出发点和归宿，近年来，会计工作在加强内部管理、强化基础建设、完善内控制度、严肃结算纪律、加强财务管理等方面做了大量工作，取得了一定成绩。但随着改革的深入发展，人民银行的会计工作也遇到许多新情况、新问题，在管理体制和管理方法上还存在一些不适应的地方。主要表现在以下几个方面：一是内部管理不严，具有内部制约性质的基本规定未认真执行。二是财务支出随意性较大，行为不够规范。三是会计监督不到位。四是会计人员素质和会计分析水平有待提高。这些问题的存在，影响了人民银行会计职能作用的发挥，要认真研究分析并加以解决。

二、会计工作中存在问题的根源和成因分析

内控制度落实的环境影响着会计内控制度落实的成效。

内部控制制度落实的环境包括很多方面，起主导作用的是单位管理者对会计工作的重视程度、对会计信息的使用程度及对会计核算和会计知识的掌握程度。基层行对会计管理存在着不同程度的软化，主要是个别县支行的领导对会计工作管理重要性在认识上存在着较大的差异，没有真正把会计工作纳入自己的管理范围，平时研究少，过问少。主要表现为：

第一，有的行领导局限于传统观念，认为会计工作实行双重管理，即上级会计主管部门和单位领导，对会计工作的管理局限于上级主管部门的意见，缺乏对本单位会计管理的主动性和积极性。表现在会计工作满足于账平表对，资金不出现问题，从而使会计反映、监管作用未能发挥出来。

第二，部分行常常抽调会计人员搞行里中心工作，使一些会计人员不能正常从事会计业务;把会计业务熟练的人员充实其他部门，使会计部门成为基层行基础知识培训基地。

第三，有的主管行长缺乏对会计知识、会计业务的了解，关心本行费用指标的多少、经费的松紧较多，对发生的经济业务事项了解不深不细，对会计信息缺乏认真分析，对自己是会计责任主体缺乏足够的认识。

岗位设定与现有会计人员配置的矛盾。

按照内控制度的要求，县支行会计国库科承担着会计管理和会计核算双重职能，一般应设置接柜岗、记账岗、复核岗、联行岗、综合岗、系统维护岗、会计主管岗、事后监督岗、电子联行岗、票据交换岗、结算管理岗、会计档案管理岗等岗位。其中事后监督员、票据交换员、系统维护员、会计主管员不得参与日间账务处理，记账员、复核员必须交叉，联行来账、往账和联行对账与管理必须分离，印、押、证必须分开管理。但实际工作中存在人少岗位多的矛盾。要保证正常业务开展，必须一人多岗，一人多责，如遇培训、外出检查、正常休假等情况，兼岗和顶班就不可避免。人少岗位多的矛盾还体现在两个方面，一方面不按制度要求充实会计人员，就会不同程度出现混岗、兼岗现象，各个岗位之间的相互制约关系不复存在，风险隐患较大;另一方面，县支行人员较少，会计业务量较小，按制度要求充实会计人员，势必造成会计人员占全行人员比重较大，人力资源的浪费，不利于县支行其他工作的开展。

实现重要岗位定期轮换制度与县市支行人员素质的矛盾。

按内控制度的要求，联行、记账、同城票据交换、财务等重要会计岗位人员原则上两年轮换一次，会计主管人员原则上三至五年轮换一次。强制性的定期轮岗或离岗审计，对防止会计人员利用职务之便盗用联行资金，减少会计资金风险，起到一定的积极作用，但县支行执行起来有一定的困难。

其一是县支行从事过会计工作的人员少，懂核算、懂会计管理的人员更少。据统计，某市9个支行中有会计从业资格的不足50人，具有中级会计师资格的不足20人，现有会计人员一半以上无会计证。在这样一个人员素质较低的情况下，搞岗位定期轮换条件不成熟。

其二是调整的新手较少接受过会计知识培训，对会计制度了解不多，对防范金融风险缺乏认识，特别是会计核算操作无从着手，需要一定时间培训、熟悉的过程。从该市各支行近两年调整的会计人员看，调整人员较多的行，出现的问题也较多。大范围地调整会计人员，势必影响会计基础工作水平的提高。

