瓦斯员奖罚规定

瓦斯员奖罚规定（通用8篇）

瓦斯员奖罚规定 篇1

通风科瓦斯员奖罚规定

为搞好矿井“一通三防”工作，进一步加强瓦斯员的管理，避免通风瓦斯事故的发生，特做出如下规定：

一、出勤有关规定

1、瓦斯员有事必须请假，并书写假条，班长有3天审批权，4天由班队长共同审批，五天以上必须经主管区长审批，对不执行规定或越权审批的，罚款30-50元，对无故不上班者罚款100元。

2、瓦斯员休假必须提前一天返矿，并及时销假，无故不销假、不按时返矿者按旷勤处理，晚一天罚款50元。

3、瓦斯员如遇到特殊情况，本人或其家属必须值班室领导或瓦斯班队长联系调换，不联系或没经允许私自不到者，按旷勤处理，罚款100元。

4、上班前不得饮酒，否则罚款100元，并停止工作，交区处理。

5、连续旷勤3天以上的，报主管区长，由通风区领导共同研究处理，旷勤超过15天，按矿文件执行。

6、各班班长必须严格出勤管理，由于管理不善造成人员缺少，每一（人）次对班长罚款50元（包括替班）

二、其它有关规定

1、班前会点名不到者，罚款10元，未参加班前会私自入井者，对班长罚款50元。

2、无任何理由不服从工作安排的，班长有权停止其工作，并交区领导处理。

3、没有按规定时间集体升、入井的，按矿有关文件执行。

4、认为造成仪器误差或损坏的，罚款50元并照价赔偿。有意损坏加倍赔偿。

5、瓦斯员领取鉴定器后，没有按要求对鉴定器进行检查的，已经发现罚款20元。

6、瓦斯员携带用具不齐全的（检定器、胶管、圆珠笔、粉笔、原始记录本等）罚款10-50元。无协证上岗的，罚款100元。

7、瓦斯员工作中使用不合格的检定器或检定器使用不正确的，发现一次罚款50元。

8、瓦斯员不按循环检查制度所规定的时间、地点等要求进行检查、不在规定地点交接班或由他人填写所管地点瓦斯签到牌或替他人填写的，已经发现罚款50-100元。

9、对本地区的瓦斯超限现象未发现或处理不及时的，对责任者罚款50-100元，当发现瓦斯超限时，不按规定采取有效措施进行处理的，罚款100元，造成严重后果的按有关规定处理。

10、漏检、假检每发现一次（处）对责任者罚款200元，情节严重的按矿有关文件执行。

11、临时停风，不及时撤出人员、设置栅栏、警示标语的，罚款100元。

12、因故临时停风的掘进面，在恢复通风前，必须按《规定》及有关措施进行处理，否则对责任者罚款100-500元。

13、瓦斯签到牌项目填写不全、有粉尘不清洁，原始记录本、签到牌、日志不对口的，发现一次（处）罚款50-200元。

14、井下路标指示牌、瓦斯签到牌丢失不进行汇报，私藏或不按规定吊挂的，发现一次（处）对责任者罚款50元。

15、局扇发生循环风没有发现或不汇报的，对责任者罚款100元。

16、对本地区的“三转两闭锁”使用情况检查不到位，有问题不汇报的罚款100元。

17、在本地区内未按规定及要求实施“三人连锁放炮”制度的，罚款50元。

18、所有密闭前5m范围内有杂物或栅栏不合格的，该处理不处理或不进行汇报的，对责任者罚款50元。

19、综合防尘设施监督不到位的，连挂罚款50元。20、在井下睡觉的，按矿有关文件执行。

21、在井下乱写乱花的，罚款20元，造成不良影响的加倍处罚。

22、填写瓦斯日志不认真，字迹不清晰的，有涂改现象的，每发现一次（处）罚款10元。

23、新施工的采掘工作面、新增加的机电设备没有及时设置瓦斯检查点，又不及时汇报的，罚款50元，并连挂班长10元。采掘面结束、机电设备拆除后，要及时收回各种牌版，否则罚款20元，如丢失照价赔偿。

24、瓦斯员所检查过的地点，不得发生“一通三防”问题，否则按有关规定分析、处理。

25、交接班时，接班人没有签名，交班人私自签名的，罚款50元。

26、无故不参加收工会的，罚款10元。

27、不按规定次数向值班调度汇报的，每发生一次罚款20元。

28、瓦斯员在井下工作中，有急病、矿灯或仪器损坏需升井时，必须由区值班人员批准，并与矿有关部门联系同意后方可升井，否则按脱岗处理。

29、瓦斯员升井后，对精细化管理考核表，没有盖章的罚款10元。30、未经班长或其他有关领导同意私自调换地区的，每人各罚50元。

31、新瓦斯员按规定实习完地区后，仍不清楚的，由他人代领义务实习地区。

32、班队长没有按规定审查瓦斯日志或其他有关记录的罚款50元。

33、三班班长必须对其分管的瓦斯地区及本班瓦斯员的管理负责，如存在问题或有“三违”人员发生，连班班长50元，队长30元。

34、以上各项处罚，每月5日由区领导组织召开会议进行通报，并对上月的优秀员工给予适当奖励。

5S管理检查奖罚规定 篇2

2014年02月

5S管理工作检查及考核制度

根据公司下发的“关于开展5S管理活动的通知”的文件精神，我队认真贯彻落实，要求在班组长的带头下作好本班组的5S管理工作。

为保证5S检查工作按期进行，管理领导小组结合各班组的特点，指派专人组成5S检查小组，定期对5S管理实施情况进行评分总结，为确保5S活动开展效果，提升队伍的整体管理水平，结合我队野外施工生产的实际情况，特别制定了《5S管理活动奖罚规定》，将责任区划分到各个班组，责任落实到人、并定期 进行检查考核，奖优罚劣，并按要求进行整改，确保5S管理活动取得良好效果和持续进行。

