共青团强化自身建设

共青团强化自身建设（精选8篇）

共青团强化自身建设 篇1

多渠道强化团干部队伍建设 为共青团事业培育人才

‚共青团事业承载着党的重托和青年的期待，是光荣而神圣的事业。团的岗位富有挑战、大有可为。‛正如团中央书记处第一书记陆昊同志在共青团第十六次全国代表大会上所说，共青团的事业伟大而光荣，共青团的岗位需要耐心与活力并存、素质与能力同强，打造一支作风好、能力强的团干部队伍任重道远、意义非凡。

严把人才关 打好队伍建设第一基础

队伍建设的第一步在于人才的选拔，一个充满生命力和活力的团组织离不开一支有能力、有热情、有活力、有创新的团干部队伍。近年来，在全国各级党组织的领导下，团组织结合各自实际，扩大干部选拔渠道、创新干部选举方式，优化干部升迁制度，促进了团干部队伍的健康发展。

在河北唐山，村级团组织在换届中探索采取‚公推直选‛的方式产生团的领导班子，有效地引入了竞争机制，全面优化了农村团干部队伍结构，提高了团组织在农村的影响力。在浙江台州，基层团支部（总支）推广开了‚海选‛制度，团组织事先不提名候选人，由团员大会直接推荐、选举产生团支部（总支）委员会。

‚公开、平等、竞争、择优‛是干部选拔的不二法门，团宁夏回族自治区委同样引入竞争机制，拓宽渠道，逐步构建以竞争上岗为主要形式的干部选拔任用机制。一方面注重思想引导，使班子成员充分认识到竞争机制为干部队伍注入的生机和活力，同时在团干部中普及竞争意识，破除论资排辈观念，形成‚由多数人选人、在多数人中选人‛的良好氛围。另一方面严格规范程序，竞争上岗工作领导小组、专门工作机构、科学的实施方案等前期筹备加上量化考核、随机考官抽取等实施措施，都使得竞争上岗有章可循。团区委还大胆探索创新，形成了‚四差额、四推荐、两监督‛的独特竞争上岗机制，确保了德才兼备、群众公认的好干部能进入选用视野。

而团黑龙江省委在干部选拔配备的举措可谓另辟蹊径，除了推选村委会委员兼任团组织干部等常规动作外，团省委更是在‚两新‛团组织中建立起了后备干部制度。‚两新团组织人员流动大，许多团干部一年半载就走了，企业在配备团委书记的同时，必须保证有一个团委副书记，起到干部储备的作用。‛团省委有关负责人介绍，这样的做法保证了工作的连续性，取得了良好效果。

有了好的人才，接下来要考虑的是如何更好的让团干部们适应岗位，做出最大成绩。中国青年政治学院共青团工作理论研究所所长吴庆在接受本网记者采访时说：‚团干部必须有积极向上的工作态度与务实奉献的自律精神，切实发挥党和政府联系青年的桥梁和纽带作用。‛鉴于团的岗位对干部的知识储备、工作能力与业务水平都有很高的要求，吴庆表示，团组织需要在团干部素质提升上下功夫，要不断强化理论学习，着力加强业务培训与实践锻炼，让团干部真正的成长起来。

走下去 走出去 历练中见成长

‚在挂职的每一个日子里，我在不断地收获着，幸福着，感动着，成长着，留下了许多美好的难忘记忆。‛在四川省筠连县挂职归来的高校团干部小李这样回忆着自己的基层经历。对小李来说这是一段激情燃烧的岁月，更是职业生涯中不可或缺的组成部分，挂职期间他的真情投入、尽职尽责，全面推广乡镇团的组织格局创新、扎实做好‚六个一‛推进分类引导青年工作、积极开展基层团组织规范化建设、为团县委嫁接高校资源……不仅为基层共青团的建设和工作注入了新 2 的活力，更是让自己收获了一笔宝贵的人生财富。

让团干部们走下去、走出去，才能真正的走进青年，不断提高做好青年群众工作的本领。

在这方面，团宁夏回族自治区委从多个方面做出了努力。团区委不断加大交流力度，激发了干部队伍整体活力。按照干部队伍‚四化‛方针和德才兼备的要求，推动干部在不同环境、不同岗位中接受锻炼，努力为党培养造就一支德才素质优良，能够担当重任的合格的年轻干部队伍，团区委有计划、有步骤地安排学习交流、挂职锻炼，帮助干部拓宽视野、丰富阅历、增长才干；坚持干部轮岗交流‚一盘棋‛，努力推动干部轮岗交流对象的多样化、方式的多元化，不断提升干部队伍活力。建立干部轮岗交流长效机制，对轮岗交流的对象、重点、年限等形成规范，推动转岗交流。同时，积极争取党委及组织部门重视，出台党建带团建制度性安排，把团干部转岗使用纳入党委和组织部门对干部调配管理工作中，根据个人条件、工作需要和任职年龄，建立转岗机制，畅通输送渠道，努力推动干部成长进步。

在黑龙江，团省委同样在锤炼团干部工作能力上下足了功夫。团黑龙江省委组织部长栾志坚介绍，除了贯彻落实团干部‚四个一百‛群众工作大调研工程，规定团干部每年至少走进基层调研、工作两个月外，团省委还创新施行团干部双岗双责制度，要求他们在自己所在社区兼任社区团支部副书记，补充社区团干部力量，直接推动基层团建工作，通过增加阅历来锻炼求实务实的作风。

锤炼团干部思想 为光荣的事业奋斗

‚在系团支部锻炼了两年，我收获很多，但最开始工作的时候真的挺迷茫的，我和很多团支部的同学一样并不了解共青团。‛已经离开学校两年的北京某高校前团支书和记者谈起了基层团干部所面临的一些问题，‚有些同学会把这个岗位当作‛美化‚自己简历的手段，3 会把它当成一个小‘官’来做，功利性太强。‛

团的岗位富有挑战、大有可为。这就需要广大团干部要忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年。做好团的工作首先要深刻理解中国共产党，学习领会党90年的光辉历程和取得的伟大成就，始终与党中央保持高度一致，努力把党的宗旨、使命和优良作风内化为自己的思想自觉，这就急需加强广大团干部的党性锻炼。

在江西，团组织利用红色教育资源，在瑞金中央苏维埃政府旧址、兴国苏区干部好作风纪念馆等地建立‚团干部党性锻炼教育基地‛20个，依托基地开展了各种党性教育活动，引导团干部锤炼坚强党性。在团干部培训内容中，开设党史教育内容等措施，切实提高了团干部的党性修养。借助省农村党员干部现代远程教育网络，建立了‚青春加油站‛专栏，探索建立基层团干部党性教育学习的平台。利用井冈山的红色资源，举办‚传承井冈精神，强化党性锻炼‛专题培训班，采用专题教学、互动教学、体验式教学、交流讨论等形式培训全省团干部共106名。

团黑龙江省委则在各级团组织日常政治生活经常化、制度化、规范化等方面提出一系列新的要求，通过强化制度约束，确保了团组织日常政治生活正常有效开展。以此不断加强团干部的党性锻炼，提升团干部的政治素养。

做好理论业务培训 工作成长两不误

来自四川基层团组织的小刘，今年刚参加工作，工作中有很多不懂的地方，这让他非常‚头疼‛。‚之前没做过相关的工作，虽然有前辈带着，我自己也啃资料多学习，可还是觉得有点吃力。前一阵筹办的庆‘五四’活动，经过了精心准备，却没能取得很好的效果。‛

工作中遇到过困境的不止小刘一个人，高校挂职团干部小李在县里办比赛、做活动，把工作做得有声有色，但最开始来到基层的时候 4 同样是两眼一抹黑，找不着头脑，他表示自己探索的路很艰辛。

怎样让团干部更好更快地适应自己的岗位，培训显得尤为重要。自团十六大以来，仅团中央通过举办培训班、召开电视电话会议等方式直接培训的县（区、市）、乡镇（街道）、企业基层团干部就超过40万人次，团中央书记处同志还多次直接授课。在团中央的带领下，各级团组织对团干部的培训都不遗余力。

