领导班子分工情况表

领导班子分工情况表（共11篇）

领导班子分工情况表 篇1

XX镇XX小学领导班子分工负责情

况

XX小学领导班子具体负责情况：

一.黄XX（校长）负责学校全面工作的基础上做好：

1.组织教师进行政治学习。

2.召开周末班子会议。

3.组织召开班主任工作会议。

4.学校工作计划的制订及组织实施。

5.召开学校师生大会及每周一升旗礼后的讲话。

6.教师考勤登记，教师课堂规范要求，值日老师尽职等情况的检查。

7.学校德育工作计划的制订，安全管理，文明班评比竞赛的小结，总结。

8.学校财务支出的审批。

9.有关教育组，村政工作联系的事宜。

10.学校工作总结、汇报。

二.吴XX（副校长）主抓师生思想教育工作，兼抓校园消防，卫生工作。具体为：

1.蹲挂一.二年纪。

2.制订师德教育活动方案并组织实施。

3.各班进行《守则》.《规范》养成教育（班会课教育活动，品德课教学等）的检查，落实。

4.各班“问题生”的跟踪教育及转化情况的检查。

5.学校消防；疾病防控工作；环境卫生的情况落实。

6.校园文化，班级文化建设的落实与检查。

7.学校财务的稽查，核实工作。

8.有关思想教育活动工作的总结。

三.胡XX（教导主任）：负责学校日常教学、教研工作、学校册籍归档、保管；少先队、体育活动的组织实施。

1.蹲挂四.六年纪。

2.学校有关册籍的收、存、管、检查时必须保证规范、完整。

3.组织学习、互听互评；定期与平时的业务检查。

4.少先队工作的开展及体育活动的组织。

5.学校班子会议记录。

6.相关的工作总结。

四．黄XX（总务处主任）：负责学校后勤工作。

1.蹲挂三.五年纪。

2.对学校校产的检查、登记、管理。

3.互听互评的组织，定期与平时业务的检查。

4.学校财产的管理，稽、查、核。

5.对后勤工作的相关计划的制订，总结。

领导班子分工情况表 篇2

“Twiplomacy”是一个关于世界领导人Twitter使用情况的研究, 由全球领先公共关系与传播咨询公司博雅公关实施。在本次研究中, 博雅公关分析了125个国家地区的264个领导人及政府机构的的Twitter账户、消息记录 (发布历史) 以及互相之间的关系。

数据是2012年7月采集的。博雅使用Tw it o n o m y (h tt p://twitonomy.com) 对超过30个变量进行研究, 变量包括:Twitter消息、关注、“粉丝”、订阅列表、注册Twitter的日期, 关注/粉丝比例、被订阅/每100位粉丝比例、每天发送消息数量、转发数、转发率、@提到的人、平均每条消息@的数量、@回复数量, @回复率、链接、平均每条消息的链接数量、标签、平均每条消息的标签数量、被转发的消息、被转发率、被转发的消息总数、平均每条消息被转发的数量、最多转发的用户、最多回复的用户、被提到最多的用户、被使用最多的标签、发布消息最多的平台等等。

博雅公关还运用Twitono m y把所有的Twitter消息的发布历史集合在一起, 从而找到每个用户最受关注的Tw itter消息;使用My First Tweet (http://myfirsttweet.com) 查看每个领导人的第一条Twitter消息;用Doesfollow (http://doesfollow.com) 来分析他们之间关系网的工具;用Wordle (http://wordle.net) 来为使用最多的措辞及术语创建标签云。以下是研究发现:

世界2/3的领导人都注册有Twitter账号

125个国家的总统、首相和相关机构都在Tw itter上注册有账号, 同时Tw itter在美洲最受欢迎, 在南美、北美分别有75%和83%的政府拥有Twitter账号。3/4的欧洲领导人活跃在Twitter平台上, 而非洲和亚洲的这一比率则分别下降到60%和56%。在大洋洲14个国家中, 只有4个国家的领导人 (即29%的领导人) 有Twitter账号。

Twitter在整个美洲地区最为流行, 美洲地区80%的政府加入其中。美国总统奥巴马拥有17, 115, 077个关注者, 成为受关注最多的世界领导人, 总排名紧随小甜甜布兰妮之后排在全球第五位。

委内瑞拉总统查韦斯拥有3, 152, 608个关注者, 在世界领导人中排名第二。排名紧随其后的是白宫 (2, 951, 928) 、约旦王后拉尼娅 (2, 174, 187) 以及唐宁街10号 (2, 022, 685) , 他们都有超过200万个关注者。土耳其总统居尔、墨西哥总统卡尔德龙、巴西总统罗塞夫、阿根廷总统费尔南德斯、哥伦比亚总统桑托斯、俄罗斯总理梅德韦杰夫, 和土耳其总理埃尔多安都拥有超过百万的粉丝。

奥巴马成为Twitter明星

比粉丝数更重要的是世界领导人之间在Twitter上的联系。研究结果表明, 超过1/4 (76个) 的世界领导人和政府都关注了美国总统奥巴马。不过与@Barack Obama相互关注的只有挪威王国首相斯托尔滕贝格与俄罗斯总理梅德韦杰夫, 这也就意味着美国总统奥巴马并没有关注除此之外的其他世界领导人。更加有趣的是, 白宫并没有关注Barack Obama这一奥巴马竞选时期的竞选账号。

欧盟主席范龙佩 (@e u H v R) 有11个相互关注, 成为在Twitter上相互关注最多的世界领导人。澳大利亚总理吉拉德 (@Julia Gillard) 位居第二, 拥有10个相互关注;紧随其后的是韩国总统 (@Blue House Korea) 、英国政府 (@Number10gov) 和俄罗斯总理梅德韦杰夫, 他们都有9个相互关注。近一半的世界领导人账户 (120/264) 没有关注别的其他任何政府首脑。

小国家也在利用Twitter来试图立足于世界地图之中, 获取一定的存在感, 并同时密切关注其他世界领导人以及国家或政府的动向。多米尼加共和国总统单方面关注了71个世界领导人。葡萄牙总统以及特立尼达和多巴哥总理均单方面关注了超过50个同僚, 并且希望能够被关注, 然而截至目前, 他们的期望还没有变成现实。年轻的南苏丹共和国希望通过在Twitter关注16个世界领导人来获取国际性认可。

美国总统奥巴马创纪录地关注了676, 247个用户, 就像英国首相一样, 最开始奥巴马也自动关注那些关注了他的人。现在, 只有澳大利亚总理吉拉德和韩国总统李明博自动关注那些关注了他们的人, 其他国家领导人都取消了这一设置。

俄罗斯总统普京、卢旺达总统卡加梅、新加坡总理李显龙、荷兰首相吕特以及另外35个领导人Twitter账号都没有关注任何人, 也没有在Twitter网上与其他人有任何的对话或者沟通交流。总共42个领导人账户没有关注任何其他的Twitter用户, 把自己隔离在了这个对话范围之外。

领导人自己使用Twitter吗?