一、检查小组的组织机构

二、检查要求：

１、施工期间，要依据《地震队5S管理评分标准》做到每半个月对班组进行一次检查考核打分；

２、收工期间每月对班组进行一次检查考核打分；并建立检查考核台帐。

3、检查方式：采取抽查与普查相结合，每次检查不少于1/2被查班组。

4、检查采取现场打分，检查结果当天上交到检查领导小组，制定出的整改意见同检查结果一起公示于公开栏。

三、检查范围

各个班组及其工作现场。

四、奖罚规定

1、严格按照公司“关于发布实施《地震队5S管理规范》的通知”的要求开展活动，并进行评分。

2、对单次检查成绩低于９０分的班组，给予公开批评。３、对于每月检查平均成绩低于９５分的班组给予开会评批。４、连续二次受批评的班组，给予班组长１００元处罚。

５、对于在自律中表现较差的个人，未造成恶劣影响的给予开会批评，影响较坏的给予１００元罚款。

秩序部日常管理奖罚规定 篇3

对违纪员工按其错误性质、情节及一贯表现和对错误的认识态度，给予必要的惩处。对积极进取，认真工作，责任心强，又突出表现或受到表扬者，予以奖励。

一、违反国家法律法规，造成重大责任事故或恶劣影响及严重后果的；与上级或业主发生冲突、争执的；盗用公私财物的；一律除名并扣除当月工资。视情节追究刑事责任。

二、醉酒上岗、搬弄是非、破坏团结、打架斗殴、寻事滋事者；不服从管理或分配者；违反规定屡教不改且情节严重者；向业主、宾客索要财物者；视情节予以除名或停职待岗，并予以相应处罚。

三、服务态度差，受业主投诉并造成损失者；严重破坏公物或宾客财物者；视情节予以除名或停职待岗，并予以处罚和偿还。

四、严格落实层层责任制，不服从命令，听从指挥者；予以停职待岗，并予以相应处罚。

五、离职人员，必须提前一个月递交辞职报告，否则视辞职无效。如无故三天不到者，视自动离职。予以扣除当月工资。（离职人员必要按照规定期限（一个月内）、程序办理离职，过期公司予以除名，永不办理）

六、严格遵守劳动纪律，按时上、下班，由管理人进行监督。如有：消极怠工、故意拖延、徇私舞弊、弄虚作假者；经核实后予以停职待岗。

七、无特殊情况不允许请假，病假者必须出示医疗部门的相关证明。事假者必须说明原因。

请假者必须提前一个班次按程序签批请假单，假期完毕后必须销假，否则均视旷工处理。如有替班者必须尽职尽责并严格服从带班班长的管理，如有违纪现象，双方均承担相应处罚。

八、住宿人员故意破坏或损毁公用物品；予以赔偿，视情节予以相应处罚。住宿人员禁止带领外来人员长时间的逗留宿舍或留宿。已经发现限期搬离宿舍。如因此类事件造成的一切损失，由当事人负责。离职人员办理完离职手续当天必须搬离宿舍。如有特殊情况不能搬离者必须经主管以上管理人员批准。

九、严格控制岗亭存放物品的完好，落实物品存放登记制度，责任人管理好并做好交接记录，如有丢失、损坏，按价偿还。

十、未经允许私自动用、翻看办公室物品、文件者；视情节予以除名或停职待岗。月管理奖罚明细

1、不服从管理、分配者；扣5分。

2、旷工一天；扣10分。旷工三天以上者；扣当月工资。

3、执勤期间睡岗者；扣10分。如一月发现两次以上者坚决除名。（卧、趴、躺均视为睡岗）

4、脱岗、串岗达15分钟以上者，属于严重违纪；扣5分。在此期间造成不良后果者；扣10分。在此期间发生事故、事件者予以除名，并自行承担相应责任。

5、无故迟到30分钟以上者；扣 5分。

6、破坏或损失、丢失执勤物品者，丢失、占有或损坏业主物品者；扣10分，并予以偿还。

7、集体任务或集体活动，无故不到者；扣10分。

8、受业主或客户投诉扣5分。严重投诉扣10分。

9、故意破坏他人劳动成果者，扣5分。

10、因个人原因造成电子巡更未巡者；扣5分。故意未巡者；扣10分。

11、执勤期间发现问题不及时上报者；扣5分。造成不良后果者；扣10分并承担一切责任。

12、岗亭内在未经允许的情况下，私自使用大功率电器者，扣5分。

13、屡次违反仪容、仪表者；扣5分。

14、屡次违反队列纪律者；扣5分。

15、屡次违反礼节礼貌者；扣5分。

16、屡次违反执勤交接班程序者；扣5分。

日管理奖罚明细

1、迟到、早退如无正当理由15分钟以内者；扣0.2分。30分钟以内者；扣0.5分。

2、脱岗、串岗15分钟以内者；扣0.5分。

3、执勤期间吸烟者；扣0.5分。

4、随时保持标准姿势执勤，违者扣0.2分。

5、各项记录本不按规定填写或不填写者；扣0.2分。

6、执勤期间，借故消极怠工者，未经批准，办理私事者；扣0.5分。

7、巡更不到位，无故不打点（两个以内）者；扣0.2分。

8、执勤期间严禁私自吃饭，吃饭时间由班长统一安排。违者扣0.2分、9、执勤期间玩弄或使用与执勤无关的物品者；扣0.2分。

10、宿舍内务不符合规定者；扣0.1分。

11、违反其他相关的规章制度，视情节、性质。予以相应的处罚或警告。奖励

1、发现安防问题、隐患及时，“四防”意识强，给公司、业主挽回不必要的损失或名誉者；予以重奖。

2、工作积极认真，各项工作表现突出，无违纪现象者；奖励2分。

3、发现安全隐患及时，并妥善处理者，经核实奖励5分。

4、服从管理、分配并出色完成上级赋予的特殊任务者；奖励3分。

5、服务态度好，受业主口头表扬者；奖励1分。受业主或单位以文字形式表扬者；奖励5分。

6、为公司做出贡献，为部门赢得荣誉者；奖励3分。

7检举、揭发违纪现象，为公司、部门挽回损失或声誉者。奖励10分。注：

1、以上本部门管理人员如有违反，双倍处罚或降级处理。

2、违反日管理办（法三次以上），屡教不改者按月管理办法处理。

3、本规定根据实际情况进行变动，令行通知。

4、附队员意见表一份，签字生效。

安全生产奖罚规定1 篇4

第一章 总则

第一条

认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本办法。

第二条

公司所属各单位，均执行本办法。

第二章 安全评价奖罚

第三条

公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁发的《施工现场安全检查标准》JGJ59—99、《临时用电安全技术规范》JGJ46—88、《北京市建筑施工现场安全防护基本标准》及《北京市建设工程施工现场管理问题性质认定及处罚规定》和集团公司颁发的《施工现场管理工作实施细则》等为依据，以月检查评分、总评比的方式进行评价。

