贝斯特外国语培训学校

贝斯特外国语培训学校（通用10篇）

贝斯特外国语培训学校 篇1

大连普兰店贝斯特外国语培训学校招聘英语教师

大连普兰店贝斯特外国语培训学校（网络实名“贝斯特外语”）是一所集幼儿、中小学生及成人外语培训的民办学校，拥有聘请外籍专家资格。2001年建校以来，学校一直致力于英语语言教育领域的学术研究，探索出一系列适合中国学生的学习方法，其完善的课程体系、雄厚的师资力量、优异的教学质量、一流的学习环境以及客户为本的服务理念得到广大学生和家长的好评及社会认可。学校地处普兰店市中心地带---工商银行办公大楼侧楼，距大连市内五十分钟的车程，定期参加全国外语学习委员会的业务培训和学术交流。

现欲招聘英语教师。条件：

1、英语专业，本科学历，语音纯正地道，能用英语组织教学全过程。

2、具有高度的事业心和责任感，能认真备课上课、精心批改作业，注重儿童学习兴趣和学习能力的培养。

3、能写会画，能设计出精美的板书。

4、能歌善舞、会表演，能创造生动活泼的课堂气氛。

5、对儿童心理有一定的研究。热爱儿童，具有童心童趣，能成为儿童的知心朋友。

6、具有一定的教研能力，善于总结经验，能取长补短，博采众长，继承创新。希望各界英才能够汇聚贝斯特，我们为您前程勾勒无限宏伟蓝图！我校教师待遇优厚，签订劳动合同，缴纳五险，三个月的培训期无需交纳费用，同时还可以享受三个月的生活补贴，学校现职教师平均工资3000元/月，上不封顶，我们期待有热情、有干劲、有梦想的英语专业人才加入我们，共同发展！

有成熟意向者发送完整简历（附有照片）至beista@163.com。简历中须注明目前工作状态，何时可以到岗，并请回答以下问题：

1.如何通过你的经历，说明你胜任这个职位。

2.在未来的3年中，你是如何考虑个人职业发展计划的。

3.你对目前的教育培训行业了解多少？你能对教育培训行业有怎样的贡献？

4.你的期望工资和理由？

本学校对个人资料保密，恕不退回。接到电话通知后，面试时请带齐学历证书和身份证的原件、复印件，一寸照片一张、个人简历、就业协议（应届）及相关证书。

联系人：魏老师电话：0411-83136606 ***

网站： http://

选择贝斯特，走向成功路！

贝斯特外国语培训学校 篇2

2010年8月24—26日,WERC(威斯特设备维修中心)服务工程师机器操作及上下板车操作培训圆满结束。此次培训是卡特彼勒应WERC维修部门邀请,专门为WERC服务工程师们提供机器操作及上下板车操作培训。此次培训目的是使维修工程师在厂区操作转场,上下板车更规范,同时在培训结束后颁发《建设部机器上岗操作证》。这次培训还针对挖掘机、平地机、推土机、压路机、铣刨机、非公路卡车以及滑移装载机每种机型的性能操作特点进行了理论培训和实际的操作。

常州外国语学校“毒地” 篇3

2016年4月17日，央视关于常州外国语学校遭受毗邻化工厂旧址污染的报道引发了广泛的关注。央视报道称，自2015年年底开始，常州外国语学校先后有641名学生被送到医院进行检查。有493人出现皮炎、湿疹、支气管炎、血液指标异常、白细胞减少等异常症状，个别的还被查出了淋巴癌、白血病等恶性疾病。究其原因，学校原址旁是三家相邻化工厂，临近土地污染严重超标。一份项目环境影响报告显示：该地块土壤、地下水里以氯苯四氟化碳等有机污染物为主，萘、茚并芘等多环芳烃以及金属汞、铅、镉等重金属污染物普遍超标严重。而学校距离这块“毒地”仅100米。随后，常州外国语学校针对媒体报道中的部分失实给予回应。

述评

环保问题是当今社会的关注热点，也是每个涉事单位“唯恐遭逢”的烫手山芋。常州外国语学校“毒地”事件报道伊始是围绕学生身体健康遭到“毒地”威胁来展开，但随着常州地方政府的回应，央视报道被其以“失实”为由推翻，事态呈现出较为复杂的一面。每个学生背后都链接着一个家庭，这也赋予了涉事校园舆情复杂敏感的一面。随着媒体持续报道，各种建校审批、环评等细节真相浮出水面，责任划分已逐渐清晰。常州地方政府的回应的确够快，但也存在试图转移舆论焦点之嫌。归根到底，环保问题的责任“花落谁家”是为根本原因。

在该事件中，监管失职是舆论关注的焦点。根据网民爆料，该事件早在此前已有多家媒体予以报道，学生家长也数次质疑校区污染，相关问题却一直没有得到正面解决。对此，公众不解，舆论不满。可以说，相关部门对化工企业排污行为的监管存在失职。

淮滨外国语学校 篇4

2009年3 月 31 日，淮滨外国语学校奠基典礼隆重举行。县长吴刚、县人大常委会主任张映芳、县人大党常委会副主任游庆莉、副县长鲁泽建等出席奠基仪式，并为工程培土奠基。淮滨外国语学校是我县

2009 年招商引资重点项目，位于桂花岗县教育园区。学校占地 80000平方米，建筑面积 45000平方米，总投资达 6000 余万元，可容纳 5000 多名学生在校学习。该校由江苏企业家朱志兵先生与江苏省重点中学部分名师投资兴建，实行十二年一贯制和全封闭寄宿制，是目前全县规模最大配套最全的现代化民营学校。淮滨外国语学校将把发达地区的教育经验、办学理念带入淮滨，对淮滨的教育发展具有积极而深远的意义。

上海外国语大学秀洲外国语学校 篇5

全新的校舍，蜿蜒的长廊、错落的石桌、雅致的凉亭、宽阔的操场、葱茏的绿意„„在秀洲区育英路，在静静流淌的运河之畔，在静谧的居民社区之间，一处洋溢着诗情画意的校园让人流连忘返。她就是刚刚落成的上海外国语大学秀洲外国语学校。2012年8月31日，她终于在无数人的殷殷期盼中掀起了“盖头”。学校布局合理，设计别致，环境幽雅，是一所十二年一贯制公办学校。

2010年12月18日，嘉兴市秀洲区人民政府与上海外国语大学合作办学签约仪式在秀洲区会展中心隆重举行，标志着上外秀洲外国语学校正式落户秀洲新区。2011年9月1日，上外秀洲外国语学校“寄居”秀洲实验小学举行开学典礼，4个初中班共127名学生成为首批入学者。2012年8月31日，位于秀洲新区二期的新校舍一期正式揭牌。2012学年共设小学3个班和初中10个班。外国语、小班化、国际化、活动化——这些都是上外秀洲外国语学校最引以为豪的教育特色。作为秀洲新区学校的典型代表，该校实施小班化管理模式、尝试开展多国语言选修课、沿袭上外传统校园社团文化等特色，给秀洲区的孩子和家长一个又一个惊喜。

领导关怀篇：精神家园

从学校筹办到2011年9月开学至今，无论是前期校舍的筹建工作、师资力量的调配还是招生，学校的每一步发展都得到了各级领导的关心和支持，这让上外秀洲人倍受鼓舞，同时也深感责任重大。筹办初期，上海外国语大学附属外国语学校校长崔德明先生等一行人来到我区，在陈明根局长、朱小观科长及洪福珍校长等的陪同下对学校筹办工作进行交流。崔校长就自己在上外附中实践多年的教育理念，对大到学校浓郁文化特色的锻造，小到教师梯队的合理设置、小语种的开设都提出了中肯的意见，言语间对新生婴儿般的秀洲外国语学校充满了美好的展望。

2011年9月开学典礼上，张国平副区长，陈明根局长，山陈云副局长、俞春明主任、朱小观科长、王尧忠科长、凌水良科长、金关明馆长等学校筹备小组领导出席了学校的开学典礼，与首届师生、家长共同见证和分享了这场盛典。

