两个人在一起最重要的是什么

2024-09-15

两个人在一起最重要的是什么（通用11篇）

两个人在一起最重要的是什么篇1

两个人在一起最重要的是什么

1.信任,这是两个人相处最基本的,没有信任,还谈什么爱情,连人都是假的,那感情怎么真

2.尊重,尊重他(她)的决定,尊重他(她)的理想,尊重他(她)事业,尊重他(她)的人际关系

3..理解,跟一个你不理解的生活在一起很没安全感,跟一个不理解你的人生活在一起你会很累

4.宽容,人非圣贤,总有犯错的时候,给他(她)犯错误的机会,就给他(她)改正错误的机会

5.未来，两个人相处在一起，看不到未来什么都是假的生命中两个人能遇到很不容易，如果能走在一起就更不容易，有很多人不去珍惜，结果往往会难过，后悔！可是已经无力挽回！因为被伤的人不可能再让同样的刀刺上自己的心里。所以爱情就像手中的沙，想要抓住时它悄然的离你远去，珍惜两个人的这份感情，两个人在一起不容易。

其实每个人都有很多的棱角，每个人手里都有一把搓刀，当两个人遇到彼此的棱角刺伤或将要刺伤对方的时候，我们是挥起手中的挫刀挫平自己身上的西南角还是准备去挫伤对方身上的东北角呢？既然你选择了我，我选择了你，我希望我们能好好的在一起，两个人在一起，难免会有点小误会，小摩擦，互相让一步，大家不就都好了吗？彼此都去好好理解一下，彼此都为对方多想一点，放下自己高傲的自尊，别老去想着谁去哄谁就是没面子不要脸了，既然我们能够在一起

了，还要在乎那些干什么呢？两个人都互相谦让下，那样在一起不更快乐吗？谁能没有错的时候呢？生气的时候不要在想别的，更不要在想让你生气的那些事，那样只会更生气，更生气了就会说出些冲动的话，到时候后悔的是自己，伤心难过的是自己，这都是自己能体会到的！

两个人能在一起真不容易，如果能在一起就不要分离，能牵手就不要并肩，能拥抱就不要牵手，能亲吻就不要只拥抱，这样的爱情是一种默契，不用言语的默契，记得要珍惜这份不容易的感情！

事实告诉我们：夫妻相处如何，并不在于性格是否相同、相近或不同。而是在于夫妻之间如何相处。如果性格差异较大的夫妻，都能按以下几点去做，一定会相处得很好，成为恩爱夫妻。

首先，也是最重要的一点，那就是对性格，要有正确的认识，要各自尊重对方的性格。性格是人对事物所表现的经常的、比较稳定的理智和情绪倾向，并无优劣之分，不同于品德。不同性格各有不同的长处或短处。比如，急性子性格多直爽，容易相处，但好发火，发起火来，可能让人忍受不了。相反，慢性子大多态度和蔼，容易相处，办事讲究质量，但速度较慢。性格外向的人则多活泼开朗，而性格内向的人则稳定、深沉。真是各有长短。

其次，各自要扬长避短，异质互补。有了正确认识之后，就要主动地容纳对方，而且在家庭生活中应该发扬双方的长处，避开短处。比

如，让善于交际的一方主外；做事心细的一方理财。夫妻双方的经历、兴趣和脾气不同，可以称为“异质”，异质可以互补。急性子同急性子，慢性子同慢性子，虽然性格一致，但闹起矛盾来，前者可能闹得“山呼海啸”，后者则会闹得没完没了不见晴天。相反，急性子慢性子相配，如能注意互补，往往会刚柔相济，急慢相和，动静相宜，进而相得益彰。

人的性格也不是永不改变的。夫妻双方也应该注意逐步克服自己的不足之处。比如，性子过急的，要用心克服自己的急躁情绪，办事再沉稳一些；性子过慢的，则应办事再注意一下速度。但应该注意的是，千万不要改造对方，而是要尊重对方，帮助对方。这样，夫妻之间一定会和谐、美满。