第四条 月检查评分在次月底10日前公布，作为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。内各月平均评分为评比奖罚的依据，评比结果于次年1月25日前公布。

第三章 奖罚规定

1.公司制定安全奖罚制度，奖励安全生产中做出突出成绩或避免发生重大事故的单位和个人；批评或处罚违章违纪造成不安全隐患或事故的单位或个人。

2.公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转到基层单位。

3.各经理部和分公司要结合自己的施工生产特点，制定奖罚的具体标准。罚款项目要由财务填写收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中扣除。对现场违章的民工个人，可执行现金罚款或罚义务工，参加施工现场整理。

4.安全奖罚要针对问题或事情，按照安全生产责任制落实到具体人，对单位综合安全管理差、问题多的可罚单位，其管理者按工作责任承担相应部分罚款。

5.公司聘任基层单位负责人和业务人员，应考虑在施工生产中对安全工作的态度或业绩。对在职的基层单位领导或业务人员，安全部门应向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，纳入工作考核。

6.上级主管部门检查工地时开具的罚款，公司对基层单位和个人开具的罚款，一律由基层单位交纳，并不得列入成本。

7.公司开展各类安全活动和制定工作计划时，应同时定出奖罚的要求。

第四章

安全管理奖励

第五条 在施工生产管理中，严格落实安全生产责任制，遵照“三同时”的原则，对保障安全生产的作出突出成绩的单位和个人给予表彰和奖励：每年末评选安全生产先进单位，名额按内基层单位总数的5---10%确定，安全生产先进个人每50人。

第六条 对先进单位奖励额3000元、对个人奖励额200元，有突出贡献的根据业绩增加奖励额,但最高不超过奖励额的两倍。第七条

日常工作中有如下表现之一的单位和个人可受到奖励：

1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的；

2、在安全技术、劳动保护科研方面有革新或发明，提出有价值的合理化建议的；

3、在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高安全管理水平，在行业或企业内处于领先地位的；

4、工作中，取得有推广价值的安全管理经验的；

5、防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的；

6、在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。

第五章

安全管理处罚

第八条 对发生死亡、重伤，一次三人以上伤害事故的单位，按北京市违反《劳动保护法规处罚实施办法》，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用。公司同时对发生亡人事故单位追加10000元、重伤事故5000元罚款。

第九条 对发生伤亡事故隐瞒不报的单位，一经查出责令其补报，除按第八条处罚外，按第八条加倍罚款。对责任人按有关条款另行加重处罚。

第十条 有如下情节之一的单位，依据责任程度给予100元至3000元的罚款。

①构成严重违章和重大隐患，处以每项500-3000元罚款。

②构成违章和隐患，处以每项300-2000元的罚款。

③构成一般问题和缺陷，给予警告批评，限期整改，限期内未完成的，处以每项100-1000元的罚款。

④在同一现场内，由于安全管理存在多项违章或严重违章及多处隐患和重大隐患而被处罚，其罚款额累计最高不得超过该工程造价的0.5‰。

第十一条 有下列情节之一的个人，根据情节予以50元至500元罚款，情节特别严重的加重处罚，但不超过罚款额度的一倍，报纪检部门给予行政处分；触犯刑律的，送交有关部门追究刑事责任。

1、玩忽职守，违反安全生产责任制、违章指挥造成事故的；

2、违章指挥、违章作业，经指出不改，造成不安全隐患和险情，酿成未遂事故或致人伤害的；

3、对不安全隐患孰视无睹，不采取消除措施造成事故的；

4、不服从管理、粗暴抗拒安全检查人员指导，威胁、侮辱、殴打安全管理人员的；

5、对安全管理不严、抓的不紧，造成失误，而又不能及时解决的；

6、违反安全技术管理规定，造成险情或发生伤害、其它事故的；

7、非工作原因攀登、跨越各种栏、网、架、墙、乘坐非载人提升设备上下，从高处抛掷物料、垃圾的；

8、擅自改变安全技术方案，拆改、移动、损毁防护设施、安全标志，造成险情或事故的，重要工序和部位作业监督旁站不到位的；

9、安全值班人员不尽职尽责敷衍推脱、无安全值班记录，对不安全隐患不及时整改的；

10、无有效操作证进行特种作业，拒不接受检查的；

11、持特种作业学习证无操作监护人时作业的；

12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的；

第六章 安全奖罚的实施

第十二条

进行奖励必须有安全管理部提供的奖励报告单和奖励意见，提交公司安全生产委员会研究决定。

第十三条

领取奖励金凭安全管理部门开具的《安全生产奖励通知单》到财务部门直接支取。

第十四条

奖励款从安全奖励基金中支付。

第十五条

罚款以安全管理部填发的《安全生产罚款通知单》为依据。

第十六条 对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内。

第十七条

对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中扣除，并转入安全奖励基金帐内。由该单位从外埠施工队的结（预）算款中扣除。

第十八条

对个人的罚款，由财务部从受罚人所在单位的当月工资总额中扣除，并转入安全奖励基金帐内，罚款由受罚人所在单位从当事人当月工资中扣除。

第十九条

安全奖罚基金专项专用，不准挪用。

第七章 附

则

第二十条

各单位可根据本办法结合各自的实际情况，制定行之有效的实施细则。

第二十一条

附---施工现场安全管理问题性质认定：

一、凡有下列问题之一为严重违章：

1． 在“施工组织设计”和“施工方案”中未编制安全措施方案。2． 高大异形架子无设计、方案，无验收。3． 施工中未做安全技术书面交底。4． 施工过程中未按要求做安全检查。

5． 对施工人员未进行安全教育，或使用安全培训不合格人员参加施工。

6． 安装塔式起重机无任何验收手续。7． 安装施工外用电梯无验收安装手续。8． 机械操作人员无证上岗。9． 中小型机械无管理制度。

10． 施工现场的临时用电未按建设部规（JGJ46-88）的要求编制临时用电施工组织设计（方案），施工组织设计（方案）在编制审核、批准、实施上未履行建设部规范规定的手续。对施工现场临时用电线路和设施未按规定建立定期的检验、检查制度，也未建立相应的临时用电安全技术档案，现场未设电气管理负责人。