不日，祝亚伟书记、胡建丰主任、张国平副区长、陈明根局长等领导再次来到学校，实地参观教学环境。祝书记表示，社会关注、青睐上海外国语大学秀洲外国语学校，因此必将举全区之力将上外秀洲这篇文章做好；并希望学校能把上外附中自身的文化和嘉兴当地的特色相融合，从而将秀洲教育提升到一个新的台阶。

2012年5月，全国外国语学校工作研究会秘书长邢三多先生来到上外秀洲，结合上外附中成功考入哈佛等名校学子的学习历程，给全体师生作了的精彩讲座。不难看出，邢老师希望上海外国语大学秀洲外国语学校的学生能和上外附中的孩子一样出色，一样成功，这是一份怎样的期待和厚望！

2012年8月31日，来自上外大及上外附中的领导和嘉兴市、秀洲区的重要领导也参加学校举行盛大的揭牌仪式，见证了上外秀洲的又一次蜕变。

领导们对学校发展的细节如此关注，不能不让我们深受感动，全体上外秀洲人也必将以此为起点和动力，将每一步都走得更踏实、更精彩！

外国语特色篇：育英圣园

学校自创办以来始终坚持走“外语特色”的办校路线，依托上海外国语大学及其附属外国语学校的深厚的外语文化积淀、先进的外语教学理念以及雄厚的师资力量，以教学质量为根本，以树立品牌促发展，全力以赴打造学校外语特色，培育二十一世纪国际环境下符合国家发展需要的高素质、复合型、国际型人才。

在这样的理念指引下，学校不仅将外语课作为一门基础课程扎扎实实地抓质量，特别是在学校的整体办学中以外语文化为核心，构建多元立体的育人机制，以外语为载体开发各类课程、组织各类活动，搭建平台使学生积极参加国际科技、文化交流，开阔国际视野，丰富生活经历，初步形成跨文化沟通意识，发展创造、合作能力，养成优秀人格，培养和提高综合素质。

学校以“培养外语见长、文理并重、德才兼备、全面发展的高素质、复合型、国际型的预备英才”为育人目标，通过“超小班英语课堂教学”、“浸润式全外语授课模式”、“‘1+1’英语教材”、“丰富的外语课外活动”和“研究型拓展型课程设置”以及“社会实践考察”这五个板块的建设形成立体化的外语培养模式来达成目标。

该校现为嘉兴市试点小班化单位，常规班级规模每班不超过35人。在此基础上，学校进一步加大投入，打造“超小班英语课堂”，实现英语课堂教学中每个小班不超过20人。在上外秀洲的外语课堂上，每位学生都有机会发言锻炼口语，教师对学生的关注达到100%。

上外秀洲在外语教材的选用上除了保证浙江省专用《英语新课标教材》以外，还引入了获得国家教育部评审一次性通过的《全国外国语学校英语综合教程》。该教材以培养学生的听说与交际能力为突破，同时辅以丰富的国内外的人文科技信息，有助于学生国际视野的开阔以及跨文化意识的显著提升。在常规教学以外，学校管理层清醒认识到课外活动是课堂教育教学的延伸，是学生学以致用、锻炼能力的最佳平台。因此学校组织教师和学生开展了一系列“外语特色”鲜明、形式多样的课外活动。譬如，学校以制度化的形式保证每学年的第一学期举办“外语活动周”，内容包括“英美名著读书论坛”、“英语配音比赛”、“英语故事比赛”、“英语歌唱大赛”等。学校倾力打造的小品剧——改编自莎士比亚经典名著的“威尼斯商人”在参加上海外国语大学附属外国语学校的“国际文化周”的汇演中颇受好评。

此外，学校还依托“校本课程”、“地方课程”的设置组织开发了“英语文化经典赏析课程”、“英语演讲课程”等拓展型课程来丰富学生的英语文化知识和提高文化鉴赏能力。

近期，在英语教研组牵头设计与组织下，“秀洲外国语学校首届英语应用能力竞赛”刚刚落下帷幕。此次竞赛分为“听力竞赛”、“写作竞赛”和“语言知识竞赛”三个板块，从不同的方面考察了学生的语言应用能力，并以此为契机引导和鼓励学生们对学习英语、运用英语于生活实际更加投入。

在对外交流方面，在上级领导的关心下已经与英国普利茅斯Yealmpstone Farm Primary School建立起了联谊关系。就在前不久，10多名学生在老师的组织下通过互联网与英国师生们进行了一场视频会议，围绕各自的家乡、文化以及生活和兴趣爱好等进行了愉快的交流。学生不仅展示了良好的语言基本功和礼仪教养，同时提升了国际交往能力，增强了自信心。

小班化特色篇：和谐学园

小班化教育是打造优质教育的有效途径，它促进了教育的公平，是教育发展的潮流和必然趋势，更是我们家长的愿望和期待。我们作为嘉兴市首批小班化实验试点学校，致力于小班化教育的研究，积极促进每一个学生的个性发展，让每一个幼苗都享受阳光。

学校专门制定了《小班化教育实施方案》，并在《学校工作计划》中强调打造以学科教学质量为主体，以外语教学和小班化教学管理为翼的“一体两翼”特色创建。学校通过校内理论培训、实践体悟及校外参观学习等多种方式，全方位、多角度地深入探索“小班化”教育模式。

学校教务处深入参与各教研备课组的研讨活动，并在校本教研活动中，让教师就自己在小班化教育研究中的收获和困惑进行阐述和梳理；教科室则定期开展以“小班化教学体会”为主题的教师论坛，通过多次的思维碰撞，教师对小班化教育的内涵、价值、研究内容及实施方式有了较为完整的认识；而各班也由班主任牵头，在任课老师对学情细致分析的基础上，按学科对每个班级的学习小组作出明确而清晰地划分，极大地调动了孩子们的积极性和主动性。学校还由教科室及教务处牵头，分别在2011年10月及2012年3月举办两次以“小班化课堂教学”为主题探讨的课堂技艺展示，使得教师们在实践中更深入体悟小班化的理念及做法。

学校还多次组织人员参与省、市级的小班化主题研讨活动，采撷他山之石，并结合本校特色加以整合吸收，为我所用。如2011年11月，洪福珍校长、鲁爱萍老师及黄健老师一行三人，参加了在金华举办的“浙江省‘小班化教育’专题研讨会议”。会上听取了浙江省教育厅副厅长韩平先生、上海师范大学教授、小班化教育专家毛放教授及许多专家就“小班化教育”所作的精彩的经验介绍；2012年5月，洪福珍校长、朱沈琴老师和贺彧老师一行三人前往海宁市桃园小学参加嘉兴市小班化教育课堂教学转型研讨活动；同月，洪福珍校长赴南京师范大学参加“嘉兴市小班化试点学校校长培训”„„培训中，老师真切地感受到，无论是分组教学、分层教学、还是多元评价的小班化理念中中，都无不彰显着“小班化教育”的核心思想——关注个体的发展，使每一个不同层次的学生都有提升。

学生素质篇：成长乐园

一个个腼腆、羞涩、胆怯的孩子们怀揣梦想，踏进上外秀洲时，“阳光、开朗、自信”就伴随着学生们每一天的成长。因为这里德育活动百花齐放——秀洲公园亲水平台的学校“满月”活动，让孩子感受了一份学校如家的温暖；“外语活动周”中，新颖俏皮的英语配音《粉红猪小妹》、自信洒脱英文歌曲《Lemon tree》让孩子们穿梭于时尚和经典之间；“爱心义卖”营造了浓厚校园爱心文化；“我与春天有个约会——草坪班会”，让孩子在学习之余和大自然来一个亲密的拥抱；“模拟联合国”社团骨干成员的讲座和互动问答，为同学们搭建了展现自我的平台；中英两国师生网络视频联谊，为学生开拓国际视野走出了第一步；英语短剧《威尼斯商人》节选在上外附中闭幕式上成功的演出，流利的英语口语尽显自信；校庆周年主持人双语的展示，让小小的舞台变得更为生动绚丽； “春之声”广场演出，更让孩子们的才艺有了用武之地„„短短半年多，这里就有无数个值得纪念的美好瞬间，丰富多彩的活动，为学生的个性发展奠定了坚实的基础，凸显了学生的个性，同时也赢得家长与社会的一致好评。