30个国家元首与政府首脑们的Twitter账户确实为本人使用。Twitter上互动最频繁的世界领导人要属乌干达总理姆巴巴齐和卢旺达总统卡加梅, 他们会亲自在Twitter上频繁的与“粉丝”交流。

黎巴嫩总理Najib Mikati则只在Twitter上与“粉丝”做偶尔的沟通。同时研究发现, 近来美国总统奥巴马在白宫的Twitter主页与“粉丝”的互动比从前更加积极, 马来西亚总理Najib Razak则邀请了他的第50万个“粉丝”共进早餐。至于克罗地亚政府, 他们已经开始为50名幸运“粉丝”组织定期与政府官员会面的活动。

政治家们在领导人选举期间会经常使用Twitter与选民互动, 而一旦竞选成功, 这些Twitter账户会趋于沉默。巴西总统罗塞罗塞夫@Dilm a BR与法国总统奥朗德@FHolla nde就是其中的例子, 如今他们的Twitter账号位列57个弃置账户名单当中, 他们在上任之后就没有再使用过Twitter进行互动。

在20国集团的国家中, 有16个国家领导人拥有Twitter账户。德国与瑞士的政府发言人同时也负责其官方Twitter账户, 代表政府首脑发表言论。二者均包含在此次的研究当中。

领导班子分工情况表 篇3

【关键词】 泰州；靖江市；领导班子；干部队伍建设

近年来，泰州靖江市坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕全市发展大局选干部、配班子，树立了良好的用人导向，领导班子和干部队伍建设情况持续加强，为靖江的经济社会事业又好又快发展提供了有力的组织保证和人才支持。目前，干部队伍的整体素质较好，绝大多数领导班子运转比较正常，能够围绕靖江工作大局，紧扣第二个“五年大跨越”目标，较好地贯彻落实市委、市政府的各项决策、部署，各项工作取得比较明显的成效，社会反响比较好。从届中考察看，运转质态良好和较好的占36%；正常的占50.7%；一般或较差的占13.3%。据问卷调查统计，对现有领导班子和领导干部评价“好”的占74.1%，“较好”的占19.5%，“一般”的占6.4%；认为领导班子结构“合理”的占55.6%，“较合理”的占36.4%，“不太合理”的占8%。

一、领导班子和干部队伍建设的做法与成效

1.创新培训培养方式，干部队伍的能力素质稳步提升。靖江市坚持将教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，按照“融入发展抓培训、依托培训促发展”的总体思路，紧贴发展需求，实施大规模培训，干部队伍“三宽”素质和“三创”能力得到了新的提高。

2.科学配置干部资源，领导班子整体功能有效增强。靖江市坚持正确的用人导向，围绕发展配班子、选干部，突出正职岗位、关键岗位、年轻干部重点，将选人视野投向发展主战场和基层一线，将优质干部资源向经济社会发展重点项目和关键领域集聚，重视选拔干事创业有激情、科学发展有本事、打开局面有办法的干部，领导班子结构得到优化、整体功能得到增强。

3.改进考核评价办法，领导班子和干部队伍管理不断加强。靖江市坚持定量与定性相结合，完善干部考核工作，将“实绩公议”引入考核体系，树立“重实绩、看公论”的评价导向。全面实施市管领导班子届中考察，加强对换届后班子运转状况和干部个体表现的跟踪了解，为下一步加强班子建设和干部调整提供依据。

二、当前领导班子和干部队伍建设中存在的问题

结合届中考察和问卷调查的情况来看，目前靖江市领导班子和领导干部中还存在以下这些问题：

1.部分干部精神状态不够振奋。干部队伍总体情况较好，想干事、会干事、且能干成事的干部占大多数。但是，仍有少数干部工作不在状态、压力传递不到位，工作干劲、闯劲减弱，激情衰退。有的争先意识不强，工作主动性不够，做事按部就班，满足于完成领导交办任务，只求过得去，不求过得硬，工作活力不足；有的工作不安心，怕苦畏难，消极应付，得过且过，工作状态不好；有的年龄偏大，有“到站守摊”的思想，工作处于应付状态。

2.部分领导班子结构不尽合理。部分班子年龄梯次结构不明显，年龄老化问题比较突出。部分班子专业能力结构不合理，有专业特长的干部偏少，有些干部不注重学习提高，知识储备、更新不快，业务能力不强，工作思路不宽，解决问题的点子、办法不多，工作能力和水平不能适应新的形式和本职岗位要求。对照新一轮发展目标和要求，目前“乡土型”干部偏多，熟悉规划建设、现代农业、生态建设、文化建设等方面的干部比较缺乏，急需培养充实一批具有一定知识层次、文化内涵和有较高眼界的干部。

3.后备干部队伍急需加强。班子届中考察发现，多少单位存在中层干部年龄老化，后继乏人，有断层现象。问卷调查中，有41.3%的对象认为，后备干部门类不全、结构不优、储备不足。多少单位受人员身份、编制等制约，进人源头不畅，多年未能充实新生力量，可供推荐的后备干部数量不足，年轻干部、女干部和非党干部往往降格以求。目前，结构性短缺的矛盾比较突出，使配备干部挑选余地小，捉襟见肘。同时，由于后备干部队伍自身能力素质、知识结构等方面与靖江发展需求和岗位要求存在一定的差距，加之领导职数较少，空缺职位更少，致使一些后备干部难以补充到领导班子中。

三、加强领导班子和干部队伍建设的对策建议

1.进一步加大教育培训力度，提升驾驭科学发展的能力

新一轮的发展竞争，说到底是干部能力素质的竞争。为此，亟需根据发展需要，注重按需培训，坚持规模、质量与效益相统一，大力加强能力素质培训，打造一支“三宽”型的干部队伍。重点应抓好两方面的工作：

（1）下气力抓好现职干部的培训。根据靖江现阶段经济社会发展对不同层次、不同类别、不同岗位领导干部的能力素质要求，重点突出规划建设、现代物流、资本运作等方面的专题培训，帮助他们丰富专业素质储备。特别要重视“一把手”培训。抓住了一把手培训这个关键，就是抓住了全市干部队伍建设的重点。坚持高定位、高标准、高层次，重点组织实施一把手培训工程。

（2）下气力抓好年轻干部、后备干部的培训。培养年轻干部应当是长流水、不断线，紧紧围绕靖江快速发展的需要，把握年轻干部成长规律，确立近、中、远期培养规划，以培养和储备一支数量充足、结构优良的后备干部队伍为目标来科学谋划、认真实施。要深入推进“党政干部511培养计划”。

2.进一步优化领导班子结构，增强领导科学发展的整体功能

（1）坚持用科学发展的鲜明导向选拔干部。为了实现靖江的“二次跨越”，其关键是在于用人，关键是在于实干。要用解放的思想选用思想解放的人，旗帜鲜明地树立科学发展、崇尚实干的导向，敢于打破条条框框的束缚，大胆使用那些有激情、有个性，敢破难、善发展，能打开局面的干部；要关注长期默默奉献的干部，不让踏实干事的人吃亏，不让老实人吃亏，真正将那些扑下身子、埋头苦干，求真务实、迎难而上的干部选拔到各级领导岗位上来。