11． 按建设部规范JGJ46-88的有关规定，施工现场临时用电工程的难易程度和技术复杂性与电工等级不相适应。非电工操作。12.发生工伤事故隐瞒不报或迟报

二、凡有下列问题之一为违章：

1． 施工中的“施工组织设计”、“施工方案”或“补充方案”等，未按规定上报审批。

2． 高大异形架子有设计，但验收手续不齐全。3． 施工中安全技术交底不全，未按规定签订。4． 施工中安全检查资料不齐全。

5． 塔式起重机安装验收内容简单，有关数据未按要求填写，与机械安装的实际情况不符。

6． 施工外用电梯安装验收手续缺项。7． 实习机械操作人员操作时无监护人。

8． 临时用电工程的施工组织设计（方案）未按要求履行申报、变更、补充审批手续。

9． 施工现场的临时用电设施的检查、检测资料欠缺较多。10． 现场人员未按规范要求使用临时用电设施，现场使用电炉等电热器具。

11． 施工现场的人员未按有关规定穿戴劳动保护用品。

三、凡有下列问题之一为一般问题：

1．“施工组织设计”、“施工方案”和“安全措施”等无针对性。2．施工中安全技术交底的内容无针对性。3． 安全检查出的问题未按规定复查、整改。4． 塔式起重机安装验收手续个别项目填写不详细。5． 施工外用电梯安装验收手续内容填写不详细。6． 中小型机械管理责任不明确。7． 起重吊装作业的指挥人员无明显标志。

8． 临时用电工程的施工组织设计（方案）的内容对现场的指导性不强，且其它内业管理资料欠缺较多。

9． 临时用电工程的设施检查、检测资料部分欠缺。

四、凡有下列问题之一为重大隐患：

1． 开挖沟、槽等土方施工，超过1.5米深未按规定放坡或做支撑。2． 无许可证从事人工挖扩桩孔施工，以及在控扩桩孔施工中未按〈〈人工挖、扩桩也施工安全管理办法〉〉施工。3． 使用不符合规程要求的材料支搭脚手架。

4． 脚手架操作面上未满铺脚手板、漏洞大，有探头板、飞跳板。5． 脚手架未按规定设十字盖或未按规定与建筑物做拉结。6． 结构脚手架使用荷载超过2646牛顿/平方米（270公斤/平方米）装修脚手架使用荷载超过1960牛顿/平方米（200公斤/平方米。）7． 井架、龙门架、卸料平台无防护门、吊笼无门，无超高限位，不设缆风绳，进料口无防护棚。8． 四口临边无防护。

9． 施工中不按规定设置安全网。10． 施工中由高处往下投掷物料。

11． 砖加气块等物料堆放严重超过标准，或有倒塌危险。

12． 塔式起重机路基枕木糟、朽，钢轨接头悬空，无接地设施，道钉数量少于50%。13． 塔式起重机电缆线破损严重，且无卷线器。14． 塔式起重机四限位、二保险有一项失灵。15． 塔式起重机附着锚固严重松动或缺少螺栓。16． 塔式起重机或提升设备吊索具破损严重。17． 塔式起重机接地电阻大于4欧姆。18． 施工外用电梯限位装置有一项失灵。

19． 施工外用电梯附墙拉接点松动，挪板、螺栓安装不符合标准。20． 电锯、电刨无防护设施。

21． 卷场机未搭设防砸、防雨操作棚。机身未设固定地锚，传动部分无防护罩。

22． 搅拌机未搭设防雨、防砸操作棚，用轮胎代替支撑，保险链、防护罩不齐全。

23． 机动翻斗车时速超过5公里，方向机构、制动器、灯光未做到灵敏可靠。

24． 乙炔瓶、氧气瓶和焊炬间的距离超标准。

25． 施工现场的配电系统不按规定采用三相五线制接零保护方式。配电系统的接地、接零保护方式的做法严重违反有关标准、法规。26． 施工现场的配电系统未按规定装设二级漏电保护装置，或漏电保护装置失灵。

27． 施工现场的配电系统不按规定采用分级配电方式。28． 施工现场的配电线路不按规程、规范要求架设。

29． 施工现场的电器设施、线路，未根据规程规范的要求采取防护措施，或防护措施存在严重问题。

30． 施工现场的电气线路老化，电器损坏、失修严重。

31． 使用手持电动工具，不按规定选接漏电保护装置和接线破损不符合要求。

32． 现场的照明系统未按规定装设漏电保护装置或未按要求选用安全电压。

五、凡有下列问题之一为隐患：

1． 沟、槽等土方施工放坡不符合规定，支撑不牢固。开挖深度超过2米，未做防护栏及上下人行爬梯，危险处未设红色标志灯。2． 脚手架施工中基础不垫板，立杆、大小横杆间距或操作面防护不符合标准，脚手板下无兜网。

3． 脚手架的十字盖不全，脚手架与建筑物拉接点超过垂直距离4米、水平距离6米，拉结材料低于双股8#铅丝的强度或未做支顶。4． 井架、龙门架等卸料平台有防护门而不使用，超高限位失灵，缆风绳（含绳、地锚、连接）不符合标准。5． 四口临边防护不标准、不牢固。

6． 安全网支搭不严密，水平网的宽度，隔层网的数量及风底距下方物体表面的垂直距离不符合标准。

7． 塔式起重机路基采用长短枕木间隔使用时，短枕木连续超过三根，未设接杆，或拉杆间距大于6米。8． 塔式起重机郑线器运转不正常。

9． 施工外用电梯各传动机构有松动及齿轮、齿条磨损部分超标。10． 中小型机械传动部分防护设施不全或损坏。11． 安装搅拌机未拆轮胎，垫木不牢固。

12． 卷扬机钢丝绳未做过路防护或使用开口式滑轮。13． 施工现场的配电箱、开关箱的装设违反有关规范标准。14． 施工现场的配电箱和开关箱内、开关插座、熔为器、保护装置和计量、指示装置不按规定选型及装设。

15． 施工现场的电动机具电源线拖地，明设未做防护。

16． 电焊机的装设，未采取防雨水措施，一、二次侧防扩罩不全，焊把线借路或双线不到位。

17． 施工现场220伏固定照明器具的安装不符合规范、规程、规定，移动式照明器具的安装线不符合安全使用不要求。采用安全电压的照明灯具、灯线和变压器的安装不符合安装和使用要求。18． 金属塔、架未按要求装设避雷装置。

六、凡有下列问题之一为缺陷；

1． 土方施工中，在坑、沟、槽1米以内堆土、堆料，停置机具。2． 脚手架基础不垫通板，或用其它小规格材料代用垫板。3． 安全网在使用过程中，连接松动未及时修复，未及时清理安全网内杂物。