在黑龙江，每个团干部都是‘学生’，每个团干部也都可以是‘老师’，在全省县级团委领导班子成员培训班上，许多基层团干部带着自己的工作案例，以讲故事的形式与大家分享经验。团干部们能面对面的相互学习交流，这得益于团省委发起的‚我的得意之笔‛县级共青团工作优秀案例征集活动，各基层团干部可以通过活动将工作案例提交团省委，优秀案例的作者会获得表彰奖励，并受邀在全省县级团委领导班子成员培训班上进行交流授课。

‚在加强团干部培训方面，我们特别注重理论培训和基层业务培训。‛ 团黑龙江省委组织部长栾志坚介绍，除了在小细节处创新，团省委主要依托省党员干部现代远程教育网络，集中培训乡镇街道团委书记。在哈尔滨市设立了培训主会场，由团省委书记班子5位成员分别结合各自分管工作，作专题培训讲座，介绍全团有关工作部署和要求，讲解基层团的建设和工作的基础业务和重要问题。在其他分会场，参训人员可同步登录黑龙江省党员干部现代远程教育网，集中在线收看专题讲座培训课件。在此基础上，严格纪律要求，设立签到簿，并进行了随机抽查，保证了培训质量。

‚‘干部强起来’一直是我们工作的一大重点。‛团江西省委组织部相关负责人说到。团江西省委按照分层级分类别培训的原则，对全省乡镇（街道）团委书记进行全员培训，各设区市团委对村（社区）团组织主要负责人进行培训。在形式上，集中培训与分散培训灵活结 5 合进行，同时辅之以远程教育、网络培训、组建讲师团和‚流动课堂‛等方法。教育永远离不开优良的师资队伍，各级团组织一方面吸收有关院校、研究机构的专家学者以及有丰富经验的老团干等加入队伍，另一方面积极争取到省、市两级团的领导机关的干部带头授课，更协调了团省委的班子成员等主要岗位负责人为全省乡镇（街道）团委书记培训学员授课。经过近两年来的努力，共培训地市、团县（区、市）委班子成员456人，乡镇（街道）团干部14650人次，非公有制经济组织、新社会组织团组织负责人505人，分类引导基层单位负责人150人，取得了显著成效。

‚要加强对共青团的领导，及时研究解决共青团事业发展中的实际问题，关心帮助共青团干部锻炼成长，更好发挥共青团组织在改革发展稳定各项工作中的重要作用。‛胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的讲话语重心长，相信在团干部自身努力与团组织倾力培养打造下，这支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的团干部队伍必将为祖国的发展贡献更多青春力量。

（中国青年网记者 刘洪侠 周志刚 马云飞 张建伟）

共青团强化自身建设 篇2

加强军队基层党建带团建工作, 对于坚持党对军队绝对领导的根本原则和制度, 确保党从思想上、政治上、组织上牢牢掌握部队;对于培养造就一代又一代坚定举旗人和合格建设者, 保证党的事业薪火相传、后继有人;对于深刻牢记强军目标, 心系国防聚集正能量, 根植本职实现强军梦想, 充分发挥共青团生力军突击队作用, 促进部队建设科学发展, 有效履行新世纪新阶段我军历史使命, 具有重要意义。

一从战略的高度加强对共青团建设的组织领导

习近平总书记强调指出, 当前全党全国各族人民正在为实现党的十八大提出的奋斗目标而奋发努力, 正在朝着实现中华民族伟大复兴的“中国梦”而奋勇迈进。这是党和国家的工作大局, 也是中国青年运动的时代主题。共青团作为党的助手和后备军, 共青团的建设情况与党的建设休戚相关。它不仅为党建打牢思想基础, 还为党的各项任务完成提供生力军与突击力量。共青团建设的好坏是关系到党的事业兴衰成败的大事。团的工作要把握住根本性问题, 把培养中国特色社会主义事业建设者和接班人作为根本任务, 把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任, 把围绕中心、服务大局作为工作主线。团的工作要把握住广大青年的脉搏。要提高团的吸引力和凝聚力, 关键是要高举理想信念的旗帜。共青团要做好青年思想引导工作、增强吸引力和凝聚力, 必须站在理想信念这个制高点上。只有思想上、精神上的吸引力和凝聚力, 才是内在的、强大的、持久的。军队共青团的建设不仅与党的整体事业相关, 更直接关系到我军新时期历史使命的履行。加强青年官兵的培养是一项基础性、经常性和长期性的工作, 共青团在其中将大有用武之地。各级党组织必须从党的事业、军队建设的高度看待共青团的建设。

二从职责的角度加强对共青团建设的组织领导

习近平总书记指出, 扩大团的工作有效覆盖面, 关键是要把工作延伸到广大青年最需要的地方去。青年在哪里, 团组织就建在哪里;青年有什么需求, 团组织就要开展有针对性的工作。努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒。团组织要努力做值得广大青年信赖的贴心人, 深入青年之中, 倾听青年的呼声, 把青年安危冷暖挂在心上, 发挥组织优势, 调动社会资源, 千方百计为青年排忧解难, 使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量。军队是以青年为主体的先进群体, 所以, 各级党委支部加强对共青团组织的组织领导显得更为重要。在党建带团建方面, 既要体现党的先进性建设的要求, 也要体现党团关系的特殊要求, 这是我军思想政治建设的一条成功经验。《中国人民解放军共青团工作条例》明确要求, 旅、团级单位党的委员会、政治机关包括基层党委 (支部) 领导共青团工作, 首要的一条就是认真履行党委、政治机关职责, 坚持党建带团建。要将共青团工作纳入部队党的建设和全面建设规划, 列入议事日程, 结合部署总结年度和阶段性工作, 分析团组织建设形势, 及时提出指导性意见。要抓学习, 从思想上带;抓组织, 从制度上带;抓素质, 从能力上带;抓落实, 从作风上带。条例还强调各级党组织、政治机关对共青团工作负有重要的领导与指导责任。为此, 条例还专门设章, 区分师级以上、旅团级和基层三个层面, 对党组织、政治机关领导和指导共青团建设和工作的主要内容、方式方法, 以及检查监督和处理办法进行明确和规范。

党抓共青团建设的实践依据, 就是不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。《条例》规定:军队青年工作的基本任务是:“适应构建社会主义和谐社会和推进中国特色军事变革的要求, 坚持用科学理论和现代军事科技知识武装团员、青年, 动员组织团员、青年积极投身军队建设, 造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质青年军人, 为党输送新鲜血液, 充分发挥党的助手作用、完成任务的突击队作用和联系广大青年的桥梁作用。”因此, 组织基层团员青年、引导基层团员青年、服务基层团员青年、维护基层团员青年合法权益是党组织的基本职能。组织团员青年, 就是坚持用中国特色社会主义理论体系武装团员青年, 大力培育当代革命军人的核心价值观, 切实打牢听党指挥、能打胜仗、作风优良的思想基础。

三从发展的广度加强对共青团建设的组织领导

胡锦涛同志指出, 青年是祖国的未来、民族的希望, 也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年, 倾听青年心声, 鼓励青年成长, 支持青年创业。党对青年寄予厚望, 人民对青年寄予厚望。这一重要指示, 深刻指明了新时代青年工作的根本方向。作为党委支部, 必须用发展的眼光看待团建, 看待青年工作, 不断更新青年观。

一要树立赢得青年就是赢得未来的观念。毛泽东同志曾说:“青年是整个社会力量中最有生气的力量, 青年乃国家之精华。”军队青年作为整个社会青年群体的有机组成部分, 除了具有青年所共有的品质外, 又有着一般青年所不具有的严格的组织纪律和过硬的作风。在新形势下, 团员青年作为部队的主体, 是基层建设不可或缺的最积极、最活跃、最有生机的力量, 是建设现代化正规化革命军队的主力军。无论是党的建设还是军队建设, 都必须坚持依靠青年, 这不仅是党的群众路线在部队共青团工作中的具体体现, 也是一种现实需要。各党委支部必须始终保持与团员青年的密切联系, 牢固树立依靠团员青年推进基层全面建设的思想, 真正使他们的主人翁地位得到充分尊重, 聪明才智得到最大限度的发挥, 不断激发他们的使命感、责任感和光荣感, 积极为推进部队全面建设贡献力量。