1.有爱为基础

2.能够互相理解，互相关心。

3.有什么事能互相商量，多问问对方的意见。

5.最好在钱的问题上能达成一致。

6.要孩子，养育孩子，教育孩子的问题上达成一致。

7.性生活要和谐。

8.能够在对方有难的时候帮上一把，而不是大难临头各自飞。

9.家务的问题必须归属，如果在双方都工作的情况下男方能够帮助分担，那么婚姻会更和谐。

10.家庭暴力要不得。

11.吵架要注意分寸，就事论事，不要扯出陈年旧帐。

12.要孝敬双方父母，不能一头热。

13.坦诚。

14.不要长期处于分居状态。

15.偶尔的家庭式出游可以缓和感情疲累期。

16.记住对方的生日，以及结婚纪念日，这点很重要。

17.忠诚。

其实仁者见仁，智者见智拉

首先决定能不能在一起的先决条件是

男女之间要有彼此喜欢或爱的成分

其次是尊重和信任

而后是有没有在一起的信念

这都是人们观念上认为一定必要的其实现代社会中男女能否在一起

有很多很重要的因素

说实际一些的性格是不是合适

经济观念和经济水平是不是合拍

对待他人和待人处世的原则会不会冲突

家庭教育的问题也是有影响的所以爱情不仅仅是用脑子想象出来的美好

更多的是双方肩头的责任和生活的磨练

因为人是活在现实生活中的而不是理想世界中的爱情的激情或许会被冲淡磨平

两个人在一起更多时候

需要面对的是平淡和琐碎的生活

所以最重要的应该是忍让，包容和体谅

人生最重要的是什么篇2

任何一份生命都有它生长的创痛与成长的过程，这些过程仿佛是种子，在日后的生活中都会彰显出来，于是我们的生命便在这许多的历练中愈见成熟；生命的成熟过程其实避免不了挣扎的伤感，而生命之美，却也是人间世人加以赋形和圆全的，这十分主观，见仁见智，各有所得。可是，如果只是一味的抱怨，这份在我看来极有价值的存活，便显不出来了。

有人问过我，人生最重要的是什么？我脱口而出的回答是——智慧。后来想了想，觉得不太周全，难道除了智慧之外，快乐不重要吗？真诚不重要吗？金钱不重要吗？爱不重要吗？自由不重要吗？勇气呢？健康呢？家庭呢？友谊和了解呢？难道这些都不重要？

我又告诉自己，这一切，其实都已被智慧所涵盖，在智慧的大前题下，其他的东西应该是油然而生随之而来的。

最重要的是什么作文350字篇3

那个时候其实已经过去很久了如果你一定要记得那个时候发生了一些不愉快的事情，我劝你趁早忘掉，因为这段你自己心里的话是对你自己不好，别人又不会体会到你那种抓心挠肺的感觉。

只是当我们数据兼职的时候，一定要注意安全，不管赚钱多少，都应该把握一些轻重缓急。

但是在这样的情境之下，也可以认识很多的朋友，这些也都是次要的因素。

不管怎样，安全第一这个你要在心中牢记。

我们在以后的生活当中，肯定也会有很多不平凡的经历，但是去那些大城市的时候，你一定要知道，并不是所有的人都喜欢在外面流浪在外面奔波的，他们可能也有的在城市里面去做一些室内的工作。

收益可能也很高。

所以你要相信每个人的`能力都是有用武之地的，不管能力高低，它们在发展的过程当中都是可以有所提高，并不是所有的人在这一条路上走到底都没有什么特别值得别人去惦记的场景。

两个人在一起最重要的是什么篇4

大学是神圣的知识殿堂，是每位学子心中的圣地。而最近国内著名高校争相在网站上晒美女，晒大楼。晒美景的做法让人奇怪。虽然展示学子的美丽和校园的美景无可非议，但作为神圣的知识殿堂，最值得骄傲得应该是充盈的智慧与思想。

作为一所大学，它不应该向娱乐圈一样以外在的东西来吸引人的眼球，而应该凭借其深厚的文化底蕴和知识含量。大学不是哗众取宠的地方，如果一所大学已经达到了要以美女和美景来吸引人气和关注的话，那么它已经难以为继。

世界上最著名的大学都是在美国，它们的外表可能平淡无奇，甚至有些破旧。但它们文化底蕴和知识含量却是国内任何一所学校无所比拟的。我们的学校可能更漂亮，环境更优美，但作为一所大学，它所提供的最重要的应该是智慧。思想和文化。