（2）重视“一把手”的培养选拔。从考察情况看，领导班子运转质态的好坏，关键在于“一把手”，要将选优配强“一把手”作为干部选任工作的重中之重。坚持重点岗位重点配备。特别是对事关重大部署落实的关键岗位，一定要使用敢想善干、有眼光、有办法、有魄力的干部，这样才能保证各项工作真正有人去狠抓落实，去雷厉风行地干。

（3）坚持紧扣发展配干部。注重对干部进行动态调整，根据经济发展战略的推进和社会建设布局的调整，针对各类班子建设的功能需要，进一步梳理干部的起点学历、知识专业结构和工作经历，科学配备干部资源，打造适应和促进新一轮发展的领导班子和干部队伍。要将那些有斗志、敢闯敢试、勇于突破的干部选配到工业园区、特色功能区的领导岗位上来；

（4）围绕增强班子合力调干部。注重优化班子的年龄、禀赋结构，既考虑素质、能力、专业结构上的合理性，又考虑个性特点、工作阅历上的互补性，既大胆选用优秀年轻干部，又合理使用其他年龄段干部，充分发挥各个年龄段干部的优势和作用。尤其对一些在能力、素质方面存在明显不足的干部，尽量安排在“一把手”驾驭能力强、岗位相对比较匹配、能够用其所长的班子，充分调动其工作积极性。

3.进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化水平

（1）加強干部日常监督与管理。结合届中考察情况，有重点、有针对性地开展一次全面的谈心谈话活动，及时反馈考察结果，进行激励提醒，鼓舞士气，提振信心，进一步调高工作目标，调优干部精神状态。

（2）加大竞争性选拔力度。要制定竞争性选拔干部的工作规划，综合考虑班子配备情况，有计划地拿出部分专业性比较强的领导职位和班子中的结构性空缺职位进行公开选拔、竞争上岗。同时，将竞争性选拔工作经验运用于日常干部选拔任用的途径和方式中，实现竞争性选拔和日常选拔工作同步推进，不断提高干部选拔任用的工作水平。

（3）探索干部聘任制工作。据统计，靖江市市级机关中层干部共有767人，其中35-40岁的206人，35岁以下的仅有69人，干部队伍源头不畅、青黄不接的问题需引起重视。对此，可积极探索干部聘任制工作方法，作为选任制、委任制的一种补充，通过公开选拔、竞争上岗等方式，打破身份性限制，对非公务员性质的优秀年轻干部采取聘任制的方式选拔到领导岗位，聘期为3-5年。上岗后，享受同级领导干部待遇，身份性质保持不变。聘期结束，经考核合格后，可续聘；如考核不合格，则不再续聘。既有利于拓宽选人用人的视野，又能解决干部能上不能下、能进不能出的问题。

作者简介：许倬恺，女，（1982-），汉，江苏江都人，中共泰州市委党校教师；硕士，研究方向是公共管理

石油希望小学领导分工情况 篇4

分工情况

校长：库安德克

领导和主持学校全面工作，主管人事、财务、规划、教师继续教育工作、安全、做好各方面的协调工作。书记（法制安全副校长）：托列吾别克

负责党务全盘工作，主管工会、精神文明、少先队、妇女工作、师生政治思想教育工作。

协助校长工作，“两基”、标准化建设工作、现代信息教育、师生的思想教育、职称职务的评审推荐小学教学教研、师资培训、负责学校日常事务及常规工作。协助校长做好安全、法制宣传、维稳工作。

教务处主任：肯杰别克

协助分管副校长工作，分管学校教导处日常业务工作，负责组织开展小学教学研究工作。

工会主席：叶斯哈提

协助书记主持工会全面工作，负责学校安全工作，定期组织召开职代会，做好学校卫生工作。

德育主任：多力肯

协助校长工作，负责学校师生德育教育工作，做好各项宣传、德育档案工作，负责集中学习、学生的业余党校，发展党员，三会一课，指导党建专干工作。

团支部书记（少先队大队辅导员）：吾哈辅

负责团支部全盘工作、学校少先队的建设和少先队各项活动的开展，兼管学校各种文娱活动的组织开展。

报账员：哈布力别克

负责审核学校的收支发票、学校的报表、编制增减、工资增减的办理工作，协助分管副校长管理现代信息教育。

幼儿园园长：木哈太

协助校长工作，做好幼儿园全盘工作。

妇联主任：加孜依拉

协助校长工作，负责妇联日常工作，做好教职工文体活动、教职工生活慰问、特困生教育帮扶等。

木斯乡石油希望小学

二○一三年七月十九日

克令乡阿克托别克小学学校领导

班子分工情况

克令乡阿克托别克小学

领导班子分工情况表 篇5

段福华，男，48岁，汉族，中共党员，大学学历，院党组副书记、副检察长。分管办公室、技术处、法警队、民行处；协助检察长管理行政处，同时分管党总支、工会工作。

赵泽臣，男，56岁，汉族，中共党员，大学学历，院党组成员、副检察长。分管侦查监督处、控申处、监所处。

张树成，男，52岁，汉族，中共党员，研究生学历，党组成员、副检察长。分管公诉一处、公诉二处、法律政策研究室。

张力平，男，46岁，汉族，中共党员，研究生学历，党组成员、副检察长兼反贪局局长。分管反贪局、反渎职侵权局、职务犯罪预防处。

郑旭，男，36岁，汉族，中共党员，博士研究生，挂职副检察长。配合检察长抓好全院业务工作，侧重协助主管副检察长抓好侦查监督处、公诉部门业务工作。

李连生，男，48岁，汉族，中共党员，大学学历，党组成员、政治处主任。主抓政治处全面工作。

黄立民，男，50岁，汉族，中共党员，大学学历，党组成员、纪检组组长。主抓纪检监察全面工作。

平谷区人民检察院

领导班子分工2016 篇6

1、阿克小学:阿依尼沙〃买合木提

主持古力巴克乡教育系统行政全盘工作。重点负责各学校人事、财务、安全稳定、教育教学、双语教学、基础教育、电化教学、两基工作，标准化建设、职业教育、成人教育、义务教育工程、后勤、纠风、各学校目标管理考核、绩效考核、考核、保险等工作。联系中心校办公室、教研室、双语办、财务室、安全办等办公室业务工作。总负责《两基》A1指标。

(1)阿曼古丽〃买买提(教务主任)：协助校长主持本校的教务全盘工作。重点负责起草中心校教研计划、进度计划，及期末总结；处理教研室各种文件，教研材料上报。具体负责各学校教学常规检查、教学质量评估，学科质量检测、教研活动、教师业务考试、业务培训，学科知识竞赛、内初班，负责教材、备课本、各类考试试卷的征订、奖励性绩效考核汇总、半年考核汇总、考核汇总，循环教材的使用及管理、标准化建设A4工作。负责《两基》A1指标。个人听评课不少于35节，一学期上示范课不少于2节，撰写调研汇报不少于1篇，每周向校长汇报教研工作总结及下周计划。