当孩子们穿上“上外系列外国语学校校服”的同时，就意味着他们要承担着一份责任：对上外文化的认同——即“文化认同感”，因为校服代表学校的理念、学校的荣誉感，体现的是一种文明与气质。“

如果说校园生活是一部书，那么每一次学生活动的举办，不只是为了得到孩子们简单的欢呼与兴奋，它是一种印证，印证了上外秀洲坚实而自信的每一步；它更是一种展示，展示了上外秀洲人深沉的自豪和幸福。自强、至诚、志远”的校训一直引领者学生们健康成长，使他们成为“外语见长、文理并重、德才兼备、全面发展”的“上外秀洲人”。

如今，新校舍葱茏的绿意更让学校成为师生诗意栖居的家园；繁茂的植物园内将有孩子们的自留地，让他们过一把自给自足的耕作瘾；宽敞的食堂内，孩子们将摆弄起刀叉盘盏，轮番体味西餐礼仪；高科技的电子白板将使小班化的师生互动演绎到极致„„

教师风采篇：文化花园

上海外国语大学秀洲外国语学校拥有学校拥有一支敬业爱生、专业结构合理、经验丰富、奋发向上、具有较强创新意识的教师队伍，绝大部分教师都在市区级较有影响力。学校现有3位从上海外国语大学附属外国语学校“空降”的教师，分别担任该校分管教学的副校长、德育处主任和英语教研组组长，他们带来了与众不同的外国语学校办学理念。该校其他教师均在嘉兴全市范围内择优选聘，包括全市各学科带头人、各县市区教学能手等。

其中有嘉兴市第三批名师、嘉兴市杰出职工、嘉兴市社政学科第九批学科带头人及嘉兴市第五批新世纪专业技术后备人洪福珍校长、嘉兴市第十批学科带头人沈月锋老师、厉坚芳老师、区学科带头人鲁爱萍等老师、区教学能手路晓霞等老师。另外，来自上海外国语大学附属外国语学校的史伟华老师、陈蓓娜、和王琳艺老师分别担任学校分管教学科研副校长、德育处主任以及英语教研组组长的工作，将先进外国语学校的办学理念和教育理念引入，与教师一同钻研探讨先进的教育教学模式，这无疑是给学校注入了一股清新的活力，同时也成为了学校“外国语特色”新的增长点。

学校通过岗位提高培训、研修塑造培训、校本培训、参观学习等手段提高教师的业务水平，其内容涵盖师德、小班化教学及实践理论、外语特色学校建设等方面。如听取本校名师小班化理论学习讲座、听取上外附中教师作外国语学校特色建设学习讲座、开展每周全教会时段以“小班化教学研讨”和“学陶行知教育思想”为主题的教师论坛、观看名师课堂教学实录，进行现代教育技术培训、教师寒假读书征文评比、卓越教师课堂教学展示活动、教师教学技艺展示活动、承办区英语90学时培训活动、组织教师赴上外附中和杭州外国语学校等外国语学校听课学习等等。这些活动，大幅度地提高了教师实施素质教育的能力和水平，办学仅一年多，教师的科研收获就颇为丰厚。

贝斯特外国语培训学校 篇6

校长室 2017年6月30日

一、办学方向;

（一）以育人为宗旨，夯实人生发展基础；

（二）面向现代化、面向世界、面向未来；

（三）依法、规范办学；

（四）以老百姓的价值取向和需求为努力方向，进一步充分运用民办学校灵活的办学机制，以质量求发展，以效率为助推剂，进一步把学校办好。

二、工作思路

★ 在认真反思、总结上学年工作的基础上，思考如何做好新学年、新学期的工作； ★ 加强学习，与时俱进，明确岗位职责，明确和学习岗位所需要的专业知识、专业素养，努力工作；

★ 进一步提升学校英语特色水平；

★ 加强对教育局新一轮督导评估方案的学习、研究，争取好成绩。

（一）对国家的教育方针、政府和教育局的相关政策和规定，在思想上要忠实地遵循，在工作中要创造性地来体现；

（二）两周一次的校长办公会议是学校校务会议，是学校决策和组织领导平台（责任人：潘校长）；以各部校长牵头召开的部务会议，是各部决策和组织领导平台（一学期三次，分别是期初、期中、期末，要有会议记录）（责任人：各部校长）

（三）进一步加强师德师风建设。师德师风建设，要以引导教师积极向上的人生态度为主，这就是豁达的心肠，健全的性格，愉快的心境，融洽的人际关系；面对困难，积极向上，能正视自己，控制不良情绪；乐于助人，与人为善，热爱学校，热爱学生，热爱工作，热爱生活，以积极的人生态度影响学生，带动学生；（牵头人：方校长；责任人：各部校长）

（四）立德树人，加强德育工作，使良好的校风进一步形成。要完善德育工作系统，开拓德育工作新领域新高地，要创新形式，使不同学部、不同年级的德育主题活动或系列活动既有安外特色，又融合了时代精神，以期收到更理想的育人效果。德育工作要以塑造人格、日常行为规范养成、文明素养培育、集体主义教育、校园情怀培养为核心。把我们的学生培养成阳光大气、充满智慧、心地善良、体格强壮，懂感恩、能担当的社会主义新一代接班人；安外的学生，男生要有“绅士”般的风度，女生要有“淑女”般的端庄，有一种“大家闺秀”的风韵。这就是说，安外的学生要有一种气质，一种落落大方，很有修养的很阳光的精神风貌。（责任人：邵书记和三部德育主任何智勇、沈四健、郑惠华）

（五）强化责任意识和教师学科素养提升。较高的教学质量源自于教师的学科专业素养和工作态度。安外教师必须具备认真的工作态度和扎实的教学基本功，否则，迟早要失去岗位。学校要进一步完善教师的评价和专业素养的提升培训，但是，必须坚持真正有实效的校本研训为主，教师在岗位上成长、成熟；要开展系列教师学科素养提升活动，要积极探索教师学科素养提升的有效途径，本学年各部要紧紧围绕教师学科素养提升这一主题，分步落实，分层发展，积极推进；（责任人：张长轩、张国旗、龚美芳三主任）

（六）加强校园文化建设。校园文化作为一种环境教育力量，对学生的健康成长有着巨大的影响，我们的校园文化建设终极目标就应该是：要为学生创设一种积极向上的氛围，以陶冶学生情操，塑造学生健康人格，全面提升学生素质为核心；（责任人：各部校长、校长办）

（七）做好做优具有安外特色的学生社团，让社团活动成为提升学生综合素质，成为同学们的终身美好回忆。要打造精品社团，要让精品社团来带动校园其它社团活动的开展；（责任人：各部德育主任）

（八）加强制度建设，强化管理机制。“不依规矩，无以成方圆”新学年要遵循教育规律，依据教育方针和教育法规，进一步完善学校规章制度，要做到三点：

1、全，制度尽可能做到全方位，全覆盖，做到事事有章可循；

2、细，做到内容具体，操作性强；

3、严，做到纪律严明，赏罚分明，要将教职工管理制度和学生管理制度装订成册，使大家明白，在安外，事情应该怎么做，不应该怎么做，怎样做是对的，怎样做是错的，违反了规定要受到什么处罚，符合条件将会得到什么奖励，从而形成自我约束，自我激励的制度文化（张校长）；

（九）加强艺体工作，开足、开齐、上好音乐、美术和体育课；积极开展丰富多彩的学生艺术体育活动，加强艺术体育社团活动；研制我校学生艺术、体育评价制度。加强课余文化建设，丰富校园文化生活。各部要根据自身实际，开展一系列丰富多彩的课外活动，让校园活起来，灵动起来，让我们的学生在快乐中健康成长（责任人：各部校长）。学校工会要积极组织教师活动，让我们的教师校园生活丰富起来，心境愉快起来，身心健康起来，使学校成为我们广大教师的精神家园；（责任人：校工会吴定娟）

（十）教师待遇。确保收入底线、多劳多得、优质多酬，应是我校要实施的分配方式。义务段公办教师绩效工资、政府奖部分参照公办学校发放；缩小义务段自聘教师与公办教师待遇；学校自筹1.5万，要坚决实施多劳多得、重职重酬、优质多酬；（责任人：潘、方、徐三校长）高中教师继续执行原工资标准和发放办法；