当然，在拥有充沛的知识的情况下，优美的环境，良好的条件可以为这所大学锦上添花。晒美女，美景图也是一种招生的方式，可以吸引人们深入了解这所

学校，避免了因为不被了解而出现冷门的尴尬，但它必须有充沛的文化底蕴，否则再多的美女，美景也是徒劳。

公司里最重要的是什么职能部门篇5

如果你问下公司里最重要的是什么职能部门，我相信大多数人会想到销售，因为销售部门是公司中唯一能创造利润的部门.其次，他们会想到，为销售部门提供合格商品的是生产部门,他是公司中次重要的部门。其余的一些部门，类似行政人事,财务等，都属于不重要的后勤部门，换句话，到大街上随便拖个人都可以来做,可替代性太强.甚至很多单位，人家财务人事都是老板娘一个人担,不照样干得好好的.......但是我个人却强烈的不同意这个观点。我认为公司中最重要的部门是人力资源。大家知道，一个公司制成立的公司，最重要的是整合资源,创造经济效益。而除了人力资源此外的任何资源,都是人力资源在操纵，换句话，那最重要的就是人力资源。任何公司都会喊出“以人为本”,人是生产力的直接推动者,没有人，再先进的设备和仪器都没有人操作,没有人，再好的产品都无法销售出去。至此,一个优秀的人力资源部门，可以招聘到符合公司岗位的不能算多优秀但是合格的人才，在这个岗位上发挥重要作用，创作效益。人力资源部门根据个人的工作表现，进行绩效考核，充分激发人力资源的潜在能力，帮助他们培训,以提高他们的技能，发挥他们在各自岗位上更大的作用。当然，不适合的，人力资源部门则要淘汰，以换取更适合的人员来创作价值。

我个人认为公司中第二重要的资源是财物.而主管这个的就是财务部门。一个优秀的财务部门，不但进行日常简单的会计核算,而是帮助公司管理好物品和资金，并使这些财务资源充分发挥他的价值，比如说，公司中有闲散的一个亿,财务怎么会利用这笔资金，或兼并企业，或投身股市,或再投资成立上游或者下游产业,以充分运作资本.公司还是个很重要的事情就是融资,当公司资金缺乏，怎么通过股市或者银行等获取资金，以帮助企业度过困难，或者充分运用资金进行资源整合,创作效益.财务部门是个特殊的部门，他要对公司中除了人力资源以外其他所有的资源进行预算分析和监督考核，要对生产销售质量(品保)工艺采购等各个环节进行监督，并发现其中的问题加以改进，或者发现潜在的降本增效点，税务筹划点，对公司进行优化各个环节.绝大多数的中国企业，处在发展阶段，他们认为最好的方式就是加大销售和生产，至于管理，虽然嘴上说重要,事实上要不要都无所谓，或者就说要，也希望这些人力和财务人员钻法律的空子，甚至违法帮助他获取非常利润。随着公司的发展壮大，原有的人力和财务已经跟不上公司发展，他们越来越发现财务的重要，所以，现在很多跨国公司，甚至大型的民营企业越来越注重财务，基本财务总监就是公司第二把手。但是，人力资源却在中国企业是个尴尬的地位，基本上丧失了人力资源部门应该有的，或者大家期待有的作用，只是简单的招聘培训和辞退,根本没有起到真正的人力资源管理的作用,老板希望人力资源用最便宜的价格招聘到最优秀的员工，且不管能不能招聘到，更不管这么优秀的员工是否合适如此的岗位，能在如此的岗位上发挥他的作用,反正,不行就再招贝,中国多的就是低廉的人力。当然了，这不是人力资源人员的责任，而是中国企业的责任.

两个人在一起幸福的经典qq签名篇6

1、你的温度，吻的深度，与你共度

2、我会在你身边，拥抱你整个世界，末日来之前我不让你孤单的飞。

3、我不能给你全世界，但是，我的世界都给你

4、整个宇宙浩瀚无边的尽头，每颗渺小星球，全都绕着你走。

5、习惯靠在你的左心房入睡

6、被爱人抱住时，就像拥有了全世界。

7、“就算你长成你身份证照片那个样子我也喜欢你啊”

8、我喜欢紧紧抱住你的那一刻感觉就像得到了全世界

9、下雪天，多想和你一起走，一不小心就白了头.

10、你是我的命，保护你是我的天性

11、我不需要分清楚东西南北反正我会走向有你的那边

12、天荒地老，爱你的信念不会改变。

13、以爱为半径以你为圆心°

14、喜欢跟他在一起的时光

15、恩尚和金叹真特么幸福哟!

