党建绩效

党建绩效（精选11篇）

党建绩效 篇1

党建业务工作量

（1）党组织工作计划、总结和活动方案及其他各种资料积累及时归档。

(2)领导班子学习情况，学校教职工政治理论学习情况，学习笔记间周一次；日常思想政治工作情况，有记录（每学期不少于10次）；正面宣传舆论工作情况和精神文明建设情况，有记录。

（3）学校党组织自身建设情况。对党员和党员领导干部的日常教育、管理和监督情况，有工作台帐；“三会一课”等党内组织生活，正常开展；发展党员按程序进行，落实公示制、票决制和责任追究制，有会议记录，做好转入、转出登记。

（4）党费按标准、按要求收缴。有党费收缴本。

（5）领导班子贯彻民主集中制，党务公开，党内各项制度健全。

（6）做好党建档案资料的收集、整理、装订、保存工作

（7）认真迎接上级的党建检查、验收。

（8）健立、健全党建工作各规章制度，并上墙。

（9）做好“庆七.一”党的生日庆祝活动。

（10）流程评估

制定流程细则，组织评比活动，开展党建论坛

（11）表彰工作

做好期末党建表彰工作，包括优秀党员、优秀党支部表彰证书等。

（12）分工合作，配合他人做好办公室工作。

党建绩效 篇2

1 背景

如何紧紧围绕企业中心工作, 把党委工作绩效直接作用在促进企业安全及生产经营上, 使党委工作成为企业产值链条上的重要环节, 是国企党组织一直在思考和探索的一大课题。在不断探索中, 我们将“ISO9001全面质量管理体系”引入到党建工作, 明确了党建工作方针、质量目标、运作方法、质量标准等, 譬如, 党委抓安全抓什么、怎么抓, 企业文化建什么、怎么建的问题, 等等。也就是说, 解决了党建工作满足“顾客”需求生产“产品”的内容、载体、途径、标准。去年, 为进一步让“软指标”变“硬任务”, 我们以《体系》要求为总揽, 制定了一套定量与定性结合, 量化为主的党建绩效考评办法, 形成独具特色的工作抓手, 实现了党建工作与中心工作的有机结合。通过实践, 强化了党建工作的力度, 助推了企业科学发展。

2 模式

概括起来简称“2345”工程。即:

两级考核:党委考核党支部, 党支部考核党员。

三个挂钩:与月度绩效工资挂钩, 与六好党支部、五星级党员创建挂钩, 与年终目标责任书兑现挂钩。

四种方式:一是全面覆盖。网络覆盖, 支部、党员、“两岗一区”;内容覆盖, 党委、纪检、群团、综治、武装、统战、信访、稳定、队伍建设和部门工作。二是多维评价。自我评价、支部考评、群众参与、党委点评四个步骤完成一个循环。三是量性结合。定量与定性结合, 以量化为主。用绩效表述和计量党建工作的成绩及效果, 暂不能量化的用标准定性衡量。四是闭合管理。按照《体系》要求, 对计划、执行及存在问题通过限期整改, 在考核中规范, 在整改中提高, 避免以考代管, 对亮点及时树立推广, 扩大影响。

五项机制:一是计划。按照《体系》要求, 坚持党委年、季、月度工作计划制度, 每项工作具体到谁来做、怎么做、什么时候做完、做到什么标准, 增强工作的指导性;二是执行。每月以政工例会、政工人员下支部指导等途径, 明确每项工作先做什么、后干什么, 执行哪些步骤, 达到什么程度, 实现党建工作流程标准化、制度化、精细化;三是考评。建立考评领导小组及专业组, 对照计划到支部查资料记录, 听党员职工评价, 看现场实际效果, 核工作完成情况, 然后进行量化定性打分。再后, 召开政工例会, 通报考核得分、存在问题, 同时进行亮点评析, 每月定期进行一次。四是创新。坚持通过亮点推广、创新成果和参加上级活动获奖加分, 打破“让干什么就干什么”“让怎么干就怎么干”的固有模式, 推动基层党建工作不懈创新, 增强活力。五是否定。推行一票否决制, 对支部及党员在考核期内安全、生产、成本、违法、稳定等重要指标被突破的, 严肃执行不合格制。

3 收获

实践证明, 构建党建工作绩效管理体系, 符合党的十七大以来党建工作科学化要求, 有利于促进运输生产和改革发展大局, 有利于增强基层党组织的生机和活力, 有利于体现党组织的先进性。

激励了学习型组织建设。各党支部深入健全制度, 创新方法, 微型党课、道德讲堂、班组每日一题、岗位练兵等群众性学习活动蓬勃兴起, “工学矛盾”、“说学矛盾”“讲学矛盾”日渐化解, 学习的积极性和实效性显著增强。

激励了创新型组织建设。在“安砚铁路党旗红”母品牌的引领下, “金牌货运员”“明星乘务员”“七字技术检车法”“一诺三评”等一批富有先进性的子品牌闪耀在生产、管理岗位, 党建工作的影响力不断增强。

激励了服务型组织建设。基层党支部认真落实“党内安全三控制度”, 组织党员做公开安全承诺, 开展“自身无违章, 身边无事故”“党员责任区”“党员示范岗”等主题党性实践活动;机关部室开展“三比三实三服务”及“三部”创建活动, 有力地服务了安全生产和经营管理工作。特别是车务段扎实开展不良车修复, 实现增运增销, 在目前煤炭市场持续疲软困难形势下打造了新的增销增长点, 为企业创造了巨大经济效益。

4 启示

观念上要突出“新”。观念决定思路, 思路决定出路。中央提出创建学习型、创新型、服务型党组织, 为企业党组织发展提供广阔思维空间, 我们应大力推动体制机制改革和理念创新, 按照《体系》运行原则, 不断树立和增强“经营”党建工作的意识, 紧紧围绕“创新、实践、提高”的目标, 以“不想做得更好, 就会做得更差”、“没有最好、只有更好”的理念, 不断创新党建工作方式方法, 为企业和党员创造更加适宜的服务产品, 推进党建工作科学化发展。

贯彻上要突出“严”。推行绩效考核, 兑现至关重要。操作上严格落实各项规定, 不变通、不忍让, 不让制度在落实过程中变形走样。考核结果严加应用, 真正做到奖优罚劣, 彻底消除质量优劣一个样的局面, 构建起凭业绩论英雄的工作导向。

执行上要突出“恒”。各种措施能否得到真正落实, 贵在持之以恒、常抓不懈, 切忌朝令夕改、半途而废。如果紧一阵、松一阵, 必定有始无终。

运作上要突出“实”。党建绩效管理只有扎根于企业生产经营沃土, 才能永葆生机和活力。注重与企业中心工作改革发展结合起来, 注重将每项考核细化到每一项重点、热点工作中去, 以绩效管理促进各项工作任务完成, 做到党政同心、目标同向、工作同步, 有力促进铁运处健康稳定向前发展。

巧用绩效管理 推进基层党建 篇3

提高基层党建工作的可评价性，并以合理、有效的绩效管理和评估来促进基层党建工作活力的提高和质量的提升一直是基层党建者的重要课题。借鉴公共部门绩效管理的方法与评价体系，能够很好地解决“如何有效评价基层党建工作成效”这一关键性问题。