（十一）开源节流。量入为出，在开源节流上很下工夫；（责任人：张校长、任校长）

（十二）借力发展，要进一步与浙江省六校、宁波余姚实验学校加强交流与合作，用好宝贵资源来充实、加强自己；（责任人：叶校长、徐校长）

（十三）进一步加强宣传，让更多的老百姓了解安外，熟悉安外，喜欢安外。要多角度、多渠道宣传自己，展示自己（责任人：饶桢主任）

（十四）要创造和谐的人际关系，进一步优化人际环境。

创建和谐校园环境，重视建立和谐的教师人际关系。和谐的教师人际关系、干群关系有助于学校教育环境的优化和学生健康成长，有助于教师、干部的身心健康，有助于教师群体对学校教育教学目标和工作任务的认同，有助于教师产生归属感和荣誉感，是全体教师理想的工作环境，是学校发展的需要。因此，我们要高度重视引导教师、干部与人友好相处，注重几个关键词：学会尊重人；诚实；诚信；宽容大度。在这同时，要关注一些有背于和谐校园环境建设的因素：非正式渠道沟通由于不受约束，往往能暴露和反映个别教师的真实思想和动机，如是负面的，各部要高度重视，要干预，要矫正，要教育。要有及时的信息反应反馈渠道。新学年开始了，各部在组建办公室时，要掌握情况，要根据上学年办公室教书育人的环境氛围，进行必要的调整，要在优化办公室良好氛围上下工夫；（责任人：各部校长）

（十五）进一步加强学校综合治理和安全工作，确保校园和谐、稳定；（责任人：张校长）（十六）进一步做好寝室管理工作（责任人：任校长）

（十七）进一步做好学校财务工作（责任人：潘校长、张校长）（十八）进一步做好后勤服务工作（任校长）

淮安外国语学校哺鸾文学社 篇7

近年来，多名社员在全国各类作文竞赛中荣获一等奖，多篇作品在国家级刊物上发表。

声音

校长寄语

求学路上与书相伴，跟随它前往不曾涉足的世界，看生活里的天光云影，拥有生气勃勃的精神状态，拥有发现美好的性情，诉诸笔端，改变生命的境界。(朱建文)

教师寄语

书卷多情似故人，晨昏忧乐每相亲。不断用思考来磨炼自己，才会露出智慧闪光的本质;不断用文字来敲打自己，才会露出生命本身的纯美。

广东省深圳市盐田外国语学校简介 篇8

该校语文学科，在学校培养特色人才办学理念的指引下，以校刊《星浪屿》为载体，引导学生读名著、爱生活。逐渐培养出了一批有一定写作能力的学生。学生分别在 “奥林匹克杯现场作文赛”、“广东省中学生现场作文赛”、“语文报杯”全国作文赛、“中语杯”作文竞赛、“语文报杯”全国读书评书活动中屡获佳绩，特别在“孔子杯”全球中学生作文竞赛中表现出了良好的语文素养。该校学生习作陆续发表在《语文报》、《深圳青少年报》、《红树林》、《广东省第二课堂》、《作文周刊》、《帅作文》等杂志报刊上。连续五年参与“孔子杯”作文赛，均有不错的成绩。该校2010级1班陈伊琳同学被“中华语文网”、《语文报》社授予“小作家”称号，并多次荣获各级作文赛奖项。

新学期，新气象，盐田外国语学校将在谢红越校长的带领下，一如既往的以“孔子杯”全球作文赛为依托，培养校园文学新人，营造出青少年文学教育的新氛围！

外国语学校工作计划 篇9

K J.CO

M 4

外国语学校工作计划

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的教育方针，坚持以人为本的科学发展观，大力推行人性化管理，积极推进高中课程改革，巩固素质教育成果，注重德育工作实效，加强高效课堂建设，深化教育科研工作，优化两考备考策略，不断提高管理水平和教育教学质量。切实关心师生的身心健康，密切关注师生的生存与发展状态，揭力为学生的健康成长创设环境，揭力为教师的优化发展搭建平台。

二、工作主题

扎实践行“一切为了学生的健康成长”的办学理念，坚定不移地走“依法治校、民主理校、质量立校、科研兴校、特色强校”的办学道路，强化内部管理，促进师生双向和谐，力行教育教学改革，再创两考新的辉煌。

三、工作目标

1、党建目标。大力加强基层党总支建设，完成党总支换届选举工作，争创示范基层党总支，争创五好基层党支部。完善党总支在学校决策中的领导与监督职能，带领广大党员发挥先锋模范作用。加强业余党团校的教育教学管理，创新基层党支部工作，年内培养1-2名教师党员，培养1-2名学生党员。深入开展科学发展观学习实践活动，建设学习型党组织，努力建设一支以党员教师为中坚的具有强大凝聚力、特别能战斗的教师队伍。

2、德育目标。坚持以行为习惯的系统操练和学生的道德实践为主线，围绕社会主义核心价值教育中心，重点抓好爱国主义教育、集体主义教育和人格养成教育，加强学生的心理健康教育，减轻学生心理负担，加强疾病防治，防止流行病发生。完善学校安全管理，及时排查和清除安全隐患。年内学生操行合格率达99%以上，学生重大违纪率控制在1%以内，校园零事故，师行犯罪率为零，再创社会治安综合治理红旗单位。

3、教学目标。扎实稳步推进高中课改，严格按新课程标准组织学科教学、训练与评价。抓实学校体艺卫工作，确保学生体育锻炼达标率98%以上，初三中考体育优秀率90%。xx市第十七届中小学生田径运动会上，团体目标高中保三争二，初中力争进入前六。制定切实可行的两考备考方案，严谨教学，从实训练，科学备考。2011年高考基本目标：一本上线2-4人，二本上线140-150人，艺体一二本上线25人；2011年中考基本目标重点高中上线220人。

4、科研目标。在对已立项的国家级、省级课题的强势研究下，扎实做好地、市级课题研究，同时结合学校高中新课改实际，开发新课程校本研究课题2-4个，并形成一个课改整体经验材料。每个学科都要有一定数量的教研文章公开发表或交流获奖，其中国家级25篇，省级65篇，xx市级75篇，加大主导课题《中学生学习困难的成因及对策》的研究力度，促进良好学风的形成。年内举办xx市学科带头人、xx市名师、xx市高中学科教研组长论坛活动5-10次，不断推出教研新成果。

5、师训目标。认真组织学习省新课改文件精神，开展通识培训、业务技能培训，提高新课改的理论水平和操作技能，年内开展培训5-10次。开展备课组长师徒结对活动，培养5名以上新备课组长。推出一名以上xx市名师或省级骨干教师，培养1-4名在xx市有名的教学能手。

6、外事目标。按时完成4名外籍教师的聘任工作，提前做好下的聘任方案。加强外籍教师的日常管理，规范建设立常规管理档案，确保外教管理工作零事故。

7、服务目标。完善后勤保障体系，优化从业人员结构，落实岗位职责，提高服务质量，确保饮食安全、水电煤气使用安全。加强对学生食堂管理，规范超市与面包房的经营活动，确保全年勤工俭学创收28万元。

8、工会目标。认真组织开好两次职工代表大会，充分发挥纽带作用，依法维护教职工的合法权益，争创市级工会工作先进单位。

9、综合目标。切实抓好计划生育工作，杜绝超生和无指标生育；再创优秀女工委员会和“三八”红旗单位；切实抓好青年工作，加大青年教师的培养力度，使之尽快成长，年内召开青年教师座谈会2-4次；切实做好统战工作，充分发挥学校明盟组织在学校管理、监督和协调各方面关系中的积极作用，促进学校和谐发展，年内召开座谈会2-4次；加强学校文化宣传与育人环境建设，不断丰富校园文化内涵，提升学校品位。