(2)阿瓦古丽〃买木提丽(数学教研组长):协助教务主任负责数学教研组全盘工作。重点负责起草本组工作计划、公开课计划、教研计划、总结；具体负责教师组织学习数学课程标准，指导教师教学计划、进度计划的制定，抓好本组教师的备课、上课、批改作业、听课、评课等教学常规工作，认真组织本组教师公开课、研讨交流会、课外活动，负责期中、期末考试的命题、阅卷和试卷分析等工作，协助教务办每周检查本组教师的教学常规工作；

(3)卡热艳木〃肉孜(语文教研组长):协助教务主任负责语文教研组全盘工作。重点负责起草本组工作计划、公开课计划、教研计划、总结；具体负责教师组织学习语文课程标准，指导教师教学计划、进度计划的制定，抓好本组教师的备课、上课、批改作业、听课、评课等教学常规工作，认真组织本组教师公开课、研讨交流会、课外活动、第二课堂活动、草拟校园报、在校学生扫盲 等工作，负责期中、期末考试的命题、阅卷和试卷分析等工作，协助教务办每周检查本组教师的教学常规工作；

(4)迪丽把尔。阿布拉(汉语教研组长):协助教务主任负责汉语教研组全盘工作。重点负责起草本组工作计划、公开课计划、教研计划、总结；具体负责教师组织学习汉语课程标准，指导教师教学计划、进度计划的制定，抓好本组教师的备课、上课、批改作业、听课、评课等教学常规工作，认真组织本组教师公开课、研讨交流会、课外活动，负责期中、期末考试的命题、阅卷和试卷分析等工作，协助教务办每周检查本组教师的教学常规工作；

(5)阿依古丽。阿扎提(音体美教研组长):协助教务主任负责音体美教研组全盘工作。重点负责起草本组工作计划、公开课计划、教研计划、总结；具体负责教师组织学习本学科课程标准，指导教师教学计划、进度计划的制定，组织师生三操、课间活动、运动会；抓好本组教师的备课、上课、批改作业、听课、评课等教学常规工作；认真组织本组教师公开课、研讨交流会、课外活动，第二课堂活动；负责协助教务办期中、期末考试的阅卷工作，协助教务办每周检查本组教师的教学常规工作；

(6)尼加提。热合曼(体育器材室管理员):协助教务主任负责体育器材室全盘工作。具体负责器材室管理、器材安全、器材台账、器材使用登记等工作；

(7)卡热艳木〃肉孜(音乐器材室管理员):协助教务主任负责音乐器材室全盘工作。具体负责器材室管理、器材安全、器材台账、器材使用登记、音乐兴趣小组、学校师生文艺活动等工作；

(8)阿米南木〃库尔班(阅览室管理员):协助教务主任负责阅览室全盘工作。具体负责阅览室管理，书籍台账，书籍借书、读书登记等工作；负责报刊杂志的订阅发放工作，期末做好报纸、杂志的装订、保管工作，协助财务办发放学生课本；

古力巴克镇阿克小学

领导班子分工情况表 篇7

1 村“两委”班子应当发挥的作用

在调研中我们发现, 当问到村“两委”班子应当发挥什么作用的时候, 很多干部不是一问三不知、完全答不上来, 就是回答得牛头不对马嘴。因此, 有必要对村“两委”班子的工作职责进行明确, 使“两委”班子干部了解自身应当发挥哪些作用。

由此可见, 村“两委”班子的职责涵盖了农村工作的方方面面, 能否有效履行职责、充分发挥作用, 考验着“两委”班子的业务能力和素质水平。

2 当前南昌县村“两委”班子作用发挥中存在的主要问题

2.1 现状

南昌县国土总面积1716km2, 总人口100.9万人, 其中农业人口80余万人。全县辖16个乡镇、1个国家级开发区 (南昌小蓝经济开发区) 和银三角管委会, 共有263个行政村, 村“两委”干部2073人, 其中村党组织委员1100人, 村委会委员973人, 村党支部书记兼任村委会主任28人。另有乡镇班子成员兼任村书记的不少于20人, 其中幽兰镇就有5名班子成员兼任村书记。具体情况见表1。

2009年中组部下发的《关于加强村党支部书记队伍建设的意见》指出, 村党支部特别是村书记要认真履行五大职责, 即推动科学发展、带领农民致富、紧密联系群众、维护农村稳定、加强村党支部建设。2010年10月28日修订通过的《中华人民共和国村民委员会组织法》明确了村民委员会七大职责, 即促进农村经济发展、管理集体所有财产、保障村民合法权益、发展社会公益事业、推动农村社区建设、增进村民团结互助、遵守法律法规条约。

从表1可以看出, 致富带头人分别占村“两委”干部、村书记、村主任总人数的47%、64%、57%, 可见, 我县村“两委”班子在带领群众致富方面发挥了较好的作用。从总体上看, 目前我县村“两委”班子在履行职责和发挥作用方面所做的工作还是令人满意的, 主要体现在以下几个方面:一是以发展壮大村级集体经济为中心, 带领群众做大做强本村特色产业, 实施产业结构调整, 促进经济发展。如东新乡石歧村依托河港资源, 发展采砂、运输业;富山乡部分村发挥大水面优势, 引进鱼鸭立体混养、珍珠养殖、休闲垂钓等科技养殖项目。二是以维护农村和谐稳定为重点, 及时调解矛盾纠纷, 切实将矛盾问题解决在基层、化解在萌芽状态。积极开展“三联三送三促进”和送温暖活动, 解决群众的实际问题和困难, 全县农村呈现出社会稳定、安居乐业的和谐景象。三是以农村环境卫生整治工作为抓手, 对违章搭建物、破旧危房、猪牛栏禽舍、乱堆乱放杂物、散落垃圾堆和卫生死角进行集中整治, 村容村貌得到很大改善。如小蓝经济开发区虎山村建立卫生长效管理机制, 进一步规范垃圾中转站的运营, 成立专业管理队伍, 确保中转站全天24小时人员在岗, 防止卫生状况反弹。四是以县属文化单位、乡镇文化站、村级 (社区) 文化活动室 (农民俱乐部) 为载体, 加强农村文化建设, 大大丰富了村民的业余文化生活。如塘南镇张溪村的文化活动中心设有亲情聊天室、文化科普视听室、农家书屋阅览室、青年创业培训室、快乐老人活动室、妇女之家等多个区域, 棋牌桌、台球桌、电脑等设施一应俱全, 文化气息浓厚, 深受村民欢迎。

2.2 主要问题

从调研的情况来看, 由于受到各种因素的制约, 我县村“两委”班子在发挥作用方面还存在着一些问题, 主要表现在以下几点:

2.2.1 素质能力不高。

一是文化程度明显偏低。我县村“两委”班子中大专及以上学历的共有394人, 仅占19%;大学生村官28人, 仅占1.35%, 整体文化程度不高。二是工作能力相对偏弱。有的干部对新理论、新知识、新政策了解少、领会少、掌握少, 对国家政策形势后知后觉, 工作方式简单陈旧, 难以跟上时代的步伐和适应新形势、新任务、新挑战的需要。黄马乡丰林村的干部就说到, 以前每年都会有村书记、村主任培训, 去年没有了, 感叹现在学习的机会不多, 自身学习也不够, 对农村最新的方针政策、法律条文等不太了解, 特别是在土地流转这方面, 急切地希望得到相关的学习和指导。