其三是联行、结算工作技术性较强，联行结算人员必须对《票据法》、《支付结算办法》等支付结算知识有一个全面的了解和掌握，才能适应人民银行结算管理的需要。外来的会计风险很大程度上是靠一线结算人员的工作经验来防范的，如果联行结算人员轮岗过勤，也会带来一定的会计风险。

会计财务部门与营业部门、国库部门之间的业务管理有待于进一步协调。

在会计管理上，会计部门、营业部门之间时常出现不够协调的情况，这容易产生管理上的漏洞和重复。会计部门是辖内金融会计，也是人民银行会计工作的管理部门，营业部门和国库部门是具体业务操作部门。而县支行会计国库部门，既承担着营业具体业务，还要负责国库、会计财务业务，业务管理分别接受中心支行会计财务科、营业室、国库科三家的指导，由于具体工作布置和管理“政出多门”，县支行会计国库科无所适从。比如，在登记簿设立上，上级行三个部门合计要求设置登记簿有60种之多，近一半完全可以合并或撤消重复登记。如果三家在业务管理上统一要求，县支行会计国库部门能够节省一定的人力、物力，从事金融服务和结算监管，会使整个会计管理和监管有一个较好的发展，

三、加强会计管理工作的思路与对策

提高对会计工作重要性的认识。

会计工作的好坏不仅关系到会计核算质量和金融风险的防范，而且关系到货币政策的实施和金融秩序的稳定。因此，要高度重视和支持会计工作，从观念上实现两个转变，从工作上处理好一个关系。

第一是会计人员思想观念的转变。中央银行会计是宏观金融管理的主要组成部分之一，会计人员在管理范围上，不仅要管好中央银行的基础货币，及时办理各金融机构的缴存款及其相互之间的资金清算，还要管理结算。在管理内容上，会计部门要利用其掌握的第一手资料，搞好会计分析，通过其固有的反映、监督职能，为宏观管理提供可靠信息，同时做好内部资金和财务的管理，提高资金使用效益。

第二是会计工作要实现由“核算型”到“管理型”观念转变，即以记账、算账、报表、费用核算为中心的会计核算体系转到以加强监督管理，保证资金安全为中心，以执行中央银行货币政策为主要任务的会计核算体系。中央银行会计工作范围也要逐步延伸拓宽，反映、控制、监督、管理、分析、预测都是中央银行会计的职能和任务。

第三是处理好会计改革和加强会计管理的关系。会计改革势在必行，任务繁重，社会主义市场经济运行中的金融活动需要更加严格的管理。作为金融管理职能部门之一的会计部门，管理与改革同等重要。因此，应当处理好改革与管理的关系。改革可以促进管理水平的提高，而管理水平的提高又为改革的顺利进行开辟道路。人民银行会计应加快改革步伐，尽早与国际会计准则接轨。

夯实会计基础，规范会计行为。

银行会计工作是一项基础性、技术性和政策性很强的工作，会计风险具有隐蔽性、持续时间长、危害大的特点。为确保会计核算操作的合法性、规范性，必须从强化会计基础工作入手，狠抓会计制度和岗位责任制的落实，规范操作程序和会计行为。

首先是完善内控制度，强化制约措施。对现有不合适、不合理的会计制度及时进行补充、修订，使之更严密、更完善，通过建章立制，使内控制度的触角延伸到会计核算的每一个角落，保证有章可循，有章必循，违章必纠，堵塞漏洞。

其次是严密程序，强化管理。要按照相互分离、相互制约的原则，对所有岗位都要制订制约措施，避免管理失控、制度悬空。严格实行印、押、章使用与保管环节的相互分离，会计核算与事后监督相分离，做到相互牵制，相互监控。

再次是明确责任，奖罚分明。要对会计人员的职责权限和会计岗位责任制作出明确规定，把会计制度、任务和工作职责具体分解到会计部门的各个柜组和岗位，落实到具体经办人员;对主管行长、会计主管、复核员、经办员的责任应做出具体的规定，使各级人员各司其职;对会计核算中出现的问题要追究有关人员的责任。