四、工作措施

xx学年是学校改革创新、实施第二个五年规划的次年，高中招生计划逐步减少，高

一、高二全面进行课程改革，初中办学规模标准逐步提高，为了适应新时期教育发展需要，把学校工作全面推向一个新时代，主要采取以下措施。

1、端正办学思想，提高办学水平。牢固树立“以学生发展为本”的办学思想，扎实践行“一切为了学生的健康成长”的办学理念，把培养学生的科学精神、民族精神、创新精神、人文精神和实践能力放在首要位置。认真学习现代教育理论，每位教师要从教育观念、教学方法、学法指导上进行一次深刻的反思，自觉查找问题，使自己的教育教学工作朝着适应学生发展的方向转变，努力实现“突出学生自主能力培养，促进学生全面和谐发展”的目标。

2、坚持依法治校，规范办学行为。学校要依照xx市级示范高中的标准，修改和完善办学章程，制定部门管理与评价的细则，严明规章制度，规范学校部门以及年级部、班主任管理行为，要建立学校、家庭、社会有效沟通的渠道。完善民主决策、群众监督、校务党务公开的管理制度，加强自律，确保办学不越轨、不逾规。

3、强化内部管理，提高工作效率。进一步完善学校各项规章制度，理顺内部关系，明确相关人员的责任，加强各部门的工作协调，充分发挥各部门的主观能动性，不断提高工作效率，建立部门工作报告与协调会议制度，进一步强化责任，坚持谁主管谁负责的原则，确保学校办学行为的规范。

4、突出德育首位，注重工作实效。以行为习惯的系列操练为抓手，扎实开展学生的道德实践活动，培养学生文明、向上、博爱、健康、高贵的品质，继续发扬学校德育的先进经验，进一步拓宽“三个教育”的整合思路，完善“三线”整合的工作机制。积极开展德育主题系列操练活动，创设生动感人的情景，对学生产生深刻的教育作用，提高德育成效。要加大心理健康教育力度，加强与学生的交流与沟通，切实减轻学生的心理压力。抓实学校业余党团校的教育教学工作，把学生党建作为学校德育的核心内容，通过教育教学传播马克思主义理论，培养学生的社会主义核心价值观。

5、坚持教学为中心，提高教育质量。牢固树立质量立校意识，时刻把握质量立校生命主线，不断增加软实力，促进学校可持续发展。加强教学过程管理，严格执行国家课程标准，认真落实体音美劳技课程教学与辅导。规范教师教学行为，切实抓好教学常规。做好师资培训，确保课改实施。广泛开展教研活动，提高教师业务技能。抓实名师论坛，做好示范引领。全力支持两考备考，精心制定两考备考方案，发挥毕业年级部创造性，调动各方面的积极性，充分挖掘自身潜力，创造最佳业绩，书写xx外校双考的崭新篇章。

6、坚持特色强校，创设品牌优势。坚持特色强校战略，实施品牌战略，使学校办学特色再上新台阶。

1）积极探索艺术教育新模式，既要为高校输送优质生源，更要注重培养学生的艺术素质与艺术修养。

2）广泛开展群体艺术活动，培养学生的课余兴趣，积极参加校外竞赛活动，力争优异成绩。

3）抓好每年一届的艺体节，为学生提供展示才艺的舞台。

4）加强英语特色环境的营造，形成利于英语学习的氛围。一是开设兴趣活动小组。二是完善阵地宣传。三是提供展示自我的舞台。

5）开展英语教育科研活动，提高以研促教的科研优势。抓好教师培训，形成培训优势。

6）改革教学方法，创设教育教学质量优势，注重校本开发，充分利用地方优势。力争让英语特色成为我校品牌战略中的一项优势。

7、调动积极因素，构建和谐校园。

1）发挥党组织的战斗堡垒作用。我校拥有96名党员教职工，是学校稳定发展的主导力量。学校总支要团结带领全体党员同志在各自的岗位上发挥模范带头作用。各支部每月要组织一次党员活动，每一季度召开一次民主生活会，学习党的理论、政策与方针，统一思想认识，增强党性修养，始终保持共产党员的先进性。要进一步加强党的组织建设、作风建设和思想建设。积极开展学习型基层组织创建活动。培养和吸收优秀教师和学生加入党组织。要把学校党建与德育工作紧密结合起来，以党建促德育，办好业余党团校。

2）发挥青年教师生力军作用。青年教师充满朝气，精力旺盛，锐意进取，富有开拓精神。学校党总支要加强青年工作，经常与青年教师交心谈心，引导他们不断成长进步。要给青年教师加任务、压担子，教育他们发挥艰苦奋斗的精神，在政治上不断进步，在专业上不断发展，成为师表的模范，教学的能手，改革的先锋。

3）发挥工会的桥梁与纽带作用。做好维权与协调工作。学校行政工作将严格实行依法治校，坚定不移地维护广大教职工的合法权益，维护师生的核心利益，落实校务公开，接受教职工监督，接受社会监督。全面关心教职工的身心健康，组织开展丰富多彩的工会活动，引导教职工互帮互助，互敬互爱，团结奋进，建立亲如家人的同志关系，把学校建成教职工的温馨家园。举办第xx个教节庆祝活动，精心安排教职工两年一度的体检工作。关心离退休教职工，坚持慰问走访活动。关爱妇女儿童，依法保护妇女儿童的合法权益。

4）发挥民盟组织的积极作用。要增强统战工作意识，落实党的政策，定期召开工作会议，听取民盟组织对学校各方面工作的意见和建议，发挥民盟组织在学校改革和发展中的积极作用。

8、加强后勤保障，提高服务质量。加强学校资金管理，严格执行预决算制度，确保人头经费按时足额到位和学校工作正常运转，尽最大努力改善教职工福利待遇。科学规划学校发展，分步有序改善教学与办公条件。完善后勤岗位职责和系列后勤管理制度，强化后勤服务意识，不断提高服务质量。加强从业人员的学习培训，提高从业人员的生产技能。加强校产及校舍安全管理，及时排除校园安全隐患。加强学生食堂、校园超市、面包房的管理，为学生提供安全、经济、优质的营养食品和必要的生活保障。

莲山 课件 w ww.5 Y

K J.CO

外国语学校工作总结 篇10

一年来的主要工作及成绩

新校舍筹建牵动每一位员工的心。在推进工程中难度有三。一是主校区用地遭遇客观问题。运输驾校老校搬迁和新校建设是我校顺利筹建的前提。作为教、研、训、培各项功能齐备的老牌技校的整体搬迁涉及工作也是千头万绪，直接制约了我校新校址开工。二是各部门协调工作需逐一理顺。在几个关键节点上，如任务下达、财政预算、定价造价、审计核对等，每一个部门都需要花费大量时间进行理顺协调。三是内部功能的细节论证。本着科学、领先、实用的原则，对建筑面积、房间布局、功能设置、水电气各项指标反复论证，使高质量与高品位成为新校园的筹建定位。经过我们不懈努力，迎来了新校舍筹建的曙光。市委市政府xx工作报告确定将大庆外国语学校建设作为教育投资的重点工作。并与施工方和监理方达成如下共识：3月初发改委下发开工招标文件，3月中下旬组织招标，4月初正式开工。主教学楼xx年6月正式建设，XX年初完工。新食堂宿舍xx年8月竣工。所属小学xx年下半年投入使用。届时我校将组织盛大搬迁盛典，以庆祝学校驶入新的历史发展时期。

xx年中考，初四全体师生不负众望，实现了中考大面积丰收，达到市第一批次录取分数线的比率为95.4%;全市700分以上840人，我校121人;9人进入全市前五十名。3名毕业生获全额奖学金入读新加坡四德女中和维多利亚男校，全市仅4人。在xx年新高一招生工作中，凭借优异的教学质量和良好的社会声誉，我们取得了统招线全市第二，自费线全市第一的骄人战绩，这又为我校实现快步发展和持续发展奠定了基础。

xx年是我校国际办学的起步之年，更是喜见成效的一年。主要体现为四方面工作：一是与美国普拉瑞中学携手，组建高一高二两个中美国际课程班。班级管理有序，学生乐学上进，深受美方和家长认可。二是中英交换生项目开展顺利，魏丽丽、孙凤芝、李在龙老师带领24名学生赴英国桑德兰沙景山中学进行为期3个月的访学活动，我校师生的优良素质受到英国官方、校方及师生们的一致赞誉。三是组织有益有利的营团活动。俄罗斯世界儿童夏令营和美国冬令营，开阔了学生国际眼界，培养了学生世界情怀。四是开门办教育，喜迎国际有识之士。先后有英国、俄罗斯、美国等数十位教育专家到我校参观交流，并就中外教育热点问题诚恳交换意见，为学校走国际化办学之路提供借鉴与帮助。