二要积极主动地适应团员青年的新变化。正确把握新时代团员青年的特点, 是有效开展基层共青团工作的基础和前提。必须看到, 目前, 部队团员青年大多数是“80后”“90后”, 他们成长在改革开放不断深化、社会主义市场经济深入发展、社会价值取向日益多元的时代。他们的思想观念、价值取向、行为方式必然会深深地打上时代的烙印。反映在当代青年的性格特点上, 一般呈现出积极与消极并存、先进与落后兼有。因此, 作为党委支部, 在指导基层开展共青团活动中, 必须要用、坚持用时代的眼光、辩证的眼光、包容的眼光看待新形势下的团员青年, 做到多看主流少看支流、多看本质少看现象、多看积极因素少看消极因素。在工作中, 把注重严格管理教育与促进团员青年全面发展结合起来, 把先进性要求与广泛性要求统一起来, 把解决思想问题与解决实际问题统一起来, 把严格要求与人文关怀有机统一起来, 保证共青团工作健康发展。

摘要：加强团的建设, 激发团员青年立志军营成人成才, 牢固树立“能打仗、打胜仗”的思想基础, 是军队政治工作的一项重要内容。本文就新形势下如何加强党委支部对共青团建设的组织领导进行了论述。

共青团强化自身建设 篇3

【关键词】共青团 德育工作 技校

一、创新技校共青团德育工作机制，实现“无为”管理新模式

共青团是中国共产党领导的先进青年群众组织，作为青年先锋队，共青团德育工作需要不断适应新情况、处理新问题、分析新事物。如果共青团德育工作者对时代的要求及学生的愿望视而不见，那么必定造成德育教育闭门造车的不良后果。针对现今枯燥的说教、灌输式德育教育工作机制呈现出的种种问题，笔者认为，不拘泥于陈旧的德育工作机制与方法，吸取西方“无为”教育的一些新思路，创新共青团德育工作机制势在必行。

“无为”教育，顾名思义，它是以教育意识为核心，教育模式主要针对无形的、深入人心的教育艺术展开，即教育者有明确的教育意识，但被教育者没有意识到教育者的教育目的，在不知不觉中受到教育。

在共青团团委组织的企业志愿服务中，可谓每一个角落都暗藏风景，而每一处风景都充满惊喜。可这种自发性的德育素养提升过程却被德育工作者忽略或遗漏了。在志愿服务活动中，技校共青团团委把工作落实到支部，充分调动团员青年的积极性，建立以青年学生为主导的机制体系。教师从志愿活动开始的布局，到走向幕后的总过程都进行精心设计。当学生在实践中遇到困难，看到老师不在身旁时，起初会产生沮丧的心理特征，但在沮丧过后，他自己会绞尽脑汁去想解决问题的办法，直到自己处理妥当为止。这不正是教师的“无为”创造了学生的“有为”吗？

二、利用团组织品牌活动的优势，强化“我行教育”

大部分技校生因中考失利，进入技校后对学习感到更加迷茫，存在自卑心理。因此，消除技校生心理上的自卑感，帮助他们建立健康的世界观、人生观迫在眉睫。团组织要充分利用共青团的先进性、群众性，发挥团员的模范作用，与同学们保持密切联系，调动和发挥同学们的积极性，增强他们的自信心。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，习得文化知识如此，提高道德素养也需要学生亲身实践。技校共青团组织善打“宣传牌”，通过宣传阵地来营造良好的校园文化氛围，激发学生的正能量。为了将共青团德育教育工作落到实处，真正使学生增强自信心、提升道德素养、塑造他们的心灵，应充分利用好技校团组织的品牌活动优势，使学生能够不断体会成功，让学生在实践中认识到“我行”的重要性。许多优秀教师都指出：“让学生体验成功是培植自信心的有效途径。”笔者认为这一点是可行的。共青团利用品牌活动强化“我行教育”，旨在提高学生主体的心理素质。技校团组织通过学雷锋活动、“我的中国梦、我的地铁梦”主题活动、学习方法“倾听”活动、地铁志愿服务等品牌活动，吸引、鼓励团员青年积极参与并为其创设自我表现的舞台，学生在实践中可以认识和锻炼自己，努力成为实践的强者。

道德产生于交往，而共青团组织为学生的交往创设了良好的平台。团支部能够给团员青年以归属感，学生通过参与团组织活动，可以积累集体活动的经验，形成团结向上的集体意识；发展自己，发挥特长；学会合作，学会交往，学会做人。

三、抓住网络微时代环境下技校学生德育教育工作的契机

著名的《第三次浪潮》作者阿尔温·托夫勒曾说过：“谁掌握了信息，控制了网络，谁将拥有整个世界。”伴随着生活节奏的不断加快，我们不知不觉走入了网络微时代中：微博、微信等更加便捷、高效的沟通平台成为一种时尚。网络微时代以它独特的方式与时尚功能吸引了众多猎奇心强、追寻新鲜事物的青年群体。因此，网络微时代特别是微信平台对共青团德育工作效率的提升创造了机遇。抓住此次契机，将是技校共青团工作的首要任务。

微信平台可以作为共青团德育工作的个性化传播媒介，它被认为是继报刊、广播、电视与互联网之后的“第五媒体”。共青团工作如果能够充分利用这一时尚、便捷的传播媒介，构建本校共青团组织的公众号等沟通平台，必定能够提高学校德育教育工作的有效性，是拓展德育工作的绝佳途径。

四、保持共青团的先进性，化繁为简

在社会发展的浪潮中，新情况、新问题、新事物不断出现，青少年的需求也在不断地发生变化，如果共青团单纯地满足于现在已取得的成绩，每年的活动都保持不变，将会打击学生参与的积极性。

总之，要尊重与理解新生代青少年，准确制定激励机制，引导青少年树立正确的世界观、价值观，引导他们对世界大局与历史发展大趋势有清醒的认识和宏观把控，关注青少年的发展、反映青少年的愿望、满足青少年的文化需求，给予青少年归属感。

【参考文献】

共青团政风建设整改措施 篇4

进一步强化工作效能，为切实加强全市共青团系统的作风建设。提高服务质量，实现我市共青团工作的科学发展，团市委决定，连续三年，结合深入学习实践科学发展观活动，全市共青团系统开展基层组织建设年、青年守业实践年、作风建设加强年工作，实现三年联建、规划三年、三年求效。现就全市共青团作风建设加强年工作制定措施如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜。深入学习实践科学发展观，切实加强新形势下共青团的作风建设，转变工作作风，改进工作方法，增强服务意识，提高工作效率，努力把共青团机关建设成团结务实、忠诚奉献、严谨高效、活泼幸福的团队，带领广大团员青年争当实践科学发展观的排头兵，为打造自治区新的经济增长极、实现美丽与发展共赢作贡献。

二、目标要求

通过连续三年改进和加强作风建设工作，以“政治上过硬、作风上扎实、自律上严格”为总方向。实现“三个明显提高”一是团员青年业务水平有明显提高；二是团委机关服务质量有明显提高；三是群众对共青团工作认可度有明显提高。

三、工作措施

全市共青团广泛开展立好“五气”当好“五员”实现“五转变”作风建设活动，依照“德字上苦求索、能字上下功夫、勤字上做表率、绩字上多奉献、廉字上砺品行”要求。为发挥共青团组织、团员青年的生力军和突击队作用提供有力保证。