一、基层党建工作实施绩效管理所面临的困境与公共部门绩效管理的环境存在许多可比性。

1. 基层党建工作的产出难以量化。

绩效管理的一个重要前提就是必须将所有绩效都以量化的方式呈现，再据此进行绩效评估。这点在企业行政工作中基本不存在问题，但在基层党建工作中，就与公共部门面临同样的问题——如何量化、难以量化，特别是基层党建工作对行政工作的服务、保驾作用以及对人思想的鼓舞、稳定作用，难以用数据、金钱来进行衡量。

2. 基层党建工作的绩效标准难以确定。

绩效评估是依据一定的标准进行的价值判断活动，因此，制定绩效标准及其绩效指标体系是进行绩效评估的前提。基层党建工作面临着机构分散、职能多样、规模差异性大等多种实际困难，与公共部门面临的难以制定出一套社会全体成员都认同的绩效指标体系的问题有所雷同。

3. 基层党建工作的绩效管理信息系统不完善。

绩效管理实际上是信息收集、整理、输出、反馈的过程，绩效管理必须依靠充足和完备的信息系统支持。但基层党建的绩效管理信息系统仍然存在不完善、发展缓慢的尴尬。

二、公共部门绩效管理的经验对基层党建工作的借鉴意义。

1. 公共部门绩效管理以完整的法律、制度作为保障。

公共部门在实施绩效管理的过程中，一般都制定相应的法律法规来保障、规范和促进绩效管理活动的健康发展。将此引申到基层党建工作上，在实施绩效管理的过程中要立足党建已有的基本制度，依据党建工作和党务工作者实际情况，制定相应的绩效管理规章制度。

2. 公共部门绩效评估的主体由多方构成。

公共部门绩效评估主体一般由内外两方构成。这种评估方式不仅有利于调动各方的积极性，统一公共部门对绩效管理的认识，确保绩效管理目标的实现，而且可以避免单方评估的局限性，实现相互协作和制衡，确保绩效评估工作的公正性和有效性。在基层党建工作中，可以借鉴多方评估的做法，采用党内、党外共同参加绩效管理，政工、行政相互结合的评估方法。

3. 公共部门绩效评估环节的完整性。

从公共部门绩效评估的程序来看，第一步一般由各部门结合自身的职能制订工作计划并提出明确的绩效目标，为绩效考评建立明确的依据；第二步是由考评主体组织对各部门的实际完成绩效进行评估，找出绩效目标与实现目标之间的差距，发现管理中的缺陷和漏洞；第三步是根据评估结果进行奖惩，并提出切实的补救措施，进而改善管理。由此可见，公共部门绩效管理贯穿于公共管理的全过程中，绩效管理的过程也就是各公共部门明确目标、发现问题、改进工作的过程。绩效管理本身不是目的，而是提高公共部门服务质量的一种有效质量手段。对于基层党建工作来说，绩效管理也必须贯穿于日常党建工作的各个环节中。

三、基层党建工作绩效管理的探索与思考。

借鉴公共部门绩效管理的思路和方法，结合本企业党建工作的实际，我就如何实施基层党建工作的绩效管理谈一些想法。

为使企业党建工作摆脱定性工作“好说不好做”的故旧模式，笔者所在企业的党支部绩效管理以评估为杠杆，采用“定性＋定量”和“模块式”的考评方法（如图），使得党员→党支部书记→党支部的工作任务在数量、质量及效率方面的完成情况得以层层体现，从而最终确保企业党建各项工作目标的实现。

1. 量化考核指标，激励党支部比学赶超。

企业党建工作绩效评估管理机制创建以来，始终以基层党支部标准化管理和达标创优工作标准为其核心考核内容，由政工团等职能科室组成专门考核小组，遵循公平、客观、透明、战略关联性等原则，采取日常考核、集中考核及综合考核相并行，生产型支部和科室型支部相区分的方式进行考核。

本着“鼓励为主，促进提高”的工作理念，企业党委不断量化考核指标，完善考核方法。从一阶段30％静态考核（班子建设、发展工作、群众工作等基础工作）＋70％动态考核（组织学习、配合行政、台账记录等），到二阶段定量化考核指标替代定性化指标，即按照工作重要度划分，拟定了包括方针目标完成情况、课题制落实、人才培养、党员责任区、党建带团建等10项内容在内的百分制考评表，定量化评估支部党建工作实效，设定80分为达标底线。到现阶段，“部门负责人对支部书记绩效评价表”成为了将党建工作绩效评估机制整体纳入企业经济责任制考核体系的标志，“部门行政分×［基础工作（10分）＋专项工作（60分）＋行政评价（30分）］×100%＋党委评分”的计算法则，最优化诠释了企业党建工作绩效评估管理实效。

2. 构建网状体系，提升党组织整体绩效。

对“一纵两横”党建网络的着力构建，是公司党委针对调研过程中发现的，支部书记业务能力水平在实际工作中的差距，各党支部之间竞争氛围渐浓而互相沟通不够等情况，导致的公司党建工作整体上出现不平衡的现状，所提出的创新举措，并将其作为绩效评估的特色工作之一予以考核。一纵：把公司级领导的“党员户口”分别落到各党支部，建立起一个领导干部联系基层的纵向管理体系，强化党建工作的直线指导。两横：党支部与党支部结对，党小组与党小组结对，通过结对中的互动互通、互帮互学，寻找对方的闪光点和不足，形成党支部之间的横向网络和党小组之间的横向网络。

党建绩效 篇4

申报材料

常村煤矿作为集团公司党建工作绩效管理四个试点单位之一，认真落实“一个体系、四个办法”的要求，深入贯彻“三个理念”，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的总体工作思路和“14321”的总体工作模式，变革思维方式，改进工作方法，完善工作机制，有效提升了党委工作绩效，促进了企业又好又快科学发展。

一、运用多种方式，灌输“三个理念”理念

思想决定行动。闭合理念、系统理念、超越理念是王书记在集团公司2010党委工作会工作报告中提出的，为我们今后推行党建工作绩效管指明了方向。闭合理念突出了绩效管理的流程控制，系统理念突出了绩效管理的互动特点，超越理念则集中体现了绩效管理不断创新的发展趋势。围绕三个理念的贯彻落实，我矿采用多种形式加大了灌输力度，在全矿形成了浓厚的学习氛围：一是召开党委、支部两个层面的研讨活动，并形成文字材料，统一了认识；二是充分利用电视、刊物等多种传媒，开展知识竞赛等多种活动；三是通过组织引导学习，坚持随机抽查，并将抽查结果纳入奖惩体系；四是创新学习形式，通过发放学习手册，帮助干部提高学习效果。

二、围绕运行流程，规范“三书两评价”

针对集团公司党委下发的“一个体系、四个办法”新规定，我们重点从格式、内容两个方面进行了持续规范。一是针对三书中的易混名称和易混概念进行了格式规范。二是针对两评价中不符合要求的现象，采取专题培训和指导整改相结合的手段进行了内容规范。例如，对科（队）务联席会程序、内容不符要求等现象，进行了系统的整理