最后是加强事后监督。长期以来，人民银行会计工作反复强调对核算过程的检查核对，但却忽视了对核对结果的监督，核算过程中的检查核对只在经办人员之间相互进行，起不到应有的防范作用。为此，要设置事后监督岗位，对发生的会计业务进行全面检查，建立会计核算的第二道防线。

改革会计管理体制和管理方法。

解决基层人民银行会计人员配置不合理、会计监督不到位、会计人员不能正确履行职责等问题，只靠健全内控制度难以奏效，必须从改革会计管理体制人手，打破会计工作分级管理的体制，实行会计核算集中管理。集中管理主要体现“四集中”：

一是集中会计核算，就是改变现行人民银行四级会计核算管理体制。将会计核算主体由县支行提至中心支行，建立以中心支行为基本核算单位，各县支行为网点终端的集中式会计核算体系。

二是集中事后监督，即在中心支行建立事后监督中心，把各营业网点的会计凭证集中到监督中心，监督人员按照业务种类、凭证要素逐笔监督审查，对照核算中心数据处理过程中发现的各种差错，杜绝各类违章、违纪及违法行为，达到提高会计核算质量、防范会计风险的目的。

三是集中账务查询。即在核算中心设立查询专柜，专门负责各类查询查复，以检查发现查询中漏查、错查、迟查现象。

四是集中会计档案保管。即集中核算后营业网点的主要会计凭证，必须于次日传递到事后监督中心，由事后监督中心监督移交至核算中心。各营业网点可以不保管会计档案，会计档案由中心支行集中保管，专人负责。集中管理不仅有利于职能的转换，使基层人民银行摆脱大量繁琐的具体业务，集中力量，突出监管，而且也能很好地解决基层人民银行岗多人少的问题，既节约大量的人力和物力，也可解决会计监督“四个不到位”问题和会计、营业室、国库三家在业务管理方面的不统

一、不协调现象。

全面增强会计人员素质，提高会计分析和管理水平。

会计核算的性质和特点决定了会计人员必须具有较高的政策水平、良好的职业道德、全面的业务知识和技能。为此必须在强化会计队伍建设、提高会计人员素质上下功夫。

首先要稳定充实现有会计队伍，不断更新和掌握新的技能，使他们尽快适应业务发展变化的需要，自觉按照各项制度的要求履行职责;加强对会计人员进行职业道德教育和纪律教育，增强法律意识、纪律意识，提高自觉执行各项法律、法规和内部规定的自觉性。

管理会计发展问题思考 篇6

管理会计是逐步从传统会计中派生出来的，它随着科学技术的进步﹑社会生产力的发展以及经济管理的要求而不断完善。

经过第一次世界大战，资本主义在世界范围内已经有了相当的发展，如何使企业的管理工作得到改善，已成为非常迫切的现实问题。美国的贵雷德里克·泰罗在1911年出版了《科学管理原理》一书，创建了科学管理学派，从而奠定了管理会计产生的理论基础。20世纪初，在美国企业会计实务中开始出现了以差异分析为主要内容的“标准成本计算制度”和“预算控制”，成为管理会计的原始雏形。1922年，美国的奎因坦斯的《管理会计：财务管理入门》一书问世，管理会计这一名词在这本专著中首次被明确地提出。

二战结束以后，新的条件和环境要求企业尽快实现管理的现代化，将过去的以生产为中心的生产型管理模式调整转变为以取得最大经济效益为中心的经营决策型管理模式，实现市场经济条件下的良性循环。会计科学适应现代经济管理的要求，不仅完善发展了规划控制会计的理论与实践，而且还逐步充实了以管理科学学派为依据的预测决策会计和以行为科学为指导思想的责任会计等内容。1952年世界会计学会年会上正式通过了“管理会计”这一专门术语。从20世纪80年代起，西方陆续成立了独立的管理会计研究机构，将对管理会计的研究从偏重实务的角度转向了理论探讨。

而今，随着电子技术的发展，人类也已步入了知识经济时代，许多专家学者认识到人的经验﹑能力﹑心理等因素，以及在经济活动中人的积极性﹑主动性发挥的程度等是极其复杂多变的，无法用数学模型进行定量分析，于是，提出管理会计应以“人本主义”的管理观和发展观为主线确立智力资源的基础地位和主导作用，与社会经济发展趋势相适应，从而管理会计的内容也有了进一步拓展。