（一）广大团员青年要以“五气”树形象。

青年代表希望。广大团员青年只有不时加强理论修养，青年代表生机。提高素质，增强身手，自觉以“五气”立身，以“五气”树形象，才干真正肩负起历史的重任。

也是一个团员青年必需具备的本性。要树立正气，一要有正气。树立正气是做人的基本道德要求。首先必需坚定马克思主义信仰、共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，自觉地用崇高的理想信念和高尚的道德规范来严格要求自己。要坚持正义，做到爱憎分明，明辨是非，坚决抵制不良行为，以实际的行动参与和协助各种义举善行。要坚持原则，坚定立场，忠诚党的事业，特别在大是大非面前坚守原则不动摇，与党中央的要求坚持一致，不拿原则做交易，不放松做人做事的底线和原则要求。

激昂的旋律。团员青年应当在建设和谐社会的大舞台上，二要有朝气。暮气是青春的节拍。坚持一往无前、敢为人先的创新精神，奋发向上，勇立新功。实现呼伦贝尔美丽与发展双赢，需要我始终坚持蓬勃暮气，全面打造自治区新的经济增长极，呼唤团员青年的热情参与、激情推动。团员青年作为社会主义建设的生力军与突击队，必需始终坚持不息的暮气，勇于开拓，以暮气做事业，用青春写成就。

团有行动”共青团的工作理念和工作信条。因此，三要有勇气。有勇气才干探究未知、开拓事业。党有号召。对党委和政府的号召和要求，团员青年必需率先响应，冲锋在前，展现初生之犊不怕虎的勃勃生气，同时，要充分认识到创新的事业是没有经验可循的唯有“摸着石头过河”以愈挫愈勇的毅力，做不畏艰难、勇于攻坚的表率，坚韧不拔，奋发前进，才干在磨炼中成长提高，开创新的局面。

志存高远，四要有大气。一个人的人生志向和奋斗目标直接决定其思想的高度。团员青年要有以天下为己任的志向和责任感。以投身于建设中国特色社会主义伟大事业、全心全意为人民谋利益作为人生目标，这样的人生立意就高，这样的胸怀就广，气度就大。团员青年要淡泊名利，自觉把国家和人民的利益放在首位，个人利益服从社会整体利益，做到不为名所困，不为利所惑。团员青年要目光长远，做事情有长远计划，从大处着眼，不争一日之长短，善于积累，一步一步向目标迈进。

对邓小平理论、三个代表”重要思想、科学发展观要真学、真懂、真信、真用，五要有才气。团员青年要实现理想、落实责任、塑造形象必需要以才干为基础。首先要努力做一名青年马克思主义者。团员青年要自觉用马克思主义中国化的最新理论效果武装自己。始终坚定中国特色社会主义的理想信念。二要做团务工作的行家里手。团员青年特别是团干部要主动学习团务知识，熟悉团情，提高服务青年、凝聚青年的能力。三要提高综合素质。肩负中国特色社会主义事业接班人和建设者的神圣职责，要求团员青年必需加强历史、文化、科学、管理等各方面知识的学习，积极实践，不时提高综合素质，适应形势和任务发展的新要求。

（二）广大团干部要当好“五员”凝聚力量。

团干部要充分认识做好新形势下青年工作的重要意义，作风就是力量。认真当好“五员”整合社会资源，不时增强团组织和团干部的凝聚力和影响力。

以青年读书节、演讲会、征文、演讲等形式，一是当好青少年思想教育的辅导员。加强青少年思想教育是共青团的重要职责。各级团组织和广大团干部要以马克思主义中国化的最新理论效果和社会主义核心价值体系的教育为总要求。积极组织开展青少年的思想教育工作，抓好理论武装。同时，继续以“与祖国共奋进”为主题，通过组织开展青少年“三下乡”服务、雏鹰争章”手拉手”关爱活动、红领巾学雷锋志愿行动”等实践活动，让青少年在实践中经历教育，接受熏陶，进一步坚定理想信念。团市委机关干部、旗市区团委书记、乡镇苏木级团委书记每人联系1个少先队组织，1担任课外少先队辅导员。

激励和引导青年敢于守业、善于守业，二是当好青年创业的组织员。各级团组织和团干部要激发我市广大青年的守业热情。使青年守业成为我市经济发展的重要推动力。要运用共青团的网络平台，积极开展青工技能大赛、青年岗位能手”评选和农村青年技能培训等活动，促进青年掌握技术身手。树立和宣传“守业致富带头人”优秀进城务工青年”青年星火带头人”等青年典型，激励青年守业成才。抓好青年就业守业见习基地的建设，为大中专毕业生、青年农牧民走向社会提供实践的机会。与劳动部门密切合作，组织开展收集岗位信息，实施供求对接，为企业解决用工难题，协助青年就业。加强与金融部门的联系与合作，实施青年守业小额担保贷款项目，重点推进农信社“青年能人兴业小额贷款项目”兼顾各方的利益平衡，积极探索小额贷款的担保方式和解决风险控制问题，为青年守业提供有效融资支持。团市委机关干部、旗市区团委书记、乡镇苏木级团委书记每人每年挂钩联系１个创业青年，协助守业工作。

青少年事务的管理者。帮青少年说话，三是当好青少年权益的维护员。共青团是党和政府联系青年的桥梁和纽带。助青少年维权就是团组织和团干部的分内事。广大团干部要熟悉与青少年有关的未成年人维护法》预防未成年人犯罪法》等法律法规，与综治、学校、关工委、社区（居委）等部门和单位合作，大力宣传未成年人权益维护法律规定。要积极拓宽青少年信息收集渠道，利用市级12355青少年服务平台，以热线电话、心理咨询等形式，及时掌握青少年动态和诉求。要关注广大外来务工青年的权益保证情况，与工会等部门合作，开展外来工权益维护活动。要求团市委机关干部、旗市区团委书记、乡镇苏木级团委书记每人每年联系１名问题少年（学生）做好帮教工作，联系１名外来务工青年，与他交朋友，力所能及协助他解决一些实际问题。

作为团干部，四是当好志愿服务的宣传员。青年志愿服务是团的响亮品牌。必需以身作则，带头参与到志愿服务中。既要做志愿服务的组织者，又要具体参与志愿服务，做一名普通的志愿服务队员，从而带动更多青年参与志愿服务，不时壮大志愿者队伍。团干部要在参与中亲身体会志愿服务的价值与收获，大力宣传志愿服务的理念和意义，做志愿服务的义务宣传员，使志愿服务深入人心。团市委机关干部、旗市区团委书记、乡镇苏木级团委书记每人每年发动10名青年加入志愿者队伍。

掌握青年工作规律，五是当好团组织建设的指导员。团干部要认真学习团务知识。不时提高业务水平。要以过硬的基本功为支撑，指导基层团组织建设，广泛开展“五四”红旗团组织和红旗少先队组织创建活动。团市委机关干部、旗市区团委书记、乡镇苏木级团委书记每人每年联系１个“两新”组织团支部或村（居）委团支部，指导团组织健全组织和制度，正常开展活动，发挥应有作用。广大团干部队伍中建立“团情笔记”制度，鼓励团干部多到不同领域的青少年中去，和他交朋友，解他想法，并作好记录，同时，把联系挂钩工作情况也记录在案，真正做到解团情，掌握青少年动态和呼声，从而更好地促进工作。

（三）各级团组织努力实现“五转变”保证作风建设落到实处。

必需克服机关化和行政化的倾向，共青团作为一个群众组织。把工作重心放到基层，把服务重点放在青年。

需要一代又一代的团干部在这个岗位上自觉奉献，一是理念上实现从谋职位到干事业转变。共青团是党的事业的重要组成局部。勇于发明。这决定了从事团的工作不只仅是一种短期的职业选择，更是一种光荣、一种责任、一种考验。共青团组织和团干部，要淡化职业观，强化事业观，珍惜服务青少年的机会，以淡泊名利、无私奉献的情操，用满腔热情、百分热诚投入工作，争取在团的岗位上干出一番有长远影响的事业。坚决抵制到共青团工作是一个过渡、共青团工作目的谋个职务的错误思想。

需要激情，二是态度上实现从当青年官到做青年友转变。密切团组织与青年的关系是团的作风建设的核心问题。从事共青团的事业。也需要感情，团干部不能以“青年官”身份来突出自己的形象，而应以“青年友”身份与青年相处，为青年服务，协助青年排忧解难。要经常深入青年之中，与青年打成一片，倾听青年意见，掌握青年意愿，充分尊重青年，想方设法满足青年的需求，用真情凝聚青年，用服务赢得青年。