规范。目前，我矿三书两评价基本符合公司要求，能有效保证体系的良好运行。

三、围绕“八个变化”，进一步提升制度体系

王书记提出的“八个变化”，是对党建工作绩效管理推行三年来的系统总结。我们在“两个规范”的基础上，结合企业实际，围绕计划、实施、评价、提升与激励四个环节，分别建立了方案、组织机构、责任分工制度体系，运行机制制度体系，评价结果使用制度体系，资料归档制度体系，以及“五个一”业务管理模式的管理制度体系，对“一个机制、四个载体”相关支撑性制度和辅助性制度进行了整合、修订、提升，实现了“八个变化”的制度化。

四、围绕日常基础工作，积极探索党建工作绩效管理业务管理模式

围绕“简易变、精易强、灵易活”九字方针，结合我矿党建工作绩效管理运行的实际情况，我们在党支部、政工部门、政工部门员工三个层面分别建立和规范了 “五个一”业务模式，实现了业务管理的简洁化、清晰化，做到了用管理手册指导工作，用会议记录和工作日志记录工作，用工作笔记促进工作，用信息采集台帐评价工作，用业务档案规范工作，用网络平台联系工作，用业务文书监督工作，提高了员工的工作能力，增强了部门和支部的工作效能，规范了日常管理、夯实了基础工作，全面促进了党委工作管理水平的提升。

五、全面优化了党建工作绩效管理网络系统

为了进一步提升党委工作效率，降低党建工作绩效管理的运行成本，我们在电子党务和无纸化办公的理论基础上，于2008年初开发了“党建工作绩效管理系统”。绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效提升与激励四个环节的所有内容都可以在局域网络上详细反映出来。经

过 6个月的试运行，本系统已于2009年7月进入了正式运行阶段，实现了党建工作的信息资源共享和组织活动的良性互动，为部门之间、上下之间的有效互动沟通提供了平台，大大提高了党委工作的时效性和准确性。

党建工作绩效管理的深入推行，进一步促进了企业的安全生产和改革发展。

党建绩效 篇5

作为集团公司推行党建绩效管理的试点单位，漳村矿针对“一个机制、四个载体”运行中出现的落实责任不到位、虚以应付、执行不力的问题，创新性地制定出台了《漳村煤矿党建绩效管理责任追究规定》，对相关责任人动真、碰硬，保证了党建绩效管理高效运行。

党建工作绩效管理这一工作机制是推行各项工作的好工具，好方法，在我集团经过几年的摸索、运行、完善，形成了简便、高效的运行模色，走出了一条彰显党建优势、实现科学发展的路子。但是随着推行的步步深入，在个别支部或部门逐渐出现了机械应付考核、多谈成绩回避不足、评价考核后落实责任不到位等问题。漳村矿党委认为，问题的根源在干部，在执行者对党建绩效管理这一“法宝”的重视程度。今年上半年，漳村矿党委结合原有的党支部《十好竞赛考核细则》、《党建绩效考核细则》、《党建绩效抵押细则》等规定，给自己提出了“如何进一步深化落实党建绩效管理” 的新课题。近半年来，他们在广泛征集支部意见，征求集团绩效办建议和意见的基础上，经过认真讨论、酝酿，制定出台了《漳村煤矿党建绩效管理责任追究规定》。该规定共十条，明确了责任追究的主体、责任追究的原则、责任追究的对象和方式方法，从制度上对如何处理不落实的人和事找到了依具。

主持外景：各位观众，我手里拿的就是《漳村煤矿党建绩效管理责任追究规定》，从上面我们可以看到责任追究有通报批评、书面检查、组织谈话、经济处罚等多种措施，对出现问题较为严重的人和事处罚力度非常大。

接采访宣传部部长申爱红

【谈规定比原来的考核细则力度加大，对情形严重一些的上升到了行政处罚的高度，举个例子，第七条中有这样的规定，半年评价、年度评价中被集团、矿通报为最差的，年度内被集团公司下转或摘牌的，党政正职除向矿

领导做出书面说明并在周二调度会上作出检查外，对党政正职各罚款500-1000元。原来我们对于这样的情形只是对支部做出考核……】

接采访支部书记

【谈 规定出台对本支部的影响，每个月我们都要进行“十好”考核、党建绩效的评价考核，时间长了，工作忙了，有的就可能出现随意编造、弄虚作假、计划和任务不对接等情况。这个规定出台后，对我们各支部提出了更高的要求，处罚力度也很大，我们要„„】

接采访组织部部长荣志秋

【谈规定出台意义：党建绩效管理责任追究规定的出台，解决了各政工部门负责人、各单位党政正职，在思想上不重视、行动上打折扣等不良现象，增强了大家自觉、高效运用“一个机制四个载体”党建工作新模式的责任意识，这种制度创新，将为我矿今后坚持和完善“一个机制四个载体”中遇到的深层次问题提供新的制度保障，必将有效地推动我矿党建工作绩效管理的进一步扎实优化运行。】

党建绩效 篇6

年初以来，在上级党委的正确领导下，我们高举邓小平理论伟大旗帜，以 “三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实上级党委党建工作的部署和安排，按照围绕税收抓党建、抓好党建促税收的工作思路，以服务地方经济和税收工作发展为主线，以提高党员干部政治思想素质为根本，全面加强党的思想、作风、组织建设，不断深入开展党的基层组织建设年活动，有利地促进了全局各项税收工作任务的完成，截止到目前我局税费规模收入已经超过亿元大关，今年，我局又被省委、省政府命名为“文明单位标兵”荣誉称号。党建工作在税收工作中的活力不断增强。

一、抓党建提高队伍综合水平

全面提高干部职工素质是抓好基层党建工作的关键。年初以来，面对金融危机，局党组紧跟形势，围绕中心，突出重点，组织党员干部学习政治理论，对党员干部进行理想信念和形势教育。一是坚持不懈地加强对党员干部的“二观”（科学发展观、正确政绩观）、“三德”（家庭美德、职业道德和社会公德）、“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）、“五爱”（爱党、爱国、爱人民、爱税收、爱岗位）教育。教育党员干部牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观。二是对照吴大观生平工作和生活情况，进行“四查四看”活动。一查觉悟，看思想境界高不高；二查工作，看责任心强不强；三查观念，看工作创新够不够；四查作风，看为民服务意识牢不牢。通过学习和查摆，使广大党员对共产党员的先进性有了更为清晰的认识，对共产党员的 本质要求有了更为深刻理解，对共产党人高尚的人生价值有了更为准确的把握，对立足本岗位，服务群众奉献社会有了更为清醒的判断。广大党员干部在学习活动中深刻认识到，权力不是体现身份地位的砝码，而是服务社会的责任，从而牢固树立起“为人民服务”的宗旨意识。三是提高党务干部素质。党建工作的开展，需要有高素质的党务干部。局党组坚持把最优秀的人员放到党务工作岗位。同时，大力加强支部班子建设，今年9月份，组织党务干部参加县直机关工委举办的党务干部培训班，使支部委员更加胜任本职工作。四是发展壮大党员队伍。按照党员发展“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持对入党积极分子的培养，做到成熟一个发展一个。在具体工作中，我们始终做到了坚持重在培养，坚持突出重点，坚持规范程序。今年准备吸收1名同志加入党组织。