16、果然验证了一个道理，男朋友不一定要多高多帅多出众，能够疼你爱你靠谱点，这就够了。

17、我有一个很爱我不管我怎么闹都不会离开我的爱人

18、Dear I love you for a lifetime 亲爱的我爱你一辈子

19、I have always been with you。我会一直待在你的身旁。

20、l love you to the moon and back . 我对你的爱穿越亿万光年

21、我想和你一起跨年在一起过一生一世

22、我想要你陪我，走完下辈子!

23、- 不管到什么时候，我都一直守护你、直到我死去

24、阳光，很暖。你的笑，很浅。怀抱，很好。宛如梦里繁花。

25、相似的人适合一起欢闹，互补的人适合一起变老。

26、他可能少了些甜言蜜语少了些腻腻歪歪可比起这些我更喜欢的是不言爱爱却在的感情

27、我们在一起快五个月了，我们在一起的喜怒哀乐我全记得，我相信我们还可以走的更远。

28、幸福就是，当你想吃的时候有得吃，想被爱的时候有人来爱你。

29、㈣守终生

30、如果你是棉花糖机我愿融化真心旋转成手心的云

31、用刀刻画最幸福的风格，用手指写下最幸福的情书，用手捧起最幸福的.爱情

32、搀扶着慢慢变老是一个多么美好的事情

33、你掌心的温度不高却足以温暖我。

34、我爱的人已是我的爱人。

35、每次跟你聊天都抑制不住嘴角的笑

36、我喜欢听你对所有的人说我是你女朋友!

37、叹和恩尚好幸福。

38、当五十年后，我的孙子问我保时捷是什么，我会告诉他，那是一种车，带走了一位世界上最好的司机。

39、今天我哭了，他一下子上来抱住我说：老公在呢。乖你再哭我就吻你了! 听到这句话我笑了。

40、原来我一直是我男神的女神。

41、你的晚安是我最好的药

42、今天是我们在一起的999天，没有什么特别的只想和你在一起一辈子。

43、跟你在一起的这些日子里，是我这辈子最快乐的一件事。

44、春光明媚的早晨，在安静的小镇里，我幸福的生活着

45、我最大的心愿就是和你一起去看海。

46、陪着你，走完此生，但愿我们安好

47、我想要的爱情不是一辈子不吵架，而是吵架了还能一辈子。

48、我想有一天，你在做饭，我在捣乱。

49、感谢上天让我遇见你,不管我们有没有未来!

和最珍爱的人在一起作文600字篇7

我的母亲并不是一个懂得抒情擅长交流的人，每每与我说话，总伴有情绪的爆发。

那日，是考试的前一夜，天十分阴沉，黑云也沉重的被雨水压破，巨大的咆哮声从窗内发出，却被那雨吸收的一干二净，心中的急躁与烦闷被雨声加大，又因那巨大的咆哮声瞬间爆发。伴随着雨声哗哗，雷声阵阵，战火便一触即发。

并不是谁的错，只是关心则乱。如此，我与母亲变成了敌人。

明明是关心，却因着急，变成了责怪;明明是心疼，却因性急，变成了指责。是的，母亲对我的好，我都知道，只是因为急躁，一时变得忘记了。

一场大战结束，心十分累。想着那些亲情的故事，想着书上暖人的“心灵鸡汤”，心想，为何我却找不到呢?哪怕一丝一缕，我也心甘情愿。雨，还在下着，滴滴落在窗上，随着渐渐变小的雨声，我也逐渐冷静下来。

莫非是我错了?

走到母亲身边，发现母亲头上纯黑的头发也有了白霜点缀，她十分疲倦，却因无可奈何，硬装作坚强。心，瞬间变得酸;痛，也在胸口处漫开。“妈。”我轻轻叫道。她看我一眼，眼中满是悲伤和无奈。“抱歉——”我听见一个细如牛蚊的声音说道。但，那句话，被她真真切切地听到。她变得十分欣喜，但仍板着脸，可说的话，却如泉水不断流出，儿时的一件件琐事，也从她口中得知。

那一刻，仿佛有一道温暖的光，在雾中穿过;有一条路，通向一个屋子，一个橙光微亮的小屋，十分的温暖。它虽小，却装着儿时的所有时光。

我听着母亲的话，歉意化作雨滴，从眼中滴落。我抱着母亲，哭了。

我忘了，但她仍记着。时光让我的记忆封锁，心灵囚禁，她，成为了打开锁的宝匙，轻启我的心扉，走入我心灵的那个人。她给我温暖，给我快乐，让我心灵得到安慰，回归到最初的心。