把青少年团结凝聚在党的周围，三是方法上实现从行政指令到服务引导转变。团委机关的基本职责就是组织、引导和服务青少年。促进青少年生长成才。切实加强机关干部队伍建设和自身建设，进一步锻炼工作作风，使党员干部树立正确的生长观，真正做到眼光向下、重心下移、着眼基层、服务青年，以扎实的作风在基层团员青年中塑造新时期共青团干部的新风范。

更多的追求宣传效应、迎合领导喜好，四是作风上实现从蜻蜓点水到务求实效转变。当前一些地方团委机关和个别团干部工作飘浮、外表应付、不求实效。满足于摆架势、一阵风，浅尝则止，做表面功夫。共青团组织和团干部一定要摒弃这种哗众取宠、蜻蜓点水”贻误事业的坏风气。安排工作、谋划活动，必需贴近基层需要、贴近青年需求，布置任务、开展工作，必需有计划、有落实、有追踪、有检查，一抓到底，务必取得实在效果，绝不能走过场，搞形式主义。

通过组织大型活动来广造声势，五是目标上实现从广造声势到力促和谐转变。共青团既要立足青少年的基本需要。扩大影响，也要从自身做起，为构建和谐呼伦贝尔做出贡献。当前，特别要按照市委、市政府的要求，扎实开展好青少年维权、希望工程、青年志愿者服务、维护生态环境、活跃青年文化、参与新农村建设等青年工作，要在有效组织、有效引导、有效服务上下功夫，力争在重点工作的推进上有新的突破，难点问题的破解上有新的探索，品牌工作的深化上有新的效果，团结带领全市广大团员青年投身科学发展，为打造自治区新的经济增长极作贡献。

四、方法方法

分三个阶段进行，全市共青团作风建设加强年从年月开始到年月基本结束。主要方法方法如下：

第一阶段：学习调研

开展学习调研，主要任务是抓好宣传发动。营造强大舆论声势和良好社会氛围。

成立领导小组，1思想动员。各级团组织要召开专题会议。制定工作方案，召开动员大会，对作风建设加强年工作作出安排，引导教育充分认识开展作风建设加强年的重要意义，协助党员干部学习理论，提高认识，更新观念，统一思想。

团市委领导班子成员明确局部直属团委作为联系点，2学习教育。各级团组织要建立领导干部联系点制度。对基层团组织开展工作进行指导。要通过集体学习、集中辅导、个人学习、集中讨论等形式，组织团员干部认真学习中央领导的重要论述，学习自治区团代会精神及有关文件。要求团员、团干部集中学习时间不少于60学时，要有学习笔记，学习阶段结束时至少撰写2篇学习心得。严格学习纪律，对集中学习缺课的安排补课。

结合共青团工作实际，3开展调研。以深入开展学习实践科学发展观活动为契机。组织团干部进行深入实际调查研究。从理论与实践相结合的高度，深入研究当前我市共青团事业发展中的重大现实问题，推出一批质量较高、操作性较强的研究效果。团市委将深入全市基层团组织和各族团员青年当中，广泛听取团干部和团员青年的意见，研究解决问题的对策，从而进一步加强团的作风建设和基层基础工作。

第二阶段：查摆剖析

剖析、查找问题和不足，主要任务是开展调查研究。广泛征求意见，寻求加强和改进作风建设的对策。

通过问卷调查、座谈、走访等形式，1征求意见。围绕工作中存在突出问题。广泛征求基层团组织、基层团员青年代表的意见。团市委领导班子要带头到基层团组织中去、服务对象中去、基层团员青年中去，面对面地听取意见和建议。把征求到意见梳理后，紧密联系实际认真研究，找准本单位工作中存在突出问题。

认真查找本级团委领导班子在思想观念、工作思路、工作作风等方面存在突出问题，2问题剖析。广泛征求意见的基础上。召开领导班子会议，集中研究，深刻剖析，制定整改措施。整改方案和整改措施要突出重点具体实在有针对性和可操作性。特别是要把团员青年最关心的事情、最希望办的事情、当前能够办好的事情作为整改重点，立查立纠。团的各级组织机关的每名党员干部都要依照作风建设加强年的要求，认真查找缺乏，不时改进工作。

利用共青团网站、信息等形式在广大团员青年中进行宣传，3宣传交流。团市委将及时总结活动开展过程中的好做法、好经验。营造浓厚的活动氛围。通过召开座谈会、研讨会，邀请专家讲座等形式，广泛开展讨论交流活动，深化查摆剖析效果。

第三阶段：总结提高

集中研究改进和加强作风的意见，对团的作风建设进行全面总结。形成解决问题、加快发展的方法措施、政策和制度，推动各项工作。

制定整改方案，1完善整改方案。要针对梳理进去的主要问题进行分析研究。提出整改措施。采取召开座谈会、谈心会、评议大会、填写征求意见表等方式，广泛征求党员干部、广大基层团组织和团员青年的意见。群众评议中提出的正确意见和评议结果要体现到整改方案中。整改措施要目标化、具体化、责任化，做到明确整改落实的项目、目标和时限、具体措施。整改落实情况要及时向党员、群众通报，接受监督。

认真开展“回头看”查缺补漏，2建立长效机制。对活动开展情况进行总结。建立起推动作风建设的一系列办法、措施，从促进科学发展的需要动身，联系共青团实际，通过坚持团的组织生活制度、创新团组织工作制度、完善团干部管理制度、建立基层团建工作目标考核制度等，积极稳妥地推进共青团制度建设，形成保证和促进科学发展的制度体系和长效机制。

对活动进行全面总结，3搞好总结惩处。第三阶段结束后。以适当形式向团员干部和群众通报，对活动中涌现出的先进集体和先进个人进行惩处。

五、活动要求

迅速行动。各地要高度重视作风建设工作，一要高度重视。对照立好“五气”当好“五员”实现“五转变”要求，结合自身实际，制定切实可行的实施方案，迅速推开这此项工作。

力求创新。作风建设是长抓不懈的工作，二要开拓思路。各级团组织要把“作风建设加强年”活动当作推动工作的重要机遇和强大动力，把活动同贯彻落实党的三中全会、团的二中全会、自治区团委十二届二次全委会、市委二届十一次全委会精神结合起来，同基层组织建设年、青年守业实践年相结合。不时探索新作风、新方式、新机制，既要做好规定动作，又要创新自选动作，结合实际工作，创新创效。

务求效果。各单位要及时做好本单位团干部与少先队、两新”组织、问题少年（学生）外来务工青年和守业青年结对工作。要建立信息报送制度，三要严格督查。各单位开展活动的情况需及时上报。要建立定期汇报制度，结队、挂钩的情况每个季度内部要通报一次。要建立奖惩制度，对作风建设取得明显效果的团组织和个人进行惩处，对存在问题整改不力的要通报批评，情况严重的取消共青团先进评选资格。

浅谈如何加强乡镇共青团建设 篇5

共青团兴化市新垛镇委员会

徐志成共青团是党的助手和后备军，是党领导和联系广大青年群众的桥梁和纽带，是政府管理青年事务的帮手。因此，搞好共青团工作具有重要的现实意义和深远的历史意义。我想就如何加强乡镇共青团的建设，使其更好地服务于党委、政府的中心工作提出了自己的思考和建议。

一、基层共青团工作的现状

我镇农村团员主要是学校团员的直接转移，各村基本上没有从社会青年中发展的新团员。受资源有限、地理条件等方面制约，农村团组织弱化、职能萎缩、战斗力不强的现象较为严重。不少村团支部书记由村干部副职兼任，个别村团组织形同虚设，仅停留在组织机构设臵形式上，这种情况在经济较为落后的农村表现尤为突出。