二、抓党建搭建多种有效活动载体

我们坚持把日常工作和党建工作有机结合，丰富党建工作的内容。一是领导带头深入基层。县局领导班子每名成员每年至少三分之一时间要深入一线。目前，局班子成员先后16次深入企业，进行现场办公，帮助企业解决难题，共为企业减轻税收负担100余万元，营造了融洽的税收发展环境。

二是开展争创“党员先锋岗”活动。推行“一户式”管理、“一条龙”服务，号召党员干部带头，为纳税人提供预约服务、提醒服务、上门服务等个性化服务，最大限度方便广大纳税人，提高了办税效率。

三是发挥党的先进性参加惠民行动。确定一名副局长专门负责全 局惠民行动工作，在活动中，用足、用好税收优惠政策，积极参与全县泥草房改造，为依龙镇丰林村捐款5万元。

四是落实税收优惠政策,扶持弱势群体。今年，我局为136户下岗再就业人员减免税款67万元，为***公司减免车船税近万元，为弱势群体送去了党的温暖。

五是大唱革命歌曲。为了迎接建党**周年和建国**周年，我支部组织全局人员排练了大合唱演出。演唱了《四渡赤水出奇兵》、《祝福祖国》等曲目，歌颂了伟大的党，抒发了对祖国、对税收事业的无限热爱，展示了依安地税干部职工积极向上的精神风貌。

三、抓党建促进税费征缴管理水平

组织好税费收入是我们的天职。在工作中，我们坚持把党建和组织收入工作有机地结合起来，全局上下群策群力挖税源，细征管，严执法，优服务，确保了税收收入的大幅增长，实现了组织收入和党建工作的“双赢”。

一是确保应收尽收，实现历史性创收。在连续多年税费收入增长保持两位数以上的基础上，**年税费收入实现了历史性增幅，共组织税费收入1.01亿元。

二是规范税收执法，凸显税法刚性。严肃打击偷逃税行为。对建筑业、房地产开发等重点行业开展税收专项检查。共开展专项检查21户，查补税款83万元，加收滞纳金9.4万元，罚款19.3万元。我局前10个月，共组织地方税收4，959万元，为全年税收计划的94%，同比增长640万元。三是确保社保费收入再攀新高，为保持社会稳定，退休人员能及时足额领到养老金，我们克服人员少、任务重、费源零散等诸多困难，通过采取多种办法，宣传社保费政策，扩大养老保险费缴费覆盖面，加强重点费源管理等措施。到目前，征收社保费4，853万元，为上年3，111万元的156%。

四是加强信息化建设，减少税收成本。加大硬件投入，全局实现人手一台计算机，50岁以下的干部都能上机操作，40%以上的干部已成了微机操作骨干。加强软件开发，在确保省局统一使用的软件应用顺畅的基础上，结合县局的工作特点和需要，自行开发了“内部办公网站”等10个配套软件，并在内部办公网站上设立了“党建专栏”，下设“党建制度”“方案总结”、“心得体会”、、“开展活动”、“基础建设”栏目，使党建工作实现信息化管理，使税收征管工作步入网络化管理轨道，实现了办税自动化和办公自动化。

四、抓党建推动党风廉政建设

年初我们召开了党风廉政建设工作会议，层层签订了党风廉政建设责任状。并注重对党员的日常性教育。通过组织党员观看教育专题片、学习分析典型案例、学习廉政建设、纪检监察等相关制度，教育干部能够经受金钱关、人情关的考验，引导党员学廉洁人，做廉洁事，走廉洁路，强化公仆意识，做人民满意的公务员。同时领导班子主动接受群众监督，对财务收支等重大事项通过网站、公开板、会议等方式进行公开，让群众了解参与，增强对焦点工作的透明度。

党建绩效 篇7

一、绩效评价在高校学生党建工作中应用的背景

绩效评价是组织依照预先确定的标准和一定的评价程序, 运用科学的评价方法、按照评价的内容和标准对评价对象的工作能力、工作业绩进行定期和不定期的考核和评价。绩效评价机制引入高校学生党建工作中, 一方面能够充分调动学生党员自我管理、自我教育的积极性, 增强学生党员的上进心和责任感, 提高发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用, 另一方面可以提高党组织、党务工作者和学生党员的工作效率, 从而克服过去高校学生党建评价的主观性和随意性。

基于经济全球化、社会多样化、文化多元化、信息网络化的发展现状, 再加上我国高等教育改革逐渐深入和高校招生规模的不断扩大, 目前大学生的政治信仰、行为方式和价值观正在发生着变化, 高校学生党建工作出现了一些新的问题。各级党委 (党总支) 在学生党员组织发展方面出现了质量与数量的关系处理不当的现象。基层党组织普遍存在重发展轻教育的倾向, 在入党后的培养、教育、考察方面没有形成严格的机制, 造成一些学生党员思想觉悟跟不上形势的发展, 对党组织交付的工作积极性不高。因此, 亟待构建一套具有科学性和可操作性的绩效评价指标体系, 来加强高校学生党建工作的绩效管理。

二、制定学生党建工作绩效评价指标体系的依据

(一) 导向性原则

导向性是学生党建工作绩效评价体系设计的关键, 而绩效评价体系是实现绩效目标的基础, 绩效目标可以引导党务工作者不断提高其自身的业务能力和工作的积极性, 使个人价值最大程度社会化, 努力实现学校和学生两者满意。从某种意义上讲高校大学生党建工作直接关系到将来国家的盛衰、民族的兴亡, 要从战略高度上审视大学生党建工作。因此, 高校学生党建工作评价绩效指标设计应遵循导向性的原则。

(二) 可行性原则

学生党建工作绩效评价指标体系作为一项制度, 在前期设计时必须具有可行性, 既能实现横向间 (例如:党委 (党总支) 间、党支部间业务量) 的比较, 又能实现纵向间 (例如:同一个党委 (党总支) 间或党支部间在不同时间业务量) 比较。绩效评价的各项指标应具有普遍的统计意义, 评价的指标体系应该具有较强的可操作性。另外, 构建体系时必须与当前高校党建实践工作相适应, 能够量化描述评价对象的指定项目的状态, 针对评价对象借助统计软件各种定量和定性手段进行测评以得出明确的结论, 力求评价体系的设计严谨、内容全面、标准明确、方法科学、制度规范、适应性广并且统计方法简易, 具有可操作性。

(三) 客观公正原则

绩效评价体系的科学性、实用性和可操作性是实现对高校学生党建工作绩效客观、公正评价的前提。学校应成立专门的绩效考核评定小组, 队伍的组成应具有科学性, 力求做到年龄结构、专业结构、知识结构、智能结构和素质结构互补, 优化考核群体的结构。考核过程要公正、公平、公开, 将自我监督、舆论监督和群众监督三者有机结合, 建立健全监督机制, 充分发挥监督的作用, 对绩效考核过程和考核人员实施全方位、立体式的监督, 因为考核结果的权威性是建立在客观公正的基础之上。此外, 积极广泛地征求和听取党内外群众意见之后, 慎重提出考核意见, 谨慎行事, 以免因为评价不合适而影响下级组织的积极性。