二、管理会计在我国的应用现状

建立科学的管理制度是我国企业目前亟待解决的问题，而管理科学中的一项重要内容就是建立科学的管理会计制度。无疑，管理会计已成为我国企业提高决策水平和加强管理控制能力的重要工具。管理会计在我国企业中的运用是在20世纪70年代末伴随着管理会计理论开始的，其历史并不长。然而，我国管理会计水平与西方发达国家相比，还存在着一定的差距。

一方面，目前我国对管理会计理论的研究有待深入，至今尚未形成一套较为科学完整的管理会计理论体系。管理会计的性质内容等基本理论问题尚未界定清楚，各基本概念也亟待规范和统一。

另一方面，实务界缺乏对管理会计的重视和系统应用，缺乏具有示范性的典型案例研究报告，缺乏专职管理会计师。管理会计应用水平较低，成果推行尚不普遍。这表明驱使企业应用管理会计的动力明显不足，管理会计深入民心并广为应用任重而道远。

今后，根据社会主义市场经济发展和现代管理科学的要求，把握管理会计的发展趋势，积极吸取西方先进国家管理会计的先进成果，并结合我国国情，建立具有中国特色的管理会计，将是我国管理会计事业发展的重要任务。

三、建立具有中国特色的管理会计体系

管理会计是企业经营管理的从属物，它与管理环境密切联系。西方管理会计是随着资本主义市场经济发展和管理水平的提高逐步建立起来的，而我国企业所处的经济体制环境﹑法律体制环境及社会文化环境均不同于西方，直接应用西方会计理论和方法是不合适的，所以在学习和借鉴西方管理会计的同时，还要结合本国企业的特点来建立管理会计体系。

（一）我国管理会计实践中的中国特色

1、从我国现阶段生产力水平出发，以成本控制管理为手段，注重技术与经济的结合。总体来讲我国现阶段生产力水平不是很高，企业生产大多属于劳动密集型，在这种情况下，企业为了提高经济效益应该加强成本控制与管理，并将成本控制的重心从事后控制转向事前和事中控制。另外，我国地域广阔，各地区生产力水平不同，沿海地区知识密集型产业较多，自动化程度高，产品科技含量大，对这类企业应注重新型管理模式，经营战略的探索。

2、以责任会计建设作为管理会计发展的突破点。作为管理会计重要内容的中国式责任会计在企业中的推广与应用已有近50年，我国在长期实行责任会计的过程中积累了很多有益的经验，应进一步完善适合我国管理思想的责任会计。首先，为了适应竞争激烈﹑产品更新换代加快的市场环境，要将目前广为采用的成本中心向责任中心转变。另外，要加强分权管理，引进行为科学的管理，研究我国各类组织中人的行为﹑欲望﹑动机，并加以合理引导与组织，形成一个和谐的内部管理环境，建立起适合我国的思想文化﹑能够真正调动职工的主观能动性的业绩评价制度。

3、强调专业管理与全员参与相结合，保证管理会计的实施效果。必须明确企业员工的民主管理是管理会计的基础，也是加强企业管理会计的必要保证。专业管理与全员参与是从不同的角度，通过发挥各自的职能作用来实现共同的目标，即提高企业的经济效益。因此，管理会计必须以全员参与为保证，这是其得以有效实施的关键环节。

（二）建立具有中国特色管理会计体系的努力方向

1、构建独立的管理会计专业机构。我国会计界应借鉴西方国家的经验，像建立中国会计学会和中国注册会计师协会那样，成立专门研究和指导管理会计的专业机构，来制订和颁布指导性的管理会计原则和规范，组织﹑协调﹑指导我国的管理会计的研究和推广工作，并创办研究管理会计方面的学术刊物，让管理会计理论界与实务界的工作者在这个沟通的平台上充分发表自己的见解，开展对管理会计理论问题及实务问题的探讨。

2、在加强基础理论研究的同时要大力开展典型案例研究。应适度地界定管理会计内容，规范管理会计基本概念，制订和颁布指导性的管理会计原则和规范，为管理会计实务提供坚实的理论依托。与此同时，由学术界和实务界共同参与，加强典型案例研究，学术界可以从成功的管理会计实践中提炼出新思想和新方法，实务界也可以借助典型的管理会计案例进行模仿和改进，使管理会计新思想和新方法得以传播，有利于成功经验在更多的企业推广应用，使我国管理会计研究走理论与实践相结合之路。