4． 脚手架、防护设施等，在施工过程中未经允许临时拆改，未及时修复。

5． 塔式起重机路基未做排水或排水不畅。

6． 操作人员离开卷扬机或作业中途停电时，未切断电源，也未采取防止吊笼坠落的措施或未将吊笼降至地面。7． 搅拌机停止使用时料斗升起，未挂好保险链。8． 中小型机械不按要求认真保养。

9． 各类电源箱未按要求统一编号管理，未加锁和内、外部脏乱。10． 电焊机的防护罩存在缺陷和二次线路超长。11． 施工现场的电源箱装设高度不符合规范的规定。12． 内、外电线路和设施的的防护装置未做醒目标志。13． 电源箱内的开关电器和接线端子板不按要求标清名称。

第二十二条

本办法自2004年3月1日起执行，原1999年2月25日下发的（1999）城建安字第020号文件同时废止。

领班工作职责及奖罚规定 篇5

主管工作职责及奖罚规定

一．

二．SHENZHEN ONTOP ELECTRONI.,LTD.负责本班具体的日常工作，主导白晚班交接和部门例会召开。领班依据每天的生产计划安排按时保质完成计划的任务，尾数

板及时清理，品质异常的处理和部门人员的安排。

1． 该部门产量连续三天不能按时完成生产任务，对该部门领班处

以50元/次罚款，连续一周超出完成生产任务50㎡以上则奖

领班50元/次。（注：在订单正常情况下）奖罚依据以部门实

际上报日报表核算产量和计划部提供数据为准，产量随公司目

标而调整。

三． 按照部门制定生产制程的工艺参数进行生产作业和制程品质控

制、指导员工进行规范操作培训工作。（包括岗前培训和生产现

场指导）

1.该部门每日报废超过目标的0.1％时，对领班处以20元/次罚

款，如每日每项报废连续一个月控制在0.1％以下时，奖领班

20元/次。

2． 返工板每天每款超过5％时，对领班处以10元/次罚款。

3． 如月底该部门总报废超出公司规定报废目标的0.5％时，对领

班处以50元/次罚款，月底总报废目标未超出公司规定目标，领班月底一次性奖励50元。

4． 奖罚依据以QC、QA半成品检验报表和成品检验报告为依据。

四． 领班对员工设备日常保养和维护的落实，并按照制订的《保养

维护规定》带领员工执行。

1． 设备保养维护不到位造成生产任务未完成，并出现品质异常以

达到第三条中1、2、3款范围时，对领班同样处以20元/次罚

款，如出现人为损坏电器设备，则对领班加倍处罚。（当事员工

处以50-500元不等罚款）

2．3．

五．

1．六．

1．2．

3．七．如该部门月底止各种电器设备按规定保养维护到位，未出现对生产任务有影响且品质基本正常，则对领班月底一次性奖励20元。奖罚依据和员工奖罚依据来源一致。领班搞好本部门车间6S，做到物料分类摆放，标识清楚的工作落实，落实安全生产的重要性。公司检查该部门6S时其中三项不符合要求，则对该部门领班处以50元/次罚款，如连续一月检查均符合要求，则领班一次性奖励50元。（6S检查至少一周一次）负责本部门生产物料的领取和分发，落实生产实际用料按标准执行，并落实到位，水、电领班必须具体落实到工序、个人加以重点控制。该部门任意一员工在上班停机后不关水和生产时让水随意流放，各设备不生产时不关机、风扇、灯、空调罚领班30元/次。水用量平均每生产一平方米板，不能超过1.0立方，如超出1立方水，由各部门领班承担分摊（5元/立方罚款），以此类推。奖罚根据公司的总水表读数为准。管理好本部门员工劳动纪律，多与员工进行沟通交流，了解员

工的工作技能和工作态度及生活情况，并协助部门主管加以解

决。

1． 如该部门在上班时间有违规违纪行为（指上班时间在车间打

架、吵闹、看书报、玩手机、吃零食、聚众闹事、破坏公物等），对领班处以5元/次罚款

2．重大违规违纪员工罚款50-100元不等（指影响极坏、情节恶

劣，且屡教不改等），领班罚款30元/次。

八．如该部门在收上工序板时，不点实数就签字，甚至不按规定

做详细纪录，后工序少板，查出一次，对领班处100元/次

罚款，对当事员工罚款50元/次。

九．以上领班职责必须对上级负责并及时反馈，如领班不反馈或不

及时对领班处以100元罚款，并承担后果，总之：“管理任重道

远，品质需警钟长鸣，应以严、细、实为原则，请主管严格执

行并落实。

瓦斯员奖罚规定 篇6

第一章 总 则

第一条 为通过环境卫生治理整顿及推行现场定置管理，促使公司厂容厂貌及生产作业现场有一个比较彻底的改善，实现清洁化生产，特制定本规定。

第二条 节能减排环保卫生奖罚种类

处罚方式：限期整改、罚款（现金交财务部）、扣业绩合同分、通报批评及提报公司予以行政处分。

奖励方式：奖励现金、加业绩合同分、通报表扬。

第三条 本规定实行属地管理原则，责任人员必须保持所属区域符合本规定的要求，对其他人员在本岗位属地区域的违规行为负有制止、检举、揭发义务，并有权要求其予以纠正。

第四条 凡所属区域出现各类违章行为暂无法查明具体责任人的，概由所属区域负责人根据实际情况判定责任人，确实无法判定的则根据严重程度扣罚该部门当月业绩合同分0.2分～1.5分。

第五条 相关违章行为责任人或所属区域负责人存在无正当理由拒不接受处罚、拒不整改或其他不当行为造成恶劣影响者，除从严、从重予以处罚外，可视情节严重上报公司予以行政处分。

笫六条 凡对处罚决定有异议者，可向出具处罚决定部门的直接上级领导提出申诉，按上级领导指示处理。

第二章 第二章各类违章行为及处罚规定

第七条 凡有以下行为者，按下列标准处罚： 1.1.检修作业要求工完场清，检修后的现场工具、废旧备件、油抹布及废弃物等未及时清理的，当事人罚20元；

2.2.车间内废旧设备、物品或杂物等未及时清理（可用的入库备用，不可用的及时处理），罚20元；

3.3.车间内积灰、漏料、漏油未及时清理，罚20元；

4.4.垃圾未按要求分类及未按指定区域倒放，发现一次罚30元； 5.5.现场休息室内应保持干净、整洁，办公桌面物品摆放整齐、有序，工作记录填写规范并保持整洁，否则每次罚当事人10元； 6.6.所管辖区域排水沟必须疏通无淤泥、杂物，保持排水畅通，如造成生产设施被淹或积水漫延影响生产巡检的，则每次罚相关责任人50元；因积水漫延影响道路通行的，则每次罚相关责任人30元；