三、高校学生党建工作绩效评价指标体系的构建

(一) 学生党建工作绩效评价指标体系的构建思路

绩效评估指标体系是绩效评估工作的具体手段, 运用多因素分析法对各项定性指标进行分析判断, 结合定量评估指标对评价结果进行全面的校验、修正和完善, 最终形成高校学生党建工作绩效定量与定性相结合的综合评价结论[3]。评估指标体系的确立要体现方法科学、内容全面、客观公正、操作简便的原则。根据绩效评估指标体系的设计原则, 结合高校学生党建工作的特点, 充分运用PDCA循环的战略管理、系统整合和沟通评价的功能, 以PDCA分解法完成高校学生党建工作绩效评估指标体系的建构。

(二) 高校学生党建工作绩效评价实施的程序

应用PDCA分解法将关键绩效指标进行分解, 通过“计划——执行——检查反馈——分析改进”循环来分解关键绩效指标。例如:学生党支部书记工作方法改进可以分解为:改进计划、改进执行、改进检查、改进分析与改进。关键绩效指标分解的过程, 实际就是逐层落实责任和梳理子目标完成的过程。分解的过程中还要避免目标分解的随意化, 否则可能出现多数部门无法完成既定目标要求, 最终影响关键绩效指标的实现。此外, 高校学生党建工作绩效评价实施是一个周期性动态调整的过程, 在评价中改进, 在评价中提高。

(三) 绩效评价指标项量化

绩效管理考核项的量化, 有助于跟踪检查日常管理工作中各项任务完成情况, 同时为每一年度的绩效考核提供比较客观的依据。定量指标较为具体、直观, 能形成明确的评价标准, 评价时可计算实际数值。定量与定性相结合可以使绩效评价指标体系更具综合性和导向性。实践操作中可以根据该工作的难易、轻重来确定具体考核项目的数值, 尽量遵循工作的实际情况。对于一些不能具体量化的指标, 可以通过个别访谈、召开座谈会、问卷调查等形式, 进行自评、互评和他评相结合的方式加以量化, 形成比较客观的分值。在绩效考核过程中, 应充分体现了“以评促建、以评促改”的目的, 尽量减少考评的环节, 简化方法步骤, 提高可操作性, 节约考核成本。

学生党建工作绩效评价指标体系从两个类别 (即结果绩效和过程绩效) 三个层次 (即分党委 (党总支) 、党支部、党员) 进行设计。分党委 (党总支) 在一年内针对组织学生党建工作研讨会次数、培训支部委员人数、培训 (预备) 党员人数、培训重点培养对象人数、入党材料合格率、党员发展数、预备党员转正人数、培训积极分子数、组织关系转 (入) 出人数、党费的收缴、管理及使用、党员百分比等指标项来制订适用于自身的结果绩效考核项;针对党委委员联系党支部情况、日常工作记载情况、群众满意度测评情况等指标项来制订适用于自身的过程绩效考核项。党支部在一年内针对开展主题党日活动次数、申请入党人数、党支部书记学习时间、党员获优率、获优党员率等指标项来制订适用于自身的结果绩效考核项;针对组织发展工作完成情况、党支部联系团支部情况、群众满意度测评情况等指标项来制订适用于自身的过程绩效考核项。针对党员在一年内参与科技创新立项数、党员学习时间、参加“一帮一”帮学次数、参加“文明督察岗”次数等指标项来制订适用于自身的结果绩效考核项;针对党员在创先争优中群众满意度测评情况等指标项来制订适用于自身的过程绩效考核项。最终, 使学生党建工作绩效评价适应新形势新任务的要求, 以绩效考核为契机促进学生党员个人的全面发展。

结论

高校学生党建工作绩效评价指标体系的确立是高校学生党建工作绩效评估机制的关键所在[4]。只有把高校学生党建工作的有机结合, 绩效测评的指标细化、量化、具体化, 才能避免学生党建工作评估过程中的经验主义和盲目性, 充分体现高校学生党建评价的导向性, 有效地提高高校学生的党建工作水平, 进一步提高高等教育的质量。

参考文献

[1]王晨.高校学生党建工作绩效管理研究[J].中国科技信息, 2010, (11) .

[2]李蘋.新时期高校学生党建工作绩效化管理研究[J].产业与科技论坛, 2012, (11) .

[3]蔡旖旎.试论绩效评价在高校学生党建工作中的应用[D].中国优秀硕博论文库, 2009.

党建绩效 篇8

审时度势 创新模式

党建工作历来是装备修理企业重要而独特的优势。但是，在逐步与全球经济接轨的市场格局中，企业党建工作似乎走入了一种“困局”：工作制度與现代企业管理制度不相适应，工作机制与现代企业运行机制不相适应，工作方法与现代科学管理手段不相适应，工作标准与企业绩效考核指标体系不相适应。特别是党建工作“自我循环”问题没有得到根本解决，“为了党建抓党建”，企业党建工作目的性不明、针对性不强，与中心工作不合拍、不同步。

调研论证，创新思路。面对企业党建普遍面临的发展“困局”，7318工厂党委经过深入调研和反复论证，提出了以绩效考核为抓手、推动党建转型的工作思路，并制定出台了基层绩效考核办法。明确了党建工作发展的新思路：以科学发展观为指导，将装备修理工厂党组织的独特优势和企业现代管理有机结合，把党的政治优势转变成企业管理优势和核心竞争力，打造适应装备修理工厂实际、更具时代性和科学性的企业管理和发展新模式。根据上级机关对工厂实施“企业负责人经营业绩”考核指标，工厂党委坚持围绕中心工作，相应地将党组织绩效考核内容融入其中，建立包含主要指标、辅助指标和评议指标的工作目标体系。考核指标以上年数据为基准。主要指标包括年度利润总额、国有资产保值增值率和职工工资增长率。加大了对年度三大项考核指标的分值和重点工作的考核力度；辅助指标包括净资产收益率、成本费用利润率、总资产周转率和货款回收率；评议指标既涵盖企业管理秩序、遂行任务完成和经济合同履行要素，按照三个文明建设整体推进的要求，将政治文明和精神文明建设工作纳入考核“总盘子”，与经济工作一起布置，一体考核，一并奖惩。重点考核群众认可程度、思想政治建设和企业安全稳定等指标，对群众民主评议分为优秀、合格和不合格三个等级进行考核。按照以改革创新精神加强党的建设、提升党的建设科学化水平目标体系要求，在基层党支部推行“支部六项工作目标”和“党员个人承诺制”、“党员先锋示范岗”的管理模式。