3、培养企业主要领导人的管理会计意识，加强会计人员的专业素质教育。提高管理会计的应用水平，企业领导的重视程度也成为关键因素之一，故企业主要领导人的管理会计知识和素质的培养十分重要。如果他们具有较强的管理会计意识，将会重视管理会计人员在预测﹑决策﹑规划和控制中的作用，这也将对管理会计的推广应用与发展大有益处。另一方面，加强管理会计人员的专业素质教育也十分重要。应完善管理会计的教育模式，提倡理论研究的现实性﹑灵活性和综合性，培育一支素质高﹑观念新，能适应现实之需的管理会计专业队伍，以促进管理会计的蓬勃发展。

会计管理模式的思考论文 篇7

一、大型企业财会人员综合业务能力差的原因

(一) 受制于岗位设置。

大型企业内财务岗位设置多, 分工细致。财务部门岗位配置少则6-7人, 多则11-12人, 更大型的集团公司财务甚至有十几个科室, 上百人。每个岗位都有固定的业务划分, 一般设有出纳岗、报销岗、成本核算岗、资产岗、税务岗、往来岗、预算岗, 综合岗、副科长岗、科长岗等。一般定岗定员, 每个会计人员具体业务由岗位定立, 不轮岗的话, 没有机会接触其他岗位业务。

(二) 业务接触受制于内控授权。

大型企业财务内控制度严谨, 岗位权限设置严格。细致的分工授权, 造成会计业务条块切割, 单个会计人员只是业务流程某一环节的“螺丝钉”, 岗位分工造成接触业务面窄, 大多数人无权贯通整个财务会计管理流程。

(三) 受制于信息化系统。

随着信息化的发展, 财务部门应用的系统越来越多, 大型企业要用到多个系统软件, 以油田企业为例, 一级核算目前就有EPR系统, FMIS7.0财务系统、AMIS资产系统、预算系统, 资金系统、集中报销系统、税务系统、综合台账系统, 财务综合管理平台、ADOBE、大司库等等, 许多单位内部核算还有自己开发的系统, 如:内部核算系统、物资消耗管理系统、收入核算系统等等, 如此多的各类信息应用系统, 需要按岗位分工操作, 每个会计人员疲于掌握岗位授予权限几个系统、几个功能, 没有权限或没时间去学习软件的其他功能, 造成业务片面。

(四) 受制于核算任务。

大型企业的财务普遍核算越来越全面、越来越精细。大型企业业务量大, 核算复杂, 而对于预算管理、费用要素、辅助台账、资产管理、资金流等等都有细致严谨甚至苛刻的要求, 因此, 要求每个具体操作的岗位必须有高度的责任心及严谨的态度, 所以, 大型企业每个岗位的工作压力非常大, 疲于自己的业务范围, 无暇接触、学习其他业务。

(五) 受制于轮岗。

为了保证业务的熟练操作, 大型财务部门一般两年轮岗一次, 有些单位, 除了出纳岗, 其他岗位甚至2-4年才轮岗一次。虽然都是会计岗, 但每一次轮岗, 则意味着要去学习新知识, 干新业务, 操作新系统。大企业核算的细化, 轮岗对财务人员来说是非常辛苦的一件事, 大部分财务人员并不是乐于接受的。多数人对工作出现厌倦情绪、畏难情绪, 精神状态不够好, 导致厌学。因此, 许多会计人员干财务多年, 仍只会一、两个岗位业务, 不如在小企业干一两年的会计业务全面。

(六) 受制于知识更新。

会计制度变化快, 财务知识更新快, 综合水平要求高, 是财务人员的共识, 虽然, 大型企业财务人员每年进行继续教育, 但基本上是对口培训, 如资产培训, 就资产岗人员参加;预算培训, 就由预算岗人员参加;税务培训, 就由税务岗人员参加。如此, 造成了个别人对某项业务、某个岗很精通, 但一轮岗, 则业务生疏, 甚至不能独立顶岗, 缺乏综合业务能力。