最重要的是实在篇8

面试那天我早早地来到了公司总部，其他应聘者早已聚集在那里了。距面试还有一个小时的时候，工作人员把我们叫进大楼的门厅里，那里有许多塑料椅子可以休息。正好站得挺累，我便坐下来歇会儿，顺便翻看手中关于这家公司的资料，这是我花了一下午的时间在网上找到的。我看了一会儿，忽然发现其他人都站着，一本正经的样子，只有我坐在这，还翘起了二郎腿。我不禁奇怪，看看表还有半个多小时，心想不管他们，坐一会儿是一会儿。

忽然，人们一阵骚动都向门口涌去，我不知发生了什么事，便引颈观望。只见外面停了一辆轿车，车上下来的人提着一个皮箱正向楼门走来。我的同伴们争着给那人开门，甚至有人接过了那人手里的皮箱。真是不可思议，他们怎么变得这么热心肠了呢?我摇摇头，自顾自地依然看手里的资料。过了一会儿，他们都回来了。这时一个比我大几岁的老兄问我：“你怎么还坐在这儿啊?”我一愣，说：“没到面试的时间啊!”他说：“你平时不看书啊!现在的面试，考题往往在题外，比如刚才都去开门，那个拎皮箱的人可能就是公司的哪位老总，这可能就是一道考题。兄弟，这都是机遇啊!”我似懂非懂地点头。

又看了一会儿资料，时间到了，面试地点在11楼。在走向电梯的这段路程中，让我意想不到的事又发生了。他们纷纷往地上看着，有人捡起不被人注意的小纸片放进了纸篓，有人则把位置不正的垃圾筒摆正。那位老兄又在我耳边说：“你看，这可能就是机遇啊!”

大家站在两部电梯前等电梯，终于，一部电梯来了，门开后，里面的五六个人似乎想起了什么事，又要上去，所以谁也没有出来，看样子都是公司的人。我在前面，便想也没想进了电梯。回头看，竟没有人跟进来，大家都严肃地站在那儿，用一种怪怪的眼神看着我。我心想电梯上明明写着15人定员，怎么都不进来呢?门关上了，我按了11楼，静静地站在那儿。在11楼出了电梯，又等了一会儿，其余的人才上来。那位老兄对我说：“你刚才太没有风度了，电梯里的人很可能就是领导呢!”我有些摸不着头脑，这跟风度有什么关系?

终于开始面试了，我安下心来，把刚才看的资料又想了一遍。轮到我时，由于没抱太大希望，我反而很镇静，回答问题也很得体到位，毕竟研究过他们公司嘛。出来之后我们便在11楼的一个小会议室里等结果，这有些与众不同，一般的公司都是事后电话通知结果的。那些人又忙起来，满屋子地找机遇，我坐在角落里静静地等着。

过了一会儿，人事主管来了，宣布了录用名单，居然有我!他对大家说：“你们都很优秀，看得出来你们都读过不少书，对应聘很有经验，而且知道寻找机遇，这我早就看到了。可是，只靠一些细节是不行的，我们需要的是实实在在的人才，投机取巧是不可取的。虽然说现代的应聘试题很广泛，甚至渗透在你走进公司后的第一个细节，但这要有踏实的真本领作前提。面试过程中，对本公司有深入了解的寥寥无几。面试被录用的这5人，他们都作了充分的准备，对公司的前景也作了合理的分析与预测，并提出了自己的见解。最后，我要提醒你们，不要为书所误，无论做人还是做事，还是实实在在的好!”

做外贸最重要的是坚持篇9

从做老师，到外贸跟单，到现在的外贸业务。来新公司上班还不到一个月，是做电子制冷冰箱类的业务，还不知道如何开始开展业务。

对于外贸新人来说，脑子里一直想问的问题就是：做好外贸最重要的是什么？

看到以下这篇文章，感觉作者说得实在是很有道理的。做外贸，最重要的就是：坚持在一家公司做，坚持在一个行业做，坚持多年和客户保持联系。

现在我把这篇文章拷贝过来，与大家一起分享：

最近因为更换的新工作，接着搬家，一直很忙，一直到上个星期六的时候才有时间来博克看看，在公司开点小差，写了搬家和新工作，这两篇文章，在新的环境，一下子，接触到很多新的人，新的事情多，心里的感触很多，脑袋也开始思考一些东西。