摸索实践，完善体系。基层党支部结合企业生产经营实际和本部门中心任务，开展创先争优活动，在实现双赢上下功夫。围绕生产经营管理等重难点工作，层层制定公开承诺书，在工作岗位悬挂“党员先锋示范岗”牌，并通过会议、网络、宣传栏等各种形式进行公示，接受广大党员和群众的监督。党支部还对承诺内容的落实情况进行跟踪检查，征求群众意见，没有兑现承诺的限期做出整改，这样既保证基层支部履行职责，又能使党员牢记自己是一名共产党员，较好地把考核基层支部绩效目标与考核党员干部个人相结合，保证了考核的客观性、公正性、合理性。经过两年多的摸索实践，通过不断完善基层、机关和领导班子绩效管理考核体系，进一步推动各项工作的执行力和影响力，党组织绩效考核模式在持续改进中逐步发展完善，达到了凝聚党员、服务群众、调动积极性的目的。

强化机制 “阳光”考核

实施之初，工厂党委对建立党组织绩效考核模式可行性进行了深入研究、认真分析和严格论证，按照“将党的独特政治优势与现代管理有机结合”的方向和思路，从绩效考核什么、怎么考核到考核结果怎么用入手，探索科学合理的绩效管理体系，建立和完善了各项考核管理制度，为进一步推进绩效考核工作的制度和机制提供了保障。

责任到人，措施到位。成立绩效管理考核领导小组，建立三级领导责任制，实行“三级联动”，抓好三个责任人。即主要领导是“第一责任人”，对全盘绩效考核工作负全面领导责任；分管领导是“关键责任人”，对分管工作的绩效目标负责；生产中心负责人是“直接责任人”，重点抓好本单位的工作目标完成情况。工厂党委制定了融入中心、科学管理的责任机制，即树立“工作零角度、合力促发展”的理念，落实“思想引领、组织保证、素质提升、典型示范、环境优化、考核评价”的六类机制。坚持每季组织一次党组织六项工作绩效考核评审，形成自评报告，发现优势和劣势，推动持续改进。在具体实践中做到“四层”控制、季度“二表”、“三有”：“四层”控制即党委对政治处实施控制，政治处对党支部实施控制，党支部对党小组实施控制，党小组对党员实施控制；每季填写“二表”即党支部每月填写支部绩效《六项工作目标考核实施表》、《党员个人承诺制情况评议表》；“三有”即党支部每季做到有总结安排、有问题分析和改进措施、有上季整改结果。党委每季组织检查考核，提出问题整改意见，落实责任单位制定改进措施，确立了制度化管理追求“准”、规范化操作追求“精”；情感化关怀追求“细”、系统化推进追求“实”的特色基层党建管理模式。

严格制度，提升管理。通过宣传绩效管理的意义、作用和方法，使管理者与职工由被动转为主动，由要我做转为我要做。举办绩效考核的培训教育，通过开展建设发展问题研讨、参观优秀企业先进经验和做法、请专家授课等多渠道的绩效培训，让大家理解和掌握了绩效考核的技巧和方式方法，形成一个人人学绩效、人人懂绩效、人人想使用绩效考核来管理工厂的局面。同时，建立了其他一些相关制度、措施，如技术创新奖评制度，通过每年评选对工厂发展有重大意义和影响的创新工作、小改小革、合理化建议活动，引导职工树立锐意改革、勇于创新、多做贡献的理念，促进生产经营单位创新能力和管理水平的提高。

奖惩挂钩，强化执行。对各生产中心分别拟订出年度工作目标、工作任务和具体工作措施，完成全年考核指标，中心提取绩效工资及按利润的10%提取奖励基金，年终一次性给予中心领导利润的2%奖励，由领导小组定期抽检各项目标任务的完成情况，问责问效，把奖惩与各中心经济考核目标完成情况密切挂钩，使每个管理者分工明确、角色清楚。同时，考核结果充分运用到评先评优、薪酬调整、岗位调配、职务晋升、培训深造等人力资源开发和管理过程中，确保考核指标的贯彻实施和各项工作措施落实到位，形成人人有压力、人人有动力，实现职工收入与企业效益的同步增长。

服务大局 促进发展

实践证明，企业必须党政目标一致，才能心往一处想、劲往一处使，形成最大发展合力。工厂党委坚持以绩效考核为落脚点，倡导树“同一个舞台、同一个追求”的理念，提出“党政零角度、合力谋发展”，各支部坚持把党建工作融入整体工作之中，按照党建工作围绕中心、服务大局的要求，围绕企业中心工作，以生产经营结果为导向，建立党建工作目标体系，并细化分解过程性指标，切实用目标引领结果、激发干劲、凝聚合力。

主题实践，服务中心。本着“立足本届解难题、一心一意谋发展”的宗旨，工厂党委坚持把深化绩效考核、加大经营管理力度，作为破解发展难题的重要推手，打造发展平台的重要举措，谋划发展的强大动力，把党支部建设融入企业发展的全过程和各环节，在企业科技攻难关、生产任务紧张等方面遇到困难时，围绕生产经营管理等重点难点工作，成立党员先锋突击队、组织党员持续开展了党员责任区、“我为党旗添光彩”、“让先进性在岗位闪光”、“我奉献、我光荣”等各项攻关和义务奉献活动，帮助企业解决难题、渡过难关。

以人为本，实现双赢。党组织绩效考核模式也带来了职工思想观念的深刻变化。持续改进、追求卓越理念深入人心，学习提高、完善自我成为每个人的工作信条，岗位职责得到有效落实，使大家清楚考核内容，理解考核标准，明白考核程序，赢得了职工对企业的认同感和归属感，增强了企业的凝聚力和向心力。职工通过目标激励实现自我管理，精神面貌发生了较大的变化，主动钻研业务，立足本职，争先创优，已经成为广大干部职工的驱动力。

改进没有尽头，创新永不停步。深化实施党组织绩效模式，必将更好发挥党的政治优势，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使党的工作始终充满生机和活力，成为推进工厂科学发展的强大力量。

党建1-党建常用文书写法 篇9

一、入党申请书

1、所用材料及相关要求 首先，入党申请书不可为打印，必须为手写！纸张需用普通稿纸或方格信纸，纸张底色为白色，其上不可有多余图案，纸张不可有破损且纸头裁剪要整齐。申请书不需要另附封面，且需要在其后多附两张纸。笔需用黑色水笔或钢笔且钢笔不可过粗，以免导致字体过大影响整体美观。使用其他颜色类型的笔或纸张不符合要求则视为不合格。

2、内容 入党申请书的所有内容不得有勾抹涂改，字数不得少于2000字（条格稿纸4页以上，方格信纸5页以上），入党申请书后面要另附“个人简历”一张。

 标题“入党申请书”应居中写在纸张首行，不可写在纸头空白处

 称谓“敬爱（尊敬）的党组织”应顶头写于标题行的下一行

 正文：首段要对自己作简要介绍：“我是#中队#区队#班的###„„”。首段不可写成“我志愿加入„„”，应写为“我申请加入„„”。正文中不得出现入党誓词。正文中在谈及党的性质及党的有关理论知识时不可有错，一定要准确无误。正文中必须要多谈自身感受及自己对入党的认识，要结合当时的时政，要有真情实感。