2.2.2 队伍后继乏人。

在我县2073名村“两委”班子干部中, 35岁以下的有219人, 仅占10.6%, 村干部工作对于青年人才的吸引力不断下降。广福镇万洲村就存在着“两委”班子新老结合不够的情况, 一些文化高、能力强、有经济头脑、有培养前途的优秀人才通过上学、参军等途径输送出去, 在城市、城镇安家落户, 而不愿回到农村当村干部, 觉得农村工作条件差、工作压力大、工资报酬低, 这就严重影响了农村干部队伍新鲜血液的输送, 造成人才匮乏。另外, 随着市场经济的加快发展, 农村兴起外出打工的热潮, 一些有文化、懂经营、会管理的人才忙于个人发家致富, 大批农村中青年劳动力流向城市, 常年在外务工经商, 外出务工经商返乡人员仅占“两委”班子总人数的13%, 选拔干部的范围越来越小。

2.2.3 工资待遇偏低。

虽然近年来村干部的待遇有所提高, 但是依旧与其承担的工作任务和经济发展水平不成正比。调查发现, 目前南昌县村支部书记、主任的月工资一般在800~1000元左右, “两委”班子干部不到800元, 较低的工资水平在一定程度上削弱了村干部工作的积极性, 影响了班子队伍的稳定性。小蓝经开区沥山村委会的干部说:“村干部待遇偏低, 难以保障基本的生活要求, 工作也缺乏积极性”。另外, 据调研发现, 在一些滨湖地区较为落后的农村, 村级集体经济收入较低甚至没有收入, 一方面主观上村干部没有发展经济的想法, 另一方面客观上没有能力和条件增加集体收入, 这就使得难以从集体收入中拿出资金对干部工资进行补贴。正如有的村干部所说:“自己都不富, 如何带领群众致富?”

2.2.4 激励机制不优。

当前, 南昌县在村干部的生活保障、选拔任用、考核评定方面缺乏健全完善的工作机制, 严重影响了干部干事创业的热情和干劲。一是生活保障机制不完善。卸任之后生活无保障, 养老问题未得到解决, 这是调查中绝大多数村干部共同强烈反映的一大问题。向塘镇的许多村干部说:“工作了一辈子, 青春都贡献给了村里, 最后老了退休却没有保障, 如果遇到生病该怎么办?希望政府能够重视这一问题, 让我们老有所依。”二是选拔用人机制不完善。平时表现优秀的村“两委”班子干部难以得到提拔任用, 在政治上没有提升的空间和前途, “干好干坏一个样”、“干多干少一个样”, 严重挫伤了工作的积极性和主动性。三是考核评定机制不完善。当前的考核评定一般只以村里的年度考核作为“两委”班子干部考核的依据, 缺乏对其德能勤绩廉的专门考核, 导致考核缺乏全面性和科学性。同时, 一些地方往往根据平时掌握的情况进行评定, 未能依照“两委”班子干部的自身情况、群众意愿情况进行客观、公正的考核, 削弱了村干部的工作干劲。

2.2.5 工作阻力较大。

“上面千条线, 下边一根针”。农村工作纷繁琐碎、社会矛盾复杂多样, 村“两委”干部处于“兵头将尾”、承上启下的重要环节, 工作压力大, 思想包袱重。很多村的干部都谈到, 现在的工作压力特别大, 大部分时间都放在了乡、镇的中心工作上, 既要对上级负责、听从上级指挥, 认真贯彻落实和执行上级各部门、各单位下发的文件、指示, 又要对广大群众负责, 具体安排落实好各项工作, 处理解决村民群众的各种要求和矛盾问题, 以至于无暇顾及自己的产业, 难以带领群众致富, 心有余而力不足。在塘南镇蔡家村调研时, 有的村干部就提到, 有些村民难以沟通, 不理解村干部的工作, 干部和村民之间很容易产生矛盾、问题, 造成干群关系紧张、工作难以开展。一些村民的独立性越来越强, 对待村干部的态度是“没有事情不理你, 出了问题要找你, 处理不好要骂你, 造成损失要打你”, 考虑问题从个人角度出发, 一旦出现土地、山林等民事经济纠纷、医患纠纷、征地拆迁补偿等问题, 未能满足个人要求就上访不止, 造成村干部工作处于被动局面。

3 进一步发挥南昌县村“两委”班子作用的建议

村“两委”班子是党和政府在农村全部战斗力的基础, 配齐配强村“两委”班子并充分发挥其作用, 对发展农村经济、维护社会稳定、全面建成小康社会乃至实现中华民族伟大复兴的中国梦都具有十分重大的意义。针对当前南昌县村“两委”班子作用发挥方面存在的问题, 在此, 依据调研掌握的情况, 我们特提出几点建议。

3.1 切实提高待遇, 激发工作动力

3.1.1 提高工资待遇。

充分考虑村“两委”班子干部工作量大、待遇较低的实际, 根据我县经济发展状况、社会消费水平增长情况, 制定出相对公平合理的工资待遇标准, 让村干部享受应有的待遇。建议村干部工资可由基本工资、绩效工资、奖励津贴构成。按照各乡镇经济发展水平、村干部职务的差别划定不同标准的基本工资;参照公务员或教师绩效工资制度制定村干部绩效工资制度, 根据每年年底的绩效考核情况发放绩效工资, 真正实现“以绩定酬、绩优薪优”。县、镇两级政府要把相关的待遇政策向农村倾斜, 想办法增加村级集体收入, 提高村干部的工资待遇, 调动工作的积极性和热情。

3.1.2 提高政治待遇。

建立和完善选拔任用、表彰激励机制, 让“两委”班子干部在政治上有“奔头”。一是组织政治素质高、工作能力强、业务水平高的干部外出学习考察, 并积极推荐成为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选。二是参照优选大学生村官的相关做法, 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则, 加大从优秀村“两委”班子干部中定向招录公务员、事业单位人员的工作力度, 拿出一定的录用名额, 为“两委”班子干部提供更多的发展机会。三是依据《党政领导干部选拔任用条例》、《地方组织法》、《公务员法》等相关规定, 把工作成绩突出、政治立场坚定、群众普遍认可的优秀村干部选拔为乡镇党政副职或使其享受副科级干部待遇。

3.2 配齐配强班子, 储备后备力量

3.2.1 配强村“两委”班子主要领导。

关于如何配强村“两委”班子主要领导, 各地都进行了有益的探索。例如, 许多地方把当地的名人、强人、富人、好人、能人选进村“两委”班子, 有的担任村“两委”班子的主要领导, 产生了正面的效果。无论是哪种办法, 乡镇党委作为换届工作的组织者和“操盘手”, 要把好关, 既要让拥护党的路线、方针、政策, 热爱家乡、愿意为群众办实事、谋发展, 自身又有致富本领和带领群众致富能力, 群众信赖、在群众中有威信的人选任为“两委”班子的主要领导, 又要严防少数夸海口、无法兑现承诺, 骗取组织信任、骗取群众选票的人担任“两委”班子主要领导。