我们将教学工作与学科竞赛有机结合，实现学科竞赛全面开花。在xx年度全国高中数学联赛中，我校两名学生获得国家级二等奖、省级一等奖，三名学生获得国家三等奖、省级二等奖。在北方数学奥林匹克竞赛中，我校四名学生获得一等奖，团体获二等奖;在首届“蔚蓝国际黑龙江省模拟联合国会议”和“上海国际模拟联合国会议”中，13名高中学生获得两个杰出代表、一个最佳代表、杰出代表团和最佳参与集体奖。di项目在xx年获得多项佳绩，上半年在美国举行的国际di青少年创新思维全球总决赛中，我校“梦飞翔”代表队获得全球第四名、全国第一名。下半年在世界di创新思维中国区黑龙江省赛中，我校三支代表队取得两个一等奖、一个二等奖，三个单项特别奖，我校被授予优秀组织奖。在山东举行的全国di大赛中，获得特别大奖“文艺复兴奖”、两个二等奖、一个三等奖的好成绩，并有两支队伍获取全球总决赛的资格。在全国中学英语能力竞赛复赛中，我校有35人获奖，其中13人获国家级奖励。在黑龙江省演讲口才大赛中，我校有五名学生获得省级一等奖、16名学生获二、三等奖，同时获得团体一等奖。在大庆市演讲口才大赛中，王筱萧同学获得金口才奖，37名学生获得一等奖，51名学生获得二等奖。在全国和省市级征文活动中，我校共有419名学生获奖，其中国家级金奖11人。

以独立一年来的大事要事为基本素材，全面展示我校素质教育成果。首部年鉴以精彩365命名，关注学生每时每刻的幸福成长，以春华—为生命涂色、盈夏—为青春放歌、秋实—为梦想助力、泽冬—为卓越领航四个版块构图，完美呈现外国语学校稳步发展的铿锵步伐。年鉴涉及1xx张图片，加之中英文对照，工作量巨大，从创意到收篇历时两个月，在最后审校阶段，相关人员连续四个周末放弃休息，经常加班到深夜，保证了年鉴的如期完工。学校年鉴图文并茂，生动详实，通过一张张精致画面，系统呈现学校一年来的发展脉络，成为我校素质教育的又一展示窗口，是学校创建发展历程中重要的精神典藏和文献资料。

我们从四个方面着手，开展丰富多彩的实践体验活动，促进学生综合素质全面发展。一是开展竞技类活动，在娱乐中培养学生的拼搏精神。首届师生趣味运动会，以喜闻乐见的跳绳、踢毽子、双人夹球跑等趣味运动项目为核心，让师生共享运动快乐;学生广播操比赛、跳绳比赛、棋类比赛等都体现了校园的无限生机和活力。二是开展手工类活动，培养学生的操作力和创造力。《油田的美》美术展、摄影展，《墨汁中的大庆》书法展，《石油你来自哪里》手工制作展、俄罗斯套娃风情展，充分锻炼学生的动手能力与创造技巧，提高学生综合素质。三是开展娱乐类活动，丰富校园文化生活。综艺大拼盘、校园吉尼斯等活动让学生在快乐中丰富自我。四是开展公益类活动，为道德情操的升华搭建载体。为最美女教师张丽莉捐款，培养学生的大美意识，在爱心跳蚤市场中诞生的爱心基金会，让学生珍惜劳动与互助的温暖，尤其是在小雨中进行的活动画面，成为不可多得的校园剪影。

高中部自成立以来，实施并细化“教师合力、德育内化、高效课堂、提优补差、精巧作业、外语特色”六项工程，形成了明确的办学目标、优秀的教师团队、鲜明的外语特色、精致的小班授课、浓郁的教研氛围、求真的高效课堂、严密的推进策略、立体的发展平台、精细的学生管理、多元的升学渠道十大特色。目前已走上了高水平定位，高层次发展，高质量办学的健康发展轨道，教学和管理都得到了省市领导和专家的高度评价。

第二届“百花苑奖”教学研讨活动以“深化高效课堂探究，展示高效课堂成果”为主题，以同伴互助与个人展示相结合的方式展开，分为教研成果汇报、高效课堂展示、集体教研现场、多媒体课件大赛四个部分，集中呈现我校高效课堂研究成果，全面展示名优教师学识魅力。百余名教师在研讨会上激情演绎，实现了更深层次更高质量的学术交流和思想碰撞。省、市教育学院领导、专家和兄弟学校同行对此次活动给予了高度的评价。

回顾过去的一年，学校各项工作取得了令人振奋的优异成绩。这一成绩凝结着全校师生员工的心血和汗水，展现了广大教职员工乐业奉献的精神气节，也为实现学校的新一轮发展奠定坚实的基础。我们要在不断探索中开拓进取，在不断总结中追求卓越。

一年来的主要做法和经验

一、着力德育创新，丰富育人途径，全面提升育人水平

坚持以德育为首，育人为本的理念引领德育工作，创新德育工作方式，提高学生道德水平。

以三个落实和三项评价构建常规德育管理模式。一方面加强三项工作的落实。加强责任落实，坚持全体教职工做主体，年级长、班主任做主力的原则，人人都是德育教育者，做到随时、随地、随人、随事对学生进行教育;加强制度落实，制定《庆外学子礼仪细则》、《庆外学子自律十条》、《庆外学子一日常规》等6项学生规范，促进学生成为“讲礼仪、会感恩、守诚信、懂仁爱、敢担当、善合作、有学识”的庆外人;加强检查落实，学校以值周领导、值周教师、值周学生等组成检查小组。另一方面做好“三个”评比。一抓操行评比促自我提升，将检查结果量化;二抓“文明示范生”评比促规范养成，定期评选优秀三好学生、优秀学生干部;三抓优秀班级评比促榜样引领，选树典型，激发斗志。

我校高度重视大庆精神、铁人精神进校园进课堂工程，主要做了以下几方面工作：(一)广泛宣传，两进精神入脑入心。依据市委市政府部署制定《庆外两进工程实施方案》，召开“两进工程”誓师大会，印发并学习相关材料。(二)拓宽主题，内化“两进精神”为庆外精神。在全校范围内开展“五学”“五创”活动，号召全体师生做*国爱校、爱生如子的庆外人;做善良朴实、甘于奉献的庆外人;做刻苦钻研、德艺双馨的庆外人;做精益求精、脚踏实地的庆外人;做改革创新、艰苦奋斗的庆外人。(三)融合“两进工程”，开展五大板块的特色活动。第一板块“学铁人、树新风”，通过观看影片、组织讨论、重温入党誓词等6项活动激发师生学习铁人的强烈愿望。张召鸣等人的诗朗诵《铁人赞》入选省中小学艺术节目展演。第二板块“讲铁人、见行动”，在全校师生中开展“弘扬铁人精神，点亮人生理想”演讲比赛，同时，选拔培训37名优秀讲解员。第三版块“颂铁人，念恩情”，组织青年教师合唱《复兴之路》《阳光路上》《我为祖国献石油》等经典红歌，歌颂铁人精神，传唱石油歌曲。第四版块“比铁人，找差距”，建立青年学生党校，以团干部为引领，组织开展与优秀团员找差距、与入团誓词找差距、与铁人爷爷找差距活动，让铁人精神在实践中引领学生不断前行。第五版块“树铁人，暖庆外”，通过评选先进个人、先进集体，激励全体师生，掀起“两进工程”比学赶超的学习热潮。

一方面突出社团组建主题化。在原有的“红橙蓝绿”四个社团的基础上，增加文学社、音乐社、街舞社等13个主题社团。在首届社团汇报演出中，音乐社成功自编自演了民乐合奏《彩云追月》，主持人社精彩的文艺汇演等则用另一种方式演绎了校园里不一样的精彩。另一方面突出实践活动主题化。先后安排“热爱劳动月”、“低碳环保月”、“绿色考场”、“爱学习、爱读书”等23项主题活动。通过“行为规范养成季”、“学习规范养成季”、“校园达人挑战季”等活动，进一步巩固德育成果。