(七) 受制于管理体制。

财务部门工作繁重, 管理岗位却有限, 晋升机会少。由于财务工作繁杂、知识更新快、职称待遇晋升困难, 激励不足, 造成了一些财务人员不愿多学、不愿多干的思想, 自然, 不学不干业务水平就难以提高。

基于以上种种原因, 多数会计人员不能融会贯通整个财务管理过程, 导致大财务部门会计人员虽然是高学历, 但综合业务能力差, 多数人不能完全了解整个财务工作的流程。而想从核算会计转变为管理会计, 是难以实现的。

二、由核算会计向管理会计转变的思考

(一) 提高快速自主的学习能力。有些会计人员, 缺乏钻研业务、精益求精的精神, 缺乏职业理想和敬业精神。

满足于现状, 不注重提高自身的业务水平和技能, 主动学习的意识淡薄是不可能实现由核算会计向管理会计转变的。要想成为一个综合素质较高的财会人员, 就必须快速掌握相关知识, 有自主学习的意识, 积极主动的学习态度。必须要认识到学习是自己的事情, 主动学习是关键。

(二) 具有多学科的综合知识。

会计行业已经越来越多与审计、法律、金融、经济管理等专业相融合, 这就要求会计人员具备更广泛的知识结构。对于财务人员来说, 目前最严峻的挑战和机遇就来自于对新知识、新问题的学习和解决的能力。单靠一门专业知识已远远不能满足现代企业财务管理的需求, 必须要有多学科的综合知识。

(三) 把理论与实践有效结合。

会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业, 它的入职门槛很低, 难就难在以后的发展。想要得到好的发展, 就要注意在工作中积累经验, 不断提升专业技巧。大型企业大部分财务人员都是会计科班毕业, 有系统的理论知识, 但必须认识到, 会计理论与会计业务实际还有一定的差距, 需要在实际工作中虚心向前辈学习, 善于分析总结, 把理论与实践有效结合, 实现事半功倍。

(四) 加快轮岗。

岗位设置多, 分工明确是大型企业的优势, 既能细化核算, 提高效率, 又能实现内部控制。缺点是, 造成会计业务分割, 每个岗位只承担其中的一部分, 不利于个人业务水平的全面提高。大型企业财务应加强轮岗制度, 除了能杜绝舞弊, 更能提高会计人员业务水平, 培养管理才能。大型企业财务应实行AB岗制 (就是每两人一组, 岗位互兼) , 或一人至少能同时兼2个岗位, 减少轮岗等待年限, 通过互传互帮, 快速熟悉其他岗位业务。

(五) 交错综合培训, 扩大培训面。

每年的会计继续教育, 应扩大培训面, 不再按岗位培训, 除了新上岗人员, 应实行岗位交错培训, 让其他岗位人员有机会接受相关培训, 快速提高综合业务能力。

(六) 交替检查交流。

每个单位业务面不同, 长期处理同一类业务, 容易陷入片面和死角, 各单位间通过互检互查, 有机会接触其他单位不同业务, 增加交流, 学习经验, 改进不足, 拓展眼界, 提高水平。

有关建筑企业会计管理的思考 篇8

关键词：建筑企业；会计管理；措施

我国由计划经济顺利转型到市场经济以后，建筑企业迅速崛起，在仍不完善的市场环境下粗放型的管理起初适合企业的发展，然而随着建筑市场的逐渐成熟，建筑企业之间的竞争日趋白热化，粗放型管理下的建筑产品毫无价格优势，如不及时进行改革调整将直接面临失去市场竞争力的危机。财务会计管理可以有效抑制建筑生产成本的升高，是建筑企业获得最大化利益的重要保证。因此，加强会计管理工作，不仅是建筑企业为适应时代发展的必然选择，还是建筑企业长远战略目标的实施前提。