二、存在的主要问题

（一）基层党组织对团组织重视程度减弱。一是思想上重视程度不够。省、市、县各级团委就如何加强基层党建带团建制订了纲领性文件，但许多具体内容没能有效落实。尤其是村一级由于政务繁多，对团的工作关心和指导力度不够。二是在农村团干使用、管理上缺乏激励机制，从事农村团工作没有相应津贴和报酬，在政治上对团干部培养和关心力度不够，致使团干部工作积极性不高。三是团的工作经费、活动阵地没有保障。部分农村党支部本身涣散，集体经济较为薄弱，村级团工作经费无从保证。同时，许多村（社区）团组织没有固定活动场所致使活动难以开展。

（二）农村部分青年、青少年素质较差

基层农村团员、青年刚出校门的还有一些积极性和服务意识，能够自愿的参加志愿者活动。但是随着经济的发展，人的功利思想在内心也会逐渐占据主要位臵，甚至有的青年在社会上“混”上几年就只会一切向钱看了，对毫无利益可言反而要付出的活动就没有了热情，共青团员的生力军和模范带头作用很难发挥。

（三）团员教育管理滞后

农村青年团员外出务工者较多，流失严重，发展团员较为困难，团员管理制度存在“上墙不上心”现象。由于缺乏资金，对团员青年的培训、教育活动开展较少，团员青年素质难于得到提高。

三、加强乡镇基层团委建设的对策和建议

（一）以“党建带团建”为抓手，创新乡镇团委的工作环境

“党建带团建”是抓好团委工作的一个成功经验。新形势下，乡镇团委应紧密结合党政中心工作，主动向同级党委汇报工作，使党委了解团委，及时给团委指路子、压担子，促使党委将团建纳入议事日程，从人员、经费等方面给予保障。同时将乡镇团干部的选拔、培训、使用以及待遇等问题纳入党的基层建设的总体规划，使党建和团建紧密结合。乡镇团委要号召和带领农村团员青年围绕本级党委的工作中心，努力成为突击队，充分发挥助手和后备军作用，以作为求地位，以此加强和改进农村基层团委建设。

（二）改革农村团组织设臵，构建新型组织网络。根据农村社会发展趋势，针对团组织缺乏工作主体，原有的组织形式已很难发挥作用的现状，按照“有

利于加强党的领导、有利于团结凝聚青年和团组织的作用发挥、有利于团的系统管理、有利于扩大团内民主和团员参与”的原则，采取灵活多样、符合实际的村村联建、村企联建、村校联建、行业建团等多种方式建立团组织，构建起社会主义市场经济体制下新型的农村基层团组织网络，实现团组织的多重覆盖，增强团组织的影响力。

（三）创新团干配备方式，建立合理的激励机制。对村级团干部要十分注重选拔，要严格按照村级团干部的任用标准，可以采取公开竞选、组织物色等方法，选好选准团干部。尝试运用专职团干和志愿者相结合的方式完善团干部配备。在体制外的大学生村官、“特岗教师”等优秀青年中推行专职团支部书记聘任制，并积极吸纳当地优秀青年在团委注册担任志愿者，不断完善村团组织的干部配备方式。

（四）提高团干部素质，增强其工作能力

完善团干部培养机制，一是加强团干部学习培训，要将团干部学习培训工作正常化、经常化，引导团干部自觉地提升其思想政治素质，其次，还要引导团干部学习团的业务知识、学习农村实用科技，提升他们的科技

文化素质；二是加强实践锻炼。要尽量的安排一些具体、实在的工作给团干部，以提高他们的工作能力，但同时也要鼓励他们结合本地实际大胆创新，以提升他们的实践能力。

（五）务实创新，构建农村青年服务网络。

致富奔小康是每个农民、青年的心愿，如何实现这个愿望，如何推动农村经济的发展，就要搞清发展农村经济需要什么。构建农村青年服务网络，为农村青年提供切实有效的服务就成为农村团工作的关键。（1）依托农家书屋，引导农村青年看好书、读好书，学技术、增本领。（2）建设和利用好乡镇广播站、镇村公示栏宣传致富信息、科技信息、致富经验等，构建宣传网络，拓宽农民眼界，引导农民探寻致富门路。（3）鼓励团干部、团员青年领办致富项目，争当科技兴农带头人，带头致富。（4）建立青年科技示范基地，树立典型，做给青年看，带着青年干。（5）建立农村青年外出务工数据库，利用团组织的网络优势，发挥中介功能，及时将农村剩余劳动力对外输送。

（六）大胆探索活动商业化运行模式，注重活动开展的连续性和长效性，实现团组织活动品牌化打造。

企业共青团干部队伍建设初探 篇6

企业共青团干部队伍建设初探

作者：刘 阳

来源：《现代交际》2010年第06期

[摘要]随着企业改革的不断深入,企业的共青团工作面临着前所未有的严峻挑战。共青团干部是做好共青团工作的重要力量,又是企业干部队伍的重要后备力量,共青团干部队伍建设的好坏直接决定企业共青团工作的成败,并直接影响着企业的经济效益,因此加强企业共青团干部队伍建设至关重要。笔者从以下几个方面来探讨如何建设一支高素质的共青团干部队伍。

[关键词]共青团 现状 存在问题 团队建设

[中图分类号]C93[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2010)06-0088-02

一、企业共青团干部队伍的现状

(一)团干部队伍整体状况

近年来,由于企业生产经营规模的扩大,团干部的数量也随之增加,无疑给企业注入了源源不断的活力。但由于企业各单位比较分散,存在点多线长的特点,团员和青年比较分散,原有青工又逐年老化,团青萎缩;兼职团干部由于有严格确定的岗位职责,从事团的工作时间难以保证,再加上企业要求共青团干部的知识面要广,组织能力、表达能力和写作水平等综合能力要高,导致共青团干部配备困难。据调查,目前企业共青团干部队伍存在着人数偏少、年龄偏高、兼职偏多等问题。

(二)团干部自身具备的优点

企业里的共青团干部坚决拥护中国共产党的领导,坚决拥护社公主义制度,具有坚定的社会主义信念,能积极乐观地面对现实生活,关心国家大事及社会热点问题,对企业发展前途充满了信心,对企业目前的生产经营状况比较乐观,对企业的管理模式比较满意。他们有强烈的事业心和责任感,工作态度端正,对工作认真负责,对企业及个人的发展前景比较乐观。在生产一线艰苦的环境中工作的团干部能安心工作,以苦为荣,爱岗敬业,乐于奉献,并能抓住机会锻炼自己。

二、企业共青团干部队伍中存在的主要问题及原因分析

在充分肯定企业共青团干部队伍具有一定优点的同时,也要看到其自身存在的问题和不足。只有认真客观地查找存在的问题并进行原因分析、认真地整改提高,才能更好地促进团干部队伍建设,使团干部更好地团结带领广大团员青年在企业的生产经营中充分发挥生力军和突击队的作用。

(一)热衷于业务工作,对政治学习不是很感兴趣

大部分团干部都是专业技术人员兼职的,从事技术工作或行政管理工作,所以觉得政治学习枯燥无味,只是希望在本专业上精益求精,获得发展。不重视政治理论学习,不坚持政治理论学习,甚至是长期不学习,所导致的最终结果就是团干部的思想认识跟不上企业形势任务的发展,政治素质跟不上组织的严格要求,严重影响了团干部对企业建设发展的认识,削弱了广大团员青年的凝聚力和战斗力。

(二)个别团干部的工作积极性不是很高

团干部大多是大学毕业生,从事工作以后,发现所学专业与工作岗位不对口,而是相近或相关的专业,这在一定程度上让团干部感到企业不够重视自己,思想由此产生波动,进而不安心工作。另外,还有分配制度和工资待遇等方面的原因。

(三)看待问题、分析问题存在片面性,解决问题的能力还有待提高

由于大部分团干部受文化程度、工作经验和社会阅历的局限,对个别问题的认识、理解不够深刻、不够全面,存在片面性,对某些事情的看法只是停留在表面上,不能透过现象看本质而给出正确的评价,而且不能完全独立地完成某项工作任务。