新工作，新环境，以及新的讯息，给我的冲击力很大，同时也帮我解答了，很早之前不少有朋友不断地问我，也很难回答的一个问题。做好外贸最重要的是什么？

这个问题时刚开始做外贸的新手不断问向别人请教的时候提出来的问题，也是很多的作了多年外贸的人，不断在探索的问题，连我自己在博克上看到不少的朋友也经常在留言里面贴出这个问题问我，我感觉很简单的问题却很难回答。可能我的资历还不够来回答这个问题，但是在目前，这个是在目前，在现阶段的答案，我的经验不是很多，但是我喜欢总结，写作，因为在写的过程中，可能帮助我思考，总结，也可以帮我理清比较混乱的思路。

但是在新公司里面通过接触的人，遇到的事情，我找到了答案，也很简单，两个字“坚持”。坚持在同一家公司，坚持在同一个行业做，坚持多年和客户保持联系。

这让我想到了，以前听风驰传媒总裁李建演讲里面的一个片断，二战胜利后，英国首相邱吉尔演讲，二战成功的演讲，邱吉尔的演讲只有三分钟说，“我成功的秘诀就是：

“不要放弃!”

“永远不要放弃!”

“永远，永远不要放弃” 说完这三句话就下台走了。

当时听的时候觉得很好笑，现在又重新想到，才真正的了解到这三句话背后的深层含义。这是个很简单但是也不容易做到的事情，这也是为什么做外贸的人那么多，真正做好的人很少的原因，做好的人，成功的是因为他们坚持做到了多年在一个公司，或者在一个行业。

其实我从毕业到现在也就三年的时间，而且经常频繁的更换工作，感觉自己一直在找，却找不到自己合适，或者心满意足的工作，不只是因为待遇，公司配合还是其他各种各样的问题，进的公司多了，发现，其实外贸上的问题，不管在多么大，多么正规的公司，都有可能出现各种各样的问题，有些是一些细节因为某个环节，某个生产线的上工人不小心，到最后发展成了很难弥补的严重错误。平时的订单，自己也是在各种各样的订单，各种各样的错误补救措施中不停的忙碌。

但是到了新的公司我发现了一个问题，外贸是很琐碎的工作，要细心，要耐心，但是不管细节怎么样，但是从宏观上来说，最重要的就是坚持。坚持在同一个公司，同一个行业做。

有个和我同一天进公司的女孩子，是个来作外贸经理的，之前作了9年的外贸业务，但是好像也只做过两三个行业，在之前的电脑周边产品的公司作了三四年的时间，被目前的老板挖了过来。公司里面还有两个在公司作了四五年外贸的业务员，有一个甚至一毕业就一直在公司做，到现在的待遇月薪过万。想必之前，我目前的薪资，只是他们的零数。我不断地反省我自己，我到现在也毕业三年了，和别人的差距太大了，为什么呢？我真的自给能力不够呢？还是我的外语不如别人呢？都不是，其实就是因为自己因为各种各样的原因在频繁的更换工作，而且行业的跨度很大，从电子产品，到家用电器，到现在/耳/机，鼠标，键盘，电脑周边产品。每个公司，我都要从新开始学习，产品知识，了解行业情况，开始开拓客户，但是等到了客户订单有起色的时候，我却因为各种外来的原因，决定离开公司。好像种树一样，我一直在不停的种树，等到开完花，开始长果子的时候，自己就拔腿就跑了，找一块新的地方重新挖坑，一直不停的出于挖坑种树，却没摘到果子。

去年的时候，刚来广州上班的一家公司联系过，当时连老板加仓库的送货司机加起来不到十个人的一个小贸易公司，我是公司里面第一个外贸业务员，连面试都是老板找兄弟公司的主管通过电话面试的，到公司不到一个月就跟着参加行业展会，还联系了几个小客户。但是后来毕业之后就没有打算再去那家公司，就重新找工作了，临走之前还帮老板招了个业务员。去年电话，以前的同事才知道，原来我招的人，都已经做外贸经理了，好像工资待遇比我去年的时候还要高不少，现在手下还有几个人了。同事还说如果你不走，经理就是你的了，现在想想其实就是自己刚出来，什么都不会，根本没有给公司带创造什么价值，但是好像要求还很高，脾气也不是很好。以后真该改改这个毛病了。原来在一个行业做上三四年就可以成为抢手的人材了。所以自己以后也要坚持下去，坚持在一个公司，一个行业做。