7.7.物料输送皮带底下的漏料无及时清理，对每次罚相关责任人20元；

8.8.办公室内的办公用品、桌、椅摆放整齐，无灰尘，否则罚所在办公室20元；

9.9.文件、书籍分类整齐摆放，无积灰、杂物，否则罚所在办公室20元；

10.10.窑头、窑尾收尘器出现冒灰且时间超过30分钟，根据严重程度每次扣罚所在部门当月业绩合同分0.5分～1分；其他各现场收尘器冒灰且时间超过30分钟，每台次罚设备责任人30元，无法确定责任人的扣罚所在部门当月业绩合同分0.2分～0.5分； 11.11.外协业务联络部门应以书面形式与外协单位明确外协施工全过程所产生的垃圾的全面清理义务，外协业务联络部门负责监督执行，如外协施工单位未及时清理所产生的垃圾，将根据垃圾数量处罚外协单位300元～1000元，同时处罚外协业务联络部门100元～300元，再责令外协单位限期清理；

12.12.进厂摩托车等交通工具未停放在指定位置，发现一次罚10元； 13.13.办公场所空调设定温度制冷不得低于26℃、制热不得高于20℃，否则罚当事人10元，无法确定当事人的所在区域每人罚10元；

14.14.发现长流水、长明灯每处对所在工段当班在岗责任人员罚20元；

15.15.所属区域设备出现漏料、漏油、漏水以及压缩空气泄漏等情况相关责任人未及时处理，罚相关责任人20元；

16.16.用压缩空气清扫设备、现场卫生，罚相关责任人50元； 17.17.使用压缩空气冷却设备的，相关责任人要及时将具体原因登记在交接班记录本上，并加强巡查，设备正常或停机后要立即停止使用，对无明确记录及设备正常继续使用压缩空气的责任人员罚50元，设备停机后仍未停止使用的，罚责任人员100元。18.18.电脑在下班时或确认当班不需再使用时应及时关机，否则每次罚相关责任人20元；关机后各附属设备必须切断电源，否则罚相关责任人10元；

19.19.设备人为空转，应从重处罚相关责任人人员，根据浪费程度，给予20元～200元罚款，并扣罚所属部门当月业绩合同分0.5分～1.5分；

20.20.现场发现原燃材料等物料被人为的使用在非生产用途上，给公司照成损失的，根据损失程度，相关责任人给于20元～200元罚款，并扣罚所属部门当月业绩合同分0.5分～3分；

21.21.清洁工应带齐必要的清洁工具（斗车、铲、扫把等），工具不全者每次罚10元，清扫的垃圾必须分类后倒进指定场地，不得往路边或水沟扫，否则每次罚20元，并负责清理；

22.22.各主、辅道路必须保持路面整洁、无积灰、无扬尘，除雨天外，洒水车对公司各主干道必须上、下午各进行洒水一次，辅道则每天洒水一次，每少一次对责任部门罚50元，主、辅干道路面卫生差根据严重程度每次罚责任部门20元～100元；

23.23.绿化带、会议场所、各办公楼楼梯、走道及其他公共区域必须保持地面整洁、无杂物，否则每次根据严重程度每次罚责任部门20元～100元。

第八条 凡存在以上违章行为但责任人员态度积极、现场立即整改完成者，可免予处罚。

第九条 凡对以上违章行为未按期整改、态度恶劣拒绝配合者，一律按规定予以从重或加倍处罚。

笫三章 评比及奖励规定

第十条 每月开展公司节能减排环保卫生工作评比，公司组织对现场进行一次检查并展开评比。评比单位设置：矿山部、生料工段、烧成工段、粉磨工段、包装工段、卸运工段、行政部。

第十一条 以当月评比单位检查评比得分靠前的三个工段，给予奖励：第一名奖500元、当月业绩合同分加1.5分，第二名奖300元、当月业绩合同分加1分，第三名奖200元、当月业绩合同分加0.5分。其中制造部加分=（所有工段加分之和）/3,储运部加分=（所有工段加分之和）/2。评比结果张榜公布，凡得分连续三个月处于最后两名的评比单位予以通报批评一次。

第十二条 当月评比得分靠前的五个评比单位，每月可推选一人参加月度公司节能减排环保卫生先进个人评比（须填写个人先进事迹表），通过无记名投票方式产生，按得分排名评出优秀个人并张榜公布，同时给予奖励：第一名300元，第二奖200元，第三名奖100元，其余人员奖50元。

第十三条 公司全员均有责任和义务为公司的节能减排环保卫生工作献计献策，对现场存在的问题或隐患均可提出自己的意见或建议（短信、邮件、书面材料均可）。对于被采纳的意见或建议给予奖励20元～100元，并于月底予以张榜公布。

第四章 缴款规定

笫十四条 缴款规定

以上现金罚款必须在2个工作日内（以财务部出具的收据日期为准）交公司财务部，逾期不交者按每日50元追加处罚（外协单位如不及时缴纳将从保证金中加倍扣罚），如态度恶劣或拒不服从管理者提报公司另行处理；

1．公司在职员工，自行前往公司财务部按以上规定缴纳； 2．劳务用工，由劳务用工管理员负责催收并按以上规定缴纳； 3．外协作业人员，由外协项目负责人或机电部负责催收并按以上规定缴纳；

4．部门被处罚扣业缋合同分月底上报人力资源部进行考核。5．实习、培训人员：由带队人员负责催收并按以上规定缴纳。

笫四章 附则

第十五条 本规定由运行部负责解释。笫十六条 本规定自公布之日起施行。

日

发电厂反习惯性违章奖罚管理规定 篇7

为落实各级安全生产责任制，认真贯彻执行中电投集团公司《安全生产工作奖惩规定》，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，严格执行安全工作规程和各项安全规章制度，狠反习惯性违章，提高全厂干部职工的安全意识和遵章守纪的自觉性，杜绝“三违”，做到“三不伤害”，预防事故，确保安全生产，结合我厂安全生产实际情况，制定本规定。

1.范围

1.1 本规定规定了反习惯违章奖罚管理有关事项。

1.2 本规定适用于全厂干部职工。

2.总则

2.1 班组要有明确的安全目标。班组要从抓不安全因素着手，制定控制异常、未遂及防止人身轻伤的安全措施，并要组织全体成员学习签字，做到人人皆知。做到个人无违章，设备无隐患，杜绝人身和设备事故。