。微型德育课是我校的创造之举。以其新颖、灵活、短小、实用的特点受到广大师生喜爱。在展示过程中，班主任通过精心预设，与学生一道为我们提供了精彩纷呈、印象深刻的精神大餐。惠岩老师的《爱不单行》以真实生活为写照，把生活中同学们的“叛逆表现”拍成短剧带入荧屏，共同回忆学习生活中的点点滴滴;由加全老师通过师生共同寻找责任心强的班级小主人的方式，促进学生作对比、查不足，深入理解做有责任心学生的重要性;王春霞老师、王智慧老师、贺宝生老师的微型德育课也都依托不良或优良的行为信息资源，最大限度发挥学生优良品德形成的正能量。市教育学院德育教研室主任韩凤臣评价微型德育课是外国语学校的亮点，庆外德育工作每年一个台阶，年年有新气象。

一方面积极打造高素质的班主任队伍。采取常态化培训、书面培训和实践培训相结合的方式，提高班主任工作艺术性。印发学习材料，召开优秀班主任宣讲团事迹报告会，做到典范先行。另一方面构建全员德育网络，构建以班主任为德育主导线，学科教师为学习指导线，值周教师为生活指导线，学生自我管理线及家庭社会为辅导线的德育工作网络。通过家访、电访、家长会、评教评学、《精彩庆外》校刊等增强教育透明度，提高教育实效性。

二、着力高效课堂，凸显特色办学，全面提升教学质量

一年来，学校以聚焦高效课堂，探索高效课堂模式为主线，加大教学科研管理，加强特色学科和特色课程建设，不断深化以提高课堂质量为中心的教学改革，牢牢把握教学质量生命线。

主要加强了四方面工作：(一)进一步规范日常教学秩序。规范备课、上课、课外辅导、考试、质量分析等各个环节。修订并形成十四款44条的常规教学管理办法，制定名师培养办法、青年教师培养制度等，规范教师教学行为。(二)加大教学常规监控力度。采取大科抽人、小科抽组的方式，对教师教案和听课笔记进行不定期抽查，大部分教师教案书写认真，项目齐全。同时开展考风考纪和自习课专项检查，高中部“绿色考场”活动逐步形成规范并影响带动全校良好考风的形成。(三)加强听评课管理。学校在专家委员会的基础上成立中层领导听评课小组， 11月、12月近两个月时间，听课小组共累计听课569节，以书面形式将听课情况反馈各部。大范围的听评课使教师们的教学状态更严紧，节奏更紧凑，备课更细致，严密了教学程序，细化了教学方法，也使教师们感受到学校领导在关注，在行动，与全体教师一道努力打造高效课堂。(四)扎实有效地推进提优提高、自主招生、奥赛辅导工作。做到四明确，明确时间、地点、方式及目标达成度。其中提高班工作根据学生需求，推行每班每学科配备两名辅导教师，单科年级后50名学生利用下午公共自习进行单独授课的办法。尝试变革后，各科提高班的学生成绩提高明显。

一年来，我校加大教科研管理力度，充分发挥教研组、备课组职能，打造高效课堂。主要做了以下四方面工作：(一)加强集体备课的规范性。规范了各教研组、备课组活动时间和活动流程，两部教导处安排专人负责检查，专家组成员参与监督，教务科不定期进行抽查，全校的集体备课质量进一步提高。(二)加强教研形式的多样性。充分发挥组长及骨干教师作用，开展形式多样的教研活动。初中部按照高效课堂推进方案，持续开展高效课堂研讨课，生成了如黄玉宏老师的“小组合作，质疑解疑”的新型方式，赵海燕老师的“章节实验复习法”等新型方式。高中部总结出试卷讲评课、习题课、新授课的高效课堂模式。(三)加强经验总结的实效性。各教研组在展示课后都认真组织研讨，并形成书面经验材料。高中部编辑了《高效课堂行动策略研究》等四部校内论著。(四)加强科研管理的引领性。以课题研究为载体，培养教师的课题研究能力和命题能力。xx年我校有一个国家级、两个省级、两个市级课题开题立项;一项成果获全国教育科研一等奖;我校被评为全国科研联合体成员、全国知名中学教育科研联合体常务理事学校。通过科研工作也带动了教师命题和解题能力的提升，在学校首届命题解题比赛中，36位教师以高分获得一等奖。

第二届“百花苑奖”主题集中定位在高效课堂的研讨上，研究高效课堂内涵，构建高效课堂模式，展示高效课堂成果，实施高效课堂反思。主要特点是：一是高度重视，组织严密。从研发方案到细化标准，从研磨课例到课后反思，从诚聘专家到集中研讨，反复论证，精雕细刻，每一步都专人负责，每一步都严格把关，使得人人出手过得硬，课课都是精品课。二是创新形式，三级联动。每一节都遵循教研组——备课组——教师个人的基本步骤，集体规划，教师展示，从而突出教研团队在教师成长乃至教学研究中引领作用。在教研组汇报中，高中部数学组云献军老师做了《积淀学科实力做大品牌文章》的汇报，从集体备课的推进，到三级学案的设置，从重视课前预习到布置精巧作业，研创了一整套适合学情的教学模式;初中部英语组车焱波老师做的《激发热情放飞梦想》汇报，展示了初中部英语教研组高效课堂成果，有章有法，有理有据，有声有色。四位教师孟兆福、迟校文、张瑞洁、聂冬梅分别根据两位组长的教研思想进行课堂展示，使教研组的基本教学思想在具体课例中得到印证与升华。同时，利用学期末，开展了高中物理组、高中语文组、初中数学组、初中英语组的集体教研展示，以中高考试题为研究内容，依据课程标准和考试大纲，落实教学重难点的分阶段布局，形成学生解决问题的基本能力。三是名师炫动，精彩纷呈。呈现出五个共性特点：(一)更加积极主动的关注三个要素，即学情、学法和课堂氛围。教学不再是独角戏，讲练学思精当布局，带领学生实现思维飞跃。高中部英语教师刘成把“闲谈聊天”这一话题融入到学生的生活实际和畅想未来中，通过五角星式的思维导图和不同颜色的板书，形成清晰的知识链条，便于学生吸收。(二)更加积极主动的注重五个细节，即语言、表情、提问、评价、提升。语言抑扬顿挫、表情亲切自然、提问有点右面、评价真诚中肯、提升条分缕析。初中部数学教师由加全通过拼图活动，让学生体验勾股定理的验证过程，并采用小组合作的形式，让学生在学习过程中思维始终处在活跃状态，细节到位，收放自如，水到渠成。(三)更加积极主动的夯实两个环节，即预习与检测。导学案与复习案并用，高效环节丝丝入扣。一课一得，堂堂清、课课清。语文组陈鹏飞老师一节《雪落在中国的土地上》，以朗读贯穿始终，引导学生体悟诗情诗意，尤其是老师原创的致父亲的诗歌将课堂氛围推向高潮。既关注文学美感，更注重能力积淀。(四)更加积极主动的围绕一个模式，即高效课堂模式。模式就是生产力，不依模建构知识体系，不要求一模统天下，但我校“导学、讲授、互动、总结、检测”基本思想实现完美体现。迟校文老师以自己深厚的文化底蕴和沉稳大气，把一节《三角函数图象应用》，化枯燥的数学为美的欣赏，整节课注重规律总结、方法引导和能力培养。通过“作图”“赏图”“识图”“用图”环节，使“图”意识成为构建课程的主旋律与亮点，引导学生用生动的生活实物进行类比，从而实现了用函数图象解决现实问题的目标。(五)更加积极主动的打造名优魅力。教师特色凸显，形成自成一体的教学风格。曹贵富老师积淀深厚、学识渊博、沉稳大气;黄玉宏老师轻松舒展，务实高效;于萍老师思维缜密，张弛有度;冯琬迦老师恬静中不乏严肃，温婉中饱含深刻;高静老师预设精准，环环相扣。教师们其课其人让在场所有老师享受到了高效内涵的丰富营养，更让老师们反思了自己的课堂教学，在艳羡中回味，在砥砺中前行。省教育学院教研中心主任金春兰、省教育学院外语研培部副主任于钢，认为大庆外国语学校在探索高效课堂上做了有益的尝试，并取得了一些好的经验，为解决教育教学中存在的难题，提供了有益的借鉴和思路。