 “此致敬礼”的写法：“此致”应空四格（字符）写于正文最后一段的下一行。“敬礼”应顶头写于“此致”的下一行。

 落款：直接在纸的右下角写上“申请人：###”，下一行写日期，落款与正文间应空出一小段距离且必须与正文最后一段在同一张纸上。

二、自传

1、所用材料及相关要求（同入党申请书）

2、内容 自传的所有内容不得有勾抹涂改，字数不得少于3000字（条格稿纸6页以上，方格信纸7页以上），其后同样附“个人简历”一张。

 标题“自传”应居中写在纸张首行，不可写在纸头无空白处

 不用写称谓，直接写第一段，正文开头格式：“我叫###，##年##月##日生于某地，„„”然后接着介绍自己的家庭情况，第一段主要阐述自己对党的认识，10行左右即可。第二段开始，介绍自己的经历：小学、初中、高中、大学，每个阶段分一段。之后对大学以来的表现以及自己对入党的看法和自己的决心做一下阐述。尤其要多谈及十七大、科学发展观、当代军人核心价值观等重要思想。

三、思想汇报

1、所用材料及相关要求 思汇的要求与申请书的一致，但其不用另附“个人简历”一张。思想汇报递交的频率为每3个月一次，直接交给培养人或支部委员即可。

2、内容 要求同入党申请书，但字数可稍少一些，1200字以上（条格稿纸2页半以上，方格信纸3页以上）即可。

 标题“思想汇报”应居中写在纸张首行，不可写在纸头无空白处

 称谓“敬爱（尊敬）的党组织”应顶头写于标题行的下一行

 正文：同申请书一样，正文中在谈及党的性质及党的有关理论知识时不可有错，一定要准确无误。正文中必须要谈及自身感受，且要针对自己一段时间内的思想动态，要有时效性，在07年12月份之后的思想汇报中要多谈及十七大、科学发展观、当代军人核心价值观等重要思想。对自身的缺点和不足要进行自我评价，要有真情实感。 “此致敬礼”的写法：同“入党申请书”

 落款：直接在纸的右下角写上“汇报人：###”，其余同“入党申请书”。

社区党建党建工作总结 篇10

三年以来，XX社区党支部在丁蜀镇政府的领导和具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的方针政策；努力抓好党组织基层建设和党员队伍建设，努力发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；以服务群众、教育群众为理念，以不断提高人的素质和文明程度为宗旨，努力创建人际关系和谐的新型文明社区。

1、社区党支部加强社区居民自治建设，积极推进基层民主建设。支持和保证社区居委会依法自治、履行职责，做好社区综合治理、文化教育、计划生育、环境卫生、福利保障等方面工作，从硬件上、软件上提高社区居委会的素质。召开居民会议，听取居民代表对社区工作的意见和建议，对社区工作者进行考评，促进社区工作者改进工作方法，提高工作效率。充分调动社区居民参与管理和监督社区事务的积极性、主动性，促进社区为群众更好地开展服务。

2、社区党支部对居民关心的各项事务及时地协商解决，关心社区居民的生活质量和社区单位的文明、有序、规范管理，充分发挥社区党支部的领导核心作用和共产党员的先锋模范作用，积极开展各项工作： ①我们参加了各项学雷锋活动，走上街头，进行为民服务，并多次在辖区清理各种乱贴乱画的小广告，搞好社区卫生。②配合“丁蜀镇卫生城镇”活动，倡议居民都行动起来，为搞好社会卫生做贡献，为此召开了多次全民大扫除活动，在烈日下打扫大街小巷，刷净沿街墙面，刮除乱贴电话号码，撕除乱张乱贴、整洁地段宣传栏，为

全镇的卫生城镇创建工作献出自己的力量。③做好民政救济工作，经常关心、帮助社区孤老、病、残、特困家庭和下岗、失业的群众。帮助下岗失业人员办理《失业证》，《再就业优惠证》，通过各种渠道为他们提供就业信息。关心病退老人，经常上门慰问。④加强治安管理，经常下户核实居民情况，特别对流动人口进行详细登记、造册，调解各种纠纷，关心“两劳”释放、吸毒回归人员，做好帮教工作和各种法制宣传，对赌博和传销人员及时处理，力争为居民创造一个良好的社区环境。⑤四川汶川发生“512”地震后，支部立即响应机关党委的号召，动员群众为灾区群众捐款捐物，除捐献特殊党费等款物外，不少党员还参加了社区组织的捐赠活动。

3、社区党支部加强社区的各项文明建设，依靠各方力量，开展了文明社区和文明城区的创建工作，努力营造社区文化氛围，大力提倡科学、文明、健康的生活方式。①组织社区党员及退休人员开展各种形式的活动，增进感情，加强相互间的交流。②积极组织社区工作人员及辖区居民参加市、区、街道举办的各种文体活动，踊跃参与市妇联，党委组织的各项志愿者服务。组织好春节、国庆节等重大节日和日常安全保障工作，促进社区的各项工作依法有序、规范地进行管理服务。

4、社区党支部今后的打算： 建立社区党组织的各项长效管理机制，进一步促进党员树立共产主义信念，为民服务的观念，增强党员的责任感和使命感，进一步健全党员的学习制度，进一步加强对流动党员的管理，进一步健全党组织的民主生活制度，进一步促进党员带

创新党建载体 激发基层党建活力 篇11

关键词：基层党组织；创新；党建形式

1、背景

基层党支部的建设工作和生产经营是一个相辅相成的有机体，虽然分工不同，但工作目标一致。基层党支部的建设工作围绕生产运行而展开，服务于现场生产，同时，基层党支部的建设工作是建设企业和谐环境的有力支柱，也是提高企业员工文化素质和树立正确价值观的有效途径。

然而，随着社会的发展，企业生产经营模式的变化，员工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，基层党建工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求基层党支部在进行支部建设时，进行大胆创新，结合企业自身的实际情况，探索贴合当下形势与管理特点的建设思路、方法等，使党建工作在基层的生产组织与运行中的作用得到更大的发挥。

2、党建形式创新思路

党支部建设思路的创新，要从基层党支部的作用和功能上入手。处理厂党支部作为第三采气厂最基层的党组织，起着“建设西部大庆”战略目标中前线战斗堡垒的作用，基层党支部要紧密围绕第三采气厂的生产经营总目标，切实发挥战斗堡垒作用，创新管理方式，有力促进基层党建工作全面提升，为企业全面发展理工有力地保障。

2.1 准确把握基层党建中心工作

基层党建工作也是基层单位各路工作的基础，围绕本单位的中心任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范带头作用，凝聚调动全员的创造力和主动性，对单位的各项工作有序、健康、安全发展起到至关重要的作用。目前，基层单位党员中管理、技术干部，生产骨干占党员总数的70%-80%，他们的思想作风、工作作风对基层单位的工作影响巨大。因此，要围绕单位的中心任务及职能，不断强化提升党员干部基本素质及党性修养，要充分依靠、发挥党建工作服务保障优势和党员干部的先进性来带动、影响基层工作的全面健康发展。