3.2.2 选好配齐班子成员和储备后备力量。

将有文化、有能力、有素质的人才充实到“两委”班子队伍中来, 将返乡知识青年、复退转业军人、青年致富能手等有知识、有胆识、觉悟高的人员及时纳入后备干部范围, 加强培养锻炼。鼓励和引导高校毕业生到村任职, 鼓励党政机关、企事业单位优秀年轻干部到经济贫困村、工作薄弱村任职, 使村“两委”班子后继有人。

3.3 健全规章制度, 提高管理水平

3.3.1 规范制度建设。

建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的村“两委”班子运行管理机制, 努力使每位班子成员的作用以及班子的整体功能得到最大限度的发挥。进一步完善村级财务、村务公开等工作制度, 建立健全村“两委”干部的学习交流制度, 充分发挥基层党校和远程教育网络的阵地作用, 加大培训力度, 不断增强班子成员的思想政治素质、组织管理能力、带民致富能力、化解矛盾能力、廉洁奉公能力, 使干部具备适应新时期各项工作所需的能力素质。同时, 建议将党在农村的一系列方针政策、工作流程 (如土地流转程序) 等汇编成册, 便于村干部学习。

3.3.2 创新管理模式。

推行村“两委”班子岗位目标责任制和“一年一述一评议”制, 年初各村确定本年度工作目标, 签订目标责任承诺书, 年终通过民主测评、走访党员群众等方式, 对各村目标任务的完成情况进行考核评价, 结果与工资奖惩挂钩, 对没有完成目标任务的“两委”班子干部进行问责, 增强为民办事的自觉性和主动性, 使村“两委”班子的作用得到有效发挥。

参考文献

[1]涂小云.关于发展壮大村级集体经济的若干思考—基于南昌县的调查[J].中国发展观察, 2013 (02) .

[2]焦明忠.以改革创新精神推进农村基层组织建设[N].黑龙江日报, 2009-04-30.

从分工到融合 篇8

关键词：分工；融合；贸易；大流通

一、从分工到融合的理性分析

正如亚当·斯密所言，分工深化是解释一国经济增长的主要线索，也是劳动力效率之所以上升的根源。但是，随着分工的不断深化，专业化程度的不断提高，一种新的提升经济效率的模式正在形成，它突破了边界的束缚。使要素与要素之间、产品与产品之间、产业与产业之间互相渗透、互相补充，也即形成了一种互相融合的趋势。如果将迄今为止以分工为基础的时代称为“斯密时代”，那么有着融合趋势的时代就是“后斯密时代”。

1、现代社会分工的不断深化。分工是各经济主体对于自身资源禀赋优势的一种确认，是“理性人”最大化自身所拥有财富的收益的选择，是成本最小化、收益最大化这一经济运行基本准则的体现。按照不同的时间阶段。以及从宏观到微观的不同标准，我们可以将分工的具体进程做以下四阶段划分：

第一阶段是分工的初级阶段，发生于相对宏观的产业体系之间，也即三次大分工的进行。随着农业从游牧业的分离、手工业从农业的分离，以及商业从手工业的分离，维系现代社会经济活动的三大主要产业体系已经形成，构成了最基础的分工体系。

第二阶段是分工的中级阶段，发生于相对微观的产业部门之间。根据不同资源禀赋所导致的比较优势进行分工。是国际贸易产生的根本动力，李嘉图的“酒与布”模型便是很好的诠释。在现代社会。产业部门间的分工已经逐渐延伸到产业内部，从“产业间分工”发展到“产业内分工”(包括垂直分工与水平分工)。从“产业间贸易”发展到“产业内贸易”。

第三阶段是分工的高级阶段，发生于微观的产品内部。即所谓的“产品内分工”。这也是技术进步条件下专业化程度日益提升、国际经济活动日益频繁的必然趋势，是资源禀赋优势进一步明确的结果。一架波音飞机的制造。需要70个国家来共同完成，通过信息化途径实现各参与主体之间的联系与协调。实现细化的任务分解和多进程同步管理。

第四阶段是分工的预期阶段，发生于更为微观的要素内部。被称为“要素内分工”。这一名词的提出还没有得到统一认可，主要是因为“要素”的定义难以统一。目前主要的观点认为，要索内分工实际上就是中间产品的分工，某些不具备生产成品能力的发展中国家可以通过参与中间产品的制造来参与国际分工。

在分工各阶段之中，有两点需要注意：一是“比较优势”的思想始终贯彻于分工的深化进程之中：二是贸易始终与分工紧密相联，并随着分工的深化而不断扩大贸易范围和贸易规模。因为越是细致的分工，越是专业化的生产，就越是需要扩大与其余分工主体的联系(盛洪，1992)。

2、融合是分工的进一步发展。在分工已经向要素内深化的趋势下，一种新的经济模式正在悄然兴起。它源于分工，却不同于分工，但同样有着提升经济效率的重要作用。这种模式可以被命名为“融合”，与分工从宏观到微观的发展趋势相反、它是从要素融合到产品融合，再到产业融合，遵循从微观到宏观的发展趋势。

要素融合是指将不同的生产要素融入传统的生产流程之中，使之产生新功能、新用途。其根源在于持续的创新。例如，手机刚一出现时的功能仅限于通话，但目前的手机已经融合了媒体播放、网络登录、游戏娱乐等多种功能。

产品融合是指原本相互独立的产品结合到一起，形成功能的多元化。这相当于要素融合的高级形式：要素融合的新产品的多元化功能仅只是存在，难以上升到“专业化”的高度；产品融合并不妨碍“专业化”的实现，各种功能均会有优于独立产品的表现。从发展趋势和速度上来看，手机、多媒体播放器、便携式电脑等电子产品有望最先达到这一阶段。

产业融合是“融合”在目前的最高阶段。不仅有技术创新的需求，在制度与组织方面同样具有创新需求。这与旧有的“大而全”、“小而全”的发展模式不同，不是盲目求全，而是在垂直融合与水平融合，突破了产业边界与企业边界，以更加灵活地对市场需求做出反应。例如，包括金融业、工业、商业在内的不同企业跨越不同地域和产业部门，为了同一个市场目标联合在一起，在融合中实现分工。即通常所谓的“敏捷化制造”，或者更为高级的“虚拟企业”、“动态联盟”。

3、需求型经济是融合产生的根源。融合不是对分工的否定，而是在分工基础之上的发展和延伸。大量融合型创新产品和新兴企业的出现，就像交叉性学科弥补跨越学科领域的研究空白一样，弥补了大量跨越产业部门的需求的空白，相当于根据这些原本难以满足的融合型需求专门定制了产品、建立了企业，是更高层面上的分工深化。

实际上，从分工到融合的发展，有着必然性的根源，那就是需求型经济时代的来临。在供给型的经济时代，供给的“推动”作用促进了经济的增长，大部分消费者受技术水平、经济状况、收入条件的制约，没有选择的主动权；在需求型的经济时代，需求的“拉动”作用才是经济增长的核心，随着技术的发展、经济状况的改善和收入水平的提高，消费者的需求日益个性化和多样化，对既有的供给现状产生不满，促使和“逼迫”了新型企业与产品的出现。