加强和完善对拓展课程的管理力度。一方面不断完善拓展课程教材体系。初中部增设了文学经典、科学探索、生活实践、艺术健身等模块，并将《国际交际礼仪》《书法》《di》《健美操》设为初一、初二、初三三个年级的共选课程。高中部将常规拓展课和学识魅力秀结合，开设了九门拓展型课程。学识魅力show讲座内容日益丰富，曹沫老师的《开心对对联》、王宁波老师《致命武器——原子弹》、王海山老师的《量天有术》、艾国忠老师的《穿越》等学识魅力show讲座，深受学生喜爱。另一方面积极开发校本教材，高中部迟校文老师编写了《巧借三十六计探究高中数学解题思想方法》，初中部王倩茹、姜颖、腾洪杰、李秀文编写了《中国传统文化》;宋阳、史广玲、刘京京编写了《日本风情》;任健一老师编写了《国际交际礼仪》。这些教材从学生的情感需求、知识需求和人生需求出发，将课堂与生活，文化与社会相结合，角度新颖，内容丰富，对拓展课程进一步推进起到了范本和引领作用。

不断加强外语教学研究，凸显我校学科优势，主要做了三方面工作。(一)加快双语教学建设。成立了双语教学工作领导小组和双语教学专家指导小组，制定培训方案，细化措施，上学期加大双语教学培训力度，由原来的间周培训改为每周培训。在上半年的双语教学展示课中，高中部侯阳和杨威，初中部徐景翰、单红艳、史广玲等，英语使用量高，讲述标准流畅，与长期培训和锻炼息息相关。(二)推进英语学科建设。加强对英语教师的专业培训，先后邀请北京外国语大学张连仲教授和中国外语教育研究中心霍庆文教授到我校做专题报告，两位教授与教师面对面交流，答疑解惑。(三)开展丰富多彩的外语特色活动。组织英语风采大赛、外语演讲比赛、配音大赛等活动，营造了浓郁的外语氛围，让学生在活动中感受与体悟英语的魅力。

三、着力队伍建设，完善研修模式，全面提升教师素质

学校发展根本在教师，打造一支有特色、有学识、有气质的名优教师队伍，始终是学校的工作重点。

学校以“庆外教师提靓工程”为主线，拟定魅力教师9条标准，挖掘、归纳、提炼师德师风建设中的真人、真事。在教育故事汇的集中展示环节，刘锡凯老师针对班级学生骄傲、浮躁的现象，通过假定情境，让学生从“小失败”中总结“大问题”，实现教育过程润物无声。董学强和于春媛老师都初为人师，但工作中严细认真、坦诚负责，真诚讲述为师的尊严不是靠威严震慑得来，而是要全情投入，以大爱践行教育始终。

一方面搭建校内平台，提高专业技能。先后组织新教师上岗培训、发声培训、课件制作培训、电子白板培训等21项专题培训。坚持以考代训，初中部组织数理化三科教师业务考试，高中部组织高考真题为主的业务考试。另一方面支持教师走出去，拓宽视野，增长见识。高中部刘艳在全国生物学教学年会中，获得国家级录像课一等奖及说课比赛二等奖。孟兆福老师在全省第二届中小学班主任能力大赛中获一等奖。初中部郑路、王海燕老师在全国中小学英语教师技能大赛中获说课一等奖。符崇石、曹艳辉、杨丽莹等老师在黑龙江省初中英语有效课堂现场展示评比中，获一等奖;马妍老师在“科教杯”全国高中信息技术优质课评比中获一等奖。

学校根据教师梯队建设规划，安排青年教师与骨干教师拜师结对，签订师徒协议，遵守三项规定动作;即每节课师徒互听，每周三专题培训，每公开课全程录像。细致具体的点对点指导与帮扶，使得青年教师快步成长。一大批青年教师脱颖而出。在全市教学技能大赛中我校青年教师18人获得授课能力一等奖，25人获得综合技能一等奖，12人获得教学能手光荣称号，16人获得写作技能一等奖。

四、着力和谐管理，突破发展瓶颈，全面提升办学品位

科学有效的管理是我校生存和发展的重要前提和保证。一年来，我校突出规范管理、人文管理，建立管理长效机制，进一步提高了学校管理水平。

一方面不断完善制度管理机制，加强制度建设，对原有的各类制度进行了有效整合、细化、优化，提高制度可操作性。一年来，共制定完善《大庆外国语学校宿舍管理制度》《大庆外国语学校在职教师乱办班乱补课治理制度》等41项教育教学管理制度、29项党务工作制度和13项纪委工作制度。另一方面不断完善考核评价管理机制，明确考评标准，细化考核内容，严密考核程序，依托量化考核工作带动管理升级。各部门职责明确、程序严谨、落实有力，做实做细每件事。机关后勤人员克服困难，发扬团结协作、无私奉献的精神，顾全大局，服务一线，抢前服务、主动服务、热情服务。校办党办加班加点，认真做好接待、协调与宣传工作;安全保卫科建立安全文明校园的有效工作机制，改善学校及周边治安状况，确保校园安全;学生管理科在学生管理、宿舍管理上追求实效，体现人性化;财务科合理安排财力，加强预算管理，理顺业务流程，强化基础工作;人事科认真做好岗位津贴调整、全员档案审核、职称评聘、全员薪级工资调整等工作;食堂、后勤人员在物品选购、维护与维修上讲求节俭，节支增效。尤其是在各大型活动中，机关后勤人员经常放弃休息时间，做好各项筹备工作，保证了各项工作的顺利开展，有力地保障了学校各项教育教学工作的圆满完成。

学校始终秉承民主治校的管理理念，尊重并努力达成师生的合理诉求。主要体现在：(一)通过设立校长接待日、学生意见信箱等形式，唤醒师生参政议政的主人翁意识。(二)通过建立教师、学生值周制度，让师生参与学校的日常管理。(三)通过开放图书阅览室、实验室等形式，让学生自主使用，提高其自我管理意识。(四)积极开展“庆外是我家，发展靠大家”主题活动，在教职工中开展“我为学校献计献策”活动，激发师生的聪明才智和爱校情怀。(五)注重发挥学校工会、共青团组织作用，积极开展教职工文娱活动，活跃校园文化生活。组织欣赏性的拔河比赛、歌咏比赛，组织展示性的教师节联欢和元旦联欢会。两次大型活动，凝聚人心鼓舞士气，使每一位教职员工深刻的感受到生活在庆外的幸福感与工作在庆外的成就感。

建校初期，各项工作纷繁复杂。我们不摆花架子，不做假把式，踏踏实实求实效，兢兢业业树品牌。以管理赢得口碑，以管理扩大影响。xx年在大庆各大媒体中报道外国语学校大事要事的文章87篇，使得我校工作全面接受社会各界的检阅，也充分显示出新生力量后来居上的宏大气势。

一年来的主要体会与努力方向

xx年是大庆外国语学校的“肇基创业年”，xx年是学校艰辛且不平凡的一年，xx年更是我们全面发展取得丰硕成果的一年!因为付出，所以精彩;因为精彩，所以难忘，难忘行政团队加班加点的身影，难忘教师团队克难奋进的脚步，难忘学生团队纯真激动的笑脸。过去的一年，我们收获了成功，赢得了赞誉，创造了机遇，展示了实力。新的一年，我们面对的将是新的高度，新的目标，新的任务。我们的动力更大，我们的压力还在。让我们继续坚持超越历史、领跑未来的奋斗目标，锐意进取，只争朝夕。下一步，我们将努力做好以下工作：

进一步总结高效课堂实施的经验，结合学科的特点，进行精细化打磨，形成符合学校实际的教学模式，提高课堂效率。

在扎实推进常规教学工作的前提下，加强校本课程研发，努力构建学习型教师组织，锻造一支事业型、复合型、科研型的专业化教师队伍。

不断完善新形势下学生和学校工作的长效机制，建设特色校园、平安校园、和谐校园、活力校园，不断增强学校综合实力。