基层党组织要以“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”的党建工作基本主题，围绕本单位生产经营中心工作任务积极开展工作， 才能不断增强党建工作的针对性和实效性， 发挥其服务保障作用。因此，要树立起“党建也是生产力”的认识，基层党建工作开展的好坏，影响和决定着生产工作开展的好坏。党支部在制定工作建设方案时，要结合厂党政的工作总目标要求和基层单位工作实际，要以发展角度，坚持以人为本，扎准党建与行政工作的结合点，有效发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，促使各项工作高效推进。

2.2扎实开展思想政治教育、凝聚人心

由于气田生产区域分散，地处毛乌素沙漠边缘半荒漠地带，特别是基层一线员工常年工作生活在地域环境相对封闭，人文环境落后区域，由于工作生活环境单调、乏味，环境带来的寂寞和孤独感，特别是一些党员干部认为自身所做工作单调重复，生活环境资源匮乏，对基层党建在思想认识上存在一定误区和思想困惑，急需思想政治营养。

基层党支部要发挥其党的政治核心和密切联系群众的组织优势，积极调查分析化解党员干部中的思想动态和矛盾，积极采取机动灵活，易于接受的思想政治教育工作方法，理顺情绪、凝聚人心。基层党组织一是要着力强化对党员基本素质和企业形势目标任务责任教育，明晰党员自身素质标准和职责义务。将共产党员“为人民服务”的宗旨具体化，即立足岗位，做好本职工作，服务于生产发展，确保平安。二是要大力弘扬大庆精神、传承铁人精神，激发和凝聚全体党员“我为祖国献石油”强大精神动力，带领广大员工在建设现代化采气厂工作中当先锋、打头阵、立新功。

2.3 树立旗帜，激发干劲

“一名党员一面旗帜”，在旗帜中树立标杆。以加强“班子”建设，带动全员素质的提升，基层领导班子建设是推进基层党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是基层单位的一面旗帜，好的领导班子能使单位生产运行平稳、队伍和谐稳定，差的领导班子则反之。班子成员要通过自身的先锋模范带头作用来影响他人，提高组织的威望和向心力、感召力。如班子成员团结协作，上下同心，学习力、执行力强，形成一级抓一级，一级对一级负责，可使基层党建与发展相互促进、协调发展。

为适应新形势、探索新机制、激发新活力。生产一线党员都是基层的管理技术骨干，承担着各专业、岗位领域的重要职责。目前，基层开展设立的党员责任区、党员示范岗、“创先争优”等活动，一线党员则义不容辞身先士卒，起到带头表率“旗帜”作用。但如何使上述活动常态化、长效化，更好地落到实处、落到基层、落到党员干部的行动当中，需进一步寻找党建工作与基层生产经营管理工作的结合点，以“双重标准”推优选先，大力弘扬先进人物，传递正能量，通过学习身边先进典型，进一步激发党员的责任意识和荣誉感，充分调动全员工作的主动性和积极性，形成赶先争优、团结协作、轻松和谐的工作氛围。

3、党建工作创新具体内容

3.1 制度的创新

制度建设是党的建设中十分重要的一环，制度具有根本性、长期性和稳定性。建全的制度是基层党建工作顺利开展并取得成效的保障。如果没有好的制度，或者有好的制度而坚持不下来，那么，做好党建工作就会成为一句空话。

基层党支部党建工作可分为两部分。基层党支部的基础性工作，如“三会一课”、党员发展、党员学习等方面，组织生活制度健全，工作程序和要求明确，已达到了规范化、制度化，做到了用制度管人、用制度管事。另一部分，如基层单位内现行开展的党员责任区、党员示范岗、党员目标管理、创先争优、党建三联等特色活动，在各支部的应用各有特色，但大都缺乏规范性、持续性的制度保障，有的工作时断时续，需要经过实践分析总结按照一定程序形成制度，制度形成后，要提高制度的执行力，树立制度意识，不折不扣地执行，确保党建的特色性工作在基层取得长足发展。

基层党支部紧密结合数字化条件下的基层管理机构设置及人员现状，与党员的具体岗位工作相结合，总结提炼各项主题工作的重心及特色，整合项目内容，简化操作程序，在党员干部力所能及的情况下，扎实开展工作，保证党建特色主题活动的有序推行，成效显著。

3.2 服务功能的创新

基层党支部在保质保量完成党章及党内其它相关规定对基层组织和党员的基本任务、职责要求外，基层党组织要破除“纯党建”思想。基层党建工作要把为党的中心工作、中心任务服务作为自己的首要任务，要找到与单位生产经营工作相结合的切入点，增强服务功能，发挥其服务保障、促进和谐稳定的作用，把解决单位安全生产、员工思想、队伍稳定等方面的热点问题、难点问题作为工作的重心。

服务中心。正确的处理党务工作与生产经营业务的工作关系，党政做到“思想同心、行动同向、任务同担 ” 发动党员干部立足岗位，使各项党建主题活动主旨全面渗透到生产活动中，发挥党的组织优势和党员的先进性，为发展建功。

服务员工。团结就是生产力，基层党支部要着力强化党员教育，树立立足岗位、服务一线意识，坚持走访座谈、一对一谈心、调查问卷、网络意见征集及帮扶、送温暖等多种形式活动，疏导化解思想问题，为员工排忧解困，为生产现场做好服务保障，密切党群、干群关系，提供有力的思想保证，凝聚人心、促进队伍和谐稳定。

3.3 活动载体的创新

党建工作作为理论化的观念形态，要转化为鲜活的实践，必须通过一定的载体来实现，载体也就是基层党支部进行组织建设、制度建设、队伍建设的平台。目前，基层党员作用的得不到发挥，故有自身的原因，更主要还是基层党组织没有创新出符合他们发挥才能的适合的舞台和机会，因此为突出建设特色，调动党员参与积极性，需在党建载体上做文章。

党工团联合共建。活动开展要发动全员性参与，党工团组织联办，活动由支部、团委联合策划，工会实施。通过联合策划发挥党团青年思想优势，突出培养其中的先进积极分子，以党建带团建；工会组织实施有效积极发挥工会的桥梁和纽带作用，建立基层组织的互帮互动机制，发挥其各自优势，激发活力，带动党工团建设共同进步。

创建数字化党建信息管理平台，利用新技术、新载体，紧贴党建工作的时代和新形势，克服基层各支部区域分散、交流不畅等诸多问题，发挥网络培训教育、信息互通快捷优势，如设置服务窗口及时传递党的方针政策、企业工作部署和工作动态；广泛征集意间，做好正确引导化解和管理，提高党建管理实效。

活动是基层党组织活力所在和生命力所系。党建工作的要求是通过活动落实的，党建工作的魅力是通过活动展示的，没有了活动，党建工作就会僵化。基层党组织及党务工作者要开拓思维，把“争先创优”，党建“三联”，党员目标管理等主题长期活动与单位内部、班组日常有针对性的小型活动相结合，根据基层单位工作性质的情况不同，以开展活动为载体，推动党建工作，积极开展党员身边无事故活动，提升安全度；开展党员献计献策活动，为发展出主意；开展学习心得和读书笔记评比活动，提升员工素质和技能；开展送帮扶、三送活动，关心员工生活，凝聚人心，激发干劲，营造氛围，增强了党的建设和组织工作新活力。

4、结语