(四)急功近利,心浮气躁,工作作风上还不够扎实

一些团干部在工作上为急于出政绩、得荣誉,往往对扬名显能的事比较热衷,对眼前的、现实的成就比较看重。在工作中还往往表现为开始干劲十足,一遇到困难和挫折就垂头丧气,缺乏克服困难的毅力和意志。少数团干部缺乏强烈的事业心,对分管工作业务钻研不够,工作消极拖拉,往往流于形式、浮在表面,离岗位要求存在一定距离。

三、注重加强团干部队伍建设

建设一支高素质的共青团干部队伍,是加强和改进共青团工作的关键,也是做好共青团工作的一个首要问题。因此团干部必须不断加强自身建设,提高自身的工作能力,不断创新企业的共青团工作。

(一)加强团干部的思想道德建设

1.加强爱国主义教育

爱国主义教育是提高全民族整体素质的基础性工程,是引导广大青少年树立正确理想、信念、人生观、价值观,促进中华民族振兴的一项重要工作。作为广大青年带头人的团干部,应该时刻谨记自己肩负的重任,把爱国主义教育落实到平时的工作和学习中,不断提高自己及广大团员青年的政治思想素质水平。要通过阅读爱国主义教育书籍,参加主题鲜明的教育活动和丰富多彩的文艺活动、社会主题实践活动和志愿者服务活动及表彰先进典型活动等,增强爱国主义情感和民族精神。

2.加强社会主义教育

当代青年要高举中国特色社会主义伟大旗帜,要坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系。团干部作为广大团员青年的带头人,更要自觉按照中国特色社会主义伟大旗帜指引的方向前进,不管国际风云如何变幻,不管前进道路如何坎坷,都矢志不渝地跟党走中国特色社会主义道路,坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装头脑,努力成为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。广大团干部要加强社会主义教育,组织动员广大团员青年在社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中建功立业。

3.加强职业道德教育

团干部要注重加强职业道德教育,要增强职业道德意识,养成良好的职业道德品格,爱岗敬业,奋发图强,做好本职工作。要根据企业发展的要求,有针对性地开展以爱国守法、明理诚信、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育,运用各种有效载体,进行职业道德、敬业精神和职业技能的教育和培训,不断夯实职业道德的基础,提高职业道德建设的水平。要把职业道德建设与理想教育、爱国主义教育有机结合起来,确立科学的行为规范和道德规范。

(二)加强团干部的能力建设

1.提高学习能力

一个优秀的团干部应该是具有敏锐的政治头脑,能够把握正确的政治方向和政治原则,精通专业、学识渊博的复合型人才,只有这样才能真正适应新形势下企业快速发展的需要。而要达到这样一个目标,团干部就必须加强学习,把学习作为求生存、求发展的第一要求和自觉行动,时刻不忘给自己“充电”。通过学习,不断提高自己的组织、表达、写作、分析、研究和解决问题的能力,坚持不懈地对自己进行世界观、人生观、价值观方面的改造,使自己进一步树立高尚的道德情操,不断增强事业心和责任感。

2.提高创新能力

作为一名团干部,在工作中有无创新能力和开拓精神,是衡量其合格与否的条件之一。企业的团干部不应该只是照抄照搬传统经验,而是应该在继承的基础上做到创新;不应该热衷于“假大空”,搞形式主义、教条主义和本本主义,而是应该把党的路线、方针、政策与本企业的实际情况结合起来,融会贯通,走出一条适合本企业的共青团工作创新之路。团干部可以通过不断地学习新知识来提高创新能力;不断地学习、借鉴其他企业先进的管理经验,研究、探索开展好共青团工作的途径和方法,力争在共青团工作上有所突破。团干部可以围绕日常开展的青年突击队、青年文明号、创新创效和导师带徒等品牌活动进行创新。

3.提高沟通能力

地勘企业共青团组织的建设实践 篇7

提升自身综合素质

学习是时代赋予我们的重要任务,而青年正处于不断学习的黄金阶段,当今社会各种技术发展迅速,网络化、数字化的发展蓬勃而起,各种新的知识、新的技术不断出现,这就需要青年干部积极的去学习探索,提升综合素质,以此来为地勘事业的发展做出贡献。对于地勘企业来说,在严峻的经济形势下,其可持续发展依赖于青年团队的素质提升和技术创新。当前地勘技术不断发展,地勘的准确性、有效性很大程度上取决于对勘探设备和勘探技术的应用能力,地勘企业的老员工虽然在经验等方面占有明显的优势,但受年龄、观念等因素的影响,对新鲜事物的接受能力和应用程度等相比共青团员存在明显的弱势,所以地勘企业需要共青团员要积极发挥自身的思维优势和学习能力优势,不断对学习方法进行创新,积极主动的去学习先进的地勘技术,努力探索全面提升综合素质,共青团员应结合地勘企业的工作范围和特点,将实践能力与创新能力相结合,既保证地勘企业可以对现有先进技术有效的应用,又可以结合自身的实际需要,在技术、手段、设备等方面进行不断的创新,以此来为地勘企业的发展提供坚实的人才基础。

加强自身思想意识

共青团是党的重要后备力量,是党与青年团体连接的纽带和桥梁,是企业不断发展的重要支柱。面对地勘事业的新形势,共青团组织建设工作面临着新的挑战和机遇,如何利用共青团来做好党建工作至关重要。就目前来看,当前地勘企业共青团组织建设工作还有待进一步加强,基层干部的工作热情有待提升,团组织服务青年职工的意识和能力有待提高,这些都要求积极引导并加强共青团员的思想意识。

从具体的实践上来看,全面加强思想政治和精神文明建设。认真开展“守纪律、讲规矩”主题教育活动和“三严三实”专题教育活动。做好民主评议党员工作,开展了“创先争优”活动,团员队伍素质不断提高,强化了团员教育和培训,使地勘企业的共青团员可以作为党建工作的得力助手,认真落实地勘企业党支部领导的相关工作,这对提升地勘企业共青团体的思想意识具有重要的作用。积极开展精神文明创建活动,顺利通过省级文明单位复审,使地勘企业的共青团员在参与精神文明活动的过程中思想不断得到净化,进而全面的认识党的思想、路线等。群众工作不断改善,把职工排忧解难工作落到实处。为职工开展健康查体,看望困难职工、送温暖等活动。开展健康向上、丰富多彩的文体活动。开展青年文明号创建活动,涌现出一批特点鲜明、形式活泼、爱岗敬业、争创一流工作业绩的优秀青年集体。

坚持创新,推动发展

新形势下,地勘企业的发展不容乐观,经营形式日趋严峻,如何整合优秀的青年力量来促进地勘企业的发展至关重要,地勘企业共青团组织建设工作备受重视,地勘企业共青团组织建设实践应不断创新,旨在加快地勘企业共青团员的锻炼和成长,以此来促进地勘企业在新形势下的可持续发展。创新是发展的动力,当前地勘企业共青团的工作对象普遍是80后和90后,改革开放以来,人们物质生活越来越丰厚,社会环境越来越宽松,青年职工的行为方式和价值取向呈现出多元化的发展趋势,青年职工崇尚个性的展现和个人的成功,这就要求地勘企业共青团工作要以青年职工的基本特点为基础,加强创新,坚持创新,以此来促进共青团工作的可持续发展。

首先,应当创新沟通方式,信息技术发展迅猛,这改变了人们的交流方式,青年职工更愿意通过手机微信、互联网进行交流,因此地勘企业共青团工作要积极创新沟通方式,拓展共青团组织建设的形式,通过微博、微信群等信息化时代特有的方式来组织建设,以此来跟踪了解青年职工的需求和发展情况,增强团组织的亲和力和凝聚力;其次,应当积极创新动员方式,在共青团工作中,单纯的依靠政治话语进行动员很难达到良好的效果,因此应当积极创新动员方式,利用青年职工喜闻乐见的方式来进行动员,例如开展青年文明号创建活动、送温暖活动、唱歌竞赛等形式来凝聚青年职工,发挥动员效果。再次,地勘企业应积极创新情感激励机制,共青团员的特点决定其对硬性的管理容易产生抵抗情绪,甚至在心理上产生较大幅度的波动,所以地勘企业在组织、引导共青团员的过程中应更加注重情感路线,使共青团员在心理上对地勘企业产生认同感,例如地勘企业可适当的组织技能竞赛,使共青团员的自我价值得到满足;定期开展奖励大会,使共青团员的思想积极性被调动;建立情感咨询室,使共青团员的心理波动得到及时的调节等。