2.2 班组必须认真贯彻执行安全工作规程和各项安全规章制度。正确处理好安全与质量、进度、效益的关系，每一项工作都必须在保证安全的前提下组织实施，做到把安全措施真正落实到干活人的身上。

2.3 分厂（分公司）厂长、经理要经常深入生产现场，检查各项安全措施的落实情况，大型操作（作业）、危险作业各级领导必须按照到位标准到位，监督检查安全措施的落实情况，确保各项安全措施得到落实。

3.奖罚管理内容

3.1各级安全第一责任者，要成为严格执行安全工作规程的带头人，严禁违章指挥和强令工人冒险作业。要深入生产、施工现场，抓习惯性违章，对于工作业绩突出者给予奖励。

3.2 各级安监人员抓习惯性违章，工作业绩突出者给予奖励。

3.2.1 奖励条件：

3.2.1.1 奖励在安全生产中做出突出贡献的集体和个人；

3.2.1.2主动及时地发现重大缺陷和隐患，避免重大生产火灾事故，重大设备事故或设备严重损坏；

3.2.1.3 抢险救灾，防止事故扩大，使职工和国家财产免受或减少损失；

3.2.1.4 认真执行《电业安全工作规程》和各项规章制度，制止违章指挥和违章作业，防止了人身伤亡事故；

3.2.1.5 在安全工作方面做出突出贡献地安全先进个人，安全优秀班组长，优秀安全监督人员。

3.2.2 奖励标准：

3.2.2.1 避免群伤、群亡，奖励2000－10000元；

3.2.2.2 避免人身死亡，奖励500－3000元；

3.2.2.3 避免人身重伤，奖励300－500元；

3.2.2.4 避免重大设备事故或设备严重损坏，奖励200－1000元；

3.2.2.5 避免重大生产火灾事故，奖励200－1000元；

3.2.2.6 避免一般事故，奖励50－200元；

3.2.2.7 避免障碍，奖励20－50元；

3.2.2.8 百次办票无差错，电气千次操作无差错，人均奖励50元；

3.2.2.9 其它对安全生产有突出贡献者，奖励200－1000元；

3.2.2.10 反习惯性违章，制止违章作业、违章指挥事迹突出者，奖励200－500元。

3.3 各类人员在发生下列违章行为时，要受到一定的经济处罚和行政处分。

3.3.1 违章指挥、安排工人冒险作业；

3.3.2 违反规程无票作业、无票操作，无证驾驶； 3.3.3 签发的工作票、操作票或已执行的工作票、操作票有严重错误；

3.3.3 工作前不宣读工作票、不提问；

3.3.5 工作票安全措施未完全正确实施，漏洞较大的；

3.3.6 邻近带电设备作业应设而未设专人监护。

3.3.7 高处作业现场、容器内作业应设而未设专人监护。

3.3.8 专职监护人没有进行不间断监护，擅自脱岗；

3.3.9 不按规定停电、验电、装设接地线；

3.3.10 未得到工作负责人开始工作命令即开始工作；

3.3.11 工作票所列工作任务与实际不符；

3.3.12 检修人员擅自扩大工作范围，违章作业；

3.3.13 不认真执行安全措施，随意作业的；

3.3.14 吊斗载人作业不设安全附绳；

3.3.15 不执行唱票复诵制，办理工作票不到现场，代签工作票；工作负责人不向工作组成员详细交代安全措施；作业人员在安全措施交底栏上代签名的；

3.3.16 私接、乱接电源；

3.3.17 在应办理动火工作票的地点动火，而没办理动火工作票；

3.3.18 无专人监护进行倒闸操作；

3.3.19 乙炔瓶和氧气瓶混放，安全距离不够；

3.3.20 检查转动机械的女同志长发不盘在帽内；

3.4.21 燃料机车连接员跟钩不到底；

3.4.22 跳越或钻越火车、输煤皮带；

3.3.23 接班前不检查设备，信用交接班；

3.3.24 危险作业点不设围栏和安全标志；

3.3.25 登梯作业，梯子不合格，无人扶持和监护；

3.3.26 现场工作人员着装不符合要求，如：穿高跟鞋、拖鞋、穿短裤，女同志穿裙子，不戴防护眼镜、赤膊光背作业、电气人员不穿绝缘鞋等；

3.3.27 登杆塔前不核对线路标志名称、误登带电线路；

3.3.28 高空作业不系好安全带；

3.3.29 进入生产、施工现场不戴好安全帽；

3.3.30 不预演、不核对模拟图板、设备名称、编号、位置进行倒闸操作，不按操作顺序操作；

3.3.31 违反规定使用万能钥匙解除防误锁；

3.3.32 使用不合格的安全工器具；

3.3.33 擅自拆除 “禁止合闸，有人工作”标志牌和相邻带电设备“止步，高压危险”标志牌；

3.3.34 擅自移动、更改安全设施；

3.3.35 无特种作业证从事特种作业；

3.3.36 在防火禁区随意动火、吸烟、汽车在油库加油不熄火；

3.3.37 起重作业现场不设专人指挥；

3.3.38 应设临时拉线而未设，松动承力拉线或挖开杆基后上杆作业；

3.3.39 未按规定办理爆破手续，或爆破时安全员不在现场；

3.3.40 电气设备无接地接零保护，使用电动工具、设施应装设漏电保安器而未装设；

3.3.41 不按规定电压装设行灯或将行灯变压器放在金属容器内；

3.3.42 高处作业时上下抛掷工具材料；

3.3.43 卸煤机、输煤机、吊车司机未按规定使用警铃；

3.3.44 在同一节车皮内卸煤机与人同时作业的；

3.3.45 人与潜水泵同时在一排水作业点内作业的； 3.3.46 施工项目没有安全施工方案，安全作业指导书，大小修项目没有安全措施或未认真交底及实施;

3.3.47 施工、作业、操作前未做危险点分析和预控工作;

3.3.48 各级领导在检查生产工作时不检查安全工作，发现违章不及时纠正。

3.4 凡发生上述所列违章表现之一者，厂给予通报批评，根据情节罚款50元，直至下岗5至10天，学习“安全规程”学习期间除违章罚款外，不得综合奖，拿下岗岗位工资。“安规”学习必须经考试合格，方准重新上岗，并将其记录安全档案，考试卷交安监部备查。一个月内发生第二次违章时，下岗一个月，并视其情节给予行政警告及以上处分，并通报全厂，按厂有关文件规定给予经济和待遇上的处罚。