因此，融合就是一种顺应时代变迁的趋势，围绕着需求的满足这一中心而存在，在要素与要素之间、产品与产品之间、产业与产业之间形成融合，而由此产生的新要素、新产品、新产业，又是针对更细化的领域的新分工。这种新分工与传统分工不同，不是内部的不断深化，而是跨越了固有的界限，通过创新实现外部的不断拓展，将原本模糊的需求，在融合中明确为实际的供给。总之，随着供给型经济向需求型经济的过渡。从分工到融合的发展已成必然。

二、融合条件下的贸易发展新趋势

1、贸易基本形式的新发展。贸易可以被理解为交换的集合，而交换即为贸易的最基本形式。在现代社会，交换已经跨越了“以物易物”的原始阶段，而是向着“交易”的方向发展，运用作为一般等价物的货币。并辅以信贷杠杆、金融工具，将个体与个体之间的行为，扩展到地区之间和国家之间。通过分析融合条件下交换主体、交换规模和交换作用的变化，即可判断出融合条件下贸易基本形式的新发展。

交换的参与者是遵循比较优势参与分工的各经济主体，互为供给方和需求方。在融合条件下，一些比较优势相雷同的经济主体将被迫退出交换，而融合了多种比较优势，形成竞争优势的经济主体将成为交换的主要参与者，并提升交换质量，增加交换所得。

交换的规模包括交换的参与者数目、交换的频率和交换的单位总量。这三点与分工深化呈正向关系。由于融合

可被理解为更高层次、更细化的分工的体现。因此一方面会有融合中形成的新要素、新产品、新产业加入到交换当中，一方面交换的频率和交换单位总量都会因为新交换对象的兑现而提升和增加。因此，融合将扩大交换的规模。

交换的作用等同于贸易的作用，是最基础的调节供求矛盾的方式。在融合条件下，由于时代经济特征的演变。交换的作用主要向需求方倾斜。更加突出了其反馈需求变化的功能。需要注意的是，在参与交换的各经济主体中，势必会因为分工的深化而出现专门承担交换功能的中间性组织。那么。这一中间性组织如何参与融合以及如何在融合中充分地发挥以交换联结供求的作用，理应成为关注的重点。

2、贸易得利分配方式的新发展。贸易的目的非常直接，即为贸易得利。无论是个人与个人之间，还是企业与企业之间，或者是地区与地区之间，甚至是国家与国家之间，贸易得利都是相互间进行贸易的根本目的。

这里就存在一个贸易得利分配方式的问题，因为利益的分配方式会决定合作方式，直接关系到贸易参与者之间的互动关系。在融合条件下，产业间的融合能够产生一种称之为“虚拟企业”或“动态联盟”的跨越地域和产业部门的新型组织，为贸易得利的分配方式带来了新的发展。

实际上，分配利益所得就是在“利己”和“利他”之间获得一个平衡。虽然“理性人”时刻以“利己”为根本准则。但从亚当，斯密的《道德情操论》来看，“利己”与“利他”并不矛盾。因融合而产生的“虚拟企业”由数个成员企业组成，互相之间往往没有任何产权上的联系，所以契约约束对其非常重要，尤其是关系到其存在稳定性和存在时间的利益分配契约，会直接影响“虚拟企业”的解散与否。

通过以贸易价格为关键变量的简单博弈分析，我们可以发现，融合条件下的贸易得利分配可以存在同时兼顾“利己”与“利他”的次优解，虽然仍无法满足贸易双方同时的利益最大化。但相较其余的均衡解而言。这一结论无疑有了更多的帕累托改进。不过，达成此次优解的前提是，贸易的参与者，也即“虚拟企业”的参与者。必须将为对方做出的妥协和让步明确为契约的约束。在贸易发生之前，就以此约束为行为准则。类比现实中的贸易，就相似于WTO中的种种仲裁原则及法律条文。

3、贸易发展的新趋势是“大流通”。由于融合是需求型经济时代的产物，所以贸易的功能在其中显得格外重要。不仅要具有媒介交换、时空调节、促进生产、满足消费的传统作用，还要能够对需求的变化做出及时的反应。并力求达到引导和激发需求的目的。因此，结合贸易与其它产业部门间的融合情况，我们可以将贸易的发展新趋势以“大流通”的定义进行概括。

流通有狭义与广义之分，其狭义理解就是产品进入市场，成为商品在供给方与需求方之间移动的过程，而广义理解则是上述的“大流通”，是包括商流、物流、资金流、信息流在内的社会资本循环与再生产的过程。但无论是狭义还是广义，其具体表现形式均与贸易一致。即通过商品从生产者到消费者的移动。将供给与需求联系在一起。如果说传统西方经济学中的供求关系只是二维平面的相交曲线，那么流通或贸易就是在三维平面联结供求的中间环节(晏维龙，2002)。

在融合条件下，跨越国界的贸易随着参与者结构的升级、规模的扩大、利益分配方式的理论改良。以及调节供求功能的格外凸现。已经超越了贸易的最初定义。它承担了如上所述的“四流合一”的职能，通过纵向与横向的融合，将世界市场范围内的各经济主体全部囊括进来，在以需求为核心的经济时代中起着主导作用。

所以，在融合条件下去理解和判断贸易的发展新趋势，就必须上升到广义的“大流通”的高度。从引导社会经济循环的角度进行研究。

三、我国适应贸易发展新趋势的对策建议

1、从参与分工到参与融合。我国自改革开放之后即正式加入了国际分工进程之中，但由于技术、资金等因素的制约，在大部分产业只能固守劳动力成本的比较优势，处于分工的低端。获利颇微，只能以数量弥补质量，但又因此引起大量的贸易摩擦，并给人民币带来升值压力。因此，我国迫切地需要摆脱被动承受分工的旧有模式。而加入到主动融合的创新模式中来，运用多种要素、产品及产业的融合，从“比较优势”进化到“竞争优势”，一方面增加国际贸易得利，一方面使自己区别于一般的发展中国家，避免劳动力成本的恶性竞争。实际上，由于贸易独特的多元融合性质，我国可以考虑在贸易环节的竞争优势的确立，因为就“微笑曲线”来看，从流通环节获得的利益，完全不逊色于技术环节，零售龙头“沃尔玛”雄踞于500强的榜首就是典型的例证。

2、从静态比较优势到动态比较优势。这是一个被反复提起的论题，发展中国家完成跨越式发展的关键。就是从静态比较优势向动态比较优势的发展、从自然资源和劳动力禀赋向技术和资本禀赋的发展。就我国的基本国情而言。发展出动态比较优势并非不可能。但在一定阶段内不会是一个涉及所有产业部门的发展，势必有轻重缓急之分。另外，技术的优势培育需要大量的时间积累，但对某些产业来说，相对更为便利的制度和组织改进，也有着不亚于技术进步的作用，而贸易产业正有着这样的特性。因此，将资本倾斜于贸易产业的扶植，并辅以制度和组织的创新，将会在我国的动态比较优势培育中另辟蹊径。