夯实基础,激发组织活力

基层团组织处于共青团和青年职工的边界,是实现共青团各项功能的重要载体,团工委要优化资源配置,将资源和力量向共青团组织建设的薄弱环节倾斜,优化组织网络,加强制度建设,夯实基础,以此来激发组织的活力。共青团工委应当建立完善的团干部选拔机制,培养作风优良、业务素质良好的团干部队伍。积极探索企业的培训方式,加强对团干部队伍的培训,提升培训质量,努力培养地勘企业需要的高素质人才。同时应当积极打造地勘企业青年职工展示的舞台,让地勘企业青年职工能够在工作的过程中展示自我、展示个性,将地勘企业的发展与青年职工的发展有机结合起来,激发组织活力,促进地勘企业与青年职工的协同发展。共青团的人员组成决定其对新鲜事物的接受能力较强,地勘企业应充分发挥共青团体的优势,通过落实专项的技能培训、思想强化等工作,使共青团体对自身的岗位职责产生更加全面的认识,并结合岗位工作的实际需要,对自身的能力进行不断的强化,这是地勘企业实现持续发展的必然选择,也是其提升自身竞争力的有效途径,共青团作为地勘企业软实力的重要构成,其能否在工作的过程中主动进行自我潜能的挖掘,直接关系到地勘企业未来一段时间内对市场需求的适应能力,所以激发共青团组织活力应受到地勘企业的高度重视。

共青团强化自身建设 篇8

一、 共青团组织信息化建设取得的成效

共青团的主要工作对象是青少年。如今信息化是青少年成长中不可或缺的重要内容之一，青少年已成为推动信息技术发展的主力军。近年来，各级共青团组织一直在积极地关注信息通信技术对青少年成长的影响，取得了阶段性成果，基本形成了有利于信息化建设的基础和环境。具体表现：

（一）信息化建设起步早、标准高

2002年年初，共青团中央实施启动了“共青团县县上网工程”， 要求全国县级以上的共青团组织都要配备可以上网的电脑，地市一级的团委要建立自己的网站或网页；争取用两年时间，采用分级培训的方式，把市、县两级团干部分期培训一遍，使广大团干部掌握互联网应用技能，并力争每个县级以上團委有1—2名既懂网络技术又熟悉团务的专门人才。

（二）建立网站数量多、社会影响大

截止目前，全国范围内以中国共青团、中青网为主干的团属网站（包括团组织所属的青联、学联、少先队等方面的官方网站和团组织发起的希望工程、青年志愿者、青年文明号等领域的活动网站）己达1200多个，其中仅中国共青团网站可链接的就达895个。

（三）充分利用信息化手段服务青年

各级团组织充分应用计算机和互联网、手机等来创新共青团工作方式，拓展共青团工作领域，提升共青团的服务能力。积极运用计算机来管理档案、资料，处理文字、信息。

二、共青团组织信息化建设存在的问题。

（一）思想观念有待转变和提高

部分团组织和团干部对加强信息化建设还存在思想和认识上的偏差：一是对信息化在共青团发展中的地位和运用网络服务青少年的重要性认识不够；二是对共青团信息化建设的发展目标存在模糊认识。有的团干部把信息化建设当作“形象工程”、 “政绩工程”，不切实际地追求新精端，对原有工作方式存在依赖性。

（二）缺乏系统的规划和统筹

目前共青团组织信息化建设尚未形成完整、统一的组织管理体系和科学的工作运行机制，缺乏全国范围内整体的工作方案，缺乏全面的规划指导和统筹协调，导致各级团组织之间相互分割，重复投资与低水平建设并存，目前整个共青团组织的信息化建设呈现出“倒金字塔”结构，即级别越高的团组织信息化发展得越好，而越是基层的团组织则进展缓慢，很不平衡。

（三）服务功能不完备

信息化的基本功能有三项，即宣传、服务和交流的功能。目前共青团组织信息化建设功能培置不合理，“重宣传轻服务”倾向比较突出，一些团组织的网站几乎办成了共青团工作的“新闻网站”。服务性的信息内容少、易用性不够、横向交流不足，影响着共青团组织信息化建设的健康发展。

（四）运用于共青团工作不够完备

目前共青团组织的信息化主要应用于发布文件、信息报送这一最基本功能，使共青团工作在内容拓展、方式创新和管理职能的转变上较为滞后。同时，共青团组织网上阵地的基础建设仍然薄弱，信息资源共享开发不足，综合利用程度较低，信息化建设总体水平与其他行业相比还有明显差距。

（五）人力资源建设有待加强，网络安全问题凸显

由于人员缺乏和管理存在漏洞，一些团组织在互联网和内部办公自动化网之间，没有从物理上完全隔开，这样就在安全性和保密性上存在隐患，部分团属网站也多次出现被黑客攻击的现象。

三、共青团组织信息化建设的发展对策

推进信息化建设是共青团一项长远的重要工作，也是一项复杂的系统工程，共青团组织信息化建设要牢固树立全局观念，立足当前，面向未来，致力于实现共青团工作的决策科学化、管理规范化、服务网络化、手段现代化 。

（一）加强先进理念引导，促进观念转变

解决团干部思想观念上的问题，是顺利开展共青团组织信息化的首要任务。广大团干部必须了解信息化的实质、采用信息化手段对加强共青团工作的重要性以及如何把握信息化手段与共青团工作的结合点。通过举办专门的信息化培训班、学习考察已经或者正在进行信息化建设的单位、参与信息沙龙等形式，不断强化对信息化有关概念的理解，逐步增强团干部加强信息化建设的积极性和主动性。

（二）深化青少年信息化知识普及和引导

用先进的思想武装青少年、教育青少年是共青团的主要工作任务。共青团组织要大力开展青少年信息化教育普及系列活动，多开展青少年互联网大赛、青少年网页设计大赛、青少年Flash设计大赛等各类面向青少年的竞赛活动；联合有关部门开展青少年网络文明环境建设，力争为青少年健康成长营造良好的网络环境，为青少年地成长提供健康的精神食粮和形成积极向上的文化导向。

（三）统筹规划，协调发展

在工作中既要全面规划，又要分清主次先后，坚持“以需求为导向，以应用促发展”，突出共青团特色。可考虑采取“顶层设计”，即由团中央分别对省级、市级、县级团组织网站提供不同的主页参考模式和版块设置建议，使共青团的网站建设既有统一标志，又适当兼有各地特色。同时，必须坚持安全可靠原则，在制度上和技术上采取有效措施，确保系统稳定和资料信息安全，杜绝泄密。

（四）提高服务意识，完善信息化工作平台建设

在共青团信息化建设中，必须根据青少年的自身特点，对青少年群体进行细分，为其定制个性化信息、提供个性化服务。要加强共青团信息化工作平台——共青团网站的建设，开发网站信息、教育、调研、论坛、读书、展览等功能。建立合理高效的网站运营机制，将一大批有价值的共青团文献资料数字化，逐步实现工作信息库内容面向广大团干部的共享，为各级团的工作提供信息决策依据。

（五）加大人才培养力度，切实保证资金投入

信息化技术的运用建设需要一批从事信息化管理的人才，特别是需要既善于团务管理又懂现代信息技术、还具有先进管理理念的复合型人才。因此，培养吸引并充分发挥信息化人才的聪明才智，是推进共青团组织信息化建设的当务之急。各级团组织要积极争取上级部门和当地政府以及社会各界的支持，多渠道筹集资金，加大对信息化建设的硬件投入，以保证共青团信息化建设得以顺利发展，取得明显成效。