3.5 凡下岗者下岗期间不得奖金，执行下岗工资。下岗期满需经“安规”考试合格后方准上岗。

3.6 凡违章被厂、省公司查处的班组，除违章人员按规定处罚外，取消年末个人、班组评比资格，班组降级，并每人次处罚违章者所在二级单位100—500元。

3.7 各班组自己检查发现的违章必须及时纠正，在周安全活动日上班长讲评，个人做检讨，并按本规定处罚，不再重复处罚。班组未认真查处违章，而被上级检查发现有违章的，对该班组按本条中罚款额加倍处罚。

3.8 因违章造成设备损坏、财产损失。由责任者承担一部分经济赔偿，赔偿金额为造成损失财产价值的0.5—5％。

3.9 因本人违章造成自身伤害，同样追究其责任、给予相应处罚。

3.10 班组安全员、分厂（分公司）安全专工、安监部安监人员为违章监督人员。各级领导及各专业管理人员在生产现场负有制止违章的责任，发现违章作业不及时制止视为违章。任何人员发现有违反《电业安全工作规程》并足以危及人身和设备安全者，应立即制止。

3.11 各级安全监察人员深入班组，在施工、检修、运行、维护现场，发现违章应立即制止，并填写“违章处罚通知单”给班组。本单位领导及其他人员发现违章，由班组安全员填写“违章处罚通知单”，班组要认真登记上报。

3.12 各级单位建立违章违纪登记簿，每月要对本单位违章表现处罚情况如实登记，每月初前将“违章月报表”报本厂安监部。

3.13 对违章的罚款，厂收回作为安全奖励基金使用。各单位对违章者罚款，由安全员掌握作为本单位安全奖励使用。

3.14 由于违章给他人造成伤害，按责任追究责任，并按规定给予处罚。

3.15 集体公司发生严重违章停止在厂内施工半年。

4.检查与考核

4.1 本规定从公布之日起执行。

4.2本规定解释权归厂安监部。如有与国家法律、政策；上级文件、规定相冲突，则按国家法律、政策及上级文件、规定执行。

4.3 本规定由安监部和有关单位负责检查和考核。

附：

发电企业违章禁令

1、严禁违反“两票”制度

1.1严禁无票作业

1.2严禁无票操作

1.3严禁无工作负责人进行检修

1.4严禁无监护人进行倒闸操作

1.5严禁工作票安全措施不完善进行检修工作

1.6严禁运行、检修双方不到现场检查，就办理工作许可及终结手续 1.7严禁不按操作票程序跳项、漏项操作，不逐项打“√” 1.8严禁非本岗位运行人员擅自操作运行设备

1.9严禁工作票的工作内容与实际工作内容不相符进行工作

1.10严禁代签或代办理工作票

1.11严禁检修工作开工后，不带工作票工作

1.12严禁工作票到期不办理延期或结束手续

1.13严禁操作票无操作开始时间及无结束时间

1.14严禁热机停送电未使用“停送电联络单”

1.15严禁送电前未到现场检查，操作时不使用绝缘工具

1.16严禁操作前不核对设备位置、编号

2、严禁违反《电业安全工作规程》

2.1严禁不戴安全帽进入生产现场及检修（施工）现场

2.2严禁不系安全带进行高处作业

2.3严禁不按规定装设接地线在设备上工作或不经验电装设接地线

2.4严禁不按规定使用安全工器具和防护用品

2.5严禁检修（施工）前不进行技术措施交底和安全措施交底

2.6严禁进入生产、施工现场不穿工作服

2.7严禁不按规定着装，如穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、穿化纤服装等从事工作

2.8严禁女职工进入生产现场披长发、穿健美裤、穿裙子

2.9严禁在生产现场、库房、易燃易爆场所吸烟、明火

2.10严禁不符要求的人员混岗、顶替岗位

2.11严禁未经三级安全教育、技术培训的人员上岗

2.12严禁非专业人员从事起重、焊接等特种工作业

2.13严禁在不具备安全措施的架杆架板上作业

2.14严禁随意在厂房平台打孔洞或开挖地面

2.15严禁拆卸或移动安全防护设施及安全标志和警铃信号

2.16严禁私拉乱接电源，使用不安全电气设备和电动工器具

2.17严禁随意动用消防设施及灭火器材

2.18严禁在明火禁区未办理动火手续进行动火作业

2.19严禁在机械运转中带手套作业

2.20严禁发生不安全情况不及时汇报，弄虚作假，隐瞒事故真相

3、严禁违反现场规程、紧急停用规定硬拼设备、违反调度规程和调度命令

3.1严禁不具备启动条件的机组和设备强行启动

3.2严禁达到紧停规定时不及时果断停用

3.3严禁擅自退出设备主保护或设备失去保护后继续运行

3.4严禁超出力、超参数运行

4、严禁违反道路交通管理规定

4.1严禁机动车辆驾驶人员酒后开车、无证驾驶

4.2严禁机动车辆驾驶人员私自开车、强行超车

4.3严禁机动车辆驾驶人员开“英雄”车、“疲劳”车、开“病车” 4.4严禁非机动车辆驾驶人员驾驶车辆

瓦斯监控员岗位工作标准 篇8

一、岗位标准

1、上岗前必须经过专业的培训取得资格证书方可上岗

2、有一定的井下经验，了解和熟知《煤炭安全规定》，掌握和了解监控系统知识。

二、工作标准

1、按时上下班，不迟到，不早退，严格交班制度，交班期间要交清问题。

2、监控员严格执行24小时值班制，随时做好实时监控数据变化、系统出现故障，认真填写监控系统运行记录。

3、各地点若出现异常或故障，传感器无信号，数值不符或某台分站无信号，必须及时向值班领导汇报并及时通知监测工处理，做好记录注明时间。

4、当井下安装设备时，报警点、断电点，各种参数必须设置齐全准确无误，如若换班必须向下一班人员交清，并要有记录。接班后要查看各地点的报警点、断电点是否符合规定要求。

5、每班出现问题，特别是特殊问题要及时向值班领导反馈现时情况和处理结果，做好详细记录。

6、各地点拆除、增加、更改点号，更改前必须通过总工程师同意，不得私自更改。

7、每天早上9：00时之前，监控员要向调度主任反映设备运行情况，以便当天安排工作。