看到自己新博克的点击率已经突破一千了，老博克已经十几万了，想想自己也写了两年多了，博克上面的内容也跟着我的工作不断地在转换，从一家公司到另外一家。但是在刚开始写博克的时候，也从来没有想到，自己的博克能达到11万多的点击率，在这里真的要好好的感谢，一直关注，支持我博克的新老朋友。

说什么不重要，重要的是“你”说篇10

有一次，李总问我：“邵总，我觉得你对现象和问题的认识均不差，文笔也好，怎么你的部门主任不请你而请我呢？”这当然是谦虚之词，我笑着说：“我当然是尽量要回避的，如果要说，也尽量不将自己的身份说出来，要么是XX大学客座教授、要么中国营销传播网专栏作家之类。对你来说，你说什么、怎么说并不重要，重要的是‘你’说。”李总恍然大悟，“对啊！同样的话，我说了不管用，但胡主席说了肯定管用。邵总太有才了。”

其实这话本身没错，如果邵珠富说“喝敌敌畏有利于美容”，肯定没有人信；但如果是某位著名院士讲的，很可能会流行一段时间的“喝敌敌畏”热，就像喝绿豆汤一样。在邵珠富的“第三者营销”中，“你”说什么并不重要，重要的是“你”得说。当然这里的“你”要么是行业专家、要么是知名人士、要么是公众人物，总之一定要有不同于别人地方。道理其实不难理解：同样一座海拔3000多米的高山，如果放在四川盆地，肯定什么也不是，但如果放在青藏高原，你很可能就是世界第一高峰。平台不一样，效果也的确不一样。正是因为“这些话”不是你说我说而是专家说的，所以效果就不一样了。第三者营销只不过是把“专家”变成了“你”，搭建的一个平台而已。

策划人都知道，有时候一个很好的策划没有获得成功，有时候并非你的策划水平不行，而是你施展的平台不一样，要么你的策划大了，小马拉大车，你服务的企业带动不了你的策划，因此使得你的策划流产；要么是你的策划小了，你服务的企业不需要你这样的小策划来撑门面，所以企业老总不屑一顾。所以策划首先考虑的应该是企业的承受力，而不考虑企业的承受力，哪怕策划再完美，也恐怕难以得到有力实施，

诚如烧开水，你烧到了99度停止了，和你烧到了1度停止了，本质上是没多大区别的，都没有完成质变，都没有将水烧开。企业没办法再将99度的水烧开到100度，你完美的策划流产也就在所难免了。所以从这个意义上讲，大策划未必一定是大智慧、小策划也未必就一定小智慧，“适合的”才是最好的。

底，武警医院生物诊疗中心开展了一个新的疗法，由于此疗法在山东地区还未开展，因此当地认识明显不足，大多患者对此持观望的态度，怎么办呢？当邵珠富了解到在东北有个病例七年前查出癌症，手术、化疗、放疗无计可施的时候，是生物疗法挽救了她，而且是做医生的亲弟弟救的，七年后的她肿瘤神秘消失了，而她接受的正是生物诊疗。这是一个很好的例子，但却发生在外地，怎么办呢？考虑再三，我决定策划一个山东记者千里之外异地采访，见证生物疗法之神奇的活动，通过记者的异地采访，将外地生物疗法受益者的案例引入到山东来，而记者在其中起到了拉近外地患者与本地患者的桥梁作用。结果活动一炮打响，效果非常明显。而活动策划或许并没有多少知识含量，但由于活动本身是医院能够承受得起的，活动起到了很好的引导作用，因此效果也就上来了。

所以当很多人问我，你邵珠富策划了那么多案例，有没有几个出名的，我说一个也没有，因为我服务的都是小企业，我只能提供与之匹配的小策划，没有人们津津乐道的所谓“大”策划。国内一位著名的策划人，他成功的案例往往与明星、中央电视台、短剧联系在一起，由于这三者的平台都很高，所以他策划成功了许多精彩的案例。而如果给邵珠富这样的平台，那么邵珠富策划一个巩俐、章子怡和张艺谋在中央电视台跳的短剧，那肯定会火的，问题是，我服务的小企业哪有这样的平台，他们承受不起。所以我只能做一些“小”的策划。