一、建筑企业财务会计管理存在的问题

1.会计管理制度不健全

建筑企业的管理制度较粗放，一些具体细节管理不够完善。一方面对存货的管理认识不够，月末核算时存货量大，占用资金甚至超过了成本的2倍以上，从而造成资金的呆滞，成为建筑企业资金周转的不利因素。另一方面缺乏严格的赊销政策，使资金收回困难或收回时间变长。许多建筑企业为了争定单，对赊销对象没有进行必要的偿债能力和信誉方面的审查，再加上追债不利，账款不能及时回收而影响了企业的发展。第三方面对现有资金的统筹管理不足，一些建筑企业还是“守财奴”的思想，存款越多越好，存款越多象征企业越红火，从而造成大量资金闲置。还有一些企业对资金缺乏风险意识，将资金分配十分松散，一旦发生不确定的风险情况，将措手不及使企业财务陷入困境。

2.财务会计信息不科学、不准确

一些建筑企业的内部会计核算制度不规范，会计在处理信息时随意性大；还有一些建筑企业认为内部控制的作用不大而忽视对它的建设，甚至出现一人身兼数职的情况，内部控制的乏力直接造成企业的自我认识和自我监控能力低下；对于以项目经理部门制度为核心的经营模式，企业的财务部門根据收取的各个项目经理部门所提供的成本票据实行财务核算，并依据所收到的工程款结转业务收入以及成本，收入由成本倒轧得到，进而再结转利润；会计人员对财务核算的认识不清，财务信息不准确而事后又不进行核实。

3.财务机构设置不健全，人员素质偏低

在市场经济环境下，经营决策已经成为决定企业生存与发展的关键环节，而决策就是以财务信息为主要依据的。因此，保证财务信息的准确性、及时性和科学性是每一个企业必须具备的。就建筑企业而言，应当设立专门的财务管理机构，同时配备高素质的会计管理人员。当前建筑企业的财务机构设置及人员配备并非如此，单一而臃肿的管理模式使信息沟通的效率较为低下，财务人员达不到现代企业财务管理要求的标准，不能及时提供有用的财务管理建议。

二、提高建筑企业会计管理水平的措施

1.建立全新的财务会计管理理念

要想提高财务会计管理水平必须先从思想意识上着手。建筑企业要想提高自己的市场竞争力，就应该充分认识到财务管理对企业发展的重要性，不断加强财务管理工作，及时更新财务管理观念。切实的将财务管理工作渗透到企业的各个层面，做到事前、事中、事后的全方位控制。财务管理理念的提高不是表象工程，不是学习了、认识了就能提高，而是要将其运用在不断的财务创新中，使财务管理更科学化、合理化、法治化，使其更能体现出对建筑企业发展的作用。另外，建筑企业应当充分挖掘周边环境优势，科学的借鉴一些财务管理较先进的企业单位，将成本与效益作为企业的核心内容来抓，逐渐形成独具特色的业务流程以及运作模式，用逐渐提高的财务管理水平来规范企业的财务收支，使企业在变幻莫测的市场竞争中永续发展。

2.加强企业的财务控制，提高会计信息的真实性

财务信息一方面体现了企业的真实经营状况，另一方面为企业的科学决策提供依据，同时还为企业的长期战略目标打下坚实的基础。就建筑企业的短期行为来看，会计信息的真实性关系到它的内部财务管理能否有序的进行。首先在会计核算这一方面，政府应全力宣传新会计准则及相关会计法规，使法律意识深入人心。其次，建筑企业自身还应不断加强财务管理方面的活动，应充分认识到财务管理活动是企业维持正常经营的重要核心。总之，建筑企业应不断完善自身的财务决策机制，明确员工的职责，作为维持企业经营核心的会计核算，建筑企业还应注意规范企业的会计核算制度，完善企业的财务报告体系，切实提高企业会计信息的真实性。最后，建筑企业应完善内部的审计制度，切实做好财务管理的监督工作。审计制度的建立不但有助于会计信息真实性的体现，而且可以规范财务会计的活动。

3.加强财务人员的素质培训

一方面企业在不断完善财务管理机构的同时，切实做好员工的职能培训工作，明确他们的权责，避免他们工作的盲目和交叉，提高工作的有效性。另一方面企业应当尽快培养出一批深懂业务、思想道德高尚的优秀人才，为企业财务管理水平的提高奠定人才基础。新员工要通过自己的学习和努力迎头赶上，企业要为他们提供便利的条件，或时常组织相关方面的培训，或鼓励员工继续深造。

三、结语