保家小学领导班子分工 篇9

殷生栋：

校长，负责学校全盘工作。李春辉：

教导主任，负责学校教育教学工作、教研教改工作。制定学校工作计划、教导工作计划，撰写工作总结、教师考评、教师考勤、档案建设、生本课堂的指导培训等工作。杨占武：

后勤主任，主管学生营养改善工作及住宿生安排工作。保障学校后勤正常运转。李发强：

报账员兼后勤工作，主管学校经费的下拨和使用、学生两免一补工作及学校财产管理工作。赵生珊：

教导干事，主管学校“两基”工作及相应档案。协助教导主任开展具体教研教改活动及教导处分配的工作。王维全：

校办干事，主管学校安全、维稳工作及档案建设。做好来文登记、材料收集撰写和校办分配的各项工作 王小芹：

武汉市政府领导班子分工 篇10

市长唐良智：主持市政府全面工作，分管市审计局，武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术开发区（武汉出口加工区）、东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉吴家山经济技术开发区管委会。

常务副市长贾耀斌：负责市政府常务工作，综合经济、发展改革和“两型社会”建设、国有资产管理、社会保障、稳定、信访、应急管理工作以及武汉新区、乙烯项目等重点工程。协助市长抓审计和国家级开发区工作。

副市长邵为民：负责工业、安全生产、质监，商贸流通、外经外事、对外开放，省级开发区、民营经济工作。

副市长邢早忠：负责科技、金融工作。

副市长胡立山：负责城建、防汛工作。

副市长秦军：负责城管、环保、公安、司法、国家安全、卫生、食品药品监管、工商管理工作。

副市长刘立勇：负责农业、农村、农民工作，社会主义新农村建设、统筹城乡发展、民政、扶贫、移民工作，武汉新港、交通运输工作。

颠覆传统，优化分工等 篇11

颠覆传统，优化分工

本报讯(记者 邹浩)8月24日，《中华读书报》主办，北京宝峰印刷有限公司承办的“宝峰精品图书论坛”在京召开。著名书籍装帧专家、知名出版社代表以及印刷包装企业代表齐聚一堂，就中国精品图书的未来发展进行探讨。

人民文学出版社副社长潘凯雄指出，目前精品图书产业链上的各个环节缺乏沟通，存在合作脱节的问题。例如有的设计师不能完全读懂书籍内容，导致设计时不能将艺术创意与书籍内容相融合；技术应用与设计创意有时存在矛盾。例如新技术、新工艺、新材料不能被设计者充分运用，而有创意、有特色的设计有时又无法通过材料和工艺来实现。这些因素都限制了精品图书行业的发展。

中国青年出版社副社长张景岩提出“一路精”的观点，即精心策划、精选内容、精细设计、精制装帧、精美印制、精彩推销。商务印书馆出版部主任王齐则认为精品书的发展是与精品战略不能分开的。现代图书精品的潮流化，也是一种引导，是符合时代发展要求的，也符合社会化大生产的要求。现代化的书籍装帧就是要引导图书时尚。并倡导由印刷企业引导图书工艺时尚。

两岸四地共拓华文通路

本刊讯 (记者邹浩)经新闻出版总署批准，中国版协组织召开的第十届华文出版联谊会于8月31日在京召开。两岸四地出版界130多位同仁齐聚北京，以“进一步拓展华文图书通路以促进交流”为主题进行了深入探讨。

会上祖国大陆、台湾、香港及澳门特别行政区10位代表做了交流发言。另一个重要内容就是，对两岸四地出版交流作出重大贡献的24位资深人士进行表彰。新闻出版总署副署长于永湛、国台办交流局局长戴肖峰、中共中央台湾工作办公室副主任王在希到会讲话并为受表彰者颁奖。

两岸四地出版协会决定，2006年的第十一届华-文出版联谊会在香港举行。

为两岸四地出版交流作出重要贡献的资深人士名单

大陆：宋木文、许力以、于友先、陈为江、周谊、常振国、杨德炎、吴江江、潘国彦

台湾：黄肇珩、武奎煜、宋定西、杨荣川、陈恩泉、王国安、陈信元

香港：李祖泽、陈万雄、沈本瑛、李庆生、陆国燊、陈松龄

澳门：李成俊、陈雨润

选题／策划

让面孔亲近大众，让历史焕发青春

本刊讯 (记者宗蕾)中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年，出版界涌现出各种视角和题材的抗战图书。中共党史社现已陆续出版了20余部纪念图书，其中《中流砥柱——中国共产党与全民族抗日战争》、《中国共产党抗战图志》、《中华民族抗日战争史(1931-1945)》、《八路军》等五部图书人选中共中央宣传部、国家新闻出版总署确定的100种重点图书。

中共党史社社长张琦介绍，这批抗战图书主题鲜明，题材多样，从不同角度填补了抗日战争研究和宣传的空白。问及经济效益，张琦说，《中华民族抗日战争史》由中共中央党史研究室撰写，具有较高的学术价值和收藏价值，该书已经销出1万多册。《中流砥柱——中国共产党与全民族抗日战争》由中共中央党史研究室组织全国30个省、市、自治区的党史研究部门及相关专家编写。丛书真实记录抗战人物，认真剖析历史事件，具有思想性、学术性和资料性等特点，应该会得到学术界与市场的认可。

“当前，一些书店为了追求经济效益，把畅销书摆在显要位置，把一些学术和史料性的书籍摆在角落里，甚至不拆包就退回出版社，给购买此类图书的读者带来不便。”张琦表示，即便如此，研究、宣传党的历史是我们党史社的光荣使命，我们不仅要做党史的记录者，还要下功夫开拓市场，让面孔亲近大众，让历史题材焕发青春。

朝扬图书的品牌化战略

本刊讯 广州市朝扬图书有限公司长期从事图书选题制作发行等业务，经过长期的探索，在文化产业的文化性与商业性相结合方面有独到之处。

朝扬图书贯彻品牌化战略，在图书市场还一片混沌的时候就成功打造出知名青春浪漫文学品牌“花雨”、“新花雨”、“藤龙奇幻”等系列，早早利用品牌优势在图书市场中占据到一线位置。此后注意培养作者资源，自2000年以来，朝扬图书每年一度“花与梦”原创征文大赛，陆续推出了藤萍、苏盈、丛阙等一流的浪漫小说作者，逐渐成为青春浪漫文学领域最具权威性的奖项。此外，贯注全力在市场调查与新选题策划开发之上，灵敏捕捉市场热点，顺应时代潮流，不断推出具可读性的时尚青春读物。

朝扬花雨出品代表了品牌和信誉，旗下《花雨》、《新花雨》、《季候风》《藤龙奇幻》、《幻想纪元》、《青春酷语》、《闲闲吧》、《花雨青春文集》、《花雨小说族》、《花雨小说馆》等书系共2000余个品种，除此之外，青春文学读本《雪漫》、品牌杂志《花雨》、《花季雨季小说版》、《花季雨季动漫版》等四种期刊读本也获得了不俗的成绩。